CONTENID

DISERTACIN
TCNICA
ACERBRAG - GRUPO VOTORANTIM
SIDERURGIA
HORMIGN I

BERROCAL, Santiago
24 de octubre de
2016

1.

Introduccin............................................................................................. 1

2.

Respecto a la empresa Acerbrag.............................................................1

3.

Proceso productivo................................................................................... 1

4.

5.

3.1.

Acera................................................................................................ 1

3.2.

Laminacin en caliente......................................................................1

3.3.

Laminacin en fro.............................................................................1

3.4.

Trefilado............................................................................................. 1

Gestin de personal.................................................................................1
4.1.

Proceso de seleccin estndar...........................................................1

4.2.

Curriculum vitae (CV)........................................................................1

4.3.

Recomendaciones para el postulante................................................1

4.4.

Programa Jvenes ingenieros.........................................................1

4.5.

Otros programas................................................................................ 1

Conclusiones............................................................................................ 1

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1. INTRODUCCIN
En el marco de la donacin de 4000 kg de acero largo nervurado, donados
por la empresa Acerbrag del grupo Votorantim Siderurgia y destinados al
fomento del desarrollo cientfico del instituto IMERIS, perteneciente a la
Facultad de Ingeniera de la Universidad Nacional de Cuyo, ubicado en la
ciudad de Mendoza, se desarroll una exposicin tcnica respecto al proceso
de produccin de aceros largos y chapas de dicha empresa.
La presentacin estuvo a cargo de Marcelo Di Santo, director comercial;
Mauricio Moyano, gerente de ventas interior; Cecilia Acuto, recursos
humanos. Acompa al contingente Natalia Molina, representante comercial
en Cuyo.
En concepto de un desarrollo integro de la exposicin y promocin de la
empresa, se trataron puntos complementarios como lo fueron aspectos
relacionados a los desarrollos econmicos de esta empresa y otras
pertenecientes al grupo Votorantim, como as tambin el proceso de
seleccin estndar de postulantes a un puesto de trabajo aplicado por la
empresa. Cabe destacar el particular inters del ltimo punto para quienes
cursamos en esta facultad y particularmente en esta carrera.
Los objetivos de esta visita, por parte de la empresa, no solo fueron dar a
conocer su proceso de produccin, sino tambin crear una red de contactos
con la facultad y el alumnado de la misma.

2. RESPECTO A LA EMPRESA ACERBRAG

Acerbrag fue fundada en 1964 en Bragado, RN N5, km 210, Provincia de
Buenos Aires, es una empresa de Votorantim Siderurgia, dedicada a la
elaboracin de productos siderrgicos de alta calidad y destinada a los
mercados de la construccin, el agro y la industria. Su misin especfica est
orientada a la produccin de aceros largos, en pos de un proceso de
consolidacin en el mercado argentino.
Votorantim es una empresa 100% brasilea que acta en 24 pases,
concentra operaciones en los sectores de cemento, minera y metalrgica
(aluminio, zinc y nquel), siderrgica, celulosa y papel, jugo concentrado de
naranja y autogeneracin de energa. Dentro de Votorantim, Acerbrag
pertenece a Votorantim Siderurgia, la cual cuenta con operaciones en tres
pases, Colombia, Brasil y Argentina, una capacidad de produccin de 2,7
millones de toneladas de acero por ao y ms de 5 mil empleados. La
capacidad de produccin de Acerbrag es de 300000 t/ao en concepto solo
de aceros largos, es la planta de menor produccin, siendo Brasil la de
mayor produccin con 1700000 t/ao.
Acerbrag provee aceros largos no solo para construccin civil, sino tambin
para el agro y la industria, disponiendo, adems, de servicios de cortado y
doblado, lo cual la hace una empresa competitiva respecto a la
competencia.
Comercializan a travs de distribuidoras (85%), y en menor medida a travs
de comercializacin directa con empresas constructoras. A su vez, el 95%
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de su produccin est destinada al comercio local, debido a que, como bien

manifest Marcelo Di Santo, es mucho ms rentable vender en Argentina
que exportar.
Acerbrag cuenta actualmente con 620 empleados y 200 contratados.
En cuanto a su proceso productivo, uno de los tpicos sobre los que basan
su crecimiento es la produccin sustentable a travs del reemplazo del
mineral de hierro, casi en su totalidad, por chatarra metlica.

3. PROCESO PRODUCTIVO
El proceso productivo de aceros largos comprende 4 tareas fundamentales:
fundicin y preformado en acera, laminacin en caliente, laminacin en fro
y trefilado.

3.1. ACERA
El proceso productivo comienza cuando la chatarra ingresa al horno
elctrico a travs de una cesta para la fusin, donde se insufla oxgeno para
favorecer la fusin y la remocin y formado de costra de escoria. En el horno
se adicionan fundentes y carbones necesarios. Luego, el acero fundido se
vaca directamente en horno cuchara, accionando una vlvula ubicada en el
fondo del horno elctrico, mientras se agregan ferroaleaciones, cales
dolomticas y carbones para corregir desviaciones en la fundicin. Por
ltimo, se lleva el material a colada continua para transformar el acero
lquido en slido, formando palanquillas prismticas de 140mm de lado
por 12 m de longitud.

3.2. LAMINACIN EN CALIENTE

En esta etapa se inicia con la carga directa de palanquillas en horno de
recalentamiento, cuyo funcionamiento es a base de GN o GLP, para elevar
su temperatura a 1100/1200C. Luego pasan al proceso de laminado en
caliente, a travs de cajas de desbaste, las cuales eliminan la laminilla, tren
laminador intermedio y por ltimo pasan a travs de block laminador o
plancha de enfriamiento, segn se trate de alambrn o barras,
respectivamente.
En el caso de barras rectas, despus de la plancha de enfriamiento, se
cortan a largos establecidos (12m) y, por un sistema automtico, se forman
paquetes con atadores de fijacin e izaje para posteriormente almacenarse
en playas de stock y despacho. Los dimetros estandarizados que
comercializa la empresa van desde 6 a 32 para aceros de dureza natural
(ADN), ampliando eventualmente este registro a 4,2 para aceros ATR.
En el caso de rollos de alambrn, el proceso termina en el formador de
espiras. Luego pasan a la zona de compactacin y atado de rollos, para
finalmente ser llevados a patios de stock de productos semielaborados o a
la playa de despacho a clientes.

3.3. LAMINACIN EN FRO

Los rollos laminados en caliente pasan por el proceso de laminado en fro
para reducir sus dimetros. Estos alimentan las mquinas enderezadoras y
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la mquina de mallas, generando alambres de varios tipos de

conformaciones y medidas para su uso en la construccin.
El decapado secundario del alambrn, posterior al laminado en fro, se
realiza por medio qumico, en el caso de alambre destinado a galvanizado
para obtener una superficie rugosa que favorezca la adherencia de la capa
galvnica, y mecnico, el cual consiste en el alargamiento y doblado del
alambrn para eliminar la laminilla.

3.4. TREFILADO
La planta posee 4 trefiladoras, un horno de recocido Bach, el cual aumenta
la maleabilidad del alambre pero reduce la resistencia mecnica del mismo,
una lnea de galvanizado trmico, superior al galvanizado electroltico por
ser de una sola capa contra la multiplicidad de capas de este ltimo, y otra
de fraccionado y empaque.

A continuacin se expone de manera grfica el proceso de produccin de

aceros largos de la planta Acerbrag:

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4. GESTIN DE PERSONAL
Cecilia Acuto, recursos humanos, fue la encargada de este segmento. Se
destaca la practicidad y simpleza con la que se desarrollaron tecnicismos
asociados a aspectos laborales desconocidos por los alumnos y no
desarrollados de forma intensiva en la carrera.

4.1. PROCESO DE SELECCIN ESTNDAR

El proceso de seleccin estndar con el que la empresa selecciona
postulantes presenta el siguiente esquema general:
Surge necesidad

Requerimiento
formal

Definicin del perfil

Recruiting

Publicacin
Headhunting
(ej:Linkedin)

Preseleccin de CVs
y screening
telefnico

Selecci
n

Ingreso

Entrevista
con RRHH y
la lnea que
requiere el
puesto

Entrevista
con
directores

Carta oferta

Referencias
y
antecedente
s

Examen
psicotcnico
y
preocupacio
nal

Plan de induccin

4.2. CURRICULUM VITAE (CV)

Se enumeran, a continuacin, una serie de recomendaciones dadas por la
disertante para la construccin de CV laboral, orientado a la visin del
departamento de recursos humanos de la empresa:
1. No incluir experiencia falsa o irrelevante para el puesto.
2. Especificar informacin acerca de la formacin acadmica, cursos,
seminarios y conocimientos tcnicos adquiridos.
3. Mantener actualizada la informacin del CV, sobretodo datos de
contacto.
4. Utilizar fotografas formales y actualizadas.
5. En caso de incluir redes sociales, prestar especial atencin a la
informacin, comentarios y foto de perfil que se muestra. No todas
las empresas le prestan atencin a este item, pero si se incluye se
corre un riesgo explcito.
6. Cuidar el nombre del archivo que se enva a la empresa. Datos claros
y concisos ayudan en el proceso de seleccin de CVs.

4.3. RECOMENDACIONES PARA EL POSTULANTE

1. Postularse una sola vez por puesto laboral.

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2. Leer requisitos. Requisitos excluyentes son verdaderamente

excluyentes.
3. Preparar previamente la entrevista (experiencias previas, proyectos,
conocer sobre la empresa y el puesto para el que me entrevistan).
4. Puntualidad y paciencia.
5. No hay una segunda oportunidad para una primera impresin.
6. Preguntar, tener visibilidad del proceso.
7. Mantener una red de contactos activa, hacer Networking.
8. Participar en ferias de empleo.

4.4. PROGRAMA JVENES INGENIEROS

Como cierre de la exposicin, la empresa invito a la audiencia a participar
del programa Jvenes ingenieros a desarrollarse en el ao prximo, de
enero a diciembre. Bajo este marco, la empresa se compromete a dar
facilidades de erradicacin, promueve la rotacin entre reas
(Mantenimiento, acera, laminacin, logstica) y garantiza la asignacin de
proyectos bajo la tutela de un mentor o tutor capacitado.

4.5. OTROS PROGRAMAS

Para atraer nuevos talentos, la empresa mantiene programas como los
detallados a continuacin:

CICLO DE CAPACITACIN ACERBRAG

Programa de capacitacin con la Escuela Tcnica de Bragado que
tiene como objetivo central colaborar activamente en el proceso de
formacin laboral de los alumnos y en la profundizacin tcnica en
mantenimiento.

PRCTICAS PROFESIONALIZANTES (NIVEL TERCIARIO)

Consisten en prcticas laborales en las instalaciones de Acerbrag
orientadas a personas en formacin tcnica de Seguridad e Higiene,
que tiene como objetivo acompaar la formacin de trabajadores
profesionales, a partir de la incorporacin de conocimientos y el
dominio de las competencias bsicas. El programa pretende,
asimismo, promover la integracin de los alumnos en grupos
humanos y en situaciones laborales que les permitan desarrollar la
habilidad de trabajo en equipo, la responsabilidad y el cumplimiento
de normas

PRCTICAS PROFESIONALIZANTES (NIVEL SECUNDARIO)

Bajo el mismo espritu, se busca consolidar, integrar y ampliar las
capacidades y saberes de los alumnos de la Escuela Tcnica de
Bragado en otros campos de formacin; vinculando la teora y la
prctica al mundo del trabajo y la produccin. El programa busca que
los alumnos se integren, afianzando la responsabilidad, el
cumplimiento de normas, el trabajo en equipo y adems, adquieran
conciencia de la importancia del trabajo decente en el marco de los
derechos de los trabajadores y del respeto por las condiciones de
higiene y medio ambiente.

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5. CONCLUSIONES
Se destacan varios aspectos de relevancia y enriquecimiento en esta
disertacin. Entre los ms incidentes, el hecho de que la empresa invierta
en donaciones a casas de estudio y sus estrategias de promocin no solo
incluyan marketing empresarial sino tambin capacitacin y gua laboral de
potenciales postulantes habla de la seriedad del compromiso de esta
empresa con la sociedad en la cual est inserta y de la visin macro tcnica
con la que pretenden seguir creciendo; se destaca el desarrollo sustentable
de la empresa y la responsabilidad medioambiental, adems del
compromiso de crecimiento para con el basto personal que trabaja en
Acerbrag.
Se considera de amplio inters esta exposicin y las potenciales
posibilidades laborales brindadas por los disertantes.

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