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4 Repercusión del desconocimiento de la


salud ocupacional
El Gobierno amplio por un año el plazo para que todas las Empresas del país implementen el
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, SG-SST. Decreto
1072 de 2015. El 31 de Enero del 2017, las empresas públicas y privadas del país tendrán que
tener implementada esta medida, el Gobierno unificó una sola fecha para el periodo de
transición para las micro, pequeñas, mediana y gran empresa. De acuerdo a la información
suministrada por las administradoras de riesgos laborales se han presentado dificultades en la
implementación del SG-SST por parte de la mayoría de empresas por temas organizacionales,
económicos y claridad en esta ley que sustituye el programa de salud ocupacional, esto hizo
que se tuviera que ampliar las fechas.
Multas y Sanciones.

La principal razón de esta nueva ley es prevenir las lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo a los cuales están expuestos los empleados, reduciendo al mínimo los
accidentes y enfermedades laborales que se puedan presentar durante la labor. ¿Pero qué
pasa si este no se implementa? ¿O si se implementa de manera deficiente? ¿O se
implementa y no se hace seguimiento?

El Ministerio de Trabajo estableció los criterios con que se determinan las multas y sanciones
para las empresas que infrinjan las normas de seguridad y Salud en el trabajo y riesgos
laborales. Así lo contempla el Decreto 472 del 2015, cuyas cuantías de las sanciones por
infracciones serán aplicadas por causa de muerte del trabajador, reincidencia, obstrucción a la
acción investigadora, utilización de medios fraudulentos que oculten la infracción, el grado de
prudencia y diligencia con que se haya aplicado las normas, la ausencia o deficiencia de las
actividades de promoción y prevención, que causen enfermedades y adicional que estas al
igual que los accidentes no sean reportados y el incumplimiento de los correctivos y
recomendaciones por parte de la ARL.

Las sanciones para las empresas dependerán de su tamaño, ya sea micro, pequeña, mediana
o gran empresa, así como el número de trabajadores y el valor de sus activos, ejemplo; una
empresa micro con activos menores a $322 millones que incumpla las normas de salud
ocupacional como un accidente que ocasione la muerte del trabajador, será sancionada de
$13 a 415 millones y una pequeña empresa por esta misma causa la sanción puede ir hasta
los $97 millones. Se podrá ordenar la clausura hasta por un término de 120 días hábiles o
cierre definitivo, sin que esto afecte a sus trabajadores, esto significa que durante el tiempo de
cierre de trabajadores deberán seguir recibiendo sus salarios y prestaciones sociales a que se
tengan derecho.
Perder contratos con entidades públicas y privadas.
Por determinación del Decreto 1072 del 2015, tanto las entidades públicas y privadas deberán
asegurarse que sus contratistas subcontratistas o proveedores prestadores de servicios
tengan un SG-SST ajustado a las normas. Las empresas deberán hacerse cargo de las
consecuencias negativas que se presenten al no cerciorarse previamente que sus contratistas
tengan un SG-SST, en caso que ocurriera un incidente que afectara la integridad y salud del
trabajador enviado por la empresa contratista.

Esta determinación surge debido a los casos frecuentes en los cuales las responsabilidades
de accidentes de trabajo quedan sin resolverse porque se pasan la responsabilidad entre las
partes involucradas ya sea el empleador principal, el directo y la ARL, afectando la salud y
vida del trabajador. Debido a estas medidas del SG-SST, que son obligatorias, usted como
empresa no se arriesgará a contratar sin exigir el cumplimiento de esta norma por parte de sus
proveedores y contratistas, además que es requisito dentro de su Sistema de Gestion. Sus
clientes también le exigirán que usted cumpla con esta norma y al no tener implementado el
SG-SST, no podrá aplicar a procesos licitatorios con el estado y perderá también contratos
con empresas privadas ya que le exigirán este cumplimiento para ser contratado.

Las empresas deben tener claridad que el plazo máximo otorgado por el gobierno para tener
implementado el SG-SST que es el 31 de Enero del 2017, no los exime que antes de esta
fecha les realicen una inspección por parte del Ministerio de Trabajo, donde constatarán que la
implementación ya está en marcha y presentan avances significativos, de no ser así podrán
ser multados ya que la implementación del SG-SST viene desde el año 2014.