Circular Tax&Legal N 306

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Lima, 14 de julio de 2014

Circular N 306


Ley que modifica la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Ley N 30222. Congreso de la Repblica del Per.


A travs de la referida norma se introducen modificaciones en diversos aspectos de la actual Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobada por Ley N 29783 (en adelante, la LSST). En concreto, los
principales cambios son los siguientes:

Artculo
modificado
Cambio
Artculo 13
En la determinacin de los representantes de los empleadores en los
Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo, se define que de
los 4, uno es elegido por la CONFIEP y los otros 2 por las Cmaras de
Comercio o por Perucmaras, y el ltimo por la Confederacin Nacional de
Organizaciones de las MYPE.
Artculo 26
Establece la posibilidad de que el empleador suscriba contratos de locacin
de servicios con terceros, de acuerdo a las normas del Cdigo Civil, para
encargarles: la gestin, implementacin, monitoreo y cumplimiento de la
LSST y su Reglamento. Antes slo poda ser delegado en personal de la
empresa.
Artculo 28
Dispone la posibilidad de llevar un solo libro o registro electrnico que
contenga todos los registros obligatorios dispuestos en el Reglamento de la
LSST. Asimismo, se ha dispuesto que las MIPYPE y entidades que realicen
actividades de riesgo, llevarn registros simplificados.
Artculo 32
Dispone que la licencia con goce de haber para el ejercicio de sus funciones,
proteccin contra el despido incausado y las facilidades para el ejercicio de
sus funciones, de las que pueden gozar los miembros del Comit de SST 6
meses antes y hasta 6 meses despus del trmino de su funcin debe ser
aprobada por el Comit de SST.
Artculo 49
En relacin a los exmenes mdicos, precisa que se deben practicar cada
dos aos. Los exmenes mdicos de salida son facultativos y se pueden
realizar a solicitud del empleador o trabajador. Slo frente a actividades de
alto riesgo, el empleador debe realizar los exmenes antes, durante y a la
extincin del vnculo.
Artculo 76
Precisa que la reubicacin a otro puesto de trabajo en caso de accidente de
trabajo o enfermedad profesional solo aplica en caso no se est frente a un
caso de invalidez absoluta permanente.


Asimismo, la norma modifica el artculo 168-A del Cdigo Penal, reduciendo la responsabilidad penal
del empleador al disponer que ser reprimido con pena privativa de liberta no menos de 1 ni mayor de
4 aos quien ponga en peligro inminente la vida, salud o integridad fsica de sus trabajadores, y
siempre que:

- Suceda de manera deliberada e infringiendo normas de SST.
- Estando legalmente obligado (podra tratarse del tercero contratado).

Circular Tax&Legal N 306




- Haya sido notificado previamente por autoridad competente por no adoptar medidas
necesarias.
- La inobservancia de estas medidas tengan consecuencia directa en la puesta en peligro
inminente.

Si se produce la muerte del trabajador o de un tercero, la pena privativa de la libertad ser no menor de
4 ni mayor de 8 aos. Si la consecuencia es una lesin grave, la pena ser no menor de 3 ni mayor de
6 aos.

Si el accidente o enfermedad profesional se producen como consecuencia de la inobservancia del
trabajador de las normas de SST, no existir responsabilidad penal del empleador.

Finalmente, la norma dispone que durante los 3 siguientes aos, las infracciones leves, graves y muy
graves sern sancionadas slo con el 35% del valor total de la multa (descuento del 65%). Los nicos
casos en los que se aplicar al 100% son:

1. Infracciones muy graves y que, adems, afecten muy gravemente:
La libertad de asociacin y libertad sindical.
Las disposiciones referidas a la eliminacin de la discriminacin.
2. Infracciones referidas a la contravencin de:
Normas sobre trabajo infantil.
Normas sobre prohibicin de trabajo forzoso.
3. Infracciones a normas de SST que hayan ocasionado muerte o invalidez permanente al
trabajador.
4. Actos de obstruccin a la labor inspectiva, salvo que se acredite diligencia del empleador.


Esta norma entr en vigencia el 15 de julio de 2014.



Esta circular se ha elaborado con el nico propsito de poner en conocimiento de forma general y breve los aspectos ms saltantes de las normas que se comentan; en
consecuencia, no debe ser utilizada como fuente de consejo profesional.

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