REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DEL GOBIERNO REGIONAL ANCASH

CAPITULO I
GENERALIDADES
Artculo 1
El presente reglamento Interno de Trabajo, en adelante el Reglamento, es el instrumento de
carcter laboral, destinado a determinar las normas esenciales a las que deben sujetarse la
entidad y los servidores pblicos cualquiera sea su rgimen laboral a quienes en adelante se
les denominara servidores, en cumplimiento de sus prestaciones laborales.
Artculo 2
Las relaciones laborales en la entidad, se basan en el espritu de comprensin armona,
colaboracin y buena fe que debe existir entre los servidores de todos los niveles y entre
estos y la Institucin, con el propsito de conseguir una alta productividad laboral, que
conduzca al logro de las metas institucionales.
Artculo 3
Todas y cada una de las normas contenidas en el presente Reglamento tiene carcter
enunciativo, ms no as limitativo. En consecuencia las situaciones no contempladas en
ste, sern resueltas por la Institucin en uso de su facultad de discrecionalidad, a travs de
la Gerencia Regional de Administracin, con arreglo a lo que establezca las disposiciones
legales vigentes.
Artculo 4
El presente Reglamento, podr ser modificado cuando as lo exijan las necesidades
institucionales y/o las disipaciones vigentes que le sean aplicables.
DE LOS ALCANCES
Artculo 5
El presente Reglamento es de alcance para los funcionarios, directivos y servidores
nombrados y destacados , as como para todo el personal contratado sea cualquiera su
modalidad de contrato de los diferentes rganos y dependencias que conforma el Gobierno
Regional de Ancash ,l y que tienen a su cargo personal administrativo.
Artculo 6
Todos los servidores estn en la obligacin de conocer y cumplir sus disposiciones, para lo
cual el Gobierno Regional de ncash les facilitara un ejemplar del Reglamento, para cuyo
efecto la Gerencia Regional de Administracin, entregara bajo cargo un cuadernillo
contenido un ejemplar del reglamento, sin perjuicio de que el presente Instrumento de
Gestin, sea publicado en la pgina web institucional de la entidad.
Artculo 7
La base legal que sustenta el presente reglamento es la siguiente:

Constitucin Poltica del Per

Decreto Legislativo N 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa.
Decreto Supremo N 005-90-CPM, Reglamento de la Ley de la Carrera Administrativa
Ley N 28175, Ley del Empleo Pblico.

Decreto Legislativo N1057 Ley de Servicio de Contratacin Administrativa y su

Reglamento y dems normas modificatorias.
Ordenanza Regional N 010-2011.REGIN ANCASH/CR, que aprueba el Reglamento
de Organizacin y Funciones del Gobierno Regional de Ancash.
Resoluciones Ejecutiva Regional N 104-2008-REGIN ANCASH /PRE, que aprueba
el Manual de Organizacin y funciones de la Sede del Gobierno Regional de ncash.

Artculo 8
Los funcionarios y Directivos que ocupan cargos jefaturales, segn la estructura orgnica
del Gobierno Regional son los responsables de supervisar el cumplimiento de las
disposiciones contenidas en el presente documento. El jefe de Oficina informara a la Sub
Gerencia de Recursos Humanos sobre las inobservancias del presente reglamento as como
de las medidas correctivas adoptadas.
CAPITULO II
DEL INGRESO DE PERSONAL
Artculo 9
El Ingreso del personal al Gobierno Regional de Ancash, con excepcin de los cargos de
confianza, ser a travs de un concurso Pblico de mritos, que asegure el ingreso de
personal en funcin a la capacidad y el mrito profesional o tcnico. Para ello, la
institucin establecer los procedimientos y mecanismo respecto a los medios y sistemas
de convocatoria, reclutamiento, evaluacin y seleccin, de conformidad con las
disposiciones internas y normas vigentes sobre la materia y segn la naturaleza de la
necesidad institucional.
Artculo 10
Los servidores directos y/o funcionarios de confianza que gocen de la facultad de proponer
y/o contratar personal o tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de seleccin, se
encuentren prohibidos de ejercer dicha facultad respecto a sus parientes hasta el cuarto
grado de consanguinidad (padres, hijos, abuelos, nietos, hermanos, tos y sobrinos) y
segundo de afinidad (esposa, cuados) de los trabajadores del Gobierno Regional.
Artculo 11
Estn exceptuados del impedimento de parentesco, los casos de personal de confianza o
servidores que por su alta especializacin y por inters institucional sea necesario la
contratacin de sus servicios, siempre y cuando sean designados o contratados por
posterioridad al ingreso de su pariente.
Artculo 12
No podrn ingresar a laborar al gobierno Regional de Ancash, las personas que tengan
impedimento administrativo (basado en resolucin administrativa firme) o sentencia
judicial consentida que ocasione la inhabilitacin para desempear cargo pblico.
El Gobierno Regional de ncash, asume que la informacin, datos y documentos
proporcionados por los servidores son verdaderos. La institucin realizara la verificacin
posterior aleatoria de mnimo el diez por ciento (10%) de la informacin presentada, de
acuerdo a lo previsto del Decreto Supremo N 096-2007-PCM.

En caso de constatarse alguna informacin o dato falso, se proceder a iniciar las acciones
legales que la Ley establece y adoptar las medidas legales correspondientes a la gravedad
de la falta.
Artculo 13
Todo nuevo servidor, recibir la orientacin e induccin sobre los objetivos organizacin y
funcionamiento del Gobierno Regional de Ancash, as como tambin de las labores que le
corresponder desarrollar en su puesto de trabajo.
Artculo 14
El Gobierno Regional de ncash, podr establecer sistemas de identificacin para uso
interno de su personal, sea mediante tarjetas de identificacin (Fotocheck) o cualquier otro
medio que asegure la adecuada identificacin de los servidores. Cada servidor contara con
un documento de identificacin laboral, que deber portar en un lugar visible y ser de uso
obligatorio y exclusivo para el cumplimiento de sus funciones, por lo que en caso realice
un uso indebido del mismo, se adoptarn las medidas correctivas de ser el caso. El
documento de identificacin laboral otorgado al servidor, ser devuelto por este al cese del
vnculo laboral.
La entidad trasladara el costo del duplicado del documento de identificacin, cuando la
prdida o deterioro se origine por negligencia del servidor.
Artculo 15
La Sub Gerencia de Recursos Humanos o quien haga a sus veces organizara y mantendr
actualizada y bajo custodia, una carpeta de personal conteniendo toda la documentacin
relacionada al servidor.
Artculo 16
Todo servidor est en la obligacin de comunicar a la entidad su cambio de domicilio por
medio escrito. Para todos los efectos laborales se tendr por correcta y verdadera la ltima
direccin que hubiese proporcionado al servidor.
CAPITULO III
DE LA JORNADA Y HOARIO DE TRABAJO

Artculo 17
La jornada laboral de los servidores del Gobierno Regional se cumplir de conformidad
con las disposiciones legales vigentes, correspondiendo a la Sub gerencia de Recursos
Humanos fijar oportunamente el horario de trabajo y de refrigerio.
Artculo 18
El horario ordinario de trabajo ser de lunes a viernes de 07: 45 horas a 17:00 horas y el
refrigerio se realizara entre las 13:00 horas y las 14:15 horas. El tiempo destinado al
refrigerio no forma parte de la jornada de trabajo.

Artculo 19
Los servidores que por razones de necesidad del servicio laboren en un da de descanso
semanal, podrn sustituirlo por un da laborable hasta 30 das de descanso semanal, podrn
sustituirlo por un da laborable hasta los 30 das de ocurrida la incidencia.
DE LA ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA

Artculo 20
Todos los servidores de la Entidad, deben concurrir diaria y puntualmente a su centro de
trabajo, observando los horarios establecidos, registrando personalmente su ingreso y
salida mediante los sistemas establecidos para tal efecto. Los servidores, se encuentran
obligados a permanecer en su puesto de trabajo durante el horario establecido para tal
efecto.
Del mismo modo deben permanecer en su puesto de trabajo, inmediatamente despus de
haber registrado su ingreso.
Artculo 21
Los servidores, se encuentran obligados a permanecer en su puesto de trabajo durante el
horario establecido. Est terminantemente prohibido abandonar el centro de labores sin
estar premunido de la autorizacin correspondiente.
Por razones del servicio, la institucin podr establecer horarios, jornadas y turnos
especiales de trabajo, observando las normas sobre la materia
Artculo 22
Se considera tardanza el ingreso al centro de trabajo despus del horario sealado en el
artculo anterior. Constituye periodo de tolerancia no sujeto a descuento remunerativo,
hasta diez (10) minutos despus de la hora de ingreso.
La acumulacin se seis (06) tardanzas injustificadas fuera del periodo de tolerancia,
durante el mes calendario generara el descuento de un da de trabajo, sin perjuicio de la
sancin administrativa que corresponda, segn la gravedad de la falta.
Los descuentos por tardanzas e inasistencias no tienen naturaleza sancionadora, por lo que
eximen de la aplicacin de las sanciones administrativas disciplinarias que correspondan.
As mismo las tardanzas e insistencias injustificadas sern descontadas conforme a Ley y
no podrn ser compensadas por trabajos en horas extras.
Toda inasistencia y tardanza se considera injustificada, excepto aquellas originadas por
circunstancias que escapan de control del servidor que debern ser justificadas por el jefe
inmediato en la primera oportunidad que tuviera para hacerlo.
Sern consideradas tardanzas justificadas aquellas que se originen como consecuencias de
desastre naturales situacin de emergencia paralizacin o convulsin social que impidan el
acceso oportuno al centro de labores.
Artculo 23
Cuando la naturaleza de la funcin o necesidad haga necesario alguna exoneracin del
registro de asistencia y/o cambio de horario de trabajo, deber ser autorizado por la
mxima autoridad administrativa de la entidad, previo informe tcnico de la Sub Gerencia

de Recursos Humanos o quien haga a sus veces. En este caso el feje inmediato es el
responsable del control de asistencia y permanencias del servidor, debiendo informar de
cualquier irregularidad a la Sub Gerencia de Recursos Humanos o quien haga sus veces.
Artculo 24
Los fejes inmediatos son los responsables de hacer cumplir las normas de permanencia y
puntualidad, siendo estos responsables directos de controlar la asistencia, permanencia y
accionar de los servidores a su cargo, debiendo por ello poner en conocimiento de la Sub
Gerencia de Recursos Humanos o las que haga sus veces, cualquier irregularidad o
anomala que contravenga las normas y/o disipaciones emanadas en el presente
reglamento y que se presenten en el horario de trabajo establecido ,a efectos de adoptar
las medidas correctivas que correspondan.
Artculo 25
Es poltica del Gobierno Regional de Ancash, que todas las actividades se cumplan dentro
del horario de trabajo establecido.
No obstante ello, de manera excepcional, los servidores, que por necesidad de servicio
tengan que trabajar horas en sobre tiempo, debern contar con autorizacin expresa de su
feje inmediato.
Dicha autorizacin deber ser puesta de conocimiento de la Sub Gerencia de Recursos
Humanos, Oficinas del personal, reas del personal o las que hagan sus veces, indicando
adems el da en que se efectuara el descanso fsico compensatorio.
El trabajo en sobre tiempo no autorizado e informado por el jefe inmediato superior no
genera derecho compensacin alguna, no procediendo su solicitud en vas de
regularizacin.
Artculo 26
Ningn servidor permanecer en las instalaciones de la entidad en das no laborables,
salvo cuente con la autorizacin de su jefe inmediato y se haya comunicado dicho hecho
a la Gerencia Regional de Administracin para tramitar la autorizacin de ingreso
correspondiente.

CAPITULO IV
DE LAS INASISTENCIAS, PERMISOS Y LICENCIAS
Artculo 27
Se considera inasistencia la no concurrencia al centro de trabajo sin justificacin, el retiro antes de la
hora de salida sin la autorizacin respectiva del jefe inmediato ola omisin de los registros de ingreso
y/o salida .
Los servidores que por razones de fuerza mayor se encuentren impedidos de concurrir a su
centro de trabajo , debern de informarlo a su jefe inmediato , a travs de cualquier medio hasta las 12
horas del da y este a su vez se encontrara obligado a comunicarlo a la sub Gerencia de Recursos
Humanos , Oficina de personal , reas de personal o las que hagan sus veces , debiendo el servidor,
presentar la justificacin o excusa respectiva (si la hubiera) dentro del segundo da de ocurrida la
ausencia .

Las inasistencias por motivos de Salud solamente podrn ser

justificadas con le respectivo
certificado de descanso mdico suscrito por profesional mdico autorizado y segn los formatos
autorizados por ESSALUD o por el Ministerio de Salud o en su defecto por el certificado mdico
expedido por mdico particular (libre de eleccin) el cual deber ser acompaado por el recetario
mdico y los recibos de pago por concepto de compra de medicinas . El tiempo que se certifique no
estar afecto a descuento; en todos los casos la Sub Gerencia de Recursos Humanos o quien haga sus
veces, de existir disponibilidad de personal, dispondr la visita de la asistenta social a efectos de
apoyar el proceso de su recuperacin o tratamiento.
Artculo 28
La sub Gerencia de Recursos Humanos, o la oficina que haga sus veces en los diferentes rganos
dependientes del Gobierno Regional de ncash, son los en cargados de mantener actualizados el
registro de asistencia de los servidores y de supervisar el cumplimiento del presente reglamento.
Artculo 29
Los permisos, constituyen la autorizacin del jefe de la unidad orgnica respectiva , la cual se
materializa nicamente mediante documento suscrito por la Sub Gerencia de Recursos Humanos,
Oficinas de Personal o las que hagan sus veces, para ausentarse hasta por tres (03) horas del centro de
trabajo. El uso del permiso se inicia a peticin de parte y est condicionado a las necesidades del
servicio.
Los permisos son:
a) Con goce de haberes :