REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DEL MINISTERIO PBLICO

CAPTULO I
GENERALIDADES
Articulo 1._ Objetivo
El presente Reglamento establece normas para propiciar. fomentar y mantener la
armonia en las relaciones laborales. asi como para asegurar la buena marcha de la
Institucin y prestar un eficiente servicio a la comunidad nacional. dentro de la misin
que le asigna el Estado al Ministerio Pblico.
Articulo 2".- Finalidad
El presente Reglamento tiene por finalidad consolidar un conjunto de disposiciones
que definen y regulan los derechos y obligaciones de las partes que intervienen en el
contrato laboral para que conjuguen sus intereses en procura de los objetivos
institucionales. Refiere los conceptos y tcnicas que se requieren para una adecuada
administracin de los asuntos de la fuerza laboral.
Articulo 3._ Alcance
El presente Reglamento es de aplicacin a todos los trabajadores de la Instrtucin.
sujetos al rgimen laboral comn de la actividad privada, sin distincin de cargo o
ubicacin jerrquica en los niveles de los trabajadores, que realizan sus labores en las
distintas dependencias de la Institucin.
Articulo 4._ Obligacin de conocer y cumplir el presente Reglamento.
Todo trabajador de la Institucin, tiene la obligacin de conocer y cumplir las
disposiciones contenidas en el presente Reglamento que se encuentra publicado en el
portal web de la Institucin; asimismo, la Gerencia Central de Potencial Humano,
Gerencia Administrativa de las Unidades Ejecutoras y la Administracin del Distrito
Judicial, segn corresponda, entregar un ejemplar una vez iniciada la relacin laboral.
Articulo 5._ Base legal
Constitucin Poltica del Per.
Decreto Legislativo N 052 - Ley Orgnica del Ministerio Pblico.
Decreto Supremo W 039-91-TR que dispone la elaboracin del Reglamento
Interno de Trabajo.
Las dems normas conexas, en lo que sea pertinente.
'....,-"" Articulo 6._ Declaracin de Principios
El Ministerio Pblico es un organismo constitucionalmente autnomo, que tiene como
principios fundamentales promover la accin judicial en defensa de la legalidad y de
los intereses pblicos tutelados por el derecho, velar cabalmente por la independencia
de los rganos jurisdiccionales y por la recta administracin de justicia, representar en
los procesos judiciales a la sociedad, conducir la investigacin del delito y ejercitar la
accin penal de oficio o a peticin de parte.

CAPTULO 11
ADMISION O INGRESO
Articulo 7._ El ingreso de personal
El ingreso de personal, con excepcin de los cargos de confianza, ser previo
Concurso de Mritos, a fin de que se asegure la contratacin de personal en funcin a

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las necesidades, para lo cual la Institucin establecer los respectivos procedimientos,

conforme con los criterios de transparencia, objetividad, idoneidad y calificacin.
Articulo 8._ Incompatibilidad para la admisin
No podrn ingresar a laborar en un mismo Distrito Judicial de la Institucin, los
parientes de los trabajadores, hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de
afinidad y por matrimonio, observando lo dispuesto en el articulo 47 de Decreto
Legislativo N 052, Ley Orgnica del Ministerio Pblico y la normativa interna prevista
para tal efecto.
Los Presidentes de las Juntas de Fiscales Superiores de los Distritos Judiciales,
Funcionarios de Direccin y/o personal de confianza, que gocen de facultad de
proponer y/o contratar personal o tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de
, seleccin, se encuentran prohibidos de ejercer dicha facuHad respecto a sus parientes
" ' , hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por matrimonio.

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,

No podrn ingresar a laborar a la Institucin, las personas que tengan impedimento

administrativo, basado en una resolucin administrativa firme o sentencia judicial
consentida, que ocasione la inhabilitacin para contratar con el Estado; es decir, para
ocupar la plaza o desempear cargo pblico.
Articulo 9._ Modalidades de contratacin
La Institucin contratar personal para el normal y adecuado desarrollo de sus
actividades. bajo las modalidades establecidas por Ley y conforme a la naturaleza de
las actividades a realizar. La Gerencia Central de Potencial Humano decidir las
contrataciones por suplencias y las elevar a la Gerencia General para su aprobacin.
Articulo 10._ Acreditacin de capacidad laboral, tcnica y/o profesional
En todos los casos, los postulantes se encuentran en la obligacin de acreditar su
capacidad laboral, tcnica y/o profesional, asi como declarar la inexistencia de
impedimento legal alguno para poder laborar en la Institucin.
Articulo 11._ Documentacin
Los trabajadores debern cumplir con presentar obligatoriamente en un plazo mximo
de diez (10) das hbiles, a partr de la fecha de la suscripcin del contrato, la
documentacin requerida por la Gerencia Central de Potencial Humano, Gerencias
Administrativas de las Unidades Ejecutoras o la Administracin del Distrito Judicial,
segn corresponda.
La informacin, datos y documentos proporcionados por los trabajadores, se
presumen verdaderos. En caso de constatarse informacin o documento falso, se
proceder a la rescisin del contrato, previo cumplimiento de las formalidades de Ley,
asi como el inicio de acciones legales y administrativas correspondientes.
La Gerencia Central de Potencial Humano, Gerencia Administrativa de las Unidades
Ejecutoras o la Administracin de los Distritos Judiciales, segn corresponda, seran
las responsables de realizar la recepcin de los documentos requeridos, asi como de
realizar la fiscalizacin posterior, a fin de constatar la veracidad de los mismos,
contados desde la fecha de ingreso del trabajador a la Institucin, bajo
responsabilidad.
Articulo 12._ Legajos personales
La Gerencia Central de Potencial Humano y la Gerencia Administrativa de las
Unidades Ejecutoras, llevarn un legajo por cada trabajador, archivndose en l, la

documentacin solicitada a su ingreso y las dems que se generen de la relacin

laboral.
Articulo 13,_ Induccin a la accin disciplinada, participativa y solidaria
Al incorporarse el personal al servicio de la Institucin, la Gerencia Central de
Potencial Humano, Gerencia Administrativa de las Unidades Ejecutoras y la
Administracin de los Distritos Judiciales, segn corresponda, sern las responsables
de realizar la induccin general o especifica, asi como de brindar informacin sobre
los deberes, derechos, beneficios y las condiciones laborales en que se presta el
servicio, y en general de todos los aspectos que estn vinculados a la labor que debe
desempear, procurando una integracin satisfactoria de intereses individuales,
grupales y colectivos,
Articulo 14._ Uso del fotocheck
El fotocheck es un documento que permite identificar a los trabajadores de la
Institucin. Su uso es obligatorio durante la jornada laboral establecida, debiendo
portarse de manera visible .
En caso de sustraccin o prdida del fotocheck, el trabajador deber comunicar de
inmediato el hecho y solicitar mediante un formato, la expedicin del mismo a la
li' '!'!!te. ,Gerencia Central de Potencial Humano, Gerencia Administrativa de las Unidades
~
Ejecutoras o la Administracin del Distrito Judicial, segn corresponda, adjuntando la
I '"
copia certificada de la denuncia policial. El costo que demanda la expedicin del
fotocheck correr por cuenta del trabajador el mismo que ser descontado a travs de
la planilla nica de pagos y cuyo monto ser el equivalente al costo de elaboracin del
mencionado fotocheck.

~'

...,

El trabajador que concluya el vinculo laboral con la Institucin, est obligado a

devolver el fotocheck a la Gerencia Central de Potencial Humano, Gerencias
Administrativas de las Unidades Ejecutoras o a la Administracin del Distrito Judicial,
segn corresponda; caso contrario, el costo del mismo, ser deducido de la liquidacin
correspondiente.
CAPiTULO 111
JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
Articulo 15._ Condiciones para fijar la jornada de trabajo
La jornada de trabajo se fija teniendo en consideracin el limite previsto en la ley, la
forma y modalidad de la prestacin de las labores, los criterios de razonabilidad
administrativa y las necesidades de la Institucin, los cuales no podrn afectar los
derechos de los trabajadores a descanso diario y semanal correspondiente.
Articulo 16._ Respeto y cumplimiento de la jornada y horario de trabajo
Los trabajadores estn obligados a respetar y cumplir la jornada y el horario de trabajo
que les fije la 1nstitucin.
Articulo 17,_ Jornada ordinaria de labores
La jornada ordinaria de labores ser de ocho (08) horas diarias, de lunes a viernes,
adicionndose a ste cuarenta y cinco (45) minutos, para tomar refrigerio, con lo que
se establece el siguiente horario de trabajo:
Hora de ingreso
Periodo de refrigerio

08:00 horas
13:30a 14:15 horas

.~

..

Hora de salida

16:45 horas

El trabajador tendr un lapso de veinte (20) minutos para registrar su ingreso, antes de
la hora de inicio de la jornada ordinaria de labores; asimismo, tendr veinte (20)
minutos despus de la hora de trmino de la jornada, para registrar su salida y
retirarse de las instalaciones de la Institucin.
La tolerancia para el registro de asistencia en el horario de ingreso es de diez (10)
minutos. El trabajador que registre asistencia hasta las 8:05 a.m., no estar afecto a
descuento. Los minutos que se registren dentro de este horario, no sern materia de
acumulacin para el cmputo de tardanzas mensual.
El trabajador que registre su asistencia desde las 08:06 a.m., hasta las 08:10 a.m.,
estar afecto al descuento correspondiente por todos los minutos de tardanza en que
incurran, los mismos que sern materia de acumulacin para el cmputo de tardanzas
mensual.
~RIO ~ La tolerancia para el horario de refrigerio es de cinco (05) minutos. El trabajador que

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gistre su asistencia despus de las 14:20 horas, estar sujeto al descuento

rrespondiente, y todos los minutos de tardanza sern materia de acumulacin para
cmputo mensual. Excepcionalmente y previa autorizacin del jefe inmediato el
trabajador podr hacer uso del refrigerio fuera del horario establecido.
Artculo 18._ Horario especial de labores
Los trabajadores que laboran en los distritos judiciales o unidades ejecutoras que por
razones geogrficas, naturaleza de sus actividades o tipo de servicio que prestan, no
puedan cumplir con el horario de trabajo, se adecuarn al horario establecido
mediante resolucin de la Presidencia de la Junta de Fiscales Superiores, previa
coordinacin con la Gerencia General, respetndose las condiciones para fijar el
horario de trabajo sin superar los lmites establecidos. Dicha resolucin se har de
conocimiento a la Gerencia Central de Potencial Humano y a la Jefatura Nacional del
Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses, para el control respectivo.
CAPiTULO IV
ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD
Artculo 19._ Exigencia de puntualidad
La puntualidad del trabajador es absolutamente necesaria para la realizacin oportuna
de las tareas, por lo que resulta obligatorio que registre su ingreso al centro de trabajo,
de acuerdo a los horarios establecidos.

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~lJ~

.. , rtlculo 20.- Metodos de control de aSistencia

a Gerencia Central de Potencial Humano, la Gerencia Administrativa de las Unidades
~..
Ejecutoras y la Administracin de los Distritos Judiciales, tienen la facultad de
establecer los medios de registro y control de asistencia que estime conveniente. Para
estos efectos el trabajador deber registrar mediante tarjeta, cuadernos de registro de
asistencia u otro medio electrnico, segn la disponibilidad de cada sede, su ingreso y
salida de la Institucin.

is:,: ,

Los funcionarios y los trabajadores excluidos de la jornada maxlma de trabajo,

debern registrar su ingreso y salida de la Institucin, en el parte diario de asistencia,
el cual ser remitido cada fin de mes a la Gerencia Central de Potencial Humano, para
el registro y control correspondiente.

Articulo 21,_ Obligacin de constituirse en el puesto de trabajo

Una vez registrado el ingreso, el trabajador deber constituirse inmediatamente a su
puesto de trabajo. No podr hacer abandono del centro de trabajo sin la debida
autorizacin.

Articulo 22,_ Comunicacin de inasistencias

Cualquier inasistencia, independientemente de las causas que la originen, deber ser
comunicada de inmediato por el trabajador o un pariente, al jefe inmediato por el
medio ms efectivo posible, a efectos que se dispongan las providencias necesarias y
se evite la interrupcin de los servicios, sin perjuicio de justificar formalmente su
ausencia ante la Gerencia Central de Potencial Humano, Gerencia Administrativa de
las Unidades Ejecutoras O la Administracin de los Distritos Judiciales, segn
corresponda.
Articulo 23,_ Calificacin de ausencias
La Gerencia Central de Potencial Humano, la Gerencia Administrativa de las Unidades
Ejecutoras o la Administracin de los Distritos Judiciales, segn corresponda,
calificarn las ausencias de los trabajadores, de acuerdo a la normatividad legal
pertinente, con los medios de prueba que aporta el trabajador en forma oportuna o con
las que cuente la Institucin a travs de los medios electrnicos, a efectos de
determinar si stas son justificadas o no. En los distritos judiciales, ser la Presidencia
de la Junta de Fiscales Superiores, quien previo informe de la Administracin,
calificar dichas ausencias.
Articulo 24,_ Tardanza
Se considera tardanza el ingreso del trabajador a su centro laboral despus del horario
establecido en los articulas 17 y 18 del presente Reglamento, segn corresponda.

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lJl~:~'

En la primera oportunidad que el trabajador acumule ms de ochenta (80) minutos de

la Gerencia Central de Potencial Humano, la
". Gerencia Administrativa de las Unidades Ejecutoras y la Administracin de los Distritos
~ .. ~ Judiciales, segn corresponda, exhortar al trabajador para que en lo sucesivo cumpla
con el horario establecido. A partir de la segunda oportunidad, dicha acumulacin ser
considerada como falta administrativa disciplinaria.

";'1 ardanza durante el mes calendario,

No se admitirn boletas por compensacin que justifique el registro fuera del horario
de ingreso, salvo aquellas que sean solicitadas con la debida antelacin a la
dependencia respectiva.

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~t.toOp(j,

~~ Articulo 25,_ Registro de ingreso fuera del horario establecido

, El trabajador solo podr ingresar a laborar con posterioridad al horario de la tolerancia,

~:1.I;~'V con la autorizacin expresa de su jefe inmediato, mediante la boleta de permiso, la
cual se debe presentar en el dia de la ocurrencia, sin perjuicio de realizarse el
descuento respectivo. El carcter excepcional de esta autorizacin, hace que la
justificacin se produzca hasta en tres (03) oportunidades durante el mes, caso
contrario ser considerado como falta administrativa pasible de sancin disciplinaria.
No ser admisible la presentacin de otra boleta distinta a las sealadas.
Articulo 26_ Frmula de descuento
Para determinar el descuento mensual por tardanzas a los trabajadores, se aplicar la
frmula siguiente:

Descuento mensual
Donde:
N
=
RBM =
C

por tardanza = (N por RBM) /

Nmero de minutos de tardanzas acumuladas al mes

Remuneracin Bruta Mensual
Nmero de minutos mensuales remunerados
(8.5x60x30=15,300)

Artculo 27._ Tipos de inasistencias

Se considera dos (02) tipos de inasistencias: justificadas e injustificadas.
Artculo 28._ Inasstencias justificadas
Es la ausencia del trabajador del centro laboral con la correspondiente autorizacin del
jefe inmediato. Se consideran inasistencias justificadas las siguientes:
a) Permisos.- Autorizaciones que se conceden a los trabajadores conforme se
seala en el Captulo V.
b) Licencias.- Autorizaciones que se conceden a los trabajadores conforme se
seala en el Capitulo V.
Artculo 29._ Justificacin de inasistencias
Las inasistencias debern justificarse dentro de las cuarenta y ocho (48) horas
siguientes a la reincorporacin del trabajador. En los casos de enfermedad se har
con la presentacin del certificado mdico correspondiente.
Artculo 30.- Inasistencias injustificadas
Se consideran inasistencias injustificadas las siguientes:
a) No concurrir al centro de trabajo sin mediar causa justificada.
b) No justificar la inasistencia dentro de los plazos previstos en el presente
Reglamento.
c) Registrar el ingreso al centro laboral, fuera de la tolerancia establecida, con
excepcin de lo establecido en el articulo 25 del presente Reglamento.
d) Registrar la salida antes del horario establecido.
e) Omitir el registro de ingreso o de salida al centro de trabajo.
f) Abandonar el centro de trabajo dentro de la jornada laboral.
Las inasistencias injustificadas dan lugar al descuento correspondiente y su
acumulacin por ms de tres (03) dias consecutivos, ms de cinco (05) dias en un
periodo de treinta (30) dias calendario o ms de quince (15) dias en un periodo de
ciento ochenta (180) dias calendario, constituye falta grave.
Artculo 31,- Descuentos por faltas injustificadas
Los descuentos por faltas injustificadas se hacen a razn de una treintava (1/30) parte
de la remuneracin bruta mensual por cada dia de inasistencia.
Artculo 32._ Trabajos en sobretiempo
Ningn trabajador puede ser obligado a realizar trabajo en sobretiempo, salvo en los
casos justificados en que la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho
fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del
centro de trabajo o la continuidad del servicio.
Dicho trabajo deber ser autorizado con el documento fisico respectivo por el jefe
inmediato, quien comunicar a la Gerencia Central de Potencial Humano, Gerencia
Administrativa de las Unidades Ejecutoras o Administracin de los Distritos Judiciales,

segn corresponda, a travs de los mecanismos disponibles, durante la primera y

tercera semana de cada mes, debiendo remitir el documento fsico de trabajo en
sobretiempo autorizado por el Jefe inmediato.
Las horas laboradas fuera del horario regular de trabajo, consideradas horas de
sobretiempo, no debern superar las diecisis (16) horas al mes, salvo en aquellos
casos que por necesidad de servicio se deba extender, la misma que estar sujeta
previa aprobacin de la Gerencia Central de Potencial Humano, en el plazo
establecido en el prrafo precedente. En ste ltimo caso, las solicitudes que se
realicen fuera del plazo sealado no sern consideradas, bajo responsabilidad del jefe
inmediato.
El trabajo en sobretiempo que no sea aprobado por el jefe inmediato, no ser
considerado como horas efectivas laboradas para la Institucin.
Articulo 33._ Autorizacin para trabajo en dias de descanso
El trabajo en dias de descanso semanal y/o feriado, debe ser objeto de autorizacin
expresa por el jefe inmediato, debiendo coordinarse con la Oficina de Seguridad, la
Gerencia Administrativa de las Unidades Ejecutoras o la Administracin de los Distritos
Judiciales, segn corresponda, para el acceso a las instalaciones.

.!;J.

Articulo 34._ Compensacin por trabajo en sobretiempo

El sobretiempo efectuado por el trabajador deber ser compensado, eligiendo ste
libremente las horas dentro del mes calendario siguiente a aquel en el que se haya
hecho efectivo el sobretiempo, salvo pacto contrario. Para efectuar la compensacin
se requiere la autorizacin expresa del jefe inmediato, mediante la boleta
correspondiente. En el supuesto que el jefe inmediato no autorice la compensacin
respectiva, la Gerencia Central de Potencial Humano, la Gerencia Administrativa de
las Unidades Ejecutoras y la Administracin de los Distritos Judiciales, segn
corresponda, debern informar al rgano de control, bajo responsabilidad.
Las comisiones de servicio que se desarrollen fuera del horario ordinario de trabajo,
generan derecho a la compensacin por sobretiempo, siempre y cuando sean
acreditadas mediante el documento o acta respectiva.

CAPTULO V
PERMISOS Y LICENCIAS
Articulo 35._ Otorgamiento de pennisos
El permiso, es la autorizacin que se concede al trabajador para ausentarse del centro
laboral por horas. Es facultad del jefe inmediato o quien haga sus veces. otorgar su
autorizacin mediante boleta de salida. Est sujeta a las necesidades propias del
trabajo y a las limitaciones establecidas en el presente Reglamento. Las boletas de
~u~, permiso tambin podrn ser tramitadas y autorizadas a travs de los medios
...'t, informticos disponibles.

~c .~; Articulo 36._

Permisos con goce de remuneracin

Los permisos con goce de remuneracin son expresamente autorizados por el jefe
inmediato o quien haga sus veces, siendo responsable de los mismos. Dichos
o~" permisos sern otorgados por las siguientes causas:

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v-s.\.~

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Atencin Mdica.- Se otorgar permiso para asistencia a ESSALUD, hospital,

centro asistencial o clnica hasta un mximo de cuatro (04) horas, y en casos de

exmenes especiales que impliquen preparacin y descanso posterior al examen,

hasta por siete (07) horas. Para tal efecto el contratado deber presentar la boleta
de permiso adjuntando el documento que acredite fehacientemente la realizacin
de dichos exmenes, caso contrario se considerar como penmiso particular
sujeta a descuento.
Enfenmedad del cnyuge, concubina (o), padres o hijos.- Es otorgada en el
supuesto que la enfermedad del familiar directo se extienda hasta por siete (07)
horas dentro de la jamada de trabajo. Para tal efecto, el trabajador deber
presentar la boleta de permiso adjuntando el documento que acredite el hecho,
dentro de las cuarenta y ocho (48) horas posteriores. La relacin de familiares
directos deber estar registrado en el Legajo Personal del trabajador.
Citacin expresa: administrativa, policial, fiscal, prejudicial. judicial y militar. - El
cual ser solicitado con la debida documentacin que acredite la misma con
veinticuatro (24) horas de anticipacin. Se regir por los dispositivos legales
vigentes.
Lactancia. - Es la autorizacin que se concede a las madres trabajadoras, al
tnmino del periodo post natal a gozar de una (01) hora diaria de descanso, hasta
que su hijo cumpla un (01) ao de edad.
Capacitacin oficializada.- Que se concede a los trabajadores considerados en los
programas de capacitacin y desarrollo, autorizado a travs de resolucin
expedida por el Titular del Pliego.
Permiso Sindical. - Ser otorgada de confonmidad con lo establecido en el
convenio colectivo, o a falta de ste, se conceder de confonmidad con lo
establecido en el Decreto Supremo N 011-92-TR, o nonma que lo sustituya.
En los casos de permisos por docencia o estudios universitarios, stos se regulan
confonme a las normas especiales que les rigen.
Para gozar del Permiso por Lactancia, la trabajadora deber presentar una solicitud
dirigida a la Gerencia Central de Potencial Humano, con conocimiento del jefe
inmediato, adjuntado copia de la Partida de Nacimiento del menor. El trmite de la
solicitud es de aprobacin automtica, y se fonmaliza con la expedicin de la
resolucin que contiene el horario de penmiso concedido.
Articulo 37._ Permiso por motivo particular
Los permisos sin goce de remuneracin se otorgan por motivo particular, a travs del
cual se autoriza al trabajador a ausentarse del centro de trabajo por horas. Se inicia
despus de la hora de ingreso, salvo que sea solicitado con veinticuatro (24) horas de
anticipacin y en los casos previstos en el Reglamento. En cada caso, las solicitudes
debern ser debidamente autorizadas mediante boleta de salida, por el jefe inmediato
o quien haga sus veces.
Articulo 38._ Observaciones a tener en cuenta para los permisos
Los permisos descritos debern observar lo siguiente:
Los permisos sin goce de remuneraciones, debidamente autorizados, sern
acumulados mensualmente y no podrn exceder el equivalente a un da de
trabajo.
Las boletas de permiso sern presentadas a la Gerencia Central de Potencial
Humano en el caso de los trabajadores de la Sede Central. En los dems
Distritos Judiciales, se presentarn ante la Gerencia Administrativa de las
Unidades Ejecutoras o la Administracin de los Distritos Judiciales, segn
corresponda.
,
En todos los penmisos sealados, el trabajador deber registrar la hora de inicio y
trmino del permiso a travs de los mecanismos de control de asistencia.

Artculo 39._ Otorgamiento de Licencias

Las licencias sern otorgadas mediante Resolucin, por la Gerencia General, la
Gerencia Central de Potencial Humano o la Presidencia de la Junta de Fiscales
Superiores de los Distritos Judiciales o Unidades Ejecutoras, segn corresponda. La
solicitud deber contar con autorizacin previa del jefe inmediato, en los casos
previstos en el presente Reglamento.
Articulo 40._ Autorizacin de licencia
Licencia, es la autorizacin que recibe el trabajador para dejar de asistir al centro de
trabajo por uno o ms das, con pago de remuneraciones o sin l. Las licencias sern
autorizadas mediante resolucin firmada por la instancia correspondiente.
Articulo 41._ Licencia con goce de remuneraciones
Se alarga licencia con goce de remuneracin por las siguienles causas:
'a) Licencia por Incapacidad Temporal.- Es concedido por un profesional de la salud,
en caso que el trabajador se encuenlre incapacitado para seguir ejerciendo sus
labores.
Cita Mdica.-. Se alarga en aquellos casos excepcionales en que el trabajador
.'?.t1!.,b) tenga que desplazarse a distrito o provincia distinta del lugar habitual de trabajo,
para asistir a citas mdicas o realizarse exmenes mdicos. stas sern
autorizadas con la acreditacin respectiva.
c) Licencia por maternidad.- Es el descanso que se otorga a las trabajadoras
~.
derivado del proceso biolgico de la gestacin.
d) Licencia por paternidad.- Es otorgada por el empleador al trabajador en su calidad
de padre, por cuatro (04) dias hbiles consecutivos. La oportunidad de goce de la
licencia se iniciar en la fecha que el trabajador indique, las cuales pueden ser: La
fecha de nacimiento del nuevo hijo o la fecha en que la madre o hijo sean dados
de alta por el centro mdico respectivo.
e) Fallecimiento de cnyuge. conviviente, padres, hijos o hermanos.- Que se otorga
por cinco (05) dias hbiles en cada caso, pudiendo extenderse hasta tres (03) dias
hbiles adicionales, cuando el deceso se produce en lugar geogrfico diferente en
el que labora el trabajador.
f) Capacitacin oficializada en el pais o en el extranjero.- Que se otorga hasta por
dos (02) aos y deber contar con el auspicio de la Institucin. Se firmar un
compromiso de servir a la Institucin por el doble del tiempo de licencia.
g) Citacin expresa: administrativa, policial. fiscal, prejudicial. judicial y militar.- Que
se otorga a requerimiento de la autoridad respectiva, acreditndose con el
documento oficial respectivo, en aquellos casos que el tiempo de concurrencia
ms los trminos de la distancia supere la jornada laboral.
h) Licencia sindical.- Que se otorga a los dirigentes sindicales para asistir a actos o
actividades sindicales, hasta un lmite de treinta (30) das naturales por ao
calendario, el exceso ser considerado como licencia sin goce de remuneraciones
y dems beneficios. Este lm~e no ser aplicable cuando en el centro exista
costumbre o convenio colectivo ms favorable.
i) Licencia por adopcin.- Es otorgada al trabajador correspondiente a treinta (30)
dias calendario, contados a partir del dia siguiente de expedida la Resolucin
Administrativa de colocacin Familiar y suscrita la respectiva Acta de entrega del
nio, de conformidad a lo establecido en la Ley del Procedimiento Administrativo
de Adopcin de Menores de Edad Declarados Judicialmente en Abandono,
siempre que el nio a ser adoptado no tenga ms de doce aos de edad.
j) Licencia por onomstico.- Se concede a los trabajadores por el trmino de un da y
se har efectivo cuando el mismo tenga lugar en dia laborable. En el caso de que
el onomstico coincida con un da no hbil, la licencia se conceder al dia

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siguiente hbil. Por necesidad de servicio, la licencia podr diferirse hasta dos (02)
das hbiles posteriores de producido el evento, de comn acuerdo con el jefe
inmediato.
k) Licencia por funcin edil.- Se conceder a aquellos trabajadores que hayan sido
elegidos por sufragio directo, universal y secreto pudiendo optar, segn el caso,
entre la remuneracin de su nuevo cargo o la de la funcin pblica, aplicndose lo
previsto en la Ley Orgnica de Municipalidades, segn corresponda. La licencia se
conceder previa presentacin de la credencial otorgada por el Jurado Nacional de
Elecciones.
Las prestaciones economlcas administradas por ESSALUD, se rigen por las
disposiciones establecidas en la Ley de la materia, y dems normas complementarias.
Artculo 42.- Licencia por maternidad
Las trabajadoras gestantes tienen derecho a gozar de noventa (90) das de descanso,
distribuido en cuarenta y cinco (45) das naturales de descanso pre natal y un periodo
de cuarenta y cinco (45) das naturales de descanso post natal, pudindose optar por
...,.
diferir el goce del descanso del periodo pre natal en todo o en parte, en cuyo caso el
q'~V'B"
nmero de das naturales diferidos se acumular al periodo de descanso post natal. La
~
trabajadora que opte con diferr dicho periodo, deber comunicar por escrito su
\\~~ decisin hasta dos (02) meses antes de la fecha probable de parto, indicando el
..
nmero de das de descanso pre natal, adjuntando un informe mdico que certifique
que la postergacin no afectar de ningn modo a la trabajadora y al concebido.

Es potestad de la Gerencia Central de Potencial Humano, dejar sin efecto la licencia

diferida de la trabajadora, por razones de salud de la gestante, mediante documento
debidamente motivado. El otorgamiento del descanso se rige bajo las disposiciones
contenidas en las normas especiales aplicables para tal efecto.
Con la finalidad de salvaguardar la integridad f!sica de las madres gestantes, asi como
la continuidad del servicio, la trabajadora al cumplir el sptimo mes de embarazo como
mximo, deber informar a la Gerencia Central de Potencial Humano, con
conocimiento de su jefe inmediato, respecto a la distribucin del descanso referido en
el presente artculo, a efectos de realizar el trmite de la licencia por maternidad. El
jefe inmediato deber supervisar e informar sobre alguna anomala en el estado de
salud de la misma, durante este periodo. La trabajadora, as como el jefe inmediato,
que incumplan lo dispuesto en el presente articulo, incurrirn en falta administrativa
pasible de sancin disciplinaria.
Artculo 43.- Licencia por enfermedad expedido por la Unidad de Servicio
Mdico.
La Unidad de Servicio Mdico de la Gerencia de Bienestar y Desarrollo Humano podr
expedir certificaciones de descanso mdico al trabajador, siempre que ste no exceda
de dos (02) das consecutivos a la semana, cuatro (04) das no consecutivos en un
mes y hasta veinte (20) das acumulados en el ao. La Gerencia de Bienestar y
Desarrollo Humano, llevara el control correspondiente y efectuar las acciones
conducentes a las prestaciones por parte de ESSALUD, coordinando con la Unidad de
Servicio Mdico, a fin de no exceder los lmites establecidos.
Es responsabilidad del trabajador, realizar el respectivo VISADO y CANJE del
Certificado Mdico Particular por el Certificado de Incapacidad Temporal para el
Trabajo, emitido por ESSALUD, si ste sobrepasa los veinte (20) primeros dias de
descanso mdico en el periodo de un ao.

Articulo 44._ Licencia sin goce de remuneraciones

Se otorga licencia sin goce de remuneraciones por las siguientes causas:
Por motivos particulares. Se otorga hasta por un mximo de noventa (90) dias
calendarios, dentro de un periodo no menor de un (01) ao laborado, la cual ser
autorizada por la Presidencia de la Junta de Fiscales Superiores del Distrito Judicial o
Unidad Ejecutora, correspondiendo en los dems casos, a la Gerencia Central de
Potencial Humano, la misma que deber contar con el visto bueno del jefe inmediato.
Por capacitacin no oficializada.- Es aquella que obedece al inters personal del
trabajador y no cuenta con el auspicio institucional. Se otorga mediante Resolucin de
Gerencia General, hasta por doce (12) meses, pudiendo ser renovado por nica vez,
hasta por doce (12) meses adicionales. La entidad tendr la facuHad de decidir el
otorgamiento de la licencia y las condiciones respectivas en concordancia con las
prioridades establecidas previamente por la Gerencia Central de Potencial Humano,
tomando en cuenta, los criterios de razonabilidad y proporcionalidad. Cumplido el
plazo mximo autorizado, el trabajador deber reincorporarse a su lugar habitual de
labores. Una vez concluida la capacitacin no oficializada, el trabajador deber
la constancia o certificado que acredite los estudios objeto de la
.I,ca,oa"it.,ci,;n en un plazo no mayor de treinta (30) dias calendarios, bajo
~iI!!!!~ responsabilidad.
Artculo 45._ Observaciones a tener en cuenta para las licencias sin goce de
remuneraciones
En los casos de las licencias antes descritas, se observar lo siguiente:
a) El trmite de la licencia se inicia con la presentacin de la solicitud simple por la
parte interesada, dirigida a la Presidencia de la Junta de Fiscales Superiores del
Distrito Judicial o Unidad Ejecutora o a la Gerencia Central de Potencial Humano,
segn corresponda, el mismo que deber contar con el visto bueno del jefe
inmediato, requisito sin el cual no se tramitar tales peticiones.
b) La solicitud deber ser presentada en un plazo no menor de cinco (05) dias
hbiles, previos al dia o primer da de licencia solicitada.
c) La sola presentacin de la solicitud, no otorga el derecho al goce de la licencia. Si
el trabajador se ausentara en esta condicin, sus ausencias sern consideradas
como inasistencias injustificadas sujetas a sancin.
d) Los periodos de licencia sin goce de remuneraciones no son computables como
tiempo de servicios para ningn efecto.
e) Ningn trabajador podr dejar de asistir a su centro de labores, hasta que no se le
notifique la autorizacin correspondiente, salvo que se produzca una situacin de
emergencia fuera de la jornada de trabajo, por fallecimiento o enfermedad grave
del cnyuge, padres, hijos o hermanos, gravidez o paternidad. El trabajador
comunicar el hecho a la Presidencia de la Junta de Fiscales Superiores del
Distrito Judicial o Unidades Ejecutoras o Gerencia Central de Potencial Humano,
segn corresponda, el dia hbil siguiente por la via mas adecuada, con cargo a
regularizar la solicitud de licencia dentro de las setenta y dos (72) horas siguientes.
No obstante, tal hecho ser verificado y evaluado por la instancia correspondiente.
f) Para el efecto del cmputo del periodo de las licencias, la Presidencia de la Junta
de Fiscales Superiores de las Unidades Ejecutoras o de los Distritos Judiciales o la
Gerencia Central de Potencial Humano, segn corresponda, acumular por cada
cinco (05) dias consecutivos o no, los dias sbados y domingos, igual
procedimiento se seguir cuando involucre dias feriados no laborables.
g) Para el otorgamiento de la licencia por motivos particulares que excedan los
quince (15) dias calendarios, el trabajador o funcionario deber contar con ms de
un (01) ao de servicios en la entidad.

h) Las Presidencias de la Junta de Fiscales Superiores de los Distritos Judiciales a

nivel nacional dentro de su competencia, sern las encargadas de resolver las
solicitudes de licencias efectuadas por los trabajadores.
Articulo 46._ Sustentacin de las licencias
Las solicitudes de licencias deben ser debidamente sustentadas de acuerdo a la
motivacin con los documentos probatorios pertinentes. La Presidencia de la Junta de
Fiscales Superiores de los Distritos Judiciales o Unidades Ejecutoras, Gerencia
Central de Potencial Humano o la Gerencia General, segn corresponda, se reservan
el derecho de comprobar el motivo de la subsistencia de la licencia, en cualquier
momento. Si el motivo desapareciera antes del tiempo previsto, solo se considerarn
los dias efectivamente gozados.

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CAPTULO VI
REMUNERACIONES

Articulo 47._ Remuneracin correspondiente al trabajo realizado

. Se considera remuneracin, al integro de lo que el trabajador recibe por sus servicios
en dinero, como contraprestacin de su labor, cualquiera sea su origen o la
denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin.

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.

SI el trabajador renunciara durante el periodo de licencia, se considerar como fecha

de cese la fecha de aceptacin de la renuncia, dejndose sin efecto el penado de
licencia restante

La fecha de pago de remuneraciones est supeditada al cronograma de la

Administracin Pblica, que se publica en el Diario Oficial "El Peruano'".
I pago de remuneraciones se realiza mensualmente, de acuerdo a los dias efectivos
de trabajo, entendindose que el mes corresponde a treinta (30) dias calendario.
En caso que el trabajador renuncie al cargo despus de su pago mensual y antes que
concluya el mes, podr devolver la suma pagada en exceso, caso contrario se le
descontar de sus beneficios sociales.
De producirse pago de remuneracin en exceso, se proceder a realizar el descuento
del veinte (20%) por ciento de su remuneracin mensual, hasta la cancelacin total,
salvo pacto en contrario o por mandato judicial, el monto ser mayor.
Articulo 48._ Boletas de pago
Es el documento de carcter laboral que debe ser otorgado por la institucin al
trabajador bajo su cargo, conteniendo las remuneraciones, bonificaciones,
gratificaciones, descuentos, retenciones, dias, horas laboradas, aportaciones
efectuadas al trabajador y dems requisitos establecidos por Ley.
La Institucin entregar la boleta de pago al trabajador a travs de la Gerencia de
T esoreria, Gerencia de Administracin de las Unidades Ejecutoras o Administracin de
los Distritos Judiciales, segn corresponda, debiendo elaborar un cronograma para su
entrega, que ser publicado a travs de los medios informticos, bajo responsabilidad
del trabajador, de recepcionar y firmar el cargo respectivo.
La boleta de pago es un documento nico, el cual deber estar debidamente suscrito
por el Gerente Central de Potencial Humano y contener el sello y visto bueno de la
Gerencia de Remuneraciones, Pensiones y Beneficios. En caso de prdida no se

otorgar duplicado de la misma, debiendo solicitar a la Gerencia de Tesorera una

constancia de pago.
Artculo 49._ Reclamos por concepto de remuneraciones
En caso exista algn reclamo respecto a las remuneraciones abonadas, se formular
ante la Gerencia Central de Potencial Humano, Gerencia Administrativa de las
Unidades Ejecutoras o la Administracin de los Distritos Judiciales, segn
corresponda, quien deber evaluar previamente la procedencia del mismo.
Artculo 50._ Descanso semanal
Los trabajadores de la Insttucin gozan de un descanso semanal remunerado de dos
(02) das, que se otorgarn de manera obligatoria, preferentemente los das sbados y
domingos, salvo los trabajadores que realicen turno en el sistema fiscal y guardias
forenses en el Instituto de Medicina Legal del Ministerio Pblico.
Artculo 51._ Pago por das feriados
Los trabajadores en general, tienen derecho a descansos remunerados en todos
aquellos dias feriados no laborables establecidos por ley.
CAPTULO VII
BENEFICIOS SOCIALES
Artculo 52._ Gratficaciones y Bonificaciones
Todo trabajador tiene derecho a dos (02) gratificaciones durante el ao con ocasin de
Fiestas Patrias y Navidad, en los meses de julio y diciembre, de acuerdo a los
requisitos que la ley seala. Igualmente tiene derecho a toda aquella bonificacin y
asignacin que por ley le corresponda.

~ El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneracin que

({ _:.:. ': perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio.

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todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador como contraprestacin de
su labor, cualquiera sea su origen o la denominacin que se les d, siempre que sean
de su libre disposicin. Se excluyen los conceptos contemplados en el Artculo 19 del
Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 650, Ley de Compensacin por
Tiempo de Servicios.
Articulo 53._ Vacaciones
Todo trabajador que rena los requisitos establecidos por ley, tiene derecho a gozar
del periodo vacacional remunerado de treinta (30) dlas calendarios, que se otorga por
cada ao completo y efectivo de servicio. Dicho derecho ser gozado en el lapso de
un (01) ao de haber sido adquirido y de acuerdo al rol programado. La remuneracin
vacacional incluye todo concepto que percibe el trabajador como si estuviese
laborando efectivamente.
Articulo 54._ Vacaciones truncas
Son vacaciones truncas cuando el trabajador ha cesado sin haber cumplido con el
requisito de un ao de servicios y el respectivo record vacacional para generar
derecho a vacaciones. Se genera cuando el trabajador ha laborado por lo menos un
(01) mes de servicios efectivo en la Institucin. Para calcular el monto
correspondiente, se aplicar siguiendo el mismo criterio sealado en el artculo
precedente.

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Articulo 55._ Inicio del goce vacacional

Las vacaciones se iniciarn de comn acuerdo entre el Irabajador y el empleador.
teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la Institucin y los intereses
propios del trabajador, luego de cumplir un ao completo de servicio, el cual puede ser
gozado a partir da siguiente de alcanzar el derecho al goce.
Excepcionalmente, el trabajador puede acumular dos (02) periodos consecutivos de
descanso vacacional como mximo. Para ello, la Gerencia Central de Potencial
Humano previa evaluacin, debe convenir por escrito dicha acumulacin, con el
trabajador, siempre que despus de un (01) ao de servicio continuo, disfrute por lo
menos de un descanso de siete (07) das calendario.

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Articulo 56._ Programacin de descanso vacacional

El rol de vacaciones ser consolidado anualmente en el mes de noviembre de cada
ao, por la Gerencia Central de Potencial Humano a travs de la Sub Gerencia de
Registro y Control de Asistencia o la Gerencia Administrativa de las Unidades
Ejecutoras, segn corresponda. A falta de acuerdo de la oportunidad del inicio del
goce vacacional, decidir la Gerencia Central de Potencial Humano o la Presidencia
de la Junta de Fiscales Superiores responsables de las Unidades Ejecutoras, segn
orresponda.

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Articulo 57._ Responsabilidad de la ejecucin del rol de vacaciones

Es responsabilidad de la Gerencia Central de Potencial Humano, la Administracin de
los Distritos Judiciales o la Gerencia Administrativa de las Unidades Ejecutoras, segn
corresponda, velar por el cumplimiento de los descansos vacacionales de acuerdo al
rol programado para los trabajadores.

Es responsabilidad de los jefes inmediatos que los trabajadores a su cargo gocen de

.'.... ~ su descanso vacacional, debiendo respetar el cronograma establecido .
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fIIIJI~J Articulo 58.- Entrega de bienes y Acta por vacaciones
'~.~ El trabajador que haga uso de sus vacaciones, deber poner a disposicin de su jefe
inmediato o de la persona que ste designe, los bienes que le han sido asignados para
el desempeo de sus funciones, as como los documentos de trabajo pendientes,
siendo responsabilidad de ambos, suscribir el acta correspondiente.

Articulo 59._ Prohibiciones durante el goce vacacional

Los trabajadores que se encuentran gozando de su perodo vacacional estn
prohibidos de ingresar a laborar en la dependencia o Despacho en la que se
encuentren asignados; as tambin, se encuentran prohibidos de ingresar a las
instalaciones y hacer uso de los equipos de trabajo.
CAPTULO VIII
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA INSTITUCiN
Articulo 60.- Derechos de la Institucin
Son derechos exclusivos de la alta direccin de la Institucin:
1) Ejercer su poder Directivo a travs de sus rganos de lnea, a fin de poder
planear, organizar, integrar, dirigir, coordinar y controlar las actividades del
personal en el centro laboral, estableciendo polticas destinadas a la consecucin
de los objetivos institucionales.
2) La integracin y permanencia de la Institucin.

3)

Impartir rdenes e instrucciones que permitan el normal desarrollo de las

actividades.
4) Desplazar a un trabajador a cualquier sede a nivel nacional por necesidad del
servicio, buscando como objetivo el mejor desarrollo y la eficiente aplicacin del
potencial humano para optimizar la productividad y eficiencia, conforme a lo
previsto en el presente Reglamento.
5) Celebrar contratos bajo cualquier modalidad establecida por Ley, as como pactar
la extensin del perodo de prueba de considerarlo pertinente.
6) Definir la remuneracin de sus trabajadores en funcin al respectivo cargo,
normas y derechos aplicables; as como, determinar y asignar los puestos de
trabajo, deberes y responsabilidades.
7) Modificar el horario de trabajo sin exceder la jornada legal, dentro de los criterios
de razonabilidad, teniendo en cuenta las necesidades de la Institucin.
8) Determinar la oportunidad de los descansos vacacionales, as como conceder
_.
licencias y permisos.
9) Ejecutar procesos tcnicos de evaluacin peridica de desempeo del trabajador.
~ O) Aplicar medidas administrativas y disciplinarias.
""""'"
) Introducir nuevas tecnologas, mtodos y procedimientos de trabajo que faciliten
las operaciones y garanticen la competitividad.

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-. Articulo 61._ Obligaciones de la Institucin

Son obligaciones de la Institucin las siguientes:

1) Entregar al trabajador copia simple del Reglamento Interno de Trabajo en un plazo
no mayor de tres (03) das hbiles bajo cargo de recepcin firmada por l mismo.
2) Proporcionar a los trabajadores los elementos necesarios para el ptimo
desempeo de sus funciones.
3) Establecer polticas y promover planes y programas destinados a la capacitacin
que permitan a los trabajadores de sta Institucin su desarrollo profesional y
tcnico.
Propiciar un clima de armona y paz laboral, atendendo, dentro de sus
posibilidades, con arreglo a ley, las demandas y requerimientos de los
trabajadores relacionados con el bienestar dentro del centro laboral.
Cumplir con los trminos contractuales acordados con los trabajadores y
mantenerlos debidamente vigentes y actualizados en lo pertinente.
6) Atender el pago oportuno de las remuneraciones y dems beneficios laborales.
7) Formular las polticas, directivas y reglamentos que garanticen la seguridad y la
salud de los trabajadores en el desempeo de todos los aspectos relacionados
con su labor.
8) Cumplir y velar por el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes, el
Reglamento y dems normatividad de orden interno.
9) Atender las quejas o reclamos de los trabajadores, dentro de su competencia de
acuerdo con los fines y objetivos institucionales.

CAPiTULO IX
DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR
Articulo 62._ Derecho del trabajador
Son derechos del trabajador de la Institucin, los siguientes:
1) Recibir un ejemplar del Reglamento Interno de Trabajo y ser informados
oportunamente de las disposiciones que norman sus condiciones de trabajo.
2) Recibir los tiles, fotocheck y equipos que resulten necesarios para el desempeo
de su funcin.

3) Recibir una remuneracin equitativa e intangible y dems beneficios que

correspondan de acuerdo a la normatividad.
4) Recibir un trato corts y respetuoso por parte de sus superiores y compaeros de
trabajo.
5) Gozar del descanso anual de treinta (30) das de vacaciones, de acuerdo con las
disposiciones legales vigentes y segn rol de vacaciones.
6) Acceder a permisos y licencias que se otorgarn de acuerdo a la normatividad.
7) Recibir capacitacin acorde con la funcin que desempea y conforme con las
necesidades institucionales.
8) Ser evaluado en su desempeo laboral de acuerdo a las normas establecidas por
la Institucin.
9) Formular el reclamo correspondiente cuando considere que se ha vulnerado sus
derechos.
10) Ser aceptado plenamente, sin ninguna discriminacin por razones de origen, raza,
sexo, religin, opinin o condicin econmica o cualquier otra razn o motivo.
11) Asociarse con fines sindicales, culturales, deportivos, asistenciales, cooperativas o
cualquier otro fin lcito.
12) No ser afectado en su dignidad como persona humana con actos contrarios a la
moral y/o acoso sexual.
13) A la reselVa sobre la informacin que pudiera afectar su intimidad contenida en su
legajo personal, a fin que la misma no pueda ser conocida fuera del mbito de la
relacin de trabajo, salvo mandato judicial o administrativo, de acuerdo a lo
establecido en la Ley N 27806, Ley de Transparencia y Acceso a la Informacin
Pblica y su Reglamento.
14) Los dems derechos que otorga la Constitucin y las leyes laborales.
Artculo 63._ Obligaciones de los trabajadores
Son obligaciones de los trabajadores de la Institucin, los siguientes:
1) Conocer a fondo las labores que conciernen al cargo que ocupa, cumpliendo las
funciones inherentes con honradez, lealtad, dedicacin, diligencia, eficacia,
eficiencia y productividad.
Proporcionar oportunamente la documentacin o informacin que se solicite para
su legajo personal.
Presentar la declaracin jurada de bienes y rentas dentro de los plazos
establecidos conforme a la normativa vigente, exigible para los cargos de
confianza y encargados de fondos para pago en efectivo.
4) Seguir los procedimientos, mtodos y sistemas vigentes en la Institucin, aplicando
las normas y estndares de productividad establecidos.
5) Respetar el principio de autoridad y los niveles jerrquicos. En este sentido, debe
cumplir con las rdenes e instrucciones impartidas por sus superiores, relativas al
desempeo de labores.
6) Conducirse con correccin y respeto, obselVando un buen trato hacia los
compaeros de trabajo, personal de otras entidades pblicas y privadas, asi como
al pblico en general, con los que tuviera que alternar por las funciones que
desempea.
7) Respetar y cumplir las normas legales, administrativas y las contenidas en el
presente Reglamento, asi como todas aquellas disposiciones de orden interno que
pueda dictar la Institucin.
8) Asistir y cumplir puntualmente con el horario de trabajo establecido en el presente
Reglamento, asi como registrar su ingreso o salida de la Institucin a travs de los
sistemas de control previstos.
9) Mostrar el contenido de paquetes, bolsas, maletines, etc., tanto al ingreso como a
la salida del centro de trabajo, cuando sea requerido por el personal de seguridad.

10) Portar en lugar visible el documento de identificacin personal asignado por la

Institucin.
11) Acatar las instrucciones de seguridad que establezca la Institucin.
12) Cumplir con las comisiones que se le encomiende en el plazo establecido.
13) Usar el uniforme institucional de acuerdo a las directivas que imparta la Institucin.
14) Cuidar y usar de manera adecuada los bienes, equipos, instrumentos, enseres,
valores y tiles de trabajo que se les hayan asignado para el cumplimiento de sus
labores, observando las disposiciones sobre el empleo de los mismos, de tal modo
que respondern por la prdida o deterioro de los bienes de propiedad de la
Institucin o de aquellos que no siendo propiedad de la Institucin estn bajo su
custodia, debiendo mantener limpio, ordenado y conservado su rea de trabajo.
15) Informar oportunamente a la Administracin sobre las anomalas, fallas o
desperfectos que se presentan en los bienes asignados para el desempeo de sus
funciones.
""l~\06'~16) Comunicar por escrito a la Institucin el cambio de domicilio, datos personales,
variaciones en la composicin familiar, cambio de estado civil, parentesco hasta el. ",
cuarto grado de consanguinidad que pudiera surgir entre trabajadores de la
Institucin en un mismo distrito judicial, rgimen previsional y dems
modificaciones en su informacin personal dentro de los ocho (08) das hbiles de
producido el hecho.
7) Informar de manera inmediata a sus superiores de los actos dolosos que pudieran
cometer sus compaeros de trabajo, sin distincin del cargo.
18) Rendir las evaluaciones que disponga y requiera la Institucin respecto al
rendimiento laboral, as como a los exmenes mdicos y psicolgicos, necesarios
para determinar su grado de conocimiento, capacidad tcnica y fsica.
19) Firmar el cargo de recepcin de cualquier comunicacin escrita que les dirija su
jefe inmediato, la Administracin y/o autoridad competente.
20) Guardar absoluta reserva y discrecin sobre aquellas actividades, asuntos,
procesos, gestiones y documentos producidos, originados, proporcionados u
obtenidos en razn de las labores desempeadas en la Institucin, as como toda
otra informacin, que por su naturaleza sea de carcter reservado o confidenCIal.
.~ 21) Cumplir los turnos, guardias y retenes o equipos de emergencia que disponga la
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Institucin, cuando correspondan .
22) Cumplir el rol vacacional programado.
~ .A 23) Asistir a las actividades que programe la Institucin, dentro del horario regular de
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trabajo.
24) El trabajador, en caso de detectar un ncendi u otra situacin de inminente
peligro, deber de comunicar de inmediato a la Oficina de Seguridad o al personal
encargado de la seguridad interna de la Institucin.
25) Las dems que se deriven de las labores especficas de cada trabajador y del
cargo que ocupa.

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El incumplimiento de las obligaciones antes mencionadas dar lugar a las

sanciones correspondientes de acuerdo a la gravedad de la falta, conforme a los
dispositivos legales vigentes.
Artculo 64._ Prohibiciones para los trabajadores
Los trabajadores del Ministerio Pblico estn prohibidos de:
1) Dedicarse durante la jornada de trabajo a atender asuntos personales u otros que
sean ajenos a sus labores, salvo las referidas actividades sindicales por los
dirigentes debidamente reconocidos por la autoridad competente.
Concurrir al centro de trabajo bajo el efecto de bebidas alcohlicas o sustancias
estupefacientes o txicas, psicofrmacos o drogas, as como ingerir este tipo de
sustancias dentro de la misma.

3) Inasistir al trabajo sin causa justificada o registrar su ingreso posterior a la hora de

tolerancia establecida, sin la autorizacin correspondiente.
4) Abandonar el centro de trabajo durante la jornada laboral establecida o ausentarse
de su puesto de trabajo sin la autorizacin de su jefe inmediato, o sin cumplir con
lo normado en el presente Reglamento.
5) Utilizar o disponer los bienes de la Institucin o los que se encuentran bajo su
custodia en beneficio propio o de terceros.
6) Sustraer, utilizar o proporcionar informacin a personas o entidades, sin previa
autorizacin de sus superiores.
7) Utilizar el fotocheck para fines personales o tomar el nombre de la Institucin para
gestiones de indole personal.
8) Retirar los bienes de la Institucin sin estar expresamente autorizados para ello.
9) Disminuir en forma deliberada y reiterada el rendimiento de su labor cualitativa o
cuantitativamente, salvo los casos no atribuibles al trabajador.
10) Simular enfermedad de manera deliberada para no asistir a laborar o retirarse del
centro de labores.
11) Portar cualquier tipo de armas, salvo autorizacin expresa de la Oficina de
Seguridad o quien haga sus veces. La autorizacin deber estar relacionada con la
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naturaleza del cargo que desempea el trabajador y contar con la licencia
correspondiente
~ ~j 2) Alterar, modificar, falsificar, ocultar o destruir documentos internos de trabaJO.
..
13) Utilizar los ambientes y bienes de propiedad de la Institucin para realizar
actividades ajenas a sus fines, tales como juegos de azar, apuestas, introducir o
distribuir propaganda de cualquier naturaleza, salvo la referida a la actividad
sindical; realizar cualquier actividad de venta o compra, y otras que redunden en
beneficio propio o de terceros.
14) Dormir en los recintos de trabajo durante la jomada laboral.
15) Fumar en los lugares donde las normas de seguridad y los respectivos dispositivos
legales lo prohiben.
16) Manejar, operar, conducir y/o retirar de las instalaciones de la Institucin, equipos,
mquinas, o vehiculos que no les han sido asignados, salvo autorizacin expresa
del rea correspondiente.
17) Leer peridicos, revistas, libros, folletos durante la jomada de trabajo, con
excepcin de aquellos vinculados con la labor que se ejecuta.
18) Utilizar su funcin con fines de lucro o percibir ddivas o compensaciones por
gestiones propias de su desempeo laboral.
19) Efectuar declaraciones pblicas o de prensa a nombre de la Institucin, sin haber
sido facultado para ello de manera formal.
20) Valerse de la condicin de trabajador de la Institucin para obtener ventajas de
cualquier indole de las entidades o personas que mantienen relacin con sus
actividades.
21) Daar intencionalmente los edificios, instalaciones, obras o maquinaria,
instrumentos, documentacin y dems bienes de propiedad de la Institucin.
22) Utilizar los medios de comunicacin informticos (Internet, correo electrnico, etc)
y/o software, con fines distintos a las funciones asignadas; salvo la referida a la
actividad sindical con autorizacin de la autoridad competente.
23) Hacer uso inadecuado de los cdigos para acceder a informacin contenida en
unidades de almacenamiento (medios magnticos u pticos) o en los discos duros
de las computadoras personales que no le han sido asignados, a menos que
cuente con la debida autorizacin.
24) Hacer mal uso de las claves de acceso a los diferentes Sistemas Informticas
(SIGA, SIAFT, RENIEC, Sistema de Trmite Documentario, Sistema de
Declaraciones Juradas y otros de uso comn), los mismos que puedan tener
intereses personales ajenos a los objetivos institucionales.

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25) Patrocinar procesos judiciales administrativos en general, salvo las excepciones

previstas en la Ley.
26) Aceptar donaciones, obsequios o ser instituido heredero voluntario o legatario de
persona que, directa o indirectamente, hubiese tenido inters en el proceso, queja
o denuncia en que hubiesen intervenido o pudieran intervenir los miembros del
Ministerio Pblico.
27) Comprar, arrendar o permutar, directa o indirectamente, bienes de persona
comprendida en el inciso anterior.
28) Intervenir dentro de la jornada de trabajo, en actos polticos, que no sean en
cumplimiento de su deber electoral.
29) Atribuirse la representacin de la Institucin o celebrar actos que comprometan al
Ministerio Pblico o al Estado, salvo autorizacin o delegacin expresa y previa
otorgada por los rganos competentes.
30) Registrar la asistencia de otro trabajador o encargar a un tercero que registre su

aSistencia .
.. ' 31) Cambiar de turno u horario de trabajo, sin la autorizacin expedida por la Gerencia
Central de Potencial Humano, la Gerencia Administrativa de las Unidades
Ejecutoras, Administracin de los Distritos Judiciales o Jefatura de las Divisiones
Medico Legal, segn corresponda.

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CAPTULO X
FOMENTO DE LA ARMONIA INSTITUCIONAL
Articulo 65.- Importancia de los trabajadores
Los trabajadores representan para la Institucin el capital ms importante para cumplir
con su elevada misin.

Articulo 66.- Principios y prcticas del sistema de mritos

El plan adoptado por la administracin de personal est basado en los principios y
B ~ ~ prcticas del sistema de mritos y en la mayor armonia que pueda lograrse entre los
~
intereses, aptitudes y acciones de los trabajadores frente a los objetivos de la
~.~ Institucin.
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Articulo 67.- Seguridad para actuacin

La Institucin permite a sus trabajadores actuar con seguridad, dentro del marco que
establecen sus polticas. planes y procedimientos, para ejecutar sus iniciativas en
forma racional, ingeniosa y constructiva.
Articulo 68._ Filosofa laboral
En la Institucin, respetando las especialidades y jerarquas:
Todos son responsables de brindar un servicio de calidad de acuerdo a los
lineamientos de poltica establecidos por la Institucin.
Los cambios cientficos, tecnolgicos, econmicos y sociales, influyen y
condicionan el funcionamiento institucional.
El espritu y mentalidad de superacin de todos y cada uno de los trabajadores
genera la superacin total de la Institucin.
El desarrollo organizacional empieza con el cambio y la innovacin.
La productividad institucional se obtiene segn la mejor combinacin de recursos
que hagan los trabajadores en el cumplimiento de sus labores.
La bsqueda abierta del mejoramiento y la capacidad de autocritica distinguen el
esfuerzo institucional.
La cultura organizacional est enmarcada en modernidad, eficiencia, eficacia y
calidad del servicio.

Articulo 69," Acciones para mejorar el clima organizacional

La Gerencia de Bienestar y Desarrollo Humano propiciar reuniones peridicas con los
jefes y trabajadores para conocer oportunamente la situacin real de las relaciones
laborales en cada rea especifica de trabajo y disponer las medidas pertinentes para
mejorar constantemente el clima organizacional.

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La Gerencia de Bienestar y Desarrollo Humano formular un cuestionario donde se

buscar identificar la situacin real de las relaciones laborales, para ser repartido en
un periodo de un mes a los jefes y trabajadores en cada rea de trabajo, esperando
que el mismo sea llenado en un periodo mximo de una (01) semana para ser
procesado en un semestre debiendo al cabo del trmino de dicho periodo la Gerencia
de Bienestar y Desarrollo humano, emitir un informe cualitativo y cuantitativo de la
situacin de las relaciones laborales del personal del Ministerio Pblico, el mismo que
para fines didcticos y mejor entendimiento de la informacin ser segmentado en
grupos de evaluacin, segn lo crea conveniente la Gerencia de Bienestar y Desarrollo
Humano.

La realizacin del Informe semestral ser en dos (02) oportunidades en un ejercicio

el mismo que una vez que se tenga la suficiente informacin
~
i onsolidada sobre la situacin de las relaciones laborales en la Institucin, se
_Dproceder a elaborar un plan estratgico del clima laboral, a fin de tomar las medidas
correctivas ms adecuadas para mejorar el mismo.

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""'-~resupuestal.

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CAPiTULO XI
RGIMEN DISCIPLINARIO
Articulo 70," Medidas disciplinarias
Las medidas disciplinarias tienen por finalidad brindar al trabajador la oportunidad de
corregir su conduela o rendimiento laboral, salvo en los casos en la que sta
constituya, causal de despido, de acuerdo a las normas legales.
Articulo 71
Sanciones disciplinarias
Las sanciones disciplinarias sern determinadas con criterio de razonabilidad,
proporcionabilidad, inmediatez, objetividad, honestidad, justicia y sin discriminacin; y,
se aplicarn en forma proporcional a la naturaleza y gravedad de la falta cometida, asi
como a la reiterancia o reincidencia de la falta y a los antecedentes disciplinarios del
trabajador. La falta ser tanto mas grave, cuando ms elevada sea la jerarquia o nivel
del trabajador que la ha cometido.
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Tratndose de la comisin de una misma falta por varios trabajadores, la Institucin

podr imponer sanciones diversas a todos ellos, en atencin a las circunstancias
sealadas en el presente articulo y otros coadyuvantes.
Articulo 7T'" Falta administrativa
Constituyen faltas, toda accin u omisin, voluntaria o no, que contravenga lo normado
en las leyes laborales. en el presente reglamento y en la normatividad de orden
interno.
Articulo 73," Falta
Es la infraccin realizada por el trabajador, que dar lugar a la sancin disciplinaria de
amonestacin o suspensin, de acuerdo a la gravedad que revistan las mismas, son
las siguientes:

1)
2)
3)

Incumplir cualquiera de las obligaciones y prohibiciones previstas en los Artculos

63 y 64 del presente Reglamento.
Falta de cooperacin y colaboracin en el trabajo.
Incurrir en actos discriminatorio contra las personas infectadas o supuestamente
infectadas o portadoras con VHI/SIDA.

Articulo 74.- Falta grave

Es aquella falta cometida por el trabajador, de los deberes esenciales y prohibiciones
que emanan del contrato, que haga irrazonable la subsistencia de la relacin. Dichas
faltas, se encuentran debidamente establecidas en la Ley.

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Articulo 75._ Competencia

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Gerencia General.- Es el rgano competente, de disolver el vnculo laboral del

trabajador, que incurra en causa justa de despido relacionada con su capacidad o
conducta. No procede el despido del trabajador, sin antes haberle otorga.c,Jo por
escrito, un plazo de seis (06) das calendario, para defenderse de los cargos
.formUlados,salvoaquelloscaSOSdefaltagraveflagrante, o el plazo de treinta (30)
dias calendario para que demuestre su capacidad o corrija su deficiencia. Esta
facultad podr ser delegada.

' . ' f

Gerencia Central de Potencial Humano.- Es el rgano competente de conducir.

evaluar, calificar y pronunciarse respecto a las supuestas faltas disciplinarias en
que incurran los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada,
quien deber otorgar al trabajador el derecho a defenderse por escrito de los
cargos que se le imputan, debiendo el mismo, presentar sus descargos en el plazo
de cinco (05) dias hbiles, contados a partir del da siguiente de la notificacin,
siendo que excepcionalmente, cuando exista causa justificada y a peticin del
interesado, el plazo se prorrogar hasta por cinco (05) dias hbiles ms. Es de
aplicacin supletoria, la Ley N 27444 Y las relacionadas a la gestin de personal
en todo lo no regulado.
En aquellas faltas que constituyan causa justa de despido relacionada con la
capacidad o con la conducta del trabajador, deber remitirse al Gerente General,
los antecedentes con un informe que sustente la misma, para su evaluacin y
pronunciamiento respectivo.
Las faltas que impliquen la instauracin de proceso administrativo disciplinario,
sern remitidas a la Gerencia General con el informe sustentatorio, a fin de que
sea derivada a las Comisiones de Procesos Administrativos constituidas en la
Institucin, segn corresponda.

Comisin Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios.- Es el

rgano colegiado autnomo, competente de conducir el proceso administrativo
disciplinario de los trabajadores, por la trasgresin de los principios y deberes
establecidos en el Captulo 11 y las prohibiciones sealadas en el Captulo 111, de la
Ley 27815, Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica. El proceso ser
conducido conforme a lo previsto en el Decreto Legislativo N 276, Ley de Bases
de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico, su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 005-90-PCM y sus modificatorias.

Comisin Especial Penmanente de Procesos Administrativos Disciplinarios.Es el rgano colegiado autnomo, competente de realizar actuaciones previas de

investigacin, con el objeto de determinar con carcter preliminar si concurren

circunstancias que justifiquen la iniciacin del proceso administrativo disciplinario,
conducir los mismos y emitir las recomendaciones respectivas, respecto de la
responsabilidad administrativa de los funcionarios y ex funcionarios. Asimismo, es
competente en aquellos casos en los que estn involucrados funcionarios y
trabajadores, siempre que los hechos guarden conexidad.
Esta comisin tendr las mismas facultades y observar similar procedimiento que
la Comisin Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios.
Sin perjuicio de lo expuesto, se podr conformar Comisiones Especiales, de
conformidad con lo dispuesto por ley.
\\.:}~',; Artculo 76._ Tipo de sanciones disciplinarias
Las sanciones disciplinarias que la Institucin aplica son las siguientes:
Amonestacin verbal.- Es la medida disciplinaria aplicable, cuando la falta, a
criterio del jefe inmediato, es de carcter leve. Dicha medida la efecta, el jefe
inmediato del trabajador, en forma personal y reservada. El jefe inmediato deber
comunicar a la Gerencia Central de Potencial Humano a fin de que la misma sea
incluida en el legajo personal.
b)

Amonestacin escrita.- Es la medida disciplinaria aplicable, cuando hay

reincidencia en las faltas leves o cuando sta reviste cierta gravedad por los
daos y perjuicios que origen. Dicha medida la efecta el Gerente Central de
Potencial Humano.

c)

Suspensin.- Es la medida disciplinaria aplicable en forma gradual, cuando

revista gravedad. La misma, implica la separacin temporal del trabajador sin
pago de remuneracin. Dicha medida la efecta el Gerente Central de Potencial
Humano.

d)

Despido.- La disolucin del vinculo laboral del trabajador se produce al

configurarse causa justa de despido relacionada con la capacidad o con la
conducta del trabajador. Se materializar de acuerdo a lo establecido por el
Decreto Legislativo N 728, Ley de Fomento del Empleo; Decreto Supremo N
003-97TR, Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral; y, dems normas reglamentarias o en aquellas que las sustituyan.

Artculo 77._ Impedimentos

Durante el tiempo que dura el proceso disciplinario, el trabajador segn la falta
o P"-.-~ cometida, podr ser separado de su funcin y puesto a disposicin de la Presidencia
de la Junta de Fiscales Superiores de los Distritos Judiciales o Unidades. Ejecutoras o
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'de la Gerencia Central de Potencial Humano, segn corresponda, para realizar
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trabajos que le sean asignados de acuerdo con su cargo y funciones. Mientras se
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resuelve su situacin, el trabajador tiene derecho al goce de sus remuneraciones,
estando impedido de hacer uso de sus vacaciones, licencias por motivos particulares
mayores a cinco (05) dias o presentar renuncia.

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El jefe inmediato al momento de poner a disposicin al trabajador, deber sustentar

debidamente, motivando las razones de su decisin, asi como la supuesta falta
administrativa cometida. Es improcedente poner a disposicin al trabajador, en
contravencin a lo dispuesto en el presente Reglamento.

Articulo 78._ Responsabilidad civil y/o penal

Las sanciones se aplican de conformidad con lo establecido en el presente
reglamento, sin perjuicio de la responsabilidad civil y/o penal a la que hubiera lugar
para los trabajadores infractores.
Articulo 79._ Rehabilitacin de sanciones
Para que un trabajador sea rehabilitado de las sanciones administrativas que se le
hayan impuesto en el curso de su vinculo laboral, debe de haber transcurrido un (01)
ao contado a partir de la culminacin de la sancin. La solicitud de rehabilitacin se
efectuar de oficio a travs de la Gerencia Central de Potencial Humano.
La rehabilitacin deja sin efecto toda mencin o constancia de la sancin impuesta
proveniente de faltas disciplinarias, en el informe escalafonario, los registros
informticos correspondientes y en el legajo personal, formalizndose mediante
'resolucin de la Gerencia Central de Potencial Humano.

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CAPTULO XII
DESEMPEO lABORAL Y EVALUACiN DEL RENDIMIENTO
Articulo 80._ Calificacin del desempeo para optimizar la eficiencia
La Evaluacin del Rendimiento laboral es el proceso que califica el desempeo del
personal del sistema administrativo, fiscal y medico legal. Resulta de la medicin del
desempeo individual del trabajador en un periodo, con el objeto de tomar las medidas
tendientes a optimizar la eficiencia de los trabajadores. Es referencia obligada de toda
accin de personal que emprenda la Administracin. Asl como establecer las
necesidades de capacitacin y adiestramiento.
Articulo 81._ Evaluacin del perodo de prueba
Todo trabajador que ingresa a prestar servicios a la Institucin ser sometido a un
Periodo de Prueba, por el plazo de tres (03) meses contados desde el inicio del
vinculo laboral, el mismo que ser por un periodo mayor cuando exista acuerdo entre
el trabajador y la Institucin. La evaluacin al trabajador se tendr que efectuar diez
(10) di as hbiles antes de concluido el periodo de prueba, el cual se ejecutar a travs
de formatos especiales y ser efectuado por su jefe inmediato. El trabajador que
obtenga calificacin satisfactoria, est sujeto a ser contratado a plazo indeterminado,
salvo aquellos que no realicen labores de carcter permanente. En el caso de que un
trabajador obtenga nivel "insuficiente", le ser resuelto su contrato de trabajo.
En caso de no efectuarse la evaluacin correspondiente en el trmino sealado o en
caso de haberse realizado en forma tarda, por parte del encargado de efectuar la
misma, asumir la responsabilidad administrativa que diera origen dicha omisin.

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Articulo 82 - Factores y elementos de evaluacin del rendimiento laboral

Los factores definidos por la Institucin para la evaluacin del rendimiento laboral, se
encuentran detallados en la normativa interna que regula el proceso.
Los elementos fundamentales para la evaluacin del rendimiento son los estndares
de actuacin que se encuentren definidos para ser cumplidos en el desempeo
laboral.
Articulo 83._ Participantes en la evaluacin del rendimiento laboral
En la evaluacin del rendimiento laboral participan:
El evaluado, que es el trabajador cuyo rendimiento es materia de evaluacin.

El evaluador, que es el jefe inmediato del trabajador.

El refrendador, que es el jefe inmediato del evaluador y quien deber revisar las
calificaciones de la evaluacin.
Articulo 84.- Consideraciones sobre la evaluacin
En el proceso de evaluacin deben tenerse presente las siguientes consideraciones:
la responsabilidad de la evaluacin del rendimiento laboral recae en el jefe
inmediato dellrabajador, es decir en el Evaluador.
los trabajadores sujetos a evaluacin por periodo de prueba no debern ser
, desplazados en plazos menores a tres (03) meses, a fin de no afectar el resultado
y objetividad de la evaluacin.
la evaluacin debe corresponder a una lnea general de conducta y capacidad del
trabajador y no a alguna situacin espordica, o a otras influencias, tales como
consideraciones econmicas, sociales o polticas.
El Refrendador, como jefe del Evaluador, verifica que las calificaciones formuladas
sean congruentes con su propia apreciacin. En caso de detectar incongruencias,
debatir sobre ellas con el Evaluador, a fin de que ste ltimo analice las
apreciaciones del Refrendador y efecte las correcciones que correspondan. En
caso de considerarlo necesario ste podr realizar una nueva evaluacin.

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Articulo 85._ Administracin del proceso

la Gerencia Central de Potencial Humano y la Gerencia Administrativa de
Unidades Ejecutoras, segn corresponda, se encargarn de la administracin
proceso de evaluacin. Concluido este proceso, informarn a la Gerencia General
resultados del mismo, sealando el nivel de calificacin obtenido por cada uno de
trabajadores, de acuerdo a la tabla de Intervalo de puntajes.

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del
los
los

Articulo 86.- Resultados insatisfactorios e insuficientes

El trabajador evaluado que obtenga el "nivel de Insuficiente" en la evaluacin del
rendimiento laboral, as como aquel que en la primera evaluacin haya sido calificado
en "nivel no satisfactorio", pasar obligatoriamente por programas de capacitacin de
perfeccionamiento, los cuales podrn ser conducidos por su jefe inmediato, Escuela
del Ministerio Pblico u otra instancia competente.
Si el trabajador en la siguiente evaluacin obtiene nuevamente el nivel de insuficiencia
o no satisfactorio estar incurso en causal para ser resueHo el contrato de trabajo por
rendimiento deficiente en relacin a la capacidad del trabajador, previas formalidades
de ley.
Articulo 87".- Distinciones por actos meritorios
los actos destacados de los trabajadores que merecen distincones por creatividad,
innovacin, productividad o desempeo individual o grupal, sern reconocidos
';';""II mediante acto pblico, en cada cierre del ejercicio fiscal por el Titular del Pliego,
Gerencia General o la Presidencia de la Junta de Fiscales Superiores responsables de
las Unidades Ejecutoras, segn corresponda, con la finalidad de motivar e incentivar a
los trabajadores.
CAPiTULO XIII
CAPACITACION y DESARROllO
Artculo 88._ Definicin
la capacitacin en el Ministerio Pblico est orientada a buscar el equilibrio entre las
aptitudes del trabajador y las necesidades del cargo. El desarrollo se dirige al cambio

de actitudes y adquisicin de mayores capacidades y competencias por parte del

trabajador.
Articulo 89._ Programas de capacitacin y desarrollo
La Institucin elaborar quinquenalmente y anualmente el Plan de Desarrollo de las
Personas (PDP), el mismo que debe ser elaborado a ms tardar en el mes de mayo
del ao anterior al inicio del periodo de vigencia y una vez aprobado debe ser remitido
a la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) para su conocimiento. Asimismo el
(PDP) deber estar aprobado por el Titular de la Institucin.

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Articulo 90._
Responsabilidad de elaborar el Plan de Desarrollo de las
Personas (PDP)
La responsabilidad de la Elaboracin del Plan de Desarrollo de las Personas (PDP),
estar a cargo del Comit, el cual estar conformado por:
El Secretario General, Gerente General o el que ste designe, quien lo Presidir.
El Gerente Central de Planificacin y Presupuesto o el que haga sus veces.
El Gerente Central de Potencial Humano o el que haga sus veces
Un representante de Personal de la institucin elegido mediante votacin secreta
por un penodo de tres aos asi como un alterno .

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En los tres (03) pnmeros casos los integrantes participarn en el Comit a plazo
indeterminado, pudiendo estos delegar su participacin en un representante

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Articulo 91._ Alcances del Plan de Desarrollo de las Personas (PDP)

os programas de capacitacin y desarrollo comprenden:
i Maestrias, debidamente acreditado por la autoridad competente.
D - Cursos de actualizacin, en Instituciones debidamente acreditadas
Formacin Laboral, Capacitacin Interinstitucional y Pasantias.

Articulo 92._ Acceso a los Programas de Capacitacin y Desarrollo

Los trabajadores accedern a los Programas de Capacitacin y Desarrollo de acuerdo
a los requisitos establecidos en el Reglamento del Decreto Legislativo N 1025 sobre
normas de Capacitacin y Rendimiento para el Sector Pblico.

Articulo 93.- Evaluacin y coordinaciones del Programa

El Comit del Plan de Desarrollo de las Personas, controlar permanentemente el
desarrollo de los diferentes Programas de Capacitacin y Desarrollo, informando al
Titular del Pliego de los resultados obtenidos. Asimismo, coordinar las acciones
correspondientes con la Escuela del Ministerio Pblico para el mejor cumplimiento de
("P2~~" los propsitos de capacitacin institucional.

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CAPTULO XIV
DESPLAZAMIENTOS

Articulo 94._ Definicin

El desplazamiento est referido al traslado fisico del trabajador perteneciente al
.",\..11 sistema administrativo, fiscal y mdico legal a nivel nacional, de su lugar habitual de
trabajo a otro, temporal o definitivo, por disposicin de la Gerencia Central de
Potencial Humano o a solicitud justificada del trabajador. Los desplazamientos del
personal del sistema mdico legal se realizarn en coordinacin con la Jefatura
Nacional del Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses.

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Articulo 95._ Desplazamientos por disposicin de la Gerencia Central de

Potencial Humano
Los desplazamientos por disposicin de la Gerencia Central de Potencial Humano, se
realizan por las siguientes causas:
a) Por necesidad del servicio, cuando se tenga que apoyar labores en diferente
dependencia a la de origen del trabajador.
b) Por proceso investigatorio, cuando la actuacin del trabajador haya sido
cuestionada y se le haya iniciado el proceso administrativo disciplinario, con la
. notificacin del documento que imputa faltas.
c) Por dinmica organizacional, cuando los cambios tecnolgicos y/o desarrollo
institucional reclame reubicaciones del trabajador.
Articulo 96._ Desplazamientos a solicitud del trabajador
Los desplazamientos, a solicitud del trabajador pueden ser por:
a) Razones de salud, cuando exista una enfermedad grave que impida al
trabajador continuar laborando en el mismo lugar y dependencia de origen, o
en todo caso que se produzca enfermedad que pe~udique a su cnyuge.
concubino (a) o a sus hijos, imposibilitando que continen viviendo en el
mismo lugar donde el trabajador realiza sus labores.
b) Estudios, cuando el trabajador necesite concluir sus estudios superiores u
optar su titulo profesional, en otra localidad distinta a la de origen.
c) Unidad familiar, cuando el cnyuge o concubina (a), por razones de trabajo
tenga que cambiar de lugar de residencia. Asimismo, ser aplicable segn las
excepciones establecidas en la directiva correspondiente.

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En todos los casos, la autorizacin del Desplazamiento es potestad de la Gerencia

Central de Potencial Humano, quien determinar su modalidad. Previamente el
trabajador deber presentar los documentos sustentatorios correspondientes, los que
estarn sujetos a la verificacin y trmites respectivos, tomando en cuenta las
necesidades de servicio de la Institucin.

Articulo 97_ Tipos de desplazamientos

Se considera desplazamientos a las siguientes acciones:
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a) Traslado definitivo.- Consiste en el desplazamiento permanente de un trabajador
.
a otra unidad orgnica con la finalidad de desempear funciones asignadas por la
dependencia de destino y que se encuentre dentro del campo de la competencia
......
profesional del trabajador requerido.
Se otorgar por dinmica organizacional o a solicitud del trabajador por unidad
familiar o por razones de salud del trabajador, cnyuge o hijos.
b) Permuta.- Consiste en el desplazamiento simultneo de dos (02) trabajadores
provenientes de diferentes distritos judiciales, por acuerdo mutuo, los cuales deben
contar con el mismo cargo y realizar funciones compatibles o similares. El mismo
que podr ser solicitado transcurrido un (01) ao de labor efectiva en la unidad
orgnica de destino.
c) Rotacin.- Es la accin administrativa que consiste en la reubicacin fisica y
temporal del trabajador al interior de la Institucin, para asignarle funciones en
cargos compatibles o similares.
Se efecta por decisin de la Gerencia Central de Potencial Humano, cuando es
dentro del lugar habitual de trabajo o con el consentimiento del interesado en caso
contrario. Por excepcin, la rotacin que no exceda los treinta (30) das calendario,
ser autorizada por la Presidencia de la Junta de Fiscales Superiores del Distrito
Judicial.

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d) Designacin.- Consiste en el desempeo de un cargo de responsabilidad directiva

o de confianza, por decisin del Titular de la Institucin, con retencin de la plaza
del trabajador.
e) Encargo de Puesto.- Consiste en el desplazamiento del trabajador para el
desempeo de funciones de responsabilidad directiva en la Institucin, cuando
exista plaza presupuestada vacante. El encargo es temporal, excepcional y
fundamentado. No podr ser menor de treinta (30) dias calendarios, ni exceder el
periodo presupuesta!. Las encargaturas se oficializan mediante resolucin emitida
por el Titular de la Institucin.
Cuando la encargatura de un cargo corresponda a un nivel remunerativo superior
al del funcionario y/o trabajador a quin se le encarga, se le otorga a este ltimo el
derecho de percibir la diferencia remunerativa existente entre dichos cargos,
siempre y cuando supere un periodo de treinta (30) dias calendario.
f) Encargo de funciones.- Accin mediante la cual se autoriza el desempeo de las
funciones por ausencia del titular, en caso de vacaciones, licencia o comisin de
servicios.
Comisin de servicios.- Consiste en el desplazamiento temporal del trabajador
fuera de la sede habitual, dispuesta por la autoridad competente para realizar
funciones que estn directamente relacionadas con los objetivos de la Institucin.
No podr ser mayor a treinta (30) dias calendario, debiendo indicarse la fecha de
inicio y de trmino; asimismo, el trabajador deber presentar a su retorno el
documento visado por la entidad a donde se desplaz.
Por excepcin, las comisiones de servicios por horas que se efecten en la
localidad, ser autorizada por el jefe inmediato.
Articulo 98,_ Consideraciones para los desplazamientos
Para los desplazamientos se tendr en cuenta que:
La autorizacin del desplazamiento debe previamente oficializarse y notificarse
para que el trabajador pueda desplazarse,
Para el desplazamiento por razones de unidad familiar y salud se deber contar
previamente con el Informe Social de la Gerencia de Bienestar y Desarrollo
Humano, quien ser la responsable de evaluar la documentacin presentada por el
trabajador.
Todo trabajador que solicite su desplazamiento a otro Distrito Judicial deber
presentar su Declaracin Jurada de Incompatibilidad y Parentesco, segn formato,
No proceder el desplazamiento de un trabajador que se encuentre en periodo de
prueba bajo ninguna modalidad, queda exceptuado el personal del Pool
Administrativo,
El trabajador o funcionario que es desplazado, est obligado a hacer entrega de
cargo a su jefe inmediato superior o a quien este designe, de conformidad a lo
dispuesto en la Directiva de Entrega de cargo vigente,
Articulo 99".- Formalidad
Los desplazamientos efectuados en el lugar habitual de trabajo, sern formalizados
mediante memorndum; y, los efectuados a distinto Distrito Judicial, mediante
resolucin de la autoridad competente,
CAP(TULOXV
CONCURSO INTERNO
Articulo 100._ Concurso Interno
El Concurso Interno del personal ser convocado por la comisin correspondiente,
desarrollado mediante un proceso tcnico con parmetros claramente establecidos,
para el desempeo de un cargo igualo diferente al que ocupa, el mismo que se llevara
a cabo al inicio del periodo presupuestaL

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La plaza vacante a ser convocada por concurso intemo deber existir en el Cuadro de
Asignacin de Personal (CAP) y estar presupuestada en el Presupuesto Analitico de
Personal (PAP).
Articulo 101.- Requisitos para el concurso interno
Todo trabajador, que postule al concurso intemo deber reunir los siguientes
requisitos:
a) Contar con una antigedad ininterrumpida en el desempeo del cargo, igual o
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mayor a un (01) ao a la fecha de la convocatoria.
.
b) Reunir los requisitos mlnimos que exige el perfil del cargo al que postula.
c) No tener demritos y no haber sido sancionado con alguna medida disciplinaria
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durante los doce (12) meses anteriores a la fecha de la convocatoria

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Articulo 102.- Responsabilidad del concurso interno

El Gerente General, es quien aprueba y establece los mecanismos para el concurso
. interno del personal administrativo.

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la Comisin de Concurso es el encargado de conducir el proceso de

seleccin desde el inicio hasta su finalizacin.

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1 ~J Asimismo,

CAPTULO XVI
RECLAMACIONES LABORALES
Articulo 103.- Reclamaciones laborales
Las reclamaciones laborales que todo trabajador puede hacer llegar sern derivadas
de las materias dispuestas en el Reglamento del Tribunal del Servicio Civil, aprobadas
mediante el Decreto Supremo N 008-201 O-PCM:
a)
Acceso al servicio civil
b)
Pago de retribuciones
c)
Evaluacin y progresin en la carrera
d)
Rgimen Disciplinario
e)
Terminacin de la relacin de trabajo
El recurso de reconsideracin se interpondr ante el mismo rgano que dict el primer
acto que es materia de la impugnacin y deber sustentarse en nueva prueba
instrumental. En los casos de actos administrativos emitidos por rganos que
constituyen nica instancia no se requiere nueva prueba. Todos los casos de
apelacin en las materias dispuestas en el citado Reglamento sern resueltas por el
Tribunal del Servicio Civil, de acuerdo a lo previsto en las normas legales pertinentes.
Las controversias que versen sobre materias distintas a las sealadas en el presente
articulo se tramitarn conforme a los procedimientos previstos por la normativa de la
materia.
CAPTULO XVII
SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL
Articulo 104.- Gestin de las medidas de seguridad, salud e higiene ocupacional
La gestin de la seguridad y salud en el trabajo es responsabilidad del empleador,
quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la organizacin,
manifestando su respaldo a las actividades de la institucin en materia de seguridad y
salud en el trabajo; asimismo, debe estar comprometido a fin de proveer y mantener

un ambiente de trabajo seguro y saludable en concordancia con las mejores prcticas

y con el cumplimiento de las nonmas de seguridad y salud en el trabajo.
Articulo 105.- Medidas a implementar por la Institucin
La Institucin deber prever que la exposicin a los agentes fsicos, qumicos,
biolgicos, ergonmicos y psicosociales concurrentes en el centro de trabajo, no
generen daos en la salud de los trabajadores y efectuar controles peridicos de la
salud de los trabajadores y de las condiciones de trabajo para detectar situaciones
potencialmente peligrosas; asimismo, el empleador vigilar el cumplimiento de la
normatividad legal vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte de
sus contratistas, subcontratistas y empresas especiales de servicios.

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Articulo 106.- Acciones a cumplir por los trabajadores

Los trabajadores debern cumplir con las nonmas, reglamentos e instrucciones de los
programas de seguridad y salud que se apliquen en el lugar de trabajo, participando
en los organismos paritarios, en los programas de capacitacin y otras actividades
destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la Autoridad
Competente.

Articulo 107.- El Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo

La Institucin deber constituir el Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo, quin
establecer las medidas necesarias para garantizar y salvaguardar la vida e integridad
fisica de los trabajadores y terceros mediante la prevencin y eliminacin de las
causas de accidentes, as como la proteccin de instalaciones y propiedades de la
,...<OOP~ Institucin. Asimismo, el Comit tendr la responsabilidad de elaborar el Reglamento
"
B E. e Seguridad y Trabajo.
Sllll~

....-J El Comit semestralmente deber emitir un infonme tcnico sobre las situaciones de

riesgo que haya identificado en la Institucin y la propuesta de medidas y

recomendaciones a tomar para corregir y/o evitar las situaciones de riesgo
identificadas.
Articulo 108.- Conformacin del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo
El Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo, estar constituido en forma paritaria; es
decir, con igual nmero de representantes de la parte empleadora y de la parte
trabajadora:
El Gerente General, quien se desempeara como Presidente
El Gerente de Seguridad, quien se desempeara como el Secretario del
Comit
El Gerente Central de Planificacin y Presupuesto, como miembro
Un (01) representante del Sindicato de Trabajadores de la Institucin, como
miembro
Dos (02) trabajadores de la inst~ucin elegidos por mayorla, como miembros
Se elegir en el mismo momento de la eleccin de los titulares a los miembros
suplentes en los casos de ausencia del titular.

CAPTULO XVIII
SUSPENSiN Y EXTINCiN DEL CONTRATO
Artculo 109.- Suspensin del contrato
Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligacin del
trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneracin
respectiva, sin que desaparezca el vnculo laboral.
Se suspende, tambin, de modo imperfecto, cuando el empleador debe abonar la
remuneracin sin la contraprestacin efectiva de labores.
Artculo 110._ Causas de suspensin del contrato de trabajo
Son causas de suspensin del contrato de trabajo, las que se encuentran previstas en
el Decreto Legislativo N 728, Texto nico Ordenado, aprobado mediante el Decreto
Supremo N 003-97-TR Y dems normas aplicables.
Artculo 111.- Causas de extincin del vinculo laboral
Son causas de extincin del vnculo laboral, las que se encuentran previstas en el
Decreto Legislativo N 728, Texto nico Ordenado, aprobado mediante el Decreto
Supremo N 003-97-TR Ydems normas aplicables.
La extincin del vnculo laboral del trabajador de confianza, se realizar mediante
resolucin emitida por el Titular de la Institucin.
Artculo 112.- Forma y plazos de la renuncia
En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito con treinta
(30) das de anticipacin. El empleador puede exonerar este plazo por propia iniciativa
o a pedido del trabajador; en este ltimo caso, la solicitud se entender aceptada si no
es rechazada por escrito dentro del tercer (03) da hbil.
Articulo 113._ Consideraciones para las renuncias
Se tendr en cuenta lo siguiente:
Las solicitudes de renuncia de los trabajadores debern ser presentadas a la
Gerencia Central de Potencial Humano, especificando el ltimo da de labores, para
el inicio de los trmites correspondientes.
En los Distritos Judiciales, el trabajador presentar la carta de renuncia en la
Administracin de su sede, quienes la harn de conocimiento a la Gerencia Central
de Potencial Humano por los medios disponibles en el da y bajo responsabilidad,
para su tramitacin respectiva.
En las Unidades Ejecutoras, el trabajador presentar la carta de renuncia en la
Gerencia de Administracin, quienes la harn de conocimiento a la Gerencia
Central de Potencial Humano por los medios disponibles en el da y bajo
responsabilidad.
Para el caso de los trabajadores que son nombrados Fiscales Titulares, debern
presentar su renuncia hasta el da de la publicacin de la Resolucin de la Fiscala
de la Nacin en el Diario Oficial El Peruano, entendindose como ltimo da de
labores el da anterior a dicha publicacin, de acuerdo a lo establecido en el artculo
47 del Decreto Legislativo N 052, Ley Orgnica del Ministerio Pblico.
Artculo 114.- Entrega de cargo por extincin del vnculo laboral
El trabajador deber entregar a su jefe inmediato o a la persona que ste designe, los
bienes que le han sido asignados para el desempeo de sus funciones, as como el

acervo documentario y los documentos de trabajos pendientes, siendo responsabilidad

de ambos suscribir el acta, de acuerdo al formato correspondiente.
De encontrarse observaciones, stas debern contemplarse en el acta respectiva. Si
el trabajador saliente no entregara el cargo o se negar a hacerlo, se deber constatar
el hecho en presencia de un trabajador, quien como testigo firmar el acta; estando
sujeto a las sanciones administrativas a que hubiera lugar, rigiendo para dichos
efectos las normas o reglamentos vigentes.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y TRANSITORIAS
PRIMERA.- El Gerente General, dictar las normas y disposiciones que sean
necesarias para complementar y mejorar la aplicacin del presente Reglamento.
SEGUNDA.- Todos los casos no previstos especficamente en el presente
Reglamento, se regirn por los dispositivos legales pertinentes y las disposiciones
administrativas internas que se dicten.
TERCERA.- El presente Reglamento ser de aplicacin supletoria para los otros
regmenes laborales que existan dentro la Institucin, en tanto no se opongan a sus
normas y principios.
CUARTA.- Derguese de la Fiscala de la Nacin N 386-2002-MP-FN, as como
todas sus modificatorias y normativa interna que contravenga lo dispuesto en el
presente Reglamento.
QUINTA.- El presente Reglamento, entrar en vigencia a partir del da de su
aprobacin.