Resumen Sobre Las Leyes 25250 Y

25877

Enviado por emiperezalmada

01/10/2012

975 Palabras
PGINA
1
DE 4

Introduccin
En nuestro ordenamiento jurdico, podemos mencionar dos leyes que sintetizan el tenor
de la discusin sobre la estructura de la negociacin colectiva.
La Ley 25.250, que se centr en una clara limitacin a la intervencin de la autoridad
administrativa en pos de un mayor campo para la accin de la autonoma colectiva, la
descentralizacin de la negociacin colectiva hacia mbitos menores y una accin
decidida a promover la renegociacin de los convenios vigentes por ultraactividad legal
desde 1975. En funcin de sus contenidos y objetivos, podramos calificarla como una
ley reformista en tanto implic una huida superadora respecto del tratamiento
tradicional de la negociacin colectiva.
La Ley 25.877, si bien tuvo como finalidad primera la derogacin de la Ley 25.250 por
razones metajurdicas, no por ello resign efectuar opciones de poltica jurdica, a lo que
se sum una acentuada tendencia a la recentralizacin de la negociacin colectiva por lo
cual, desde nuestra ptica, signific una contramarcha a la discrecionalidad que haba
tomado la ley derogada. Por ello la califican de contrarreforma.
Ley de Reforma Laboral N 25250.
En el ao 2000, el gobierno nacional manifest su voluntad de lograr una cierta
modernizacin de nuestro ordenamiento laboral. A tal fin, el gobierno propona la
instrumentacin de una serie de medidas concretas que apuntaban bsicamente a
estimular el empleo estable e incentivar la negociacin colectiva como instrumento
necesario para el aumento de la produccin.
La denominacin de la mencionada ley fue de reforma laboral. En la misma se
introdujeron cambios en algunos aspectos vinculados a las relaciones individuales del
trabajo, pero la modificacin mas sustanciosa se produjo sobre la regulacin de la
negociacin colectiva.
Ley de Ordenamiento Laboral (LOL) N 25.877. Contrarreforma.
A iniciativa del Poder Ejecutivo Nacional, el Congreso sancion a comienzos de 2004
una nueva reforma laboral, en la que se introdujeron cambios en algunos aspectos
vinculados a las relaciones individuales del trabajo, la inspeccin del trabajo y la
promocin del empleo, pero la modificacin mas sustanciosa se produjo en materia de
negociacin colectiva,

Vista previa