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1.-RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
1.1 Definicin
Segn se establece en el Artculo 20 de la Ley Federal del Trabajo:
Artculo 20.- Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto
que le d origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a una
persona, mediante el pago de un salario. Contrato individual de trabajo,
cualquiera que sea su forma o denominacin, es aquel por virtud del cual una
persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante
el pago de un salario. La prestacin de un trabajo a que se refiere el prrafo
primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos.
La relacin de trabajo es slo un medio para dar nacimiento al contrato, ya que
siempre existir la posibilidad de que todo trabajador se obligue a prestar un
servicio subordinado, salvo los casos expresamente consignados en el Artculo
5o. Constitucional, que por su importancia se transcribe:
Artculo 5o. A ninguna persona podr impedirse que se dedique a la
profesin, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lcitos. El
ejercicio de esta libertad slo podr vedarse por determinacin judicial, cuando
se ataquen los derechos de tercero, o por resolucin gubernativa, dictada en
los trminos que marque la ley, cuando se ofendan los derechos de la
sociedad. Nadie puede ser privado del producto de su trabajo, sino por
resolucin judicial.
Cmo se clasifica el contrato de trabajo dentro de los contratos:
"1. Es un contrato de derecho privado, ya que las partes han sido puestas
en un plano de igualdad por la norma jurdica.(Aclara Lerdo de Tejada, que lo
que es de derecho privado es el contrato, mas no el derecho del trabajo mismo
que forma parte del Nuevo Derecho Social.)
2. Es un contrato de trabajo, pues pertenece a la rama laboral y regula no
el comercio, sino la fuerza laboral de los hombres.
"3. Es un contrato nominado porque est regulado por una ley, la Ley
Federal del Trabajo, tanto en sus elementos como en sus modalidades.
"4. Es un contrato definitivo, no se encuentra motivado ni constituye el
cumplimiento de ningn otro acuerdo.
"5. Es un contrato patrimonial, puesto que su objeto es el pago o
contraprestacin a cambio del servicio recibido, que constituye patrimonio.
"6. Es un contrato dirigido, puesto que aunque hay voluntades, en acuerdo,
existe una norma que dirige parte del contenido del pacto, a travs de
disposiciones de orden pblico que limitan y condicionan la voluntad.

"7. Es un contrato voluntario, por cuanto que se celebra espontneamente

por las partes, con objeto de satisfacer un inters o necesidad, o bien por
simple conveniencia.
"8. Es un contrato bilateral, puesto que siempre ser entre un patrn y un
trabajador y ambos crean obligaciones y derechos recprocos para ambas
partes.
"9. Es oneroso, pues representa una obligacin de dar o de hacer, o sea cada
parte recibe algo de la otra.
"10. Es un contrato sinalagmtico, puesto que cada parte queda obligada
hacia la otra.
"11. Es conmutativo, puesto que las prestaciones son ciertas desde que se
celebra el contrato.
"12. Es un contrato principal en atencin a que nace y subsiste por s solo,
independientemente de otros contratos y obligaciones.
"13. Es personal o intuiti persona e para el trabajador, ya que debe l
mismo prestar el servicio y su muerte implica, necesariamente, la terminacin
del contrato. "Para el patrn no es personal.
"14. Es un contrato de tracto sucesivo, puesto que la continuidad en el
tiempo es predominante, o sea, sus efectos no se extinguen con la celebracin
del contrato sino que las obligaciones se prolongan a travs del tiempo y en
forma peridica.
"15. Es formal. Efectivamente, el Artculo 24 de la Ley del Trabajo, ordena
que las condiciones de trabajo consten por escrito."
Finalmente, como la relacin jurdica laboral es un contrato de trabajo, requiere
elementos esenciales, esto es, que si uno de ellos no se da, har inexistente al
contrato. Estos elementos esenciales son la existencia de los sujetos, del
consentimiento y del objeto materia del contrato.
Los sujetos, trabajador y patrn los analizamos en los siguientes subtemas, en
tanto que del consentimiento y el objeto debemos sealar lo siguiente:
El consentimiento es el principio que regula, como norma fundamental, la
formacin del contrato. Consiste en el acuerdo de voluntades manifestadas
exteriormente sobre la creacin o transmisin de derechos y obligaciones,
requiriendo para su integracin dos operaciones: la oferta y su aceptacin.
Tanto la oferta como su aceptacin pueden hacerse en forma expresa o tcita.
Atento a lo anterior, slo podemos concebir la existencia de una relacin
laboral cuando las partes han manifestado su voluntad para aceptar las
obligaciones y derechos que marca la ley. Es de tan trascendental importancia
este elemento de consentimiento que el Artculo Quinto de nuestra
Constitucin, seala que a nadie puede obligarse a prestar servicios personales
sin la justa retribucin y sin pleno consentimiento, lo que significa que con

excepcin de los servicios obligatorios impuestos por la Constitucin o por el

Estado en virtud de la pena impuesta por delito, todo trabajo debe ser libre.
El objeto de la relacin y del contrato de trabajo, es la prestacin de un trabajo
personal subordinado, por una parte, y el pago del salario, por la otra; en
materia laboral no podr existir otro objeto directo del contrato.
CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO
El escrito en que consten las condiciones de trabajo debe contener:
A) Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y
del patrn.
B) Si la relacin de trabajo es para obra determinada o por tiempo
indeterminado. A este respecto, el Artculo 35 de la ley, al determinar la
duracin de las relaciones de trabajo, establece que stas pueden ser para
obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado; a falta de
estipulaciones expresas, la relacin ser por tiempo indeterminado.
El sealamiento de una obra determinada, puede nicamente estipularse
cuando lo exija la naturaleza del servicio que se va a prestar por lo que no
basta, para que se considere que una relacin de trabajo es para obra
determinada, que as lo convengan patrn y trabajador, sino que es
indispensable que efectivamente, conforme a la naturaleza del trabajo
contratado, se trate de esta clase de relacin laboral, ya que de no tener estas
caractersticas, el contrato se considerar celebrado por tiempo indeterminado
y por consiguiente el trabajador tendr todos los beneficios derivados de tal
situacin, y adems, dentro el contrato mismo, debern justificarse
plenamente las causas que motiven la contratacin. Efectivamente, la obra
determinada, objeto y materia del contrato, debe obedecer a una eventualidad.
Generalidades de los contratos
El contrato es el acuerdo de voluntades para crear o transferir derechos y
obligaciones, civilmente los contratantes cuentan con libertad para pactar en
su clausulado lo que ellas decidan, es decir, rige el principio de la autonoma
de la voluntad de las partes, esto implica que dicha voluntad es la ley
mxima que regir dicho contrato, siempre que no vaya en contra de la
legalidad.
Elementos de existencia de los contratos
Jurdicamente para que los contratos puedan existir es necesario que cumplan
con ciertos requisitos que establecen la ley, estos son, consentimiento,
objeto y elementos de validez:

Consentimiento, es la voluntad libre de los contratantes de someterse

al clausulado, normalmente se integra por una serie de propuestas y
aceptaciones que se hacen las partes recprocamente obteniendo as

derechos, y obligndose en los trminos de dichas propuestas y

aceptaciones.
Existen dos formas de manifestar el consentimiento y son:
1. expresa, mediante la cual se manifiesta la voluntad ya sea de manera verbal
o por escrito, y
2. tcita, la que se da cuando las partes realizan actos y/o signos inequvocos
que hagan presumir cual es el sentido de su voluntad, y

Objeto, consiste en la materia del contrato, es decir, la cosa que se

debe dar, las acciones de hacer o no hacer por parte de los firmantes.
Elementos de validez

As como los contratos requieren elementos de existencia, tambin necesitan

de otros elementos para darles validez como son:

capacidad, consiste en contar con las cualidades legales para estar en

posibilidad de obligarse en trminos de un contrato, esto es, contar con
capacidad legal de contratar, y se divide en dos:

1. goce, la cual implica estar en posibilidades de ser titular de derechos y

obligaciones, y
2. ejercicio, mediante la cual se hacen valer dichos derechos y obligaciones;

ausencia de vicios en la voluntad , elemento a travs del cual se

verifica que la expresin de voluntad es libre y cierta, carente de causas
que la vicien, tales como:

1. error, consiste en una percepcin equivocada de la realidad, cosa u objeto

materia del contrato;
2. dolo, radica en provocar el error en la otra parte mediante acciones o
dichos;
3. lesin, se configura cuando una de las partes obtiene un beneficio excesivo
de la otra, aprovechndose de su inexperiencia o desconocimiento de la
materia del contrato, y
4. violencia, son las presiones fsicas o morales por medio de las cuales se
obliga a una de las partes a someterse en los trminos de un contrato sin que
el consentimiento sea libre;

licitud en el objeto, es la materia del contrato, es decir, cosa a dar,

servicio a prestar, conducta de hacer o no hacer, misma que debe de ser
legal, ya que un contrato en donde se establezcan obligaciones o
derechos que por su naturaleza atentan en contra de la legalidad estar
viciado, y

forma, se refiere a las formalidades especiales que la ley exige para

cada tipo de contrato como puede ser su elaboracin por escrito,
inscribirlo en el registro pblico correspondiente, etctera.

Contrato laboral
Segn el artculo 20 de la LFT existen tres condiciones para que exista una
relacin de trabajo y son:
1. prestacin de un servicio personal;
2. la realizacin del servicio de manera subordinada, y que3.medie el pago de
un salario.
Tipos de contrato
Por duracin
1. Por obra determinada, es aquel que se celebra cuando la naturaleza del
trabajo as lo requiera para una determinada labor;
2. Tiempo determinado, se celebra cuando tiene como fin suplir la ausencia
temporal de otro trabajador o cuando la naturaleza del trabajo as lo requiera, y
3. Tiempo indeterminado, comnmente conocido como planta y se
caracteriza por no tener una duracin predeterminada debido a que las
funciones del trabajo no lo requieren.

Por el tipo de relacin regulada.

Contrato individual
Es el escrito mediante el cual se establece una relacin laboral entre un patrn
y un trabajador y de acuerdo con el artculo 25 de la LFT debe contener:
nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y
patrn;
duracin de la relacin de trabajo;
servicio o servicios que deban prestarse;
lugar o lugares en donde se prestar el servicio;
duracin de la jornada;
forma y monto de salario;
da y lugar de pago del salario;
indicacin, planes, programas y normas para prestar la capacitacin, y

otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso, vacaciones y otras

que convengan las partes.

Contrato individual
Es el escrito mediante el cual se establece una relacin laboral entre un patrn
y un trabajador y de acuerdo con el artculo 25 de la LFT debe contener:
nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y
patrn;
duracin de la relacin de trabajo;
servicio o servicios que deban prestarse;
lugar o lugares en donde se prestar el servicio;
duracin de la jornada;
forma y monto de salario;
da y lugar de pago del salario;
indicacin, planes, programas y normas para prestar la capacitacin, y
otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso, vacaciones y otras
que convengan las partes.

Contrato colectivo
Al igual que en caso del contrato individual, el contrato colectivo debe contener
determinadas condiciones generales de trabajo en su clausulado, como son
(artculo 391 de la LFT):
nombres y domicilios de los contratantes;
empresas y establecimientos que abarque el contrato;
duracin del contrato;
das de descanso y vacaciones;
monto de los salarios;
clusulas relativas a capacitacin y adiestramiento;
disposiciones relativas a la capacitacin y adiestramiento del personal de
nuevo ingreso;
bases de integracin y funcionamiento de las comisiones que se deben
integrar conforme a la ley, y

otras condiciones pactadas entre las partes.