4. INDIQUE SI SE TRAT O NO DE UN DESPIDO JUSTIFICADO?

LIQUIDAR
LA INDEMNIZACIN EN CASO DE RESULTAR PERTINENTE.
Se trat de un despido sin justa causa debido a que el empleador despus de
saber que Melissa estaba enferma, decidi terminar su contrato laboral sin tener
en cuenta lo contemplado en el artculo 4 de la Ley 776 de 2002 en donde se
menciona que este tiene la obligacin de reubicarla en cualquier otra actividad
para la cual pueda tener capacidad; tambin en el Decreto 2177 de 1989, artculos
16 y 17, se establece que: todos los empleadores debern reincorporar a los
trabajadores invlidos en el cargo que desempeaban antes de su accidente o
enfermedad, si los dictmenes mdicos determinan que ste se encuentra en la
capacidad de desempearlo. De lo contrario, si no estn en capacidad de seguir
en su cargo original, pero al mismo tiempo esta incapacidad no origina el
reconocimiento de pensin de invalidez, se le debern asignar funciones acordes
con el tipo de limitacin o trasladarlo a un cargo que tenga la misma
remuneracin, siempre y cuando la incapacidad no impida el cumplimiento de las
nuevas funciones.
El empleador podra despedir a Melissa con justa causa, siempre y cuando la
enfermedad que ella tena hubiera sido crnica o contagiosa, pues la hubiera
podido incapacitar para el trabajo y solo despus de haber pasado una
incapacidad superior a 180 das proceder con el despido, todo esto hubiera sido
posible si primero l hubiera obtenido autorizacin del Ministerio de Proteccin
Social (Sentencia T-521 de 2008 expedida por La Corte Constitucional).

LIQUIDACION INDEMNIZACION
El artculo 64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo establece que: en el caso de
despido injustificado, en los contratos de trabajo a trmino indefinido, la
indemnizacin por despido injustificado, en el caso de los empleados que
devengan menos de 10 salarios mnimos, es de 30 das de salario cuando lleve
trabajando un ao o menos. Establece tambin: Cuando el empleado
despedido injustificadamente lleve ms de un ao trabajando, por cada ao
adicional al primero, le corresponder como indemnizacin 20 das de salario por
cada ao adicional, o proporcionalmente por fraccin. Adicional, claro est a los 30
das de salario correspondientes al primer ao.

Fecha de Ingreso

: 01 de enero de 2016

Fecha de retiro

: 18 de septiembre de 2015

Valor salario mensual

Ao 2006

: 30 das

Ao 2007

: 20 das

Ao 2008

: 20 das

Ao 2009

: 20 das

Ao 2010

: 20 das

Ao 2011

: 20 das

Ao 2012

: 20 das

Ao 2013

: 20 das

Ao 2014

: 20 das

Ao 2015

: 15 das

Total das

: 225

: $ 1.800.000

$ 1.800.000 / 30 = 60.000 x 225 = $ 13.500.000

Valor total Indemnizacin: 13.500.000