Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
I)
: 5 - 10'
Su tiempo de administracin
: 15 '
Su tiempo de correccin
:1'
aspectos
clnicos
psicolgicos
del
candidato.
No
es
psicologicista.
d. Es
fiable :
es
prcticamente
imposible
que
se
pueda
modificar
e. Ofrece un nivel
NIVEL DE APLICACIN.
Preferentemente para utilizar con personas con experiencia en mando sobre la
gente : de mandos intermedios para arriba. Da buenos resultados tambin con
secretarias, ejecutivas, periodistas, actores, locutores de radio y de televisin,
especialista de investigacin operativa, jefes de productos y hasta directores
generales.
Su interpretacin. Es de tipo dinmico : cualitativos / cuantitativos, segn el
anlisis de las configuraciones gestlticas de los factores que aparecen el ele
perfil del candidato y/ o jefe inmediatos.
3. Rapidez en la respuesta.
Queremos que trabaje de prisa porque queremos que sus respuestas
sean inmediatas. No piense demasiado, ni trate de razonar sus respuestas,
colocndose como protagonista de las situaciones que ofrecen las dos
alternativas.
Contestar ms espontneamente cuanto ms valga de su juicio y menos
de su razonamiento calculado.
4. Constancia premeditada.
5. Engaos.
Tengan en cuenta que intentar engaar es una especie de robo sin
beneficio para nadie, Si se trata de facilitar respuestas ms deseables, que
resaltar un aspecto mejor de su personalidad, puede que lo consiga, pero a
costa de otra faceta igualmente importante, Ud. puede querer mostrarse, por
ejemplo, como un lder fuerte y poderoso, pero por la forma en que est
construdo el Inventario puede aparecer como una persona fra, autocrtica y
poco simptica. Trate se evitar esa tentacin porque esto poducira un perfil
que no est bien balanceado, y su forma de proceder quedara puesta de
manifiesto.
6. Ambiente laboral.
Puede
desechar
preocupaciones
de
que
las
preguntas
puedan
EN RESUMEN.
Conteste rpida y simplemente alas preguntas eligiendo siempre una de las
opciones que se le presenten
Por lo tanto , no medite sus respuestas, evitando cualquier suspicacia.
No se preocupe de mantener una constancia
Trate de no dar nfasis a ciertas facetas de su personalidad en detrimento de
otras.
Conteste, centrndose en su ambiente de trabajo.
Necesitamos sus 90 respuestas para poder construir un perfil bien
equilibrado.
La Hoja de respuestas est dividida en dos partes por una fina lnea
negra que va desde la parte inferior izquierda de la hoja, justamente debajo del
Factor E, hasta la parte superior derecha, finalizando junto al Fcator N. Ambas
partes se puntan separadamente. Las puntuaciones para los factores desde el
G hasta el E, se obtienen contando las flechas rodeadas con crculo por el
examinado, comenzando desde la lnea divisoria y siguiendo hacia la izquierda
la direccin de las flechas horizontales.
Las puntuaciones para los factores desde el N hasta el W, se obtienen
contando desde la lnea divisoria y siguiendo hacia la derecha la direccin de
las flechas horizontales.
ROLES
G
GRAN TRABAJADOR
LIDERAZGO
I.
IMPULSO
TIEMPO Y TEMPERAMENTO
VIGOR Y VITALIDAD
SOCIABILIDAD
REFLEXIN
COORDINACIN
EMOTIVIDAD
NECESIDADES
N
AMBICIN . REALIZACIN
PODER Y CONTROL
EXHIBICIONISMO
BUENA SOCIABILIDSAD
AFECTO E INTIMIDAD
CAMBIO O IGUALDAD
AGRESIVIDAD DEFENSIVA
INTERES
D
DETALLES
SOCIABILIDAD
ANTE
TRABAJO
de
percibir
normas,
reglas,
supervisin (Z)
SUBORDINACIN
DINAMISMO
FACILIDAD
PARA
TOMAR
DECISIONES.
Tomo
decisiones
tomando
decisiones.
Soy
en
decidirme.
Asumo
riesgos.
mucha energa para los juegos y deportes. Me dicen que soy prcticamente
incansable. Me gusta practicar juegos y deportes.
requiere precisin. Planeo a largo plazo. Me gusta el trabajo que tenga que
hacerse con cuidado. Disfruto trabajando en detalles. Me gusta protestar
por pequeas cosas. Los pequeos detalles me interesan. Me gusta ir paso a
paso con gran cuidado.
TIPO
EMOCIONALMENTE
COMEDIDO.
(Control
Emocional).
Me gusta seguir
decisiones por el
KOSTICK PAPI
INSTRUCCIONES
Hay 90 pares de frases, Ud. debe escoger de cada par aquella frase que sea
ms afn con su forma de ser o de pensar. A veces tendr la impresin de que
ninguna refleja esa afinidad, o al contrario, que ambas lo hacen ; en todo caso
Ud. debe optar por una de las dos.
Indique sobre la hoja de respuesta su opcin, marcando un crculo en
torno a la flecha que corresponda a la frase elegida. Por ejemplo :
Si Ud. cree realmente que Soy trabajador le describe a Ud. mejor que No
soy voluble, dibuje un crculo sobre la flecha superior en la hoja de
respuestas, como sigue :
Hoja de Respuesta
1. Soy trabajador
1.
No soy voluble
1.
Cada vez que vuelva una pgina, la hoja de respuestas debe coincidir con las
preguntas. Asimismo asegrese que elige una respuesta de cada par de frases.
1.
Soy trabajador
No soy de humor variable
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
Me esfuerzo mucho
Soy ordenado
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
Trabajo mucho
Pienso y planeo mucho
32.
33.
34.
35.
36.
37.
38.
Disfruto discutiendo
Me gusta llamar la atencin
39.
40.
41.
Me esfuerzo mucho
Soy muy amigable
42.
43.
A menudo me arriesgo
Me gusta protestar por pequeas cosas
44.
45.
46.
47.
48.
49.
50.
51.
52.
53.
Asumo riesgos
Pienso mucho
54.
55.
56.
57.
58.
59.
60.
61.
62.
63.
64.
65.
66.
67.
68.
69.
70.
71.
72.
73.
74.
Trabajo de prisa
Hago amigos enseguida
75.
76.
77.
78.
79.
80.
81.
82.
83.
84.
85.
86.
87.
88.
89.
90.
81
71
61
51
41
31
21
11
( ) L
82
72
62
52
42
32
22
12
73
63
53
43
33
23
74
64
54
44
34
75
65
55
45
76
66
56
77
67
78
( ) I.
( ) T
83
84
( ) V
85
( ) S
86
( ) R
87
( ) D
( ) C
( ) E
88
2 A ( )
13
3 P ( )
24
14
4 X ( )
35
25
15
5 B ( )
46
36
26
16
6 O ( )
57
47
37
27
17
7 Z ( )
68
58
48
38
28
18
8 K ( )
79
69
59
49
39
29
19
9 F ( )
90
80
70
60
50
40
30
20
10 W ( )
89
TOTAL
NOMBRE :
N ( )
TOTAL
Fecha :
Edad :
Sexo : M F