DERECHO AL 1.

Reconocer la obtención y el mantenimiento de un nivel lo más elevado y

estable posible de empleo,
TRABAJO 2. Proteger el derecho del trabajador a ganarse la vida mediante un trabajo
libremente elegido
3. Establecer o mantener servicios gratuitos de empleo,
4. Proporcionar o promover una orientación, formación y readaptación
profesionales adecuadas.
DERECHO A UNAS 1. Fijar una duración razonable del horario de trabajo, reduciendo
progresivamente la semana laboral.
CONDICIONES DE 2. Establecer días festivos pagados.
TRABAJO 3. Conceder vacaciones anuales pagadas de 4 semanas como mínimo.
EQUITATIVAS 4. Eliminar riesgos inherentes a las ocupaciones peligrosas o insalubres.
5. Garantizar un reposo semanal.
6. Asegurar que se informe por escrito a los trabajadores lo antes posible.,
7. Asegurar que los trabajadores que realicen un trabajo nocturno se
beneficien de medidas que tengan en cuenta la naturaleza de ese trabajo.
DERECHO A LA 1. Formular, aplicar y revisar periódicamente una política nacional coherente
sobre seguridad e higiene en el trabajo y sobre el entorno laboral.
SEGURIDAD E 2. Promulgar reglamentos de seguridad e higiene.
HIGIENE EN EL 3. Adoptar medidas precisas para garantizar la aplicación de tales
TRABAJO reglamentos.
4. Promover el establecimiento progresivo de higiene en el trabajo para todos
los trabajadores.
DERECHO A UNA 1. Reconocer una remuneración suficiente
2. Reconocer el derecho a un incremento de su remuneración por las horas
REMUNERACIÓN extraordinarias.
EQUITATIVA 3. Reconocer a trabajadores de ambos sexos una remuneración igual por un
trabajo de igual valor.
4. Reconocer a los trabajadores a un plazo razonable de preaviso en caso de
terminación de la relación laboral.
5. A no permitir retenciones sobre los salarios sino en las condiciones y con los
límites establecidos por las leyes o reglamentos nacionales, o fijados por
convenios colectivos o laudos arbitrales
DERECHO DE Se comprometen a que la legislación nacional no menoscabe esa libertad, ni se
aplique de manera que pueda menoscabarla.
SINDICALIZACIÓN
DERECHO A 1. Favorecer la consulta paritaria entre trabajadores y empleadores.
2. Promover el establecimiento de procedimientos de negociación voluntaria
NEGOCIACIÓN entre empleadores y organizaciones de empleadores.
COLECTIVA 3. Fomentar el establecimiento y la utilización de procedimientos adecuados
de conciliación y arbitraje voluntarios.
4. Reconocer el derecho de los trabajadores y empleadores a emprender
acciones colectivas.
DERECHO DE LOS 1. Fijar en 15 la edad mínima de admisión al trabajo.
2. Fijar en 18 años la edad mínima para la admisión al trabajo en ciertas
NIÑOS Y JÓVENES A ocupaciones consideradas peligrosas o insalubres.
PROTECCIÓN 3. Prohibir que los niños en edad escolar obligatoria sean empleados en
trabajos que les priven del beneficio de su educación.
4. Limitar la jornada laboral de los trabajadores menores de 18 años para
adecuarlas a las exigencias de su desarrollo.
5. Reconocer el derecho de los trabajadores jóvenes y de los aprendices a un
salario equitativo.

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Carta Social Europea
 6. Disponer de horas que los menores dediquen a su formación profesional
durante la jornada normal de trabajo.
7. Fijar una duración mínima de 4 semanas para las vacaciones anuales
pagadas de los trabajadores menores de 18 años.
8. Prohibir el trabajo nocturno a los trabajadores menores de 18 años.
9. Disponer que los trabajadores menores de 18 años ocupados en ciertos
empleos determinados por las leyes o reglamentos nacionales sean
sometidos a un control médico regular.
10. Proporcional una protección especial contra los peligros físicos y morales a
los que estén expuestos los niños y los jóvenes.
DERECHO DE LAS 1. Garantizar un descanso antes y después del parto de una duración total de
14 semanas.
TRABAJADORAS A LA 2. Considerar ilegal que un empleador despida a una mujer durante el periodo
PROTECCIÓN DE LA comprendido en que comunique su embarazo al empleador y el fin de su
MATERNIDAD permiso de maternidad.
3. A garantizar el tiempo libre suficiente a las madres para que amamanten a
sus hijos.
4. Regular el trabajo nocturno de las mujeres embarazadas.
5. Prohibir el empleo de las mujeres que estén embarazadas en trabajos
subterráneos de minería y cualquiera otros que no sean adecuados por su
carácter peligroso, penoso e insalubre.
DERECHO A LA Establecer o facilitar un servicio que ayude a todas las personas a resolver los
problemas que plantea la elección de una profesión o la promoción profesional.
ORIENTACIÓN
PROFESIONAL
DERECHO DE LA 1. Asegurar o favorecer la formación técnica y profesional de todas las
personas.
FORMACIÓN 2. Asegurar o favorecer un sistema de aprendizaje y otros sistemas de
PROFESIONAL formación.
3. A prestar o favorecer servicios apropiados y fácilmente accesibles para la
formación de trabajadores adultos y servicios especiales para la
reconversión profesional de trabajadores adultos.
4. Asegurar o favorecer medidas particulares de reciclaje y de reinserción de
los parados de larga duración
5. Alentar la plena utilización de los servicios previstos mediante la reducción
o suspensión del pago de derechos y gravámenes, concesión de una
asistencia financiera, inclusión del tiempo dedicado a los cursos
suplementarios de formación y la garantía de la eficacia del sistema de
aprendizaje y de cualquier otro sistema de formación para trabajadores
jóvenes y de la adecuada protección de los trabajadores jóvenes.
DERECHO A LA 1. Eliminar las causas de salud deficiente.
2. Establecer servicios formaticos de consulta dirigidos a la mejorar de la salud
PROTECCIÓN DE LA y estimular el sentido de responsabilidad individual.
SALUD 3. Prevenir las enfermedades epidémicas, endémicas y otras, así como los
accidentes.
DERECHO A LA 1. Establecer un régimen de seguridad social.
2. Mantener el régimen de seguridad social en un nivel satisfactorio,
SEGURIDAD SOCIAL equivalente.
3. Esforzarse por elevar progresivamente el nivel del régimen de seguridad
social.

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Carta Social Europea
 4. Adoptar medidas encaminadas a conseguir la igualdad de trato entre los
nacionales de cada una de las Partes y los de las demás Partes en lo relativo
a los derechos de seguridad social y la concesión y mantenimiento y
restablecimiento de los derechos de seguridad social.
DERECHO A LA 1. Velar por que toda persona que no disponga de recursaos suficientes pueda
obtener una asistencia adecuada.
ASISTENCIA SOCIAL Y 2. Velar por que las personas que se beneficien de tal asistencia no sufran por
MÉDICA. ese motivo disminución alguna en sus derechos políticos y sociales.
3. Disponer para que todas las personas puedan obtener por medio de
servicios necesarios para eliminar o aliviar su estado de necesidad personal
o familiar.
DERECHO A LOS 1. Fomentar u organizar servicios que contribuyan al bienestar y al desarrollo
de los individuos y de los grupos.
BENEFICIOS DE LOS 2. Estimular la participación de los individuos y de las organizaciones benéficas
SERVICIOS SOCIALES o de otra naturaleza en la creación y mantenimiento de tales servicios.
DERECHO DE LAS 1. A tomar medidas para procurar a las personas discapacitadas orientación,
educación y formación profesional en el marco del régimen general.
PERSONAS 2. A promover su acceso al empleo mediante todas las medidas encaminadas
DISCAPACITADAS A a estimular a los empleadores a que contraten y mantengan empleadas a
LA AUTONOMÍA, A las personas discapacitadas en el entorno habitual de trabajo y a adaptar las
LA INTEGRACIÓN condiciones de trabajo a sus necesidades o, cuando ello no sea posible por
razón de la discapacidad, mediante el establecimiento o la creación de
SOCIAL Y A LA empleos protegidos en función del grado de incapacidad.
PARTICIPACIÓN EN 3. A promover su plena integración y participación social.
LA VIDA DE LA
COMUNIDAD
DERECHO DE LA Fomentar la protección económica, jurídica y social de la familia.
FAMILIA A
PROTECCIÓN
SOCIAL, JURÍDICA Y
ECONÓMICA
DERECHO DE LOS 1. Garantizar a los niños y jóvenes, los cuidados, la asistencia, la educación y la
formación que necesiten.
NIÑOS Y JÓVENES A 2. Proteger a los niños y jóvenes contra la negligencia, la violencia o la
PROTECCIÓN explotación.
SOCIAL, JURÍDICA Y 3. Garantizar una protección y una ayuda especial por parte del Estado a los
ECONÓMICA niños y jóvenes que se vean privados temporal o definitivamente del apoyo
de su familia.
4. Garantizar a los niños y jóvenes una educación primaria y secundaria
gratuita.

DERECHO A EJERCER 1. Aplicar la normativa existente con espíritu de liberalidad.

2. Simplificar las formalidades vigentes y suprimir o reducir los derechos de
UNA ACTIVIDAD cancillería y otras tasas que deban ser pagadas por los trabajadores
LUCRATIVA EN EL extranjeros o por sus empleadores.
TERRITORIO DE 3. Liberalizar, individual o colectivamente las normas que regulan el empleo
OTRAS PARTES de trabajadores extranjeros.
4. Derecho de sus nacionales a salir del país para ejercer una actividad
lucrativa en el territorio de las demás Partes.

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Carta Social Europea
 DERECHO A LOS 1. A mantener o cerciorarse de que existen servicios gratuitos adecuados para
ayudar a estos trabajadores.
TRABAJADORES 2. Adoptar medidas apropiadas para facilitar la salida, el viaje y la acogida de
EXTRANJEROS estos trabajadores y sus familias.
MIGRANTES Y A SUS 3. Promover la colaboración entre los servicios sociales de los países de
FAMILIAS A RECIBIR emigración e inmigración.
4. A garantizar a esos trabajadores que se encuentren legamente dentro de su
PROTECCIÓN Y territorio un trato no menos favorable que a sus propios nacionales en lo
ASISTENCIA. referente a las materias que se expresan a continuación: remuneración y
otras condiciones de empleo y trabajo, afiliación a las organizaciones
sindicales y disfrute de las ventajas que ofrezcan los convenios colectivos o
el alojamiento.
5. Garantizar a esos trabajadores, cuando se encuentren legalmente dentro de
su territorio un trato no menos favorable que el que reciben sus propios
nacionales en lo concerniente a impuestos, tasas y contribuciones relativos
al trabajo, a cargo del trabajador.
6. A facilitar el reagrupamiento de la familia del trabajador extranjero.
7. Garantizar a dichos trabajadores que se encuentren legalmente dentro de
su territorio un trato menos favorable que sus propios nacionales en lo
relativo a las acciones judiciales.
8. Garantizar a dichos trabajadores que no puedan ser expulsados, excepto si
amenazan la seguridad del Estado o atenten contra el orden público o las
buenas costumbres.
9. Permitir la transferencia de cualquier parte de las ganancias o ahorros de
tales trabajadores migrantes que estos deseen transferir.
10. Extender las medidas de protección y asistencia a los trabajadores
migrantes que trabajen por cuenta propia.
11. Promover y facilitar la enseñanza de la lengua nacional del Estado de
acogida.
12. Promover y facilitar la enseñanza de la lengua materna del trabajador
migrante a los hijos de este.
DERECHO A LA Reconocer ese derecho y adoptar las medidas apropiadas para asegurar o
promover su aplicación en los siguientes ámbitos:
IGUALDAD DE a) Acceso al empleo, protección contra el despido y la reinserción
OPORTUNIDADES Y profesional.
DE TRATO EN b) Orientación y formación profesionales, reciclaje y readaptación
MATERIA DE profesional.
c) Condiciones de empleo y de trabajo, incluida la remuneración.
EMPLEO Y DE d) Desarrollo profesional, incluida la promoción.
PROFESIÓN, SIN
DISCRIMINACIÓN
POR RAZÓN DE SEXO
DERECHO A LA Adoptar y promover medidas que permitan que los trabajadores o sus
representantes:
INFORMACIÓN Y LA a) Sean informados regularmente o en el momento oportuno y de una
CONSULTA manera comprensible de la situación económica y financiera de la
empresa.
b) Sean consultados oportunamente sobre las decisiones previstas que
puedan afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores

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Carta Social Europea
 DERECHO A Adoptar o promover medidas que permitan a los trabajadores o sus
representantes contribuir:
PARTICIPAR EN LA a) A la determinación y la mejora de las condiciones de trabajo, de la
DETERMINACIÓN Y organización del trabajo y del entorno de trabajo.
LA MEJORA DE LAS b) A la protección de la seguridad e higiene en el seno de la empresa.
CONDICIONES DE c) A la organización de servicios y facilidades socioculturales en la
empresa.
TRABAJO Y DEL d) A la supervisión del cumplimiento de la reglamentación en estas
ENTORNO DE materias.
TRABAJO
DERECHO DE LAS Adoptar o promover medidas apropiadas orientadas:
• A permitir que las personas de edad avanzada sigan siendo miembros
PERSONAS DE EDAD
plenos de la sociedad durante el mayor tiempo posible.
AVANZADA A LA • A permitir a las personas de edad avanzada elegir libremente su estilo
PROTECCIÓN SOCIAL de vida y llevar una existencia independiente en su entorno habitual
mientras lo deseen y les sea posible hacerlo.
• A garantizar a las personas de edad avanzada que vivan en centros la
asistencia apropiada respetando su vida privada, y la participación en
las decisiones que le afecten a sus condiciones de vida en el centro.
DERECHO A Se comprometen a reconocer:
a) El derecho de los trabajadores a no ser despedidos sin que existan
PROTECCIÓN EN razones válidas.
CASO DE DESPIDO b) El derecho de los trabajadores despedidos in razón valida a una
indemnización adecuada o a otra reparación apropiada.
DERECHO DE LOS Se comprometen a que los créditos de los trabajadores derivados de contratos
de trabajo o de relaciones laborales sean garantizados por una institución de
TRABAJADORES A LA garantía o por cualquier otro medio efectivo de protección.
TUTRELA DE SUS
CRÉDITOS EN CASO
DE INSOLVENCIA DE
SU EMPLEADOR
DERECHO A LA 1. Promover la sensibilización, información y prevención en materia de acoso
sexual en el lugar de trabajo o en relación con el trabajo.
DIGNIDAD EN EL 2. Promover la sensibilización, información y prevención por lo que respecta a
TRABAJO actos censurables o explícitamente hostiles y ofensivos.
DERECHO DE LOS 1. Adoptar medidas apropiadas:
a) Para permitir a los trabajadores con responsabilidades familiares
TRABAJADORES CON acceder y permanecer en la vida activa, o regresar a la misma tras una
RESPONSABILIDADES ausencia debida a dichas responsabilidades incluidas medidas en el
FAMILIARES A LA ámbito de la orientación y formación profesionales.
IGUALDAD DE b) Para tener en cuenta sus necesidades en lo que respecta a las
condiciones de trabajo y a la seguridad social.
OPORTUNIDADES Y c) Para desarrollar o promover servicios, públicos o privados, en particular
DE TRATO servicios de guardería diurnos y otros medios para el cuidado de los
niños.
2. Prever la posibilidad de que cualquiera de los progenitores obtenga,
durante un periodo posterior al permiso de maternidad, un permiso
parental.
3. Garantizar que las responsabilidades familiares no puedan constituir una
razón válida para el despido.

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Carta Social Europea
 DERECHO DE LOS Se comprometen a garantizar que, en la empresa:
a) Gocen de una protección efectiva contra los actos que les puedan
REPRESENTANTES DE perjudicar.
LOS TRABAJADORES b) Se les den facilidades apropiadas para que puedan desempeñar sus
A LA PROTECCIÓN funciones de forma rápida y eficaz.
DE LA EMPRESA Y
FACILIDADES QUE SE
LES DEBERÁN
CONCEDER
DERECHO A Se comprometen a garantizar que los empleadores informen y consulten
oportunamente a los representantes de los trabajadores, antes de dichos
INFORMACIÓN Y despidos colectivos, sobre las posibilidades de evitar dichos despidos o de
CONSULTA EN LOS limitar su número y mitigar sus consecuencias.
PROCEDIMIENTOS
DE DESPIDOS
COLECTIVOS
DERECHO A Se comprometen:
a) Adoptar medidas en el marco de un planteamiento global y coordinado
PROTECCIÓN para promover el acceso efectivo.
CONTRA LA b) A revisar estas medidas con vista a su adaptación si resulta necesario.
POBREZA Y LA
EXCLUSIÓN SOCIAL
DERECHO A LA 1. Favorecer el acceso a la vivienda de una calidad suficiente.
2. Prevenir y apaliar la situación de carencia de hogar con vistas a eliminar
VIVIENDA progresivamente dicha situación.
3. Hacer asequible el precio de las viviendas a las personas que no
dispongan de recursos suficientes.

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Carta Social Europea