Ley #28857

LEY N 28857
CONCORDANCIAS: D.S. N 012-2006-IN (REGLAMENTO)

D.S. N 010-2008-IN (Aprueban el Reglamento de
Ascensos para el Personal de Oficiales de la Polica Nacional del Per)
D.S. N 006-2010-DE (Disponen la asignacin de empleo
y cargo del personal militar y policial que desempea funciones en los
rganos de
control institucional de las Fuerzas Armadas y de la
Polica Nacional del Per, respectivamente)
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
POR CUANTO:
El Congreso de la Repblica
Ha dado la Ley siguiente:
EL CONGRESO DE LA REPBLICA;
Ha dado la Ley siguiente:
LEY DEL RGIMEN DE PERSONAL DE LA POLICA NACIONAL DEL PER
NDICE
TTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
CAPTULO I
GLOSARIO
Artculo 1.- Glosario
CAPTULO II
FINALIDAD, CONTENIDO Y MBITO DE APLICACIN
Artculo 2.- Finalidad

Artculo 3.- Contenido
Artculo 4.- mbito de Aplicacin
CAPTULO III
PRINCIPIO DE IGUALDAD
Artculo 5.- Principio de Igualdad
CAPTULO IV
CLASIFICACIN, CATEGORAS, JERARQUAS Y GRADOS
Artculo 6.- Clasificacin
Artculo 7.- Categoras, Jerarquas y Grados
Artculo 8.- Acreditacin del Grado
Artculo 9.- Atributos y responsabilidades del Grado
Artculo 10.- Tiempo mnimo de servicios en el Grado
Artculo 11.- Efectividad en el Grado y asimilacin
Artculo 12.- Director General de la Polica Nacional del Per
Artculo 13.- Designacin de un General de la Polica Nacional del Per

como Director General de la Polica Nacional del Per
CAPTULO V
TTULO PROFESIONAL
Artculo 14.- Grado Acadmico y Ttulo Profesional para Oficiales

Policas
Artculo 15.- Ttulo para Suboficiales
CAPTULO VI
ANTIGEDAD Y EQUIVALENCIA
Artculo 16.- Antigedad
Artculo 17.- Equivalencia
CAPTULO VII
LISTAS DE RENDIMIENTO PROFESIONAL
Artculo 18.- Listas de Rendimiento Profesional
CAPTULO VIII
EMPLEO Y CARGO
Artculo 19.- Generalidades
Artculo 20.- Causales de asignacin y reasignacin
Artculo 21.- Destaque
Artculo 22.- Medidas Cautelares
CAPTULO IX
ASCENSO
Artculo 23.- Requisitos para el ascenso del personal de la Polica

Nacional del Per
Artculo 24.- Ascenso Excepcional
TTULO II
SITUACIN POLICIAL
CAPTULO I
GENERALIDADES
Artculo 25.- Situacin Policial
CAPTULO II
CAMBIO DE SITUACIN POLICIAL Y ESTADO CIVIL
Artculo 26.- Tiempo mnimo de servicio para cambio de Situacin

Policial
Artculo 27.- Cambio de Estado Civil
CAPTULO III
TIEMPO DE SERVICIOS
Artculo 28.- Reconocimiento de Tiempo de servicios
Artculo 29.- Tiempo mnimo de servicio compensatorio por comisin

de servicios o misin de estudio en el exterior
Artculo 30.- Tiempo mnimo de servicio compensatorio por

perfeccionamiento en el pas
Artculo 31.- Reembolso econmico
CAPTULO IV
SITUACIN DE ACTIVIDAD
Artculo 32.- Situacin de Actividad en Cuadros
Artculo 33.- Situacin de Actividad fuera de Cuadros
CAPTULO V
SITUACIN DE DISPONIBILIDAD
Artculo 34.- Causales de pase a Situacin de Disponibilidad
Artculo 35.- Por Medida Disciplinaria
Artculo 36.- Por Sentencia Judicial Condenatoria
Artculo 37.- A su solicitud
Artculo 38.- Causal para negar el pase a la Situacin de

Disponibilidad
Artculo 39.- Por enfermedad o lesin grave
Artculo 40.- Derechos y restricciones en la Situacin de Disponibilidad
Artculo 41.- Participacin del Personal en Situacin de Disponibilidad

en Rgimen de Excepcin
Artculo 42.- Restricciones para retornar a la Situacin de Actividad
Artculo 43.- Retorno a la Situacin de Actividad
Artculo 44.- Condiciones para retornar a la Situacin de Actividad
CAPTULO VI
SITUACIN DE RETIRO
Artculo 45.- Causales de pase a la Situacin de Retiro
Artculo 46.- Lmite de edad en el Grado
Artculo 47.- Cumplir 35 aos de Tiempo de Servicios
Artculo 48.- Renovacin
Artculo 49.- Aos de permanencia en el Grado o tiempo mnimo de

servicios para ser considerados en el proceso de renovacin
Artculo 50.- Designacin como Director General a un Oficial de menor

Antigedad
Artculo 51.- Personal que no puede estar comprendido en el proceso

de Renovacin
Artculo 52.- Derechos del personal de la Polica Nacional del Per que
pasa a la Situacin de Retiro por Renovacin
Artculo 53.- Enfermedad o incapacidad psicosomtica
Artculo 54.- Limite de Permanencia en la Situacin de Disponibilidad
Artculo 55.- Medida Disciplinaria
Artculo 56.- Insuficiencia Profesional
Artculo 57.- Insuficiencia Disciplinaria
Artculo 58.- Sentencia judicial condenatoria
Artculo 59.- Lmite de postergaciones en el ascenso de Oficiales

Policas
Artculo 60.- A su Solicitud
Artculo 61.- Derechos del Personal que pasa a la Situacin de Retiro
Artculo 62.- Ejercicio de derechos y obligaciones
CAPTULO VII
ESCALAFN POLICIAL
Artculo 63.- Desarrollo procedimental
TTULO III
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL PERSONAL DE LA POLICA NACIONAL DEL

PER
CAPTULO I
DERECHOS
Artculo 64.- Derechos del Personal de la Polica Nacional del Per
Artculo 65.- Beneficios para Cadetes y Alumnos
CAPTULO II
OBLIGACIONES
Artculo 66.- Obligaciones del Personal de la Polica Nacional del Per
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
PRIMERA.- Reglamentacin de la Ley
SEGUNDA.- Ley de Plan de Carrera Policial
TERCERA.- Progresividad en la aplicacin de la presente Ley
CUARTA.- Aplicacin de Reglas para el Ascenso del Personal de la

Polica Nacional del Per
QUINTA.- Otorgamiento de Incentivos
SEXTA.- Medidas extraordinarias
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS
PRIMERA.- Tratamiento de los Oficiales de Servicios, Personal con

Estatus de Oficial y Especialistas
SEGUNDA.- Proceso Extraordinario de Recategorizacin para

Especialistas
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFICATORIAS
PRIMERA.- Servicios Extraordinarios Complementarios a la Funcin

Policial
SEGUNDA.- Modificacin de la Ley N 28338, Ley del Rgimen

Disciplinario de la Polica Nacional del Per
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS DEROGATORIAS
PRIMERA.- Derogatoria del Decreto Legislativo N 745 y otras normas

relacionadas
SEGUNDA.- Derogatoria de normas relacionadas a los Ascensos de la

TTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
CAPTULO I
GLOSARIO
Artculo 1.- Glosario

Para efectos de la presente Ley, las siguientes palabras o trminos se
definen como:
1. Accin de Armas
Participacin del personal de la Polica Nacional del Per en
enfrentamiento armado.
2. Acto del Servicio

Accin que desarrolla el personal de la Polica Nacional del Per, en
cumplimiento de sus funciones, deberes o por orden superior, aun cuando
se encuentre de franco, vacaciones o permiso reglamentario.
3. Antigedad
Prelacin existente entre el personal de la Polica Nacional del Per,
en atencin a su clasificacin, Categora, Jerarqua, Grado y Tiempo de
servicios, de conformidad con los criterios establecidos en la presente Ley.
4. Ascenso
Acto de promocin del personal de la Polica Nacional del Per, al
Grado inmediato superior, como resultado del proceso de evaluacin de sus
mritos y demritos registrados durante su carrera policial, de conformidad
con las normas que rigen la carrera policial.
5. Asignacin
Ubicacin del personal de la Polica Nacional del Per, en Situacin de
Actividad y acorde a su Campo Ocupacional, en un Cargo especfico
establecido en el Cuadro de Organizacin y el Cuadro de Asignacin de
Personal.
6. Campo Ocupacional
rea de la funcin policial que comprende un conjunto de actividades

que poseen estrecha relacin entre s, dentro del marco de la misin y
funcin constitucional de la Polica Nacional del Per.
7. Cargo
Puesto laboral especfico, establecido en el Cuadro de Organizacin,
que se asigna al personal de la Polica Nacional del Per con Empleo y en
Situacin de Actividad, para que ejerza las funciones inherentes al mismo.
8. Categora
Nivel policial que corresponde al personal de la Polica Nacional del
Per, teniendo en cuenta su formacin, procedencia, funcin que
desempea, Jerarqua y Grado.
9. Cese temporal del Empleo

Medida cautelar prevista en el Rgimen Disciplinario de la Polica
Nacional del Per.
10. Consecuencia del Servicio

Todo hecho derivado de la ejecucin del Servicio Policial, que no
puede ser referido a otra causa.
11. Cuadro de Asignacin

Distribucin del personal de la Polica Nacional del Per, de
conformidad con el Cuadro de Organizacin.
12. Cuadro de Organizacin

Estructura orgnica que contiene el listado de los Cargos que existen
en la Polica Nacional del Per.
13. Despacho
Documento que acredita el Grado del personal de la Polica Nacional
del Per.
14. Destaque
Asignacin de una labor o Cargo con carcter temporal, al personal

de la Polica Nacional del Per, por necesidad del servicio o a solicitud del
interesado, por un perodo determinado no mayor a noventa (90) das
calendario.
15. Disciplina
Acatamiento consciente de la normatividad vigente y las
disposiciones legtimas de Comando, dentro del lmite de sus atribuciones.
16. Empleo
Condicin laboral que corresponde al personal de la Polica Nacional
del Per en Situacin de Actividad, en funcin a su Grado, y lo faculta para
el ejercicio de sus derechos, determinando sus obligaciones, de conformidad
a la Constitucin y las leyes.
17. Escalafn Policial

Registro, en el que se inscribe al personal de la Polica Nacional del
Per en Situacin de Actividad, tomando en cuenta su Categora, Jerarqua,
Grado, Antigedad, Campo Ocupacional y Lista de Rendimiento Profesional.
18. Especialistas
Egresados de Institutos Superiores Tecnolgicos, asimilados a la
Polica Nacional del Per de acuerdo a la convocatoria.
19. Grado
Nivel jerrquico que se concede al personal de la Polica Nacional del
Per de acuerdo con las normas aplicables a la carrera policial y lo dispuesto
en la presente Ley.
20. Hoja Anual de Rendimiento Profesional

Documento de calificacin individual del personal de la Polica
Nacional del Per, que detalla su Nota Anual de Rendimiento Profesional de
conformidad con las normas aplicables a la carrera policial y lo dispuesto en
la presente Ley.
21. Insuficiencia Profesional

Falta de capacidad profesional o tcnica del personal de la Polica
Nacional del Per para ejercer la funcin policial.
22. Insuficiencia Disciplinaria

Falta de capacidad del personal de la Polica Nacional del Per para
adaptarse o adecuarse a los niveles mnimos de disciplina y responsabilidad
en el Servicio Policial, que se requieren para ejercer la funcin policial.
23. Jerarquas
Niveles alcanzados por el personal de la Polica Nacional del Per en
su respectiva Categora. Agrupa dos o ms Grados.
24. Lista de Rendimiento Profesional

Relacin del personal de la Polica Nacional del Per, clasificado segn
la nota de rendimiento profesional o tcnico segn la Categora a la que
corresponde, obtenida en el periodo anual inmediato anterior a su
publicacin.
25. Medidas Cautelares

Disposiciones administrativas de carcter transitorio, orientadas a
preservar la efectividad de la resolucin final del procedimiento
administrativo disciplinario y/o salvaguardar los bienes jurdicos protegidos
por el Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per. No constituye
sancin.
26. Nota Anual de Rendimiento Profesional

Puntaje de calificacin, objetivo y sustentado del personal de la Polica
Nacional del Per de conformidad con su rendimiento profesional o tcnico
segn corresponda a su Categora.
27. Ocasin del Servicio

Consecuencia externa que se produce como resultado del Servicio
Policial, que ha prestado el personal de la Polica Nacional del Per, en
cumplimiento de la misin institucional o funciones propias inherentes a su
funcin.
28. Oficiales Policas

Personal de la Polica Nacional del Per egresado de la Escuela de
Oficiales y aquellos que ingresaron bajo la modalidad de acceso directo.
29. Oficiales de Servicios

Personal de la Polica Nacional del Per con ttulo profesional
asimilado a la Polica Nacional del Per.
30. Permuta
Reasignacin de Cargos que solicitan dos integrantes de la Polica
Nacional del Per, del mismo Grado, de mutuo acuerdo, que se efecta con
autorizacin de la Direccin de Recursos Humanos de la Polica Nacional del
Per. No genera gastos para el Estado ni irroga beneficio alguno para los
permutantes.
31. Personal de la Polica Nacional del Per

El conjunto de Oficiales Policas, Oficiales de Servicios, Suboficiales y
Especialistas, en Situacin de Actividad, as como los Cadetes de la Escuela
de Oficiales y Alumnos de las Escuelas de Suboficiales, de la Polica Nacional
del Per. No se considera en esta definicin, para efectos de la presente
Ley, al personal civil que de conformidad a la Ley de la Polica Nacional del
Per es parte de la institucin, dado que su rgimen de personal se rige por
lo dispuesto en el Decreto Legislativo N 276 Ley de Bases de la Carrera
Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico.
32. PNP
Siglas que identifican a la Polica Nacional del Per.
33. Precedencia
Constituye la preeminencia entre el personal de la Polica Nacional del
Per para el cumplimiento de actividades de mando, Empleo y ceremonial.
34. Reasignacin
Modificacin de la Asignacin inicial realizada a travs de los cambios
generales anuales de la Polica Nacional del Per.
35. Renovacin
Causal de pase a la Situacin de Retiro, en base a los lineamientos
que dispone la presente Ley, y cuya finalidad es permitir la renovacin de
los cuadros institucionales.
36. Situacin de Actividad
Condicin en la que el personal de la Polica Nacional del Per se

encuentra dentro del servicio sea en cuadros o fuera de los mismos.
37. Situacin de Actividad en Cuadros

Condicin en la que se encuentra el personal de la Polica Nacional del
Per que goza de Empleo, teniendo el derecho y la obligacin de asumir el
Cargo que se asigne de acuerdo con el Cuadro de Organizacin de la Polica
Nacional del Per.
38. Situacin de Actividad fuera de Cuadros

Condicin en la que se encuentra el personal de la Polica Nacional del
Per que goza de Empleo pero que se encuentra impedido de ejercer un
Cargo por alguna de las causales previstas en la presente Ley.
39. Situacin de Disponibilidad

Condicin transitoria en que se encuentra el personal de la Polica
Nacional del Per, pudiendo retornar a la Situacin de Actividad cuando
desaparezcan las causales que originaron su pase a esta Situacin.
40. Situacin de Retiro

Condicin del personal de la Polica Nacional del Per que se
encuentra fuera de las situaciones de Actividad y de Disponibilidad,
apartado definitivamente del Servicio Policial.
41. Situacin Policial

Condicin en que se encuentra el personal de la Polica Nacional del
Per segn lo normado en la presente Ley.
42. Separacin Temporal del Cargo

Medida cautelar prevista en el Rgimen Disciplinario de la Polica
Nacional del Per.
43. Servicio Policial

Conjunto de actividades que ejecuta el personal de la Polica Nacional
del Per en Situacin de Actividad, para el cumplimiento de la misin y
funciones asignadas a la Polica Nacional del Per, de acuerdo a lo
estipulado en las normas, reglamentos vigentes y la Constitucin Poltica del
Per.
44. Suboficiales
Personal de la Polica Nacional del Per egresado de las Escuelas de
Suboficiales.
45. Suplemento
Perodo transitorio en que se encuentra el personal de la Polica
Nacional del Per en Situacin de Actividad, durante los tres (3) meses
calendario previos a la fecha en que deba pasar a la Situacin de Retiro por
causal de lmite de edad en su Grado o lmite en el Tiempo de servicios.
Durante este periodo se le exime, de oficio o de parte, de la obligacin de
asumir un Cargo.
46. Tiempo de servicios

Perodo de tiempo en que el personal de la Polica Nacional del Per
ha prestado servicios reales y efectivos a la Polica Nacional del Per.
CAPTULO II
FINALIDAD, CONTENIDO Y MBITO DE APLICACIN

La presente Ley norma el Rgimen de Personal de la Polica Nacional
del Per, en relacin con el Servicio Policial que presta su personal, para el
cumplimiento de la misin y funciones institucionales sealadas en la
Constitucin y normas aplicables.

La presente norma contiene las disposiciones aplicables al personal
de la Polica Nacional del Per, en el ejercicio de su misin y funcin
constitucional, y en funcin a su clasificacin, Categora, Jerarqua, Grado y
Empleo.
Artculo 4.- mbito de Aplicacin
4.1 Las disposiciones de la presente Ley alcanzan a todo el personal

de la Polica Nacional del Per. No es aplicable lo dispuesto en la presente
Ley al personal civil que de conformidad a la Ley de la Polica Nacional del
Per, es parte de la institucin, dado que su rgimen de personal se rige por

el Decreto Legislativo N 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y
de Remuneraciones del Sector Pblico.
4.2 Los Cadetes y Alumnos de las Escuelas de formacin se rigen por

su propio Rgimen de Personal, sujetndose supletoriamente a lo
establecido en la presente Ley en lo que resulte aplicable.
CAPTULO III
PRINCIPIO DE IGUALDAD
Artculo 5.- Principio de Igualdad
5.1 El personal de la Polica Nacional del Per tiene iguales derechos y

obligaciones. Ninguna disposicin de la presente Ley puede, en su
aplicacin, generar acto de discriminacin alguno en el acceso y progresin
en la carrera policial, asignacin de Cargo, ni con motivo de cambios en la
Situacin Policial.
5.2 Se puede establecer diferencias en base a criterios objetivos,

inherentes a la funcin y Categoras, que determinan el Reglamento de la
presente Ley; dichos tratamientos diferenciados no pueden fundamentarse
en razones de origen, raza, sexo, idioma, religin, opinin, condicin
econmica o de cualquier otra ndole.
CAPTULO IV
CLASIFICACIN, CATEGORAS, JERARQUAS Y GRADOS
Artculo 6.- Clasificacin
6.1 La clasificacin del personal de la Polica Nacional del Per es la

siguiente:
1. En atencin a su Situacin Policial en el Servicio:
1.1 En Situacin de Actividad

1.2 En Situacin de Disponibilidad
1.3 En Situacin de Retiro
2. En atencin a la naturaleza de sus funciones:
2.1 Personal Policial:
2.1.1 Oficiales Policas

2.1.2 Suboficiales
2.2 Personal de Servicios:
2.2.1 Oficiales de Servicios

2.2.2 Especialistas
3. En atencin a su condicin en el servicio:
3.1 Personal efectivo

3.2 Personal asimilado
Artculo 7.- Categoras, Jerarquas y Grados
7.1 El personal de la Polica Nacional del Per est comprendido en las

Categoras, Jerarquas y Grados siguientes:
1. Oficiales Policas
1.1 Oficiales Generales
- Teniente General
- General
1.2 Oficiales Superiores
- Coronel
- Comandante
- Mayor
1.3 Oficiales
- Capitn
- Teniente
- Alfrez
2. Oficiales de Servicios
2.1 Oficiales Generales
- General
2.2 Oficiales Superiores
- Coronel
- Comandante
- Mayor
2.3 Oficiales
- Capitn
- Teniente
3. Suboficiales
3.1 Suboficiales Superiores
- Suboficial Superior
- Suboficial Brigadier
3.2 Suboficiales Tcnicos
- Suboficial Tcnico de Primera

- Suboficial Tcnico de Segunda
- Suboficial Tcnico de Tercera
3.3 Suboficiales
- Suboficial de Primera
- Suboficial de Segunda
- Suboficial de Tercera
4. Especialistas
4.1 Especialistas Superiores
- Especialista Superior
- Especialista Brigadier
4.2 Especialistas Tcnicos
- Especialista Tcnico de Primera

- Especialista Tcnico de Segunda
- Especialista Tcnico de Tercera
4.3 Especialistas
- Especialista de Primera
- Especialista de Segunda
- Especialista de Tercera
7.2 En el caso de Oficiales de Servicios, slo pueden incorporarse con

Grado a la Polica Nacional del Per, los profesionales titulados en medicina
y derecho. El Reglamento de la presente Ley determina las especialidades,
de acuerdo a las necesidades institucionales. (*)
(*) Prrafo modificado por el Artculo nico de la Ley N 29333, publicada el

21 marzo 2009, cuyo texto es el siguiente:
7.2 En el caso de Oficiales de Servicios, slo pueden incorporarse

con Grado a la Polica Nacional del Per los profesionales titulados. El
Reglamento de la presente Ley determina las profesiones, de acuerdo con
las necesidades institucionales.
7.3 En el caso de los Especialistas, slo pueden incorporarse a la

Polica Nacional del Per los egresados de Institutos Superiores Tecnolgicos,
titulados como auxiliares administrativos, auxiliares informticos, auxiliares
tcnicos en salud, auxiliares en artes musicales y mecnicos de motores. El
Reglamento de la presente Ley determina las especialidades, de acuerdo a
las necesidades institucionales.
Artculo 8.- Acreditacin del Grado

El Grado se acredita con el Despacho otorgado a nombre de la
Nacin, mediante:
1. Resolucin Suprema, para Oficiales Generales Policas y de

Servicios.
2. Resolucin Ministerial, para Oficiales Superiores Policas y de

Servicios.
3. Resolucin Directoral de la Direccin General de la Polica Nacional

del Per, para Oficiales Policas y de Servicios.
4. Resolucin de la Direccin de Recursos Humanos de la Polica

Nacional del Per, para todos los Grados en las Categoras de Suboficiales y
Especialistas.
Artculo 9.- Atributos y responsabilidades del Grado
9.1 Son atributos inherentes al Grado, los honores, tratamiento,

preeminencias, prerrogativas, remuneraciones, bonificaciones y dems
goces y beneficios determinados por las leyes y reglamentos respectivos.
9.2 El Grado conferido al personal de la Polica Nacional del Per tiene

carcter vitalicio. Slo puede ser retirado por sentencia judicial consentida y
ejecutoriada.
9.3 El Grado en Situacin de Actividad da derecho al mando y

Empleo; y obliga a su desempeo.
9.4 El Grado se ejerce con responsabilidad. A mayor Grado, mayor

responsabilidad. La responsabilidad es indelegable.
Artculo 10.- Tiempo mnimo de servicios en el Grado
10.1 El Tiempo de servicios mnimo expresado en aos en cada

Grado, requerido para el proceso de ascenso de los Oficiales Policas al
Grado inmediato superior, es:
- Alfrez
4 aos
- Teniente
4 aos
- Capitn
4 aos
- Mayor
5 aos
- Comandante
5 aos
- Coronel
5 aos
- General
4 aos
- Teniente General hasta cumplir 35 aos

de servicios.
Para el ascenso a Coronel se requiere un mnimo de 22 aos de

Tiempo de servicios. Para el ascenso a General un mnimo de 27 aos de
Tiempo de servicios y para el ascenso a Teniente General un mnimo de 31
aos de Tiempo de servicios. (*)

10.1 El tiempo de servicios mnimo expresado en aos en cada

Grado, requerido para el proceso de ascenso de los Oficiales Policas al
- Alfrez
4 aos
- Teniente
5 aos
- Capitn
5 aos
- Mayor
5 aos
- Comandante
5 aos
- Coronel
5 aos
- General
5 aos
- Teniente General hasta cumplir 38 aos de servicios.
Para el ascenso a Coronel se requiere un mnimo de veinticuatro (24)

aos de Tiempo de Servicios. Para el ascenso a General un mnimo de
veintinueve (29) aos de Tiempo de Servicios y para el ascenso a Teniente
General un mnimo de treinta y cuatro (34) aos de Tiempo de Servicios.

Grado, requerido para el proceso de ascenso de los Oficiales de Servicios al
- Teniente
4 aos
- Capitn
6 aos
- Mayor
6 aos
- Comandante
6 aos
- Coronel
6 aos
- General
hasta cumplir 35 aos
de Servicios

Grado, requerido para el proceso de ascenso de los Suboficiales y
Especialistas al Grado inmediato superior, es:
- Suboficial de Tercera o Especialista de
3 aos
Tercera
- Suboficial de Segunda o Especialista de
3 aos
Segunda
- Suboficial de Primera o Especialista de
3 aos
Primera
- Suboficial Tcnico de Tercera o Especia-
3 aos
lista Tcnico de Tercera

- Suboficial Tcnico de Segunda o Espe-
3 aos
cialista Tcnico de Segunda

- Suboficial Tcnico de Primera o Especia-
3 aos
lista Tcnico de Primera

- Suboficial Brigadier o Especialista Briga-
3 aos
dier
- Suboficial Superior o Especialista Superior, hasta
cumplir 35 aos de Servicios.
Artculo 11.- Efectividad en el Grado y asimilacin
11.1 El personal de la Polica Nacional del Per procedente de las

Escuelas de formacin, tiene la condicin de personal efectivo al obtener el
Despacho.
11.2 Los Oficiales de Servicios y Especialistas se incorporan en la

condicin de personal asimilado, sin derecho sobre el Grado; conservan los
atributos de ste, nicamente mientras desempeen sus funciones. El
Tiempo de servicios mnimo requerido en la condicin de asimilado es de
dos (2) aos, al cabo de los cuales, se otorga efectividad en el Grado o se
cancela la asimilacin, de conformidad con la normativa sobre la materia.
11.3 El personal asimilado, al cesar en el servicio, tiene derecho a la

compensacin prevista en la norma sobre la materia.
Artculo 12.- Director General de la Polica Nacional del Per
12.1 El Oficial General Polica, en Situacin de Actividad, designado

Director General de la Polica Nacional del Per ostenta la denominacin de
General de Polica, otorgndosele los distintivos correspondientes.
12.2 La denominacin prevista en el prrafo precedente es ejercida

nicamente con fines de representatividad. No constituye Grado.
12.3 En caso de cumplir 35 aos de Tiempo de servicios como Oficial

durante el ejercicio del Cargo de Director General, pasa a la Situacin de
Retiro y cesa en el Cargo. (*)

12.3 En caso de cumplir treinta y ocho (38) aos de Tiempo de

Servicios como Oficial, durante el ejercicio del Cargo de Director General,
pasa a la Situacin de Retiro y cesa en el Cargo.
Artculo 13.- Designacin de un General de la Polica Nacional del Per

como Director General de la Polica Nacional del Per
Cuando la designacin como Director General de la Polica Nacional
del Per recae en un Oficial Polica del Grado de General, es ascendido
automticamente al Grado de Teniente General.
CAPTULO V
TTULO PROFESIONAL
Artculo 14.- Grado Acadmico y Ttulo Profesional para Oficiales

Policas
La Escuela de Oficiales de la Polica Nacional del Per otorga el grado

acadmico de Bachiller a nombre de la Nacin al trmino de la formacin
acadmica. Las exigencias para la opcin de grados acadmicos y ttulos se
rige por la Ley Universitaria y la legislacin sobre la materia. Los citados
grados y ttulos son equivalentes a los expedidos por el sistema
universitario.
Artculo 15.- Ttulo para Suboficiales

Las Escuelas de Suboficiales de la Polica Nacional del Per otorgan el
ttulo de Tcnico a nombre de la Nacin, al trmino de la formacin
acadmica, de conformidad a las normas establecidas por el Ministerio de
Educacin y la legislacin sobre la materia. Los citados ttulos son
equivalentes a los otorgados por los Institutos Superiores Tecnolgicos de la
Repblica.
CAPTULO VI
ANTIGEDAD Y EQUIVALENCIA
Artculo 16.- Antigedad

La Antigedad se determina en atencin a los criterios siguientes:
1. A mayor Grado, mayor Antigedad.
2. A igualdad de Grado, prima el mayor Tiempo de servicios prestados

en l.
3. A igualdad de Grado y Tiempo de servicio en el Grado, prevalece la

Antigedad del Grado anterior.
4. Como excepcin a lo previsto en el numeral precedente, a igualdad

de Grado y Tiempo de servicios en el Grado, el personal polica ser
considerado de mayor Antigedad que el personal de servicios. En ningn
caso personal de servicios puede comandar unidades u operativos
policiales.
5. En los Grados de Alfrez y Suboficial de Tercera, la Antigedad se

determina en atencin al orden de mrito obtenido al egreso de la
respectiva Escuela de formacin.
6. Para el personal asimilado, al pasar a la condicin de efectividad, la

Antigedad se determina en atencin al orden de mrito obtenido en el
proceso destinado a establecer tal condicin.
7. A igualdad de Grado, el personal efectivo es considerado de mayor

Antigedad que el personal asimilado.
Artculo 17.- Equivalencia

Los Grados, honores, remuneraciones y pensiones correspondientes al
personal de la Polica Nacional del Per, son equivalentes a los de las
Fuerzas Armadas y estn determinados por Ley.
CAPTULO VII
LISTAS DE RENDIMIENTO PROFESIONAL
Artculo 18.- Listas de Rendimiento Profesional
18.1 La Direccin de Recursos Humanos de la Polica Nacional del

Per ubica, anualmente, al personal de la Polica Nacional del Per en Listas
de Rendimiento Profesional, con la finalidad de facilitar los procesos de
ascenso, nombramiento para el Cargo y evaluacin de su permanencia en la
Polica Nacional del Per; para tal efecto, toma en cuenta los factores
establecidos en las normas aplicables a la carrera policial y lo dispuesto en
la presente Ley, hasta un mximo de 100 puntos.
18.2 Las Listas de Rendimiento Profesional se publican anualmente en

el mes de julio y su estructura es la siguiente:
1. Lista 1: Muy Bueno, adems de obtener los resultados esperados,

realiza actividades o hechos sobresalientes que tienen trascendencia
institucional. Registra una calificacin mayor a 90 puntos.
2. Lista 2: Bueno, obtiene los resultados esperados. Registra una

calificacin entre 80 y 90 puntos.
3. Lista 3: Regular, cumple con la mayora de los resultados

esperados, presentando algunas deficiencias que se pueden corregir.
Registra una calificacin entre 65 y menos de 80 puntos.
4. Lista 4: Observado, obtiene resultados por debajo de lo esperado,

ameritando un seguimiento cercano y compromiso con su mejora a corto
plazo. Registra una calificacin entre 53 y menos de 65 puntos.

Per evala la permanencia en la Situacin de Actividad del personal de la
Polica Nacional del Per ubicado en la Lista 4.
CAPTULO VIII
EMPLEO Y CARGO
Artculo 19.- Generalidades
19.1 La Situacin de Actividad en Cuadros, le confiere

obligatoriamente Empleo al personal de la Polica Nacional del Per. No
existe ni Empleo ni Cargo honorfico.
19.2 Los Cargos en las respectivas Categoras y Grados, se otorgan de

acuerdo a la Lista de Rendimiento Profesional, Campo Ocupacional y
Antigedad, conforme a lo dispuesto en las normas aplicables a la carrera
policial y lo dispuesto en la presente Ley.
19.3 Los nombramientos para el Cargo generan, cuando corresponda,

el pago de viticos, de conformidad a las normas legales vigentes, excepto
cuando se producen a solicitud del interesado.
19.4 El Cargo no puede quedar sin titular por un tiempo mayor a tres
(3) meses.
19.5 Slo los Oficiales Policas y Suboficiales en Situacin de Actividad

en Cuadros, pueden ser nombrados para ocupar un Cargo en el exterior de
la Repblica. No puede ser designado para Cargo en el exterior el personal
de la Polica Nacional del Per que se encuentre a menos de dos (2) aos de
pasar a la Situacin de Retiro por las causales de:
- Lmite de edad en el Grado.

- Cumplir treinta y cinco (35) aos de Tiempo de servicio. (*)

19.5 Slo los Oficiales Policas y Suboficiales en Situacin de

Actividad en Cuadros pueden ser nombrados para ocupar un Cargo en el
exterior de la Repblica. No puede ser designado para Cargo en el exterior
el personal de la Polica Nacional del Per que se encuentre a menos de dos
(2) aos de pasar a la Situacin de Retiro por las siguientes causales:
- Lmite de edad en el Grado.

- Cumplir treinta y ocho (38) aos de Tiempo de Servicios.
19.6 El personal de la Polica Nacional del Per que acceda a un Cargo

en el exterior, goza de derechos equivalentes a los del personal diplomtico
establecidos en la Ley de la materia.
19.7 El Cargo se asigna, segn la Categora correspondiente,

mediante los mismos instrumentos legales sealados en el artculo 8 de la
presente Ley.
Artculo 20.- Causales de asignacin y reasignacin

Las asignaciones y reasignaciones en el Cargo, se producen por:
1. Disposicin del Jefe .Supremo de la Polica Nacional del Per.
2. Disposicin del Ministro del Interior, a propuesta del Director

General de la Polica Nacional del Per.
3. Disposicin del Director General de la Polica Nacional del Per.
4. Necesidad del servicio.
5. Ascenso.
6. Desempeo de un Campo Ocupacional.
7. Exceder el lmite de permanencia de dos (2) aos en el Cargo para

el caso de Oficiales:
a. En zona de Frontera.
b. Como Jefe de Unidad.
c. Como Edecn, o por estar apto para el ascenso en el Grado

inmediato superior, aun cuando tenga menos de dos (2) aos.
d. Como Ayudante, Secretario o Jefe de Administracin.
8. Exceder el lmite de permanencia de dos (2) aos como miembro

de Delegacin Diplomtica o a rdenes de otro Ministerio o Dependencia
ajena al Sector.
9. A solicitud del interesado, previa evaluacin y aprobacin del

Comando Institucional.
CONCORDANCIAS: D.S. N 006-2010-DE (Disponen la asignacin de empleo

y cargo del personal militar y policial que desempea funciones en los
rganos de
control institucional de las Fuerzas Armadas y de la
Polica Nacional del Per, respectivamente)
Artculo 21.- Destaque

Se produce por Resolucin de la Direccin de Recursos Humanos de la
Polica Nacional del Per. Las Direcciones Territoriales con sede en Regiones,
fuera de la Capital de la Repblica, estn facultadas a efectuar destaques
dentro del rea de su responsabilidad con cargo a dar cuenta a la Direccin
de Recursos Humanos de la Polica Nacional del Per.
Artculo 22.- Medidas Cautelares

Al personal de la Polica Nacional del Per sometido a Proceso
Administrativo Disciplinario, se le puede aplicar las medidas cautelares de
Separacin Temporal del Cargo o Cese Temporal del Empleo, de acuerdo a lo
prescrito y en las condiciones y plazos que seala la Ley del Rgimen
Disciplinario de la Polica Nacional del Per.
CAPTULO IX
ASCENSO
Artculo 23.- Requisitos para el ascenso del personal de la Polica

Nacional del Per
23.1 Los requisitos para participar en el proceso de ascenso del

personal de la Polica Nacional del Per son los previstos en las normas
aplicables a la carrera policial y lo dispuesto en la presente Ley.
23.2 Slo el personal de la Polica Nacional del Per que se encuentre

en Situacin de Actividad en Cuadros es considerado en el proceso de
ascenso. La Direccin de Recursos Humanos de la Polica Nacional del Per,
verifica que el personal de la Polica Nacional del Per cumpla con los
requisitos de servicios exigidos para el ascenso al Grado inmediato superior.
23.3 El personal de la Polica Nacional del Per en Situacin de

Actividad, con discapacidad adquirida en accin de armas, acto del servicio,
ocasin del servicio y consecuencia del servicio, tiene derecho a postular al
ascenso al Grado inmediato superior. El Reglamento de la presente Ley
determina el procedimiento, dependencias responsables, bonificaciones y
dems requisitos que permitan la aplicacin de la presente disposicin de
acuerdo con la normatividad vigente sobre la materia; asimismo, establece
los cargos operativos o administrativos en que puede ser designado.
23.4 El personal femenino de la Polica Nacional del Per que participa

en el proceso de ascenso, encontrndose en estado de gestacin, es
exonerado de las pruebas que pongan en riesgo su estado. Dicha
exoneracin no implica desventaja con respecto al resto del personal que
participa en el proceso.
23.5 En ningn caso se puede perjudicar al personal de la Polica

Nacional del Per en su derecho de ascenso por razones del servicio.
23.6 Los ascensos se hacen efectivos con fecha 1 de enero y se

otorgan de conformidad con lo descrito en el artculo 8 de la presente Ley.
Artculo 24.- Ascenso Excepcional
24.1 Excepcionalmente, el personal de la Polica Nacional del Per en

sus diferentes Categoras, puede ascender al Grado inmediato superior,
cuando participe en accin de armas, acto del servicio, ocasin del servicio
y consecuencia del servicio, en los siguientes casos:
- A Ttulo Pstumo, por hechos que denoten marcado herosmo.
- Por Accin Distinguida, slo cuando el personal de la Polica

Nacional del Per cumpla excepcionales acciones meritorias.
24.2 El Reglamento de la presente Ley determina el procedimiento

mediante el cual la Direccin de Recursos Humanos de la Polica Nacional
del Per formula la propuesta correspondiente a la Direccin General de la
Polica Nacional del Per. Asimismo, va Reglamento, se establecern las
excepcionales acciones meritorias que son consideradas como Accin
Distinguida para efectos de este artculo.
24.3 El otorgamiento de Ascensos Excepcionales, se ejecuta mediante

los instrumentos legales sealados en el artculo 8 de la presente norma.
TTULO II
SITUACIN POLICIAL
CAPTULO I
GENERALIDADES
Artculo 25.- Situacin Policial

Las nicas situaciones en las que se encuentra el personal de la
Polica Nacional del Per son:
1. Situacin de Actividad.
2. Situacin de Disponibilidad.
3. Situacin de Retiro.
CAPTULO II
CAMBIO DE SITUACIN POLICIAL Y ESTADO CIVIL
Artculo 26.- Tiempo mnimo de servicio para cambio de Situacin

Policial
El personal polica egresado de las Escuelas de formacin de la Polica
Nacional del Per, despus de haber servido siete (7) aos y el personal
asimilado despus de un (1) ao de haber obtenido la efectividad, tiene
derecho a solicitar su pase a la Situacin de Disponibilidad o Retiro,
observando los requisitos establecidos en la presente Ley, con los derechos
previstos en la legislacin sobre la materia.
Artculo 27.- Cambio de Estado Civil
27.1 El personal de la Polica Nacional del Per, en Situacin de

Actividad o Disponibilidad, al cambiar su estado civil, debe comunicar el
hecho a la Direccin de Recursos Humanos de la Polica Nacional del Per.
La comunicacin del nuevo estado civil se efecta en atencin a la
prestacin de los servicios de bienestar.
27.2 Cuando el cambio en el estado civil implique matrimonio con

extranjero(a), la Direccin de Recursos Humanos de la Polica Nacional del
Per debe comunicarlo a la Direccin General de la Polica Nacional del Per.
CAPTULO III
TIEMPO DE SERVICIOS
Artculo 28.- Reconocimiento de Tiempo de servicios

El Empleo real y efectivo desempeado por el personal de la Polica
Nacional del Per, se computa en su totalidad para el reconocimiento de
Tiempo de servicios prestado a la Polica Nacional del Per, as como para la
obtencin de las remuneraciones, pensiones, compensaciones y dems
beneficios previstos en la normatividad sobre la materia.
Artculo 29.- Tiempo mnimo de servicio compensatorio por comisin

de servicios o misin de estudio en el exterior
29.1 El personal de la Polica Nacional del Per nombrado en comisin

de servicio o misin de estudio, mayor de seis (6) meses, en el exterior, no
puede solicitar su pase a la Situacin de Disponibilidad o Retiro, hasta
despus de haber servido el tiempo mnimo previsto en el artculo 26 de la
presente Ley, ms el tiempo compensatorio siguiente:
1. Comisin del servicio: dos (2) veces la duracin de la comisin.

2. Misin de estudio: tres (3) veces la duracin de la misin.

Per garantiza que el personal de la Polica Nacional del Per que sea
nombrado en misin de estudio en el extranjero, pertenezca al Campo
Ocupacional correspondiente al curso a recibir y cumpla con los requisitos
que para tales efectos se requiera, independientemente de que los estudios
irroguen o no gasto al Estado.
29.3 Al retornar de su misin de estudio el personal de la Polica

Nacional del Per debe ser asignado, como mnimo un (1) ao, en un Cargo
donde desarrolle funciones o labores de docencia acordes con la
capacitacin recibida.
Artculo 30.- Tiempo mnimo de servicio compensatorio por

perfeccionamiento en el pas
El personal policial nombrado en misin de estudio en el pas por
cuenta del Estado, no puede solicitar su pase a la Situacin de
Disponibilidad o Retiro hasta despus de haber servido el tiempo mnimo
previsto en el artculo 26 de la presente Ley, ms el tiempo compensatorio
siguiente:
1. A tiempo completo: 1 vez la duracin de los estudios.
2. A tiempo parcial: 1 vez la duracin de los estudios.
3. Horas fuera de labor: 1/2 vez la duracin de los estudios.
Artculo 31.- Reembolso econmico

El personal de la Polica Nacional del Per comprendido en el artculo
26, as como en los artculos 29 y 30 de la presente Ley, que durante el
perodo a que se refieren estos artculos pase a la Situacin de Retiro a su
solicitud, o por las causales de Medida Disciplinaria, Sentencia Judicial,
Insuficiencia Profesional o Insuficiencia Disciplinaria, debe reembolsar a la
Polica Nacional del Per el monto proporcional al gasto efectuado en sus
estudios, correspondiente al tiempo obligatorio remanente que adeude. En
ningn caso el monto ser menor al veinticinco por ciento (25%) de los
gastos totales en que se incurri.
CAPTULO IV
SITUACIN DE ACTIVIDAD
Artculo 32.- Situacin de Actividad en Cuadros

Situacin de Actividad en Cuadros es la condicin en la que el
personal de la Polica Nacional del Per se encuentra dentro del Servicio, en
cualquiera de los casos siguientes:
1. Desempeando un Cargo previsto en los Cuadros de Organizacin y

Asignacin de Personal.
2. Sometido a la medida cautelar de Separacin Temporal del Cargo.
3. En comisin del servicio o misin de estudios.
4. Con vacaciones, licencia, permiso o franco.
5. Enfermo o lesionado por un perodo no mayor de seis (6) meses.
6. Con mandato de detencin emanado de autoridad judicial

competente, por un perodo no mayor de seis (6) meses, siempre que los
Tribunales Administrativo Disciplinarios no hayan dictaminado la medida
cautelar de Cese Temporal del Empleo.
Artculo 33.- Situacin de Actividad fuera de Cuadros
33.1 Situacin de Actividad fuera de Cuadros es la condicin en la que

el personal de la Polica Nacional del Per se encuentra fuera del servicio, en
cualquiera de los casos siguientes:
1. Enfermo o lesionado por el periodo comprendido entre seis (6)

meses a dos (2) aos.
2. Prisionero o rehn por el trmino mximo de tres (3) aos, al cabo

del cual, si se ignora su existencia o paradero, es considerado como
fallecido en Acto de Servicio, otorgndose a sus deudos la pensin y
beneficios que conforme a Ley les corresponde.
3. Desaparecido en Accin de Armas, en Acto del Servicio o como

Consecuencia u Ocasin del Servicio.
4. Con mandato de detencin emanado de autoridad judicial

competente, por un periodo mayor de seis (6) meses.
5. Sometido a la Medida Cautelar de Cese Temporal del Empleo

prevista en la Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per.
33.2 Al personal de la Polica Nacional del Per comprendido en los

numerales 4 y 5 del presente artculo, que obtenga sentencia absolutoria, se
le reconoce el Tiempo de servicios transcurrido, como de Actividad en
Cuadros.
CAPTULO V
SITUACIN DE DISPONIBILIDAD
Artculo 34.- Causales de pase a Situacin de Disponibilidad

Actividad, pasa a la Situacin de Disponibilidad, por las causas siguientes:
1. Medida Disciplinaria.
2. Sentencia Judicial Condenatoria.
3. A su solicitud.
4. Enfermedad o lesin grave.
34.2 El pase a la Situacin de Disponibilidad es dispuesto, segn la

Categora del personal de la Polica Nacional del Per, mediante los
instrumentos legales sealados en el articulo 8 de la presente Ley, Esta
Situacin Policial no puede durar ms de dos (2) aos.
Artculo 35.- Por Medida Disciplinaria

El pase a la Situacin de Disponibilidad por medida disciplinaria, se
produce por sentencia del Tribunal Administrativo Disciplinario que
corresponda, de acuerdo con la Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica
Nacional del Per, independientemente de la sancin penal que pudiera
corresponderle, si el hecho o hechos que se le imputan legalmente estn
previstos como delito o falta. Queda garantizado el ejercicio del derecho al
debido proceso del personal de la Polica Nacional del Per comprendido en
la presente causal.
Artculo 36.- Por Sentencia Judicial Condenatoria

El personal de la Polica Nacional del Per pasa a la Situacin de
Disponibilidad por Sentencia Judicial Condenatoria por la comisin de delito
culposo o doloso, cuando dicha resolucin quede consentida o ejecutoriada,
y sancione con pena privativa de la libertad efectiva o de inhabilitacin,
siempre que esta no implique la prdida del Grado, o separacin temporal
del servicio como principal o accesoria, en ambos casos por un plazo de
hasta dos (2) aos, salvo que en ella se otorgue el beneficio de suspensin
de la condena.
Artculo 37.- A su solicitud

El personal de la Polica Nacional del Per puede solicitar su pase a la
Situacin de Disponibilidad siempre que cuente con el tiempo mnimo de
servicio establecido en los artculos 26, 29 y 30 segn corresponda.
Artculo 38.- Causal para negar el pase a la Situacin de

Disponibilidad
El Director General de la Polica Nacional del Per o el Director de
Recursos Humanos de la Polica Nacional del Per, segn el caso, pueden
denegar la solicitud de pase a la Situacin de Disponibilidad cuando lo
requieran los Regmenes de Excepcin previstos en la Constitucin.
Artculo 39.- Por enfermedad o lesin grave
39.1 El pase a la Situacin de Disponibilidad por enfermedad o lesin

grave, se produce cuando, transcurridos dos (2) aos desde el inicio de la
enfermedad o lesin grave, el personal de la Polica Nacional del Per no se
encuentre psicosomticamente apto para desempear un Empleo y la
enfermedad o lesin sea curable.
39.2 La asistencia mdica del personal de la Polica Nacional del Per

es por cuenta del Estado hasta el restablecimiento de su salud, aun despus
de su pase a la Situacin de Disponibilidad.
Artculo 40.- Derechos y restricciones en la Situacin de Disponibilidad
40.1 En la Situacin de Disponibilidad el personal de la Polica

Nacional del Per tiene derecho a los beneficios establecidos por la
normativa sobre pensiones y remuneraciones; los citados derechos pueden
ser suspendidos o retirados nicamente por Resolucin Judicial firme, en los
casos previstos por ley.

Disponibilidad puede ausentarse o residir en cualquier lugar del pas o del
extranjero, previa comunicacin a la Direccin de Recursos Humanos de la
Polica Nacional del Per.

Disponibilidad no tiene derecho a Empleo ni Cargo, al ascenso, al uso del
uniforme, a poseer ni usar arma del Estado, ni desempear servicios ni
comisiones.
Artculo 41.- Participacin del Personal en Situacin de Disponibilidad

en Rgimen de Excepcin
Bajo los Regmenes de Excepcin, la Direccin General de la Polica

Nacional del Per puede utilizar los servicios del personal que se encuentre
en Situacin de Disponibilidad, de acuerdo con sus aptitudes fsicas y
competencia profesional. Durante el perodo que sea incorporado al
servicio, el personal de la Polica Nacional del Per recobra los derechos
correspondientes a la Situacin de Actividad; pasado dicho perodo el
personal de la Polica Nacional del Per retorna a la Situacin de
Disponibilidad.
Artculo 42.- Restricciones para retornar a la Situacin de Actividad

No puede retornar a la Situacin de Actividad, el personal de la Polica
Nacional del Per que se encuentre por segunda vez en Situacin de
Disponibilidad.
Artculo 43.- Retorno a la Situacin de Actividad
43.1 Para volver a la Situacin de Actividad se requiere:
1. Ser declarado apto por la Direccin de Sanidad de la Polica

Nacional del Per.
2. Aprobar las pruebas de aptitud psicofsica y de eficiencia

profesional correspondiente al Grado.
43.2 Verificados los requisitos previstos en el presente artculo se

formaliza su pase a la Situacin de Actividad, mediante los instrumentos
legales sealados en el artculo 8 de la presente Ley.
Artculo 44.- Condiciones para retornar a la Situacin de Actividad

Salvo quienes se encuentren incursos en lo normado por el artculo 42
de la presente Ley, el personal de la Polica Nacional del Per en Situacin
de Disponibilidad tiene derecho a solicitar su reincorporacin a la Situacin
de Actividad, en las condiciones siguientes y sujeto a lo establecido en el
artculo 43 del presente texto legal:
1. Por la causal contemplada en el artculo 34 numeral 1, en forma

automtica cuando se cumpla con la sancin impuesta.
2. Por la causal contemplada en el artculo 34 numeral 2, al trmino

de la condena.
3. Por la causal contemplada en el artculo 34 numeral 3, en forma

automtica.
4. Por la causal contemplada en el artculo 34 numeral 4,

desaparecida la enfermedad o lesin que origin su pase a dicha Situacin
Policial.
CAPTULO VI
SITUACIN DE RETIRO
Artculo 45.- Causales de pase a la Situacin de Retiro
45.1 El personal de la Polica Nacional del Per pasa a la Situacin de

Retiro al estar incurso en cualquiera de las causales siguientes:
1. Limite de edad en el Grado.

2. Cumplir 35 aos de Tiempo de servicios. (*)
(*) Numeral modificado por el Artculo nico de la Ley N 29333, publicada

el 21 marzo 2009, cuyo texto es el siguiente:
2. Cumplir treinta y ocho (38) aos de Tiempo de Servicios.
3. Renovacin.
4. Enfermedad o Incapacidad Psicosomtica.
5. Lmite de permanencia en la Situacin de Disponibilidad.
6. Medida Disciplinaria.
7. Insuficiencia Profesional.
8. Insuficiencia Disciplinaria.
9. Sentencia Judicial Condenatoria.
10. Limite de postergaciones en el ascenso de Oficiales Policas.

11. A su solicitud.
45.2 El pase a la Situacin de Retiro es dispuesto, segn la Categora

del personal de la Polica Nacional del Per, mediante los instrumentos
legales sealados en el articulo 8 de la presente Ley.
Artculo 46.- Lmite de edad en el Grado

Retiro por lmite de edad en el Grado, en atencin a los mximos de edad
establecidos en el presente artculo:
En el caso de Oficiales Policas:
Teniente General
61 aos
General
60 aos
Coronel
59 aos
Comandante
57 aos
Mayor
53 aos
Capitn
Teniente
Alfrez
48 aos
44 aos
40 aos
En el caso de Oficiales de Servicios:
General
Coronel
62 aos
61 aos
Comandante
60 aos
Mayor
57 aos
Capitn
Teniente
55 aos
52 aos
En el caso de Suboficiales y Especialistas:
Suboficial Superior o Especialista Superior
60 aos
Suboficial Brigadier o Especialista Brigadier
60 aos
Suboficial Tcnico de Primera o Especialista

Tcnico de Primera
58 aos
Suboficial Tcnico de Segunda o Especialista

Tcnico de Segunda
58 aos
Suboficial Tcnico de Tercera o Especialista

Tcnico de Tercera
58 aos
Suboficial de Primera o Especialista de Primera

Suboficial de Segunda o Especialista de Segunda
55 aos
55 aos
Suboficial de Tercera o Especialista de Tercera
55 aos
Artculo 47.- Cumplir 35 aos de Tiempo de servicios
El personal de la Polica Nacional del Per pasa automticamente a la

Situacin de Retiro al cumplir 35 aos de Tiempo de servicios desde su
egreso de las Escuelas de Formacin o su incorporacin a la Polica Nacional
del Per, cualquiera sea el Grado que ostente. (*)
(*) Artculo modificado por el Artculo nico de la Ley N 29333, publicada el

Artculo 47.- Cumplir 38 aos de Tiempo de Servicios

Al cumplir treinta y ocho (38) aos de Tiempo de Servicios, desde su
egreso de la escuela de formacin o su incorporacin a la Polica Nacional
del Per, el personal pasa automticamente a la Situacin de Retiro
cualquiera sea el Grado que ostente.
Artculo 48.- Renovacin
48.1 Pueden pasar a la Situacin de Retiro por causal de Renovacin

los Oficiales Policas pertenecientes a las Jerarquas de Oficiales Generales y
Oficiales Superiores. (*)

48.1 Pueden pasar a la Situacin de Retiro, por causal de

Renovacin, los Oficiales Policas, Oficiales de Servicios y Personal con
estatus de Oficial, pertenecientes a las jerarquas de Oficiales Generales y
Oficiales Superiores.
El Proceso de Renovacin en la Polica Nacional del Per se desarrolla

de acuerdo a los siguientes lineamientos:
1. La Renovacin se ejecuta anualmente, despus de producido el

proceso de ascenso correspondiente, en atencin a criterios objetivos y
debidamente fundamentados.
2. No constituye sancin administrativa.
3. La propuesta de Renovacin de Oficiales Generales es presentada

por escrito por el Director General de la Polica Nacional del Per al Ministro
del Interior para su acuerdo y trmite, previo informe del Consejo de
Calificacin. La aprobacin es potestad del Presidente de la Repblica en su
calidad de Jefe Supremo de la Polica Nacional del Per.
4. La propuesta de Renovacin de Oficiales Superiores es presentada

por escrito por el Director General de la Polica Nacional del Per, al Ministro
del Interior para su aprobacin, previo informe del Consejo de Calificacin.
5. El procedimiento de notificacin al personal de la Polica Nacional

del Per de su pase a la Situacin de Retiro por la causal de Renovacin se
determina en el Reglamento de la presente Ley.
6. El Consejo de Calificacin debe mantener actualizado el registro de

Actas del Proceso de Renovacin.
7. El pase a la Situacin de Retiro por la causal de Renovacin se hace

efectivo a partir del 1 de enero del ao siguiente al del proceso.
48.2 Para los efectos del presente artculo, el Reglamento de la

presente Ley debe considerar como mnimo los requisitos a), b) y c) que
seal el Decreto Supremo N 009-2005-IN que por imperio de esta Ley se
deroga.
Artculo 49.- Aos de permanencia en el Grado o tiempo mnimo de

servicios para ser considerados en el proceso de renovacin
49.1 Para que el personal de la Polica Nacional del Per pueda ser
considerado en el proceso de Renovacin, debe tener los aos de
permanencia en el Grado o Tiempo de servicios mnimo computados a la
fecha de proyectado el cambio de Situacin Policial, que a continuacin se
indican:
- Teniente General 1 ao en el Grado o 32 aos de Tiempo de

servicios.
- General 2 aos en el Grado o 30 aos de Tiempo de servicios.
- Coronel 6 aos en el Grado o 26 aos de Tiempo de servicios.
- Comandante 6 aos en el Grado o 23 aos de Tiempo de servicios.
- Mayor 6 aos en el Grado o 20 aos de Tiempo de servicios. (*)

49.1 Para que el personal de Oficiales Policas pueda ser considerado

en el proceso de Renovacin debe tener los aos de permanencia en el
Grado o Tiempo de Servicios mnimo, computados a la fecha de proyectado
el cambio de situacin policial que a continuacin se indican:
- Teniente General un (1) ao en el Grado o treinta y seis (36) aos de

Tiempo de Servicios.
- General dos (2) aos en el Grado o treinta y cuatro (34) aos de

- Coronel seis (6) aos en el Grado o treinta (30) aos de Tiempo de

Servicios.
- Comandante seis (6) aos en el Grado o veintisiete (27) aos de

- Mayor seis (6) aos en el Grado o veinticuatro (24) aos de Tiempo

de Servicios.
49.2 Los Oficiales Policas de las Jerarquas de Oficiales Generales y

Oficiales Superiores que por imperio de la Ley deban pasar a la Situacin de
Retiro, en los dos (2) aos siguientes al del proceso, pueden ser
considerados, a su solicitud, en la propuesta del Consejo de Calificacin, sin
tener en cuenta las condiciones establecidas en el presente artculo.
49.3 Los Oficiales Policas de las Jerarquas de Oficiales Generales y

Oficiales Superiores que cumplan los requisitos previstos en el presente
artculo, pueden pedir su pase a la Situacin de Retiro por la causal de
Renovacin, mediante solicitud fundamentada y con firma legalizada
notarialmente, la que ser evaluada por el Consejo de Calificacin.
Artculo 50.- Designacin como Director General a un Oficial de menor

Antigedad
Para el caso de los Oficiales Generales Policas, cuando se designe
como Director General de la Polica Nacional del Per a un Oficial de menor
Antigedad, el pase a la Situacin de Retiro por Renovacin se produce de
forma extraordinaria e inmediata.
Artculo 51.- Personal que no puede estar comprendido en el proceso

de Renovacin
51.1 No son considerados en el proceso de Renovacin los Oficiales

Generales y Oficiales Superiores comprendidos en los siguientes supuestos:
1. Haber alcanzado vacante en el Cuadro de Mrito para el ascenso al

Grado inmediato superior.
2. Estar comprendido en otras causales de pase a la Situacin de

Retiro.
51.2 No pueden ser considerados en el proceso de Renovacin

aquellos Oficiales Generales u Oficiales Superiores que se encuentren
sometidos a proceso judicial, salvo que en el Informe del Consejo de
Calificacin se opine a favor de su inclusin.
51.3 Los aspectos de evaluacin, procedimientos, as como lo relativo

al nombramiento y funcionamiento del Consejo de Calificacin, estn
determinados en el Reglamento de la presente Ley.
Artculo 52.- Derechos del personal de la Polica Nacional del Per que
pasa a la Situacin de Retiro por Renovacin
El personal de la Polica Nacional del Per comprendido en la presente
causal, al pasar a la Situacin de Retiro, percibir la pensin y otros
beneficios, conforme a las disposiciones legales que rigen sobre la materia.
Artculo 53.- Enfermedad o Incapacidad pscosomtica

El pase a la Situacin de Retiro por enfermedad o incapacidad
psicosomtica se produce cuando el personal de la Polica Nacional del Per,
en Situacin de Disponibilidad, no se encuentra completamente apto para el
servicio por enfermedad o por incapacidad psicosomtica, despus de haber
transcurrido dos (2) aos de tratamiento, previo informe de la Direccin de
Sanidad de la Polica Nacional del Per, recomendacin de la Junta Mdica
respectiva y aprobacin del Director General de la Polica Nacional del Per.
En estos casos, el referido personal de la Polica Nacional del Per, queda
comprendido en los beneficios que establecen las normas aplicables.
Artculo 54.- Lmite de Permanencia en la Situacin de Disponibilidad

El personal de la Polica Nacional del Per que permanece dos (2)
aos consecutivos en la Situacin de Disponibilidad, pasa automticamente
a la Situacin de Retiro, exceptundose a aquellos que hayan solicitado su
reingreso antes del vencimiento de dicho trmino. La referida solicitud debe
ser resuelta y formalizada mediante los instrumentos legales previstos en el
artculo 8 de la presente Ley, en el trmino de sesenta (60) das calendario,
contados a partir de la fecha en que la misma fue presentada.
Artculo 55.- Medida Disciplinaria

El pase a la Situacin de Retiro por medida disciplinaria, se produce
por sentencia del Tribunal Administrativo Disciplinario que corresponda, de
acuerdo con la Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per,
independientemente de la sancin penal que pudiera corresponderle, si el
hecho o hechos que se le imputan legalmente estn previstos como delitos
o faltas.
Artculo 56.- Insuficiencia Profesional

El pase a la Situacin de Retiro por Insuficiencia Profesional se
produce cuando:
1. El personal de la Polica Nacional del Per que encontrndose apto

para postular al Grado inmediato superior, no se presenta al proceso de
ascenso respectivo por dos (2) aos consecutivos, salvo el caso de
enfermedad o lesin acreditada por la Direccin de Sanidad de la Polica
Nacional del Per.
2. El personal de la Polica Nacional del Per sea desaprobado dos (2)

veces, consecutivas o alternadas, en las pruebas de exmenes para el
proceso de ascenso, o en los cursos de capacitacin, especializacin y
perfeccionamiento, en un mismo Grado.
3. El personal de la Polica Nacional del Per no est ubicado en las

Listas de Rendimiento Profesional sealadas en el artculo 18 de la presente
Ley, al no haber alcanzado el puntaje mnimo requerido.
4. El personal de la Polica Nacional del Per se encuentra en Lista 4

de Rendimiento Profesional durante dos (2) aos, consecutivos o alternados,
en un mismo Grado.
Artculo 57.- Insuficiencia Disciplinaria

Pasa a la Situacin de Retiro por la causal de Insuficiencia
Disciplinaria, el personal de la Polica Nacional del Per que obtenga una
nota anual de disciplina menor o igual a 52 puntos en un perodo o que
obtenga una nota anual de disciplina menor o igual a 65 puntos en dos
periodos seguidos o tres alternados en un mismo Grado, de conformidad
con la Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per.
Artculo 58.- Sentencia judicial condenatoria

Retiro por sentencia judicial condenatoria cuando la resolucin judicial
queda consentida o ejecutoriada y sanciona con pena privativa de la
libertad efectiva o con pena de inhabilitacin, siempre que sta no implique
la prdida del Grado, o separacin definitiva del servicio como principal o
accesoria, por la comisin de delito doloso o culposo, cuya sentencia
establezca una pena mayor de dos (2) aos.
Artculo 59.- Lmite de postergaciones en el ascenso de Oficiales

Policas
En el caso de los Oficiales Policas, el pase a la Situacin de Retiro por

lmite de postergaciones en el ascenso, se produce cuando haya acumulado
cinco (5) postergaciones en un mismo Grado.
Artculo 60.- A su Solicitud
60.1 El pase a la Situacin de Retiro a solicitud del personal de la

Polica Nacional del Per, se produce siempre que haya cumplido con el
tiempo mnimo de servicios que corresponda de conformidad con los
artculos 26, 29 y 30 de la presente Ley.
60.2 El Director General de la Polica Nacional del Per o el Director de

Recursos Humanos de la Polica Nacional del Per, segn el caso, pueden
denegar la solicitud de pase a la Situacin de Retiro cuando lo requieran los
Regmenes de Excepcin previstos en la Constitucin.
Artculo 61.- Derechos del Personal que pasa a la Situacin de Retiro
61.1 El personal de la Polica Nacional del Per que pasa a la Situacin

de Retiro tiene derecho a las pensiones, compensaciones, indemnizaciones
y dems beneficios establecidos por la normativa sobre la materia. Los
referidos derechos tienen carcter vitalicio, de acuerdo a Ley y a su
naturaleza.
61.2 Los derechos mencionados en el numeral precedente, pueden

ser suspendidos o retirados nicamente por resolucin judicial firme, en los
casos expresamente previstos por Ley.
61.3 El personal de la Polica Nacional del Per que pasa al Retiro por
la causal de Renovacin, continuar cotizando sus aportes previsionales
hasta cumplir 30 aos de Tiempo de servicios.
Artculo 62.- Ejercicio de derechos y obligaciones

El personal de la Polica Nacional del Per en Situacin de Retiro,
ejerce, sin limitacin alguna, los derechos y obligaciones consagrados en la
Constitucin Poltica del Per. Dicho personal, est obligado a respetar a la
Polica Nacional del Per y a quienes la comandan, y preservar la imagen
institucional. Asimismo, en su condicin de polica en Situacin de Retiro,
est obligado a guardar reserva sobre la informacin clasificada relacionada
con el Orden Interno y la Seguridad Nacional, de responsabilidad de la

Polica Nacional del Per.
CAPTULO VII
ESCALAFN POLICIAL
Artculo 63.- Desarrollo procedimental
63.1 La inscripcin en el Escalafn Policial se efecta a mrito de la

Resolucin que otorga el Grado, de conformidad con el artculo 8 de la
presente Ley y de acuerdo con los siguientes lineamientos:
1. El personal de la Polica Nacional del Per est inscrito en el

escalafn correspondiente segn la clasificacin, Categora, Jerarqua y
Grado, as como por la Antigedad. El Escalafn Policial est a cargo de la
Direccin de Recursos Humanos de la Polica Nacional del Per.
2. La Direccin de Recursos Humanos de la Polica Nacional del Per,

considera en el Escalafn Policial, el Campo Ocupacional y la Lista de
Rendimiento Profesional en la que se ubica el personal de la Polica Nacional
del Per, no siendo un criterio para determinar el lugar que le corresponde
al personal de la Polica Nacional del Per en el mencionado Escalafn.
3. La Direccin de Recursos Humanos de la Polica Nacional del Per,

publica los escalafones en marzo de cada ao, de conformidad al
reglamento pertinente. El personal presenta los reclamos a que hubiere
lugar durante los treinta (30) das siguientes a la fecha de su publicacin.
4. La fecha de nacimiento que figura en los escalafones es la

registrada al ingreso a la institucin, por ningn motivo puede ser variada.
5. El personal de la Polica Nacional del Per que retorna de la

Situacin de Disponibilidad a la de Actividad, ocupa en el Escalafn
respectivo el orden que le corresponde en su Grado por el Tiempo de
servicios prestados en Situacin de Actividad.

Per, es tambin responsable de la actualizacin del registro del personal de
la Polica Nacional del Per en Situacin de Disponibilidad y Retiro, mediante

listados en orden a su Categora, Jerarqua y Grado, as como Antigedad y
Campo Ocupacional.
TTULO III
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL PERSONAL DE LA POLICA NACIONAL DEL

PER
CAPTULO I
DERECHOS
Artculo 64.- Derechos del Personal de la Polica Nacional del Per

Son derechos del personal de la Polica Nacional del Per:
1. El respeto y las consideraciones que su autoridad le otorga.
2. No cumplir disposiciones que constituyan manifiesta violacin de la

Constitucin y las leyes; no pudiendo invocarse el principio de obediencia
debida para amparar la comisin de actos manifiestamente ilegales
ordenados por sus superiores.
3. La capacitacin permanente, en el pas o en el extranjero, que

garantice su desarrollo profesional, de acuerdo a lo establecido en las
normas relativas a la carrera policial.
4. Al ascenso y promocin al interior de la Polica Nacional del Per,

previo cumplimiento de los requisitos establecidos en la normas relativas a
la carrera policial, y de acuerdo con las necesidades institucionales.
5. La afectacin de armamento, vestuario y equipo que garanticen el

eficiente cumplimiento de sus funciones con la debida seguridad.
6. Una remuneracin justa que contemple su nivel de formacin,

movilidad por razones de servicio, dedicacin, el riesgo que comporta el
cumplimiento de su misin y funciones, as como los dems beneficios que

les corresponde de acuerdo a la normatividad vigente.
7. Percibir los beneficios que seala la normatividad correspondiente,

cuando el personal de la Polica Nacional del Per adolezca de enfermedad
acreditada por la Direccin de Sanidad de la Polica Nacional del Per, como
irrecuperable o terminal, que lo imposibilite para continuar en el servicio
activo.
8. El tratamiento y la asistencia mdica por cuenta del Estado del

titular en Situacin de Actividad, Disponibilidad y Retiro con derecho a
pensin, hasta su recuperacin. Este derecho se hace extensivo al cnyuge,
a los hijos hasta alcanzar su mayora de edad o hasta culminar sus estudios,
y a los padres del titular, de acuerdo con las normas vigentes y aplicables
sobre la materia.
9. Desempear labores de acuerdo a sus limitaciones, cuando por

cualquier circunstancia o enfermedad, se sufre disminucin de capacidad
fsica o sensorial.
10. El asesoramiento y defensa legal por cuenta del Estado, cuando

sea demandando en la va civil o denunciado penalmente, as como
procesado administrativamente por actos, omisiones o decisiones
adoptadas en el ejercicio regular de sus funciones.
11. Recurrir a las instancias internas y externas pertinentes, una vez

agotados los trmites administrativos internos, siempre y cuando el
personal de la Polica Nacional del Per considere que sus derechos han sido
vulnerados o que no ha sido atendida su justa reclamacin.
12. El uso de permisos, licencias y al goce de vacaciones anuales,

conforme al Reglamento de la presente Ley.
13. En el caso del personal femenino de la Polica Nacional del Per,

ser exceptuado de acciones y situaciones que pongan en riesgo su
embarazo y su salud, durante el perodo de gestacin y lactancia, as como
ser exceptuado del servicio de veinticuatro (24) por veinticuatro (24) horas
por las mismas razones y en las mismas circunstancias, segn lo dispuesto
en el artculo 4 de la Ley N 28308.
14. El reconocimiento como Tiempo de servicios, del tiempo de

formacin como Cadete o Alumno, y hasta cuatro (4) aos de la formacin
profesional para los Oficiales de Servicios, cuando el personal masculino
haya cumplido veinte (20) aos de Tiempo de servicios y diecisiete (17)
aos y medio para el personal femenino. Este reconocimiento no puede
ocasionar, en ningn caso, efectos negativos en la carrera policial del
personal de la Polica Nacional del Per.
15. Reconocimiento de beneficios econmicos por cambio de

residencia cuando pase a la Situacin de Retiro en una Unidad Territorial
diferente a la que haya fijado como domicilio.
16. Ser atendido en audiencia por las instancias pertinentes de

conformidad a disposiciones vigentes.
17. Los dems derechos, beneficios y prerrogativas reconocidos por la

Constitucin, las leyes y sus respectivos reglamentos, aplicables a la Polica
Nacional del Per.
Artculo 65.- Beneficios para Cadetes y Alumnos

Para efecto de los beneficios econmicos, previsionales y de salud
que se generen de hechos producidos en Accin de Armas, Acto,
Consecuencia u Ocasin del Servicio, los Cadetes de la Escuela de Oficiales
y Alumnos de las Escuelas de Suboficiales, que participen en dichas
situaciones, son considerados en los Grados de Alfrez y Suboficial de
Tercera, respectivamente.
CAPTULO II
OBLIGACIONES
Artculo 66.- Obligaciones del Personal de la Polica Nacional del Per

Son obligaciones del personal de la Polica Nacional del Per las
siguientes:
1. Respetar y cumplir con los mandatos establecidos en la

Constitucin, las Leyes, los reglamentos y las rdenes que en el marco legal
vigente, imparten sus superiores.
2. Ejercer la funcin policial en todo momento, situacin o

circunstancia por considerarse siempre de servicio.
3. Sujetar su actuacin profesional de conformidad al Grado y la

subordinacin que demande, cumpliendo las disposiciones de sus superiores
en el tiempo, lugar y modo indicados, salvo lo previsto en el numeral 2 del
artculo 64 de la presente Ley.
4. Cumplir sus funciones con imparcialidad, responsabilidad,

diligencia y prontitud, as como ejercerlas con lealtad y tica profesional.
5. Informar a toda persona en el momento de su detencin de las

razones de la privacin de su libertad, as como de sus derechos
constitucionales, respetando su dignidad humana, dentro del marco de los
Derechos Humanos.
6. Comportarse con honorabilidad y dignidad en su vida pblica y

privada, conservando inclume el prestigio institucional.
7. Respetar y poner en prctica los principios contenidos en el Cdigo

de Conducta para Funcionarios encargados de hacer cumplir la Ley:
- Cumplir los deberes que les impone la Ley, sirviendo a su comunidad

y protegiendo a todas las personas contra actos ilegales.
- Respetar y proteger la dignidad humana y defender los derechos

humanos de todas las personas.
- Usar la fuerza slo cuando sea estrictamente necesario y en la

medida que lo requiera el desempeo de sus funciones.
- Mantener en secreto las cuestiones de carcter confidencial de que

tengan conocimiento, a menos que el cumplimiento del deber o las
necesidades de la justicia exijan estrictamente lo contrario.
- No podrn infringir, instigar o tolerar ningn acto de tortura u otros

tratos o penas crueles, inhumanos o degradantes, ni invocar la orden de un
superior o circunstancias especiales, como estado de guerra o amenaza de
guerra, amenaza a la seguridad nacional, inestabilidad poltica interna, o
cualquier otra emergencia pblica, como justificacin de la tortura u otros

tratos o penas crueles, inhumanos o degradantes.
- Asegurar la plena proteccin de la salud de las personas bajo su

custodia y, en particular, tomar medidas inmediatas para proporcionar
atencin mdica cuando se precise.
- No cometer ningn acto de corrupcin y oponerse rigurosamente a

todos los actos de esa ndole y los combatirn.
- Si tienen motivos para creer que se ha producido o va a producirse

una violacin del Cdigo informar de la cuestin a sus superiores y, si fuere
necesario, a cualquier otra autoridad u organismo apropiado que tenga
atribuciones de control o correctivas.
8. En Situacin de Disponibilidad, y slo en el caso de Rgimen de

Excepcin consagrados en la Constitucin, estar siempre a disposicin del
Comando de la Polica Nacional del Per y de su Jefe Supremo
Constitucional.
9. El personal de la Polica Nacional del Per asignado al comando de

unidades y dependencias, o que administre fondos del Estado, debe
presentar a Inspectora General de la Polica Nacional del Per, una
declaracin jurada de bienes y rentas, al asumir el Cargo y al cesar en l. La
declaracin se remite por conducto regular dentro de los treinta (30) das de
asumir o cesar en el Cargo; son responsables de su cumplimiento los
comandos superiores inmediatos.
10. Las dems establecidas por Ley y sus reglamentos vigentes y

aplicables.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
PRIMERA.- Reglamentacin de la Ley

La presente Ley ser reglamentada en el plazo de ciento veinte (120)
das calendario, a partir de su entrada en vigencia.
SEGUNDA.- Ley del Plan de Carrera Policial
En un plazo no mayor de ciento veinte (120) das calendario,

contados a partir de la entrada en vigencia de la presente Ley, el Ministro
del Interior debe someter al Consejo de Ministros el proyecto de Ley del Plan
de Carrera Policial para su aprobacin, la cual debe producirse en un plazo
no mayor a quince (15) das calendario. El Consejo de Ministros debe
presentar, en un plazo no mayor de cinco (5) das calendario desde su
aprobacin, el referido proyecto al Congreso de la Repblica.
TERCERA.- Progresividad en la aplicacin de la presente Ley

Lo prescrito en la presente Ley, es de aplicacin inmediata para el
personal que egrese de las Escuelas de Formacin o se incorpore o
reincorpore a la Polica Nacional del Per a partir del 1 de enero de 2007.
Para los Oficiales Policas y Suboficiales, egresados de las Escuelas de

Formacin antes de 2007 y para los Oficiales de Servicios y Especialistas
que han obtenido la efectividad antes de 2007, el tiempo mnimo de
permanencia en cada Grado, el nmero de aos requeridos para el ascenso
y el pase a la Situacin de Retiro por lmite de postergaciones en el ascenso,
previstos en los artculos 10 y 59 de la presente Ley, entrarn en vigor a
partir de su ascenso al Grado inmediato superior en el que se encuentren a
la fecha de promulgacin de la misma.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el prrafo precedente, los artculos 10

y 59 antes referidos, entrarn en vigencia y sern aplicables a todo el
personal de la Polica Nacional del Per luego de un periodo transitorio que
ser establecido por el Ministerio del Interior, a propuesta de la Direccin
General de la Polica Nacional del Per. Dicho periodo no puede ser mayor a
seis (6) aos, al cabo de los cuales se habr completado su implementacin
total.
Finalmente, las disposiciones contenidas en la Cuarta Disposicin

Complementaria Final de la presente Ley rigen a partir del 1 de enero de
2007.
CUARTA.- Aplicacin de Reglas para el Ascenso de Oficiales de la

En tanto culmine el periodo sealado en la Tercera Disposicin
Complementaria Final de la presente Ley, el ascenso de Oficiales de la
Polica Nacional del Per se rige por el siguiente procedimiento:
1. Se formularn dos cuadros paralelos en los que aparecern todos

los postulantes declarados aptos para el ascenso.
2. En el primero de ellos, denominado Cuadro de Mrito de Notas, se

coloca a los postulantes en orden de mrito descendente tomando en
cuenta el promedio de notas obtenidas en los factores sealados en el
Reglamento de Ascensos de la Polica Nacional del Per, sin tomar en cuenta
la bonificacin por antigedad.
3. En el segundo cuadro, denominado Cuadro de Mrito con

Antigedad, se coloca al personal de la Polica Nacional del Per en orden de
mrito descendente, de acuerdo al puntaje alcanzado de promediar la nota
obtenida segn lo descrito en el Reglamento de Ascensos de la Polica
Nacional del Per con un coeficiente de SIETE (7), ms una bonificacin por
antigedad, con un coeficiente de TRES (3), de acuerdo al detalle siguiente:
- Por primera vez
00.00
- Por segunda vez
30.00
- Por tercera vez
60.00
- Por cuarta vez
80.00
- Por quinta vez o ms veces
100.00
4. Los puntajes alcanzados en los Cuadros de Mrito de Notas y

Cuadro de Mrito con Antigedad tendrn un coeficiente de SEIS (6), y se
promediarn con la nota obtenida en la(s) prueba(s) que se establezcan
para el examen de ascenso de conformidad con la normatividad sobre la
carrera policial, que tendr un coeficiente de CUATRO (4), reformulndose
dichos cuadros para colocar al personal en orden de mrito descendente.
Las pruebas de esfuerzo fsico y tiro policial deben ser incorporadas en la
evaluacin de Rendimiento Profesional que anualmente realice la Polica
Nacional del Per va el Reglamento respectivo.
5. El Cuadro de Mrito Final se obtendr intercalando un postulante

del Cuadro de Mrito de Notas y un postulante del Cuadro de Mrito con
Antigedad, hasta completar el nmero de vacantes previamente
determinadas.
6. El Cuadro de Mrito con Antigedad se elimina al culminar el

periodo transitorio que se establezca de conformidad con la Tercera
Disposicin Complementaria Final de la presente Ley.
QUINTA.- Otorgamiento de Incentivos
Las funciones relacionadas con el otorgamiento de incentivos para el

personal de la Polica Nacional del Per, sern asumidas por los rganos
correspondientes de la Direccin de Recursos Humanos de la Direccin
General de la Polica Nacional del Per.
SEXTA.- Medidas extraordinarias

El Ministerio del Interior, sin perjuicio de la decisiones que pudieran
adoptar los rganos jurisdiccionales, y en un plazo de quince (15) das tiles
contados desde la presentacin del informe final de la comisin a que se
hace referencia en el siguiente prrafo; debe proponer y aplicar medidas
extraordinarias compensatorias para subsanar la afectacin que pueda
haber sufrido cualquier miembro de la Polica Nacional del Per, por
modificaciones sustanciales en las reglas aplicables durante los procesos de
ascenso llevados a cabo en los aos 2002, 2003, 2004, 2005 y 2006. La
subsanacin referida no debe, bajo ningn supuesto, considerar el ascenso
como medida de solucin, ni afectar las polticas planteadas por el Sector,
y/o los cuadros organizacionales de la Polica Nacional del Per, los mismos
que responden a criterios tcnicos determinados por las necesidades
institucionales.
Para el fiel cumplimiento de lo dispuesto en el prrafo precedente, en

el plazo de cinco (5) das tiles de publicada la norma, mediante resolucin
suprema, se designa e instala la comisin encargada de adoptar las
medidas extraordinarias compensatorias antes referidas. La referida
comisin emite su informe final en el plazo de treinta (30) das tiles
contados desde su instalacin. Es integrada necesariamente, por un
representante de cada una de las promociones afectadas, y por los que
designa el Sector Interior; las decisiones que adopte la misma tienen
carcter vinculante para el Sector Interior y la Polica Nacional del Per.
CONCORDANCIAS: D.S. N 009-2006-IN

R.S. N 0427-2006-IN (Designan Comisin encargada de
adoptar medidas extraordinarias en casos de afectacin a miembros de la
PNP por
las modificaciones sustanciales en las reglas de los
procesos de ascenso durante los aos 2002 al 2006)
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS
PRIMERA.- Tratamiento de los Oficiales de Servicios, Personal con

Estatus de Oficial y Especialistas
Los Oficiales de Servicios, el Personal con Estatus de Oficial y

Especialistas, cuyas Categoras, Jerarquas o, especialidades profesionales o
tcnicas, no han sido consideradas en la presente norma de conformidad
con el artculo 7 de esta Ley, se regirn por lo prescrito en la presente
norma hasta su pase a la Situacin de Retiro por cualquiera de las causales
previstas. Para la aplicacin de lo sealado, las equivalencias sern las
siguientes:
Oficiales Policas
Oficiales de Servicios
Personal con Estatus
de Oficial
Teniente General
General
General
Coronel
Coronel
ComandanteComandanteComandante Maestro
Armero
Mayor Mayor Mayor Maestro Armero
Capitn
Capitn
Capitn Maestro Armero
Teniente
Teniente
Teniente Maestro Armero
Alfrez
Alfrez
Alfrez Maestro Armero
Suboficiales Especialistas
Suboficial Superior Especialista Superior
Suboficial Brigadier
Especialista Brigadier
Suboficial Tcnico de Primera
Especialista Tcnico de Primera
Suboficial Tcnico de Segunda Especialista Tcnico de Segunda

Suboficial Tcnico de Tercera
Especialista Tcnico de Tercera
Suboficial de Primera
Especialista de Primera
Suboficial de Segunda
Especialista de Segunda
Suboficial de Tercera
Especialista de Tercera
La Direccin de Recursos Humanos de la Polica Nacional del Per,

determinar, anualmente, las necesidades de profesionales y tcnicos para
cumplir funciones de asesoramiento y apoyo, las mismas que sern
cubiertas con personal civil contratado o nombrado; asimismo, gestionar

su inclusin en el Presupuesto Anual del Sector.
SEGUNDA.- Proceso Extraordinario de Recategorizacin para

Especialistas
La Direccin General de la Polica Nacional del Per, programar y
ejecutar, por nica vez, un proceso extraordinario de recategorizacin de
Especialistas a la Categora Suboficiales, flexibilizando los requisitos
exigidos, de modo tal, que posibilite acogerse al mismo al mayor nmero de
Especialistas.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFICATORIAS
PRIMERA.- Servicios Extraordinarios Complementarios a la Funcin

Policial
Modifcase el artculo 51 de la Ley N 27238, Ley de la Polica Nacional
del Per, el mismo que queda redactado de la siguiente manera:
Artculo 51.- PRESTACIN DE SERVICIOS
51.1 El Director General de la Polica Nacional del Per, con cargo a

informar al Titular del Sector, podr celebrar o aprobar Convenios con
personas naturales o jurdicas, privadas o pblicas, as como entidades
pblicas en general, para la prestacin de servicios extraordinarios
complementarios a la funcin policial.
51.2 Los servicios extraordinarios que brinde la Polica Nacional del

Per va los referidos Convenios, podrn ser prestados con personal de la
Polica Nacional del Per que se encuentre de servicio, de franco o de
vacaciones, quienes debern recibir un pago adicional por dicho servicio.
Este pago no tiene naturaleza remunerativa, pensionable, ni sirve de base
para el clculo de beneficios sociales; siendo otorgado exclusivamente por y
durante la prestacin efectiva del servicio extraordinario.
51.3 El porcentaje que corresponda al personal de la Polica Nacional

del Per ser abonado directamente al efectivo policial que preste el
servicio para la persona natural o jurdica, pblica o privada, o entidad
pblica que lo solicita.
51.4 Todos los ingresos que no constituyan los pagos adicionales para
el personal de la Polica Nacional del Per, sern destinados a cubrir los
costos logsticos, administrativos o de otra ndole en que incurra la Polica
Nacional del Per, por la prestacin de servicios extraordinarios; y
constituyen Recursos Directamente Recaudados asignados a la funcin
policial; por tanto, se administrarn de conformidad a lo establecido en la
Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto y dems normas
aplicables a la ejecucin del Presupuesto del Sector Pblico, as como
tambin, de acuerdo a las normas de carcter institucional de la Polica
Nacional del Per.
51.5 Los accidentes o fallecimientos acaecidos por la prestacin de

servicios bajo los referidos Convenios, segn lo descrito anteriormente,
sern considerados como ocurridos en Acto del Servicio.
51.6 La modalidad, requisitos, formalidades y dems condiciones

necesarias para la celebracin y ejecucin de los referidos Convenios,
debern ser establecidos en el Reglamento de Servicios Extraordinarios
Complementarios a la Funcin Policial que ser aprobado por Decreto
Supremo.
SEGUNDA.- Modificacin de la Ley N 28338, Ley del Rgimen

Disciplinario de la Polica Nacional del Per
Sustityese, modifcase y/o agrgase en su caso los artculos y
disposiciones de la Ley N 28338, que se consignan a continuacin, los que
en adelante quedarn redactados de la siguiente forma:
Artculo 1.- Definiciones

Para efectos de la presente Ley, se entiende por:
1. Acto del Servicio: Accin que desarrolla el personal de la Polica

Nacional del Per, en cumplimiento de sus funciones, deberes o por orden
superior, aun cuando se encuentre de franco, vacaciones o permiso
reglamentario.
()
19. Medidas Cautelares: Son disposiciones administrativas de carcter

transitorio, orientadas a preservar la efectividad de la Resolucin final del
Procedimiento Administrativo Disciplinario y/o salvaguardar los bienes
jurdicos protegidos por la Ley. No constituyen sancin.
(...)
30. (...)
30.1 Separacin Definitiva por Medida Disciplinaria de Escuela de

Formacin: Es la sancin que se impone a los cadetes, alumnos o alumnas
de las Escuelas de Formacin de la Polica Nacional del Per por la comisin
de infracciones contempladas en los artculos 37 numeral 37.3 y 133 de la
Ley.
(...)
32. Servicio Policial: Conjunto de actividades que ejecuta el personal

policial en Situacin de Actividad, para el cumplimiento de la misin y
funciones asignadas a la Polica Nacional del Per, de acuerdo a lo
estipulado en las normas, reglamentos vigentes y la Constitucin Poltica del
Per.
33. Signos Exteriores de Respeto: Son las formas de cortesa

elementales hacia el Superior y autoridades pblicas, y de tratamiento
recproco entre el personal de la Polica Nacional del Per.
()

La presente Ley tiene por finalidad establecer los principios ticos
profesionales y de disciplina en el comportamiento del personal de la Polica
Nacional del Per, para lograr un servicio policial ptimo en beneficio de la
persona, la sociedad y el Estado, que contribuya a elevar la imagen
institucional y reafirmar la autoridad policial.

La presente Ley contiene las disposiciones que rigen el procedimiento
administrativo disciplinario de la institucin, su procedimiento, la
clasificacin y tipificacin de las infracciones en las que pueda incurrir el
personal de la Polica Nacional del Per, as como establece las sanciones
correspondientes y determina cules son los rganos e instancias de
investigacin y resolucin administrativas.
Artculo 6.- Obligacin general del personal

Siendo el servicio policial distinto de cualquier otra funcin pblica, el
personal de la Polica Nacional del Per, en razn del Servicio y la Disciplina,
est obligado a cumplir las funciones o actividades correspondientes al

Cargo o Empleo que desempee.(*)
(*) Confrontar con el Artculo 6 de la Ley N 29133, publicada el 13

noviembre 2007.
Artculo 10.- Responsabilidad del Superior

El Superior tiene la responsabilidad de ejercer y mantener su
autoridad en todo lugar y circunstancia, en el marco de la normatividad
vigente. Si un Subordinado comete actos contrarios a la disciplina el
Superior impondr su autoridad, pudiendo ejercer la persuasin; de ser
necesario, dar cuenta de inmediato a su Comando para que disponga una
intervencin rpida y decisiva a fin de preservar el principio de autoridad.
El Superior mantendr la disciplina sobre la base de la firmeza, la

energa y la imparcialidad, el buen ejemplo, el mando justo e instruccin
permanente. Asimismo, tiene el deber de incentivar y corregir
oportunamente al Subordinado. (*)

noviembre 2007.
Artculo 32.- Excepciones al cumplimiento de las rdenes

El Subordinado no est obligado a obedecer rdenes que conduzcan a
la trasgresin de los derechos humanos o la comisin de un delito o falta o
de una infraccin administrativa. El personal de la Polica Nacional del Per
no es responsable por el cumplimiento o no cumplimiento de una orden,
cuando concurra cualquiera de los supuestos descritos en el artculo 46 de
la presente Ley.
Artculo 35.- Obligacin de constituirse al servicio

En los casos de grave alteracin del orden pblico y/ o cuando se
decreten los Estados de Excepcin (...).
Artculo 37.- Clases de infracciones

Las infracciones se clasifican en leves, graves y muy graves, de
acuerdo a la siguiente tipificacin:
(...)
37.1.51 Ausentarse sin conocimiento de su comando del mbito de su

demarcacin territorial policial.
(...)
37.2.64 Entorpecer, perjudicar o perturbar por accin u omisin, un

procedimiento administrativo disciplinario llevado a cabo por autoridad
competente.
(...)
37.3 Constituye Infraccin Muy Grave:

(...)
37.3.9 Promover, pertenecer o realizar proselitismo poltico en favor

de partidos, agrupaciones y/o movimientos polticos.
(...)
37.3.17 Tener relaciones sexuales o realizar actos contra el pudor con

el paciente.
(...)
Artculo 40.- Graduacin y criterios para la imposicin de sanciones

Para determinar la sancin a imponer, el Superior o el Tribunal
Administrativo Disciplinario Territorial respectivo, debern considerar los
siguientes criterios:
1. Cuando un mismo hecho constituya la comisin de dos o ms

infracciones, se aplicar la sancin que corresponda a la infraccin de
mayor gravedad.
2. El contenido de la hoja de informacin bsica cuando a quien

corresponda imponer la sancin lo considere necesario.
3. La colaboracin prestada para el esclarecimiento de los hechos.
4. La confesin en forma espontnea y sincera de haber cometido una

infraccin.
5. Los daos y perjuicios ocasionados.
6. La reposicin de los daos y/o prdidas causados antes que sea

impuesta la sancin.
7. La mayor responsabilidad que tiene el efectivo, en funcin a su

grado o Cargo, en la comisin de una infraccin, ya sea en forma individual
o con uno o ms efectivos policiales.
Sobre la base de los criterios antes referidos, y sustentndolos

claramente en la papeleta de sancin o resolucin que se emita, los
Superiores y Tribunales Administrativos Disciplinarios competentes podrn
reducir la sancin a imponer de acuerdo a la presente Ley, hasta en un 50%
o aumentarla hasta en un 25% sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo
129 de la Ley. Cualquier reduccin o aumento deber ser considerado sobre
la base de correctivos, das o meses completos, segn corresponda. Esta
disposicin no es aplicable a las infracciones que sean sancionadas con
pase a la Situacin de Retiro. (*)

noviembre 2007.
Artculo 41.- Aplicacin de las sanciones

Para la aplicacin de una Sancin los que tienen la facultad de
sancionar, segn corresponda, proceden de la siguiente manera:
1. Verifican si la conducta realizada por el personal de la Polica

Nacional del Per constituye infraccin administrativa contemplada en la
presente Ley.
2. Identifican la infraccin cometida y determinan la sancin que

resulte aplicable segn lo dispuesto en la presente Ley y en las respectivas
Tablas, las cuales forman parte integrante de la presente Ley.
3. Analizan los criterios establecidos en el artculo 40 de la presente

Ley, a efectos de determinar si procede la disminucin o aumento de la
sancin a imponer.
4. Imponen la Sancin consignndola en la papeleta de sancin o

resolucin segn corresponda.
Artculo 42.- Sanciones aplicables

La sancin aplicable segn la clase de infraccin cometida y de
acuerdo a lo previsto en el artculo 40, es la siguiente:
1. Por Infraccin Leve
1.1 Amonestacin Verbal.

1.2 Correctivo de 2 a 12.
2. Por Infraccin Grave
2.1 Suspensin de 2 a 15 das.

2.2 Pase a la Situacin de Disponibilidad de 2 a 7 meses.
3. Por Infraccin Muy Grave
3.1 Pase a la Situacin de Disponibilidad de 5 a 15 meses.

3.2 Pase a la Situacin de Retiro.
3.3 Separacin de la Escuela de Formacin por Medida Disciplinaria.
(*)

noviembre 2007.
Artculo 46.- Exencin de responsabilidad

(...)
4. El que obra bajo el estado de enfermedad psictica, que haya

impedido totalmente al actor apreciar el carcter ilcito del acto y suprimido
la capacidad para determinarse a obrar libremente.
(...)
Artculo 47.- Funciones

Los rganos de Investigacin tienen como funcin:
1. Investigar los hechos en los cuales se encuentre involucrado el

personal de la Polica Nacional del Per que constituyan infraccin tipificada
en la presente Ley.
2. Formular el Informe Administrativo Disciplinario.
3. Proponer las medidas cautelares a las que se refiere el Ttulo VI de

la presente Ley.
Artculo 57.- Competencia por materia

El Tribunal Administrativo Disciplinario Territorial conoce y resuelve:
1. Los Informes Administrativo Disciplinarios, formulados por los

rganos de Investigacin.
2. Los Recursos de Reconsideracin contra las resoluciones emitidas

por el mismo Tribunal Administrativo Disciplinario Territorial.
3. Los Recursos de Apelacin contra la imposicin de Papeletas de

Sancin.
4. Las Quejas presentadas por defectos en la tramitacin del

procedimiento administrativo llevado a cabo por los rganos de
investigacin, de conformidad con el Ttulo VII de la presente Ley.
5. Las solicitudes de medidas cautelares previstas en el Ttulo VI de la

presente Ley.
Artculo 63.- Inicio del procedimiento administrativo disciplinario

El procedimiento administrativo disciplinario para infracciones leves
se inicia cuando el Superior, que ha conocido o tomado conocimiento de una
infraccin, se lo indique al presunto infractor.
En el caso de infracciones graves y muy graves el procedimiento

administrativo disciplinario se inicia con la notificacin por escrito al
presunto infractor por parte de los rganos de Investigacin.
Artculo 70.- Procedimiento para imponer sancin

El Superior que constate o tome conocimiento de la presunta
comisin de una infraccin administrativa leve que merezca la sancin de
Correctivo, observar el siguiente procedimiento:
1. Respetar el derecho de defensa del presunto infractor, quien

podr ejercerlo preferentemente en forma oral, dejando constancia de ello
en la Papeleta de Sancin.
2. De encontrarse responsabilidad emitir la Papeleta de Sancin, la

que deber contener, como mnimo, la siguiente informacin:
2.1 Grado y nombre del Superior que sanciona.
2.2 Grado y nombre del sancionado.
2.3 Unidad a la que pertenece el sancionado.
2.4 Descripcin del hecho que constituye infraccin.
2.5 Cdigo de la infraccin que resulte aplicable, tipificado en las

Tablas que como anexo son parte integrante de la presente Ley.
2.6 La sancin impuesta.
2.7 Fecha de emisin de la papeleta de sancin.
2.8 Firma y postfirma del Superior que sanciona.
3. Notificar al infractor con la papeleta de sancin correspondiente.

La validez de la notificacin se acreditar con la firma del enterado por
parte del infractor.(*)

noviembre 2007.
Artculo 72.- Etapas del procedimiento

Todo procedimiento administrativo disciplinario por la comisin de
infracciones graves y muy graves comprender las etapas de Investigacin
y Decisin.
Sin perjuicio de lo anterior, si en el transcurso de cualquiera de las

etapas antes referidas se verifica la comisin por parte de alguno de los
implicados de una infraccin leve, sta deber ser tramitada en el mismo
procedimiento ya iniciado, y sancionada por el Tribunal Territorial respectivo.
Si en la etapa de investigacin por la presuncin de infraccin grave o

muy grave, se determina que los hechos investigados constituyen infraccin
leve, el instructor como Superior en grado podr sancionar directamente al
infractor, cindose a lo dispuesto en el artculo 70 de la Ley.
Artculo 73.- Instructor

El titular de la investigacin ser siempre de grado superior al
presunto infractor o infractores y se le denomina Instructor. Si el Instructor
ocupa el Cargo de Inspector General o Inspector Regional, ste podr ser del
mismo grado que el infractor o infractores, dentro del mbito de su
competencia territorial policial.
Artculo 74.- Inicio del procedimiento

El procedimiento administrativo disciplinario por infracciones graves y
muy graves se promover de oficio, atendiendo a las siguientes razones:
(...)
Artculo 75.- Informacin para promover el procedimiento

En los supuestos (...)
Artculo 76.- Requisitos de procedencia para iniciar la investigacin
Para el inicio formal de la investigacin se requerir la concurrencia

de los siguientes requisitos:
1. Que se cumpla con lo indicado en el artculo 75 de la Ley.

(...)
Artculo 81.- Estructura de la Etapa de Investigacin

(...)
2.5 Otras diligencias que considere el instructor.
(...)
Artculo 83.- Derechos del investigado

Durante la Etapa de Investigacin, el o los investigados tendrn
derecho a:
1. Tener conocimiento de los hechos que se le imputan.
2. Rendir su manifestacin en presencia de su abogado.
3. Presentar u ofrecer la documentacin, descargos, pruebas o

actuaciones de pruebas que considere convenientes, asumiendo su costo.
4. Acceder al expediente en cualquier momento de su trmite, as

como a sus documentos, antecedentes, estudios, informes y dictmenes,
con las limitaciones de la ley de la materia.
Artculo 84.- Culminacin de la Etapa de Investigacin

Culminado el plazo de investigacin o su ampliacin, previsto en el
artculo 80, el rgano de Investigacin emitir el Informe Administrativo
Disciplinario correspondiente, el cual deber establecer las presuntas
responsabilidades a que hubiere lugar y la tipificacin aplicable; elevando
dicho Informe al Tribunal Territorial respectivo.
Artculo 90.- Derechos del presunto infractor

Durante la Etapa de Decisin, el presunto infractor tendr derecho a:
1. Presentar sus alegatos finales u ofrecer, asumiendo su costo, la

documentacin, descargos, pruebas o actuaciones de pruebas que no hayan
sido presentadas oportunamente y que sean obtenidas luego de concluida
la Etapa de Investigacin.
(...)
Artculo 93.- Efectividad de las Resoluciones de Sancin

En caso de que la Resolucin de Sancin emitida por el Tribunal
Administrativo Territorial o por el Tribunal Administrativo Nacional, que
encuentra responsabilidad en el personal de la Polica Nacional del Per
sometido a proceso disciplinario no sea impugnada administrativa o
judicialmente, segn sea el caso, dentro de los plazos previstos en el Ttulo
VIII de la presente Ley, el Tribunal que corresponda deber remitir copia de
la misma al rgano de administracin de personal de la Polica Nacional del
Per para su ejecucin, de conformidad con el artculo 43.
Cuando la sancin impuesta implica el Pase a la Situacin de

Disponibilidad o Retiro, dicha decisin deber hacerse efectiva a travs de
la resolucin que corresponda de conformidad con la Ley del Rgimen de
Personal de la Polica Nacional del Per. En estos supuestos, no cabe recurso
impugnativo contra dichos instrumentos dado que la Resolucin de Sancin
que trata sobre el fondo del asunto se encuentra consentida.
Cuando las Resoluciones que implican el Pase a la Situacin de

Disponibilidad o Retiro, emitida por el Tribunal Administrativo Nacional, sean
materia de impugnacin judicial, las Resoluciones con las que se hacen
efectivas dichas medidas de acuerdo con la Ley del Rgimen de Personal de
la Polica Nacional del Per no podrn ser impugnadas, debiendo atenerse a
lo que resuelva el rgano jurisdiccional con relacin al fondo de las
Resoluciones de Sancin impugnadas judicialmente.(*)

noviembre 2007.
Artculo 94.- Plazos de prescripcin

La accin para sancionar las infracciones tipificadas en la presente
Ley prescribe por el transcurso de los siguientes plazos:
1. Infracciones Leves:
1.1 A los tres (3) meses de cometidas.
1.2 A los dos (2) aos de cometidas, cuando hubiesen sido detectadas
en el curso de una investigacin administrativa disciplinaria por la comisin
de infraccin grave o muy grave.
2. Infracciones Graves y Muy Graves:
2.1 A los dos (2) aos de cometidas.
Artculo 95.- Infracciones continuadas

Tratndose de infracciones continuadas, el plazo de prescripcin se
empieza a computar desde la fecha en que stas hayan cesado. No se
considerar infraccin continuada, la comisin de infracciones de tipicidad
distinta o aquellas que no se encuentren conectadas por acciones comunes
necesarias para su comisin.
Artculo 97.- Paralizacin del procedimiento administrativo

disciplinario
Si el procedimiento permanece paralizado durante un mes por causa
no imputable al presunto infractor, el plazo de prescripcin de la accin para
sancionar se reanuda, sin tomar en cuenta el perodo transcurrido del
procedimiento administrativo disciplinario.
Artculo 101.- Causal de Cese Temporal del Empleo

Ser cesado temporalmente del Empleo, por lo que no tendr derecho
a sus remuneraciones durante el cese pero sin afectar su Tiempo de
servicio, el personal de la Polica Nacional del Per que, por la presunta
comisin de un delito, se encuentre privado de la libertad, por mandato del
rgano jurisdiccional, sin sentencia judicial condenatoria firme.
Artculo 103.- Adopcin de medidas cautelares

Las medidas cautelares podrn ser requeridas por los rganos de
investigacin a los Tribunales Territoriales competentes, antes o durante la
Etapa de Investigacin del Procedimiento Administrativo Disciplinario, o
adoptadas por los Tribunales Territoriales competentes durante la Etapa de
Decisin del mismo.
Las medidas cautelares de Cese Temporal del Empleo podrn ser

solicitadas o adoptadas de conformidad con este artculo y el artculo 101,
con el solo mrito de la orden de detencin judicial.
Los Tribunales competentes tienen un plazo no mayor de tres (3) das

hbiles para resolver sobre los pedidos de medida cautelar planteados por
los rganos de investigacin.
Artculo 104.- Caractersticas

Las medidas cautelares son opcionales y podrn ser adoptadas antes
de iniciado el Procedimiento Administrativo Disciplinario o dentro de ste.
Debern ser proporcionales a los fines que se pretenden garantizar. El
dictado de las medidas cautelares no suspender la tramitacin del
Procedimiento Administrativo Disciplinario si lo hubiere.
Artculo 106.- Caducidad

Las medidas cautelares caducan cuando:
1. Se emite la Resolucin del Tribunal Territorial que pone fin al

procedimiento.
2. Haya transcurrido el plazo de duracin establecido para las

mismas.
3. El mandato de privacin de libertad contra el presunto infractor sea

revocado en el caso del numeral 2 del artculo 98, prosiguindose con el
Procedimiento Administrativo Disciplinario si lo hubiere.
Artculo 128.- Ejecucin de resoluciones por infracciones leves

La impugnacin de una sancin por infraccin leve no suspende su
ejecucin.
Artculo 129.- Prohibicin de reforma en perjuicio del sancionado

Cuando se solicite la reconsideracin o apelacin de una Resolucin,
la instancia competente no podr determinar la imposicin de sanciones
mayores a las ya impuestas para el sancionado, con las limitaciones que
seala el artculo 40.
Artculo 131.- Deberes

Son deberes de las autoridades respecto del Procedimiento
Administrativo Disciplinario, los siguientes:
1. (...)
2. Desempear sus funciones siguiendo los principios del

procedimiento administrativo previstos en esta Ley y la normatividad
vigente.
(...)
9. Los dems previstos en la presente Ley y otras normas aplicables,

o derivados del deber de proteger, conservar y brindar asistencia a los
derechos de los administrados, con la finalidad de preservar su eficacia.
Artculo 133.- Infracciones y procedimiento

Los cadetes y alumnos de las Escuelas de Formacin de la Polica
Nacional del Per sern sancionados con separacin definitiva por medida
disciplinaria de las Escuelas de Formacin, en caso de cometer una o varias
de las infracciones que se detallan a continuacin:
1. (...)
(...)
21. Presentarse a las Escuelas de Formacin con presencia de alcohol

en la sangre o ingerir bebidas alcohlicas en el interior de la misma.
(...)(*)

noviembre 2007.
29. Haber sido desaprobado en disciplina en un semestre,

considerndose diez punto cinco (10.5) sobre 20 como nota mnima
aprobatoria.
Artculo 136.- Apelacin
Las resoluciones emitidas por los Consejos de Disciplina, pueden ser

apeladas ante el Director de Educacin y Doctrina de la Polica Nacional del
Per, o la que haga sus veces, agotndose con su decisin la va
administrativa.
Las resoluciones no apeladas, sern elevadas a la Direccin de

Educacin y Doctrina de la Polica Nacional del Per, o la que haga sus
veces, para que declare haber quedado consentida y firme, agotndose la
va administrativa.(*)

noviembre 2007.
Artculo 139.- Sujecin al Rgimen Educativo de la Polica Nacional del

Per
Los cadetes y alumnos adems de lo previsto en la presente Ley, se
encuentran sujetos a las normas y reglamentos de las Escuelas de
Formacin de la Polica Nacional del Per en lo concerniente a las faltas
relacionadas con las actividades educativas y de instruccin propias de
dichas Escuelas.(*)

noviembre 2007.
Asimismo la separacin por causas relacionadas a su rendimiento

acadmico, incapacidad psicosomtica, o incumplimiento de sus
obligaciones contractuales con la Polica Nacional del Per, se regir por las
normas y reglamentos pertinentes de la Polica Nacional del Per, en
especial los relacionados al rgimen educativo.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS, TRANSITORIAS Y FINALES
SEXTA.- Investigaciones extraordinarias de la Oficina de Asuntos

Internos
Las investigaciones extraordinarias conducidas por la Oficina de
Asuntos Internos de conformidad con el artculo 11 del Decreto Legislativo
N 370, modificado por la Ley N 28141, que involucren personal policial,
son realizadas con arreglo a la presente Ley y concluyen con el Informe Final
respectivo que ser elevado al Tribunal Administrativo Disciplinario
Territorial correspondiente para su resolucin, el cual proceder conforme a
los artculos 86 y siguientes de la Ley. El Director General de la Oficina de
Asuntos Internos podr solicitar las medidas cautelares con arreglo a la

presente Ley.
SPTIMA.- Concurrencia de Investigaciones

Cuando la Oficina de Asuntos Internos concurra en la investigacin de
los mismos hechos con otro rgano de investigacin, ste ltimo deber
inhibirse a requerimiento de dicha Oficina.
UNDCIMA.- Aplicacin del principio de doble incriminacin

Las consecuencias de las responsabilidades administrativas
disciplinarias previstas en esta Ley, de conformidad con el artculo 243 de la
Ley del Procedimiento Administrativo General, Ley N 27444, son
independientes de las responsabilidades penales o civiles que emanen de
otras normas, salvo disposicin judicial militar policial u ordinaria expresa en
contrario. En los supuestos del numeral 2, del Artculo VI del Ttulo
Preliminar del Cdigo de Justicia Militar Policial, Decreto Legislativo N 691,
si el fundamento de la sancin disciplinaria es la proteccin de los bienes
jurdicos protegidos para la Polica Nacional del Per, no se produce la triple
identidad y por ende, no es un supuesto de doble incriminacin. En todo
caso, todas las personas encargadas de la administracin disciplinaria, ya
sea en la etapa de investigacin o decisin, que tomen conocimiento de la
comisin de un delito o hallen indicios de tales hechos, tienen la obligacin
de informarlo a la autoridad que corresponda para que se adopten las
acciones del caso, sin perjuicio de continuar con la tramitacin del
procedimiento administrativo disciplinario que corresponda.
TABLA I
CDIGO
INFRACCIN MUY GRAVE REFERENCIA SANCIN
(...)
L.51
Ausentarse sin conocimiento de su comando Numeral 37.1.51

del mbito de su demarcacin territorial
Correctivo
policial
TABLA II
CDIGO
10
(...)
G.64 Entorpecer, perjudicar o perturbar por Numeral 37.2.64
Pase a
accin u omisin, un procedimiento
Situacin de
administrativo disciplinario llevado a
Disponibilidad
cabo por autoridad competente.
(6 meses)
TABLA III
CDIGO
(...)
MG.9 Promover o pertenecer a partidos,
Numeral 37.3.9
agrupaciones o movimientos polticos que

desarrollen actividades polticas
Pase a la
Situacin de
Disponibilidad
(12 Meses)
MG.17
la
Tener relaciones sexuales o realizar
actos contra el pudor con el paciente.
Numeral 37.3.17
Pase a
Situacin
de Retiro
(*) Confrontar con la nica Disposicin Derogatoria de la Ley N 29356,

publicada el 12 mayo 2009.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS DEROGATORIAS
PRIMERA.- Derogatoria del Decreto Legislativo N 745 y otras normas

relacionadas
Quedan expresamente derogados:
a. El Decreto Legislativo N 745.
b. Los artculos 26, 27, 29, 28.2 (en la parte referida a la

recategorizacin de Especialistas), 33 y 34 de la Ley N 27238.
c. La Ley N 28757.
d. Los artculos 29, 30, 31, 32, 33, 34, 36.3, 37, 39, 42.2, 43, 44, 45,
46, 47, 48, 49 y 52 del Decreto Supremo N 008-2000-IN.
e. El Decreto Supremo N 016-2003-IN.
f. El Decreto Supremo N 009-2005-IN.
g. Todas aquellas disposiciones legales o administrativas de igual o

inferior rango que se opongan a la presente Ley, en concordancia con la
Tercera Disposicin Complementaria Final de la presente Ley. Las
disposiciones referidas al rgimen de pensiones regulado en el Decreto Ley
N 19846 y sus modificatorias, mantienen su vigencia.
La Ley N 28746 queda derogada a partir del 1 de enero de 2008.
SEGUNDA.- Derogatoria de normas relacionadas a los Ascensos de la

A partir del 1 de enero de 2007, quedan derogadas todas las
disposiciones contenidas en el Decreto Supremo N 022-89-IN y sus
modificatorias, que se opongan a la presente Ley; salvo lo dispuesto en el
prrafo siguiente.
Lo prescrito en el literal a), del artculo 10 del Decreto Supremo N

022-89-IN, se deroga paulatina y progresivamente, a medida que entra en
vigor lo estipulado tanto en el artculo 10 como en la Tercera Disposicin
Complementaria Final de la presente Ley.
AUTGRAFA: LEY DEL RGIMEN DE PERSONAL DE LA POLICA

NACIONAL DEL PER
Comunquese al seor Presidente de la Repblica para su

promulgacin.
En Lima, a los siete das del mes de julio de dos mil seis.
MARCIAL AYAIPOMA ALVARADO
Presidente del Congreso de la Repblica
GILBERTO DAZ PERALTA

Segundo Vicepresidente del Congreso de la Repblica
AL SEOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPBLICA
POR TANTO:
Mando se publique y cumpla.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintisis das del mes

de julio del ao dos mil seis.
ALEJANDRO TOLEDO
Presidente Constitucional de la Repblica
PEDRO PABLO KUCZYNSKI GODARD

Presidente del Consejo de Ministros

Ley #28857

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LEY N 28857

CONCORDANCIAS: D.S. N 012-2006-IN (REGLAMENTO)

Ha dado la Ley siguiente:

Ha dado la Ley siguiente:

LEY DEL RGIMEN DE PERSONAL DE LA POLICA NACIONAL DEL PER

Artculo 1.- Glosario

FINALIDAD, CONTENIDO Y MBITO DE APLICACIN

Artculo 2.- Finalidad

Artculo 5.- Principio de Igualdad

CLASIFICACIN, CATEGORAS, JERARQUAS Y GRADOS

Artculo 6.- Clasificacin

Artculo 7.- Categoras, Jerarquas y Grados

Artculo 8.- Acreditacin del Grado

Artculo 9.- Atributos y responsabilidades del Grado

Artculo 10.- Tiempo mnimo de servicios en el Grado

Artculo 11.- Efectividad en el Grado y asimilacin

Artculo 12.- Director General de la Polica Nacional del Per

Artculo 13.- Designacin de un General de la Polica Nacional del Per

Artculo 14.- Grado Acadmico y Ttulo Profesional para Oficiales

Artculo 15.- Ttulo para Suboficiales

Artculo 16.- Antigedad

Artculo 17.- Equivalencia

LISTAS DE RENDIMIENTO PROFESIONAL

Artculo 18.- Listas de Rendimiento Profesional

Artculo 19.- Generalidades

Artculo 20.- Causales de asignacin y reasignacin

Artculo 21.- Destaque

Artculo 22.- Medidas Cautelares

Artculo 23.- Requisitos para el ascenso del personal de la Polica

Artculo 24.- Ascenso Excepcional

Artculo 25.- Situacin Policial

CAMBIO DE SITUACIN POLICIAL Y ESTADO CIVIL

Artculo 26.- Tiempo mnimo de servicio para cambio de Situacin

Artculo 27.- Cambio de Estado Civil

Artculo 28.- Reconocimiento de Tiempo de servicios

Artculo 29.- Tiempo mnimo de servicio compensatorio por comisin

Artculo 30.- Tiempo mnimo de servicio compensatorio por

Artculo 31.- Reembolso econmico

Artculo 32.- Situacin de Actividad en Cuadros

Artculo 33.- Situacin de Actividad fuera de Cuadros

Artculo 34.- Causales de pase a Situacin de Disponibilidad

Artculo 35.- Por Medida Disciplinaria

Artculo 36.- Por Sentencia Judicial Condenatoria

Artculo 37.- A su solicitud

Artculo 38.- Causal para negar el pase a la Situacin de

Artculo 39.- Por enfermedad o lesin grave

Artculo 40.- Derechos y restricciones en la Situacin de Disponibilidad

Artculo 41.- Participacin del Personal en Situacin de Disponibilidad

Artculo 42.- Restricciones para retornar a la Situacin de Actividad

Artculo 43.- Retorno a la Situacin de Actividad

Artculo 44.- Condiciones para retornar a la Situacin de Actividad

Artculo 45.- Causales de pase a la Situacin de Retiro

Artculo 46.- Lmite de edad en el Grado

Artculo 47.- Cumplir 35 aos de Tiempo de Servicios

Artculo 48.- Renovacin

Artculo 49.- Aos de permanencia en el Grado o tiempo mnimo de

Artculo 50.- Designacin como Director General a un Oficial de menor

Artculo 51.- Personal que no puede estar comprendido en el proceso

Artculo 53.- Enfermedad o incapacidad psicosomtica

Artculo 54.- Limite de Permanencia en la Situacin de Disponibilidad

Artculo 55.- Medida Disciplinaria

Artculo 56.- Insuficiencia Profesional

Artculo 57.- Insuficiencia Disciplinaria