Carolina Nazar Pagani

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Ctedra de Derecho

ORGANIZACIONES SINDICALES.
El derecho a la sindicalizacin se encuentra consagrado en el Art. 19 n 19 de la
constitucin Poltica de la Republica, de las formas y con los requisitos que establece la
ley.
Art.212 Cod del Trabajo seala:
Reconocse a los trabajadores del sector privado y de Las empresas del Estado,
cualquiera sea su naturaleza jurdica, el derecho de constituir, sin autorizacin previa, las
organizaciones sindicales que estimen convenientes, con la sola condicin de sujetarse a
la ley y a los estatutos de las mismas.
Art. 19 Constitucin Poltica de la Republica:
N 13 Derecho a reunin
N 15 Derecho a asociarse sin permiso previo
N 16 Derecho al libre trabajo y a la negociacin colectiva
N 19 Derecho a sindicarse, sin mayores formalidades
Caracterizas.
1. Los menores de edad no necesitan autorizacin alguna para afiliarse a un
sindicato, ni para intervenir en su administracin y direccin.
2. La afiliacin a un sindicato es voluntaria, personal e indelegable.
3. La afiliacin a un sindicato lo excluye de pertenecer a otro.
4. Condicionar a un empleado a afiliarse o desafiliarse a un sindicato
constituye discriminacin.
Clases de Sindicatos.
1. Sindicato de Empresa: Aquel que agrupa a los trabajadores de una misma
empresa.

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2. Sindicato nter empresa: Es aquel que agrupa a trabajadores de a lo menos

dos empleadores distintos.
3. Sindicato de Independientes: Agrupa a aquellos trabajadores que no
dependen de empleador alguno.
4. Sindicato de Trabajadores transitorios: Aquel que rene a trabajadores que
realizan labores bajo dependencia y subordinacin en periodos cclicos e
intermitentes.
Qurum:
1. Mas de 50 trabajadores: mnimo 25. ( 10% de los trabajadores de la
empresa)
2. Si no hay sindicato vigente 8 trabajadores debiendo completar los
25 en un plazo de 1 ao.
3. 50 o menos: 8 trabajadores.
4. Mas de un establecimiento: cada uno con un mnimo de 25
trabajadores 30% del total del establecimiento.
5. 250 o ms trabajadores no importa el porcentaje.
6. Otros: mnimo de 25 trabajadores.
Constitucin de un Sindicato:
Se constituyen en virtud de una Asamblea donde se realizara una votacin
secreta para:
1. Aprobar estatutos,
2. Elegir directiva.
3. Determinar quien ser Ministro de fe que asista a la asamblea
(Notario, Inspector del Trabajo, oficial de registro civil)

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Ministro de fe certifica acta original y copias ( autoriza copias del acta y

estatutos) Las que son ingresadas a la respectiva Inspeccin del Trabajo
para su registro original y 2 copias en un plazo no superior a 15 das. Dicha
Inspeccin podr formular observaciones en un plazo de 90 das debiendo
la directiva subsanarlos en un plazo de 60 das.
La directiva debe informar por escrito a el empleador acerca de la
realizacin de la asamblea, de la eleccin de la directiva y de quienes
tienen fuero (3 das)
Estatutos:
Debern contener:
1. Requisitos de afiliacin y desafiliacin.
2. Cuota sindical.
3. Derechos y obligaciones de los afiliados.
4. Requisitos para ser dirigente.
5. Normas de modificacin de estatutos o fusin con otro.
6. Rgimen Disciplinario interno.
7. Sealar los mecanismos para elecciones u otros actos de expresin de
voluntad colectiva.
Directorio:
1. Como es una persona jurdica, tendr la representacin judicial y
extrajudicial,

aplicndose al presidente el Art. 8 del Cdigo

procedimiento civil.
2. El numero de directores depender del numero de trabajadores afiliados.
- Menos de 25 trabajadores afiliados. 1 director.
- 25 a 240: 3 directores.
- 250 a 999: 5 directores.

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- 1.000 a 2.999: 7 directores.

- 3.000 o ms: 9 directores.
3. Pueden ser reelegidos.
4. Duraran en sus cargos no menos de 2 aos, ni ms de 4 aos.
Finalidad del sindicato:
1. Representar a los afiliados en la negociacin colectiva.
2. Representar a los trabajadores en sus derechos individuales.
3. Velar por el cumplimiento de las leyes laborales y de seguridad social y
realizar las denuncias correspondientes.
4. Actuar como parte en las denuncias o reclamos de practicas desleales.
5. Promover la educacin gremial y tcnica.
6. Canalizar integracin entre empresas y trabajadores.
7. Promover el mejoramiento en materias de prevencin de Riesgo y accidentes
del trabajo.
Se entendern por practicas desleales:
- Obstaculizar formacin o funcionamiento de un sindicato, a travs de la
negativa a recibir a sus dirigentes, ejercer presiones etc.
- No proporcionar antecedentes para la negociacin colectiva.
- Ofrecer beneficios para evitar la afiliacin.
- Ejercer discriminaciones indebidas para afiliar o desafiliar.
- Extender beneficios y no descontar la cuota sindical.
Fueros:
Fuero sindical: proteccin que la ley concede a determinados miembros de una
organizacin sindical que, por el hecho de cumplir ciertos requisitos, no pueden ser

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despedidos unilateralmente por el empleador, desde la fecha de su eleccin y hasta

6 meses despus de haber cesado en el cargo.
Gozan de fuero sindical:
1. Trabajadores que concurren a la constitucin de un sindicato desde los 10
das anteriores a la asamblea constitutiva y hasta 30 das de realizada, y no
pudiendo exceder de 40 das.
2. Los 3 a 9 miembros que constituyen la directiva sindical

desde el

momento de su eleccin hasta 6 meses despus de haber cesado su cargo.

3. Uno de los representantes del comit paritario de higiene y seguridad hasta
l termina de su mandato.
4. Trabajadores participantes de una negociacin colectiva desde los 10 das
anteriores a la presentacin del proyecto de contrato colectivo hasta 30 das
despus de su suscripcin.
Disolucin del Sindicato:
5. Acuerdo de la mayora absoluta de los afiliados, en asamblea
extraordinaria, conforme a los estatutos.
6. Por incumplimiento grave de las obligaciones que le impone la ley.
7. Por haber dejado de cumplir los requisitos para su constitucin.
8. NO estn sujetas ni a suspensin ni a disolucin administrativa, su
disolucin debe ser solicitada a un Tribunal del Trabajo, a peticin de los
afiliados o de la Direccin del Trabajo.
Comit Paritario de Higiene y Seguridad.

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Organismo tcnico encargado de participacin entre empresas y trabajadores para

detectar y evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales.
Son obligatorios en todas aquellas empresas con mas de 25 trabajadores.
Estarn integrados por 3 representantes de la empresa y 3 de los trabajadores, los
cuales sern elegidos en votacin secreta previo cumplimiento de los siguientes
requisitos:
1. Ser mayor de 18 aos.
2. Saber leer y escribir.
3. Encontrarse actualmente prestando servicios a la entidad empleadora
con una antigedad de un ao como mnimo.
4. Acreditar haber asistido a un curso de orientacin de prevencin de
riesgos profesionales dictado por el Servicio Nacional de Salud u otros
organismos administradores del seguro contra riesgos de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales; o prestar o haber prestado
servicios en el Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales
de la empresa, en tareas relacionadas con la prevencin de riesgos
profesionales por lo menos durante un ao
5. Los miembros de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad
durarn dos aos en sus funciones, pudiendo ser reelegidos
Son funciones de los Comits de Higiene y Seguridad:
1. Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los
instrumentos de proteccin.
2. Vigilar el cumplimiento, por parte de la empresa y de los trabajadores
de las medidas de prevencin de higiene y seguridad.

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3. Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a la

negligencia inexcusable del trabajador.
4. Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad que
sirvan para la prevencin de los riesgos profesionales.
5. Promover la realizacin de cursos de adiestramiento destinados a la
capacitacin delos trabajadores en organismos pblicos o privados.
Corresponder a la Direccin del Trabajo el control del cumplimiento de
las normas en cuanto a la constitucin y funcionamiento de los Comits
Paritarios de Higiene y Seguridad en las empresas, faenas, sucursales o
agencias, sin perjuicio de las atribuciones que competen a la Superintendencia
de Seguridad Social y a los Organismos del Sector de Salud.