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Periodo de prueba y
capacitacin inicial
Reflexiones sobre los requisitos
a cumplir en algunas de las
nuevas formas de contratacin
Por: Fernando Yllanes Martnez, Director General del Bufete Yllanes Ramos

entro de los aspectos ms relevantes que podemos encontrar en la Reforma Laboral publicada
en el Diario Oficial de la Federacin del 30 de
noviembre de 2012, estn las nuevas formas de contratacin establecidas en el Ttulo Segundo (relaciones
individuales de trabajo) dentro del captulo II correspondiente a la Duracin de las Relaciones de Trabajo, particularmente por tiempo indeterminado con periodo de
prueba y capacitacin inicial.
Hay que recordar que a partir de 1970 y hasta antes de
esta reforma solo contbamos con relaciones de trabajo
por obra y tiempo determinado o por tiempo indeterminado y la primera que es de uso comn en las empresas,
en caso de conflicto, enfrenta un alto grado de complejidad por cuanto se refiere a la carga probatoria que impone el artculo 784 fraccin V de la Ley Federal del Trabajo
(LFT), que en concordancia con la jurisprudencia vigente,
obliga al patrn a comprobar la existencia del origen de
la contratacin, que esta corresponde a un requerimiento

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extraordinario fuera de las labores normales y ordinarias;

que inici y concluy precisamente en el trmino de la
contratacin.
As las cosas, formalmente hablando, los empleadores
se ven obligados a contratar personal por tiempo indefinido con absoluto desconocimiento de sus capacidades
reales, aptitud, conocimiento, etc., y esto ha generado
que en muchas empresas se tomen precauciones extremas mediante formas que no estn apegadas a derecho,
por ejemplo, la firma de documentos en blanco. El resultado: una situacin inadecuada para ambas partes.
Para efecto de que patrn y trabajador tengan certeza
jurdica al inicio de la relacin laboral, era indispensable disear nuevas formas de contratacin, dentro de las que se
encuentran el periodo de prueba y la capacitacin inicial.
Lamentablemente stas modalidades nacieron estigmatizadas, por supuestos o reales abusos cometidos en

el pasado con el contrato de aprendizaje de la LFT de

1931 suprimido en la reforma de 1970, y as en el texto
vigente, se establecieron algunas protecciones, valoradas por diferentes sectores como excesivas y poco claras, dentro de las cuales destacan:

1.

2.

La ley faculta al empleador para dar por terminada la

relacin, al vencimiento del periodo de prueba o de
capacitacin inicial sin responsabilidad, sujeto a que
previamente se tome en cuenta la opinin de la
comisin mixta de productividad, capacitacin y
adiestramiento. Esto quiere decir que para las empresas que tienen ms de 50 trabajadores, (que son
las que estn obligadas a tener integrada esta comisin), sera injustificada la terminacin de la relacin
laboral llevada a cabo, sin haber tomado en cuenta la
opinin de dicha comisin (artculo 39 y 39-A).
En la regulacin relativa a los contratos de capacitacin inicial se seala que el empleador podr dar por
terminada la relacin de trabajo, sin responsabilidad,
(previo a cumplir el requisito sealado en el punto
anterior), de no acreditar competencia el trabajador,
lo que genera los siguientes cuestionamientos:
a) Se trata de un requisito?
b) A quines corresponde la carga probatoria, siendo hecho negativo?
c) Para cumplir con esta premisa, es necesario hacer una evaluacin y dejar constancia?

La respuesta podra ser que la misma disposicin

establece, ser a juicio del patrn determinar si no
acredit competencia el trabajador, ante lo cual
puede surgir la duda: De qu elementos se integr
ese juicio?

3.

Otro requisito indispensable es que estas formas de

contratacin se hagan constar por escrito ya que de no
ser as, se entender que es por tiempo indeterminado
(artculo 39-C).

4. Hay que considerar que estas nuevas formas de contratacin se pueden utilizar una sola vez y sola una de
ellas, sin excepcin (artculo 39-D).

5. Si el trabajador contina laborando una vez que ha

vencido el periodo de prueba o de capacitacin inicial,

se considerar que la relacin es por tiempo indeterminado (artculo 39-E).

En conclusin, es muy importante y til la reforma que se

analiza porque brinda nuevas herramientas, advirtiendo
que hay que usarlas de manera responsable, administrndolas correcta y meticulosamente, pues de lo contrario lejos de ser un instrumento que pueden aprovechar las reas
de Recursos Humanos en beneficio de una contratacin/
terminacin segura, se puede convertir en un problema.
Hecho este anlisis y con miras a hacer til el estudio,
a continuacin se comparten los principios que podrn
ser tomados en consideracin para hacer efectivas estas

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modalidades, por ahora con una visin conservadora y

tomando precauciones, por tratarse de figuras nuevas;
consecuentemente poco exploradas, que seguramente
sern objeto de anlisis y determinacin por parte del poder judicial.

Principios que deben considerarse

para la utilizacin de los contratos:
Indeterminado con periodo de prueba y de
capacitacin inicial (LFT Arts. 39-A y 39-B)

1.

Valorar su pertinencia: El objeto del contrato debe

ser claro y preciso. Hay que considerar que el contrato
de capacitacin inicial es una modalidad dentro de la
capacitacin obligatoria a que se refiere el art. 153-B y
por tanto es pertinente contemplarla en los planes y
programas (artculo 153-H).

2. Trmino para la contratacin: Para los trabajadores

en general hasta 3 meses en capacitacin inicial y 30

das en el contrato a prueba. Para los puestos de direccin, los gerenciales y personal que ejerza funciones
de direccin o administracin en la empresa de carcter general o para desempear labores que requieran
conocimientos profesionales especializados: hasta 6
meses en capacitacin inicial y 180 das en periodo de
prueba. Es muy importante analizar el perfil del puesto, para determinar el plazo de contratacin ya que si
se contrata a alguien por un periodo mayor al que le
corresponde no se podra dar por terminada la relacin laboral sin responsabilidad. Es necesario considerar los meses en periodos fijos de 30 das, no obstante
para efectos de mayor claridad es preferible precisar
en el contrato la fecha de inicio y de terminacin del o
de los periodos de contratacin.

3. Descripcin del puesto: Se debe sealar con claridad en el contrato de trabajo el puesto y el perfil del
mismo para poder hacer efectiva la evaluacin.

4. Evaluacin: En caso de que se determine concluir la

relacin laboral, tiene que contarse con la hoja de evaluacin que deber contener cuando menos: la fecha
de inicio, el perfil del puesto, firma del jefe inmediato o

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evaluador estableciendo su opinin y un espacio para

la firma del trabajador precisamente con la fecha de la
terminacin del contrato. Si se pasan por un da o ms
aplica el artculo 39-A.

5.

Comisin mixta: En el supuesto al que se refiere el

punto anterior, deber contarse tambin con el acta
a travs de la cual da su opinin la Comisin Mixta de
Capacitacin, Adiestramiento y Productividad o bien
se puede poner en el documento descrito en el punto
anterior.

6. Meta: El trabajador correctamente informado de la

forma en que est contratado, seguramente firmar la

terminacin voluntaria, recibir su finiquito y muy probablemente no ir a juicio.

Los empleadores se ven

obligados a contratar
personal por tiempo
indefinido con absoluto
desconocimiento de
sus capacidades reales,
aptitud, conocimiento, etc.,
y esto ha generado que en
muchas empresas se tomen
precauciones extremas.
El resultado: una situacin
inadecuada para ambas
partes.
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