Hombres no trabajando

Aldo Schlemenson
El proyecto laboral constituye una parte sustancial del proyecto de vida e inserta socialmente a los
individuos. Su contracara es el desempleo, que margina y genera profundas crisis personales, con una
de tensiones y violencia de efectos imprescindibles.
El trabajo mediatiza la relacin de los individuos con la sociedad. As como el individuo se siente tratado
en el trabajo, siente que lo trata la sociedad. De ese modo, la desocupacin vulnera los lazos de
continencia que los individuos tienen ( a travs del trabajo) con la sociedad. La alienacin, ansiedad,
desesperanza y sospecha que esta situacin genera traen aparejados fenmenos y determinan el
incremento de la violencia y el delito.
Elaboracin de un marco conceptual
Freud seala las dos condiciones bsicas para la salud mental: la capacidad de amar y trabajar. En el
mtodo psicoanaltico de Freud se seala que la curacin (o el restablecimiento del estado psquico
general) coincide con el restablecimiento de la capacidad de rendimiento, que alude al trabajo, y del
goce, que alude al amor.
En el malestar de la cultura se seala la importancia primordial del trabajo como la forma que encontr
el hombre primitivo de mejorar su suerte en la tierra. El trabajo responde a un apremio de vida por una
realizacin vital ligada con la valoracin e inters por incorporar a un colaborador o colaboradores con
quienes es til vivir en comn. El trabajo configura una experiencia primaria comprometedora de la
sociabilidad.
Ninguna otra tcnica de conduccin de la vida liga al individuo tan firmemente a la realidad como la
insistencia en el trabajo, que al menos lo inserta en forma segura en un fragmento de la realidad, a
saber, la comunidad humana. La posibilidad de desplazar sobre el trabajo profesional sobres los
vnculos humanos que con el se enlazan una considerable medida de componentes libidinosos,
narcisistas, agresivos y hasta erticos le confiere un valor que no le va en zaga a su carcter
indispensable para afianzar y justificar la vida en la sociedad. La actividad en la sociedad brinda una
satisfaccin particular cuando ha sido elegida libremente, sea, cuando permite volver utilizables
mediante sublimaciones inclinaciones existentes. No obstante, el trabajo es poco apreciado como vida
hacia la felicidad por los seres humanos. Uno no se esfuerza hacia el cmo hacia las otras posibilidades
de satisfaccin. La gran mayora solo trabajan forzados a ello, y de esta natural aversin de los
hombres al trabajo derivan los ms difciles problemas sociales.
Eliot Jaques valoriza el marco externo que representa el mundo del trabajo, en encuadre en el que se
ejerce la actividad laboral a travs del cual se delegan responsabilidades y tareas por realizar. Dentro
de ese marco ocupa un lugar significativo.
Jaques seala que el ser humano requiere trabajar no solo para resolver las necesidades apremiantes
de la vida, sino que necesita hacerlo en un nivel constante con sus propios lmites, intereses y
capacidades internas. Cuando esta relacin es equilibrada, el trabajo se transforma en un factor
objetivamente modelador de la propia identidad.
Un trabajo inferior al nivel de complejidad de los procesos mentales individuales es promotor de
insatisfaccin y ansiedad. La realizacin satisfactoria de trabajo es sustancia para el desarrollo y
estructuracin del psiquismo, puesto que redunda en niveles progresivos de integracin mental , que se
producen cuando dicha experiencia de trabajo confirma la eficacia personal.

El trabajo siempre constituye una actividad creativa de resolucin de problemas. Implica analizar,
discernir, discriminar, resolver, ejercer destrezas, abstraer conceptualmente. Y sintetizar. La culminacin
de tal proceso coincide con la resolucin de un problema. Tomar decisiones constituye una experiencia
fundamental que significa entregarse a la accin y comprometerse.
El alto ndice de desempleo constituye una condicin profundamente antirrequerida porque impide la
consolidacin de la continencia o coherencia entre realidad externa y mundo interno.
Empleo, contexto crisgeno y crisis vitales
La desocupacin constituye un impacto generador de una crisis individual que incrementa el
sentimiento de incertidumbre referido al futuro.
La perdida no anticipada, involuntaria del trabajo caracteriza un evento de la vida negativo, con la
potencialidad de ser disruptivo en las actividades individuales usuales, y causa un considerable
desajuste de la conducta individual. Este evento vital mayor coloca a la gente en un riesgo creciente de
enfermedad mental, incremento de la depresin, ansiedad, morbilidad psiquitrica, decrecimiento de la
autoestima, entre otras consecuencias. Estos efectos se revierten en parte despus de encontrar un
nuevo trabajo.
El cambio abrupto producido por esta prdida adquiere una tonalidad negativa al afectar la posibilidad
de asimilacin a los esquemas familiares y estables con que se enfrenta la vida. Produce ruptura del
equilibrio brindado por la posibilidad de predecir el futuro y de ubicarse as ante l.
Dentro de estos esquemas cotidianos necesarios para la adaptacin y la preservacin de la identidad,
el poseer un trabajo seguro o el estar seguro de su trabajo forman parte de una cuestin sustancial.
Estabilidad y equilibro implican contentacin. La ruptura de la continuidad de la experiencia conduce a
una desestructuracin de los lmites y de la continencia, que conlleva la aparicin de altos montos de
ansiedad.
Cuando las reglas del juego cambian de pronto, el individuo hace intentos errticos para adaptarse.
Desde el punto de vista del aprendizaje, esto representa inicialmente un desaprendizaje, y no se logra
(de entrada) asimilar nuevos esquemas. La dificultad para incorporar nuevas realidades y adaptarse a
ellas forma parte de una tendencia innata a resistir cambios.
Estilos individuales de respuesta ante la crisis
No obstante la existencia de un patrn comn de respuestas frente a la crisis de prdida de trabajo
presenta diferencias significativas entre los distintos individuos. Se distinguen tres tipos de situacionessegn autores del TyO-:
1) Gente que se adapta a partir de una mayor capacidad de reaccin. Asimilan la perdida a un reto, un
desafo estimulante, destacan los aspectos positivos y las oportunidades que conlleva el contexto
turbulento y procuran no dejarse capturar por la sensacin de amenaza y el duelo de la prdida. No
constituye un problema sino un proyecto. La energa mental en este caso no est dirigida a un trabajo
de revisin de esquemas sino a la bsqueda prospectiva de nuevas oportunidades en el medio
ambiente externo. Adoptan ante su situacin una actitud positiva, creadora y responden con una alta
moral.
2) Personas que se cierran, construyen una pared, se quedan en inversiones seguras de escaso riesgo,
lo de afuera es algo hostil y no buscan dar un paso mas all de su habitad conocido. El apego a los
vnculos asociado al trabajo y la dificultad para aceptar las perdidas puede incrementar la dificultad de
reinsertarse laboralmente. En tales situaciones la realidad externa se ve teida de riesgo y se omiten

bsquedas de nuevas alternativas.

3) Las personas que se encuentran frente a una negacin como respuesta a la crisis externa. La falta
de reconocimiento y aceptacin de una situacin desesperada responde a una tremenda angustia que
impide pensar con claridad y actuar con decisin. Prevalece una ignorancia. Los individuos se aferran a
sus formas habituales de enfrentar la vida y les cuesta aceptar la posibilidad de abandonar viejos
esquemas. Este hecho restringe significativamente la libertad de accin y la bsqueda de alternativas.
Impacto emocional y autoestima. Prdida y duelo
Luego del shock inicial, y ms an cuando el perodo de desempleo se prolonga, se generan en el
individuo una impresin de fracaso, pena, dolor, que acentan el cuadro depresivo. Una voz interna se
conjuga con la frustracin por la prdida y cuando el sentimiento de desvalorizacin ligado a la
disminucin del autoestima.
Sentimientos de fracaso personal y dudas acerca de las propias habilidades para desempearse
adecuadamente en eventuales nuevos trabajos son signos detectados que se transforman en factores
inhibitorios para la bsqueda
Estar sin trabajo colca en un status distinto, postergado. El individuo desplazado de la fuente de trabajo
se considera excluido de la sociedad, extrao y distinto de los dems y esto lo hace sentirse en un rol
marginal que afecta fuertemente su identidad.
El circulo vicioso de la desocupacin
El individuo que se siente marginado del mundo del trabajo, extrao, distinto, discriminado, asimila un
impacto paralizante que estimula un crculo vicioso de retraccin. Tener que enfrentarse con la
eventualidad de un rechazo incrementa la frustracin y agudiza la regresin de la autoestima.
Es frecuente ocultar la situacin real que se padece. Los desocupados tienden a defenderse de la
supuesta desvalorizacin de los dems.
La declinacin de la autoestima declina tambin el sentimiento de lo que suele denominarse
autoeficacia. Se entiende por esto a la confianza en la propia capacidad para movilizar los recursos
fsicos, intelectuales y emocionales necesarios para tener xito. Por lo tanto, la autoeficacia juega un
papel fundamental hacia la bsqueda de trabajo.
Segn los desocupados, buscar trabajo en sus condiciones de crisis implica una situacin delicada
desde el punto de vista emocional. El riesgo de no, de un rechazo es muy alto. El rechazo es
asimilado a un nuevo fracaso que remite otra vez a una perdida, y desencadena un nuevo y penoso
proceso de duelo.
Se produce un circulo vicioso retroalimentado por un sentimiento de autoeficacia negativa. La bsqueda
de trabajo requiere romper ese crculo vicioso mediante la generacin de conductas activas de
bsqueda, que incluyen la planificacin, elaboracin de un proyecto, presentacin personal,
seguimiento, etc.
Apoyo social y tensin del desempleo
La falta de comprensin y apoyo familiar torna ms penosa la falta de trabajo. La contencin y sostn
familiar del desocupado constituyen un factor importante para enfrentar las crisis, as como tambin otro
grupos o redes sociales significativas. El sostn social amortigua la percepcin de la zozobra y angustia
econmica y los intentos de insercin laboral.

El apoyo de un grupo social amortigua el impacto estresante. El hombre desempleado que carece de
apoyo social presenta niveles mas altos de colesterol, mas sntomas de enfermedades fsicas y mayor
numero de respuestas afectivas negativas.
El apoyo social constituye un constructo formado por otros tres subsidiarios:
1.
2.
3.

Recurso de redes de apoyo.

Conductas de apoyo.
Apreciacin subjetiva del apoyo.

El establecimiento de redes y contactos facilita a los desocupados la apertura hacia conductas de

bsqueda, y cuando reciben la consideracin emptica de los individuos que atraviesan una similar
situacin de crisis, adquiere un valor significativo.
Discriminacin que sufre el trabajador
Existe una dificultad de los mas maduros para reinsertarse laboralmente. Constituye una prctica
consuetudinaria (que se rige por la costumbre; aplicado especialmente al derecho no escrito) en la
bsqueda del empleo excluir a los que estn por encima de los cuarenta y cinco aos.
Tal diferencia persiste a pesar del nivel educacional superior y del entrenamiento, a pesar de las
destrezas cognitivas, la experiencia acumulada y la madurez y complejidad de los procesos mentales. A
los empleados maduros les resulta el doble de difcil encontrar trabajo que a sus colegas ms jvenes.
Se trata de verdaderos prejuicios sociales que dejan afuera a un sector amplio de la poblacin y se
transforman as en factores irracionales de inequidad.
Estos trabajadores disminuyen sus expectativas y aceptan posiciones de menor nivel para cubrir la
subsistencia y para evitar el sentimiento deteriorante de estar desempleados. Pero esto deja como
saldo una sensacin de empobrecimiento y deterioro que muchas veces se suma a la erosin de la
autoestima.
Comentarios finales
La investigacin nos permite puntualizar algunas observaciones:
1) Por una parte, la profunda significacin del trabajo para la estructuracin de la personalidad, el equilibrio
psquico y la salud mental. El proyecto laboral constituye una parte sustancial del proyecto de vida y es
forjador de la autoestima y del sentimiento de satisfaccin. Tener proyectos es tener metas creativas
que intencionan objetos y relaciones significativas con el mundo: representa una forma de estar en
armona con uno mismo y con la naturaleza.
La perdida de trabajo implica una crisis vital profunda. Las ansiedades que origina en el orden social
abandonan un malestar general promotor de tensiones y de violencia.
2) Los cambios profundos generados en el contexto econmico global, que afectan, junto con la recesin y
la desocupacin, las formas tradicionales del empleo y la organizacin del trabajo. La situacin presente
parecera ser una resultante de efectos no controlados de la economa de mercado, como producto de
un ciclo econmico que no cierra en el nivel humano.
La salud de la poblacin y la convivencia democrtica estn en juego. La necesidad de crear
condiciones laborales adecuadas es imperiosa. Ninguna solucin econmica puede considerarse
eficiente si no se tienen en cuenta los problemas que acarrea a los hombres concretos.
Tanto los sistemas econmicos como las polticas sociales, y en particular, las referidas al empleo y a
las organizaciones, tienen que disearse atendiendo a las necesidades normales de los seres humanos
a fin de poder garantizar su satisfaccin.