Especial de Seguridad

MAYO DE 2014 AO 59 N 2266

La importancia de los EPP

y su directa relacin en
la salud de las personas.
Avances tecnolgicos que
evitan enfermedades
profesionales.

La vida es un compromiso de todos

Nada est por

sobre la Seguridad

/ ESPECIAL DE SEGURIDAD

Dirigencia sindical
apunta al Cero
Accidente
Hernn Guerrero
Presidente Sindicato N3
En el ltimo tiempo las medidas aplicadas en seguridad ayudaron a mejorar los ndices. Siempre es
posible avanzar ms y en ese sentido llamo a todos
los trabajadores y a la organizacin en general,
para que seamos responsables de la seguridad. En
la medida que tengamos trabajadores seguros, sanos y que salen de su hogar
y vuelvan sin haber sufrido algn accidente, se beneficia l como trabajador y
tambin su familia y la organizacin.

Yermin Basques
Presidente Sindicato Minero
Los trabajadores han asumido y aceptado que primero est la seguridad antes de cualquier nivel de
resultado. Digo esto porque creo que hemos hecho
grandes inversiones dentro de nuestra Divisin y
hoy el trabajador est consciente que por sobre la
productividad, est la vida de las personas. El trabajo se hace con concentracin, responsablemente y lo ms importante, con el convencimiento de
regresar a casa.

Julio Luan
Director Sindicato N5
En mi condicin de dirigente sindical, me siento
con el derecho a invitarlos a ser parte de la seguridad. Que la practiquen en todo lugar y que tengan
en cuenta que debe ser el norte de todos. Si ven
que un compaero est realizando una maniobra
inadecuada o riesgosa, deben corregirlo, para que no vaya a cometer un hecho lamentable. Siempre alguien nos est esperando.

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OASIS / MAYO 2014

Los representantes de los trabajadores destacaron

el concepto del autocuidado y a la familia, como
factores claves para volver sanos a casa despus de
cada jornada laboral.

Humberto Navarro
Secretario Sindicato N1
No podemos olvidar que la seguridad es lo
ms importante y tiene un gran valor. El mensaje que envo a los trabajadores es a quererse
y respetarse, para hacer mejor las cosas y llegar
todos los das al lado de sus familias. Hacer las
cosas mejor significa estar atento en su trabajo y usar siempre los implementos de seguridad. Se los digo por experiencia, porque el buen uso de
mi casco en una oportunidad, me salv la vida.

Jaime Espinoza
Director Sindicato N2
Mi mensaje va a todos los trabajadores de la
Divisin y muy especialmente a los de la fundicin, que es un rea demasiado complicada.
La seguridad pasa por cada uno de nosotros,
los trabajadores debemos cumplir los procedimientos y los estndares y no debemos dejarnos llevar por alguna presin
productiva. Tenemos que cumplir con la seguridad, para llegar sin novedad a nuestras casas.

Duncan Araya
Presidente Sindicato Supervisores
Si nosotros no prevenimos y no tenemos seguridad, estamos cerca de tener un accidente.
Esto lleva a sufrimientos a nuestras familias y
la empresa. Mi mensaje es a que todos se cuiden, porque somos responsables de un grupo
familiar. Llamo a tener conductas de seguridad y ser reflejo en el resto de
la organizacin, debemos inculcar a la gente nueva en la Divisin que la
seguridad es vital. Sigamos produciendo pensando en la tranquilidad de
nuestras familias.

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DESDE TELFONOS CELULARES

/ EDITORIAL

Camino al
Cero Accidente

No ms excusas...
El concepto de
autocuidado tiene
que ser parte de
nuestro diario
vivir. Debemos
ser los primeros
responsables de
nuestra vida.

El valor por la vida es el principal objetivo que debemos tener todos quienes
trabajamos en la Divisin Chuquicamata (propios y colaboradores). No hay nada
ms importante que la seguridad y, por consiguiente, nada puede estar por sobre
este valor. Es una frase que tenemos que repetir, internalizar y aplicar en cada
momento. Debe ser la base de todas nuestras acciones, porque slo de esa forma
evitaremos accidentarnos o vernos involucrados en algn incidente.
En nuestra divisin contamos con diversas herramientas, que nos permiten
adelantarnos a situaciones que pueden ser lamentables, ah est la importancia
de reportar. Esto no se trata de llenar un papel por cumplir, sino que tenemos que
pensar que un reporte es la solucin a un posible accidente y salvar la vida propia,
como la de nuestros compaeros.
Reportar es aportar en seguridad para todos nosotros y tambin por nuestras
familias, puesto que son ellos quienes nos esperan todos los das en nuestro hogar.
En este sentido, el concepto de autocuidado tiene que ser parte del diario vivir.
Debemos ser los primeros responsables de nuestra vida. Ah la importancia de
identificar, conocer e informar sobre los riesgos crticos y sus respectivos controles en
cada una de las tareas que realizamos.
Cuidarnos y pensar en que no hay nada ms importante que la seguridad, parte por
hacer un anlisis a conciencia de los riesgos y ser lo suficientemente responsables
con nosotros mismos y saber detenerse cuando las condiciones no estn dadas para
ejecutar la labor.
Por esta razn, quisimos hacer esta edicin especial de la Revista Oasis, de tal forma
que cada uno de ustedes tome conciencia de la importancia que tiene la seguridad,
no slo por cumplir con los estndares, sino que porque cada uno de ustedes es muy
importante para la Divisin y, ms an, para vuestras familias.

Juan Carlos Avendao Daz

Gerente General
Divisin Chuquicamata

Debemos perder el exceso de

confianza, pero no la capacidad
de asombro. Lamentablemente en
el ltimo tiempo han aumentado
los accidentes con y sin tiempo
perdido, pese a que no ha
disminuido la reportabilidad. Una
situacin que nos ocupa, puesto
que no estamos reportando lo que
debemos, lo que se traduce en un
exceso de confianza al momento
de hacer los anlisis de riesgos y
perder la capacidad de asombro
para detectar dichas condiciones.
No podemos relajarnos.
Independiente que llevemos
muchos aos haciendo el mismo
trabajo, siempre se deben cumplir
los procedimientos, porque
constantemente hay algo que
nos sorprende en la ejecucin
de las tareas. Precisamente ese
es el llamado: Jams perder
la capacidad de asombro, no
improvisar y ejecutar los anlisis de
riesgos, en conjunto con el lder de
la actividad.
Luego de realizar las
investigaciones de los ltimos
accidentes en nuestra Divisin,
evidenciamos que en todas las
reas existen las herramientas
para hacer los anlisis de riesgos y
prevenir incidentes, sin embargo
no se realizaron de manera
eficiente. No podemos olvidar que
nuestro principal objetivo es el
respeto por la vida y que en casa
siempre nos esperan.
Para llegar al Cero Accidente en
Chuquicamata, necesitamos la
voluntad y el compromiso de todos
los trabajadores de la Divisin
(propios y colaboradores), a fin de
que nuestras conductas seguras
nos lleven a este objetivo.

Representante legal: Juan Carlos Avendao D. Directora responsable: Paola Sandoval C.

Revista mensual editada y publicada por Codelco Chuquicamata2014. - Todos los derechos reservados. Previa autorizacin de la Direccin de Comunicaciones y
Asuntos Externos, se permite la reproduccin total o parcial del contenido de ste y todos los nmeros del peridico.
OASIS / MAYO 2014

/ ESPECIAL DE SEGURIDAD

El Gerente General de Codelco

Chuquicamata reiter el llamado
a reforzar la reportabilidad, el
Liderazgo Visible y ser enfticos en
la aplicacin de los Estndares de
Control de Fatalidades, considerando
los Riesgos Crticos a fin de lograr el
Cero Accidente

OASIS / MAYO 2014

Juan Carlos Avendao

No podemos decir que est

todo hecho respecto a la seguridad

racias al trabajo mancomunado de personal propio y

colaboradores, durante el
2013 la Divisin no lament ningn
accidente fatal, pero s registr incidentes graves que afectaron la integridad de las personas involucradas.
Por esta razn, el gerente general de
Codelco Chuquicamata, Juan Carlos
Avendao, insiste en que cada da
los trabajadores deben analizar las
condiciones de su lugar de desempeo para evitar accidentes.
Cul es el llamado a los trabajadores para evitar la accidentabilidad en Chuquicamata?
Nosotros hemos desarrollado una
serie de iniciativas con el fin de que
nuestros trabajadores puedan desarrollar sus tareas diarias en forma
segura y ensearles a que ellos sean
los protagonistas de su propia seguridad. Aqu todos estamos involucrados, desde la mxima autoridad de
la Divisin, gerentes, supervisores,
trabajadores y colaboradores. No
podemos bajar los brazos ni decir
que ya tenemos todo hecho, porque
nuestro mayor desafo es lograr el
Cero Accidente, que no se relaciona slo al accidente fatal, sino a
que nuestra Divisin no registre
incidentes donde el personal se vea
afectado por su conducta. Tenemos
que mejorar nuestros indicadores,
lograr nuevamente que nadie pierda la vida por venir a trabajar, pero
tambin tenemos que aprender a
internalizar que la seguridad es un
valor fundamental en la vida laboral
y personal.
Cmo podemos reforzar nuestra conducta segura?
Hace 3 aos se implementaron los
Reportes de Incidentes Significativos
y los Operacionales, herramientas
que los trabajadores adoptaron e
informando de las condiciones sub-

estndares que encontraban en su

respectiva rea de trabajo. Tambin
nos enfocamos en la conducta. Aqu
los supervisores tienen un rol importante, tanto para corregir aquellas
acciones que pudieran generar un
riesgo o cmo reconocer a las personas que se destacaban por su actuar
seguro. Los colaboradores tambin
son parte de estas iniciativas, porque
la seguridad nos involucra a todos y
por lo mismo debemos continuar
realizando los respectivos anlisis de
riesgos, antes de ejecutar alguna tarea, ya sea de menor o mayor envergadura, porque en la confianza est
el peligro. Eso es lo que tenemos que
combatir para que nuestros trabajadores vuelvan a su hogar despus de
cumplir su turno.

Cada uno de nosotros tiene una gran responsabilidad en materia de seguridad.

Hoy no existen excusas, puesto que contamos con todas las herramientas para
reportar y evitar accidentes. No podemos perder de vista el principal objetivo
de la Divisin, llegar al Cero Accidente.
Qu herramientas nuevas se
estn implementando en la Divisin este ao?
En el marco de los Estndares de
Control de Fatalidades (ECF) que
rigen en nuestra Divisin, hoy estamos difundiendo la aplicacin de los
10 Riesgos y Controles Crticos que
cada rea debe identificar de acuerdo a las funciones que desarrollan. El
compromiso es que hasta octubre de
este ao haya un cumplimiento del
90 por ciento en la implementacin
de esta nueva herramienta preventiva. Los colaboradores tambin
tienen ese desafo con la implementacin del Reglamento Especial
de Seguridad y Salud Ocupacional
(RESSO), y tienen que cumplir, como
sus colegas de Codelco, considerando adems la planificacin efectiva,

la conduccin segura, el liderazgo y

la reportabilidad. Gratamente puedo
decir que se estn logrando buenos
avances tanto en algunas reas
como en empresas colaboradoras, lo
que reafirma el compromiso que tenemos con la seguridad, pero sobre
todo con la vida de las personas. No
podemos darle tregua a la accidentabilidad. Nunca ms debemos dejar
la seguridad en piloto automtico,
cada da debemos preocuparnos y
ocuparnos de ella con la mxima
prioridad.
Cmo podemos hacer que Chuquicamata sea lder en seguridad?
Para lograr el Cero Accidente necesitamos el compromiso de todos
quienes integramos Chuquicamata.

Aqu no hay distincin de roles ni

empresa, porque lo que importa
realmente son las personas quienes
da a da engrandecen esta emblemtica Divisin. Insisto fuertemente
en esto, porque cada uno de ellos
tiene una familia que lo espera en
el hogar, ya sea en Calama como
en otras ciudades, y por esa razn
nosotros mismos tenemos que ser
los forjadores de nuestra seguridad,
como tambin de la de los colegas.
Sigamos reportando, mantengamos
los liderazgos visibles, tenemos que
seguir aplicando nuestros estndares y las nuevas herramientas, que
complementan esta gestin con el
fin de tener todos los riesgos controlados. No debemos olvidar que la seguridad es lo primero que debemos
tener en cuenta da a da.
OASIS / MAYO 2014

/ SEGURIDAD

OASIS / MAYO 2014

OASIS / MAYO 2014

/ ESPECIAL DE SEGURIDAD

Cumplir el 100% del RESSO es la meta

de Chuquicamata y sus colaboradores

uidar a todos los trabajadores,

propios y colaboradores por
igual, es la premisa que tiene
Codelco y que ha transmitido a todas
sus divisiones, siendo Chuquicamata una de las que mayor nfasis ha
puesto en este aspecto. Para ello, se
implement un Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacional (RESSO), que aplica de manera
obligatoria a todas las empresas colaboradoras de la Corporacin y que
busca mejorar el Sistema de Gestin
de Seguridad y Salud Ocupacional
por medio de una coordinacin entre
Codelco y sus colaboradores.
El RESSO categoriza a las empresas
segn su desempeo, donde se evala su ndice de Frecuencia de Gravedad, el porcentaje de tareas riesgosas y el cumplimiento del PESSO
(Proyecto Estructural de Seguridad y
Salud Ocupacional). Tambin evala
cuntos Estndares de Control de Fatalidades (ECF) aplican, historial de
fatalidades en los ltimos 3 aos y
una Evaluacin de Riesgo a cargo de
un experto de la Divisin. El puntaje
que pondere esta informacin ubica

OASIS / MAYO 2014

El Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacional (RESSO), es la

herramienta que permite a las empresas que prestan servicios en la Divisin,
mantener los ms altos estndares de seguridad y salud ocupacional
a las empresas en categoras A, B, C y
D. Siendo las primeras las de mayor
nivel de riesgo.
Una vez que las empresas son categorizadas, deben actuar de acuerdo
a los 5 Focos de Gestin, que son: Estndares de Control de Fatalidades,
Estndares de Salud en el Trabajo,
Seguridad Conductual, Liderazgo y
Aprendizaje.
Maximizar la seguridad
En este sentido, la Divisin Chuquicamata ha reforzado los esfuerzos
para que sus colaboradores mantengan un alto nivel de cumplimiento
del RESSO, para lo cual han tomado
diversas medidas.
En octubre del 2013, exigimos a las
empresas contratistas y subcontratistas realizar una autoevaluacin
del RESSO. Y desde febrero de 2014,
stas deben tener un 100 por ciento
de cumplimiento en base al checklist

que ellos mismos generaron. Nosotros los auditamos y les solicitamos

informacin sobre las medidas que
han tomado para mejorar sus niveles, explic Natalia Alcayaga, Ejecutiva de Negocios de la Gerencia de
Seguridad y Salud Ocupacional.
Junto con esto, la Divisin tambin
gener otros programas de audito-

ras, que comprenden una etapa documental de requerimientos legales,

como los Sistemas de Gestin o los 5
Focos Estratgicos. Y otra etapa que
consiste en visitas a terreno, donde
se evala las verdaderas condiciones
en que operan las empresas y si es
que cumplen con lo que informaron.
Es muy importante lo que vemos
en terreno, porque de all se pueden
evitar accidentes. Pero en la auditoria no se puede descuidar lo documental. Por eso cada vez sumamos
ms exigencias, como por ejemplo
los 10 Controles de Riesgos Crticos
que hemos aadido recientemente,
agreg la ejecutiva.
Aunque no es fcil que las empresas
logren un 100 por ciento de cumplimiento, el trabajo constante y coordinado con la Divisin ha logrado
que gradualmente los colaboradores
vayan adecundose a los altos estndares que exige la Corporacin.

/ ESPECIAL DE SEGURIDAD
De pi: Keetty Flores (hija),
Hugo Flores (hijo) y Lenka Flores
(hija). Sentados: Anas Veragua
(nieta), Hugo Flores (trabajador
premiado), Armira Olivero
(esposa) y Matas Benbow
(nieto).

S que en casa me espera mi

familia y eso motiva a cuidarme
Este Elctrico Mayor de
la Superintendencia
de Suministros, no slo
es un ejemplo para
los integrantes de la
Divisin Chuquicamata,
sino tambin para toda
la Corporacin.

ugo Flores tiene razones de sobra para estar feliz. La Subgerencia de Suministros, dependiente
de la Gerencia de Mantenimientos y Servicios, lo
reconoci por cumplir 42 aos sin accidentes en la Divisin Chuquicamata. Fue una ceremonia que cont con la
presencia de gran parte de sus compaeros de trabajo,
quienes lo aplaudieron y valoraron el ejemplo que a diario entrega en las labores que realiza.
Este Elctrico Mayor est pronto a cumplir 43 aos en la
Divisin, lo que potencia an ms este reconocimiento, porque habla no slo de la conducta segura que ha
practicado durante toda su carrera, sino adems, de la
gran preocupacin que tiene por su familia, principal
incentivo para volver a casa todos los das en perfectas
condiciones y disfrutar de ellos.
Para m es un logro muy significativo, porque durante
ms de 40 aos de trabajo me he cuidado mucho. S que
detrs mo hay una familia que me espera diariamente
al trmino de mi jornada laboral y eso es una prioridad
todos los das, coment.
Ejemplo a seguir
En Hugo Flores se ejemplifica que el objetivo ms anhelado por la Divisin, el Cero Accidente. Una meta
que se puede lograr, comenzando por tener una
conducta de autocuidado y el cumplimiento a cabalidad de las polticas
de gestin de seguridad que
impulsa la Corporacin, que
son parte del espritu de la
Carta de Valores. Fue el
Gerente de Seguridad y

Salud Ocupacional, William Henott, quien en su intervencin, destac el ejemplo de Hugo Flores como valor
de vida, la importancia de la familia y llegar cada da a
casa sano y salvo. Una jornada en la que tambin fueron
destacados otros 40 trabajadores de la Subgerencia de
Suministros, quienes tambin cumplieron entre 10 y 30
aos sin sufrir accidentes, hecho que destac el Gerente
de Mantenimiento y Servicios, Jaime Poblete. Este es un
hecho significativo e importante para nuestra Gerencia,
sobretodo en un ao en que los resultados obtenidos en
seguridad no son los que esperbamos. Es reconfortante
reunirse con trabajadores que son ejemplo en materia de
seguridad y reconocer su gestin, puesto que han tenido
todos los mritos.
Familia
La familia es otro pilar fundamental en el logro de objetivos de los trabajadores de Codelco Divisin Chuquicamata, hecho que en el caso de Hugo Flores toma ms
relevancia producto de los 42 aos sin accidentes que lleva el trabajador. El apoyo de mi familia es fundamental
en este logro, porque son ellos los que diariamente me
incentivan a mantener un buen descanso y permiten que
yo este con los sentidos bien abiertos en el trabajo y as
evitar los accidentes.
Hugo Flores tambin dej un mensaje a todos sus compaeros para que trabajen de forma segura y vuelvan
sanos y salvos a sus casas luego del turno. La seguridad
est en todo momento y en todo lugar, por eso les digo
a mis compaeros y al resto de la organizacin, que deben cuidarse para llegar bien a casa, donde nos esperan
nuestros seres queridos.
OASIS / MAYO 2014

/ ESPECIAL DE SEGURIDAD
Los avances tecnolgicos y los estudios
de los lugares de trabajo, han permitido
disminuir la accidentabilidad,
mejorar la produccin y evitar futuras
enfermedades profesionales.

La seguridad y
la comodidad al
servicio del trabajo
Son soluciones integrales adecuadas para mejorar
las condiciones laborales de las personas y con ello
mejorar su rendimiento productivo.

alud, seguridad y productividad. Esos son los principales conceptos

que se engloban al momento de hablar de ergonoma, una disciplina
integradora y multidisciplinaria que se encarga de mejorar el diseo
de lugares de trabajo, herramientas y tareas que coinciden con las caractersticas fisiolgicas, anatmicas, psicolgicas y con las capacidades del trabajador, buscando la optimizacin de los tres elementos principales del sistema
(humano-mquina-ambiente).
Es precisamente a travs de la ergonoma, que se elaboran mtodos de estudio de las personas y se analizan las tcnicas utilizadas en cada rea laboral,
a fin de implementar soluciones integrales y funcionales para mejorar las
condiciones laborales de las personas y, con ello, potenciar su seguridad y
mejorar su rendimiento productivo.
Gracias a esta disciplina, al avance de las tecnologas y la participacin de
los propios trabajadores, es que hoy la Divisin Chuquicamata cuenta con los
ms elevados estndares en materia de elementos de seguridad.
La implementacin de los Estndares de Salud en el Trabajo en la Divisin
Chuquicamata, incorpora medidas de ergonoma relacionadas con elementos
10 OASIS / MAYO 2014

de proteccin personal (EPP), de acuerdo a las funciones que desempean

las personas. Estos, junto con mejorar las condiciones de seguridad del trabajador, resguarda su salud y mejora la productividad. En ese sentido, se han
creado implementos compatibles entre s. Un ejemplo es el casco de soldador,
que hoy incorpora casco full face de seguridad, lente especial para soldar y un
purificador de aire que evita el empaamiento, argument William Henott,
gerente de Seguridad y Salud Ocupacional.
Sin embargo, no se trata de una incorporacin de EPPs de manera antojadiza
a las reas, pues son previamente analizadas y validadas con las jefaturas y
con los propios trabajadores, a fin de integrar EPPs funcionales a las tareas
que desempean y a los riesgos que se encuentran expuestos, situacin que
se repite con las herramientas o maquinarias que utilizan, a travs del Proyecto de Desarrollo Ergonmico, EDES. Ejemplo de ello, es cmo actualmente
se desarrollan las labores de cambio de cardn, la precarga de maza mun
y el orillado del cable minero, entre otros proyectos desarrollados en la Superintendencia de Mantenimiento Mina, orientados al Cero accidente y Cero
enfermedad profesional.

/ ESPECIAL DE SEGURIDAD

4 mil 48

trabajadores deben
ser evaluados por el
Programa de Vigilancia

99 por ciento

de efectividad. El 2013 el examen

fsico de altura tuvo un 128 por
ciento de cumplimiento

Ral Morales, realizndose examen de ruido con tecnologa de punta.

25

evaluaciones son las que se

realizan diariamente en el
Hospital del Cobre

El Programa
se realiza desde
los inicios de Chuquicamata.

Mdicos evalan en detalle a cada uno de los empleados de la Divisin.

La salud de los trabajadores

est en permanente evaluacin

on un programa con los mayores estndares de calidad

a nivel nacional, los trabajadores de la Divisin Chuquicamata
son evaluados constantemente para
detectar a tiempo enfermedades laborales derivadas de la exposicin a
qumicos, altos voltajes o ruido. A la
fecha, esta iniciativa lleva en promedio un 99 por ciento de cumplimiento, lo que habla de la preocupacin
que tiene la Divisin por la salud de
sus trabajadores.
Ral Morales, del rea Mantencin
Mina, es parte de la Divisin Chuquicamata hace 15 aos y todo ese
tiempo ha participado del Programa
de Vigilancia Epidemiolgica, donde
cada vez que es citado, le realizan
exmenes de sangre, radiografas y
el ms importante, evalan sus niveles de audicin. Aqu te controlan
tu salud, sobretodo me preocupa el
tema de la silicosis o los problemas
auditivos que pueda tener. Siempre
tengo fe que voy a salir bien, confo
en mi empresa y si me pasa algo,
estoy seguro me dirn y ayudarn a
solucionar las complicaciones, dijo.
El nivel de aceptacin de este programa es un xito, ya que por aos

ha otorgado la posibilidad que el

trabajador se siga desempeando
con tranquilidad en sus respectivas
reas o faenas productivas.
Excelencia en Salud Ocupacional
Este centro es prestador de la Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional. Ellos evalan los diferentes
riesgos a los que estn expuestos
los trabajadores. Es la nica entidad
pblica certificada de la zona norte,
distincin que fue otorgada por el
Instituto Nacional de Salud, luego
de un riguroso proceso de seleccin.
Anualmente se atienden ms de 4
mil trabajadores de la Divisin Chuquicamata.
Los empleados deben asistir a estos controles dependiendo de su
labor como norma ministerial. Los
que estn expuestos al plomo, deben ser evaluados semestralmente,
quienes estn de frente a la slice
de forma anual y los exmenes de
ruido dependen de los decibeles que
se manejen en cada seccin, siendo
sondeados hasta cada dos aos.
Adems, se llevan a cabo evaluaciones en terreno para hacer flujometras que miden la funcin pulmonar

El Centro Mdico de
Trabajo del Hospital del
Cobre, certificado por
el Ministerio de Salud,
realiza peridicamente
exmenes a los
miembros de la
Divisin, con el fin de
detectar enfermedades
profesionales u otras
dolencias, de tal manera
que sean intervenidas a
tiempo

durante la jornada laboral.

La acreditacin nos llena de orgullo, ya que podemos dar la seguridad
que las evaluaciones estn detectando problemas o algn grado de
lesiones. Por ejemplo en el 2013, se
evalu el 99, 2 por ciento de los mil
666 trabajadores que estn expuesto al slice, lo que nos proporcion
una efectividad en los tratamientos,
y reaccionar ante eventualidades.
Nuestro sistema y los equipos de
alta generacin, nos permite dar
tranquilidad al trabajador, ya que la
Divisin est preocupada por ellos,
explic el mdico Alejandro Torres,
director de Medicina del Trabajo del
Hospital del Cobre.
El Programa de Vigilancia tiene una
rigurosa estructura que cumple con
las exigencias del Ministerio de Salud
y el trabajador tiene la oportunidad
de asistir al centro las veces que lo
requiera, consultar y salir de dudas.
Esto pretende otorgar tranquilidad a
todos los trabajadores, puesto que si
existe alguna alteracin, estos profesionales se encargarn de tratarla de
la mejor forma, tal como se ha hecho
durante toda la historia productiva
de la Divisin Chuquicamata.
OASIS / MAYO 2014

11

Feria
de
Seguridad
de Chuquicamata
Construyamos
juntos el
camino al Cero
Accidente
Ven y Participa de la nuestra principal Feria

9, 10, 11 y 12 de junio
Te esperamos en el
Gimnasio Chilex.
12 OASIS / MAYO 2014