Gua de Ejercicios de Remuneraciones

Ejercicio 1:
La empresa MADEPO se dedica a la fabricacin de muebles populares. La planilla de
remuneraciones de la empresa para el mes de marzo es la siguiente:
Nombre Funcin
A
B
C

Gte Gral
Contador
Mueblista Jefe

D
E
F
G
Total

Vendedor
Carpintero
Carpintero
Barnizador

Sueldo

Ant.
Bono Sobre Bono
Bonif
desctos Lquido a
Produccin
tiempo Moviliza Casa
pagar
600.000
180.000
30.000 78.000
732.000
400.000
120.000
10.000
30.000 52.000
508.000
300.000
90.000
9.000 10.000
30.000 39.600
399.400

150.000
120.000
120.000
100.000
1.790.000

45.000
36.000
36.000
30.000
537.000

37.200
18.000

10.000

64.200

30.000

30.000 20.800
30.000 25.800
30.000 23.200
30.000 15.600
210.000 255.000

204.200
207.400
180.800
144.400
2.376.200

El contrato de trabajo establece los siguientes beneficios:

A todo el personal se le concede una asignacin por Casa de $30.000 mensuales. Este valor se
considera base para otros beneficios. Se paga una gratificacin de tres meses de sueldo, la cual
se reparte en forma pareja entre los sueldos de Julio y Diciembre. Las vacaciones se toman en
cualquier momento del ao y en promedio son de 18 das. Se cancela un bono de vacaciones de
15 das de sueldo. Adems, existe un bono de produccin que es equivalente a 35 das de sueldo.
La empresa cuenta con casas para su personal, para aquellos que no las utilizan se le cancela un
bono de movilizacin de $10.000 mensuales.
El personal que desarrolla trabajo directo se ha desempeado de la siguiente forma en las
distintas hojas de costos:
HC

HH

120
121
122
Trabajos Generales

130
150
110
80

Se pide:
Distribuya las y registre las remuneraciones para el mes de marzo.

Ejercicio 2:
Una empresa se dedica a realizar servicios de mantencin a empresas industriales. El taller de
mantencin tiene cinco personas que cumplen las funciones que se indican en la planilla de pago
correspondiente al mes de febrero del 2007:
Nombre

Funcin

F. Prez
B. Fuentes
C. Plaza

Supervisor
Mecnico
Ayte
Mecnico
Ayte
Mecnico
Ayte
Mecnico

D. Lopez
E. Ruiz
Total

Sueldo

Ant.
Bono
Reembolsos Total
desctos
Gratificacin Especial Herramienta
Legales
250.000
62.500
3.000
6.250 321.750 48.750
150.000
37.500
3.000
0 190.500 29.250
120.000
30.000
3.000
3.000 156.000 23.400

Lquido
a pagar
273.000
161.250
132.600

120.000

30.000

3.000

3.000 156.000

23.400 132.600

100.000

25.000

3.000

2.500 130.500

19.500

740.000

185.000

15.000

111.000

14.750 954.750 144.300 810.450

El convenio colectivo establece que se paga una gratificacin equivalente al 25% del sueldo anual,
la cual es liquidada junto con cada sueldo. Al personal del departamento de Mantencin se le
cancela un Bono de Especializacin de $3.000 mensuales a cada uno y este bono sirve como
base para el pago de aguinaldos y vacaciones.
Adems, se les reembolsa un valor mensual por el desgaste de herramientas de su propiedad
utilizadas en la ejecucin de los trabajos, el cual no sirve de base para el clculo de los beneficios.
Los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo de Navidad igual a un mes de sueldo y a 15 das
hbiles de vacaciones, los cuales se toman en cualquier mes del ao.
Durante el mes de febrero el personal que efecta trabajos directos labor en cinco rdenes de
trabajo. Una de ellas, que empleo el 10% del tiempo, fue un trabajo de mantencin de las
maquinarias de la empresa.
Se pide: Realice la distribucin y contabilizacin de las remuneraciones.
Ejercicio 3:
El resumen de la planilla de remuneraciones para el mes de abril del departamento de produccin
de una empresa que trabaja a pedido es el siguiente:
Funcin
Supervisor
Obrero 1
Obrero 2
Total

Sueldo
300.000
200.000
200.000
700.000

Bono
Bono
Sobre
Asignacin desctos
Lquido a
Produccin Herramienta Tiempo
Escolar
Legales
pagar
90.000
30.000
58.000
362.000
60.000
20.000
30.000
250.000
60.000
20.000
30.000
40.000
44.000
306.000
210.000
40.000
30.000
70.000
132.000
918.000

El contrato colectivo establece que se paga un bono de produccin equivalente a 3,6 meses de
sueldo, el que se liquida mensualmente junto con la remuneracin. Este bono de produccin sirve
de base para el clculo del otro beneficio que es la gratificacin equivalente a dos meses de
sueldo. El personal tiene derecho a 3 semanas de vacaciones, periodo en el cual tambin se paga
el bono produccin. Adems, se cancela en el mes de septiembre un aguinaldo que alcanza para
los trabajadores de produccin a $364.000. En el mes de abril se cancela una asignacin escolar
equivalente a $10.000 por hijo estudiante. Mensualmente se les cancela a los obreros del
departamento de produccin una bonificacin por desgaste de herramientas que son de su
propiedad. Igualmente se cancela el sobretiempo a los obreros que hayan trabajado horas extras.
El sobretiempo y la bonificacin herramientas no sirven de base para el clculo de ningn
beneficio. Los obreros del departamento de produccin trabajaron, las horas que se indican, en las
siguientes actividades:
HC
99
100
101
Trabajos Generales

Obrero 1

Obrero 2
90
80
40
30

60
160
60
20

Se pide: Distribuya las remuneraciones, costee la mano de obra en las hojas de costo y
contabilice las operaciones.