INGENIERIA EN ADMINISTRACIN

INVESTIGACION
CAPACITACION, ADIESTRAMIENTO, ANTIGEDAD Y ASCENSO.

Sanmiguel Huicab Alexis Enrique.

Derecho laboral.
VD3

martes, 17 de noviembre de 2015

Capacitacin y adiestramiento
Una de las obligaciones naturales que se deriva de la relacin laboral es sin duda alguna no solo
la obligacin que tienen los patrones de capacitar a sus obreros, si no muy particularmente la
conveniencia de hacerlo.
Art. 153.- La capacitacin y adiestramiento deber tener por objeto:
I Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en la actividad, as
como proporcionarle informacin sobre la aplicacin de nueva tecnologa en ella;
II Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creacin
III Prevenir riesgos de trabajo
IV Incrementar la productividad
V En general, mejorar las aptitudes del trabajador
Planes y programas
El patrn tiene la obligacin de organizar permanentemente o peridicamente cursos o
enseanzas de capacitacin de acuerdo a los planes y programas que de comn acuerdo
elaboren los sindicatos.
Art.- 153-N.- Dentro de los quince das siguientes a la celebracin, revisin o prrroga del
contrato colectivo, los patrones debern presentar ante la Secretaria del Trabajo y revisin
Social, para su aprobacin, los planes y programas de capacitacin y adiestramiento que le haya
acordado establecer, o en su caso, las modificaciones que se hayan convenido acerca de planes y
programas ya implantados con aprobacin de la autoridad laboral.
Art.- 153-O.- Las empresas en que no rija contrato colectivo de trabajo, debern someter a la
aprobacin de la Secretaria del Trabajo y Previsin Social, dentro de los sesenta primeros das de
los aos impares, los planes y programas de capacitacin o adiestramiento que, de comn
acuerdo con los trabajadores, hayan decidido implantar. Igualmente debern informar respecto
ala constitucin y bases generales a que se sujetar el funcionamiento de las comisiones mixta
de capacitacin y adiestramiento.
Art.- 153-Q.- Los planes y programas de que tratan los artculos 153 N y 153 O debern cumplir
los siguientes requisitos:
I Referirse a periodos no mayores de cuatro aos.
II Comprender todos los puestos y niveles existentes en la empresa

III Precisar las etapas durante las cuales se impartir la capacitacin y el adiestramiento al total
de los trabajadores de la empresa
IV Sealar el procedimiento de seleccin, a travs del cual se establezca el orden en que sern
capacitados los trabajadores de un mismo puesto y categora
V Especificar el nombre y nmero de registro de la Secretaria del Trabajo y Previsin Social de
las entidades instructoras
VI Aquellos otros que establezcan los criterios generales de la Secretaria del Trabajo y Previsin
Social que se publiquen en el diario Oficial de la Federacin.
Constancia de habilidades laborales
Art.- 153 V.- La constancia de habilidades laborales es el documento expedido por el capacitador,
con el cual el trabajador acreditar haber llevado y aprobado un caso de capacitacin.
Las empresas estn obligadas a enviar a la Secretaria del Trabajo y Previsin Social para su
registro y control, listas de constancia que se hayan expedido a sus trabajadores.
Las constancias de que se trata surtirn efecto pleno, para fines de ascenso dentro de la
empresa en que se haya proporcionado la capacitacin o adiestramiento. Si en una empresa
existen varias especialidades o niveles en relacin con el puesto a que la constancia se refiere, el
trabajador mediante examen que practique la Comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento
respectiva acreditar para cual de ellas es apto.

1. Concepto de Antigedad

Derecho de Preferencia
En caso de una vacante o puesto de nueva creacin (Art. 154)
* Trabajadores mexicanos
* Los que tengan mayor antigedad
* Los que tengan a su cargo una familia
* Los sindicalizados respecto de quienes no lo son.

2. Prima de Antigedad: (Art. 162)

Una de las prestaciones mas recientes que benefician al trabajador es precisamente la prima de
antigedad, que se otorga a los trabajadores de planta en el momento en que se da por terminada la
relacin laboral.
La prima de antigedad consistir en el importe de 12 das de salario, por cada ano de servicios.
La prima de antigedad se pagara a los trabajadores que renuncien a su trabajo siempre y cuando
hayan cumplido 15 aos de servicio, pero si lo despiden o lo rescinden se pagara en cualquier
tiempo, esto es, no importa el numero de anos trabajados.
Los trabajadores gozaran de derechos de Escalafon a fin de que los ascensos se otorguen en
funcion de los conocimientos, aptitudes y antigedad. En igualdad en condiciones, tendra prioridad
quien represente la unica fuente de ingreso en su familia.
3. Escalafn
Ascenso por Antigedad.
La antigedad se refiere al tiempo que un trabajador se ha desempeado en un puesto o categora
laboral. En un sistema estrictamente rgido por la antigedad con el cual el nico factor para los
nombramientos son los anos de servicio, un colaborador puede ascender a un nuevo puesto de
jerarqua superior a media que se producen las vacantes.

Ventajas:
Los empleados desempean tareas variadas en su camino hacia los puestos mas altos, siempre
que permanezcan en la empresa y se presenten vacantes.
Los trabajadores no necesitan ganarse la simpata de sus supervisores

Ascenso por Merito

Los ascensos por merito benefician a los trabajadores mejores calificados para el puesto y no a los
mas antiguos.
Ventajas:
Los trabajadores pueden ser contratados por su capacidad.
La capacidad y los conocimientos del empleado pueden aplicarse mejor a las tareas del vacante.
Se estimula el buen desempeo.