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4.4.2 Se hace un llamado a los religiosos (as) y sacerdotes que han hecho
votos de castidad a tenerlos presentes en todas sus relaciones. De igual
modo, se hace un Llado a todos a la fidelidad en sus compromisos
vocacionales.
4.4.3 El personal debe tener conocimiento y cumplir con los requerimientos
obligatorios sobre este tipo de conducta.
4.5 COMPORTAMIENTO PROFESIONAL
El personal no toma parte en ningn tipo de acoso en contra de los
miembros de la Comunidad Educativo Pastoral ni de terceros
4.5.1 El personal est comprometido a ofrecer un ambiente de trabajo
profesional y libre de cualquier tipo de acoso laboral 4.
4.5.2 DEFINICIN DE ACOSO LABORAL: Se entender por acoso laboral
toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado,
trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerrquico
inmediato o mediato, un compaero de trabajo o un subalterno,
encaminada a infundir miedo, intimidacin, terror y angustia, a causar
perjuicio laboral, general desmotivacin en el trabajo, o inducir la
renuncia del mismo5.
4.5.3 MODALIDADES DE ACOSO LABORAL: Tal como se encuentran
definidas en la Ley 7476, Ley contra el Hostigamiento Sexual en el
empleo y la docencia, se consideran las siguientes: Maltrato laboral,
persecucin, laboral, discriminacin laboral, entorpecimiento laboral,
inequidad laboral y desproteccin laboral.
4.5.4 Las exigencias tcnicas, los requerimientos de eficiencia y las
peticiones de colaboracin a que se refiere la Ley 7476 en cuanto a las
conductas que no constituyen acoso laboral, debern ser justificados,
fundados en criterios objetivos y no discriminatorios.
4.5.5 El acoso puede ocurrir como resultado de un incidente aislado o de un
patrn de conducta que contribuya a crear un ambiente de trabajo
hostil, ofensivo o de intimidacin.
4.5.6 El personal debe seguir los procedimientos establecidos para reportar el
acoso y debe asegurarse que no se tolerarn represalias a
consecuencias de presentar una aqueja de este tipo.
4
5
Ley 7476
dem
4.5.7 El personal debe asegurarse que existe una poltica clara sobre los
reportes de acosos tanto para empleados como para voluntarios descrito
en el Reglamento Interno de Trabajo.
4.6 CONFIDENCIALIDAD
La informacin que se comunica al personal con ocasin de su
trabajo, deber conservarse en la ms absoluta confidencialidad.
4.6.1 Las relaciones entre el personal vinculado en la Comunidad estn
enmarcadas por el respeto, la confianza y la confidencialidad.
4.6.2 El personal est comprometido a salvaguardar la confidencialidad de
cualquier tipo e informacin, archivos o registros que conozca en el
desarrollo de sus labores y, a no disponer de sta para su beneficio
propio o el de terceros. Por tanto, el personal, por el solo hecho de
encontrarse vinculado a la Asociacin Oratorios salesianos Don Bosco,
se compromete a no revelar, difundir, comentar, analizar, evaluar, copiar
o realizar un uso diferente del previsto para su trabajo, ni utilizar dicha
informacin para el ejercicio de su propia actividad, ni la duplicar o
compartir con terceras personal, salvo autorizacin previa y escrita de
la Comunidad Salesiana.
4.7 REPORTE DE COMPORTAMIENTOS INAPROPIADOS
El personal tiene la responsabilidad de reportar comportamientos
ticos inapropiados por parte del personal.
4.7.1 En casos que haya indicaciones de acciones ilegales o delitos comunes
por parte del personal, se debe notificar inmediatamente a las
autoridades de la Comunidad Salesiana tal y como lo seala el
Reglamento Interno de Trabajo, quienes se encargarn de dar trmite a
la denuncia.
4.7.2 En los casos en que haya indicaciones de acciones faltas a la tica pero
no ilegales o violaciones a las normas internas por parte del personal, se
debe notificar a las autoridades correspondientes de la Comunidad
Salesiana en los trminos que seala el Reglamento Interno de Trabajo.
4.8 COMUNICACIN ELECTRNICA
Los recursos tecnolgicos y de informacin se utilizan como apoyo
para los esfuerzos pastorales, educativos y administrativos de la
Comunidad Educativa.
4.8.1 No se deben utilizar las herramientas de comunicacin para beneficio
personal, actividades polticas partidistas, apuestas o para hacer