ESTO ME LO PONES COMO INTRODUDCCION PERO BORRARASLA PALABRA ENSAYO ESTO ES ANTES

K EL PRIMER TITULO
INTRODUCCION
En el desarrollo de este ensayo, inicialmente se hace una breve resea bibliog
rfica del Economista, John Thomas Dunlop, quien estuvo involucrado en numerosas j
untas de gobierno sobre los conflictos de relaciones laborales y programas de es
tabilizacin econmica, Profesor de la Universidad de Harvard y de la Universidad de
Lamont. Este Economista de la mano de obra, Asesor de presidentes de EEUU, hizo
importantes aportes en el desarrollo de un marco institucional de la negociacin
colectiva en los pases industrializados.
A partir de los aos cincuenta, se puede decir que se consolida la teora de las
relaciones laborales, pero se considera que un aporte importante fue laobra de
John Dunlop, Sistemas de Relaciones Industriales, publicada por primera vez en 1
958. Esta influyente obra ha contribuido
a desarrollar nuevas actitudes y mentalidades entre el empresario para admitir e
l conflicto como una funcin positiva en la construccin del orden, en el reconocimi
ento de intereses contrapuestos y en la negociacin colectiva como forma de gestio
nar el conflicto.
Dunlop siguiendo de manera general supuestos ideolgicos de Taylor y Mayo, los
aborda en su consideracin de las relaciones sociales en la industria como unsist
ema . En su opinin, el proceso de industrializacin iniciado en Inglaterra a finale
s del siglo XVIII, se ha extendido progresivamente por todas partes dando lugar
a una forma de sociedad diferente. Toda comunidad que se industrializa, independ
ientemente de su forma poltica, crea obreros y empresarios, en estrecha relacin, c
uyas actividades son vigiladas por el estado.
Breve resea Bibliogrfica de John Thomas Dunlop (1914

2003):

John Dunlop, fue un economista muy respetado, que se desempe como decano de la
Facultad de Artes y Ciencias de la Universidad.

1 TITULO GENERAL PRINCIPAL

sistemas cambiantes de las relaciones industriales.
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SEGUNDO TITULO
2 siStemas de relaciones industriales

la gente siempre a trabajado o se a organizado para el trabajo y a permitido k a

lguien le administre en su trabajo. En cualker tipo de sociendad.
Los planteamientos e ideas de la degradacin social y
poltica de la posicin estratgica de las empresas dieron
origen a este trabajo que ser de gran utilidad para aquellos
empresarios que deseen desarrollar un movimiento
constructivo.

En las sociedades primitivas surgen problemas

anlogos a los problemas de relaciones industriales, tales
como: quin ha de efectuar determinado trabajo? qu
reglas disciplinarias se han de aplicar en el lugar de trabajo?
O cmo se han de repartir los frutos del trabajo?. Estascuestiones son abordadas si
empre en el seno de la familia, en
sentido extenso, que est estrechamente integrada a la
sociedad.
ESTO EN LAS DIAPOSITIVAS LO PONES EN UN CUADRITO EL NOMBRE DEL AUTOR TALCOTT PAR
SONS
Se puede considerar el sistema econmico como un
subsistema del ms general sistema social total. Pocos
estudiosos han explorado las interrelaciones y lneas de
separacin entre un sistema general de accin social y la
economa de modo tan amplio y constante como el profesor
Talcott Parsons
ASA AKI SOLO UNA PARTE IMPORTANTE FRASE IMORTANTE
. no es nuestra intencin aplicar directamente
el esquema analtico general desarrollado por el Profesor
Parsons y varios de sus colaboradores a las relacionesindustriales caractersticas
de la sociedad industrial. No
obstante, la analoga de la economa, un sistema econmico
y las relaciones entre los aspectos econmicos del
comportamiento y la totalidad de la accin social, sugieren la
organizacin de nuevas formas de ver y observar los aspectos
del comportamiento de las relaciones sociales en la sociedad
industrial. Un sistema de relaciones industriales no es una parte
subsidiaria de un sistema econmico, sino que es ms bien un
subsistema de la sociedad, separado y caracterstico del
mismo modo que un sistema econmico. As pues, los
instrumentos tericos destinados a explicar el sistema
econmico difcilmente podrn servir para explicar otro
subsistema de la sociedad.
Del mismo modo que hay relaciones y lneas divisorias
entre una sociedad y una economa, tambin las hay entre
una sociedad y un sistema de relaciones industriales. Todo
anlisis de la economa genera algunas suposiciones, 174
explcita e implcitamente, acerca del resto del sistema social;
igualmente, el anlisis de un sistema de relaciones
industriales generar suposiciones sobre el resto del sistema social.

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TITULO NUMERO 3

VARIABLES PRINCIPALES.....
AKI EN LAS DIAPOSITIVAS PONES LO K T DIJE SEGUN DUNLOP
De John T. Dunlop
Dunlop seala que su intencin es elaborar una teora general de relaciones industrial
es limitadas a la sociedad industrializada. Proveer de un instrumento analtico pa
ra interpretar y alcanzar conocimiento de las relaciones industriales, para as co
mpararlo con los sistemas de otros pases.
Dunlop en su obra resume su modelo en cuatro proposiciones:
Todo sistema de relaciones industriales posee tres grupos de actores que son:
Los trabajadores y sus organizaciones.
Los gerentes y sus organizaciones.
Los organismos estadales.
Todo sistema de relaciones industriales crea normas para gobernar.
Se considera los actores de un sistema de relaciones industriales como permanent
es enfrentados a un contexto ambiental.
El sistema se encuentra ligado mediante una ideologa o por concepciones compartid
a por los actores.

TITULO NUMERO 4 MODELOS DE ADMINISTRACION

MODELO DE SISTEMA DE RELACIONES INDUSTRIALES

Dunlop en su obra resume su modelo en cuatro proposiciones:

Concepto sistemtico de las relaciones industriales
Segn Dunlop, relaciones industriales, es la maraa de interacciones de los gerentes
, trabajadores y agencias gubernamentales.
Estructura de un sistema de un sistema de relaciones industriales
Dunlop considera que un sistema de relaciones industriales en cualquier instante
de su desarrollo esta integrado por un nmero de actores, el contexto y las norma
s.
Los actores: tiene tres grupos de actores:
Los gerentes, empresarios o patrones: han sido denominados como la "jerarqua gere
ncial" y otras gerencias, puede o no tener relacin con la propiedad del capital a
l ser gerente del sector pblico o privado, en algunos casos de empresas mixtas.
Los trabajadores y sus organizaciones: constituyen los trabajadores (no gerencia
les) no necesariamente organizados, subgrupos formales e informales. La jerarqua
de sus organizaciones y sus voceros.

El gobierno y sus agencias laborales especializadas: es el gobierno mismo que ac

ta a travs de agencias especializadas en asuntos de inters del trabajador.

DES PUES DE SACAR UN PEKEO CONCEPTO K AKI PONES LOS TRES SUB TITULOS K TE DIJE EN
UN CUADRO CONCEPTUAL
PARA LAS DIAPOSITIVAS EN MODELOS DE ADMINISTRACION PONES EN UN CUADRO O MAPA TRE
S TITULOS
1 LOS TRABAJADORES
2ORGANIZASIONES DE TRABAJO
3PAPEL O PARTICIPACION DE GOVIERNO

BIBLIOGRAFIA
NOTAS
1. Talcott Parsons y Neil J. Smelser. Economy and Society, a Study in the
Integration of Economy and social Theory. Londres, Routledge y
Kegan Paul, 1956.
2. El trmino profesional no significa la pertenencia a una de las
profesiones existentes generalmente reconocidas a las que se accede
por medio de la educacin formal.
ESO ME LO POES EN BIBLIOGRAFIA POR FAVOR GRACXIAS LA ULTIMA PARTE ULTIMA HOJA