UNIVERSIDAD TECNICA DE COTOPAXI

CIENCIAS DE LA INGENIERIA Y APLICADAS

CARRERA DE INGENIERA INDUSTRIAL
GESTION DEL TALENTO HUMANO
DIEGO TIPN SOL
SPTIMO INDUSTRIAL

CONCEPTOS DE GESTIN DEL TALENTO HUMANO

ESLAVANA ARNAO, Edgar (2004), Afirma que es un enfoque estratgico de
direccin cuyo objetivo es obtener la mxima creacin de valor para la
organizacin, a travs de un conjunto de acciones dirigidas a dispones en todo
momento del nivel de conocimiento capacidades y habilidades en la obtencin de
los resultados necesarios para ser competitivo en el entorno actual y futuro.
MONDY, Wayne (2005), Afirma que la gestin o administracin de talento humano
corresponde a la utilizacin de las personas como recursos para lograr objetivos
organizacionales.
DESSLER, Gary (2006), dice, son las prcticas y polticas necesarias para
manejar los asuntos que tienen que ver con las relaciones humanas del trabajo
administrativo; en especfico se trata de reclutar, evaluar, capacitar, remunerar y
ofrecer un ambiente seguro y equitativo para los empleados de la compaa.
VASQUEZ, Abel (2008), Sostiene que es una actividad que depende de menos
jerarquas, rdenes y mandatos, seala la importancia de una participacin activa
de todos los trabajadores de la empresa que implica tomar una serie de medidas
como el compromiso de los trabajadores, con los objetivos empresariales, el pago
de salarios en funcin de la productividad de cada trabajador, un trato justo a estos
y una formacin profesional.
El Autor CHIAVENATO, Idalberto (2009) EL conjunto de polticas y prcticas
necesarias para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las
personas o recursos, incluidos reclutamiento, seleccin, capacitacin, recompensas
y evaluacin de desempeo.
LLEDO, Pablo (2011), afirma que los recursos humanos tienen un enfoque de
aplicacin y prctica de las actividades ms importantes dentro de la organizacin o
empresas siendo la gestin del talento humano un pilar fundamental para el
desarrollo exitoso de los procesos, pues al final las personas son los responsables
de ejecutar las actividades porque los proyectos no se desarrollan por si solos.
MORA VANEGAS, Carlos (2012), Resalta que la gestin del talento humano es
una herramienta estratgica indispensable pare enfrentar los nuevos desafos que
impone el medio, es impulsar a nivel de excelencia las competencias individuales
de acuerdo a las necesidades operativas donde se garantiza el desarrollo y
administracin del potencial de las personas de lo que saben hacer o podran
hacer.
CONCEPTUALIZACIN PERSONAL
Gestin del talento humano es realizar un conjunto de acciones estratgicas en pro
de las polticas y prcticas de una organizacin o empresa que tiene como funcin
administrar el talento humano con acciones como reclutar, evaluar, capacitar,

motivar y recompensar a los empleados, con el fin de potenciar y resaltar, sus

cualidades y habilidades para alcanzar los objetivos comunes.