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Bienvenidas
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Manejo de Equipos
GRUPOS Y EQUIPOS
Alguna diferencia?
Los Magnficos
Ps. Arnaldo Rodenas O.
GRUPO
EQUIPO
EQUIPO DE TRABAJO
TRABAJO EN EQUIPO
EQUIPO HUMANO
y?
A quien beneficia el trabajo en
equipo?
Desempeo Base
FORMACION
CRISIS
ORGANIZACION
DESEMPEO
Tiempo
FORMACIN
Comportamientos habituales
Preocupaciones habituales:
Quiero ser parte?
Ser aceptado como miembro?
Cul es el costo personal de ser
parte?
Qu ventajas me aporta pertenecer?
FORMACIN
Crisis
Preocupaciones habituales:
Comportamientos habituales:
Crisis
Organizacion
Organizacion
Desempeo
el
y
Desempeo
avances o retrocesos
Pedir feedback a superiores en forma peridica
Apertura a nuevas ideas y enfoques para resolucin de problemas
EFICAZ
INEFICAZ
Atmsfera informal,
cmoda, sin tensin.
Crtica frecuente y
franca sin obstculo.
No hay agendas escondidas, libertad para
expresar y sentir.
Todos participan en
discusiones.
Decisiones por
consenso
Atmsfera de tensin e
indiferencia
Crtica molesta, hostil,
produce tensin
Sentir personal oculto
Pocos participan, poco
aportan a la discusin.
Decisiones prematuras
sin anlisis serio
ATRIBUTOS
DEBILIDADES
Sembrador
Creativo, imaginativo,
innovador
Resuelve problemas complejos
Ignora detalles
Demasiado preocupado
para comunicarse
efectivamente
Investigador de
recursos
Extrovertido, entusiasta,
comunicativo
Explora oportunidades
Desarrolla contactos
Demasiado optimista
Pierde inters una vez
que ha pasado el
entusiasmo inicial
Coordinador
Formador
Carece de empuje y
habilidad para inspirar a
otros
Indeciso en situaciones
crticas
Implementador
Disciplinado, confiable,
conservador, eficiente
Lleva las ideas a la prctica
Algo inflexible
Lento para responder a
nuevas posibilidades
Completador
Contribuye slo en un
campo estrecho.
Se queda pegado en
tecnicismos
Evaluador - Monitor
Trabajador de
equipo
Especialista
Ps. Arnaldo23Rodenas O.
Ps. Arnaldo24Rodenas O.
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