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FRANCISCO DE MIRANDA
REA DE TECNOLOGA
COMPLEJO ACADMICO EL SABINO
PROGRAMA DE INGENIERA INDUSTRIAL
AUTORA:
Br. Cupido, Rosala
C.I. 17.925.720
AUTORA:
Br. Cupido, Rosala
C.I. 17.925.720
TUTOR ACADMICO
TUTOR INDUSTRIAL
C.I 13.662.016
C.I 9.600.466
iii
iv
DEDICATORIA
Una vez logrado el sueo y la meta anhelada les dedico este triunfo a
ustedes:
A mi Dios, por ser el principal motivo de orientacin darme la vida y salud
necesarias para lograr todos los objetivos propuestos, por aclarar y despejar
mi mente cuando lo necesitaba y guiarme por el sendero del bien.
A mi Padre que con sabidura, consejos y unin familiar fueron motivos
suficientes para lograr este xito. Te quiero mucho Papi.
A mi Madre que con tu reflejo me has enseado ms de lo que una mujer
luchadora puede ensear, tu que con tus ganas de triunfar en la vida nos
enseaste a esforzarnos cada da mas para ser mejores en lo que hacemos,
por ser prcticamente padre y madre a la vez este triunfo es tuyo, te Amare
toda la vida Madre Querida.
Moiss, mi gran amor no pude encontrar mejor compaero que t, con tu
infinita paciencia supiste cual era el momento justo para entrar en mi vida,
me apoyaste moral y fsicamente, me aconsejaste en los momentos
oportunos, y sigues all a mi lado, este triunfo tambin es tuyo beb te amo
A mis hermanas, Loengris (ai), Yubiri y Tamara las quiero mucho esto
tambin es por ustedes.
A mi sobrinita querida Leonela por ser la luz que ilumina mi vida, te quiero
mucho.
A mis sobrinos Kelen, Kimberly y Juan Diego los quiero mucho
Rosala Cupido
v
Agradecimientos
Rosala Cupido
vi
NDICE GENERAL
pp.
DEDICATORIA
AGRADECIMIENTO
vi
LISTA DE CUADROS
xi
LISTA DE FIGURAS
xiii
RESUMEN
xiv
INTRODUCCIN
CAPTULO I EL PROBLEMA
Planteamiento del Problema
Objetivos de la Investigacin
Objetivo General
Objetivos Especficos
Justificacin de la Investigacin
89
Alcance de la Investigacin
CAPTULO II MARCO TERICO
Antecedentes de la Investigacin
11
Bases Tericas
15
Higiene Industrial
15
Higiene Ocupacional
16
Seguridad Industrial
16
16
16
Riesgo
17
Tipos de Riesgos
17
Riesgos Fsicos
17
Riesgos Qumicos
19
Riesgos Biolgicos
22
vii
Riesgos Ergonmicos
24
Valoracin de riesgos
25
27
Bases Legales
28
32
Sistema de Variable
35
38
Diseo de la Investigacin
39
Poblacin y Muestra
39
40
41
Fases de la Investigacin
43
43
44
44
45
47
52
75
83
viii
87
Planes de Trabajo
89
91
Estimacin de Costos
105
CONCLUSIONES
108
RECOMENDACIONES
110
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
111
ANEXOS
Anexo A Instrumento de recoleccin de datos
115
124
126
131
134
136
salud laboral
Anexo G Formatos del componente: educacin e informacin
138
139
141
143
145
146
148
156
158
procesos peligrosos
Anexo J Formato de vigilancia epidemiolgica de la salud
160
162
ix
163
165
167
personal
Anexo M Plan de contingencia y atencin de emergencia
169
200
LISTA DE CUADROS
CUADRO
pp.
Operacionalizacin de la variable
36
40
52
53
65
67
72
78
10
80
82
11
84
12
84
13
100
14
106
15
106
16
107
17
107
xi
18
xii
107
LISTA DE FIGURAS
FIGURA
1
pp.
Resultados de la Seccin Organizacin Interna de
Prevencin.
53
65
67
72
74
75
Diagrama
de
Mantenimiento
77
maquinarias
del
Sistema
Hidrolgico
Falconiano.
9
Diagrama
78
PEPSC del proceso
de
Mantenimiento
79
11
80
12
81
xiii
82
xiv
INTRODUCCIN
de
incidentes,
accidentes
ocupacionales.
de
trabajo
enfermedades
de
trminos
bsicos,
el
sistema
de
variable
su
operacionalizacin.
Captulo III: conformado por el tipo y diseo de la investigacin, la
poblacin y muestra objeto de estudio, las tcnicas e instrumentos de
recoleccin de datos, tcnicas de procesamiento y anlisis de datos y
finalmente las fases de la investigacin.
Captulo IV: en dicho capitulo se encuentra la descripcin del Depsito
Virgen de Ftima, el anlisis de la situacin actual de la organizacin objeto
de estudio frente a los requerimientos de la normativa legal vigente
(LOPCYMAT, su Reglamento Parcial y la Ley Orgnica del Trabajo), as
como el proceso productivo llevado a cabo en la misma y el anlisis de los
procesos peligrosos.
Captulo V: este captulo se presenta la documentacin del programa de
seguridad y salud en el trabajo, que est conformado por las Poltica de
Seguridad y Salud en el Trabajo, los Planes de Trabajo, el Contenido de los
Planes de Trabajo y la Estimacin de Costos.
Finalmente se presentan las conclusiones, las recomendaciones, las
referencias bibliogrficas y los anexos.
CAPTULO I
EL PROBLEMA
CAPTULO I
EL PROBLEMA
tecnolgico
que
involucran
un
control
de
los
al
obtener
resultados
inmediatos,
evidencindose
la
de
organizar
realizar
actividades
preventivas,
Objetivos de la investigacin
Objetivo General
Objetivos Especficos
Justificacin de la Investigacin
control
de
accidentes,
incidentes
enfermedades
Alcance de la Investigacin
CAPTULO II
MARCO TERICO
CAPTULO II
MARCO TERICO
Antecedentes de la Investigacin
11
12
13
14
Bases Tericas
Higiene Industrial
prevencin
de
accidentes
enfermedades
profesionales
15
Higiene Ocupacional
Seguridad Industrial
16
Riesgo
Tipos de Riesgos
Riesgos Fsicos
17
18
Riesgos Qumicos
19
20
b) Polvos Alrgicos.
c) Polvos Inertes.
d) Polvos Fibrgenos.
Las partculas txicas entre las que se pueden citar las de origen
metlico, como plomo, cadmio, mercurio, arsnico, berilio, etc., capaces de
producir una intoxicacin aguda o crnica por accin especfica sobre ciertos
rganos o sistemas vitales. La rapidez de la manifestacin depender en
gran parte de la toxicidad especfica de las partculas as como de su
solubilidad. Por otra, como la absorcin de una sustancia depende de la va
de entrada en el organismo, muchos txicos pasarn rpidamente en forma
ionizada a la sangre, si su estado de divisin es adecuado, mientras que si
se detienen en las vas respiratorias superiores la absorcin puede ser
mucho ms lenta.
Los polvos alrgicos, de naturaleza muy diversa capaces de producir
asma,
fiebre,
dermatitis,
entre
otros,
preferentemente
en
sujetos
21
slice, amianto, silicatos con cuarzo libre (talco, coaln, feldespato, entre
otros.) y los compuestos de berilio.
Existen igualmente polvos que sin alcanzar las vas respiratorias inferiores
pueden producir una marcada accin irritante de las mucosas. Dentro de
esta categora merecen gran inters las nieblas cidas o alcalinas, sin olvidar
las sustancias clasificadas en los apartados precedentes, pero con
reconocidas
propiedades
cancergenas
(amianto,
cromo,
partculas
Riesgos Biolgicos
trabajadores
profesionales
en
hospitales
22
4:
Contaminantes
biolgicos
patgenos
que
causan
23
Riesgos Ergonmicos
Murrel (1969) defini la ergonoma como El estudio cientfico de las
relaciones del hombre y su medio de trabajo. Su objetivo es disear el
entorno de trabajo para que se adapte al hombre y as mejorar el confort en
el puesto de trabajo.
Se considera a la ergonoma una tecnologa. Tecnologa es la prctica,
descripcin y terminologa de las ciencias aplicadas, que consideran en su
totalidad o en ciertos aspectos, poseen un valor comercial.
La ergonoma es una ciencia multidisciplinaria que utiliza otras ciencias
como la medicina el trabajo, la fisiologa, la sociologa y la antropometra.
La medicina del trabajo fue definida en 1950, por OIT como la rama de la
medicina que tiene por objeto promover y mantener el ms alto grado de
bienestar fsico, psquico y social de los trabajadores en todas las
profesiones; prevenir todo dao a su salud causado por las condiciones de
trabajo; protegerlos contra los riesgos derivados de la presencia de agentes
perjudiciales a su salud; colocar y mantener al trabajador en un empleo
24
Valoracin de riesgos
Segn Cortes (2007) para decidir s los riesgos son tolerables deben
adoptarse las siguientes medidas de control de acuerdo al riesgo en su
accin y temporizacin.
25
26
Trabajadores
especialmente
sensibles
determinados
riesgos
27
Bases Legales
28
29
30
31
32
33
de
la
empresa,
centro
de
trabajo,
explotacin,
faena,
de
Trabajo:
Son
todas
aquellas maquinarias,
equipos,
34
Sistema de Variable
Segn Arias (2006), la variable es una caracterstica o cualidad;
magnitud o cantidad que puede sufrir cambios, y que es objeto de anlisis,
35
Cuadro 1
Operacionalizacin de la variable
VARIABLE
DEFINICIN
DIMENSIONES
Seguridad
SEGURIDAD
Y SALUD
LABORAL
Constituye
una
disciplina muy amplia
que abarca mltiples
campos
especializados.
La
Salud y Seguridad
Laboral abarcan el
bienestar
social,
mental y fsico de los
trabajadores,
es
decir
toda
la
persona (OTI).
Procesos
Documentacin
36
INDICADORES
Poltica Vas de escape.
Sealizacin.
Equipos de Proteccin
Personal.
Exmenes mdicos.
Entrenamiento
y
Capacitacin
Procesos Productivos
Procesos Peligrosos
Riesgos Fsicos
Riesgos Qumicos
Riesgos Biolgicos
Riesgos Ergonmicos
Riesgos Psicosociales
Planes de adiestramiento
Planes de capacitacin
Plan de contingencia
Plan de emergencia
Control de actuaciones
Notificaciones de riesgo
CAPTULO III
MARCO METODOLGICO
CAPTULO III
MARCO METODOLGICO
Tipo de Investigacin
Segn Chvez (2001) plantea que el tipo de investigacin se determina
de acuerdo con el tipo de problema, disponibilidad de recursos y objetivos
que se pretenden lograr . En tal sentido, esta investigacin se caracteriz
por ser un proyecto factible, ya que se realiz una propuesta de un programa
de Seguridad y Salud en el Trabajo para darle una posible solucin a un
problema de tipo practico para as satisfacer las necesidades de la empresa.
Segn la Universidad Pedaggica Experimental Libertador (2006), un
proyecto factible consiste en la investigacin, elaboracin y desarrollo de
una propuesta de un modelo operativo viable para solucionar problemas,
requerimientos o necesidades de organizaciones y grupos sociales; puede
referirse a la formulacin de polticas, programas, tecnologas, mtodos o
procesos.
38
Diseo de la Investigacin
Poblacin y Muestra
39
Cuadro 2
Poblacin objeto de estudio
CARGO
Superintendente
Coordinadores
Supervisores
Secretaria
Mecnicos
Soldadores
Plomeros
Ayudante de plomero
Electricista
Electromecnicos
Taladrista de pozos
Operadores de equipos pesados
Ayudantes de equipo pesado
Chofer operador
Ayudantes
Soporte tcnico
Servicios Generales
Apoyo alcalda Colina
Analista de almacn
Depositarios
TOTAL
Fuente: HIDROFALCN, (2011).
POBLACIN
1
3
6
1
5
3
13
7
6
2
5
2
2
2
2
1
1
1
2
2
63
Con respeto a la muestra esta fue del tipo intencional u opintico, ya que
segn Arias (2006) los elementos son escogidos con base en criterios o
juicios preestablecidos por el investigador, por ello la muestra objeto de
estudio estuvo conformada por la totalidad de la poblacin.
40
Observacin directa
Segn Sierra (1994), es la inspeccin y estudio realizado por el
investigador mediante el empleo de sus propios sentidos, especialmente de
la vista, con o sin ayuda de aparatos tcnicos. Mediante esta tcnica de
recoleccin de datos se observ en el campo de la investigacin diferentes
fallas en cuanto a seguridad y salud se refiere, las cuales se tomaron en
cuenta a la hora de realizar el programa que cubra con las expectativas de
los trabajadores y satisfaga sus necesidades, para ello se emple como
instrumento de recoleccin de datos una lista de chequeo (Ver Anexo A) en
la cual estn plasmados los requerimientos de la normativa legal vigente en
materia de seguridad entre la que se encuentra la Ley Orgnica de
Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y el Reglamento de
las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo, los cuales fueron
agrupados en 4 categoras siguiendo lo dispuesto en la Norma Venezolana
COVENIN 2266:1988 Gua de los Aspectos Generales a ser Considerados
en la Inspeccin de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
Entrevistas no estructuradas
41
Mapa de Procesos
Segn Ferrando y Granero (2005) el Mapa de Procesos es una muy
buena herramienta para darnos una idea general de los procesos de la
organizacin y sus relaciones. Sin embrago no profundiza en ninguno de los
procesos. (p. 71). Estos fueron empleados para mostrar los procesos
llevados a cabo en el Deposito Virgen de Ftima, siendo de gran ayuda para
describir el proceso productivo llevado a cabo por esta.
Diagrama de Flujo
Un diagrama de flujo es definido por Ferrando y Granero (2005) como la
representacin grfica de un proceso en la cual figuran los flujos y las
secuencias de actividades. En este sentido, el propsito del diagrama de
flujo es ir al detalle de una actividad o proceso; representando grficamente
los pasos, operaciones o actividades que lo componen, expresando la
frecuencia en que ocurren. Los diagramas de Flujo se emplearon para
mostrar la secuencia de las actividades que se ejecutan en la organizacin.
Diagrama PEPSC
Segn Tovar y Mota (2007), es un diagrama de alto nivel conocido
tambin como diagrama SIPOC, que recibe su nombre por sus siglas en
ingls, Supplier-Input-Process-Output-Customer es decir Proveedor-InsumoProcesos-SalidasCliente. Este esquema puede ser aplicado a procesos de
todos los tamaos y a todos los niveles incluso una organizacin completa.
42
Tabla de Frecuencias
Diagramas Circulares
Fases de la Investigacin
43
44
45
CAPTULO IV
ANLISIS DE RESULTADOS
CAPTULO IV
ANLISIS DE RESULTADOS
Descripcin de la empresa
47
la
necesidad
del
mantenimiento,
rehabilitacin
de
las
48
Lnea de Negocios
Marco Legal
Misin
49
Visin
Valores
50
Poltica de la Calidad
Objetivos de la Calidad
51
Cuadro 3
Resultados de la evaluacin del Depsito Virgen de Ftima de la
Empresa HIDROFALCN
ALTERNATIVAS
FRECUENCIA
PORCENTAJE
Cumple
36
37,89
No Cumple
59
62,11
Total
95
100
Fuente: Cupido, (2011).
52
Cuadro 4
Resultados de la Seccin Organizacin Interna de Prevencin
ALTERNATIVAS
FRECUENCIA
PORCENTAJE
Cumple
28
48,28
No Cumple
30
51,72
Total
58
100
Fuente: Cupido, (2011).
48,28%
Cumple
51,72%
No Cumple
53
54
55
56
de
Prevencin,
Condiciones
Medio
Ambiente
de
Trabajo
Prevencin,
Condiciones
Medio
Ambiente
de
Trabajo
Prevencin,
Condiciones
Medio
Ambiente
de
Trabajo
57
58
de
accidentes
enfermedades
ocupacionales,
59
60
61
62
empresa
HIDROFALCN
para
todas
sus
dependencias
peridicamente
exmenes
de
salud
preventivos,
63
64
Trabajador
Cuadro 5
Resultados de la Seccin Trabajador
ALTERNATIVAS
FRECUENCIA
Cumple
8
No Cumple
4
Total
12
Fuente: Cupido, (2011).
PORCENTAJE
66,67
33,33
100
33,33%
Cumple
No Cumple
66,67%
65
trabajadores
trabajadores
tiene
buenas
relaciones
interpersonales.
Los trabajadores y trabajadoras no se sienten motivados en sus
trabajos, a causas de que su trabajo no les resulta gratificante, no
existe un planes de motivacin por parte de la empresa, entre otros
causas.
Los trabajadores no ejecutan de buenas maneras su actividad laboral
ya que no emplean los equipos de proteccin personal, lo cual pone
en riesgo su seguridad y salud as como la de sus compaeros.
66
Cuadro 6
Resultados de la Seccin Medio Ambiente de Trabajo
ALTERNATIVAS
FRECUENCIA
PORCENTAJE
Cumple
0
0
No Cumple
21
100
Total
21
100
Fuente: Cupido, (2011).
Cumple
No Cumple
100%
Figura 3. Resultados de la Seccin Medio Ambiente de Trabajo.
Fuente: Cupido, (2011).
De acuerdo con la Figura 3 donde se muestran los resultados sobre la
Seccin Medio Ambiente de Trabajo, la empresa posee un nivel de
cumplimiento del 0%, siendo las irregularidades descritas a continuacin.
Las reas de trabajo no tienen dimensiones adecuadas para las
actividades que se realizan all, tal es el caso de las reas
67
68
que
obstaculizan
el
paso
de
los
trabajadores
trabajadoras.
No se garantiza todos los elementos del saneamiento bsico en los
puestos de trabajo de la empresa, ni en las reas adyacentes a los
mismos tal como lo dictamina el articulo 59 numeral 7 de la Ley
Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT), por lo cual la empresa puede ser sancionada con
multas de hasta 25 unidades tributarias por cada trabajador expuesto
segn lo menciona el articulo 118 Numeral 2 de la nombrada
Normativa Legal.
No se suministra agua potable para el consumo de todos los
trabajadores y trabajadoras, de igual forma no se provee vasos
desechables
higinicos,
adems
los
recipientes
donde
es
69
70
talleres
estn
deterioras
y/o
fuera
de
funcionamiento.
En
71
Medios de trabajo
Cuadro 7
Resultados de la Seccin Medios de Trabajo
ALTERNATIVAS
FRECUENCIA
Cumple
0
No Cumple
4
Total
4
Fuente: Cupido, (2011).
PORCENTAJE
0
100
100
0%
Cumple
No Cumple
100%
Figura 4. Resultados de la Seccin Medios de Trabajo.
Fuente: Cupido, (2011).
Considerando los resultados mostrados en la Figura anterior sobre la
Seccin Medios de Trabajo, el Deposito Virgen de Ftima posee un nivel de
cumplimiento del 0%, a consecuencia de las desviaciones descritas a
continuacin.
No se mantiene los motores, maquinarias y equipos mecnicos libres
de defectos y riesgos, es decir estas se encuentran en deterioro y/o
fuera de funcionamiento siendo estas dejadas a la intemperie, as
tambin dichos elementos no estn bajo condiciones de seguridad,
debido a que no se ha concebido un programa de mantenimiento
preventivo o correctivo que contengan las actividades a realizar, al
72
se
mantiene
en
buenas
condiciones
operacionales
las
73
37,89%
Cumple
No Cumple
62,11%
74
Hidrolgico
Falconiano,
con
el
objeto
de
mantener
en
75
Procesos Claves
76
77
INICIO
SOLICITAR
HERRAMIENTAS Y/O
INSUMOS A TCNICO DE
MANTENIMIENTO
REALIZAR LIMPIEZA EN
REA DE TRABAJO
RETIRAR
HERRAMIENTAS Y/O DE
ALMACN DE
HERRAMIENTAS
ENTREGAR
HERRAMIENTAS Y/O
INSUMOS A TCNICO DE
MANTENIMIENTO
REALIZAR
MANTENIMIENTO A
EQUIPOS Y
MAQUINARIAS DEL
SISTEMA HIDROLGICO
FALCONIANO
FIN
Cuadro 8
Aspectos asociados a la organizacin y divisin del trabajo del proceso
de Mantenimiento correctivo y preventivo de equipos y maquinarias del
Sistema Hidrolgico Falconiano
ASPECTOS
DESCRIPCIN
8 horas por da
Horas extras
TIEMPO DE TRABAJO
Turnos diurno y nocturno
1 hora de descanso reglamentaria
Guardias
Monotona en las tareas
CANTIDAD Y CALIDAD DE
Salario fijo
TRABAJO
Buena comunicacin en el trabajo
VIGILANCIA Y CONTROL DE
Poca supervisin en las tareas
TRABAJO
CARACTERSTICA DEL
Adopcin de posturas inadecuadas
TRABAJO
Fuente: Cupido, (2012).
78
79
INICIO
SOLICITAR
HERRAMIENTAS Y/O
INSUMOS A TCNICO DE
MANTENIMIENTO
REALIZAR LIMPIEZA EN
REA DE TRABAJO
RETIRAR
HERRAMIENTAS Y/O DE
ALMACN DE
HERRAMIENTAS
ENTREGAR
HERRAMIENTAS Y/O
INSUMOS A TCNICO DE
MANTENIMIENTO
REALIZAR
MANTENIMIENTO A
FLOTA DE VEHICULOS
FIN
Cuadro 9
Aspectos asociados a la organizacin y divisin del trabajo del proceso
de Mantenimiento correctivo y preventivo de flota de vehculos
ASPECTOS
DESCRIPCIN
8 horas por da
Horas extras
TIEMPO DE TRABAJO
Turnos diurno y nocturno
1 hora de descanso reglamentaria
Guardias
Monotona en las tareas
CANTIDAD Y CALIDAD DE
Salario fijo
TRABAJO
Buena comunicacin en el trabajo
80
Cuadro 9 (Cont.)
VIGILANCIA Y CONTROL
DE TRABAJO
CARACTERSTICA DEL
TRABAJO
Fuente: Cupido, (2012).
81
INICIO
DESCARGA
MATERIALES E
INSUMOS
REALIZAR ORDEN DE
RETIRO DE
MATERIALES E
INSUMOS
REGISTRAR
MATERIALES E
INSUMOS EN BASE DE
DATOS
RETIRAR MATERIALES
E INSUMOS DEL
ALMACEN
ALMACENAR
MATERIALES E
INSUMOS
FIN
Cuadro 10
Aspectos asociados a la organizacin y divisin del trabajo del proceso
de Almacenaje de materiales, insumos, equipos y herramientas
ASPECTOS
DESCRIPCIN
8 horas por da
Horas extras
TIEMPO DE TRABAJO
Turnos diurno y nocturno
1 hora de descanso reglamentaria
Guardias
CANTIDAD Y CALIDAD DE
Monotona en las tareas
TRABAJO
Salario fijo
Buena comunicacin en el trabajo
VIGILANCIA Y CONTROL
Poca supervisin en las tareas
DE TRABAJO
CARACTERSTICA DEL
Adopcin de posturas inadecuadas
TRABAJO
Fuente: Cupido, (2012).
82
Identificacin de Riesgos
83
Cuadro 11
Estimacin de los Niveles de Riesgo
Severidad (Consecuencias)
Niveles de Riesgo
Ligeramente
Extremadamente
Daino
Daino
Daino
Baja
Probabilidad Media
Alta
Riesgo Trivial
Riesgo
Tolerable
Riesgo Moderado
Riesgo
Tolerable
Riesgo
Moderado
Riesgo
Importante
Riesgo
Moderado
Riesgo
Importante
Riesgo Intolerable
Cuadro 12
Criterio de Tomas de Decisiones
RIESGO
ACCIN Y TEMPORIZACIN
Trivial
No se requiere de accin especfica.
No se necesita mejorar la accin preventiva, sin embargo se
Tolerable deben considerar soluciones ms rentables o mejorar que no
supongan una carga econmica importante.
84
Cuadro 12 (Cont.)
Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, determinando
las inversiones precisas. Las medidas para minimizar el riesgo
deben implantarse en un periodo determinado.
Cuando el riesgo moderado est asociado con consecuencias
Moderado
extremadamente dainas, se precisara una accin posterior
para establecer con ms precisin la probabilidad de dao como
base para determinar la necesidad de mejora de las medidas de
control.
No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya minimizado
el riesgo. Puede que se precisen recursos considerables para
controlar el riesgo.
Importante
Cuando el riesgo corresponde a un trabajo que se est
realizando, debe remediarse el problema en un rango inferior al
de los riesgos moderados.
No debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se minimice
Intolerable el riesgo. Si no es posible minimizarlo incluso con recursos
limitados, debe prohibirse el trabajo.
Fuente: Norma COVENIN 4004:2000. Sistema de Gestin de Seguridad e
Higiene Ocupacional. Gua para su Implantacin.
Tomando en cuenta el proceso productivo de la empresa, as como de la
informacin aportada por los anlisis de los riesgos presentes en el centro de
trabajo en donde los empleados y empleadas jugaron un papel fundamental
para estimar los niveles de riesgos, a continuacin se menciona los procesos
peligrosos presentes en el Deposito Virgen de Ftima de la empresa
HIDROFALCN:
Cada de un mismo nivel.
Cada de otro nivel mismo nivel.
Incendios
Explosin
Contacto elctrico
Ruidos
Vibraciones
Adopcin de malas posturas.
Exigencias psicolgicas cuantitativas.
85
CAPTULO V
PROGRAMA DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
CAPTULO VI
87
88
Planes de Trabajo
89
Objetivo
Meta
Alcance
Personal Responsable
90
Educacin e Informacin
Induccin
nuevos
ingresos
cambios
modificacin
de
tareas/puestos de trabajo
91
92
Prevencin de accidentes.
Riesgos disergonmicos.
Riesgos psicosociales.
Relaciones interpersonales.
Prevencin de riesgos laborales.
Uso extintores contra incendios
Enfermedades ocupacionales
Legislacin laboral.
Notificacin de accidentes de trabajo
Entre otros temas que la empresa considere.
Procesos de Inspeccin
93
94
Dnde:
NTA: Nmero de accidentes totales.
TP: Accidentes con trabajos perdidos.
TR: Accidentes de tiempo regular.
TA: Accidente de trabajo adecuado.
H-H: Nmero de horas hombre exposicin.
ndice de Frecuencia Neta (IFN): Es el nmero total de accidentes de
trabajo con tiempo perdido o incapacidad en 1.000.000 de horas
hombre de exposicin. Su frmula de clculo es:
95
Dnde:
NATP: Nmero de accidentes con prdida de tiempo.
H-H:
Dnde:
TDP: Total de das perdidos.
H-H: Nmero de horas hombre exposicin.
96
97
98
y de
fcil limpieza
dependiendo
de sus
caractersticas.
Llevar la marca de fbrica a fin de identificar su fabricante.
Los trabajadores y trabajadoras deben ser formados para su uso,
cuidado y mantenimiento.
Los equipos de proteccin personal debern estar certificados de
acuerdo a las normas establecidas para brindar la proteccin
requerida.
La dotacin de los equipos de proteccin personal solo se realiza
previo anlisis de los procesos peligrosos y acciones sobre la fuente.
Es importante que se mantenga un registro sistematizado, dejando
constancia por escrito de la entrega y recepcin de los mismos
99
Cuadro 13
Cronograma de Dotacin de Equipos de Proteccin Personal
EPP
FRECUENCIA
PERSONAL
Ropa Protectora Al ingresar a la Cada 3 meses.
(Braga)
empresa
Cuando aplique
Guantes de
2 veces por
Coordinadores,
Al ingresar a la
Carnaza o
semana
Supervisores,
empresa
Carolina
Cuando aplique
mecnicos,
Mascarilla
Al ingresar a la
Diario
Soldadores,
desechables
empresa
Cuando aplique
Electricistas,
electromecnicos,
Calzado de
Al ingresar a la Cada 6 meses
seguridad
empresa
Cuando aplique operadores de equipo
pesado, ayudantes
Lentes
Al ingresar a la
Cuando aplique
de equipo pesado,
protectores
empresa
depositarios
Protectores
Al ingresar a la
Diario
auditivos
empresa
Cuando aplique
desechables
Se mantendr registro de la entrega de los equipos de proteccin
personal a los trabajadores y trabajadoras para lo cual se tomara en
consideracin el formato mostrado en el Anexo L.
100
sealar
la
existencia
de
condiciones
estndar
101
Ingeniera y Ergonoma
102
testigos
en
la
preparacin
de
una
Historia
Mdica-
103
evaluaciones
especialistas
no
ocupacionales
(psiquiatras,
sangre,
espirometras,
electrocardiogramas,
audiometras,
electromiografa,
tomografas,
radiografas,
resonancias
Higinico-Ocupacional:
Consiste
en
estudiar
las
104
Estimacin de Costos
105
Cuadro 14
Costo de equipos de proteccin personal
CANT
DESCRIPCIN
60
Braga obrero
60
Braga supervisor
60
Bota de seguridad tipo supervisor
60
Bota de seguridad tipo obrero
60
Bota de seguridad tipo soldador
60
Bota de seguridad dielctrica
20
Casco de seguridad
60
Guantes de carnaza
60
Guantes carolina
30
Guantes de soldador
20
Orejeras acoplables
60
Lentes de obrero oscuro
60
Lentes de obrero claros
60
Lentes de supervisor claros
60
Mascarilla desechable 3M 8310
30
Mascarilla 6200 con cartucho
30
Cinta de acordonamiento
TOTAL
Fuente: Eco Suplly C.A. (2011).
PU
110,00
195,00
320,00
190,00
420,00
420,00
65,00
15,00
4,00
65,00
130,00
28,00
28,00
50,00
190,00
250,00
95,00
TOTAL
6600,00
11700,00
19200,00
11400,00
25200,00
25200,00
1300,00
900,00
240,00
1950,00
2600,00
1680,00
1680,00
3000,00
11400,00
7500,00
2850,00
134400,00
Cuadro 15
Costo de mobiliario y equipos de oficina
CANT
DESCRIPCIN
5
Escritorio De Oficina
5
Archivo Metal
3
Cartelera
10
Silla De Visitante
5
Silla Ejecutiva
20
Estantes Metlicos
2
Filtro De Agua
6
Papelera
TOTAL
Fuente: TECNAOFICINA C.A. (2011).
PU
3214,20
2142,86
214,29
424,11
3214,29
550,00
600,00
40,00
TOTAL
16071,00
10714,30
642,87
4241,10
16071,45
11000,00
1200,00
240,00
60180,72 Bs.
106
Cuadro 16
Costo de equipos contra incendios
CANT
DESCRIPCIN
PU
TOTAL
20
Lmpara de emergencia
290,00
5800,00
10
Contenedor de basura plstico con ruedas 790,00
7900,00
30
Seales de seguridad
35,00
1050,00
5
Extintor de incendios de 10 libras (PQS)
431,78
2158,90
5
Extintor de incendios de 10 libras (CO2)
1850,00
9250,00
1
Botiqun de primeros auxilios
450
450
TOTAL
26608,9 Bs.
Fuente: Eco Suplly C.A. (2011).
Cuadro 17
Costo de Plan de Recreacin
DESCRIPCIN
TOTAL
Turismo Social: Reserva Natural de Montecano
5000
Turismo Social: Viaje al Cabo San Romn
5000
Turismo Social: Parque Nacional Morrocoy
15000
Turismo Social: Parque Nacional Mdanos de Coro
5000
Turismo Social: Cataratas del Hueque
10000
Turismo Social: Playa de Adicora
5000
Cena Navidea de Fin de Ao
10000
TOTAL
55000 Bs.
Fuente: Superintendencia del Depsito Virgen de Ftima, (2011).
Cuadro 18
Costo Totales de Implantacin
DESCRIPCIN
Costo de equipos de proteccin personal
Costo de mobiliario y equipos de oficina
Costo de equipos contra incendios
Costo de Plan de Recreacin
TOTAL
Fuente: Cupido, (2011).
107
TOTAL
134400,00
60180,72
26608,90
55000,00
276189,62 Bs.
CONCLUSIONES
siguiente:
Con relacin al diagnstico de la situacin actual en materia de
Seguridad y Salud en las instalaciones del Depsito Virgen de Ftima
de la empresa HIDROFALCN obtuvo un nivel de cumplimiento frente
a la seccin Organizacin Interna de Prevencin del 48,28%, mientras
que para la seccin Trabajador obtuvo un 66,67%, para la seccin,
Medio Ambiente de Trabajo el nivel de cumplimiento fue del 0% a igual
que la seccin de Medios de Trabajo 0%, siendo el nivel de
cumplimiento general de. 37,89%, esto a raz de la deficiencia en la
gestin llevada a cabo en la organizacin lo que genera condiciones
inadecuadas de trabajo para los empleados y empleadas que pueden
conllevar a la ocurrencia de accidente de trabajo y enfermedades
ocupacionales, as mismo carece de un programa de seguridad y
salud en el trabajo que bajo los lineamiento de la Norma Tcnica NT01-2008, y por lo tanto no cuenta con un sistema de vigilancia
epidemiolgica de los riesgos y procesos peligrosos, un sistema de
vigilancia de utilizacin del tiempo libre, planes de contingencia y
atencin de emergencia, planes de educacin y formacin, planes de
mantenimiento, entre otras deficiencias.
Se analiz los riesgos y procesos peligrosos en los puestos de trabajo
de la organizacin objeto de estudio, para ello se desarroll el proceso
productivo empleando mapa de procesos y diagrama PEPSC donde
se identific los objetos, medios y organizacin y divisin del trabajo
para los procesos de Mantenimiento correctivo y preventivo de
equipos
maquinarias
del
108
Sistema
Hidrolgico
Falconiano,
109
RECOMENDACIONES
110
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
111
112
113
ANEXOS
ANEXO A
INSTRUMENTO DE
RECOLECCIN DE DATOS
TEMS
1
2
3
4
5
6
PARMETRO
ORGANIZACIN INTERNA DE PREVENCIN
El Empleador tiene organizado, registrado o acreditado
un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, Propio
o Mancomunado.
La empresa posee Delegados y Delegadas de
Prevencin en todos los centros de trabajo.
La empresa tiene Comits de Seguridad y Salud
Laboral en los centros de trabajo.
La empresa cuenta con una poltica de seguridad y
salud en el trabajo especfica y adecuada a sus
procesos.
La empresa tiene un programa de seguridad y salud en
el trabajo especfico y adecuado a sus procesos.
El empleador presento para su aprobacin ante el
INPSASEL el proyecto de programa de seguridad y
salud en el trabajo.
Elabora con la participacin de los trabajadores y las
trabajadoras, el Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la empresa, las polticas y compromisos y
los reglamentos internos relacionados con la materia,
as como cuando planifique y organice la produccin de
acuerdo a esos programas, polticas, compromisos y
reglamentos.
El empleador desarrolla programas de promocin de la
seguridad y salud en el trabajo, de prevencin de
accidentes y enfermedades ocupacionales.
Los trabajadores y trabajadoras reciben formacin
terica y prctica, suficiente y adecuada y en forma
peridica inherentes a su actividad en la prevencin de
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, y
en la utilizacin del tiempo libre y aprovechamiento del
descanso en el momento de ingresar al trabajo, cuando
se produzcan cambios en las funciones que
desempee, cuando se introduzcan nuevas tecnologas
o cambios en los equipos de trabajo.
CUMPLE
SI NO
TEMS
10
11
12
13
14
15
16
17
18
PARMETRO
Se informa por escrito a los trabajadores y trabajadoras
de los principios de la prevencin de las condiciones
peligrosas o insalubres, tanto al ingresar al trabajo como
al producirse un cambio en el proceso laboral o una
modificacin del puesto de trabajo, as como instruirlos
y capacitarlos respecto a la promocin de la salud y la
seguridad, la prevencin de accidentes y enfermedades
profesionales, como tampoco en lo que se refiere a uso
de dispositivos personales de seguridad y proteccin.
Se informa por escrito a los trabajadores y trabajadoras
de las condiciones peligrosas a las que estn
expuestos, por la accin de agentes fsicos, qumicos,
biolgicos,
meteorolgicos
o
a
condiciones
disergonmicas o psicosociales que puedan causar
dao a la salud.
El empleador registra y somete a la aprobacin del
INPSASEL los proyectos de alto niveles de peligrosidad.
El empleador establece polticas y acciones que
permitan la identificacin y documentacin de las
condiciones de trabajo existentes en el ambiente laboral
que pudieran afectar la seguridad y salud en el trabajo.
El empleador establece polticas y acciones que
permitan la evaluacin de los niveles de inseguridad de
las condiciones de trabajo.
El empleador mantiene un registro actualizado de los
niveles de peligrosidad de las condiciones de trabajo.
El empleador establece polticas y acciones que
permitan el control de las condiciones inseguras de
trabajo estableciendo como prioridad el control en la
fuente u origen.
El empleador registra en el Sistema nico de
Sustancias Peligrosas las sustancias que por su
naturaleza, toxicidad o condicin fsico-qumica
pudieran afectar la salud de los trabajadores y
trabajadoras.
El empleador realiza las acciones de control en el
ambiente de trabajo cuando la concentracin ambiental
de la sustancia en cuestin o el nivel de intensidad del
fenmeno fsico sea superior al cincuenta por ciento
(50%) del Nivel Tcnico de Referencia de Exposicin
correspondiente.
CUMPLE
SI NO
TEMS
19
20
21
22
23
24
25
26
PARMETRO
No se supera en el centro de trabajo los valores
establecidos como Niveles Tcnicos de Referencia de
Exposicin, que puedan generar enfermedades crnicas
que comprometan la capacidad de trabajo o daos
graves a la seguridad y salud del trabajador o
trabajadora, sin que se hayan adoptado las medidas de
control adecuadas.
El Empleador garantiza que los trabajadores en estado
de gravidez, no realicen esfuerzos fsicos significativos
que pudieran impedir la continuidad del embarazo.
El Empleador toma las medidas apropiadas para que
las sustancias qumicas o agentes biolgicos no
originen condiciones insalubre, mediante exmenes
peridicos a intervalos tan frecuentes como sea
necesario.
El Empleador realiza inspecciones en los sitios de
trabajo para controlar condiciones inseguras o
peligrosas.
El empleador no impide u obstaculiza el ejercicio del
derecho de los trabajadores y trabajadoras a rehusarse
a trabajar, a alejarse de una situacin de peligro o a
interrumpir una tarea o actividad de trabajo cuando,
basndose en su formacin y experiencia, tenga
motivos razonables para creer que existe un peligro
inminente para su salud o para su vida; y cancelando el
salario correspondiente y computable al tiempo que
dure la interrupcin a la antigedad del trabajador o de
la trabajadora
El empleador desarrollo un Sistema de Vigilancia
Epidemiolgica de accidentes y enfermedades
ocupacionales.
El empleador coloca de forma pblica y visible en el
centro de trabajo los registros actualizados de los
ndices de accidentes de trabajo y de enfermedades
ocupacionales.
El empleador desarrollo un Sistema de Vigilancia de
Utilizacin del Tiempo Libre.
CUMPLE
SI NO
TEMS
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
PARMETRO
El empleador informa por escrito al INPSASEL y al
INCRET de los programas desarrollados para la
recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y
turismo social, del estado de la infraestructura para la
ejecucin de los mismos, del impacto en la calidad de
vida, salud y productividad, as como las dificultades en
la incorporacin y participacin activa de los
trabajadores y trabajadoras en ellos.
Los trabajadores participan activamente en los
programa de recreacin uso del tiempo libre, descanso
y turismo social.
El empleador asegura el cumplimiento de las
vacaciones remunerados por parte de los trabajadores y
trabajadoras.
El empleador asegura el disfrute efectivo del descanso
de la faena diaria.
Existe anuncio visible en las instalaciones de la
empresa, indicando los das de descanso y el horario de
trabajo.
El empleador cumple con las normas relativas a la
duracin mxima de la jornada de trabajo y al trabajo
nocturno, o las disposiciones relativas a los das
hbiles.
La jornada de trabajo diaria mxima es de 8 horas
diarias y de 44 semanales.
La jornada nocturna es de 7 horas diarias y de 40
semanales.
La jornada Mixta es de 7 horas diarias y de 42
semanales.
Existe descanso para los trabajos de una (1) hora.
Los trabajadores laboran 10 horas extraordinarias
semanales y 100 al ao.
El Empleador solicita permiso ante la Insectora del
trabajo para laborar horas extras.
El Empleador lleva un registro de horas extras,
autorizado y sellado por la Inspectora del trabajo.
El Empleador concede a los trabajadores en estado de
gravidez, el disfrute de descanso pre y postnatal.
El Empleador concede los descansos diarios a los
trabajadores que se encuentran en el perodo de
lactancia, para amamantar a su hijo.
CUMPLE
SI NO
TEMS
PARMETRO
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
CUMPLE
SI NO
TEMS
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
PARMETRO
Los equipos extintores y sistema de extincin estn
fijados en un lugar visible.
El empleador reporta los accidentes de trabajo y las
enfermedades ocupacionales al INPSASEL.
El empleador declara formalmente dentro de las
veinticuatro (24) horas siguientes de la ocurrencia de los
accidentes de trabajo o del diagnstico de las
enfermedades ocupacionales, al INPSASEL, al Comit
de Seguridad y Salud Laboral y al sindicato.
El empleador investiga los accidentes de trabajo y las
enfermedades ocupacionales a los solos fines de
explicar lo sucedido y adoptar los correctivos
necesarios.
TRABAJADOR
El empleador provee a los trabajadores y trabajadoras
de los implementos y equipos de proteccin personal
adecuados a las condiciones de trabajo presentes en su
puesto de trabajo y a las labores desempeadas.
El empleador provee a los trabajadores y trabajadores
de ropa adecuada a las condiciones de trabajo
presentes en sus puestos de trabajo y a las labores
desempeadas.
El trabajador tiene una buena actitud en relacin al
trabajo
Los trabajadores y trabajadores tiene buenas relaciones
interpersonales.
Los trabajadores se ven motivados en sus trabajos.
Los trabajadores no comen durante el trabajo
Los trabajadores no pelean durante el trabajo
Los trabajadores no se distraen durante el trabajo.
Los trabajadores ejecutan bien su trabajo.
Los trabajadores acatan las reglas de no fumar en reas
prohibidas.
Los trabajadores acatan las reglas de no entrar en
reas prohibidas.
Los trabajadores y trabajadores acatan la prohibicin de
no realizar sus actividades bajo el efecto de bebidas
alcohlicas, narcticas o estupefaciente.
MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
Las reas de trabajo tiene dimensiones adecuadas
Las reas de trabajo se encuentran ordenadas y
limpias.
CUMPLE
SI NO
TEMS
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
PARMETRO
Las reas de trabajo cuentan con sealizacin y
demarcaciones.
Los pisos estn en buen estado.
Las paredes estn en buen estado.
El techo est en buen estado.
Las vas de circulacin estn en buen estado.
El empleador garantiza todos los elementos del
saneamiento bsico en los puestos de trabajo de la
empresa, y en las reas adyacentes a los mismos.
El empleador suministra agua potable para el consumo
de todos los trabajadores y trabajadoras y provee vasos
desechables e higinicos.
El Empleador protege y conserva las instalaciones y
equipos elctricos de manera que eviten el contacto
accidental de los trabajadores con los elementos de
baja tensin.
El Empleador mantiene en buenas condiciones los
servicios sanitarios para el uso de los trabajadores.
El Empleador no mantiene buenas salas de vestuarios
para los trabajadores, provistas de bancos y asientos en
cantidad suficiente, as como casilleros individuales.
El empleador no mantiene sala comedores provistos de
ventilacin e iluminacin adecuados, as como asiento y
mesas en cantidad suficiente y receptculos cubiertos
para depositar la comida.
El Empleador mantiene aseado los centros de trabajo,
tanto en su interior como en sus anexos, pisos, paredes,
ventanas, cielos rasos, vigas y puertas, as como la
basura y los desperdicios derivados del trabajo son
depositados en recipientes adecuados y cerrados.
La empresa cuenta con un sistema de ventilacin
adecuado a la naturaleza de trabajo.
La empresa cuenta con un sistema de iluminacin
adecuado a las actividades que desarrolla.
El empleador elimina o limita los ruidos y vibraciones a
travs de diversos medios, para evitar problemas a la
seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras.
El empleador elimina o limita los cambios trmicos y
condiciones de humedad a los que estn expuestos los
trabajadores y trabajadoras.
CUMPLE
SI NO
TEMS
89
90
91
92
93
94
95
PARMETRO
El empleador adecua los mtodos de trabajo as como
las mquinas, herramientas y tiles utilizados en el
proceso de trabajo a las caractersticas psicolgicas,
cognitivas, culturales y antropomtricas de los
trabajadores y trabajadoras.
El empleador incluye en el diseo del proyecto de
empresa, establecimiento o explotacin, los aspectos de
seguridad y salud en el trabajo que permitan controlar
las condiciones inseguras de trabajo y prevenir la
ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.
El empleador lleva un registro de las caractersticas
fundamentales de los proyectos de nuevos medios y
puestos de trabajo o la remodelacin de los mismos.
Medios de trabajo
El Empleador mantiene los motores, maquinarias y
equipos mecnicos libres de defectos y riesgos, as
como en condiciones de seguridad y de funcionamiento,
de igual modo operados por personal capacitado.
El empleador mantiene las herramientas de manuales
en buenas condiciones, siendo estas adecuadas para
cada tipo de trabajo que realiza la empresa y guardadas
en lugares apropiados
El empleador mantiene en buenas condiciones
operacionales las herramientas porttiles accionadas
por fuerza motriz.
El empleador realiza mantenimientos adecuados a los
equipos, mquinas y herramientas que estn expuesto
al desgate o ruptura por accin del tiempo o de el uso.
CUMPLE
SI NO
ANEXO B
FORMATO DE IDENTIFICACIN
DE PELIGROS
ANEXO C
FORMATO DE ANLISIS DE
RIESGOS DE TRABAJO
ANEXO D
FORMATO DE ESTIMACIN DE
LOS NIVELES DE RIESGOS
ANEXO E
POLTICA DE SEGURIDAD Y
SALUD LABORAL
ANEXO F
FORMATO DE DIVULGACIN DE
POLTICA DE SEGURIDAD Y
SALUD LABORAL
ANEXO G
FORMATOS DEL COMPONENTE:
EDUCACIN E INFORMACIN
ANEXO G-1
FORMATO DE PROGRAMA DE
FORMACIN
ANEXO G-2
FORMATO DE CRONOGRAMA
DE FORMACIN
ANEXO G-3
FORMATO DE REGISTRO DE
CHARLAS DE FORMACIN
ANEXO H
FORMATOS DEL COMPONENTE:
PROCESOS DE INSPECCIN
ANEXO H-1
FORMATO DEL CRONOGRAMA
DE INSPECCIN
ANEXO H-2
FORMATO DE INSPECCIONES
ANEXO H-3
FORMATO DEL INFORME DE
INSPECCIONES
ANEXO I
FORMATO DEL PLAN DE
PREVENCIN Y CONTROL DE
LOS PROCESOS PELIGROSOS
ANEXO J
FORMATO DE VIGILANCIA
EPIDEMIOLGICA DE LA SALUD
ANEXO K
FORMATOS DEL COMPONENTE:
MONITOREO Y VIGILANCIA
EPIDEMIOLGICA DE
UTILIZACIN DEL TIEMPO
LIBRE
ANEXO K-1
PLAN DE RECREACIN
ANEXO K-2
FORMATO DE MONITOREO Y
VIGILANCIA DE LA UTILIZACIN
DEL TIEMPO LIBRE
ANEXO L
FORMATO DE DOTACIN DE
EQUIPOS DE PROTECCIN
PERSONAL
ANEXO M
PLAN DE CONTINGENCIA Y
ATENCIN DE EMERGENCIA
ANEXO N
PLAN DE MANTENIMIENTO