ISO 26000

MATERIA
FUNDAMENTAL:
II.-DERECHOS
HUMANOS ,
ASUNTO 5
DISCRIMINACION
Y GRUPOS
VULNERABLES
Descri pcin del asunto
La discriminacin implica cualquier tipo de distincin, exclusin o preferencia que tiene el efecto de anular la
igualdad de trato o de oportunidades, cuando esa consideracin se basa en prejuicios, ms que en motivos
legtimos. Los motivos ilegtimos para la discriminacin incluyen, entre otros, los siguientes: raza, color, gnero,
edad, idioma, propiedad, nacionalidad o pas de origen, religin, etnia o procedencia social, casta, motivos
econmicos, discapacidad, embarazo, pertenencia a un pueblo indgena, afiliacin a un sindicato, afiliacin
poltica u opiniones polticas o de otro tipo. Entre los motivos prohibidos emergentes se incluyen el estado civil o
situacin familiar, las relaciones personales y el estado de salud como, por ejemplo, ser portador o padecer
VIH/SIDA (HIV/AIDS, por sus siglas en ingls). La prohibicin de discriminar constituye uno de los principios
fundamentales del derecho internacional en materia de derechos humanos [71] [78] [133] [134] [136] [137] [138] [139] [141] [143] [149]
[150] [156].
La participacin e inclusin totales y efectivas de todos los grupos en la sociedad, incluidos los grupos vulnerables,
ofrece y aumenta las oportunidades de todas las organizaciones y de las personas afectadas. Una organizacin
tiene mucho que ganar si opta por un enfoque activo que asegure la igualdad de oportunidades y el respeto para
todos los individuos.
Los grupos que han sufrido una discriminacin permanente que les ha generado desventajas arraigadas, son
vulnerables a sufrir nuevas discriminaciones, por lo que las organizaciones deberan poner mayor atencin en sus
derechos humanos, en trminos de protegerlos y respetarlos. Mientras que por grupos vulnerables se entiende
tpicamente aquellos descritos en el apartado 6.3.7.2, podra haber otros grupos vulnerables dentro de la comunidad
particular en la que opera una organizacin.
La discriminacin tambin puede ser indirecta. Esto ocurre cuando una disposicin, criterio o prctica,
aparentemente imparcial, pone a personas con un atributo singular, en desventaja, en comparacin con otras
personas, salvo que esa disposicin, criterio o prctica se encuentre justificado objetivamente por un propsito
legtimo y los medios para lograr ese propsito sean adecuados y necesarios
Una organizacin debera hacer un esfuerzo para asegurar que no discrimina a sus empleados, socios,
clientes,partes interesadas, miembros, ni a nadie con quien tenga algn tipo de contacto o a quin pueda
producir un impacto.
Una organizacin debera examinar sus propias operaciones y las operaciones de otras partes dentro de su esfera
de influencia, para determinar si existe discriminacin directa o indirecta. Tambin debera asegurar que no
contribuye al ejercicio de prcticas discriminatorias a travs de las relaciones ligadas a sus actividades. Si ste fuera
el caso, una organizacin debera animar y ayudar a las dems partes en su responsabilidad de prevenir la
discriminacin. Si ello careciera de xito, debera reconsiderar su relacin con ese tipo de organizaciones. Podra
por ejemplo, analizar las formas tpicas en las que interacta con las mujeres, en comparacin con los hombres, y
considerar si las polticas y decisiones en esta sentido son objetivas o reflejan prejuicios estereotipados. Podra
desear buscar el asesoramiento de organizaciones locales o internacionales con experiencia en derechos
humanos.
Una organizacin podra guiarse por las conclusiones y recomendaciones resultantes de procesos de seguimiento e
investigacin nacionales o internacionales.
Una organizacin debera considerar la posibilidad de facilitar a los
miembros de grupos vulnerables la toma de conciencia sobre sus
derechos.
Una organizacin tambin debera contribuir a compensar una
situacin de discriminacin o el legado de una discriminacin
pasada, si fuera posible. Por ejemplo, debera esforzarse por
emplear o hacer negocios con organizaciones en las que operan
personas de grupos histricamente discriminados de forma
negativa; en la medida de lo posible, debera apoyar los esfuerzos
dirigidos a aumentar el acceso a la educacin, infraestructura o
servicios sociales de grupos a los que se les ha negado un acceso
total.
Una organizacin puede adoptar una visin positiva y constructiva
de la diversidad entre las personas con las que interacta. Podra
considerar, no solamente los aspectos de derechos humanos,
sino tambin las ganancias para sus propias operaciones en
trminos de valor aadido, a travs del pleno desarrollo de los
recursos y relaciones humanas que encierran mltiples facetas.
ISO 26000 D.H. ASUNTO 5.mmap - 06/05/2014 - Mindjet