Analyse du code du travail

Décret 1441 du Congrès de la République

Le code du travail est le document légal qui régit les droits et les obligations
des employeurs et des travailleurs de l'État du Guatemala, et crée des
institutions pour résoudre leurs conflits.

Ses caractéristiques :
D'après les considérations qui ont été faites, le code du travail guatémaltèque
présente les caractéristiques suivantes :
- Elle rémunère les travailleurs sur une base économique égale.
- Il offre une protection juridique.
- Exercer ses droits et ses devoirs.
- Elle établit une relation appropriée entre les employés et les employeurs.
- Il restreint le principe de l'autonomie de la volonté.
- Application immédiate en cas de conflit entre employeurs et employés.
- Ce code est conforme aux conventions et traités internationaux.
- Elle offre des garanties sociales, qu'elles soient individuelles ou collectives.

Son rôle :
Le code du travail est chargé d'établir les règles de développement de la
personne active et couvre tous les types de spécialités professionnelles, de
métiers et tout travail effectué est régi par les droits suivants : durée du
contrat, repos et congés, nourriture et logement, et salaires et indemnités.
Tous ces facteurs sont d'une grande importance pour le travailleur, qui doit
être prêt à faire face à toute situation pouvant survenir au sein de
l'entreprise.
Au moment de la résiliation d'un contrat de travail, il est nécessaire de
connaître la justification de la résiliation d'une relation de travail par les
autorités respectives. Il arrive très souvent que les Guatémaltèques ignorent
les avantages et le niveau de protection offerts par le code du travail.

Son contenu :
Le Code contient diverses interdictions pour l'employé et pour l'employeur,
ainsi que différents principes qui soutiennent la bonne exécution du travail. Il
y a aussi les différents types de contrats, les formes de contrats, les
exigences des contrats, les différents accords et les conditions de travail. Le
travail soumis aux régimes de l'agriculture et de l'élevage, le travail des
femmes et des mineurs, et leurs interdictions respectives, le travail à
domicile, le travail domestique et leurs aspects juridiques respectifs.
Mesures minimales de santé et de sécurité au travail pour l'employeur,
indemnisation, obligations de respecter et de faire respecter les dispositions
de l'IGSS.
Conflits collectifs, grèves, manifestations, arrêts de travail et sanctions pour
ces derniers. Les sanctions sont des délits, des infractions ou des violations
par action ou par omission commises à l'encontre des dispositions du présent
code ou d'autres lois sur le travail ou la sécurité sociale, si elles sont passibles
d'une amende.

Qui fait respecter la conformité :

Pour garantir le respect de ces règles, l'organisme de réglementation est le
ministère du travail et de la prévention sociale du Guatemala, qui veille au bon
déroulement des relations entre employés et employeurs, entre employés et
employeurs ou entre travailleurs et employeurs, dans le but d'établir des lois
visant à maintenir l'équilibre et le respect entre les deux agents concernés.
Le ministère du travail et de la protection sociale est chargé de la direction,
de l'étude et de l'expédition de toutes les questions relatives au travail et à la
protection sociale et doit veiller au développement, à l'amélioration et à
l'application de toutes les dispositions légales relatives à ces questions, qui ne
relèvent pas de la compétence des tribunaux, notamment celles qui ont pour
objet direct d'établir et d'harmoniser les relations entre les employeurs et
les travailleurs.
La procédure dans tous les procès relatifs au travail et à la sécurité sociale
est orale et menée d'office par les tribunaux. Par conséquent, il est essentiel
que le juge reste dans la salle d'audience pendant toute la durée de
l'instruction.
Les employeurs et les salariés s'efforcent de régler leurs différends par
accord direct, avec leur seule intervention ou celle de tout autre ami
compositeur.

Ce qu'il vise à réaliser :

Le code du travail guatémaltèque vise à contribuer à la paix sociale, à la
productivité et au développement social. Le gouvernement guatémaltèque, pour
sa part, a maintenu une politique de soutien à la classe ouvrière, cherchant à
améliorer ses conditions économiques et soutenant le renforcement des droits
du travail par le biais de diverses réformes juridiques. Tout cela permet de
rendre le travail digne et de construire une culture de paix visant à favoriser
les employeurs et les employés. Ce code, pour tous les Guatémaltèques, est
d'une importance vitale pour que la liberté contractuelle soit effective. Il est
donc très important de reconnaître que l'on a des droits et des devoirs à
remplir pour un bon développement professionnel.
 INTRODUCTION

De nombreux Guatémaltèques s'interrogent sur l'utilité de connaître le code

du travail. Ce code structuré établit l'importance du fait que chaque
travailleur a des droits et des devoirs ; par conséquent, l'employeur doit
respecter ce cadre juridique et fournir un environnement adéquat pour le
développement des travailleurs.
 CONCLUSION

Il est reconnu que le code du travail vise à harmoniser l'environnement de

travail, en garantissant l'existence de droits et d'obligations qui récompensent
le travailleur en améliorant sa qualité de vie. Ces avantages font partie de ceux
dont bénéficient les travailleurs du secteur formel, contrairement à ceux du
secteur informel, reconnus pour l'absence de conditions adéquates pour un bon
rendement et le manque d'applicabilité du code du travail. Maintenant que
l'importance de la connaissance du code du travail est largement comprise, il
convient de veiller à ce que cette connaissance soit élargie afin de parvenir à
un travail digne, bénéfique et régi par la loi.
FOUR DU FOUR
FACULTÉ DES LETTRES ET SCIENCES HUMAINES
LICENCE EN PÉDAGOGIE ET EN ADMINISTRATION DE L'ÉDUCATION
LIC. CARLOS EDUARDO ECHEVERRÍA SOSA
COURS : DROIT DE L'ÉDUCATION ET DU TRAVAIL
CODE : E 119

Étudiant :

Interiano López Maximiliano 201125201

Décret 1441 Code du travail

"ALLEZ ENSEIGNER À TOUT LE MONDE".

Zacapa 01 février 2014

 BIBLIOGRAPHIE

Décret 1441 Code du travail