SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

SENA.


Programa de Formacin:
TECNOLOGO EN GESTION DEL TALENTO HUMANO
Ficha de Caracterizacin: 464973


COMPETENCIA:
PROVEER INFORMACIN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD Y LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS VIGENTES.


APRENDIZ:

MIGUEL ANGEL GONZALEZ CORTES.




GIRARDOT-CUNDINAMARCA
2014

Actividad No 1. Empresa
1.1 Elaborar un mapa conceptual de la clasificacin de las empresas segn su
tamao, su actividad econmica y su personera jurdica, en donde
podamos percibir en forma clara las diferencias que existen entre mismas,
este mapa debe contener tipo de empresa y caracterstica principal.

RTA: //






























Clasificacin
de las
empresas
Sector
econmico
Por su
tamao
Exportacin y
conformacin
de su capital
Numero de
propietario
Origen de
capital
Sociedades
de
personas
Mineras:
explotacin de
los recursos
del suelo
Comerciales:
se dedica a la
compra y venta
de productos
De servicios:
prestar un
servicio
Agropecuarios:
Producen bienes
agrcola y
pecuarias
Industriales:
transforman la
materia prima
Multinacional
capital
extranjero.
Grupos econmicos
explotan 1 o ms
sectores
Nacionales atencin
dentro del pas
Locales atencin
en la localidad
Individual: 1 sola
persona.
Social: 2 o ms
personas
Pequea:
cuenta con
menos de 50
empleados
Mediana: tiene
entre 50 a 250
empleados
Micro empresa
posee menos de 10
empleados
Famiempresa la
familia es el motor.
Grande: ms
de 250
empleados
Economa mixta: reciben
aportes de particulares y del
estado
Oficiales o pblicas: reciben su
aporte del estado
Privada: funciona con aportes de
particulares
Colectiva: los
socios aportan
dinero o bienes.
Comandita simple: se
forma por dos o ms
personas.
De capital: el capital aportado
est representado por acciones y
se forma con mnimo 5 socios.
Comandita por acciones: el
capital est representado
en ttulos de igual valor.
1.2 Realice una visita al observatorio laboral, consulte 3 normas de competencia laboral de diferentes sectores
econmicos, en un archivo de Word guarde los pantallazos con los diferentes pasos realizados para realizar
la consulta y realice un comentario por cada una de las competencias consultadas.




1.3 Estudio de caso simulacin de roles, cada grupo deber asumir los roles investigados y mediante una
dramatizacin exponerlos a los grupos de forma clara.
1.4 Realizar un mapa mental de la Estructura de la Organizacional.


1. TEMAS A INVESTIGAR
a. Clasificacin y tipos de Empresas, sectores Econmicos
b. Denominacin del Cargo, Misin del rol, Nivel ocupacional.
c. Procesos Misionales, estratgicos y de Apoyo en la Organizacin.
d. Cultura Organizacional.
e. Concepto y relaciones entre: Puesto de trabajo-Tareas relacionadas con el trabajo.
f. Concepto y relaciones entre:
Estructura Organizacional (Funcin administrativa de Organizacin), Tipos de Organizacin. Tipos de organizacin
y niveles ocupacionales.
Rol de trabajo y Ocupacin
Funcin laboral, Delegacin y supervisin, Autoridad y responsabilidad.
Consulta y Anlisis de la C.N.O.
Normas de competencias laborales (Observatorio laboral).
Criterios y Operacionalizacin del Anlisis Ocupacional.
Elabore ensayo (mnimo 3 hojas), inteligencia emocional y las competencias comportamentales, segn el artculo
22 del Acuerdo 17 de 2008 seala compromisos comportamientos para empleados pblicos