MINISTERIO DE LA PROTECCIN SOCIAL

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

CENTRO MULTISECTORIAL LOPE

EL TRABAJO POR COMPETENCIAS LABORALES

POR

LUIS EDUARDO ENRQRUEZ ORDEZ

SAN JAUN DE PASTO, MAYO DE 2005

TEMTICA

CONCEPTOS BSICOS Qu es competencia?

Estructura de la competencia
Tipos de competencia Niveles de competencia Dimensiones del desarrollo humano FASES DEL TRABAJO POR COMPETENCIAS Identificacin Normalizacin

Formacin
Evaluacin Certificacin

CONCEPTOS BSICOS
Qu es? Estructura Categoras Niveles Dimensiones

COMPETENCIA Del Latn Entia. Disputa o contienda entre dos o ms sujetos sobre alguna cosa, rivalidad (oposicin), incumbencia, APTITUD, IDONEIDAD, accin de competir.

Conjunto de atributos personales en permanente modificacin, que deben ser sometidas a prueba en la resolucin de situaciones concretas, que encierran ciertos mrgenes de incertidumbre y complejidad

CONCEPTOS BSICOS
Qu es? Estructura Categoras Niveles Dimensiones

1. 2. 3.

Desempeo o logro de resultados con base en normas de calidad. Atributos o caractersticas de las personas: Ser Hacer Aprender Entorno Cambios vertiginosos en las relaciones socio econmicas de los pases, globalizacin, apertura econmica, TLC. Dinamismo en las sociedades debido a la evolucin en las comunicaciones y la informtica Alto nivel de exigencia de las organizaciones, estandarizacin y aplicacin de normas internacionales de calidad

CONCEPTOS BSICOS
Qu es? Estructura Categoras Niveles Dimensiones

Competencias bsicas

Conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes y valores que toda persona necesita para desempearse eficiente y eficazmente en una actividad productiva, cualquiera sea la naturaleza y nivel de calificacin que sta demanda.
Comunicacin efectiva Manejo de nmeros Lectura y escritura Aprender y trabajar en equipo

CONCEPTOS BSICOS
Qu es? Estructura Categoras Niveles Dimensiones

Competencias genricas o transversales

Conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes y valores que son comunes a una cadena productiva o familia ocupacional.
Manejo de conflictos y procesos de la organizacin Trabajo en equipo

CONCEPTOS BSICOS
Qu es? Estructura Categoras Niveles Dimensiones

Competencias especificas Conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes y valores tcnicos y tecnolgicos propios de la unidad de competencia.

Alistar herramientas
Reparar motores Construir muros y revoques

CONCEPTOS BSICOS
Qu es? Estructura Categoras Niveles Dimensiones

Competencia Laboral Capacidad de una persona para desempear funciones productivas en contextos variables con base en Estndares de calidad establecidos por el sector productivo.

CONCEPTOS BSICOS
Qu es? Estructura Categoras Niveles Dimensiones

Esta relacionado con el desempeo y se pueden considerar tres niveles:

Bsicos Intermedios Expertos

CONCEPTOS BSICOS
Qu es? Estructura Categoras Niveles Dimensiones

Dimensiones del desarrollo humano

Saber Ser

Saber Hacer
Saber

CONCEPTOS BSICOS
Identificacin Normalizacin Formacin Evaluacin Certificacin

Identificacin de competencias laborales Es el mtodo o proceso que se sigue para establecer, a partir de una actividad de trabajo, las competencias que se ponen en juego, con el fin de desempear la actividad satisfactoriamente. Entre las ms utilizadas se encuentran: DACUM (Developing a Curriculum) SCID (Desarrollo Sistemtico de Currculo Instruccional) AMOD (Un modelo por su sgla en ingles) ANALISIS FUNCIONAL

CONCEPTOS BSICOS
Identificacin Normalizacin Formacin Evaluacin Certificacin

Anlisis Funcional Es una tcnica que se utiliza para identificar las competencias laborales inherentes a una funcin productiva. Inicia estableciendo el propsito principal de la funcin productiva o de servicios bajo anlisis y se pregunta sucesivamente que funciones hay que llevar a cabo para permitir que la funcin precedente se logre.

Verbo

Sujeto

+ Condicin

CONCEPTOS BSICOS
Identificacin Normalizacin Formacin Evaluacin Certificacin

Como se aplica el anlisis funcional El anlisis funcional se aplica de lo general a lo particular. Se inicia con la definicin del propsito clave de la organizacin y concluye cuando se encuentre en funciones productivas simples elementos de competencia- que pueden ser desarrolladas por un trabajador.

CONCEPTOS BSICOS
Identificacin Normalizacin Formacin Evaluacin Certificacin

CONCEPTOS BSICOS
Identificacin Normalizacin Formacin Evaluacin Certificacin

CONCEPTOS BSICOS
Identificacin
P R O P O S I T O

Normalizacin
A

Formacin
A1 A2

Evaluacin
A11 A11 A11

Certificacin

C L A V E

B1 B B2

A11 A11

Elementos de competencia

C1 C C2 C3

A21 A22 A23

FUNCIONES DEL AREA Contribuciones Individuales

Unidad de Competencia

CONCEPTOS BSICOS
Identificacin Normalizacin Formacin Evaluacin Certificacin

Norma de competencia laboral Estndar reconocido por trabajadores y empresarios, que describe los resultados y requisitos de calidad del desempeo de una funcin productiva, los contextos, los conocimientos y las evidencias que debe presentar para demostrar su competencia

CONCEPTOS BSICOS
Identificacin Normalizacin Formacin Evaluacin Certificacin

Qu contiene una norma de competencia?

Lo

que

una

persona

debe

ser

capaz

de

hacer

La forma en que puede juzgarse si lo que hizo est bien hecho Las condiciones en que la persona debe demostrar su competencia

Los tipos de evidencia necesarios y suficientes para asegurar que lo que hizo se realiz de manera consistente, con base en un conocimiento efectivo.

CONCEPTOS BSICOS
Identificacin Normalizacin Formacin Evaluacin Certificacin

Una norma contiene los siguientes componentes TITULO Criterios de desempeo Rangos de Aplicacin

Conocimientos Esenciales

Evidencias Requerida

CONCEPTOS BSICOS
Identificacin Normalizacin
TITULO:

Formacin

Evaluacin

Certificacin

enunciado de una funcin productiva

RANGO DE APLICACIN El Rango de Aplicacin establece el conjunto de situaciones o circunstancias laborales posibles en los que la persona debe demostrar dominio para el desempeo de la funcin EVIDENCIAS REQUERIDAS Evidencia por desempeo Detalla las situaciones requeridas por los criterios de desempeo, para la demostracin del logro de los requisitos de la Norma. Evidencia por producto Detalla los resultados o productos tangibles que pueden usarse como evidencias y cuntos de esos resultados o productos se requieren

CRITERIOS DE DESEMPEO Los Criterios establecen los parmetros de evaluacin y se definen mediante enunciados de resultados crticos del desempeo y parmetros de calidad con que deben ser logrados esos resultados. Expresan el qu y con qu calidad se espera que sea logrado el desempeo

CONOCIMIENTOS ESENCIALES
Los Conocimientos Esenciales, establecen los mtodos, principios, teoras e informacin necesaria y suficiente que la persona debe poseer, comprender y dominar para lograr y soportar un desempeo competente y consistente en el tiempo

CONCEPTOS BSICOS
Identificacin Normalizacin Formacin Evaluacin Certificacin

TITULO ELEMENTO______________ TITULO ELEMENTO______________

Criterios de desempeo Categoria:

Rango aplicacin Clase:

TITULO ELEMENTO______________ Criterios de desempeo Rango aplicacin

Categoria: Clase:

Unidad de Competencia

Criterios de desempeo

Rango aplicacin
Clase: Evidencia requeridas

Categoria: Conocimientos esenciales Conocimientos esenciales Conocimientos esenciales

De producto Evidencia requeridas De desempeo De producto De conocimiento Evidencia requeridas De desempeo De producto De conocimiento De desempeo De conocimiento

CONCEPTOS BSICOS
Identificacin Normalizacin Formacin Evaluacin Certificacin

PROTOCOLO ACORDADO POR LA ENTIDAD:

Induccin
Autodiagnstico
Acreditacin de evidencias previas Concertacin del Plan de evaluacin Evaluacin diagnstica Identificacin de necesidades de formacin o actualizacin Elaboracin y concertacin del Plan de Formacin Desarrollo de la formacin

Evaluacin del aprendizaje

Certificacin del aprendizaje

CONCEPTOS BSICOS
Identificacin Normalizacin Formacin Evaluacin Certificacin

EVALUACION DE COMPETENCIA LABORAL Proceso por medio del cual se renen evidencias suficientes de la competencia laboral de una persona, de conformidad con el desempeo descrito por las Normas de competencia Laboral establecidas, y se emiten juicios para apoyar el dictamen de "Competente" o "Aun no Competente" en el desempeo laboral, para la persona evaluada.

CONCEPTOS BSICOS
Identificacin Normalizacin Formacin Evaluacin Certificacin

CERTIFICACION DE COMPETENCIA LABORAL Acto por el cual un organismo certificador debidamente acreditado, testifica por documento escrito, que una persona ha demostrado de conformidad con una Norma de Competencia Laboral que es competente para el desempeo laboral.