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html UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE PANAM FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL LESGILACION LABORAL NOMBRE: Anny Salazar CIP: 4-757-1556

CAPITULO IV:

NORMAS ESPECIALES APLICABLES A LOS MAESTROS Y PROFESORES ARTICULO 236 Y 237

Se aplica a: trabajadores que se dediquen a ensear una ciencia o arte en establecimientos docentes privados.

1. Contratacin Es de tipo indefinido cuando el trabajador preste sus servicios por ms de dos aos. Estos dos primeros aos definen si el trabajador es permanente o no segn el Artculo 3 de la Ley 47 de 20 de noviembre de 1979. Define lo siguiente: Ao Probatorio: se refiere al nombramiento que se hace por dos aos consecutivos, si la evaluacin del docente es satisfactoria logra permanencia en el cargo. Estos aos se conocen como PP1 y PP2 (periodo probatorio de un ao y de dos aos). Nombramiento permanente: se otorga cuando el docente cumple satisfactoriamente sus dos aos de perodo probatorio o cuando ha trabajado en reemplazo de otro por varios aos.

2. Salario Para entender cmo se paga el salario es necesario establecer la definicin de: Maestro de horario regular: Sern Profesores Regulares aquellos que hayan obtenido la permanencia en sus posiciones.

Profesor de catedra: ha cumplido con ciertos requisitos para impartir conocimientos y que ha alcanzado el puesto ms alto en la docencia.

El salario de un profesor de catedra completa y de un maestro de horario regular no debe ser menor que el salario mnimo y este se paga segn su categora. Solo aplica esta regla trabajadores que presten sus servicios en

establecimientos de enseanza preprimaria, primaria, media acadmica, vocacional y universitaria.

3. Vacaciones Los maestros, profesores y directores de escuela tendrn derecho al pago de vacaciones en los planteles oficiales de enseanza. Vacaciones proporcionales Si hubiere abandono injustificado del puesto, slo tendrn derecho a percibir las vacaciones proporcionales.

4. Remuneraciones Si se suspenden clases durante el ao escolar y excluye las vacaciones legales en cuanto excedan de un mes.

5. Obligaciones: Deben presentarse a trabajar cada ao escolar apenas empiecen las clases. Deben cubrir los meses que no hay clases asistiendo a seminarios o cursos de verano relacionados con la actividad que realicen.

6. Causas de despido: Cuando sean evaluados de manera deficiente segn las reglas que establezca el MEDUCA

Escala de evaluacin PRIMARIA del docente segn el MEDUCA.

Ejemplo universidad: Otro ejemplo sencillo es en la Universidad de Panam. Si el docente recibe por parte de los estudiantes una evaluacin de 91 0 mayor en base a un total de 100. Se le concede un horario flexible segn la labor que realice.

AGENTES SIMILARES.

VENDEDORES

DEL COMERCIO Y

TRABAJADORES

Son trabajadores de la empresa a la que presten sus servicios, salvo que no ejecuten personalmente el trabajo o que nicamente intervengan

en operaciones aisladas.

1. Salario El salario a comisin que ganen ser en base al valor de lo que venda. Estas son reconocidas en un abono inicial o pagos por quincena. Si se termina la relacin de trabajo y aunque la comisin se pague cuando se reconozca un abono de un cliente pero estos no hayan pagado en el momento de la terminacin, se le dar la comisin correspondiente al trabajador.

Derechos No se le podr retener o disminuir la comisin al vendedor, si los volmenes de mercanca son devueltos por causas que no hayan sido provocadas por el vendedor. El salario bsico no ser inferior al mnimo legal. El derecho a percibir remuneracin. Basado en las primas nicas y primas por cobros peridicos.

2. Descanso Cuando un agente de ventas vaya a vender lejos de su localidad, al finalizar cada viaje de ventas. Derechos Tiene derecho de un periodo de descanso remunerado. Este periodo ser dado en proporcin de un da por cada siete das de viaje realizado.

3. Ruta establecida Derechos El trabajador no puede ser obligado o mandado a ir a otro lugar sin su consentimiento. Si el acepta ir a otro lugar, la empresa debe pagar las remuneraciones segn el mismo volumen de remuneracin y los gastos de traslado. 4. En cuanto a la causa de despido Se considera una causa de despido justificada cuando el trabajador baje sus volmenes de operaciones por causas provocadas por el trabajador.