Está en la página 1de 16

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGA JUAN PABLO PREZ ALFONZO IUTEPAL

Profesor ngel Betancourt

Realizado por: Anglica Camargo C.I.: 14.714.182 Milagros Nio C.I.: 14.186.300 Astrid Gonzlez C.I.: 22.550.210 Yuly Albarracn C.I.: 17.808.640

Valencia, Abril 2014

INTRODUCCIN La evolucin econmica y social que se ha registrado desde principios de la dcada parece indicar que conviene definir e instrumentar una gobernabilidad econmica para pases emergentes que reunira dos condiciones simultneas: por una parte, responder a los retos internos y externos planteados por la globalizacin; por otra, buscar los puntos de anclaje nacionales y regionales que puedan articularse con la apertura global, consolidarla y legitimarla. Otras prioridades indispensables en la visin global requerida por la gobernabilidad econmica incluiran el desarrollo institucional (es decir, la capacidad del Estado de disear e instrumentar polticas adecuadas en todos los campos, mediante una administracin pblica profesional, confiable y capacitada), el apoyo a la competitividad de las empresas (que incluye las polticas de desarrollo tecnolgico) y el desarrollo sostenible (es decir, la articulacin del crecimiento econmico con la equidad social y el uso racional de los recursos naturales. En el mbito externo, la gobernabilidad econmica debera centrarse en un objetivo general: una adecuada insercin en la economa mundial como instrumento del desarrollo nacional y regional. Esa insercin implica lograr una apertura econmica balanceada entre las presiones del contexto externo y las necesidades internas, y prepararse a negociar nuevos temas y nuevas alianzas. Como complemento, los pases emergentes deberan participar activamente en la gestacin de una gobernabilidad del sistema econmico internacional.

ANALIZAR EL MARCO LEGAL LABORAL EN VENEZUELA EN ADMINISTRACIN DE EMPRESA Tener una empresa legalizada puede ser vista por muchos como una carga tributaria o sencillamente un pedazo de papel. Pero la verdad es que es mucho ms y una empresa desarrollada exitosamente tendr grandes beneficios al estar dentro del marco legal. Algunos de los beneficios que trae consigo la legalidad son: la Seriedad, porque los individuos usualmente prefieren adquirir sus productos a travs de personas o empresas que les provean garanta y calidad, cosa que se logra muchas veces a travs de esto; las Oportunidades de Negocios, participacin en Licitaciones de Empresas Privadas y Gobiernos Nacionales e Internacionales. Adems la oportunidad de Ingreso al Sistema Financiero, recibir crditos, generar soporte y garanta, aportar crecimiento a la comunidad y pas, y brindar la posibilidad de reclamar ante las autoridades. En todos los pases del mundo, la actividad econmica est fiscalizada y controlada por instituciones estatales encargadas de hacer cumplir el ordenamiento vigente. Las leyes que regulan la conducta de los agentes econmicos establecen principios generales de accin, vlidos para todas las actividades comerciales, desde los cdigos generales hasta los cuerpos normativos particulares y reglamentarios. Las organizaciones sociales no son estticas, lo cual obliga a la sociedad a ir generando distintas leyes, normas, reglamentos, estatutos o modalidades contractuales que respalden y defiendan el inters social. Por lo cual se condiciona la actividad comercial y econmica a las decisiones que los organismos sociales imponen, para garantizar el bien comn. Los proyectos para ser autnticos, deben surgir del contexto de la realidad social, lo que obliga al preparador y evaluador de proyectos a considerar, necesariamente, el marco legal en que se desarrollar y enmarcar el proyecto que se desea evaluar.

En Venezuela, las empresas por ejemplo, deben estar al da con los procesos, aplicaciones, herramientas y la interpretacin prctica de las leyes laborales y sus normas de la legislacin laboral. Hay que estudiar e interpretar bien la nueva Ley Orgnica del Trabajo y su Reglamento, as como estar pendiente de los cambios y modificaciones en la Gaceta Oficial, como puede ser el salario mnimo y la unidad tributaria. Lo ms recomendable es, tomar un curso de legislacin laboral completo, que contenga los puntos bsicos, como son: Tipo de contrato de trabajo; individual o colectivos, por tiempo determinado o indeterminado. Sindicatos y convencin colectiva. Trabajo de mujeres embarazadas, menores de edad y extranjeros. Descansos pre y post natal. Pago de guarderas y colegios. Renuncia individual o colectiva al trabajo. Causas de despido injustificado y justificado. Pago y omisin del preaviso. Inamovilidad laboral. Huelgas o paros laborales. Jornada de laboral, horas extra, bonos, descanso semanal y feriados. Salario mnimo y cesta ticket. Tipos de salarios y sus deducciones.

Ley Seguro Social, Inces y Banavih. Vacaciones y utilidades. Liquidacin de prestaciones sociales. DESCRIBIR LA IMPORTANCIA DE LA GLOBALIZACIN DE LA GESTIN Y COMO IMPACTA A LA EMPRESA

La informacin y el conocimiento son hoy en da el corazn de la nueva economa, caracterizada por la globalizacin y el uso de las nuevas tecnologas. Esto es as desde el momento en que la economa encuentra en el talento su piedra bsica de sustento de la competitividad. Un talento contenido en un nuevo trabajador autoprogramable, flexible, tcnicamente equipado y bien formado para adaptarse a diferentes tareas, contextos y necesidades (Castells, 2000). Por tanto, no es el conocimiento en s mismo, sino el conocimiento provisto (nuevas tecnologas), integrado y formado en una organizacin el que se convierte en ventaja competitiva. Sin embargo, mientras el conocimiento objetivo es importante, su fuente que es la capacidad creativa del hombre, lo es todava ms. Esto nos conduce hacia Globalizacin y competitividad de las empresas: 16 9 aspectos consustanciales al ser humano que parecan olvidados y caducos: la tica y los valores morales. Problemas como la igualdad de oportunidades para el desarrollo o la justicia y equidad en el trato, adems de la fidelidad, estn presentes, hoy en da en el seno de las organizaciones. Bajo estas premisas, Argandoa (2002) se plantea qu es una compaa? Tradicionalmente, el concepto se bas en la propiedad del capital fsico, ya que este factor fue indispensable para utilizar los otros factores de produccin. Incluso cuando la clave para la rentabilidad de una compaa era su capital humano, ste no poda ser utilizado separadamente de la mquina. En la actualidad, hay muchas actividades

donde esto no es cierto, tanto en la nueva economa como fuera de ella. Es el ejemplo que nos proporciona la externalizacin de actividades o el caso de una computadora propiedad de una persona que trabaje desde casa (por ejemplo un creativo publicitario). Esto cambia las relaciones de poder al interior de las compaas: los accionistas, propietarios de la empresa o simples inversores en busca de beneficios rpidos, (o los gestores contratados por ellos) no son capaces de mantener durante mucho tiempo el pleno control sobre los recursos humanos, que son mviles y no dependen del capital fsico. Esto, unido a la nueva concepcin de empresa, saca a la luz los temas de justicia, lealtad y confianza anteriormente aludidos. Los procesos de globalizacin y liberalizacin, que involucran a la vez la evolucin de los Estados y del sistema mundial en su conjunto, han sido ampliamente comentados y analizados en todas sus vertientes y consecuencias (financieras, comerciales, tecnolgicas, culturales, etc.). Amrica Latina y el Caribe ha sido una de las regiones que ms ha experimentado los efectos de dichos procesos en los ltimos diez aos, y que sigue avanzando en los ajustes internos y externos generados por la globalizacin. A la complejidad de los cambios que se derivan de las transformaciones del sistema mundial se aaden los cambios que individualmente llevan a cabo los pases latinoamericanos y caribeos: los procesos internos y externos se acumulan e interrelacionan, planteando una serie de ajustes en todos los niveles y sectores econmicos y sociales, as como nuevos retos, simultneos, para su gestin nacional e internacional. La mayora de los anlisis coincide en sealar que la incertidumbre y la inestabilidad seguirn caracterizando los procesos de globalizacin y su impacto. Hay

tambin coincidencia en destacar que la principal consecuencia para los pases emergentes, es la permeabilidad ante la amplitud de los cambios, la cual, a su vez, puede expresarse -en trminos negativos- en un alto grado de vulnerabilidad. Esto significa que el impacto de los cambios puede ser positivo o negativo, es decir, que la apertura puede traducirse, por ejemplo, en oportunidades de exportacin o inversin, al igual que convertirse en riesgos, como lo demuestra la volatilidad de los flujos de capital. Es la calidad de los ajustes -tanto a nivel nacional como internacional- la que determina la diferencia entre un balance positivo o negativo, entre el aprovechamiento de la oportunidad o el costo del riesgo. Resulta difcil dar una definicin satisfactoria de la globalizacin y liberalizacin, pero se pueden detectar tres tendencias principales que abarcan el conjunto de los procesos de cambio, y que inciden directamente sobre cualquier poltica o estrategia de desarrollo: La multidisciplinaridad e interrelacin entre los temas que conforman la agenda econmica y social; La importancia creciente de nuevos actores -adems del Estado y de los organismos internacionales- y la tendencia a reforzar, a nivel internacional, las acciones de tipo supranacional; la aceleracin de los cambios en todos los mbitos de la actividad econmica, y por ende la dificultad de disear polticas para el largo plazo. QUE ESTABLECEN LAS LEYES Y REGLAMENTOS AL TRABAJADOR Un marco jurdico internacional sobre las normas sociales garantiza el establecimiento de condiciones de igualdad en la economa global. Ayuda a los gobiernos y a los empleadores a no caer en la tentacin de reducir las normas del

trabajo creyendo que ello podra darles una mayor ventaja comparativa en el comercio internacional. En el largo plazo, estas prcticas no benefician a nadie. La reduccin de las normas del trabajo puede incentivar la extensin de salarios bajos, una formacin deficiente y mucha rotacin de personal en las industrias, impidindose, de este modo, que un pas genere empleos ms estables y calificados. Al mismo tiempo, tales prcticas dificultan que los socios comerciales desarrollen sus economas. Debido a que las normas internacionales del trabajo son normas mnimas adoptadas por los gobiernos y los interlocutores sociales, deber ser inters de todos que esas normas se apliquen de manera general, para que aquellos que no lo hicieran no socavaran los esfuerzos de los que s lo hacen. La Ley Orgnica del Trabajo en su artculo 407 establece: Los sindicatos tendrn por objeto el estudio, defensa, desarrollo y proteccin de los intereses profesionales o generales de los trabajadores y de la produccin, segn se trate de sindicatos de trabajadores o de patronos, y el mejoramiento social, econmico y moral y la defensa de los derechos individuales de sus asociados. Es importante recordar que para la LOT los sindicatos pueden ser tanto de trabajadores como de patrono. Antiguamente se haca distincin entre sindicatos de obreros y de empleados. La LOT ha eliminado esta distincin Sera ingenuo pensar en la insercin poltica inmediata de la clase trabajadora con la sola constitucin de un sindicato o una federacin y an, de una confederacin de sindicatos. Como es bien sabido, la ampliacin del mbito de la accin sindical comporta una serie de fases conforme cambian las circunstancias de tiempo y de lugar y las cuales podra resumir de la siguiente manera:

En la empresa: las primeras formaciones sindicales surgen en el plano de la empresa, para defenderse de los abusos de la patronal y mejorar las condiciones de trabajo; En las profesiones: poco a poco el sindicalismo se va uniendo segn ramas ocupacionales formando federaciones regionales y confederaciones nacionales, con lo cual aumenta su capacidad de negociacin en orden a la defensa de los intereses de los trabajadores; En la economa nacional: como consecuencia de lo indicado anteriormente, el Estado se ve obligado a tener en cuenta a la fuerza sindical; el Estado y los Sindicatos se relacionan, tanto en problemas que conciernen a la poltica econmica nacional, como en lo que se refiere a los intereses de la clase trabajadora. La discusin obreropatronal pasa a ser una discusin obrero-estado: paritaria, y la discusin de los convenios colectivos de trabajo, son un ejemplo del mbito en que operan los sindicatos en esta nueva fase. Las prdicas de "colaboracin y armona de clases" y la de "apoliticidad de los sindicatos" son los modos con que se embellece la esclavitud asalariada del sistema capitalista. Aparece aqu lo que Jorge Abelardo Ramos llama el doble carcter del sindicalismo: "de un lado expresa la necesidad de los obreros para mejorar sus condiciones de vida en la sociedad burguesa", y por el otro, "es la correa de transmisin de la ideologa burguesa en el movimiento obrero. Este hecho se funda en una realidad evidente: el sindicalismo propone mejorar el salario, no suprimirlo con el fin de establecer una sociedad sin clases". En otras palabras, el sindicalismo es para obtener mejores condiciones de vida, pero no para constituirse en una alternativa revolucionaria.

Con el sindicalismo negociador, han aparecido, en Latinoamrica, los burcratas sindicales a quienes el dirigente obrero Agustn Tosco ha descrito como a los que manipulan ignominiosamente el movimiento obrero y se sirven de l para todo tipo de componendas sobre la base de reiteradas claudicaciones. QUE ESTABLECE EL SINDICATO En Venezuela, tanto los trabajadores como los patronos tienen derecho de asociarse en sindicatos autnomos y permanentes y stos, a su vez, el de constituir federaciones y confederaciones con la finalidad de defender, desarrollar y proteger sus derechos individuales e intereses, as como alcanzar el mejoramiento social, econmico y moral de sus asociados. Sin embargo nadie puede ser obligado a integrar un sindicato y, para formar parte de uno y ejercer funciones de direccin y representacin, basta tener determinada edad y un nmero de aos de residencia en el pas, aplicable ste ltimo slo a extranjeros residentes. Tambin se reconocen como sujetos colectivos del derecho del trabajo y, por tanto, titulares de la libertad sindical, a las coaliciones o grupos de trabajadores. La Ley del Trabajo en su artculo 400 establece: tanto los trabajadores como los patronos tienen el derecho de asociarse libremente en sindicatos y estos, a su vez, el de constituir, federaciones y confederaciones. La ley del trabajo en su artculo 401 establece: Nadie podr ser obligado ni constreido directa o indirectamente a formar parte o no de un sindicato. Los sindicatos tienen derecho a redactar sus propios estatutos y reglamentos y a elegir libremente a los integrantes de su junta directiva; a programar y organizar su administracin y a establecer pautas para realizar su accin sindical.

Los estatutos de los sindicatos determinarn el mbito local regional o nacional de sus actividades, ante lo cual es necesario hacer la siguiente pregunta: Quines tienen derecho a sindicalizacin? Son titulares del derecho de sindicalizacin los trabajadores del sector privado y de las empresas del Estado, cualquiera sea su naturaleza jurdica, que cumplen con los requisitos que establece la ley y los respectivos estatutos de la organizacin de que se trata. Este derecho est garantizado en la Constitucin Poltica y se puede ejercer en la forma y casos que seala la ley. Que caractersticas tiene la afiliacin de un trabajador a una organizacin sindical? Es nica en funcin de un mismo empleo Es personal, y por lo tanto no puede transferirse ni delegarse Es voluntario, nadie puede ser obligado a afiliarse a una organizacin sindical para desempear un empleo o desarrollar una actividad. Tampoco podr impedirse su desafiliacin- Ningn trabajador puede pertenecer simultneamente a ms de un sindicato. COMO SE DESARROLLA LA LOTTT DENTRO DE UNA EMPRESA Y CUAL ES EL PROPSITO Es importante porque rige las situaciones y relaciones jurdicas derivadas del trabajo como hecho social. Proteger y enaltecer el trabajo amparara la dignidad de las persona humana, y dictara normas para el mejor cumplimiento de su funcin como factor de desarrollo bajo la inspiracin de la justicia social y de la equidad Por medio de ella los empleados tienen todo los beneficios que le corresponde sin excepcin alguna. As como de tener un salario justo que nos permita cubrir nuestra necesidades materiales.

La Ley Orgnica del Trabajo protege los derechos del trabajador en su lugar de trabajo contra la discriminacin debida a su religin, raza, color, origen, edad, sexo, embarazos entre otros, asegura que las personas incapacitadas tengan la oportunidad de trabajo a pesar de su incapacidad y garantiza que los trabajadores puedan tomar tiempo libre de su trabajo para atender dificultades mdicas. QUE ESTABLECE LA LEY ORGNICA DEL TRABAJO DESDE EL PUNTO DE VISTA ADMINISTRATIVO La Ley Orgnica del Trabajo, establece un marco jurdico para el contrato individual y el contrato colectivo de trabajo, que define el mbito de aplicacin de los derechos de los trabajadores. Todas esas normas legales constituyen derechos favorables a los trabajadores, pues las disposiciones de ella son de orden pblico y de aplicacin territorial. Estos derechos han sido atribuidos a los trabajadores y son intangibles, incluso los estipulados en las convenciones colectivas del trabajo durante su vigencia. Se debe rechazar todo intento de aminorar o menoscabar esos derechos. Esta es la tesis vigente en el sistema jurdico venezolano. La intangibilidad da seguridad una vez que un derecho ha sido consagrado en una convencin colectiva. Se admite que ese derecho no puede ser aminorado durante la vigencia de la convencin colectiva, ni siquiera por una que se firme con posterioridad al beneficio otorgado. Es por esta razn que la Ley Orgnica del Trabajo, en el artculo 511 expresa que la convencin colectiva no podr concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en los contratos vigentes. El trmite de la negociacin, en lo relacionado a este principio, va a consistir en un examen pormenorizado de cada clusula. La idea es que ellas sean mejoradas o bien

alguna de ellas, sobre todo las socioeconmicas que constituyen el ncleo de la negociacin colectiva. Habr casos en que no es posible hacer estas mejoras, la negociacin habra que circunscribirla a las posibilidades del empleador, que como hemos dicho, debe garantizarse durante un lapso la paz laboral, moverse con las posibilidades de su economa y evaluar los efectos que los acuerdos econmicos y sociales producen sobre el salario y sobre las prestaciones sociales. De existir una Seguridad Social sostenible, es decir, que cubra los aspectos de salud, educacin, recreacin, vivienda, descanso, sera susceptible convenir entre las partes acuerdos que no afecten la vida econmica de la empresa, que por el contrario le permitan su crecimiento a travs de las reglas del comercio normal. Tanto la progresividad como la intangibilidad tienen que ver con el futuro de la empresa. Opinamos que no debe haber rigidez, por el slo hecho de que estn consagrados en la Constitucin vigente. Adems vale reflexionar sobre las inversiones y la seguridad jurdica, que habra que tomar en cuenta a la hora de manejar estos principios de la negociacin colectiva. Se estipula en el ordinal 3 del artculo 89 de la Constitucin vigente, que cuando hubiere duda acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas, o en la interpretacin de una determinada norma, se aplicar la ms favorable al trabajador o trabajadora. Este es un principio clsico de la interpretacin de las normas laborales. Mediante l, puede el Juez resolver la controversia acudiendo a esta orientacin que le da el sealado principio. Despus de haberse derogado la Ley del Trabajo de 1936, en la Ley Orgnica del Trabajo que la reform, en el reglamento de sta se estableci el mencionado principio. El artculo 59 de la Ley Orgnica del Trabajo dispone: En caso de conflicto de leyes prevalecern las del Trabajo, sustantivas o de procedimiento. Si hubiere dudas

en la aplicacin de varias normas vigentes, o en la interpretacin de una denominada norma, se aplicar la ms favorable al trabajador. La libertad sindical y la proteccin del derecho de sindicacin contenida en el sealado Convenio N 87, se denomina Norma Fundamental en Trabajo, porque es un principio cardinal para la negociacin colectiva. Se dice, sin libertad sindical, no hay negociacin colectiva. Este es un principio aceptado universalmente. En verdad, los principios del derecho de sindicacin y de negociacin colectiva coexisten, como instrumentos que permiten el progreso social. No se puede negociar condiciones de trabajo sin la debida proteccin contra la discriminacin. Esta limita negativamente el mbito personal de los trabajadores, que no tienen libertad para pertenecer o dejar de pertenecer a determinada organizacin sindical, es decir, para formar o no formar parte del Sindicato. Para realizar o no actividades inherentes al Sindicato. Esta libertad no puede ser condicionada, es absoluta. Por otra parte, el despido del trabajador porque se afilie a un Sindicato es un acto discriminatorio que lesiona un derecho fundamental del hombre. La divisin del movimiento obrero, en cualquiera de sus niveles, beneficia a los enemigos del trabajador y de sus derechos. Favorece una dispersin innecesaria y antihistrica. Es decir, que la lucha por la vigencia de la libertad sindical debe centrarse en la unidad de sus trabajadores, en la jerarquizacin de los valores que la clase trabajadora debe conquistar. El pluralismo sindical es permisible, jurdicamente admisible, pero a nivel de la unidad mxima, que sera la Central de Trabajadores, de sus Federaciones y sus Sindicatos, la unidad tiene que ser el denominador comn. Eso s, la unidad por la clase trabajadora, para la clase trabajadora, de la clase trabajadora, con independencia de lo que cada uno piense polticamente, que es otro mximo derecho humano: la libertad de pensamiento. Esta es la conclusin que se deriva de los convenios internacionales adoptados por Venezuela.

CONCLUSIN El derecho laboral venezolano, tal y como se le conoce contemporneamente, nace a partir de la promulgacin de la primera Ley del Trabajo del 23 de julio de 1928, que permiti superar las disposiciones del Cdigo Civil sobre arrendamiento de servicios que rega las relaciones laborales, y se afianza con la promulgacin de la Ley del Trabajo del 16 de julio de 1936, que estableci un conjunto sustantivo de normas para regular los derechos y obligaciones derivados del hecho social del trabajo. A partir de este momento, la evolucin de la legislacin laboral venezolana ha discurrido en forma paralela con la historia de las luchas sociales de los trabajadores y trabajadoras de Venezuela, producindose una relacin de mutua influencia que ha legado importantes pginas a la historia contempornea del pas. La ley orgnica del trabajo surge como consecuencia de las importantes contradicciones surgidas con la instauracin del modelo neoliberal, que en Venezuela vivi su momento de mayor intensidad a partir del ao 1989. La ola privatizadora de entonces, entre otras medidas econmicas de gran impacto social, impuls una serie de luchas sociales que llevaron al reordenamiento de una serie de reglamentaciones dispersas en diversas normas de distinta categora, remozando de esta manera el contrato social existente. De esta manera, el hecho social del trabajo, en la medida en que constituye adems un proceso fundamental, pasa a ser considerado por la ley de leyes venezolana como un proceso social, el proceso social del trabajo.

BIBLIOGRAFA Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras www lottt gob ve www lottt gob ve ley-del-trabajo titulo-ii La prestacin de servicio en la relacin de trabajo ser remunerada. Opinin y anlisis 1 Ley Orgnica EL T O

www analitica com va economia opinion 11 769 asp Importancia De La Ley De Trabajo - BuenasTareas.com www buenastareas com gina principal Ley Orgnica del egocios Trabajo El Mundo www elmundo com ve ley-del-

trabajo exposicion-motivos aspx Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras ... Bolivariana de Venezuela, en 1999, se produce un salto cualitativo de enorme importancia en