El 30 de abril de 1949, se inicia una nueva etapa en el campo del Trabajo: mediante Decreto Ley N 11009, se crea el Ministerio

de Trabajo y Asuntos Indgenas, como una entidad independiente de otros Ministerios, acorde con la realidad histrica de aquellos tiempos. El ministerio fue instalado el 27 de octubre de ese mismo ao, al conmemorarse el Primer Aniversario del Movimiento Restaurador de Arequipa. El 31 de diciembre de 1965, mediante la Ley N 15850, Ley Anual de Presupuesto Funcional de la Repblica para 1966, se vara el nombre de nuestro portafolio, denominndolo Ministerio de Trabajo y Comunidades. Con fecha 3 de diciembre de 1968, a travs del Decreto Ley N 17271, Ley de Ministerios, nuevamente se modifica el nombre por Ministerio de Trabajo. Adems, a travs del Decreto Ley N 17524 del 21 de marzo de 1969, se le otorga una nueva estructura y funciones. En 1971, mediante Decreto Ley N 19040, se declara en reorganizacin el Ministerio de Trabajo. Adems a travs de la Ley N 23212 del 24 de julio de 1980, se adecuan sus estructuras y las funciones de los rganos, adicionando a la tarea de regulacin de las normas laborales, las normas de higiene y seguridad y la coordinacin de la formacin profesional, manteniendo relaciones con organismos internacionales, regionales y sub regionales, especializados en el rea socio laboral. Con la dacin del Decreto Legislativo N 140, con fecha 12 de junio de 1981, se expide la Ley de Organizacin de los sectores Trabajo y Promocin Social. Se concibe al primer sector como el rector de la administracin pblica del trabajo, y al segundo como el encargado de fomentar y dirigir la poltica nacional de empleo. El Decreto Legislativo N 568, con fecha 4 de abril de 1990, se promulg la Ley de Organizacin y Funcionamiento de nuestro Ministerio. Dicha norma fue reglamentada en lo que respecta a su organizacin y funciones, a travs del Decreto Supremo N 038-90 -TR de fecha 08 de junio de 1990. La Ley Orgnica del Ministerio de Trabajo y Promocin Social fue aprobada mediante Decreto Ley N 25927 del 4 de diciembre de 1992 y reglamentada por Resolucin Ministerial N 012-93-TR, a travs del cual se determin la competencia, atribuciones, estructura y funciones del Portafolio. Hay que sealar que en esta norma se registra la

labor que cumple el Consejo Nacional de Trabajo y Promocin Social, como rgano consultivo. El 18 de abril del 2001 se expide el Decreto Supremo N 009-2001-TR por el cual se dispone la reestructuracin organizativa de nuestra institucin en funcin a la evaluacin de sus competencias y responsabilidades, con el objeto de mejorar su eficiencia, racionalizar sus gastos y generar ahorro pblico. Todo ello con el propsito de adecuarnos a los cambios en la normatividad actual.

VISIN
Ser la principal institucin pblica referente para la sociedad peruana en la promocin de la empleabilidad, el autoempleo y del trabajo decente, que garantice al respecto irrestricto y la vigencia de los derechos socio laborales y fundamentales en el mbito laboral; as como, la consolidacin del dilogo y la concertacin socio laboral, para el desarrollo socio econmico descentralizado con inclusin social

MISIN
Somos el ente rector en materia de desarrollo y evaluacin de las polticas socio laborales de trabajo y promocin de la empleabilidad e insercin laboral, el autoempleo y el trabajo decente a nivel nacional, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, la prevencin y solucin de conflictos, la mejora de las condiciones de trabajo y el respeto de los derechos fundamentales del trabajador para el progreso de nuestras empresas en beneficio del desarrollo socioeconmico del pas, en un marco democrtico y de dilogo social.

MINISTERIO DE TRABAJO
Fortalezas Debilidades

85,350 empleos temporales generados hasta la fecha. Beneficia a la poblacin desempleada y subempleada en condicin de pobreza y pobreza extrema. Financia proyectos de desarrollo econmico social ambiental intensivos en mano de obra. Desarrolla habilidades a travs del empleo temporal. Promueve el empleo sostenido y de calidad. Beneficio del 65% a madres y padres con hijos menores a 18 aos. Beneficio del 30% a jvenes entre 18 y 29 aos. Beneficio del 5% a personas en discapacidad.

El empleo que genera es temporal. No todos los proyectos presentados con ejecutados. Son solo algunas instituciones privadas las que pueden presentar proyectos y a travs de los gobiernos locales.

Computrabajo es un portal Web para buscar ofertas de trabajo, no es necesario registrarse aunque el registro tiene como objetivo el colocar en esta pgina nuestro Currculum Vitae y as ser visto por las diversas empresas que buscan reclutar personal. Acceder a la bolsa de empleo es bastante sencillo, podemos ir directamente a ver las ofertas de empleo, donde podemos agregar nuestro curriculum. En la pgina se pueden realizar bsquedas mediante criterios como la ubicacin geogrfica y podemos ver ofertas que hayan sido publicadas en el mismo da o en das e incluso semanas anteriores, por tipo son las ofertas de tiempo completo, tiempo parcial, por horas y trabajos desde casa. CompuTrabajo es la puerta de acceso al mercado de trabajo en internet. Se puede consultar su directorio de empresas y buscar empleo en su bolsa de trabajo on-line, se puede agregar el currculum gratis a la base de datos y darse a conocer a cientos de empresas. Adems te regalan una pgina web gratis para poder tener acceso a su currculum desde internet. Se puede suscribir a su bolsa de trabajo y todas las semanas te envan al correo electrnico el listado con las nuevas ofertas de empleo. En CompuTrabajo las empresas pueden publicar todas sus ofertas de empleo gratis y crear una pgina web con los datos de su empresa, y buscar entre miles de currculos a los mejores profesionales.

COMPUTRABAJO
FORTALEZAS
Es la puerta de acceso al mercado de trabajo en internet. Gran cantidad de categoras profesionales para empleos. Empleos no solo en Per, tambin en otros pases. Facilidad de ingresas datos y curriculum vitae para el empleo.

DEBILIDADES
Falta de informacin sobre historia, visin y misin en la pgina oficial de computrabajo. Solo 20 pases donde se puede encontrar empleo.

Especialistas en Internet y en el desarrollo de soluciones tecnolgicas para los procesos de recursos humanos de nuestros clientes.
Reconocidos en el mercado como lderes en reclutamiento a travs de Internet y en el desarrollo de tecnologa para automatizar y tercerizar procesos internos relativos a la gestin de los recursos humanos, ofrecemos a las empresas anunciantes nuestros 12 aos de experiencia en Internet, que sumada a nuestra presencia regional nos convierten en la alternativa ideal de reclutamiento on line.

Qu te ofrecemos
Bumeran.com prioriza el desarrollo interno de sus colaboradores en el marco de su crecimiento de toda la regin. En este sentido evaluamos el desempeo de nuestra gente identificando las reas de entrenamiento, capacitacin y desarrollo individual. Cada colaborador cuenta con una matriz de capacitacin que formar parte de su plan de desarrollo interno. Existen programas de oportunidades internas donde abrimos las vacantes para que se postulen internamente aquellos colaboradores que renen los requisitos propuestos.

Visin y misin
Ser identificados por las empresas como el medio digital para cubrir sus vacantes laborales en Amrica Latina. A travs de soluciones tecnolgicas innovadoras y una cultura orientada al servicio brindamos a las empresas la posibilidad de encontrar rpidamente el talento que requieren para su xito empresarial; y ofrecemos a nuestros postulantes una amplia gama de opciones que acompaan su desarrollo profesional tanto a nivel local como internacional.

BUMERAN.COM
FORTALEZAS DEBILIDADES

Muy buena, completa y organizada informacin sobre la compaa. Abarca 12 pases. 11.6 millones de visitas al mes en la pgina web. Ms de 60.000 avisos al mes. Ms de 48.000 empresas clientes al mes. Llevan valores que dan inspiracin y motivacin a sus trabajadores. Informacin necesaria y ubicacin de cada pas en los que abarca la organizacin.

Como el acceso es con una cuenta, el mayor problema es el olvido de contrasea o usuario en los clientes. Problemas para cargar el currilum vitae, segn comentarios de usuarios en la pgina de la compaa bumeran. Propagandas en la pgina oficial que provocan inseguridad de virus o cualquier otro problema.

Es una empresa peruana, lder en la bsqueda y seleccin de personal en el Per. Mantiene un record de 12 aos de experiencia en el mercado peruano, actualmente, trabajan laboran con 30de las 35 mejores empresas (grandes y medianas) para trabajar en el Per, segn el Ranking de Great Place to Work. Es una empresa que se especializa en el proceso integral de seleccin de profesionales para terceros, es decir, la bsqueda, evaluacin, entrevistas y referencias de los postulantes para cada cargo. Asimismo, realiza tambin evaluaciones de potencial y assesment centers. Poseen una filosofa pe+, una forma de pensar que nos lleva a utilizar todos nuestros recursos para el beneficio del Per; no consiste solamente en alcanzar herramientas que nos permitan encontrar candidatos, nuestro enfoque nos lleva a alcanzar oportunidades laborales a ms peruanos. Su misin es brindar las herramientas necesarias para convertirte en la mejor opcin para las empresas; por ello cuentan con 4 servicios muy interesantes: Asesora Laboral, Edicin Curricular, Asesora Premium y Asesora Premiun Ejecutiva. Claro ejemplo de que son una de las mejores empresas en seleccin, es que, durante el ao pasado, los consultores de Laborum realizaron con un ndice de xito de 98% ms de 400 procesos de seleccin para nuestros clientes en el Per. De la misma manera, cuentan con un equipo de consultorassenior con ms de 9 aos en promedio en consultora de seleccin, expertas en los distintos rubros del mercado. Brinda un exclusivo servicio dedicado a la bsqueda de las posiciones ms altas del mundo empresarial que no responden a los mtodos tradicionales de colocacin laboral. Posee la ms grande y actualizada base de datos de ejecutivos disponible en el Per. De la misma manera, cuenta con un programa exclusivo orientado a brindar a los participantes del mismo, las herramientas necesarias para focalizar su carrera de acuerdo a las tendencias del mercado actual y en base a ello encontrar y escoger la mejor opcin laboral acorde con su perfil profesional, competencias, valores y expectativas.

LABORUM
FORTALEZAS
Posee una larga trayectoria en reclutamiento y de seleccin, logra alcanzar ms personas durante campaas. Ahorran tiempo y costos, debido que todo lo realizan mediante una pgina web y una base de dato que registra ms de 1 milln de CVs. Poseen uso de tecnologa, que permite realizar una comunicacin directa con clientes potenciales especficos, eligiendo as, a quien le llegar el mensaje. Laboran con 30 de las 35 mejores empresas del Per. Inspiran a personas mejor sus CVs y los forma en el mundo empresarial y profesional, mientras que a las empresas les permite mejor y seleccionar personal de calidad.

DEBILIDADES
Slo personas especializadas y con una amplia trayectoria laboral pueden ser quienes consigan los puestos de trabajo. Al poseer tanta informacin puede existir una falta de inters por aquellos CVs que tenga algunas caractersticas bajas. La formacin y control que realizan para la mejor personal y profesional pueden ser muy costosas, al igual que la campaa y las capacitaciones que brindan.

London Consulting Group es una consultora internacional enfocada a ayudar a sus clientes a obtener ms de su negocio. London Consulting Group fue fundado en 1991 con capital britnico y hoy tenemos operaciones en 15 pases de Amrica Latina y el Caribe. Contamos con alrededor de 170 consultores que son profesionales egresados de las mejores universidades y trabajan de tiempo completo en London. Principalmente son Ingenieros Industriales y Administradores, muchos con Maestra en Administracin, Economa y Finanzas. La mayora ingres a London como consultores juniors y fueron capacitados en nuestra metodologa y a lo largo de los aos adquirieron experiencia en cmo aplicar esa metodologa en diferentes industrias y procesos. London logra que sus clientes obtengan ms de su negocio. Desarrollamos e implementamos los cambios y soluciones necesarios, y aseguramos resultados financieros sostenibles. Convertimos a los directores, gerentes y supervisores de nuestros clientes en equipos de gestin efectivos, en donde rige una cultura enfocada en objetivos y resultados. London trabaja en las reas estratgicas y operativas de un negocio. Partimos de la creencia que en cada negocio el personal podra dedicar mucho ms tiempo a actividades que realmente agregan valor al producto o servicio que ofrecen, si no estuviera tan ocupado en actividades sin valor real o apagando incendios. Tienen una propuesta de valor que se basa de 4 pilares y son los siguientes: Capital Intelectual, donde emplean el Know-how, capacitaciones, transferencia del conocimiento, las perspectivas del cliente, el soporte y las mejores prcticas. Implementacin, aqu buscan obtener resultados sostenibles, un cambio asimilado, una cultura con resultados, mejora continua y ms oportunidades. Rendimiento Garantizado, es una empresa que siempre poseer garanta, continuidad, prestigio y la mejora en la utilizacin de los recursos actuales del cliente. Evolucin del Negocio, buscan que su equipo se involucren en un 100%, trabajando en equipo, con transparencia y objetividad; convirtindose en un personal calificado.

LONDON CONSULTING GROUP

FORTALEZAS
Tiene dominio internacional por lo que puede ofrecer y marketear su servicio sin problemas. Capacita y actualiza a su personal en todos los temas econmicos, financieros, contables para que pueden desempear una labor a la altura de las especificaciones del cliente. Su trabajo en equipo es notorio y en base a resultados ya que se demuestra con la satisfaccin del cliente. Cambian la mentalidad de los trabajadores hacindolos mas productivos, mas intelectuales y mejorando sus destrezas.

DEBILIDADES
El ingreso para trabajo es exigido en base a especialidades, maestras, y resultados. Los precios de consultora pueden ser elevados lo que es un problema para personas que recin emprenden algn tipo de negocio y no pueden acceder a esta clase de estudio especializado Falta de una tratamiento especial para empresas pequeas, es decir, un tarifario de precios diferentes pero con el mismo nivel de estudio especializado.

PSICOTEC es una consultora multinacional especializada en Recursos Humanos que ofrece soluciones integrales en el mbito del Talento. Nuestro objetivo es prestar un servicio nico y de calidad que ayude a las empresas a mejorar sus resultados de negocio a travs de la gestin del Talento. Nuestra pasin son las Personas y, con ellas, convertimos sus retos de hoy en xitos de maana. Son expertos en Recursos Humanos y Calidad de Procesos de Evaluacin de Personas, Grupos y Organizaciones, desde nuestra formacin y experiencia. Trabajan, estudian, innovan y disfrutan de los Recursos Humanos. El trabajo para ellos tiene un sentido, no es una tcnica sino un fin. Creen que slo cuando uno conoce su objetivo es capaz de elegir la tcnica que mejor lo lleve a alcanzarlo. Tienen un profundo compromiso con sus clientes, por ellos y con ellos trabajamos. Un compromiso para garantizar la informacin, cumplir con los resultados definidos, los tiempos establecidos y aadir valor a nuestros clientes. PSICOTEC cree que los grandes resultados se obtienen mediante la combinacin de talento, conocimiento, perspectiva y trabajo en equipo. nicamente mediante la cooperacin se logra lo excepcional, y siempre trabajan con flexibilidad y rapidez porque, no slo buscan alcanzar los resultados, sino conseguirlos a tiempo. La meta principal que poseen es dotar a las Empresas del capital humano que pueda aportarles ventajas competitivas. Porque las personas son el motor fundamental que alimenta el xito en las Organizaciones, consideramos imprescindible la localizacin de los mejores profesionales que contribuyan al crecimiento de su Empresa, independientemente del objetivo:

Identificacin de talento para posiciones clave.Cobertura de vacantes. Identificacin de talento para relevo generacional. Captacin de profesionales con alta cualificacin profesional y competencial, etc.

Para poder cumplir sus objetivos, poseen una serie de herramientas de reclutamiento y seleccin innovadora. Para el reclutamiento cuentan con sistema como, el Sistema Spider de reclutamiento, una base de datos propia, el Networking y Reclutamiento 2.0; mientras que en la

seleccin, realizan entrevista por competencias, pruebas situacionales, psicomtricas, proyectivas e idiomticas, elaboran 'pruebas ad-hoc', usan el Assessment Centre y tienen una plataforma on line. Como una empresa exitosa y de calidad poseen valores aadidos, como la innovacin que les permite la mejora diaria, hacen uso de indicadores de gestin, mantienen un compromiso con los resultados y se basan de una metodologa propia contrastada.

LABORUM
FORTALEZAS
Poseen ms de 900 Proyectos de Seleccin y Headhunting por ao. Cuentan con una Base de Datos con ms de 100.000 candidaturas. Es un Portal de empleo con 1 MM. De visitas al ao y ms de 140.000 usuarios.
Quick-Rec. Acciones intensivas de reclutamiento. Seleccin individual. Selecciones masivas. Aplicacin masiva de pruebas. Headhunting. Estudios sectoriales.

DEBILIDADES