Contrato Colectivo de Trabajo

celebrado entre

Petrleos Mexicanos
por s y en representacin de sus Organismos Subsidiarios

y el

Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana

MXICO 2013

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO que celebran por una parte Petrleos Mexicanos, organismo pblico descentralizado del gobierno federal creado por decreto de 7 de junio de 1938, o como en lo futuro se denomine, por s y en representacin de sus organismos subsidiarios legalmente constituidos y por la otra, por s y en representacin del inters profesional de todos y cada uno de sus miembros, el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana, o como en lo venidero se le nombre, organizacin legalmente constituida, con registro en el Departamento Autnomo del Trabajo, hoy Secretara del Trabajo y Previsin Social, bajo el nmero 1131 de 27 de diciembre de 1935, como sindicato de jurisdiccin federal, cuyos estatutos y acta constitutiva son de fecha 15 de agosto del mismo ao y quienes en el curso de este contrato sern designados como el patrn y el sindicato, respectivamente. Este contrato se consigna en las siguientes clusulas: CAPTULO I DISPOSICIONES GENERALES CLUSULA 1. Son objeto de este Contrato Colectivo de Trabajo todos los trabajos y actividades que Petrleos Mexicanos y los organismos subsidiarios realicen en la Repblica Mexicana, para la operacin y el mantenimiento de la Industria y los lleven a cabo con sus propios medios y trabajadores, incluyendo los de distribucin y transporte que ya se atienden en esta forma. Para la correcta aplicacin de este contrato, se establecen las siguientes definiciones: I. CONTRATO. El presente instrumento celebrado entre el patrn y el sindicato, que establece las condiciones generales y especiales bajo las que se presta el trabajo en Petrleos Mexicanos y organismos subsidiarios. II. PATRN. Petrleos Mexicanos y sus organismos subsidiarios legalmente constituidos o como se les denomine en lo futuro bajo cualquier estructura jurdica, en los mbitos de su competencia respectiva. III. SINDICATO. El Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana, o como en lo futuro se le denomine. IV. TRABAJADORES. Las personas fsicas sindicalizadas miembros del STPRM que prestan un servicio personal subordinado al patrn, en forma material, intelectual, tcnica o profesional, de acuerdo con este contrato. V. CENTRO DE TRABAJO. Cada una de las dependencias de Petrleos Mexicanos, Pemex-Exploracin y Produccin, Pemex-Refinacin, Pemex-Gas y Petroqumica Bsica y Pemex-Petroqumica, que por el conjunto de labores de sus diversos departamentos o unidades de trabajo, cumplan con las funciones asignadas. VI. SECCIONES. Las agrupaciones del sindicato, constituidas o que se constituyan de acuerdo con los Estatutos del mismo, con jurisdiccin sindical determinada. VII. DELEGACIONES. Grupo de trabajadores, dependientes de secciones, constituidas o que se constituyan por necesidades de las mismas y conforme a los Estatutos del sindicato. VIII. REPRESENTANTES DEL PATRN. Son los funcionarios y empleados de Petrleos Mexicanos y de sus organismos subsidiarios legalmente constituidos, con facultades para tratar y resolver los asuntos de trabajo en sus respectivos mbitos de competencia, con motivo de la aplicacin de este contrato. Se reconocen como representantes generales del patrn a: 1. Director General de Petrleos Mexicanos. 2. Director Corporativo de Administracin de Petrleos Mexicanos. 3. Subdirector de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de Petrleos Mexicanos. 1

Se consideran representantes sectoriales del patrn, a los Directores Generales de los organismos subsidiarios. Se conceptan representantes regionales del patrn los siguientes: Gerentes Regionales de Recursos Humanos y Relaciones Laborales Altiplano, Norte, Sur y Sureste. Son representantes locales del patrn, cada uno de los directivos que ejerzan la mxima autoridad en los centros de trabajo de Petrleos Mexicanos y organismos subsidiarios, as como los jefes de personal o como se les denomine. As como los dems trabajadores de confianza de planta de Petrleos Mexicanos y organismos subsidiarios, que se acrediten expresamente con tal carcter por Petrleos Mexicanos ante el sindicato. IX. REPRESENTANTES DEL SINDICATO. Son trabajadores de planta sindicalizados, autorizados para tratar los asuntos de carcter colectivo o individual con los representantes patronales segn se trate, as como las diferencias que se susciten con motivo de la aplicacin del presente contrato, que a continuacin se mencionan: - Comit Ejecutivo General. - Consejo General de Vigilancia. - Asesores del Comit Ejecutivo General. Trabajadores de planta sindicalizados designados por Convencin, para asesorar al Ejecutivo General en materia laboral. - Comits Ejecutivos Locales de las Secciones y Delegaciones, o las personas que designe el sindicato. - Consejeros Sindicales. Los trabajadores de planta nombrados por el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana, para que lo represente ante el Consejo de Administracin de Petrleos Mexicanos, en trminos de la Ley de Petrleos Mexicanos. X. COMISIONES. Conjunto de personas designadas por las partes con voz y voto, para desempear de manera accidental o permanente tareas especficas de naturaleza laboral. XI. ASESORES. Las personas que son llamadas por cada una de las partes, con voz pero sin voto, para ilustrarlas sobre determinados temas. XII. DELEGADOS DEPARTAMENTALES. Los trabajadores de planta sindicalizados que sean designados en cada departamento, unidad de trabajo fija o movible, o a bordo de las embarcaciones, para tratar exclusivamente con el jefe o con el Capitn segn se trate, las reclamaciones o quejas de los trabajadores sindicalizados a quienes representen, por la aplicacin de este contrato. XIII. ESCALAFN. Listas o relaciones de trabajadores de planta sindicalizados de Petrleos Mexicanos y de cada organismo subsidiario, ordenadas y clasificadas de conformidad a lo establecido en el Reglamento de Escalafones y Ascensos. XIV. TABULADORES. Las relaciones en que se consignan las cuotas de salario tabulado diario, categoras y clasificacin de stas, agrupadas por niveles. XV. CATEGORA. Denominacin de los diversos puestos enlistados en los tabuladores. XVI. CLASIFICACIN DE CATEGORAS. Identificacin de las denominaciones correspondientes a cada puesto, mediante nmeros que representan el nivel, la especialidad y el grupo de actividad. XVII. AGRUPAMIENTO DE CATEGORAS. Conjunto de categoras que corresponden a cada uno de los niveles del tabulador. XVIII. REGLAMENTO DE LABORES. La relacin de las actividades correspondientes a cada una de las categoras consignadas en el tabulador. XIX. SALARIO TABULADO. La cuota diaria, consignada en los tabuladores, que incluye los valores de la Ayuda para Despensa y la Cuota Fija del Fondo de Ahorros. XX. SALARIO ORDINARIO. Es la retribucin total que percibe el trabajador sindicalizado por sus servicios y que se integra con los valores correspondientes al salario tabulado, fondo de ahorros y ayuda de renta de casa. En el caso de los trabajadores de turno se adiciona el concepto de tiempo extra fijo, de acuerdo con lo establecido en la clusula 45 de este contrato. 2

XXI. ANTIGEDAD DE EMPRESA. La generada por el trabajador de planta, incrementada con el tiempo que ha prestado sus servicios como transitorio a Petrleos Mexicanos o a los organismos subsidiarios. CLUSULA 2. La aplicacin de este contrato colectivo corresponde a los representantes sindicales y a los del patrn acreditados en la clusula 1, en sus respectivos mbitos de competencia. Para esos efectos: Es responsabilidad de cada centro de trabajo, a travs de sus representantes patronales locales, atender y resolver, los asuntos que planteen por escrito los comits ejecutivos seccionales o delegacionales; cuando la representacin sindical no estuviere de acuerdo con la resolucin dictada podr replantear el caso, directamente o por conducto del representante local del patrn ante los representantes regionales. Los planteamientos sindicales en cada una de las instancias de trato antes mencionadas, sern atendidos por el patrn dentro de un plazo no mayor de 10 das hbiles, comunicando por escrito al sindicato la resolucin fundamentada. Los representantes patronales referidos estn obligados a recibir a la representacin sindical dentro de las horas hbiles y fuera de stas, cuando la gravedad o importancia del caso lo amerite. Compete a los representantes generales del patrn y del Comit Ejecutivo General del STPRM, conocer y resolver: - Los asuntos laborales de carcter general; - Los que involucren a grupos de trabajadores de uno o ms organismos subsidiarios; - Los que entraen variantes o modalidades especiales en las condiciones de trabajo; - Los que el sindicato determine tratar directamente, por inconformarse con la resolucin dictada localmente a los comits ejecutivos locales o delegacionales; y - Los asuntos concretos que por sus caractersticas deban ser tratados a ese nivel. La concertacin e interpretacin de este contrato colectivo, de los acuerdos y convenios conexos es de la competencia exclusiva de los representantes generales del patrn y del Comit Ejecutivo General del STPRM. CLUSULA 3. Para los efectos de este contrato son puestos de confianza, conforme a la naturaleza de las funciones que tienen asignadas, los que se integran en tres grupos, atendiendo a la forma de su designacin. Primer Grupo: Los puestos cuyos titulares son designados por el Presidente de la Repblica, incluyendo los miembros de los Consejos de Administracin de los organismos, que representan al Estado, as como los Directores Generales de Petrleos Mexicanos y organismos subsidiarios. Segundo Grupo: Comprende los puestos cuyos titulares son propuestos por los Directores Generales de los organismos, en el mbito de su competencia, en los trminos dispuestos por la Ley de Petrleos Mexicanos; as como los puestos cuyos titulares designan libremente. Tercer Grupo: Comprende los puestos cuyos titulares son designados por los Directores Generales en su mbito de competencia, o por el funcionario a quien el Director respectivo le delegue esta facultad, seleccionndolos dentro del personal de planta que ocupen puestos que figuren en este grupo, directamente del personal sindicalizado, becarios de Petrleos Mexicanos y organismos subsidiarios que acrediten la formacin profesional y perfil requeridos por el puesto, o mediante la seleccin de candidatos inscritos en la bolsa de trabajo, de conformidad al procedimiento que se seala en el anexo 10 de este contrato. Las estipulaciones de este contrato colectivo no son aplicables a los trabajadores de confianza. Por consiguiente, tampoco les son aplicables a los trabajadores sindicalizados durante todo el tiempo que ocupen un puesto de confianza. La relacin de los puestos a que se refiere esta clusula, consta en documento por separado que forma parte integrante del presente contrato. Para el cumplimiento y aplicacin de los trminos establecidos en esta clusula, las partes acuerdan que la Comisin Nacional Mixta, se integre por tres representantes de 3

Petrleos Mexicanos y organismos subsidiarios y tres representantes del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana. Su estructura, funciones, obligaciones y atribuciones se establecen en el reglamento que como anexo 10 forma parte de este contrato. CAPTULO II INGRESOS, VACANTES Y MOVIMIENTOS EN GENERAL CLUSULA 4. Los puestos de nueva creacin definitivos, y las vacantes definitivas siempre que no se deban a reajuste de personal, el patrn las cubrir en los trminos de esta clusula, por conducto del sindicato, a travs de las secciones o delegaciones respectivas. Cuando la cobertura de estas vacantes origine movimiento escalafonario, ste deber efectuarse en los trminos del Reglamento de Escalafones y Ascensos. Una vez corrido el escalafn y como regla general, el patrn se obliga a cubrir el ltimo puesto, a propuesta sindical y en los trminos de este contrato. Los representantes del patrn en cada centro de trabajo, solicitarn por escrito al sindicato el personal necesario, que ser propuesto dentro de las 72 horas, contadas desde el da siguiente al de la notificacin oficial hecha al representante del sindicato. Si el sindicato no proporciona el personal requerido, en el plazo citado, el patrn podr cubrir temporalmente las vacantes hasta por 365 das. Si transcurrido el ao a partir de la designacin temporal, el sindicato no presenta propuesta definitiva para la plaza de que se trate y no est sujeta a juicio, el trabajador contratado por el patrn se considerar de planta. Al existir propuesta sindical dentro del lapso referido y si el candidato es aceptado en los trminos de este contrato, los trabajadores ascendidos temporalmente por este motivo, regresarn a sus puestos de origen, o quedarn fuera del servicio tratndose de trabajadores transitorios. Las vacantes definitivas sern cubiertas por los trabajadores que renan los requisitos mencionados en la clusula 6, aplicando los mecanismos de seleccin que se establecen en el Reglamento de Escalafones y Ascensos. Los candidatos de nuevo ingreso que presente el sindicato debern cumplir a satisfaccin del patrn, con los siguientes requisitos: a) Ser mexicano. b) Tener como mnimo 16 aos de edad, salvo que en el puesto que trate de cubrirse se desarrollen actividades de turno o de operador de equipo; en este evento deber acreditar como mnimo 18 aos de edad. c) Presentar certificado de instruccin secundaria y, para actividades calificadas o de requerimiento profesional, deber acreditar el haber cursado y terminado los estudios que exige el perfil del puesto. d) Aprobar satisfactoriamente los exmenes mdicos y de aptitud que se le practiquen. CLUSULA 5. El patrn, por conducto del sindicato cubrir las vacantes temporales -salvo aquellos casos comprobados que no se justifiquen-; la cobertura se har en trminos de la clusula 6 y del Reglamento de Escalafones y Ascensos, y los ltimos puestos bajo las reglas de la clusula 4. De existir inconformidad sindical por la no cobertura de alguna vacante temporal se procurar su resolucin a nivel local. Una vez cubierta la vacante temporal, no podr modificarse el movimiento, salvo que algn trabajador que tenga derecho, por reunir los requisitos que se citan en la clusula 6, se encuentre ausente por enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, vacaciones, curso de capacitacin, movilizacin temporal, comisin del servicio y lo establecido en las 4

clusulas 13 inciso a), 43 tercer prrafo, 108, 119 penltimo prrafo, 147, 148, 150 y 251; y reingrese al servicio. Cuando por necesidades temporales del servicio, el patrn se vea obligado a ascender a personal de planta, y/o contratar trabajadores transitorios, para efectuar sustituciones o cubrir plazas por labores extraordinarias, las propuestas sindicales quedarn prorrogadas si subsisten las causas que dieron origen a la contratacin, excepto que se trate de los casos en que proceda modificar el movimiento a que se refiere el prrafo que antecede. CLUSULA 6. Las vacantes y puestos de nueva creacin a que se refieren las clusulas anteriores, sern cubiertos conforme a las estipulaciones de este contrato con los trabajadores con derecho preferente que ya hubieren desempeado con anterioridad los puestos de que se trata durante 21 das en el lapso de los 12 meses anteriores a la fecha de su proposicin o hubieren aprobado dentro de la misma anualidad un curso de capacitacin para ascenso en cualquiera de sus modalidades, en los trminos de la clusula 41 y anexo 3. Los trabajadores de nuevo ingreso y aquellos de planta con derecho preferente que no renan los requisitos antes mencionados al ser propuestos, sern evaluados conforme al Reglamento de Escalafones y Ascensos. A solicitud sindical el patrn entregar al trabajador con derecho preferente y a la representacin sindical respectiva, cuando menos con 30 das de anticipacin, el o los temarios para los exmenes de aptitud correspondientes a los puestos que se suponga quedarn vacantes dentro de la lnea de ascenso; a fin de que sirvan de gua a los trabajadores interesados en su preparacin. Los trabajadores que no aprueben la evaluacin, no podrn ser tomados en cuenta para ese movimiento, pero conservarn sus derechos para concursar en futuros ascensos con sujecin al mismo procedimiento. CLUSULA 7. Queda a la competencia del patrn girar las instrucciones y rdenes para la ejecucin y desarrollo de todos los trabajos en Petrleos Mexicanos y organismos subsidiarios. CAPTULO III ANTIGEDADES CLUSULA 8. Los derechos de antigedad de los trabajadores de planta son propiedad de los mismos; en consecuencia, el sindicato y el patrn se obligan a respetarlos. Para efectos del cmputo de antigedad de los trabajadores de planta, se tomar en cuenta la generada tanto en Petrleos Mexicanos como en los organismos subsidiarios. Cuando se trate de ascensos y movimientos en general por cualquier causa, sindicato y patrn quedan obligados a respetar los derechos de los trabajadores, que satisfagan los requisitos considerados en la clusula 6 y en el Reglamento de Escalafones y Ascensos. CLUSULA 9. Para efectos de jubilacin, seguro de vida por fallecimiento, liquidacin por: reajuste, renuncia e incapacidad mdica de naturaleza ordinaria o profesional y, en su caso, pago de prima de antigedad por estos conceptos, a los trabajadores de planta que hayan ocupado y a los que ocupen puestos de turno se les acreditarn los das festivos, descansos obligatorios y los descansos semanales que hayan laborado, as como el turno adicional a la jornada semanal que laboren en trminos de la clusula 45, segn sea el caso, para incrementar su antigedad como se establece en el anexo 15. Adicionalmente se incrementar su antigedad con los dobletes laborados en trminos del inciso b), de la fraccin III de la clusula 46. Igual trato recibirn los trabajadores de planta diurnos que asciendan temporalmente a puestos de turno; este beneficio ser a partir del 1 de agosto de 1995, y sin implicar cambios en la posicin escalafonaria.

El trato previsto en el prrafo primero se otorgar a los trabajadores de turno que desempeen comisiones sindicales con goce de salario, por los das que les hubiere correspondido laborar. A los que siendo de turno se comisionen como instructores internos conforme al anexo 3, slo les corresponder este beneficio cuando impartan capacitacin en los das sealados. Para iguales efectos, se incrementar la antigedad general de empresa de los trabajadores de planta que fueron aprendices antes del 1 de septiembre de 1974, con los aos en que hubieren realizado su aprendizaje en los talleres de los centros de trabajo de Petrleos Mexicanos, y no a travs de escuelas tcnicas o de otros centros educativos, siempre y cuando estos aos hayan sido aprobados satisfactoriamente. CLUSULA 10. Los trabajadores de planta no perdern sus derechos de antigedad, ni ninguno de los que se derivan de este contrato, mientras se resuelve el conflicto legal que se motive por su separacin; por tanto, aquellos que cubran sus puestos sern considerados como interinos con obligacin de regresar a los puestos de donde salieron para cubrir las vacantes, o de quedar fuera del servicio si se trata de un trabajador transitorio, si por resolucin de la autoridad del trabajo competente, o por convenio entre las partes, vuelve a su puesto el trabajador despedido. Los trabajadores ascendidos y sujetos a la condicin resolutoria referida, tendrn derecho preferente para ocupar puestos de la misma categora, no condicionados, cuando ocurran vacantes definitivas. Este beneficio no corresponder al trabajador que ocupe el ltimo puesto del movimiento respectivo, quien seguir sujeto a la condicin resolutoria ya mencionada. Si la separacin del trabajador quedare firme, los trabajadores ascendidos por este motivo, y el que ocupe la ltima plaza, sern considerados como de planta en los puestos de que se trate, a partir de la fecha en la que los ocuparon. A los trabajadores que les corresponda ascender definitivamente, y se encuentren promovidos temporalmente, debern renunciar al ascenso temporal, o en su caso al puesto definitivo de que se trate. La renuncia se presentar por escrito. CLUSULA 11. A los trabajadores de planta que hayan recibido la liquidacin correspondiente a su antigedad de empresa, si regresaren al servicio del patrn y por alguna circunstancia fueren nuevamente liquidados, su antigedad se computar a partir de la fecha de su reingreso. CLUSULA 12. Las antigedades de categora, departamento, planta, empresa y sindical, que se reconozcan a los trabajadores de planta, no les dan derecho para remover de sus puestos a quienes actualmente los tienen en propiedad. CLUSULA 13. La antigedad de los trabajadores de planta no se interrumpir mientras stos dejen de prestar sus servicios en los casos siguientes: a) Cuando desempeen puestos de funcionarios sindicales en los comits ejecutivos general o locales, en los consejos de vigilancia general o locales, en las comisiones de honor y justicia y de consejeros sindicales. As como a tres elementos por seccin designados por el Comit Ejecutivo General del STPRM. b) Cuando concurran a convenciones generales del sindicato. c) Cuando integren comisiones mixtas obrero-patronales que seala este contrato o las que autoricen las partes de comn acuerdo. d) Cuando sean nombrados como Presidente del Consejo de Administracin de las sociedades cooperativas legalmente constituidas por el sindicato. e) Para fungir como representante obrero en las JFCA y como representante obrero del jurado o tribunal de responsabilidades de los representantes del capital y del trabajo. f) Cuando presten servicio militar obligatorio. CLUSULA 14. Los trabajadores slo perdern su antigedad cuando a cambio de ella, hayan recibido la indemnizacin correspondiente. 6

CAPTULO IV ESCALAFONES Y TABULADORES CLUSULA 15. La Comisin Nacional Mixta de Escalafones y Ascensos (CNMEA), tiene a su cargo formular y ajustar los escalafones, separndolos por agrupamientos en concordancia con la Ley de Petrleos Mexicanos. Su estructura, funciones, obligaciones y atribuciones se establecen en el anexo 2. Asimismo, la CNMEA intervendr para hacer giles los mecanismos de ascenso del personal, as como para su observancia y aplicacin, conforme a este contrato. CLUSULA 16. El patrn publicar los escalafones relativos a los departamentos y cada tres meses su actualizacin con los cambios o movimientos de los trabajadores, fijndolos en lugares visibles en los departamentos de los centros de trabajo, enviando las copias correspondientes en trminos del anexo 2. Los trabajadores a travs del sindicato, podrn deducir inconformidad contra la estimacin de sus derechos que se exprese en aquellas publicaciones de escalafn, dentro de los 45 das siguientes a aqul en que se hubiere recabado el acuse de recibo del delegado departamental respectivo. CLUSULA 17. La formulacin y ajuste de escalafones as como los movimientos escalafonarios, se efectuarn por el patrn, tomando como base las estipulaciones aplicables del anexo 2 y los escalafones que vengan rigiendo en cada lugar; en los centros de trabajo donde no los hubiere, con los datos consignados en el contrato individual y expediente personal de cada trabajador. Los escalafones que se formen de acuerdo con este captulo y el anexo 2, formarn parte de este contrato, quedando obligados patrn y sindicato a respetarlos. CLUSULA 18. Los trabajadores movilizados en forma permanente, debern ser intercalados al sistema de escalafones del lugar y departamento a los cuales se les haya destinado, de acuerdo con la categora que ostenten o con la que les corresponda al ser ascendidos en los trminos de la clusula 85 y conforme a las antigedades que tengan reconocidas, excepto la departamental, debiendo estar a lo previsto en el anexo 2. CLUSULA 19. Las partes convienen en que los tabuladores son los que han aprobado y se agregan como anexo 1. La Comisin Nacional Mixta de Tabuladores tendr a su cargo la revisin del tabulador, as como realizar los ajustes necesarios. Su estructura, funciones, obligaciones y atribuciones se establecen en el anexo 8. CAPTULO V REDUCCIONES, RENUNCIAS E INDEMNIZACIONES CLUSULA 20. El patrn tendr amplias facultades para adecuar su organizacin, modernizar sus instalaciones y simplificar sistemas o medidas de trabajo, para obtener un incremento efectivo en la productividad. Para la reduccin de puestos y supresin de departamentos, previamente deber exponer al sindicato las razones fundadas que originen esto. La Comisin Nacional Mixta de Reacomodo, cuya estructura, funciones, obligaciones y atribuciones se establecen en el reglamento del anexo 7, tendr amplias facultades para determinar e identificar plenamente cuales son los trabajadores de planta que deban quedar disponibles y establecer la forma ms conveniente de su reacomodo, jubilacin o liquidacin, segn proceda. Antes de separar del servicio a cualquier trabajador de planta, el patrn si fuere posible, lo reacomodar, aplicando las disposiciones de la clusula 4 y dems relativas; tambin 7

podr convenir su jubilacin en condiciones especiales, sin llenar los requisitos establecidos en la clusula 134. De no llevarse a cabo el reacomodo o la jubilacin en los trminos citados, se proceder como sigue: I. El patrn se obliga a tener un acuerdo previo con el sindicato y dar intervencin a la comisin. II. Si no existiere acuerdo y la reduccin o supresin es concedida por las autoridades competentes, quedarn separados del servicio, en primer trmino, los trabajadores no sindicalizados cualquiera que sea la categora que ostenten, y despus los trabajadores sindicalizados de menor antigedad en la empresa. III. El patrn y el sindicato podrn convenir en la realizacin de movimientos descendentes, siempre tendiendo a reducir a los trabajadores en la forma que establece el inciso anterior. IV. Si convenido un descenso el trabajador no lo acepta, deber ser indemnizado con todos los derechos que le conceden este contrato y la ley. V. Si en la categora de que se trate hubiera dos o ms trabajadores con igual antigedad de empresa, de stos sufrir la reduccin el que tenga menor antigedad de planta. VI. Si en la categora mencionada hubiera dos o ms trabajadores con igual antigedad de empresa y de planta, de stos sufrir la reduccin el que tenga menor antigedad en el departamento. CLUSULA 21. En los casos de reajuste, ya sea que se apruebe por convenio entre las partes o por resolucin de la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje, el patrn se obliga a pagar a cada trabajador de planta reajustado, cinco meses de salario ordinario y el importe de 20 das de dicho salario por cada ao de servicios, por fracciones mayores de seis meses, pagar 20 das y por menores, 10 das. Adems le pagar una prima de antigedad, consistente en 20 das de salario ordinario por cada ao de servicios, por fracciones mayores de seis meses se pagarn 20 das y por menores, 10 das. Cuando los trabajadores reajustados hubiesen disfrutado en el ltimo ao de servicios diferentes salarios ordinarios, la liquidacin se efectuar con el promedio de los salarios percibidos. Si el promedio resulta inferior al salario ordinario del puesto de planta, este ltimo ser el que se tome en cuenta para la liquidacin. Se pagar la indemnizacin sealada, cuando el trabajador de planta se separe por alguna de las causas sealadas en el artculo 51 de la LFT, as como las prestaciones econmicas que se derivan de este contrato. En los casos anteriores, al salario ordinario que sirve de base para su clculo, se incrementar la proporcin diaria del importe de la canasta bsica de alimentos y gas, bonificacin por productividad e incentivo por asistencia. CLUSULA 22. Por lo que toca a los casos en que los trabajadores de planta acepten el descenso motivado por reajuste de personal, el patrn los indemnizar de acuerdo con el primer prrafo de la clusula anterior, tomando como base la diferencia que resulte entre el salario ordinario que disfrute el trabajador en su puesto y el salario que percibir en el puesto a que desciende. Las mismas bases para el pago de indemnizacin, sern tomadas en cuenta cuando el descenso de categora se deba a la necesidad de reacomodar al trabajador de planta. CLUSULA 23. Todo trabajador de planta tiene derecho por conducto del sindicato, a renunciar a su trabajo en cualquier tiempo sin que tenga que exponer motivos. El patrn efectuar la liquidacin de sus alcances insolutos que le correspondan, dentro de un plazo de 20 das, a partir de la fecha en que el trabajador presente su renuncia. Compensndole al trabajador de planta la antigedad generada, para los efectos de la clusula 14, en los trminos siguientes: Cuando el trabajador de planta compute 15 aos de antigedad como mnimo se le pagar el importe de 20 das de salario ordinario por cada ao de servicios, por fracciones 8

mayores de seis meses pagar 20 das y por menores de seis meses, 10 das. Adems el patrn pagar la prima de antigedad consistente en 20 das de salario ordinario, por cada ao de servicios. Cuando el trabajador de planta compute una antigedad menor de 15 aos, la indemnizacin consistir exclusivamente en el importe de 20 das de salario ordinario por cada ao de servicios o fraccin mayor de seis meses y por menores, 10 das. En el caso de que el trabajador hubiese disfrutado en el ltimo ao de servicios diferentes salarios ordinarios, la liquidacin se efectuar con el promedio de los salarios percibidos. Si el promedio resulta inferior al del puesto de planta, este ltimo ser el que se tome en cuenta para la liquidacin; mismo que se incrementar con la proporcin diaria del importe de la canasta bsica y gas. El trabajador podr continuar en el servicio hasta el da en que la liquidacin total se efecte. Si sta no se efecta en el plazo de 20 das, el patrn liquidar salarios ntegros hasta el da en que la ponga a su disposicin, sin exceder de 30 das. Si vencido el plazo la liquidacin no se pone a disposicin del interesado, cubrir adems un 5% mensual sobre el importe de la misma. CAPTULO VI DISCIPLINAS CLUSULA 24. El patrn se obliga a no aplicar sancin alguna ni a rescindir el contrato a los trabajadores sin que previamente se les haya investigado y comprobado las faltas que se les imputen. La investigacin se har con la intervencin de un representante del sindicato y con el o los trabajadores involucrados, quienes podrn aportar todas las pruebas que estimen pertinentes para su defensa. Para realizar la investigacin, el patrn citar invariablemente por escrito y con 24 horas de anticipacin cuando menos, al sindicato y al o los trabajadores involucrados, para que concurran el da y hora que la administracin seale, exponiendo concretamente en el citatorio los hechos generales que se pretendan investigar. De no concurrir el representante sindical, se diferir la investigacin para que se inicie dentro de las 48 horas siguientes, librndose un nuevo citatorio con la misma anticipacin. Si en la segunda fecha fijada dejaren de concurrir tanto el representante del sindicato, como el o los trabajadores involucrados, o cualquiera de ellos, el patrn proceder en la forma que lo estime conveniente, quedando el sindicato en libertad de ejercer sus derechos en los trminos que dispone este contrato y los trabajadores conforme a la Ley. Mientras se practica la investigacin citada, el patrn podr suspender al trabajador en sus labores, sin interrumpirle el pago de los salarios y prestaciones a que tuviere derecho. Si durante la investigacin, para el mejor esclarecimiento de los hechos se requiere de la intervencin de la persona que origin el reporte, el patrn lo llamar a peticin del sindicato. Concluida la investigacin y sin perjuicio de la facultad del patrn para aplicar la sancin o rescindir el contrato de trabajo del o los trabajadores involucrados, el sindicato con la oportunidad debida podr presentar otros elementos tendientes a esclarecer los hechos motivo de la investigacin, los que valorarn conjuntamente procurando llegar a un acuerdo que resuelva el caso especfico. De no ponerse de acuerdo, el patrn proceder a aplicar la sancin que considere pertinente. Invariablemente, el patrn comunicar al sindicato con tres das hbiles de anticipacin su decisin de aplicar una sancin o rescindir el contrato del trabajador, informndole sobre las razones de su determinacin y los fundamentos legales en que la apoya. Despus de los 20 aos de servicios, contados en los trminos de este contrato, el patrn slo podr rescindir la relacin de trabajo por causas particularmente graves o que hagan 9

imposible continuar la relacin laboral, la repeticin de la falta o la comisin reiterativa de otra falta grave que constituya una causa legal de rescisin, deja sin efecto lo anterior. El patrn tendr en todo caso el derecho de imponer al trabajador la correccin disciplinaria que corresponda, con pleno respeto a los derechos que deriven de su antigedad. Para la prctica de la investigacin y la notificacin de la sancin que resulte, el patrn contar con el trmino de un mes, conforme a lo dispuesto por el artculo 517 fraccin I de la LFT. Los trabajadores que hayan sido separados justificadamente, podrn ser rechazados por el patrn, si le son vueltos a proponer para reingresar a su servicio, salvo que las partes convengan lo contrario. CLUSULA 25. En los casos en que el patrn sea condenado a reinstalar a un trabajador de planta, slo podr eximirse de esta obligacin, en las hiptesis previstas en la LFT, mediante el pago de la indemnizacin establecida en la clusula 21, incrementada con un 34%. CLUSULA 26. Cuando el trabajador de planta sea separado sin causa justificada y elija la indemnizacin econmica correspondiente, en vez de la reinstalacin en el trabajo, el patrn estar obligado a pagarle una indemnizacin de cinco meses de salario ordinario, ms 20 das del mismo, por cada ao de servicios prestados, o fracciones mayores de seis meses y por menores, 10 das. Mientras esa indemnizacin no le fuere pagada, seguir percibiendo el salario ordinario que corresponda al ltimo puesto de planta que desempeaba en el momento de la separacin. El trabajador recibir las prestaciones econmicas de este contrato y la prima de antigedad, consistente en 20 das de salario ordinario por cada ao laborado, por fracciones mayores de seis meses recibir 20 das y por menores, 10 das; salario que se incrementar con la proporcin diaria del importe de la canasta bsica y gas. CLUSULA 27. En rescisin de contrato de trabajo de conformidad con la Ley, con este contrato o por resolucin de las autoridades, el patrn pagar a los trabajadores separados, la parte proporcional correspondiente al tiempo laborado, de las prestaciones econmicas a que se refiere el presente contrato. CLUSULA 28. En caso de despedirse injustificadamente a trabajadores transitorios antes del vencimiento de su contrato, si fueron contratados por tiempo fijo, o antes de la terminacin de la obra si fueron contratados para obra determinada, el patrn les cubrir el salario ordinario que corresponda al tiempo que falte para la terminacin del contrato o para la terminacin de la obra, segn el caso, y la parte proporcional correspondiente al tiempo laborado, de las prestaciones econmicas, y les proporcionar los servicios mdicos integrales de este contrato. CLUSULA 29. Las faltas en el trabajo, as como las dems causales de rescisin previstas en el artculo 47 de la LFT, sern sancionadas previa investigacin, siguiendo un procedimiento igual al establecido por la clusula 24 y con sujecin a lo que ordena la fraccin X del artculo 423 de la LFT. CLUSULA 30. Cuando de la investigacin practicada en trminos de la clusula 24 resulte que la falta cometida por el trabajador amerita la rescisin de su contrato, los representantes generales sealados en la clusula 1, podrn convenir una sancin por la que el patrn conmute la separacin. Cuando la rescisin del contrato quedare firme, el patrn liquidar al trabajador de planta la antigedad generada, en los trminos de la clusula 23. CLUSULA 31. Si en un mes contado a partir del da siguiente a la fecha en que se tenga conocimiento de la falta imputable al trabajador, el patrn no ejercitare el derecho para imponer disciplinas, se entender que renuncia al mismo por lo que toca a dicha falta. CLUSULA 32. Cuando el sindicato acuerde disciplinar a uno de sus miembros con la suspensin en el trabajo, le comunicar por escrito al patrn la disciplina impuesta, y el 10

patrn cumplir este acuerdo sin que tenga derecho a calificar su procedencia o improcedencia y sin responsabilidad econmica alguna para l. CLUSULA 33. El patrn admitir exclusivamente como trabajadores a quienes sean miembros del sindicato, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 395 de la LFT. CAPTULO VII CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO CLUSULA 34. El patrn podr efectuar por contrato libre, trabajos que no pueda ejecutar por falta de capacidad en sus instalaciones o por tratarse de especialidades que no pueda realizar en las mismas, por no disponer de tecnologa, o porque las cubra alguna patente o garanta. En cada centro de trabajo, anualmente en el mes de junio, el patrn dar a conocer al sindicato los programas de mantenimiento de sus instalaciones, los cuales podrn ser modificados, cuando exista adecuacin al presupuesto asignado por disposicin de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico. En dichos programas se establecern los trabajos que deben o habrn de desarrollarse: a) Por administracin directa; b) Por contrato libre. El STPRM por conducto de las secciones, podr solicitar las aclaraciones para utilizar al personal, instalaciones y materiales del centro de trabajo. La Comisin Nacional Mixta cuya estructura, funciones, obligaciones y atribuciones se establecen en el anexo 11, tiene como objetivo analizar, resolver, emitir lineamientos y vigilar respecto a los trabajos a que se refiere esta clusula. Cuando los trabajos de construccin o mantenimiento por contrato libre se efecten en el interior de las instalaciones de Petrleos Mexicanos o de los organismos subsidiarios, stos se obligan a comunicar al Comit Ejecutivo General y a las secciones del sindicato con 15 das hbiles de anticipacin, las caractersticas de dichos contratos y estipular con los contratistas que debern preferir en igualdad de condiciones y sin perjudicar los derechos que conforme a la ley tengan terceros, al personal que proponga el STPRM. Las empresas organizadas por los trabajadores que cuenten con la conformidad del Comit Ejecutivo General del sindicato podrn participar en los concursos, licitaciones pblicas o asignacin de obras, transportes o servicios con apego a las disposiciones legales vigentes, que requieran Petrleos Mexicanos o los organismos subsidiarios, y en igualdad de condiciones se les dar preferencia frente a terceros. CLUSULA 35. Los trabajadores se clasifican como sigue: a) De planta.- Los contratados para los trabajos objeto de este contrato, que se ejecuten por administracin directa y que, dada su naturaleza, se desarrollen en una forma normal, regular y permanentemente. b) Transitorios.- Los que ingresan al servicio del patrn para ocupar provisionalmente un puesto permanente o para ejecutar trabajos temporales o por obra determinada. El tiempo de servicios prestados al patrn, integrar su rcord de servicios transitorios. CLUSULA 36. El patrn expedir contrato de trabajo al personal de planta y transitorio, segn se trate. Los contratos se expedirn al personal en un plazo no mayor de 30 das, a los que adquieran el carcter de planta, y a los comprendidos en movimientos definitivos, por cambios de forma o de condiciones de trabajo. Los contratos de trabajo para trabajadores de planta debern contener los datos siguientes: a) Nombre del patrn. b) Nombre del trabajador. c) Ficha. 11

d) Registro Federal de Contribuyentes. e) Clave nica de Registro de Poblacin (CURP). f) Domicilio del trabajador. g) Centro de Trabajo. h) Categora, nivel y jornada. i) Lugar o lugares donde se deba ejecutar el trabajo, expresndose si las labores son de turno o diurnas. j) Monto de salario por da. k) Fecha de planta en la categora. l) Nombre y direccin de la persona o personas a las que deba darse aviso en caso de accidente o muerte. m) Firma del trabajador o huellas digitales. n) Firma de los representantes del sindicato y del patrn. A los trabajadores transitorios, el patrn les expedir contrato de trabajo haciendo constar en ellos los datos mencionados, con excepcin de lo que se cita en el inciso k) y adems, en su caso, la obra determinada, la sustitucin o el perodo de tiempo para el cual sean contratados. Los contratos sern expedidos por quintuplicado, entregndose una copia debidamente requisitada al trabajador y otra a la seccin o delegacin. Las promociones o cambios temporales de los trabajadores de planta, sern amparados con formas especiales que expedir el patrn, las que sern firmadas por su representante y por el del sindicato, de las cuales se entregar copia a la seccin o delegacin respectiva. Dichas formas sern entregadas por el patrn a las oficinas correspondientes, en un plazo de cinco das, a partir de la fecha en que se hagan los movimientos. CLUSULA 37. Los trabajadores tendrn sus labores determinadas de acuerdo con la categora que ostenten, pero si fueren requeridos, desempearn otros trabajos similares que tengan analoga o conexin con su oficio o especialidad, aunque no sean los que correspondan a sus puestos, y en estos casos el trabajador quedar relevado de responsabilidad por algn error involuntario que llegue a cometer. Cuando un trabajador desempee trabajos fuera de la categora que tiene asignada, si corresponden a categora inferior, no ser reducido su salario; y si al nuevo trabajo correspondiere un salario mayor, disfrutar de dicho salario durante las horas que desempee ese trabajo. Cuando el patrn ordene a un trabajador que sustituya a otro, se proceder de acuerdo a la clusula 4. CLUSULA 38. Los trabajadores se presentarn a la hora y en el punto de partida fijados para iniciar sus labores y terminarn su jornada en el mismo lugar. En caso contrario, se les pagar como tiempo extra laborado todo el que exceda de la jornada ordinaria, por cualquier causa no imputable al trabajador. Para fijar o modificar puntos de partida, las partes se pondrn de acuerdo tomando en cuenta la costumbre establecida. CLUSULA 39. El patrn proporcionar ayudantes a los operarios de oficio y operadores de equipo mvil y fijo, de acuerdo con las necesidades de las labores; observando primordialmente la seguridad de los trabajadores y la proteccin de las instalaciones, equipos y medio ambiente. CLUSULA 40. El patrn dar todas las explicaciones verbales o por escrito, segn el caso, que los trabajadores soliciten para el desarrollo de las labores que les correspondan, as como instrucciones amplias, claras y precisas y los planos para el debido manejo de las maquinarias, aparatos, equipos y dems instrumentos que deban utilizar. Las instrucciones se ajustarn a las labores de cada categora. En condiciones normales, cuando el superior inmediato sea un trabajador sindicalizado, (cabo, mayordomo, encargado, oficial mayor, jefe de seccin, etc.), se darn por su conducto las rdenes verbales o por escrito para el desempeo del trabajo. 12

CLUSULA 41. El patrn se obliga a proporcionar a los trabajadores, y stos a recibir, capacitacin o adiestramiento en su trabajo, que les permita elevar su nivel de vida, competencia laboral y productividad, as como el apoyo que el patrn preste a los trabajadores para iniciar, continuar o completar ciclos escolares de los niveles bsico, medio superior o superior, de conformidad con lo que establece el artculo 132, fraccin XV y Captulo III Bis del Ttulo Cuarto de la LFT en lo conducente, as como cumplir con los planes y programas que de comn acuerdo se elaboren, en base al Reglamento de la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin y Adiestramiento (CONAMICA). El patrn organizar permanentemente la capacitacin o el adiestramiento a travs de los planes individuales de desarrollo derivados del Sistema Institucional de Capacitacin y Adiestramiento Modular (SICAM), incluyendo la capacitacin para los puestos de confianza que formen parte del Tercer Grupo de la clusula 3. La estructura, funciones, obligaciones y atribuciones de la CONAMICA, de los Grupos Mixtos de Capacitacin y Adiestramiento (GMCA) y de los Comits de Capacitacin y Adiestramiento Locales (CCAL) se establecen en el anexo 3. El patrn comisionar, previo acuerdo de la CONAMICA, representantes a tiempo completo, en los centros de trabajo sealados en el anexo 3. La Direccin Corporativa de Administracin, a travs de la Subdireccin de Recursos Humanos y Relaciones Laborales y a propuesta de la CONAMICA, autorizar los planes y programas de capacitacin y adiestramiento que los CCAL elaboren con base en un Diagnstico Integral, considerando las necesidades de cada centro de trabajo y conforme a los reglamentos de labores se establecern programas modulares, aplicndose una evaluacin diagnstica de conocimientos y/o habilidades a los trabajadores, para su ubicacin en el mdulo que les corresponda. Estos planes y programas podrn complementarse por necesidades especficas del trabajo, con aquellos cursos que permitan resolver oportunamente situaciones laborales apremiantes no previstas. CAPTULO VIII JORNADAS DE TRABAJO, HORARIOS, SALARIOS Y TIEMPOS EXTRAORDINARIOS CLUSULA 42. Para la entrada y salida de los trabajadores se establecern llamadas con silbato de acuerdo con las necesidades y costumbres del lugar, salvo casos de fuerza mayor. Para modificar las horas de entrada y salida de los trabajadores se requerir acuerdo entre las partes. Los trabajadores prestarn el servicio durante la totalidad de la jornada de trabajo, y no abandonarn el lugar en que deben realizar su labor, sino con causa justificada o permiso de su jefe inmediato. Estarn incluidos en dicha jornada los actos para ordenar y guardar herramientas y tiles de trabajo, a los que no se dedicarn ms de 10 minutos antes de la hora de salida. CLUSULA 43. La presentacin del trabajador a sus labores con un retardo que no exceda de media hora si es diurno, o de 15 minutos si es de turno, motivar la reduccin proporcional de su salario, pero si el retardo excede de lo sealado, el patrn podr rechazar al trabajador en esa jornada. En retardos por causas imputables al patrn, ste los recibir sin hacerles descuento alguno en sus salarios. Tampoco se descontar el da que falten por causas de fuerza mayor o fortuitas de carcter regional, que afecten a la poblacin del lugar, tales como: imposibilidad de transportarse de una a otra rivera por las crecientes de los ros, por la descompostura o falta masiva de los medios de transportacin que se utilizan, por los cortes e inundaciones de las 13

vas de comunicacin terrestre, o disturbios poltico-sociales que impidan el transporte o acceso a los centros de trabajo. CLUSULA 44. Los trabajadores de guardia o turno, que laboren uno o ms turnos antes o a continuacin de su turno ordinario, disfrutarn del importe de una comida por cada turno extra trabajado, si un trabajador de la guardia uno, se viera obligado a laborar la siguiente, se le pagar el importe de dos comidas. Cuando los trabajadores de turno laboren dos horas o ms de tiempo extra ocasional se les pagar el importe de una comida y si la labor extra jornada llega a ser de ocho horas se pagar otra comida. A los trabajadores de turno que por aplicacin de la clusula 38 deban ser transportados, se les cubrir el importe de una comida por cada tres horas de arrastre. Los trabajadores de jornada 0 tendrn derecho al pago de comidas, en los siguientes casos: a) Una comida, cuando se les llame para laborar una hora o ms inmediatamente antes de la jornada ordinaria. b) Una comida, cuando laboren dos horas o ms, a continuacin de su jornada ordinaria. c) Dos comidas, cuando la labor se prolongue cinco horas o ms, inmediatamente despus de la jornada ordinaria. d) Una comida cuando se requieran para laborar cuatro horas continuas de tiempo extraordinario en das festivos, de descanso obligatorio, descanso semanal y contractual y dos comidas cuando el tiempo extra laborado sea de 12 horas o ms. La cuota que el patrn pagar por cada comida ser de $115.15. CLUSULA 45. La jornada semanal de trabajo para el personal ser de 40 horas: a) Los trabajadores diurnos laborarn ocho horas diarias (jornada 0), durante cinco das consecutivos de lunes a viernes y descansarn sbado y domingo. Los trabajadores diurnos en jornadas mixtas, laborarn 7 7:30 horas diarias, durante cinco das consecutivos de lunes a viernes y descansarn sbado y domingo. En los centros de trabajo se establecern horarios corridos, fijados por los representantes del patrn y del sindicato atendiendo a las necesidades del servicio, otorgndose un descanso de media hora que el trabajador podr utilizar para tomar sus alimentos o disfrutarlo en su lugar de trabajo. Para el personal de limpieza y aseo, los horarios se fijarn considerando las necesidades del centro de trabajo, los cuales podrn ser modificados por acuerdo entre las partes. Como excepcin a esta regla, las jornadas de trabajo que no sean de turno, podrn dividirse hasta en dos perodos de tiempo, siempre que la interrupcin no exceda de dos horas y previo acuerdo entre patrn y sindicato. b) Los trabajadores que desempeen labores de turno, prestarn sus servicios en jornadas de ocho horas diarias durante cinco das consecutivos, y se regirn por el siguiente horario:
PRIMER TURNO: SEGUNDO TURNO: TERCER TURNO: de las 0 a las 8 horas de las 8 a las 16 horas de las 16 a las 24 horas

El segundo turno ser considerado como jornada diurna y se pagar con salario ordinario. Los otros dos se considerarn como jornadas nocturnas, debindose agregar al salario ordinario el importe de una hora extra. Los trabajadores de turno prestarn servicios durante un turno adicional a la jornada semanal, el pago por este concepto ser de ocho horas extras. Para calcular el tiempo extra fijo, se dividir el salario tabulado entre las horas que forman la jornada diaria del trabajador de turno; es decir, ocho o siete horas segn se trate, lo cual se multiplicar por dos y el resultado ser el valor de una hora extra de trabajo. En razn del sistema de pago del patrn, se conviene que el total de horas extras que los trabajadores de turno estn obligados a laborar semanalmente, se prorrateen entre los das laborables de la semana, aplicando los factores siguientes: 14

CLAVE: 1 2 3 4 5 6 7 8 9

JORNADA: TURNO CONTINUO RELEVO TURNO CONTINUO TURNO FIJO NOCTURNO TURNO DISCONTINUO (MIXTO) RELEVO TURNO-DIURNO RELEVO DIURNO-TURNO TURNO FIJO DIURNO TURNO CONTINUO (5 DIAS) TURNO CONTINUO (4 HOMBRES/PUESTO)

No. HORAS EXTRAS: 11 11 13 10 2 9 8 5 5:15

FACTOR: 0.6285714 0.6285714 0.7428571 0.5714285 0.1142857 0.5142857 0.4000000 0.2857142 0.3000000

Las cantidades que los trabajadores de turno perciban por concepto de tiempo extra fijo, se les computarn dentro del salario ordinario por da, para los efectos del pago en los casos de vacaciones, accidentes de trabajo, enfermedades ordinarias o profesionales, permisos econmicos, comisiones sindicales, jubilaciones, das de descanso a la semana, fondo de ahorros, gastos funerarios, seguro de vida, aguinaldo, prima de antigedad, pensin post-mortem, prima por laborar en domingo, movilizaciones, compensacin por alquiler de herramienta, compensacin por prdida de objetos personales de los trabajadores marinos en los casos de naufragios de las embarcaciones y toda clase de indemnizaciones de acuerdo con el contrato y la LFT. A los trabajadores de turno fijo se les podrn variar los das de su descanso semanal previo acuerdo con el sindicato, atendiendo las necesidades de cada centro de trabajo. Los trabajadores a quienes por sus labores especficas o convenios especiales se les considera como de turno, gozarn de los beneficios que esta clusula menciona. CLUSULA 46. En labores de turno fijo, discontinuo o continuo, se observarn las siguientes reglas: I. Los trabajadores de guardia o turno que no puedan suspender ni abandonar sus labores, dispondrn del tiempo necesario para tomar sus alimentos dentro de la jornada, sin que dicho tiempo les sea descontado. En sitios distantes, el patrn permitir a uno de ellos, la conduccin de los alimentos; las partes sealarn los lugares y horas donde se entregarn. II. El patrn contratar el nmero suficiente de trabajadores de relevo y los distribuir de forma que todos los trabajadores de guardia o turno disfruten del descanso semanal. Las partes, segn las necesidades del servicio, reglamentarn el descanso semanal en cada lugar de trabajo. III. Si un trabajador de guardia o turno falta a su trabajo: a) Se le suplir con otro trabajador. b) De no ser posible, esta guardia la har el trabajador del turno anterior, quien percibir el salario ordinario del trabajador ausente, ms la proporcin de: descanso, productividad y canasta bsica; si al trmino del doblete, el trabajador utiliza tres horas o ms de arrastre, en trminos de la clusula 38, tendr derecho a descansar su guardia siguiente sin menoscabo del salario ordinario que corresponda. c) Si estos supuestos no fueran posibles, desempearn el trabajo los trabajadores del mismo turno, distribuyndose entre quienes lo ejecuten el salario ordinario del trabajador ausente, ms la proporcin de: descanso, productividad y canasta bsica, sin que pueda exceder de tres jornadas. IV. Se establecer un sistema de rotacin de turnos cada dos meses, de manera que los trabajadores puedan disfrutar de diferentes das de descanso, respetando los usos y costumbres de cada centro de trabajo. Cuando por ese motivo algn trabajador no disfrute de su descanso semanal, despus de su jornada semanal completa se le pagar ese da en los trminos del inciso b) de la fraccin III. V. Cuando se anticipen los descansos de los trabajadores de los turnos nocturnos, se les liquidar en esos das el salario ordinario correspondiente. 15

VI. Cuando por disposiciones del patrn (cambios de rol o movimientos imprevistos), deba cambiarse el turno de los trabajadores dentro del mismo da y no se les avise, originndose con ello que se presenten a sus labores en la forma acostumbrada, el patrn les liquidar dos horas extras cuando el servicio prestado sea igual o menor a ese tiempo. VII. Los trabajadores de los turnos fijos y discontinuos, que desempeen normalmente trabajos directos de mantenimiento y conservacin de la maquinaria de los turnos continuos, as como en los que se pacten jornadas similares, laborarn semanalmente igual nmero de horas que el personal de turno continuo y les sern aplicables las mismas reglas que a ste. CLUSULA 47. Los salarios de los trabajadores sern los que se fijan en la tabla de salarios del anexo 1, y se entendern a base de cuota por da; para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin distincin de sexo. CLUSULA 48. El pago de los salarios a los trabajadores se efectuar cada 14 das, en los lugares donde presten sus servicios o en aquellos donde se ha venido acostumbrando en cada centro de trabajo, legalmente y dentro de su jornada, directamente o a travs de instituciones bancarias. Cuando excepcionalmente no se efecten los pagos en los lugares mencionados, los trabajadores dispondrn, precisamente durante su jornada ordinaria, del tiempo necesario para cobrar sus salarios. Cuando no se hiciere el pago en el lugar de trabajo y por tal motivo el trabajador se vea obligado a trasladarse a lugar distinto para cobrar su salario, el patrn lo transportar o le proporcionar el transporte y le dar oportunidad de hacer el cobro precisamente dentro de las horas de su jornada ordinaria de trabajo. El patrn entregar por concepto de rendimientos, a sus trabajadores que hubiesen laborado cuando menos 60 das en el ejercicio anual correspondiente, en la primera catorcena del mes de junio junto con sus salarios, una cantidad proporcional al tiempo laborado, equivalente a 20 das del promedio de los salarios ordinarios percibidos entre el 1 de enero y el 31 de diciembre del ao anterior, a la base de los salarios vigentes en el mes de diciembre. El salario se pagar exclusivamente al trabajador, o a la persona que designe como apoderado mediante carta poder otorgada por escrito ante dos testigos. CLUSULA 49. Cuando los das de pago coincidan con das festivos, de descanso semanal u obligatorio, el patrn pagar los salarios a los trabajadores el da hbil anterior. CLUSULA 50. El patrn en ningn caso reducir los salarios de los trabajadores a cambio de gratificaciones o beneficios que perciban del patrn por los servicios que le presten. CLUSULA 51. El patrn pagar a los trabajadores ntegramente el descanso semanal y contractual, cuando tengan derecho a percibir salarios durante los cinco das de la semana. En caso distinto, se pagarn en proporcin al nmero de das en que hubieran disfrutado de salarios. Cuando sean llamados a laborar tiempo extraordinario antes, intermedio o despus de su jornada, el patrn conceder una tolerancia para llegar tarde a la siguiente laborable, de 20 minutos por cada una de las horas extras que excedan de las tres a que se refiere el artculo 66 de la LFT. Si el tiempo extra laborado en exceso de las susodichas tres horas es de ocho horas o ms, el trabajador tendr derecho a no concurrir a su jornada siguiente laborable, sin descuento alguno en sus salarios y dems prestaciones a que tenga derecho. La tolerancia referida se generar en das festivos o de descanso obligatorio, a partir de la 12 hora de trabajo, en los descansos contractual o semanal a partir de la cuarta hora de trabajo. A los trabajadores de turno que continen laborando terminado su turno, el patrn les pagar por cada hora extra que exceda de las tres horas que refiere la Ley y siempre que no se trate de las que laboran para completar las 48 horas semanales, el importe de 20 minutos de salario a cuota doble, cuando se les ordene presentarse y se presenten a la hora acostumbrada en su turno siguiente. Si el tiempo extra laborado en exceso de las tres horas es de ocho horas o ms, el trabajador tendr derecho a no concurrir a su turno siguiente, sin 16

descuento en sus salarios ni prestaciones. Cuando no puedan hacer uso de la tolerancia porque las necesidades del trabajo, a juicio del patrn, as lo ameriten, se les pagar como tiempo extraordinario a la base del salario de la categora en que hayan generado ese derecho, sin perjuicio del salario que les pudiera corresponder de resultar ascendidos. CLUSULA 52. Cuando los trabajadores laboren en domingo en cualquier jornada, se pagar adems del tiempo correspondiente, un 35% del salario ordinario que corresponda a las horas laboradas durante el domingo, incluyendo las jornadas adicionales que trabaje el personal de turno. CLUSULA 53. El patrn puede solicitar que un trabajador labore en das festivos o de descanso obligatorio; pero no exigirlo, salvo los casos previstos en la LFT. CLUSULA 54. El trabajador llamado para laborar fuera de las horas de servicio, slo estar obligado a hacerlo con autorizacin previa y por escrito del jefe administrativo y/o tcnico, salvo lo dispuesto en la LFT. CLUSULA 55. Cuando los das de descanso semanal coincidan con uno de descanso obligatorio, el patrn liquidar el salario ordinario que corresponda al descanso semanal, ms una cantidad igual al salario tabulado diario. Tratndose del personal de turno, cuando labore en un da festivo o de descanso obligatorio o semanal, se le pagar el salario ordinario y prestaciones, y como tiempo extra ocasional el que efectivamente labore, incluyendo las jornadas a que se refiere la clusula 46 fraccin III. CLUSULA 56. Cuando el patrn requiera y obtenga los servicios de un trabajador, pagar como mnimo: a) Fuera de la jornada ordinaria, tres horas extras. b) Inmediatamente antes o despus de la jornada ordinaria, dos horas extras. c) En das festivos o de descanso semanal u obligatorio, seis horas extras. CLUSULA 57. Para calcular el tiempo extra ocasional y el de tolerancia, el salario tabulado se aumentar con el 60% del salario tabulado, ms la ayuda de renta de casa, esta suma se dividir entre las horas de la jornada ordinaria diaria (diurna de ocho horas y nocturna de siete horas) de los trabajadores; lo que se multiplicar por dos y el resultado ser el valor de una hora extra ocasional de trabajo. Tratndose de trabajadores de turno que eventualmente laboren tiempo extra ocasional, en la base de clculo se incluir el tiempo extra fijo que perciben. Para calcular el importe de una hora de tiempo extra penado se dividir el salario tabulado entre las horas que forman la jornada diaria (diurna de ocho horas y nocturna de siete horas) del trabajador; al resultado se le agrega el valor de una hora de tiempo extra ocasional. Para calcular el tiempo extra ocasional por espera y tiempo efectivo de arrastre, se dividir el salario tabulado adicionado con la ayuda de renta de casa entre las horas que forman la jornada diaria (diurna de ocho horas y nocturna de siete horas) del trabajador, lo que se obtenga se multiplicar por dos y el resultado ser el valor de una hora extra. CLUSULA 58. Para el pago de tiempo extra ocasional en los trabajos peligrosos e insalubres, el patrn pagar salarios aumentados, tomando como base para calcular el valor de la hora extra, el salario tabulado incrementado en trminos de la clusula anterior. CLUSULA 59. Los trabajadores por cada cinco das de trabajo consecutivo, tendrn derecho a dos das de descanso, o en su defecto se les pagar el tiempo extra respectivo. El da siguiente a los cinco de trabajo consecutivo ser considerado como descanso contractual, y tendr el carcter de hbil para efectuar el cmputo de las prestaciones que se miden por das laborables. En movimientos escalafonarios ascendentes, descendentes o laterales con los trabajadores del mismo escalafn, stos gozarn cuando menos de un descanso de 12 horas entre una jornada y otra, sin descuento en sus salarios por el tiempo dejado de laborar por esta causa. Si el descanso es menor, el tiempo que se labore por ese motivo se pagar como tiempo extraordinario. 17

CLUSULA 60. Cuando los trabajadores transitorios laboren menos de una semana, el patrn les liquidar sus salarios y prestaciones en la fecha del pago catorcenal siguiente. El retraso en el pago, dar lugar a que el trabajador transitorio contine recibiendo salario ntegro hasta el momento en que se le haga la liquidacin respectiva. CLUSULA 61. Cuando el patrn solicite trabajadores transitorios y el sindicato los proporcione en tiempo y forma, se considerarn en servicio desde ese momento y se les pagar una jornada completa aunque el patrn los someta a examen mdico, si resultan aptos para el servicio; disfrutando de todas las prerrogativas a que tengan derecho. Cuando el patrn contrate a un trabajador para laborar en lugar distinto del que se expida su contrato, lo transportar entre el lugar en que sea contratado y el de trabajo y viceversa, sin perjuicio de lo que establece la clusula 185. CAPTULO IX LABORES PELIGROSAS E INSALUBRES CLUSULA 62. El patrn proporcionar a sus trabajadores, la proteccin necesaria y equipo de la mejor calidad para el desempeo de su trabajo, de acuerdo con el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo (RFSHMAT), la Norma Oficial Mexicana NOM-017-STPS-2008, el Reglamento para la Realizacin de Operaciones Peligrosas (RROP) y el Reglamento de Seguridad e Higiene de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios (RSHPMOS). Para los trabajos de labores y operaciones peligrosas e insalubres, el jefe inmediato tcnico y/o administrativo y con la participacin de los trabajadores que en ellos intervengan, observarn invariablemente lo consignado en los artculos 3 de los captulos II y IV, respectivamente, y los dems aplicables del RSHPMOS, as como el procedimiento vigente. El jefe inmediato tcnico y/o administrativo, supervisar se cumpla con las medidas de seguridad dispuestas en el Anlisis de Seguridad en el Trabajo (AST) y en el permiso de trabajo, debiendo entregar previamente, una copia de estos documentos al responsable de ejecutar el trabajo y a la CLMSH o CMSH. Las CLMSH y CMSH, vigilarn la observancia y aplicacin de las disposiciones establecidas en el captulo IX y en la clusula 68, promoviendo lo conducente ante la mxima autoridad del centro de trabajo, respecto de los casos no previstos. CLUSULA 63. El patrn proteger la integridad de sus trabajadores, tomando las medidas apropiadas para su seguridad e higiene en el trabajo, adems: El patrn pagar 100% ms del salario tabulado, adicionado con el 60% del fondo de ahorros, por los motivos que se consignan y nicamente mientras se ejecute el trabajo, en las condiciones siguientes:

ACTIVIDAD
a) Construccin, reparacin o cualquier otra labor que no sea de operacin en las instalaciones del centro de trabajo.

CONDICIN
a) En alturas mayores de 1.80 m, debindose entender por sta la distancia que exista entre el posicionamiento del trabajador a la superficie inmediata inferior como puede ser el piso, el agua, la cubierta o el entrepiso; cuando exista plataforma fija, la altura se contar a partir de sta. b) Cuando se labore en condiciones trmicas extremas, elevadas o abatidas, generadas por la naturaleza de la operacin de los procesos y equipos, en trminos de la NOM-015-STPS2001. c) Manejo y mezcla del cido durante el proceso.

b) En trabajos de operacin y/o mantenimiento en maquinaria, equipos o materiales que sean capaces de generar condiciones trmicas extremas en el medio ambiente de trabajo. c) Tratamiento de los pozos.

18

ACTIVIDAD
d) En lugares donde se trabaje con presencia de gases y vapores nocivos, y dems sustancias de la misma naturaleza, que sean potencialmente dainos a la salud del trabajador. e) Reparacin de tuberas, celajes en derechos de va u otra labor, construccin o reparacin de muelles o instalaciones. f) Limpieza o reparacin en todo espacio confinado en trminos del RFSHMAT. g) A la intemperie.

CONDICIN
d) Cuando en el procedimiento o permiso de trabajo se establezca el uso obligatorio de equipo de proteccin respiratoria.

e) En lugares pantanosos, debajo de los muelles, dentro del agua o aceite. f) Cuando se trabaje en su interior. g) Cuando est lloviendo y se requiera para la ejecucin del trabajo el equipo de proteccin personal. h) Cuando el trabajador adscrito a estas reas o aquel que realice actividades inherentes a ellas, sea mojado en su ropa con aceite o fluidos de control emulsionados que sean irritantes al sacar o meter tubera se otorgar el pago a los ayudantes de piso, chango y ayudante de perforador rotaria, incluyendo al personal que realice la limpieza en el piso rotaria, estructura, presas y contrapozo, al terminar la actividad antes descrita. i) Al utilizar cpsula radioactiva, desde el momento de abrir el candado del contenedor hasta su introduccin en el equipo o instalacin y viceversa hasta cerrar el candado.

h) Perforacin, reparacin y terminacin de pozos.

i) Registros radioactivos en la perforacin, terminacin y reparacin de pozos. Calibracin maestra de los registros radioactivos en el taller. Introduccin y extraccin de diablos para la limpieza y calibracin de ductos. j) Injertos, seccionamiento o reparacin de lneas de productos, oleoductos, poliductos y gasoductos. k) Cuando se labore en reas ruidosas.

l) Soldadura.

m) Mantenimiento en registros elctricos.

subestaciones

n) Rehabilitacin de piezas metlicas.

j) Cuando el personal intervenga directamente, cuando existan fugas o cuando no las haya y los trabajos revistan condiciones de peligrosidad. k) Cuando no sea posible abatir el ruido y las condiciones rebasen los valores que seala la tabla de la clusula 69, an cuando se les dote del equipo de proteccin auditiva. l) Cuando se aplique gas argn, corte con equipo de plasma o electrodo de carbn, soldadura y corte de acero galvanizado, acero al carbn y las diferentes aleaciones que se suelden, utilizando arco elctrico o soplete, y vaciado de metal babitt. El pago se otorgar a quien lo ejecute as como los operarios, ayudantes y obreros que participen, durante el tiempo real de exposicin. y m) Cuando se efecten trabajos en partes energizadas y expuestas, a distancias menores de lo que establece la tabla del artculo 63, captulo XXII del RSHPMOS. n) En el metalizado y rectificado, utilizando esmeril de xido de aluminio y/o carburo de silicio.

19

ACTIVIDAD
o) Trabajos de operacin, mantenimiento y de laboratorio, en el interior y junto a las fosas o presas API o PPI de las plantas de tratamiento de efluentes y aguas residuales.

CONDICIN
o) Cuando se determine la presencia de contaminantes en el medio ambiente laboral, en los trminos de la clusula 68.

Los pagos referidos en esta clusula y en la 64, en ningn caso se liquidarn simultneamente dos o ms veces a un trabajador por la ejecucin de la misma labor. CLUSULA 64. El patrn pagar un 100% ms del salario tabulado, adicionado con el 60% del fondo de ahorros, por los motivos que se consignan y nicamente mientras se ejecute el trabajo, no obstante se proporcione el equipo de proteccin personal de seguridad, en las condiciones siguientes:

ACTIVIDAD
a) Manejo, carga, descarga, estiba o desestiba, control y verificacin fsica de almacenamiento.

CONDICIN
a) De sosa custica, cidos corrosivos, plvora, fsforo, dinamita (incluido su transporte), gas, azufre, madera creosotada, tierra fuller, lana mineral, polvo catalizador de las plantas catalticas y catalizadores de las plantas de alkylacin, polimerizacin y los catalizadores gastados de las plantas petroqumicas, creosota, cemento, sulfuro de carbono, cal viva, as como cualquier otro material o sustancia peligrosa que sea explosiva, inflamable, corrosiva, radioactiva, irritante, txica y cancergena. b) Exclusivamente en la planta de grasas.

b) Vaciado de plomo en polvo, cal viva, cido actico glacial, sosa custica e hidrxido de litio. c) Cementacin de pozos en perforacin, terminacin y reparacin de pozos, al cernir o reenvasar el cemento en la bodega y vaciarlo en el embudo de la unidad cementadora. d) Preparacin de fluidos de control emulsionados. e) Llenado y vaciado de envases, as como la recoleccin manual de polvos. f) Brigadas de exploracin.

c) En el manejo de cemento a granel.

g) Limpieza de superficies metlicas.

h) Desmantelamiento, recubrimiento y/o aislamiento de lneas, piezas, equipos y dems instalaciones.

d) Cuando se est agregando material reactivo en los embudos de los equipos de perforacin, terminacin y reparacin de pozos. e) Cuando el producto sea sulfuro de amonio, amonaco y polietileno a granel. f) En zonas desrticas o semidesrticas, cuando el polvo haga necesario el uso del equipo de proteccin personal. En zonas pantanosas cuando realicen sus trabajos dentro del pantano. g) Con equipos de chorro de arena (sandblast) y pulidora neumtica o elctrica, con discos abrasivos o con cepillo rotatorio de alambre (escariador o cardas). h) Cuando se ejecuten labores con asbesto, lana mineral o fibra de vidrio.

20

ACTIVIDAD
i) Pintura.

CONDICIN
i) Cuando se aplique, por cualquier medio pintura a base de solventes aromticos, y el procedimiento u hoja de datos de seguridad establezcan el uso obligatorio de equipo de proteccin respiratoria y/o cutnea. j) Cuando se realicen en los laboratorios de anlisis clnicos, anatoma patolgica, bioterio, unidad de hemodilisis, quirfanos, reas de oncologa, coronaria, terapia intensiva, urgencias y bancos de sangre en todas las unidades mdicas, por el personal de limpieza que no est adscrito a dichas reas y que no est sujeto a convenio de pago adicional por exposicin a condiciones insalubres. k) Cuando se utilice equipo neumtico y/o hidrulico en forma manual. l) Donde el nivel de vibracin no cumpla con los valores permitidos que se establecen en la NOM-024-STPS-2001. m) A los trabajadores que realicen estas actividades dentro de todas las unidades mdicas de la institucin.

j) Limpieza de tubos de ensayo, restos de sangre, tubos y vasos de urocultivo, muestras de orina, portaobjetos y cubreobjetos, manejo y limpieza de los desechos biolgicos e infecciosos.

k) En los trabajos de fracturamiento y/o demolicin de concreto y/o roca. l) Operacin y mantenimiento de mquinas y equipos. m) Recoleccin, traslado y lavado de ropa hospitalaria, as como limpieza y desinfeccin de paredes, pisos y sanitarios donde existan residuos biolgico-infecciosos. n) Recoleccin, trasiego y traslado de basura.

o) Asistencia social directa, manejo y traslado de pacientes infectocontagiosos.

p) Limpieza y desinfeccin de instrumental quirrgico, previo a su esterilizacin.

q) Curacin y/o tratamiento de heridas crnicas a pacientes previamente identificados como infecto-contagiosos.

r) Limpieza de sanitarios que requieran desinfeccin.

n) En unidades automotrices y contenedores generales de acopio de basura, cuando se tenga contacto con basura orgnica, inorgnica y en el lavado de dichas unidades. o) Al camillero que participe en el manejo y traslado, y a la trabajadora social que realice una actividad en forma directa con el paciente en el rea de aislamiento de infectocontagiosos, conforme al procedimiento o instructivo establecido. p) Cuando sea realizada por el asistente de hospital no adscrito al rea de quirfano y que no est sujeto a convenio de pago adicional por exposicin a condiciones insalubres. q) Cuando sea realizada por enfermeras tituladas con diplomado en heridas y estomas, adscritas a la Clnica de Heridas avalada por la Gerencia de Servicios Mdicos, y que no est sujeta al acuerdo de pago adicional por exposicin a condiciones insalubres. r) Cuando se utilicen sustancias qumicas catalogadas como criterios 3 o 4 en riesgos a la salud, segn el criterio de clasificacin de riesgos para sustancias qumicas de la NOM018-STPS vigente.

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ACTIVIDAD
s) Preparacin quimioterapia. de mezclas para

CONDICIN
s) Enfermera titulada en las reas asignadas para la atencin y cuidado de los pacientes, durante el tiempo que realicen esta actividad y que no est sujeta al acuerdo de pago adicional por exposicin a agentes oncognicos en los Hospitales Regional o General. t) Cuando se realice por tcnicos en inhaloterapia en las reas asignadas para cuidado y atencin de pacientes, cuando se aplique a pacientes infecto-contagiosos portadores de patgenos transmisibles por va area y que no estn sujetos al acuerdo de pago adicional por exposicin a condiciones insalubres.

t) Aplicacin de tcnicas de inhaloterapia.

CAPTULO X MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE CLUSULA 65. La Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene Industrial (CNMSHI) y los cinco Grupos Mixtos Coordinadores (GMC) de las Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene (CLMSH) de Petrleos Mexicanos y de los organismos subsidiarios, se integran por 27 representantes del sindicato e igual nmero del patrn. Esta comisin y los GMC funcionarn permanentemente y sus integrantes participarn en la atencin de los problemas de su competencia. Su estructura, funciones, obligaciones y atribuciones se establecen en el anexo 4. En la jurisdiccin de cada centro de trabajo se integrar una CLMSH formada con igual nmero de representantes del patrn y del sindicato, de acuerdo con la NOM-019-STPS2011, la cual celebrar reuniones mensuales de evaluacin y acuerdos, realizar recorridos de verificacin en las instalaciones del centro de trabajo, de acuerdo al programa anual de actividades que se formular en los primeros 15 das de cada ao y, en su caso, conforme a los procedimientos que emita la CNMSHI, los que determinarn las prioridades de los recorridos de verificacin, en los trminos del numeral 9.4 de la NOM mencionada. Para cumplir el programa anual, el patrn citar por escrito a los integrantes de la comisin en tiempo y forma oportuna. De requerirse reuniones extraordinarias, la comisin determinar lo conducente. En las brigadas de exploracin, a bordo de los buques tanque, remolcadores, plataformas de perforacin, produccin o mantenimiento (fijas, auto-elevables y/o semi-sumergibles), recoleccin y transporte de gas, de telecomunicaciones, consultorios y estaciones de rebombeo propiedad del patrn, o al servicio de ste cuando estn tripulados por su personal, se integrarn Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene (CMSH) de acuerdo con la NOM-019-STPS-2011, supervisadas por las CLMSH de sus respectivos centros de trabajo; la CNMSHI a travs de los GMC respectivos determinar la estructura y funciones de stas. Ambas representaciones estudiarn en todos los casos las medidas que permitan garantizar la integridad fsica y salud de los trabajadores en el ambiente laboral, as como los intereses del patrn, aplicando el RFSHMAT, el RROP y el RSHPMOS. Asimismo, atendern los problemas ocasionados por posibles contaminantes fsicos, qumicos y biolgicos del medio ambiente laboral; y tomarn las medidas preventivas y/o correctivas de acuerdo a la clusula 68. Los acuerdos de las CLMSH y CMSH sern obligatorios para ambas partes en los plazos previamente fijados, por lo que el patrn o sus representantes del centro de trabajo contarn con los recursos necesarios para la adquisicin de equipo de proteccin, herramientas e 22

instrumentos, equipo y refacciones para las reparaciones de equipos e instalaciones, para dar cumplimiento a los acuerdos. Cuando las CLMSH y CMSH tomen acuerdos tendientes a evitar riesgos graves que pongan en peligro la integridad y/o la salud de los trabajadores, stos no estarn obligados a ejecutar sus labores, sino hasta que se hayan cumplido las medidas de seguridad acordadas. De no ponerse de acuerdo las partes, se estar a lo estipulado en el anexo 4. Para prevenir riesgos de trabajo, mejorar medidas de seguridad e higiene y aumentar el ndice de productividad optimizando las condiciones del medio ambiente de trabajo, el patrn conceder permiso, previa designacin de la seccin sindical correspondiente, a un trabajador de planta integrante de la representacin sindical de las CLMSH, adscrito a los centros de trabajo que a continuacin se relacionan:
DESIGNADOS POR: Comit Ejecutivo General Seccin 1 * * * * * * * * * * * CENTRO DE TRABAJO: Hospital Central Sur de Alta Especialidad (Picacho) y reas del Corporativo. Refinera "Francisco I. Madero", Cd. Madero, Tamps. Terminal Martima Madero y Flota Petrolera. Terminal Martima Salina Cruz (Flota Petrolera). Hospital Madero y reas del Corporativo. Distrito Altamira. Sistema Ductos Norte, Sector Victoria (Pemex-Refinacin). Distrito Veracruz. Unidad Operativa de Perforacin y Mantenimiento a Pozos, Veracruz (Pemex-Exploracin y Produccin). Gerencia de Operacin Martima y Portuaria y Residencia de Operacin Martima y Portuaria Veracruz (Pemex-Refinacin). Gerencia de Almacenamiento y Distribucin Golfo; Terminales de Almacenamiento y Reparto Veracruz y Tierra Blanca; Centro Embarcador Bajos de la Gallega y Sector Ductos Golfo (PemexRefinacin). Complejo Procesador de Gas Matapionche y Sector Ductos Paso del Toro (Pemex-Gas y Petroqumica Bsica). Hospital Veracruz y reas del Corporativo. Refinera "General Lzaro Crdenas", Minatitln, Ver. Complejo Petroqumico Cosoleacaque. Terminal Martima Pajaritos y Flota Petrolera. Terminal Martima Guaymas (Flota Petrolera). Sistema Ductos Sureste (Pemex-Refinacin). Sectores Minatitln y Crdenas (Pemex-Gas y Petroqumica Bsica). Hospital Minatitln y reas del Corporativo. Sector Operativo Nanchital-Tutzandepetl. Complejo Petroqumico Pajaritos. Complejo Petroqumico La Cangrejera. Terminal Martima Pajaritos. Complejo Petroqumico Morelos. Complejo Procesador de Gas rea Coatzacoalcos. Dependencias del Corporativo en las reas de Nanchital, Pajaritos, Cangrejera y Morelos. Sistema Troncal Nuevo Teapa, Instalaciones de La Cangrejera. Centro Embarcador Pajaritos (Pemex-Refinacin). Sector Operativo Naranjos-Cerro Azul. Distrito Ocosingo. Complejo Procesador de Gas Cd. Pemex. Hospitales de Cd. Pemex, Macuspana y reas del Corporativo. Sector Venta de Carpio (Pemex-Gas y Petroqumica Bsica). Sector Cd. Mendoza (Pemex-Gas y Petroqumica Bsica).

Seccin 3 Seccin 9

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *

Seccin 10

Seccin 11

Seccin 13 Seccin 14

Seccin 15

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Seccin 15

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *

Seccin 16 Seccin 21 Seccin 22 Seccin 23 Seccin 24 Seccin 25 Seccin 26

Seccin 29

Seccin 30

Seccin 31 Seccin 34

* * **** ** *

Seccin 35

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Seccin 36

* * * * * * * * * **** *

Seccin 38

Seccin 39 Seccin 40 Seccin 42

Sectores Salamanca y Guadalajara (Pemex-Gas y Petroqumica Bsica). Sistema Ductos Sureste, Sector Cd. Mendoza (Pemex-Refinacin). Sistema Ductos Centro (Pemex-Refinacin). Sector Operativo Cuichapa. Unidad Petroqumica Camargo. Distrito Agua Dulce. Complejo Procesador de Gas La Venta. Embarcaciones Flota Fluvial. Refinera "Ing. Antonio M. Amor", Salamanca, Gto. Hospital Salamanca y reas del Corporativo. Sector Operativo Naranjos-Cerro Azul. Distrito Crdenas. Sector Operativo El Plan. Hospital El Plan y reas del Corporativo. Distrito Comalcalco. Unidad Operativa de Perforacin y Mantenimiento a Pozos Comalcalco (Pemex-Exploracin y Produccin). Hospital Comalcalco y reas del Corporativo. Distrito Poza Rica. Activo Integral Terciario del Golfo. Unidad Operativa de Perforacin y Mantenimiento a Pozos, Poza Rica (Pemex-Exploracin y Produccin). Complejo Procesador de Gas Poza Rica. Complejo Petroqumico Escoln. Hospital Poza Rica y reas del Corporativo. Sector Poza Rica; Subgerencia de Ductos Golfo y Terminal de Almacenamiento y Reparto Poza Rica (Pemex-Refinacin). Brigadas de Exploracin. Hospital Coatzacoalcos y reas del Corporativo. Terminales de Almacenamiento y Reparto Azcapotzalco, San Juan Ixhuatepec, Ail y Barranca del Muerto. Centro Administrativo, Clnicas, Centros de Desarrollo Infantil, Talleres e Instalaciones diversas Mxico, D. F. Terminal de Almacenamiento y Reparto, Residencia de Operaciones Portuarias y Plantas de Combustleo en Mazatln, Sin. Refinera "Miguel Hidalgo", Tula, Hgo. Terminal de Almacenamiento y Reparto Azcapotzalco y Ductos (PemexRefinacin). Unidad Petroqumica Tula. Terminal de Almacenamiento y Reparto Tula y Ductos (PemexRefinacin). Hospital Tula y reas del Corporativo. Terminal de Distribucin de Gas Licuado Tula (Pemex-Gas y Petroqumica Bsica); Terminal de Distribucin de Gas Licuado Tepeji del Ro (Pemex-Gas y Petroqumica Bsica) y rea de Ductos. Distrito Reynosa. Unidad Operativa de Perforacin y Mantenimiento a Pozos Burgos. Complejo Procesador de Gas Reynosa-Burgos. Sectores de Ductos: Chihuahua, Reynosa, Monterrey, Torren y rea San Fernando (Pemex-Gas y Petroqumica Bsica). Hospital Reynosa y reas del Corporativo. Refinera "Ing. Antonio Doval Jaime", Salina Cruz, Oax. Hospital Salina Cruz y reas del Corporativo. Terminal Martima Salina Cruz. Sistema Ductos Centro, Catalina, Pue. Terminales de Almacenamiento y Reparto de su jurisdiccin. rea Perforacin Marina Noreste.

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Seccin 42

** * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *

Seccin 43 Seccin 44

Seccin 45 Seccin 46 Seccin 47

Seccin 48 Seccin 49 Seccin 50 Seccin 51 Seccin 52

rea Perforacin Marina Suroeste. Regin Marina Noreste. Coordinacin de la Subdireccin de Servicios Marinos y Coordinacin de Servicios Marinos. Almacenes y Talleres Centrales y reas del Corporativo. Oficinas Centrales y de Regin Sur (Pemex-Exploracin y Produccin), Villahermosa, Tab. Complejo Procesador de Gas Nuevo Pemex. Hospital Villahermosa y reas del Corporativo. Hospital Central Norte (Azcapotzalco) y reas del Corporativo. Complejo Petroqumico Independencia. Regin Marina Noreste. Regin Marina Suroeste. rea Perforacin Marina Noreste rea Perforacin Marina Suroeste Hospital Ciudad del Carmen y reas del Corporativo. Complejo Procesador de Gas y Distribucin Atasta. rea Industrial del km 4.5. Gerencia de Transporte y Distribucin de Hidrocarburos Marina Noreste y Gerencia de Transporte y Distribucin. Distrito Reforma. Complejo Procesador de Gas Cactus. Refinera "Ing. Hctor R. Lara Sosa", Cadereyta, N. L. Hospital General Cadereyta y reas del Corporativo. Terminal Martima Dos Bocas. Transportacin Martima, Tuxpan, Ver. Gerencia Comercial Zona Pacfico, Terminales de Almacenamiento y Reparto Zapopan y El Castillo (Pemex-Refinacin).

quienes desempearn sus actividades en coordinacin con los integrantes de la representacin patronal durante toda la jornada en estos centros de trabajo, colaborando con las dependencias de seguridad o quien haga sus funciones, percibiendo sus salarios ordinarios y prestaciones, y elaborarn un programa anual de trabajo, conjuntamente con los representantes del patrn integrantes de la CLMSH. Los dems representantes sindicales que desempeen labores de las CLMSH y CMSH, quedarn relevados de sus labores habituales, durante las jornadas de trabajo de acuerdo al programa anual de verificacin, as como a las dems actividades que por su representacin les corresponda, por el tiempo que ocupen en ellas, sin menoscabo de los salarios ordinarios y prestaciones, as como las extraordinarias que tengan asignadas, y las generadas durante el desempeo de su comisin que les correspondan. El patrn dar a las CLMSH y CMSH facilidades para el desempeo de su cometido; les proporcionar un lugar adecuado y equipo de oficina y de cmputo con conexin a internet, as como el apoyo secretarial que se requiera, proporcionado a travs del personal existente en el centro de trabajo; les har de su conocimiento por escrito los programas de mantenimiento que se formulen para corregir condiciones inseguras en las instalaciones, ductos, maquinaria y equipos, en funcin de los acuerdos tomados por las comisiones citadas, vigilando su observancia y ejecucin en los plazos establecidos, les proporcionar copia de los anlisis tcnicos de los accidentes industriales a su conclusin; convocar para su participacin en el Anlisis Causa Raz y de los reportes de accidentes y enfermedades de trabajo cumpliendo con la NOM-021-STPS-1994, promover y difundir las medidas preventivas que eviten su repeticin, de conformidad con la NOM-019-STPS-2011; el patrn proporcionar a las comisiones para su consulta en el centro de trabajo, el diagnstico sobre seguridad y salud en el trabajo, a que se refiere la NOM-030-STPS-2009 y el Atlas de Riesgos actualizado del centro de trabajo, para que elabore su programa anual de recorridos de verificacin, obligndose stas a salvaguardar la confidencialidad de la informacin proporcionada. 25

Cuando un trabajador considere que alguna planta, equipo o instalacin ponga en peligro la integridad y seguridad de los trabajadores, o cuando trabajadores propios o de contratistas estn realizando labores riesgosas, sin tomarse en cuenta las medidas preventivas de seguridad, avisar al representante del patrn y a la CLMSH o CMSH, quienes procedern de inmediato a efectuar el anlisis de la situacin y de justificarse, el representante del patrn ordenar el paro. Las comisiones locales reportarn a los GMC, y stos a su vez a la CNMSHI, de los acuerdos en actas no cumplidos, para que se tomen las decisiones necesarias. En las actas debern asentarse todos los desacuerdos que se presenten y sern turnados al GMC para que determine lo que a su juicio proceda en trminos de lo previsto en el anexo 4. Para mejor control y seguimiento de los acuerdos y reportes de las CLMSH, se otorgan las facultades ejecutivas necesarias a la CNMSHI y a los GMC, para que su intervencin ante el representante del patrn en cada centro de trabajo, tenga la solucin en cada caso. Cuando se efecten modificaciones, se modernice una instalacin o se construya una nueva, el patrn comunicar a la CLMSH, para que verifique que cuente con los dispositivos y/o sistemas de seguridad de diseo, antes del inicio de sus operaciones. El patrn actualizar los conocimientos de los integrantes de las CLMSH y CMSH, impartiendo cursos de capacitacin o adiestramiento por lo menos una vez al ao para el funcionamiento y mejoramiento de las condiciones de seguridad, higiene y medio ambiente laboral, en sus centros de trabajo o donde lo designe el patrn de acuerdo al programa que establezcan los GMC. El patrn comunicar por escrito con ocho das de anticipacin a los integrantes de las comisiones citadas su asistencia a los cursos. Cuando los integrantes de las CLMSH y/o CMSH asistan a los cursos de capacitacin, adiestramiento y eventos relacionados con sus funciones fuera de su centro de trabajo y a una distancia mayor de 40 kms, por las vas generales de comunicacin, el patrn proporcionar transporte, hospedaje y alimentos. Tratndose de los comisionados sindicales a tiempo completo, relacionados en esta clusula, se les proporcionar transporte y hospedaje. Las CLMSH vigilarn el cumplimiento de las disposiciones del captulo X. CLUSULA 66. Los equipos de proteccin y seguridad e implementos preventivos de accidentes de trabajo, sern de la mejor calidad de acuerdo al riesgo especfico, el patrn los proporcionar en los trminos de este contrato, del RFSHMAT y del RSHPMOS, asignndolos individualmente a cada trabajador el cual ser de uso obligatorio, sin poder sacarlos de los centros de trabajo, quedando exentos de usarlos cuando su funcionamiento no sea el adecuado, los trabajadores cuidarn su conservacin y sern responsables de la prdida o destruccin de los equipos, cuando no sean originados por el uso natural, robo en el trabajo o fuerza mayor comprobada. Las CLMSH y CMSH, fijarn las reglas para la utilizacin de los equipos y el patrn capacitar a los trabajadores para su uso. El patrn se obliga a esterilizar todo equipo que ha sido usado, a satisfaccin de las comisiones citadas, y ste no ser aceptado por otro trabajador, si no se le entrega con una constancia de que fue esterilizado. CLUSULA 67. Los trabajadores no ejecutarn trabajo alguno si el equipo de seguridad y proteccin personal no les es proporcionado o si ste no es el apropiado para el riesgo especfico, de acuerdo a este contrato, al RFSHMAT y al RSHPMOS. Las comisiones decidirn sobre el estado o calidad de estos equipos. CLUSULA 68. La CNMSHI, los GMC, las CLMSH y CMSH observarn y promovern las medidas correctivas para los casos de alteracin al medio ambiente laboral, bajo las siguientes premisas: El patrn tomar las medidas que las legislaciones aplicables en la materia establecen, para la seguridad y proteccin de las instalaciones, equipos, medio ambiente y, especialmente de los trabajadores; dndoles a conocer los reglamentos, procedimientos e instructivos concernientes a los riesgos relacionados con la actividad laboral especfica y 26

particularmente los riesgos por la exposicin a contaminantes del medio ambiente laboral, los que se cumplirn por ambas partes. El patrn efectuar los muestreos de evaluacin de contaminantes fsicos, qumicos o biolgicos y alteraciones ambientales derivadas del manejo de substancias que intervienen en el proceso de produccin, de acuerdo con el programa que se establezca en las instalaciones y con el equipo adecuado, a fin de tomar las medidas correctivas necesarias. Las CLMSH y CMSH participarn selectivamente en los muestreos de evaluacin, debiendo reportar en sus actas ordinarias o, extraordinarias, las alteraciones del medio ambiente laboral por contaminacin, estableciendo en ellas, las medidas propuestas para su correccin. Las CLMSH a travs de los GMC, solicitarn y obtendrn del patrn, la informacin necesaria respecto a la contaminacin que se presente en sus centros de trabajo, ocasionada por empresas instaladas en reas aledaas, as como de los trabajos que se realicen para prevenirla, controlarla o eliminarla. CLUSULA 69. Con el objeto de evaluar y abatir el ruido en las instalaciones y tomar medidas que protejan al personal de fuentes emisoras de ruido que por su Nivel de Exposicin a Ruido (NER) y frecuencia afecten su salud, se acatarn las disposiciones que sobre esta materia establece la NOM-011-STPS-2001. Las recomendaciones de la Organizacin Internacional del Trabajo sern aplicables con las adecuaciones a las caractersticas de la empresa. Se acatarn los acuerdos que tomen las: CNMSHI, GMC, CLMSH y CMSH, conforme a las opciones que se indican: a) La modificacin de las instalaciones y equipos para abatir el ruido. b) La implantacin de dispositivos industriales de atenuacin acstica y modificaciones a procedimientos de trabajo para abatir al mnimo el ruido que producen. c) Modificaciones a los procedimientos de trabajo para reducir al mnimo los tiempos de exposicin. d) La dotacin individual del equipo de proteccin personal. e) Que las futuras instalaciones y las reposiciones o sustituciones de equipo ruidoso, se hagan especificando en su diseo niveles definidos del ruido. En instalaciones ajenas al patrn, donde se comisione personal, el patrn gestionar ante quien corresponda, las modificaciones necesarias a fin de proteger debidamente a sus trabajadores. Se establece un nivel de ruido mximo permisible de 90 dB(A) para exposiciones de trabajo a ruido continuo por jornada de ocho horas sin equipo de proteccin auditivo. Para NER mayores, los tiempos de exposicin sern los sealados en la siguiente tabla:
NIVEL DE EXPOSICIN A RUIDO (NER) dB (A) (VALORES UMBRAL LMITE) 90 93 96 99 102 105 TIEMPO DE EXPOSICIN 8 horas 4 horas 2 horas 1 hora 30 minutos 15 minutos

El nivel de ruido aceptado como valor umbral lmite para exposicin diaria en jornada de ocho horas, es referencia para dotar a los trabajadores expuestos, del equipo de proteccin personal, seleccionado en base al estudio tcnico de correlacin entre las caractersticas de la exposicin y las curvas de atenuacin de cada equipo. Las CLMSH y CMSH supervisarn el uso y funcionamiento adecuado del mismo. Las reas de trabajo ruidosas a partir de 85 dB(A), establecido como nivel de alarma, sern objeto de estudios peridicos obligatorios, a fin de establecer o intensificar programas de prevencin contra el ruido. El patrn dispondr del equipo e instrumentos en los centros de trabajo en donde existan fuentes emisoras de ruido que afecten a sus trabajadores, y contar con el personal capacitado en la materia, para atender esta actividad. Las CLMSH y 27

CMSH participarn selectivamente en los estudios, y reportarn en sus actas los resultados obtenidos, estableciendo las medidas propuestas para abatir el ruido cuando se rebasen los valores permisibles. El equipo de proteccin seleccionado garantizar que el abatimiento obtenido d por resultado una exposicin al ruido dentro de los lmites permisibles. Determinadas las caractersticas del ruido y el tiempo estimado de exposicin al mismo, se dotar al trabajador del equipo de proteccin auditivo desde el inicio de su jornada, a partir del nivel de alarma, el que usar obligatoriamente durante el tiempo que rebase los valores sealados en la tabla. CLUSULA 70. El patrn tendr y conservar en condiciones de higiene y ventilacin, los lugares donde desempeen sus labores los trabajadores. Establecer en cada departamento donde sea necesario, regaderas para mujeres y hombres, con la adecuada instalacin y funcionamiento, con sistema de calentamiento de agua adecuado y seguro. Se establecern servicios sanitarios para mujeres y hombres, donde se requieran, que contarn con papel higinico, jabn adecuado y papel toallero o secador elctrico para uso de los trabajadores. Las disposiciones de esta clusula se observarn de acuerdo al artculo 103 y dems relativos del RFSHMAT. CLUSULA 71. En cada uno de los departamentos y dependencias en que se desempee el trabajo o en su inmediata vecindad, el patrn proporcionar agua potable, en depsitos adecuados con vasos, bebederos higinicos y la cantidad necesaria de hielo para la refrigeracin del agua, o enfriador-calefactor elctrico de agua, donde lo permitan las normas de seguridad. En pocas de calor o fro, proporcionar el equipo que se requiera para mantener una temperatura conveniente y saludable en los locales de trabajo. Estas disposiciones se observarn de acuerdo al RFSHMAT y al RSHPMOS. CLUSULA 72. El patrn mantendr el alumbrado conveniente, en funcin al local y a la naturaleza de las labores que se desarrollan, revisar y acondicionar los lugares de trabajo para que la calidad e intensidad de la luz sean adecuadas, de acuerdo con el RFSHMAT y al RSHPMOS. CLUSULA 73. El patrn proporcionar a sus trabajadores ropa de trabajo, zapatos a su medida y equipo e implementos de seguridad, estableciendo los mecanismos administrativos necesarios que permitan cumplir en tiempo y forma con la entrega correspondiente, de acuerdo con las siguientes bases: a) El patrn y la seccin correspondiente, fijarn a cules trabajadores de planta deber proporcionrseles ropa de trabajo y zapatos, de acuerdo a los requerimientos de seguridad y caractersticas de sus labores. La dotacin de ropa a los trabajadores de planta en lo general, ser de un juego cada dos meses y un par de zapatos cada 180 das. Al personal de enfermera, a la enfermera de medicina preventiva, Asistente de Hospital y Trabajadora Social se les dotar de un par de zapatos cada 180 das y uniforme cada dos meses que consistir de:
ENFERMERIA Cofia 1 cinta negra enfermera titulada 2 cintas jefe de enfermeras 3 cintas supervisora Azul marino Blanca ENFERMERA DE MEDICINA PREVENTIVA ASISTENTE DE HOSPITAL Sin cintas TRABAJADORA SOCIAL

Filipina Falda Blazer Blusa Pantaln blanco

Blanca En invierno, en lugar de falda, donde proceda.

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Al personal de los CENDI, se les dotar de un uniforme cada dos meses y un par de zapatos cada 180 das, para el invierno donde proceda se les dotar de ropa adecuada. b) A los trabajadores transitorios, el patrn y la seccin respectiva determinarn, en el momento de ser contratados, si por los trabajos a ejecutar, debe proporcionrseles ropa de trabajo y zapatos. La dotacin de ropa de trabajo a los transitorios se har como sigue: dos juegos en la fecha de ingreso y un juego cada 60 das de trabajo, de acuerdo con la naturaleza de sus labores; un par de zapatos cada 180 das laborados. c) Si el patrn no se encarga del lavado, planchado y reparacin de la ropa de trabajo, cubrir a los trabajadores sindicalizados la suma de $2.25 diario. d) La ropa y zapatos sern de buena calidad y adecuados a las condiciones de seguridad del trabajo. Para el suministro de la ropa de trabajo y zapatos habrn de tomarse en cuenta las labores a desempearse, y la posibilidad de que la ropa y zapatos puedan daarse, destruirse, quemarse, romperse, mancharse o sufrir otros deterioros. La ropa de trabajo podr llevar una marca exterior, no anuncio, para evitar que se extrave o reciba un uso indebido, sin exceder a un crculo de siete cms de dimetro. e) Para los trabajos a la intemperie bajo la accin de la lluvia, del fro, u otros anlogos, el patrn proporcionar la ropa necesaria como pantalones, ropa exterior e interior trmica para el fro de acuerdo a la norma de referencia aplicable, a juicio de la CLMSH, impermeables o ropa de agua, botas o zapatos adecuados para cada trabajo. Para trabajos en lugares cerrados con temperatura abatida en forma significativa, el patrn y la seccin correspondiente, especificarn el tipo de ropa suplementaria a utilizar. Los trabajadores sern responsables de las ropas que se les entreguen y firmarn un recibo. El patrn podr deducir su valor de los salarios, en caso de prdida, destruccin no proveniente del uso o desgaste natural, robo en el trabajo o fuerza mayor comprobados. Por el deterioro o contaminacin de las ropas, botas, zapatos e impermeables, sern repuestos por el patrn, previa devolucin de los deteriorados. f) A los trabajadores que laboren en brigadas de exploracin, perforacin, reparacin y terminacin de pozos y brigadas de control de fauna nociva, el patrn proporcionar adems, una vez por ao, un par extra de botas y un juego de ropa de trabajo. g) Por prescripcin mdica, el patrn proporcionar a sus trabajadores, anteojos de seguridad con la graduacin adecuada; para corregir su deficiencia visual y proteccin ocular contra un riesgo ocupacional especfico, siempre que la tecnologa lo permita. Con respecto a los trabajadores que realicen labores en los cuartos de control distribuido, se les dotar de anteojos de seguridad con tratamiento antireflejante, con o sin graduacin. h) El patrn proporcionar a sus trabajadores, zapatos de seguridad que ayuden a prevenir lesiones por la combinacin de calzado de seguridad industrial convencional y las enfermedades crnico-degenerativas diagnosticadas por el mdico del patrn. Las CLMSH y CMSH analizarn y promovern ante la mxima autoridad del centro de trabajo, respecto de los casos no previstos, tomando como referencia las NOM-017-STPS2008 y NOM-113-STPS-1994. CLUSULA 74. El patrn proporcionar lmparas elctricas y bateras, a los trabajadores que por necesidades del servicio las usen; las partes, en cada caso, convendrn la forma de suministrarlas. CLUSULA 75. En cumplimiento al RFSHMAT, el patrn instalar o acondicionar lugares apropiados en los centros de trabajo, para que los trabajadores tomen sus alimentos, los que estarn equipados con suficientes mesas, asientos, bebederos higinicos, lavabos, dispositivos para calentar y enfriar alimentos a juicio de la CLMSH o CMSH, as como a mantenerlos en estado de higiene y limpieza. El patrn construir casetas adecuadas para la proteccin del personal de vigilancia, o ampliar las existentes de ser necesario, las cuales estarn dotadas con servicios higinicos, extensin telefnica y/o radiocomunicador, filtro para agua, dispositivos para calentar y enfriar alimentos en lugares adecuados, a juicio de las CLMSH o CMSH. 29

CLUSULA 76. El patrn en trminos de la LFT, proporcionar locales adecuados para la guarda de los instrumentos o tiles de trabajo. Instalar gavetas individuales, para que los trabajadores guarden ropa y tiles de su propiedad. CAPTULO XI ARRESTOS, FIANZAS Y CUENTAS DE GASTOS CLUSULA 77. A los trabajadores privados de su libertad por disposiciones de autoridades judiciales o administrativas, originada por el cumplimiento de sus obligaciones o por rdenes de sus superiores en el desempeo de su trabajo, el patrn les pagar salario ordinario, dems prestaciones, y una compensacin equivalente a la cuota de viticos del segundo prrafo de la clusula 87, hasta que los trabajadores estn en aptitud de volver al servicio con libertad caucional o definitiva. Tambin pagar los gastos de defensa, juicios de amparo, fianzas, pasajes, etc., que demande el proceso penal. Si posteriormente resultare que la prisin o arresto fue originado por causas distintas a las especificadas, el patrn podr descontar directamente lo gastado y pagado, del salario del trabajador, dentro de los lmites establecidos en el artculo 110 de la LFT. Al quedar los trabajadores en libertad definitiva o bajo caucin, volvern a ocupar los puestos que tenan al sufrir la prisin o arresto, o el lugar que les corresponda si durante su ausencia se hubiere efectuado algn movimiento de personal, con el pago de los salarios correspondientes. El movimiento descendente en el escalafn, en esos casos, se har sin responsabilidad para el patrn. El trabajador privado de su libertad e imposibilitado de laborar como consecuencia de denuncias de hechos o querella presentadas por el patrn, y sobrevenga sentencia absolutoria, libertad por falta de mritos o por desvanecimiento de datos, o conclusiones de no acusacin, el patrn le pagar a ttulo de indemnizacin por daos y perjuicios, los salarios y prestaciones referidos en esta clusula, desde la fecha de la privacin de la libertad y hasta que est en posibilidad de reanudar sus labores incrementndola con un 43% del importe total de los salarios ordinarios. De existir rescisin de contrato por el motivo nico anterior, el trabajador ser reinstalado de inmediato con el pago de salarios cados, mediante el desistimiento de la accin que ste hubiese intentado. CLUSULA 78. A los trabajadores de planta que operen vehculos propiedad del patrn, ste tramitar y proporcionar sin costo alguno la licencia para manejar, resellos y canje de la misma, observando el cumplimiento de los reglamentos de trnsito. A los trabajadores transitorios, con contrato vigente, que hayan laborado en categoras en que operen vehculos propiedad del patrn, durante 210 das o ms en la anualidad anterior a la fecha de la solicitud, se les reembolsar el costo de la renovacin de la licencia. Se pagar el costo de la expedicin o revalidacin de la licencia al personal tcnico aeronutico que conforme a la Ley de Aviacin Civil la requiera y se le comisionar por el tiempo necesario para la realizacin de los trmites correspondientes. En los casos de accidentes, el patrn defender sin costo para el trabajador, por medio de su representante legal, a partir del momento en que conozca del mismo y hasta la terminacin del juicio, a los trabajadores que manejen vehculos propiedad del patrn, siempre que dichos vehculos al suceder el accidente, estn desempeando trabajos ordenados por el patrn y que los trabajadores que los manejen no se encuentren en estado de ebriedad o bajo la influencia de algn narctico o droga enervante, salvo lo previsto en la fraccin V del artculo 135 de la LFT. En este caso y conforme a dicho precepto, al iniciar su servicio, el trabajador deber hacerlo del conocimiento del patrn y presentarle la prescripcin suscrita por el mdico. Cuando el patrn no intervenga oportunamente en los trminos legales, en defensa del trabajador, por medio de su departamento jurdico, cubrir al sindicato los gastos y honorarios judiciales justificados que el propio sindicato hubiere hecho por los servicios de un defensor particular, slo hasta que intervengan los abogados del patrn. 30

La defensa que proporcionar el patrn comprende la obligacin de dar fianza o caucin y la de pagar los daos causados por el accidente, y las obligaciones que le impone la clusula anterior. Si el patrn alegare que el accidente sobrevino cuando el vehculo no estaba desempeando trabajos ordenados por l o que el conductor se encontraba en estado de ebriedad o bajo la influencia de algn narctico o droga enervante, se practicar investigacin en los trminos de la clusula 24, tendiente a comprobar la procedencia de la excepcin. Al concluir el caso con fijacin de responsabilidad econmica, sta se fincar en los trminos legales y el patrn no incluir en el clculo respectivo, indemnizaciones por inactividad o depreciacin del vehculo. El patrn cubrir el importe de las multas por infracciones a los reglamentos de trnsito, cuando stas tengan como causa nica que el equipo no cumpla con los requisitos de los reglamentos citados. CLUSULA 79. El patrn pagar las primas correspondientes a las fianzas de los trabajadores que manejen fondos y mercancas del patrn, cuando deba caucionarse su manejo, los trabajadores firmarn las solicitudes necesarias para la obtencin de la fianza. CAPTULO XII PERMUTAS CLUSULA 80. Los trabajadores de planta podrn efectuar permutas temporales o definitivas entre ellos, ya sea con los del mismo departamento, de otros departamentos, del mismo centro de trabajo o de otro centro de trabajo sin limitacin entre los organismos; requirindose el acuerdo entre el patrn y las secciones respectivas. Las permutas temporales no excedern de 36 meses. En las temporales, los permutantes conservarn en el lugar de donde salieron todos los derechos de antigedad que tengan adquiridos, y el lugar del escalafn que les corresponda, y mientras dure la permuta disfrutarn, para los efectos escalafonarios, de los derechos de antigedad del trabajador con quien permuten. En las definitivas, cada permutante conservar su antigedad sindical, de empresa y de planta, y adquirir las antigedades de departamento y de categora del trabajador con quien permute y las prerrogativas que ste disfrute con motivo de su trabajo, en el momento de efectuarse la permuta. CLUSULA 81. Es requisito para permutar por primera vez, haber adquirido el ltimo puesto de planta tres meses antes. No podr realizarse nueva permuta sino seis meses despus de la inmediata anterior. CLUSULA 82. Al suscitarse algn movimiento de personal definitivo o temporal mayor de seis meses, que afecte a los permutantes temporales, el patrn les dar aviso y nulificar la permuta si alguno de los afectados lo solicita dentro del mes siguiente de efectuado el movimiento. CLUSULA 83. Cuando se compruebe por las partes en los trminos de la clusula 6, ineptitud de cualquiera de los permutantes, quedar sin efecto la permuta. El patrn no podr alegar incompetencia de los permutantes despus de un mes de efectuado el movimiento. CLUSULA 84. Se considerarn inexistentes las permutas en los siguientes casos: a) Por reduccin de personal o cese cuando alguno de los permutantes resulte afectado. b) Cuando exista presuncin de comercio de puestos o categoras. c) Si alguno o ambos permutantes estn afectados por movimientos descendentes. d) Cuando tengan acreditado el derecho a la jubilacin, salvo aquellos casos en que por prescripcin mdica del patrn tengan que cambiar de actividades o de clima. Cuando se trate de resolver casos especiales de disponibilidad, los trabajadores podrn permutar an cuando ya tengan derecho a ser jubilados. 31

El patrn se obliga en trminos de las clusulas 245, 247 y 248, a efectuar los descuentos de los adeudos que hubieren contrado los permutantes en su centro de trabajo de origen. CAPTULO XIII MOVIMIENTOS DE PERSONAL CLUSULA 85. El patrn tendr libertad para movilizar a sus trabajadores en toda la Repblica Mexicana, siempre que estas movilizaciones obedezcan a la necesidad de que los trabajadores laboren dentro de su misma especialidad y sin perjuicio de su categora. Las movilizaciones podrn tener efecto en los siguientes casos: I. Cuando se haya agotado o disminuido la materia de trabajo. II. Cuando haya exceso de trabajadores en determinado centro o unidad de trabajo. III. Cuando se requieran los servicios de los trabajadores por razn de su experiencia, especialidad o aptitudes en otro centro de trabajo, solo en este caso se genera vacante, y el trabajador movilizado deber ser ascendido a la categora inmediata superior. Si la movilizacin se motiva por la primera o segunda fraccin y el patrn cubre la vacante del trabajador movilizado, sta quedar sin efecto y el trabajador afectado regresar con todos sus derechos al puesto de donde sali, siendo por cuenta del patrn todos los gastos erogados por la movilizacin. Las comisiones del servicio que se confieran a los trabajadores en forma temporal, no se considerarn como movilizaciones. En movilizaciones masivas, que afecten a grupos de 30 o ms trabajadores del mismo centro de trabajo, que obedezcan a las causas sealadas en las fracciones I y II del prrafo segundo, se les promover a la categora inmediata superior a la que ostenten permanentemente en el momento de la movilizacin; tratndose de personal de turno, se les respetar esta condicin. De no ser posible el aumento de categora se indemnizar al trabajador en trminos del primer prrafo de la clusula 22, tomando como base la diferencia que resulte entre los salarios ordinarios de las dos categoras. La cantidad que resulte del clculo de la indemnizacin de 20 das de salario por cada ao de antigedad, se incrementar en un 50%. El patrn pagar a cada uno de los trabajadores que se movilicen en grupo de 30 o ms trabajadores, una cantidad equivalente a 18 meses de ayuda de renta de casa en el momento de ser movilizados, y a compensarlos por los trastornos que sufran por el cambio de su residencia, con el importe de 100 das de salario tabulado incrementado con la cuota del fondo de ahorros. Las disposiciones anteriores sobre movilizaciones masivas de grupos de 30 o ms trabajadores no son aplicables a los trabajadores a que se refiere la clusula 86. CLUSULA 86. Como excepcin a lo que establecen las clusulas 4 y 85, el patrn podr movilizar libremente dentro de la Repblica Mexicana al personal que se menciona y que por su especialidad se requiera: EXPLORACIN.- Ayudantes de Laboratorios, Cadeneros, Sobrestantes, Encargados de Transporte y Manejo de Explosivos, Dinamiteros, Choferes Mecnicos, Choferes, Ayudantes de Chofer, Cabos de Brigadas, Auxiliares de Topografa, Ayudantes de Trabajos de Exploracin, Operadores Especialistas Equipo-Mecnico, Cocineros, Bodegueros, Operarios y Ayudantes en sus diferentes especialidades, Vigilantes, Domsticos y Oficinistas en Brigadas de Exploracin. PERFORACIN (TERRESTRE Y MARINA).- Ayudantes de Perforador-Rotaria, Ayudantes de Perforacin (Chango) Rotaria, Ayudantes de Perforacin (Piso) Rotaria, Operarios de Segunda Mantenimiento (Equipos de Perforacin), Operarios de Equipos Auxiliares de Perforacin Marina, Supervisores de Mantenimiento Mecnico y Elctrico (Equipos de Perforacin), Supervisores de Mantenimiento (Equipos de Perforacin), Supervisores Mecnico y Elctrico Equipos de Perforacin Marina, Supervisores de 32

Movimiento de Equipos de Perforacin Marina, Encargados de Mantenimiento Mecnico, Elctrico y Soldadura (Equipos de Perforacin), Especialistas Mecnico, Elctrico y Soldadura (Equipos de Perforacin), de Tuberas en Equipos de Perforacin y Reparacin de Pozos Marinos, Ayudantes de Operario Especialista (Combustin Interna), Electricidad y Soldadura (Equipos de Perforacin), Auxiliar de Mecnico, Elctrico y Soldadura (Equipos de Perforacin), Ayudantes de Encargado de Mantenimiento Mecnico, Elctrico y Soldadura (Equipos de Perforacin), Encargados de Unidad de Transporte para Movimientos de Equipos de Perforacin y/o Terminacin y Reparacin de Pozos, Encargado/Cabo/Operario/Auxiliar de Operario, de Mantenimiento a Torres de Perforacin, Ayudantes de Operador Especialista-Equipo Mecnico, Operador Especialista-Equipo Mecnico (Gruero), Cabo Especial-Trabajos Generales de Perforacin, Cabo de Trabajos de Perforacin Marina, Bomberos Clase "C"-Agua, Operadores de Equipo para Pruebas a Presin Enrosque y Desenrosque de Tubera, Ayudantes/Auxiliares de Trabajos de Perforacin, Encargados Equipos de Cementacin, Acidificacin y/o Fracturamiento, Encargado de Perforacin Marina-Rotaria, Mayordomos de Transportes de Equipos Perforacin y/o Terminacin y Reparacin de Pozos, Operadores Especialistas Acidificacin de Pozos, Operadores en Piso Rotaria/Piso Elevado, de Perforacin, Encargados de Equipo Mvil para Pruebas de Formacin con Cable y Obreros Generales. TERMINACIN Y REPARACIN DE POZOS (TERRESTRE Y MARINA).- Auxiliares de Encargado de Equipos de Terminacin y Reparacin de Pozos, Ayudantes de Terminacin y Reparacin de Pozos (Chango), Ayudantes de Terminacin y Reparacin de Pozos (Piso), Operarios de Equipos Auxiliares de Terminacin y Reparacin de Pozos Marinos, Encargados de Mantenimiento-Mecnico, Elctrico y Soldadura (Equipos de Terminacin y Reparacin de Pozos), Especialistas Mecnico, Elctrico y Soldadura (Equipos de Terminacin y Reparacin de Pozos), Bomberos Clase "C"-Agua, Supervisores de Mantenimiento (Equipos de Terminacin y Reparacin de Pozos), Supervisores Mecnico y Elctrico (Equipos de Terminacin y Reparacin de Pozos Marinos), Ayudantes de Operario Especialista Combustin Interna, Electricidad y Soldadura, Auxiliar de Mecnico, Elctrico y Soldadura (Equipos de Terminacin y Reparacin de Pozos Marinos), Ayudantes de Encargado de Mantenimiento Mecnico, Elctrico y Soldadura (Equipos de Terminacin y Reparacin de Pozos), Ayudantes/Auxiliares de Trabajos de Produccin y Terminacin y Reparacin de Pozos, Operador Especialista-Equipo Mecnico (Gruero), Operadores en Piso Rotaria/Piso Elevado, de Terminacin y Reparacin de Pozos, Ayudantes de Operador Especialista-Equipo Mecnico. SERVICIOS TCNICOS A POZOS.- Supervisores Tcnicos de Operaciones Lnea de Acero y Presin de Fondo, con Tubera Flexible en Pozos Marinos, Ayudantes Tcnicos en Herramientas Especiales de Cementacin y Operaciones de Estimulacin y Fracturamiento, Supervisores de Operaciones con Herramientas Especiales de Cementacin, Estimulacin y Fracturamiento, Jefe "B" Otros, Operarios Especialistas (Herramientas Registros Geofsicos, Cementacin y Fracturamiento de Pozos), Encargados de Malacate Produccin, Encargados de Malacate Produccin (Unidad de Lnea), Encargados de Operacin EquipoPresiones y Muestreo de Fondo, Encargados de Operaciones de Cementacin de Pozos Marinos, Operadores Equipo Mecnico (Diversos) en Cementaciones y Registros Geofsicos, Especialistas en Fluidos de Control de Pozos Marinos, Ayudantes de Operador Especialista (Equipo Mecnico) en Acidificacin de Pozos, Operarios (Diversos Oficios) en Cementaciones, Ayudantes de Laboratorio (Explotacin y Exploracin), Operadores Equipos Especiales en Servicio a Pozos, Ayudantes Operadores Equipos Especiales en Servicio a Pozos. El patrn tambin podr movilizar personal especializado dedicado a trabajos de: construccin de caminos, carreteras, ductos y operacin, mantenimiento y emergencia de stos. A estos trabajadores de libre movilidad, cuando sean movilizados en grupos de 28 o ms, entre centros de trabajo a distancias de 225 kms o ms, independientemente de las 33

prestaciones de la clusula 88, al momento de ser movilizados se les liquidar el equivalente a 18 meses de ayuda de renta de casa, y a compensarlos por los trastornos que sufran por el cambio de su residencia, con el importe de 100 das de salario tabulado incrementado con la cuota del fondo de ahorros. MARINA.- Sobrestantes, las tripulaciones de las embarcaciones fluviales, cuando dichas embarcaciones por necesidad del servicio, sean movilizadas de una zona a otra; los marinos que por diversas circunstancias se encuentren trabajando en tierra y cuyos servicios sean requeridos para tripular embarcaciones. El patrn tendr derecho a mantener en cualquier tiempo, en los transportes martimos, al personal que en ellos preste sus servicios y a cambiarlos de embarcacin cuando las necesidades del servicio as lo ameriten, dando aviso al sindicato 72 horas antes. Los trabajadores mencionados, no perdern su categora ni se reducir su salario y disfrutarn, adems, de las prestaciones que les correspondan conforme a este contrato. No se considerarn como movilizaciones los viajes martimos o fluviales que efecten los tripulantes en servicio a bordo de las embarcaciones. En el cambio de un tripulante de una embarcacin de un litoral a otra embarcacin de otro litoral, el patrn dar aviso con 10 das naturales de anticipacin al tripulante. Cuando el patrn haga uso indebido de esta facultad y previa comprobacin del sindicato, aqul regresar al trabajador movilizado a su centro de trabajo y le pagar todos los gastos de la movilizacin. CLUSULA 87. Para los efectos de las clusulas 85 y 86 se entiende que las movilizaciones del personal pueden ser: a) Temporales.- Las de los trabajadores cuyos servicios vayan a emplearse en la construccin de obras nuevas, en la reforma, ampliacin o desmantelamiento de las ya existentes y en general para realizar trabajos que no constituyan una necesidad permanente del centro de trabajo donde se destine al movilizado. b) Permanentes.- Las que el patrn lleve a cabo para cubrir puestos de nueva creacin en otros centros de trabajo. En movilizaciones temporales y comisiones del servicio, el patrn pagar salarios ordinarios y prestaciones; adems, proporcionar transporte o pasajes de clase ejecutiva en transporte terrestre y clase turista en avin, gastos de viaje durante el traslado de ida y regreso, viticos durante la permanencia del trabajador en el lugar de su movilizacin temporal o comisin, a razn de $868.45 y para transportacin urbana $15.20. El patrn conceder al trabajador el tiempo necesario para que durante su jornada ordinaria, realice el viaje y arribe a su centro de destino, conservndole su salario ordinario y prestaciones. Si el tiempo de viaje quedara fuera de la jornada de trabajo, ser reconocido al trabajador como parte de la jornada ordinaria del da siguiente. A los choferes y ayudantes, les pagar como tiempo extra el que exceda de sus horas ordinarias de trabajo si con motivo del viaje se ven obligados a laborar durante dicho tiempo. Cuando la duracin de las movilizaciones o comisiones sea menor de 24 horas, se pagar lo que corresponda de las cuotas siguientes:
COMIDAS Cuota UNA $139.55 DOS $279.10 TRES $418.65 ALOJAMIENTO Y LAVADO DE ROPA $449.80

Lo anterior sin perjuicio de lo establecido en el inciso c) de la clusula 73. Cuando el patrn proporcione a los trabajadores alimentacin y/o alojamiento, no pagar las cantidades por estos conceptos; y pagar la cantidad de $45.90 por concepto de lavado de ropa, sin perjuicio de lo establecido en el inciso c) de la clusula 73. A los trabajadores que sean comisionados fuera del pas se les pagarn por los conceptos mencionados, 225.95 dlares americanos por cada perodo de 24 horas. 34

En los casos de movilizaciones temporales, los ascensos de la clusula 85 subsistirn mientras dure la movilizacin. CLUSULA 88. En los casos de movilizaciones definitivas, el patrn estar obligado a: I. Informar al sindicato con 21 das laborables de anticipacin, las razones que la motivan, para que dentro de ese plazo exponga sus puntos de vista. II. Respecto al personal referido en la clusula 86, al seleccionar a los trabajadores que deban ser movilizados, se incluir en primer trmino a los que tengan menor antigedad de empresa, dentro de los que figuren en la misma categora o especialidad afectada; si un trabajador de mayor antigedad solicita ser movilizado, deber drsele preferencia respecto del de menor antigedad. Cuando la movilizacin sea ordenada por error en la estimacin de la antigedad, previa comprobacin, el patrn rectificar los movimientos restituyendo al trabajador a su residencia de origen. III. El patrn conceder 21 das laborables al trabajador para preparativos de viaje en el lugar donde radica, el da siguiente a los cinco de trabajo consecutivo ser considerado como descanso contractual y tendr el carcter de hbil para efectuar el cmputo de stos; durante ese plazo no estar obligado a concurrir a sus labores. Se conceder el tiempo indispensable para traslado del lugar de residencia a aquel donde prestar sus servicios, tomando en cuenta la distancia y los medios de transporte, durante todo ese tiempo disfrutar del promedio de sus salarios ordinarios percibidos en la anualidad inmediata anterior a la fecha de la movilizacin, y si este promedio fuera menor que el salario ordinario de planta del trabajador se pagar a la base de dicho salario. IV. El patrn pagar a los trabajadores movilizados y a sus derechohabientes, pasajes de clase ejecutiva terrestre y gastos de transporte de su menaje de casa, o les proporcionar el transporte de que disponga. Adems, cubrir el importe de 100 das de salario ordinario promedio de los disfrutados en la anualidad inmediata anterior a la movilizacin, y si este promedio fuera menor al salario de planta, se pagar a la base de este ltimo, como compensacin por los gastos en la instalacin de su nuevo domicilio. Los gastos de viaje se computarn: para el trabajador, a razn de las cuotas que seala la clusula 87 y para los derechohabientes, a razn de $264.35 diarios para cada uno de los mayores de 12 aos, y a razn de $185.50 para los menores de dicha edad. V. Los derechos referidos en los incisos anteriores, corresponden a los trabajadores movilizados de un lugar a otro a una distancia de 40 kms o ms, por las vas generales de comunicacin. En movilizacin entre centros de trabajo cuya distancia sea menor de 40 kms y el trabajador decida cambiar su domicilio al lugar de destino, el patrn le proporcionar el transporte para el menaje de casa, o pagar los gastos de mudanza previa comprobacin de los mismos. CAPTULO XIV SERVICIOS MDICOS CLUSULA 89. Patrn y sindicato convienen, conforme a las estipulaciones de este contrato, en prevenir mediante las medidas adecuadas, la prdida de la salud, as como conservarla y mejorarla. En el caso de enfermedades y accidentes ordinarios, as como riesgos de trabajo, tratndose de trabajadores, jubilados o derechohabientes de ambos, el patrn proporcionar atencin mdica integral oportuna, eficiente y humanitaria en los trminos de este contrato, con todos los elementos mdico-quirrgicos y teraputicos que la ciencia indique, agotando todos los recursos de que disponga el medio cientfico, a fin de lograr la recuperacin del enfermo y la rehabilitacin laboral de los trabajadores. 35

El patrn proporcionar el servicio mdico integral oportuno empleando personal tcnico competente, instalaciones, equipo y recursos teraputicos de la mejor calidad, en las dependencias de que disponga directamente como regla general y optar por los servicios subrogados cuando las necesidades tcnico-asistenciales as lo justifiquen, informando oportunamente al sindicato por escrito de la designacin de tales servicios. CLUSULA 90. En los casos de maternidad, las trabajadoras tendrn derecho a las prestaciones siguientes: a) Desempear labores durante el perodo de embarazo, acordes con las disposiciones de la fraccin I del artculo 170 de la LFT. b) Percibir salario ordinario y prestaciones, durante los 45 das de descanso antes de la fecha del parto y los 60 das posteriores. Cuando el descanso prenatal se disfrute por un lapso inferior a 45 das, el patrn permitir que la trabajadora disfrute despus del parto los das que le faltaron. Si la trabajadora agota los 45 das de descanso prenatal sin que se realice el parto, seguir gozando de su salario y prestaciones, ntegramente, hasta que el parto ocurra. c) Durante los primeros 12 meses a partir del da siguiente en que termine el descanso post-natal, las madres trabajadoras tendrn derecho a un descanso extraordinario de dos horas en su jornada, para amamantar o alimentar a sus hijos, el cual podrn disfrutar al inicio o al trmino de su jornada, sin perjuicio de su salario y prestaciones y una vez establecido el horario, no podr variarse. d) En caso de adopcin legamente acreditada de un infante, se otorgar un descanso de seis semanas a partir del da laborable siguiente a la fecha que lo reciba. A la trabajadora que durante su embarazo presente bito fetal a partir de la semana 21 de edad gestacional, comprobada por el mdico del patrn, se le otorgar un descanso especial por 30 das con salarios y prestaciones, sin que proceda el descanso post-natal previsto en esta clusula, de requerirse se le apoyar con terapia psicolgica; de encontrarse incapacitada con posterioridad al descanso mencionado, se estar a lo dispuesto en la clusula 121. CLUSULA 91. Los dictmenes mdico periciales de los padecimientos por riesgo de trabajo, o los que determinan la profesionalidad o no de la enfermedad que afecta a los trabajadores as como el porcentaje de las incapacidades que resulten, debern estar formulados y sancionados por los mdicos peritos del patrn. El patrn comunicar oportunamente al sindicato el nombre del mdico perito y el lugar de adscripcin. CLUSULA 92. El patrn proporcionar los servicios mdicos a que se refiere este captulo, en los establecimientos siguientes: I. Hospitales:

Hospital Central Sur de Alta Especialidad (Picacho, D. F.) Hospital Central Norte (Azcapotzalco, D. F.) Reynosa, Tamps. Ciudad Madero, Tamps. Poza Rica, Ver. Salamanca, Gto. Minatitln, Ver. Villahermosa, Tab. Cadereyta, N.L. bano, S.L.P.

Cerro Azul, Ver. Veracruz, Ver. Tula, Hgo. Coatzacoalcos, Ver. El Plan, Ver. Agua Dulce, Ver. Nanchital, Ver. Salina Cruz, Oax. Ciudad Pemex, Tab. Comalcalco, Tab. Ciudad del Carmen, Camp. Dos Bocas, Tab. (Paraso, Tab.)

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II. Clnicas:

Tampico, Tamps. Naranjos, Ver. Tuxpan, Ver. San Martn Texmelucan, Pue. Huauchinango, Pue. Ciudad Madero, Tamps. rbol Grande, Tamps. Poza Rica, Ver. Minatitln, Ver. Ciudad Camargo, Chih. Altamira, Tamps. (Campo Tamaulipas) Mata Redonda, Ver. Vallejo, D.F. Col. Pastores, Mex. Papantla, Ver. Tehuantepec, Oax. Juchitn, Oax. Cuichapa, Ver. Jalpa de Mndez, Tab. Macuspana, Tab. Reforma, Chis. Frontera, Tab. Puebla, Pue.

Villahermosa, Tab. Ecatepec, Mex. Crdenas, Tab. Ciudad Mendoza, Ver. Tlaquepaque, Jal. Monterrey, N.L. Atitalaquia, Hgo. Santa Rita, Cd. del Carmen, Camp.

III. Consultorios:

Mazatln, Sin. Tierra Blanca, Ver. San Manuel, Tab. Cunduacn, Tab. Huimanguillo, Tab. Pnuco, Ver. Cacalilao, Ver. Chijol 17, Ver. La Laja, Ver. Crdoba, Ver. Ciudad Victoria, Tamps. Mrida, Yuc. Campeche, Camp. Potrero del Llano, Ver.

Los trabajadores adscritos a las Terminales de Almacenamiento y Reparto, jubilados y derechohabientes de ambos, recibirn atencin mdica en el propio lugar, en instalaciones del patrn o subrogadas. De no contar en el lugar con los medios apropiados, se dispondr el traslado de los pacientes a la ciudad ms cercana en la que cuente con los recursos mdicos adecuados. El patrn construir, ampliar o reducir las instalaciones mdicas, considerando la demanda de servicios de la derechohabiencia o ubicacin de sus instalaciones, teniendo en cuenta la permanente mejora y adecuada organizacin de estos servicios. CLUSULA 93. El servicio mdico se proporcionar en las unidades mdicas de la institucin, pero cuando para llegar a stas por los medios ordinarios de transporte se requieran ms de dos horas desde el centro de trabajo, el patrn contratar los servicios de mdicos u hospitales en una localidad ms cercana. CLUSULA 94. En la direccin o administracin de los establecimientos respectivos, y en las dems actividades de este captulo, no podr tener injerencia directa personal que no sea mexicano. Los mdicos, dentistas y enfermeras debern tener ttulos expedidos por instituciones acadmicas con reconocimiento oficial, legalizados y registrados ante la Direccin General de Profesiones de la SEP. Los mdicos especialistas, presentarn adems su curriculum vitae y el diploma o ttulo de la especialidad, expedido por las instituciones mencionadas, y avalados por el Consejo de su especialidad. Los profesionistas referidos, debern tener cuando menos, tres aos de ejercer la profesin, excepcin hecha de las enfermeras, a quienes nicamente se les exigir un ao de prctica profesional. Tratndose de mdicos especialistas, la representacin sindical podr solicitar, cuando lo considere conveniente, que se le muestre la documentacin que los acredite y certificaciones que establezcan los consejos correspondientes. 37

CLUSULA 95. Cualquier queja que los trabajadores, los jubilados o sus familiares, presenten por faltas o deficiencias en los servicios a que se contrae este captulo, que preste el patrn de manera directa o indirecta, previa averiguacin y comprobacin de la misma, el patrn se obliga a corregirla y subsanarla de inmediato. Para la investigacin de las quejas, se constituir: la Comisin Mixta Central de los Servicios Mdicos en Mxico, D.F., y en cada centro de trabajo de los servicios de salud, se integrar una Comisin Mixta Local. La estructura, funciones, obligaciones y atribuciones de las citadas comisiones, se establecen en el anexo 12. CLUSULA 96. Los trabajadores, jubilados y sus derechohabientes que deban recibir los servicios mdicos estipulados en este captulo, acudirn a los establecimientos correspondientes al lugar de residencia o centro de trabajo dentro de los horarios respectivos; y al efecto, el patrn otorgar a sus trabajadores enfermos los amparos en los casos debidamente justificados. Si el estado del enfermo o la ndole de la enfermedad lo ameritan, los servicios requeridos se prestarn en el domicilio del trabajador, jubilado o derechohabientes, durante o fuera del horario establecido, por el mdico designado en cada centro de trabajo para esta clase de servicios. En los casos de gravedad o urgencia, los servicios requeridos se prestarn sin demora al trabajador, jubilado y a los derechohabientes, a cualquier hora del da o de la noche, el patrn contratar los mdicos necesarios para el servicio, an cuando los trabajadores, los jubilados o los derechohabientes vivan en lugares alejados de los centros de trabajo o poblaciones. Los gastos mdicos que eroguen los trabajadores, jubilados y los derechohabientes de ambos, sern reintegrados a los primeros, cuando se trate de servicios u operaciones de urgencia comprobada, a juicio del mdico del patrn, y los casos en que por causas imputables a los establecimientos de la empresa, subrogados, o a su personal, no se hubieran obtenido dichos servicios con la premura mdica requerida. Es preciso que los interesados avisen sobre su caso, con toda oportunidad al representante mdico del patrn y de acuerdo con los requisitos que se fijen en los reglamentos de cada lugar, pues la obligacin de pago a un tercero cesar desde el momento en que el mdico del patrn se presente para hacerse cargo del paciente. Cuando los trabajadores, jubilados o derechohabientes soliciten los servicios mdicos que de acuerdo con este captulo est obligado a otorgar el patrn y ste no se encuentre en la posibilidad de proporcionarles dichos servicios mdicos, los interesados recurrirn con cargo al patrn a instituciones o facultativos particulares de su lugar de residencia, presentando oportunamente los comprobantes de pago correspondientes. Cuando los trabajadores, jubilados o sus derechohabientes, sufran de algn padecimiento que persista a pesar del tratamiento instituido por la unidad mdica respectiva, sta lo documentar oportunamente para su estudio y tratamiento al hospital que corresponda. Si por deficiencia de: diagnstico, tratamiento del mdico del patrn o actualizacin en la vigencia de derechos, debidamente probados, los trabajadores, jubilados o derechohabientes, recurren a la atencin de servicios mdicos particulares, el patrn liquidar en los centros de trabajo respectivos las erogaciones hechas por este concepto a la sola presentacin de los comprobantes correspondientes, incluyendo el pago de los salarios dejados de percibir que a juicio del patrn se consideren procedentes. CLUSULA 97. Cuando los trabajadores se encuentren fuera del lugar de trabajo por rdenes del patrn, ste les proporcionar los servicios mdicos a que tengan derecho. Los trabajadores, jubilados y sus derechohabientes recibirn el servicio mdico a que tengan derecho en la unidad mdica que corresponda al domicilio registrado ante el patrn. Cuando los trabajadores, los jubilados o sus derechohabientes se encuentren fuera del lugar de trabajo o de su residencia y en tal lugar sufran algn accidente, se vean atacados 38

por una enfermedad o se les agudice un padecimiento ya existente, el patrn suministrar todos los servicios a que tengan derecho en la medida en que los tenga establecidos o contratados en la localidad respectiva, conforme a la clusula 107, durante el tiempo necesario, a juicio del mdico del patrn. En estos casos los trabajadores y los jubilados tendrn derecho a viticos en los trminos de este contrato. CLUSULA 98. Si por alguna circunstancia en los lugares de trabajo o establecimientos del patrn, no hubiere el personal o elementos de la especialidad, que fueren necesarios para atender debidamente a los trabajadores o jubilados enfermos, a juicio del mdico del patrn, aquellos recibirn el servicio por el tiempo que su padecimiento lo requiera, en los lugares ms prximos en que tenga servicio mdico establecido el patrn, donde puedan ser debidamente atendidos, transportndolos en la forma adecuada que su estado reclame, regresndolos cuando su estado de salud lo permita a sus puntos de origen o residencia, y siendo por cuenta del patrn los gastos que con su autorizacin se originen. Cuando a juicio del servicio mdico del patrn se justifique, y de acuerdo con la disponibilidad del equipo en cada unidad mdica, se proporcionar el servicio de ambulancia para el traslado de los trabajadores, los jubilados y los derechohabientes de ambos. CLUSULA 99. Las especialidades que se mencionan a continuacin se proporcionarn como sigue: CIRUGA PLSTICA, ESTTICA Y/O COSMTICA. Comprende ciruga reconstructiva a juicio de los servicios mdicos del patrn. ATENCIN ODONTOLGICA. Proteccin especfica en aplicaciones tpicas de flor, sellado de fosetas y fisuras, curaciones, extracciones dentales y la ciruga que stos reclamen, reposicin de piezas, obturaciones y dos veces al ao la remocin de sarro. Ciruga maxilofacial y el tratamiento del borde alveolar, el pericemento y la enca que ser tratada por el especialista en los casos que as lo ameriten a juicio del mdico del patrn de los hospitales centrales y regionales para cuyo efecto se subrogarn los servicios del mdico especialista en parodoncia. Atencin de endodoncia en los caninos, incisivos, primero y segundo premolar, as como primero y segundo molar. Prtesis dentales.- El costo de incrustaciones, coronas, puentes fijos, removibles, placas totales y parciales, ser por cuenta del trabajador o del jubilado, cuando stas sean indicadas por el mdico del patrn y se lleven a cabo en servicio ajeno a ste; se otorgar, previa presentacin y autorizacin del presupuesto correspondiente, un prstamo administrativo en efectivo hasta el equivalente de dos meses de salario ordinario o pensin jubilatoria, hacindose el descuento correspondiente en trminos del artculo 110 de la LFT. Tratndose de trabajadores y jubilados, el patrn absorber del costo total de las prtesis dentales prescritas por el mdico del patrn, conforme a las tarifas establecidas, una cantidad que no podr exceder de $1,540.80 y slo se otorgar cada tres aos. El trabajador transitorio deber acreditar como mnimo cinco aos de servicios prestados en la empresa, tener contrato vigente y haber laborado en la anualidad inmediata anterior un mnimo de 180 das. Ortodoncia.- Cuando los hijos de los trabajadores de planta, menores de 14 aos, requieran el tratamiento a juicio del mdico del patrn y con la conformidad del director de la unidad mdica, se otorgar la cantidad hasta de $1,411.05 por cada uno de ellos, previa comprobacin en el plazo de un ao, de que se ha recibido el tratamiento de ortodoncia, asimismo esta cantidad se otorgar a los hijos mayores contemplados en la clusula 105 cuando requieran a juicio del mdico del patrn tratamiento de ortodoncia debido a un traumatismo. HOSPITALIZACIN ENFERMOS PSIQUITRICOS. Se proporcionar en los establecimientos subrogados para este efecto, hasta por un lapso de dos aos. 39

ANTEOJOS. El patrn proporcionar, absorbiendo el 100% del costo total, de acuerdo a las tarifas establecidas en servicios ajenos al patrn, prtesis oculares de buena calidad, micas o cristales para lentes, lentes de contacto o intraoculares a trabajadores de planta y jubilados, cuando sean prescritos por el mdico del patrn, los cuales debern ser normales sin ser ostentosos a juicio del patrn. Asimismo, les otorgar una cantidad que no podr exceder de $635.75 para el armazn de los anteojos. Estas prestaciones slo se concedern a los trabajadores de planta y jubilados cada dos aos o antes si se requiere a juicio del mdico del patrn. Los trabajadores transitorios tendrn este derecho cuando acrediten mnimo cinco aos de servicios prestados en la empresa, tener contrato vigente y haber laborado en la anualidad inmediata anterior como mnimo 180 das. En el caso del lente intraocular se proporcionar tambin a los derechohabientes, en las condiciones y trminos arriba sealados. PRTESIS (ORTOPEDIA). En enfermedades o accidentes ordinarios, salvo lo estipulado en el primer prrafo de la clusula 101, el patrn proporcionar a los trabajadores de planta, jubilados y derechohabientes de ambos, prtesis y aparatos ortopdicos, para sustituir deficiencias por enfermedades o traumatismos del aparato locomotor, de buena calidad, por prdida total o parcial del miembro, y a reparar o reponer por su cuenta el desgaste o inutilizacin que puedan sufrir los mismos, siempre que se origine por el uso normal y adecuado que se haga de stos, excepto el caso de prdida de los mismos, se prueben propsitos por parte del trabajador, jubilado o derechohabientes de ambos para su deterioro, o cuando el primero ya no se encuentre al servicio del patrn. A juicio del mdico del patrn se proporcionar a los trabajadores de planta y jubilados las siguientes rtesis ortopdicas: fajas dorso lumbares, collarines cervicales y frulas prefabricadas. El trabajador transitorio tendr derecho a lo establecido en los dos prrafos anteriores, cuando acredite mnimo cinco aos de servicios, tenga contrato vigente y haya laborado en la anualidad inmediata anterior al menos 180 das. Cuando los trabajadores de planta y jubilados requieran rtesis auditivas, a juicio del mdico del patrn, se otorgar una ayuda de $4,677.60 para su adquisicin, por cada uno de los odos afectados. Esta prestacin se otorgar en funcin de la evolucin del padecimiento, a juicio del mdico del patrn. Asimismo, otorgar previa presentacin y autorizacin del presupuesto correspondiente, un prstamo administrativo en efectivo de hasta el equivalente de dos meses de salario ordinario o pensin jubilatoria segn sea el caso, hacindose el descuento en trminos del artculo 110 de la LFT. Tratndose de mastectomas, en los casos procedentes a juicio del mdico del patrn, se proporcionarn las prtesis correspondientes. El destino final de las partes del cuerpo amputadas durante las cirugas practicadas correr por cuenta del patrn con el debido consentimiento del afectado. TRATAMIENTO DE LOS ENFERMOS. Se proporcionar en consulta externa, a domicilio y cuando se requiera, en los hospitales. FARMACIA. Proporcionar medicamentos de patente de laboratorios de reconocido prestigio en los establecimientos que prev la clusula 92, de manera directa o subrogada, las 24 horas del da, los 365 das del ao. ATENCIN MDICA PARTICULAR. Cuando los trabajadores o jubilados que por su voluntad decidan no utilizar los servicios mdicos del patrn, y manifiesten por conducto de la representacin sindical que ellos o sus derechohabientes sean atendidos por mdicos particulares, el patrn quedar relevado de atender el caso y de la responsabilidad de cubrir los honorarios y las medicinas, salvo el caso especial del artculo 507 de la LFT y el justificado de la clusula 96. A los trabajadores 40

que se encuentren incapacitados con este motivo para laborar, el mdico del patrn amparar y controlar el tiempo que dure la incapacidad. GERIATRA. Se proporcionar en los hospitales: Central Sur, Central Norte, Reynosa, Cd. Madero, Salamanca, Poza Rica, Minatitln, Villahermosa, Agua Dulce, Comalcalco, Coatzacoalcos, Salina Cruz, Tula y Veracruz. ALCOHOLISMO Y DROGADICCIN. Se proporcionar tratamiento a los trabajadores enfermos alcohlicos y/o adictos a drogas, con enfoque netamente preventivo y de rehabilitacin, a travs de los servicios de psiquiatra del patrn y a juicio de ste, se canalizarn a instituciones especializadas de reconocido prestigio, otorgndoles para esto un permiso especial, por el lapso que el mdico del patrn determine, con goce de salario y prestaciones. Este beneficio se otorgar por nica vez. ATENCIN MDICA NEUROLGICA A LA DERECHOHABIENCIA INFANTIL. La atencin mdica peditrica para hijos de trabajadores de planta, con secuelas neurolgicas susceptibles de mejora, con terapia del lenguaje y psicolgico, estimulacin temprana y terapia fsica especfica, se proporcionar en los servicios directos o subrogados, previa evaluacin en los hospitales: Central Norte, Central Sur, Villahermosa, Cd. Madero, Reynosa, Poza Rica, Salamanca y Minatitln. CLUSULA 100. El servicio de gineco-obstetricia ser proporcionado a las trabajadoras y a la cnyuge o mujer que haga vida marital con el trabajador, as como a las derechohabientes sealadas en las fracciones II y IV de la clusula 105 que hayan sido vctimas de violacin o estupro; el patrn tomando en cuenta las circunstancias en que ocurri, determinar la procedencia del otorgamiento de la atencin mdica. La atencin prenatal, natal y post-natal, se proporcionar por mdicos cirujanos generales o mdicos gineco-obstetras, en los establecimientos del patrn o en aquellos que para tal efecto contrate. De no existir stos, el patrn transportar, directa o indirectamente, al sitio ms cercano del centro de trabajo en que se cuente con dichos establecimientos. Si para la atencin del parto, no se recurre a los servicios mdicos del patrn, ste quedar relevado de la obligacin de atenderlo, pero proporcionar la atencin mdica post-natal. A las trabajadoras transitorias, as como a la esposa o mujer que haga vida marital con el trabajador transitorio, registrada como derechohabiente se les otorgar: a) Control prenatal an sin contrato vigente; cuando en la anualidad inmediata anterior a la fecha probable del parto haya laborado 40 das. b) Al momento del parto, de no tener contrato en vigor, se les proporcionar la atencin cuando acrediten 280 das o ms de servicios y en la anualidad inmediata anterior hubieran laborado 60 das a la fecha probable del parto fijada por el mdico del patrn. c) Las que lleven el control de su embarazo en el servicio mdico del patrn, o subrogado, y estn internadas en trabajo de parto, si durante el curso del mismo, ocurren complicaciones que obedezcan a circunstancias patolgicas imprevisibles, que obliguen al mdico a practicar cesrea de urgencia, sta se proporcionar sin ningn costo o limitacin. CLUSULA 101. El patrn no proporcionar servicio mdico a los trabajadores en los casos de accidentes originados por el uso de drogas enervantes (salvo por prescripcin del mdico del patrn), o cuando exista propsito deliberado de causarse dao. En los casos anteriores slo se prestarn los primeros auxilios. Si por alguna de estas causas debidamente comprobadas, el trabajador se encontrare incapacitado para laborar, no tendr derecho a percibir salario ni otras prestaciones, con excepcin del servicio mdico a sus derechohabientes, el que se proporcionar en los trminos de este contrato. En accidentes ordinarios producidos directamente por el estado de embriaguez del trabajador (niveles sricos de 0.8 g/l o superior) o lesiones en ria, debidamente comprobadas mediante la evaluacin clnica, se proporcionar servicio mdico integral; 41

pero si debido a un accidente de esta clase, el trabajador de planta se encontrare incapacitado para laborar, se le sujetar a la clusula 122. Se exceptan de este trato, los casos en que accidentalmente resulte lesionado un trabajador que no haya intervenido en la ria, sea vctima de un asalto o afectado en colisiones de trnsito sin conducir el vehculo, situaciones que debern ser comprobadas. CLUSULA 102. El patrn proporcionar atencin en los Centros de Desarrollo Infantil (CENDI), conforme al anexo 13 en los centros de trabajo donde laboren ms de 50 mujeres, de preferencia dentro del mismo o en un lugar cercano a ste. CLUSULA 103. Los trabajadores debern sujetarse a los programas institucionales preventivos, asistenciales y de salud en el trabajo, as como los exmenes mdicos que determine el patrn, para la identificacin de factores de riesgo y enfermedades, que permitan preservar y conservar la salud, en los siguientes casos: a) Cuando ingresen al servicio del patrn. b) Cuando reingresen despus de una ausencia del servicio de seis meses consecutivos o ms. c) Cuando se trate de investigar si padecen alguna enfermedad infecto-contagiosa, transmisible o incurable. d) Cada seis meses, a los trabajadores que presten sus servicios en las plantas de alkylacin y en la especialidad de soldadura. e) Anualmente o antes, a juicio de la Comisin Mixta de Seguridad e Higiene y de la Subdireccin de Servicios de Salud, a los trabajadores que laboran en: operacin y mantenimiento de plantas industriales, equipos de las ramas de produccin primaria, refinacin, petroqumica y comercial, compresoras, bateras de recoleccin y bombeo, manejo de sustancias radioactivas, transporte de productos petroqumicos, servicios mdicos, personal que opere equipo de cmputo, sanidad, embarcaciones y operadores de equipo en general y controladores de vuelo, los que realicen labores insalubres y peligrosas y los que manejen productos que se utilizan en la industria de conformidad con la NOM-010STPS-1999. Adems los exmenes debern contemplar los especficos de acuerdo a la actividad que desempea, haciendo del conocimiento a la Comisin Local Mixta de Seguridad e Higiene que corresponda, los resultados estadsticos de los estudios de vigilancia mdico-laboral realizados por el patrn. f) Exmenes audiomtricos al personal que se encuentre expuesto a sonidos de gran magnitud y/o ruido. g) Cuando los trabajadores as lo soliciten por conducto de la representacin sindical. Slo se practicarn exmenes a 10 trabajadores por da y por cada mdico. Los exmenes a que se refieren los incisos d) y e) debern ser practicados con la metodologa implantada por el mdico del patrn, atendiendo las observaciones de la representacin sindical, en el programa de exmenes mdicos peridicos con enfoque de deteccin de factores de riesgo y de detectarse algn padecimiento se canalizar al trabajador a la especialidad correspondiente. En los casos en que se establezca el diagnstico de una enfermedad ordinaria o profesional, como resultado de los exmenes mdicos practicados a los trabajadores que se refieren los incisos c), d), e), f) y g), se les someter al tratamiento mdico adecuado, de acuerdo a las clusulas respectivas de este contrato. En su caso se emitir el dictamen mdico correspondiente. El patrn entregar la constancia que solicite el interesado por conducto del sindicato sobre su estado de salud, en un plazo que no exceda de 10 das a partir de la fecha en que se terminen los exmenes mdicos respectivos. Durante el tiempo que utilicen para la prctica de los exmenes de los incisos del c) al g), se pagar a los trabajadores salario y prestaciones correspondientes. Los trabajadores de nuevo ingreso propuestos para ocupar una plaza, cuando padezcan una enfermedad no grave susceptible de tratamiento mdico o una discapacidad, que a juicio del mdico del patrn no le impida trabajar en el puesto propuesto, podrn en los 42

trminos de esta clusula, ser contratados bajo convenio. En el caso de ser propuesto en otro puesto, patrn y sindicato acordarn su revaloracin en caso de ser necesario. Los trabajadores transitorios con ms de un ao laborado y que no tengan interrupciones mayores de 275 das, al ser propuestos por el sindicato y padezcan alguna enfermedad que no les impida trabajar, susceptible de tratamiento y por la que no hayan celebrado convenio al ser contratados por primera vez, el patrn los aceptar y les proporcionar servicio mdico completo en los trminos de este contrato. En caso de que los trabajadores transitorios tuvieren convenio, ste subsistir, pero podr solicitarse en cualquier tiempo la revisin del padecimiento, con objeto de que se considere insubsistente dicho convenio por desaparicin de sus causas; al computar el trabajador tres aos de servicios, quedar sin efecto dicho instrumento. CLUSULA 104. Los trabajadores, los jubilados o los derechohabientes que se sealan en la clusula siguiente, tendrn derecho a disfrutar, sin costo alguno, del servicio mdico integral, de conformidad con las estipulaciones de este contrato. En los casos de riesgos de trabajo, los trabajadores transitorios gozarn de atencin mdica y medicinas, hasta ser dados de alta o se les haya calificado la incapacidad y pagado la indemnizacin correspondiente. Sus derechohabientes recibirn durante el mismo lapso las prestaciones mdicas que este contrato les concede. CLUSULA 105. Para los efectos de este captulo se consideran derechohabientes de los trabajadores o jubilados: I. La cnyuge o mujer que haga vida marital con el trabajador o jubilado; el cnyuge de la trabajadora o jubilada cuando no reciba servicio mdico de otra institucin. II. Los hijos menores de edad, los adoptivos acreditados legalmente y los solteros entre 18 y 25 aos de edad, cuando se compruebe fehacientemente que se encuentren estudiando en escuelas reconocidas por la SEP o autoridad educativa competente, incluyendo los perodos vacacionales y en los casos de incapacidad temporal del estudiante, previa comprobacin del mdico del patrn. Los hijos solteros, entre 18 y 25 aos de edad, que estudien en un sistema de enseanza abierta con sistema escolarizado completo, cuando acrediten estudios con constancias que sean expedidas a nivel primaria y secundaria, por el Instituto Nacional para la Educacin de los Adultos (INEA), a nivel bachillerato por la Direccin General de Bachillerato de la SEP y a nivel licenciatura por la UNAM, Universidad Pedaggica Nacional y dems universidades autnomas o legalmente reconocidas dentro del territorio nacional. Adems presentarn semestralmente la documentacin que ampare su inscripcin, plan de estudios, tira de materias y calificaciones del semestre anterior. Los hijos solteros de trabajadores de planta o jubilados, hasta los 25 aos de edad, que sean trabajadores de planta, mientras estudien en escuelas reconocidas por la SEP o autoridad educativa competente, con permiso sin goce de salario y prestaciones. III. Los padres, si no se encuentran registrados en algn otro organismo para recibir atencin mdica. IV. Los hermanos menores de 18 aos, que dependan econmicamente en forma exclusiva del trabajador o jubilado, previa comprobacin de que los padres han fallecido. V. Los hijos mayores de edad, cuando se encuentren incapacitados en un 50% o ms, y no reciban de otra institucin o patrn, salarios, pensin o servicio mdico. VI. Los hermanos mayores de edad, incapacitados en un 50% o ms, y no reciban de otra institucin o patrn, salarios, pensin o servicio mdico. Los derechohabientes referidos en esta clusula slo podrn disfrutar de los servicios mdicos correspondientes, cuando dependan econmicamente del trabajador o jubilado. La baja de un derechohabiente, slo proceder previo aviso con 30 das de anticipacin al sindicato en el que la administracin le dar a conocer los motivos que la originaron. De inconformarse el sindicato, se proceder al esclarecimiento conjunto por las partes, y se efectuarn las aclaraciones que se estimen respecto a la comprobacin de parentesco y dependencia econmica. 43

Los hijos estudiantes en sistema de enseanza abierta que no renan los requisitos sealados en esta clusula, causarn baja inmediata. CLUSULA 106. Los trabajadores transitorios tendrn derecho a recibir servicio mdico integral, con las excepciones que se establecen en este captulo, en los trminos que se precisan a continuacin: I.- Cuando tenga contrato vigente o se encuentre de vacaciones sin contrato: a) Medicina general y especializada. b) Ciruga general, especializada, de emergencia y menor, cuando acredite 210 das o ms de servicios; si tiene menor tiempo, slo tendr derecho a intervenciones quirrgicas que no ameriten hospitalizacin, con excepcin de los casos de urgencia si acredita un mnimo de 160 das de tiempo laborado. II.- Cuando no tiene contrato vigente: a) Durante los 14 das posteriores al vencimiento de su contrato o conclusin de sus vacaciones sin contrato, cuando acredite al menos un ao de servicios y hubiere percibido salarios en la anualidad inmediata anterior un mnimo de 180 das. b) Si se encuentra internado o bajo tratamiento y termina su contrato, concluyen sus vacaciones sin contrato o agota el perodo de la clusula 121, se le seguir proporcionando servicio mdico integral hasta que se extienda el alta mdica respectiva, sin que este beneficio pueda exceder de 110 das cuando registre de uno a cinco aos de servicios o de 130 das si tiene mayor tiempo. En estas circunstancias, si fue enviado por el servicio mdico del patrn fuera de su lugar de residencia para recibir atencin mdica, continuar percibiendo las cuotas correspondientes de la clusula 119. Los derechohabientes de trabajador transitorio recibirn servicio mdico integral por el mismo tiempo que se otorgue al trabajador en los trminos de esta clusula. CLUSULA 107. Los servicios mdicos se suministrarn en los establecimientos del patrn o subrogados, a requerimiento de los interesados, quienes se identificarn por medio de la credencial institucional o los mecanismos que determine el patrn. Para ello los trabajadores, jubilados y derechohabientes de ambos, debern acudir al departamento de personal correspondiente a realizar su acreditacin. En caso de urgencia, no es indispensable la presentacin de la credencial. Mientras no se efecte el acreditamiento institucional, el medio de identificacin ser el documento que se genere en el departamento de personal, para este fin. En caso de deterioro por el uso normal de la credencial institucional, el patrn suministrar otra nueva sin costo para el trabajador o jubilado, previa entrega de la credencial deteriorada. Por extravo, durante los 18 meses siguientes a su expedicin, la reposicin ser por cuenta del trabajador o jubilado, con un costo de $50.00. CLUSULA 108. Tratndose de enfermos locales cuyo tratamiento mdico, a juicio del mdico del patrn, amerite la presencia del trabajador porque forma parte del tratamiento, deber informarse a su centro de trabajo, a fin de otorgrsele permiso con goce de salarios y sin interrupcin de antigedad, por el lapso que se determine. CLUSULA 109. Para que los derechohabientes tengan derecho al servicio mdico, los trabajadores y jubilados debern presentar por conducto del sindicato, solicitud por escrito acompaada de documentos como sigue: a) Nombre y domicilio exacto de sus derechohabientes. b) Documentos probatorios del parentesco, como son actas de nacimiento, adopcin y matrimonio. Tratndose de un recin nacido se le proporcionar el servicio mdico durante seis meses con la presentacin del certificado de nacimiento; dentro de este lapso se deber presentar el acta de nacimiento. Los trabajadores y jubilados debern dar aviso del cambio de domicilio o modificacin en la situacin de sus derechohabientes. CLUSULA 110. Cesar la obligacin del patrn de proporcionar servicio mdico a los derechohabientes de los trabajadores, en el momento en que dejen de prestar servicios al 44

patrn, por renuncia o rescisin del contrato, salvo las disciplinas que apliquen patrn y/o sindicato, y los arrestos hasta por 15 das dictados por las autoridades administrativas. Cuando fallezca un trabajador de planta, el patrn se obliga a seguir proporcionando a sus derechohabientes registrados, cuando subsista la condicin de dependencia econmica conforme a la clusula 105, servicio mdico durante los 15 aos siguientes al deceso de aqul. Cuando fallezca un trabajador transitorio con contrato vigente o que el perodo transcurrido desde su ltimo contrato no exceda de 180 das, y subsistan las condiciones de dependencia econmica establecidas en la clusula 105, el patrn seguir proporcionando a sus derechohabientes registrados, servicio mdico, durante un tiempo equivalente al de los servicios prestados hasta el momento de su fallecimiento, sin que dicho servicio mdico rebase seis aos. CLUSULA 111. Los reglamentos de los hospitales, clnicas y consultorios, debern ser difundidos entre los trabajadores, jubilados y sus derechohabientes y sern estrictamente observados por los mismos cuando concurran a estas instalaciones, de igual manera por el personal que directa o indirectamente preste sus servicios en ellos; la violacin al reglamento ser sancionada segn corresponda. CLUSULA 112. Los mdicos del patrn guardarn el secreto profesional. No obstante, debern: a) Avisar a las autoridades competentes en los casos de enfermedades transmisibles, de acuerdo con la Ley General de Salud. b) Avisar a las autoridades competentes los casos que deban conocer stas por asuntos de orden penal en que hayan intervenido los mdicos del patrn, expidiendo en su caso, las responsivas mdicas respectivas. c) Integrar el expediente clnico de cada trabajador, jubilado y sus derechohabientes, los resultados de anlisis, radiografas y dems pruebas que se produzcan en los casos de enfermedades y accidentes, se conservarn en secreto y para el uso exclusivo del servicio mdico y del paciente, a menos que sea requerido por autoridad competente. El mdico del patrn entregar, previa solicitud sindical, la informacin relativa a la atencin mdica del paciente y del resultado de los estudios de laboratorio y gabinete. Cuando se requieran los estudios de imagen se proporcionarn con carcter devolutivo, debiendo reintegrarse en un trmino no mayor de 15 das de la fecha de entrega. CLUSULA 113. El patrn preservar la salud en el trabajo, promoviendo el bienestar fsico, psquico y social de los trabajadores. Se considera como enfermedad de trabajo, todo estado patolgico derivado de la accin continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. Sern enfermedades de trabajo adems de las consignadas en la LFT las siguientes: hidrocarburismo, bencinismo, benzolismo, intoxicaciones "no agudas", prdida total o parcial de la capacidad auditiva cuando los trabajadores se encuentren expuestos a ruidos y trepidaciones, conjuntivitis actnica, catarata de los soldadores, paludismo, afecciones segn su origen: de la vista, del odo y de la garganta, perturbaciones de las vas respiratorias, afecciones de la piel y de las mucosas, afecciones derivadas de la fatiga producida por la accin del trabajo, tuberculosis, cncer, perturbaciones gastrointestinales, vrtigos, reumatismo, artritis, trastornos del tnel del carpo y todas aquellas en las que se demuestre causa efecto directo con motivo del trabajo, por el mdico del patrn. Cuando los trabajadores estimen encontrarse afectados por una enfermedad de esta naturaleza, solicitarn por conducto del sindicato, que los mdicos del patrn dictaminen la profesionalidad o no de su padecimiento y en su caso la incapacidad. En estas circunstancias el patrn est obligado a: 1. Efectuar el examen mdico de carcter general y el especializado del rgano, sistema o aparato presumiblemente afectado. 2. Determinar los criterios siguientes: 45

a) Criterio ocupacional. Trabajos anteriores, puesto actual, productos con los que labora y labor, tiempo que lleva trabajando, actividad que realiza, y b) Criterio de seguridad e higiene, relativo a las normas y condiciones de trabajo. 3. Determinar la profesionalidad o no de la enfermedad. 4. Establecer el diagnstico y el tratamiento que el trabajador deber seguir, proporcionndole todos los elementos mdico-quirrgicos y los medios teraputicos que la ciencia indique, en el tratamiento adecuado del padecimiento, agotando todos los recursos de que disponga el medio cientfico, a fin de lograr la recuperacin del enfermo y su reinstalacin o rehabilitacin en el trabajo. Slo por causas justificadas el trabajador podr rehusarse a seguir el tratamiento prescrito. 5. Al terminar la atencin mdica, certificar si el trabajador se encuentra en condiciones de reanudar sus labores, y en su caso si le resulta alguna incapacidad. Emitir el dictamen mdico pericial correspondiente, que deber entregarse al sindicato en un plazo de 10 das. CLUSULA 114. Se considerar como accidente de trabajo, previa comprobacin, el que sufra un trabajador en trnsito, en los siguientes casos: a) Al trasladarse directamente de su domicilio registrado al lugar de trabajo o viceversa. b) Al verse obligado a concurrir fuera de sus labores al centro de trabajo para hacer trmites administrativos o cobrar sus salarios. c) Al ir de su domicilio a los servicios mdicos del patrn o subrogado y viceversa. d) En camino de ida o de regreso, al pernoctar fuera de la ciudad o del centro de trabajo donde est recibiendo el curso de capacitacin o adiestramiento. e) En el traslado del lugar de la comisin a su domicilio o viceversa, en la vspera del inicio o de la terminacin de su descanso, cuando sea comisionado a un sitio distinto al de su centro de trabajo. f) A los trabajadores de la flota petrolera cuando realicen trmites para la renovacin de pasaporte y visa. CLUSULA 115. En accidentes de trabajo, el patrn proceder a la inmediata atencin del trabajador en el lugar en que ocurra el riesgo, o trasladarlo donde pueda ser atendido con mayor eficacia. Los mdicos del patrn debern asentar su diagnstico provisional o definitivo en la hoja o reporte de accidentes, dar parte inmediata y entregar copia al departamento de personal y a la seccin o delegacin sindical correspondiente, y cumplir con lo establecido en el artculo 506 de la LFT, en los trminos siguientes: a) Certificar si el trabajador queda capacitado o incapacitado para desarrollar las labores de su empleo. b) Proporcionar todos los elementos mdico-quirrgicos y los medios teraputicos, agotando todos los recursos de que se disponga y que la ciencia indique en el tratamiento del padecimiento, a fin de lograr la recuperacin del enfermo y su reinstalacin en el trabajo. c) Calificar la incapacidad, y en trminos del artculo 491 de la citada Ley, si resulta incapacidad temporal, expedir cada tres meses los dictmenes mdicos respectivos, para establecer si debe seguir sometido al mismo tratamiento mdico o si procede declarar su incapacidad permanente. d) En su caso, expedir certificado de defuncin. Concluido el tratamiento y previo acopio de la informacin necesaria, los mdicos del patrn formularn el dictamen respectivo, en el que se establecer si el trabajador est en condiciones de regresar a sus labores o a otras compatibles con su estado fsico y, en su caso, el porcentaje de valuacin de la incapacidad resultante. Este documento ser entregado al sindicato, en un trmino no mayor de 10 das; sin perjuicio de que el trabajador reanude labores tan pronto se le haya expedido el alta mdica y el dictamen correspondientes, en los que se asiente si se encuentra apto para laborar en su puesto.

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El trabajador o sus familiares podrn obtener del departamento de personal correspondiente, una copia de los estudios y dems pruebas que en estos casos se produzcan, solicitndolos por escrito y por conducto del sindicato. CLUSULA 116. En enfermedades ordinarias o profesionales, los mdicos del patrn se obligan a dar su diagnstico y sealar el tiempo probable que tarde la curacin de la enfermedad en el transcurso de los primeros 10 das contados desde que el mdico empiece a tratar cada caso, lo cual ser comunicado al enfermo, o a sus familiares y al sindicato dentro del mismo plazo. Cuando el sindicato solicite, a peticin del paciente, el resumen clnico, la jefatura mdica lo entregar de inmediato. En casos de enfermedades cuya complejidad haga necesario recurrir a estudios y tratamientos especiales, el patrn consultar servicios mdicos altamente calificados dentro del pas para rendir el diagnstico y proporcionar el tratamiento adecuado; los gastos originados por este motivo sern cubiertos por el patrn. Cuando a juicio del patrn se deba recurrir a consulta en el extranjero, los gastos sern por su cuenta. Los funcionarios y mdicos del sindicato tendrn acceso a los establecimientos mdicos del patrn y a los subrogados, como visitantes de los enfermos internados, sin sujetarse a los horarios que se tengan establecidos sobre el particular, debiendo observarse el reglamento y las disposiciones de tipo mdico al respecto. A solicitud de los propios mdicos del sindicato, el patrn se obliga a mostrarles los expedientes clnicos, radiografas y dems estudios practicados a los pacientes. CLUSULA 117. Cuando el sindicato no est conforme con el dictamen del mdico del patrn, respecto a si la enfermedad o el accidente, es o no profesional o acerca de la incapacidad que resulte al trabajador, tiene el derecho a acudir a otro facultativo asignado por el sindicato. La entrega al patrn de este dictamen, se har por conducto del Comit Ejecutivo General del STPRM, dentro de los 60 das calendario siguientes, contados a partir del acuse de recibo del primer dictamen, sin que este plazo se ample. Si el dictamen de este facultativo es contrario al emitido por el mdico del patrn, las partes nombrarn de comn acuerdo a un mdico tercero en un trmino de cinco das hbiles, para que emita su dictamen, el cual ser definitivo y acatado por las partes sin ulterior recurso. Para el trmite y resolucin de las terceras mdicas, se reunir semanalmente un grupo mixto de trabajo que estar integrado por un representante de la SRHRL, un representante de cada organismo subsidiario, as como cuatro integrantes de la Secretara de Educacin y Previsin Social del Comit Ejecutivo General del STPRM y un asesor mdico por cada una de las partes. Durante el tiempo que el trabajador permanezca a disposicin de los servicios mdicos del patrn por determinacin del mdico perito tercero, el patrn liquidar salarios, viticos, transportacin urbana y pasajes que en su caso procedan, as como los estudios mdicos e interconsultas que solicite dicho mdico tercero; y quedar a disposicin del departamento de recursos humanos de su centro de trabajo hasta que se conozca la aptitud laboral emitida por el perito. El trabajador acudir al facultativo tercero dentro de los 21 das hbiles siguientes de la designacin del mismo por las partes, para lo cual el patrn lo enviar debidamente documentado con el pago de viticos y transportacin correspondientes de su centro de trabajo y viceversa. Si el dictamen del tercero confirma la opinin del facultativo asignado por el sindicato, o supera el porcentaje de valuacin fijado por el mdico del patrn en un 50% o ms de la diferencia entre el peritaje del mdico del patrn y el del sindicato; el patrn pagar los gastos y honorarios tanto del mdico del sindicato como del mdico rbitro. En caso contrario, el patrn pagar nicamente al mdico rbitro. Los trabajadores de planta y los transitorios con contrato vigente, reanudarn sus labores al terminar la atencin mdica, siempre que se encuentren en condiciones para ello, de acuerdo con el dictamen del mdico del patrn, mediante el pago del importe de su indemnizacin, si la hubiere, la que se liquidar con intervencin del sindicato. De no estar en condiciones de reanudar labores, se proceder como se indica en la clusula 123. 47

Tambin debern reanudar sus labores, an cuando, por inconformidad del sindicato con el dictamen del mdico del patrn, estn pendientes de emitirse los dictmenes del mdico del sindicato y del mdico tercero, en cuyo caso el pago de la indemnizacin se entender provisional y ser recibido bajo protesta condicionado al resultado del dictamen del tercero, lo que se har constar en el documento correspondiente. Si el dictamen del mdico tercero supera al del mdico del patrn en la forma sealada en el cuarto prrafo, se cubrir al trabajador transitorio sin contrato vigente el importe de los salarios que hubiere dejado de percibir, entre la fecha en que se haya entregado al patrn el dictamen del mdico del sindicato y aquella en que se entregue la indemnizacin que en definitiva resultare, conforme al dictamen del mdico tercero. A los trabajadores de planta, con permiso sin goce de salarios para tramitar la tercera mdica, el patrn les cubrir los salarios que hubiesen dejado de percibir a la fecha en que se les document con el mdico tercero y por todo el tiempo que se encuentren a disposicin del mismo, cuando la valuacin en el dictamen del mdico tercero supere a la del mdico del patrn en la forma sealada en el cuarto prrafo. Los dictmenes referidos deben concretarse a las incapacidades que resulten de la enfermedad o accidente de trabajo de que se trate. Si el padecimiento no es de los catalogados como riesgo de trabajo en la LFT o en este contrato y el sindicato sostiene que dicho padecimiento se present en el trabajo o por las condiciones en que se realizaba ste, ser el sindicato el obligado a presentar un dictamen para demostrar que la enfermedad que padece debe ser considerada como profesional. Para el pago de la valuacin del mdico tercero, el patrn nicamente liquidar la cantidad que corresponda a la diferencia de los porcentajes de valuacin entre ste y el emitido por su perito mdico. CLUSULA 118. En los casos de ortopedia mecnica y prtesis originados por enfermedades profesionales o accidentes de trabajo, el patrn proporcionar aparatos, rganos y miembros artificiales y reparar o repondr por su cuenta el desgaste o inutilizacin que puedan sufrir cuando se originen por el uso normal y adecuado que se haga de dichas piezas, salvo el caso de prdida de las mismas, as como aquellos en que se prueben propsitos de parte del trabajador para su deterioro, o cuando el trabajador ya no se encuentre al servicio del patrn, a excepcin del jubilado. Tratndose de incapacidad total y permanente derivada de riesgo de trabajo, y que a juicio de los servicios mdicos del patrn, el trabajador afectado requiera del uso de silla de ruedas, el patrn la proporcionar. CLUSULA 119. Los trabajadores que a juicio de los servicios mdicos del patrn necesiten salir de su centro de trabajo o de su residencia, para recibir en otro lugar atencin mdica, o cuando por su cuenta la reciban, incluyendo la consulta y tratamiento por mdicos especialistas que el patrn no est obligado a proporcionar y permanezcan en el lugar a donde fueron enviados por el tiempo en que tengan derecho a servicio mdico, percibirn la cuota de viticos por $918.95 por cada perodo de 24 horas que se encuentren fuera de su centro de trabajo o residencia. Cuando el perodo sea menor de 24 horas y no se pernocte, el patrn pagar la parte que corresponda de las cuotas siguientes:
COMIDAS Cuota UNA $159.15 DOS $318.30 TRES $477.45

y si pernoctan, adems cubrir por alojamiento y lavado de ropa la cantidad de $441.50. Estos pagos no se efectuarn cuando los trabajadores queden internados o sean enviados a recibir atencin mdica a una distancia menor de 40 kms, por las vas generales de comunicacin, de su centro de trabajo o lugar de residencia.

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La cuota de viticos durante el traslado de trabajadores enfermos, comprender los das que empleen de su centro de trabajo o lugar de residencia a la unidad mdica en la que recibirn la atencin y viceversa, considerando las distancias siguientes por viaje sencillo:
DISTANCIAS De 250 a 750 kms De 751 a 1500 kms De 1501 kms en adelante DAS 1 2 3

Este pago no proceder cuando se otorguen pasajes de avin. El patrn trasladar a los enfermos y los regresar, utilizando los medios adecuados de transporte de que disponga, o en su defecto y prefiriendo el medio ms directo y rpido, les proporcionar oportunamente pasajes de autobs de clase ejecutiva, o en avin si el estado del enfermo as lo amerita a juicio de los servicios mdicos del patrn, adems se les pagar $76.75 de transporte de la terminal de autobs o aeropuerto al hospital o lugar de alojamiento y viceversa. Cuando los trabajadores enfermos forneos deban efectuar viajes especiales en automvil de alquiler, por indicaciones del mdico del patrn, para trasladarse del lugar en donde se encuentren alojados a aqul en donde deban recibir el tratamiento y viceversa, el patrn les pagar $76.75 para transportacin urbana, por cada da en que esto ocurra. En caso de muerte de un enfermo forneo, el patrn liquidar para la conduccin del cadver hasta el lugar de procedencia del fallecido, a los familiares o persona que compruebe haber efectuado los gastos de traslado, la cantidad de $17,245.35 en el caso del trabajador y una ayuda de $7,111.50 para el caso de un derechohabiente. Los trmites legales relativos a la conduccin del cadver quedarn a cargo de los interesados o del sindicato. A los jubilados cuando a juicio del mdico del patrn se les traslade del lugar de su residencia o de aqul en que se les cubre su pensin a lugar distinto, se les proporcionar oportunamente pasajes, cuotas por viticos; transporte de la terminal de autobs o aeropuerto al hospital o lugar de alojamiento y viceversa; la de transportacin urbana que se liquida a los trabajadores enfermos y las que correspondan para el traslado de cadver. Cuando en el lugar en que deba proporcionarse el servicio mdico, no sea posible prestarlo por causas imputables al patrn, y a los derechohabientes del trabajador o jubilado se les enve a otra unidad mdica a recibir dicho servicio, el patrn oportunamente proporcionar como ayuda para gastos la suma de $374.20 por cada perodo de 24 horas. Por perodos menores se pagar la parte que corresponda de las cuotas siguientes:
COMIDAS Cuota UNA $70.85 DOS $141.70 TRES $212.55 ALOJAMIENTO Y LAVADO DE ROPA $161.65

Esta ayuda se efectuar nicamente mientras no se encuentren internados. Adems se les pagar $76.75 de transporte de la terminal de autobs o aeropuerto al hospital o lugar de alojamiento y viceversa. Dicha ayuda se har extensiva a los acompaantes autorizados por los directores o jefes de unidades mdicas remitentes tratndose de pacientes menores de 17 aos o los que no puedan valerse por s mismos o cuando la gravedad del caso lo amerite, a juicio del mdico tratante. Asimismo, se proporcionarn oportunamente, tanto a los derechohabientes como a los acompaantes, pasajes de autobs de clase ejecutiva o de avin, segn sea el caso. Tratndose de enfermos cuyo tratamiento mdico, a juicio del mdico del patrn, amerite ser acompaado por el trabajador quien le tiene registrado como derechohabiente, deber informarse a su centro de trabajo, a fin de otorgrsele permiso con goce de salario y sin 49

interrupcin de antigedad, por el lapso que se determine sin perjuicio del pago de las prestaciones a que esta clusula se refiere. Los pagos de esta clusula se efectuarn directamente en los hospitales, clnicas o consultorios y los trabajadores, jubilados o sus derechohabientes debern entregar en el lugar de pago los comprobantes o boletos expedidos por las lneas de autobuses de los pasajes erogados. CLUSULA 120. Todos los servicios y prerrogativas de este captulo de "Servicios Mdicos", sern proporcionados por el patrn a los funcionarios y comisionados sindicales autorizados en trminos de las clusulas 251 y 13, incisos a, b, c y f. CAPTULO XV PRESTACIONES EN LOS CASOS DE ENFERMEDADES, ACCIDENTES O MUERTE CLUSULA 121. En accidentes o enfermedades, el patrn relevar del servicio a los trabajadores para quedar sujetos al tratamiento mdico-quirrgico necesario y a las dems prerrogativas que les correspondan del presente contrato, a reserva de que el mdico tratante del patrn, manifieste si el trabajador se encuentra incapacitado para seguir laborando. Los trabajadores de planta afectados por enfermedades o accidentes no profesionales, incapacitados para laborar, disfrutarn de servicio mdico durante 335 das y del 100% de su salario ordinario durante dicho perodo. Si por causas imputables al servicio mdico del patrn, debidamente comprobadas por ambas partes, durante la prestacin de la atencin mdica el trabajador agotara los 335 das, se ampliar este beneficio por el tiempo necesario. En este lapso, si a los tres meses de iniciada su incapacidad no estuviera en aptitud de volver al trabajo, el sindicato o el patrn, podrn solicitar al servicio mdico la revisin del caso, y en vista de las valoraciones mdicas respectivas, resolver si debe seguir sometido al mismo tratamiento mdico o sujetarse a otro que indique el mdico del patrn. Estas valoraciones podrn repetirse cada tres meses, a peticin del sindicato y de acuerdo con el servicio mdico del patrn, se realizarn en un centro hospitalario diferente al que est a cargo de su tratamiento. Los trabajadores transitorios afectados por enfermedades o accidentes no profesionales, incapacitados para trabajar, tendrn derecho a servicio mdico y al 100% de sus salarios ordinarios durante un perodo mximo de 112 das. Los trabajadores tendrn derecho a disfrutar de las prestaciones consignadas en los prrafos que anteceden, por cada lapso de 365 das, los que se computarn a partir de la fecha en que el trabajador se reporte incapacitado para concurrir a sus labores. Cuando el trabajador se encuentre suspendido por enfermedad ordinaria en la fecha en que venza su ciclo inicial, sin haber agotado las prestaciones que autoriza esta clusula, se fijar un nuevo ciclo a partir del da en que inici la ltima suspensin. CLUSULA 122. Cuando algn trabajador de planta contraiga una enfermedad ordinaria o sufra un accidente no profesional, y por ese motivo deje de concurrir a sus labores, sin perjuicio de los derechos que le corresponden, el patrn lo esperar hasta por tres aos sin prdida de antigedad para reponerlo en el puesto que tena al contraer la enfermedad o sufrir el accidente. Durante el lapso mencionado, tendrn derecho el trabajador y sus derechohabientes, al servicio mdico integral y a lo establecido en las clusulas 119 y 175, y en caso de fallecimiento del trabajador, a lo sealado en las clusulas 125 y 132. Si el trabajador regresa antes del vencimiento de los tres aos de espera, o al finalizar stos, tendr derecho a que se le otorgue servicio mdico a l y a sus derechohabientes desde el primer da en que labore; pero no podr disfrutar de las prestaciones a que se refiere la clusula anterior sino hasta que haya laborado 30 das, a cuyo efecto se modificar el ciclo de enfermedad, para abrirse uno nuevo a partir de la siguiente incapacidad. 50

Los sustitutos tendrn el carcter de interinos y las separaciones o descensos que se originen con motivo del regreso del trabajador, se efectuarn sin responsabilidad alguna para el patrn y el sindicato. Transcurridos los tres aos, si el trabajador no se presenta o no est capacitado para reanudar sus labores a juicio del mdico del patrn, el contrato quedar terminado de acuerdo con el artculo 53 fraccin IV de la LFT, sin responsabilidad alguna del patrn para con el trabajador aludido, y la vacante que con tal motivo se ocasione, se cubrir de acuerdo con las estipulaciones de este contrato. Los trabajadores incapacitados para reanudar sus labores al vencimiento de los tres aos mencionados, recibirn una indemnizacin equivalente al 100% de lo que importara su liquidacin calculada de acuerdo con la clusula 21. En caso de incapacidad parcial permanente del trabajador, que lo inhabilite para continuar desempeando sus labores habituales, si as lo desea, patrn y sindicato se pondrn de acuerdo para proporcionarle otro puesto de planta o temporal que exista en su propio centro de trabajo y pueda desempear segn su capacidad fsica. CLUSULA 123. En los casos de riesgos de trabajo que incapaciten a los trabajadores para desempear sus labores, el patrn deber pagarles salarios ntegros y dems prestaciones mientras subsista la imposibilidad de trabajar. Este pago se har desde el primer da de la incapacidad hasta que el trabajador sea dado de alta, en los casos que no haya quedado incapacidad permanente, total o parcial. En el caso que deba valuarse la incapacidad y liquidar al interesado la indemnizacin correspondiente, de no hacerlo, se le cubrirn salarios y prestaciones ntegras hasta el da de pago de dicha indemnizacin, la cual deber incluir los aumentos posteriores que correspondan al empleo que desempeaba el trabajador al ocurrir el riesgo. Cuando la incapacidad que resulte a un trabajador de planta a consecuencia de un riesgo de trabajo que no sea mayor del 70% de la total permanente, el patrn tendr la obligacin de reinstalar o rehabilitar al afectado en su trabajo, de conformidad con lo establecido en el artculo 499 de la LFT, inmediatamente despus de hacerle el pago de la indemnizacin a que tenga derecho de acuerdo con la incapacidad valuada. De no ser posible reinstalar al trabajador en su puesto, deber reacomodrsele en labores acordes con su capacidad fsica, la seccin sindical en un plazo no mayor de 60 das hbiles, a partir de la fecha del pago de la indemnizacin respectiva, promover su reacomodo. De no haberse efectuado el reacomodo del trabajador localmente, se remitir el caso a la Comisin Nacional Mixta de Reacomodo, para que sta en un plazo que no exceda de 60 das hbiles, a partir de la fecha en que reciba la documentacin promueva el reacomodo, de conformidad con el artculo 9 inciso c) del anexo 7. Durante los plazos mencionados el trabajador continuar percibiendo los salarios y prestaciones de su puesto de planta. Si al puesto de reacomodo le corresponde un salario menor, el patrn le indemnizar la diferencia en los trminos de la clusula 22. Fijada la incapacidad del trabajador de planta y pagada la indemnizacin respectiva, si no fue reacomodado, el afectado tendr derecho a una de las opciones siguientes: a) A que se le otorgue un permiso con reconocimiento de antigedad, sin goce de salarios ni prestaciones hasta por tres aos ms, durante el cual slo tendrn derecho el trabajador y sus derechohabientes al servicio mdico integral, y en caso de fallecimiento del trabajador de planta, a lo sealado en las clusulas 125 y 132. b) Liquidacin en los trminos de la clusula 21. c) A lo estipulado en el artculo 493 de la LFT. En relacin con los casos de trabajadores que sufran de enfermedades infecto-contagiosas, el patrn podr no reinstalarlos o rehabilitarlos mientras las padezcan, siempre que antes se hayan cumplido las obligaciones de los prrafos anteriores.

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Cuando el trabajador transitorio adquiera el carcter de planta, el perodo en que percibi salarios a ttulo de indemnizacin por incapacidad derivada de riesgo de trabajo, se le computar dentro de su antigedad general de empresa. Cuando un trabajador transitorio resulte con incapacidad mayor al 60% derivada de un riesgo de trabajo que le impida laborar, se le proporcionar a l y a sus derechohabientes registrados, servicio mdico durante seis aos. Cuando un trabajador transitorio resulte con incapacidad total permanente o fallezca por riesgo de trabajo, le ser liquidado su tiempo laborado con 20 das del promedio de los salarios ordinarios percibidos en la anualidad inmediata anterior a la fecha en que sufri el riesgo de trabajo, por cada ao de servicios prestados; por fracciones mayores de seis meses se cubrirn 20 das y por menores, 10 das. Cuando el trabajador transitorio fallezca, la liquidacin de su tiempo laborado se efectuar a los beneficiarios designados conforme a la clusula 133, a falta de stos se estar a lo que resuelva la JFCA. CLUSULA 124. Conforme al artculo 497 de la LFT, dentro de los dos aos siguientes a la fecha en que se comunique al trabajador, por conducto del sindicato, el grado de incapacidad fijado, el trabajador a travs del Comit Ejecutivo General o el patrn, podrn solicitar la revisin del grado si se comprueba una agravacin o atenuacin posterior. Esta revisin la efectuar el mdico perito que haya conocido el caso en trminos de las clusulas 115 117 y, hubiese fijado en definitiva la incapacidad. El tiempo que permanezca el trabajador a disposicin de los servicios mdicos, se le pagarn salarios y pasajes que procedan, y en su caso, viticos y transportacin urbana de no encontrarse internado. CLUSULA 125. Cuando los trabajadores fallezcan, el patrn pagar a los familiares o persona que compruebe haber efectuado el sepelio, el importe de 140 das del salario ordinario, por concepto de gastos funerarios. CLUSULA 126. Por fallecimiento de un derechohabiente del trabajador o jubilado, el patrn le entregar directamente la cantidad de $4,854.30, como ayuda para gastos funerarios. Tambin proceder el pago cuando la trabajadora, cnyuge o mujer que haga vida marital con el trabajador, presente bito fetal a partir de la semana 21. Para que el trabajador transitorio reciba este beneficio deber contar con contrato vigente y un mnimo de 180 das laborados en la anualidad inmediata anterior. CLUSULA 127. En riesgos de trabajo que traigan como consecuencia la muerte del trabajador, el patrn pagar a sus familiares una indemnizacin consistente en 5,000 das de salario ordinario; para lo cual se estar a lo dispuesto en los artculos 501, 502 y 503 de la LFT y en la clusula 130. Por muerte del trabajador a consecuencia de accidentes industriales en las instalaciones de la Institucin, calificados como mayores por el patrn, as como en plataformas y en embarcaciones propiedad del patrn o arrendadas, incluidos aquellos siniestros ocasionados por huracanes, meteoros o naufragios, con excepcin de los supuestos contenidos en la clusula 114, el patrn otorgar los pagos correspondientes a los familiares referidos, bajo alguna de las siguientes opciones que resulte ms favorable: a) Un 30% adicional sobre gastos funerarios, seguro de vida, prima de antigedad, pensin post-mortem e indemnizacin por muerte, a la base del salario ordinario del trabajador al momento de ocurrir el riesgo de trabajo, o b) Que los pagos sealados en el inciso a), sean a la base de salario ordinario de nivel 22, jornada de turno continuo. Dentro de los 30 das siguientes de la notificacin de la demanda al patrn, interpuesta por los familiares del trabajador fallecido, el patrn conviene en depositar en una institucin de crdito el importe de la indemnizacin que en su caso correspondiere, a efecto de que los beneficiarios que seale la JFCA, cobren el importe de la indemnizacin adicionado con los intereses devengados. CLUSULA 128. Cuando el riesgo produzca incapacidad permanente total del trabajador, el patrn pagar a ste o a la persona que lo represente conforme a la Ley, una indemnizacin equivalente al importe de 1,670 das de salario ordinario. Si produce 52

incapacidad permanente parcial, se pagar al trabajador la indemnizacin que corresponda conforme a los porcentajes de las tablas de valuacin de incapacidad de la LFT, calculada sobre el importe de 1,670 das de salario ordinario. De concurrir cualquiera de las circunstancias previstas en el artculo 490 de la LFT, el patrn pagar la indemnizacin de esta clusula o de la anterior, con un aumento de 40% sobre la indemnizacin que corresponda. CLUSULA 129. Las indemnizaciones a que se refieren las dos clusulas anteriores se calcularn sobre el salario ordinario que perciba el trabajador en el momento de ocurrir el riesgo y los aumentos posteriores que correspondan a la categora que desempeaba, hasta que se determine el grado de la incapacidad; el de la fecha en que se produzca la muerte; o, el que perciba al momento de su jubilacin o separacin de la empresa. CLUSULA 130. Cuando se convenga la liquidacin de un trabajador, si fallece antes de cobrarla, el patrn pagar a los beneficiarios designados por la JFCA, las sumas convenidas. Lo mismo se observar por muerte del trabajador a causa de riesgo de trabajo. En ambos casos, los pagos se harn ante la Junta Federal correspondiente. CLUSULA 131. Si un trabajador fallece durante el perodo de vacaciones, el patrn cubrir todas las prestaciones que le correspondan como si el trabajador estuviere laborando. CLUSULA 132. En caso de fallecimiento de un trabajador de planta, el patrn liquidar en la oficina de recursos humanos del centro de trabajo respectivo, gastos funerarios en trminos de la clusula 125; adems, cubrir al o los beneficiarios designados, las prestaciones siguientes: a) SEGURO DE VIDA. Calculado sobre el salario ordinario, conforme a la siguiente tabla:
ANTIGEDAD DE 1 da 25 aos 30 aos 35 aos 40 aos 45 aos o ms A 24 aos 364 das 29 aos 364 das 34 aos 364 das 39 aos 364 das 44 aos 364 das MONTO DEL SEGURO MESES 20 23 26 29 32 35

Para este efecto el mes se considera por 30.4 das. b) PRIMA DE ANTIGEDAD. Que se integrar con el importe de 20 das del salario ordinario, por cada ao de servicios, por fracciones mayores de seis meses se pagarn 20 das y por menores, 10 das. Este pago lo efectuar el patrn en la oficina de recursos humanos del centro de trabajo que corresponda, en cumplimiento del artculo 162 fraccin V de la LFT. c) PENSIN POST-MORTEM. La liquidar directamente el patrn y se calcular sobre el salario ordinario conforme al tipo de pensin elegido por el trabajador en las formas correspondientes, de acuerdo a las siguientes opciones:
PENSIN TIPO A B C D AOS 3 5 8 VITALICIA PORCENTAJE 100% 90% 80% En los trminos del reglamento correspondiente

El salario ordinario referido en los incisos anteriores ser el que corresponda a la ltima categora de planta que hubiese ocupado el trabajador. d) BONIFICACIN DE PRODUCTOS. Como lo seala la clusula 182, a la viuda o a la mujer que haya hecho vida marital con el trabajador, por el tiempo durante el cual reciba la 53

pensin post-mortem; en pensin post-mortem tipo D nicamente le corresponder el pago de gas domstico. e) CANASTA BSICA DE ALIMENTOS. Por la cantidad mensual sealada en la clusula 183, en pagos catorcenales, mientras dure la vigencia de la pensin post-mortem y nicamente a la viuda o a la mujer que haya hecho vida marital con el trabajador. f) ALCANCES INSOLUTOS. Sern pagados directamente por el patrn, y se integran con las cantidades que el trabajador hubiese generado antes de su fallecimiento, por concepto de salarios devengados, vacaciones, aguinaldo, fondo de ahorros y cualquier otro alcance pendiente de pago. Para el pago de las prestaciones sealadas, el trabajador de planta designar como beneficiarios al cnyuge y a los hijos que econmicamente dependan del mismo, registrados en trminos de la clusula 105, para que reciban por lo menos el 50% de dichas prestaciones, y podr disponer libremente del otro 50%. Cuando carezca de stos, podr disponer libremente del 100% y designar a los beneficiarios que considere conveniente. Si el trabajador no design beneficiarios, el patrn a travs de la oficina de recursos humanos del centro de trabajo correspondiente, pagar a su cnyuge e hijos registrados en el censo mdico, el 50% del seguro de vida y de la prima de antigedad, y directamente los salarios y prestaciones pendientes de pago y el 100% de la pensin post-mortem que elijan, y al trmino de un ao de no existir juicio laboral interpuesto en contra del patrn demandando estos conceptos, se liquidarn las cantidades restantes. En caso de reclamacin de posibles derechosos, el patrn suspender el pago de la pensin post-mortem. Si el trabajador omiti sealar el tipo de pensin post-mortem, los beneficiarios designados podrn seleccionar libremente la que mejor les convenga. Por fallecimiento de alguno de los pensionistas, el porcentaje correspondiente, se distribuir entre los restantes hasta completar el plazo de la pensin post-mortem escogida. La pensin se dejar de pagar antes de que transcurra el plazo elegido, si fallecen todos los beneficiarios. El patrn se obliga a proporcionar las formas de declaracin de beneficiarios, para que el trabajador al momento de suscribir su tarjeta de trabajo de planta, con intervencin de su representacin sindical, proceda a la formulacin y suscripcin correspondiente. A falta de derechohabientes registrados en el censo mdico y de designacin expresa de beneficiarios por parte del trabajador, se estar a lo que resuelva la JFCA en los trminos previstos por el artculo 501 de la LFT. CLUSULA 133. El patrn pagar en la oficina de recursos humanos del centro de trabajo que corresponda, por fallecimiento de un trabajador transitorio, que durante la anualidad inmediata anterior al deceso hubiera laborado un mnimo de 60 das, an sin contrato vigente, al o los beneficiarios que aqul hubiera designado, a ttulo de seguro de vida, la cantidad de $6,000.00 por cada ao de servicios o fracciones mayores de seis meses, por menores de seis se pagar $3,000.00. Cuando un trabajador transitorio con menos de un ao de servicios falleciera con contrato en vigor, el patrn pagar en la oficina de recursos humanos del centro de trabajo que corresponda, a su o sus beneficiarios, a ttulo de seguro de vida, la suma de $6,000.00. Para el pago del seguro, el trabajador transitorio designar como beneficiarios al cnyuge, a los hijos y a los derechohabientes que tenga registrados en trminos de la clusula 105, para que reciban por lo menos el 50% del seguro y podr disponer libremente del otro 50%. Cuando carezca de stos, podr disponer libremente del 100% y designar a los beneficiarios que considere conveniente. Cuando el trabajador transitorio no hubiera designado beneficiarios, el patrn pagar en partes iguales el 100% del seguro de vida, al cnyuge y/o hijos que se encuentren registrados. El patrn proporcionar al trabajador, al momento de suscribir su contrato individual de trabajo como transitorio, las formas de designacin de beneficiarios, para que con la 54

intervencin de su representacin sindical, proceda a la formulacin y suscripcin correspondiente. A falta de derechohabientes registrados en el censo mdico y de designacin expresa de beneficiarios por parte del trabajador, se estar a lo que resuelva la JFCA en los trminos previstos por el artculo 501 de la LFT. CAPTULO XVI JUBILACIONES CLUSULA 134. El patrn otorgar el beneficio de la jubilacin a sus trabajadores de planta, por vejez y por incapacidad total y permanente para el trabajo, de conformidad con las siguientes reglas: I. JUBILACIONES POR VEJEZ. Los trabajadores que acrediten 25 aos de servicios y 55 aos de edad, tendrn derecho a una pensin pagadera cada 14 das, que se calcular tomando como base el 80% del promedio de salarios ordinarios que hayan disfrutado en puestos permanentes en el ltimo ao de servicios y en proporcin al tiempo laborado en cada uno de dichos puestos, salvo que su ltimo puesto de planta lo haya adquirido 60 das antes a la fecha de su jubilacin, en cuyo caso se tomar como base el salario ordinario de este ltimo puesto para establecer su pensin jubilatoria; por cada ao ms de servicios prestados despus de cumplidos los 25, la pensin jubilatoria se incrementar en un 4% hasta llegar al 100% como mximo. A los trabajadores que acreditan 30 aos o ms de servicios, y 55 aos de edad, como mnimo y los que acreditan 35 aos o ms de servicios sin lmite de edad, se les tomar como base para fijar la pensin, el salario del puesto de planta que tengan en el momento de obtener su jubilacin. En estos casos y previo acuerdo con el sindicato, el patrn tendr la facultad de jubilar al trabajador y ste la obligacin de aceptar su jubilacin. II. JUBILACIONES POR INCAPACIDAD PERMANENTE DERIVADA DE RIESGO DE TRABAJO. Los trabajadores de planta que a consecuencia de un riesgo de trabajo les resulte, previa valuacin del mdico perito del patrn, una incapacidad del 50% y hasta el 69.9% de la permanente total y, registren 16 aos de antigedad incluyendo los tres aos de espera que establece la clusula 123, tendrn derecho a ser jubilados, cuando se haya agotado la posibilidad de su reubicacin, asignndoles una pensin jubilatoria sobre la base del 60% del promedio del salario ordinario que hubieren disfrutado durante el ltimo ao de servicios y en proporcin al tiempo laborado en cada puesto. La pensin jubilatoria se incrementar con un 4% ms por cada ao de servicios prestados despus de cumplidos los 16 aos, sin que exceda del 100%. Los trabajadores afectados de incapacidad permanente derivada de riesgo de trabajo del 70% de la total en adelante, sern jubilados siempre que acrediten cuatro aos de servicios cuando menos. La pensin jubilatoria se fijar tomando como base el 40% del promedio del salario ordinario que hubiera disfrutado en el ltimo ao de servicios y en proporcin al tiempo laborado en cada puesto. Por cada ao ms de servicios despus de cumplidos los cuatro, la pensin jubilatoria se incrementar en un 4% hasta llegar al 100% como mximo. Los trabajadores afectados de incapacidad parcial permanente derivada de riesgo de trabajo dictaminada por los mdicos del patrn, que los imposibilite para el trabajo o para desempear su puesto de planta y que en los trminos de la clusula 123 no acepten su reacomodo en otro cuyas actividades puedan desempear, tendrn derecho a la jubilacin cuando acrediten 20 aos de servicios cuando menos. La pensin jubilatoria se fijar tomando como base el 60% del salario ordinario de su puesto de planta, en el momento de obtener su jubilacin; por cada ao ms de servicios despus de cumplidos los 20, la pensin jubilatoria se incrementar en un 4% hasta llegar al 100% como mximo.

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Cuando el trabajador incapacitado tenga 17 aos o ms de servicios, el patrn acreditar por anticipado, el tiempo de espera de la clusula 123, para incrementar su pensin jubilatoria, sin que exceda del 100%. Estas jubilaciones sern adicionales a las indemnizaciones por riesgos de trabajo derivados de incapacidades permanentes, que el patrn pagar en trminos de este contrato. III. JUBILACIONES POR INCAPACIDAD PERMANENTE PARA EL TRABAJO DERIVADA DE RIESGO NO PROFESIONAL. Los trabajadores que justifiquen estar incapacitados por riesgo no profesional para desempear su puesto de planta o cualquier otro, o que no puedan ser reacomodados en los trminos de este contrato, tendrn derecho a ser jubilados, siempre que acrediten un mnimo de 20 aos de servicios. La pensin se calcular en base al 60% del salario ordinario del ltimo puesto de planta. Por cada ao ms de servicios despus de cumplidos los 20, la pensin jubilatoria se incrementar en un 4% hasta llegar al 100% como mximo. Cuando el trabajador incapacitado tenga 17 aos o ms de servicios, el patrn acreditar por anticipado el tiempo de espera sealado en la clusula 122, para incrementar su pensin jubilatoria, sin que exceda del 100%. IV. Los porcentajes referidos en esta clusula, sern incrementados con un 1% por cada trimestre de servicios excedentes de los aos completos, por fracciones menores de un trimestre, se aplicar un 1%; y por mayores, lo que corresponda. Adems de la pensin jubilatoria, el patrn pagar una prima de antigedad por servicios prestados, de 20 das de salario ordinario por cada ao de antigedad acreditada. Por cada mes que exceda al ltimo ao de servicios, se acreditar el importe de un da y 66 centsimas de salario ordinario. CLUSULA 135. Los jubilados tendrn derecho a que el importe de su pensin se incremente anualmente con el mismo porcentaje que se otorgue a los trabajadores en las revisiones contractuales y salariales; adems: a) Recibir el importe de la pensin jubilatoria cada 14 das a travs de instituciones bancarias. b) Atencin mdica y medicinas para l y sus derechohabientes. c) Bonificacin por venta de productos, conforme a la clusula 182. d) La cantidad sealada en la clusula 183, para la adquisicin de canasta bsica de alimentos. e) De acuerdo con las posibilidades econmicas del patrn y ajustables a las partidas presupuestales correspondientes, prstamos por el equivalente hasta de 90 das del importe de su pensin jubilatoria, para recuperarse cada 14 das en un plazo no mayor de 24 meses. f) Aguinaldo anual equivalente al nmero de das referidos en la clusula 152 de pensin jubilatoria o la proporcin que corresponda, pagadero entre el 1 y el 15 de diciembre de cada ao. g) Ayuda para gastos funerarios en trminos de la clusula 126. h) La aportacin financiera de la fraccin III de la clusula 154, cuando presente su solicitud por conducto del Comit Ejecutivo General del STPRM, dentro de los dos aos siguientes a la fecha de su jubilacin, en los casos en que anteriormente no se hubiese obtenido este beneficio, asignacin de casa o crdito hipotecario. i) Cuando el jubilado elija residir en localidad distinta a aquella en la que obtuvo su jubilacin, y en la misma o sitio cercano exista una dependencia del patrn, previa solicitud del interesado por conducto de su representacin, se har la transferencia del control administrativo y pago correspondiente. CLUSULA 136. Cuando fallezca un jubilado, el patrn liquidar en la oficina de recursos humanos del centro de trabajo que corresponda: - Gastos funerarios consistentes en 140 das de la pensin jubilatoria que perciba, a los familiares o a la persona que compruebe haber efectuado los gastos del sepelio, los que no sern inferiores a $22,813.60. 56

- Seguro de vida por $59,111.60, a los familiares o derechohabientes designados para este efecto. El patrn otorgar en forma directa las siguientes prestaciones: a) Pensin post-mortem cada 14 das, calculada sobre la pensin jubilatoria que reciba el fallecido, de acuerdo con los porcentajes consignados en las siguientes opciones:
PENSIN TIPO A B C D AOS 3 5 8 VITALICIA PORCENTAJE 100% 90% 80% En los trminos del reglamento correspondiente

b) Bonificacin de productos que elabora el patrn en trminos de la clusula 182, a la viuda o a la mujer que haya hecho vida marital con el jubilado, por el tiempo durante el cual reciba la pensin post-mortem. c) Canasta bsica de alimentos en pagos catorcenales, en trminos de la clusula 183, durante la vigencia de la pensin post-mortem y nicamente a la viuda o a la mujer que haya hecho vida marital con el jubilado. d) Atencin mdica a los derechohabientes registrados, durante los 15 aos siguientes al deceso del jubilado. Para el pago del seguro de vida y de la pensin post-mortem por la que opte el jubilado, designar en las formas especiales al momento de jubilarse, a sus beneficiarios que recibirn estas prestaciones. El jubilado designar a su cnyuge y/o hijos que dependan econmicamente de l para que reciban por lo menos el 50% de estas prestaciones, pudiendo disponer libremente del 50% restante. Cuando carezca de stos, podr disponer libremente del 100% y designar a los beneficiarios que considere conveniente. Si el jubilado no hubiere designado beneficiarios para el pago del seguro de vida y la pensin post-mortem, el patrn pagar por partes iguales, el 100% de ambas prestaciones al cnyuge y/o los hijos que hubiesen dependido econmicamente del jubilado y que se encuentren registrados en el censo mdico. Si el jubilado hubiese omitido sealar el tipo de pensin post-mortem, los beneficiarios designados: cnyuge o concubina e hijos registrados en el censo mdico, podrn seleccionar libremente la que mejor les convenga. A falta de designacin expresa o derechohabientes registrados en el censo mdico, el patrn pagar el seguro de vida y la pensin post-mortem a las personas que demuestren su dependencia econmica ante las autoridades del trabajo correspondientes. Por fallecimiento de alguno de los pensionistas, el porcentaje correspondiente se distribuir entre los sobrevivientes hasta completar el plazo respectivo. CLUSULA 137. SUPRIMIDA. CAPTULO XVII DESCANSOS, VACACIONES Y PERMISOS CLUSULA 138. Se considerarn como das de descanso obligatorio con goce de salario, los siguientes: 1 de enero; el primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero; el tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo; 1 de mayo; 16 de septiembre; el tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre; 1 de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal; y 25 de diciembre, y el que determinen las leyes federales y locales electorales en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

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CLUSULA 139. Se considerarn das festivos con goce de salario, los siguientes: 18 de marzo, jueves, viernes y sbado de la semana de primavera, 5 de mayo, 12 de octubre y 1 y 2 de noviembre. Estos das festivos podrn variarse cuando las partes convengan en ello. CLUSULA 140. Los trabajadores de planta y transitorios que tengan menos de 10 aos de servicios tendrn derecho a 21 das laborables por concepto de vacaciones y los que hayan cumplido 10 aos o ms, tendrn derecho a 30 das laborables por el mismo concepto. Para este efecto el da siguiente a los cinco de trabajo consecutivo, ser considerado como descanso contractual y tendr el carcter de hbil para efectuar el cmputo de stas. El otorgamiento de 30 das laborables proceder slo en el caso de que el trabajador haya cumplido 10 aos de servicios, cualquiera que sea la fecha en que las disfrute, conforme a las reglas consignadas en la clusula 142. Cuando el trabajador haya percibido salarios durante 275 das o ms en un lapso de un ao, tendr derecho a vacaciones completas, segn corresponda, de no ser as, se concedern en forma proporcional al tiempo en que hubiere disfrutado de salario durante el ciclo, sin que modifique el ciclo original, el cual ser inamovible. En este caso, si el trabajador de planta opta por posponerlas para disfrutar vacaciones completas, se considerar como nuevo ciclo la fecha en que las tome modificando el ciclo original. CLUSULA 141. Como incentivo a los trabajadores de planta y transitorios, segn los das laborados en su ciclo vacacional, el patrn incrementar su liquidacin con el importe del salario ordinario de la manera siguiente:
DAS LABORADOS 360 350 DAS DE INCENTIVO 45 28

Para estos fines, no se consideran como ausencias, las propias vacaciones; la capacitacin; la disposicin del trabajador en el departamento de personal; exmenes mdicos clusula 103; comisiones administrativas; la incapacidad mdica por riesgo de trabajo; las vacaciones de privilegio en los casos convenidos; la tolerancia de la clusula 51; descansos semanal y contractual; das festivos y descansos obligatorios para el personal diurno o de turno que no tenga obligacin de laborar esos das; la participacin en los Juegos Deportivos Nacionales Petroleros; y los tres das econmicos establecidos en la clusula 150; as como el adiestramiento y los das de preparativos de viaje a que se refiere la clusula 88, para los trabajadores de planta. A los trabajadores de planta que generaron el derecho a incentivos y no usaron alguno de los permisos econmicos, su liquidacin se incrementar con el salario ordinario de los das no utilizados. CLUSULA 142. Durante el perodo de vacaciones, los trabajadores disfrutarn de su salario ordinario. Adems, y por el mismo perodo, recibirn una prima vacacional equivalente al 186% del promedio de los salarios tabulados. Para el personal de turno, la prima vacacional se integrar con el importe del promedio de los salarios tabulados y el valor del tiempo extra fijo de la clusula 45. Las vacaciones se contarn por das laborables y el perodo para disfrutarlas iniciar el primer da hbil despus del descanso semanal. Para los trabajadores de turno, las vacaciones iniciarn el da posterior al de su descanso semanal, an cuando dicho da coincida con un festivo o descanso obligatorio y stos sern considerados para el pago de la prima, no as para establecer el perodo vacacional. Los programas anuales de vacaciones sern formulados en el mes de noviembre anterior al ao que corresponda. Para fijar la fecha en que los trabajadores deban disfrutarlas se tomar como base la de ingreso para determinar su ciclo o la del ltimo ciclo si ste fue modificado. Las fechas fijadas podrn anticiparse o posponerse hasta por 90 das, a partir de su ciclo, por acuerdo entre patrn y sindicato, sin que esto modifique el ciclo original. 58

Las vacaciones no sern acumulables ni permutables por gratificacin o salario, salvo el caso de terminacin o rescisin del contrato. El programa de vacaciones se dar a conocer a los trabajadores con 30 das de anticipacin a la fecha en que entre en vigor. CLUSULA 143. El perodo de vacaciones de los trabajadores transitorios, se considerar como tiempo laborado para cmputo del nuevo ciclo. Al adquirir el carcter de planta, los perodos vacacionales y los descansos semanales cuando se paguen ntegramente, se computarn dentro de la antigedad general de empresa. CLUSULA 144. Cuando un trabajador se encuentre de vacaciones y sufra algn accidente o enfermedad no profesional que lo incapacite para seguir gozndolas, stas se suspendern, reanudndose cuando sea dado de alta por el mdico del patrn. En este perodo, el trabajador ser considerado como enfermo ordinario, gozando de las prestaciones que le correspondan. En concordancia con las clusulas 27 y 140, en los casos de rescisin del contrato de trabajo, se pagarn las vacaciones proporcionalmente al tiempo que haya disfrutado de salarios. A los trabajadores de planta, en los casos de fallecimiento, jubilacin o separacin del servicio por enfermedad, las vacaciones se concedern completas si dentro del ciclo correspondiente el trabajador percibi salarios durante seis meses o ms y por menos de seis, se otorgar el 50% de las vacaciones completas. CLUSULA 145. El patrn pagar la prima vacacional por adelantado, en la catorcena anterior a la fecha en que los trabajadores deban empezar a disfrutarlas. El incentivo por asistencia se pagar en la catorcena siguiente al vencimiento del ciclo vacacional. CLUSULA 146. El salario que tiene derecho el trabajador de planta en el perodo de vacaciones, ser el de su puesto de planta en el momento de disfrutarlas. Cuando hubiere desempeado diversos puestos de salario superior, ste se calcular con los salarios disfrutados durante su ciclo, en proporcin al tiempo en que los haya devengado. Dicho promedio se calcular con base en los salarios vigentes al momento de disfrutar la prestacin. Al trabajador transitorio se le pagarn vacaciones conforme a su contrato vigente, pero si el promedio de salarios percibidos en su ciclo es superior, se le considerar ste. Tratndose de transitorios sin contrato vigente, stas se liquidarn en base al promedio de salarios devengados en su ciclo. El incentivo por asistencia se liquidar sobre la base del salario ordinario que perciba el trabajador en el puesto que ocupe al cierre de su ciclo vacacional, o del promedio de salarios ordinarios percibidos en el ciclo, si ste es superior. CLUSULA 147. El patrn conceder a los trabajadores de planta, permisos renunciables, sin goce de salario y sin interrupcin de antigedad, hasta por 30 das en cada ao calendario. A las trabajadoras de planta que tengan hijos con alguna discapacidad de las sealadas en el punto segundo del acuerdo CMC/014/13, se les otorgarn hasta 15 das adicionales de permiso. Esto mismo se conceder a los padres trabajadores de planta viudos o divorciados que tengan la custodia legal de sus hijos, con las referidas discapacidades. En ambos casos debern estar registrados conforme a la clusula 105, y contar con la certificacin del servicio mdico del patrn. Los trabajadores de planta de nuevo ingreso tendrn derecho a disfrutar de estos permisos, cuando hayan laborado un mnimo de 180 das. Estos permisos se concedern al trabajador, previa solicitud con 72 horas de anticipacin, por conducto del sindicato; a excepcin de los casos de comprobada urgencia, en que el permiso se conceder de inmediato. CLUSULA 148. El patrn conceder a sus trabajadores de planta, permisos sin goce de salarios, con interrupcin de antigedad y sin derecho a prestaciones, excepcin hecha de las consignadas en las clusulas 125 y 132, hasta por 90 das por cada ao calendario, los que podrn ser disfrutados en tres etapas como mximo. 59

El patrn a solicitud del sindicato reanudar en el servicio al trabajador, antes del vencimiento del permiso, cuando lo solicite con cuatro das hbiles de anticipacin. Los trabajadores de nuevo ingreso, debern tener una antigedad de planta de 365 das para tener derecho a este permiso. A los trabajadores transitorios, el patrn les conceder permiso sin goce de salario ni prestaciones despus de haber laborado 90 das, hasta por 30 das por cada ao calendario, cuando tengan contrato vigente, y podr ser disfrutado en tres etapas como mximo. A los trabajadores de planta estudiantes, se les conceder permiso hasta por 335 das por ao calendario, an sin cubrir el requisito del tercer prrafo, previa comprobacin de sus estudios en escuelas o universidades reconocidas por la SEP; los 30 das que deben laborar, podrn hacerlo en sus perodos vacacionales. Los permisos se solicitarn por conducto del sindicato, con una antelacin de ocho das como mnimo, siendo potestad del patrn concederlos o negarlos segn las necesidades del servicio. CLUSULA 149. Los trabajadores de planta podrn disfrutar permisos sin goce de salario ni prestaciones y, sin reconocimiento de antigedad, para desempear cargos de eleccin popular por un perodo de seis aos. Estos permisos sern renovables por una sola vez por otros seis aos. CLUSULA 150. El patrn conceder el mismo da que sus trabajadores de planta lo soliciten por conducto del sindicato, permiso econmico con goce de sueldo, hasta por tres das, por cada ao calendario. Esta prestacin ser otorgable en cuanto el trabajador adquiera el carcter de planta. A los trabajadores transitorios se les concedern estos permisos dentro de su ciclo vacacional, cuando: hayan trabajado 275 das en el mismo, tengan contrato que abarque un lapso mayor que el permiso de que se trate y medie solicitud sindical. Cuando sean solicitados en forma colectiva, las partes acordarn su procedencia. Los permisos econmicos no son acumulables. CLUSULA 151. El patrn conceder permiso de paternidad de cinco das laborables con goce de sueldo, a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y en el caso de la adopcin de un infante. El permiso se otorgar a partir del da posterior del nacimiento o de la recepcin del infante, respectivamente. CAPTULO XVIII AGUINALDO CLUSULA 152. El patrn pagar a los trabajadores, por concepto de aguinaldo, el importe de 60 das de salario ordinario, entre el 1 y el 15 de diciembre de cada ao, en proporcin a los das en que hubiere recibido salarios. Los ejercicios anuales para este pago, se computarn del 1 de diciembre de un ao, al 30 de noviembre del ao siguiente. La cantidad base para el pago a los trabajadores, ser el promedio de los salarios ordinarios percibidos durante el ciclo correspondiente, con valores actualizados al tabulador vigente al 30 de noviembre. Para los trabajadores de planta nunca ser menor al salario ordinario que perciban en su puesto base. CAPTULO XIX HABITACIONES PARA TRABAJADORES, LOCALES PARA EL SINDICATO Y PARA COOPERATIVAS HABITACIONES PARA TRABAJADORES Para cumplir con los fines de la fraccin XII del apartado A del artculo 123 constitucional; el Ttulo Cuarto, Captulo III de la LFT y la Ley del INFONAVIT, el patrn otorgar las siguientes prestaciones: 60

CLUSULA 153. El patrn pagar a los trabajadores, las cantidades de la tabla de cuotas para ayuda de renta de casa del anexo 1. CLUSULA 154. El patrn directamente o a travs de institucin bancaria autorizada, apoyar financieramente slo a los trabajadores de planta con una antigedad general de empresa de dos aos o ms, con cualquiera de los beneficios siguientes: I. ASIGNACIN DE VIVIENDA.- Que se adquiera o se construya por el patrn o a travs de institucin bancaria, y se asigne al trabajador de planta mediante el crdito respectivo. II. PRSTAMO CON GARANTA HIPOTECARIA.- Por conducto de institucin bancaria con la que el patrn concierte crditos para adquisicin de vivienda, ampliacin o pago de pasivos de vivienda, de acuerdo al salario y prestaciones del trabajador de planta. El trabajador podr obtener hasta dos crditos, mientras se encuentre al servicio del patrn, en trminos de lo que establece el anexo 5. El plazo para pagar el prstamo a que se refieren las fracciones I y II, podr ser hasta de 25 aos, de acuerdo con la capacidad de crdito del trabajador. Para el pago de los crditos que se otorguen a partir de la vigencia de este contrato, se fijar una tasa de inters anual sobre saldos insolutos del 2% para el primer crdito hasta su liquidacin y para un segundo crdito ser del 7% hasta su pago total. La tasa diferencial de los intereses entre los que cobra la institucin bancaria y los que aporta el trabajador sern absorbidos por el patrn, mientras se encuentre a su servicio. El pago del prstamo e intereses que se generen, se amortizarn en mensualidades crecientes, en descuentos del 30% del total de los salarios y prestaciones que reciba el trabajador, as como el que corresponda a la prima de los seguros de vida y daos; cantidades que se entregarn a la institucin bancaria que hubiere otorgado el financiamiento. La informacin de saldos aparecer en los recibos de pago del trabajador. III. APORTACIN FINANCIERA.- Equivalente al importe de $119,352.25 que se cubrir por una sola vez, por los intereses o gastos que se pudieran haber generado en operaciones para la compra, construccin o ampliacin de casa-habitacin; as como la reparacin o mejoras de vivienda con recursos propios. Los trabajadores que hayan obtenido esta prestacin, podrn solicitar un crdito, debiendo cumplir con lo dispuesto en el anexo 5. La aplicacin de esta clusula queda sujeta a los recursos del Programa Institucional de Vivienda y a los trminos del anexo 5. CLUSULA 155. El patrn proporcionar a sus trabajadores de planta, con antigedad de un ao o ms, las habitaciones unitarias o multifamiliares que ya sean de su propiedad y de las cuales pueda disponer en los diversos centros de trabajo, se har de comn acuerdo con el sindicato. Estas habitaciones sern dadas en arrendamiento, debiendo el trabajador celebrar el contrato respectivo, estipulndose como renta la cantidad de $100.00 mensuales. CLUSULA 156. El patrn mantendr en buen estado las casas-habitacin que proporcione en arrendamiento a sus trabajadores de planta, y stos se obligan a hacer un buen uso de las mismas; no haciendo adicin o reforma alguna sin autorizacin por escrito del patrn. El patrn proporcionar las casas que desocupen los trabajadores, a otros de igual condicin. En las casas propiedad del patrn se observarn las normas siguientes: I. El patrn mantendr las habitaciones en condiciones de habitabilidad y har oportunamente las reparaciones necesarias y convenientes. II. Los trabajadores tienen las obligaciones siguientes: a) Pagar las rentas. b) Cuidar la habitacin como si fuera propia. c) Poner en conocimiento del patrn los defectos o deterioros que observen. d) Desocupar las habitaciones, en trminos de la clusula 158. III. Est prohibido a los trabajadores: 61

a) Usar la habitacin para fines distintos de los sealados en el Captulo III del Ttulo Cuarto de la LFT. b) Subarrendar las habitaciones. CLUSULA 157. SUPRIMIDA. CLUSULA 158. Los trabajadores de planta que ocupen en arrendamiento casas-habitacin del patrn, estn obligados a desocuparlas antes de 150 das, a partir de la fecha en que se den los siguientes casos: 1. Por la terminacin de la relacin de trabajo. 2. Por su jubilacin. 3. Por cambio de adscripcin a otro centro de trabajo. En caso de fallecimiento del trabajador, el plazo que se otorgar a los familiares para desocupar la vivienda ser de un ao, a partir del deceso. Cuando el fallecimiento ocurra a causa de un riesgo de trabajo, el plazo ser de un ao o hasta que se cobre la indemnizacin. El contrato de arrendamiento se terminar al darse los supuestos anteriores, y el patrn respetar la ocupacin del inmueble nicamente por los lapsos sealados; vencido el trmino para la desocupacin y sta no se realiza, debern cubrir al patrn por concepto de renta mensual, la cantidad que determine el INDAABIN, adems del consumo de energa elctrica, agua y telfono en caso de existir instalacin. LOCALES PARA EL SINDICATO Y PARA COOPERATIVAS CLUSULA 159. El patrn proporcionar sin costo alguno, a las secciones o delegaciones del sindicato que tengan 20 o ms miembros, un local con servicios de luz, agua y telfono, para que desarrollen sus actividades sindicales y sociales, si dichos organismos no disponen del lugar adecuado. CLUSULA 160. El patrn proporcionar a solicitud de las sociedades cooperativas de consumo que los trabajadores formen, local para establecer la tienda de la cooperativa, y ayudar al fomento de las mismas. Si el patrn no puede proporcionar el local adecuado, rentar uno para este efecto y dar las facilidades necesarias para el transporte de mercancas, etc., previo acuerdo con las directivas correspondientes. Seguir dando la energa elctrica a las cooperativas que ya tengan este beneficio, y a las que no lo vengan disfrutando les proporcionar segn el consumo hasta 3,000 kilowatts hora/mes o su importe en efectivo, como ayuda para este gasto. CAPTULO XX BIBLIOTECAS, ESCUELAS, LUGARES DE RECREO, FOMENTO DE BANDAS DE MSICA Y DEPORTES CLUSULA 161. El patrn proporcionar a las secciones sindicales incluyendo el HCSAE el local necesario y el equipamiento para bibliotecas, cuyos requerimientos bsicos se especifican en el anexo 9. Dentro de los tres primeros meses de cada ao, por conducto del Comit Ejecutivo General del STPRM, previa presentacin de los recibos correspondientes en el mes de enero, el patrn proporcionar a las secciones y delegaciones una ayuda para la compra de libros tcnicos, de cultura o recreacin en general para trabajadores; por las cantidades mensuales siguientes: - Secciones: $241.25 por los primeros 100 trabajadores, y $57.60 por cada 100 ms o fracciones mayores de 25. 62

- Delegaciones: Incluyendo HCSAE $117.20 por los primeros 50 trabajadores y $51.10 por cada 50 trabajadores ms o fraccin mayor de 25. El nmero de miembros de las delegaciones no se tomar en cuenta para calcular la asignacin mensual a la seccin sindical a que pertenezcan. CLUSULA 162. El patrn establecer escuelas diurnas para los hijos de los trabajadores, cuando sus residencias estn fuera de los centros de poblacin o en los lugares de trabajo donde por las condiciones del lugar sea necesario en trminos de la LFT y acondicionar los locales que se requieran con mobiliario, material escolar y en general todos los elementos y anexos que integren la escuela mexicana. El establecimiento de las escuelas, el nmero de alumnos, profesores y la enseanza escolar que en ellas se proporcione, se sujetarn a las disposiciones que dicte la SEP. El patrn dar mantenimiento integral y conservar los planteles y las reas deportivas con que cuentan y los que en lo futuro establezca, dotndolos de agua potable, inodoros, alumbrado y toda clase de servicios higinicos posibles. Cada seccin sindical verificar el cumplimiento de esta disposicin en coordinacin con el Comit Ejecutivo General. CLUSULA 163. El patrn proporcionar oportunamente a los hijos de los trabajadores que concurran a las escuelas que sostenga, los libros, tiles y dems enseres que fueren indicados por la SEP, con sujecin a sus programas y disposiciones. Si en 20 das de iniciado el ciclo escolar, el patrn no los proporciona, las secciones sindicales previa comunicacin al patrn y con cargo a ste los adquirir. CLUSULA 164. En las escuelas que sostiene el patrn, proporcionar y mantendr los aparatos infantiles que recomienden las autoridades escolares, para la recreacin y desarrollo de los menores. Quedando relevado de toda responsabilidad por causa de accidentes por el uso de dichos aparatos. Si despus de 120 das de iniciadas las labores escolares, el patrn no proporcionare los aparatos infantiles, se autorizar a las secciones sindicales para que los adquiera con cargo al patrn. CLUSULA 165. El patrn suministrar en el mes de enero de cada ao, por anticipado, a cada una de las escuelas por l sostenidas, la cantidad de $2,838.30 como ayuda para fiestas patrias y escolares. CLUSULA 166. El patrn instalar y mantendr en los centros de trabajo, campos deportivos para el desarrollo de deportes en general, incluida la conservacin de aquellos que sin propsito de lucro, sean propiedad del STPRM, para que los trabajadores los practiquen. Tambin proporcionar al Comit Ejecutivo General hasta 120 equipos deportivos, y a cada seccin o delegacin, los equipos de acuerdo con el nmero de trabajadores de planta que las integren, con base en la siguiente tabla:
No. TRABAJADORES 50 100 101 150 151 300 301 600 601 900 901 1200 1201 1500 1501 1800 1801 3000 EQUIPOS DEPORTIVOS 4 5 8 10 13 14 15 16 1 Equipo por cada 100 trabajadores incrementando cuatro equipos al total resultante. 1 Equipo por cada 100 trabajadores incrementando cinco equipos al total resultante. 1 Equipo por cada 100 trabajadores incrementando siete equipos al total resultante.

3001

5000

5001

en adelante

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La Comisin Nacional Mixta Cultural y de Deportes tendr a su cargo la promocin y realizacin de las actividades culturales, recreativas, deportivas y sociales, entre los trabajadores. Su estructura, funciones, obligaciones y atribuciones se establecen en el anexo 9. CLUSULA 167. Los equipos se integrarn por trabajadores al servicio del patrn, proporcionndoles los uniformes e implementos indispensables, de primera calidad, conforme al nmero de jugadores que corresponden a cada uno de los deportes siguientes:
DEPORTE Ajedrez Atletismo Bsquetbol Bisbol Boliche Box Ciclismo Frontn o Frontenis Ftbol Ftbol de Playa Ftbol Rpido Gimnasia No. JUGADORES 10 25 13 21 10 6 4 6 23 10 14 6 DEPORTE Karate Do Levantamiento de Pesas Lucha Natacin Softbol Squash Tae Kwon Do Tai Chi Chuan Tenis Tenis de Mesa Voleibol Voleibol de Playa No. JUGADORES 15 4 6 12 21 6 10 10 6 8 13 6

A continuacin se precisan las prendas y piezas que se proporcionarn anualmente, dentro de los primeros cinco meses del ao, para cada disciplina.
a) 5 5 10 10 b) 2 2 2 2 2 25 25 25 25 25 25 25 8 DEPORTE AJEDREZ: Tableros; Relojes de ajedrez; Playeras tipo polo; Maletas deportivas. ATLETISMO: Martillos; Discos; Balas; Jabalinas; Garrochas; Pantalones cortos; Pares de zapatos tenis (exclusivos para atletismo spikes); Bermudas ajustables largas; Camisetas; Juegos de pants (chamarra y pantaln); Obstculos de madera; Maletas deportivas; Arrancadores (cada 2 aos sin derecho a canje). BSQUETBOL: Camisetas; Bermudas ajustables; Pantalones cortos; Juegos de pants (chamarra y pantaln); c) 13 13 10 13 d) 21 5 21 21 21 10 3 21 4 2 2 2 15 60 6 21 21 21 DEPORTE BSQUETBOL (cont.): Pares de calcetas; Pares de zapatos tenis; Balones; Maletas deportivas. BISBOL: Uniformes compuestos de gorra, camisola y pantaln; Chamarras para pitcher; Sudaderas; Pares de medias; Pares de zapatos; Manoplas; Guantes para catcher; Cinturones tipo militar; Guantes para la primera base (dos derechos y dos izquierdos); Caretas; Petos; Pares de espinilleras; Bates de madera; Pelotas; Cascos protectores; Maletas deportivas; Conchas protectoras; Suspensorios;

c) 13 13 13 13

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d) 1 1 1 e) 10 10 10 10 10 f) 6 6 6 6 6 6 1 1 6 g) 4 4 4 4 4 4 4 4 h) 6 10 6 6 6 6 i) 23 23 23 2 23 23 23 10 23 23

DEPORTE BISBOL (cont.): Juego de almohadillas (3) (sin derecho a canje); Home plate (sin derecho a canje); Pitcher plate (sin derecho a canje). BOLICHE: Pares de zapatos; Pares de calcetines; Pantalones; Playeras tipo polo; Maletas deportivas. BOX: Pares de guantes para aficionados; Pares de zapatos tipo bota; Pares de calcetas; Protectores de hule para la boca; Bermudas ajustables; Toallas; Punching-bag; Pera; Maletas deportivas. CICLISMO: Cascos protectores; Suteres tipo jersey; Guanteletas; Zapatillas; Pantalones cortos ajustables; Bicicletas; Gafas; Maletas deportivas. FRONTN O FRONTENIS: Raquetas; Pelotas; Playeras tipo polo; Pantalones; Pares de zapatos tenis; Maletas deportivas. FTBOL: Camisetas (21 de campo y 2 de portero); Bermudas ajustables; Pantalones cortos (21 de campo y 2 de portero); Pares de guantes para portero; Pares de espinilleras; Pares de medias; Pares de zapatos; Balones; Maletas deportivas; Rompevientos deportivos.

j) 8 8 2 2 5 10 k) 14 14 14 14 6 14 14 l) 6 6 6 6 6 6 m) 15 15 15 15 15 15 7 2 15 n) 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 4

DEPORTE FTBOL DE PLAYA: Jersey o camisetas; Pantalones cortos; Pantalones cortos para portero; Jersey o camisetas para portero; Balones; Maletas deportivas. FTBOL RPIDO: Camisetas (12 de campo y 2 de portero); Pantalones cortos (12 de campo y 2 de portero); Pares de medias; Pares de zapatos tenis; Balones; Bermudas ajustables; Maletas deportivas. GIMNASIA: Pares de zapatillas; Trajes de gimnasta (butargas o leotardos); Pares de calcetas; Playeras; Pantalones deportivos; Maletas deportivas. KARATE DO: Karategui; Pares de coderas; Conchas protectoras; Suspensorios; Pares de espinilleras con empeera; Pares de guantes; Domis; Costales; Maletas deportivas. LEVANTAMIENTO DE PESAS: Fajas de hule; Pares de calcetas de lana; Pares de muequeras de cuero; Camisetas; Butargas; Playeras; Cinturones de levantamiento tipo york; Suspensorios especiales; Pares de zapatos tipo bota; Cobertores trmicos; Juegos de pants afelpados (sudadera y pantaln); Juegos completos de pesas olmpicas; Maletas deportivas.

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DEPORTE ) 6 6 6 6 6 6 o) 12 12 12 12 12 12 p) 5 21 21 21 21 21 10 3 4 2 5 60 2 21 2 21 21 21 6 q) 6 6 6 6 12 6 6 6 r) 10 10 10 LUCHA: Pares de zapatos tipo bota; Pares de calcetas; Maillot de una sola pieza; Bermudas ajustables; Toallas y el colchn apropiado; Maletas deportivas. NATACIN: Trajes de bao; Gogles; Tablas para flotar; Gorras; Toallas; Maletas deportivas. SOFTBOL: Chamarras para pitcher; Gorras; Sudaderas; Pantalones; Pares de medias; Pares de zapatos; Manoplas; Guantes para ctcher; Guantes para la primera base; Caretas; Bates (aluminio); Pelotas; Petos; Cinturones tipo militar; Pares de espinilleras; Maletas deportivas; Conchas protectoras; Suspensorios; Cascos protectores. SQUASH: Raquetas; Pares de zapatos tenis; Pantalones cortos; Playeras; Pelotas (6 rpidas y 6 lentas); Pares de calcetas; Bermudas ajustables; Maletas deportivas. TAE KWON DO: Dobok; Caretas; Petos; r) 10 10 10 10 10 5 2 10 s) 10 10 10 t) 2 6 6 6 6 6 20 6 6 u) 1 2 8 40 8 v) 2 13 13 13 13 13 13 10 13 w) 6 6 4 2 6 6

DEPORTE TAE KWON DO (cont.): Coderas (pares); Conchas protectoras; Suspensorios; Pares de espinilleras; Pares de guantes; Domis; Costales; Maletas deportivas. TAI CHI CHUAN: Uniformes de Tai Chi Chuan; Pares de zapatos para Tai Chi Chuan; Maletas deportivas. TENIS: Redes; Raquetas; Pares de zapatos tenis; Pantalones cortos; Playeras tipo polo; Juegos de pants (chamarra y pantaln); Pelotas; Pares de calcetas; Maletas deportivas. TENIS DE MESA: Mesa reglamentaria; Redes; Raquetas o palas; Pelotas; Maletas deportivas. VOLEIBOL: Redes; Playeras tipo polo; Pantalones cortos; Pares de zapatos tenis; Pares de calcetas; Bermudas ajustables; Juegos de pants (chamarra y pantaln); Balones; Maletas deportivas. VOLEIBOL DE PLAYA: Trajes de bao; Pares de zapatos tenis; Balones; Redes; Camisetas; Maletas deportivas.

Es obligatorio que en los uniformes aparezca escudo y/o siglas de Petrleos Mexicanos y del STPRM.

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CLUSULA 168. Las secciones y/o delegaciones que, de acuerdo con la tabla de la clusula 166 tengan derecho a cuatro equipos o ms, podrn solicitar equipos de bisbol y atletismo, de conformidad con el cuadro siguiente:
EQUIPOS DEPORTIVOS 4a7 8a9 10 a 50 51 o ms BISBOL 1 5 6 8 ATLETISMO 0 1 1 2

Las secciones y delegaciones podrn cambiar los equipos deportivos de bisbol, softbol y atletismo que les correspondan hasta por su equivalente en precio de los otros equipos a cambiar o implementos deportivos por uniformes (slo ropa deportiva) de acuerdo con los deportes descritos en la clusula 167. Las secciones y/o delegaciones efectuarn el trmite por conducto del Comit Ejecutivo General del STPRM. CLUSULA 169. El patrn proporcionar mensualmente a cada seccin, HCSAE y delegacin, de acuerdo con el nmero de trabajadores de planta que las integran, para el fomento del deporte, las cantidades siguientes:
SECCIN: LOS PRIMEROS 100 $415.85 P/C 100 MAS (adicionar) $44.45

DELEGACIN:*

DE 25 A 50 P/C 50 MAS FRACCIN MAYOR DE 25 $243.05 $44.45 *El nmero de trabajadores de stas no se tomar en cuenta para calcular la asignacin mensual correspondiente a la seccin sindical a que pertenezcan.

El pago anterior, se suspender a la seccin o delegacin si se comprueba que no tiene equipos integrados ni practica el deporte de que se trata. CLUSULA 170. El patrn proporcionar instrumentos y uniformes para una banda de guerra y un cuerpo de msica por seccin y cubrir el 100% del sueldo del director de las mismas, que se fijar de comn acuerdo entre las partes cuando no sea trabajador del patrn, y un subsidio mensual de $1,080.15 para el sostenimiento de cada una. Para bandas o cuerpos de msica el patrn contribuir, por una sola vez, con el 100% del valor del siguiente nmero de instrumentos: Si la seccin tiene de:
No. TRABAJADORES 50 a 200 201 a 1,000 1,001 a 2,000 2,001 a 4,000 4,001 en adelante INSTRUMENTOS 6 10 15 20 33

Tratndose de bandas de guerra, se proporcionar a cada seccin a razn de seis secciones por ao, a partir de enero de 2012, como sigue:
No. TRABAJADORES De 50 a 1,000 De 1,001 a 3,000 De 3,001 en adelante TAMBORES 6 12 20 CORNETAS 7 13 22

Anualmente, el patrn proporcionar uniformes a los integrantes de la banda de guerra y cuerpos de msica de calidad semejante a la de la ropa de trabajo sin que el nmero de los uniformes exceda al de los instrumentos.

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CAPTULO XXI BECAS CLUSULA 171. El patrn otorgar a sus trabajadores de planta para su formacin acadmica en escuelas o facultades reconocidas por la SEP 1,500 becas anuales, cuya distribucin se realizar en trminos del acuerdo CMC/013/13 y la asignacin se har a propuesta del Comit Ejecutivo General del STPRM. El monto mensual de las becas ser:
NIVEL EDUCATIVO Bsico (secundaria) Medio Superior (preparatoria o equivalente) Superior (licenciatura) Superior (posgrado) MONTO MENSUAL $1,934.85 $2,492.85 $3,363.80 $3,461.10

El sindicato, a travs del Comit Ejecutivo General, propondr antes de iniciar el ciclo lectivo, candidatos para las becas y el patrn los aceptar con los requisitos siguientes: - Ser trabajador de planta con una antigedad de empresa mnima de un ao. - Que los estudios a realizar sean impartidos por instituciones nacionales reconocidas por la SEP. - Constancia oficial de calificaciones de los estudios del ciclo lectivo anterior con promedio mnimo de ocho. - Constancia de inscripcin del ciclo o estudios a cursar y lista de materias. - Registrar buenos antecedentes laborales, de aptitud y desempeo. - Presentar solicitud por conducto del sindicato. - Entregar los documentos que los representantes del patrn y del sindicato acuerden. Los trabajadores beneficiados con las becas, podrn realizar sus estudios bajo cualquiera de las dos modalidades que se indican: - Estudiar fuera de su jornada. El patrn dentro de sus posibilidades, dar facilidades para un adecuado desempeo acadmico. - Permiso en trminos de la clusula 148. Para efectos de renovacin de la beca se cumplir con los requisitos arriba sealados. El becario dejar de disfrutar los beneficios de la beca, de darse los siguientes supuestos: - Por la terminacin de la relacin laboral. - Por presentar informes o constancias falsificadas o alteradas del plantel educativo. - Por no conservar durante el ciclo lectivo, un promedio mnimo general de ocho. - Por registrar en el plantel ms del 25% de inasistencias, salvo justificacin de las faltas por enfermedades dictaminadas por los mdicos del patrn. - Por reprobar ms de una materia. - Por resultar expulsado del plantel educativo. - Por solicitud del becario o del STPRM. Al trmino de los estudios se conceder al trabajador becario el plazo de un ao, para que presente los documentos probatorios del trmite para la obtencin del ttulo o grado correspondiente, con lo que se le pagar el importe equivalente a un ao de beca. El trabajador ausente en trminos de la clusula 148, deber presentarse a reanudar labores, a partir del da hbil siguiente de la titulacin. Cuando los becarios opten por estudiar con permiso en trminos de la clusula 148 y reingresen al servicio por haber concluido su carrera y obtenido el ttulo correspondiente, por cambiar a la otra opcin o por dejar de estudiar, respecto a su ausencia y prdida de antigedad, se proceder como sigue:

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Al reintegrarse al servicio el trabajador, cuando haya terminado y aprobado el ao lectivo correspondiente, se le reconocer como antigedad el tiempo de becario. Por cada ao laborado se le reconocer idntico perodo de tiempo al que estuvo becado. Los trabajadores podrn realizar estos estudios a travs del Sistema de Enseanza Abierta bajo el siguiente esquema: SECUNDARIA, PREPARATORIA O EQUIVALENTE.- Para la realizacin de estos estudios, la institucin otorgar a los trabajadores, como mximo, el importe correspondiente a 12 meses para el nivel bsico y 18 para el medio superior, de los montos fijados en esta clusula. LICENCIATURA O POSGRADO.- Para el otorgamiento de estas becas, se tomar como base para determinar la vigencia mxima, hasta el equivalente en tiempo de los planes de estudio de la licenciatura, maestra o doctorado de la UNAM, o en su caso del IPN. CURSOS TCNICOS.- stos se refieren a estudios tcnicos que no corresponden al nivel medio superior. El monto de las becas se establecer de manera proporcional entre la carga en horas de los estudios tcnicos a realizar y las horas del programa escolarizado a nivel medio superior. La recepcin de solicitudes de beca, se llevar a cabo durante los dos meses anteriores y posteriores al inicio del trimestre, cuatrimestre o semestre, segn se trate. El patrn podr solicitar al trabajador becario, para su cotejo, los documentos originales que se requirieron para disfrutar de la beca. PROGRAMA DE EDUCACIN PARA ADULTOS.- El patrn a travs de la CONAMICA seguir otorgando las facilidades necesarias para que el programa cumpla con su cometido en los centros de trabajo en que se desarrolle. Los CCAL difundirn el programa a los trabajadores, para que sea aprovechado por aquellos que lo requieran, notificando a la CONAMICA, sobre la programacin, avances y resultados. CLUSULA 172. El patrn otorgar 60 becas de especialidad a las enfermeras tituladas, atendiendo las necesidades de los centros hospitalarios de acuerdo al programa elaborado por el grupo mixto correspondiente y aprobado por la CONAMICA, para que obtengan la especialidad requerida, con la obligacin de aplicar al ascenso cuando se requiera. El patrn otorgar las becas, cuando se cubran los requisitos siguientes: - Ser de planta en el escalafn de enfermera, con ttulo de nivel tcnico o licenciatura de enfermera. - Presentar solicitud a travs del Comit Ejecutivo General del STPRM. - Exhibir el ttulo de enfermera registrado ante la Direccin General de Profesiones de la SEP. - Registrar buenos antecedentes laborales, de aptitud y desempeo, con disposicin de ascenso a la especialidad autorizada al trmino de sus estudios. - No haber obtenido beca de esta naturaleza, a excepcin de la especialidad en administracin de los servicios de enfermera. - Para la especialidad en administracin de los servicios de enfermera, se requerir contar con una especialidad y estar en los primeros lugares del escalafn. - Firmar carta-compromiso de ascenso. - Aprobar el proceso de seleccin para la especialidad propuesta, en una institucin educativa reconocida, en un plan de estudios escolarizado y con duracin mnima de 10 meses y mxima de 12. - Mantener durante el curso de la especialidad promedio mnimo general de ocho. A ttulo de beca, al personal beneficiado se le conceder: - Permiso con goce de salario y prestaciones por el tiempo en que realice los estudios. - Pago de viticos cuando tenga que realizar los estudios fuera de la localidad de su centro de trabajo. - Pago de inscripcin y colegiatura, previa exhibicin de los comprobantes correspondientes. 69

- Ayuda nica por $1,411.05, para la compra de libros, previa comprobacin. Para cancelar estas becas se estar a lo dispuesto en la clusula 171. CLUSULA 173. El patrn ocupar, conforme al anexo 10, a los becarios, al terminar sus estudios y obtener el ttulo respectivo, de conformidad con la materia o carrera en que se hayan especializado, para cubrir vacantes o plazas de nueva creacin no sindicalizadas. CLUSULA 174. El patrn proporcionar a los trabajadores becarios y a sus derechohabientes, los servicios mdicos que seala el captulo XIV de este contrato. CLUSULA 175. El patrn otorgar a hijos de trabajadores de planta para su formacin acadmica en escuelas o facultades reconocidas por la SEP 8,750 becas anuales, cuya distribucin se realizar en trminos del acuerdo CMC/014/13 y su asignacin se har a propuesta del Comit Ejecutivo General del STPRM, sujetndose a los procedimientos que establezcan las partes. El monto mensual de las becas ser:
NIVEL EDUCATIVO Bsico (secundaria) Medio Superior (preparatoria o equivalente) Superior (licenciatura) MONTO MENSUAL $554.65 $846.65 $1,208.40

El sindicato, a travs del Comit Ejecutivo General, propondr antes de iniciar el ciclo lectivo, candidatos para las becas y el patrn los aceptar cuando renan los requisitos establecidos en la clusula 171, con excepcin de la antigedad y los antecedentes laborales del trabajador; adems de estar registrados como derechohabientes. Para renovacin de la beca se observarn los requisitos de la clusula 171, en lo aplicable. Se cancelar la beca, de darse los supuestos del sexto prrafo de la clusula 171, excepto por jubilacin del trabajador o su fallecimiento a consecuencia de un riesgo de trabajo. CAPTULO XXII HERRAMIENTAS E IMPLEMENTOS CLUSULA 176. El patrn proporcionar en cada lugar de trabajo, los tiles, herramientas e implementos para la ejecucin de cada trabajo, debiendo ser de buena calidad y apropiados, segn lo dispuesto en el RFSHMAT, procediendo como lo indica la clusula 65. Los trabajadores no ejecutarn trabajos con equipos, herramientas e implementos defectuosos, cuando la CLMSH o CMSH considere que se corre riesgo grave que ponga en peligro la integridad de los trabajadores. Los trabajadores no utilizarn herramientas propias, a menos que el patrn los autorice por escrito y pagar como compensacin un 50% adicional del salario ordinario. Las CLMSH y CMSH vigilarn su observancia y cumplimiento. CLUSULA 177. Cuando los materiales, herramientas, tiles y enseres que cada trabajador necesite para el desempeo de su trabajo, excedan de ocho kgs y ste tenga que transportarlos a distancias mayores de un km, o cuando exceda de 15 kgs, sin importar la distancia, el patrn proporcionar los medios de transporte. CLUSULA 178. SUPRIMIDA. CLUSULA 179. El patrn repondr la herramienta que sea propiedad de los trabajadores y que stos, previa autorizacin por escrito, hayan utilizado en trabajos del patrn, en los siguientes casos: a) Cuando la herramienta o parte de ella se destruya por incendio, siniestro o fuerza mayor ocurrida en las instalaciones del patrn o bien durante las labores. 70

b) Por robo en los lugares indicados en la fraccin anterior, previa investigacin. c) Cuando se inutilice en el trabajo, previa presentacin de las piezas inutilizadas. Los jefes de taller o plantas y dems departamentos, de acuerdo con el delegado departamental, formarn un inventario de las herramientas que sean propiedad de los trabajadores, conservando el original el patrn, entregndose copias al delegado, al trabajador y a la seccin respectiva. El patrn podr ordenar que se haga un cotejo de dicho inventario, de comn acuerdo con la seccin respectiva. CLUSULA 180. Cuando un trabajador pierda la ropa, objetos y bienes de su propiedad, por siniestro industrial, accidente de trabajo o fenmeno de la naturaleza ocurrido en el sitio y tiempo de labores, el patrn pagar al afectado, mediante la determinacin de la preexistencia, una cantidad que no exceda de 45 das de salario ordinario. Lo anterior se hace extensivo a los trabajadores que sufran perjuicios semejantes al conducir o ser transportados en vehculos del patrn o a su servicio, en tiempo y trayecto de trabajo y ocurran accidentes. CAPTULO XXIII PRESTACIONES DIVERSAS CLUSULA 181. El patrn y el sindicato quedan obligados a que se constituya un fondo de ahorros para los trabajadores de planta, conforme a las siguientes bases: I. El patrn descontar a cada trabajador un 5% de sus salarios tabulados, y esta cantidad junto con otras equivalentes al 30% y el 30% del propio salario tabulado que aportar el patrn, constituir el fondo de ahorros. Un 30% del salario tabulado con que se incrementa el fondo de ahorros en los trminos del prrafo anterior, ser liquidado catorcenalmente. II. Los trabajadores podrn retirar del fondo de ahorros las cantidades abonadas; cuatro veces al ao, a solicitud del sindicato. III. El patrn manejar en la forma que lo estime conveniente, las cantidades que por concepto de fondo de ahorros se acrediten a los trabajadores, abonndoles un inters del 1.75% mensual. IV. Las cuentas del fondo de ahorros se liquidarn anualmente, comprendiendo el perodo del 1 de diciembre de un ao al 30 de noviembre del ao siguiente; el patrn entregar a los trabajadores las cantidades acreditadas por este concepto ms los intereses devengados, entre los das 12 y 20 de diciembre. V. A los trabajadores transitorios se les cubrir esta prestacin por nmina junto con el pago de sus salarios. VI. A los trabajadores de turno, se les incluir para el clculo de esta prestacin el equivalente al 60% del tiempo extra fijo. CLUSULA 182. El patrn vender a sus trabajadores y jubilados, directamente o a travs de las estaciones de servicio autorizadas, de los productos que elabora, 1,000 litros de Gasolina Pemex Magna MR y seis litros de aceite lubricante automotriz con un descuento del 50%, mediante el sistema de reembolso mensual por nmina, sobre el precio de venta al pblico. Para lo anterior, ser necesario justificar ser propietario del vehculo y utilizarlo para su servicio particular y no para alquiler o al servicio de terceras personas. La comprobacin se har mediante la presentacin de la factura o carta-factura y tarjeta de circulacin, a nombre del trabajador, jubilado o de su cnyuge. Adems reembolsar mensualmente el 100% del importe de 135 kgs de gas domstico, calculados al precio de venta al pblico en la localidad del centro de trabajo respectivo. Los beneficios de esta clusula se aplicarn a los funcionarios, comisionados sindicales, y delegados departamentales que utilicen vehculos propiedad del sindicato para el 71

desempeo de las funciones que tienen encomendadas y a los trabajadores transitorios en proporcin al tiempo en que laboren. CLUSULA 183. El patrn entregar a los trabajadores para la adquisicin de canasta bsica de alimentos, $2,943.05 mensuales en pagos catorcenales, que efectuar en proporcin al tiempo en que perciban salarios. CLUSULA 184. SUPRIMIDA. CLUSULA 185. El patrn transportar o proporcionar a sus trabajadores medios adecuados de transporte, cuando la naturaleza de las labores o las distancias que tengan que recorrer desde el centro de trabajo a los lugares donde deban ejecutar sus labores, as lo requieran. Los trabajadores quedan obligados a utilizarlos nicamente para el objeto sealado. Cuando proporcione a los trabajadores vehculos para el desempeo de sus labores, no se considerar dentro de la prueba de aptitud la obligacin de manejarlos, cuando en la relacin de labores no exista. Si no transporta ni proporciona los medios para este fin, a los trabajadores que lo necesiten para el desempeo de su trabajo y stos usen los de su propiedad, se les pagar $15.20 diarios como compensacin. Al contratar a trabajadores en un centro de trabajo distinto a aqul donde van a prestar sus servicios, el patrn estar obligado a proporcionarles la transportacin necesaria. Igualmente transportar en los das de su descanso, a los trabajadores que se encuentren acampados, salvo causas de fuerza mayor o que no se cuente con el medio de transporte. Dicho transporte se har al centro urbano ms prximo o a la cabecera del centro de trabajo, y viceversa. Los documentadores y localizadores de carros, que ejecuten regularmente su trabajo fuera de las oficinas, percibirn por gastos de transporte $15.20 diarios. CLUSULA 186. El patrn proporcionar prstamos administrativos a sus trabajadores de planta, de hasta 90 das de su salario ordinario, de acuerdo con sus posibilidades econmicas y conforme a las partidas presupuestales correspondientes, sin intereses y pagaderos en un plazo hasta de 24 meses, mediante el descuento catorcenal del salario ordinario del trabajador. CAPTULO XXIV CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO EN EQUIPOS E INSTALACIONES MARINAS CLUSULA 187. El presente captulo tiene por objeto establecer la forma en que los trabajadores que laboran a bordo de equipos e instalaciones marinas sean de exploracin, produccin, perforacin y servicios conexos y de apoyo, desempearn sus labores en condiciones especiales. Ello, considerando el confinamiento de que son objeto, el tiempo de permanencia en la realizacin de su labor y las caractersticas particulares y que por las necesidades de los trabajos que el patrn requiere se efecten en el mar. Los trabajadores que presten sus servicios en equipos e instalaciones marinas, se desempearn en jornada especial denominada 14x14 (Descanso Acumulado), laborando durante 14 das y descansando los siguientes 14 das, y se regirn conforme a las condiciones establecidas en las clusulas que integran este captulo, y aqullas de carcter general que contiene este contrato y la LFT. CLUSULA 188. El centro de adscripcin del trabajador que labore en los equipos e instalaciones marinas, ser el correspondiente al centro de trabajo o unidad que lo controle administrativamente. CLUSULA 189. Los equipos de perforacin, reparacin y terminacin de pozos, as como cualquier otra instalacin marina propiedad del patrn, sern tripulados con el nmero 72

de puestos, categoras y niveles que determine el mismo, con el personal que proponga el sindicato en los trminos contractuales. Asimismo, cuando el patrn as lo acuerde con el sindicato, tripular preferentemente para la operacin y/o el mantenimiento de los equipos e instalaciones marinas que no sean de su propiedad y se encuentren a su servicio, con el personal que en trminos contractuales, proponga el sindicato. CLUSULA 190. Los trabajadores a que se refiere este captulo, prestarn sus servicios durante los 14 das de la etapa de trabajo, en perodos de 12 horas continuas por da de trabajo, conforme a los horarios establecidos. A aquellos que laboren en las reas de operacin, se les asignar para efectos de pago la jornada con clave 19 Equipos e Instalaciones Marinas-Operacin, (TF-3), y a los que trabajen en las reas de mantenimiento, en horario de 7:00 a 19:00 horas, la jornada con clave 20 Equipos e Instalaciones Marinas-Mantenimiento, (TC), adicionndoles para este efecto las 12 horas por espera de relevo, as como las cuatro horas de tiempo de arrastre, por cada etapa de trabajo. Para calcular el tiempo extra fijo de estos trabajadores, se aplicarn los factores siguientes, de conformidad con lo aplicable de la clusula 45:
CLAVE 19 (Equipos e Instalaciones Marinas-Operacin) 20 (Equipos e Instalaciones Marinas-Mantenimiento) JORNADA TF-3 TC No. HORAS EXTRAS FIJAS-PROMEDIO SEMANAL 18 16 FACTOR 1.0285714 0.9142857

Si por necesidades del servicio se requiere modificar los horarios de trabajo establecidos, esto se resolver por acuerdo entre las partes. Durante la etapa de descanso generado y en el perodo vacacional, los trabajadores recibirn la cuota de viticos de la clusula 87. CLUSULA 191. Cuando los trabajadores se encuentren a bordo de equipos e instalaciones marinas, el patrn les proporcionar alimentacin de buena calidad, en cantidades suficientes; alojamiento, ropa de cama y toallas de bao, dos veces por semana; agua potable, hielo, jabn, vasos y papel higinico; y se repondrn los colchones, almohadas y sbanas cuando no renan las condiciones indispensables para su uso. Adicional a lo dispuesto en la clusula 73, a los trabajadores de planta se les otorgar un juego de ropa de trabajo cada seis meses, y al personal transitorio se le dotar de un juego de ropa por cada 180 das laborados. Para dar cumplimiento al segundo prrafo del inciso e) de la clusula 73, el patrn dispondr de existencias suficientes de botas y ropa de trabajo, en los nmeros y tallas requeridos a bordo. CLUSULA 192. Conforme a la jornada especial 14x14, los trabajadores por cada da de trabajo generarn un da de descanso y sus ausencias sern consideradas en la forma siguiente: a) Las ausencias con goce de salarios no afectarn con descuento alguno el pago de la etapa de descanso. b) Las ausencias sin goce de salarios en la etapa de trabajo, repercutirn en igual nmero de das sin pago de salarios en la etapa de descanso. En caso de defuncin de padres, cnyuge, hijos o hermanos de trabajadores que se encuentren en etapa de trabajo, se les concedern hasta dos das de permiso con goce de salarios ordinarios y prestaciones, siempre y cuando hayan agotado los das econmicos a que se refiere la clusula 150. Tambin se otorgar permiso de paternidad de cinco das laborables a los hombres trabajadores por el nacimiento de sus hijos, en trminos de la clusula 151. 73

En ambos casos a los trabajadores que residan en lugar distinto a Cd. del Carmen, Camp., se les concedern dos das adicionales. Beneficio que solo ser aplicable a los trabajadores a que se refiere este captulo y por ningn motivo a cualquier otro trabajador que no se encuentre en los supuestos antes mencionados. CLUSULA 193. Para el pago de tiempo extra ocasional y el de tolerancia de la clusula 51, se har el clculo considerando los tres tipos de jornadas (dos nocturnas y una diurna, factor 7.33), establecidos en la clusula 45 para el personal de turno continuo, de la siguiente forma:
TIEMPO EXTRA OCASIONAL: SALARIO TABULADO + ARC + 60% ST + TEF FACTOR 7.33 TIEMPO EXTRA DE TOLERANCIA: SALARIO TABULADO + ARC + 60% ST + TEF FACTOR 7.33 X 2 = VALOR DE UNA HORA EXTRA 3 X 2 = VALOR DE UNA HORA EXTRA

Para el pago de tiempo extraordinario del personal de turno por concepto de espera (clusula 43), arrastre (clusula 38), cambio de rol (clusula 59) y penado (artculo 68 de la LFT), se har el clculo conforme a las tablas siguientes:
TIEMPO EXTRA POR CONCEPTO DE ESPERA, DE ARRASTRE Y CAMBIO DE ROL: SALARIO TABULADO + ARC FACTOR 7.33 TIEMPO EXTRA PENADO: SALARIO TABULADO FACTOR 7.33 + UNA HORA TIEMPO EXTRA OCASIONAL = VALOR DE UNA HORA EXTRA X 2 = VALOR DE UNA HORA EXTRA

A los trabajadores se les liquidar a partir de la 13 hora de tiempo extraordinario por cada semana, con el 200% ms del salario como tiempo penado, calculndose la percepcin conforme a lo establecido en el prrafo anterior. CLUSULA 194. Para el cambio de guardia, el personal que integra las tripulaciones de este captulo, ser trasladado de los puntos de partida de manera directa a un solo equipo y/o instalacin marina y viceversa, empleando para ello medios adecuados de transporte, areo o martimo. Para determinar el tipo de transportacin, se considerar por las partes: las distancias a que se encuentran los equipos e instalaciones, tiempo de recorrido o las necesidades de operacin. Cuando el traslado sea por va area y por motivo de condiciones climatolgicas se imposibilite el transporte del personal, ste estar a disposicin de ser trasladado en el helipuerto como mximo hasta las 13:00 horas del da de inicio de su etapa de trabajo, despus de esa hora se reprogramar para el da siguiente. Cuando la transportacin sea martima y las circunstancias mencionadas impidan su traslado, estarn igualmente a disposicin en el muelle hasta las 13:00 horas, despus de esa hora se reprogramar para el da siguiente, y de ser posible se les transportar por va area, sin que esto ocurra despus de la hora mencionada. Cuando no fuere posible el traslado, se les liquidar la cuota de viticos establecida a ms tardar a las 14:30 horas de ese da. Las embarcaciones debern reunir condiciones y caractersticas para el transporte de personal, sin exceder su capacidad, estar dotadas de bebederos de agua potable, as como de implementos de seguridad necesarios como son: lanchas inflables, chalecos salvavidas, 74

extintores y botiquines para primeros auxilios y puentes de abordaje para el personal en el muelle Laguna Azul. Si en el embarque o desembarque de las unidades de transporte, los trabajadores que tengan que desempear labores a bordo de equipos o instalaciones marinas sufren la prdida de ropa, objetos de uso personal o implementos de seguridad o de trabajo, el patrn les compensar de inmediato por los objetos perdidos un mximo de $1,784.10. El patrn tendr disponible un helicptero instrumentado y su tripulacin en la base terrestre de Cd. del Carmen, Camp., en horario nocturno los 365 das del ao, con objeto de atender emergencias mdicas en el rea de plataformas. CLUSULA 195. A los trabajadores de que trata este captulo, que se encuentren laborando y residan fuera de Cd. del Carmen, Camp., el patrn por cada perodo de 28 das, pagar una cuota para ayuda de gastos de pasaje a partir de dicha ciudad con las distancias comprendidas en la siguiente tabla:
ZONA 1 2 DISTANCIA Hasta 450 kms Ms de 450 kms CANTIDAD $535.00 $1,508.65

Tratndose de ausencia con goce de salario, proceder el pago en los casos siguientes: por riesgo de trabajo o cuando estando a bordo de los equipos e instalaciones marinas el trabajador baje a tierra por enfermedad ordinaria o acuda a efectuar los exmenes mdicos (clusula 103); en ausencias por permiso econmico; por defuncin de familiares o por permiso de paternidad (clusula 192) o cuando se encuentre recibiendo capacitacin en su etapa de trabajo; as como al reanudar de vacaciones estando su guardia en etapa de trabajo. CLUSULA 196. Se considerar como tiempo extra de espera para efectos de pago, en los trminos de la clusula 193 el que los trabajadores empleen una vez terminada su ltima guardia, en la unidad de trabajo, en espera de un medio de transportacin que los conduzca a tierra, para el disfrute de su etapa de descanso, y el que empleen en espera del inicio de su jornada a bordo de la misma unidad, el primero de los 14 das de trabajo. Como excepcin a lo anterior, si en el cambio de rol de guardia un trabajador falta a su trabajo se le suplir por otro trabajador, si ello no fuera posible, la ausencia ser cubierta efectuando los movimientos con el personal que inicia su etapa de trabajo, realizando entre patrn y sindicato todas estas acciones en los puntos de partida que se tengan sealados, a efecto de agilizar las coberturas para que las tripulaciones salgan completas. En el evento excepcional de que lo anterior no fuese posible, el trabajador que haya concluido su etapa de trabajo continuar laborando hasta por un perodo mximo de una jornada, correspondiente al primer da de su etapa de descanso, tiempo que se pagar como "doblete", en trminos de la clusula 46, fraccin III, inciso b). Se considera como tal, la jornada laborada en sustitucin de la ausencia, en el primer da de la etapa de descanso consecutiva a la de trabajo. Adems se cubrir el importe de 12 horas de tiempo de espera, en trminos de la clusula 193 y el importe de tres comidas de las referidas en la clusula 87, por el "doblete". CLUSULA 197. El patrn pagar un mnimo de tres horas de tiempo extra a los trabajadores que sean llamados a laborar fuera de su jornada, una vez que hayan concluido sta y se encuentren en ese momento disfrutando su etapa diaria de descanso. En el caso de que los servicios se requieran inmediatamente antes o despus de la jornada ordinaria, se pagarn como mnimo dos horas de tiempo extra. Se abonar al personal de referencia el importe de 20 minutos de salario a cuota doble por cada hora extra laborada, que exceda de tres en su jornada de trabajo, y si dicho tiempo extra en exceso de las tres horas citadas, es de ocho horas o ms, cuando no se interrumpa la actividad del tiempo extraordinario, se liquidar el importe de 720 minutos a cuota doble, en los trminos de la clusula 193. 75

CLUSULA 198. El patrn pagar a los trabajadores a que se refiere este captulo, los das festivos o descansos obligatorios, bajo el siguiente rgimen: a) A los que se encuentran en su etapa de trabajo y estn prestando servicios en los das mencionados, se les liquidar independientemente del salario que corresponda a esos das, como tiempo extraordinario el que efectivamente laboren y conforme a la clusula 193. b) A los que se encuentren en etapa de descanso, se les pagar independientemente de los tiempos de espera, arrastre y del salario generado que corresponda a esos das, el importe de ocho horas de tiempo extra de espera, conforme a la clusula 193. CLUSULA 199. A los trabajadores ausentes del servicio con goce de salarios, por enfermedades, accidentes de trabajo, permisos econmicos y vacaciones, que reanuden estando su guardia en etapa de descanso, se les considerar con pago de salarios a partir del da siguiente a la terminacin de su ausencia, siempre que se presenten oportunamente a reanudar labores al inicio de su etapa de trabajo, pues de lo contrario, sern considerados ausentes del servicio en forma injustificada. Cuando al terminar el amparo de su ausencia por los conceptos mencionados, su guardia se encuentre en etapa de trabajo, reanudarn labores de inmediato. La reanudacin de los trabajadores se llevar a cabo el da en que deben reiniciar sus labores a bordo en los siguientes horarios:
PERSONAL DE: Operacin Mantenimiento INICIO DE JORNADA 00:00 hrs 12:00 hrs 07:00 hrs HORARIO DE REANUDACIN 07:00 hrs De 08:00 a 10:00 hrs 07:00 hrs

CLUSULA 200. A los trabajadores que encontrndose en su lugar de residencia, amparados con goce de sueldo, por mdicos del patrn, de acuerdo a las normas contractuales y tengan que recorrer distancias mayores de 180 kms para trasladarse a su centro de trabajo, se les liquidar como caso de excepcin, el salario y viticos del da siguiente al del vencimiento de dicho amparo mdico y cuando esta distancia sea de 900 kms o ms, recibirn salarios y viticos de los dos das subsecuentes al trmino de la incapacidad mdica. Lo anterior, siempre que tales das queden considerados en su etapa de trabajo y se presenten a laborar en su jornada inmediata posterior. A los trabajadores integrantes de las tripulaciones de los equipos e instalaciones marinas se les liquidar, conforme al primer prrafo de la clusula 119, el importe de los viticos cuando: a) Sufran riesgos profesionales o enfermedades ordinarias en su etapa de trabajo, y sean remitidos por el mdico del patrn para su tratamiento en Cd. del Carmen, Camp., y permanezcan en dicha ciudad, para recibir atencin mdica. b) Al ser incapacitados por enfermedad ordinaria o riesgo profesional, antes de subir a bordo en cualquier da de su etapa de trabajo, siempre que el motivo de su incapacidad comience en Cd. del Carmen, Camp., y permanezcan en dicha ciudad para recibir atencin mdica. c) Al ser enviados al Hospital de Cd. del Carmen, Camp., a los exmenes mdicos de conformidad a la clusula 103 en los incisos del c) al g). El pago de viticos se les liquidar cuando no sean internados y por el perodo que dure su incapacidad en los incisos a) y b), y en el caso del inciso c) por el tiempo que permanezcan en tierra, cuando no tengan residencia en dicho lugar. En el caso de los trabajadores de Equipos e Instalaciones Marinas que sean hospitalizados en el Hospital de Cd. del Carmen, Camp., y que a juicio del mdico del patrn requieran de la presencia de un familiar (padres, cnyuge, hijos o hermanos), el patrn le proporcionar a ste la ayuda para gastos, as como pasajes de autobs de clase ejecutiva o de avin que establece la clusula 119, siempre que la residencia del trabajador sea distinta a esta ciudad. 76

De conformidad con lo establecido en la clusula 123 de este contrato, en el caso de que un trabajador sufra un riesgo de trabajo, continuar recibiendo salarios ntegros y dems prestaciones as como el trato que establece la clusula 190, mientras subsista la imposibilidad de trabajar. CLUSULA 201. Si algn trabajador cayera al mar, estando a bordo de su unidad de trabajo, o durante su transportacin de sta al punto de partida o viceversa, y desaparezca, el patrn cubrir el importe de los salarios ordinarios y dems prestaciones, a los beneficiarios designados conforme a la clusula 132 o bien, a las personas que tenga registradas en el censo mdico, a quienes se les continuar proporcionando servicio mdico. Este trato se otorgar hasta por un perodo mximo de 18 meses a partir de la fecha del percance, o antes si aparece el trabajador o su cadver, en cuyo caso deber presentarse el acta de defuncin, para que se efecten los pagos contractuales que procedan. CLUSULA 202. El pago de salarios se realizar al trmino de la etapa de trabajo e incluir las percepciones anticipadas por el descanso generado. La administracin otorgar facilidades a los trabajadores a bordo y a la representacin sindical, para que verifiquen anticipadamente si fueron procesados los salarios, comprometindose esta ltima, en caso de que algn trabajador no tenga salarios a su disposicin, a realizar con la debida oportunidad ante los departamentos de recursos humanos, los trmites que correspondan. Si por causas imputables al patrn el trabajador requiere prolongar su estancia para realizar el cobro respectivo, se le har una compensacin por los gastos en que incurra, equivalente a las cuotas de viticos autorizadas. CAPTULO XXV TRABAJOS MARTIMOS, FLUVIALES, DE DRAGADO Y SUS ACTIVIDADES SUBACUTICAS CLUSULA 203. Todos los trabajos de transportes martimos, de altura, cabotaje, fluviales, de dragado y sus actividades subacuticas, as como los que se realicen en monoboyas y en embarcaciones que se utilicen para almacenar y trasegar productos a mar abierto, relacionados con la industria petrolera, se regirn por las condiciones de este captulo, las disposiciones legales y contractuales aplicables y por los convenios especiales que sobre la materia se pacten. CLUSULA 204. Son trabajos martimos todos los que se efecten a bordo de los buques, dragas, lanchas de pasajeros, abastecedores, remolcadores, chalanes, embarcaciones de carga destinados al trfico martimo, ya sea en la navegacin interior, de cabotaje y de altura, que por la naturaleza de sus servicios estn dotados, de acuerdo a la Ley de Navegacin y Comercio Martimos. CLUSULA 205. Los capitanes, en su carcter de representantes del patrn, mantendrn el orden y la disciplina de las embarcaciones, quedando facultados para imponer sanciones, conforme a lo estipulado en la clusula 24 y dems relativas; adems como representantes de la autoridad, podrn portar armas a bordo de los buques a su mando. CLUSULA 206. Se consideran como oficiales los tripulantes profesionales titulados o legalmente autorizados para ejercer en las categoras de pilotos, maquinistas navales, patrones de costa, dragadores, radiotelegrafistas y motoristas, en lanchas de pasajeros, embarcaciones de carga, dragas, remolcadores, abastecedores, buques de altura o cabotaje. CLUSULA 207. El patrn dotar a todas sus embarcaciones con el personal que seale el Reglamento de Inspeccin de Seguridad Martima, de acuerdo con los Certificados de Cubierta y Mquinas. 77

CLUSULA 208. La jornada semanal de trabajo ser de 40 horas. Los tripulantes de las embarcaciones de altura, prestarn sus servicios en jornadas de ocho horas diarias durante cinco das a la semana, y laborarn dos jornadas adicionales, en el sexto y en el sptimo da. El personal diurno de estas embarcaciones en sus jornadas normales laborar una hora adicional. Los mayordomos de marina buque tanque, mayordomos-cocineros de remolcador, camareros y marmitones de acuerdo con sus horarios, laborarn dos horas adicionales (una se pagar como tiempo extra fijo y la otra como tiempo extra ocasional). A los primeros y segundos cocineros de buque tanque, se les pagar como tiempo extra ocasional la novena hora que laboran en sexto y sptimo da. Para efectos de lo anterior se les cubrirn como tiempo extra fijo, el importe de 21 horas semanales (una hora de lunes a viernes, ocho horas por la jornada adicional del sexto da y ocho horas por la jornada adicional del sptimo da) en trminos de la clusula 45 y como tiempo extra ocasional, el que exceda, en trminos de la clusula 57. Al personal de turno o guardiero se les considerar para efectos de pago una hora extra de lunes a viernes, ocho horas por la jornada adicional del sexto da y ocho horas por el sptimo da, en total 21 horas extras fijas por semana. El pago del tiempo extra fijo de la clusula 45, que laboran semanalmente los tripulantes de la Flota de Altura y Fluvial segn corresponda, se prorratear entre los das laborables de la semana, aplicando para tal efecto los factores siguientes:
CLAVE 13 (de altura) 14 (de altura) 15 (fluvial) JORNADA TF2 TF1-3 TF2 No. DE HORAS EXTRAS FIJAS-SEMANALES 21 21 16 FACTOR 1.05 1.20 0.80

Al personal de las siguientes categoras: Segundo Oficial de Cubierta y Mquinas de Buque tanque; Tercer Oficial de Cubierta y Mquinas de Buque tanque; Cuarto Oficial de Mquinas de Buque tanque; Primer Oficial de Cubierta y Mquinas de Remolcador; Segundo Oficial de Cubierta y Mquinas de Remolcador; Radiotelegrafista; Primeros, Segundos y Terceros Motoristas; Tercer Motorista-Engrasador Especialista Marina; Dragador; Patrn de Primera (Lanchas de Pasaje P/Barcazas de Perforacin) (fluvial); Motorista de Primera (Lanchas de Pasaje P/Barcazas de Perforacin) (fluvial); Marinero Proel (fluvial); que labore de lunes a sbado a bordo se le pagar una iguala del 30% sobre el salario ordinario, equivalente a seis horas de tiempo extraordinario. Este pago se conservar cuando desempeen cargos en los Comits Ejecutivos General y Locales y se respetar en ausencias con goce de salario y para efectos de pensin jubilatoria. Tambin se pagar a los trabajadores que ostenten las categoras de Buzo A (Diversos Oficios) y Buzo B (Diversos Oficios) (Marina de Altura) del Remolcador Taller PEMEX XL. Los tripulantes que reciban esta iguala, prestarn sus servicios en los horarios que les sean fijados y fuera de ellos cuando sean requeridos por el Capitn o lo demande la seguridad de la embarcacin. A los tripulantes de las embarcaciones de altura que laboren los das de descanso semanal (domingo), se les liquidar independientemente al salario relativo a esos das, el equivalente a un salario tabulado adicional, que corresponda a su nivel y jornada, en cumplimiento a lo sealado en el artculo 198 de la LFT. 78

El personal que labore en las embarcaciones y que resulte excedente, continuar percibiendo las prestaciones correspondientes a su calidad de guardia o turno hasta que se regularice su situacin. En los trabajos que exijan la cooperacin de todos los tripulantes para hacer expeditas las maniobras, estarn obligados a desempearlas a bordo, cuando sean requeridos por el Capitn o el Oficial de Guardia, an cuando no tengan analoga con las de su especialidad. En tal caso, el patrn les pagar de acuerdo a lo establecido en la clusula 37. CLUSULA 209. Las vacantes definitivas de las embarcaciones se cubrirn en las terminales martimas del Golfo (Ciudad Madero, Pajaritos, Dos Bocas y Ciudad del Carmen) y las del Pacfico (Salina Cruz y Guaymas). La vacante se cubrir en un plazo de hasta 10 das, en analoga a la clusula 4. Las vacantes temporales, se cubrirn por conducto del sindicato, en el lugar donde se encuentre la embarcacin, ratificndose en el departamento de personal de la prxima terminal martima en ruta. Los oficiales y tripulantes debern comprobar su capacidad marinera de acuerdo con la reglamentacin que establece la marina mercante. Si la estada de la embarcacin en puerto fuera menor de 48 horas, el sindicato proporcionar el personal solicitado en un tiempo razonable que permita al personal llenar los requisitos legales, en un plazo no menor de cuatro horas antes de la salida del buque, y ser fijado por el patrn en la misma solicitud de personal. Si el sindicato no proporciona el personal dentro de los plazos citados, o ste no llena los requisitos, el patrn podr contratar libremente a cualquier trabajador con carcter de interino, aunque no pertenezca al sindicato, siempre que cubra el perfil del puesto. Los tripulantes que terminen su relacin de trabajo por causa no imputable al trabajador, regresarn por cuenta del patrn al puerto de contratacin o en donde se les hubiera llamado para contratrseles, incluyendo salario ordinario y cuota de alimentacin por los das que dure el traslado, y pasajes de autobs que le permita llegar a su destino, pudiendo utilizar transporte de acuerdo a las corridas establecidas. Cuando se requiera personal transitorio para cubrir vacantes temporales en las embarcaciones de marina de altura que se encuentren en las Residencias de Operaciones Portuarias y Terminal Martima Tuxpan, el patrn pagar al personal propuesto por el sindicato, una ayuda para su traslado, desde la terminal martima donde se efecte su contratacin al centro de trabajo donde inicie sus labores, consistente en un salario ordinario en la categora y jornada que desempear, as como el pago del pasaje de autobs, el cual se efectuar en el pago inmediato a su contratacin. En ascensos definitivos de un oficial o tripulante y que tenga que cambiar su residencia del litoral del Golfo al del Pacfico o viceversa, o cuando por rdenes del patrn se le cambie de un barco que navega en el Golfo a uno del Pacfico o viceversa, o que se cambie el barco a otro litoral y que por este motivo el oficial o tripulante decida cambiar su lugar de residencia, el patrn le conceder 14 das para preparativos de viaje y cubrir a l y a sus derechohabientes pasajes de autobs, viticos y gastos de transporte de su menaje de casa. Mismo trato se otorgar al trabajador de planta de Marina Fluvial, que ascienda definitivamente de una terminal a otra y decida cambiar su residencia. Estos pagos no se efectuarn ms de una vez en un ao. Los cambios en ningn caso podrn interpretarse como movilizaciones a que aluden las clusulas 85, 86, 87 y 88. Los pasajes de autobs a que se refiere esta clusula, sern en clase ejecutiva y en donde no exista este servicio, se otorgarn en primera clase. CLUSULA 210. El patrn pagar un mnimo de tres horas cuando los tripulantes sean llamados a efectuar maniobras fuera de sus horas hbiles; el oficial de guardia a travs de pizarrones comunicar la hora de inicio de la maniobra, si sta no llegara a ejecutarse o se realizara en hora distinta, se generar este pago, sin menoscabo de utilizar los servicios de los tripulantes que estn en disponibilidad para esta maniobra. 79

Independientemente se pagar una hora de tiempo extraordinario a los tripulantes guardieros que efecten el relevo de cena durante la navegacin. CLUSULA 211. El manejo a bordo del avituallamiento y pertrechos hasta por cinco toneladas, ser ejecutado por el personal de cmara y marinera. Cuando el trabajo se lleve a cabo durante la jornada ordinaria del personal de cmara, originndose que sus labores normales deban efectuarse fuera de sus horas ordinarias, se les pagar el tiempo extra correspondiente. CLUSULA 212. Las embarcaciones que tengan que salir de un puerto o terminal, el superintendente de marina, el Capitn o el patrn de la embarcacin, avisar a los tripulantes con seis horas de anticipacin. En las embarcaciones de altura o cabotaje, el aviso se dar con 16 horas, salvo emergencias en que el Capitn cuidar de que cada tripulante lo reciba, sin responsabilidad para los que no lo reciban. Si la estada de la embarcacin en puerto es menor a las horas sealadas, el aviso se har conforme a las circunstancias. Si a la hora de salida, el personal franco que se encuentre en tierra tenga que volver a la embarcacin y sta no lo hiciere a la hora indicada, el tripulante permanecer a bordo dos horas en espera de rdenes; transcurrido este tiempo y la salida quedare pospuesta o anulada, el patrn pagar dos horas de tiempo extra despus del cual el tripulante podr permanecer a bordo sin nuevo pago por demora, al personal franco que sea llamado en horas inhbiles y que no exista transporte urbano, se le abonar $76.75. Cuando la suspensin de la salida sea por orden de autoridad competente o por avera, el patrn fijar nueva hora para salir. Esta demora ocasionar el pago de las dos horas de tiempo extraordinario si dentro de dicho trmino el Capitn fija nueva hora de salida. CLUSULA 213. El patrn liquidar a los tripulantes, los anticipos del fondo de ahorros, en trminos de la clusula 181. Por causas de fuerza mayor, los anticipos se podrn solicitar a travs del sindicato, ante el departamento de personal de cualquier terminal martima, los que se pagarn el mismo da en que se soliciten. CLUSULA 214. El pago de salarios a tripulantes se efectuar cada 14 das a bordo o a travs de institucin bancaria, al arribo a puertos nacionales o internacionales. Como excepcin, se otorgarn anticipos en los siguientes casos: a) Si el viaje es mayor de 12 das se otorgar un anticipo equivalente a una catorcena de salarios si la embarcacin se encontrara navegando durante la semana de pago. b) Si el viaje es mayor de un mes, dos catorcenas. Cuando la embarcacin se encuentre atracada en muelle, los pagos correspondientes se efectuarn de las 08:00 a las 10:00 horas A.M. Para el pago de la terminacin de servicios o vacaciones a los tripulantes de marina de altura que coincidan con el arribo de las embarcaciones a las terminales martimas contractuales que no correspondan a la adscripcin del trabajador las partes convienen los siguientes procedimientos: - Pagar inmediatamente al desembarcar, al personal transitorio que termine su contrato y que regrese por cuenta del patrn al lugar en que fue contratado inicialmente, siempre que exista continuidad y sustituya al mismo trabajador por cualquier motivo, el importe de un anticipo del total a recibir que incluya los das de viaje para su liquidacin en el puerto de origen, los das que tarde el anticipo se considerar comisionado en el departamento de personal de la terminal de que se trata. - Pagar las vacaciones el da de desembarco, en los horarios establecidos, cuando sean solicitadas por el Capitn del buque, al departamento de personal de la terminal martima, con ocho das de anticipacin a peticin del interesado, por conducto del delegado a bordo. Los casos antes descritos, debidamente justificados que se requieran para dar cumplimiento al pago de salarios y prestaciones que se establecen en esta clusula, podrn realizarse en procedimiento de pago diario. CLUSULA 215. Al efectuar viajes fuera del pas, los tripulantes adems de salarios y prestaciones, percibirn una cuota en moneda nacional equivalente a USD 91.85 diarios y 80

en viajes al continente europeo, su equivalente en euros para ayuda de gastos, misma que ser proporcionada con cinco das de anticipacin al zarpe de las embarcaciones. Esta cuota aplicar por perodos de 24 horas desde el momento en que crucen las escolleras, boyas de acceso al puerto extranjero, incluyendo la boya de recalada en Balboa, Panam, hasta la fecha en que las mismas se crucen de salida. Los tripulantes enviados al extranjero para operar buques de nueva adquisicin que entrarn al servicio del patrn, gozarn de las mismas prerrogativas y de la clusula 87, efectivas a partir de la fecha que arriben a territorio extranjero; y prevalecer hasta que la alimentacin y el alojamiento se les proporcione a bordo de la embarcacin. A los trabajadores de planta de la flota petrolera se les reembolsar el costo de la renovacin de pasaporte y visa que requiera la empresa, as como el transporte en autobs en clase ejecutiva y donde no exista este servicio, se otorgar en primera clase; presentando los comprobantes de los pagos efectuados, sin que se comisione al personal para la revalidacin de esos documentos. A los de Marina de Altura que requieran visa, se les otorgar un da de permiso con goce de salario y prestaciones para realizar este trmite. CLUSULA 216. Cuando se requiera que la tripulacin ejecute trabajos de limpieza en los tanques, el patrn pagar a los tripulantes, de la manera siguiente: I. Cuando el lavado y limpieza de tanques de carga, combustible, cofferdams y sentinas de cuartos de bombas, se efecte en el interior de los mismos, bajo cualquier mtodo, para efectuar cambios de productos, dejar libre de gases para entrar a dique y para trabajos correctivos, se pagar en trminos de la clusula 63; y un pago nico de $534.65 por cada compartimiento, en buques de hasta 30,000 toneladas de peso muerto y superior a stas de $613.90 que se prorratear entre los miembros de la tripulacin que ejecuten dichos trabajos. II. El patrn proporcionar los equipos necesarios referidos en la clusula 62, los implementos para la limpieza de los tanques y tomar las medidas adecuadas para proteger la salud y la vida de los tripulantes. III. El patrn no exigir a los encargados de la limpieza de los tanques, que penetren a stos cuando se encuentren a una temperatura mayor de 55 C. CLUSULA 217. En salvamento de otras embarcaciones, en los cuales el patrn reciba remuneracin, se deducirn todos los gastos hechos, y el 50% del monto restante se repartir entre todo el personal sindicalizado a bordo, distribuyndose este porcentaje en proporcin al salario tabulado, adicionado con el fondo de ahorros, que perciba. CLUSULA 218. Los gastos de situacin de fondos a los derechohabientes de los tripulantes, sern por cuenta del patrn, cuando la embarcacin se encuentre en el extranjero o en aguas nacionales, previa comprobacin. La franquicia estar limitada a los alcances que el trabajador obtenga por salario y prestaciones. CLUSULA 219. El patrn proporcionar alimentacin a la tripulacin de embarcaciones de altura, cabotaje y de draga incluidos los trabajadores de turno, tales como lancheros, pontoneros y trabajadores de tubera de tierra. En embarcaciones de trfico interior o fluvial, el patrn proporcionar a los tripulantes alimentacin, en trminos de lo establecido en el acuerdo CMC/026/13. CLUSULA 220. El patrn se obliga a: a) Suministrar alimentos frescos de primera calidad y en cantidad suficiente a los oficiales y tripulantes en las embarcaciones en puerto, en viajes de cabotaje y conservados en alta mar despus de 30 horas de navegacin, ms el servicio de cmara y cocina; proporcionar lo necesario para alojamiento y limpieza; ropa de cama, toallas una chica y una grande dos veces por semana; papel higinico y jabn para bao, en la forma acostumbrada. b) En el servicio de cmara y cocina, las horas de comida sern las que determina el Convenio de la Tabla de Alimentos. Si algn tripulante por necesidades del servicio solicita los alimentos fuera de la jornada del personal de cmara, se le pagar tiempo extraordinario 81

al personal que lo atienda; cuando en una embarcacin viajen ms de cinco pasajeros, el patrn pagar dos horas extras diarias al personal de cmara y cocina. c) Proveer para cada tripulante a bordo, la vajilla necesaria, colchn, almohada, funda, dos sbanas, colcha y frazada. En clima fro, el Capitn proporcionar una frazada ms por el tiempo necesario y ropa interior trmica a solicitud del delegado. Cuando estos artculos se extraven o destruyan por culpa del tripulante, previa comprobacin, ste pagar al patrn el importe de los mismos. CLUSULA 221. El patrn proporcionar agua potable helada a los tripulantes, en depsitos, filtros o bebederos adecuados y con la cantidad suficiente de vasos higinicos. CLUSULA 222. El patrn proporcionar a los tripulantes a bordo, alojamientos cmodos, funcionales e higinicos de conformidad con las disposiciones legales, sin perjuicio de lo establecido en la clusula 153. CLUSULA 223. En reparaciones, cuando la Comisin de Seguridad e Higiene determine que la embarcacin resulta inhabitable, o sea suspendido el servicio de cocina, el patrn se sujetar a: a) Pagar al tripulante afectado, si se encuentra en un puerto que no sea el de su residencia habitual, las cuotas de la clusula 87. b) Los tripulantes no percibirn retribucin por alojamiento, cuando los buques se encuentren en el puerto de su residencia contractual. En este caso, se har el pago de comidas suspendidas a razn de $151.05 por comida, y no exceder de tres por cada 24 horas. c) Pagar a los tripulantes $44.85 por dos pasajes redondos, del lugar donde se encuentre la embarcacin a los centros de poblacin. Cuando los astilleros y/o varaderos se encuentren fuera del rea urbana y/o suburbana y no exista servicio de transporte urbano, o se disminuyan las facilidades de habitabilidad, las partes convendrn la forma de resolverlo. d) Cuando las reparaciones de buques sean en el extranjero, el patrn mantendr siete tripulantes sindicalizados para auxiliar en la supervisin y recibo de la embarcacin. Los tripulantes repatriados se concentrarn en su residencia con el pago de alimentacin. CLUSULA 224. El patrn proporcionar en las embarcaciones de su propiedad, libros, tiles, instrumentos y herramientas que a juicio del Capitn o de las autoridades martimas competentes, sean necesarios para el servicio. Se dotar a la embarcacin de material y equipo audiovisual, bibliogrfico recreativo de uso general que fomente la cultura, la superacin tcnica, el descanso y el sano esparcimiento de la tripulacin en sus horarios libres, adems de un lugar que seale el Capitn, sin perjuicio de la disciplina y obligaciones de los tripulantes que se encuentren francos, para celebrar reuniones sociales. CLUSULA 225. El patrn proporcionar anualmente al personal embarcado y de buceo, de acuerdo a la normatividad martima aplicable, equipo de agua, ropa de trabajo y chamarra contra el fro, en cualquiera de las terminales en donde se encuentre la embarcacin, cuando tenga derecho el trabajador, y se entregar de la forma siguiente: a) A los oficiales de cubierta y mquinas, se les dotar de uniformes de acuerdo a la siguiente:
TABLA CADA SEIS MESES 1 equipo de agua (sueste, impermeable y botas). 3 par de guantes de trabajo. 1 par de zapatos choclo con casquillo. 3 camisa y pantaln u overol naranja. 1 casco por ao. PRIMER AO 2 uniforme kaki manga corta. 1 uniforme blanco manga corta. 1 juego de palas. 1 kep con 2 forros (blanco y kaki). 1 cinturn kaki. 1 cinturn blanco. 1 hebilla. SEGUNDO AO TERCER AO 3 uniforme kaki manga corta. 3 uniforme kaki manga corta. 1 juego de insignias. 1 uniforme de gala blanco. 1 uniforme de gala negro.

82

b) Maestranza. Contramaestre, bomberos, dragadores, buzos, patrones y motoristas. c) Cubierta. Timoneles y marineros de altura, de cabotaje, fluviales y chalaneros. d) Mquinas. Engrasadores, fogoneros de planchas, limpia-planchas, encargado equipo mecnico-marina de altura, ayudante de ingeniero-marina y ayudantes de motorista.
Equipo de agua naranja (sueste, impermeable y botas) Camisa y pantaln u overol naranja Zapatos tipo choclo con casquillo Par de guantes de trabajo Casco

Maestranza Cubierta Mquinas

1 1 1

5 5 5

1 1 1 c/6 meses

6 6 6

1 1 1

e) Cmara. Mayordomos y camareros. f) Cocina. Cocineros y marmitones.

Equipo de agua naranja (sueste, impermeable y botas) Filipina y pantaln blancos Zapatos tipo choclo blanco o Uniforme Gorra de negro sin casquillo o calzado de faena Casco cocina y dielctrico con casquillo naranja mandil

Mayordomo Camarero Cocinero Marmitn

1 1 1 1

4 4 6 6

1 1 1 1

2 3 2 2

1 1 1 1

6 6 6

g) Buzos. Se les dotar de equipo de seguridad para efectuar labores subacuticas, de acuerdo a la NOM-014-STPS-2000, el cual ser repuesto cuando as se justifique por las propias necesidades del trabajo. La ropa y equipos son de uso obligatorio durante el desarrollo de sus labores. Al personal de nuevo ingreso se le proporcionar una dotacin completa del equipo que corresponda a sus labores. A los tripulantes transitorios se les proporcionar la ropa, equipo e implementos de trabajo en los trminos pactados en el inciso b) de la clusula 73. Se otorgar anualmente una chamarra contra el fro a los tripulantes de planta de las embarcaciones. A los tripulantes transitorios se les dotar de una chamarra al inicio de su contratacin y posteriormente cada 365 das laborados. A las embarcaciones se les proveer de suficientes guantes de neopreno, que sern proporcionados a los trabajadores que utilicen solventes o productos qumicos en trabajos de mantenimiento o limpieza de tanques de productos, as como suficientes guantes de malla de acero inoxidable para el personal de cmara y cocina; estas dotaciones sern responsabilidad del Capitn, jefe de mquinas y los primeros oficiales o mayordomo segn sea aplicable, quedando bajo su custodia y control, quienes vigilarn que se utilicen adecuadamente. Los lentes tipo industrial se proporcionarn a todos los tripulantes inicialmente dos pares, y posteriormente uno cada ao; sern repuestos por deterioro y se utilizarn conforme lo estipula el RSHPMOS. CLUSULA 226. El patrn proporcionar al personal franco de los buques fondeados en algn puerto habilitado, nacional o extranjero, servicio de lancha o cualquier medio adecuado de transporte, para trasladarse a tierra y viceversa, siempre que el buque quede a libre pltica. Este servicio cumplir con los requisitos de seguridad que exigen las autoridades martimas del pas de que se trate. Cuando los buques se encuentren en la Terminal de Operacin Martima y Portuaria de Pajaritos, Ver., se proporcionar servicio de lancha o autobs de esta terminal a Coatzacoalcos, Ver., y viceversa. Igual servicio se proporcionar en las terminales de Dos Bocas, Tab., y Cd. del Carmen, Camp., y en todas aquellas terminales y residencias de operacin martima y portuaria, donde sea necesario, cuando el buque est fondeado dentro de los lmites del puerto en las condiciones mencionadas. El Capitn oyendo previamente al delegado a bordo, sealar el horario del servicio tomando en cuenta, las condiciones atmosfricas, distancias, servicios de la 83

embarcacin, etc.; procurando que los horarios permitan a los tripulantes el aprovechamiento del tiempo de que dispongan. Al arribo de las embarcaciones a las Terminales de Operacin Martima y Portuaria de Cd. Madero, Tamps., Pajaritos, Ver., Salina Cruz, Oax., Guaymas, Son., y en puertos nacionales y extranjeros donde en el futuro se instalen monoboyas para carga y descarga de productos, el patrn procurar ante la autoridad competente, si las condiciones de seguridad lo permiten, fondeen dentro de los lmites de puerto. Cuando los tripulantes de las embarcaciones, se vean impedidos para abordar por causas imputables al patrn, se les cubrir alimentacin en trminos de la clusula 87, cuando el buque tanque se encuentre en el puerto de su residencia contractual, de no ser as, se les pagar la cuota de viticos de conformidad con la clusula citada. Al personal de las embarcaciones de contraincendio PEMEX 652, PEMEX 653, del Remolcador Taller PEMEX XL y Remolcador PEMEX XLVI, que labora en jornadas de 14X14, durante la etapa de descanso generado recibirn la cuota de viticos de la clusula 87. A los trabajadores adscritos a las embarcaciones PEMEX XL y PEMEX XLVI, el patrn les otorgar una cuota de $2,270.75 y $486.60 a los barcos contraincendio por cada perodo de 28 das, para ayuda de transporte siempre que su residencia oficial sea distinta a la terminal en la cual desarrollan sus operaciones. En el caso de las embarcaciones PEMEX XL y PEMEX XLVI que salgan de operacin para su mantenimiento y/o servicios temporales de puerto distinto a la residencia de operaciones asignada, la sustitucin se efectuar en las mismas condiciones de trabajo, con tripulaciones que se ajusten a lo establecido en el certificado de navegacin de la embarcacin que las sustituya, en primera instancia con personal disponible que cubra los requerimientos del puesto y a falta de ste se cubrir con personal de planta o transitorio en los trminos de la clusula 209, notificando al STPRM, con una anticipacin de 30 das la sustitucin de las embarcaciones mencionadas. CLUSULA 227. Las vacaciones y los permisos se regirn en lo general por las clusulas relativas de este contrato, con la salvedad de que el perodo de vacaciones establecido en la clusula 140 se adicionar cuando as corresponda a fin de que los tripulantes de las embarcaciones disfruten del perodo de vacaciones que fija el artculo 199 de la LFT; cuando ste sea mayor que el que seala la clusula antes mencionada, el patrn acepta pagar durante los das adicionales el 186% del promedio de los salarios tabulados, como prima vacacional, adems del salario ordinario. En cuanto a los permisos, no se concedern al personal embarcado por perodos menores que la duracin de la ausencia probable de la embarcacin en que preste sus servicios. A continuacin se precisan los das laborables de vacaciones que corresponden por ao a los tripulantes de Marina de Altura de acuerdo con lo establecido en esta clusula; para este efecto el da siguiente a los cinco de trabajo consecutivo, ser considerado como descanso contractual, y tendr el carcter de hbil para efectuar el cmputo de stas.
AOS DE ANTIGEDAD 1 7 10 24 32 37 42 a a a a a a o 5 6 9 23 31 36 41 ms DAS DE VACACIONES 25 26 31 39 42 46 50 57

En caso de que al regresar un tripulante de vacaciones o permiso concedido, no pueda embarcar inmediatamente, ya sea por no estar en el puerto respectivo la embarcacin 84

donde preste sus servicios, o alguna otra embarcacin del patrn en donde se le pueda utilizar, o por cualquiera otra circunstancia imputable al patrn, ste pagar al interesado el sueldo que le corresponda y dems prestaciones a que tenga derecho, incluyendo las sealadas en la clusula 223, hasta que sea posible el embarque. El patrn har los arreglos necesarios para que los tripulantes a su regreso de vacaciones o permisos puedan ocupar sus puestos inmediatamente. Cuando un tripulante se presente a la terminal que le indique el patrn y por necesidades del servicio, el mismo ordene su traslado para puerto distinto, le pagar pasajes de transporte de autobs en clase ejecutiva y donde no exista este servicio se otorgar en primera clase y viticos; cuando por necesidades del servicio viajen en das de descanso semanal, festivos y descansos obligatorios, se les computar el mismo nmero de esos das de descanso para incrementar su antigedad, en los trminos de la clusula 9. El tiempo de traslado de una terminal a otra, o a la residencia de los tripulantes y viceversa, se respetar bajo las distancias siguientes:
DISTANCIA Mayor de Mayor de Mayor de Mayor de Menor de 2,000 1,500 1,000 500 500 kms kms kms kms kms DAS 5 4 3 2 1

Se tendrn como terminales y residencias de los tripulantes las de Cd. Madero, Tamps., Veracruz, Ver., Pajaritos, Ver., Minatitln, Ver., Dos Bocas, Tab., Cd. del Carmen, Camp., Salina Cruz, Oax., Manzanillo, Col., y Guaymas, Son. Los programas de vacaciones de los trabajadores se formularn de la manera establecida en la clusula 142, con las modalidades siguientes: I. Podrn iniciarse en cualquier da cuando la embarcacin deba zarpar antes del descanso semanal; de lo contrario, la salida de vacaciones se har como lo establece la clusula 142. II. Las vacaciones sern cada seis meses; habiendo laborado como mnimo 168 das; pudiendo ser retrasadas, o acumuladas a las del perodo siguiente. El incentivo de la clusula 141, se aplicar al vencimiento del ciclo vacacional. III. En el perodo de vacaciones recibirn los salarios que les correspondan y, adems, a los trabajadores de embarcaciones de altura, cabotaje y draga, se les pagarn viticos de acuerdo con la clusula 87, segundo prrafo. Los tripulantes transitorios gozarn de este beneficio al generar sus vacaciones anuales completas o proporcionales a bordo de las embarcaciones de altura. IV. El trato del inciso anterior, se dar a los tripulantes cuando se les otorgue permiso econmico. V. A los tripulantes que laboran permanentemente en el descanso semanal, el tiempo extraordinario que devenguen se les computar para incrementar el promedio del salario para el pago de vacaciones. VI. Las vacaciones se concedern a los tripulantes en la terminal que tengan sealada como residencia, o en la ms prxima. VII. Podrn anticiparse o posponerse ms de 30 das respecto a la fecha fijada en los boletines en los siguientes casos: a) Cuando el sindicato no proporcione oportunamente los sustitutos necesarios. b) Cuando la duracin de los viajes de las embarcaciones haga imposible conceder vacaciones dentro del margen de 90 das estipulados. c) Cuando en las fechas de ingreso al servicio y las de salida a vacaciones, coincidan varios tripulantes de una misma embarcacin, cuya ausencia perjudique las necesidades del 85

servicio, las partes verificarn un sorteo para formular el programa de vacaciones de este personal. CLUSULA 228. El personal de marina no podr renunciar a los permisos sealados en la clusula 227, a no ser que la embarcacin a que pertenezcan los trabajadores se encuentre en el lugar en que les fue concedido el permiso, o que a juicio del patrn puedan utilizarse los servicios del trabajador en otras embarcaciones del patrn o administradas por ste. CLUSULA 229. Cuando los permisos a que se refiere la clusula 150 sean solicitados por el personal de marina, por causa de defuncin de los padres, esposa, hijos o hermanos, el tiempo de duracin de dichos permisos comenzar a contarse desde el da en que el solicitante se encuentre en el puerto o terminal de su residencia, sin que se compute el tiempo de traslado entre el puerto en que se encuentre la embarcacin y el lugar en que disfrutar el permiso, siempre que aqulla se encuentre en puerto mexicano. Si al termino del permiso anterior, el trabajador no pudiera incorporarse a su embarcacin por encontrarse sta en lugar distinto del desembarque, tendr derecho a ser reintegrado en su puesto de origen y empezar a devengar salarios, en cualquier puerto nacional donde se encuentre su embarcacin, quedando a cargo del patrn tambin los gastos originados por el regreso del transitorio contratado. En embarcacin rentada o navegando en el extranjero, como trato de excepcin, los Marinos de Altura conservarn los permisos de la clusula 150, an vencido el ao de calendario del trabajador de planta o el ciclo vacacional del trabajador transitorio, los cuales disfrutarn dentro del ao siguiente; pero no los disfrutarn acumulados a los del ao calendario que corre. Atendiendo las peculiaridades de los trabajos martimos y la regulacin especial de aplicacin a los tripulantes de la flota petrolera, se otorgar una ampliacin de 30 das como permiso especial sin goce de salario y sin interrupcin de antigedad a los 30 das que establece la clusula 147. En este permiso especial se otorgar el servicio mdico al trabajador y sus derechohabientes. El permiso especial amparar la espera en tierra, cuando la reanudacin de labores en la terminal martima de adscripcin, ocurra al trmino de ausencias por vacaciones, enfermedad o conclusin de permiso, y la embarcacin no se encuentre en puerto y est prxima a arribar. CLUSULA 230. El patrn instalar en cada embarcacin, botiqun con las medicinas y elementos necesarios para atender a tripulantes; atencin que solamente se dar durante el tiempo que la embarcacin se encuentre navegando. Al llegar a puerto o terminal, el tripulante ser atendido por el mdico del patrn, subrogado, o particular en la forma establecida en este contrato. CLUSULA 231. Cuando un oficial o tripulante sufra algn accidente o enfermedad profesional u ordinaria durante un viaje, ser atendido con todos los medios posibles por el Capitn, nica autoridad a bordo para resolver si el enfermo est en condiciones de continuar con su trabajo ordinario, con trabajos livianos o si est impedido de trabajar, percibiendo salario ordinario y dems prestaciones durante el tiempo que permanezca a bordo, el Capitn procurar sustituirlo por otro oficial o tripulante del departamento correspondiente, si es necesario. Si es un trabajo que pueda ser desempeado por el resto del personal del mismo departamento, el Capitn autorizar la distribucin de los salarios en trminos de la clusula 46. CLUSULA 232. Al tripulante u oficial al quedar bajo vigilancia mdica, se le pagar en las terminales el salario ordinario y las dems prestaciones que le correspondan. Si es desembarcado en un puerto nacional que no sea el de su residencia, ser internado en los establecimientos mdicos del patrn o en su defecto se estar a lo dispuesto en la clusula 119; independientemente de proporcionarle mdico y medicinas. Si es desembarcado en el puerto de su residencia, se le internar en los establecimientos mdicos del patrn o en su defecto, se le pagar compensacin por alimentacin. 86

Tratndose de enfermedad ordinaria, el afectado podr renunciar por escrito a ser internado y no percibir compensacin alguna por alimentacin. Al ser dado de alta, el patrn lo reembarcar en su buque o en cualquier otro en que puedan ser utilizados sus servicios, pagndole alimentacin durante la espera, adems del salario ordinario y prestaciones. Si el oficial o tripulante es desembarcado en puerto extranjero, ser internado por cuenta del patrn, percibiendo su salario y prestaciones ordinarias y la cuota establecida en la clusula 215. Al ser dado de alta, el patrn deber repatriarlo, pagndole pasajes y viticos hasta ser reembarcado en su buque o en cualquier otro en que puedan utilizarse sus servicios. Si durante la travesa, alguno de los tripulantes u oficiales se enferma de gravedad y resulte urgente la atencin mdica, el Capitn har rumbo al puerto ms cercano para que el enfermo sea desembarcado y reciba la atencin mdica correspondiente. CLUSULA 233. El patrn pagar al o los beneficiarios que el trabajador designe conforme a la clusula 132, el importe de los salarios ordinarios y dems prestaciones hasta por 18 meses, cuando el trabajador de marina de altura o fluvial cayera al mar y desapareciera en las siguientes circunstancias: durante la travesa; al ser transportado de tierra a la embarcacin cuando se encuentre amarrada a la monoboya, muelle, o fondeado dentro o fuera de los lmites de puerto, o viceversa; siempre que utilice los medios que el patrn disponga; asimismo, se continuar otorgando servicio mdico a sus derechohabientes. Esta obligacin cesar cuando aparezca el trabajador o su cadver. Este pago se generar a partir de la fecha en que el patrn d aviso de la desaparicin a la autoridad martima o consular competente. En los casos de muerte de tripulantes en el extranjero, los gastos de traslado de cadver sern por cuenta del patrn. Cuando la muerte ocurra en puertos nacionales, se estar a lo dispuesto en la clusula 119. CLUSULA 234. Cuando el patrn amarre o desincorpore alguna embarcacin, encontrndose en puertos mexicanos o extranjeros, o cuando se trate de apresamiento o siniestro que ocasionen la prdida total de la misma, la sustituir conforme a las necesidades operativas. Si por consecuencia de esto se ve obligado a separar a la tripulacin, de no ser posible trasladar al personal afectado a otras embarcaciones de su propiedad o al servicio de ste, se estar a lo dispuesto en la clusula 20. El patrn est facultado para ocupar a los tripulantes excedentes en las vacantes definitivas que se presenten en la flota, y el sindicato cubrir las vacantes de acuerdo a este contrato. En tanto no se realice el reacomodo definitivo, los tripulantes excedentes sern utilizados por el patrn, para cubrir vacantes temporales en las embarcaciones. CLUSULA 235. En siniestro o prdida de la embarcacin que imposibilite el salvamento de ropa, herramienta y otros objetos de uso personal o de trabajo, el patrn pagar al afectado una compensacin equivalente a cuatro meses de salario ordinario, en caso de que el valor supere lo mencionado, le ser compensado su importe total. Los trabajadores al embarcarse, harn constar que los objetos tienen un valor superior al indicado ante el Capitn del barco, enviando copia de esa manifestacin al superintendente de marina y a la seccin sindical que corresponda. CLUSULA 236. El delegado a bordo de cada embarcacin, tendr, adems de las funciones sealadas en la clusula 250, el carcter de conciliador para todas aquellas dificultades que se presenten. El Capitn tomar en consideracin los reportes que por irregularidades a bordo con la tripulacin le presente el delegado y, en su caso, se proceder de acuerdo con la clusula 2. CLUSULA 237. En trfico interior y fluvial, la permanencia obligatoria a bordo se considera como de trabajo, a menos que el perodo de descanso sea de cinco horas o ms, que exista para el tripulante la imposibilidad material de abandonar la embarcacin o que 87

este abandono carezca de objeto por tratarse de lugares despoblados; en la inteligencia de que si durante la permanencia obligatoria a bordo, se utilizaren los servicios de los tripulantes fuera de la jornada ordinaria de trabajo, stos tendrn derecho a cobrar como tiempo extraordinario el que laboren. CLUSULA 238. Las tripulaciones de las embarcaciones fluviales o de trfico interior dispondrn de una hora cada vez que durante el da se acostumbre tomar alimentos. Dicho tiempo deber concederse donde se encuentre la embarcacin, excepto en los casos previstos en la clusula anterior. CLUSULA 239. El patrn dotar a todas las lanchas que salgan al mar, con provisiones de reserva acorde al nmero de tripulantes y suficientes por lo menos para 72 horas. El patrn renovar las provisiones cada 60 das, pudiendo investigar la comisin de seguridad respectiva, en cualquier tiempo, el estado de las mismas. CLUSULA 240. Cuando los tripulantes de las embarcaciones fluviales o de trfico interior pernocten fuera de su terminal por causas del servicio, se les proporcionar litera a bordo, o en su defecto $447.70 como compensacin por el alojamiento y lavado de ropa que no sea la de trabajo. Se proveer con la ropa de cama para la litera y la batera de cocina de acuerdo con el nmero de tripulantes. Se ministrar a las embarcaciones con lmparas elctricas dotadas de las bateras que requiera. CLUSULA 241. A los trabajadores fluviales que tengan lugar fijo como punto de partida para iniciar sus labores y que deban terminar su jornada diaria en el mismo lugar, les sern aplicadas las disposiciones de la clusula 38. CLUSULA 242. Los patrones de embarcaciones de trfico fluvial o interior estn autorizados para que, cuando transporten carga que requiera una vigilancia especial, la ordenen al suspender la navegacin y quedar fondeados en lugares que constituyan peligro para la carga. La vigilancia la harn los tripulantes de menor salario por turnos individuales, y ser pagada a salario doble cuando se desempee fuera de la jornada ordinaria. CLUSULA 243. Son trabajos temporales de dragado, los siguientes: tubera en tierra, terracera y los que no sean desarrollados en forma normal, regular o permanente. CLUSULA 244. Para los trabajos temporales relacionados con las obras de dragado, el patrn utilizar trabajadores de la seccin o delegacin en cuya jurisdiccin se efecten los trabajos. CAPTULO XXVI CUOTAS SINDICALES Y DELEGADOS DEPARTAMENTALES CLUSULA 245. El patrn deducir de los salarios de los trabajadores, las cantidades que solicite el sindicato por conducto del Comit Ejecutivo General, por concepto de cuotas sindicales ordinarias o extraordinarias acordadas por las Asambleas. Para lo cual, el sindicato solicitar por escrito los descuentos con una anticipacin de 15 das al da de pago. Cualquier reclamacin por este concepto, ser responsabilidad del sindicato. CLUSULA 246. El patrn entregar el porcentaje de las cantidades deducidas por cuotas sindicales, que el Comit Ejecutivo General seale, directamente al tesorero general del sindicato, en la Ciudad de Mxico, y el resto, al tesorero de la seccin o delegacin correspondiente. El Comit Ejecutivo General dar aviso al patrn en sus oficinas generales de la Ciudad de Mxico, de los cambios a estos porcentajes, con 10 das de anticipacin a la fecha en que deban entrar en vigor, sin que el patrn est obligado a efectuar cambio alguno que no haya sido avisado con anticipacin. El sealamiento de los porcentajes a que se refiere esta clusula, ser de la exclusiva responsabilidad del Comit Ejecutivo General, 88

quedando relevado el patrn de cualquier reclamacin que por este concepto llegare a presentarse. En los casos en que proceda y exista disponibilidad presupuestal, el patrn podr otorgar prstamos a cuenta de cuotas sindicales al STPRM o a sus secciones por conducto de su Comit Ejecutivo General, prstamos que sern deducidos de las cuotas que les correspondan conforme a este contrato, en los plazos y las condiciones que se sealen en cada caso en los convenios que se suscriban para tales efectos. CLUSULA 247. El patrn efectuar, previa conformidad del Comit Ejecutivo General del STPRM los descuentos de cuotas para la constitucin, fomento y desarrollo de sociedades cooperativas y cajas de ahorro que constituyan los trabajadores y jubilados de las secciones o delegaciones. Los descuentos que se hagan por estos conceptos, de acuerdo con la relacin que presente el sindicato, sern responsabilidad de ste, relevando al patrn de cualquier reclamacin. CLUSULA 248. El patrn efectuar, sin costo alguno, los cobros de las cantidades que adeuden los trabajadores y jubilados, a las sociedades cooperativas de consumo o cajas de ahorro constituidas por miembros del sindicato, as como los adeudos sindicales de carcter social. Por estos cobros el patrn queda relevado de cualquier reclamacin, siendo responsabilidad directa del sindicato, quien remitir las listas de deducciones, con la misma anticipacin que para las cuotas sindicales. CLUSULA 249. El patrn entregar las cantidades deducidas por concepto de cuotas y cobros de las sociedades cooperativas y cajas de ahorro, a la persona debidamente facultada por los estatutos o reglamentos de stas; persona que previamente ser acreditada por el comit ejecutivo local de la seccin o delegacin correspondiente. CLUSULA 250. El sindicato designar un delegado a travs de sus secciones o delegaciones, en cada departamento, unidad de trabajo fija o movible y a bordo de las embarcaciones, quien vigilar el estricto cumplimiento de este contrato sin perjuicio de la obligacin que tiene de desempear sus labores ordinarias. Los delegados tratarn con el jefe del departamento, unidad de trabajo fija o movible o con el Capitn de la embarcacin, cualquier reclamacin que surja en contra del patrn por incumplimiento de las obligaciones establecidas en este contrato. De no llegar a un acuerdo, el delegado turnar el asunto al comit ejecutivo de la seccin o delegacin correspondiente, para que si as conviene a dichas representaciones, continen tratndolo con los representantes del patrn conforme a la clusula 2. Los delegados no podrn ausentarse de su lugar de trabajo para atender los asuntos sindicales de su encargo, con excepcin de los casos en que los representantes del patrn y del sindicato, al tratar los asuntos de la incumbencia de stos, consideren necesaria la intervencin de aqullos, en cuyas ocasiones el patrn les conceder el permiso respectivo por el tiempo necesario, sin perjuicio de su salario y prestaciones. En el caso especial de actividades de mantenimiento, el patrn otorgar el permiso correspondiente sin perjuicio del salario y prestaciones, por el tiempo necesario, a los delegados cuya comparecencia para tratar asuntos de su encargo, sea solicitada por los representantes del sindicato. CLUSULA 251. El patrn pagar los salarios y prestaciones, viticos, ayuda para transporte y gastos conexos forneos a 68 funcionarios del Comit Ejecutivo General que incluye asesores sindicales y Consejo General de Vigilancia, 5 consejeros sindicales, 90 integrantes de las comisiones nacionales mixtas sealadas en este contrato, 158 comisionados nacionales y 12 comisionados adscritos directamente a las rdenes del Secretario General del STPRM. Tambin pagar salarios y prestaciones, viticos, ayuda para transporte y gastos conexos locales, a los comisionados referidos en las tablas de la clusula 65 y del artculo 5 del anexo 3, as como a los funcionarios sindicales seccionales que a continuacin se mencionan: 89

SECCIN 1 3 9 10 11 13 14 15 16 21 22 23 DEL. 2 24 25 26 29 30 31 33 34 DEL. 19 35 36 38 39 40 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 COMIT EJECUTIVO GENERAL

NMERO DE COMISIONADOS CIUDAD MADERO, TAMPS. 55 BANO, S.L.P. 15 VERACRUZ, VER. 13 MINATITLN, VER. 60 NANCHITAL, VER. 85 CERRO AZUL, VER. 9 MACUSPANA, TAB. 18 VENTA DE CARPIO, MEX. 12 CUICHAPA, VER. 7 CD. CAMARGO, CHIH. 10 AGUA DULCE, VER. 19 MINATITLN, VER. 5 EL BAYO, TAB. 1 SALAMANCA, GTO. 38 NARANJOS, VER. 7 EL PLAN, VER. 18 COMALCALCO, TAB. 14 POZA RICA, VER. 65 COATZACOALCOS, VER. 11 TAMPICO, TAMPS. 7 MXICO, D.F. 49 MAZATLN, SIN. 1 MXICO, D.F. (TULA, HGO.) 49 REYNOSA, TAMPS. 46 SALINA CRUZ, OAX. 26 HUAUCHINANGO, PUE. 11 MXICO, D.F. 47 CD. DEL CARMEN, CAMP. 22 MXICO, D.F. 6 VILLAHERMOSA, TAB. 35 MXICO, D.F. 12 SAN MARTN TEXMELUCAN, PUE. 8 CD. DEL CARMEN, CAMP. 46 VILLAHERMOSA, TAB. 30 CADEREYTA, N.L. 24 DOS BOCAS, TAB. 12 TUXPAN, VER. 5 GUADALAJARA, JAL. 7 MXICO, D.F. (Incluye Hospital 45 Picacho) SEDE

A los 36 secretarios generales de los comits ejecutivos locales y a los representantes de las secciones 1 y 10 de la rama de marina, que en funcin a su cargo se encuentran comisionados en puertos martimos diferentes de su centro de adscripcin, se les otorga el pago de salarios y prestaciones, viticos, ayuda para transporte y gastos conexos forneos. Mismo trato recibirn los comisionados locales de las secciones 42 y 47, contratados para laborar a bordo de equipos e instalaciones marinas con jornada 19 20; un comisionado de cada una de las secciones 30, 31 y 36, adscritos a brigadas de exploracin en su jurisdiccin, y 12 comisionados que atienden los sistemas y sectores de ductos que se precisan a continuacin:
Seccin 1 3 9 10 11 No. de comisionados 1 1 1 1 1 Seccin 15 30 36 39 No. de comisionados 3 1 2 1

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Las cuotas diarias que se pagarn por concepto de viticos, ayuda para transporte y gastos conexos referidas en esta clusula, son las siguientes:
VITICOS Locales Forneos $483.05 $1,219.95 AYUDA PARA TRANSPORTE Y GASTOS CONEXOS $430.75 $1,018.80

El patrn pagar sueldos, gastos y pasaje redondo a los funcionarios sindicales de los ejecutivos locales o a las personas designadas por las asambleas, cuando concurran a las convenciones general o extraordinarias que sean convocadas por el sindicato, y que no excedan de una cada dos aos, dando aviso al patrn con 15 das de anticipacin. Esta prestacin ser por un mes, limitada a cuatro por seccin sin delegacin y cinco para las que si tengan. Los funcionarios y comisionados de esta clusula cuando terminada su comisin, regresen al servicio del patrn, disfrutarn de vacaciones y de una compensacin extraordinaria de 45 das de salario ordinario por cada ciclo de vacaciones vencido. Si lo solicitan, por conducto de la representacin sindical, al vencimiento de los ciclos anuales de vacaciones, recibirn el importe ntegro de las mismas, (salario, prima vacacional y la compensacin extraordinaria) a salarios vigentes en el momento del pago, sin interrumpir su comisin. Al trmino de su comisin quedar a opcin del interesado: reanudar labores sin que proceda ajuste alguno por los perodos de vacaciones liquidados, o disfrutar en tiempo parcial o total las mismas efectuando en su caso los ajustes que correspondan. A los trabajadores que en su ciclo vacacional desempearon parcialmente sus labores y una comisin sindical, se les cubrir la compensacin extraordinaria sealada, en proporcin al tiempo que estuvieron comisionados, y el pago proporcional del incentivo por asistencia establecido en la clusula 141, por el lapso laborado en dicho ciclo, a fin de que la suma de ambas proporciones sea de 45 das de salario ordinario como mximo. El patrn podr otorgar prstamos sin intereses a los funcionarios y comisionados que regula esta clusula, hasta por la cantidad equivalente a 12 meses de las cuotas de ayuda para transporte y gastos conexos, recuperables en el ejercicio anual correspondiente de los viticos y ayuda para transporte y gastos conexos que perciben. El patrn reconocer como profesionales los accidentes que sufran en el desempeo de su comisin, los funcionarios y comisionados sindicales nacionales, locales y los comisionados sindicales no contemplados en esta clusula, previa documentacin de los hechos. El patrn cubrir al Comit Ejecutivo General la cantidad de $2842,268.20 mensuales, para gastos de viaje de sus integrantes. CAPTULO XXVII DISPOSICIONES VARIAS CLUSULA 252. Patrn y sindicato congruentes con los principios rectores de la modernizacin en Petrleos Mexicanos y sus organismos subsidiarios, se comprometen a promover acciones que incrementen los actuales niveles de calidad-productividad; as como medir el impacto de los planes y programas que para tal efecto se establezcan con fundamento en el Ttulo Cuarto, captulo III Bis de la Ley Federal del Trabajo en lo conducente, y el artculo 56 de la Ley Federal de las Entidades Paraestatales. La estructura, funciones, obligaciones y atribuciones de la Comisin Nacional Mixta de Calidad-Productividad (CONAMICAP), de los Grupos Mixtos de Calidad-Productividad 91

(GMCAP) y de los Comits Locales de Calidad-Productividad (CLCAP), se establecen en el anexo 6. CLUSULA 253. Por queja presentada por el sindicato contra cualquiera de los trabajadores de confianza por maltrato u ofensa a los trabajadores sindicalizados, el patrn practicar invariablemente la investigacin administrativa correspondiente, conforme al procedimiento que tiene establecido para el personal de confianza. La queja se presentar por escrito dentro de los ocho das hbiles siguientes a la fecha de los hechos, con una concreta descripcin y la aportacin de las pruebas respectivas. Tratndose de embarcaciones, el plazo comenzar desde la fecha en que toque la terminal martima en la que se practicar la investigacin. Si del resultado de la investigacin se comprueban las faltas imputadas, el patrn impondr al responsable la sancin disciplinaria que en derecho corresponda, la que no podr ser menor a la que por iguales causas aplica para trabajadores sindicalizados. La resolucin administrativa ser comunicada de inmediato al sindicato, y ste podr inconformarse con la resolucin dictada, siguiendo las instancias de trato contractual. CLUSULA 254. Cuando se vea amenazada la vida de un trabajador o de sus familiares, por causas que tengan directa relacin con el trabajo que desempee, que constituyan un peligro inminente, el patrn se pondr de acuerdo con la seccin respectiva para cambiar al trabajador a otro centro de trabajo dentro de la jurisdiccin de este contrato, donde no exista ese peligro. CLUSULA 255. En relacin con las cargas fiscales sobre las percepciones gravables que de conformidad con las leyes de la materia, corren a cargo de los trabajadores y que Petrleos Mexicanos y sus organismos subsidiarios estn obligados a retener y enterar, el patrn se compromete a mantener los ingresos netos de los trabajadores por sus salarios y prestaciones, incluidos los incrementos acordados en la revisin contractual de 1997, conforme al proceso de piramidacin salarial que la empresa est aplicando. Para revisiones salariales o contractuales posteriores, las partes convienen en que los incrementos que se pacten se aplicarn sobre el tabulador piramidado y el porcentaje de incremento que se pacte a salarios y prestaciones incluir el gravamen fiscal correspondiente de conformidad con la legislacin fiscal aplicable. Patrn y sindicato estn de acuerdo en que los tabuladores piramidados que como anexo 1 forman parte del presente contrato incluyen el incremento a los salarios ordinarios que estarn vigentes a partir del 1 de agosto de 2013, as como la piramidacin salarial, entendida sta como el proceso mediante el cual se obtiene una percepcin bruta a partir del ingreso neto conocido para determinar el impuesto que se cauce en trminos de ley. Con referencia a las prestaciones de ndole social que incluye este contrato seguirn conservando ese carcter contractual en los trminos del acuerdo CMC/004/13. CLUSULA 256. Slo obligarn a patrn y sindicato los convenios y arreglos otorgados o que llegaren a otorgarse por escrito y firmados por sus respectivos representantes, debidamente autorizados. CLUSULA 257. El presente Contrato Colectivo de Trabajo sustituye a todos los anteriores, as como tambin a los convenios, usos y costumbres que estableciendo normas generales de aplicacin, hubieran estado en vigor como normas de trato general entre el patrn y los trabajadores sindicalizados de la industria petrolera; en consecuencia, las partes deben regirse en todo lo que se refiere a disposiciones de general aplicacin en la industria (normas de trato, prestaciones, sistemas de trabajo, etc.), por las estipulaciones consignadas en este contrato. Los contratos, laudos o cualquier otro convenio o documento, suscritos por funcionarios debidamente autorizados, que no sean de aplicacin general en todos los sectores de la industria, sino que consignen normas para determinados grupos de trabajadores, con motivo de la naturaleza del trabajo o de la especialidad de sus labores, continuarn en vigor. El sindicato se obliga nicamente por lo que se refiere a sus miembros y, en consecuencia, este contrato regir y obligar exclusivamente a los miembros del mismo. 92

CLUSULA 258. El presente Contrato Colectivo de Trabajo y sus anexos estarn en vigor por dos aos contados desde el 1 de agosto de 2013 y por un ao en lo que se refiere al salario en efectivo por cuota diaria, as como a las cuotas que se regulan en las clusulas 44, 73, 87, 88, 99, 119, 126, 133, 136, 154 fraccin III, 161, 165, 169, 170, 171, 172, 175, 183, 185, 194, 195, 212, 215, 216, 223, 226, 240, 251 y 251 Bis, anexos 5 y 13, y acuerdos CMC/020/13, CMC/023/13, CMC/029/13 y CMC/038/13. POR PETRLEOS MEXICANOS

Mtro. Emilio Lozoya Austin Director General

Lic. Vctor Daz Sols Director Corporativo de Administracin

Lic. Marco Antonio de la Pea Snchez Director Jurdico

COMISIN MIXTA DE CONTRATACIN

Lic. Vctor Daz Sols Presidente

Ing. Marco Antonio Murillo Soberanis Primer Vicepresidente

Lic. Jos Gerardo Merino Daz Primer Secretario

Lic. Eduardo Chagoyan Siliceo Segundo Secretario

Lic. Emilia Santilln Milchorena Tercer Secretario

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ASESORES GENERALES Lic. Marco Antonio de la Pea Snchez Lic. Juan Gerardo Gonzlez Flores Lic. Antonio Eduardo Carrillo Liceaga Lic. Juan Manuel Verdugo Rosas Ing. Toms Luna Garca Ing. Oscar Horacio Alva Rodas Ing. Francisco Becerril Crdenas Ing. Antonio Rodrguez Garca Lic. Hctor Rafael Zamora Pozos Ing. Jorge Rincn Gonzlez Lic. Mara de Lourdes Macas Quintanilla Act. Jos Humberto Flores Menndez Lic. Cuauhtmoc Oviedo Puente Lic. Mariano Rivera Rodrguez Lic. Alejandro Hernndez lvarez Lic. Francisco Sotres Gutirrez Lic. Carlos Vctor Jasso de Anda Ing. Francisco Reyes Miranda

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ASESORES Lic. Alejandro Cabrera Fernndez Lic. Francisco Alejandro Lpez Cassaigne Lic. Gerardo Ernesto Guzmn Araujo Pandal Lic. Jos Alberto Fernndez Villegas Lic. Luis Manuel Barajas Medina Lic. Miriam Rico Mondragn Lic. Carlos Roberto Martnez Dvila Lic. Carlos Antonio Cnovas Theriot Lic. Camilo Argelles Name Lic. Armando Herrera Seplveda Ing. Jos Roberto Herrera Gallardo Ing. Jos Luis Garca Herrera Ing. Clement de Jess Olivares Prez Lic. Rogelio Prez de la Rosa Lic. Eloy Patio Berra Ing. Ral Morales Rosales Ing. Hern Narcia Torres Lic. Eric Isaac Rodrguez Torres Lic. Patricia Franco Navarrete Ing. Javier Castaeda Martnez Ing. Francisco Daz Emrick Ing. Jorge Morlet Anaya Lic. Marco Antonio Gonzlez Rubio Lic. Jos Eldad Lpez Salazar Dr. Juan Pedro Vargas Gonzlez Ing. Francisco Vargas Prez Ing. Carlos E. Prez Gonzlez Ing. Selene Lpez Alor Arq. Francisco Cern San Nicols Ing. Jos Mara Medina Escudero Ing. Jorge Jacobo Flores Lic. Joaqun Paul Snchez Rubio Dr. Vctor Manuel Vzquez Zrate Dr. Vctor Julio Camacho Ortega Dr. Jorge Porthoz Lpez Escalera Lic. Jos Ignacio Goya Snchez Lic. Carlos Yee Snchez Dr. Jorge Daniel Pereyra Sierra Dr. Roberto del Valle Flores Dr. Jos Antonio Angulo Cervera Lic. Carlos Miranda Cid Lic. Alejandro Meja Pachn Sr. Juan E. Porthoz Escalera Lic. Francia Ivon Reyna Velzquez Lic. Jorge Santiago Martnez Lic. Moiss Ramos Yaez Lic. Jorge Velzquez Hernndez Lic. Carlos Cornejo Cravioto Lic. Vctor Hugo Lpez Lpez Lic. Mara de la Luz Carranza Gonzlez C.P. Carlos Manuel Jimnez Placencia Lic. Clemente Torres Olivares Lic. Regina C. Zapin Marroqun C.P. Manuel Eduardo Garca Arteta C.D. Rafael Filoteo Lic. Pablo Maximino Vzquez Cruz Lic. Javier J. de Dios Fernndez Zulueta Lic. Liza de Alba Navarro Lic. Alejandro Neyra Sosa C.P. Rodrigo Israel Zaragoza Vera Lic. Clementina E. Sastr Lpez Lic. Praga Toral Guerrero Profa. Mara del Pilar Salazar Vzquez Ing. Pedro Celestino Martnez Reyes Lic. Luis Mario Galland Ortz Lic. Blanca Hilda Iturralde Leyva Ing. Francisco Javier Zurita Eraa Lic. Aida Vargas Guzmn Lic. Juan Daniel Ruz Cordero Lic. Elideth Selene Gasca Orea Dr. Ernesto Baos Gmez Lic. Oscar Nava Escudero Ing. Jos Manuel Gonzlez Contreras Lic. Julio I. Snchez Villanueva Lic. Eduardo Lara Snchez Lic. Alejandro Federico Gonzlez Daz Ing. Hctor Ral Miranda Gmez Lic. Janet Jimnez Montalvo Lic. Blanca Elisa Aguilar Villela Lic. Jos Francisco Cullar Coln Lic. Carlos Prez Pieiro Lic. Luis Humberto Cuervo Vera Lic. Juan Manuel Quezada Guzmn Lic. Francisco de A. de la Cabada Zorrilla Cap. Luis A. Trejo Balderas Lic. Oscar Zavaleta Bautista Lic. Javier Sols Mndez Lic. Michael Olivares Betancourt Lic. Jos Luis Gutirrez Rodrguez Lic. Josefina Pineda Gonzlez Lic. Nahyely Lpez Arenas Lic. Martn Edn Lzaro Padilla

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POR EL SINDICATO DE TRABAJADORES PETROLEROS DE LA REPBLICA MEXICANA COMIT EJECUTIVO GENERAL

Sen. Carlos Antonio Romero Deschamps Secretario General

Fernando Navarrete Prez Srio. del Int. Actas y Acuerdos

Ral Ramrez Rangel Srio. del Exterior y Propaganda

Manuel Limn Hernndez Secretario Tesorero

Eleuterio de la Rosa Esteva Secretario de Trabajo

Antonio Osorio Garca Srio. de Org. y Estadstica

CONSEJO GENERAL DE VIGILANCIA

Dip. Fed. Ing. Ricardo Aldana Prieto Presidente

Francisco J. Carballo Lozano Secretario

Sergio Arturo Posadas Lara Vocal

CUERPO DE AJUSTES

Sergio Lpez Salinas Coordinador Responsable 96

CUERPO DE EDUCACIN Y PREVISIN SOCIAL

Jos de Jess Herce Nava Coordinador Responsable COMISIN MIXTA DE CONTRATACIN REPRESENTACIN SINDICAL

Fernando Navarrete Prez Presidente

Dip. Fed. Ing. Ricardo Aldana Prieto Primer Vicepresidente

Manuel Limn Hernndez Segundo Vicepresidente

Ral Ramrez Rangel Tercer Vicepresidente

Antonio Osorio Garca Primer Secretario

Eleuterio de la Rosa Esteva Segundo Secretario

Francisco J. Carballo Lozano Tercer Secretario

97

ASESORES GENERALES Leocadio Mendoza Olivares Eduardo Triana Ibez Santiago Rergis Hidalgo Act. M. A. Jos Fernando Esquivel Meza Arturo Trejo Gonzlez Amado Contreras Moreno Jaime Antonio Vzquez Echeverra Pablo Benjamn Barrios Snchez Ing. Daniel Aguado Rojas Edmundo Prez Salas Miguel Hernndez Hernndez Armando Pulido Berumen Joaqun Hernndez Sols Mara Guadalupe Contreras Yez Jos Juan vila Maltos Ral Serrano Vzquez Martn Ernesto Olvera Saldierna Salvador Lpez Fernndez Erubiel Daro Victoria Marn Juan Ramrez Cuesta Fernando Velzquez Torres Hctor Snchez Martnez Guillermo Javier Yiph Patio Sergio Arturo Posadas Lara ASESORES TCNICOS Lic. Carlos Silva Herrera Ing. Alejandro Cant Montiel Sr. Ricardo Anguiano Lpez Lic. Gisela Ramrez Ruz Lic. Arturo Mndez Alexandres C.P. Susana Prez Mayorga Lic. Sergio Amezcua Lpez Lic. Enrique Andrade Palacios Lic. Virgilio Andrade Palacios Lic. Sandra Aguayo Gonzlez Lic. Ma. de Lourdes Reynoso Lpez Sra. Dora del Rosario Martnez Ledesma SUBCOMISIN PRIMERA Sergio Lpez Salinas J. Fernando Rincn Escobar Alejandro Cruz Vargas Jos Luis Crdenas Estudillo Edgar Eduardo Gutirrez Cruz Juan Hernndez Ahumada Carlos Alberto Razo Espinoza Javier Arredondo Lara Presidente Secretario Vocal Asesor Asesor Asesor Asesor Asesor 98

SUBCOMISIN SEGUNDA Antonio Barajas Velarde Gabriel Gonzlez Pieyro Guillermo Garibay Granados Roberto Castellanos Cruz Agustn Aristeo Huerta Prez Gonzalo Orozco Flores Pablo Gmez Martnez Jos Manuel de Atocha Sierra Rejn SUBCOMISIN TERCERA Digenes Gmez Lpez Enrique Brcenas Guzmn Isidro Rodrguez Hernndez Vctor Manuel Primo Hernndez Roberto Rivas Ramrez Elas Domnguez Morales Edmundo Mndez Medina Jorge Csar Fuguemann Marn SUBCOMISIN CUARTA Jos de Jess Herce Nava Hctor Rodrguez Martnez Carlos Rodolfo Maldonado Osorio Adrin Flores San Vicente Pedro Jimnez Pereyra Rogelio Gonzlez Ramos Israel Ramrez Herrera Luciano Bosadas Santos SUBCOMISIN QUINTA Rosalo lvarez Buda Jos Francisco Gonzlez Rivera Martn D. Cruz Marroqun Israel Cant Montalvo Hermindo Moheno de los Santos Jorge Sergio Cupil Herrera Juan Maurilio Rocha Pulido Guillermo Hernndez Diego SUBCOMISIN SEXTA Jorge Bernardo Zuiga Quiroz Alberto Pineda Villalobos Francisco J. Flores Carrizales Carlos E. Quintanilla Caldern Luis Gerardo Cansino Gonzlez Jos Guillermo Ricardez Rodrguez Benito Juan Viveros Cruz Jos Luis Yera Morales Presidente Secretario Vocal Asesor Asesor Asesor Asesor Asesor 99 Presidente Secretario Vocal Asesor Asesor Asesor Asesor Asesor Presidente Secretario Vocal Asesor Asesor Asesor Asesor Asesor Presidente Secretario Vocal Asesor Asesor Asesor Asesor Asesor Presidente Secretario Vocal Asesor Asesor Asesor Asesor Asesor

SUBCOMISIN SPTIMA lvaro Durn Limas Juan Carlos Gonzlez Urquiza Alejandro Rodrguez Salinas Aurelio Flores Degollado Hctor Bautista Villegas Gabriel Njera Mendoza Arnulfo Martnez Flores Guillermo Alejandro Azua Arroyo SUBCOMISIN OCTAVA Ing. Vctor Espino Franco Lzaro Mata Lpez Gustavo Martnez Ledesma Eduardo Lpez Trevio Arturo Gregorio Vzquez Quezada Josu Gustavo de Len Avils Juan Manuel Cruz Ortega Milton Moya Torres SUBCOMISIN NOVENA Gerardo Blanco Czares Abel Pin Bravo Sergio Casanova Guilln Francisco Jess Argelles Snchez Hctor Gonzlez Casanova Jorge Celaya Hernndez Luis Contreras Gonzlez SUBCOMISIN DCIMA Luis Antonio Martnez Armengol Cap. Javier Betanzos Gallifa Carlos Rafael Gonzlez Lazcano Jos Luis Leija Lomel Samuel Vinalay Hernndez Presidente Secretario Vocal Asesor Asesor Presidente Secretario Vocal Asesor Asesor Asesor Asesor Presidente Secretario Vocal Asesor Asesor Asesor Asesor Asesor Presidente Secretario Vocal Asesor Asesor Asesor Asesor Asesor

100

ANEXO 1 TABULADOR DE SALARIOS DE PETRLEOS MEXICANOS Y ORGANISMOS SUBSIDIARIOS VIGENTE A PARTIR DEL 1 DE AGOSTO DEL 2013 PERSONAL SINDICALIZADO

NIVEL 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35

SALARIO TABULADO (PESOS/DA) 112.48 113.10 113.63 114.18 116.53 122.34 128.41 134.83 138.52 145.13 152.47 159.46 165.80 172.52 178.54 184.74 190.78 193.96 203.79 212.64 220.89 229.69 239.26 249.01 258.73 269.16 280.00 292.28

101

ANEXO 1 TABLA DE CUOTAS PARA AYUDA DE RENTA DE CASA VIGENTE A PARTIR DEL 1 DE AGOSTO DEL 2013 PERSONAL SINDICALIZADO
NIVEL JORNADA 0 DIURNA 0.0000000 (PESOS/DA) 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 42.11 46.84 48.09 49.04 50.70 59.32 66.32 73.31 75.83 75.84 75.85 75.86 75.87 75.88 75.89 75.90 76.67 80.76 85.36 92.42 98.98 104.59 108.92 108.93 108.94 108.95 108.96 113.23 JORNADAS 1 Y 2 TURNO CONTINUO / RELEVO TURNO CONTINUO 0.6285714 (PESOS/DA) 27.79 33.27 39.88 39.96 39.97 39.98 39.99 44.52 45.75 52.98 60.77 66.26 73.29 76.69 81.01 81.02 81.03 81.04 86.61 94.22 99.83 106.96 113.43 121.28 128.26 136.84 145.09 153.82 JORNADA 3 TURNO FIJO NOCTURNO 0.7428571 (PESOS/DA) 25.75 31.19 31.42 31.50 31.51 32.49 37.03 44.12 47.32 54.79 61.10 69.33 74.92 74.93 74.94 74.95 75.80 81.54 88.60 95.20 101.52 109.21 116.20 124.11 131.46 140.10 148.86 158.05

102

ANEXO 1 TABLA DE CUOTAS PARA AYUDA DE RENTA DE CASA VIGENTE A PARTIR DEL 1 DE AGOSTO DE 2013 PERSONAL SINDICALIZADO
NIVEL JORNADA 4 TURNO DISCONTINUO (MIXTO) 0.5714285 (PESOS/DA) 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 28.22 33.83 40.07 40.19 40.39 40.40 40.41 44.15 47.09 52.35 59.83 67.35 71.76 75.27 81.13 81.14 81.15 81.16 85.09 92.41 99.09 105.95 112.09 119.63 127.22 135.44 143.42 151.35 JORNADA 5 RELEVO TURNO-DIURNO 0.1142857 (PESOS/DA) 35.12 37.53 40.17 41.59 44.19 47.80 51.74 55.69 58.88 59.97 59.98 59.99 60.00 61.80 65.52 65.53 71.26 75.93 83.11 83.12 87.11 94.79 99.97 101.59 104.18 106.53 113.59 119.94 JORNADA 6 RELEVO DIURNO-TURNO 0.5142857 (PESOS/DA) 28.04 33.51 40.13 40.66 41.51 42.12 42.13 43.92 46.65 53.38 59.11 66.50 73.00 73.95 79.65 80.28 80.85 80.87 83.63 90.92 97.20 105.25 111.03 118.39 125.72 133.91 141.68 149.34

103

ANEXO 1 TABLA DE CUOTAS PARA AYUDA DE RENTA DE CASA VIGENTE A PARTIR DEL 1 DE AGOSTO DEL 2013 PERSONAL SINDICALIZADO
NIVEL JORNADA 7 TURNO FIJO DIURNO 0.4000000 (PESOS/DA) 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 28.93 32.87 39.42 42.67 43.57 45.55 46.27 46.28 46.29 51.11 58.04 63.35 69.48 72.10 75.44 76.09 76.55 76.91 81.10 84.82 90.91 98.53 105.34 112.22 118.59 126.65 134.65 142.51 JORNADA 8 TURNO CONTINUO (5 DIAS) 0.2857142 (PESOS/DA) 33.42 33.53 38.41 41.21 47.27 49.14 51.18 51.84 51.85 52.29 56.53 62.14 66.00 68.65 73.40 73.88 78.37 84.12 92.61 93.31 93.32 93.33 99.23 105.91 112.55 118.81 125.91 133.39 JORNADA 9 TURNO CONTINUO (4 HOMBRES/PUESTO) 0.3000000 (PESOS/DA) 33.54 33.64 38.35 41.32 47.68 49.58 51.59 52.12 52.14 52.15 56.57 62.77 66.64 69.34 74.22 74.69 79.11 85.07 93.61 94.33 94.34 94.35 99.12 106.42 112.84 119.59 126.91 134.68

104

ANEXO 1 TABLA DE CUOTAS PARA AYUDA DE RENTA DE CASA VIGENTE A PARTIR DEL 1 DE AGOSTO DEL 2013 PERSONAL SINDICALIZADO

NIVEL

JORNADA 19 EQUIPOS E INSTALACIONES MARINAS-OPERACIN 1.0285714 (PESOS/DA) 24.66 30.09 30.34 30.41 30.42 31.35 35.82 42.72 45.86 53.40 59.57 67.75 73.24 73.25 73.26 73.27 73.89 79.59 86.56 93.07 99.33 106.86 113.74 121.60 128.85 137.36 146.00 155.05

JORNADA 20 EQUIPOS E INSTALACIONES MARINAS-MANTENIMIENTO 0.9142857 (PESOS/DA) 26.67 32.12 38.77 38.84 38.86 38.87 38.88 43.21 44.41 51.53 59.26 64.67 71.61 75.01 79.21 79.22 79.23 79.24 84.52 92.12 97.60 104.65 110.98 118.77 125.67 134.15 142.20 150.83

8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35

105

ANEXO 1 TABLA DE SALARIOS ORDINARIOS DIARIOS (INCLUYE EL TIEMPO EXTRA FIJO) VIGENTE A PARTIR DEL 1 DE AGOSTO DEL 2013 PERSONAL SINDICALIZADO
NIVEL JORNADA 0 DIURNA JORNADAS 1 Y 2 TURNO CONTINUO/RELEVO TURNO CONTINUO 0.6285714 (PESOS/DA) 320.88 327.97 335.96 337.48 343.62 358.76 374.58 395.85 406.69 431.14 458.07 481.76 505.32 526.23 546.24 562.40 578.15 586.45 617.63 648.30 675.41 705.47 736.87 770.13 802.44 838.20 874.69 915.42 JORNADA 3 TURNO FIJO NOCTURNO 0.7428571 (PESOS/DA) 339.41 346.58 348.28 349.90 356.47 373.64 395.11 420.10 433.59 459.49 486.27 514.00 537.27 556.02 572.81 590.12 607.80 622.40 656.89 688.16 717.49 749.72 783.40 818.49 852.95 890.68 929.66 973.09

0.0000000 (PESOS/DA) 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 222.08 227.80 229.90 231.73 237.15 255.06 271.78 289.04 297.46 308.05 319.80 331.00 341.15 351.91 361.55 371.48 381.92 391.10 411.42 432.64 452.40 472.09 491.74 507.35 522.91 539.61 556.96 580.88

106

ANEXO 1 TABLA DE SALARIOS ORDINARIOS DIARIOS (INCLUYE EL TIEMPO EXTRA FIJO) VIGENTE A PARTIR DEL 1 DE AGOSTO DEL 2013 PERSONAL SINDICALIZADO
NIVEL JORNADA 4 TURNO DISCONTINUO (MIXTO) 0.5714285 (PESOS/DA) 311.02 318.20 325.77 327.28 333.38 348.00 363.27 383.16 395.36 417.25 443.19 468.28 488.62 509.03 530.03 545.64 560.83 568.82 597.47 627.05 654.47 683.45 713.66 745.71 777.75 812.19 847.42 886.23 JORNADA 5 RELEVO TURNO-DIURNO 0.1142857 (PESOS/DA) 235.65 239.18 242.76 245.16 251.95 265.91 280.68 296.07 305.84 318.72 331.82 344.28 355.60 369.38 383.82 394.89 411.39 421.74 446.44 462.22 480.92 504.29 526.53 545.54 565.46 586.40 612.79 641.03 JORNADA 6 RELEVO DIURNO-TURNO 0.5142857 (PESOS/DA) 300.57 307.54 315.44 317.30 323.85 338.54 353.25 370.59 382.27 405.01 428.52 452.85 474.71 491.93 512.23 527.88 543.09 550.81 577.39 606.12 632.38 661.76 690.73 721.70 752.58 786.05 820.08 857.50

8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35

107

ANEXO 1 TABLA DE SALARIOS ORDINARIOS DIARIOS (INCLUYE EL TIEMPO EXTRA FIJO) VIGENTE A PARTIR DEL 1 DE AGOSTO DEL 2013 PERSONAL SINDICALIZADO
NIVEL JORNADA 7 TURNO FIJO DIURNO 0.4000000 (PESOS/DA) 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 280.88 286.21 293.95 298.43 304.59 319.60 333.90 348.30 356.58 376.20 399.58 420.53 440.87 458.55 475.38 489.91 503.89 511.37 537.60 561.14 585.71 613.04 641.28 670.00 698.14 729.56 761.85 797.21 JORNADA 8 TURNO CONTINUO (5 DIAS) 0.2857142 (PESOS/DA) 264.81 266.19 272.17 276.09 286.98 300.80 315.34 329.20 336.81 350.85 370.18 390.17 407.07 423.55 440.68 453.91 470.83 483.13 511.84 530.73 547.72 565.84 591.42 618.17 644.79 672.51 701.91 734.65 JORNADA 9 TURNO CONTINUO (4 HOMBRES/PUESTO) 0.3000000 (PESOS/DA) 267.49 268.89 274.70 278.81 290.06 304.04 318.68 332.57 340.27 354.02 373.71 394.45 411.50 428.19 445.58 458.95 475.93 488.51 517.50 536.62 553.80 572.11 596.78 624.36 651.00 679.45 709.31 742.62

108

ANEXO 1 TABLA DE SALARIOS ORDINARIOS DIARIOS (INCLUYE EL TIEMPO EXTRA FIJO) VIGENTE A PARTIR DEL 1 DE AGOSTO DEL 2013 PERSONAL SINDICALIZADO
NIVEL JORNADA 19 EQUIPOS E INSTALACIONES MARINAS-OPERACIN 1.0285714 (PESOS/DA) 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 389.73 397.18 399.16 401.00 408.64 428.44 452.60 480.34 495.46 524.46 554.45 585.32 611.38 633.20 652.75 672.89 693.11 709.13 748.00 783.25 816.27 852.36 890.32 929.81 968.61 1,010.98 1,054.80 1,103.71 JORNADA 20 EQUIPOS E INSTALACIONES MARINASMANTENIMIENTO 0.9142857 (PESOS/DA) 371.18 378.54 386.80 388.55 395.77 413.57 432.18 456.17 468.68 496.04 526.25 553.07 579.43 603.41 626.06 645.06 663.57 673.30 708.70 743.40 774.16 808.15 843.80 881.46 918.12 958.55 999.80 1,046.05

109

ANEXO 1 NDICE DE CATEGORAS POR NIVEL DEL TABULADOR DE SALARIOS VIGENTE A PARTIR DEL 1 DE AGOSTO DE 2013 CATEGORAS NIVEL:08 Domstico Mensajero Obrero General Tizanero NIVEL:09 NIVEL:10 Auxiliar de Operacin de Compresin en Instalaciones Marinas Ayudante de Chofer Ayudante de Operacin (Muestreo) Ayudante de Operacin (Plantas de Compresoras) Ayudante de Operacin-Plantas Proceso Ayudante de Operacin-Plantas Servicios Auxiliares Ayudante de Operador-Lavandera y Planchadura Ayudante de Operador Mecnico (Equipo Mecnico) Ayudante de Operador Mecnico (Locomotora) Ayudante de Trabajos de Exploracin Ayudante de Trabajos de Inspeccin y Seguridad Camillero Engrasador de Transportes Engrasador General Jardinero Lavador de Calderas NIVEL:11 Auxiliar de Carpintero en reas Habitacionales en Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico) Auxiliar de Electricista en reas Habitacionales en Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico) Auxiliar de Encargado de Operaciones de Cementacin de Pozos Marinos Auxiliar de Fontanero en reas Habitacionales en Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico) Auxiliar de Mantenimiento Civil en reas Habitacionales en Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico) Auxiliar de Oficina Auxiliar de Operacin de Produccin en Instalaciones Marinas Auxiliar de Operador de Gras en Instalaciones Marinas Auxiliar de Operario en Laminados en Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico) Auxiliar de Operario Pintor en Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico) Auxiliar de Soldador en Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico) 08.73.14 08.44.06 08.61.07 08.37.11 CLASIFICACIN

10.59.15 10.85.02 10.54.11 10.58.02 10.57.33 10.58.34 10.73.02 10.62.10 10.83.06 10.51.08 10.27.07 10.37.07 10.81.02 10.58.17 10.73.12 10.61.36 11.50.18 11.50.14 11.49.03 11.50.20 11.50.17 11.44.06 11.59.14 11.59.11 11.50.19 11.50.23 11.50.02 110

CATEGORAS NIVEL:11 Auxiliar de Trabajos de Perforacin Marina Auxiliar de Trabajos de Terminacin y Reparacin de Pozos Marinos Auxiliar de Trabajos Generales de Produccin en Instalaciones Marinas Auxiliar de Tubero en Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico) Ayudante de Maniobras y Trabajos Generales en Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico) Ayudante de Marina-Trabajos Generales Ayudante de Operacin (Bombeo) Ayudante de Operador Especialista-Equipo Mecnico Ayudante de Operario (Albail) Ayudante de Operario (Carpintero) Ayudante de Operario (Combustin Interna) Ayudante de Operario (Diversos Oficios) Ayudante de Operario (Electricista) Ayudante de Operario (Fontanero) Ayudante de Operario (Hojalatero) Ayudante de Operario (Instrumentista) Ayudante de Operario (Mecnico de Piso) Ayudante de Operario (Pailero) Ayudante de Operario (Pintor) Ayudante de Operario (Soldador) Ayudante de Operario (Tubero) Ayudante de Patio Ayudante de Trabajos de Mantenimiento Plataformas (Zona Marina) Ayudante de Trabajos de Perforacin Ayudante de Trabajos de Produccin, Terminacin y Reparacin de Pozos Ayudante Especial de Operacin-Plantas Proceso Ayudante Especial de Operacin-Plantas Servicios Auxiliares Dinamitero Empacador Garrotero "A" Marinero Amarrador Marinero Fluvial Operador Clase "C"-Almacenamiento, Embarques y Envases Operador de Bsculas Vigilante NIVEL:12 Administrativo Auxiliar (PEP) Ayudante de Laboratorio (Explotacin y Exploracin) Ayudante de Operador Especialista de Estaciones de Compresin y/o Bombeo Sistemas Digitales (Sectores de Ductos) Ayudante Especial de Maquinista Ayudante Especial Muestreo Laboratorios

CLASIFICACIN 11.49.01 11.49.02 11.59.12 11.50.03 11.50.06 11.82.06 11.54.32 11.62.09 11.63.05 11.63.06 11.63.07 11.63.20 11.63.09 11.63.16 11.63.26 11.63.01 11.63.25 11.63.11 11.63.12 11.63.14 11.63.15 11.61.06 11.63.31 11.52.07 11.53.06 11.57.33 11.58.34 11.51.05 11.43.09 11.83.03 11.82.05 11.84.30 11.54.04 11.58.05 11.74.03 12.08.19 12.56.12 12.58.06 12.83.05 12.56.10 111

CATEGORAS NIVEL:12 Bombero Clase "C"-Agua Bombero Clase "C"-Plantas Bombero Clase "D" Celador de Lneas Inspector de Muelles Llenador Planta Potabilizadora de Agua Medidor General Muestrero Probador-Produccin Oficinista de Sexta Operador Clase "A" Operador Clase "B"-Almacenamiento, Embarques, Envases y Fbricas Operador de Equipo para Mantenimiento Anticorrosivo a Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico) Operador de Tercera-Equipo Mecnico Operador de Tercera-Plantas (Llenador) Portero Checador Velador Muelle y Proveedor Combustible Vigilante de Terrenos NIVEL:13 Auxiliar de Electricista de Equipos Contraincendio y Salvamento en Instalaciones Marinas Auxiliar de Electricista en Equipos de Perforacin Marina Auxiliar de Electricista en Equipos de Terminacin y Reparacin de Pozos Marinos Auxiliar de Especialista Carpintero en reas Habitacionales en Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico) Auxiliar de Especialista Electricista en reas Habitacionales en Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico) Auxiliar de Especialista en Laminados en Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico) Auxiliar de Especialista en Mantenimiento a Ductos Marinos (Mantenimiento Esttico) Auxiliar de Especialista en Mantenimiento Anticorrosivo a Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico) Auxiliar de Especialista en Sistemas de Refrigeracin en reas Habitacionales en Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico) Auxiliar de Especialista en Telecomunicaciones en Instalaciones Marinas Auxiliar de Especialista Instrumentista en reas Habitacionales en Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico) Auxiliar de Especialista Mantenimiento Civil en reas Habitacionales en Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico) Auxiliar de Especialista Mecnico en reas Habitacionales en Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico) Auxiliar de Especialista Soldador en Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico)

CLASIFICACIN 12.58.10 12.57.26 12.54.05 12.71.05 12.26.01 12.61.03 12.54.09 12.53.13 12.44.06 12.54.04 12.54.06 12.50.24 12.62.09 12.55.05 12.74.06 12.82.02 12.74.05 13.60.13 13.49.11 13.49.16 13.50.18 13.50.14 13.50.19 13.50.28 13.50.23 13.50.11 13.60.04 13.50.12 13.50.17 13.50.13 13.50.02

112

CATEGORAS NIVEL:13 Auxiliar de Especialista Tubero en Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico) Auxiliar de Instrumentista de Equipos Contraincendio y Salvamento en Instalaciones Marinas Auxiliar de Mecnico de Equipos Contraincendio y Salvamento en Instalaciones Marinas Auxiliar de Mecnico en Equipos de Perforacin Marina Auxiliar de Mecnico en Equipos de Terminacin y Reparacin de Pozos Marinos Auxiliar de Operario de Mantenimiento a Torres de Perforacin Marina Auxiliar de Seguridad Industrial y Proteccin Ambiental en Instalaciones Marinas Auxiliar de Soldador en Equipos de Perforacin Marina Auxiliar de Soldador en Equipos de Terminacin y Reparacin de Pozos Marinos Auxiliar Electricista de Compresin en Instalaciones Marinas Auxiliar Electricista de Produccin en Instalaciones Marinas Auxiliar en Sistemas de Control de Turbomaquinaria de Compresin en Instalaciones Marinas Auxiliar en Sistemas de Control de Turbomaquinaria de Produccin en Instalaciones Marinas Auxiliar Instrumentista de Compresin en Instalaciones Marinas Auxiliar Instrumentista de Produccin en Instalaciones Marinas Auxiliar Mecnico de Compresin en Instalaciones Marinas Auxiliar Mecnico de Produccin en Instalaciones Marinas Ayudante de Encargado de Mantenimiento Elctrico (Equipo de Terminacin y Reparacin de Pozos) Ayudante de Encargado de Mantenimiento Elctrico (Equipos de Perforacin) Ayudante de Encargado de Mantenimiento Mecnico (Equipo de Terminacin y Reparacin de Pozos) Ayudante de Encargado de Mantenimiento Mecnico (Equipos de Perforacin) Ayudante de Encargado de Mantenimiento Soldadura (Equipo de Terminacin y Reparacin de Pozos) Ayudante de Encargado de Mantenimiento Soldadura (Equipos de Perforacin) Ayudante de Maniobras y Operaciones (Contraincendio) Ayudante de Operario Especialista (Albail) Ayudante de Operario Especialista (Artes Grficas) Ayudante de Operario Especialista (Carpintero) Ayudante de Operario Especialista (Combustin Interna) Ayudante de Operario Especialista (Diversos Oficios) Ayudante de Operario Especialista (Electricista) Ayudante de Operario Especialista (Fontanero) Ayudante de Operario Especialista (Instrumentista) Ayudante de Operario Especialista (Mecnico de Piso)

CLASIFICACIN 13.50.03 13.60.14 13.60.12 13.49.10 13.49.15 13.49.20 13.60.01 13.49.12 13.49.17 13.59.04 13.59.03 13.59.06 13.59.05 13.59.08 13.59.07 13.59.02 13.59.01 13.53.13 13.52.13 13.53.12 13.52.12 13.53.06 13.52.06 13.72.01 13.63.05 13.63.19 13.63.06 13.63.07 13.63.20 13.63.09 13.63.16 13.63.01 13.63.25 113

CATEGORAS NIVEL:13 Ayudante de Operario Especialista (Pailero) Ayudante de Operario Especialista (Pintor) Ayudante de Operario Especialista (Soldador) Ayudante de Operario Especialista (Tubero) Ayudante Especial de Operacin (Marina) Ayudante "G" de Produccin Bodeguero Bombero Clase "C" Envases y Embarques Cabo de Tercera-Trabajos Generales Cadenero de Segunda Checador de Carros (Inspeccin y Embarques) Checador de Segunda (Ferrocarriles y Transportes) Checador (Embarques y Reparto) Conserje Despachador de Transportes Llenador de Carros-Tanque Marinero (Cocinero Fluvial) Marmitn Operador de Tercera-Lavandera y Planchadura Segundo Camarero NIVEL:14 Asistente de Bioterio Ayudante de Laboratorista de Anlisis Clnicos Ayudante de Motorista Fluvial Bombero Clase "B" Agua Bombero Clase "C"-Bombeo y Almacenamiento Bombero Clase "C"-Medidor Bombero Medidor en Bateras de Separadores Cabo de Segunda-Marina Cabo de Segunda-Trabajos Generales Limpiador de Planchas Marinero (Buque) Oficinista de Quinta Operador de Tercera-Bombeo y Almacenamiento (TerminalesOleoductos-Ventas) Operador de Tercera-Medidores Operador de Tercera-Separadores Portero Checador Polvorines de Exploracin NIVEL:15 Asistente de Educadora Asistente de Hospital Bombero Clase "B" Plantas Cabo de Primera-Marina

CLASIFICACIN 13.63.11 13.63.12 13.63.14 13.63.15 13.84.33 13.53.03 13.43.11 13.55.10 13.73.08 13.51.05 13.47.01 13.81.05 13.47.02 13.73.04 13.81.02 13.55.11 13.84.29 13.84.34 13.73.02 13.84.32 14.37.13 14.37.04 14.84.11 14.58.10 14.54.05 14.54.06 14.53.05 14.82.51 14.73.05 14.84.31 14.84.26 14.44.06 14.54.04 14.53.11 14.53.12 14.51.11 15.48.04 15.37.12 15.57.26 15.82.51 114

CATEGORAS NIVEL:15 Cabo de Primera-Trabajos Generales Checador de Primera (Ferrocarriles y Transportes) Chofer Marinero (Proel) Marinero-Timonel (Laguna Costa-Remolcador Fluvial) Motociclista Operador de Envasado Polietileno Operador de Segunda-Bombero Fogonero Operador de Segunda-Equipo Mecnico (Diverso) Operador de Segunda-Plantas (Compresoras) Operador de Segunda-Plantas de Generacin Elctrica Operador de Segunda-Plantas Proceso Operador de Segunda-Plantas Servicios Auxiliares Primer Camarero NIVEL:16 Auxiliar "C" en Inspeccin de Materiales Ayudante de Chofer Repartidor y Cobrador (Terminales de Almacenamiento y Reparto) Ayudante de Medicin Regulacin y Control de Gas Natural Ayudante de Motorista-Embarcaciones Ayudante de Receptor de Materiales (Almacenes) Ayudante "E" de Jefe de Sector Ayudante "E" de Produccin (Produccin y Bombeo) Bombero Clase "B" Bombeo y Almacenamiento Bombero Clase "B" Contraincendio Bombero Clase "B" Servicios Varios Cabo de Maniobras y Trabajos Generales en Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico) Cabo de Vida (Buceo) Cabo Especial-Lavado de Calderas Cabo Especial-Trabajos Generales Cocinero de Hospital o CENDI Despachador Auxiliar de Almacn en Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico) Despachador de Tercera (Almacenes de Materiales) Encargado de Trabajos Generales de Produccin en Instalaciones Marinas Garrotero Mayor Medidor Fiscal Oficinista de Cuarta Operario de Equipos Auxiliares de Perforacin Marina Operario de Equipos Auxiliares de Terminacin y Reparacin de Pozos Marinos

CLASIFICACIN 15.73.08 15.81.05 15.85.02 15.84.28 15.84.25 15.85.11 15.55.04 15.53.10 15.62.07 15.58.02 15.58.03 15.57.33 15.58.34 15.84.32 16.43.12 16.85.01 16.53.07 16.84.11 16.43.06 16.53.02 16.53.01 16.54.05 16.72.01 16.54.06 16.50.06 16.84.17 16.61.36 16.61.08 16.37.11 16.50.04 16.43.08 16.59.12 16.83.06 16.54.07 16.44.06 16.49.13 16.49.18

115

CATEGORAS NIVEL:16 Operario de Limpieza con Abrasivos en Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico) Operario de Segunda (Aislamiento) Operario de Segunda (Albail) Operario de Segunda (Carpintero) Operario de Segunda (Combustin Interna) Operario de Segunda (Diversos Oficios) Operario de Segunda (Electricista) Operario de Segunda Electricista en reas Habitacionales en Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico) Operario de Segunda (Fontanero) Operario de Segunda (Instrumentista) Operario de Segunda Mantenimiento (Equipos de Perforacin) Operario de Segunda (Mquinas Herramientas) Operario de Segunda (Mecnico de Piso) Operario de Segunda (Pailero) Operario de Segunda (Pintor) Operario de Segunda (Refrigeracin y Aire Acondicionado) Operario de Segunda (Soldador) Operario de Segunda (Tubero) Probador Fsico Laboratorio NIVEL:17 Ayudante "D" de Produccin Ayudante de Operacin (Piso) Equipos Especiales Ayudante de Perforacin (Piso) Rotaria Ayudante de Terminacin y Reparacin de Pozos (Piso) Bombero Clase "A" Almacenamiento Bombero Clase "A" Servicios Varios Chofer Mecnico Controlador de Existencias y Abastecimiento (Almacenes) Despachador de Autotanques y Camiones Despachador de Segunda (Almacenes de Materiales) Operador de Contraincendio (SIMCOT) Operador de Plantas (Tratamiento de Agua) Operador de Primera-Equipo Mecnico (Ambulancia) Operador de Primera-Equipo Mecnico (Conformadorista y Tractorista) Operador de Primera-Equipo Mecnico (Diverso) Operador de Primera-Equipo Mecnico (Gruero) Operador en Piso de Terminacin y Reparacin de Pozos Marinos Operador en Piso Rotaria de Perforacin Marina Recepcionista de Hospital Central y de Zona Sobrestante de Primera-Transportes Sobrestante de Primera-Varios (Muelle, Patio y Trabajos Generales)

CLASIFICACIN 16.50.23 16.63.29 16.63.05 16.63.06 16.63.07 16.63.20 16.63.09 16.50.14 16.63.16 16.63.01 16.52.12 16.63.23 16.63.25 16.63.11 16.63.12 16.63.32 16.63.14 16.63.15 16.56.08 17.53.01 17.52.04 17.52.08 17.53.06 17.54.05 17.54.06 17.85.02 17.43.06 17.47.01 17.43.08 17.72.06 17.58.05 17.37.07 17.62.04 17.62.07 17.62.02 17.49.02 17.49.01 17.44.12 17.81.02 17.82.06 116

CATEGORAS NIVEL:17 Sobrestante de Primera-Va Timonel de Segunda NIVEL:18 Auxiliar "B" en Inspeccin de Materiales Auxiliar en Terapia Fsica y Rehabilitacin Ayudante C de Produccin Cabo de Trabajos de Perforacin Marina Cabo de Vigilancia Cabo Especial-Trabajos Generales de Perforacin Cadenero de Primera Despachador Encargado de Bodega (Contraincendio) Dibujante de Tercera (Dibujo General) Documentador de Barcos Encargado de Bodega en Instalaciones Marinas Encargado de Transporte y Manejo de Explosivos Fogonero de Planchas de Primera Oficinista de Tercera Operador de Plantas de Azufre (SUPER CLAUS) Operador de Primera-Equipo Mecnico (Contraincendio) Operador de Segunda Plantas de Fuerza y Servicios Auxiliares (Control Distribuido/Avanzado) Operador de Segunda Plantas Proceso (Control Distribuido/Avanzado) Operador Electrocardiografista Operador Electroencefalografista Operador Especialista-Equipo Mecnico (Diverso) Operario (Bodeguero) Operario de Equipos Auxiliares de Perforacin Probador Experimental NIVEL:19 Bombero de Chaln Operador de Recibo y Medicin (SIMCOT) Probador de Gases (Laboratorio) NIVEL:20 Auxiliar de Control de Procesos Despachador de Almacn en Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico) Despachador de Primera (Almacenes de Materiales) Empleado de Ventas "C" (Terminales de Almacenamiento y Reparto) Encargado "D" (Otros) Encargado de Operacin de Plantas de Tratamiento de Agua en Instalaciones Marinas Encargado de Operacin Equipo-Presiones y Muestreo de Fondo Engrasador de Segunda-Marina

CLASIFICACIN 17.83.07 17.84.23 18.43.12 18.37.08 18.53.01 18.49.01 18.74.03 18.52.04 18.51.05 18.72.01 18.45.04 18.47.03 18.60.11 18.51.06 18.84.22 18.44.06 18.57.10 18.72.02 18.58.34 18.57.33 18.37.06 18.37.07 18.62.07 18.63.31 18.52.12 18.56.07 19.84.33 19.31.31 19.56.08 20.57.06 20.50.04 20.43.08 20.41.11 20.96.01 20.60.15 20.53.02 20.84.18 117

CATEGORAS NIVEL:20 Jefe de Guardia-Muelles Maquinista de Locomotora Operador "C" de Centros de Control Local (Sectores de Ductos) Operador de Conmutador Telefnico Operador de Primera-Bombeo y Servicios Varios Operador de Primera-Plantas (Compresoras) Operador de Primera-Plantas de Generacin Elctrica Operador de Primera-Plantas Proceso Operador de Primera-Plantas Servicios Auxiliares Operador de Unidades Recuperadoras de Vapores en Instalaciones Marinas Operador en Sistemas de Generacin Elctrica en Instalaciones Marinas Operador en Sistemas de Separacin y Bombeo en Instalaciones Marinas Segundo Cocinero de Buque Tanque Timonel de Primera NIVEL:21 Auxiliar "A" en Inspeccin de Materiales Ayudante "B" de Produccin Cabo de Contraincendio Carpintero en reas Habitacionales en Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico) Contramaestre de Segunda Despachador Encargado de Bodega Dibujante de Segunda (Dibujo General) Documentador de Embarques por Ferrocarril Electricista en reas Habitacionales en Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico) Encargado "C" (Otros) Fontanero en reas Habitacionales en Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico) Instrumentista en reas Habitacionales en Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico) Mayordomo Cocinero-Remolcador Motorista de Segunda (Marina) Oficinista de Segunda Operador "B" de Centros de Control Local (Sectores de Ductos) Operador "B" de Captura de Datos Operador de Primera-Bombeo y Almacenamiento Operador Especialista-Acidificacin de Pozos Operador Especialista en Fluidos de Control de Pozos Marinos Operador Especialista-Equipo Mecnico (Gruero) Operador Especialista-Equipo Mecnico (Tractorista y Conformadorista)

CLASIFICACIN 20.82.02 20.83.01 20.93.01 20.28.06 20.53.09 20.58.02 20.58.03 20.57.33 20.58.34 20.59.15 20.59.09 20.59.14 20.84.06 20.84.23 21.43.12 21.53.01 21.72.02 21.50.18 21.84.09 21.43.07 21.45.04 21.47.01 21.50.14 21.96.01 21.50.20 21.50.12 21.84.19 21.84.12 21.44.06 21.93.01 21.29.07 21.54.32 21.52.03 21.49.03 21.62.02 21.62.03

118

CATEGORAS NIVEL:21 Operador Tcnico de Gras en Instalaciones Marinas Operario de Mantenimiento Civil en reas Habitacionales en Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico) Operario de Primera (Aislamiento) Operario de Primera (Albail) Operario de Primera (Carpintero) Operario de Primera (Combustin Interna) Operario de Primera (Diversos Oficios) Operario de Primera (Electricista) Operario de Primera (Fontanero) Operario de Primera (Hojalatero) Operario de Primera (Instrumentista) Operario de Primera (Mquinas Herramientas) Operario de Primera (Mecnico de Piso) Operario de Primera (Pailero) Operario de Primera (Pintor) Operario de Primera (Refrigeracin y Aire Acondicionado) Operario de Primera (Soldador) Operario de Primera (Tubero) Operario en Laminados en Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico) Operario Instrumentista de Compresin en Instalaciones Marinas Operario Instrumentista de Produccin en Instalaciones Marinas Operario Pintor en Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico) Patrn de Segunda Primer Cocinero de Buque Tanque Probador Destilacin Experimental Soldador en Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico) Tubero en Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico) NIVEL:22 Auxiliar Administrativo "F" Auxiliar de Encargado de Equipos de Terminacin y Reparacin de Pozos Auxiliar de Topografa Ayudante de Perforacin (Chango) Rotaria Ayudante de Terminacin y Reparacin de Pozos (Chango) Codificador Documentador Aduanal de Importacin y Exportacin Empleado de Ventas "B" (Terminales de Almacenamiento y Reparto) Encargado "B" de Transportes Encargado "B" (Otros) Encargado "C" de Laboratorio Encargado "C" (Trabajos Generales de Oficina, Comerciales y de Administracin)

CLASIFICACIN 21.59.11 21.50.17 21.63.29 21.63.05 21.63.06 21.63.07 21.63.20 21.63.09 21.63.16 21.63.26 21.63.01 21.63.23 21.63.25 21.63.11 21.63.12 21.63.32 21.63.14 21.63.15 21.50.19 21.59.08 21.59.07 21.50.23 21.84.10 21.84.06 21.56.06 21.50.02 21.50.03 22.18.04 22.53.08 22.35.19 22.52.08 22.53.06 22.43.12 22.46.04 22.41.11 22.81.01 22.96.01 22.56.02 22.44.04 119

CATEGORAS NIVEL:22 Encargado de Laboratorio en Instalaciones Marinas Encargado de Unidad de Transporte para Mantenimiento Equipo Perforacin y/o Terminacin y Reparacin de Pozos Inspector "B" de Productos y Envases Inventarista Mayordomo de Marina-Buque Tanque Operador "A" de Centros de Control Local (Sectores de Ductos) Operador de Conmutador Telefnico-Bilinge Operador en Piso Elevado de Perforacin Marina Operador en Piso Elevado de Terminacin y Reparacin de Pozos Marinos Operador Especialista-Equipo Mecnico (Contraincendio) Patrn Motorista Probador Analtico Tcnico Inhaloterapeuta NIVEL:23 Auxiliar Administrativo "E" Auxiliar "D" de Tcnico en Adquisiciones Auxiliar de Contabilidad de Primera Ayudante "A" de Produccin Ayudante de Perforador-Rotaria Bombero Especialista-Buque Tanque Cabo de Transportacin Fluvial Comunicador de Barcos Despachador Aduanal de Importacin y Exportacin Dibujante de Primera (Dibujo General) Dibujante Tcnico en Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico) Dragador Empleado de Ventas "A" (Terminales de Almacenamiento y Reparto) Encargado "A" (Otros) Encargado "B" de Laboratorio Encargado "B" de Seccin Contable Encargado "B" (Trabajos Generales de Oficina, Comerciales y de Administracin) Encargado "C" de Plantas Encargado de Control de Procesos Encargado de Control de Servicios Auxiliares Encargado de Malacate Produccin (Unidad de Lnea) Encargado de Mantenimiento Elctrico (Equipo de Terminacin y Reparacin de Pozos) Encargado de Mantenimiento Elctrico (Equipos de Perforacin) Encargado de Mantenimiento Mecnico (Equipo de Terminacin y Reparacin de Pozos) Encargado de Mantenimiento Mecnico (Equipos de Perforacin)

CLASIFICACIN 22.59.10 22.52.11 22.24.02 22.47.05 22.84.19 22.93.01 22.28.06 22.49.01 22.49.02 22.72.01 22.84.11 22.56.05 22.37.09 23.18.04 23.42.04 23.41.09 23.53.01 23.52.08 23.84.04 23.82.04 23.47.03 23.46.03 23.45.04 23.50.05 23.84.05 23.41.11 23.96.01 23.56.02 23.41.08 23.44.04 23.57.03 23.57.06 23.58.34 23.53.09 23.53.13 23.52.13 23.53.12 23.52.12 120

CATEGORAS NIVEL:23 Encargado de Mantenimiento Soldadura (Equipo de Terminacin y Reparacin de Pozos) Encargado de Mantenimiento Soldadura (Equipos de Perforacin) Encargado de Muelles Encargado de Operacin de Pozos y Separacin en Instalaciones Marinas Encargado de Perforacin Marina-Rotaria Encargado de Tramitacin Aduanal de Importacin y Exportacin Encargado de Unidad de Transporte para Movimiento Equipo Perforacin y/o Terminacin y Reparacin de Pozos Engrasador Especialista Marina Especialista Carpintero en reas Habitacionales en Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico) Especialista de Mantenimiento Civil en reas Habitacionales en Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico) Especialista de Tuberas en Equipos de Perforacin y Reparacin de Pozos Marinos Especialista Electricista de Compresin en Instalaciones Marinas Especialista Electricista de Equipos Contraincendio y Salvamento en Instalaciones Marinas Especialista Electricista de Produccin en Instalaciones Marinas Especialista Electricista en reas Habitacionales en Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico) Especialista Electricista en Equipos de Perforacin Marina Especialista Electricista en Equipos de Terminacin y Reparacin de Pozos Marinos Especialista en Laminados en Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico) Especialista en Mantenimiento a Ductos Marinos (Mantenimiento Esttico) Especialista en Mantenimiento Anticorrosivo a Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico) Especialista en Sistemas de Control de Turbomaquinaria de Compresin en Instalaciones Marinas Especialista en Sistemas de Control de Turbomaquinaria de Produccin en Instalaciones Marinas Especialista en Sistemas de Refrigeracin en reas Habitacionales en Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico) Especialista en Telecomunicaciones en Instalaciones Marinas Especialista Instrumentista de Compresin en Instalaciones Marinas Especialista Instrumentista de Equipos Contraincendio y Salvamento en Instalaciones Marinas Especialista Instrumentista de Produccin en Instalaciones Marinas Especialista Instrumentista en reas Habitacionales en Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico) Especialista Mecnico de Compresin en Instalaciones Marinas Especialista Mecnico de Equipos Contraincendio y Salvamento en Instalaciones Marinas

CLASIFICACIN 23.53.06 23.52.06 23.82.02 23.59.16 23.49.01 23.46.01 23.52.09 23.84.18 23.50.18 23.50.17 23.49.05 23.59.04 23.60.13 23.59.03 23.50.14 23.49.11 23.49.16 23.50.19 23.50.28 23.50.23 23.59.06 23.59.05 23.50.11 23.60.04 23.59.08 23.60.14 23.59.07 23.50.12 23.59.02 23.60.12 121

CATEGORAS NIVEL:23 Especialista Mecnico de Produccin en Instalaciones Marinas Especialista Mecnico en reas Habitacionales en Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico) Especialista Mecnico en Equipos de Perforacin Marina Especialista Mecnico en Equipos de Terminacin y Reparacin de Pozos Marinos Especialista Soldador en Equipos de Perforacin Marina Especialista Soldador en Equipos de Terminacin y Reparacin de Pozos Marinos Especialista Soldador en Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico) Especialista Tubero en Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico) Gestor Administrativo Rama Inmuebles Intendente de Edificios Jefe de Guardia-Plantas Mayordomo de Transportes Motorista de Primera (Marina) Oficinista de Primera Operador "A" de Captura de Datos Operador de Equipo para Pruebas (a Presin, Enrosque y Desenrosque de Tubera) Operador de Mquinas para Referencia Combustible Operador en Sistemas de Servicios Auxiliares de Compresin en Instalaciones Marinas Operador Especialista-Bombeo y Almacenamiento Operador Especialista-Plantas (Compresoras) Operador Especialista-Plantas de Generacin Elctrica Operador Especialista-Plantas Proceso Operador Especialista-Plantas (Tratamiento) Operador Tcnico en Sistemas de Bombeo en Instalaciones Marinas Operario de Mantenimiento a Torres de Perforacin Marina Operario Especialista (Albail) Operario Especialista (Carpintero) Operario Especialista (Combustin Interna) Operario Especialista (Diversos Oficios) Operario Especialista (Electricista) Operario Especialista en Tecnologas de Informacin y Comunicaciones Operario Especialista (Fontanero) Operario Especialista (Instrumentista) Operario Especialista (Mquinas Herramientas) Operario Especialista (Mecnico de Piso) Operario Especialista (Pailero) Operario Especialista (Pintor) Operario Especialista (Refrigeracin y Aire Acondicionado) Operario Especialista (Soldador)

CLASIFICACIN 23.59.01 23.50.13 23.49.10 23.49.15 23.49.12 23.49.17 23.50.02 23.50.03 23.74.02 23.73.01 23.57.04 23.81.02 23.84.12 23.44.06 23.29.07 23.53.08 23.56.04 23.59.15 23.54.32 23.58.02 23.58.03 23.57.33 23.57.11 23.59.14 23.49.20 23.63.05 23.63.06 23.63.07 23.63.20 23.63.09 23.28.04 23.63.16 23.63.01 23.63.23 23.63.25 23.63.11 23.63.12 23.63.32 23.63.14 122

CATEGORAS NIVEL:23 Operario Especialista (Tubero) Patrn de Primera Radiotelegrafista Receptor de Materiales (Almacenes) Tercer Motorista Tercer Motorista-Engrasador Especialista Marina Trabajadora Social NIVEL:24 Agente de Servicio de Tecnologas de Informacin y Comunicaciones Auxiliar Administrativo "D" Auxiliar "C" de Tcnico en Adquisiciones Auxiliar de Operaciones (Terminales de Almacenamiento y Reparto) Auxiliar Tcnico "D" Sistemas de Estadstica y/o Control Auxiliar Tcnico "D" Sistemas de Operacin Auxiliar Tcnico de Mantenimiento a Ductos Marinos (Mantenimiento Esttico) Ayudante "A" de Cajero (Contadura) Ayudante "A" de Jefe de Seccin Contable Ayudante "A" Preparacin de Informacin Ayudante "B" de Almacenista Ayudante "B" Supervisin de Captacin de Datos-Informtica Ayudante de Ingeniero Ayudante de Ingeniero (Dibujo General) Ayudante de Ingeniero en Mantenimiento Naval y Portuario Ayudante de Ingeniero (Tcnico en Inspeccin de Materiales y Equipo) Ayudante de Preparacin Sistemas de Informacin (Contable) Cabo de Mantenimiento a Torres de Perforacin Marina Cabo de Mantenimiento Anticorrosivo a Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico) Cabo de Mantenimiento Civil en reas Habitacionales en Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico) Cabo de Mantenimiento Electromecnico en reas Habitacionales en Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico) Cabo de Mantenimiento Estructural a Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico) Cabo de Oficios (Aislamientos) Cabo de Oficios (Albailes) Cabo de Oficios (Carpinteros) Cabo de Oficios (Combustin Interna) Cabo de Oficios (Construccin y Trabajos Generales) Cabo de Oficios (Electricistas) Cabo de Oficios (Fontaneros) Cabo de Oficios (Instrumentistas) Cabo de Oficios (Paileros)

CLASIFICACIN 23.63.15 23.84.10 23.28.06 23.43.06 23.84.08 23.84.35 23.37.05 24.28.07 24.18.04 24.42.04 24.96.01 24.96.02 24.96.04 24.50.27 24.41.03 24.41.07 24.41.01 24.43.04 24.44.07 24.35.13 24.45.04 24.61.01 24.23.01 24.41.02 24.49.19 24.50.22 24.50.16 24.50.10 24.50.01 24.63.29 24.63.05 24.63.06 24.63.07 24.63.08 24.63.09 24.63.16 24.63.01 24.63.11 123

CATEGORAS NIVEL:24 Cabo de Oficios (Pintores) Cabo de Oficios (Soldadores) Cabo de Oficios (Talleres) Cabo de Oficios (Tuberos) Dietista Encargado "A" de Laboratorio Encargado "A" de Seccin Contable Encargado "A" de Transportes Encargado "A" (Trabajos Generales de Oficina, Comerciales y de Administracin) Encargado "B" de Plantas Encargado de Equipo de Cementacin, Acidificacin y Fracturamiento Encargado de Equipo Mecnico-Marina de Altura Encargado de Malacate Produccin Encargado de Maniobras y Operacin (Contraincendio) Encargado de Operacin de Equipos Especiales Encargado de Operaciones de Cementacin de Pozos Marinos Encargado de Seguridad Industrial y Proteccin Ambiental en Instalaciones Marinas Enfermera Titulada Inspector Trabajo Social-Hospital Central Jefe "B" (Otros) Jefe "D" de Seccin Jefe de Muelles Motorista de Primera Lanchas de Pasaje para las Barcazas de Perforacin Operador de Equipo Electromecnico y Electrnico Operador de Sistemas de Cmputo en Instalaciones Marinas Operador Especialista Plantas Proceso Sistemas Digitales (Control Unilazo) Patrn de Primera Lanchas de Pasaje para las Barcazas de Perforacin Supervisor "C" de Laboratorio Supervisor "D" de reas de Servicios Auxiliares Supervisor de Construccin de Obras Marinas Tcnico "C" Instrumentista Tcnico Especialista (Produccin Audio y Video) NIVEL:25 Auxiliar Administrativo "C" Auxiliar Tcnico "D" (PEP) Ayudante "A" de Almacenista Ayudante de Ingeniero (Inspeccin y Seguridad) Chofer Repartidor y Cobrador (Terminales de Almacenamiento y Reparto) Contramaestre de Buque Tanque

CLASIFICACIN 24.63.12 24.63.14 24.63.04 24.63.15 24.37.06 24.56.02 24.41.08 24.81.01 24.44.04 24.57.33 24.52.03 24.84.67 24.53.07 24.72.01 24.52.04 24.49.03 24.60.01 24.37.04 24.37.08 24.13.09 24.44.02 24.82.01 24.84.12 24.41.12 24.60.07 24.57.10 24.84.10 24.56.01 24.57.04 24.60.08 24.63.17 24.47.07 25.18.04 25.17.10 25.43.04 25.27.12 25.85.01 25.84.09 124

CATEGORAS NIVEL:25 Educadora Encargado "A" de Plantas Encargado de Mantenimiento a Ductos Marinos (Mantenimiento Esttico) Encargado de Mantenimiento a Torres de Perforacin Marina Encargado de Mantenimiento Anticorrosivo a Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico) Encargado de Mantenimiento (Sistemas de Refrigeracin y Aire Acondicionado) Encargado Planta Potabilizadora de Agua Especialista Soldador (Sectores de Ductos) Inspector "A" de Productos y Envases Jefe "A" (Otros) Jefe "C" de Seccin Jefe "C" de Transportes Jefe de Guardia-Bombeo y Almacenamiento Licenciado(a) en Enfermera Mayordomo (Albailes) Mayordomo (Carpinteros) Mayordomo (Combustin Interna) Mayordomo (Construccin y Trabajos Generales) Mayordomo de Transporte de Equipos de Perforacin y/o Terminacin y Reparacin de Pozos Mayordomo (Electricistas) Mayordomo (Instrumentistas) Mayordomo (Paileros) Mayordomo (Pintores) Mayordomo (Soldadores) Mayordomo (Talleres) Mayordomo (Tuberos) Operador Especialista de Estaciones de Compresin y/o Bombeo Sistemas Digitales (Sectores de Ductos) Operador Especialista Turbocompresores (Campos Poza Rica II y San Andrs) Operador Tcnico de Generacin Elctrica en Instalaciones Marinas Operador Tcnico en Sistemas de Compresin en Instalaciones Marinas Operador Tcnico en Sistemas de Tratamiento de Gas en Instalaciones Marinas Segundo Motorista Subjefe "A" de Seccin Supervisor "B" de Laboratorio Supervisor "C" de reas de Servicios Auxiliares Supervisor de Instalacin y Servicio Contraincendio Supervisor del Conmutador Telefnico Tcnico "E" Herramientas y Operaciones Perforacin

CLASIFICACIN 25.48.04 25.57.33 25.50.27 25.49.19 25.50.22 25.96.01 25.61.03 25.63.10 25.24.02 25.13.09 25.44.02 25.81.01 25.54.32 25.37.15 25.63.05 25.63.06 25.63.07 25.63.08 25.52.11 25.63.09 25.63.01 25.63.11 25.63.12 25.63.14 25.63.04 25.63.15 25.58.06 25.58.02 25.59.09 25.59.15 25.59.17 25.84.08 25.44.03 25.56.01 25.57.04 25.72.04 25.28.07 25.53.03 125

CATEGORAS NIVEL:26 Agente de Informacin Almacenista "D" Auxiliar Administrativo "B" Auxiliar "B" de Tcnico en Adquisiciones Ayudante de Ingeniero (Mantenimiento de Plantas) Ayudante de Ingeniero-Marina Contador "C" Auxiliar Encargado de Mantenimiento Inspector de Seguridad Industrial Jefe "B" de Estacin de Bombas Jefe "B" de Seccin Jefe "B" de Transportes Jefe "C" de Plantas Jefe Contraincendio Jefe "D" de Talleres Jefe de Almacn en Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico) Oficial de Helipuerto Oficial de Operaciones de Aeronaves en Instalaciones Marinas Operador de Sistemas Administrativos "B" Operador de Sistemas Comerciales "B" Operador Especialista de Equipos de Computo Operador Especialista Plantas de Fuerza y Servicios Auxiliares (Control Distribuido/Avanzado) Operador Especialista Plantas Proceso (Control Distribuido/Avanzado) Programador de Operaciones de Aeronaves en Instalaciones Marinas Secretario "B" Supervisor "A" de Laboratorio Supervisor "B" de reas de Servicios Auxiliares Supervisor "C" de reas de Elaboracin Supervisor de Mantenimiento Electromecnico y Civil en reas Habitacionales en Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico) Supervisor de Mantenimiento Estructural y Anticorrosivo a Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico) Tcnico "B" Instrumentista Tcnico "C" en Diseo de Tubera Tcnico "C" Mecnico Naval Mantenimiento Embarcaciones Madero Tcnico en Dibujo Industrial Tcnico Fisioterapeuta NIVEL:27 Asistente "C" Auxiliar Tcnico "C" (PEP) Auxiliar Tcnico Herramientas y Operaciones Perforacin Ayudante Tcnico en Herramientas Especiales Cementacin y Operaciones Estimulacin-Fracturamiento

CLASIFICACIN 26.44.13 26.43.03 26.18.04 26.42.04 26.61.02 26.84.20 26.33.03 26.61.03 26.72.03 26.58.06 26.44.02 26.81.01 26.57.01 26.72.01 26.63.02 26.50.04 26.30.01 26.60.03 26.44.15 26.31.22 26.29.07 26.58.34 26.57.33 26.60.02 26.44.12 26.56.01 26.57.04 26.57.06 26.50.10 26.50.01 26.63.17 26.32.08 26.63.25 26.45.04 26.37.08 27.08.10 27.17.10 27.53.03 27.53.02 126

CATEGORAS NIVEL:27 Buzo "B" (Diversos Oficios) Contador "B" Auxiliar Encargado de Equipo de Pruebas Hidrulicas Encargado de Produccin Encargado de Tecnologas de Informacin y Comunicaciones en Estaciones Costaneras Encargado de Transporte Martimo de Personal en Instalaciones Marinas Enfermera Especialista (Cardiologa) Enfermera Especialista en Salud Pblica Enfermera Especialista (Geriatra) Enfermera Especialista (Nefrologa) Enfermera Especialista (Oncologa) Enfermera Especialista (Ortopedia) Enfermera Especialista (Peditrica) Enfermera Especialista (Quirrgica) Enfermera Especialista (Terapia Intensiva) Jefe "A" de Seccin Jefe "A" de Transportes Jefe "B" de Plantas Jefe "C" de Talleres Jefe "C" Departamento (Contraincendio) Radiotelegrafista de Buque Tanque Secretario "A" Subjefe "E" de Departamento Local Tcnico o de Operacin Supervisor "A" de reas de Servicios Auxiliares Supervisor "B" de reas de Elaboracin Supervisor de Plantas Compresoras (Distrito Poza Rica) Supervisor de Vigilancia Oficinas Centrales Tcnico "B" en Bioterio Tcnico en Operacin de Equipos de Cmputo Tcnico Laboratorista de Anlisis Clnicos Tcnico Laboratorista de Anatoma Patolgica (Citotecnlogo) Tcnico Laboratorista de Anatoma Patolgica (Histotecnlogo) NIVEL:28 Agente de Servicio (PGPB) Almacenista "C" Auxiliar "A" de Tcnico en Adquisiciones Contador "A" Auxiliar Cuarto Oficial de Mquinas de Buque Encargado Tcnico "B" en Sistemas de Mantenimiento Farmacutico Inspector de Mantenimiento Autotanques

CLASIFICACIN 27.84.01 27.33.03 27.53.08 27.53.01 27.28.06 27.60.05 27.37.01 27.37.04 27.37.10 27.37.12 27.37.08 27.37.11 27.37.06 27.37.05 27.37.07 27.44.02 27.81.01 27.57.01 27.63.02 27.72.01 27.71.01 27.44.12 27.14.08 27.57.04 27.57.06 27.58.02 27.74.03 27.37.13 27.29.07 27.37.03 27.37.02 27.37.09 28.44.11 28.43.03 28.42.04 28.33.03 28.84.04 28.61.03 28.37.02 28.26.01 127

CATEGORAS NIVEL:28 Jefe "A" de Patio de Tanques Jefe "B" de Laboratorio Jefe "B" de Talleres Jefe de Mantenimiento Jefe de Trabajo Social en Hospital General Licenciado(a) en Enfermera con Especialidad Operador de Sistemas Administrativos "A" Operador de Sistemas Comerciales "A" Primer Motorista Secretario Ejecutivo Subcontador Especialista "C" Supervisor "A" de reas de Elaboracin Supervisor de Mantenimiento de Equipos de Terminacin y Reparacin de Pozos Supervisor de Mantenimiento Elctrico Equipos de Perforacin Supervisor de Mantenimiento Elctrico (Equipos Martimos de Produccin) Supervisor de Mantenimiento Electrnico (Equipos Martimos de Produccin) Supervisor de Mantenimiento Instrumentos (Equipos Martimos de Produccin) Supervisor de Mantenimiento Mecnico-Equipo de Perforacin Supervisor de Mantenimiento Mecnico-Equipos de Exploracin Supervisor de Mantenimiento Mecnico (Equipos Martimos de Produccin) Supervisor de Operacin de Equipos Especiales Supervisor Electricista en Equipos de Perforacin Marina Supervisor Electricista en Equipos de Terminacin y Reparacin de Pozos Marinos Supervisor Mecnico en Equipos de Perforacin Marina Supervisor Mecnico en Equipos de Terminacin y Reparacin de Pozos Marinos Supervisor Tcnico Malacate de Sondeo Tcnico "A" en Bioterio Tcnico "A" Instrumentista Tcnico "B" en Diseo de Tubera Tcnico "C" en Informtica Tcnico en Operacin de Equipo (Radiologa) Tcnico Instrumentista en reas Habitacionales en Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico) Terapeuta del Lenguaje NIVEL:29 Almacenista "B" Auditor de Seguridad Industrial Auxiliar Administrativo "A"

CLASIFICACIN 28.54.32 28.56.06 28.63.02 28.61.01 28.37.59 28.37.15 28.44.15 28.31.22 28.84.08 28.44.13 28.33.05 28.57.06 28.53.16 28.52.03 28.63.03 28.28.04 28.63.01 28.52.02 28.51.10 28.63.05 28.52.04 28.49.11 28.49.16 28.49.10 28.49.15 28.53.06 28.37.13 28.63.17 28.32.08 28.29.02 28.37.07 28.50.10 28.37.08 29.43.03 29.27.07 29.18.04 128

CATEGORAS NIVEL:29 Auxiliar Tcnico "B" (PEP) Auxiliar Tcnico "B" Sistemas de Estadstica y/o Control Buzo "A" (Diversos Oficios) Controlador de Trnsito Areo en Instalaciones Marinas Coordinador de Vigilancia Oficinas Centrales Despachador de Aeronaves Encargado de Operacin Equipo (Magnaflux y/o Sonoscope) Encargado Tcnico "A" en Sistemas de Mantenimiento Jefe "A" de Laboratorio Jefe "A" de Talleres Jefe "B" Departamento (Contraincendio) Jefe de Dibujantes Jefe "E" de Departamento Local Tcnico o de Operacin Programador de Transporte Martimo de Personal en Instalaciones Marinas Secretario "A" (Ingls-Espaol) Segundo Oficial de Cubierta de Remolcador Segundo Oficial de Mquinas de Remolcador Subcontador "B" Subjefe "A" de Departamento General, Administrativo o Comercial Supervisor "C" de Sistemas Administrativos Supervisor de Bombeo y Almacenamiento Supervisor de Equipos de Cmputo Supervisor de Mantenimiento a Sistemas Contraincendio y Salvamento en Instalaciones Marinas Supervisor de Mantenimiento (Equipos de Perforacin) Supervisor de Mantenimiento (Equipos de Terminacin y Reparacin de Pozos) Supervisor de Movimiento de Equipos de Perforacin Marina Supervisor de Servicios de Alimentacin y Hotelera en Instalaciones Marinas Supervisor Especialista de reas de Elaboracin Supervisor Plantas Proceso Sistemas Digitales (Control Unilazo) Supervisor Tcnico de Operaciones con Tubera Flexible en Pozos Marinos Tcnico "B" en Informtica Tcnico "C" en Tecnologas de Informacin y Comunicaciones Tcnico de Telecomunicaciones en Instalaciones Marinas Tcnico Electricista de Compresin en Instalaciones Marinas Tcnico Electricista de Produccin en Instalaciones Marinas Tcnico en Control de Procesos de Compresin en Instalaciones Marinas Tcnico en Control de Procesos y Pozos de Produccin en Instalaciones Marinas

CLASIFICACIN 29.17.10 29.96.02 29.84.01 29.60.02 29.74.03 29.30.51 29.52.08 29.65.01 29.56.06 29.63.02 29.72.01 29.45.01 29.13.05 29.60.05 29.44.14 29.84.06 29.84.07 29.33.04 29.14.04 29.44.15 29.54.32 29.29.07 29.60.12 29.52.01 29.53.02 29.49.06 29.60.09 29.57.09 29.57.10 29.49.04 29.29.02 29.28.04 29.60.04 29.59.04 29.59.03 29.59.16 29.59.14 129

CATEGORAS NIVEL:29 Tcnico en Sistemas de Control de Turbomaquinaria de Compresin en Instalaciones Marinas Tcnico en Sistemas de Control de Turbomaquinaria de Produccin en Instalaciones Marinas Tcnico Instrumentista de Compresin en Instalaciones Marinas Tcnico Instrumentista de Produccin en Instalaciones Marinas Tcnico Mecnico de Compresin en Instalaciones Marinas Tcnico Mecnico de Produccin en Instalaciones Marinas Tercer Oficial de Cubierta de Buque Tercer Oficial de Mquinas de Buque NIVEL:30 Almacenista "A" Auxiliar Principal Administrativo Jefe de Departamento de Inspeccin Tcnica y Seguridad Jefe de Transportes en Distritos Poza Rica o Reynosa Operador Torre de Control (SIMCOT) Primer Oficial de Cubierta de Remolcador Primer Oficial de Mquinas de Remolcador Segundo Oficial de Cubierta de Buque Segundo Oficial de Mquinas de Buque Subcontador Especialista "B" Supervisor "B" de Sistemas Administrativos Supervisor de Mantenimiento de Talleres (Refinera Madero) Supervisor de Metrologa en Reparacin Mayor de Turbomaquinaria Supervisor de Operaciones con Herramientas Especiales de Cementacin, Estimulacin y Fracturamiento Supervisor Tcnico de Mantenimiento a Ductos Marinos (Mantenimiento Esttico) Supervisor Tcnico de Mantenimiento Estructural y Anticorrosivo a Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico) Tcnico "A" en Diseo de Tubera Tcnico "A" Mantenimiento Elctrico Embarcaciones Madero Tcnico "A" Mecnico Naval Mantenimiento Embarcaciones Madero Tcnico "B" en Tecnologas de Informacin y Comunicaciones Tcnico en Reparacin Mayor de Turbomaquinaria NIVEL:31 Auxiliar Tcnico "A" (Asesor Comercial) Auxiliar Tcnico "A" (PEP) Auxiliar Tcnico en Planeacin de Mantenimiento en Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico) Controlador de Transporte Martimo de Materiales en Instalaciones Marinas Enfermera Jefe de Piso Enfermera Supervisora Gestor de Asuntos de Recursos Humanos en Instalaciones Marinas

CLASIFICACIN 29.59.06 29.59.05 29.59.08 29.59.07 29.59.02 29.59.01 29.84.03 29.84.04 30.43.03 30.18.01 30.27.01 30.81.01 30.31.31 30.84.06 30.84.07 30.84.03 30.84.04 30.33.05 30.44.15 30.63.02 30.63.27 30.53.01 30.50.27 30.50.01 30.32.08 30.63.09 30.63.25 30.28.04 30.63.28 31.31.21 31.17.10 31.50.01 31.60.05 31.37.02 31.37.01 31.60.10 130

CATEGORAS NIVEL:31 Jefe "A" Departamento (Contraincendio) Supervisor "A" de Sistemas Administrativos Supervisor "B" de Plantas Fuerza y Servicios Auxiliares (Sistema de Control Distribuido/Avanzado) Supervisor "B" de Plantas Proceso (Sistema de Control Distribuido/Avanzado) Supervisor de Administracin de Informacin en Instalaciones Marinas Supervisor de Recursos Materiales en Instalaciones Marinas Supervisor Especialista Electricista (PEP-Atasta) Supervisor Especialista Electricista (PGPB-NRU Cd. Pemex) Supervisor Especialista Electromecnico (PEP-Atasta) Supervisor Especialista Instrumentista (PEP-Atasta) Supervisor Especialista Instrumentista (PGPB-NRU Cd. Pemex) Supervisor Especialista Mecnico (PEP-Atasta) Supervisor Especialista Mecnico (PGPB-NRU Cd. Pemex) Supervisor Tcnico de Construccin de Obras Marinas Supervisor Tcnico de Seguridad Industrial y Proteccin Ambiental en Instalaciones Marinas Supervisor Tcnico de Telecomunicaciones en Instalaciones Marinas Tcnico "A" en Tecnologas de Informacin y Comunicaciones Tcnico en Informacin Geogrfica Tcnico en Mantenimiento a Sistemas de Informacin en Instalaciones Marinas NIVEL:32 Jefe "A" de Instrumentos Subcontador Especialista "A" Supervisor "A" de Plantas Fuerza y Servicios Auxiliares (Sistema de Control Distribuido/Avanzado) Supervisor "A" de Plantas Proceso (Sistema de Control Distribuido/Avanzado) Licenciado(a) en Enfermera Supervisor(a) Supervisor de Malacate de Produccin Unidad de Lnea Supervisor de Operaciones en Brigadas de Exploracin Supervisor de Servicios de Tecnologas de Informacin y Comunicaciones Supervisor Tcnico de Operacin de Compresin en Instalaciones Marinas Supervisor Tcnico de Operacin de Produccin en Instalaciones Marinas Supervisor Tcnico Electricista de Compresin en Instalaciones Marinas Supervisor Tcnico Electricista de Produccin en Instalaciones Marinas Supervisor Tcnico en Sistemas de Control de Turbomaquinaria de Compresin en Instalaciones Marinas Supervisor Tcnico en Sistemas de Control de Turbomaquinaria de Produccin en Instalaciones Marinas Supervisor Tcnico Instrumentista de Compresin en Instalaciones Marinas

CLASIFICACIN 31.72.01 31.44.15 31.58.34 31.57.33 31.60.07 31.60.11 31.63.09 31.63.10 31.63.29 31.63.01 31.63.02 31.63.25 31.63.26 31.60.08 31.60.01 31.60.04 31.28.04 31.29.06 31.60.06 32.63.01 32.33.05 32.58.34 32.57.33 32.37.15 32.53.09 32.51.09 32.28.04 32.59.15 32.59.14 32.59.04 32.59.03 32.59.06 32.59.05 32.59.08 131

CATEGORAS NIVEL:32 Supervisor Tcnico Instrumentista de Produccin en Instalaciones Marinas Supervisor Tcnico Mecnico de Compresin en Instalaciones Marinas Supervisor Tcnico Mecnico de Produccin en Instalaciones Marinas Tcnico "A" en Informtica Total de categoras contenidas en el ndice: 811.

CLASIFICACIN 32.59.07 32.59.02 32.59.01 32.29.02

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ANEXO 2 REGLAMENTO DE ESCALAFONES Y ASCENSOS ESTRUCTURA DE LA CNMEA En trminos de la clusula 15, la Comisin Nacional Mixta de Escalafones y Ascensos (CNMEA), con sede en la Cd. de Mxico, D.F., se integra por un presidente, un secretario y siete vocales por cada una de las partes. OBLIGACIONES Y ATRIBUCIONES DE LA CNMEA ARTCULO 1. La CNMEA tiene a su cargo: a) Dar cumplimiento a lo establecido en la clusula 15, para lo cual organizar y vigilar la correcta integracin, publicacin y correccin de los escalafones en cada centro de trabajo. b) Vigilar que los ascensos se realicen conforme a la clusula 6. La CNMEA se asesorar en cada centro de trabajo por un representante del comit ejecutivo local de la seccin o delegacin correspondiente, y por el jefe de personal o como se le denomine. La CNMEA actuar en pleno o fraccionadamente, en su sede, en sesiones ordinarias y, de manera extraordinaria, cuando las necesidades lo ameriten. Para dar cumplimiento a su objetivo, la CNMEA elaborar en los primeros das de enero su plan y programa anual de trabajo presentando un informe mensual de avances y resultados por conducto de sus secretarios a la SRHRL y al Comit Ejecutivo General del STPRM. Cuando la CNMEA requiera trasladarse a un centro de trabajo situado fuera de su sede, los presidentes de comn acuerdo decidirn el nmero de integrantes que deban atender la necesidad especfica, as como los objetivos y alcances de sta, para tal efecto, el patrn proporcionar el transporte y hospedaje. DEFINICIONES Y ANTIGEDADES ARTCULO 2. Para la aplicacin e interpretacin del presente reglamento, se establecen las siguientes definiciones: I. ESCALAFN. Relacin de trabajadores de planta de la institucin, ordenada y clasificada por agrupamiento, especialidad, profesin o departamento a que pertenezcan, en forma numrica ordinal, en que se consigna: posicin escalafonaria, clave departamental, nmero de plaza, ficha, apellidos paterno, materno y nombre del trabajador, registro federal de contribuyentes, categora, clasificacin, jornada, salario tabulado, antigedad de categora, de departamento, de planta, tiempo laborado de transitorio, antigedad de empresa y seccin sindical. II. POSICIN ESCALAFONARIA. El lugar que ocupa el trabajador en el escalafn correspondiente. III. CLAVE DEPARTAMENTAL. La que se asigna a las unidades en que se encuentran divididos los centros de trabajo, en los cuales prestan sus servicios los trabajadores. IV. NMERO DE PLAZA. El otorgado a la plaza asignada al trabajador, y que comprende la clave departamental y el nmero de plaza progresivo. V. FICHA. Nmero asignado a cada trabajador para fines de identificacin. VI. APELLIDOS PATERNO, MATERNO Y NOMBRE(S). VII. REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTES. Registro que proporciona la SHCP. 133

VIII. CATEGORA. Denominacin de los diversos puestos enlistados en los tabuladores. IX. CLASIFICACIN. Relacin que aparece en el ndice de Categoras (anexo 1) y que se integra con el nivel de la categora, la familia de la misma y clave que identifica las labores. X. JORNADA. La correspondiente al puesto en trminos de las clusulas 45, 190 y 208. XI. SALARIO TABULADO. Es la cantidad fijada en la escala de salarios del tabulador. XII. ANTIGEDAD DE CATEGORA. Los servicios prestados por el trabajador con carcter de planta en la categora de que se trate, computndose stos desde la fecha en que inici sus labores en el puesto. XIII. ANTIGEDAD DE DEPARTAMENTO. Los servicios prestados por el trabajador con carcter de planta en el departamento respectivo. XIV. ANTIGEDAD DE PLANTA. Los servicios prestados por el trabajador con carcter de planta, computados o que se computen conforme al captulo respectivo de este contrato. XV. TIEMPO LABORADO DE TRANSITORIO. El tiempo de servicios que registra un trabajador, antes de causar planta. XVI. ANTIGEDAD DE EMPRESA. La generada por el trabajador de planta, incrementada con el tiempo que ha prestado sus servicios como transitorio al patrn. XVII. ANTIGEDAD PERSONAL DE TURNO CLUSULA 9. Cmputo de la antigedad para efectos previstos en la propia clusula. XVIII. ANTIGEDAD SINDICAL. Desde la fecha que proporcione al patrn la seccin o delegacin a que los trabajadores pertenezcan. XIX. SECCIN SINDICAL. Seccin o delegacin a que el trabajador pertenezca. ARTCULO 3. El trabajador movilizado definitivamente de un departamento a otro en su centro de trabajo o fuera de l, empezar a computar antigedad de departamento en el que fue asignado, sin perder la que tuviera en el anterior para el caso de que vuelva a prestar sus servicios en l. ARTCULO 4. Cuando un trabajador incapacitado parcialmente debido a riesgo profesional no pueda desempear su trabajo de planta, pero s otro en el mismo departamento, computar nueva antigedad de categora en el puesto que se le asigne y conservar sus dems antigedades. Si se asigna al trabajador un puesto en otro departamento, a partir de la fecha en que lo ocupe, comenzar a generar antigedad de categora y departamento. ARTCULO 5. Los trabajadores que ostenten distintas categoras (relevos), sern agrupados en un solo escalafn en los trminos en que as lo determine la CNMEA y se les colocar en el lugar que les corresponda de acuerdo con sus antigedades reconocidas. ARTCULO 6. Para el cmputo de antigedades, tanto los aos como los meses se tomarn con el nmero exacto de das que tengan en el calendario. INTEGRACIN Y PUBLICACIN DE LOS ESCALAFONES ARTCULO 7. Los derechos de escalafn son propiedad exclusiva de los trabajadores por lo que patrn y sindicato se obligan a respetarlos. Los escalafones se formarn exclusivamente con los trabajadores de planta de cada uno de los departamentos de los centros de trabajo o con los del grupo de unidades que patrn y sindicato convengan, conforme al mbito de competencia de cada organismo subsidiario. Cuando en los departamentos o grupos de unidades existan diversas especialidades se formularn escalafones por cada especialidad. Cuando sea muy reducido el nmero de trabajadores de un departamento, unidades de trabajo o especialidades, si as lo convienen patrn y sindicato, sern incluidos en los escalafones de otros departamentos, unidades de trabajo o especialidades similares del mismo centro de trabajo. 134

ARTCULO 8. Cuando en un escalafn se encuentren agrupados trabajadores que sean miembros de diversas secciones del sindicato, las vacantes que se originen en ese escalafn, se cubrirn corriendo el mismo segn sus reglas, y el ltimo puesto que quede vacante lo cubrir la seccin o delegacin sindical donde pertenezca el trabajador que motiv la vacante original, acorde a lo sealado en el captulo II del contrato. ARTCULO 9. Los trabajadores de planta que prestan sus servicios en las partidas de exploracin (geolgicas, sismolgicas, etc.), quedarn comprendidos en el escalafn de los departamentos de exploracin de cada una de las regiones. ARTCULO 10. Los trabajadores sern agrupados en el escalafn que les corresponda por categoras en orden descendente. ARTCULO 11. Dentro de cada categora se agrupar a los trabajadores por orden descendente atendiendo a la antigedad que en la misma ostenten, de tal manera que quede en primer trmino el de mayor antigedad en la categora. ARTCULO 12. Cuando dos o ms trabajadores ostenten una misma categora y exista empate en sus antigedades, la prelacin para determinar quin ocupar el primer lugar, ser tomando en cuenta sucesivamente las antigedades de: departamento, planta, empresa, sindical y la mayor antigedad en la categora inmediata inferior; de continuar el empate, ser la seccin o delegacin respectiva la que seale cul de ellos debe ocupar el primer lugar. ARTCULO 13. Los escalafones de los trabajadores de planta al servicio del patrn, sern formulados y publicados de acuerdo con la clusula 16. ARTCULO 14. Cuando se concluya cada escalafn inicial, el patrn lo publicar y los trabajadores tendrn un plazo de 45 das a partir de la fecha del acuse de recibo del delegado departamental, para presentar reclamaciones por conducto del sindicato. ARTCULO 15. Cuando entren en vigor los nuevos escalafones, el patrn los revisar cada tres meses y los publicar dentro de los primeros 15 das de los meses de enero, abril, julio y octubre de cada ao con las modificaciones correspondientes. Cualquier reclamacin de los trabajadores se har en trminos de la clusula 16. Adems de la publicacin de escalafones, el patrn por medio de boletines, har del conocimiento de los trabajadores los movimientos escalafonarios que se efecten para cubrir vacantes definitivas, puestos de nueva creacin definitivos o vacantes sujetas a la clusula 10. Los boletines se fijarn anexos a los escalafones en la fecha en que se inicie el movimiento, y los trabajadores dispondrn de un plazo de 45 das a partir del acuse de recibo del delegado departamental, para presentar por conducto del sindicato las reclamaciones que sobre dichos movimientos escalafonarios estimen pertinentes. ARTCULO 16. El patrn enviar copia de los escalafones y boletines al Comit Ejecutivo General del STPRM, a la seccin o delegacin respectiva, a los delegados departamentales y dos copias a la CNMEA. Esto ser cumplido por el patrn simultneamente a la fecha de la publicacin de los escalafones y boletines. ARTCULO 17. Vencidos los plazos indicados en los artculos 14 y 15, sin que los trabajadores presenten reclamaciones, se les tendr por conformes con los movimientos escalafonarios boletinados y se considerarn definitivos los datos consignados en los escalafones publicados. ARTCULO 18. Si de las reclamaciones, ya sea de escalafones o de boletines, que oportunamente presenten los trabajadores por conducto del sindicato, procediera modificar los movimientos escalafonarios incluyendo la terminacin de las contrataciones de nuevo ingreso, esto se har sin responsabilidad para el patrn. ARTCULO 19. Los trabajadores ausentes del servicio en trminos de las clusulas 41, 90, 108, 113, 115, 121, 140, 147, 150 y 251 de este contrato dispondrn de los plazos de los artculos 14 y 15, para presentar por conducto del sindicato las reclamaciones que estimen pertinentes sobre los escalafones, sus modificaciones o movimientos escalafonarios. De ser procedentes las reclamaciones presentadas por los trabajadores ausentes, los movimientos de personal y las contrataciones de nuevo ingreso que con aquellas se 135

relacionen, tendrn el carcter de temporales hasta que los reclamantes regresen al servicio. De ser improcedentes, dispondrn de 45 das contados a partir de la fecha en que regresen al servicio para fundamentar y probar sus reclamaciones; los movimientos de personal y las contrataciones de nuevo ingreso que tengan relacin con stas, tendrn el carcter de temporales hasta la fecha de su resolucin que no podr exceder de la del vencimiento del plazo citado. En los casos previstos por la clusula 5, el plazo para presentar reclamaciones, por conducto del sindicato, ser de ocho das hbiles contados desde la fecha en que regrese el trabajador ausente. FUNCIONAMIENTO DE LOS ESCALAFONES Y ASCENSOS ARTCULO 20. Para cubrir las vacantes y puestos de nueva creacin se proceder en trminos de las clusulas 4, 5, 6, 15 y artculos relativos de este reglamento. ARTCULO 21. Las plazas referidas, sern cubiertas por trabajadores del escalafn respectivo que renan los requisitos de antigedad y aptitud conforme a los criterios siguientes: a) La antigedad de categora ser requisito para participar en los ascensos. b) La aptitud se tendr mediante: - Capacitacin para ascenso basado en el SICAM, que se acreditar con la constancia de competencias o de habilidades laborales para el puesto en trminos del inciso a) del artculo 14 del anexo 3, - Evaluacin a travs de un examen terico-prctico, referido a las actividades especficas del puesto, la calificacin mnima aprobatoria ser de ocho en una escala de 0 a 10 puntos, el aspirante lo presentar en el curso de la jornada conforme lo permitan las necesidades del trabajo. Una vez notificado de la fecha de aplicacin de la propuesta para ocupar puesto vacante, el trabajador tendr 72 horas para presentarse a laborar en su nuevo puesto, de no hacerlo, se convocar al siguiente trabajador con derecho preferente, conservando sus derechos para movimientos futuros. ARTCULO 22. Cuando en un escalafn hubiere trabajadores de turno y quedare vacante uno de estos puestos, tendr preferencia para cubrirlo lateralmente el trabajador del mismo escalafn que tenga igual salario, con mejor posicin escalafonaria y con menor factor de pago. Igual procedimiento se seguir cuando se trate de cubrir puestos que tengan algn beneficio econmico adicional. ARTCULO 23. Al generarse una vacante en un departamento y en el escalafn no haya trabajadores para cubrirla, se estar a lo dispuesto en el artculo 21, concurriendo para ello los trabajadores de la categora inmediata inferior del departamento o departamentos similares de la dependencia respectiva que tengan las mayores antigedades de categora. ARTCULO 24. Los trabajadores que permuten definitivamente adquirirn uno del otro las antigedades de categora y departamento, conservando las dems que establece este reglamento. ARTCULO 25. Cuando patrn y sindicato convengan, en trminos de la clusula 20, movimientos descendentes, se efectuarn con los trabajadores de cada categora que tengan menor antigedad en la misma, dentro del escalafn afectado. El trabajador descendido ser colocado en el primer lugar del grupo de su nueva categora en el escalafn respectivo. Cuando dos o ms trabajadores se encuentren en la misma condicin, ocupar el primer lugar de ellos el que hubiera tenido mayor antigedad en la categora de la cual fueron descendidos. En caso de empate, se ocurrir sucesivamente a las antigedades a que se refiere el artculo 12. Hechos los movimientos descendentes, en la categora donde se opere la reduccin del trabajador, se estar a lo dispuesto en los incisos V y VI de la clusula 20. 136

Cuando los descensos obedezcan a otras causas no previstas en el contrato o en este reglamento, previo estudio del caso, en el convenio respectivo se les fijar el lugar escalafonario que les corresponda de acuerdo con sus derechos. ARTCULO 26. Los derechos de escalafn que otorga este reglamento, no podrn hacerse valer para privar de su puesto a quien lo tenga en propiedad, excepto en los casos de reajuste de personal o de reduccin de puestos. Cuando a los trabajadores se les reconozca mayor o menor antigedad a la que ostentaban en los escalafones publicados y como consecuencia ocupen un lugar distinto en los escalafones subsecuentes, los movimientos definitivos que se hayan efectuado y las modificaciones que resulten de los movimientos boletinados durante la vigencia de los anteriores escalafones, no podrn ser modificados una vez transcurrido el trmino de los artculos 14 y 15. ARTCULO 27. Los trabajadores no perdern los derechos que les concede este reglamento mientras se encuentra en trmite el conflicto que motiv su separacin, y quienes los sustituyan lo harn con carcter de interinos, de conformidad con lo establecido en la clusula 10; cuando por convenio entre las partes o por disposicin de las autoridades competentes, deba regresar al servicio un trabajador, el patrn se obliga a reinstalarlo en el puesto que le corresponda, realizndose los movimientos escalafonarios a que hubiere lugar, sin responsabilidad para el patrn. ARTCULO 28. El personal que ascienda por movimientos escalafonarios de las unidades que se convenga agrupar, no se considerar movilizado, y el patrn estar obligado a proporcionar a los trabajadores los medios necesarios de transporte. ARTCULO 29. La seleccin de los trabajadores que deban movilizarse definitivamente conforme a las fracciones I y II de la clusula 85, se har dentro de los que figuren en la misma categora del escalafn respectivo, y con sujecin a lo dispuesto en la clusula 88. ARTCULO 30. A los trabajadores que sean reacomodados en diferente departamento de aqul al que pertenecen, se les computar antigedad de categora sin interrupcin, siempre que se les asigne un puesto de la misma categora, pero si el puesto es de diferente categora (igual o mayor nivel del tabulador), comenzarn a computar antigedad en el mismo a partir de la fecha en que tomen posesin del nuevo puesto. ARTCULO 31. Para la regularizacin escalafonaria de los trabajadores sujetos a reacomodo, se proceder en la forma siguiente: a) Ascendiendo definitivamente al trabajador dentro de su propio escalafn, para cubrir el puesto de nueva creacin, la vacante inicial o la vacante intermedia, cuando por derechos de escalafn le corresponda. b) Si al trabajador no le corresponde ascender, ocupar la plaza que est remunerada con igual salario al que haya venido disfrutando, siempre que la vacante o puesto de nueva creacin que d origen al movimiento, corresponda al escalafn a que pertenezca, computndosele antigedad de categora sin interrupcin desde su reacomodo. ARTCULO 32. Cuando dos o ms trabajadores se regularicen en puestos de igual categora, ocupar el primer lugar el que hubiere percibido mayor salario antes de ser regularizado, y si perciban el mismo sueldo, ocupar el primer lugar el que lo hubiere disfrutado primero. En igualdad de condiciones se desempatar conforme al artculo 12. ARTCULO 33. Salvo las permutas referidas en la clusula 80, cuando las partes convengan movimientos laterales de personal, la antigedad de categora se computar sin interrupcin siempre que al nuevo puesto corresponda igual salario y que el movimiento se haga en el mismo departamento o escalafn. ARTCULO 34. Cuando a los trabajadores por la aplicacin del tabulador y supresin de su anterior denominacin, se les asign una nueva, en vista de las labores que continan desempeando, se les computar ininterrumpidamente su antigedad de categora.

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MARINA ARTCULO 35. Para efectos de este reglamento, se divide a los trabajadores de marina en tres grupos: Marina de Altura; fluviales de las secciones 1 y 10; y personal de la seccin 23 del STPRM. ARTCULO 36. Se reconocen en las embarcaciones de Marina de Altura, tres especialidades: cubierta, mquinas y cmara. ARTCULO 37. Se reconocen en las embarcaciones fluviales dos especialidades: cubierta y mquinas. ARTCULO 38. Los escalafones y boletines del personal de embarcaciones de Marina de Altura, referidos en los artculos 14 y 15 de este reglamento, se publicarn en las oficinas del patrn de Cd. Madero, Veracruz, Pajaritos, Minatitln, Dos Bocas, Cd. del Carmen, Salina Cruz y Guaymas, dotndose a cada embarcacin de un ejemplar para el Capitn y otro para el delegado a bordo, quienes lo fijarn en lugar visible para conocimiento de los tripulantes. Los asuntos escalafonarios del personal de Marina de Altura no resueltos en el centro de trabajo correspondiente, sern tratados en la Gerencia de Operacin Martima y Portuaria. Los escalafones y boletines del personal de embarcaciones fluviales, referidos en los artculos 14 y 15 de este reglamento, se publicarn en las oficinas del patrn en la Zona Norte: en Cd. Madero y Barra Norte de Tuxpan; en la Zona Sur: en Minatitln, Pajaritos, Nanchital, Coatzacoalcos y El Bayo, dotndose al patrn de cada embarcacin de un ejemplar, quien lo fijar en lugar visible para conocimiento de los tripulantes. El patrn cumplir con esta obligacin en los centros de trabajo que en lo futuro se establezcan, donde se asignen permanentemente embarcaciones fluviales. ARTCULO 39. Los escalafones del personal de las embarcaciones de Marina de Altura, sern publicados en las oficinas del patrn referidas en el artculo 38 y en trminos del artculo 15, dotndose a cada embarcacin dentro de las 24 horas siguientes al arribo de sta, a cualquiera de dichos puertos. Los boletines referidos en los artculos 14 y 15 de este reglamento, se fijarn dentro de los siete das siguientes a la fecha en que se efecte el movimiento, anexos a los escalafones publicados, suministrndose un ejemplar a cada uno de los representantes especiales en tierra de las secciones 1 y 10, y dentro de las 24 horas siguientes al arribo de la embarcacin a puerto, los que corresponden al Capitn y delegado a bordo de cada embarcacin. Los escalafones del personal de las embarcaciones fluviales, sern publicados en las oficinas del patrn referidas en el artculo 38 y en trminos del artculo 15, suministrndose un ejemplar a cada embarcacin; si no le corresponde arribar a dichos lugares durante el plazo citado, el patrn enviar copia del escalafn a donde se encuentre la embarcacin por los medios ms rpidos de comunicacin. Los boletines referidos en los artculos 15 y 38 se fijarn dentro de los siete das siguientes a la fecha en que se efecte el movimiento, anexos a los escalafones publicados en las oficinas citadas, suministrndose un ejemplar a cada embarcacin dentro del plazo mencionado; si no le corresponde arribar a dichos lugares, el patrn enviar la copia del boletn a donde se encuentre la embarcacin por los medios ms rpidos de comunicacin. ARTCULO 40. El personal de embarcaciones de Marina de Altura y fluviales, dispondr de 45 das desde la fecha de inicio de los movimientos consignados en los boletines, para presentar por conducto del sindicato las reclamaciones sobre dichos movimientos escalafonarios. ARTCULO 41. En los casos de vacantes definitivas, en las embarcaciones de Marina de Altura, los trabajadores con derecho a ser promovidos ocuparn el puesto de inmediato, si ste se encuentra en el mismo barco; pero si el puesto se encuentra en otro buque, el movimiento se llevar a cabo en las terminales de Cd. Madero, Pajaritos, Cd. del Carmen, Salina Cruz y Guaymas cuando la estada de los buques lo permita, dentro de un perodo 138

hasta de 10 das, an en el caso de que las embarcaciones arriben a distintas terminales o puertos sealados. En tanto el patrn realiza los movimientos definitivos, los que se hayan efectuado se mantendrn con el carcter de temporales. ARTCULO 42. El patrn proporcionar los medios de transporte ordinario a los trabajadores que con motivo de su ascenso definitivo deban trasladarse de una terminal a otra, y pagar las cuotas de comida y hospedaje establecidas en la clusula 87, sin exceder de tres comidas por cada 24 horas. Los gastos de hospedaje no sern pagados cuando el trabajador se encuentre en su lugar de residencia o cuando el patrn le proporcione alojamiento a bordo. Ser optativo para el patrn pagar las comidas y el hospedaje, o proporcionarlos. Si por ascenso definitivo de un oficial o tripulante cambia su residencia del litoral del Golfo al del Pacfico o viceversa, el patrn cubrir a l y a sus derechohabientes, pasajes de primera clase, viticos y gastos de transportacin del menaje de casa o le proporcionar el medio de transporte de que disponga. El patrn no pagar los gastos referidos en este prrafo ms de una vez al ao. ARTCULO 43. El trabajador que por ascenso definitivo deba trasladarse de una embarcacin a otra, disfrutar del salario correspondiente al puesto de ascenso a partir de la fecha en que sea documentado. ARTCULO 44. Cuando los trabajadores permanezcan en una terminal en espera del barco donde se encuentre su nuevo puesto de ascenso, tendrn derecho a las mismas prerrogativas establecidas en el artculo 42, a excepcin del transporte. ARTCULO 45. Las vacantes temporales en las embarcaciones de Marina de Altura, cuya duracin no exceda de 180 das, se cubrirn con el personal de la embarcacin afectada que tenga mayores derechos escalafonarios dentro de la respectiva especialidad. Si excede de 180 das, se cubrirn con el personal que tenga mayores derechos dentro del escalafn general de la respectiva especialidad. ARTCULO 46. Los trabajadores de Marina de Altura, que sean promovidos con motivo de vacantes temporales cuya duracin sea mayor de 180 das, tendrn derecho a las prestaciones y medios de transporte referidos en los artculos 42 y 44 de este reglamento. ARTCULO 47. Las vacantes definitivas en las embarcaciones fluviales, se cubrirn con el personal que tenga mayores derechos dentro del escalafn general de la especialidad de cada zona. ARTCULO 48. Las vacantes temporales en embarcaciones fluviales cuya duracin no exceda de 21 das se cubrirn con el personal que tenga mayores derechos escalafonarios, de las embarcaciones que se encuentren asignadas a cada centro de trabajo. Las que excedan de 21 das, se cubrirn con el personal que tenga mayores derechos dentro del escalafn de la especialidad, preferentemente de cada centro de trabajo o en su caso, de cada zona. ARTCULO 49. Los trabajadores de embarcaciones fluviales que por vacantes definitivas o temporales mayores de 21 das se trasladen de un centro de trabajo a otro, recibirn del patrn los medios de transporte ordinario, as como el tiempo para efectuar el traslado, adems de las cuotas de comida y hospedaje establecidas en la clusula 87. ARTCULO 50. La manera de incorporar en los escalafones a los trabajadores cuyos puestos encontrndose en tierra o adscritos a la draga, se relacionan directamente con las labores de las embarcaciones fluviales, ser determinada por las partes de acuerdo a las particularidades de dichos puestos. ARTCULO 51. En los casos en que sea necesario ttulo, libreta de mar o autorizacin (pasavante), para cubrir una vacante, los oficiales o tripulantes que tengan derecho al ascenso, acreditarn ante el patrn poseer estos documentos. De no hacerlo, tratndose del personal de Marina de Altura se mover provisionalmente el escalafn con quienes los acrediten en la embarcacin respectiva; y en marina fluvial, en el grupo de embarcaciones asignadas a cada centro de trabajo. Estos movimientos provisionales subsistirn en tanto se 139

presenta el oficial o tripulante con mejores derechos para cubrirlo, acreditando la documentacin que se requiere. ARTCULO 52. El patrn boletinar a los posibles interesados en la rama respectiva las vacantes existentes y conceder un plazo improrrogable de 120 das a partir de la vigencia de este contrato, para que obtengan y presenten el ttulo o autorizacin para desempear el puesto inmediato superior. Cuando el oficial o tripulante con derecho preferente a ocupar una vacante, presente la documentacin requerida, se le dar posesin del puesto, terminndose, sin responsabilidad para el patrn, el movimiento o la contratacin temporal efectuados. Cuando en un escalafn hubiere trabajadores de turno y quedare vacante uno de estos puestos, tendr preferencia para cubrirlo lateralmente el trabajador del mismo escalafn que tenga igual salario, con mejor posicin escalafonaria y con menor factor de pago, igual procedimiento se seguir cuando se trate de cubrir puestos que tengan algn beneficio econmico adicional. ARTCULO 53. Cuando los trabajadores con derecho a ocupar una vacante definitiva, hayan acreditado la documentacin correspondiente y el patrn boletinado la vacante, les notificar personalmente a travs del Capitn del buque tanque o del remolcador en que presten sus servicios los interesados; al comit ejecutivo local de la seccin respectiva, al representante especial y al delegado especial a bordo, para que l o los interesados dentro de un perodo de tres das contados a partir de la ltima notificacin, resuelvan por escrito si aceptan o no el ascenso; vencido el trmino sealado, de no manifestarse por escrito, se considerar que renuncian a dicho movimiento y se proceder a otorgar el ascenso al trabajador que le corresponda escalafonariamente y que acredite con la documentacin necesaria. ARTCULO 54. Con las particularidades de este captulo, son aplicables al personal de marina todas las normas del presente reglamento. DISPOSICIONES VARIAS ARTCULO 55. Los casos no previstos en este reglamento sern resueltos por las partes, y de no ser as, se estar a lo establecido en la clusula 2. ARTCULO 56. El presente reglamento forma parte de este contrato y como consecuencia, las partes se obligan a respetarlo estrictamente, dejando sin efecto las disposiciones y costumbres que se le opongan. TRANSITORIOS PRIMERO. Como regla general, el personal perteneciente a la anteriormente denominada rama de Taquimecanografa, con categoras de Taquimecangrafo Espaol, Taquimecangrafo Ingls-Espaol, Taquimecangrafo Secretario Espaol y Taquimecangrafo Secretario Ingls-Espaol, se mantendr agrupado en escalafones de su especialidad, en tanto se le asigna la nueva denominacin de categora y clasificacin, de la siguiente manera, en su orden: Auxiliar Administrativo "F", clasificacin 22.18.04; Auxiliar Administrativo "E", clasificacin 23.18.04; Auxiliar Administrativo "D", clasificacin 24.18.04 y Secretario "B", clasificacin 26.44.12. Una vez que se haya asignado la nueva denominacin de categora y clasificacin, los trabajadores sern incorporados al escalafn que corresponda, de conformidad con las disposiciones estipuladas en este reglamento. En aquellos casos en que los trabajadores de la anteriormente denominada rama de Taquimecanografa, a quienes se les haya asignado la nueva denominacin de categora y clasificacin, estn incluidos en los escalafones de la rama de oficina, continuarn escalafonando en la misma forma, salvo arreglos especiales que, en cada caso, se concerten al efecto, los que sern sancionados invariablemente, por la CNMEA. 140

SEGUNDO. La antigedad de categora de los trabajadores cuyos puestos sean incluidos en los escalafones, por haber pasado del rgimen de confianza al sindical, se computar a partir de la fecha en que adquirieron dichos puestos. ANEXO 3 REGLAMENTO DE LA COMISIN NACIONAL MIXTA DE CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO OBJETIVO ARTCULO 1. Promover y vigilar el cumplimento de los planes y programas de capacitacin y adiestramiento conforme a lo establecido en la clusula 41. Para estos efectos, se entender por capacitacin: Preparar a los trabajadores de nueva contratacin y a los involucrados en ocupar las vacantes o puestos de nueva creacin, as como el apoyo para iniciar, continuar o completar ciclos escolares de los niveles bsicos, medio superior o superior. Por su parte, el adiestramiento tendr por objeto: a) Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores en su puesto o categora a fin de incrementar la productividad y para aplicar las nuevas tecnologas; b) Dar a conocer las disposiciones en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo; c) Mejorar el nivel educativo y la competencia laboral. ESTRUCTURA ARTCULO 2. La Comisin Nacional Mixta de Capacitacin y Adiestramiento (CONAMICA), tendr como sede la Cd. de Mxico, D.F. y se constituir con un presidente, un secretario y un vocal por Petrleos Mexicanos y cuatro vocales, uno por cada organismo subsidiario; e igual nmero de integrantes por parte del STPRM, designados por el Comit Ejecutivo General. ARTCULO 3. Los Grupos Mixtos de Capacitacin y Adiestramiento (GMCA) tendrn como sede la Cd. de Mxico, D.F. y la de los organismos subsidiarios segn corresponda. Los GMCA estarn integrados por tres miembros: dos de la CONAMICA (los vocales que representan al organismo por parte de la empresa y del STPRM), ms un miembro de la SRHRL. ARTCULO 4. Los Comits de Capacitacin y Adiestramiento Locales (CCAL) estarn integrados por el representante de Petrleos Mexicanos o el representante de mayor jerarqua del organismo subsidiario en el centro de trabajo, como presidente; el representante de recursos humanos, como secretario; como vocales, los superintendentes o jefes de los principales departamentos y como vocal ejecutivo, el secretario general de la seccin o delegacin sindical correspondiente. ARTCULO 5. El patrn comisionar, previo acuerdo de la CONAMICA, representantes sindicales, a tiempo completo, en las zonas, regiones o centros de trabajo siguientes: SECCIN 1 CENTRO DE TRABAJO Refinera "Francisco I. Madero", Cd. Madero, Tamps. Terminal Martima Madero. reas del Corporativo; Ductos y Terminal de Almacenamiento y Reparto (Pemex-Refinacin); Complejo Procesador de Gas Arenque, Terminal de Distribucin de Gas Licuado Madero y Ductos Sector Madero (PemexGas y Petroqumica Bsica). 141

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Distrito Altamira y Hospital bano. Distrito Veracruz y Sector Operativo de Perforacin Veracruz (PemexExploracin y Produccin); reas del Corporativo; Gerencia de Almacenamiento y Reparto Golfo; Terminales de Almacenamiento y Reparto Veracruz y Tierra Blanca; Subgerencia Ductos Golfo y Gerencia de Operacin Martima y Portuaria. Residencia de Operaciones Veracruz y Centro Embarcador Bajos de la Gallega (Pemex-Refinacin); Complejo Procesador de Gas Matapionche y Ductos Sector Veracruz Paso del Toro (Pemex-Gas y Petroqumica Bsica). Refinera "General Lzaro Crdenas", Minatitln, Ver. Complejo Petroqumico Cosoleacaque. reas del Corporativo. Terminal Martima Pajaritos y Subgerencia de Ductos Sureste (PemexRefinacin). Complejo Petroqumico Pajaritos, Sector Operativo Nanchital y Terminal Martima Pajaritos. Complejo Petroqumico La Cangrejera. Complejo Petroqumico Morelos y Hospital Nanchital. rea Cangrejera, Centro Embarcador Pajaritos y Estacin de Rebombeo Nuevo Teapa (Pemex-Refinacin) y reas del Corporativo. Complejo Procesador de Gas rea Coatzacoalcos. Complejo Procesador de Gas Cd. Pemex. Distrito Ocosingo; Planta Receptora de Gas Amargo; reas del Corporativo; Departamento de Perforacin, Reparacin y Terminacin de Pozos. Ductos Sectores Salamanca, Guadalajara, Venta de Carpio y Cd. Mendoza (Pemex-Gas y Petroqumica Bsica). Distrito Agua Dulce, Complejo Procesador de Gas La Venta y reas del Corporativo. Refinera "Ing. Antonio M. Amor", Salamanca, Gto., y reas del Corporativo. Distrito Crdenas, Sector Operativo El Plan y Hospital El Plan. Distrito Comalcalco y Hospital Comalcalco. Distrito Poza Rica. Complejo Procesador de Gas Poza Rica y Complejo Petroqumico Escoln. reas del Corporativo. Centro Administrativo, Clnicas y Centros de Desarrollo Infantil. Terminales de Almacenamiento y Reparto Azcapotzalco, San Juan Ixhuatepec, Ail, Barranca del Muerto y Bodegas, Mxico, D.F. Refinera "Miguel Hidalgo", Tula, Hgo. Complejo Petroqumico Tula; reas del Corporativo; Terminales de Almacenamiento y Reparto Tula y Azcapotzalco; Terminales de Distribucin de Gas Licuado Tula y Tepeji del Ro. Distrito Reynosa-Burgos, Complejo Procesador de Gas Reynosa y reas del Corporativo. Sectores de Ductos: Chihuahua, Reynosa, Monterrey, Torren y rea San Fernando (Pemex-Gas y Petroqumica Bsica). Refinera "Ing. Antonio Doval Jaime", Salina Cruz, Oax. Terminal Martima, reas del Corporativo y Terminal Refrigerada de Distribucin de Gas Licuado Salina Cruz. Sistema Ductos Centro y Clnica Huauchinango. 142

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48 49 50 Comit Ejecutivo General

Gerencia de Almacenamiento y Reparto Norte, Sta. Catarina, N.L. y Terminal de Distribucin de Gas Licuado Cd. Jurez. Gerencia de Almacenamiento y Reparto Pacfico, Guadalajara, Jal.; Terminales de Almacenamiento y Reparto adscritas a la Gerencia de Almacenamiento y Reparto Pacfico (Pemex-Refinacin) y Terminal de Distribucin de Gas Licuado Rosarito. Gerencia de Almacenamiento y Reparto Centro, Quertaro, Qro.; Terminales de Almacenamiento y Reparto adscritas a la Gerencia de Almacenamiento y Reparto Centro y a la Gerencia de Almacenamiento y Reparto Golfo, Veracruz, Ver. (Pemex-Refinacin); Terminal de Distribucin de Gas Licuado Abasolo (Pemex-Gas y Petroqumica Bsica). Regin Marina Noreste y Divisin Marina de Perforacin. Regin Marina Suroeste. Oficinas Centrales Regin Sur, Villahermosa, Tab. y reas del Corporativo. Complejo Procesador de Gas Nuevo Pemex. Hospital Central Norte (Azcapotzalco). Complejo Petroqumico Independencia. Regin Marina Noreste. Regin Marina Suroeste. reas del Corporativo y Divisin Marina de Perforacin. Complejo Procesador de Gas Cactus. Distrito Reforma. Refinera "Ing. Hctor R. Lara Sosa", Cadereyta, N.L. y reas del Corporativo. Distrito Dos Bocas. Hospital Central Sur de Alta Especialidad (Picacho).

El nmero de comisionados podr modificarse de acuerdo a las necesidades de capacitacin y adiestramiento detectadas por la CONAMICA. FUNCIONAMIENTO ARTCULO 6. Para dar cumplimiento a su objetivo la CONAMICA elaborar los primeros das de enero su plan y programa anual de trabajo, el cual se dar a conocer por conducto de sus secretarios, a la SRHRL y al Comit Ejecutivo General del STPRM. La CONAMICA celebrar reuniones trimestrales, conforme al programa anual definido, y por mutuo acuerdo determinar la necesidad de efectuar la reunin en un lugar distinto a la sede, en cuyo caso el patrn proporcionar transporte y hospedaje a los representantes sindicales de la misma. Las actas que se generen sern suscritas por los integrantes al trmino de las reuniones, entregando un ejemplar a cada parte, obligndose a hacerlas del conocimiento, por va electrnica, a las secciones, organismos y centros de trabajo involucrados para su aplicacin. OBLIGACIONES Y ATRIBUCIONES ARTCULO 7. Las obligaciones y atribuciones de la CONAMICA son: a) Difundir los lineamientos para la aplicacin del diagnstico integral a los GMCA y CCAL, a fin de elaborar planes y programas de capacitacin y adiestramiento. 143

b) Vigilar la aplicacin y cumplimiento de las normas y procedimientos para la capacitacin y adiestramiento en los centros de trabajo. c) Aprobar y vigilar el desarrollo de los planes y programas de capacitacin y adiestramiento que se impartan. d) Aprobar la integracin y/o disolucin de los CCAL, de acuerdo a las necesidades de los centros de trabajo. e) Proponer a la Direccin Corporativa de Administracin la creacin y/o cancelacin de comisiones sindicales. f) Promover entre los miembros de la CONAMICA, GMCA y CCAL, la actualizacin de sus conocimientos profesionales relacionados con los sistemas y procedimientos para la capacitacin y adiestramiento, el diseo de planes de carrera y la implantacin de planes individuales de desarrollo, a travs del Sistema Institucional de Capacitacin y Adiestramiento Modular (SICAM). g) Supervisar y examinar el avance de los programas de capacitacin y adiestramiento, indicando las medidas preventivas y correctivas para lograr su mejor aprovechamiento. h) Formular programas de informacin y difusin entre las diferentes secciones y delegaciones del STPRM, respecto al sistema de capacitacin y adiestramiento empleado por el patrn, promoviendo su aplicacin, procurando su uniformidad en todos los centros de trabajo y realizando visitas peridicas. i) Atender las solicitudes de las diferentes Comisiones Nacionales Mixtas en materia de capacitacin y adiestramiento. j) Autentificar las constancias de competencias o habilidades laborales expedidas a los trabajadores que aprueben los cursos de capacitacin y adiestramiento, en su caso, cuando aprueben el examen de suficiencia aplicado por entidad instructora, facultad que se atribuye a los CCAL en el mbito de su competencia. k) Presentar un informe mensual de resultados y avances del Plan y Programa Anual de Trabajo, mismo que enviar por conducto de sus secretarios, a la Subdireccin de Recursos Humanos y Relaciones Laborales y al Comit Ejecutivo General del STPRM. ARTCULO 8. Los GMCA se reunirn por lo menos una vez al mes, y al trmino de la sesin suscribirn el acta para enviarla al sitio informtico de la CONAMICA. Cuando por acuerdo se realicen visitas a los centros de trabajo, el patrn proporcionar transporte y hospedaje al representante sindical del GMCA al que represente. Las obligaciones y atribuciones, de los GMCA son: a) Analizar los planes y programas de capacitacin y adiestramiento del organismo, con base en los requerimientos de cada centro de trabajo. b) Vigilar el cumplimiento de los programas aprobados en los centros de trabajo. c) Examinar el desarrollo de los programas, sugiriendo las medidas preventivas y correctivas para lograr el mximo aprovechamiento. d) Auxiliar a los comisionados sindicales a tiempo completo en aquellos centros de trabajo donde hayan sido designados. e) Presentar un informe mensual de resultados y avances a la CONAMICA y al Enlace de Servicios de Recursos Humanos y Relaciones Laborales para el organismo subsidiario o corporativo, a fin de llevar a cabo las acciones preventivas y correctivas en el mbito de su competencia. ARTCULO 9. Los CCAL se reunirn por lo menos una vez al mes y enviarn al trmino de las sesiones al sitio informtico de la CONAMICA, copia del acta correspondiente. Las obligaciones y atribuciones de los CCAL son: a) Detectar las necesidades de capacitacin y adiestramiento para elaborar los planes y programas. b) Analizar los resultados del diagnstico, con base en las polticas y normas establecidas, aprobando en primera instancia los planes anuales respectivos. c) Coordinar los planes y programas de capacitacin y adiestramiento a impartirse en sus respectivos centros de trabajo. 144

d) Dar seguimiento al cumplimiento de los planes y programas en el mbito de su competencia, determinando las acciones preventivas y correctivas. e) Asegurar que se lleven a cabo las evaluaciones diagnsticas para conocer el nivel de conocimientos y habilidades de los trabajadores, a efecto de definir los planes individuales de desarrollo. f) Implementar las acciones para resolver las necesidades de capacitacin y adiestramiento solicitadas por las Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene, con el fin de disminuir los riesgos de trabajo. g) Vigilar el cumplimiento de las normas y procedimientos para la capacitacin y adiestramiento en las reas de su jurisdiccin. h) Autentificar las constancias parciales de conocimientos y asistencia, as como las de competencias o de habilidades laborales, de acuerdo con el artculo 14 de este reglamento. i) Evaluar resultados de la capacitacin y adiestramiento. j) Autorizar los casos de capacitacin por excepcin, bajo la modalidad de entrenamiento basado en el SICAM, conforme se establece en el artculo 14 fraccin I inciso a) del presente anexo, e informar de ello a los GMCA. k) Aprobar y registrar a los instructores internos en el mbito de su competencia. ARTCULO 10. Los comisionados sindicales en capacitacin y adiestramiento participarn en las reuniones mensuales, asesorando al vocal ejecutivo y enviarn copia del acta del CCAL a la seccin sindical correspondiente. Las obligaciones y atribuciones del comisionado sindical en capacitacin y adiestramiento son: a) Contribuir en el levantamiento de la informacin para la deteccin de necesidades de capacitacin (DNC). b) Presentar al CCAL las necesidades de capacitacin y adiestramiento y las especficas sealadas por el sindicato, adicionales al programa institucional aprobado. La resolucin se dictar en un plazo de 10 das hbiles y de proceder el curso, iniciar en el trmino de 30 das, contados a partir de la fecha de la resolucin. c) Intervenir ante los delegados y jefes departamentales de los centros de trabajo para facilitar la integracin y desarrollo de los cursos. d) Coaduyar en el desarrollo de los cursos de capacitacin y adiestramiento, mediante acciones de convencimiento y motivacin en los participantes. e) Investigar problemas de ausentismo y desercin de trabajadores en los cursos. f) Vigilar que se elaboren y otorguen las constancias de competencias o de habilidades laborales a los trabajadores aprobados en los cursos. g) Mantener disposicin personal para actualizar sus conocimientos y superar su desempeo en la capacitacin y adiestramiento. h) Participar con las CLMSH en los anlisis de accidentes de trabajo, para detectar las necesidades de capacitacin y si la carencia de sta contribuy para generar el accidente. i) Elaborar informe mensual de actividades y hacerlo llegar al CCAL y seccin correspondiente para su conocimiento y anlisis. ARTCULO 11. El patrn a travs de las reas operativas, cualquiera que sea su denominacin, instrumentarn el cumplimiento de los programas de capacitacin y adiestramiento del personal de su rea de adscripcin. Las obligaciones y atribuciones del patrn a travs de las reas operativas son: a) Notificar y permitir a los trabajadores su participacin en los cursos. b) Evaluar y sancionar el contenido de los cursos alineados al SICAM, identificando las necesidades terico-prcticas. c) Seleccionar a los trabajadores de planta mejor calificados para proponerlos al CCAL como candidatos para ser instructores internos de los cursos, validar las competencias tcnicas de acuerdo a su especialidad y proponerlos como candidatos al CCAL. d) Supervisar el desarrollo tcnico de los cursos, aplicando las acciones preventivas y/o correctivas necesarias. 145

e) Conocer los resultados parciales y finales de los participantes de los cursos, para los efectos que se tienen establecidos en el presente contrato. f) Aportar la informacin necesaria para el levantamiento de las necesidades de capacitacin y adiestramiento de su rea de responsabilidad y validar la informacin recabada. ARTCULO 12. La capacitacin y adiestramiento a los trabajadores se impartir tomando en cuenta la metodologa del SICAM, basada en normas tcnicas de competencia laboral o su equivalente si las hubiera, en las especialidades siguientes: 1. Tcnicas y procedimientos de instrumentos de control y electrnica digital. 2. Mecnica de piso. 3. Mquinas-herramientas. 4. Mecnica de combustin interna (gasolina, diesel y gas). 5. Soldadura y metalizacin. 6. Electricidad. 7. Pailera, cobrera y hojalatera. 8. Tubera. 9. Tcnicas de mantenimiento de equipos de cmputo y procesos de teleinformtica. 10. Albailera. 11. Pintura y sandblasteo. 12. Topografa. 13. Carpintera. 14. Refrigeracin. 15. Artesanas para construccin. 16. Tcnicas de proyectos y diseo y su aplicacin (tubera, electricidad, estructuras, mecnica, cartografa, geologa, etc.). 17. Instalacin, operacin y mantenimiento de equipos y sistemas de telecomunicaciones. 18. Tcnicas y procedimientos en trabajos de marina de altura y fluvial. 19. Tcnicas y procedimientos de laboratorio. 20. Tcnica de operacin de plantas con instrumentacin convencional, control distribuido y avanzado (proceso, servicios auxiliares, compresoras, etc.). 21. Tcnicas y procedimientos en trabajos de perforacin terrestre, lacustre, plataformas y/o barcazas, reparacin y terminacin y mantenimiento de pozos productores. 22. Operacin de equipos de cmputo. 23. Operacin de equipo pesado y semipesado. 24. Tcnicas y procedimientos de hospital. 25. Tcnicas de seguridad e higiene industrial y proteccin ambiental. 26. Tcnicas y procedimientos de manejo de materiales. 27. Dibujo tcnico industrial (tuberas, geodesia, geologa, etc.). 28. Tcnicas y procedimientos de oficina (archivo, redaccin y correspondencia). 29. Tcnicas y procedimientos en enfermera. 30. Tcnicas y procedimientos de contabilidad. 31. Administracin. 32. Tcnicas pedaggicas. 33. Relaciones humanas. 34. Tcnicas y procedimientos de trabajos diversos. 35. Tcnicas y estrategias de prevencin y combate de incendios. 36. Tcnicas y procedimientos en actividades subacuticas a Buzos A y B.

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Los cursos de capacitacin y adiestramiento obedecern a necesidades especficas, con objetivos concretos y mensurables, observando los procedimientos de seguridad e higiene industrial, salud ocupacional y proteccin al medio ambiente, inherentes al tema que se imparta. En el caso de trabajadores de planta que requieran certificaciones o registros de dependencias oficiales para el desempeo de sus labores, el patrn los enviar a las instituciones establecidas para tal efecto. ARTCULO 13. La capacitacin y el adiestramiento se impartirn a los trabajadores en la especialidad en que presten sus servicios. El patrn proporcionar aulas con equipamiento adecuado, instructores y el material didctico necesarios para la enseanza terica y prctica. ARTCULO 14. La capacitacin y el adiestramiento se impartirn preferentemente a travs de programas modulares contenidos en el SICAM, entendindose por stos la imparticin gradual de los conocimientos y habilidades que promuevan el desarrollo de los trabajadores en el puesto y/o en su lnea de ascenso, pudiendo existir uno o ms mdulos entre una categora y otra. Los mdulos sern terico-prcticos de acuerdo al Reglamento de Labores. A los trabajadores se les aplicar una evaluacin diagnstica de conocimientos y/o habilidades para ubicarlos en el mdulo que les corresponda y definir su plan individual de desarrollo. Los participantes sern aquellos que acrediten los cursos modulares precedentes. La capacitacin y el adiestramiento tendrn la siguiente finalidad: I. CAPACITACIN a) PREPARAR A LOS TRABAJADORES DE PLANTA PARA OCUPAR PUESTOS SUPERIORES ACTUALES O DE NUEVA CREACIN EN FORMA TEMPORAL O DEFINITIVA. El personal que participe deber ser el que tenga derecho de acuerdo con el escalafn y ser a travs de: CURSOS DE PREPARACIN ESPECFICOS PARA ASCENSO BASADOS EN EL SICAM. Los cursos y los instructores sern sancionados y autorizados por el patrn, determinando cmo se realizarn las evaluaciones parciales y la final, para que los trabajadores obtengan su constancia de competencias o de habilidades laborales. Los cursos debern basarse en los esquemas modulares de las categoras correspondientes y ser preferentemente prcticos. Los resultados de las evaluaciones terico prcticas finales estarn disponibles para la representacin sindical. Para los casos de excepcin en donde no se pueda dar un curso modular para ascenso, el patrn impartir capacitacin bajo la modalidad de entrenamiento basado en el SICAM, proporcionando las herramientas, tiles e implementos que se requieran. Estos casos debern ser autorizados por los CCAL, quienes debern informar a los GMCA correspondientes. Su duracin se sujetar a la evaluacin diagnstica de conocimiento y/o habilidades de acuerdo al esquema modular respectivo, sin exceder de 100 das calendario. El mismo ser dentro de la jornada, preferentemente por conducto del jefe inmediato o por personal de planta que haya ocupado la categora en forma definitiva; obligndose el trabajador a presentar los exmenes correspondientes para obtener su constancia de competencias o de habilidades laborales. El entrenamiento se suspender, cuando el patrn considere apto al trabajador previo examen terico-prctico. Al trmino de la capacitacin, a los trabajadores que aprueben con calificacin igual o superior a ocho, se les otorgar constancia de competencias o de habilidades laborales para el puesto y aplicarn al ascenso cuando se requiera. b) OTORGAR BECAS PARA FORMACIN ACADMICA. Se apoyar a los trabajadores para iniciar, continuar o completar ciclos escolares de los niveles bsico, medio superior o superior, conforme se establece en las clusulas 171 y 172 de este contrato. 147

II. ADIESTRAMIENTO MEJORAR LOS CONOCIMIENTOS TERICO-PRCTICOS DE LOS TRABAJADORES EN EL DESEMPEO DEL PUESTO MEDIANTE CURSOS BASADOS EN EL SICAM. A estos cursos debern asistir los trabajadores que requieran actualizacin de acuerdo a las necesidades especficas, considerando las propuestas del STPRM. En los programas de adiestramiento al acreditar cada mdulo, al trabajador se le entregar constancia parcial de conocimientos y asistencia, y al concluir la totalidad del programa la constancia de competencias o de habilidades laborales para el puesto que corresponda, mismas que se entregarn por conducto del STPRM. La calificacin mnima aprobatoria ser la establecida por las instituciones educativas. Las partes convienen que en los cursos de capacitacin y adiestramiento, la entidad instructora evaluar el aprovechamiento de los trabajadores, en aspectos tericos y prcticos. ARTCULO 15. Segn necesidades de las reas de trabajo, la capacitacin y adiestramiento podrn impartirse a tiempo completo o parcial, dentro o fuera de la jornada. Cuando se imparta a tiempo completo, se liquidar a los trabajadores los salarios que perciban normalmente, calculando su monto segn lo establecido en el prrafo segundo del artculo 18. Cuando se proporcione fuera de jornada, se pagar al trabajador que concluy el curso y haya presentado exmenes finales, una compensacin equivalente a una hora de tiempo extraordinario por cada hora que haya asistido al curso. Cuando se presente una vacante temporal o definitiva en el puesto inmediato superior, al cual tengan derecho los trabajadores que participen en cursos de capacitacin, de acuerdo al Reglamento de Escalafones y Ascensos, y cuya aptitud haya sido reconocida previamente, dichos trabajadores recibirn las percepciones del puesto de ascenso, siendo facultad de la administracin que stos continen en el curso, o que apliquen en dicho puesto, hacindolo del conocimiento del STPRM. Cuando por efectos de ascenso, reacomodo o transferencia, los trabajadores cambien de actividad, el patrn impartir previo acuerdo con el sindicato, la capacitacin o adiestramiento necesarios, sin perjuicio del salario que vengan percibiendo, as como cuando se presenten cambios de sistemas de trabajo, modificacin o modernizacin de las instalaciones y adquisicin de equipo o maquinaria cuyo manejo u operacin no sea conocido. ARTCULO 16. Las partes acuerdan impartir adiestramiento a personal transitorio con contrato, en el puesto que vienen desempeando, conforme a las necesidades de cada centro de trabajo. El sindicato propondr al personal transitorio adiestrado, para ocupar los puestos vacantes similares. El personal transitorio y el de nuevo ingreso participar en un programa de induccin a Petrleos Mexicanos y organismos subsidiarios, en el cual se tratarn aspectos relacionados con la seguridad industrial, proteccin ambiental, salud ocupacional, valores y cultura organizacional. ARTCULO 17. Los trabajadores a quienes se imparta capacitacin o adiestramiento estn obligados a: a) Actualizar y perfeccionar permanentemente sus conocimientos y habilidades. b) Cumplir como mnimo con el 80% de la asistencia a los cursos y dems actividades que formen parte del proceso de capacitacin o adiestramiento, de lo contrario causarn baja. Los cursos de preparacin especficos para ascenso y el adiestramiento debern integrarse con un mnimo de tres trabajadores. Para los casos de la capacitacin en la modalidad de entrenamiento, el mnimo de participantes se determinar de acuerdo al tipo de curso y de las necesidades del centro de trabajo. Si el nmero de asistentes a un curso, es inferior al 50%, ste podr suspenderse. 148

c) Presentar los exmenes de evaluacin que sean requeridos para obtener la constancia de aptitud o de competencia laboral. Los trabajadores que obtuvieron la constancia de aptitud o de competencia laboral y no apliquen en el puesto acreditado en el trmino de doce meses, presentarn examen de aptitud en concordancia con la clusula 6. INSTRUCTORES ARTCULO 18. De acuerdo con el STPRM, el patrn impartir en forma permanente cursos terico-prcticos de capacitacin y adiestramiento, por conducto de instructores, que pueden ser trabajadores de planta o a travs de persona moral o fsica. Los trabajadores que estn propuestos para impartir cursos de capacitacin y adiestramiento, debern contar con la acreditacin necesaria. El trabajador de planta seleccionado como instructor a tiempo completo, ser sustituido en su puesto y se le cubrir el 100% de su salario ordinario, el tiempo de arrastre asignado, y el importe del promedio diario de tiempo extra ocasional o dobletes generados en los ltimos tres meses anteriores al inicio del curso. Si es trabajador de marina, barcazas o equipos e instalaciones marinas, terminacin y reparacin de pozos terrestre, y perforacin, recibirn adems las percepciones que por concepto de viticos y alimentacin tenga asignadas conservando sus derechos dentro del escalafn al que pertenezca y otorgndosele las promociones a que tuviera derecho durante su comisin. El trabajador seleccionado como instructor de capacitacin y/o adiestramiento, ser comisionado de conformidad con las disposiciones contractuales y podr desempear esta actividad, en su centro de trabajo o donde sean requeridos sus servicios. ARTCULO 19. Los candidatos para ser instructores internos deben ser trabajadores de planta, acreditar ms de dos aos de experiencia desempeando las labores relacionadas y presentar el programa del curso a impartir de acuerdo al SICAM, para su anlisis y aprobacin por el CCAL. De no ser posible lo anterior se notificar al GMCA para su anlisis y posterior resolucin en la CONAMICA. El candidato aprobado por el CCAL, se registrar en el Padrn de Instructores Internos y el jefe del departamento de recursos humanos autorizar la comisin, conforme a este contrato. La comisin puede ser: a) A tiempo completo: En la que el trabajador es separado de su puesto por un perodo determinado para habilitarse como instructor. b) A tiempo parcial: En la que el trabajador contina desarrollando las actividades de su puesto, separndose de su rea de trabajo en los horarios y perodos previstos para la instruccin. Las obligaciones de los instructores internos son: a) Presentarse en los horarios y en los lugares previstos para impartir el curso. b) Registrar en las cdulas de control la asistencia, la puntualidad y el avance del temario del curso. c) Entregar en los formatos del informe tcnico detallado, los resultados de cada evento en el que participe, avalado por la unidad responsable de la funcin de capacitacin y adiestramiento, para proceder al trmite del pago de la compensacin que corresponda. Los trabajadores de planta que funjan como instructores internos recibirn una compensacin econmica, calculada con el tabulador de salarios vigente, sobre la base de la frmula siguiente:
HC = (1.6 X ST) 4 X 1.39

HC = una hora de compensacin ST = salario tabulado Por cada hora de curso impartida corresponde una hora de compensacin. 149

ARTCULO 20. A fin de aprovechar la experiencia y potencial de los jubilados altamente reconocidos e identificados con la institucin, sta podr contratar a aquellos jubilados de acuerdo a las necesidades de capacitacin y adiestramiento. Los jubilados contratados por el patrn como instructores externos, sern registrados en el padrn de instructores. ARTCULO 21. Los casos no previstos en este reglamento, as como los desacuerdos que pudieran surgir entre las partes, sern analizados y resueltos coordinadamente por la CONAMICA. ANEXO 4 REGLAMENTO DE LA COMISIN NACIONAL MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL OBJETIVO ARTCULO 1. El presente reglamento se formula en concordancia con la clusula 65. ESTRUCTURA ARTCULO 2. La Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene Industrial (CNMSHI), se estructura con ocho representantes designados por cada una de las partes y sus suplentes, la cual se integra por un presidente, un secretario y seis vocales respectivamente. La administracin tendr un representante por cada una de las siguientes entidades: Direccin Corporativa de Operaciones, Direccin Corporativa de Administracin, Subdireccin de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, Subdireccin de Servicios de Salud, Pemex-Exploracin y Produccin, Pemex-Refinacin, Pemex-Gas y Petroqumica Bsica y Pemex-Petroqumica, presidida por la Direccin Corporativa de Operaciones y la secretara la desempear el representante de la SRHRL. La CNMSHI tiene como sede la Cd. de Mxico, D.F., y funcionar permanentemente. Sus integrantes participarn todo el tiempo que demande la debida atencin de los problemas de su competencia, encargndose de promover el cumplimiento de las medidas de seguridad, higiene y medio ambiente de trabajo necesarias que prevengan daos a los trabajadores y a las instalaciones. ARTCULO 3. Para el funcionamiento de la CNMSHI, se conviene la creacin de Grupos Mixtos Coordinadores (GMC) de las Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene (CLMSH) de Petrleos Mexicanos y organismos subsidiarios, estructurado cada uno, por cuatro integrantes por cada parte, a excepcin de Pemex-Petroqumica que se integra con tres por cada parte; la administrativa tendr un representante por cada dependencia de la siguiente manera: a) Petrleos Mexicanos representado por: Direccin Corporativa de Operaciones, Direccin Corporativa de Tecnologa de Informacin y Procesos de Negocio, Subdireccin de Servicios de Salud y SRHRL, teniendo su sede en la Cd. de Mxico, D.F. b) Pemex-Exploracin y Produccin representado por: Auditora de Seguridad Industrial y Proteccin Ambiental, Rama de Exploracin, Subdireccin de Perforacin y Mantenimiento de Pozos y Rama de Produccin. c) Pemex-Refinacin representado por: Auditora de Seguridad Industrial y Proteccin Ambiental, Subdireccin de Produccin, Subdireccin de Almacenamiento y Reparto y Subdireccin de Distribucin. d) Pemex-Gas y Petroqumica Bsica representado por: Auditora de Seguridad Industrial y Proteccin Ambiental, Subdireccin de Produccin, Subdireccin de Gas Licuado y Petroqumicos Bsicos y Subdireccin de Ductos. e) Pemex-Petroqumica representado por: Auditora de Calidad, Seguridad Industrial y Proteccin Ambiental, Gerencia de Produccin y Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales. 150

Los GMC de Petrleos Mexicanos y de los organismos subsidiarios tendrn su sede en sus dependencias generales de Seguridad Industrial y Proteccin Ambiental, los que contarn con equipo de cmputo con internet y los enseres necesarios. Para dar cumplimiento a su objetivo la CNMSHI elaborar los primeros das de enero su plan y programa anual de trabajo, el cual se dar a conocer por conducto de sus secretarios, a la SRHRL y al Comit Ejecutivo General del STPRM. FUNCIONES, OBLIGACIONES Y ATRIBUCIONES De la CNMSHI: ARTCULO 4. Las funciones, obligaciones y atribuciones de la CNMSHI son: 1o. Emitir lineamientos de observancia obligatoria, de carcter general y/o particular en materia de seguridad, higiene y proteccin al medio ambiente laboral, acordes a los reglamentos vigentes y los que se expidan para el efecto. 2o. Celebrar reuniones formales de evaluacin y acuerdos de carcter general y/o particular, mensualmente o cuantas veces sea necesario para atender oportunamente los asuntos de su competencia. De las sesiones ordinarias y extraordinarias los secretarios levantarn conjuntamente las actas respectivas y llevarn la agenda de cumplimiento de acuerdos, informando peridicamente a su respectivo presidente. 3o. Consolidar y analizar la informacin proporcionada por los GMC, para atender y resolver los problemas que requieran su intervencin. 4o. Visitar las sedes de los GMC con objeto de optimizar el cumplimiento de sus funciones y obligaciones. 5o. Con el GMC correspondiente, verificar los centros de trabajo, para resolver los problemas que requieran de su intervencin y asistir a aquellos donde se susciten accidentes fatales o industriales. 6o. Los casos no previstos en este reglamento, sern analizados y resueltos por la propia CNMSHI y en forma coordinada cuando as se requiera, con el GMC correspondiente. 7o. En caso de desacuerdo entre las partes, el asunto ser remitido para su resolucin, a la Direccin General de Petrleos Mexicanos y al Comit Ejecutivo General del STPRM. 8o. La CNMSHI se obliga a presentar un informe mensual de resultados y avances del plan y programa anual de trabajo, mismo que enviar por conducto de sus secretarios a la SRHRL y al Comit Ejecutivo General del STPRM. De los GMC: ARTCULO 5. Los GMC tendrn las funciones, obligaciones y atribuciones siguientes: 1o. Vigilar el funcionamiento de las CLMSH, acorde a lo dispuesto por la NOM-019STPS-2011, del RFSHMAT, RSHPMOS y los lineamientos generales emitidos por la CNMSHI, llevando el control de las actas de las reuniones celebradas por ellas en todos los centros de trabajo por lo menos una vez al mes, en las que se establecern los acuerdos tomados y los plazos precisos para su cumplimiento. As como resolver todos aquellos desacuerdos que les sean reportados en las actas respectivas, informando a la CNMSHI de sus resultados. 2o. Celebrar reuniones formales de evaluacin y acuerdos de carcter general y/o particular, mensualmente o cuantas veces sea necesario para atender oportunamente los asuntos de su competencia. 3o. Constituir CLMSH o CMSH, en aquellos centros de trabajo que no las tengan y las que en el futuro se requieran para nuevas instalaciones. En el caso de que se considere la constitucin de otra CLMSH en un mismo centro de trabajo, en los trminos de los numerales 5.1 y 7.5 de la NOM-019-STPS-2011, el GMC respectivo analizar y, en su caso, 151

presentar a la CNMSHI los argumentos que sustenten su procedencia, para su posible aprobacin o resolucin correspondiente. 4o. Participar conjuntamente con los organismos locales mixtos y dependencias de seguridad industrial, en el inicio de operaciones de nuevas instalaciones o centros de trabajo, para que cuenten con los dispositivos y/o sistemas de seguridad y que stos operen adecuadamente, objetando la entrada en operacin de la unidad que corresponda cuando sta no cumpla con lo previsto en las normas establecidas en materia de seguridad, higiene y medio ambiente de trabajo. 5o. Coordinar, participar, asistir y validar la constancia de la capacitacin y actualizacin de los integrantes de las CLMSH y CMSH en su funcionamiento, en la prevencin de accidentes y enfermedades profesionales, y en las innovaciones que en sistemas de seguridad y equipos de proteccin personal, adopte el patrn. 6o. Formular y ejecutar a travs de las CLMSH y CMSH, programas de informacin y difusin entre el personal de los centros de trabajo de su jurisdiccin, de las medidas preventivas de riesgos de trabajo. 7o. Promover que se elaboren y ejecuten programas de prcticas y simulacros de contraincendio y operacionales en sus centros de trabajo, coordinando sus acciones con las comisiones mixtas respectivas. 8o. Obtener copia de la estadstica de accidentes y enfermedades de trabajo sufridos por el personal, con el objeto de que mediante el anlisis respectivo, se promueva lo necesario para el abatimiento de los mismos. 9o. Verificar los centros de trabajo de acuerdo al procedimiento que establezca el GMC, informando a la CNMSHI los resultados; asistir a los centros de trabajo donde se susciten accidentes fatales o industriales. 10o. Conocer de las medidas preventivas de riesgos de trabajo que las compaas contratistas al servicio del patrn deben observar y aplicar, cuando involucren al personal y/o a las instalaciones, a travs de las CLMSH y CMSH, para que en caso contrario, se apliquen los reglamentos y normas en la materia. 11o. Informar a travs de sus representantes ante la CNMSHI lo relativo al funcionamiento de las CLMSH y CMSH y del cumplimiento de los acuerdos tomados por stas; igualmente de todos aquellos asuntos que deban ser tratados en el seno de la CNMSHI, incluidos los casos de desacuerdo entre las partes, previo a la reunin plenaria mensual para que sta a su vez, disponga lo conducente. ARTCULO 6. Las partes designarn a sus representantes y sus respectivos suplentes. ARTCULO 7. Para formar, actualizar y perfeccionar en la materia a los integrantes de la CNMSHI y de los GMC, Petrleos Mexicanos y los organismos subsidiarios promovern la participacin de stos en actividades, ya sea en el pas o en el extranjero, que permitan certificar los resultados al respecto. ARTCULO 8. Cuando los representantes sindicales de la CNMSHI y GMC, junto con la representacin administrativa inspeccionen o asistan a los centros de trabajo por accidentes fatales o industriales, coordinen y/o participen en la capacitacin y actualizacin de los integrantes de las CLMSH, concurran a reuniones ordinarias o extraordinarias en las sedes forneas de los GMC de acuerdo a los procedimientos y programas que se establezcan, Petrleos Mexicanos y/o los organismos subsidiarios les proporcionarn el transporte y hospedaje correspondientes. Las dependencias del corporativo absorbern lo que les corresponda. ARTCULO 9. Para resolver los problemas por el incumplimiento de los programas y la atencin de los acuerdos asentados en las actas de las CLMSH, la CNMSHI tendr la facultad de convocar a los responsables de la Direccin Corporativa de Finanzas y de la SRHRL. Los GMC tendrn la facultad de convocar al representante de la Subdireccin de Administracin y Finanzas del organismo subsidiario correspondiente y al representante de 152

la Gerencia Regional de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de que se trate, para la solucin de los casos que se presenten y que sean de su competencia. ANEXO 5 REGLAMENTO DEL PROGRAMA INSTITUCIONAL DE VIVIENDA El presente reglamento establece las modalidades bajo las cuales el patrn dar cumplimiento a las disposiciones contenidas en la clusula 154, que se sujetan a los recursos aprobados en el presupuesto anual autorizado para el Programa Institucional de Vivienda. CAPTULO I ASIGNACIN DE LA VIVIENDA ARTCULO 1. El presupuesto anual autorizado para el Programa Institucional de Vivienda se adecuar a las necesidades habitacionales, para fortalecer la estrategia que se establezca en los nuevos centros de trabajo y de los ya existentes, de acuerdo a la distribucin geogrfica, buscando el bienestar social bajo criterios de equidad y aprovechamiento racional de los recursos. ARTCULO 2. La asignacin de casa-habitacin una vez concertado el prstamo con los intereses respectivos, se har conforme a la distribucin del presupuesto anual autorizado y corresponder a los trabajadores, que se encuentren adscritos en los centros de trabajo ubicados en el lugar en donde se haya adquirido la vivienda, construida directamente por el patrn o a travs de la institucin bancaria. ARTCULO 3. Los gastos derivados de conexiones, medidores y suministros de servicios de agua, energa elctrica, drenaje, telfono y gas, sern de exclusiva responsabilidad de los trabajadores que resulten beneficiados con el otorgamiento del financiamiento por asignacin de vivienda. ARTCULO 4. En el caso de la construccin de vivienda, patrn y sindicato supervisarn el control de calidad y avances de las obras. CAPTULO II PRSTAMO CON GARANTA HIPOTECARIA ARTCULO 5. El prstamo con garanta hipotecaria a que se refiere la clusula 154 en su fraccin II, se otorgar al trabajador a travs de la institucin bancaria autorizada, con la que el patrn concierte el financiamiento y se destinar a la compra de casa-habitacin, ampliacin o pago de pasivos de vivienda. ARTCULO 6. El monto del prstamo ser fijado por el patrn, de acuerdo con la capacidad de crdito del trabajador solicitante, tomando en cuenta el total de sus percepciones, con un lmite mximo de $1587,880.00. El patrn autorizar al trabajador que lo solicite por conducto del sindicato, un prstamo administrativo especial para gastos de escrituracin, para cada uno de los crditos por $81,006.00 a descontar por nmina en cuatro aos. El pago se har a travs de institucin bancaria al notario al momento de la escrituracin, si existiera alguna diferencia a favor del trabajador sta le ser entregada en el acto. ARTCULO 7. Los trabajadores que hayan obtenido la prestacin a que se refieren las fracciones I y II, podrn solicitar un segundo crdito, siempre y cuando hayan liquidado y obtenido la escritura correspondiente libre de gravamen del primer crdito; debiendo cumplir los requisitos establecidos en el artculo 13. 153

ARTCULO 8. Los trabajadores que hayan obtenido la prestacin contenida en la fraccin III, podrn solicitar un crdito, debiendo cumplir con las condiciones y requisitos sealados en el artculo 13, y haber transcurrido 10 aos del otorgamiento. Este crdito se sujetar a lo establecido en el artculo 15. ARTCULO 9. Los trabajadores beneficiados con crdito hipotecario se convierten en deudores hipotecarios de la institucin bancaria respectiva y el plazo para pagarlo podr ser hasta de 25 aos, de acuerdo con su capacidad de crdito, garantizndolo con el inmueble adquirido en la proporcin que se negocie con el banco otorgante, quedando en consecuencia gravado ste en favor de dicha institucin. A peticin del Comit Ejecutivo General, la SRHRL, entregar a dicha representacin, la relacin de descuentos efectuados al trabajador, presentando el saldo actualizado con la institucin bancaria y su centro de adscripcin por concepto de crdito hipotecario. En los casos que existan diferencias en los saldos o en los descuentos del trabajador, la SRHRL a travs del rea de Prestaciones de Vivienda proceder a gestionar los ajustes correspondientes de acuerdo con la conciliacin contable que se lleve a cabo en cada crdito. ARTCULO 10. Patrn y sindicato evaluarn la labor y costos de los notarios pblicos para la legalizacin de las operaciones a que se refieren los Captulos I y II de este reglamento, y en su caso propondrn modificar las designaciones realizadas. CAPTULO III APORTACIN FINANCIERA ARTCULO 11. La aportacin financiera que establece la clusula 154 en su fraccin III, la otorgar el patrn en un slo pago y por una sola vez a los trabajadores y jubilados, para lo cual debern satisfacer los siguientes requisitos: a) Ser trabajador de planta y registrar una antigedad general de empresa de dos aos o ms. b) No habrsele otorgado ninguno de los beneficios de la clusula 154. c) Solicitar a la seccin sindical respectiva, quien a su vez efectuar los trmites por conducto de la Coordinacin Nacional de Vivienda del STPRM, anexando constancia de su situacin contractual, ltimo recibo de pago, escritura que acredite la propiedad o el usufructo vitalicio del inmueble, que podr ser casa-habitacin o terreno para construccin de vivienda, a nombre del trabajador o de su cnyuge, para este caso deber presentar copia certificada del acta de matrimonio. Como excepcin patrn y sindicato analizarn y resolvern las solicitudes de los trabajadores que por circunstancias especiales, tienen en proceso la expedicin de la escritura correspondiente. d) Los jubilados la solicitarn en la seccin sindical respectiva, quien efectuar los trmites por conducto de la Coordinacin Nacional de Vivienda del STPRM, anexando la documentacin correspondiente en los trminos exigidos al trabajador de planta, con excepcin de la situacin contractual. La solicitud deber presentarse dentro de los dos aos siguientes a la fecha en que se obtuvo el beneficio de la jubilacin. e) Cuando un trabajador o jubilado fallezca y tenga en trmite la prestacin ante el patrn, ste continuar y, en caso de proceder, la cantidad autorizada se entregar a los beneficiarios registrados en trminos de las clusulas 132 y 136 o a quienes designen las autoridades del trabajo correspondientes. f) Los trabajadores sujetos al trmino de espera de la clusula 122 o al permiso de la clusula 123 prrafo cuarto, tendrn derecho a recibir esta prestacin, siempre y cuando hayan cumplido los requisitos sealados en este captulo y entregado la documentacin a satisfaccin del patrn, con anterioridad a la fecha en que se den las condiciones a que se refieren estas clusulas. 154

g) Cuando los trabajadores hayan gestionado la aportacin financiera, cumplidos los requisitos y entregada la documentacin a satisfaccin del patrn, con anterioridad al reajuste y liquidacin correspondiente en trminos de la clusula 21, el patrn otorgar ese beneficio sujeto a los recursos asignados en el presupuesto anual autorizado para el Programa Institucional de Vivienda. ARTCULO 12. Cumplidos los requisitos y exhibida la documentacin correspondiente, la aportacin financiera se entregar al trabajador o jubilado, a travs del sistema de pago establecido por el patrn. CAPTULO IV REQUISITOS QUE DEBEN SATISFACER LOS TRABAJADORES PARA LA ASIGNACIN DE VIVIENDA Y EL PRSTAMO CON GARANTA HIPOTECARIA ARTCULO 13. Para tener derecho a los beneficios de la clusula 154 fracciones I y II, el trabajador deber satisfacer las siguientes condiciones y requisitos: a) Ser trabajador de planta y registrar una antigedad general de empresa de dos aos o ms. b) Ser propuesto por el Comit Ejecutivo General del STPRM, y aprobado por el patrn. c) Para la solicitud de un segundo crdito, adems el trabajador de planta deber tener liquidado el primero y presentar la escritura correspondiente libre de gravamen o constancia original de antecedentes registrales, expedida por el Registro Pblico de la Propiedad donde conste la liberacin del inmueble. d) No habrsele otorgado la aportacin financiera por parte del patrn en los 10 aos anteriores a la presentacin de la solicitud del crdito. e) Que la institucin bancaria apruebe el crdito hipotecario en consideracin a la capacidad de pago con la que cuente. Como excepcin el sindicato presentar a la SRHRL, quien analizar y resolver las solicitudes de crdito hipotecario de aquellos trabajadores que por circunstancia de edad, cuestionario mdico, valoracin del cnyuge y/o bur de crdito, tuvieran problemas para acceder a esta prestacin. f) Suscribir la carta de autorizacin de descuentos con cargo a sus percepciones para la amortizacin del capital y el pago de los intereses, as como la aceptacin de las condiciones en que se le otorgue el crdito correspondiente. g) Firmar el acta de recepcin del inmueble y la escritura correspondiente con el gravamen de la hipoteca, y en ese acto, la institucin bancaria entregar las plizas de seguro de vida y daos. h) Adquirir y pagar a la institucin bancaria con la cual se lleve a cabo la operacin, las primas de seguros de daos y de vida e incapacidad parcial o total permanente que le impida continuar laborando, durante la vigencia del crdito hipotecario. El patrn se compromete a obtener las mejores condiciones del mercado en materia de seguros con las instituciones bancarias con las que se tienen celebrados convenios. i) Cubrir el pago del avalo que realice el banco, la escrituracin y los impuestos correspondientes. ARTCULO 14. Los beneficios consignados en la clusula 154, sern aplicables a los trabajadores de planta, no obstante se encuentren en movimientos temporales en puestos sindicalizados o de confianza, o en otro organismo subsidiario; dichos beneficios se otorgarn bajo las condiciones del puesto de planta. El trabajador que tenga autorizado un crdito por el patrn y la institucin bancaria, de encontrarse en proceso de jubilacin, a propuesta de la Coordinacin Nacional de Vivienda del STPRM y con intervencin de las reas de recursos humanos, as como de vivienda, se 155

coordinarn para que la formalizacin del crdito hipotecario, sea previa al beneficio de su jubilacin. En este supuesto el patrn podr diferir hasta por 75 das hbiles la fecha de jubilacin del trabajador, sin que pueda ampliarse o prorrogarse dicho plazo. CAPTULO V INTERESES ARTCULO 15. Los intereses por los crditos que se otorguen por concepto de asignacin de vivienda o prstamo con garanta hipotecaria, sern con cargo a los trabajadores sobre la tasa de un inters anual por saldos insolutos del 2% hasta la liquidacin del primer crdito, y del 7% para un segundo crdito hasta su pago total, este ltimo porcentaje, tambin aplicar para aquellos trabajadores que hayan obtenido la aportacin financiera y soliciten un crdito; cualquier diferencia que resulte por este concepto ser absorbida por el patrn siempre y cuando el trabajador se encuentre a su servicio. ARTCULO 16. La tasa de inters aplicada, se mantendr en los casos de los trabajadores que posterior a la operacin hayan obtenido el beneficio de su jubilacin y registren adeudo de saldos insolutos por crditos otorgados en los trminos que dispone este reglamento. CAPTULO VI CANCELACIN O RECUPERACIN DEL FINANCIAMIENTO POR ASIGNACIN DE VIVIENDA Y POR PRSTAMOS CON GARANTA HIPOTECARIA ARTCULO 17. La recuperacin de los crditos adquiridos en trminos de la clusula 154, se har mediante descuentos catorcenales sobre la base del 30% de las percepciones totales que reciban los trabajadores beneficiados, adems el que corresponda a las primas de los seguros de vida y daos. Las cantidades que resulten de los descuentos, se destinarn de acuerdo con la amortizacin que al efecto determine la institucin bancaria para el abono del capital insoluto, los intereses que se generen y lo relativo al pago de los seguros. Estos descuentos tendrn preferencia con relacin a otros. ARTCULO 18. En los casos de suspensin de la relacin de trabajo, cualquiera que sea la causa y que d lugar a que el trabajador no reciba del patrn salarios ni prestaciones, la recuperacin de los crditos hipotecarios se efectuar conforme a lo siguiente: a) En ausencias hasta por 30 das, el trabajador deber liquidar anticipadamente al patrn la amortizacin del crdito e intereses correspondientes al perodo de su ausencia, para que se entere a la institucin bancaria; en estos casos, continuar el subsidio del inters que rebase la tasa estipulada en el artculo 15. b) En ausencias superiores a 30 das, el trabajador liquidar directamente el crdito y el total de intereses a la institucin bancaria durante su ausencia, sin que en este supuesto se d la subvencin de intereses, que se estipula en el artculo 15. Las disposiciones de los incisos a y b, no aplicarn a los trabajadores que se encuentren en los supuestos del artculo 14. c) Los trabajadores que se encuentren dentro del trmino de espera de la clusula 122 o al permiso del prrafo cuarto de la clusula 123, liquidarn directamente a la institucin bancaria la amortizacin del crdito e intereses correspondientes al perodo de su ausencia, en estos casos continuar el subsidio de inters del artculo 15. 156

ARTCULO 19. En los casos de terminacin de la relacin de trabajo, se proceder como sigue: a) Por jubilacin.- El patrn continuar descontando de la pensin jubilatoria el importe correspondiente para la amortizacin del crdito y el pago de intereses, bajo la misma regla de retener el 30% de la percepcin del jubilado y notificar a la institucin bancaria su nueva condicin, para que en su caso se hagan los ajustes a la amortizacin del capital y pago de intereses. b) Por incapacidad parcial o total permanente.- Al ser dictaminada incapacidad al trabajador con crdito hipotecario vigente, la SRHRL entregar a la aseguradora el dictamen correspondiente, para que la compaa de seguros de acuerdo con la pliza contratada, cubra el saldo del adeudo. Cuando se encuentre en gestin ante la aseguradora la solicitud del reclamo para la cobertura de la pliza, el patrn continuar reteniendo los pagos correspondientes al crdito hipotecario y seguros, hasta que la aseguradora dictamine la procedencia, de aplicarse a favor del trabajador, el patrn le rembolsar las cantidades retenidas, en caso contrario, regularizar el crdito. c) Por muerte.- El trabajador o jubilado con crdito hipotecario que a su deceso no lo haya cubierto en su totalidad, ser la compaa de seguros quien de acuerdo con la pliza de seguro contratada, cubra el saldo del adeudo y de los intereses generados. d) Por renuncia, rescisin o cualquier otra causa anloga.- El patrn dar aviso a la institucin bancaria y notificar al extrabajador el saldo insoluto del crdito hipotecario que registre, para que cubra directamente el importe del adeudo ante la institucin con la cual haya efectuado la operacin o convenga la forma en que habr de cubrir el adeudo. En cualquiera de los casos, previo acuerdo con la institucin bancaria se podr aceptar un deudor sustituto que recaer exclusivamente en el cnyuge o familiar directo del extrabajador, que se encuentre en los trminos precisados en el artculo 13. ARTCULO 20. Durante el tiempo en que est amortizando su adeudo, el trabajador beneficiado con la prestacin de la clusula 154, no podr transmitir los derechos derivados del crdito a terceros, salvo autorizacin previa del patrn. ARTCULO 21. Los gastos por cancelacin de hipoteca y liberacin de escritura, una vez cubierto en su totalidad el crdito otorgado, sern pagados por el trabajador o jubilado, quienes debern realizar los trmites correspondientes ante la institucin bancaria y la notara. TRANSITORIOS PRIMERO. Tanto con la aplicacin de las clusulas 153, 154 y 155, como con el contenido del presente reglamento, se satisfacen los fines a que se refiere la fraccin XII del Apartado "A" del artculo 123 Constitucional; el Ttulo IV, Captulo III de la Ley Federal del Trabajo y la Ley y Reglamentos del INFONAVIT. SEGUNDO. La aplicacin e interpretacin del presente reglamento estar a cargo de la Direccin Corporativa de Administracin, a travs de la SRHRL y del Comit Ejecutivo General del STPRM. ANEXO 6 REGLAMENTO DE LA COMISIN NACIONAL MIXTA DE CALIDAD-PRODUCTIVIDAD OBJETIVOS ARTCULO 1. Son objetivos de la Comisin Nacional Mixta de Calidad-Productividad (CONAMICAP): 157

a) Promover acciones que incrementen los actuales niveles de calidad-productividad en Petrleos Mexicanos y sus organismos subsidiarios. b) Dar seguimiento a los planes y programas de incremento a la calidad-productividad, as como medir su impacto. c) Vigilar el cumplimiento de los ordenamientos legales en materia de calidadproductividad. ESTRUCTURA ARTCULO 2. El presente reglamento se formula en concordancia con la clusula 252. ARTCULO 3. La CONAMICAP se integra con siete representantes designados por cada una de las partes: un presidente, un secretario y cinco vocales, la que tendr como sede la Cd. de Mxico, D.F. ARTCULO 4. Los Grupos Mixtos de Calidad-Productividad (GMCAP) estarn integrados por tres representantes: dos de la CONAMICAP (uno de la administracin y otro del sindicato, de acuerdo al organismo que representen), ms uno de la SRHRL. Los GMCAP tendrn como sede: por Petrleos Mexicanos, la Cd. de Mxico, D.F. y por los organismos subsidiarios segn el lugar que corresponda. Los Comits Locales de Calidad-Productividad (CLCAP) que se constituyan, estarn integrados por el secretario general de la seccin o delegacin sindical como presidente, el secretario del exterior como secretario y como vocales los comisionados de capacitacin y adiestramiento y de seguridad e higiene del centro de trabajo; el patrn designar al representante de mayor jerarqua en el centro de trabajo como presidente, al jefe de personal como secretario y como vocales a quienes desarrollen las funciones de capacitacin y de seguridad e higiene en el centro de trabajo respectivo. FUNCIONAMIENTO ARTCULO 5. Para dar cumplimiento a su objetivo la CONAMICAP elaborar los primeros das de enero su plan y programa anual de trabajo, el cual se dar a conocer por conducto de sus secretarios, a la SRHRL y al Comit Ejecutivo General del STPRM. ARTCULO 6. La CONAMICAP celebrar reuniones trimestrales ordinarias o extraordinarias, conforme al programa anual definido, y por mutuo acuerdo determinar la necesidad de efectuar la reunin en un lugar distinto a la sede, en cuyo caso el patrn proporcionar transporte y hospedaje a los comisionados sindicales de la misma. Las actas que se generen sern suscritas por ambas partes al trmino de las reuniones, entregando un ejemplar a cada una, obligndose a hacerlas del conocimiento, en el sitio informtico de la CONAMICAP, a las secciones, organismos y centros de trabajo involucrados para su aplicacin. ARTCULO 7. Los GMCAP y los CLCAP celebrarn mensualmente reuniones ordinarias o extraordinarias con el objeto de dar a conocer a empresa y sindicato las medidas, planes y programas que tiendan a elevar la productividad, en cada centro de trabajo y al trmino de las sesiones suscribirn las actas para enviarlas al sitio informtico de la CONAMICAP. Cuando por mutuo acuerdo se realicen visitas a los centros de trabajo, el patrn proporcionar transporte y hospedaje a los representantes sindicales del GMCAP al que pertenecen. OBLIGACIONES Y ATRIBUCIONES ARTCULO 8. La CONAMICAP tiene las siguientes obligaciones y atribuciones: a) Elaborar y dar a conocer a los GMCAP y a los CLCAP los criterios generales que les permitan realizar las funciones y actividades que tienen asignadas. 158

b) Integrar los programas y proyectos de calidad-productividad de las reas crticas de la empresa. c) Vincular la productividad con el Plan de Negocios de Petrleos Mexicanos y sus organismos subsidiarios. d) Recibir, analizar y proponer acciones sobre los proyectos especficos que presente la empresa y/o el sindicato, relativos al mejoramiento de la productividad. e) Medir la productividad de la fuerza laboral con indicadores de desempeo que permitan establecer acciones de mejora. f) Supervisar la implementacin de acciones de mejora tendientes al incremento a la productividad. g) Proponer programas de productividad. h) Llevar a cabo el anlisis y propuesta de mecanismos y metodologas especficos orientados tanto a la medicin de la productividad-calidad y desempeo as como al otorgamiento de estmulos y reconocimientos. i) Promover la participacin activa de todo el personal en eventos de integracin y sensibilizacin, para involucrarlo en los procesos de mejora continua que consoliden una cultura de productividad, calidad y orientacin a resultados en la empresa. j) Convocar a reuniones de trabajo a representantes de secciones o delegaciones sindicales, as como a representantes de la empresa, para la resolucin de problemas especficos en materia de calidad-productividad, cuando as se requiera. k) Establecer la creacin y/o disolucin de los CLCAP de acuerdo a las necesidades manifestadas por los centros de trabajo. l) La CONAMICAP se obliga a presentar un informe mensual de resultados y avances del plan y programa anual de trabajo, mismo que enviar por conducto de sus secretarios, a la SRHRL y al Comit Ejecutivo General del STPRM. GRUPOS MIXTOS ARTCULO 9. Son obligaciones y atribuciones de los GMCAP: a) Integrar los programas y proyectos de calidad-productividad de las reas crticas de su competencia. b) Vincular la productividad con los planes estratgicos de las lneas de negocio. c) Medir la calidad-productividad de la fuerza laboral con indicadores de desempeo que permitan establecer acciones de mejora. d) Coordinar a travs de los CLCAP la ejecucin de programas, proyectos, polticas y acciones de mejora para el incremento de la productividad. e) Evaluar mensualmente el funcionamiento de los CLCAP, a fin de informar a sus respectivas representaciones y autoridades sobre las labores que realizan y los logros obtenidos. f) Identificar mediante estudios y/o diagnsticos el uso ineficiente de los factores de la produccin para detectar las causas de tales deficiencias y proponer las polticas y acciones de mejora a ese respecto. g) Las que determine la CONAMICAP. COMITS LOCALES ARTCULO 10. Son obligaciones y atribuciones de los CLCAP: a) Integrar los programas y proyectos de calidad-productividad de los centros de trabajo. b) Vincular la calidad-productividad de los programas y proyectos de los centros de trabajo. c) Medir la productividad de la fuerza laboral con indicadores de desempeo que permitan establecer acciones de mejora. d) Ejecutar las polticas y acciones de mejora para el incremento a la productividad. 159

e) Dar seguimiento al avance de sus programas de calidad-productividad, proponiendo y aplicando las correcciones necesarias para el ptimo cumplimiento de los mismos, informando de ello a los GMCAP. f) Proponer al Comit de Capacitacin y Adiestramiento Local los cursos adicionales tendientes a la solucin de problemas de actitud y/o aptitud del personal, y que contribuyan directamente al incremento de la calidad-productividad. g) Las que determine la CONAMICAP. ARTCULO 11. Todos los miembros de la CONAMICAP asumirn su cargo a partir de la fecha en que se firme el acta de designacin. ANEXO 7 REGLAMENTO DE LA COMISIN NACIONAL MIXTA DE REACOMODO OBJETIVO ARTCULO 1. El presente reglamento se formula en concordancia con la clusula 20. ARTCULO 2. La Comisin Nacional Mixta de Reacomodo (CNMR) tendr como objetivo todo lo relacionado con los trabajadores de planta que deban quedar disponibles, debido a la reduccin de puestos y supresin de departamentos, as como el destino laboral de stos en trminos de lo dispuesto en la clusula 20. ESTRUCTURA ARTCULO 3. La CNMR se estructura con un presidente, un secretario y cinco vocales por cada una de las partes. FUNCIONAMIENTO ARTCULO 4. La CNMR tendr como sede la Cd. de Mxico, D.F. ARTCULO 5. La CNMR intervendr en los acuerdos y convenios que celebren las partes, en los que se plantee la reduccin de puestos o supresin de departamentos de la empresa, con motivo de la adecuacin de su organizacin, de la modernizacin de sus instalaciones y simplificacin de sistemas o medidas de trabajo, para obtener un incremento efectivo en la productividad. ARTCULO 6. Para dar cumplimiento a su objetivo la comisin elaborar los primeros das de enero su plan y programa anual de trabajo, el cual se dar a conocer por conducto de sus secretarios, a la SRHRL y al Comit Ejecutivo General del STPRM. ARTCULO 7. La CNMR se reunir en sesiones ordinarias mensuales conforme al calendario que determine en el mes de enero de cada ao, y de manera extraordinaria cuando las necesidades lo ameriten para atender oportunamente los problemas que se le presenten, levantando en cada caso las minutas o actas en las que constarn los acuerdos que se deriven para su aplicacin. Cuando la CNMR requiera trasladarse a un centro de trabajo fuera de su sede, los presidentes decidirn el nmero de integrantes que deban atender la necesidad especfica, as como los objetivos y alcances de sta, proporcionando el patrn el transporte y hospedaje. ARTCULO 8. Cuando la CNMR no llegare a acuerdo alguno, el asunto se turnar para su anlisis y resolucin a instancia superior, y para el efecto sern el Subdirector de la SRHRL y el Secretario General del STPRM, quienes resuelvan en definitiva.

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OBLIGACIONES Y ATRIBUCIONES ARTCULO 9. Son atribuciones de la CNMR: a) Determinar e identificar plenamente cules son los trabajadores de planta que deban quedar disponibles. b) Establecer la forma ms conveniente para el reacomodo, jubilacin o liquidacin de los trabajadores de planta que quedaron disponibles, en los trminos dispuestos en las clusulas 20, 21 y 22. c) La CNMR tendr amplias facultades para resolver el reacomodo de aquellos trabajadores de planta que resulten incapacitados para desempear su puesto de base, a consecuencia de un riesgo de trabajo del 70% o menos de la total permanente, en labores acordes con su capacidad fsica, en un plazo mximo de 60 das a partir de la fecha de recibo de la documentacin del caso, conforme a la clusula 123. ARTCULO 10. La CNMR se obliga a presentar un informe mensual de resultados y avances del plan y programa anual de trabajo, mismo que enviar por conducto de sus secretarios a la SRHRL y al Comit Ejecutivo General del STPRM. ANEXO 8 REGLAMENTO DE LA COMISIN NACIONAL MIXTA DE TABULADORES ARTCULO 1. El presente reglamento se formula en concordancia con la clusula 19. OBJETIVO ARTCULO 2. La Comisin Nacional Mixta de Tabuladores (CNMT), tendr a su cargo todo lo referente a la revisin del tabulador y realizar los ajustes necesarios, as como la actualizacin y modernizacin del ndice de Categoras por Nivel del Tabulador de Salarios, del anexo 1 y sus respectivos reglamentos de labores, con objeto de mantenerlos alineados a los procesos de la industria. ESTRUCTURA ARTCULO 3. La CNMT se integrar con un presidente, un secretario y cinco vocales, por cada una de las partes. De la parte administrativa un representante del Corporativo y uno por cada organismo subsidiario como vocales; teniendo como sede la Cd. de Mxico, D.F. FUNCIONAMIENTO ARTCULO 4. Para el mejor funcionamiento de la CNMT, ambos presidentes podrn convenir la constitucin de grupos mixtos temporales por organismo subsidiario y/o interorganismos, para atender los asuntos de cada uno de ellos, conforme a los programas de trabajo que se establezcan, sin que ello constituya la adicin de nuevos comisionados sindicales. ARTCULO 5. Para cumplir con el objetivo de la CNMT, sta funcionar permanentemente y deber sesionar en forma ordinaria trimestralmente y extraordinaria cuantas veces sea necesario en su sede o en el lugar que acuerden; las sesiones trimestrales tendrn por objeto evaluar los avances de los programas formulados. ARTCULO 6. Para dar cumplimiento a su objetivo la CNMT elaborar los primeros das de enero su plan y programa anual de trabajo, el cual se dar a conocer por conducto de sus secretarios, a la SRHRL y al Comit Ejecutivo General del STPRM. 161

ARTCULO 7. Cuando las partes determinen efectuar la sesin ordinaria de evaluacin en un lugar distinto al de la sede, as como actividades propias de la CNMT que se atiendan de manera conjunta, el patrn proporcionar transporte y hospedaje a los integrantes de la parte sindical. ARTCULO 8. Los acuerdos y actualizaciones al ndice de Categoras por Nivel del Tabulador de Salarios concertados en el seno de la CNMT, se comunicarn a la instancia superior y se difundirn para su aplicacin en sus mbitos de competencia. ARTCULO 9. Cuando la CNMT no llegare a un acuerdo, el caso especfico se turnar para anlisis y resolucin a la SRHRL y al Comit Ejecutivo General del STPRM. OBLIGACIONES Y ATRIBUCIONES ARTCULO 10. Las atribuciones de la CNMT son: a) Actualizar permanentemente los reglamentos de labores, de las categoras contenidas en el anexo 1, tomando en cuenta las necesidades de los puestos y la modernizacin de la planta industrial de la empresa, con base en la evolucin tecnolgica para la operacin, mantenimiento, actividades de apoyo y cambios de procedimientos en general. b) Revisar el actual ndice de Categoras por Nivel del Tabulador de Salarios; identificar las familias, categoras y clasificaciones y realizar los ajustes al tabulador para su actualizacin y modernizacin. c) Determinar en el ndice de Categoras por Nivel del Tabulador de Salarios los ajustes que correspondan al actualizar los reglamentos de labores. Cuando la CNMT determine reagrupar las categoras con poca poblacin u obsoletas, las plazas involucradas se reasignarn a categoras que desarrollen labores similares desincorporando del ndice aqullas que quedaron vacas. La aplicacin de estos movimientos se efectuar con las premisas siguientes: 1. La asignacin de una nueva categora no implica cambio en las actividades actuales de las plazas involucradas. 2. Dichas actividades se describirn puntualmente, validndose con las firmas del responsable de recursos humanos del centro de trabajo de adscripcin y los representantes del comit ejecutivo local del STPRM. 3. La CNMT proceder a la actualizacin de los reglamentos de labores de las categoras donde se reagrupan las plazas cuya categora causa baja. 4. Los trabajadores involucrados conservarn la posicin escalafonaria, respetndose la antigedad de categora y departamento, en caso de controversia, la CNMEA resolver en definitiva. 5. Las plazas involucradas conservarn todos sus atributos, tales como: jornada, pagos adicionales, pagos de insalubres, etc. 6. Se capacitar al trabajador cuando se le asigne una categora de mayor nivel. d) Analizar y describir puestos sindicalizados, con actividades an no reglamentadas, que requieran valuacin y determinacin de la categora y clasificacin. e) Definir, acordar y actualizar el Mtodo de Valuacin de Puestos Sindicalizados y dems instrumentos que sirven para determinar las categoras y niveles tabulares de dichos puestos. f) Aplicar el mtodo acordado, para el anlisis y en su caso aprobacin de los puestos que sean sometidos a la CNMT para su revisin, integrando los reglamentos de labores correspondientes. g) Formular los programas de trabajo de la CNMT. h) Dar seguimiento y evaluar los avances de los programas de trabajo de la CNMT y de los grupos mixtos temporales. i) Revisar y validar las categoras y clasificaciones propuestas en los convenios administrativo sindicales, previo a su formulacin. 162

ARTCULO 11. La CNMT se obliga a presentar un informe mensual de resultados y avances del plan y programa anual de trabajo, mismo que enviar por conducto de sus secretarios, a la SRHRL y al Comit Ejecutivo General del STPRM. TRANSITORIOS PRIMERO. Las partes acuerdan que se dispondr de los recursos necesarios que permitan que en un plazo que no exceda de la vigencia de este contrato, todos los puestos sindicalizados estn integrados al "ndice de Categoras por Nivel del Tabulador de Salarios", con las clasificaciones que correspondan, de acuerdo a las actividades que desarrollan, aplicando el Mtodo de Valuacin de Puestos aprobado por las partes. SEGUNDO. Las partes acuerdan que con la finalidad de continuar la actualizacin y aplicacin del Mtodo de Valuacin de Puestos Sindicalizados, la representacin sindical podr designar hasta cuatro asesores para este fin especfico, a partir del 1 de agosto de 2013, conforme al programa de trabajo establecido previamente por las partes. TERCERO. De requerirse, ambas representaciones podrn convocar a los asesores que estimen necesarios. ANEXO 9 REGLAMENTO DE LA COMISIN NACIONAL MIXTA CULTURAL Y DE DEPORTES El presente reglamento se formula en concordancia con la clusula 166 de este contrato. OBJETIVO ARTCULO 1. La Comisin Nacional Mixta Cultural y de Deportes (CNMCD), tendr como objetivo el fomento, desarrollo y promocin de programas culturales, deportivos, recreativos y sociales para los trabajadores de la empresa. ESTRUCTURA ARTCULO 2. La CNMCD se integrar por un presidente designado por la SRHRL, un secretario y ocho vocales; y por un presidente, un secretario y ocho vocales nombrados por el Comit Ejecutivo General del STPRM. FUNCIONAMIENTO ARTCULO 3. La CNMCD elaborar los primeros das de enero su plan y programa anual de trabajo, que se darn a conocer por conducto de sus secretarios, a la SRHRL y al Comit Ejecutivo General del STPRM. ARTCULO 4. La CNMCD tiene como sede la Cd. de Mxico, D.F. ARTCULO 5. La CNMCD celebrar sesiones ordinarias bimestrales para tratar asuntos de su competencia y evaluar los acuerdos de carcter general y/o particular. Los presidentes de cada representacin podrn convocar a sesiones extraordinarias en los casos que por su naturaleza requieran ser tratados y resueltos. ARTCULO 6. De las sesiones ordinarias y extraordinarias los secretarios de cada representacin levantarn las actas respectivas y llevarn la agenda de cumplimiento de acuerdos, la cual reportarn peridicamente a su presidente.

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OBLIGACIONES Y ATRIBUCIONES ARTCULO 7. La CNMCD presentar un informe mensual de resultados y avances del plan y programa anual de trabajo, que enviar por conducto de sus secretarios a la SRHRL y al Comit Ejecutivo General del STPRM. ARTCULO 8. La CNMCD tendr las siguientes funciones: a) Observar y difundir los lineamientos de carcter general y/o particular que en materia cultural, recreativa, social y de deportes se emitan. b) Promover, crear y en su caso formular los estudios que coadyuven al desarrollo integral de los trabajadores petroleros a travs de actividades culturales, recreativas, sociales y deportivas. c) Proponer, sancionar y promover los programas tcnico-pedaggicos cuyo fin sea incrementar la asistencia de los usuarios y mejorar la funcionalidad de las bibliotecas a que se refiere la clusula 161. d) Proponer, sancionar y promover planes y programas especficos para el aprovechamiento del tiempo libre, el mantenimiento de la salud y el fomento de la actividad fsica y mental de los trabajadores a travs de la prctica deportiva. e) Recibir, analizar, opinar y en su caso decidir sobre los proyectos especficos que presenten el patrn y/o el sindicato, relativos al mejoramiento de las actividades culturales, recreativas, sociales y deportivas. f) Consolidar y mantener actualizado el censo de las instalaciones deportivas que tienen el sindicato y el patrn a nivel nacional, en cumplimiento de la clusula 166. g) Proporcionar informacin y asesora en materia de cultura, recreacin, social y de deporte por conducto de la representacin sindical correspondiente. h) Vigilar que las secciones y delegaciones sindicales cumplan en tiempo y forma con las solicitudes correspondientes a las clusulas 166 y 167. ARTCULO 9. La CNMCD tendr las siguientes atribuciones: a) Coordinar y participar en los programas de informacin, difusin y desarrollo de actividades culturales, recreativas, sociales y deportivas en los centros de trabajo a nivel nacional, para los trabajadores. b) Participar en la elaboracin y formulacin de reglamentos, cartas compromiso y convocatorias, de programas, eventos culturales, recreativos, sociales y deportivos que determine la CNMCD. c) Participar, dentro del proceso de seleccin de muestras y elaboracin de bases tcnicas, para la adquisicin de equipos, instrumentos y uniformes deportivos referidos en el Captulo XX de este contrato. d) Gestionar los recursos complementarios necesarios para llevar a cabo los diferentes proyectos y actividades que constituyen los objetivos de la CNMCD. e) Solicitar a las secciones sindicales que presenten su programa anual de actividades culturales, recreativas, sociales y deportivas, los cuales se evaluarn al final de cada ejercicio, para integrarlas a la memoria de labores correspondiente. f) Supervisar que los equipos estn debidamente integrados y que se practique el deporte de que se trate. ARTCULO 10. La CNMCD tendr las siguientes obligaciones: a) Promover las actividades culturales, recreativas, sociales y deportivas. b) Observar y cumplir lo establecido en el Captulo XX y en este reglamento. c) Resolver las controversias que pudieran presentarse en el mbito cultural, recreativo, social y deportivo. d) Supervisar y vigilar el funcionamiento de las bibliotecas a que se refiere la clusula 161, cuya responsabilidad directa y promocin estar a cargo de cada una de las secciones sindicales.

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ACTIVIDADES CULTURALES Y SOCIALES ARTCULO 11. La CNMCD promover actividades culturales, recreativas y sociales en los centros de trabajo, propondr programas y acciones que contribuyan al desarrollo integral de los trabajadores. ARTCULO 12. La CNMCD fomentar actividades que despierten y desarrollen el gusto por el arte y la cultura. ARTCULO 13. Para determinar las condiciones de equipamiento de las bibliotecas referidas en la clusula 161 y cumplir con el programa anual de apoyo a las secciones sindicales, se establecen los siguientes lineamientos: a) El equipamiento bsico de las bibliotecas contiene: anaqueles, archiveros y/o libreros, mesas de estudio y sillas, tarjeteros de registro, computadoras de consulta y administracin con mobiliario, cuya cantidad depender de las propuestas que elaboren las secciones y sometan a la aprobacin de la CNMCD, a partir del nmero de trabajadores de cada seccin, de acuerdo a la tabla que se menciona a continuacin:
Nmero de trabajadores De 50 a 500 De 501 a 1000 De 1001 a 2000 De 2001 a 4000 De 4001 en adelante Mesas c/sillas (por persona) 4 6 8 10 12 Anaqueles, archiveros y/o libreros 3 3 3 6 6 Tarjeteros de registro 1 1 2 3 3 Computadoras p/consulta y mobiliario 1 1 1 2 2 Computadoras p/administracin y mobiliario 1 1 1 2 2

b) El programa de equipamiento bsico de las primeras 12 secciones, iniciar previa visita e inspeccin por parte de la CNMCD, en funcin de la peticin que haga el Comit Ejecutivo General del STPRM, de acuerdo con las necesidades actuales de cada seccin sindical, cuyo primer periodo ser del 1 de agosto de 2003 al 31 de julio de 2004; los programas subsecuentes sern a razn de 12 secciones por ao lectivo hasta concluir el total de las mismas. c) Los subsecuentes programas anuales de equipamiento para las bibliotecas sern elaborados por la CNMCD, dependiendo de las necesidades de cada una de stas, se considerar tambin el promedio de asistencia de los usuarios, que ser evaluado por la misma cada seis meses a travs de los registros que elabore cada seccin. En consecuencia, el programa de equipamiento para los siguientes aos ser aprobado por la CNMCD, basndose en la experiencia del periodo anterior y en los resultados observados. ACTIVIDADES DEPORTIVAS ARTCULO 14. La CNMCD promover actividades deportivas en los centros de trabajo, propondr la creacin de programas y acciones que contribuyan al desarrollo fsico de los trabajadores. ARTCULO 15. La CNMCD elaborar el reglamento, carta compromiso y convocatoria aplicable a los Juegos Deportivos Nacionales Petroleros, los cuales se llevarn a cabo anualmente. ARTCULO 16. La participacin de los trabajadores en los Juegos Deportivos Nacionales Petroleros ser de acuerdo a los lineamientos de los documentos normativos sealados en el artculo anterior y los cuales se derivan del presente contrato y establecen que el patrn reconocer los siguientes conceptos: permiso con goce de salario, prestaciones e incentivos sin prdida de antigedad y como riesgo de trabajo el accidente y las lesiones que pudieran sufrir los trabajadores participantes durante el traslado y el desarrollo de las competencias. 165

La transportacin fornea, alimentacin y hospedaje se proporcionar de acuerdo a los documentos normativos anteriormente sealados. ARTCULO 17. Patrn y sindicato a travs de la CNMCD, en forma conjunta directa o indirectamente por medio de las distintas secciones y centros de trabajo, podrn llevar a cabo inspecciones a las instalaciones existentes. ARTCULO 18. A los representantes sindicales de la CNMCD, cuando en forma conjunta con la representacin administrativa inspeccionen las instalaciones referidas en el Captulo XX, previo acuerdo de los presidentes, el patrn les proporcionar transporte y hospedaje. ARTCULO 19. Todos los casos no previstos en este reglamento, sern analizados y resueltos por la CNMCD. ARTCULO 20. En caso de desacuerdo entre las partes, el asunto ser remitido para su resolucin a la SRHRL y al Comit Ejecutivo General del STPRM. ANEXO 10 REGLAMENTO DE LA COMISIN NACIONAL MIXTA DE LA CLUSULA 3 ARTCULO 1. El presente reglamento se formula en concordancia con la clusula 3. OBJETIVO ARTCULO 2. El objetivo de la comisin es el de verificar el cumplimiento y aplicacin de los trminos establecidos en esta clusula, integrar y actualizar la relacin de puestos a que se refiere su penltimo prrafo, de conformidad al artculo 9 de la LFT y dems relativos, con atribuciones para supervisar las vacantes del tercer grupo, la relacin de candidatos a ocupar dichas vacantes conforme a las evaluaciones correspondientes y los resultados obtenidos acorde con la aplicacin del procedimiento descrito en el artculo 11 del presente anexo, los cuales en caso de controversia ser suspendida su aplicacin para la revisin del caso. ESTRUCTURA ARTCULO 3. La comisin estar integrada por un presidente, un secretario y un vocal por Petrleos Mexicanos y organismos subsidiarios; e igual nmero de integrantes por parte del STPRM, designados por el Comit Ejecutivo General. Patrn y sindicato podrn cambiar y designar libremente a sus representantes. Las partes podrn designar los asesores que consideren necesarios, para cuyo efecto la parte interesada dar aviso por escrito a la otra. FUNCIONAMIENTO ARTCULO 4. Para dar cumplimiento a su objetivo, la comisin elaborar los primeros das de enero su plan y programa anual de trabajo, el cual se dar a conocer por conducto de sus secretarios, a la SRHRL y al Comit Ejecutivo General del STPRM. ARTCULO 5. La comisin tendr por sede la Cd. de Mxico, D.F., proporcionndole el patrn toda clase de facilidades que sean necesarias para el mejor desempeo de su cometido, asignndole, un lugar adecuado y equipo de oficina para el desarrollo de sus funciones. ARTCULO 6. La comisin sesionar una vez por mes y previo acuerdo de los presidentes, se reunirn cuantas veces sea necesario, levantando las actas respectivas de cada reunin. 166

ARTCULO 7. En las deliberaciones, todos los integrantes de la comisin podrn expresar sus opiniones en las plticas y discusiones, pero solicitarn previamente el uso de la palabra por conducto de su presidente, prefirindose en el desarrollo de las mismas, la discusin en forma alternada. ARTCULO 8. Los acuerdos que tome la comisin, debern suscribirse en actas por sextuplicado, correspondiendo tres ejemplares a cada una de las partes y obligndose a hacerlas del conocimiento para su aplicacin a las secciones, organismos y centros de trabajo involucrados en dichos acuerdos. ARTCULO 9. Los integrantes de la comisin podrn trasladarse a los diferentes centros de trabajo para el cumplimiento de sus objetivos, proporcionndoles el patrn el transporte y hospedaje correspondientes. OBLIGACIONES Y ATRIBUCIONES ARTCULO 10. Analizar, integrar y actualizar la base de datos de los puestos derivados de la aplicacin de nuevas estructuras organizacionales autorizadas, de acuerdo a los criterios convenidos, de conformidad con el artculo 9 de la LFT. ARTCULO 11. Para la cobertura de los puestos de confianza del tercer grupo de la clusula 3 contractual en vacantes definitivas y temporales, las partes se sujetarn al siguiente: PROCEDIMIENTO PARA LA SELECCIN DE CANDIDATOS PARA CUBRIR VACANTES DEL TERCER GRUPO I. Con base en las necesidades operativas de Petrleos Mexicanos y organismos subsidiarios, el patrn establecer sus requerimientos en trminos de perfiles de puestos, experiencia, conocimientos, habilidades y condiciones de salud. II. La administracin de la bolsa de trabajo a que alude el tercer grupo de la clusula 3, quedar a cargo de Petrleos Mexicanos por conducto de la SRHRL, en el entendido que la comisin estar facultada para conocer el estado que guarda. III. Los aspirantes a ingresar a la bolsa de trabajo, sern propuestos por la representacin administrativa a travs de la SRHRL y/o por la representacin sindical a travs del Comit Ejecutivo General, en funcin de los requerimientos de la industria. IV. La SRHRL practicar evaluaciones psicomtricas al personal de planta confianza, personal de planta sindicalizado y a los aspirantes inscritos en la bolsa de trabajo. Posteriormente, quienes aprueben la etapa anterior, participarn en programas de capacitacin terico-prcticos por especialidad. Los cursos y los instructores sern sancionados y autorizados por el patrn. V. De no cubrirse la vacante con personal de planta confianza, se propondrn a los trabajadores de planta sindicalizados en orden de los mejor evaluados teniendo preferencia aquellos que hayan ascendido con anterioridad a puestos de confianza. Posteriormente, sern propuestos los becarios que refiere la clusula 173, los estudiantes con los mejores promedios de instituciones reconocidas y los aspirantes de la bolsa de trabajo. VI. Cuando no se haya impartido un curso de capacitacin para cubrir la vacante, el patrn aplicar un examen de conocimientos y habilidades de acuerdo al perfil del puesto de la especialidad correspondiente y la seleccin se llevar a cabo considerando el orden establecido en el punto V. VII. La calificacin mnima para aprobar los cursos y exmenes referidos en los puntos IV y VI respectivamente, ser de ocho. VIII. Para los puestos por concepto de tiempo y obra determinada, la comisin resolver lo conducente, considerando los criterios de agrupamientos acordados. 167

IX. Cuando la administracin no cuente con candidatos de planta para cubrir vacantes temporales menores a 120 das, sta comunicar oportunamente al STPRM, para que est en condiciones de proponer candidatos de planta que cubran el perfil del puesto dentro de un plazo de tres das hbiles. Transcurrido este tiempo y de no recibir propuestas la empresa proceder a contratar libremente. ARTCULO 12. La comisin tendr amplias facultades para resolver los casos no previstos en el presente reglamento. ARTCULO 13. La comisin se obliga a presentar un informe mensual de resultados y avances del plan y programa anual de trabajo, mismo que enviar por conducto de sus secretarios a la SRHRL y al Comit Ejecutivo General del STPRM. ANEXO 11 REGLAMENTO DE LA COMISIN NACIONAL MIXTA DE LA CLUSULA 34 OBJETIVO ARTCULO 1. La comisin tendr como objetivo analizar, resolver, emitir lineamientos y vigilar respecto a los trabajos a que se refiere la clusula 34. ESTRUCTURA ARTCULO 2. Esta comisin estar integrada por un presidente, un secretario y cinco vocales por cada una de las partes. ARTCULO 3. La representacin del patrn ante dicha comisin estar conformada por funcionarios debidamente facultados por el rgano corporativo y de los organismos subsidiarios. Los representantes del sindicato sern designados por el Comit Ejecutivo General. ARTCULO 4. La sustitucin de sus integrantes, deber ser notificada por escrito a la parte que corresponda, a travs de sus representantes generales. FUNCIONAMIENTO ARTCULO 5. La comisin tendr por sede la Cd. de Mxico, D.F., sesionar el primer mircoles de cada mes y cuando las partes lo acuerden se reunir en sesiones extraordinarias para desahogar los asuntos en cartera, coordinndose acciones por las partes. ARTCULO 6. Para dar cumplimiento a su objetivo la comisin elaborar los primeros das de enero su plan y programa anual de trabajo; as como un informe por cada mes de resultados y avances los cuales se darn a conocer por conducto de sus secretarios, a la SRHRL y al Comit Ejecutivo General del STPRM. ARTCULO 7. La comisin atender los asuntos planteados por las representaciones administrativa y sindical de los centros de trabajo, jurisdiccin de las 36 secciones del STPRM por los conductos debidos, que requieran su anlisis y resolucin. ARTCULO 8. La comisin podr sesionar con el 60% de sus integrantes, debidamente acreditados. ARTCULO 9. Las deliberaciones se efectuarn en forma alternada entre los representantes de la empresa y del sindicato, solicitando los integrantes previamente el uso de la palabra por conducto de su presidente. ARTCULO 10. En cada sesin se levantar una minuta, sealando la asistencia de los integrantes de cada parte; as como las inconformidades que se ventilaron en el seno de la comisin. Los dictmenes que se elaboren se consignarn en actas que suscribirn los 168

integrantes de la comisin en cada uno de los casos, los cuales debern ser acatados en todas sus partes por empresa y sindicato, turnndose copias a la SRHRL y a la Secretara General del STPRM, correspondiendo al patrn la elaboracin de los documentos que se generen, as como la aplicacin de dichos dictmenes. ARTCULO 11. Tanto las actas como las minutas se integrarn por duplicado, firmndose todos sus tantos al trmino de la sesin por los integrantes de cada representacin, entregndose un tanto a cada uno de los presidentes. ARTCULO 12. A efecto de cumplir su carcter resolutivo, la comisin sujetar su criterio para la interpretacin y dictamen que emita, a lo establecido en la clusula 34. ATRIBUCIONES ARTCULO 13. Los integrantes de la comisin contarn con amplias facultades para la definicin de los asuntos de su competencia y podrn intervenir en los centros de trabajo, e inclusive trasladarse a ellos de ser necesario, proporcionndoles el patrn transporte y hospedaje segn se trate. ARTCULO 14. Para el cumplimiento de su cometido, esta comisin tendr las atribuciones siguientes: a) Emitir lineamientos de carcter general y/o particular en la materia, que permitan facilitar a las representaciones administrativa y sindical de los centros de trabajo la resolucin de los problemas que surjan de la correcta aplicacin de la clusula 34. b) Resolver los asuntos que la representacin administrativa o sindical de los centros de trabajo les turnen para su anlisis y definicin. c) Llevar el seguimiento de las resoluciones dictadas, hasta su cabal cumplimiento. d) Mantener actualizado el Procedimiento para Atender el Segundo Prrafo de la Clusula 34. ARTCULO 15. La comisin dar a conocer el Procedimiento para Atender el Segundo Prrafo de la Clusula 34, para su aplicacin estricta en cada centro de trabajo por ambas representaciones locales. ARTCULO 16. Cualquier punto no previsto en este reglamento, ser analizado y resuelto en el seno de la propia comisin. ANEXO 12 REGLAMENTO DE LAS COMISIONES MIXTAS CENTRAL Y LOCAL DE LOS SERVICIOS MDICOS OBJETIVO ARTCULO 1. El presente reglamento se formula en concordancia con la clusula 95. ARTCULO 2. La Comisin Mixta Central y las locales, tienen como objetivo investigar y resolver las quejas que trabajadores, jubilados o sus derechohabientes, presenten por faltas o deficiencias de los servicios mdicos establecidos en el captulo XIV. ESTRUCTURA ARTCULO 3. La Comisin Mixta Central se integra por un presidente, un secretario y cuatro vocales por cada una de las partes. El presidente de la parte sindical ser el coordinador de educacin y previsin social del Comit Ejecutivo General del STPRM, quien designar al secretario y a los cuatro vocales. Por la representacin administrativa, el presidente lo designar la Subdireccin de Servicios de Salud (SSS); el secretario, la SRHRL y los vocales, los funcionarios que designen cada uno de los organismos. ARTCULO 4. Las comisiones mixtas locales se integrarn en cada centro de trabajo de los servicios de salud del patrn de la forma siguiente: 169

Por el STPRM los secretarios de educacin y previsin social de la seccin a que corresponda el centro de trabajo. El Secretario de Educacin y Previsin Social por cada una de las secciones o delegaciones que tengan injerencia en los correspondientes centros de trabajo. Por Petrleos Mexicanos, el Director y el jefe de recursos humanos de la unidad mdica, y un representante por cada organismo subsidiario. ARTCULO 5. Las partes podrn designar a los asesores que estimen convenientes. FUNCIONAMIENTO ARTCULO 6. La Comisin Mixta Central sesionar en forma ordinaria cada mes y, en forma extraordinaria las veces que sea necesario, a juicio de los presidentes para atender los problemas que se presenten en su sede o fuera de ella. La convocatoria de las sesiones, ser enviada a cada integrante de la comisin por el secretario de la representacin administrativa, con tres das de anticipacin cuando menos, conteniendo en el orden del da, los puntos a tratar solicitados por las presidencias. Los secretarios levantarn las actas de cada sesin, en las que constarn los acuerdos, resoluciones y dictmenes para su aplicacin, registrando y controlando las actas y toda la documentacin relacionada con la comisin. Para dar cumplimiento a su objetivo la Comisin Mixta Central elaborar los primeros das de enero, su plan y programa anual de trabajo, el cual se dar a conocer por conducto de sus secretarios, a la SRHRL y al Comit Ejecutivo General del STPRM. ARTCULO 7. La Comisin Mixta Local sesionar cada dos semanas en forma ordinaria y en forma extraordinaria, cuando sea necesario a juicio de las partes. La representacin administrativa de las comisiones mixtas locales, formular la convocatoria que contendr el orden del da, precisando los asuntos a tratar. ARTCULO 8. Las actas debern firmarse por ambas representaciones para que tengan validez. OBLIGACIONES Y ATRIBUCIONES ARTCULO 9. La Comisin Mixta Central tendr las siguientes funciones: Analizar y clasificar las quejas que por falta o deficiencia de los servicios mdicos se le presenten; Emitir las resoluciones y/o avances de cada caso en la siguiente reunin, de acuerdo al calendario; Supervisar y llevar el seguimiento de las quejas y de las resoluciones que emitan las comisiones mixtas locales; y los dictmenes de resolucin de quejas que hubiesen quedado pendientes; Informar a las comisiones mixtas locales de las resoluciones tomadas respecto de los casos planteados por stas, para su debido cumplimiento; Visitar a las comisiones mixtas locales en su sede, cuando lo amerite, con objeto de investigar las causas o motivos de las quejas no resueltas o recurrentes; el patrn proporcionar transporte y hospedaje a los integrantes sindicales de esta comisin; Comunicar a la SRHRL y a la SSS, los dictmenes de resolucin de las quejas, para subsanarlas y corregirlas de inmediato; La Comisin Mixta Central se obliga a presentar un informe mensual de resultados y avances del plan y programa anual de trabajo, mismo que enviar por conducto de sus secretarios, a la SRHRL y al Comit Ejecutivo General del STPRM. ARTCULO 10. Las comisiones mixtas locales tendrn las funciones siguientes: Atender las quejas que presenten los trabajadores, jubilados o sus familiares; Recibir y analizar las quejas que por escrito presenten los secretarios de previsin social por faltas o deficiencias del servicio mdico, acompaadas de la documentacin que en su caso proceda; 170

 Emitir la resolucin y/o avances de cada caso en la siguiente reunin, de acuerdo al calendario, remitindola al encargado o responsable de recursos humanos correspondiente y a la autoridad superior de los servicios de salud, a fin de corregir y subsanar la queja presentada; Enviar a la Comisin Mixta Central en los primeros 30 das del ao, los integrantes de las comisiones locales y el calendario de sesiones. As como enviar copia de las actas que formulen para su registro y control al trmino de cada sesin; Atender las recomendaciones que les haga llegar la Comisin Mixta Central; Turnar a la Comisin Mixta Central para su resolucin, todas aquellas quejas no resueltas localmente, acompaadas de la documentacin necesaria; Llevar el seguimiento del cumplimiento de los acuerdos y resoluciones tomadas por la Comisin Mixta Central, as como la estadstica de quejas y resoluciones de su competencia. ANEXO 13 REGLAMENTO DE CENTROS DE DESARROLLO INFANTIL CAPTULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTCULO 1. El presente reglamento establece las normas y procedimientos que deben aplicarse en los CENDI, establecidos en la clusula 102. ARTCULO 2. Para los efectos de este reglamento, se establecen las definiciones siguientes: USUARIOS.- Madre trabajadora, padre trabajador viudo o divorciado que acredite legalmente la custodia de los hijos. DERECHOHABIENTES.- Hijos de 45 das a seis aos. CENTROS DE DESARROLLO INFANTIL (CENDI).- Los constituyen las instalaciones expresamente dispuestas por el patrn para la prestacin del servicio. CONSEJO TCNICO CONSULTIVO.- Es el rgano de consulta de la direccin del CENDI, integrado por los especialistas de los servicios que se otorgan. ARTCULO 3. La DCA, por conducto de la SRHRL, aplicar la normatividad interna, de orden administrativo, tcnico y mdico, as como la emanada de autoridad federal o local competente, para el control y evaluacin del funcionamiento de los CENDI. ARTCULO 4. El presente reglamento es de observancia obligatoria para usuarios y personal de servicio, su administracin queda a cargo de las direcciones de los CENDI. CAPTULO II DERECHO A LA PRESTACIN DEL SERVICIO DEL CENDI ARTCULO 5. Tendrn derecho al servicio del CENDI los hijos de: las trabajadoras, los trabajadores viudos o los divorciados que acrediten legalmente su custodia, y estn registrados conforme a la clusula 105. ARTCULO 6. La edad de los nios para el derecho a esta prestacin es de 45 das a seis aos, prolongndose por todo el ao calendario escolar de la SEP, cuando los nios lleguen a la edad de seis aos y no hubiere concluido dicho ao calendario.

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CAPTULO III INGRESO DE LOS NIOS ARTCULO 7. El registro para el ingreso se efectuar por conducto del sindicato, quien entregar la solicitud correspondiente a los interesados, para que tramiten lo conducente ante la direccin del CENDI, el ingreso estar sujeto a la disponibilidad de cupo. ARTCULO 8. A la solicitud se deber anexar: Copia del contrato de trabajo vigente; Copia del ltimo recibo de pago; Original y copia del acta o certificado de nacimiento o de adopcin legal del nio; Original para cotejo y copia de la CURP; Copia del IFE; Copia del comprobante de domicilio; Cartilla de vacunacin actualizada; Credencial del nio expedida por el SIIU; Ocho fotografas recientes del nio tamao infantil; Ocho fotografas del usuario y de la persona que autoriza para entregar o recoger al nio, cuando en ocasiones especiales no pueda acudir personalmente. Los usuarios viudos presentarn copia certificada del acta de defuncin de la madre y los divorciados la sentencia judicial que les otorgue la custodia legal. ARTCULO 9. Los usuarios cuyos nios fueron aceptados debern satisfacer adems ante la direccin del CENDI correspondiente, los siguientes requisitos: Exmenes mdicos y clnicos del nio, expedidos por los servicios mdicos del patrn, para conocer su estado de salud; Asistir a las entrevistas de ingreso en los servicios de pediatra, odontologa, psicologa, nutricin y trabajo social; Firmar carta de aceptacin y cumplimiento de las disposiciones del presente reglamento; Suscribir carta de aceptacin para que a sus hijos se les practiquen los exmenes mdicos y pruebas clnicas, psicolgicas, pedaggicas y odontolgicas, durante su estancia en el CENDI; y Recabar en el rea de trabajo social las credenciales respectivas. ARTCULO 10. A los usuarios con nios que requieran atencin educativa especial o que presenten alguna discapacidad, que impida su ingreso al CENDI previa valoracin del servicio mdico del patrn, se les otorgarn $1,956.85 mensuales, desde la edad de 45 das hasta los cinco aos 11 meses, como ayuda para atencin en instituciones especializadas. CAPTULO IV RECEPCIN Y ASISTENCIA DIARIA DE LOS NIOS AL SERVICIO DE LOS CENDI ARTCULO 11. El servicio se prestar de lunes a viernes, con excepcin de das festivos, de descanso obligatorio, o por causas de fuerza mayor, bajo los horarios segn la costumbre del lugar o los siguientes: ENTRADA: De 6:30 a 8:30 horas. SALIDA: De 14:00 a 18:30 horas. Los horarios debern ser respetados por los usuarios. Los nios estarn bajo la responsabilidad de los directivos del CENDI y del personal docente, a partir de la hora de su ingreso y hasta 30 minutos despus de terminada la jornada laboral de los usuarios. 172

ARTCULO 12. El nio deber ser entregado nicamente al personal responsable de su recepcin, debiendo ingresar sin alimentos, dinero, objetos de valor y juguetes no autorizados o requeridos por la direccin, que puedan causarle dao a l o a otros nios. ARTCULO 13. Diariamente deber presentarse al nio al filtro sanitario, con el propsito de su revisin higinica y de salud, y podr no admitirse a juicio del servicio mdico, otorgndose al usuario por ese da permiso con sueldo hasta por dos ocasiones en un ao calendario. ARTCULO 14. Los usuarios entregarn diariamente una dotacin de ropa y artculos personales debidamente marcados, conforme a la lista que entregue la trabajadora social respectiva, para la atencin asistencial de los derechohabientes hasta los tres aos de edad. La lista se fijar entre la direccin del CENDI y la representacin sindical correspondiente, acorde a las necesidades de cada regin. CAPTULO V SERVICIOS QUE PRESTA EL CENDI ARTCULO 15. Los CENDI proporcionarn, a travs de los especialistas de cada materia los servicios siguientes: Trabajo Social; Pediatra; Odontologa; Pedagoga; Psicologa; y Nutricin. ARTCULO 16. Los usuarios de nuevo ingreso, proporcionarn la informacin necesaria, para integrar el expediente de control respectivo en cada servicio. Trabajo Social ARTCULO 17. Los usuarios se presentarn con la trabajadora social correspondiente previa cita, para recibir la informacin necesaria para la admisin de los nios e informarn: cualquier cambio de domicilio y nmero telefnico de casa y oficina; cambios que ocurran en el ncleo familiar (divorcio, deceso del cnyuge, prdida de la patria potestad o la custodia por sentencia); y las inasistencias del nio en un lapso no mayor de 24 horas. Pediatra ARTCULO 18. Los padres de los nios de nuevo ingreso debern presentar al pediatra del CENDI los resultados de los exmenes clnicos de laboratorio practicados a los derechohabientes: exudado farngeo; general de orina; amiba en fresco y coproparasitoscpico seriado (de acuerdo a la edad del nio); biometra hemtica; grupo sanguneo; factor Rh; y de acuerdo al criterio del mdico, placa de trax. ARTCULO 19. Los usuarios informarn al pediatra del CENDI, sobre el estado de salud del nio, y en caso necesario debern aceptar su canalizacin al especialista que ste seale. ARTCULO 20. Cuando los nios estn recibiendo tratamiento o se encuentren bajo control de mdico externo, los usuarios presentarn la receta que contenga los siguientes datos: fecha, nombre del nio, nombre, firma y cdula profesional del mdico, medicamento, dosis y perodo durante el cual se debe administrar, anexando carta de deslinde de responsabilidad mdica. ARTCULO 21. Cuando un nio presente padecimiento o sntoma de enfermedad durante su estancia en el CENDI, ser atendido inicialmente por el pediatra y quedar a juicio de 173

ste su permanencia, si la sintomatologa es crtica se trasladar al nio al establecimiento mdico ms cercano del patrn, dando aviso de inmediato en ambos casos a los padres, los cuales debern presentarse a la brevedad en el lugar que se les indique. ARTCULO 22. El pediatra del patrn, podr suspender el servicio a los nios, por las siguientes causas: Por enfermedad parasitaria; Presentar sntomas de enfermedad que requieran valoracin y atencin mdica especializada, o que dichos sntomas puedan poner en peligro su salud o la de los dems nios; Espasmo de sollozo dependiendo de la severidad del mismo; Crisis asmtica; Reflujo gastroesofgico en lactantes; y Por no mantener actualizada la cartilla de vacunacin. Para el reingreso requerirn la valoracin y autorizacin del pediatra del CENDI. Odontologa ARTCULO 23. Los nios de nuevo ingreso pasarn revisin bucodental. Los usuarios suscribirn carta de aceptacin para que a sus hijos se les practiquen los procedimientos necesarios para su tratamiento bucodental; aplicacin de programas de odontologa preventiva establecidos; aplicaciones tpicas de flor; colocacin de selladores de fosetas y fisuras; revisiones peridicas y tratamiento de operatoria dental. Los usuarios acudirn al consultorio dental cuando mediante citatorio se les solicite, e informarn cuando exista tratamiento externo. Pedagoga ARTCULO 24. Los nios recibirn asistencia y desarrollo de sus potencialidades a travs de la aplicacin de los programas pedaggicos normativos para la educacin inicial y preescolar de la SEP, as como el programa de seguridad y emergencia escolar, debiendo registrar un mnimo de asistencia mensual del 80%. ARTCULO 25. Con la finalidad de que los nios reciban atencin adecuada a su edad y niveles de madurez, se clasificarn en los siguientes estratos:
SECCIONES Lactantes I Lactantes II Lactantes III Maternales I Maternales II Preescolares I Preescolares II Preescolares III ESTRATOS DE EDAD de 45 das a 6 meses de 7 meses a 11 meses de 1 ao a 1 ao 6 meses de 1 ao 7 meses a 1 ao 11 meses de 2 aos a 2 aos 11 meses de 3 aos a 3 aos 11 meses de 4 aos a 4 aos 11 meses de 5 aos a 6 aos

ARTCULO 26. Al inicio del ciclo escolar se les entregar a los usuarios la lista del material didctico que requiera el nio, debiendo entregarse al CENDI a ms tardar dentro de los 30 das siguientes. Los usuarios debern participar activamente en el Programa de Orientacin a Padres, con el objeto de satisfacer las necesidades educativas y formativas de sus hijos. ARTCULO 27. Se entregar a los usuarios, certificado o constancia de validez oficial al concluir la etapa educacional en el CENDI, si el nio cumpli con el programa educativo que establece la SEP y acredit una asistencia regular. Psicologa 174

ARTCULO 28. A los nios de nuevo ingreso se les integrar la historia clnica y de requerirse, sern evaluados por el psiclogo. Se les proporcionar atencin psicolgica de tipo preventivo para favorecer su desarrollo integral y en caso necesario debern acudir los usuarios para recibir la asesora pertinente. Cuando el psiclogo del CENDI, determine que los nios deben acudir a los especialistas, es obligacin de los usuarios llevarlos. Nutricin ARTCULO 29. La alimentacin que se proporcione a los nios, se har de acuerdo a los requerimientos nutricionales y a su edad, conforme a las Normas Oficiales Mexicanas aplicables. Los usuarios evitarn dar alimento a los nios antes de la hora de entrada al CENDI, excepto por causa justificada y debern avisar de ello a trabajo social y/o a la direccin. El nutrilogo otorgar informacin o asesora sobre la alimentacin de los nios, a peticin de los usuarios, a travs de la direccin del CENDI. CAPTULO VI OBLIGACIONES DE LOS USUARIOS ARTCULO 30. Los usuarios debern respetar y cumplir las disposiciones que les correspondan de este reglamento, as como las recomendaciones emitidas por la direccin y los especialistas del CENDI. ARTCULO 31. Son obligaciones de los usuarios: Tratar con respeto y cortesa al personal del CENDI; Proporcionar al personal tcnico del CENDI, la informacin verdica y correcta que les sea solicitada en relacin con sus hijos; Otorgar la anuencia y cooperacin para que se realicen los estudios socio-econmicos necesarios; Respetar los horarios de entrada y salida y cumplir con la asistencia mensual del 80%; Presentar diariamente la ropa y accesorios debidamente marcados, de acuerdo con la lista que se les entreg durante la inscripcin del nio; Presentar diariamente al nio al filtro sanitario; Renovar anualmente las fotografas de sus hijos y de las personas autorizadas para recogerlos; Respetar las medidas de seguridad que se indiquen en el CENDI; Continuar en su hogar las acciones para fomentar en los nios los buenos hbitos y la educacin impartida en el CENDI; Proporcionarles a los nios la alimentacin de acuerdo con las indicaciones de los servicios tcnicos; Acudir puntualmente a las plticas, conferencias y entrevistas, cuando sea requerido; No intervenir en la organizacin, supervisin y control interno del CENDI, ni en las disposiciones tcnico pedaggicas que se lleven a cabo, mientras los nios se encuentren bajo la responsabilidad del mismo; Acudir con la directora del CENDI para cualquier aclaracin relacionada con el servicio que se presta a su hijo; Ingresar al interior del CENDI slo con autorizacin de la directora y/o trabajadora social del mismo, en situaciones especiales; Presentar las sugerencias y quejas sobre el servicio del CENDI en la direccin del mismo; y 175

 Los usuarios que sean trabajadores transitorios, debern presentar la renovacin de su contrato dentro de los 10 das siguientes hbiles a la terminacin del anterior, o de lo contrario se les suspender el servicio del CENDI, exceptuando a los que tengan a su hijo(s) en prescolar, en cuyo caso el plazo ser de 30 das calendario. CAPTULO VII OBLIGACIONES DEL PERSONAL DEL CENDI ARTCULO 32. El personal del CENDI deber cubrir un perfil especializado integrado en las plantillas autorizadas por la DCA y de acuerdo con los reglamentos de labores aprobados para sus categoras; las Educadoras, Asistentes de Educadora, Enfermeras Tituladas, Asistentes de Hospital, Trabajadoras Sociales y Dietistas cumplirn con los programas y actividades que se les asignen por la direccin del CENDI, en relacin con el manejo interno de los nios, su educacin, alimentacin, descansos, juegos, aseo y actividades artsticas. ARTCULO 33. Son obligaciones del personal del CENDI: Tratar con respeto y cortesa a los usuarios y derechohabientes; Asistir a los cursos de capacitacin que proponga la direccin del CENDI; Colaborar en el trabajo social que desarrolla la institucin; Participar en las plticas, conferencias y demostraciones prcticas que de manera peridica organizar el CENDI para los padres del nio; y Participar en la reunin mensual del CENDI presidida por las directoras a fin de tratar asuntos que competan a la buena marcha del mismo y a la superacin de las labores. Estas reuniones no sern mayores de una hora y, durante ese lapso los nios lactantes, maternales y preescolares quedarn al cuidado de las Asistentes de Educadora o Educadoras, segn los asuntos por tratar. CAPTULO VIII CAUSAS DE SUSPENSIN TEMPORAL O DEFINITIVA ARTCULO 34. Los servicios del CENDI a los nios podrn ser suspendidos en forma temporal por: Por prescripcin mdica, debiendo el mdico sealar por escrito los das que debe permanecer ausente; Por no recoger al nio dentro de los horarios sealados, salvo caso de fuerza mayor; por incumplimiento de las disposiciones contenidas en el reglamento que justifiquen esa determinacin; y Cuando el usuario se ausente por 30 das o ms, ya sea por permiso sin goce de salario o por suspensin del empleo, cargo o comisin ordenada por autoridad competente. ARTCULO 35. Son causas de suspensin definitiva de los servicios del CENDI: Cuando con posterioridad a su ingreso el nio manifieste algn padecimiento que necesite atencin y cuidados especiales, determinado mediante el diagnstico mdico correspondiente; Cuando el nio presente inadaptabilidad al CENDI, siempre y cuando sea determinada por el Consejo Tcnico Consultivo; Incurrir el nio en faltas de asistencia mensuales mayores al 20%; Suspensin del empleo, cargo o comisin del usuario por ms de un ao; Destitucin del usuario del puesto que desempea o inhabilitacin para ocupar cargo o comisin en el servicio pblico; y Por terminacin de la relacin de trabajo cualquiera que sea la causa (renuncia, liquidacin, rescisin, jubilacin o fallecimiento). 176

ARTCULO 36. La interpretacin y aplicacin del presente reglamento estar a cargo de la SRHRL y del Comit Ejecutivo General del STPRM. ANEXO 14 REGLAMENTO DE PENSIN POST-MORTEM TIPO "D" DISPOSICIONES GENERALES ARTCULO 1. Las siguientes disposiciones se establecen de acuerdo con las clusulas 132 y 136, para regular la forma en que se otorgar la pensin post-mortem Tipo "D" para la viuda o concubina y pensin para los hijos de trabajadores o trabajadoras de planta y jubilados o jubiladas que fallezcan despus del 31 de julio de 2009, y el servicio mdico de conformidad con la pensin que reciban. ARTCULO 2. El presente reglamento ser de aplicacin general en Petrleos Mexicanos y organismos subsidiarios. ARTCULO 3. Cuando un trabajador de planta, jubilado o una trabajadora de planta o jubilada que sea madre soltera, fallezca despus del 31 de julio de 2009, el patrn otorgar, de haberse elegido la pensin Tipo "D", las siguientes prestaciones: a) Pensin post-mortem de hasta el 80% del salario ordinario o pensin jubilatoria y servicio mdico en forma vitalicia a la viuda o concubina. b) Pensin de hasta el 10% y servicio mdico a los hijos menores de 18 aos o hasta de 25 si se encuentran estudiando y no perciban salario o pensin alguna. c) Pensin post-mortem de hasta el 10% y servicio mdico en forma vitalicia para los hijos mayores de 18 aos que se encuentren incapacitados para valerse por s mismos y para laborar a juicio del mdico del patrn y no reciban salario, pensin o servicio mdico de otra institucin. OTORGAMIENTO DE LA PENSIN A LA VIUDA O CONCUBINA ARTCULO 4. La pensin post-mortem vitalicia se otorgar nicamente a la viuda o concubina que cumpla con los siguientes requisitos: Acreditar con el acta de defuncin que el trabajador o jubilado falleci despus del 31 de julio de 2009. Presentar copia certificada del acta de matrimonio correspondiente o acreditar el concubinato. Estar designada para esta prestacin en la declaracin de beneficiarios. Estar registrada en trminos de la clusula 105. Presentar solicitud a travs del sindicato o de la seccin correspondiente, en el centro de trabajo de adscripcin del trabajador de planta o del que controle al jubilado. ARTCULO 5. La pensin vitalicia se otorgar a la viuda o concubina hasta el 80% del salario ordinario o pensin jubilatoria que reciba el trabajador de planta o jubilado al momento de fallecer; o del 70% si concurren como beneficiarios tres hijos o ms. Percibir el pago del 100% de la canasta bsica de alimentos de la clusula 183, en pagos catorcenales; adicionndole, el importe mensual de 135 kgs de gas domstico. OTORGAMIENTO DE LA PENSIN A LOS HIJOS ARTCULO 6. El patrn otorgar una pensin para los hijos de los trabajadores de planta o jubilados, o trabajadoras de planta o jubiladas que sean madres solteras; que fallezcan despus del 31 de julio de 2009, de haberse elegido la pensin Tipo "D". 177

ARTCULO 7. La pensin se otorgar nicamente a los hijos que cumplan con los siguientes requisitos: Acreditar con el acta de nacimiento ser menores de 18 aos y hasta la edad de 25, si comprueban fehacientemente que se encuentran estudiando en escuelas reconocidas por la SEP. Ser solteros y no recibir de otra institucin o patrn salarios o pensin. Que se encuentren designados como beneficiarios de esta prestacin en la declaracin correspondiente. Estar registrados en trminos de la clusula 105. Los hijos mayores de 18 aos incapacitados para valerse por s mismos y para laborar, se sometern a los exmenes que les practique el servicio mdico del patrn, para la emisin del dictamen correspondiente. Que el beneficio sea solicitado a travs del sindicato o de la seccin correspondiente, la cual deber ser presentada en el centro de trabajo de adscripcin del trabajador de planta o del que controle al jubilado. ARTCULO 8. Esta pensin se otorgar a los hijos que satisfagan los requisitos del artculo anterior, hasta por un 10% para cada uno de ellos, del salario ordinario o pensin jubilatoria del trabajador de planta o jubilado, siempre que no sean ms de dos hijos, y en el supuesto de que la pensin correspondiera a tres o ms hijos, la pensin de la viuda o concubina se reducir al 70% y un 30% se repartir entre los hijos en partes iguales. ARTCULO 9. La pensin para los hijos se otorgar, sin que pueda prorrogarse por ninguna causa y sin que el porcentaje asignado pueda ser mayor al 10% del salario ordinario o pensin jubilatoria para cada hijo. Para hijos hurfanos de padre y madre, o que la madre fallezca durante el tiempo en que reciban la pensin, sta podr elevarse hasta en un 30% para cada uno de ellos, sin que en ningn caso pueda rebasar el 80%. De resultar tres hijos o ms con derecho, dicho porcentaje se repartir en partes iguales entre los hijos. Cuando fallezca una trabajadora de planta o jubilada, que sea madre soltera, se otorgar la pensin post-mortem de un 30% del salario ordinario o pensin jubilatoria que perciba y servicio mdico, para cada uno de los hijos, en trminos de los artculos 7 y 11, sin que en ningn caso pueda rebasar el 80%; cuando existan tres hijos o ms se repartir en partes iguales. Para los hijos menores de edad, el beneficio se otorgar a travs del tutor legal correspondiente hasta que los beneficiarios obtengan la mayora de edad. ARTCULO 10. Los hijos mayores de 18 aos incapacitados para valerse por s mismos y para laborar, adems de los requisitos del artculo 7, con excepcin de los que se piden a los estudiantes, debern someterse a los estudios necesarios, en el servicio mdico del patrn, tendientes a la emisin del dictamen correspondiente, y se les otorgar servicio mdico y una pensin post-mortem en trminos del inciso c) del artculo 3, y se les dar por tiempo indefinido, con la obligacin de renovarse cada dos aos, a fin de acreditar la supervivencia y que la incapacidad subsiste. De existir ms de tres hijos incapacitados total y permanentemente, se considerar un 30% como mximo para stos, y dicho porcentaje se dividir en partes iguales entre los que se encuentren en esta situacin, reduciendo la pensin de la viuda o concubina al 70%. SERVICIO MDICO ARTCULO 11. El patrn otorgar en los trminos del captulo respectivo de este contrato, servicio mdico vitalicio a la viuda o concubina y a los hijos durante el tiempo en que stos reciban la pensin. TERMINACIN DE LAS PENSIONES ARTCULO 12. Cesar la obligacin de otorgar la pensin post-mortem vitalicia a la viuda 178

o concubina, de darse los siguientes supuestos: a) Por muerte. b) Por contraer matrimonio o entrar en concubinato. En el caso a que se refiere el inciso b), la viuda o concubina perder la pensin y nicamente percibir el monto de una anualidad por adelantado, siempre que la haya recibido por un lapso menor de siete aos. ARTCULO 13. Cesar la obligacin de otorgar la pensin a los hijos, de darse los siguientes supuestos: a) Por muerte. b) Al cumplir 18 aos y no acreditar estudios en escuelas reconocidas por la SEP, a menos que se encuentren incapacitados. c) Al cumplir 26 aos de edad, a menos que se encuentren incapacitados. d) Por emancipacin, contraer matrimonio o entrar en concubinato. e) Por recibir de otra persona salario o pensin. DISPOSICIONES VARIAS ARTCULO 14. La pensin post-mortem vitalicia se otorgar a la viuda o concubina sin hacerle extensiva la bonificacin de gasolina y lubricantes a que se refiere la clusula 182 y que se otorga en pensiones con vigencia determinada. ARTCULO 15. Las disposiciones contenidas en este reglamento no se aplicarn cuando se presenten dos o ms mujeres como esposas o concubinas, a reclamar el pago de las prestaciones post-mortem. ARTCULO 16. La interpretacin del presente reglamento estar a cargo de la SRHRL y del Comit Ejecutivo General del STPRM. TRANSITORIO NICO. El presente reglamento no se aplicar retroactivamente, por lo que los casos de los trabajadores o jubilados que hayan fallecido hasta inclusive el 31 de julio de 2009, sern regidos por los acuerdos respectivos, que estuvieron vigentes en la fecha de su deceso. ANEXO 15 CRITERIOS PARA LA APLICACIN DE LA CLUSULA 9 ARTCULO 1. La aplicacin de la clusula 9 para incrementar la antigedad, nicamente beneficia a los trabajadores de planta que hayan ocupado y a los que ocupen puestos de turno, as como a los comisionados sindicales que sean titulares de dichos puestos, durante el tiempo que desempeen la comisin con goce de salario y prestaciones; en los perodos especficos que se precisan en las disposiciones de este anexo. ARTCULO 2. Para el personal de marina tripulantes de la flota mayor y menor, el incremento de su antigedad se efectuar conforme a la tabla I, tomando en cuenta lo siguiente: a) Como mximo 61 das por cada ao de servicios prestados, a partir del 1 de agosto de 1971 hasta el 31 de julio de 1987. b) Como mximo 108 das por cada ao de servicios prestados, a partir del 1 de agosto de 1987. ARTCULO 3. Para el personal de los turnos: continuo, fijo diurno, fijo nocturno y discontinuo, el incremento de su antigedad se realizar conforme a la tabla II, tomando en cuenta lo siguiente: 179

a) Como mximo siete das por cada ao de servicios prestados, del 1 de agosto de 1983 al 31 de julio de 1985. b) Hasta 14 das por cada ao de servicios prestados, del 1 de agosto de 1985 al 31 de julio de 1987. c) Hasta 61 das por cada ao de servicios prestados, a partir del 1 de agosto de 1987. ARTCULO 4. Para el personal de turno 42 horas 4 hombres por puesto, el incremento de su antigedad se llevar a cabo conforme a la tabla III, tomando en cuenta lo siguiente: a) Hasta siete das por cada ao de servicios prestados, del 1 de agosto de 1983 al 31 de julio de 1985. b) Hasta 14 das por cada ao de servicios prestados, del 1 de agosto de 1985 al 31 de julio de 1987. c) Hasta 29 das por cada ao de servicios prestados, a partir del 1 de agosto de 1987. ARTCULO 5. Para el personal de turno que labora en equipos e instalaciones marinas en jornadas de 14X14, adems de lo sealado en el artculo 3 de este anexo, slo para efectos de jubilacin y pago de la prima de antigedad por este concepto, a partir del 1 de agosto de 1999, se le incrementar un da adicional por cada etapa de trabajo de 14 das laborados y uno ms por la etapa de descanso generada, conforme a la tabla IV. ARTCULO 6. Para el personal de turno que labora en zonas terrestres y lacustres en jornadas denominadas especiales 14X14, 7X7 y 20X10, adems de lo sealado en el artculo 3 de este anexo, slo para efectos de jubilacin y pago de la prima de antigedad por este concepto, a partir del 1 de agosto de 2011, se le incrementarn 12 das por todas las etapas de trabajo laboradas en cada ao, conforme a la tabla V. ARTCULO 7. En todos los casos, el incremento de antigedad para el personal mencionado, se otorgar siempre y cuando a las fechas expresadas tanto en los artculos que anteceden como en las tablas anexas, hubiesen desempeado los puestos de que se trata, y de acuerdo a las ausencias registradas en los perodos anuales comprendidos de agosto a julio, sin que proceda otorgarse en perodos anteriores a los pactados. ARTCULO 8. El incremento de antigedad previsto en la clusula 9, no se genera durante las ausencias en el servicio que se originen por cualquier causa, incluyendo perodo de vacaciones, permisos, 21 das de preparativos de viaje, das econmicos, enfermedad, riesgos de trabajo, exmenes mdicos, excepto para los comisionados sindicales. ARTCULO 9. Hasta el 31 de julio de 2011, las comisiones del servicio deben considerarse como ausencias para los efectos de este anexo.

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ANEXO 15 TABLA I
PERSONAL MARINA TRIPULANTES DE LA FLOTA MAYOR Y MENOR. DAS A INCREMENTAR POR AO DEL 01/08/71 A PARTIR AUSENCIAS AL 31/07/87 DEL 01/08/87 0 61 108 10 59 105 20 58 102 30 56 99 40 54 96 50 53 93 60 51 90 70 49 87 80 48 84 90 46 81 100 44 78 110 43 75 120 41 72 130 39 70 140 38 67 150 36 64 160 34 61 170 33 58 180 31 55 190 29 52 200 28 49 210 26 46 220 24 43 230 23 40 240 21 37 250 19 34 260 18 31 270 16 28 280 14 25 290 13 22 300 11 19 310 9 16 320 8 13 330 6 10 340 3 6 350 2 4 360 0 0 365 0 0

Observaciones: No se genera durante las ausencias en el servicio, tales como vacaciones, permisos, 21 das de preparativos de viaje, das econmicos, enfermedad, riesgos de trabajo, exmenes mdicos, excepto para los comisionados sindicales. Hasta el 31 de julio de 2011, las comisiones del servicio deben considerarse como ausencias para efectos de este anexo.

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ANEXO 15 TABLA II
PERSONAL TURNO CONTINUO, TURNO FIJO DOS, TURNO FIJO NOCTURNO Y TURNO DISCONTINUO. DAS A INCREMENTAR POR AO DEL 01/08/83 DEL 01/08/85 A PARTIR AUSENCIAS AL 31/07/85 AL 31/07/87 DEL 01/08/87 0 7 14 61 10 7 14 59 20 7 13 58 30 6 13 56 40 6 12 54 50 6 12 53 60 6 12 51 70 6 11 49 80 5 11 48 90 5 11 46 100 5 10 44 110 5 10 43 120 5 9 41 130 4 9 39 140 4 9 38 150 4 8 36 160 4 8 34 170 4 7 33 180 4 7 31 190 3 7 29 200 3 6 28 210 3 6 26 220 3 6 24 230 3 5 23 240 2 5 21 250 2 4 19 260 2 4 18 270 2 4 16 280 2 3 14 290 1 3 13 300 1 2 11 310 1 2 9 320 1 2 8 330 1 1 6 340 0 1 3 350 0 1 2 360 0 0 0 365 0 0 0

Observaciones: No se genera durante las ausencias en el servicio, tales como vacaciones, permisos, 21 das de preparativos de viaje, das econmicos, enfermedad, riesgos de trabajo, exmenes mdicos, excepto para los comisionados sindicales. Hasta el 31 de julio de 2011, las comisiones del servicio deben considerarse como ausencias para efectos de este anexo.

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ANEXO 15 TABLA III

PERSONAL TURNO 42 HORAS 4 HOMBRES POR PUESTO. DAS A INCREMENTAR POR AO DEL 01/08/83 DEL 01/08/85 A PARTIR AUSENCIAS AL 31/07/85 AL 31/07/87 DEL 01/08/87 0 7 14 29 10 7 14 28 20 7 13 27 30 6 13 27 40 6 12 26 50 6 12 25 60 6 12 24 70 6 11 23 80 5 11 23 90 5 11 22 100 5 10 21 110 5 10 20 120 5 9 19 130 4 9 19 140 4 9 18 150 4 8 17 160 4 8 16 170 4 7 15 180 4 7 15 190 3 7 14 200 3 6 13 210 3 6 12 220 3 6 12 230 3 5 11 240 2 5 10 250 2 4 9 260 2 4 8 270 2 4 8 280 2 3 7 290 1 3 6 300 1 2 5 310 1 2 4 320 1 2 4 330 1 1 3 340 0 1 2 350 0 1 1 360 0 0 0 365 0 0 0

Observaciones: No se genera durante las ausencias en el servicio, tales como vacaciones, permisos, 21 das de preparativos de viaje, das econmicos, enfermedad, riesgos de trabajo, exmenes mdicos, excepto para los comisionados sindicales. Hasta el 31 de julio de 2011, las comisiones del servicio deben considerarse como ausencias para efectos de este anexo.

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ANEXO 15 TABLA IV
PERSONAL QUE LABORA EN EQUIPOS E INSTALACIONES MARINAS EN JORNADAS DE 14 X 14. DAS A INCREMENTAR POR AO PARA EFECTOS DE DEL 01/08/83 DEL 01/08/85 A PARTIR JUBILACIN A AUSENCIAS AL 31/07/85 AL 31/07/87 DEL 01/08/87 PARTIR DEL 01/08/99 0 7 14 61 87 10 7 14 59 84 20 7 13 58 82 30 6 13 56 80 40 6 12 54 77 50 6 12 53 75 60 6 12 51 72 70 6 11 49 70 80 5 11 48 68 90 5 11 46 65 100 5 10 44 63 110 5 10 43 61 120 5 9 41 58 130 4 9 39 55 140 4 9 38 54 150 4 8 36 51 160 4 8 34 48 170 4 7 33 47 180 4 7 31 44 190 3 7 29 41 200 3 6 28 39 210 3 6 26 37 220 3 6 24 34 230 3 5 23 32 240 2 5 21 30 250 2 4 19 27 260 2 4 18 25 270 2 4 16 22 280 2 3 14 20 290 1 3 13 18 300 1 2 11 15 310 1 2 9 13 320 1 2 8 11 330 1 1 6 8 340 0 1 3 4 350 0 1 2 3 360 0 0 0 0 365 0 0 0 0

Observaciones: No se genera durante las ausencias en el servicio, tales como vacaciones, permisos, 21 das de preparativos de viaje, das econmicos, enfermedad, riesgos de trabajo, exmenes mdicos, excepto para los comisionados sindicales. Hasta el 31 de julio de 2011, las comisiones del servicio deben considerarse como ausencias para efectos de este anexo.

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ANEXO 15 TABLA V
PERSONAL QUE LABORA EN ZONAS TERRESTRES Y LACUSTRES EN JORNADAS DENOMINADAS ESPECIALES 14 X 14, 7 X 7 Y 20 X 10. DAS A INCREMENTAR POR AO AUSENCIAS 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 110 120 130 140 150 160 170 180 190 200 210 220 230 240 250 260 270 280 290 300 310 320 330 340 350 360 365 DEL 01/08/83 AL 31/07/85 7 7 7 6 6 6 6 6 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 0 0 0 0 DEL 01/08/85 AL 31/07/87 14 14 13 13 12 12 12 11 11 11 10 10 9 9 9 8 8 7 7 7 6 6 6 5 5 4 4 4 3 3 2 2 2 1 1 1 0 0 A PARTIR DEL 01/08/87 61 59 58 56 54 53 51 49 48 46 44 43 41 39 38 36 34 33 31 29 28 26 24 23 21 19 18 16 14 13 11 9 8 6 3 2 0 0 PARA EFECTOS DE JUBILACIN A PARTIR DEL 01/08/11 73 71 69 67 65 63 61 59 57 55 53 51 49 47 45 43 41 39 37 35 33 31 29 27 25 23 21 19 17 15 13 11 9 7 4 3 1 0

Observaciones: No se genera durante las ausencias en el servicio, tales como vacaciones, permisos, 21 das de preparativos de viaje, das econmicos, enfermedad, riesgos de trabajo, exmenes mdicos, excepto para los comisionados sindicales. Hasta el 31 de julio de 2011, las comisiones del servicio deben considerarse como ausencias para efectos de este anexo.

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ANEXO 16 ---En la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, el da veintinueve de julio del ao dos mil trece, se renen por una parte y en representacin de Petrleos Mexicanos los seores MTRO. EMILIO LOZOYA AUSTIN, en su carcter de Director General, LIC. VCTOR DAZ SOLS, Director Corporativo de Administracin, LIC. MARCO ANTONIO DE LA PEA SNCHEZ, Director Jurdico e ING. MARCO ANTONIO MURILLO SOBERANIS, Subdirector de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del mencionado Organismo Pblico Descentralizado; y por la otra, en representacin del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana, el seor SEN. CARLOS ANTONIO ROMERO DESCHAMPS, en su carcter de Secretario General del Comit Ejecutivo General de esa Organizacin Sindical, as como los integrantes de la representacin sindical ante la Comisin Mixta de Contratacin, los seores, FERNANDO NAVARRETE PREZ, DIP. FED. ING. RICARDO ALDANA PRIETO y ANTONIO OSORIO GARCA, con carcter de Presidente, Primer Vicepresidente y Primer Secretario respectivamente, quienes manifestaron que como resultado de las plticas conciliatorias sostenidas con motivo de la revisin del Contrato Colectivo de Trabajo que rige en Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios, otorgan el presente Convenio al tenor de las siguientes:------------------------------CLUSULAS PRIMERA. Las partes que intervienen se reconocen recprocamente la personalidad con la que se ostentan.-------------------------------------------------------------------------------------------------SEGUNDA. Petrleos Mexicanos y el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana ratifican los acuerdos tomados por las Subcomisiones Revisoras, la Comisin Mixta de Contratacin y la Comisin Mixta Especial, as como la aprobacin al clausulado y anexos del contrato, que consta en los textos suscritos por las partes y que se adjuntan a este Convenio.---------------------------------------------------------------------------------------TERCERA. Se hacen constar en este instrumento los acuerdos que junto con los que se mencionan en la clusula anterior, dan por terminados los trabajos de revisin del Contrato Colectivo de Trabajo que rige las relaciones entre Petrleos Mexicanos y sus Organismos Subsidiarios: Pemex-Exploracin y Produccin, Pemex-Refinacin, Pemex-Gas y Petroqumica Bsica y Pemex-Petroqumica y el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana.----------------------------------------------------------------------------------------------CUARTA. Las clusulas, anexos y acuerdos que no resultaron modificados en el proceso de revisin, los que fueron modificados en cuanto a forma sin afectar su fondo, as como aqullos que no hayan sido modificados en las discusiones generales efectuadas por la Comisin Mixta de Contratacin, pasarn a formar parte del nuevo Contrato Colectivo de Trabajo aprobado en esta fecha, con el numeral que les corresponda, para cuyo efecto se anexa el texto de los referidos documentos, debidamente firmados por las partes.--------------QUINTA. Las partes convienen en incrementar el salario de los trabajadores petroleros en un 3.99% -tres punto noventa y nueve por ciento- sobre salario ordinario, que se distribuye en la forma y trminos especificados en el documento anexo, con efectos a partir del 1 de agosto de 2013.-----------------------------------------------------------------------------------------SEXTA. En trminos de la clusula 252 y anexo 6 del Contrato Colectivo de Trabajo, las partes reiteran su inters en fomentar y elevar la productividad en la industria petrolera estatal, mediante la corresponsabilidad de los trabajadores en las metas y objetivos comunes de la institucin, y convienen en otorgar a partir del 1 de agosto de 2013, un 26.99 % -veintisis punto noventa y nueve por ciento- por concepto de productividad.------------Dicho pago se realizar en base al salario ordinario, liquidndose por catorcena en proporcin al tiempo en que hubiesen percibido salarios; salvo en los casos en que el trabajador durante la catorcena respectiva tenga ms de una falta injustificada, en cuyo supuesto no se otorgar el pago correspondiente a esa catorcena. Tambin se suspender el pago del concepto de productividad en ausencias sin salarios.-------------------------------------186

SPTIMA. El patrn incrementar las pensiones jubilatorias en un 3.99% -tres punto noventa y nueve por ciento- a partir del 1 de agosto de 2013.-----------------------------------------OCTAVA. El Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana con vista en las clusulas que anteceden, se da por satisfecho del Pliego de Peticiones presentado ante la Direccin General de Petrleos Mexicanos con oficio No. SG-087/13 del 29 de mayo de 2013, y de su solicitud de revisin contractual presentada ante la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje con oficio SG-086/13 de esa misma fecha, y la peticin de incremento en los salarios ordinarios, el cumplimiento de supuestas violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo y de las clusulas, anexos y acuerdos que present en su proyecto de revisin contractual, as como del emplazamiento a huelga presentado ante la citada Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje el 19 de julio de 2013, mediante oficio SG-088/13; por lo cual no se reserva accin o derecho alguno sobre los mismos.---------------------------------------NOVENA. Las partes convienen en reservarse el derecho recproco de aclarar cualquier error u omisin en que pudieran haber incurrido en la modificacin de las clusulas, anexos y acuerdos que han sido objeto de esta revisin contractual, para cuyo efecto concurrirn conjuntamente ante la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje haciendo las peticiones de las aclaraciones que procedan.---------------------------------------------------------------------------------DCIMA. Ambas partes ratifican y firman el presente Convenio y se comprometen a comparecer ante la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje para su ratificacin y aprobacin, as como para efectuar el depsito del Contrato Colectivo de Trabajo para los efectos a que se contraen los artculos 616 fraccin V, 982 y dems relativos de la Ley Federal del Trabajo.--------------------------------------------------------------------------------------------------Para la ratificacin del presente Convenio ante la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje y su depsito, Petrleos Mexicanos autoriza a los seores Lic. JUAN GERARDO GONZLEZ FLORES y/o Lic. CAMILO ARGELLES NAME y el Comit Ejecutivo General del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana a los seores SERGIO LPEZ SALINAS y/o JESS FERNANDO RINCN ESCOBAR.-----------------------------------POR PETRLEOS MEXICANOS POR EL SINDICATO DE TRABAJADORES PETROLEROS DE LA REPBLICA MEXICANA

MTRO. EMILIO LOZOYA AUSTIN DIRECTOR GENERAL

SEN. CARLOS ANTONIO ROMERO DESCHAMPS SECRETARIO GENERAL

LIC. VCTOR DAZ SOLS DIRECTOR CORPORATIVO DE ADMINISTRACIN

FERNANDO NAVARRETE PREZ SECRETARIO DEL INTERIOR, ACTAS Y ACUERDOS

ING. MARCO A. MURILLO SOBERANIS SUBDIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES LABORALES

DIP.FED. ING. RICARDO ALDANA PRIETO PRESIDENTE DEL CONSEJO GENERAL DE VIGILANCIA

LIC. MARCO ANTONIO DE LA PEA SNCHEZ DIRECTOR JURDICO

ANTONIO OSORIO GARCA SECRETARIO DE ORGANIZACIN Y ESTADSTICA 187

SALARIO ORDINARIO

SE CONVINO UN INCREMENTO DEL 3.99% A LOS SALARIOS ORDINARIOS DEL PERSONAL SINDICALIZADO, EL CUAL SE DISTRIBUYE COMO SIGUE: AUMENTO AL SALARIO TABULADO DE 4.13%. APLICACIN EN LAS REPERCUSIONES DEL FONDO DE AHORROS Y EL TIEMPO EXTRA FIJO.

LA CANTIDAD DE AUMENTO RESTANTE, SE APLICAR A LA AYUDA DE RENTA DE CASA, DESPUS DE DEDUCIR LAS REPERCUSIONES MENCIONADAS EN LOS INCISOS ANTERIORES.

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ANEXO 17 ACUERDO DE INFORMACIN ---En atencin a la solicitud de la representacin sindical relacionada con el presente anexo, las partes acuerdan modificarlo en los siguientes trminos:----------------------------------ACUERDO NICO. Con fundamento en los artculos 18, 19 y 21 de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica Gubernamental y de acuerdo con el Convenio Internacional No. 87, relativo a la Libertad Sindical y a la Proteccin del Derecho Sindical que consagran el derecho de los trabajadores a organizar su administracin y actividades sin injerencia alguna de las Autoridades Pblicas, las partes se obligan a no comunicar, dar a conocer, entregar o revelar el presente Contrato Colectivo de Trabajo y sus anexos, as como cualquier modificacin al mismo, acuerdos que de l se deriven y todo tipo de documento, dato o informacin con l relacionada, ni a transmitirlos en forma alguna, a cualquier persona fsica o moral ajena a la representacin sindical, sin dar aviso previo a la otra parte.

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ACUERDO CMC/002/13

29 DE JULIO DE 2013

---Ambas representaciones convienen en suscribir y ratificar las clusulas, anexos y acuerdos cuyo numeral es el que corresponde al Contrato Colectivo de Trabajo vigente hasta el 31 de julio de este ao, de los cuales no se solicit modificacin, as como aquellas clusulas y acuerdos que fueron modificados en cuanto a forma sin afectar el fondo, segn se indica a continuacin:-----------------------------------------------------------------------------------------CLUSULAS QUE SE RATIFICAN: 2 21 36 51 67 81 108 124 145 163 189 209 227 239 254 4 22 37 52 68 82 109 128 146 164 190 210 228 241 256 7 23 38 53 69 83 111 129 148 173 191 211 229 242 257 8 24 39 54 70 84 112 130 149 174 196 213 230 243 9 25 40 55 71 85 113 131 150 176 197 214 231 244 10 26 42 56 72 93 114 134 153 177 199 217 232 245 11 27 43 58 74 94 115 138 155 179 201 218 233 246 12 28 45 59 75 96 116 139 156 180 202 220 234 247 14 30 46 60 76 97 117 140 158 182 204 221 235 248 16 31 47 61 77 98 118 141 159 186 205 222 236 249 17 32 49 62 79 105 120 143 160 187 206 224 237 250 18 35 50 66 80 107 121 144 162 188 207 225 238 253

CLUSULAS CUYA SUPRESIN SE MANTIENE: 137 157 178 184

CLUSULAS CON MODIFICACIN DE FORMA: 1 13 100 104 110 147 255

ANEXOS QUE SE RATIFICAN: 7 ACUERDOS QUE SE RATIFICAN: ANTERIOR CMC/004/11 CMC/006/11 CMC/007/11 CMC/008/11 CMC-CE/010/11 CMC/018/11 CMC/021/11 ACTUAL CMC/004/13 CMC/006/13 CMC/007/13 CMC/008/13 CMC/010/13 CMC/018/13 CMC/021/13 ANTERIOR CMC/024/11 CMC/025/11 CMC/027/11 CMC/030/11 CMC/033/11 CMC/034/11 CMC/037/11 ACTUAL CMC/024/13 CMC/025/13 CMC/027/13 CMC/030/13 CMC/033/13 CMC/034/13 CMC/037/13 9 14 15

ACUERDO CON MODIFICACIN DE FORMA: ANTERIOR CMC/012/11 ACTUAL CMC/012/13 190

ACUERDO CMC/003/13

29 DE JULIO DE 2013

---Con motivo de la revisin del Contrato Colectivo de Trabajo, las partes expresan su conformidad para cancelar los acuerdos que a continuacin se mencionan, por los motivos que se precisan:----------------------------------------------------------------------------------------------------No. ACUERDO CMC/001/11 CMC/002/11 CONCEPTO Reglamento de la Comisin Mixta de Contratacin 2011-2013. Clusulas, anexos y acuerdos 2011-2013 que se ratifican y los modificados en el proceso de simplificacin. Acuerdos 2011-2013 que se cancelan. Fe de erratas. MOTIVO Cumpli su cometido Cumpli su cometido.

CMC/003/11 CMC/045/12

Cumpli su cometido. Cumpli su cometido.

ACUERDO CMC/004/13 CLUSULA 255

26 DE JULIO DE 2013

---Relacionado con el acuerdo CMC/004/11, del 11 de julio de 2011, las partes convienen ratificarlo en sus trminos:---------------------------------------------------------------------------------------ANTECEDENTES I. Como resultado de auditoras fiscales a Petrleos Mexicanos y sus organismos subsidiarios, por los ejercicios fiscales de 1990, 1991, 1992 y 1993, se formularon diversas observaciones en materia de la retencin y entero del impuesto sobre productos del trabajo (ISPT), motivo por el cual oportunamente, Petrleos Mexicanos solicit el apoyo de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico (SHCP). II. Para resolver en forma definitiva la problemtica anterior, a partir de marzo de 1996, se llevaron a cabo reuniones de trabajo entre funcionarios de la Secretara de Energa, SHCP y Petrleos Mexicanos. III. A partir del 1 de enero de 1996 se aplicaron los procedimientos y modificaciones correspondientes para regularizar el rgimen fiscal de la mano de obra, en los trminos de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR). En concordancia con lo establecido en la clusula 255, y para dar cumplimiento a lo dispuesto por la LISR, las partes otorgan el siguiente: ACUERDO PRIMERO. De conformidad con las plticas tenidas con el sindicato, se acuerda que la regularizacin del ISPT vigente a partir del 1 de enero de 1996 no afectar el ingreso neto de los trabajadores ni de los jubilados, como especficamente se conviene en la clusula 255, por la suscripcin de nuevos tabuladores de salarios piramidados acumulando a ellos las diferencias por concepto de prestaciones de ndole social, y que la Institucin ajustar al trabajador y al jubilado en el recibo de pago bajo el concepto de AJUSTE POR REGULARIZACIN DE ISPT, sin que signifique incrementos de stos ni nuevas obligaciones laborales para Petrleos Mexicanos y organismos subsidiarios. Se entiende por piramidacin salarial el proceso mediante el cual se obtiene una percepcin bruta a partir de un ingreso neto conocido, para efectos de obtener el impuesto que debe enterarse en trminos de ley. SEGUNDO. En tanto se renen los requisitos fiscales para exentar de impuestos determinados conceptos de ndole social, o bien se define el trato que proceda, se 191

acumularn a los salarios piramidados las prestaciones conocidas como de previsin social y la diferencia entre una y otras Petrleos Mexicanos y organismos subsidiarios las ajustarn tanto al trabajador como al jubilado en su recibo de pago en trminos del punto primero de este acuerdo, y que a continuacin se detallan: CLUSULAS 87 y 88.- Viticos cuotas fijas (no sujetos a comprobacin), y gastos de viaje en comisin de servicio o movilizaciones. CLUSULA 119.- Viticos a enfermos y accidentados.- Transportacin urbana, ayuda para gastos de familiares. CLUSULAS 154 y 135.- Beneficios del Programa Institucional de Vivienda. Intereses por crditos hipotecarios. CLUSULAS 182 y 135.- Bonificacin por venta de productos Pemex (gas, gasolina y lubricantes). CLUSULAS 183 y 135.- Canasta bsica de alimentos para trabajadores y jubilados respectivamente. CLUSULAS 185 y 212.- Cuotas de transporte cuando no se proporcione vehculo. CLUSULAS 186 y 135.- Intereses supuestos -fictos- por prstamos administrativos. CLUSULA 251.- Viticos cuotas fijas funcionarios y comisionados sindicales y ayuda de gastos conexos. As como pagos adicionales que reciben personal de plataformas (equipos e instalaciones marinas), marinos y de brigadas de exploracin. Asimismo, durante el tiempo que Petrleos Mexicanos y organismos subsidiarios piramiden los ingresos de los trabajadores, se aplicar el subsidio establecido en los artculos 80-A y 141-A de la LISR, contra el ajuste de los impuestos que resulten del proceso de piramidacin; lo que no implica asumir nuevas obligaciones laborales ni una prestacin adicional. En cuanto a los jubilados y con objeto de que no disminuya su ingreso neto, las partes convienen en que las prestaciones de ndole social que perciben, corrern la suerte de las que se aplican a los trabajadores en activo. TERCERO. Las partes estn de acuerdo que con posterioridad se revisarn aquellas prestaciones sujetas al ISPT, que son de carcter general pero se otorgan a los trabajadores y jubilados al cumplir o reunir determinadas condiciones, con objeto de que se determinen los impuestos en los trminos de la LISR, (gasolina y lubricantes; intereses por fondo de ahorros, diferencial de intereses por crditos hipotecarios, aportacin financiera, intereses supuestos -fictos- por prstamos administrativos y viticos cuotas fijas). CUARTO. La actualizacin de las cuotas de gas, gasolina y lubricantes posteriores a la firma de este acuerdo, no modificarn los tabuladores piramidados que se aplican en la empresa, y el impuesto que generen se ajustar bajo el concepto denominado AJUSTE POR REGULARIZACIN ISPT, con la finalidad de que no se disminuya el ingreso neto de los trabajadores y jubilados. QUINTO. De haberse omitido algn concepto de pago que modifique el ingreso neto actual o los que en el futuro se establezcan, sujetos a gravamen a cargo de los trabajadores y jubilados, se efectuarn los ajustes procedentes conforme a la ley. ACUERDO CMC/006/13 CLUSULA 48 INSTALACIN CAJEROS AUTOMTICOS ---Relacionado con el acuerdo CMC/006/11, del 11 de julio de 2011, las partes convienen ratificarlo en sus trminos:-----------------------------------------------------------------------24 DE JULIO DE 2013

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ACUERDO NICO. El patrn gestionar lo necesario ante las instituciones bancarias correspondientes, para que stas instalen a la brevedad posible cajeros automticos en los centros de trabajo donde no existan y que estos tengan el suficiente flujo de efectivo las 24 horas, los 365 das del ao, a efecto de cubrir las necesidades del cobro de salarios de los trabajadores. ACUERDO CMC/007/13 PERMISO A TRABAJADOR REQUERIDO POR AUTORIDAD ---Relacionado con el acuerdo CMC/007/11, del 11 de julio de 2011, las partes convienen ratificarlo en sus trminos:---------------------------------------------------------------------------------------ACUERDO NICO. Cuando los trabajadores, con motivo del desempeo de sus labores, sean requeridos por autoridades judiciales, laborales o administrativas para el desahogo de pruebas ofrecidas por el patrn, celebracin de diligencias o en procesos iniciados por el patrn, se les otorgar comisin del servicio en trminos de la clusula 87. En ningn caso aplicar a los trabajadores que tengan el carcter de actor, demandado, denunciado o sujeto a proceso judicial o laboral iniciado o seguido por el patrn. Si como resultado de un proceso administrativo, los trabajadores resultan con sancin, el patrn efectuar el recobro conforme al primer prrafo de la clusula 77. ACUERDO CMC/008/13 ASCENSOS DEFINITIVOS TRABAJADORES SISTEMAS DE DUCTOS ---Relacionado con el acuerdo CMC/008/11, del 11 de julio de 2011, las partes convienen ratificarlo en sus trminos:---------------------------------------------------------------------------------------ACUERDO NICO. Cuando un trabajador adscrito a los sistemas de ductos, por un movimiento escalafonario, ascienda definitivamente dentro de un mismo sector o de un sector a otro, y por esta causa decida cambiar su residencia habitual, el patrn le cubrir a l y a sus derechohabientes pasaje de primera clase, viticos y gastos de transporte de su menaje de casa y, le conceder 14 das hbiles para que realice su traslado. Estos beneficios correspondern nicamente a los trabajadores ascendidos definitivamente de un lugar a otro que se encuentren a una distancia de 40 kms o ms, por las vas generales de comunicacin y, en ningn caso, se otorgarn ms de una vez en un ao. Estos movimientos de personal no debern interpretarse como movilizaciones a que se refieren las clusulas 85, 86, 87 y 88. 24 DE JUNIO DE 2013 24 DE JUNIO DE 2013

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ACUERDO CMC/010/13 INCENTIVO A LA PERMANENCIA

26 DE JULIO DE 2013

---Relacionado con el acuerdo CMC-CE/010/11, del 21 de julio de 2011, las partes convienen ratificarlo en sus trminos:----------------------------------------------------------------------------Conscientes de la necesidad de aprovechar la experiencia y conocimientos de los trabajadores de planta, patrn y sindicato han venido celebrando una serie de reuniones que han tenido como propsito buscar esquemas convenientes y novedosos, que permitan lograrlo en beneficio de la Industria.-------------------------------------------------------------------------Como consecuencia de lo anterior, las partes convienen en crear un Incentivo a la Permanencia en el Empleo, conforme a los siguientes puntos de: ACUERDO PRIMERO. A los trabajadores de planta, de nivel 34 o inferior, que hayan satisfecho los requisitos contractuales para obtener su jubilacin al 100%, en los trminos establecidos en la fraccin I de la clusula 134, previo acuerdo entre patrn y sindicato, se les podr diferir el otorgamiento de su jubilacin para que continen prestando sus servicios, a cambio de recibir un incentivo a su permanencia en el empleo, en los siguientes trminos: a) De un da y hasta un ao de servicios adicionales a la fecha en que cumplan los requisitos ya indicados, se les otorgar a ttulo personal y con carcter temporal, un nivel adicional al que posean de manera definitiva, manteniendo la jornada con la que se encuentren contratados de manera definitiva. b) Una vez cumplido el ao de servicios adicionales, se les asignar de manera definitiva y a ttulo personal, el nivel referido en el inciso anterior, sin perjuicio de la jornada que ostente de manera definitiva. c) El incentivo mencionado, de ninguna forma y por ningn motivo implicar variacin en la posicin que tengan en el escalafn, por lo cual no se afectarn los derechos escalafonarios que tengan otros trabajadores. Por lo tanto, el o los niveles otorgados a ttulo personal a los trabajadores de planta en los trminos del presente acuerdo, no sern reflejados en el escalafn respectivo. d) Cuando asciendan de manera definitiva a una vacante o puesto de nueva creacin, asumirn el nivel que corresponda al puesto de que se trate, manteniendo el o los niveles que a ttulo personal tengan por virtud de la aplicacin de estas disposiciones. e) En el caso de que los trabajadores de planta continen prestando sus servicios se les aplicar el mismo trato sealado en los incisos a) y b), hasta el lmite del nivel 35 del tabulador de salarios para personal sindicalizado. f) En cualquier momento, patrn y sindicato podrn acordar la jubilacin de los trabajadores de planta, conforme a lo previsto en la ltima parte del segundo prrafo de la fraccin I de la clusula 134 contractual. SEGUNDO. Si durante los lapsos antes citados, patrn y sindicato acuerdan la jubilacin del trabajador, el pago de la prima de antigedad y de la pensin jubilatoria se efectuar considerando el o los niveles adicionales que se hubieren asignado en forma definitiva. TERCERO. El beneficio a que se refiere este instrumento se aplicar, previo acuerdo entre patrn y sindicato, a partir del 1 de agosto de 2009, en favor de los trabajadores que renan los requisitos contractuales sealados en el mismo y, sucesivamente, en favor de quienes los vayan cumpliendo. CUARTO. Para que proceda la asignacin definitiva del nivel adicional es necesario que los trabajadores acrediten un ao de servicios prestados. 194

ACUERDO CMC/011/13 CLUSULA 185 TRANSPORTE DE PERSONAL

25 DE JULIO DE 2013

---Relacionado con el acuerdo CMC/011/11, del 11 de julio de 2011, las partes convienen modificarlo en los siguientes trminos:-----------------------------------------------------------------------Patrn y sindicato han celebrado en el transcurso del tiempo, diversos convenios para que la transportacin del personal de Petrleos Mexicanos y organismos subsidiarios se lleve a cabo a travs del sindicato. En cumplimiento a lo pactado en la clusula 185 y de acuerdo a las necesidades que la operacin en la industria petrolera requiere, en lo relacionado con el transporte de sus trabajadores, que en trminos de la clusula 38 tengan que recorrer desde los puntos de partida a los lugares de trabajo, de la poblacin a los centros de trabajo cuando no existan medios ordinarios de transporte, del centro de trabajo a instalaciones en lugares de ubicacin variable, o cuando la naturaleza de las labores o las distancias que tengan que recorrer para ejecutar sus funciones as lo requiera, las partes toman los siguientes puntos de: ACUERDO PRIMERO. Las partes convienen en que a partir del 1 de agosto de 2003, la transportacin del personal, en trminos de las disposiciones sealadas en el proemio, podr llevarse a cabo por el propio sindicato a travs de la contratacin de terceros que cumplan con los requisitos establecidos por el patrn para prestarlos conforme a la legislacin aplicable en la materia. SEGUNDO. Para la prestacin del servicio de transporte, patrn y sindicato celebrarn, en los casos que as lo acuerden, los convenios administrativo-sindicales que fueren necesarios, estableciendo las particularidades del servicio por rutas, distancias, viajes y horarios, de conformidad con las necesidades que establezca el patrn, mismas que el sindicato acepta consignar en los contratos que celebre con terceros. TERCERO. El transporte de personal, se proporcionar en las mejores condiciones del mercado, garantizndose la seguridad de los usuarios y calidad del mismo, obligndose el sindicato a que se preste en vehculos que cumplan con los requisitos establecidos por el patrn, la legislacin aplicable en la materia, as como con las disposiciones de proteccin ambiental y ahorro de energticos, y facultando al patrn para que supervise el cumplimiento de todo ello. CUARTO. El patrn pagar mensualmente al sindicato, el costo del transporte de acuerdo a las rutas, distancias, viajes, horarios y dems caractersticas que las partes convengan, de conformidad con lo establecido en los puntos segundo y tercero. El costo del transporte incluir, el peaje de puentes y carreteras as como las cantidades que se relacionen de manera directa e indirecta con el transporte y que sea estrictamente indispensable erogar. En cada convenio administrativo-sindical se establecer la posibilidad de ajustar anualmente el costo, sobre el porcentaje que se acuerde, tomando como referencia el ndice nacional de precios del sector transporte del ejercicio anterior y sujetndose a las autorizaciones y disponibilidades presupuestales del patrn. Se conviene en que se podr ajustar temporalmente, el costo del transporte pactado, cuando por circunstancias fortuitas o de fuerza mayor, sea necesario modificar o adecuar las rutas establecidas, mientras subsistan dichas circunstancias. 195

QUINTO. El sindicato se obliga a que los terceros que proporcionen el servicio de transporte de personal de la empresa, contraten a su costa, un seguro de cobertura amplia contra accidentes en que se involucren los vehculos que utilicen para dicho propsito; as como un seguro de vida en favor de los pasajeros conforme a las leyes aplicables para estos casos. SEXTO. Ser facultad del patrn licitar los servicios de transporte, en apego a las disposiciones legales vigentes, sin su responsabilidad, cuando el tercero con quien el sindicato hubiere celebrado contrato de transporte de personal de la empresa, derivado del convenio administrativo-sindical respectivo, no cumpla con todos los requisitos establecidos por el patrn en los convenios administrativos-sindicales a que se refiere el punto segundo. ACUERDO CMC/012/13 CLUSULA 185 AYUDA ESPECIAL DE TRANSPORTE ---Relacionado con el acuerdo CMC/012/11, del 11 de julio de 2011, las partes convienen aprobarlo con modificacin de forma, sin afectar fondo, en los trminos siguientes:-------------ACUERDO PRIMERO. En las terminales de almacenamiento y reparto, terminales de recibo y distribucin y sectores de ductos, donde el patrn no pueda transportar a sus trabajadores, de la poblacin ms cercana al centro de trabajo de su adscripcin, cuando ste se encuentre ubicado fuera de la zona urbana, como lo dispone la clusula 185, y el sindicato no pueda contratar el servicio de transporte en trminos del acuerdo CMC/011/13, del 25 de julio de 2013, por no ser econmicamente viable y no exista disponibilidad de transporte pblico de manera regular en la localidad respectiva, el patrn otorgar una ayuda especial de transporte a los trabajadores, correspondiente a las tarifas vigentes del mercado de la localidad de que se trate, mismas que se actualizarn en forma anual en el mes de enero, conforme al ndice nacional de precios del sector transporte del ejercicio anterior. SEGUNDO. Se celebrar convenio administrativo-sindical en forma regional o local, precisando la relacin de trabajadores que estarn sujetos a este trato, los montos y condiciones para cada centro de trabajo. Esta ayuda se cubrir catorcenalmente, por jornada efectivamente laborada. TERCERO. En los centros de trabajo donde ya se vienen cubriendo estas cuotas, se ajustarn en el mes de enero de cada ao, conforme al ndice nacional de precios del sector transporte del ejercicio anterior. ACUERDO CMC/013/13 CLUSULA 171 DISTRIBUCIN DE 1,500 BECAS A TRABAJADORES DE PLANTA ---Relacionado con el acuerdo CMC/014/11, del 15 de julio de 2011, las partes convienen modificarlo en los trminos siguientes:--------------------------------------------------------------------------Con el objeto de elevar la cultura general, los conocimientos, mejorar el rendimiento, estimular el esfuerzo, fortalecer la calidad y productividad, as como el desempeo de los trabajadores, las partes convienen el siguiente:------------------------------------------------------------196 27 DE JULIO DE 2013 25 DE JULIO DE 2013

ACUERDO PRIMERO. Se otorgarn 1,000 becas a los trabajadores que cursen estudios a nivel bsico, medio superior o superior, de acuerdo con los montos mensuales establecidos en la clusula 171. SEGUNDO. Se otorgarn 100 becas a los trabajadores que cursen las carreras de Ingeniero Gelogo, Petrolero o Geofsico, con incremento del 100% al monto para el nivel superior (licenciatura). TERCERO. Se otorgarn 400 becas a quienes cursen la Licenciatura en Enfermera o Tcnico Superior Universitario en: Qumica Industrial, Mecatrnica, Mantenimiento rea Petrleo o Mantenimiento Industrial, con los montos mensuales establecidos para el nivel superior (licenciatura). CUARTO. Los criterios, procedimientos y requisitos para el otorgamiento, renovacin o cancelacin de estas becas son los que se establecen en la clusula 171. QUINTO. La duracin de estas becas ser la que determinen las instituciones educativas en donde se cursen los estudios. ACUERDO CMC/014/13 CLUSULA 175 DISTRIBUCIN DE 8,750 BECAS A HIJOS DE TRABAJADORES DE PLANTA ---Relacionado con el acuerdo CMC/013/11, del 15 de julio de 2011, las partes convienen su modificacin en los trminos siguientes:-----------------------------------------------------------------Con el objeto de apoyar la educacin y el desarrollo profesional de hijos de trabajadores de planta, las partes convienen el siguiente: ACUERDO PRIMERO. Se otorgarn 7,400 becas a hijos de trabajadores de planta que cursen estudios en escuelas a nivel bsico, medio superior o superior (licenciatura), con los montos mensuales establecidos en la clusula 175. SEGUNDO. Se otorgarn hasta 250 becas, a hijos con discapacidad avalada por dictamen mdico del patrn, con los propsitos fundamentales de: Facilitar su desarrollo e integracin social; Motivarlos como actores estratgicos de su propio desarrollo; Impulsar su integracin social al grupo poblacional; y Fomentar entre los trabajadores petroleros la cultura de respeto, consideracin e inclusin a personas con discapacidad. Sern admitidos en primer lugar los hijos mayores de seis y menores de 18 aos de edad. En segundo lugar los mayores de 18 y menores de 25 aos. El Comit Ejecutivo General del STPRM al proponer candidato entregar la documentacin siguiente: Certificado del servicio mdico del patrn, que establezca la discapacidad en alguno de los siguientes padecimientos, sndromes o secuelas de los mismos: Neuromotores Poliomielitis; Sndromes que incluyan atrofia muscular; 197 19 DE JULIO DE 2013

 Enfermedad cerebro vascular (hemiplejia, paresia, etc.); Traumatismo craneoenceflico o neurodegenerativo (hemiplejia, paresia, etc.); Traumatismo raquimedular (lesin medular parcial o total, cuadriplejia, paraplejia, etc.); Distrofia muscular; Parlisis cerebral; y Retraso en el desarrollo psicomotor. Visuales Ceguera; y Debilidad visual. Intelectuales Deficiencia mental; Sndrome de Down; Sndrome de Cornelia de Lange; Autismo; y Otros sndromes de consecuencias anlogas. Constancia de inscripcin del ciclo lectivo correspondiente, en planteles de educacin regular, escuelas de educacin especial (Centro de Atencin Mltiple) de la SEP, o legalmente reconocidas por esa dependencia y las asociaciones civiles con prestigio reconocido a juicio del patrn; y Constancia de asistencia. Estas becas durarn como mximo 12 aos y se otorgarn en anualidades. El pago de las becas se har a los padres o tutores, que acrediten legalmente su carcter, y ser igual al monto establecido para las becas de nivel medio superior de la clusula 175. Es obligacin del trabajador: Registrar a su hijo como derechohabiente; Entregar anualmente en los primeros 10 das del ao escolar, las constancias de asistencia del ao anterior, expedidas por la direccin de la escuela; Justificar satisfactoriamente las faltas de asistencia que aparezcan en las constancias mencionadas; Presentar constancia anual que certifique que termin el ciclo lectivo anterior, mostrando asistencia regular mnima del 75%; Entregar constancia de inscripcin al ciclo lectivo correspondiente o del tratamiento que recibe el becario; y Entregar certificado del servicio mdico del patrn, que establezca la persistencia de la discapacidad que dio origen al disfrute de la beca. La cancelacin de la beca proceder por las siguientes causas: Por la terminacin de la relacin de trabajo entre la Institucin y el trabajador, con excepcin de los casos relativos a hijos de trabajadores cuyos padres fallezcan o queden total y permanentemente incapacitados para cualquier trabajo o que hayan sido jubilados; Por ausencias del trabajador sin goce de salarios y sin derecho a prestaciones, con excepcin de los trabajadores que se encuentren en los supuestos previstos en las clusulas 122 y 123; Por presentar documentacin o constancias falsas o alteradas; Por registrar en el plantel educativo, ms del 25% de inasistencias; y Por solicitud de los padres o tutores, o en su caso del STPRM. TERCERO. 275 becas a hijos de trabajadores que estudien las carreras profesionales de Ingeniero Gelogo, Petrolero o Geofsico, con incremento del 100% al monto para el nivel superior (licenciatura). CUARTO. 825 becas para hijos de trabajadores que estudien las carreras de Tcnico Superior Universitario en: Qumica Industrial, Mecatrnica, Mantenimiento rea Petrleo o 198

en Mantenimiento Industrial, con el monto mensual establecido en la clusula 175 para el nivel superior (licenciatura). ACUERDO CMC/015/13 PROGRAMA PARA ANLISIS DE PUESTOS ---Relacionado con el acuerdo CMC/015/11, del 25 de julio de 2011, las partes convienen modificarlo en los trminos siguientes:-----------------------------------------------------------------------ACUERDO PRIMERO. A partir del 1 de agosto de 2013 la Comisin Nacional Mixta de Tabuladores, de conformidad al programa que para el efecto se establezca, continuar con los trabajos para analizar, definir, determinar y aplicar las categoras, niveles tabulares y reglamentos de labores de los puestos que desarrollan actividades de operacin y mantenimiento, incluyendo las relacionadas con los sistemas de control digital, en Petrleos Mexicanos y organismos subsidiarios. SEGUNDO. Lo sealado en el punto anterior, ser conforme a los convenios administrativo-sindicales que se celebren para estos efectos y en los cuales intervendrn las Comisiones Nacionales Mixtas de Tabuladores, de Reacomodo y de Escalafones y Ascensos, en sus respectivos mbitos de competencia. TERCERO. Las dudas que pudieran surgir con motivo de la aplicacin y cumplimiento del presente acuerdo, se analizarn entre las partes, y para estos efectos corresponde a la SRHRL y al Comit Ejecutivo General del STPRM resolver lo conducente. ACUERDO CMC/016/13 TRATO A PERSONAL EXPUESTO A AGENTES BIOLGICOS EN UNIDADES MDICAS ---Relacionado con el acuerdo CMC/016/11, del 22 de julio de 2011, las partes convienen modificarlo en los trminos siguientes: --------------------------------------------------------------------------Habindose analizado la peticin sindical de revisar el Convenio Administrativo Sindical No. 1-5189/91, del 25 de julio de 1991 y su addenda del 28 de febrero de 1992, respecto del trato laboral para el personal que realiza diversas actividades de riesgo en las unidades mdicas de la institucin, las partes suscriben el siguiente:--------------------------------------------ACUERDO PRIMERO. Las partes convienen en que se otorgue un pago adicional de privilegio, consistente en el 50% del salario tabulado adicionado con el 60% del fondo de ahorros al personal de planta de las unidades mdicas de la institucin, que por la naturaleza de sus labores: a) Se encargan directamente de la atencin de los enfermos infecto-contagiosos en las reas destinadas especficamente para el aislamiento de los pacientes; b) Se encuentran adscritos a los Laboratorios de Anlisis Clnicos, Banco de Sangre y Anatoma Patolgica; c) Est dedicado a las fumigaciones (control de fauna nociva); d) Realice mezclas para quimioterapia y ostente la categora de Enfermera Especialista (Oncologa) en Hospital Central o Regional; y e) Al que est adscrito a las reas de Bioterio y Hemodilisis. 199 29 DE JUNIO DE 2013 26 DE JULIO DE 2013

SEGUNDO. El pago adicional de privilegio a que se refiere el punto anterior, deber computarse para todos los efectos del contrato, (descansos contractuales y semanales, vacaciones, permisos econmicos, permisos y comisiones con goce de sueldo, enfermedades, riesgos profesionales, das festivos, descansos obligatorios y jubilaciones), cesando cuando el personal deje de prestar sus servicios en las citadas actividades. TERCERO. Para integrar con el pago a que se refiere este acuerdo la base de clculo para la prima de antigedad por jubilacin, as como la pensin jubilatoria, ser necesario que el personal haya laborado de manera definitiva en las reas sealadas y haya percibido de manera definitiva este pago, un mnimo de tres aos anteriores a la fecha de jubilacin. CUARTO. Al personal transitorio, el pago convenido se har exclusivamente durante el tiempo que se encuentre contratado para prestar servicio en las actividades descritas, debindose computar proporcionalmente, para los efectos contractuales correspondientes y mientras desarrollan la actividad. QUINTO. Las disposiciones del presente acuerdo dejan sin efecto el Convenio Administrativo Sindical No. 1-5189/91 del 25 de julio de 1991 y su addenda del 28 de febrero de 1992. ACUERDO CMC/017/13 CLUSULAS 125, 132, 133 Y 136 Y DECLARACIN DE BENEFICIARIOS ---Relacionado con el acuerdo CMC/017/11, del 11 de julio de 2011, las partes convienen modificarlo en los trminos siguientes:-----------------------------------------------------------------------ACUERDO PRIMERO. Al ocurrir el fallecimiento de un trabajador de planta, transitorio o jubilado, los beneficiarios designados presentarn en la oficina de recursos humanos de los centros de trabajo de adscripcin o de control de los trabajadores y jubilados fallecidos, originales de la siguiente documentacin: copia certificada del acta de defuncin expedida por el Registro Civil; declaracin de beneficiarios registrada; acta de nacimiento de los beneficiarios menores de edad expedida por el Registro Civil e identificacin oficial del o de los beneficiarios. Para el pago de la ayuda de gastos funerarios, presentarn solicitud y factura original que rena los requisitos fiscales. SEGUNDO. En todos los casos en que el o los nombres de los beneficiarios designados aparezcan asentados con iniciales o abreviaturas o se haya omitido o adicionado alguno, la acreditacin de identidad y consecuentemente del carcter de tales beneficiarios se realizar mediante comunicado dirigido a quien corresponda, por parte de la oficina de recursos humanos del centro de trabajo de adscripcin o de control del trabajador o jubilado fallecido. TERCERO. El patrn gestionar el pago de los beneficios reclamados en un plazo de 30 das; en caso contrario, tramitar ante quien corresponda "la indemnizacin por mora" a que se refiere el artculo 135 Bis del Ttulo Quinto de la Ley General de Instituciones y Sociedades Mutualistas de Seguros. CUARTO. A fin de agilizar los trmites, las partes se comprometen a mantener campaas permanentes de informacin. QUINTO. Para efectos de acreditacin de supervivencia, los jubilados debern acudir anualmente a la oficina de recursos humanos de los centros de trabajo de control. Los beneficiarios que disfrutan de las pensiones post-mortem, acreditarn semestralmente su supervivencia. 200 27 DE JUNIO DE 2013

ACUERDO CMC/018/13 SERVICIO MDICO VITALICIO A VIUDA O CONCUBINA DE TRABAJADOR DE PLANTA O JUBILADO

24 DE JUNIO DE 2013

---Con relacin al acuerdo CMC/018/11, del 11 de julio de 2011, las partes convienen ratificarlo en sus trminos:---------------------------------------------------------------------------------------ACUERDO PRIMERO. El patrn conviene en otorgar el servicio mdico vitalicio a la viuda o concubina de trabajador de planta o jubilado cuyo fallecimiento ocurri con anterioridad al 1 de agosto de 1995, bajo los siguientes requisitos: 1. El sindicato presentar la solicitud para el otorgamiento de servicio mdico vitalicio, en el rea de recursos humanos correspondiente, anexando los documentos siguientes: a) Copia certificada del acta de defuncin del trabajador de planta o jubilado, para acreditar que el fallecimiento ocurri con anterioridad al 1 de agosto de 1995. b) Copia certificada del acta de matrimonio correspondiente, tratndose de esposa. En caso de concubinato se presentarn las actas de nacimiento de los hijos que hubieren procreado o la documentacin que lo acredite. c) Antecedentes de registro en el censo mdico de la institucin de la viuda o concubina, lo cual podr acreditar con la credencial de derechohabiente que al efecto se le haya expedido. 2. Haber recibido como beneficiaria la pensin post-mortem, por el fallecimiento del trabajador de planta o jubilado, mediante la presentacin del documento que lo acredite y en su caso, copias de recibos o depsitos de la pensin post-mortem. 3. No haber contrado matrimonio posterior, registrar concubinato o vivir en unin libre, ni encontrarse registrada en otra institucin para recibir servicio mdico. 4. No recibir a la fecha de la solicitud, ingresos como trabajadora o jubilada por parte de esta institucin o de otras, o bien de empresa particular. SEGUNDO. El beneficio de otorgar servicio mdico por fallecimiento de trabajador de planta o jubilado ocurrido antes del 1 de agosto de 1995, se har extensivo a los hijos de ste, siempre y cuando se den los siguientes supuestos: a) El beneficio se otorgar a los hijos que a la fecha de la solicitud de registro, acrediten ser menores de 18 aos. Los hijos mayores de 18 aos, debern acreditar una incapacidad parcial permanente del 65% o ms, previa certificacin de los mdicos al servicio del patrn. b) Que no se encuentren registrados como asegurados o derechohabientes en cualquier institucin de seguridad social. c) Que acrediten la relacin de parentesco con el fallecido, mediante copia certificada del acta de nacimiento expedida por el Registro Civil. d) Tratndose de hijos pstumos, la paternidad del trabajador de planta o jubilado fallecido deber acreditarse con la copia certificada del acta de nacimiento. e) Que la solicitud de registro se presente a travs del sindicato, en los trminos que refiere el punto primero de este acuerdo. TERCERO. Este beneficio no se autorizar a la viuda o concubina ni a los hijos sealados en el punto anterior, en los casos siguientes: a) Cuando se compruebe que la viuda o concubina contrajo matrimonio posterior al fallecimiento del trabajador de planta o jubilado. b) Cuando el beneficio lo reclamen dos o ms mujeres, argumentando derechos derivados de matrimonio o de concubinato con el trabajador de planta o jubilado fallecido, se estar a lo que establece el artculo 1635 del Cdigo Civil Federal. 201

c) Cuando los hijos mayores de edad registren una incapacidad parcial permanente menor al 65% o se trate de una incapacidad parcial temporal, o bien cuando su incapacidad se haya manifestado con fecha posterior al deceso del padre. d) En el caso de los hijos si stos reciben salario de otra empresa o institucin o se encuentran registrados como derechohabientes por otros familiares para recibir atencin mdica. CUARTO. Cesar la obligacin de proporcionar servicio mdico, de darse los siguientes supuestos: a) Si la beneficiaria contrae nuevo matrimonio o vive en concubinato. b) Cuando los beneficiarios reciban servicio mdico de otra institucin. c) En el caso de los hijos menores, cuando cumplan 18 aos y de los incapacitados si registran disminucin de la incapacidad y recuperacin de aptitud laboral. QUINTO. Cuando por los motivos sealados anteriormente el patrn deje de otorgar el servicio mdico a los beneficiarios sealados, por las causas mencionadas, informar al sindicato la determinacin, y ste contar con 30 das para justificar la procedencia de continuar otorgando el servicio. Vencido el plazo, de no existir inconformidad, el cese del servicio ser definitivo y no se admitir posterior reclamacin. ACUERDO CMC/019/13 CLUSULA 92 ---Relacionado con el acuerdo CMC/019/11, del 21 de julio de 2011, las partes convienen modificarlo en los siguientes trminos:-----------------------------------------------------------------------ACUERDO PRIMERO. Sujeto a las asignaciones presupuestarias correspondientes, el patrn ratifica su compromiso de construir la ampliacin del Hospital de Poza Rica, Ver., y una unidad mdica de primer nivel de atencin en Cuautitln Izcalli, Mex., para proporcionar atencin a la poblacin derechohabiente de Petrleos Mexicanos radicada en ese municipio, para lo cual se elaborar un proyecto mdico arquitectnico y financiero determinado por la administracin. SEGUNDO. Empresa y sindicato realizarn el estudio de factibilidad para la construccin de una unidad mdica de primer nivel en el municipio de Coatzintla, Ver. ACUERDO CMC/020/13 CLUSULA 102 ---Relacionado con el acuerdo CMC/020/11, del 21 de julio de 2011, las partes convienen modificarlo en los trminos siguientes:-----------------------------------------------------------------------ACUERDO PRIMERO. El patrn ratifica su compromiso de construir centros de desarrollo infantil (CENDI) en las localidades: Veracruz, Ver., Agua Dulce, Ver., Comalcalco, Tab., Paraso, Tab., Crdenas, Tab., Reforma, Chis., Cd. del Carmen, Camp., Cd. Pemex, Tab., y Coatzacoalcos, Ver., as como a efectuar la ampliacin del CENDI de Poza Rica, Ver., conforme al programa de trabajo que se convenga. SEGUNDO. El patrn pagar a las madres trabajadoras y a los trabajadores con derecho a que sus hijos asistan a los CENDI, la cantidad de $1,956.85 mensuales por cada uno de 202 29 DE JULIO DE 2013 26 DE JULIO DE 2013

sus hijos derechohabientes que se encuentren en edad de recibir este servicio, en las localidades petroleras en las que no se venga proporcionando esta prestacin o en aquellas en las que exista lista de espera para ingreso al CENDI. TERCERO. El pago mensual referido, se liquidar a las madres trabajadoras y a los trabajadores con derecho a este servicio que se encuentren en las condiciones sealadas, sin distincin alguna respecto al nmero de los mismos, la jornada de trabajo y el centro de trabajo al que estn adscritos. ACUERDO CMC/021/13 TRATO AL PERSONAL QUE OPERA EQUIPO DE RADIOLOGA O QUE EST EXPUESTO A RADIACIN EN UNIDADES MDICAS ---Relacionado con el acuerdo CMC/021/11, del 11 de julio de 2011, las partes convienen ratificarlo en sus trminos:---------------------------------------------------------------------------------------ACUERDO PRIMERO. Las partes estn de acuerdo en que existen riesgos en el desarrollo normal del trabajo, por lo que convienen en un pago adicional porcentual del salario tabulado (ST) adicionado con el 60% del fondo de ahorros (FA), que deber computarse para todos los efectos de este contrato (descansos contractuales y semanales, vacaciones, permisos econmicos, permisos y comisiones con goce de sueldo, enfermedades, riesgos profesionales, ausencias por capacitacin o maternidad, das festivos, descansos obligatorios, fondo de ahorros y jubilacin), a los trabajadores que ocupan los puestos que a continuacin se relacionan: 30% Tcnico en Operacin de Equipo (Radiologa). 30% Enfermera adscrita al servicio de Hemodinamia. 10% Enfermera General (TAC). 10% Personal de enfermera adscrito al servicio de Radiologa. 10% Personal de enfermera que participa en cirugas donde se requiere control radiolgico y que est expuesto a radiacin. La frmula para efectuar el pago porcentual adicional, ser como sigue:
0.30 (ST + 60% FA) x 0.10 (segn se trate)

20 DE JUNIO DE 2013

SEGUNDO. Las partes reconocen que para la proteccin de la salud de los trabajadores motivo de este acuerdo, se concedern descansos adicionales anuales a su perodo de vacaciones, que se repartirn proporcionalmente en dos perodos anuales distribuidos a los cuatro y ocho meses del ciclo vacacional del trabajador. Los descansos adicionales se otorgarn como sigue:
C A T E G O R A: Tcnico en Operacin de Equipo (Radiologa). Enfermera adscrita al servicio de Hemodinamia. Enfermera General (TAC). Personal de enfermera adscrito al servicio de Radiologa. Personal de enfermera que participa en cirugas donde se requiere control radiolgico y que est expuesto a radiacin. 4 MESES: 8 MESES: TOTAL: DAS HBILES 15 15 30 12 13 25 2 3 5 2 2 3 3 5 5

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Estos perodos de descanso no sern acumulables, renunciables o permutables por dinero, sino que sern disfrutados como descansos efectivos y proporcionalmente al tiempo laborado en los cuatrimestres correspondientes. Dichos descansos adicionales sern con goce de salario y prestaciones, sin derecho al pago de prima vacacional. TERCERO. Los trabajadores relacionados en este acuerdo debern someterse a los exmenes mdicos dispuestos en la clusula 103, que incluirn biometra hemtica. Los resultados obtenidos, sern proporcionados tanto al trabajador como a la representacin sindical, y se incluirn en el expediente clnico del trabajador. De resultar afectados por radiacin los trabajadores de las categoras ya sealadas, se les asignarn labores compatibles con su estado fsico y se les seguir cubriendo el pago adicional porcentual que hayan venido percibiendo, en los trminos de este acuerdo y en este caso, no tendrn derecho a los descansos adicionales a que se refiere el punto segundo de este instrumento. Cuando los trabajadores sean promovidos lateralmente por convenir as a sus intereses y no por efecto de lo sealado en el prrafo anterior, se les cubrir el salario ordinario correspondiente al puesto que ocupen sin que exista obligacin: 1. De seguirles liquidando el pago adicional, y 2. De otorgarles los descansos adicionales acordados en el presente instrumento. CUARTO. Lo acordado en este documento no exime al patrn de proporcionar a los trabajadores la proteccin necesaria tanto personal como de las reas en donde se realice la actividad con equipo de radiodiagnstico, debindose adems dotar de dosmetros adecuados al personal y llevar el control efectivo de los mismos. QUINTO. A los trabajadores no contemplados en este acuerdo y que se encuentren ocupacionalmente expuestos por la operacin de equipos de radiologa, se les compensar con un pago del 100% adicional del salario tabulado adicionado con el 60% del fondo de ahorros, por el tiempo que efectivamente se encuentren expuestos, con base en los resultados de los estudios que contempla la clusula 68. Las CLMSH, promovern lo conducente ante la mxima autoridad del centro de trabajo y vigilarn que se cumplan las disposiciones de este acuerdo. ACUERDO CMC/022/13 25 DE JUNIO DE 2013

---En relacin con lo establecido en el acuerdo CMC/022/11, del 12 de julio de 2011, las partes convienen modificarlo en los siguientes trminos:------------------------------------------------ACUERDO PRIMERO. Cuando exista queja de los trabajadores, jubilados o derechohabientes de ambos, por posible falta o deficiencia de los servicios mdicos que como probable consecuencia le hayan dejado permanentemente incapacitado, en forma total o parcial, el Comit Ejecutivo General del STPRM, la presentar por escrito dentro de los 60 das calendario siguientes a que se expidi el alta mdica o dictamen segn sea el caso, al trabajador, jubilado o derechohabiente, ante la SRHRL. SEGUNDO. La SRHRL remitir el caso a la Comisin Mixta Central de los Servicios Mdicos, con el propsito de que se evale y documente la queja, en un trmino mximo de 60 das calendario a partir de la recepcin del caso. TERCERO. La Comisin Mixta Central de los Servicios Mdicos turnar el expediente al grupo especialista que se integrar en funcin de la especialidad mdica del caso especifico de que se trate conformado en forma equitativa, hasta por cuatro especialistas mdicos, por cada una de las partes, designados por la Direccin Corporativa de Administracin y el Comit Ejecutivo General del STPRM, respectivamente.

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CUARTO. Para el anlisis de cada caso, el grupo de especialistas sesionar cuantas veces sea necesario, para que el asunto pueda resolverse emitiendo la resolucin definitiva dentro del lapso mximo de 60 das calendario. QUINTO. Si se acredita la procedencia de la queja y se determina que la incapacidad es consecuencia de una falta o deficiencia de los servicios mdicos, se turnar el expediente a un perito mdico de la institucin para que fije un porcentaje de valuacin, y en caso de existir controversia por su porcentaje, se someter a la opinin de un medico perito tercero, nombrado por las partes, quien dictaminar el porcentaje de valuacin correspondiente sin ulterior recurso. En cualquier caso, el dictamen se notificar a la SRHRL y al Comit Ejecutivo General del STPRM. SEXTO. Para este propsito, se someter a acuerdo de la Direccin Corporativa de Administracin la autorizacin del pago que proceda, de conformidad con los siguientes criterios:
PACIENTE GRADO DE INCAPACIDAD Permanente y total Trabajador Permanente y parcial Permanente y total Jubilado Permanente y parcial FRMULA Salario Ordinario x 1670. Salario Ordinario x 1670 x % que corresponda de la tabla de valuacin del artculo 514 de la LFT. Pensin Jubilatoria x 1670. Pensin Jubilatoria x 1670 x % que corresponda de la tabla de valuacin del artculo 514 de la LFT. Salario Ordinario Nivel 8 Jornada "0" x 1670. Salario Ordinario Nivel 8 Jornada "0" x 1670 x % que corresponda de la tabla de valuacin del artculo 514 de la LFT.

Permanente y total Derechohabiente Permanente y parcial

SPTIMO. El patrn pagar los gastos y honorarios de los mdicos del sindicato as como, en su caso, los del mdico perito tercero. ACUERDO CMC/023/13 CLUSULAS 219 y 220 ALIMENTACIN DEL PERSONAL EMBARCADO EN LA FLOTA PETROLERA ---Relacionado con el acuerdo CMC/023/11, del 21 de julio de 2011, las partes convienen modificarlo en los trminos siguientes:-----------------------------------------------------------------------ACUERDO PRIMERO. Las cuotas de alimentacin y transporte de vveres del personal que integra la flota petrolera sern las siguientes: 29 DE JULIO DE 2013

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CUOTA AUTORIZADA ALIMENTACIN MONEDA NACIONAL TRANSPORTE DE VVERES ALIMENTACIN DLARES AMERICANOS $261.50 por da por tripulante BUQUES TANQUE $7,635.70 mensuales REMOLCADORES $4,578.20 mensuales 50.45 por da por tripulante

SEGUNDO. Pemex-Refinacin cubrir a los mayordomos de buques tanque y remolcadores de altura, las cuotas de alimentacin de los tripulantes de la flota petrolera y el transporte de vveres. TERCERO. Para mejorar la calidad de vida de los tripulantes de la flota petrolera, en la alimentacin, son obligaciones de los mayordomos, as como del patrn por conducto del Capitn de cada embarcacin: I. Del Mayordomo de Marina-Buque Tanque y del Mayordomo Cocinero-Remolcador: 1. Proporcionar alimentacin de buena calidad y bien condimentada a la oficialidad, tripulantes y pasajeros de las embarcaciones, con la colaboracin del personal de cmara y cocina. 2. Prestar un servicio eficaz y realizar el avituallamiento del barco o remolcador. 3. Permanecer a bordo despus de haber realizado el avituallamiento de la embarcacin, de acuerdo a los horarios de los mercados y la naturaleza de los viajes; vigilando la buena presentacin de los alimentos as como atendiendo las quejas que al respecto se presenten. 4. Suministrar el nmero de raciones de acuerdo con el nmero de tripulantes y lista de pasajeros; para las raciones extras ser necesario que el mayordomo reciba orden expresa del Capitn. 5. Aceptar el funcionamiento de una Comisin de Vigilancia de Alimentacin integrada por el Capitn y un tripulante de cada uno de los departamentos del buque tanque o remolcador, as como el delegado a bordo. 6. Tomar las precauciones y aplicar las medidas que se requieran para la conservacin de los vveres, debiendo reportar por escrito o en forma verbal al Capitn o al Jefe de Mquinas, sobre las fallas o desperfectos en los cuartos frigorficos. 7. Transportar por su cuenta y riesgo las provisiones al muelle o donde la embarcacin se encuentre atracada, dndosele las facilidades necesarias para que las provisiones sean izadas del muelle o de la lancha a la cubierta del barco, siendo auxiliados por el personal de las lanchas o remolcadores asignados para el traslado de los vveres, cuando se encuentre fondeada la embarcacin o amarrada a la monoboya, tambin transportar por su cuenta los vveres hasta el muelle o el lugar que le sea sealado por el Capitn o el representante de la empresa, proporcionndole la lancha que se requiera para la transportacin de los vveres. 8. La Comisin de Vigilancia de Alimentacin verificar cuando se avitualle la embarcacin, que las provisiones estn en buen estado, sean de buena calidad y se transporten en contenedores de plstico adecuados para su traslado. 9. Proporcionar la alimentacin conforme al men que acuerden las partes. II. Del representante del patrn: 1. Cubrir al mayordomo el importe de las comidas (desayuno, comida y cena) cuando por faltas injustificadas de los oficiales o tripulantes, no pueda darse aviso con anticipacin cuando se encuentre la embarcacin en puerto o en monoboya. 2. Mantener los cuartos frigorficos, refrigeradores y bebederos al 100% de su funcionamiento en los buques tanque y remolcadores de la flota petrolera, as como aquellos que tenga a su cargo en cualquier modalidad. 3. Proporcionar a bordo de los buques tanque y remolcadores las soluciones y/o lquidos necesarios para la purificacin de los alimentos antes de su preparacin. 206

4. Proporcionar los recipientes de plstico debidamente desinfectados para el transporte de alimentos. 5. Otorgar pases a todos los mayordomos para sus vehculos propios y/o de alquiler, en los que transporten el avituallamiento de los buques tanque o remolcadores. 6. Cubrir al mayordomo los daos que sufran las provisiones por las fallas o desperfectos del sistema de refrigeracin. CUARTO. La descripcin de los alimentos, as como la cantidad de los mismos recomendada para llevar una dieta balanceada, se conviene en documento por separado, el cual se revisar y actualizar cuando alguna de las partes as lo considere necesario. ACUERDO CMC/024/13 CLUSULAS 103, 113 Y 134 CONDICIONES DE TRATO A TRABAJADORES CON CATEGORA DE BUZO "A" Y "B", EN ACTIVIDADES SUBACUTICAS ---Relacionado con el acuerdo CMC/024/11, del 11 de julio de 2011, las partes convienen ratificarlo en sus trminos:---------------------------------------------------------------------------------------ACUERDO PRIMERO. El patrn pagar un 100% ms de salario ordinario a los trabajadores con categora de Buzo, considerando la aplicacin de una atmsfera adicional, debido a la naturaleza del trabajo, expresado en atmsferas absolutas, as, de 0 a 10 mts de profundidad, que corresponden a una atmsfera, ms una adicional, se reportarn dos atmsferas; de 10 a 20 mts de profundidad, que corresponden a dos atmsferas ms una adicional se reportarn tres atmsferas y as sucesivamente. La relacin para el clculo del tiempo insalubre ser, el tiempo efectivo de inmersin incrementado con el tiempo de descompresin, multiplicado por las atmsferas absolutas. En los reportes generados por las labores de buceo, debern detallarse claramente los tiempos efectivos de inmersin. Ejemplo:
FECHA 30/X/02 30/X/02 30/X/02 TIEMPO INMERSIN 00:40 00:40 00:40 TIEMPO DESCOMPRESIN 00:10 00:10 PROFUNDIDAD MTS 15 15 15 ATMSFERAS 3 3 3 TOTAL: INSALUBRE 02:00 02:30 02:30 07:00

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SEGUNDO. En concordancia con la clusula 103, los trabajadores debern sujetarse a exmenes mdicos especializados, que sern practicados por un mdico especialista en fisiologa hiperbrica, de la empresa o por servicio subrogado, con la periodicidad siguiente: a) Cada ao para los trabajadores de 18 a 35 aos de edad. b) Semestralmente para los de 36 a 40 aos de edad. c) De los 41 aos o ms de edad, la determinar la CLMSH y la Subgerencia de Salud en el Trabajo de la Subdireccin de Servicios de Salud. TERCERO. En virtud de las condiciones de trabajo y de tiempos de exposicin al riesgo, se consideran como enfermedades de trabajo, la prdida paulatina de las funciones cerebrales, cardiovasculares, pulmonares, auditivas, oculares y las que se deriven de la accin continuada de su labor. A los trabajadores que resulten no aptos para laborar como 207

resultado de los exmenes mdicos previstos, se les otorgar la jubilacin de conformidad con la clusula 134. Al personal adscrito que labora a bordo del remolcador Pemex XL, se le incluir para efectos de jubilacin la cuota de alimentacin referida en la clusula 44. CUARTO. Para la proteccin y seguridad de los trabajadores, se estar a lo establecido en este contrato y en la NOM-STPS-014/2000. ACUERDO CMC/025/13 FLOTA PETROLERA ---Relacionado con el acuerdo CMC/025/11, del 21 de julio de 2011, las partes convienen ratificarlo en sus trminos:---------------------------------------------------------------------------------------ACUERDO NICO. Se conviene que subsista el grupo mixto de trabajo para analizar y conocer los avances que tengan los programas de renovacin y modernizacin de la flota petrolera; as como para estar atentos al mantenimiento preventivo y correctivo, en caso de ser necesario, examinar permanentemente los programas que se realicen a este respecto. ACUERDO CMC/026/13 CLUSULA 227 EMBARCACIONES DE CARGA, PASAJE Y PERSONAL DE AMARRE Y DESAMARRE DEL REA DE DOS BOCAS, TAB., Y CAYO ARCAS, CAMP. ---Relacionado con el acuerdo CMC/026/11, del 11 de julio de 2011, las partes convienen modificarlo en los trminos siguientes:-----------------------------------------------------------------------ACUERDO PRIMERO. A los trabajadores adscritos a las Secciones 1, 10 y 23 que operan embarcaciones menores de carga y/o pasaje, cuando salgan de su centro de trabajo a la mar, ros, lagunas o albferas y realicen actividades de apoyo a la perforacin marina, en atencin a la operacin de monoboyas, transporte de carga, etc., en las que no se les proporciona alimentacin a bordo, se les cubrir por da laborado las cuotas de alimentacin que establece la clusula 44. A los trabajadores que prestan sus servicios en las embarcaciones de la flota fluvial que estn considerados dentro de la jornada de 20 das a bordo por 10 de descanso, como caso de excepcin y por la condicin especial de trabajo, se les cubrir durante la etapa de descanso, adicionalmente el equivalente a dos das por concepto de viticos en trminos de la clusula 87. El pago de la cuota de alimentacin se har extensivo en los das de descanso contractual, semanal, ausencias con goce de salario, vacaciones, enfermedades y/o accidentes, exceptuando los casos en que los tripulantes se encuentren hospitalizados. SEGUNDO. A los trabajadores adscritos a las embarcaciones de carga y/o pasaje, deber cubrrseles el pago de viticos durante el perodo de vacaciones, en los trminos y bajo las condiciones sealadas en la clusula 87. TERCERO. Las embarcaciones a que se refieren los puntos anteriores de este acuerdo, son las siguientes: 208 2 DE JULIO DE 2013 25 DE JULIO DE 2013

REA Cd. Madero, Tamps. Tuxpan, Ver. Pajaritos, Ver.

FLUVIAL Dique flotante, Lanchas PEMEX 374, 375, 386, 387. Lanchas PEMEX 360, 368, 369, 379. Lanchas PEMEX 365, 366, 382, 384, 385, 389. Empujador PEMEX I. Super Gabbiano 12. Lanchas PEMEX 176, 370, 380, 390, 391. Chaln gra PEMEX 651. Lanchas PEMEX 102, 362, 363, 367, 372, 373. Remolcador PEMEX XXVIII, Empujador PEMEX XXIX, Chaln motorizado 531, Corta lirio PEMEX 001, 581. Lanchas PEMEX 381, 388.

ALTURA Remolcador PEMEX 392. Lanchas PEMEX 150, 154, 157. Remolcador PEMEX L. Remolcadores PEMEX 394, 395, 396, 397, LIV, LV.

Salina Cruz, Oax.

Lanchas PEMEX 151, 152, 155, 156. Remolcadores PEMEX XLIII, LI, LII.

Cd. Pemex, Tab.

Guaymas, Son.

Remolcadores PEMEX LIII, LVI.

A los trabajadores de las embarcaciones del escalafn de marina de altura (lanchas y/o remolcadores), de este acuerdo y que no se les proporcione alimentacin a bordo, se har efectivo el pago a que se refiere la clusula 87, siempre que el trabajador se encuentre en un lugar distinto al de su residencia contractual. En el caso de los trabajadores adscritos de manera definitiva a las embarcaciones fluviales, el pago de los importes de la clusula 87 proceder en movimientos temporales mayores de 21 das y que estos mismos se desempeen en un lugar diferente al de su residencia. As mismo, el lugar de residencia de este personal cambiar al momento de que ocurra un movimiento definitivo y que se tenga que mover de una terminal a otra. CUARTO. Como caso de excepcin a lo establecido en la clusula 134, a los trabajadores de la flota petrolera, que incluye al personal a que se refiere el primer prrafo de este acuerdo, le ser incrementada a la pensin jubilatoria las referidas cuotas de alimentacin, siempre que en la fecha de obtener este beneficio, estn laborando en forma definitiva en las embarcaciones sealadas. QUINTO. Con lo anterior, quedan sin efecto los acuerdos nmeros 89 de fecha 16 de junio de 1983 y 86 de fecha 10 de julio de 1987, as como en su parte relativa los convenios administrativo-sindicales 12-3970/84, de fecha 27 de noviembre de 1984, 1-JPG-4654/89 de fecha 30 de mayo de 1989, 1/4712/89 de fecha 12 de septiembre de 1989, 9/4/011/91 de fecha 8 de abril de 1991 y 9/4/072/92 de fecha 26 de abril de 1992. SEXTO. Como caso de excepcin a todos los tripulantes de Marina de Altura que laboren fsicamente a bordo de las embarcaciones 168 das como mnimo en su primera fraccin, tendrn derecho a que se les otorguen los das (festivos o descansos obligatorios) que sealan las clusulas 138 y 139, previo relevo, en la inteligencia de que podrn disfrutar de ste, en un lapso no mayor de 30 das despus del cumplimiento de su primera fraccin. SPTIMO. El personal que se encontraba adscrito a Marina de Altura y con motivo de la aplicacin del acuerdo 12/4878/90, de fecha 2 de julio de 1990, qued regularizado en alguna de las plazas definitivas sealadas en el mismo; cuando acrediten los supuestos contractuales para el beneficio de su jubilacin se les har extensivo en la integracin de la base de clculo de su pensin jubilatoria, el concepto de cuotas de alimentacin de conformidad con lo establecido en el punto cuarto de este acuerdo, en el entendido que en caso de ser promovidos a otra plaza no sern sujetos de este beneficio, as como tampoco lo ser el personal que los sustituya tanto de manera temporal como definitiva.

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ACUERDO CMC/027/13 TRATO A PERSONAL DE MANTENIMIENTO NAVAL EMBARCADO TEMPORALMENTE EN VIAJES DE PROGRAMA

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---Relacionado con el acuerdo CMC/027/11, del 11 de julio de 2011, las partes convienen ratificarlo en sus trminos:---------------------------------------------------------------------------------------ACUERDO PRIMERO. A los trabajadores de mantenimiento naval y personal de las cuadrillas de limpieza de las diversas superintendencias y residencias de las terminales martimas, enviados a prestar sus servicios a bordo de las embarcaciones y que realicen viajes de programa, continuando con las reparaciones iniciadas en el puerto que se embarc, durante su estancia en la embarcacin y en razn a las condiciones de habitabilidad y confinamiento que este personal mantendr durante su permanencia a bordo, percibir como tiempo extra ocasional, la totalidad de las horas que excedan de su jornada diaria, en trminos de las clusulas 45, 51 y 56; adems por cada da a bordo recibirn el pago de ocho horas de tolerancia. SEGUNDO. Al trmino de sus servicios a bordo, se les otorgar un da de descanso con goce de salario y prestaciones por cada seis das de labores, inmediatamente despus de su desembarco, si ste coincide con su descanso contractual se otorgar al siguiente da hbil. TERCERO. Se cubrir a estos trabajadores el importe de los documentos oficiales que les requiera la autoridad martima para navegar, cuando se presenten las circunstancias descritas en este acuerdo. ACUERDO CMC/028/13 PAGO ADICIONAL A TRIPULANTES EMBARCACIONES GASERAS Y PETROQUMICAS; AL PERSONAL A BORDO DE BUQUES TANQUE, CHALANES, MONOBOYAS Y AMARRADEROS CONVENCIONALES. ---Relacionado con el acuerdo CMC/028/11, de fecha 15 de julio de 2011, las partes convienen modificarlo en los trminos siguientes:--------------------------------------------------------ACUERDO PRIMERO. Otrguese un pago adicional consistente en 15% del salario tabulado, a los trabajadores que laboran a bordo de los buques tanque, chalanes, monoboyas y amarraderos convencionales que almacenan, trasiegan, manejan y transportan productos refinados y aromticos, contratados en las siguientes categoras: - Ayudante Especial de Operacin (Marina); - Marinero Amarrador; - Encargado de Equipo Mecnico Marina de Altura; - Timonel de Primera; - Encargado de Muelles (Tuxpan, Ver.); - Bombero Especialista-Buque tanque; - Bombero de Chaln; - Cabo de Primera-Marina (Amarradores); 210 24 DE JUNIO DE 2013

- Ayudante de Marina-Trabajos Generales (Operacin Naval Pajaritos y Residencia de Operacin Martima y Portuaria de Lerma, Camp.); - Cabo de Segunda-Marina (Residencia de Operacin Martima y Portuaria de Lerma, Camp.). Este pago se computar para todos los efectos del contrato, y cesar cuando el trabajador cambie de actividad respecto de las antes descritas. SEGUNDO. En cuanto a los trabajadores con categora "Pendiente de Clasificacin" (Inspectores de Carga a Bordo), Contramaestre de Buque tanque (Dos Bocas, Tab., y Cd. del Carmen, Camp.), Marinero (Buque) de Dos Bocas, Tab., y Cd. del Carmen, Camp.; este pago se har de conformidad a lo establecido en la clusula 63, cada vez que realicen labores a bordo, de conexin y desconexin de mangueras para la carga y descarga de crudo. Este mismo pago se realizar tambin para los trabajadores con categoras de Buzo "A" (Diversos Oficios) y Buzo "B" (Diversos Oficios), (Rosarito, B.C., Tuxpan, Ver., y Salina Cruz, Oax.), en el evento que realicen labores de conexin y/o desconexin de mangueras submarinas, derivadas de reparaciones o mantenimientos a las mismas. TERCERO. Otrguese un pago adicional consistente en 15% del salario tabulado, a los tripulantes de planta y transitorios de las embarcaciones que almacenan, trasiegan, manejan y transportan gases, productos qumicos y aromticos, durante el tiempo que se encuentren laborando en las citadas embarcaciones. Este pago se computar para todos los efectos del contrato, y cesar cuando el tripulante deje de prestar su servicio en las embarcaciones a que se hace referencia. ACUERDO CMC/029/13 BRIGADAS DE EXPLORACIN ---Con relacin al acuerdo CMC/029/11, del 21 de julio de 2011, las partes convienen modificarlo en los trminos siguientes:-----------------------------------------------------------------------ACUERDO PRIMERO. Las partes estn conformes en que el personal que presta sus servicios en las brigadas de exploracin, tomando en cuenta las condiciones especficas de la naturaleza de su trabajo, contine laborando en jornadas especiales denominadas de descanso acumulado, de acuerdo con los calendarios anuales de trabajo que sern concertados entre representantes del patrn y sindicato; aplicando a dicho personal de campo que integra las mencionadas brigadas el turno fijo diurno establecido en la clusula 45, con la clave 7, factor de pago 0.4000000; adems, se liquidarn dos horas diarias de tiempo de arrastre en su etapa de trabajo, al personal operativo en campo, por cada jornada diaria de acuerdo a los horarios pactados. Lo anterior sin perjuicio de que en caso de laborar efectivamente tiempo extra ocasional, ser pagado en los trminos de este contrato. SEGUNDO. El personal contratado para prestar sus servicios en los polvorines de exploracin (almacenaje y distribucin de explosivos), se integra a las condiciones de trabajo establecidas en el presente acuerdo, continuando con la jornada de turno continuo que tiene asignada, estipulada en la clusula 45, con la clave 1, factor de pago 0.6285714, pagndosele as mismo dos horas de tiempo extra ocasional diarias en su etapa de trabajo. A este personal, fuera de su horario de labores, el patrn le autoriza a salir cada dos das de su campamento al poblado ms cercano, para suministro de sus provisiones de alimentos; igualmente, se les permitir acudir al poblado ms cercano a recibir atencin mdica en los servicios del patrn o subrogados. Tratndose de polvorines donde el personal no pernocta, los trabajadores saldrn al poblado ms cercano al trmino de su horario de trabajo. 211 29 DE JULIO DE 2013

En estos casos, cuando los polvorines se encuentren a distancias radiales mayores de 40 kms del lugar de ubicacin de la superintendencia respectiva, se otorgar a dicho personal la cantidad de $30.85 por da laborado por concepto de ayuda para gastos de pasaje; lo anterior siempre que la administracin no les proporcione los medios para tales efectos. Conforme a los puntos antes mencionados, se reconocer como accidentes de trabajo el que sufran estos trabajadores en el trayecto directo del campamento al poblado ms cercano o viceversa. TERCERO. A los trabajadores que presten sus servicios en las brigadas de exploracin a distancias radiales mayores de 40 kms del lugar de ubicacin de la superintendencia respectiva, se les liquidar el importe de los viticos a que se refiere la clusula 87. Cuando laboren a distancias menores, se les pagar nicamente las cuotas que por concepto de comidas establece dicha clusula, y en esta segunda circunstancia slo por da laborado; convinindose que en este ltimo caso, el patrn proporcionar transportacin de la superintendencia al lugar de trabajo y viceversa. Las cuotas de viticos o comidas sealadas se incluirn en su pago catorcenal. En concordancia a lo que establece este punto, los trabajadores que hayan generado derecho a vacaciones, y segn los das laborados en su ciclo vacacional y hayan percibido la cuota de viticos, el patrn les liquidar la parte correspondiente de dicha cuota en la etapa de vacaciones, las cuales darn inicio el primer da de su etapa de trabajo. CUARTO. Cuando los trabajadores de las brigadas de exploracin, laboren a distancias radiales mayores de 40 kms del lugar de ubicacin de la superintendencia respectiva, se les liquidar, por cada etapa de trabajo, pasajes de ida y vuelta a la poblacin ms cercana del campamento, y de sta, les proporcionar transportacin hasta el campamento de la brigada y viceversa. QUINTO. Cuando un trabajador sufra una enfermedad ordinaria, encontrndose en servicio durante su etapa de trabajo y sea remitido por mdicos del patrn a su lugar de residencia para su tratamiento, sin ser hospitalizado, recibir una ayuda consistente en el importe de la cuota que por concepto de comidas seala la clusula 87, hasta que sea dado de alta. En el caso de que un trabajador sufra un riesgo de trabajo, encontrndose en servicio durante su etapa de trabajo y sea remitido por el mdico del patrn a su lugar de residencia para su tratamiento sin ser hospitalizado, continuar recibiendo la cuota de viticos estipulada en el punto tercero de este acuerdo, hasta que sea dictaminado por el mdico del patrn. SEXTO. En los campamentos de las brigadas de exploracin en que se encuentre personal que presta sus servicios en stas y que por las condiciones especficas de la naturaleza de su trabajo, no sea posible otorgar el servicio mdico en la unidad mdica ms cercana en que la institucin venga prestando este servicio, el patrn contratar un mdico en el campamento, quien proporcionar la atencin mdica de urgencia y ordinaria que se requiera, y contar con el material y medicamentos para estos casos. SPTIMO. Independientemente de lo anterior, este personal ser regido por las clusulas de carcter general que contiene el Contrato Colectivo de Trabajo y la LFT. ACUERDO CMC/030/13 TRATO A PERSONAL DE TIERRA QUE LABORA TEMPORALMENTE EN EQUIPOS E INSTALACIONES MARINAS ---Con relacin al acuerdo CMC/030/11, del 11 de julio de 2011, las partes convienen ratificarlo en sus trminos:---------------------------------------------------------------------------------------24 DE JUNIO DE 2013

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ACUERDO PRIMERO. Se establece que los trabajadores de registros geofsicos y de lnea de acero, as como cualquier otro personal contratado para laborar en instalaciones terrestres, sea diurno o de turno, cuando en forma temporal acudan a prestar sus servicios a bordo de equipos e instalaciones marinas, disfrutarn de un da de descanso con goce de salario y prestaciones por cada da de trabajo a bordo, al bajar de las instalaciones marinas. En aquellos casos de personal adscrito a otras reas o departamentos y que no pertenezcan a registros geofsicos y lnea de acero, contratados para laborar en tierra y que por necesidades tengan que prestar sus servicios temporalmente por un mnimo de ocho horas en equipos e instalaciones marinas y no pernocten en dichas instalaciones, se les cubrir el importe de una comida a que se refiere la clusula 87. SEGUNDO. Durante su estancia en plataformas, el personal de que se trata percibir como tiempo extra ocasional, la totalidad de las horas que excedan de su jornada diaria, en el entendido de que de laborar a bordo durante su descanso semanal, se le liquidar la totalidad de tiempo extra ocasional y en caso de laborar a bordo en das festivos y descansos obligatorios, percibir como tiempo extra ocasional el tiempo efectivamente laborado, adems, por cada da a bordo recibir el pago de ocho horas de tolerancia. TERCERO. Las partes estn conformes que los trabajadores adscritos a las reas de registros geofsicos, lnea de acero y cementaciones, contratados para laborar en instalaciones terrestres, que por la naturaleza de su especialidad desarrollen sus actividades en equipos e instalaciones marinas y registren una constancia mnima laborando en estas condiciones en sus ltimos 10 aos de antigedad, exclusivamente para efectos de pago de la pensin jubilatoria, se otorgar la jornada de trabajo clave 4 -turno discontinuo- (mixto), factor 0.5714285. ACUERDO CMC/031/13 CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO PERSONAL DE EQUIPOS DE PERFORACIN Y DE REPARACIN Y TERMINACIN DE POZOS EN ZONAS TERRESTRES Y LACUSTRES ---Con relacin al acuerdo CMC/031/11, del 15 de julio de 2011, las partes convienen modificarlo en los trminos siguientes:-----------------------------------------------------------------------ACUERDO PRIMERO. El patrn establecer jornadas especiales de trabajo para el personal de operacin y mantenimiento que labore en equipos terrestres y lacustres de perforacin, denominadas 14X14 7X7 (descanso acumulado) que consisten en que el personal labore durante 14 7 das y descanse 14 7 das, respectivamente, para lo cual regirn las condiciones especiales de trabajo que se establecen en este acuerdo, as como aquellas de carcter general estipuladas en este contrato. SEGUNDO. Al personal de operacin adscrito a equipos terrestres y lacustres que preste sus servicios bajo estas jornadas especiales, se le asignar para efectos de pago, la jornada de turno continuo, y al de mantenimiento la de turno fijo diurno. Por lo que respecta al personal que labore en las categoras de Supervisor de Mantenimiento (Equipos de Perforacin) y Supervisor de Mantenimiento (Equipos de Terminacin y Reparacin de Pozos), se le asignar para efectos de pago la jornada de turno fijo nocturno. Durante los 14 7 das de la etapa de trabajo prestar sus servicios en perodos de 12 horas continuas por da de trabajo conforme a los horarios establecidos. Cuando por 213 3 DE JULIO DE 2013

necesidades del servicio se requiera modificar dichos horarios, se resolver de comn acuerdo entre las partes. TERCERO. Conforme a la jornada especial 14X14 7X7, estos trabajadores generarn por cada da laborado uno de descanso y sus ausencias sern consideradas en la forma siguiente: a) Los das de ausencia con goce de salario en la etapa de trabajo, no afectarn con descuento alguno el pago de los correspondientes a la etapa de descanso. b) Los das de ausencia sin goce de salario que ocurran en la etapa de trabajo, se descontarn en igual nmero de das sin pago de salario, en la etapa de descanso. CUARTO. A este personal durante la etapa de trabajo, el patrn le liquidar en efectivo la cuota de viticos que establece la clusula 87. Durante la etapa de descanso generado, dichos trabajadores recibirn el pago de viticos de la clusula referida. QUINTO. Cuando no se liquide en efectivo la cuota de viticos que establece la clusula 87, debido a que el patrn instale campamentos, a este personal se le proporcionar durante la etapa de trabajo: alimentacin de buena calidad en cantidad suficiente; alojamiento confortable, higinico y de buena calidad; ropa de cama y toallas de bao dos veces por semana; jabn, papel higinico, agua potable y hielo; adems, se repondrn los colchones, almohadas y sbanas cuando no renan las condiciones necesarias para su uso. Lo anterior, sin perjuicio de que durante la etapa de descanso generado reciba el pago de la cuota de viticos estipulada en la clusula 87. SEXTO. Los trabajadores que se ausenten del servicio con goce de salario, y que deban reanudar estando su guardia en la etapa de descanso, se les considerar con pago de salario a contar del da siguiente a la conclusin de la ausencia, siempre que se presenten a reanudar labores al inicio de su etapa de trabajo, pues de lo contrario se les considerar ausentes sin permiso y sin justificacin alguna. SPTIMO. Las condiciones especiales establecidas en los puntos cuarto y quinto de este acuerdo, sern aplicables cuando, por las circunstancias de la localizacin del pozo, las partes acuerden modificar el punto de partida existente en el centro de trabajo de adscripcin del personal, a un lugar distinto que se encuentre a una distancia tal que, por las vas generales de comunicacin, no sea posible su regreso cotidiano al centro de trabajo de adscripcin. OCTAVO. Cuando el patrn establezca jornadas especiales de trabajo para el personal de operacin y mantenimiento que labore en equipos terrestres y lacustres de reparacin y terminacin de pozos, denominadas 14X14 7X7 (descanso acumulado), regirn todas las condiciones especiales de trabajo que se establecen en este acuerdo, as como aquellas de carcter general estipuladas en este contrato. ACUERDO CMC/032/13 CONDICIONES DE TRATO A PERSONAL SINDICALIZADO EN EQUIPOS E INSTALACIONES MARINAS EN CONTINGENCIAS METEOROLGICAS ---Con relacin a la peticin sindical respecto al acuerdo CMC/032/11, del 11 de julio de 2011, las partes convienen ratificarlo en sus trminos:---------------------------------------------------Habindose analizado la peticin sindical respecto al trato a los trabajadores que laboran a bordo de equipos e instalaciones marinas, en los casos de contingencias ocasionadas por fenmenos de la naturaleza, a efecto de proteger su seguridad, las partes convienen los siguientes puntos de: 3 DE JULIO DE 2013

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ACUERDO PRIMERO. El patrn proporcionar la informacin necesaria respecto a las condiciones meteorolgicas, que puedan afectar las zonas en que se localizan los equipos e instalaciones marinas y mantendr la comunicacin telefnica abierta y directa, a efecto de que los trabajadores puedan establecer contacto con sus familias. SEGUNDO. Cuando se presenten estas circunstancias de contingencia, el patrn evacuar al personal que labora a bordo de los equipos e instalaciones marinas utilizando para ello medios adecuados de transporte, trasladndolos a tierra para ser posteriormente transportados por va area o terrestre, segn su lugar de residencia a los siguientes puntos de la Repblica: Coatzacoalcos, Ver.; Veracruz, Ver.; Poza Rica, Ver.; Tampico, Tamps.; Villahermosa, Tab.; Mrida, Yuc., y la Cd. de Mxico, D.F., en estos casos, a los trabajadores se les liquidar la cuota de viticos que establece la clusula 87, correspondiente a dos das. Cuando el lugar de residencia del personal sea diferente al que se le transporte, de acuerdo a las ciudades mencionadas en el prrafo anterior, se le cubrir el costo del pasaje terrestre al lugar de su residencia, mediante la comprobacin del costo del boleto correspondiente. TERCERO. Cuando el personal evacuado se encuentre en su lugar de residencia en la etapa de trabajo y sea requerido para reanudar a sus labores, el patrn dispondr lo necesario para su transportacin area o terrestre, de no ser posible, se le liquidar el costo del pasaje de dicho lugar a Cd. del Carmen, Camp., utilizando las vas ordinarias de transporte terrestre, mediante la comprobacin del costo del boleto correspondiente. Cuando el lugar de residencia del personal sea diferente al designado para su transportacin, se le cubrir el costo del pasaje terrestre correspondiente. CUARTO. Si el personal que labora en equipos e instalaciones marinas, por causa de contingencias permanece en tierra a disposicin del patrn, sin ser trasladado a su lugar de residencia, se le otorgar alojamiento en hoteles de Cd. del Carmen, Camp., y de no existir disponibilidad, en instalaciones acondicionadas para ese efecto y alimentacin adecuada y de calidad, durante todo el tiempo que dure dicha contingencia. QUINTO. Conforme al punto segundo de este acuerdo, el patrn se compromete a evacuar a todo el personal que se encuentre en equipos e instalaciones marinas, y si por las circunstancias que se presenten, no fuere posible la evacuacin de la totalidad de los trabajadores, considerando el sobreriesgo a que se vieren expuestos por su permanencia a bordo, el patrn les liquidar una compensacin equivalente a 50 das de salario ordinario. SEXTO. A los trabajadores de etapa o fase II del Plan de Respuesta a Emergencia por Huracanes (PREH), que por la importancia del restablecimiento de la produccin, permanezcan a disposicin del patrn para el cierre y arranque de los equipos e instalaciones marinas, se les liquidar una compensacin equivalente a 30 das de salario ordinario, por cada evento meteorolgico que se presente. ACUERDO CMC/033/13 CONTRATACIN ELEMENTO ADICIONAL CON CATEGORA AYUDANTE DE PERFORACIN (CHANGO) ROTARIA ---Relacionado con el acuerdo CMC/033/11, del 15 de julio de 2011, las partes convienen ratificarlo en sus trminos:---------------------------------------------------------------------------------------ACUERDO PRIMERO. A fin de evitar sobrefatigas a los trabajadores con categora Ayudante de 215 24 DE JUNIO DE 2013

Perforacin (Chango) Rotaria integrantes de las cuadrillas normales de los equipos de perforacin y de terminacin y reparacin de pozos, el patrn est conforme en que cuando se encuentren perforando a profundidades de 2,900 metros en adelante, se contrate a un elemento adicional con la referida categora, con carcter temporal y por el tiempo que prevalezcan estas condiciones. SEGUNDO. La plaza adicional solicitada, deber ser cubierta preferentemente por trabajadores de la misma guardia y, una vez efectuados los movimientos ascendentes respectivos, en el ltimo puesto se podr contratar a un trabajador propuesto por el sindicato. TERCERO. Este trato, no exime a los titulares de estos puestos de continuar efectuando durante su jornada otras actividades propias de su categora, y para su aplicacin, el sindicato otorgar facilidades para que en las tripulaciones se disponga de trabajadores que en cualquier circunstancia puedan ascender a la referida categora y de no ser esto posible, se tramitar lo necesario para hacer vlido este compromiso administrativo, pero por ningn concepto las actividades de los equipos podrn suspenderse. ACUERDO CMC/034/13 REVISIN DE ESTRUCTURAS, PUESTOS Y CONDICIONES DEL PERSONAL QUE LABORA EN EQUIPOS E INSTALACIONES MARINAS ---Relacionado con el acuerdo CMC/034/11, del 21 de julio de 2011, las partes convienen ratificarlo en sus trminos:---------------------------------------------------------------------------------------En razn de haberse concluido los trabajos de elaboracin de los reglamentos de labores para las categoras de puestos sindicalizados que realizan actividades en equipos e instalaciones marinas, y con el objeto de disear una nueva organizacin conforme a los requerimientos operativos y al incremento de los ndices de productividad, confiabilidad operativa y seguridad de los trabajadores que laboran en equipos e instalaciones marinas y en atencin a lo establecido en el acuerdo CMC/015/09, del 9 de julio de 2009 y en el punto tercero del acuerdo CMC/075/09, del 10 de julio de 2009, las partes establecen el siguiente: ACUERDO PRIMERO. En un plazo mximo de 120 das a partir del 1 de agosto de 2011, se iniciar en forma conjunta el anlisis y revisin integral de las estructuras de puestos sindicalizados para su aplicacin en los complejos marinos de produccin. De igual manera se establecer el nivel tabular de las categoras que desempea el personal a bordo de equipos e instalaciones marinas. SEGUNDO. Las partes acuerdan que simultneamente se revisarn los conceptos del pago que perciben los trabajadores que laboran a bordo de equipos e instalaciones marinas, cuyas jornadas se identifican con clave 19: Equipos e Instalaciones Marinas-Operacin (TF-3) y clave 20: Equipos e Instalaciones Marinas-Mantenimiento (TC), con el objeto de establecer las jornadas nicas para los trabajadores del Captulo XXIV. TERCERO. Se acuerda que las partes establecern los mecanismos necesarios para procurar la salud de los trabajadores acordes a los requerimientos operativos en equipos e instalaciones marinas, de tal forma que los puestos sean desempeados por el personal en condiciones para el desarrollo de su trabajo. 25 DE JULIO DE 2013

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ACUERDO CMC/035/13 TRATO EN JUBILACIONES PARA PERSONAL QUE LABORA A BORDO DE EQUIPOS E INSTALACIONES MARINAS

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---Relacionado con el acuerdo CMC/035/11, del 11 de julio de 2011, las partes convienen su ratificacin en sus trminos:---------------------------------------------------------------------------------ACUERDO PRIMERO. Dadas las condiciones especiales en que prestan sus servicios, como caso de excepcin a lo establecido en la clusula 134, se conviene cubrir a favor de los trabajadores que hayan laborado un mnimo de 15 aos en equipos e instalaciones marinas, slo para efectos del clculo del pago de la pensin jubilatoria, el monto equivalente al valor de tres comidas diarias que, conforme a la clusula 190, se les cubren en etapa de descanso, siempre y cuando en la fecha en que obtengan el beneficio de la jubilacin estn contratados en forma definitiva en dichas instalaciones. SEGUNDO. El incremento a la pensin jubilatoria precisado en el punto anterior, slo ser procedente para el personal que, al momento de su jubilacin, acredite como mnimo 30 aos de servicios y 55 de edad, y aqul que acredite 35 aos o ms de servicios sin lmite de edad, o bien, que sea jubilado por estar afectado de incapacidad permanente derivada de riesgo de trabajo, en trminos de la fraccin II de la clusula 134. ACUERDO CMC/037/13 CLUSULAS 3 Y 251 ---Relacionado con el acuerdo CMC/037/11, del 11 de julio de 2011, las partes convienen ratificarlo en sus trminos:---------------------------------------------------------------------------------------ACUERDO NICO. Las partes que intervienen convienen en mantener el trato como personal sindicalizado, a los comisionados sindicales cuyo puesto result incorporado al rgimen de confianza, hasta en tanto continen desempeando su comisin sindical. ACUERDO CMC/042/13 TRANSPORTE Y HOSPEDAJE A FUNCIONARIOS SINDICALES EN VISITAS CONJUNTAS A CENTROS DE TRABAJO ---Con relacin al acuerdo CMC/042/11, del 21 de julio de 2011, las partes convienen ratificarlo en sus trminos:---------------------------------------------------------------------------------------ACUERDO NICO. Cuando por necesidades del servicio se constituyan grupos mixtos temporales de trabajo, para la atencin de necesidades especficas de la industria y se requieran visitas conjuntas a centros de trabajo; a peticin del Comit Ejecutivo General del STPRM y previo acuerdo con la SRHRL, se otorgar transporte terrestre o areo segn corresponda, y 217 24 DE JUNIO DE 2013 24 DE JUNIO DE 2013

hospedaje si as se requiere, a los comisionados sindicales que sean designados por el referido comit para participar en los trabajos de dichos grupos mixtos. ACUERDO CMC/043/13 29 DE JULIO DE 2013

---El pasado 30 de noviembre de 2012, en el Diario Oficial de la Federacin se publicaron las reformas a la Ley Federal del Trabajo, las que incluyen lo contenido en los artculos 39-A y 39-B, que considera las modalidades de contratacin por perodo a prueba y para capacitacin inicial.---------------------------------------------------------------------------------------------------Dicha reforma prev la posibilidad de sujetar la contratacin de los trabajadores en los casos que precisan los artculos mencionados, por lo que revisado lo anterior, las partes suscriben el siguiente:---------------------------------------------------------------------------------------------ACUERDO PRIMERO. Se conviene, llevar a cabo un anlisis de la reforma, a travs de las Comisiones Nacionales Mixtas de Capacitacin y Adiestramiento y de CalidadProductividad; para determinar, considerando los tipos de contratacin que se utilizan en Petrleos Mexicanos, y de acuerdo a la naturaleza de las operaciones y condiciones de trabajo que prevalecen en la industria, la factibilidad de utilizar estas modalidades de contratacin. SEGUNDO. El anlisis referido deber de realizarse por los integrantes de las comisiones antes mencionadas, para que las partes convengan lo conducente. ACUERDO CMC/044/13 CLUSULAS 1 Y 34 TRANSPORTE DE PRODUCTOS PETROLFEROS ---En relacin con la peticin sindical referente al acuerdo CMC/044/11, del 25 de julio de 2011, las partes convienen modificarlo en los siguientes trminos:-------------------------------------Habiendo analizado las diversas peticiones de la representacin sindical respecto a incrementar la participacin de Pemex-Refinacin en el transporte de productos petrolferos de las terminales de almacenamiento y reparto para su entrega en las estaciones de servicio franquiciadas, en apego a lo dispuesto en las clusulas 1 y 34 del Contrato Colectivo de Trabajo y conforme a la normatividad aplicable las partes adoptan los siguientes:-----------------------------------------------------------------------------------------------------------ACUER DOS PRIMERO. Se continuar por administracin directa la funcin de entrega de producto a estaciones de servicio franquiciadas, en aquellas terminales de almacenamiento y reparto en las que el patrn viene realizando dicho transporte con recursos propios, manteniendo las condiciones de rentabilidad econmica, de seguridad y desempeo operativo que se tienen. SEGUNDO. Conforme al crecimiento del mercado, el patrn establecer con las nuevas estaciones de servicio que se incorporen a la franquicia PEMEX, ser atendidas por administracin directa con equipo propio o rentado por Pemex-Refinacin y tripulados con personal sindicalizado, con base en los mejores niveles de eficiencia y rentabilidad 218 27 DE JULIO DE 2013

econmica, de seguridad y desempeo operativo, salvaguardando los intereses de PemexRefinacin. TERCERO. El parque vehicular de autotanques de Pemex-Refinacin para la entrega de productos petrolferos a estaciones de servicio, se incrementar en funcin del crecimiento de la red de estaciones de servicio que se encuentran en el esquema de reparto con equipo de Pemex-Refinacin previsto para 2013, 2014 y 2015, manteniendo los niveles de eficiencia y rentabilidad econmica. CUARTO. El patrn se compromete a realizar, en un plazo no mayor a 120 das a partir de la fecha de firma, los estudios tcnico-econmicos que permitan evaluar la transferencia de las estaciones de servicio que en la actualidad se surten por el esquema de autoabasto (por terceros), al esquema de reparto con equipo propio o rentado de Pemex-Refinacin y tripulado con personal sindicalizado, con base a los niveles de eficiencia y rentabilidad econmica, de seguridad y desempeo operativo. QUINTO. El patrn, por conducto de Pemex-Refinacin, canalizar los recursos econmicos necesarios para equipar los centros de capacitacin que permitan atender la demanda de operadores de autotanques para transporte de productos petrolferos, durante los aos fiscales 2013, 2014 y 2015.

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