UNIVERSIDAD PARTICULAR DE CHICLAYO

2014

UNIVERSIDAD PARTICULAR DE CHICLAYO

Materia: Administracin. Ttulo: Teora Licenciado: - Garca Castillo Madelynn. Integrantes:

Bermeo Santos Mara Elena. Bernal Neyra Paquita Mariela. Chvez Meja Eliana Suceth. Llatas Delgado Charles Josabeth. Perez la Torre Deysi. Rodrguez Guerrero Jos Eduardo.

E, R, G

Fecha De presentacin: Jan 28 de enero del 2014.

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Introduccin:

En este siguiente informe, daremos a conocer nuestra investigacin acerca del tema de la teora e,r,g, por Clayton Aldelfer y su modelo jerrquico, para ello nos sirvi el basarnos de apoyo con pginas webs.

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ndice:

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Introduccin

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Teora ERG
Clayton Aldelfer (1969,1972), est en concordancia con Maslow en el sentido que los individuos poseen una jerarqua de necesidades, no obstante, Alderfer sostiene que no son cinco sino tres los grupos de necesidades fundamentales de las personas. Propuso la segunda teora ms importante basada en las necesidades. Se llama teora ERG y define que hay tres tipos de necesidades: de existencia, de relacin y de crecimiento (desarrollo). Enfoque de motivacin que propone una jerarqua de tres categoras de necesidades de existencia, de relacin y de crecimiento. El modelo de Alderfer contiene al igual que el de Maslow una hiptesis progresiva en la que dice que para que una necesidad aparezca como factor de motivacin de la conducta antes es necesario que la necesidad inmediata inferior sea razonablemente satisfecha, pero adicionalmente el modelo ERG tambin adopta una hiptesis de regresin de la frustracin, esta sostienen que cuando los individuos ven frustrada la satisfaccin de una necesidad superior, vuelve a imponerse sobre ellos la necesidad del nivel inmediato inferior.

1.- Necesidades de Existencia o Existenciales:

Necesidades bsicas. Consideradas por Maslow como fisiolgicas y de seguridad que son las necesidades materiales, que se satisfacen mediante factores ambientales como son: el alimento, el agua, el aire, el suelo las remuneraciones, las prestaciones y las condiciones de trabajo adecuadas.

2.- Necesidades de Relacin

Estas necesidades requieren, para su satisfaccin, de la interaccin con otras personas se satisfacen al establecer y mantener relaciones interpersonales con los compaeros de trabajo, con los jefes, subordinados, amigos y la familia.

3.- Necesidades de crecimiento

Estas hacen referencia al deseo de alcanzar el propio desarrollo personal. Se satisfacen cuando se desarrolla cualquier habilidad y capacidad que sea importante para la persona. Incluyen las necesidades de estima y la de autorrealizacin. Son aquellas que se expresan a travs de las tentativas de la persona, a fin de hallar oportunidades para desarrollarse cuando hace contribuciones creativas o productivas al trabajo. Despus de observar esto, nos podemos percatar que por lo general, las necesidades bsicas corresponden a las necesidades fisiolgicas de Maslow;

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las de relacin, corresponden a las de afiliacin de Maslow; las de crecimiento corresponden a las de estima y autorrealizacin de Maslow. Pues mientras que Maslow afirma que las necesidades no satisfechas motivan y que las necesidad siguiente de nivel ms alto no se activa mientras que no se satisfaga la de nivel inferior, la teora ERG propone que adems de este proceso progresivo de satisfaccin, opera uno de frustracin-regresin, que nos indica que si un individuo se frustra constantemente en sus intentos por satisfacer las necesidades de crecimiento, surgir nuevamente en estos la necesidad de satisfacer las del nivel inferior en vez de intentar satisfacer necesidades de crecimiento. La teora ERG es ms consistente que la teora de Maslow acerca del conocimiento de cada individuo de las diferencias entre los mismos. Las variables como la educacin, los antecedentes familiares y el ambiente cultural, pueden alterar la fuerza de impulso que un grupo de necesidades posee para un individuo en particular. Si bien es cierto existe evidencia que apoya la teora ERG, por ser ms consistente que la de Maslow, existen tambin evidencia de que no funciona en algunas organizaciones.

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Diferencias con la Teora de Maslow En la Teora ERG, las necesidades no tienen que satisfacerse por orden correlativo Clayton considera que si el individuo no logra satisfacer una necesidad de orden superior aparece una necesidad de orden inferior (frustracinregresin). Aldelfer orden sus necesidades a lo largo de un continuo como algo opuesto a una jerarqua. El continuo, como se observar a continuacin, es la concrecin: as, las necesidades de existencia son las ms concretas y las necesidades de crecimiento son las ms abstractas. Segn Maslow, una persona slo asciende por jerarqua de necesidades (satisfaccin progresiva). Aldelfer, por el contrario, prev un movimiento hacia delante y hacia atrs a lo largo del camino. Al movimiento hacia la satisfaccin de las necesidades de crecimiento y relacin, Aldelfer tambin le llam satisfaccin progresiva. Sin embargo, hacia el movimiento hacia atrs para la satisfaccin de las necesidades ms concretas le denominaba frustracin regresiva. Lo que Aldelfer quera decir es que si una persona se frustraba al satisfacer las necesidades superiores, retrocedera hacia la satisfaccin de las necesidades inferiores. Estas dos teoras tambin difieren en cuanto a la satisfaccin de las necesidades, sobre todo, respecto a las propiedades motivacionales de las necesidades insatisfechas. Segn Maslow, cuando menos satisfechas estuvieran las necesidades sociales, por poner un ejemplo, ms se desearan. Para Aldelfer, cuanto menos satisfagan las necesidades de relacin, ms se destacan las necesidades de existencia. Para las necesidades, de crecimiento se mantiene la misma relacin: si no estn satisfechas, sern suplantadas por las necesidades de relacin. Aqu aparece de nuevo el concepto de frustracin regresiva, que permite que una persona busque satisfaccin de las necesidades ms concretas si no estn satisfechas las necesidades ms abstractas.

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CONCLUSIONES