I I en Cuesta and A Luz A Condiciones Trabajo

NDICE
1 PRLOGO INTRODUCCIN 1.1 Antecedentes 1.2 Objetivos METODOLOGA 2.1 Poblacin de estudio 2.2 Procedimiento de muestreo 2.3 Tamao de la muestra 2.4 Trabajo de campo 2.4.1 Limitaciones e incidencias del trabajo de campo 2.5 Cuestionario 2.6 Error muestral 2.7 Ponderacin DESCRIPCIN DE LA MUESTRA 3.1 Datos de las empresas 3.2 Datos de la situacin laboral y el tipo de trabajo 3.3 Datos demogrcos ORGANIZACIN DE LA PREVENCIN Y ACTIVIDADES PREVENTIVAS 4.1 Organizacin de la prevencin 4.1.1 rganos de participacin 4.1.2 Estructura tcnica preventiva 4.2 Actividades preventivas 4.2.1 Informacin y formacin en prevencin de riesgos laborales 4.2.2 Reconocimiento mdicos 4.2.3 Estudios especcos de riesgos 4.2.4 Investigacin de accidentes de trabajo CONDICIONES DE SEGURIDAD 5.1 Exposicin a riesgo de accidente 5.2 Nmero y tipos de riesgos 5.3 Causas de los riesgos 5.4 Anlisis de las causas de los riesgos ms frecuentes 5.5 Agrupacin de las causas de los riesgos de accidente 5.6 Agrupacin de las causas de los trabajadores accidentados CONDICIONES AMBIENTALES 6.1 Agentes qumicos 6.1.1 Manipulacin de sustancias o preparados nocivos o txicos 6.1.2 Inhalacin de contaminantes qumicos nocivos o txicos 6.1.3 Exposicin global a contaminantes qumicos nocivos o txicos 5 7 8 8 9 10 11 12 15 15 16 16 17 19 20 24 25 29 30 30 38 43 43 51 54 58 61 62 63 68 69 71 73 75 76 76 78 79
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EQUIPO TCNICO Autor: Almudena Gmez Velarde Trabajo de campo e informe preliminar: Consultrans, S. A. Agradecimientos: A los trabajadores y trabajadoras andaluzas que de forma voluntaria y desinteresada han colaborado respondiendo al cuestionario. Edicin: JUNTA DE ANDALUCA Consejera de Economa, Innovacin, Ciencia y Empleo Instituto Andaluz de Prevencin de Riesgos Laborales
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Diseo, Maquetacin e impresin: 4tintas, Sevilla Depsito legal: SE-4033-2012
II ENCUESTA ANDALUZA DE CONDICIONES DE TRABAJO
6.2 Agentes biolgicos 6.3 Agentes fsicos 6.3.1 Ambiente trmico 6.3.2 Ruido 6.3.3 Vibraciones 6.3.4 Radiaciones 7 8 DEFICIENCIAS DEL DISEO DEL PUESTO DE TRABAJO CARGA FSICA DE TRABAJO 8.1 Postura habitual de trabajo 8.2 Otras demandas fsicas del trabajo 8.3 Molestias musculoesquelticas 8.4 Postura de trabajo, demandas fsicas y molestias musculoesquelticas CARGA MENTAL DE TRABAJO 9.1 Exigencias mentales de la tarea 9.1.1 Nivel de atencin 9.1.2 Repetitividad/Complejidad 9.1.3 Trato con personas ajenas a la empresa 9.1.4 Resumen de las exigencias mentales de la tarea 9.2 Exigencias temporales de la tarea 9.3 Aspectos organizativos 9.4 Apreciacin de la carga de trabajo
80 81 81 83 84 85 87 93 94 97 100 102 105 106 106 107 109 110 111 113 115 119 120 121 124 128 131 133 136 138 138 139 141 143 145 146 147 148
11 DAOS PARA LA SALUD 11.1 Accidentes de trabajo 11.1.1 Proporcin de accidentes laborales entre la poblacin ocupada y perles de los accidentados 11.1.2 Causas de los accidentes laborales 11.2 Enfermedades profesionales 11.2.1 Proporcin de diagnsticos de enfermedad profesional 11.2.2 Tipos de enfermedades profesionales diagnosticadas o en trmite 11.3 Percepcin de la inuencia del trabajo sobre la salud 11.3.1 Opinin y dolencias 11.3.2 Visitas al mdico por afecciones atribuidas al trabajo 11.4 Sntomas psicosomticos 11.4.1 Sntomas psicosomticos y exigencias mentales 11.4.2 Sntomas psicosomticos y exigencias temporales 11.4.3 Sntomas psicosomticos y otros factores psicosociales 12 CONCLUSIONES GENERALES 12.1 Organizacin de la prevencin y actividades preventivas 12.1.1 rganos de participacin 12.1.2 Estructura tcnica preventiva 12.1.3 Actividades preventivas 12.2 Condiciones de trabajo 12.2.1 Condiciones de seguridad 12.2.2 Condiciones ambientales 12.2.3 Diseo del puesto de trabajo 12.2.4 Carga fsica de trabajo 12.2.5 Carga mental de trabajo 12.2.6 Factores psicosociales 12.3 Daos para la salud 12.3.1 Accidentes de trabajo 12.3.2 Enfermedades profesionales 12.3.3 Percepcin de la inuencia del trabajo en la salud 12.3.4 Sntomas psicosomticos ANEXOS A. B. C. D. Cuestionario Clasicacin Nacional de Actividades (CNAE-2009) Clasicacin Nacional de Ocupaciones (CNO-11) Coecientes de ponderacin
153 154 154 156 157 157 160 160 160 164 166 168 168 169 171 172 172 172 172 173 173 173 174 174 175 175 177 177 177 177 178 179 180 190 194 198
10 FACTORES PSICOSOCIALES 10.1 Apoyo social 10.2 Desarrollo de habilidades y autorrealizacin 10.3 Autonoma 10.4 Estabilidad en el empleo 10.5 Salario 10.6 Promocin 10.7 Relaciones personales 10.8 Tiempos de trabajo 10.8.1 Duracin de la jornada 10.8.2 Tipo de Jornada 10.8.3 Flexibilidad horaria 10.8.4 Trabajo en festivos y prolongacin de jornada 10.8.5 Duracin del trayecto entre casa y trabajo 10.8.6 Condiciones de la vida laboral y familiar 10.8.7 Doble dedicacin 10.9 Exposicin a conductas violentas
PRLOGO
La Ley 31/1995, de Prevencin de Riesgos Laborales tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicacin de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevencin de riesgos derivados del trabajo. El Instituto Andaluz de Prevencin de Riesgos Laborales de la Consejera de Economa, Innovacin Ciencia y Empleo de la Junta de Andaluca, es la agencia administrativa que asume competencias en dicha materia, entre otras, el anlisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el mbito laboral. Esta Consejera, a travs del Instituto, y con el apoyo inicial y el impulso permanente de los interlocutores econmicos y sociales: la Confederacin de Empresarios de Andaluca, Comisiones Obreras de Andaluca y la Unin General de Trabajadores de Andaluca, se plante realizar un examen ms exhaustivo de las condiciones de trabajo en nuestra comunidad autnoma para poder disponer de datos signicativos a nivel provincial, a los que no llegaba la Encuesta Nacional del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. La I Encuesta se realiz durante el ao 2008, con la nalidad de conocer en el mbito regional y provincial la percepcin que los trabajadores y trabajadoras andaluces tienen sobre su salud en relacin con la actividad laboral que desarrollan y las condiciones en las que lo hacen, as como su conocimiento sobre la organizacin y las actividades preventivas que llevan a cabo las empresas en sus lugares de trabajo. Las actuales lneas de actuacin en Andaluca en materia preventiva parten de lo establecido en la Estrategia Andaluza de Seguridad y Salud en el Trabajo 2010-2014, aprobada en Consejo de Gobierno de 9 de febrero de 2010, surgida de la experiencia acumulada en el desarrollo del Plan General de Prevencin de Riesgos Laborales en Andaluca 2003-2008 y de lo establecido en las Estrategias Europea y Espaola de Seguridad y Salud en el Trabajo. La Estrategia Andaluza de Seguridad y Salud en el Trabajo 2010-2014 se plantea, como objetivos principales, la reduccin sostenida y signicativa de la siniestralidad laboral en Andaluca, y la mejora continua de las condiciones de trabajo, a travs del reforzamiento de la cultura preventiva en la sociedad en general y en la sociedad laboral en particular, cuestiones todas ellas que tienen carcter prioritario para el Gobierno de la Junta de Andaluca. Esta II Encuesta parte del diagnstico de la situacin de la prevencin de riesgos en Andaluca, de sus necesidades y sus nuevos retos, as como de las condiciones de trabajo existentes en nuestro mercado laboral recogidas en la I Encuesta Andaluza de Condiciones de Trabajo, siendo sensible, asimismo, a la realidad de hombres y mujeres y su diferente respuesta ante los riesgos existentes en el trabajo, para lo cual se incorpor la perspectiva de gnero en su elaboracin. Con la realizacin de la II Encuesta Andaluza de Condiciones de Trabajo, se pretende establecer un instrumento bianual que facilite abundantes datos a n de planicar estrategias y polticas, mejorar la capacidad de respuesta y priorizar las actuaciones de la Administracin, as como evaluar la ecacia de las mismas analizando la evolucin de los indicadores establecidos. Se
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podr, de este modo, desarrollar nuevos programas preventivos especcos, sectoriales y verticales, e impulsar acciones preventivas concretas. Asimismo, los datos sern de utilidad para los agentes sociales y la comunidad cientca a la hora de disear sus planes estratgicos, intervenciones, estudios e investigaciones. Tambin ser un instrumento de medicin de las condiciones organizativas y de trabajo que permita el anlisis de la situacin y que sirva de base para la realizacin de otros estudios relacionados con la prevencin de riesgos laborales y sus efectos. Todo ello permitir a la Administracin Pblica Andaluza determinar lneas de trabajo y jar prioridades en el mbito de las Condiciones de Trabajo en colaboracin con los diferentes agentes sociales. Los resultados que se publican son fruto de un extenso trabajo de campo, en el que se ha entrevistado a casi nueve mil personas en Andaluca, y de un profundo anlisis posterior que, no obstante, no agota, ni mucho menos, sus posibilidades de explotacin. Aunque tanto la metodologa -entrevista a los trabajadores en sus domicilios- como el cuestionario utilizado, con 81 preguntas, son similares a los de la I Encuesta Andaluza de Condiciones de Trabajo, hay aspectos a tener en cuenta que hacen que los resultados obtenidos sean difcilmente comparables con los de la Encuesta anterior; en concreto, la utilizacin de la Clasicacin Nacional de Actividades Econmicas de 2009 y la Clasicacin Nacional de Ocupaciones 2011. Sin embargo, la armonizacin actual de ambas clasicaciones permite que estos estudios sean comparables a nivel no slo europeo, sino mundial. Por otro lado, la situacin coyuntural del empleo en Andaluca ha determinado que sectores que antes tenan un mayor peso en la estructura laboral, hoy lo tengan bastante menor, mientras que otros sectores que no han sufrido tanto las consecuencias de la situacin econmica actual, pasan a tener un mayor peso relativo en el total de la muestra. La unin de todos estos factores, hacen que nos encontremos en una situacin atpica que nos obliga a comparaciones prudentes aunque, de cualquier modo, no dejamos de tener una representacin el de la percepcin de los trabajadores andaluces. La cifra de participantes garantiza una representatividad y un error mximo de muestreo ms que aceptables en cuanto a provincia, rama de actividad, tamao de plantilla y sexo, lo que hace que los resultados sean una fotografa ajustada, siempre desde el punto de vista de la poblacin ocupada, de la situacin de Andaluca con respecto a las condiciones de trabajo. Por ltimo, quiero agradecer de modo explcito la colaboracin de los ocho mil ochocientos cincuenta y cuatro trabajadores y trabajadoras que han participado desinteresadamente con sus respuestas en esta II Encuesta Andaluza de Condiciones de Trabajo que, estoy seguro, va a constituir una herramienta ecaz para la mejora de esas condiciones. Sevilla, septiembre de 2012 Antonio vila Cano Consejero de Economa, Innovacin, Ciencia y Empleo
2. METODOLOGA
1. INTRODUCCIN
1.1. ANTECEDENTES
La Ley 31/1995, de Prevencin de Riesgos Laborales tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicacin de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevencin de riesgos derivados del trabajo. El Instituto Andaluz de Prevencin de Riesgos Laborales de la Consejera de Economa, Innovacin, Ciencia y Empleo de la Junta de Andaluca, es el ente que asume las competencias en dicha materia. Entre otras, el anlisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el mbito laboral. Dado que la Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo realizada por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) no resulta extrapolable al mbito provincial de nuestra Comunidad Autnoma, el Instituto Andaluz de Prevencin de Riesgos Laborales, a iniciativa de los miembros que componen su Comisin Permanente, decide obtener estos datos a travs de una serie de encuestas de mbito regional relativas a las condiciones de trabajo en Andaluca, realizando la primera de ellas durante el ao 2008. El objetivo es obtener un instrumento de medicin de las condiciones organizativas y de trabajo que permita el anlisis de la situacin y que sirvan de base para la realizacin de otros estudios relacionados con la prevencin de riesgos laborales y sus efectos. Todo ello permitir a la Administracin Pblica Andaluza determinar lneas de trabajo y jar prioridades en el mbito de las Condiciones de Trabajo en colaboracin con los diferentes agentes sociales. Han sido varios los aspectos a tener en cuenta durante el desarrollo de ste estudio y que hace que los resultados obtenidos sean difcilmente comparables con los realizados anteriormente. Por un lado, se ha usado la Clasicacin Nacional de Actividades 2009, denitivamente impuesta ya en cualquier estudio estadstico que tenga en cuenta las diferentes Ramas de Actividad de las empresas. Dicha clasicacin, no slo cambia la nomenclatura de algunos de los epgrafes o subdivide algunas categoras en un mayor nmero de estratos, sino que tambin incluye traspasos de unas categoras a otras. Por ejemplo, Actividades Sanitarias y veterinarias y Servicio social, ahora se reorganiza entre Actividades profesionales cientcas y tcnicas y Actividades sanitarias y de servicios sociales. De igual modo, se ha utilizado la nueva Clasicacin Nacional de Ocupaciones 2011, frente a la CNO-94 usada en el estudio anterior. En este caso, aunque se han mantenido denominaciones muy parecidas para los grandes grupos, ha habido transferencias signicativas de unos grupos a otros. Por ejemplo, ha habido una gran transferencia del grupo 1 al 5 correspondiente a restauradores, hosteleros y comerciantes autnomos.
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La armonizacin de ambas clasicaciones permite que estos estudios sean comparables a nivel no slo europeo, sino mundial. Por otro lado, la situacin coyuntural del empleo en Andaluca ha hecho que sectores que antes tenan un mayor peso en la estructura laboral, hoy tengan un peso bastante menor, mientras que otros sectores que no han sufrido tanto la situacin econmica actual pasan a tener una mayor peso relativo en el total de la muestra. Tal es el caso de la Construccin, que pas de tener un peso del 16,5% en el estudio anterior a un 7,34% en el estudio actual, mientras que el sector servicios pas del 63,5% al 74,23%. La unin de todos estos factores, hacen que nos encontremos en una situacin atpica que nos obliga a comparaciones prudentes. Sin embargo, no dejamos de tener una representacin el de la percepcin de los trabajadores andaluces.
1.2. OBJETIVOS
El objetivo general de esta encuesta ha sido realizar un estudio, de carcter bienal, sobre las Condiciones de trabajo en la Comunidad Autnoma de Andaluca para obtener informacin sobre las condiciones laborales, problemtica, riesgos y daos para la salud de los trabajadores andaluces, siguiendo en gran medida los parmetros ya iniciados en la oleada anterior del presente estudio. Asistimos a un perodo relativamente largo de recesin econmico, el cual produce repercusiones negativas en el nivel de empleo, la tasa de actividad, etc. Y esto, a su vez conlleva el planteamiento de nuevos retos en relacin con la calidad de las condiciones de trabajo, y de forma relevante, con la seguridad y salud en el trabajo, dados los derechos fundamentales implicados, como el derecho a la vida, la integridad fsica y el derecho a la salud. La elaboracin de la Encuesta est motivada por la necesidad de conocer la percepcin que los trabajadores y trabajadoras de Andaluca tienen sobre su salud en relacin con la actividad laboral que desarrollan y las condiciones en las que lo hacen, as como su informacin sobre la organizacin y las actividades preventivas que llevan a cabo las empresas en los lugares de trabajo, mediante un proceso de encuestacin personal a dirigido a una muestra representativa de la poblacin ocupada andaluza. En concreto, el Instituto Andaluz de Prevencin de Riesgos Laborales pretende: Identicar la frecuencia de exposicin a diversos riesgos laborales y caracterizar las exposiciones laborales ms frecuentes. Conocer aquellos factores del entorno laboral que inuyen en la salud de los trabajadores. Estimar la actividad preventiva de las empresas a partir de las acciones desarrolladas. Analizar la evolucin de los indicadores establecidos.
2. METODOLOGA
2.1. POBLACIN DE ESTUDIO

La encuesta va dirigida a la poblacin trabajadora ocupada en la Comunidad Autnoma de Andaluca y perteneciente a todas las actividades econmicas. Segn las recomendaciones de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), se considera Poblacin Activa al conjunto de personas de unas edades determinadas que, en un perodo de referencia dado, suministran mano de obra para la produccin de bienes y servicios econmicos o que estn disponibles y hacen gestiones para incorporarse a dicha produccin. Por tanto, la poblacin activa de un pas es la cantidad de personas que se han incorporado al mercado de trabajo, es decir, que tienen un empleo o que lo buscan actualmente. La poblacin ocupada es la parte de la poblacin activa que efectivamente desempea un trabajo remunerado, ya sea en dinero (salario, jornal, benecio empresarial, etc.) o especie. Se incluye en dicho segmento de la poblacin a aquellas personas que tienen empleo aunque actualmente no se encuentren trabajando ya sea por encontrarse de baja por enfermedad comn o profesional, por accidente de trabajo, por excedencia, por baja maternal o por vacaciones, etc. Tambin lo son los suspendidos a causa de una regulacin de empleo pero que crean que se van a reincorporar a su trabajo. En denitiva, todas aquellas situaciones que implican un fuerte vnculo con la empresa y que presuponen una futura vuelta al puesto de trabajo. Para conocer cul es la poblacin ocupada en Andaluca se ha recurrido a la Encuesta de Poblacin Activa de 2010, segn la cul, la poblacin ocupada por Sectores y Provincias en el conjunto de Andaluca es la siguiente:
Tabla 2.1. Distribucin poblacional de ocupados por provincia y sector de actividad
Provincia 04-Almera 11-Cdiz 14-Crdoba 18-Granada 21-Huelva 23-Jan 29-Mlaga 41-Sevilla Total Agricultura 60.153 10.992 32.901 26.467 24.651 32.535 9.165 33.587 230.451 Industria 14.228 39.866 34.894 29.421 17.137 26.623 25.352 72.199 259.719 Construccin 19.645 36.289 21.475 22.882 14.327 18.146 60.945 53.017 246.728 Servicios 174.363 309.532 183.076 224.140 121.717 141.666 453.643 514.264 2.122.401 Total 268.389 396.680 272.346 302.910 177.832 218.970 549.105 673.067 2.859.299
Puede observarse que el grueso de la poblacin ocupada andaluza se encuentra empleada mayoritariamente en el sector Servicios, seguido del sector Industria y no del sector Construccin como vena sucediendo en aos anteriores. Respecto a la actividad econmica, se ha considerado la poblacin ocupada agrupada, en base a la clasicacin CNAE-2009.
Tabla 2.2. Distribucin poblacin ocupada por rama de actividad y por Sexo. (Miles de personas)
Rama de Actividad Agricultura, ganadera, silvicultura y pesca Industrias extractivas Industria manufacturera Suministro de energa elctrica, gas, vapor y aire acondicionado Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestin de residuos y descontaminacin Construccin Comercio al por mayor y al por menor; reparacin de vehculos de motor y motocicletas Transporte y almacenamiento Hostelera Informacin y comunicaciones Actividades nancieras y de seguros Actividades inmobiliarias Actividades profesionales, cientcas y tcnicas Actividades administrativas y servicios auxiliares Administracin Pblica y defensa; Seguridad social obligatoria Educacin Actividades sanitarias y de servicios sociales Actividades artsticas, recreativas y de entretenimiento Otros servicios Actividades de los hogares como empleadores de personal domstico y como productores de bienes y servicios para uso propio Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales Total
Fuente: IEA. Explotacin de la Encuesta de Poblacin Activa del INE
Hombres Mujeres Ambos sexos 167,0 3,0 178,7 7,9 16,6 230,7 269,4 101,6 113,4 35,3 27,3 5,9 59,2 63,7 171,0 75,3 54,1 29,9 21,1 14,2 1.645,3 63,5 0,3 48,4 2,4 2,4 16,1 236,0 17,7 110,4 16,2 27,7 4,3 52,7 63,7 117,2 117,3 152,8 20,8 42,6 101,5 0,2 1.214,0 230,5 3,3 227,1 10,3 19,0 246,7 505,3 119,3 223,8 51,5 55,0 10,3 111,9 127,4 288,1 192,6 206,9 50,7 63,7 115,7 0,2 2.859,3
Fuente: IEA. Encuesta de Poblacin Activa. Media anual 2010
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2. METODOLOGA
Para conocer la distribucin de la poblacin ocupada segn el tamao de plantilla de la empresa, y dado que los datos publicados de la de la Encuesta de Poblacin Activa no muestran informacin para el nivel de desagregacin deseado, ha sido necesario hacer uso de las estadsticas de la Seguridad Social. Concretamente, a travs del Anuario de estadsticas del Ministerio de Trabajo e Inmigracin de 2010, se accedi a las estadsticas de Empresas Inscritas en la Seguridad Social, que es donde se recoge informacin relativa a las empresas que guran inscritas en al Seguridad Social, con trabajadores en alta, en los periodos de referencia de los datos. Dicha informacin ha sido obtenida mediante una explotacin especca del Fichero de Cuentas de Cotizacin a la Seguridad Social. Dado que los trabajadores aliados por cuenta ajena guran agrupados bajo una misma cuenta de cotizacin a la Seguridad Social, dicha cuenta agrupa a un colectivo de trabajadores pertenecientes a una misma empresa que desarrollan su actividad laboral en una misma provincia y que tienen caractersticas homogneas frente a la cotizacin. De aqu se deduce que un mismo empresario puede tener asignadas varias cuentas de cotizacin. Por este motivo, como paso previo a la explotacin estadstica de dicho Fichero de Cuentas de Cotizacin, todas las cuentas con el mismo Nmero de Identicacin Fiscal fueron agrupadas en una nica unidad, la empresa, por lo que el concepto de empresa utilizado en esta estadstica se corresponde con el concepto jurdico.
Tabla 2.3. Distribucin ocupados inscritos en la Seguridad Social segn tamao de plantilla de la Empresa y de la provincia de radicacin de sus centros de trabajo
Trabajadores ambos sexos Autnomos sin asalariados Almera Cdiz Crdoba Granada Huelva Jan Mlaga Sevilla Andaluca Total Espaa 27.974 26.876 24.446 30.129 13.961 19.061 46.789 54.621 243.857 1.591.589 De 1 a 9 trabajadores 65.111 76.359 70.377 69.879 34.089 99.355 123.092 131.836 643.187 3.334.970 De 10 a 49 trabajadores 40.861 60.135 63.326 49.853 29.414 77.274 88.830 122.772 486.474 2.830.570 De 50 a 249 trabajadores 34.737 51.204 38.965 39.209 27.599 24.486 71.553 108.219 352.598 2.344.528 De 250 a 499 trabajadores 13.839 20.919 9.580 12.406 12.308 9.083 28.070 41.711 133.981 890.460 Ms de 500 trabajadores 34.257 63.916 31.878 41.636 22.068 27.778 79.431 120.847 552.022 4.542.444
2.2. PROCEDIMIENTO DE MUESTREO

A partir de los totales de la poblacin trabajadora ocupada en Andaluca correspondiente a todas las actividades econmicas y segn provincias, sexo, rama de actividad econmica y tamao de la plantilla, se decidi seleccionar una muestra con un nivel de conanza de 95,5% de modo que ningn error de clases (provincias, sexo, rama de actividad econmica y tamao de la plantilla) superase al 5%. Y se planic la obtencin de una muestra que fuese representativa del universo estudiado y, por tanto, permitiese la extrapolacin de los resultados obtenidos al conjunto de dicho universo. Con este n, se llev a cabo un muestreo probabilstico estraticado con ajacin proporcional al tamao de la poblacin bajo estudio y representativo de la poblacin ocupada en la Comunidad Autnoma Andaluza, residente en municipios de ms de 5.000 habitantes. Dicho muestreo aleatorio se ha realizado de forma polietpica y estraticada, de modo que en una primera fase se realiz un reparto muestral por estratos y por caractersticas independientes, siendo los estratos:
Provincias, en funcin del peso poblacional de cada una de las ocho provincias andaluzas.
Ramas de Actividad Econmica de las empresas en las que trabaja la poblacin objeto de estudio, sobre la base de la clasicacin CNAE-2009: A. Agricultura, ganadera, silvicultura y pesca. B. Industrias extractivas. C. Industria manufacturera. D. Suministro de energa elctrica, gas, vapor y aire acondicionado. E. Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestin de residuos y descontaminacin. F. Construccin. G. Comercio al por mayor y al por menor; reparacin de vehculos de motor y motocicletas. H. Transporte y almacenamiento. I. Hostelera. J. Informacin y comunicaciones. K. Actividades nancieras y de seguros. L. Actividades inmobiliarias.
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Fuente: Anuario de Estadsticas del Ministerio de Trabajo e Inmigracin 2010. Empresas Inscritas en la Seguridad Social.
M. Actividades profesionales, cientcas y tcnicas. N. Actividades administrativas y servicios auxiliares. O. Administracin Pblica y defensa; Seguridad social obligatoria. P. Educacin. Q. Actividades sanitarias y de servicios sociales. R. Actividades artsticas, recreativas y de entretenimiento. S. Otros servicios. T. Actividades de los hogares como empleadores de personal domstico y como productores de bienes y servicios para uso propio. U. Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales.
Tamao de la Plantilla de la empresa en la que el individuo desarrolla su actividad:
en algunas ramas de actividad menos numerosas ha sido necesario realizar las entrevistas de forma intencional para poder alcanzar las cuotas en municipios o zonas en las que la probabilidad de encontrar personas empleadas en dichas actividades era ms elevada. En los hogares seleccionados se entrevist nicamente a un miembro residente y en funcin de las cuotas establecidas.
2.3. TAMAO DE LA MUESTRA

Se han realizado un total de 8.854 entrevistas a trabajadores residentes en la Comunidad Autnoma Andaluza. Las encuestas han tenido lugar en 207 municipios repartidos por toda la geografa andaluza. El reparto de cuotas segn estrato se ha realizado teniendo en cuenta el porcentaje de poblacin ocupada que habita en ellos. Los municipios de encuestacin han sido elegidos de manera aleatoria segn las diferentes zonas de Andaluca de manera que estn todas representadas. En la siguiente tabla se muestra el nmero de municipios donde se han realizado encuestas segn provincia y estrato:
Tabla 2.4. N de municipios donde se han realizado las encuestas segn provincia y estrato
Provincia Almera Cdiz 5-10 mil habitantes 9 10 10 12 7 9 8 13 78 10-20 mil habitantes 5 4 4 9 5 6 3 12 48 20-50 mil habitantes 3 7 7 6 5 4 8 12 52 1 7 3 21 1 50-100 mil habitantes 2 7 Ms 100 mil habitantes 1 1 1 1 1 1 1 1 8 Total 20 29 22 29 18 21 27 41 207
Autnomos sin asalariados De 1 a 9 trabajadores De 10 a 49 trabajadores De 50 a 249 trabajadores De 250 a 499 trabajadores Ms de 500 trabajadores
Y en una segunda fase, para cada uno de esos segmentos, se han seleccionado los trabajadores y trabajadoras en funcin de las siguientes caractersticas independientes:
Hbitat:
Crdoba Granada Huelva Jan Mlaga Sevilla Total
5-10 mil habitantes 10-20 mil habitantes 20-50 mil habitantes Ms de 50 mil habitantes Capitales de provincia
Sexo, sobre la base de su distribucin proporcional.
Finalmente, los hogares en los que se realizaron las entrevistas fueron determinados siguiendo itinerarios aleatorios, teniendo en cuenta las cuotas previamente establecidas. No obstante,
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A continuacin se muestra el nmero de encuestas realizadas en cada una de las provincias andaluzas segn el estrato de poblacin de los correspondientes municipios:
2. METODOLOGA
Tabla 2.5. N de encuestas segn provincia y estrato

Provincia Almera Cdiz Crdoba Granada Huelva Jan Mlaga Sevilla Total 5-10 mil habitantes 207 88 223 300 179 250 186 266 1.699 10-20 mil habitantes 120 98 80 161 142 131 49 362 1.143 20-50 mil habitantes 90 192 188 126 113 123 261 390 1.483 50-100 mil habitantes 204 698 0 60 0 63 560 259 1.844 Ms 100 mil habitantes 239 126 357 265 203 126 619 743 2.678 Total 860 1.202 850 913 638 696 1.675 2.020 8.854
Tabla 2.6. N de encuestas segn rama de actividad y sexo

Seccin A. Agricultura, ganadera, silvicultura y pesca B. Industrias extractivas C. Industria manufacturera D. Suministro de energa elctrica, gas, vapor y aire acondicionado E. Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestin de residuos y descontaminacin F. Construccin G. Comercio al por mayor y al por menor; reparacin de vehculos de motor y motocicletas H. Transporte y almacenamiento Hombres 437 50 504 70 77 646 799 296 369 112 91 37 185 225 480 223 170 101 81 Mujeres 164 9 161 17 14 57 792 59 314 70 106 37 148 262 344 317 447 84 138 Total 601 59 665 87 91 703 1.591 355 683 182 197 74 333 487 824 540 617 185 219
Y en las siguientes tablas se muestra la distribucin de la muestra nalmente obtenida segn rama de actividad, sexo del encuestado, tamao de la plantilla de la empresa en la que trabaja y la provincia en la que reside.
I. Hostelera J. Informacin y comunicaciones K. Actividades nancieras y de seguros L. Actividades inmobiliarias M. Actividades profesionales, cientcas y tcnicas N. Actividades administrativas y servicios auxiliares O. Administracin Pblica y defensa; Seguridad social obligatoria P. Educacin Q. Actividades sanitarias y de servicios sociales R. Actividades artsticas, recreativas y de entretenimiento S. Otros servicios T. Actividades de los hogares como empleadores de personal domstico y como productores de bienes y servicios para uso propio U. Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales Total
47 7 5.007
244 63 3.847
291 70 8.854
13
Tabla 2.7. N de encuestas segn provincia y tamao de la plantilla de la empresa

Provincia Almera Cdiz Crdoba Granada Huelva Jan Mlaga Sevilla Total Autnomos sin asalariados 61 105 79 96 84 71 164 265 925 De 1 a 9 trab. 293 292 291 278 261 202 371 487 2.475 De 10 a 49 trab. 197 223 185 202 133 213 390 451 1.994 De 50 a 249 trab. 150 217 116 155 44 97 364 442 1.585 De 250 a 499 trab. 44 74 37 33 11 35 94 108 436 Ms de 500 trab. 115 291 142 149 105 78 292 267 1.439 Total 860 1.202 850 913 638 696 1.675 2.020 8.854
Tabla 2.8. N de encuestas segn rama de actividad y tamao de la plantilla de la empresa

Seccin A. Agricultura, ganadera, silvicultura y pesca B. Industrias extractivas C. Industria manufacturera D. Suministro de energa elctrica, gas, vapor y aire acondicionado E. Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestin de residuos y descontaminacin F. Construccin G. Comercio al por mayor y al por menor; reparacin de vehculos de motor y motocicletas H. Transporte y almacenamiento I. Hostelera J. Informacin y comunicaciones K. Actividades nancieras y de seguros L. Actividades inmobiliarias M. Actividades profesionales, cientcas y tcnicas N. Actividades administrativas y servicios auxiliares O. Administracin Pblica y defensa; Seguridad social obligatoria P. Educacin Q. Actividades sanitarias y de servicios sociales R. Actividades artsticas, recreativas y de entretenimiento S. Otros servicios T. Actividades de los hogares como empleadores de personal domstico y como productores de bienes y servicios para uso propio U. Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales Total 925 42 2 Autnom. sin asalariados 41 De 1 a 9 trab. 217 6 228 11 De 10 a 49 trab. 196 22 204 30 De 50 a 249 trab. 113 19 101 18 De 250 a 499 trab. 21 5 28 3 Ms de 500 trab. 13 7 62 23 Total 601 59 665 87
1 58
5 198
24 264
40 132
12 21
9 30
91 703
362 41 49 18 29 9 76 24 3 23 35 20 53
616 76 352 29 40 46 120 93 30 71 91 48 100
209 65 166 41 16 7 54 97 105 198 110 48 37
107 78 50 28 23 6 45 100 286 172 122 37 6
55 12 7 14 6
242 83 59 52 83 6
1.591 355 683 182 197 74 333 487 824 540 617 185 219
7 43 119 19 39 17 2
31 130 281 57 220 15 21
39
91 7 2.475
89 12 1.994
66 36 1.585
3 3 436
3 12 1.439
291 70 8.854
14
2. METODOLOGA
2.4. TRABAJO DE CAMPO

La recogida de los datos constituye una parte esencial de la investigacin, ya que de nada sirve que en la explotacin, anlisis e interpretacin de los mismos se utilicen las tcnicas ms sosticadas, si hemos descuidado la parte que origina y nutre todo proceso como lo es el dato y la metodologa utilizada para su obtencin. Por este motivo, previo al inicio del trabajo de campo propiamente dicho, se imparti un curso de formacin intensivo a los agentes estadsticos, donde se les traslad el propsito del estudio, as como los diferentes conceptos tratados en el cuestionario con el objeto garantizar su correcta cumplimentacin, evitando cualquier incongruencia que pudiera surgir, y para poder solventar cualquier duda que partiera de los encuestados. El trabajo de campo de la Encuesta se inici en junio de 2011 y se prolong hasta el mes de octubre de 2011 exceptundose el mes de agosto.
Tabla 2.9. N de encuestas realizadas segn provincia y mes
Provincia Almera Cdiz Crdoba Granada Huelva Jan Mlaga Sevilla Total Julio 272 404 277 278 261 270 540 636 2.938 Agosto 0 0 0 0 1 0 0 0 1 Septiembre 238 343 198 294 137 218 459 693 2.580 Octubre 325 431 357 311 228 208 558 678 3.096 118 13 239 Noviembre 25 24 18 30 11 Total 860 1.202 850 913 638 696 1.675 2.020 8.854
Al nalizar cada semana, los agentes estadsticos, enviaban el chero de respuestas generado por el cuestionario electrnico en un formato mpr, caracterizado por tener un tamao muy reducido y por no permitir editar los datos contenidos en l, quedando asegurado con ello la inviolabilidad de los datos grabados por parte de los agentes tras su recogida. Dicho envo se realiz mediante correo electrnico a travs de un canal de comunicaciones privado a travs de un certicado SSL que permite cifrar los datos durante su transmisin garantizando as el cumplimiento del secreto estadstico. Acto seguido, la totalidad de los cuestionarios recibidos fueron sometidos a un proceso de validacin de la informacin en sus dos vertientes de deteccin y correccin de errores o insuciencia de la informacin. Dicho proceso es, una de las tareas ms delicadas y costosas pero a su vez, la ltima garanta de la calidad de la informacin producida. Un ltimo aspecto a destacar es que, debido a las caractersticas especcas de la encuesta, se estableci un sistema de inspeccin y control de calidad que afect a todas las provincias y a todos los encuestadores y que fue realizado directamente por el equipo tcnico, permitiendo as el seguimiento del desarrollo del trabajo de campo. Concretamente, el plan de inspecciones llevado a cabo consisti en la realizacin de tres oleadas de llamadas de control: 1. A principios de septiembre sobre las encuestas recogidas en el mes de julio. 2. A principios de octubre sobre las encuestas recogidas en el mes de septiembre. 3. A principios de noviembre sobre las encuestas recogidas en el mes de octubre. En cada una de estas oleadas de control se procedi a llamar de forma aleatoria a un 10% de los encuestados por los agentes en el ltimo mes de encuestacin, de modo que por cada semana de trabajo de cada uno de ellos tambin haya seleccionado un 10% de sus entrevistas mediante la implementacin del mtodo secuencial ideado por Fan, Muller y Rezucha.
2.4.1. LIMITACIONES E INCIDENCIAS DEL TRABAJO DE CAMPO
Una vez establecido el reparto espacial de la muestra, el Responsable del trabajo de Campo procedi a organizar el trabajo de campo correspondiente. El plan de trabajo llevado a cabo estableca objetivos semanales con el objeto de permitir el reajuste del calendario caso de ocurrir alguna incidencia durante el transcurso del mismo. Asimismo, durante el proceso de encuestacin, dicho responsable ha mantenido distintas formas de comunicacin permanente con los Agentes estadsticos mediante entrevistas personales y/o telefnicas y mediante el envo de diversas notas aclaratorias para, de esta manera, no slo garantizar la resolucin inmediata de cualquier tipo de incidencia que pudiera ocurrir, sino para lograr un mejor seguimiento y control del desarrollo del trabajo.
Bsicamente, las dicultades e incidencias que se han encontrado en el desarrollo del Trabajo de Campo son las inherentes al tipo de encuesta realizada. En denitiva, la desconanza del entrevistado a la hora de proporcionar datos acerca de su situacin laboral, an teniendo en cuenta el secreto estadstico y condencialidad de los mismos. Para ello, siempre se ha mostrado al entrevistado la acreditacin personal del Agente Estadstico y un documento ocial donde se describe el estudio en cuestin, se agradece la participacin en el mismo y se describen los obnjetivos para los que se precisa la informacin requerida. As mismo, se le ofreca la posibilidad de contrastarla informacin llamando a una lnea 900 o bien mediante una direccin de correo electrnico.
15
2.5. CUESTIONARIO
El cuestionario utilizado, similar al empleado en la I Encuesta Andaluza de Condiciones de trabajo, consta de 81 preguntas (ver anexo correspondiente) estructuradas en catorce apartados de informacin, los cuales pueden ser reagrupados en tres grandes bloques tal y como se expone a continuacin Un primer bloque tiene el propsito de CARACTERIZAR el tipo de trabajador abordado, e incluye los epgrafes: 1. Situacin laboral y tipo de contrato. P1 - P9 2. Tipo de trabajo. P10 - P13 3. Horarios de trabajo P14 - P20 El segundo bloque trata de caracterizar y evaluar los diferentes RIESGOS a los que se encuentran sometidos los trabajadores, y se encuentra formado por los siete siguientes epgrafes: 4. Ambiente Trmico P21 - P23 5. Agentes fsicos P24 - P26 6. Contaminantes qumicos y biolgicos P27 - P33 7. Condiciones de seguridad P34 - P35 8. Diseo del puesto, carga del trabajo y factores psicosociales P36 - P45 9. Conductas violentas en el trabajo P46 - P47 10. Daos a la salud P48 - P57 Y un tercer bloque que engloba la ORGANIZACIN DE LA PREVENCIN Y DE LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS llevadas a cabo por la empresa, desde el punto de vista del trabajador, que se encuentra integrado por los siguientes: 11. Organizacin de la prevencin P58 - P59 12. Recursos preventivos P60 13. Actividades preventivas P61 - P76
Sin embargo, por muy perfecta que sea la muestra, al analizar nicamente una parte de la poblacin, siempre habr alguna divergencia entre los valores obtenidos de la muestra (estimaciones) y los valores correspondientes en la poblacin (parmetros), esa disparidad es conocida como error muestral. Para un nivel de conanza del 95,5%, el error para el conjunto de la muestra es de 1,05%. A continuacin, exponemos el error obtenido en las explotaciones estadsticas con relacin a la rama de actividad del encuestado, la provincia, tamao de plantilla de la empresa y el sexo.
Tabla 2.10. Error muestral por provincia
Provincia Almera Cdiz Crdoba Granada Huelva Jan Mlaga Sevilla Total Muestra 860 1.202 850 913 638 696 1.675 2.020 8.854 Error 1,81% 1,44% 1,71% 1,65% 1,98% 1,97% 1,33% 1,13%
Tabla 2.11. Error muestral por tamao de la plantilla de la empresa

Tamao de la Plantilla de la Empresa Autnomos sin asalariados De 1 a 9 trabajadores De 10 a 49 trabajadores Muestra 925 2.475 1.994 1.585 436 1.439 8.854 Error 3,07% 1,79% 1,84% 2,09% 4,66% 2,54%
2.6. ERROR MUESTRAL

Cuando se disea una muestra, el objetivo primordial es conseguir un elevado nivel de adecuacin respecto de la poblacin a la que pertenece. Ello contribuye a que la investigacin adquiera validez.
16
De 50 a 249 trabajadores De 250 a 499 trabajadores Ms de 500 trabajadores Total
2. METODOLOGA
Tabla 2.12. Error muestral por rama de actividad

Seccin A. Agricultura, ganadera, silvicultura y pesca B. Industrias extractivas C. Industria manufacturera D. Suministro de energa elctrica, gas, vapor y aire acondicionado E. Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestin de residuos y descontaminacin F. Construccin G. Comercio al por mayor y al por menor; reparacin de vehculos de motor y motocicletas H. Transporte y almacenamiento I. Hostelera J. Informacin y comunicaciones K. Actividades nancieras y de seguros L. Actividades inmobiliarias M. Actividades profesionales, cientcas y tcnicas N. Actividades administrativas y servicios auxiliares O. Administracin Pblica y defensa; Seguridad social obligatoria P. Educacin Q. Actividades sanitarias y de servicios sociales R. Actividades artsticas, recreativas y de entretenimiento S. Otros servicios T. Actividades de los hogares como empleadores de personal domstico y como productores de bienes y servicios para uso propio U. Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales Total Muestra 601 59 665 87 91 703 1.591 355 683 182 197 74 333 487 824 540 617 185 219 291 70 8.854 Error 2,24% 5,67% 2,10% 5,82% 5,59% 2,07% 1,24% 2,67% 1,99% 3,54% 2,99% 4,46% 2,78% 2,48% 2,10% 2,17% 2,32% 3,67% 3,48% 2,78% 4,30%
2.7. PONDERACIN
Generalmente, las encuestas de hogares se basan en diseos muestrales complejos, principalmente para controlar los costos sin perder representatividad. Sin embargo, la puesta en prctica de tales diseos suelen conllevar que la muestra resultante tenga discrepancias con la muestra terica y la poblacin de referencia o tenga imperfecciones que den lugar a sesgos. Tales imperfecciones son debidas a la falta de cobertura de la poblacin (debido a la dicultad de encontrar determinados individuos de determinados segmentos de la poblacin) y la falta de respuesta. Por este motivo, para corregir dichas imperfecciones y devolver a la muestra su representatividad a nivel de provincias, ramas de actividad, tamao de plantillas de las empresas y Sexo, se ha equilibrado el chero aplicndole coecientes de ponderacin. (Ver Anexo correspondiente).
Tabla 2.13. Error muestral por Sexo

Sexo Hombre Mujer Total Muestra 5.007 3.847 8.854 Error 1,96% 2,42%
17
3. DESCRIPCIN DE LA MUESTRA
A continuacin expondremos una serie de tablas y grcos con los que se pretende describir la situacin de la poblacin ocupada en Andaluca en el periodo del trabajo de campo de esta encuesta. De aqu en adelante, los datos mostrados son calculados sobre la muestra ponderada.
Tabla 3.1. Distribucin de la muestra por sector de actividad y provincia

Provincia 04-Almera 11-Cdiz 14-Crdoba Agricultura 22,38% 2,77% 12,10% 8,74% 13,82% 14,90% 1,65% 4,99% 8,06% Industria 5,29% 10,02% 12,81% 9,70% 9,64% 12,09% 4,53% 10,79% 9,07% Construccin 7,34% 9,13% 7,83% 7,57% 8,36% 8,26% 11,12% 7,87% 8,64% Servicios 64,98% 78,08% 67,26% 73,99% 68,18% 64,75% 82,70% 76,35% 74,23% Total 9,39% 13,87% 9,52% 10,59% 6,22% 7,66% 19,19% 23,56% 100,00%
3.1. DATOS DE LAS EMPRESAS

Los trabajadores del Sector Servicios constituyen ms del 74% de la muestra como el reejo de la coyuntura actual de la poblacin ocupada en Andaluca. El resto de los sectores quedan representados con un 9,1% la Industria, un 8,6% la Construccin y un 8,1% la Agricultura. Por provincias, Sevilla supone el 23,56% de los trabajadores ocupados en Andaluca, mientras que la provincia de Huelva tiene un peso del 6,22%. Teniendo en cuanta la Distribucin de la Muestra por Sector de Actividad y Provincia, en Mlaga el porcentaje del Sector Servicios llega a alcanzar el 82,7% de la muestra mientras que en la provincia de Jan alcanza el 65%. En la provincia de Crdoba, el Sector Industrial supone el 12,81% de la muestra frente al 4,53% de la provincia de Mlaga.
18-Granada 21-Huelva 23-Jan 29-Mlaga 41-Sevilla TOTAL
Las celdas sombreadas indican diferencias estadsticamente signicativas por encima de la media del conjunto.
La provincia donde el Sector Agrcola alcanza un mayor peso es Almera, donde la muestra alcanza el 22,4% del total de la provincia, ms de 14 puntos por encima de la media de Andaluca. En la provincia de Mlaga, la Construccin supone el 11,12% del total de la muestra frente al 7,57% de la provincia de Granada.
Grco 3.1. Muestra segn sector de actividad
9,07% 8,06% 8,64%
Segn la Rama de Actividad, es el Comercio al por mayor y al por menor; reparacin de vehculos de motor y motocicletas, la actividad con un mayor porcentaje de empleo en Andaluca, y as se representa en la Muestra llegando a suponer el 17,64%. ste unido a la Administracin Pblica y defensa; Seguridad Social obligatoria con el 10,08%, la Construccin con el 8,65%, la Agricultura, ganadera, silvicultura y pesca con el 8,06% y la Industria Manufacturera con el 7,94%, constituyen ms de la mitad del total de la Muestra. En el extremo opuesto, Ramas de Actividad como Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales, Industria extractiva, Actividades inmobiliarias, Suministro de energa elctrica, gas, vapor y aire acondicionado, y Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestin de residuos y descontaminacin son las que constituyen los menores ncleos de empleo en Andaluca no alcanzando ninguna de ellas al 1% de la poblacin ocupada. En el grco 3.2 se expone la representacin de las diferentes Ramas de Actividad en la muestra nal.
Servicios
74,23%
Agricultura
Industria
Construccin
20
Grco 3.2. Distribucin de la muestra por rama de actividad

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S
8,06% 0,12% 7,94% 0,36% 0,67% 8,65% 17,64% 4,17% 7,83% 1,81% 1,93% 0,35% 3,92% 4,46% 10,08% 6,74% 7,24% 1,77% 2,20% 4,07% 0,01%
0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20
Segn el Tamao de la plantilla de la empresa, se observa que casi la mitad de la muestra trabaja en empresas de entre 1 y 49 trabajadores y el 16,78% en empresas consideradas de tamao medio, esto es, de entre 50 y 249 trabajadores. Slo el 17,69% de la Muestra trabaja en empresas de ms de 500 empleados. El 10,03% son autnomos sin empleados.
Tabla 3.2. Distribucin de la muestra segn tamao de la plantilla de la empresa

Tamao plantilla Autnomo sin empleados 1 a 9 trabajadores 10 a 49 trabajadores 50 a 249 trabajadores 250 a 499 trabajadores 500 o ms trabajadores Total Frecuencia 888 2.413 1.957 1.486 544 1.566 8.854 Porcentaje 10,03% 27,25% 22,11% 16,78% 6,14% 17,69% 100,00%
T U
A. Agricultura, ganadera, silvicultura y pesca B. Industrias extractivas C. Industria manufacturera D. Suministro de energa elctrica, gas, vapor y aire acondicionado E. Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestin de residuos F. Construccin G. Comercio al por mayor y al por menor; reparacin de vehculos a motor y motocicletas H. Transporte y almacenamiento I. Hostelera J. Informacin y comunicaciones K. Actividades financieras y de seguros L. Actividades inmobiliarias M. Actividades profesionales, cientficas y tcnicas N. Actividades administrativas y servicios auxiliares O. Administracin Pblica y defensa; Seguridad social obligatoria P. Educacin Q. Actividades sanitarias y de servicios sociales R. Actividades artsticas, recreativas y de entretenimiento S. Otros servicios T. Actividades de los hogares como empleadores de personal domstico y como productores U. Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales
Se muestra a continuacin la realcin existente entre el tamao de las empresas y su ocupacin en funcin de las ramas establecidas.
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Tabla 3.3. Distribucin de la muestra segn rama de actividad y tamao de la empresa

Tamao de Empresa
Rama de actividad Agricultura, ganadera, silvicultura y pesca Industrias extractivas Industria manufacturera Suministro de energa elctrica, gas, vapor y aire acondicionado Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestin de residuos y descontaminacin Construccin Comercio al por mayor y al por menor; reparacin de vehculos de motor y motocicletas Transporte y almacenamiento Hostelera Informacin y comunicaciones Actividades nancieras y de seguros Actividades inmobiliarias Actividades profesionales, cientcas y tcnicas Actividades administrativas y servicios auxiliares Administracin Pblica y defensa; Seguridad Social obligatoria Educacin Actividades sanitarias y de servicios sociales Actividades artsticas, recreativas y de entretenimiento Otros servicios Actividades de los hogares como empleadores de personal domstico; actividades de los hogares como productores de bienes Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales Total
Porcentajes horizontales
Autnom. sin empleados 11,50% 10,94% 3,33% 12,66% 12,55% 11,38% 8,95% 8,18% 13,53% 9,68% 12,43% 7,59% 3,59% 8,72% 8,42% 10,19% 15,31% 9,44% 10,0%
1a9 trabajadores 29,31% 10,00% 27,98% 23,33% 8,62% 28,33% 25,93% 27,91% 28,28% 31,45% 25,29% 35,48% 26,59% 29,37% 25,22% 27,52% 26,83% 28,66% 29,08% 26,39% 27,2%
10 a 49 trabajadores 23,14% 50,00% 23,30% 26,67% 50,00% 23,37% 21,19% 23,04% 21,36% 20,75% 21,76% 22,58% 21,39% 21,27% 20,52% 20,81% 20,12% 20,38% 30,10% 23,06% 22,1%
50 a 249 trabajadores 20,76% 30,00% 15,91% 26,67% 20,69% 16,71% 12,16% 17,07% 16,31% 15,72% 12,35% 19,35% 15,32% 15,70% 19,62% 19,46% 16,07% 16,56% 5,10% 30,56% 16,8%
250 a 499 trabajadores 5,05% 10,00% 4,97% 3,33% 8,62% 5,48% 8,77% 4,07% 4,33% 6,29% 1,76% 5,20% 7,34% 8,41% 3,52% 7,64% 6,37% 2,04% 6,39% 6,1%
500 o ms trabajadores 10,24% 16,90% 16,67% 12,07% 13,45% 19,40% 16,53% 20,78% 17,61% 25,29% 12,90% 19,08% 18,73% 22,65% 19,97% 20,90% 17,83% 18,37% 4,17% 17,7%
Atendiendo al reparto de la muestra segn actividad y provincia, se observa cmo la muestra dedicada a actividades relacionadas con la Agricultura, silvicultura y pesca destaca sobre todo en la provincia de Almera (26,1%). Respecto a la Industria, a pesar de que la mayor proporcin de la muestra pertenece a la provincia de Sevilla, se aprecia un peso importante en las provincias
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de Cdiz, Crdoba, Granada y Jan en todas sus ramas, a excepcin de la Industria Extractiva. En cuanto a la Construccin, se observa que tiene un peso muy superior en la provincia de Mlaga en comparacin con el resto de las provincias (24,7%), mientras que Sevilla destaca por tener un mayor nmero de trabajadores en las Ramas de Actividad correspondientes al sector Servicios.
Tabla 3.4. Distribucin de la muestra segn rama de actividad y provincia

Provincia Rama de actividad Agricultura, ganadera, silvicultura y pesca Industrias extractivas Industria manufacturera Suministro de energa elctrica, gas, vapor y aire acondicionado Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestin de residuos y descontaminacin Construccin Comercio al por mayor y al por menor; reparacin de vehculos de motor y motocicletas Transporte y almacenamiento Hostelera Informacin y comunicaciones Actividades nancieras y de seguros Actividades inmobiliarias Actividades profesionales, cientcas y tcnicas Actividades administrativas y servicios auxiliares Administracin Pblica y defensa; Seguridad Social obligatoria Educacin Actividades sanitarias y de servicios sociales Actividades artsticas, recreativas y de entretenimiento Otros servicios Actividades de los hogares como empleadores de personal domstico; actividades de los hogares como productores de bienes Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales Total
Almera 26,09% 9,09% 5,54% 6,25% 5,08% 7,97% 8,26% 8,13% 8,23% 8,13% 8,24% 9,09% 8,07% 8,10% 8,18% 8,21% 8,27% 8,23% 8,21% 8,03% 9,4%
Cdiz 4,77% 9,09% 15,34% 15,63% 15,25% 14,64% 14,60% 14,63% 14,57% 14,38% 14,71% 15,15% 14,70% 14,68% 14,57% 14,57% 14,51% 14,56% 14,87% 14,40% 13,9%
Crdoba 14,31% 9,09% 13,35% 12,50% 13,56% 8,63% 8,64% 8,67% 8,66% 8,75% 8,82% 9,09% 8,65% 8,61% 8,63% 8,54% 8,58% 8,86% 7,69% 9,14% 9,5%
Granada 11,50% 9,09% 11,36% 12,50% 11,86% 9,28% 10,56% 10,57% 10,53% 10,63% 10,59% 9,09% 10,66% 10,63% 10,54% 10,55% 10,61% 10,76% 10,77% 10,53% 10,6%
Huelva 10,66% 9,09% 6,53% 6,25% 6,78% 6,01% 5,63% 5,69% 5,77% 5,63% 5,88% 6,06% 5,76% 5,82% 5,72% 5,70% 5,77% 5,70% 5,64% 5,82% 6,2%
Jan 14,17% 9,09% 10,23% 9,38% 10,17% 7,32% 6,66% 6,78% 6,64% 6,88% 6,47% 6,06% 6,63% 6,58% 6,73% 6,70% 6,71% 6,33% 6,67% 6,65% 7,6%
Mlaga 3,93% 9,80% 9,38% 10,17% 24,71% 21,38% 21,41% 21,36% 21,25% 21,18% 21,21% 21,33% 21,27% 21,41% 21,44% 21,37% 21,52% 21,54% 21,33% 19,2%
Sevilla 14,59% 45,45% 27,84% 28,13% 27,12% 21,44% 24,26% 24,12% 24,24% 24,38% 24,12% 24,24% 24,21% 24,30% 24,22% 24,29% 24,18% 24,05% 24,62% 24,10% 23,6%
23
Tabla 3.5. Distribucin de la muestra segn titularidad de la empresa

Titularidad de la empresa Sector privado Sector publico Org/empresa semi-publica Sector sin animo de lucro Otro NS NS/NC titularidad Total Frecuencia 6.761 1.811 166 60 28 15 12 8.854 Porcentaje 76,36% 20,45% 1,87% 0,68% 0,32% 0,17% 0,14% 100,00%
Tabla 3.7. Distribucin de la muestra segn tipo de contrato

Tipo de contrato Contrato indenido Fijo discontinuo Por obra o servicio Eventual por produccin Interino De formacin En practicas Contrato temporal Otro contrato Frecuencia 4.404 220 1.099 431 86 79 87 508 4 50 13 39 7.020 Porcentaje 62,73% 3,14% 15,65% 6,14% 1,23% 1,12% 1,23% 7,24% 0,06% 0,71% 0,19% 0,56% 100,00%
Segn la titularidad de la empresa, algo ms de las tres cuartas partes de la poblacin ocupada trabaja en el sector privado frente al 20,45% que trabaja en el pblico. Un 1,87% trabaja en organismos o empresas semi-pblicas y algo menos del 1% en empresas sin nimo de lucro.
Eventual por sustitucin NS NS/NC contrato Total
3.2. DATOS DE LA SITUACIN LABORAL Y EL TIPO DE TRABAJO

Segn la situacin laboral del encuestado, el 79,28% de los encuestados son trabajadores asalariados con alta en la Seguridad Social, de los cuales el 62,73% tiene un contrato indenido y el 3,14% jo discontinuo.
Tabla 3.6. Distribucin de la muestra por segn situacin laboral
Situacin laboral Autnomo con empleados Autnomo sin empleados Trabajador asalariado con alta Trabajador asalariado sin alta Otro NS NC Total Frecuencia 611 888 7.020 302 3 15 15 8.854 Porcentaje 6,90% 10,03% 79,28% 3,42% 0,04% 0,17% 0,16% 100,00%
El 33,32% tiene un contrato temporal o de duracin determinada, de los cuales casi la mitad son por obras o servicios y casi el 20% eventuales por circunstancias de la produccin. Segn el Tipo de Jornada, el 83,42% de la muestra tiene Jornada Completa, frente al 15,89% que tiene contrato a Tiempo Parcial. El 87,73% pertenece a la empresa correspondiente a su centro de trabajo, frente al 11% que pertenece a una empresa diferente a aquella en la que desarrolla su trabajo. Un 2,16% de la poblacin andaluza realiza trabajos en cadena; continuamente mientras que un 3,41% adicional trabaja en cadena a menudo o a veces.
Tabla 3.8. Distribucin de la muestra segn tipo de jornada laboral

Tipo de jornada A tiempo parcial A tiempo completo NC jornada Total Frecuencia 1.115 5.855 48 7.019 Porcentaje 15,89% 83,42% 0,69% 100,00%
24
Tabla 3.9. Distribucin de la muestra segn vinculacin laboral con el centro de trabajo
Vinculacin Pertenece a propia empresa Pertenece a empresa externa NC vinculacin Total Frecuencia 7.767 974 113 8.854 Porcentaje 87,73% 11,00% 1,28% 100,00%
Del total de la muestra, el 73,01% trabaja junto a otras personas o en equipos, mientras que el 22,31% lo hace slo y aislado ya sea en su domicilio o en su centro de trabajo. Segn la Ocupacin principal, esto es, segn el tipo de trabajo realizado, el 26,67% de los encuestados son Trabajadores de los servicios de restauracin, personales, proteccin y vendedores, el 15,19% son Empleados contables, administrativos y otros empleados de ocina, el 14,01% desempea Ocupaciones elementales y el 12,55% son Tcnicos o profesionales cientcos e intelectuales.
Tabla 3.12. Distribucin de la muestra segn ocupacin principal del encuestado
Tabla 3.10. Distribucin de la muestra segn trabajo en cadena

Ocupacin principal Trabajo en cadena S, continuamente S, a menudo S, a veces No trabaja en cadena NS NC Total Frecuencia 191 86 216 8.307 45 9 8.854 Porcentaje 2,16% 0,97% 2,44% 93,82% 0,51% 0,11% 100,00% Ocupaciones militares Directores y gerentes Tcnicos y profesionales cientcos e intelectuales Tcnicos; profesionales de apoyo Empleados contables, administrativos y otros empleados de ocina Trabajadores de los servicios de restauracin, personales, proteccin y vendedores Trabajadores cualicados en el sector agrcola, ganadero, forestal y pesquero Artesanos y trabajadores cualicados de las industrias manufactureras y la construccin Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores Porcentaje 21,35% 36,74% 36,27% 0,92% 0,04% 0,01% 0,12% 0,94% 3,62% 100,00% Ocupaciones elementales Total Frecuencia 21 324 1.111 1.065 1.345 2.362 306 779 301 1.240 8.854 Porcentaje 0,23% 3,66% 12,55% 12,03% 15,19% 26,67% 3,45% 8,80% 3,40% 14,01% 100,00%
Tabla 3.11. Distribucin de la muestra segn nivel de aislamiento

Nivel de aislamiento Trabaja solo y aislado Trabaja solo, junto a otros Trabaja en equipos/grupos Trabaja en domicilio conectado Trabajo domicilio sin conexin Otra situacin NC Depende / vara En contacto con clientes Total Frecuencia 1.890 3.253 3.211 81 3 1 11 83 321 8.854
3.3. DATOS DEMOGRFICOS

El 35 % de los encuestados se encuentra en el tramo de edad de entre 25 y 34 aos y cerca de un 30% en el de entre 35 y 44 aos. Un 8,43% de la muestra tiene menos de 25 aos. El 26,94% tiene estudios primarios mientras que el 3,84% no tiene estudios. El 35,50% tiene estudios de formacin profesional o bachillerato y el 32,59% estudios superiores. El 96,55% de la poblacin encuestada tiene nacionalidad espaola, y segn sexo el 57,1% son hombres y el 42,9% mujeres.
25
Tabla 3.13. Distribucin de la muestra segn edad

Edad Menos de 25 aos De 25 a 34 aos De 35 a 44 aos De 45 a 54 aos De 55 a 64 aos De 65 en adelante Total Frecuencia 746 3.105 2.630 1.633 597 142 8.854 Porcentaje 8,43% 35,07% 29,70% 18,44% 6,75% 1,61% 100,00%
Tabla 3.16. Distribucin de la muestra por sector de actividad y sexo

Sexo Industria Construccin Servicios Agricultura Total Frecuencia 804 766 6570 714 8.854 Porcentaje 9.08% 8.65% 74.20% 8.06% 100,00% Hombre 77,86% 92,56% 49,01% 70,45% 57,13% Mujer 22,14% 7,44% 50,99% 29,55% 42,87%
Tabla 3.14. Distribucin de la muestra segn nivel de estudios

Nivel de estudios Sin estudios Hasta primarios FP/Bachillerato Superiores Otros no reglados NC estudios Total Frecuencia 340 2.385 3.143 2.885 39 63 8.854 Porcentaje 3,84% 26,94% 35,50% 32,59% 0,44% 0,71% 100,00%
Segn Rama de Actividad, se observa que en la muestra el porcentaje de hombres es superior a la media en ramas como Agricultura, ganadera, silvicultura y pesca, en todas las ramas de la Industria, Transporte y Almacenamiento, Informacin y comunicaciones, Administracin Pblica y defensa y seguridad social obligatoria y Actividades artsticas, recreativas y de entretenimiento. Por el contrario, la proporcin de mujeres es superior a la media en Ramas como Comercio al por mayor y al por menor y reparacin de vehculos a motor y motocicletas, Hostelera, Actividades nancieras y de seguros, Actividades inmobiliarias, Actividades profesionales cientcas y tcnicas, Actividades administrativas y servicios auxiliares, Educacin, Actividades sanitarias y de servicios sociales, otros servicios y Actividades de los hogares como empleadores de personal domstico y como productores de bienes. Segn ocupacin, la mayor proporcin de hombres de la muestra se da en Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores, Ocupaciones militares y Artesanos y trabajadores cualicados de las industrias manufactureras y la construccin mientras que las proporciones mayores de mujeres estn entre Empleados contables, administrativos y otros empleados de ocina, Tcnicos y profesionales cientcos e intelectuales y Trabajadores de los servicios de restauracin, personales, proteccin y vendedores.
Teniendo en cuenta el sector de actividad, la proporcin de hombres que trabajan en la Construccin es muy superior al de mujeres, llegando a alcanzar el 92,56%. Por el contrario, Servicios constituye el sector donde la proporcin entre hombres y mujeres es ms igualada, llegando incluso a ser superada levemente por las mujeres (50,99%).
Tabla 3.15. Distribucin de la muestra segn nacionalidad
Nacionalidad Espaola Otra nacionalidad NC Nacionalidad Total Frecuencia 8.549 301 4 8.854 Porcentaje 96,55% 3,40% 0,05% 100,00%
26
Tabla 3.17. Distribucin de la muestra por rama de actividad y sexo

Sexo Rama actividad Agricultura, ganadera, silvicultura y pesca Industrias extractivas Industria manufacturera Suministro de energa elctrica, gas, vapor y aire acondicionado Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestin de residuos y descontaminacin Construccin Comercio al por mayor y al por menor; reparacin de vehculos de motor y motocicletas Transporte y almacenamiento Hostelera Informacin y comunicaciones Actividades nancieras y de seguros Actividades inmobiliarias Actividades profesionales, cientcas y tcnicas Actividades administrativas y servicios auxiliares Administracin Pblica y defensa; Seguridad Social obligatoria Educacin Actividades sanitarias y de servicios sociales Actividades artsticas, recreativas y de entretenimiento Otros servicios Actividades de los hogares como empleadores de personal domstico; actividades de los hogares como productores de bienes Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales Total Frecuencia 714 10 703 32 59 766 1.563 369 693 159 170 32 347 394 892 597 641 157 195 Porcentaje 8.06% 0.11% 7.94% 0.36% 0.67% 8.65% 17.65% 4.17% 7.83% 1.80% 1.92% 0.36% 3.92% 4.45% 10.07% 6.74% 7.24% 1.77% 2.20% Hombre 70,45% 81,82% 76,96% 81,25% 86,44% 92,56% 51,98% 83,20% 51,08% 63,13% 42,11% 35,48% 55,33% 48,61% 59,01% 38,86% 28,71% 61,78% 35,90% Mujer 29,55% 18,18% 23,04% 18,75% 13,56% 7,44% 48,02% 16,80% 48,92% 36,88% 57,89% 64,52% 44,67% 51,39% 40,99% 61,14% 71,29% 38,22% 64,10%
Tabla 3.18. Distribucin de la muestra por ocupacin y sexo

Sexo Ocupacin Ocupaciones militares Directores y gerentes Tcnicos y profesionales cientcos e intelectuales Tcnicos; profesionales de apoyo Empleados contables, administrativos y otros empleados de ocina Trabajadores de los servicios de restauracin, personales, proteccin y vendedores Trabajadores cualicados en el sector agrcola, ganadero, forestal y pesquero Artesanos y trabajadores cualicados de las industrias manufactureras y la construccin Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores Ocupaciones elementales Total Frecuencia 21 324 1.111 1.065 1.345 2.362 306 779 301 1.240 8.854 Porcentaje 0.24% 3.66% 12.55% 12.03% 15.19% 26.68% 3.46% 8.80% 3.40% 14.00% 100,00% Hombre 95,00% 73,15% 46,17% 57,04% 42,34% 47,59% 75,16% 91,92% 96,36% 60,52% 57,1% Mujer 5,00% 26,85% 53,83% 42,96% 57,66% 52,41% 24,84% 8,08% 3,64% 39,48% 42,9%
Segn provincia, la muestra, al igual que la poblacin objeto de estudio, se distribuye de la forma siguiente:
Tabla 3.19. Distribucin de la muestra por hbitat y provincia
Provincia Hbitat 5-10 mil habitantes 10-20 mil habitantes 20-50 mil habitantes Almera 10,13% 10,37% Cdiz Crdoba Granada Huelva Jan Mlaga Sevilla
5,16% 13,55% 18,39% 9,52% 6,13% 16,12% 8,64% 3,52%
9,10% 16,26% 10,58% 16,84% 8,77% 13,20% 7,57% 7,12% 6,2% 5,28% 30,63%
5,44% 14,33% 11,89% 11,07% 36,46% 9,72% 9,4% -
7,76% 17,71% 26,66% 3,25% 30,64% 15,06% 3,65% 22,35% 28,74% 7,7% 19,2% 23,6%
360 1 8.854
4.07% 0.01% 100,00%
19,44% 57,1%
80,56% 42,9%
Mas 50 mil habitantes Capital Total

4,49% 13,81% 10,12% 13,9% 9,5% 10,6%
27
4. ORGANIZACIN DE LA PREVENCIN Y ACTIVIDADES PREVENTIVAS
4.1. ORGANIZACIN DE LA PREVENCIN

Se analiza en este captulo el conocimiento que tiene el trabajador y la trabajadora andaluza sobre la organizacin y las actividades preventivas llevadas a cabo por sus empresas en sus lugares de trabajo. De este modo, se analizan por una parte los rganos de participacin, incluyendo a las guras representativas de los Delegados de Prevencin y del Comit de Seguridad y Salud y, por otra parte, los recursos preventivos adoptados por las empresas y las actividades preventivas que estas realizan incluyendo las evaluaciones y los estudios de riesgos, medidas preventivas o correctoras tomadas a partir de ellos, las investigaciones realizadas sobre los accidentes laborales acontecidos, la informacin y formacin facilitada a los trabajadores respecto a los riesgos laborales y cmo reducirlos, y aspectos relacionados con la vigilancia de la salud entre otros.
Grco 4.1. Existencia de delegado de prevencin en su centro
19,65% 16,27% 0,22%
63,86% Si No NS NC
4.1.1. RGANOS DE PARTICIPACIN EL DELEGADO DE PREVENCIN

Base: Trabajadores de Centros de trabajo con ms de 5 empleados
A las personas entrevistadas que trabajan en centros de 6 o ms trabajadores, se les ha consultado si en su centro de trabajo hay Delegado de Prevencin y si lo hay en su empresa. De esta forma, casi el 64% de los encuestados dice tenerlo en su centro de trabajo; a nivel de empresa, el porcentaje de trabajadores que conocen la existencia de Delegado de Prevencin aumenta hasta el 71%. En el extremo opuesto, el 16,27% de los encuestados dice que tal gura no existe en su empresa mientras que el 9,93% dice que no existe en su centro. Un dato a tener en cuenta es que cerca del 20% de los encuestados no saben o no contestan si en su empresa hay Delegado de Prevencin. Segn el tamao de la empresa (Plantilla de la empresa) el porcentaje que arma tener Delegado aumenta considerablemente con el tamao de esta, tanto en el centro de trabajo como en la empresa. As, entre los trabajadores en empresas de ms de 500 trabajadores, el 83,5% dice tener delegado en su empresa, aunque slo el 77,4% asegura tenerlo en su centro de trabajo. Este mismo comportamiento se observa al tener en cuenta el tamao del centro de trabajo: con el tamao de ste aumenta el nmero de encuestados que dice tener Delegado de Prevencin tanto en el Centro de Trabajo como en la empresa.
Grco 4.2. Existencia de delegado de prevencin en su empresa
18,79% 9,93% 0,28%
71,00% Si No NS NC
30
Grco 4.3. Existencia de delegado de prevencin en su centro de trabajo segn tamao de la empresa
100
Grco 4.5. Existencia de delegado de prevencin en su centro de trabajo segn tamao del centro de trabajo
100
77,4%
75
66,6% 58,9%
74,5% 63,9%
75
75,0% 69,2%
81,0%
63,9% 53,4%
50
50
42,7%
25
25
0
1a9 trabajadores 10 a 49 trabajadores 50 a 249 trabajadores 250 a 499 trabajadores 500 o ms trabajadores Total
De 6 a 19 trabajadores centro
100 o ms trabajadores centro
Total
Grco 4.4. Existencia de delegado de prevencin en su empresa segn tamao de la empresa

100
83,5%
Grco 4.6. Existencia de delegado de prevencin en su empresa segn tamao del centro de trabajo
100
82,9% 71,9%
79,3%
81,7% 71,0%
75
64,7% 55,7%
73,0%
75
63,5%
73,7%
50
50
25
25
1a9 trabajadores
10 a 49 trabajadores
500 o ms trabajadores
Total
Total
31
Grco 4.8. Existencia de delegado de prevencin en su empresa segn sectores de actividad

100
84,4% 75,9%
75
69,3% 64,4%
71,0%
50
25
Una diferencia signicativa se aprecia al tener en cuenta los sectores de actividad: el 84,4% de los trabajadores de la Industria tienen conocimiento de la existencia de Delegado de Prevencin en su empresa, el 75,9% de la Construccin y el 69,3% de Servicios. En el sector Agrcola esta representacin disminuye hasta el 64,4%. Esta tendencia es similar a la observada a nivel de centro de trabajo como se puede ver en el siguiente grco.
Grco 4.7. Existencia de delegado de prevencin en su centro de trabajo segn sectores de actividad
100
0 Industria Construccin Servicios Agricultura Total
Segn ramas de actividad, en la Industria Extractiva (100%), la Industria Manufacturera (84,6%), La Administracin Pblica (81,3%) y Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestin de residuos y descontaminacin, los trabajadores que tienen conocimiento de la existencia de Delegado de Prevencin tanto a nivel de Centro como de Empresa, sobrepasa el 80%. Por provincias, Almera se perla como la provincia con un mayor conocimiento por parte de los encuestados de la existencia de representantes de los trabajadores en materia de prevencin en su empresa llegando a alcanzar el 88,8%. En el extremo contrario, el 36% y el 27% de los encuestados que residen en Jan y en Huelva arman que no lo tienen. Hay que destacar en este punto que de los encuestados que residen en Mlaga, ms del 38% desconoce si su empresa tiene Delegado de Prevencin o no lo tiene.
80,5%
75
70,8% 61,9% 53,7% 63,9%
50
25
0 Industria Construccin Servicios Agricultura Total
32
Grco 4.9. Existencia de delegado de prevencin en su centro de trabajo segn rama de actividad
Grco 4.10. Existencia de delegado de prevencin en su centro de trabajo segn provincia

100
53,7% 100,0% 81,0% 65,2% 80,6% 70,8% 62,4% 64,3% 50,7% 63,3% 56,3% 33,3% 74,2% 66,0% 68,0% 63,0%
84,0%
75
64,1%
72,5%
71,9% 66,2% 58,3% 51,5%
50
42,1%
25
0 Almera Cdiz Crdoba Granada Huelva Jan Mlaga Sevilla
67,2%
46,3% 60,2% 42,7%
0 20 40 60 80 100 120
Grco 4.11. Existencia de delegado de prevencin en su empresa segn provincia

A. Agricultura, ganadera, silvicultura y pesca B. Industrias extractivas C. Industria manufacturera D. Suministro de energa elctrica, gas, vapor y aire acondicionado E. Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestin de residuos y descontaminacin F. Construccin G. Comercio al por mayor y al por menor; reparacin de vehculos a motor y motocicletas H. Transporte y almacenamiento I. Hostelera
50 75
73,4% 74,7% 76,0% 67,9% 57,2% 73,8%
100
88,8%
J. Informacin y comunicaciones K. Actividades financieras y de seguros L. Actividades inmobiliarias M. Actividades profesionales, cientficas y tcnicas N. Actividades administrativas y servicios auxiliares O. Administracin Pblica y defensa; Seguridad social obligatoria P. Educacin Q. Actividades sanitarias y de servicios sociales R. Actividades artsticas, recreativas y de entretenimiento S. Otros servicios T. Actividades de los hogares como empleadores de personal domstico y como productores de bienes
0 Almera Cdiz Crdoba Granada Huelva 25
55,9%
Jan
Mlaga
Sevilla
33
COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD
En cuanto al Comit de Seguridad y Salud, el 57,77% de los encuestados dice que lo hay en su centro de trabajo y el 62,19% en su empresa; el 34,02% dice que no sabe si lo hay en su empresa y el 31,54% no sabe si lo hay en su centro de trabajo. Ntese que en este apartado nicamente hemos considerado aquellos casos en los que el encuestado trabaja en una empresa de ms de 50 empleados y que los resultados obtenidos dependen de la informacin que el trabajador posea acerca de la estructura organizativa de la prevencin en la empresa para la que trabaja.
Grco 4.12. Existencia de comit de seguridad y salud en su centro de trabajo
31,54% 0,07%
Grco 4.14. Existencia de comit de seguridad y salud en su centro de trabajo segn tamao de la empresa
100
75
65,8% 61,3% 47,5%
50
25
10,62%
0 50 a 249 trabajadores 250 a 449 trabajadores 500 o ms trabajadores
Base: Trabajadores de Empresas con ms de 50 empleados

57,77% Si No NS NC
Grco 4.15. Existencia de comit de seguridad y salud en su empresa segn tamao de la empresa
100
Grco 4.13. Existencia de comit de seguridad y salud en su empresa

34,02% 0,14%
50
47,5%
75
65,8% 61,3%
3,65%
25
62,19%
0
Si
No
NS
NC
500 o ms trabajadores
34
Grco 4.16. Existencia de comit de seguridad y salud en su centro de trabajo segn tamao del centro de trabajo
100
Grco 4.18. Existencia de comit de seguridad y salud en su centro de trabajo segn tamao de poblacin de residencia
100
75
58,0%
72,9%
75
63,2%
55,3%
57,6%
57,6%
50
45,5%
50
47,1%
52,2%
25
25
5-10 mil habitantes
10-20 mil habitantes
Ms 50 mil habitantes
Capital
Grco 4.17. Existencia de comit de seguridad y salud en su empresa segn tamao del centro de trabajo
100
Grco 4.19. Existencia de comit de seguridad y salud en su empresa segn tamao de poblacin de residencia
100
75
62,8% 52,9% 58,6%
74,8%
75
61,9% 51,3% 62,7% 62,9% 65,4%
50
50
25
25
5-10 mil habitantes
Ms 50 mil habitantes
Capital
35
Grco 4.20. Existencia de comit de seguridad y salud en su centro de trabajo segn provincia
100
86,4%
Grco 4.22. Existencia de comit de seguridad y salud en su centro de trabajo segn sector
100
75
75
75,9% 67,4%
55,6%
56,4%
55,1%
57,2% 54,8% 45,7% 54,1%
55,5%
50
50
45,7%
25
25
0 Industria Construccin Servicios Agricultura
Grco 4.21. Existencia de comit de seguridad y salud en su empresa segn provincia

100
87,2%
Grco 4.23. Existencia de comit de seguridad y salud en su empresa segn sector

100
78,7%
75
63,0% 56,1% 56,1% 54,8% 48,4% 58,2% 64,1%
75
73,0%
59,9% 51,8%
50
50
25
25
36
Grco 4.24. Existencia de comit de seguridad y salud en su centro de trabajo/empresa segn rama de actividad
50,0% 52,5% 56,8% 65,8% 71,0% 61,3% 66,5% 69,0% 73,2% 56,8% 73,7% 75,7% 48,4% 52,7% 71,7% 74,7% 42,4% 50,0% 31,3% 35,3% 62,8% 62,8% 49,6% 53,6% 51,5% 57,0% 58,3% 76,4% 78,5% 75,0% 78,9% 85,0% 67,4% 73,0% 45,7% 51,8% 100,0% 100,0%
Teniendo en cuenta el hbitat del municipio de residencia, el nmero de trabajadores que arman que tanto en su empresa como en su centro de trabajo se ha constituido un Comit de Seguridad y Salud aumenta al hacerlo el tamao de su poblacin. Por provincias, en Almera es donde hay un mayor porcentaje de personas que conocen la existencia del Comit en su empresa frente a Jan, provincia donde el desconocimiento es mayor. Por sectores, Industria con el 78,7% y Construccin con el 73% son los dos sectores donde sus trabajadores tienen un mayor conocimiento de la existencia del Comit de Seguridad y Salud, y le siguen los sectores Servicios y Agricultura que alcanzan el 59,9% y el 51,8% respectivamente. Resulta especialmente llamativo en ciertas ramas de actividad como son las Actividades Inmobiliarias y la Hostelera, donde los niveles de desconocimiento alcanzan cotas que superan al 50% de la poblacin. Hombres, de nacionalidad espaola y de entre 45 y 54 aos y con estudios superiores o no reglados constituyen el perl principal de encuestado que arma que en su empresa hay Comit de Seguridad y Salud. Resulta curioso llegados a este punto comprobar que al aumentar la antigedad de los trabajadores en su empresa aumenta el porcentaje de los que reconocen tener Comit de Seguridad y Salud en sus empresas a la vez que disminuye la cantidad de personas que desconocen si existe o no. Esto lleva a pensar que en muchos casos es mayor la falta de informacin que la falta real de representantes o de estructura tcnica preventiva en la empresa.
T U
20
40
60 Centro de trabajo
80 Empresa
100
120
A. Agricultura, ganadera, silvicultura y pesca B. Industrias extractivas C. Industria manufacturera D. Suministro de energa elctrica, gas, vapor y aire acondicionado E. Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestin de residuos y descontaminacin F. Construccin G. Comercio al por mayor y al por menor; reparacin de vehculos a motor y motocicletas H. Transporte y almacenamiento I. Hostelera J. Informacin y comunicaciones K. Actividades financieras y de seguros L. Actividades inmobiliarias M. Actividades profesionales, cientficas y tcnicas N. Actividades administrativas y servicios auxiliares O. Administracin Pblica y defensa; Seguridad social obligatoria P. Educacin Q. Actividades sanitarias y de servicios sociales R. Actividades artsticas, recreativas y de entretenimiento S. Otros servicios T. Actividades de los hogares como empleadores de personal domstico y como productores de bienes U. Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales
37
Grco 4.25. Existencia de Comit de Seguridad y Salud en su Centro de trabajo segn antigedad
100
4.1.2. ESTRUCTURA TCNICA PREVENTIVA
75
59,0% 47,4% 40,4% 48,3% 43,2% 63,2% 66,4%
La modalidad de organizacin preventiva que afecta a un mayor nmero de trabajadores en Andaluca es el Servicio de Prevencin Ajeno, llegando a alcanzar el 42,47% de los casos. El 17,90% de los encuestados arma que es un Servicio de Prevencin Propio la forma de organizacin elegida por su empresa, mientras que en el 8,15% de los casos el empresario ha designado a uno o varios trabajadores. Cabe destacar en este punto que el 22,23% de los encuestados no conoce la modalidad preventiva elegida por su empresa.
50
30,6%
25
12,2% 10,5%
25,4%
22,9%
8,5%
11,1%
10,5%
Menos 1 ao trabajando
De 1 a 3 aos trabajando Si
De 3 a 5 aos trabajando No NS
De 5 a 10 aos trabajando
10 o ms aos trabajando
Segn los diferentes sectores de actividad, aunque la modalidad preferente es el Servicio de Prevencin Ajeno, para todos ellos, cobra especial relevancia en el Sector industrial donde alcanza el 59,28%, y en la Construccin el 52,67%. Adems, se da la circunstancia de que es en estos sectores donde el desconocimiento acerca de la organizacin preventiva de su empresa es menor.
Grco 4.26. Existencia de Comit de Seguridad y Salud en su Empresa segn antigedad

100
Grco 4.27. Distribucin de los Trabajadores segn Estructura Tcnica Preventiva de la Empresa
El empresario ha designado trabajadores Servicio de prevencin propio Servicio de prevencin mancomunado Servicio de prevencin ajeno
44,2% 34,2%
8,15% 17,90% 0,81% 42,47% 4,94% 0,58% 5,68% 22,23% 1,08%
75
62,5% 54,5% 51,7%
72,6% 68,2%
50
42,3%
El empresario asume personalmente Coordinador en la obra

25,9% 24,6%
25
Ninguno de los anteriores NS
3,3%
4,1%
3,3%
5,4%
2,7%
NC Menos 1 ao trabajando De 1 a 3 aos trabajando Si De 3 a 5 aos trabajando No NS De 5 a 10 aos trabajando

10
15
20
25
30
35
40
45
50
Base: Trabajadores de Centros de trabajo con 1 o ms empleados Respuesta Mltiple
38
Tabla 4.1. Distribucin de los Trabajadores segn Estructura Tcnica Preventiva de la Empresa y Rama de Actividad
1. El empresario ha designado trabajadores 8,15% 9,88% 7,85% 8,28% 5,31% 5,31% 8,74% 9,82% 13,84% 8,58% 7,85% 7,29% 7,43% 10,59% 9,01% 9,22% 1,38% 13,72% 6,22% 8,04% 10,02% 8,54% 6,12% 4,67% 5,77% 2,38% 2. Servicio de prevencin propio 17,90% 16,77% 19,42% 18,51% 11,93% 11,93% 15,36% 15,64% 19,99% 27,53% 19,42% 12,45% 17,32% 10,37% 9,79% 18,66% 5,20% 19,47% 14,79% 29,23% 25,76% 33,10% 17,06% 11,74% 6,21% 14,32% 3. Servicio de prevencin mancomunado 0,81% 1,88% 0,62% 0,72% 0,63% 0,63% 9,43% 1,19% 4,08% 6,73% 0,62% 0,37% 0,33% 0,09% 1,52% 1,22% 0,00% 2,08% 0,92% 0,85% 1,24% 0,68% 0,00% 0,00% 1,40% 0,00% 4. Servicio de prevencin ajeno 42,47% 59,28% 52,67% 38,66% 48,10% 48,10% 40,03% 60,60% 54,11% 51,26% 52,67% 46,95% 47,31% 43,53% 38,49% 41,27% 50,23% 41,29% 36,83% 32,02% 23,82% 33,08% 31,67% 49,65% 32,55% 46,10% 5. El empresario asume personalmente 4,94% 6,37% 6,74% 4,34% 7,01% 7,01% 0,00% 7,21% 3,47% 0,00% 6,74% 5,97% 7,31% 6,91% 8,96% 5,54% 5,71% 4,05% 5,74% 0,12% 1,73% 2,25% 4,37% 4,73% 4,57% 0,00% 6. Coordinador en la obra 0,58% 0,23% 5,42% 0,14% 0,00% 0,00% 10,55% 0,00% 0,00% 1,02% 5,42% 0,00% 0,00% 0,00% 0,29% 0,00% 0,00% 1,66% 0,31% 0,00% 0,00% 0,19% 0,00% 0,00% 0,18% 0,00% Ninguno de los anteriores 5,68% 1,76% 2,73% 6,07% 9,65% 9,65% 0,00% 1,90% 2,94% 0,00% 2,73% 6,43% 1,59% 6,06% 5,84% 4,12% 8,51% 6,68% 5,52% 2,79% 7,71% 2,75% 8,47% 7,50% 20,56% 1,07% NS/ NC 23,31% 11,25% 15,36% 26,14% 19,14% 19,14% 24,00% 10,53% 16,60% 13,79% 15,36% 22,35% 21,97% 27,38% 28,27% 23,58% 28,97% 16,01% 32,47% 30,87% 31,91% 22,16% 32,32% 23,94% 29,94% 37,97%
ACTIVIDAD Total Industria Construccin Servicios Agricultura Agricultura, ganadera, silvicultura y pesca Industrias extractivas Industria manufacturera Suministro de energa elctrica, gas, vapor y aire acondicionado Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestin de residuos y descontaminacin Construccin Comercio al por mayor y al por menor; reparacin de vehculos de motor y motocicletas Transporte y almacenamiento Hostelera Informacin y comunicaciones Actividades nancieras y de seguros Actividades inmobiliarias Actividades profesionales, cientcas y tcnicas Actividades administrativas y servicios auxiliares Administracin Pblica y defensa; Seguridad Social obligatoria Educacin Actividades sanitarias y de servicios sociales Actividades artsticas, recreativas y de entretenimiento Otros servicios Actividades de los hogares como empleadores de personal domstico; actividades de los hogares como productores de bienes Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales
Porcentajes horizontales. Base: Encuestados que trabajan en empresas de 1 o ms trabajadores adems del empresario Respuesta Mltiple Las celdas sombreadas indican valores estadsticamente signicativos por encima de la media del conjunto
39
Tabla 4.2. Distribucin de los Trabajadores segn estructura tcnica preventiva de la empresa, tamao empresa
1. El empresario ha designado trabajadores 8,15% 9,16% 8,25% 8,43% 7,14% 6,59% 2. Servicio de prevencin propio 17,90% 3,46% 10,51% 17,49% 25,95% 46,57% 3. Servicio de prevencin mancomunado 0,81% 0,27% 0,96% 1,11% 0,99% 1,12% 4. Servicio de prevencin ajeno 42,47% 41,20% 49,21% 47,62% 44,56% 30,37% 5. El empresario asume personalmente 4,94% 11,27% 5,26% 1,06% 0,44% 0,25% 6. Coordinador en la obra 0,58% 0,34% 0,61% 0,26% 0,38% 1,29% Ninguno de los anteriores 5,68% 11,53% 5,63% 2,59% 1,86% 1,15% NS/ NC 23,31% 25,06% 22,70% 25,30% 22,55% 19,84%
Tamao Empresa Total 1 a 9 trabajadores 10 a 49 trabajadores 50 a 249 trabajadores 250 a 499 trabajadores 500 o ms trabajadores
Porcentajes horizontales. Base: Encuestados que trabajan en empresas de 1 o ms trabajadores adems del empresario Respuesta Mltiple Las celdas sombreadas indican valores estadsticamente signicativos por encima de la media del conjunto
Tabla 4.3. Distribucin de los trabajadores segn estructura tcnica preventiva de la empresa, hbitat y provincia
Hbitat Total 5-10 mil habitantes 10-20 mil habitantes 20-50 mil habitantes Mas 50 mil habitantes Capital Almera Cdiz Crdoba Granada Huelva Jan Mlaga Sevilla 1. El empresario ha designado trabajadores 8,15% 7,02% 7,71% 8,80% 7,91% 8,75% 5,40% 9,50% 12,58% 4,19% 8,11% 3,19% 10,84% 7,87% 2. Servicio de prevencin propio 17,90% 13,91% 20,87% 14,92% 17,11% 21,42% 14,41% 17,74% 17,85% 11,68% 18,62% 26,99% 14,31% 21,80% 3. Servicio de prevencin mancomunado 0,81% 0,98% 0,35% 0,91% 0,99% 0,72% 0,34% 1,69% 0,95% 0,70% 1,39% 0,91% 0,27% 0,72% 4. Servicio de prevencin ajeno 42,47% 48,30% 43,39% 47,54% 39,60% 37,65% 52,01% 47,31% 39,18% 62,84% 50,01% 42,29% 32,53% 34,23% 5. El empresario asume personalmente 4,94% 5,48% 3,58% 4,64% 6,20% 4,48% 5,95% 3,91% 11,73% 1,21% 4,12% 2,11% 6,06% 4,27% 6. Coordinador en la obra 0,58% 0,99% 0,45% 0,37% 1,01% 0,23% 0,24% 2,05% 0,55% 0,08% 1,74% 0,22% 0,32% 0,11% Ninguno de los anteriores 5,68% 6,30% 6,87% 6,22% 4,42% 5,39% 4,56% 4,05% 2,53% 9,99% 10,00% 12,30% 3,44% 4,87% NS/ NC 23,31% 22,79% 19,96% 20,59% 26,12% 24,64% 17,42% 18,58% 21,56% 11,79% 10,10% 15,97% 36,86% 29,39%
Porcentajes horizontales. Base: Encuestados que trabajan en empresas de 1 o ms trabajadores adems del empresarioRespuesta Mltiple Las celdas sombreadas indican valores estadsticamente signicativos por encima de la media del conjunto
40
Segn el tamao de la empresa, la eleccin de un Servicio de prevencin propio crece conforme este crece. En las empresas pequeas de menos de 10 trabajadores, el empresario ha asumido personalmente las funciones preventivas en el 11,27% de los casos. La distribucin de los trabajadores en los distintos tipos de modalidades preventivas, por tamao de plantilla es la siguiente:
De 1 a 9 empleados: En este tramo hay un amplio porcentaje de entrevistados que sealan
ajeno consideren ste como nico al ser ms visible que cualquier otro implantado por la propia empresa. No obstante, el dato ms signicativo es que el 5,68% de los encuestados arma que en su empresa no hay implantado ninguno de estos Recursos Preventivos, el 22,23% no conoce cul es y el 1,08% no contesta a esta pregunta. Si analizamos los resultados en funcin de la edad del entrevistado, destaca que aquellas personas con edades comprendidas entre los 45 y los 54 aos son los que en mayor medida conocen si hay algn recurso implantado por su empresa y segn el nivel de estudios, aquellos que tienen estudios superiores conocen en mayor proporcin si su empresa tiene algn recurso preventivo y cual es; slo el 16,65% no lo conoce. Segn su situacin de trabajo actual, el 55,86% de los autnomos con empleados dice tener contratado un servicio de prevencin ajeno mientras que de los asalariados con alta en la seguridad social esta gura se sita en el 42,50%. El 26,66% de los trabajadores asalariados con alta en la seguridad social dicen no conocer el servicio de prevencin implantado por su empresa. Segn el tipo de contrato, el 44,82% de los trabajadores que maniestan tener un contrato indenido dice que su empresa tiene contratado un servicio de prevencin ajeno y el 23,06% servicio propio, siendo superior al 80% el nmero de encuestados que conocen el servicio de prevencin implantado por su empresa. Por el contrario, en el caso de contratos temporales o contratos a tiempo parcial un poco ms del 30% maniesta desconocer la estructura preventiva adoptada por su empresa: el 32,57% en el caso de contratados temporales no conoce el servicio de prevencin implantado por su empresa. Este mismo caso se repite en el caso de los trabajadores a tiempo parcial: para el 36,97% de los cuales no es conocida la estructura tcnica preventiva implantada por su empresa. Segn la antigedad en la empresa, el porcentaje de quienes la desconocen inversamente proporcional al nmero de aos que el empleado lleva en la empresa. A continuacin se incluye una grca en la que se muestra el porcentaje de trabajadores que maniestan desconocer o no contestan a la pregunta acerca de la Estructura Tcnica preventiva implantada por su empresa, segn los diferentes segmentos de poblacin observados.
la opcin NS/NC, as como ninguno de los anteriores suponiendo un 36.59% del total. Entre los restantes, hay un considerable nmero que mencionan un Servicio de Prevencin Ajeno como la opcin elegida por el empresario y un 11,27% que arma que el empresario ha asumido personalmente las funciones, modalidad que es nicamente viable, desde el punto de vista legal para este tipo de plantilla.
De 10 a 49 empleados: En este tramo se acude mayoritariamente a un Servicio de
Prevencin Ajeno. Sin embargo, tambin destaca un 10,5% de encuestados que sealan la opcin de un Servicio de Prevencin propio, siendo sta la opcin obligada por la ley a partir de 250 o 500 trabajadores, segn la actividad de la empresa.
De 50 a 249 trabajadores: Para este tramo de trabajadores el comportamiento es muy
similar al del tramo anterior aumentando la proporcin de trabajadores que maniestan que la opcin elegida es un Servicio de Prevencin Propio. (17,49%)
De 250 a 500 empleados en plantilla: Como cabra esperar, un 25,95% de los trabajadores
maniestan que la estructura preventiva de su empresa est constituida por un Servicio de Prevencin Propio y un 44,56% maniestan que su empresa recurre a un Servicio de Prevencin Ajeno, adquiriendo las restantes opciones un peso poco signicativo en el conjunto.
Ms de 500 empleados: El porcentaje de encuestados que trabajan en empresas de estas
dimensiones y que aseguran tener un Servicio de Prevencin propio, que es lo legalmente obligatorio para este tamao, slo alcanza el 46,57%, mientras que el 30,37% asegura tenerlo ajeno. Teniendo en cuenta que se trata de una encuesta donde se recoge la percepcin del trabajador sobre las condiciones de trabajo, y que pudiera ser que ste no siempre est lo sucientemente informado, es posible que el porcentaje de trabajadores que arma tener servicio de prevencin
41
Grco 4.28. Distribucin de los trabajadores que no conocen o no contestan cual es la estructura tcnica preventiva de su empresa segn segmentos
Hombres Mujeres Menos de 25 aos De 25 a 34 aos De 35 a 44 aos De 45 a 54 aos De 55 a 64 aos De 65 en adelante Espaola Otra nacionalidad Sin estudios Hasta primarios FP/Bachillerato Superiores Otros no reglados Autnomo con empleados Trabajador asalariado con alta Trabajador asalariado sin alta Contrato Indefinido Contrato Temporal Otro Contrato A tiempo parcial A tiempo completo Pertenece a propia empresa Pertenece a empresa externa Menos 1 ao trabajando De 1 a 3 aos trabajando De 3 a 5 aos trabajando De 5 a 10 aos trabajando 10 o mas aos trabajando Ocupaciones militares Directores y gerentes Tcnicos y profesionales cientficos e intelectuales Tcnicos; profesionales de apoyo Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina Trabajadores de los servicios de restauracin, personales, proteccin y vendedores Trabajadores en el sector agrcola, ganadero, forestal y pesquero Artesanos y trabajadores de las industrias manufactureras y la construccin Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores Ocupaciones elementales Trabaja en cadena No trabaja en cadena Trabaja slo y aislado Trabaja slo junto a otros Trabaja en equipos-grupos Trabaja en su domicilio Otros Sector privado Sector pblico Otros 22,05% 19,07% 22,02% 27,04% 21,85% 21,41% 34,87% 14,54% 23,67% 31,10% 16,62% 12,60% 18,09% 30,89% 6,33% 23,36% 18,49% 23,93% 28,36% 15,44% 15,68% 20,43% 18,79% 29,24% 21,79% 22,02% 31,72% 38,20% 37,28% 19,50% 33,22% 77,08% 7,35% 24,32% 29,24% 17,42% 23,33% 24,73% 21,01% 13,54% 23,01% 31,88% 29,62% 19,28% 21,06% 23,03% 25,26% 19,33% 28,46% 35,02%
20
40
60
80
Base: Encuestados que trabajan en empresas de 1 o ms trabajadores adems del empresario y que armaron no conocer o no contestaron acerca de la estructura preventiva de su empresa
42
4.2. ACTIVIDADES PREVENTIVAS

4.2.1. INFORMACIN Y FORMACIN EN PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES
Segn la formacin recibida, slo el 57,35% de aquellos que no tienen estudios se considera bien informado mientras que los ms satisfechos con la informacin son aquellos que tienen estudios superiores (75,91%) u otros estudios no reglados (87,18%). Segn provincia de residencia, en Granada, Cdiz y Almera es donde los trabajadores se encuentran ms satisfechos con la informacin recibida mientras que en Mlaga, Jan y Sevilla se encuentran los porcentajes ms altos de trabajadores insatisfechos. Y esto se conrma al tener en cuenta el hbitat de sus municipios de residencia: en las capitales de provincia es donde mayor es la insatisfaccin, mientras que en los centros rurales y en las pequeas y medianas ciudades el nivel de satisfaccin con la informaciones bastante superior. Teniendo en cuenta la situacin laboral, son los asalariados sin alta en la seguridad social los peor informados, llegando a alcanzar el 56,62%. Entre los que s estn dados de alta, la informacin es buena o muy buena para el 73,92%. Son aquellos que tienen contrato indenido los que maniestan estar mejor informados (el 77,71%), y de estos los que tienen contrato a tiempo completo (75,13%) y que pertenecen a la propia empresa (73,76%). Segn antigedad, aquellos que llevan entre 3 y 5 aos en la empresa son los que se consideran mejor informados (77,61%) mientras que los que llevan menos de un ao trabajando en su empresa son los que se consideran peor informados. Segn la ocupacin del encuestado, se consideran mejor informados los Directores Gerentes seguidos por los que tienen Ocupaciones militares y Artesanos y trabajadores cualicados de la industria manufacturera y la Construccin. En todos estos casos, los trabajadores que se consideran bien informados superan el 80% de la muestra.
El 72,77% de los trabajadores andaluces entrevistados maniestan estar muy bien informados o bien informados en relacin a los riesgos para la seguridad y salud existentes en su trabajo. En el extremo opuesto, el 25,95 % no est nada satisfecho con la informacin recibida. Por segmentos, se aprecian las siguientes diferencias signicativas: Los hombres estn ms satisfechos que las mujeres en relacin con la informacin recibida. (75,78% frente a 68,80%) Segn tramos de edad, la informacin es tanto ms satisfactoria conforme crece la edad del trabajador encuestado. Entre espaoles y extranjeros, la diferencia es signicativa: el 73,6% de los espaoles dice estar bien informado mientras que entre los extranjeros, esta cifra no alcanza el 50%.
Grco 4.29. Evaluacin de la informacin recibida sobre los riesgos para la salud y la seguridad con el puesto de trabajo
100
75
54,62%
50
25
18,15%
18,98% 6,96%
0,86% Muy bien informado Bien informado No muy bien informado Nada bien informado NS
0,42% NC
Base: Conjunto de la Poblacin Ocupada Andaluza
43
Tabla 4.4. Nivel de satisfaccin con la informacin en materia de prevencin de riesgos laborales segn sexo, edad, nacionalidad, estudios, hbitat y provincia
Segmentos Total Sexo Intervalos de edad Hombre Mujer Menos de 25 aos De 25 a 34 aos De 35 a 44 aos De 45 a 54 aos De 55 a 64 aos De 65 en adelante Nacionalidad Espaola Otra nacionalidad NC nacionalidad Nivel de estudios realizados Sin estudios Hasta primarios FP/Bachillerato Superiores Otros no reglados NC estudios Hbitat 5-10 mil habitantes 10-20 mil habitantes 20-50 mil habitantes Mas 50 mil habitantes Capital Provincia Almera Cdiz Crdoba Granada Huelva Jan Mlaga Sevilla Bien o muy bien informado 72,78% 75,78% 68,80% 63,81% 74,46% 73,09% 73,36% 70,23% 81,12% 73,60% 49,83% 25,00% 57,35% 70,19% 73,31% 75,91% 87,18% 75,81% 75,39% 72,57% 75,86% 72,25% 69,96% 82,43% 83,14% 76,51% 90,62% 79,09% 65,93% 53,09% 69,94% Poco o mal informado 25,95% 23,16% 29,64% 33,78% 24,54% 25,88% 24,80% 28,60% 18,18% 25,22% 45,85% 75,00% 38,82% 28,76% 24,91% 23,43% 12,82% 22,58% 23,84% 26,30% 23,58% 26,71% 27,81% 16,73% 16,04% 21,95% 8,85% 20,73% 33,63% 44,08% 28,81% NS/ NC 1,28% 1,07% 1,55% 2,41% 1,00% 1,03% 1,84% 1,17% 0,70% 1,18% 4,32% 0,00% 3,82% 1,05% 1,78% 0,66% 0,00% 1,61% 0,78% 1,13% 0,56% 1,05% 2,23% 0,84% 0,81% 1,54% 0,53% 0,18% 0,44% 2,83% 1,25%
Tabla 4.5. Nivel de satisfaccin con la informacin en materia de prevencin de riesgos laborales segn situacin de trabajo, tipo de contrato, tiempo parcial/completo, vinculacin y antigedad
Segmentos Total Regimen: Situacin de trabajo Autnomo con empleados Autnomo independiente Asalariado con alta Asalariado sin alta Otro NS/NC rgimen Tipo de contrato: Indenido/Temporal Contrato Indenido Contrato Temporal Otro Contrato NS/NC contrato Trabaja Vd. a tiempo parcial o a tiempo completo? Vinculacin (Concurrencia) Antigedad: Aos A tiempo parcial A tiempo completo NC jornada Pertenece a propia empresa Pertenece a empresa externa NC vinculacin Menos 1 ao trabajando De 1 a 3 aos trabajando De 3 a 5 aos trabajando De 5 a 10 aos trabajando 10 o mas aos trabajando NC antigedad Bien o muy bien informado 72,78% 81,70% 69,14% 73,92% 41,72% 100,00% 43,33% 77,71% 66,58% 75,00% 55,77% 67,47% 75,13% 74,47% 73,76% 69,27% 35,09% 64,94% 68,05% 77,61% 76,30% 75,49% 100,00% Poco o mal informado 25,95% 17,48% 28,27% 25,09% 56,62% 0,00% 23,33% 21,45% 32,20% 25,00% 36,54% 31,36% 23,89% 25,53% 25,17% 29,70% 47,37% 33,09% 30,56% 21,28% 22,54% 23,49% 0,00% NS/ NC 1,28% 0,82% 2,59% 0,98% 1,66% 0,00% 33,33% 0,84% 1,22% 0,00% 7,69% 1,16% 0,97% 0,00% 1,07% 1,03% 17,54% 1,96% 1,39% 1,11% 1,16% 1,02% 0,00%
Porcentajes horizontales. Base: Conjunto de la Poblacin Ocupada Andaluza Las celdas sombreadas indican valores estadsticamente signicativos por encima de la media del conjunto
Industria y Construccin son los sectores cuyos trabajadores maniestan mayoritariamente estar bien informados, llegando a alcanzar el 85,59 % y el 81,57% respectivamente, mientras que en el sector Agrcola un 30% de los encuestados maniesta estar poco o mal informado. Segn tamao de plantilla de la empresa, el nivel de satisfaccin con la informacin recibida aumenta con el tamao de la empresa hasta alcanzar el 78,24% en empresas de ms de 500 trabajadores. El mismo comportamiento se observa segn el tamao del centro de trabajo, donde el 75,82% de los trabajadores encuestados que trabajan en centros de ms de 100 empleados se considera bien informado.
44
Tabla 4.6. Nivel de satisfaccin con la informacin en materia de prevencin de riesgos laborales segn sector y rama de actividad
Segmentos Total Sector actividad Industria Construccin Servicios Agricultura Rama actividad Agricultura, ganadera, silvicultura y pesca Industrias extractivas Industria manufacturera Suministro de energa elctrica, gas, vapor y aire acondicionado Suministro de agua, actividades de sanemiento, gestin de residuos y descontaminacin Construccin Comercio al por mayor y al por menor; reparacin de vehculos de motor y motocicletas Transporte y almacenamiento Hostelera Informacin y comunicaciones Actividades nancieras y de seguros Actividades inmobiliarias Actividades profesionales, cientcas y tcnicas Actividades administrativas y servicios auxiliares Administracin Pblica y defensa; Seguridad Social obligatoria Educacin Actividades sanitarias y de servicios sociales Actividades artsticas, recreativas y de entretenimiento Otros servicios Actividades de los hogares como empleadores de personal domstico; actividades de los hogares como productores de bienes Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales Bien o muy bien informado 72,78% 85,59% 81,57% 70,58% 69,19% 69,19% 90,91% 86,79% 61,29% 80,00% 81,57% 74,30% 71,27% 64,07% 71,25% 76,47% 75,00% 77,75% 69,04% 70,77% 67,28% 77,54% 68,79% 71,28% Poco o mal informado 25,95% 13,42% 17,25% 28,05% 29,83% 29,83% 9,09% 12,36% 32,26% 20,00% 17,25% 24,49% 28,18% 33,62% 28,75% 21,18% 21,88% 21,97% 28,68% 28,56% 31,88% 20,75% 26,75% 27,69% NS/ NC 1,28% 0,99% 1,18% 1,37% 0,98% 0,98% 0,00% 0,85% 6,45% 0,00% 1,18% 1,21% 0,54% 2,31% 0,00% 2,35% 3,13% 0,29% 2,28% 0,67% 0,84% 1,72% 4,46% 1,03%
Tabla 4.7. Nivel de satisfaccin con la informacin en materia de prevencin de riesgos laborales segn tamao de la plantilla de la empresa y del centro de trabajo
Segmentos Total Tamao Plantilla Autnomo sin empleados 1 a 9 trabajadores 10 a 49 trabajadores 50 a 249 trabajadores 250 a 499 trabajadores 500 o mas trabajadores Tamao del centro de trabajo De 0-5 trabajadores centro De 6-19 trabajadores centro De 20-49 trabajadores centro De 50-99 trabajadores centro 100 ms trabajadores centro Bien o muy bien informado 72,78% 69,14% 72,06% 71,60% 72,05% 72,29% 78,24% 72,65% 70,30% 75,00% 75,73% 75,82% Poco o mal informado 25,95% 28,27% 26,74% 27,27% 26,80% 26,42% 20,80% 25,99% 28,42% 23,26% 23,42% 23,64% NS/ NC 1,28% 2,59% 1,20% 1,12% 1,14% 1,28% 0,96% 1,36% 1,27% 1,74% 0,85% 0,54%
Al preguntar al encuestado si ha recibido formacin o informacin sobre los riesgos para su salud y seguridad relacionados con su trabajo en los ltimos dos aos, el 55,3% dice haberla recibido mientras que el 43,4% asegura que no. Centrndonos en el perl del trabajador que dice haberla recibido, ste es un hombre de entre 25 y 44 aos, de nacionalidad espaola con estudios de FP o Bachillerato o estudios universitarios o no reglados, que vive en ciudades medias de ms de 20.000 habitantes excluyendo las capitales, en las provincias de Huelva, Crdoba o Almera.
51,11% 0,00%
47,50% 0,00%
1,39% 0,00%
45
Grco 4.30. Trabajadores que ha recibido formacin o informacin sobre riesgos para la salud y seguridad relacionados con el trabajo en los ltimos dos aos
Tabla 4.8. Trabajadores que han recibido formacin o informacin sobre riesgos para la salud y seguridad relacionados con el trabajo en los ltimos dos aos segn perl del trabajador
Segmentos Si 55,3% Hombre Mujer Intervalos de edad Menos de 25 aos De 25 a 34 aos De 35 a 44 aos De 45 a 54 aos 57,54% 52,38% 44,50% 58,82% 57,44% 54,75% 44,72% 47,89% 56,02% 36,00% 25,00% 43,24% 54,80% 55,77% 56,72% 69,23% 46,03% 54,68% 53,63% 57,32% 55,67% 54,95% 59,09% 56,68% 60,85% 51,33% 63,27% 55,01% 47,73% 56,81% No 43,4% 41,07% 46,54% 53,89% 40,08% 41,42% 44,03% 53,27% 50,00% 42,70% 63,67% 75,00% 49,71% 44,19% 43,18% 42,27% 30,77% 52,38% 43,83% 45,62% 41,55% 43,60% 43,34% 38,99% 42,75% 37,49% 47,28% 35,82% 44,99% 51,27% 41,37% 0,88% 1,68% 0,12% 0,14% 1,59% 1,29% 0,47% 0,81% 0,42% 1,06% 0,24% 0,16% 0,47% 1,39% 0,91% 0,19% 0,28% 0,31% 0,31% 0,66% 1,68% 0,41% 1,19% 6,18% 0,55% 0,89% 0,45% 0,88% 0,46% 0,16% 0,55% NS 0,9% 0,91% 0,79% 1,61% 0,71% 0,80% 0,86% 0,67% 2,11% 0,87% 0,33% 0,41% 0,39% 0,34% 0,37% 1,34% NC 0,4% 0,47% 0,29%
43,4%
0,9% 0,4%
Total Sexo
55,3%
De 55 a 64 aos
NC
Si
No
NS
De 65 en adelante Nacionalidad Espaola Otra nacionalidad NC nacionalidad Nivel de estudios realizados Sin estudios Hasta primarios FP/Bachillerato Superiores Otros no reglados NC estudios Hbitat 5-10 mil habitantes 10-20 mil habitantes 20-50 mil habitantes Mas 50 mil habitantes Capital Provincia Almera Cdiz Crdoba Granada Huelva Jan Mlaga Sevilla
Segn su situacin laboral, se trata de asalariados con alta en la Seguridad Social y contrato indenido a tiempo completo, que pertenecen a la empresa donde desarrollan su labor y tienen una antigedad en la empresa superior a tres aos. Desarrollan Ocupaciones militarse o son Artesanos o trabajadores cualicados de las Industrias manufactureras y la Construccin, trabajan en cadena junto a otros trabajadores en el sector privado, en Industria o Construccin.
46
Tabla 4.9. Trabajadores que han recibido formacin o informacin sobre riesgos para la salud y seguridad relacionados con el trabajo en los ltimos dos aos segn situacin laboral
Segmentos Total Regimen: Situacin de trabajo Si 55,3% 53,03% 30,86% 60,41% 15,89% 66,67% 34,48% 64,47% 52,91% 100,00% 32,08% 53,54% 61,96% 31,25% 56,21% 52,98% 15,04% 46,17% 47,23% 60,50% 62,50% 57,99% 85,71% 75,00% 57,72% 52,70% 61,82% 58,59% 51,38% 48,69% 68,25% 65,45% 46,13% 62,68% 55,00% 38,18% 42,59% 57,67% 61,07% 35,71% 55,80% 18,18% 55,82% 53,75% 57,48% 17,86% No 43,4% 45,17% 68,02% 38,35% 83,11% 33,33% 65,52% 34,41% 45,65% 64,15% 45,47% 36,77% 66,67% 42,71% 44,56% 82,30% 52,65% 51,20% 38,67% 36,19% 40,74% 14,29% 25,00% 41,98% 46,04% 37,43% 40,89% 47,14% 50,33% 30,22% 33,55% 51,53% 34,28% 43,85% 61,82% 56,03% 41,22% 37,75% 57,14% 42,96% 81,82% 43,13% 44,43% 39,37% 82,14% NS 0,9% 1,15% 0,34% 0,93% 0,33% NC 0,4% 0,65% 0,79% 0,31% 0,66%
Tipo de contrato: Indenido/Temporal
Trabaja Vd. a tiempo parcial o a tiempo completo? Vinculacin (Concurrencia) Antigedad: Aos
Clasicacin Nacional de Ocupaciones de 2011
Trabajo en cadena
Soledad/Compaia
Titularidad
Autnomo con empleados Autnomo independiente Asalariado con alta Asalariado sin alta Otro NS/NC rgimen Contrato Indenido Contrato Temporal Otro Contrato NS/NC contrato A tiempo parcial A tiempo completo NC jornada Pertenece a propia empresa Pertenece a empresa externa NC vinculacin Menos 1 ao trabajando De 1 a 3 aos trabajando De 3 a 5 aos trabajando De 5 a 10 aos trabajando 10 o mas aos trabajando NC antigedad Ocupaciones militares Directores y gerentes Tcnicos y profesionales cientcos e intelectuales Tcnicos; profesionales de apoyo Empleados contables, administrativos y otros empleados de ocina Trabajadores de los servicios de restauracin, personales, proteccin y vendedores Trabajadores cualicados en el sector agrcola, ganadero, forestal y pesquero Artesanos y trabajadores cualicados de las industrias manufactureras y la construccin Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores Ocupaciones elementales Trabaja en cadena No trabaja en cadena NS/NC en cadena Trabaja slo y aislado Trabaja slo junto a otros Trabaja en equipos-grupos Trabaja en su domicilio Otros NC Soledad-Compaa Sector privado Sector pblico Otros NC Titularidad
0,80% 1,22%
0,32% 0,22% 3,77% 0,09% 0,34% 0,41% 0,10% 1,77% 0,46% 0,44% 0,46% 0,11% 0,51%
0,90% 0,92% 2,08% 0,67% 2,36% 0,88% 0,72% 1,13% 0,37% 1,21% 0,76%
0,63% 0,38% 0,30% 1,10% 0,65% 1,15% 0,33% 1,85% 2,64% 0,76% 1,06% 0,89% 0,62% 7,14% 0,25% 0,71% 1,32% 1,57%
0,31% 0,63% 0,38% 0,22% 0,38% 0,33% 0,38% 0,66% 0,48% 0,41% 0,40% 0,32% 0,22% 0,56% 0,99% 0,34% 0,50% 1,57%
Porcentajes horizontales. Base: Conjunto de la Poblacin Ocupada Andaluza. Las celdas sombreadas indican valores estadsticamente signicativos por encima de la media del conjunto.
47
Tabla 4.10. Trabajadores que han recibido formacin o informacin sobre riesgos para la salud y seguridad relacionados con el trabajo en los ltimos dos aos segn sector y rama de actividad
Segmentos Total Sector actividad Industria Construccin Servicios Agricultura Rama actividad Agricultura, ganadera, silvicultura y pesca Industrias extractivas Industria manufacturera Suministro de energa elctrica, gas, vapor y aire acondicionado Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestin de residuos y descontaminacin Construccin Comercio al por mayor y al por menor; reparacin de vehculos de motor y motocicletas Transporte y almacenamiento Hostelera Informacin y comunicaciones Actividades nancieras y de seguros Actividades inmobiliarias Actividades profesionales, cientcas y tcnicas Actividades administrativas y servicios auxiliares Administracin Pblica y defensa; Seguridad Social obligatoria Educacin Actividades sanitarias y de servicios sociales Actividades artsticas, recreativas y de entretenimiento Otros servicios Actividades de los hogares como empleadores de personal domstico; actividades de los hogares como productores de bienes Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales
Si 55,3% 68,45% 67,75% 53,47% 44,32% 44,32% 90,00% 68,14% 63,64% 69,49% 67,75% 56,27% 56,10% 50,22% 58,75% 54,12% 56,25% 58,50% 56,96% 52,18% 51,26% 60,47% 45,22% 46,43%
No 43,4% 30,31% 31,33% 45,27% 54,14% 54,14% 10,00% 30,87% 27,27% 30,51% 31,33% 42,70% 40,92% 48,20% 40,00% 45,29% 43,75% 40,63% 41,77% 47,59% 46,90% 38,75% 50,32% 52,55%
NS 0,9%
NC 0,4%
Segn el tamao de la empresa, el nmero de trabajadores que han sido formados o informados en el transcurso de los dos ltimos aos previos a la realizacin de esta encuesta aumenta proporcionalmente al tamao de esta. Este mismo comportamiento se observa segn el tamao de la plantilla del centro de trabajo.
0,87% 0,37% 0,78% 0,13% 0,85% 0,41% 0,98% 0,56% 0,98% 0,56% Segmentos 0,57% 0,43% 9,09% Total Tamao Plantilla Autnomo sin empleados 1 a 9 trabajadores 10 a 49 trabajadores 0,78% 0,13% 0,64% 0,38% 2,44% 0,54% 1,15% 0,43% 1,25% 0,59% 0,86% 1,01% 0,25% 0,22% 1,01% 0,84% 0,31% 0,47% 4,46% 1,02% Tamao del centro de trabajo 50 a 249 trabajadores 250 a 499 trabajadores 500 o mas trabajadores De 0-5 trabajadores centro De 6-19 trabajadores centro De 20-49 trabajadores centro De 50-99 trabajadores centro 100 ms trabajadores centro Si 55,3% 30,86% 49,59% 55,77% 60,36% 65,87% 69,03% 48,51% 57,07% 62,55% 61,64% 67,98% No 43,4% 68,02% 49,63% 42,70% 38,29% 32,29% 29,57% 50,60% 42,05% 34,88% 35,96% 30,80% NS 0,9% 0,34% 0,41% 1,28% 1,08% 1,10% 1,02% 0,55% 0,60% 2,15% 1,54% 0,68% NC 0,4% 0,79% 0,37% 0,26% 0,27% 0,73% 0,38% 0,34% 0,28% 0,41% 0,86% 0,54%
Tabla 4.11. Trabajadores que han recibido formacin o informacin sobre riesgos para la salud y seguridad relacionados con el trabajo en los ltimos dos aos segn tamao de la empresa y del centro de trabajo
De los trabajadores que han recibido formacin (55,3% de la muestra encuestada), el 44,7% arma que sta la recibieron durante una jornada, y el 13,6% en dos das y un 8,9% adicional la recibi durante un plazo igual o superior a seis das. La duracin media diaria de la formacin se puede apreciar en el grco siguiente donde aparece que la duracin fue de una hora para el 16,5% y de dos horas para el 21,6%.
35,18%
62,60%
1,66% 0,55%
48
Grco 4.31. Duracin de la formacin o informacin sobre riesgos recibida en los ltimos dos aos
Grco 4.33. Perl Sociodemogrco de la mediana de la duracin (en das) de la formacin o informacin recibida sobre riesgos en los ltimos dos aos. Y de las horas diarias que duraron estas sesiones.
Hombre Mujer Menos de 25 aos De 25 a 34 aos De 35 a 44 aos
1 1 1 1 1 2 2 2,0 1 1 1 2 1 2,0 2 2,0 2,3 3,0 2,0 2 2 1 2 2,0 3,0 3,0 3,0 3,0 2,0 3,0 4,0 2,0 2,0 3,0 3,0 3,0 3,0
1 da o menos 2 das 3 das 4 das 5 das 6 a 15 das Ms de 15 das NS NC 0 5

5,0% 2,3% 12,4% 2,6% 6,0% 6,3% 7,1% 13,6%
44,7%
De 45 a 54 aos De 55 a 64 aos De 65 en adelante Almera Cdiz Crdoba Granada
10
15
20
25
30
35
40
45
50
Huelva Jan Mlaga

1 1 1
Base: Trabajadores que arman haber recibido cursos o formacin: 55,3% de los trabajadores encuestados
Sevilla Autnomo con empleados Autnomo independiente
Grco 4.32. Nmero de horas diarias de las sesiones de formacin o informacin sobre riesgos en los ltimos dos aos
Asalariado con alta Asalariado sin alta 0 1
2 Das
3 Horas diarias
1 hora 2 horas 3 horas 4 horas 5 horas 6 horas 7 horas 8 horas Ms de 8 das NS NC 0 5

5,3% 3,4% 2,7% 1,2% 5,8% 7,5% 8,9%
16,5% 21,6%
13,2%
El perl de los trabajadores que ms horas de formacin o informacin han recibido son:
Los trabajadores de 45 a 64 aos Los residentes en Crdoba, seguido de los residentes en Cdiz y en Huelva Los trabajadores autnomos. Las ocupaciones militares, seguido de los trabajadores de las Industrias Manufactureras y
13,9%
de la Construccin.
El sector de la Construccin, seguido de la Industria Los trabajadores de las ramas de actividad de la Industria extractiva, de la Construccin y
10
15
20
25
30
35
40
45
de la Administracin pblica y defensa. Seguridad Social obligatoria, seguidas de la rama de la Industria manufacturera y Actividades sanitarias y de servicios sociales.
49
Grco 4.34. Perl sociodemogrco de la mediana de la duracin (en das) de la formacin o informacin recibida sobre riesgos en los ltimos dos aos. Y de las horas diarias que duraron estas sesiones
Ocupaciones militares Directores y gerentes Cientficos e intelectuales Tcn y profesionales de apoyo Empleados administrativos Serv. restaurac., person., protec. y vend. Trabaj. agric., ganad., y pesca Trabaj. ind. manufac. y construc. Operad. instalac. maquin., montadores Ocupaciones elementales Industria Construccin Servicios Agricultura Agricult., ganadera, silvicultura y pesca Industrias extractivas Industria manufacturera Suministro de energa Suministro agua y de saneamiento Construccin Comercio. Reparacin vehc. motor Transporte y almacenamiento Hostelera Informacin y comunicaciones Actividades financieras y de seguros Actividades inmobiliarias Activ. profesionales, cientf. y tcnicas Activ. administ. y servicios auxliares Admon. Pb. defensa. S. Social obligatoria Educacin Activ. sanitarias y servicios sociales Activ. artsticas, recreativas y entreten. Otros servicios Actividades de los hogares Activ. organiz. y org. extraterritoriales 0 1 2 3 Das 4 Horas diarias 5 6 7
1 1 1 2,0 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2,0 2 4,0 2,0 2,0 2,0 3,0 1 1 2 2,0 3,0 3,0 3,2 4,0 1 1 1 1 1 2 2 2,0 2,0 2,0 2,0 2 5 3,0 3,8 3,0 4,0 1 1 1 1 2,0 2,0 2,0 2 3,0 4,0 4,0 2 2 3 3,0 3,0 3,0
El 76,7% de los que recibieron formacin consideran que sta fue til y adecuada para su trabajo frente al 16,2% que la consider demasiado general y el 4,9% que la consider completamente intil.
Grco 4.35. Evaluacin de la formacin o informacin recibida sobre riesgos
5,7
5% 1,7%
4,9%
16,2%
76,7% Inutil Demasiado general, no relacionada til y adecuada NS NC
Grco 4.36. Ofrecimiento de reconocimiento mdico por parte de la empresa en el ltimo ao
36,34%
0,29% 1,20%
3,0 3,0 3,8
9,37%
52,80%
Si y lo hice
Si y no lo hice
No
NS
NC
50
4.2.2. RECONOCIMIENTO MDICOS
El 62% de la Muestra entrevistada arma que su empresa le ofreci la posibilidad de pasar un reconocimiento mdico, aunque slo el 52,8% arma habrselo hecho. El 9,37% rechaz el ofrecimiento. El 36,34% de la muestra asegura que su empresa no le ofreci esta posibilidad. El perl del trabajador que ms frecuentemente ha aceptado realizarse el reconocimiento mdico ofrecido por su empresa es el siguiente:
Hombres de entre 35 y 54 aos o de 65 en adelante, de nacionalidad espaola con estudios
Tabla 4.12. Ofrecimiento por parte de la empresa de un reconocimiento mdico segn perl del encuestado
En los ltimos doce meses, se le ofreci, por parte de su empresa, la posibilidad de pasar un reconocimiento mdico? Segmentos Total Sexo Intervalos de edad Hombre Mujer Menos de 25 aos De 25 a 34 aos De 35 a 44 aos De 45 a 54 aos De 55 a 64 aos De 65 en adelante Nacionalidad Espaola Otra nacionalidad NC nacionalidad Nivel de estudios realizados Sin estudios Hasta primarios FP/Bachillerato Superiores Otros no reglados NC estudios Hbitat 5-10 mil habitantes 10-20 mil habitantes 20-50 mil habitantes Mas 50 mil habitantes Capital Provincia Almera Cdiz Crdoba Granada Huelva Jan Mlaga Sevilla Si y lo hice Si y no lo hice 52,80% 57,14% 47,02% 36,33% 52,77% 57,64% 54,81% 45,90% 55,24% 53,45% 34,55% 25,00% 50,89% 50,67% 55,27% 51,92% 62,50% 54,84% 53,00% 52,45% 56,29% 52,47% 51,02% 62,98% 54,56% 58,13% 53,52% 50,27% 41,00% 49,53% 52,37% 9,37% 8,82% 10,09% 8,31% 10,11% 8,59% 9,12% 11,89% 5,59% 9,50% 5,65% 25,00% 6,51% 6,75% 9,77% 11,37% 10,00% 11,29% 7,81% 9,15% 8,07% 7,45% 12,41% 4,45% 7,82% 9,49% 9,17% 19,78% 10,62% 9,72% 8,86% No 36,34% 32,36% 41,65% 54,83% 35,74% 32,36% 34,35% 38,86% 39,16% 35,55% 58,47% 50,00% 42,31% 40,73% 33,34% 35,49% 27,50% 33,87% 38,28% 37,08% 34,46% 38,46% 34,60% 31,73% 36,81% 29,77% 36,46% 29,76% 47,94% 39,99% 35,46% 0,19% 0,09% 0,19% 0,42% 0,40% 0,24% 0,24% 0,24% 0,75% 0,18% 0,29% 0,29% 0,19% 0,15% 0,47% 3,11% 0,71% 1,23% 1,00% 1,21% 1,57% 0,60% 0,57% 2,37% 0,11% 0,29% 0,38% 0,21% 0,30% 1,55% 1,24% 1,01% 0,28% 0,66% 1,22% 0,66% NS 0,29% 0,32% 0,26% 0,13% 0,26% 0,30% 0,43% 0,34% NC 1,20% 1,36% 0,97% 0,40% 1,13% 1,10% 1,29% 3,02%
de FP o Bachillerato o estudios no reglados

Que habitan en ciudades medias de entre 20.000 y 50.000 habitantes, preferiblemente en
las provincias de Almera, Crdoba, Cdiz o Granada.

Asalariados con alta en la Seguridad Social, con contrato indenido a tiempo completo y que
pertenece a la propia empresa en la que desarrolla su trabajo y que lleva en la empresa ms de 3 aos.
Tienen Ocupaciones militares, son Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores
o Artesanos y trabajadores cualicados de las industrias manufactureras y la construccin.

Trabajan en cadena en equipos o grupos Trabajan en la industria o en la Construccin en empresas de entre 250 y 499 trabajadores
y en centros de trabajo de 100 o ms trabajadores.
51
Tabla 4.13. Ofrecimiento por parte de la empresa de un reconocimiento mdico segn situacin laboral del encuestado
Segmentos Total Regimen: Situacin de trabajo En los ltimos doce meses, se le ofreci, por parte de su empresa, la posibilidad de pasar un reconocimiento mdico? Si y lo hice Si y no lo hice No NS NC 52,80% 9,37% 36,34% 0,29% 1,20% 48,28% 7,20% 39,77% 4,75% 25,53% 2,36% 64,57% 0,34% 7,20% 58,66% 10,58% 30,27% 0,30% 0,19% 8,61% 6,62% 83,77% 0,66% 0,33% 33,33% 66,67% 24,14% 6,90% 68,97% 66,10% 11,49% 22,02% 0,30% 0,09% 44,49% 8,92% 46,07% 0,22% 0,31% 25,00% 75,00% 37,74% 3,77% 54,72% 1,89% 1,89% 42,15% 12,11% 45,29% 0,27% 0,18% 62,11% 10,31% 27,08% 0,31% 0,19% 24,49% 8,16% 67,35% 53,98% 9,77% 34,66% 0,28% 1,30% 48,10% 6,89% 44,50% 0,41% 0,10% 12,39% 2,65% 81,42% 3,54% 35,14% 6,35% 56,94% 0,33% 1,24% 48,08% 11,59% 38,88% 0,63% 0,82% 56,34% 11,75% 31,27% 0,09% 0,56% 61,69% 8,51% 28,32% 0,16% 1,31% 57,90% 9,43% 30,88% 0,25% 1,53% 12,50% 12,50% 75,00% 90,00% 10,00% 53,70% 12,35% 33,02% 0,93% 48,69% 11,25% 38,16% 0,18% 1,71% 60,47% 9,95% 28,92% 0,09% 0,56% 57,84% 11,97% 29,29% 0,52% 0,37% 45,11% 9,83% 42,48% 0,42% 2,16% 41,97% 5,57% 51,15% 1,31% 62,26% 6,29% 29,91% 0,26% 1,28% 68,54% 8,28% 20,20% 0,99% 1,99% 51,21% 5,89% 42,58% 0,08% 0,24% 63,08% 10,55% 25,15% 0,20% 1,01% 52,30% 9,32% 36,86% 0,30% 1,22% 34,55% 7,27% 58,18% 41,53% 6,46% 49,05% 0,53% 2,43% 53,58% 10,08% 35,35% 0,22% 0,77% 60,82% 9,47% 28,96% 0,16% 0,59% 54,76% 9,52% 34,52% 1,19% 36,30% 16,54% 42,47% 0,74% 3,95% 18,18% 81,82% 52,26% 8,67% 37,40% 0,25% 1,42% 54,80% 11,98% 32,62% 0,28% 0,33% 57,48% 9,84% 29,53% 1,57% 1,57% 10,71% 7,14% 82,14%
Tipo de contrato: Indenido/Temporal
Trabaja Vd. a tiempo parcial o a tiempo completo? Vinculacin (Concurrencia) Antigedad: Aos
Clasicacin Nacional de Ocupaciones de 2011
Trabajo en cadena
Soledad/Compaia
Titularidad
Autnomo con empleados Autnomo independiente Asalariado con alta Asalariado sin alta Otro NS/NC rgimen Contrato Indenido Contrato Temporal Otro Contrato NS/NC contrato A tiempo parcial A tiempo completo NC jornada Pertenece a propia empresa Pertenece a empresa externa NC vinculacin Menos 1 ao trabajando De 1 a 3 aos trabajando De 3 a 5 aos trabajando De 5 a 10 aos trabajando 10 o mas aos trabajando NC antigedad Ocupaciones militares Directores y gerentes Tcnicos y profesionales cientcos e intelectuales Tcnicos; profesionales de apoyo Empleados contables, administrativos y otros empleados de ocina Trabajadores de los servicios de restauracin, personales, proteccin y vendedores Trabajadores cualicados en el sector agrcola, ganadero, forestal y pesquero Artesanos y trabajadores cualicados de las industrias manufactureras y la construccin Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores Ocupaciones elementales Trabaja en cadena No trabaja en cadena NS/NC en cadena Trabaja slo y aislado Trabaja slo junto a otros Trabaja en equipos-grupos Trabaja en su domicilio Otros NC Soledad-Compaa Sector privado Sector pblico Otros NC Titularidad
Porcentajes horizontales. Base: Conjunto de la Poblacin Ocupada Andaluza. Las celdas sombreadas indican valores estadsticamente signicativos por encima de la media del conjunto.
52
Tabla 4.14. Ofrecimiento por parte de la empresa de un reconocimiento mdico segn sector y rama de actividad
Segmentos Total Sector actividad En los ltimos doce meses, se le ofreci, por parte de su empresa, la posibilidad de pasar un reconocimiento mdico? Si y lo hice Si y no lo hice No NS NC 52,80% 9,37% 36,34% 0,29% 1,20% 72,01% 6,34% 21,02% 0,62% 64,75% 7,83% 26,37% 0,26% 0,78% 49,93% 10,40% 38,03% 0,33% 1,31% 44,88% 4,91% 48,81% 0,28% 1,12% 44,88% 4,91% 48,81% 0,28% 1,12% 100,00% 71,69% 6,26% 21,34% 0,71% 59,38% 15,63% 25,00% 79,31% 3,45% 17,24% 64,75% 7,83% 26,37% 0,26% 0,78% 49,78% 10,94% 37,17% 0,38% 1,73% 62,87% 10,30% 24,93% 0,81% 1,08% 42,20% 9,54% 45,66% 0,14% 2,46% 47,17% 10,69% 40,88% 1,26% 41,76% 11,18% 46,47% 0,59% 48,39% 3,23% 48,39% 55,46% 10,34% 32,18% 0,29% 1,72% 47,07% 13,99% 37,91% 0,25% 0,76% 59,87% 9,75% 30,27% 0,11% 41,95% 11,41% 44,46% 0,34% 1,85% 52,26% 11,08% 35,10% 0,31% 1,25% 49,04% 10,83% 38,22% 1,91% 52,58% 5,67% 38,14% 1,03% 2,58% 38,89% 6,67% 53,89% 0,56%
Rama actividad
Industria Construccin Servicios Agricultura Agricultura, ganadera, silvicultura y pesca Industrias extractivas Industria manufacturera Suministro de energa elctrica, gas, vapor y aire acondicionado Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestin de residuos y descontaminacin Construccin Comercio al por mayor y al por menor; reparacin de vehculos de motor y motocicletas Transporte y almacenamiento Hostelera Informacin y comunicaciones Actividades nancieras y de seguros Actividades inmobiliarias Actividades profesionales, cientcas y tcnicas Actividades administrativas y servicios auxiliares Administracin Pblica y defensa; Seguridad Social obligatoria Educacin Actividades sanitarias y de servicios sociales Actividades artsticas, recreativas y de entretenimiento Otros servicios Actividades de los hogares como empleadores de personal domstico; actividades de los hogares como productores de bienes Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales
Porcentajes horizontales. Base: Conjunto de la Poblacin Ocupada Andaluza. Las celdas sombreadas indican valores estadsticamente signicativos por encima de la media del conjunto
Tabla 4.15. Ofrecimiento por parte de la empresa de un reconocimiento mdico segn tamao de la empresa y el centro de trabajo
Segmentos Total Tamao Plantilla En los ltimos doce meses, se le ofreci, por parte de su empresa, la posibilidad de pasar un reconocimiento mdico? Si y lo hice Si y no lo hice No NS NC 52,80% 9,37% 36,34% 0,29% 1,20% 25,53% 2,36% 64,57% 0,34% 7,20% 46,06% 7,96% 44,28% 0,41% 1,29% 55,03% 8,28% 36,18% 0,15% 0,36% 61,47% 10,63% 27,51% 0,34% 0,07% 64,52% 11,95% 23,35% 0,18% 63,54% 14,75% 21,20% 0,26% 0,26% 44,23% 7,79% 45,46% 0,39% 2,12% 54,26% 9,87% 34,91% 0,24% 0,72% 63,96% 10,77% 25,10% 0,17% 62,74% 11,11% 25,30% 0,34% 0,51% 65,94% 12,35% 21,03% 0,41% 0,27%
Tamao del centro de trabajo
Autnomo sin empleados 1 a 9 trabajadores 10 a 49 trabajadores 50 a 249 trabajadores 250 a 499 trabajadores 500 o mas trabajadores De 0-5 trabajadores centro De 6-19 trabajadores centro De 20-49 trabajadores centro De 50-99 trabajadores centro 100 ms trabajadores centro
Porcentajes horizontales. Base: Conjunto de la Poblacin Ocupada Andaluza. Las celdas sombreadas indican valores estadsticamente signicativos por encima de la media del conjunto
53
Grco 4.37. Evaluacin de los reconocimientos mdicos
Grco 4.38. Realizacin de alguna evaluacin de los riesgos en el puesto de trabajo en los ltimos 12 meses
22,32% 0,60%
0,36% 0,32%
4,90%
19,87%
24,51%
52,57%
74,55% Es til Es inutil, prdida de tiempo Chequeo general, no relacionado NS NC
Si
No
NS
NC
Base: Trabajadores que arman haberse realizado el Reconocimiento Mdico
Tabla 4.16. Realizacin de alguna evaluacin de riesgos en el puesto de trabajo en los ltimos doce meses segn tamao de plantilla de la empresa y del centro de trabajo
De las personas que optaron por pasar el reconocimiento mdico, el 74,55% lo considera relacionado con los riesgos imputables a su puesto de trabajo, pero casi el 20% lo considera un chequeo general sin relacin con el puesto de trabajo.
Segmentos Total Tamao Plantilla Autnomo sin empleados 1 a 9 trabajadores 10 a 49 trabajadores 50 a 249 trabajadores 250 a 499 trabajadores 500 o mas trabajadores Tamao del centro de trabajo De 0-5 trabajadores centro De 6-19 trabajadores centro De 20-49 trabajadores centro De 50-99 trabajadores centro 100 ms trabajadores centro
En los ltimos doce meses, se ha realizado una evaluacin de los riesgos para su salud o seguridad en su puesto de trabajo? Si 24,51% 10,82% 22,68% 23,97% 26,18% 26,65% 33,46% 20,83% 25,60% 25,52% 30,72% 33,38% No 52,57% 82,75% 57,92% 48,65% 44,41% 42,28% 43,42% 60,55% 51,04% 45,24% 39,76% 38,53% NS 22,32% 4,96% 18,53% 27,08% 28,80% 31,07% 22,92% 17,76% 22,89% 28,83% 29,35% 27,68% 0,19% 0,87% 0,48% 0,41% 0,17% 0,41% NC 0,60% 1,47% 0,87% 0,31% 0,61%
4.2.3. ESTUDIOS ESPECFICOS DE RIESGOS
El 24,51% de los trabajadores preguntados asegura que en su empresa se ha realizado una evaluacin o algn estudio de los riesgos para la salud en los doce meses previos a la realizacin de la entrevista. Estos estudios aumentan proporcionalmente al tamao de la empresa as como al tamao del centro de trabajo. El sector donde segn el resultado de las encuestas ms evaluaciones se han hecho ha sido el Industrial, donde alcanza el 41,12% de los casos. Segn rama de actividad el 40,63% en Suministro de energa elctrica, gas, vapor y aire acondicionado y el 37,29% en Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestin de residuos y descontaminacin, desconocen si se ha realizado alguna Evaluacin de Riesgos en su puesto de trabajo en los ltimos doce meses.
54
Tabla 4.17. Realizacin de alguna evaluacin de riesgos en el puesto de trabajo en los ltimos doce meses segn sector y rama actividad
En los ltimos doce meses, se ha realizado una evaluacin de los riesgos para su salud o seguridad en su puesto de trabajo? Segmentos Total Sector actividad Industria Construccin Servicios Agricultura Rama actividad Agricultura, ganadera, silvicultura y pesca Industrias extractivas Industria manufacturera Suministro de energa elctrica, gas, vapor y aire acondicionado Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestin de residuos y descontaminacin Construccin Comercio al por mayor y al por menor; reparacin de vehculos de motor y motocicletas Transporte y almacenamiento Hostelera Informacin y comunicaciones Actividades nancieras y de seguros Actividades inmobiliarias Actividades profesionales, cientcas y tcnicas Actividades administrativas y servicios auxiliares Administracin Pblica y defensa; Seguridad Social obligatoria Educacin Actividades sanitarias y de servicios sociales Otros servicios Actividades de los hogares como empleadores de personal domstico; actividades de los hogares como productores de bienes Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales
Resulta signicativo en este caso, el alto porcentaje de personas que dicen desconocer si se ha hecho algn estudio o no en su empresa, alcanzando porcentajes tales como el 29,05% entre los menores de 25 aos, el 24,66% de personas con estudios primarios o el 25,90% de personas que viven en poblaciones de entre 5.000 y 10.000 habitantes. En las provincias de Granada, Jan y Sevilla el porcentaje de desconocimiento supera el 31%. En personas de menos de 1 ao de antigedad en su empresa, este porcentaje alcanza el 33,16%. En cuanto a los aspectos analizados, el principal ha sido la seguridad de las instalaciones, en el 55,93% de los casos y la seguridad de los equipos en el 46,43% de los casos. Le siguen en frecuencia, como los siguientes aspectos analizados las posturas y esfuerzos, el ruido y el ambiente trmico.
Si 24,51% 41,12% 24,90% 23,03% 19,07% 19,07% 70,00% 42,76% 25,00% 25,42% 24,90% 27,46% 23,24% 26,41% 20,75% 22,81% 24,24% 26,22% 17,47% 20,74% 19,46% 26,09% 27,69%
No 52,57% 36,65% 52,67% 53,50% 61,71% 61,71% 10,00% 37,07% 34,38% 37,29% 52,67% 49,30% 56,49% 53,10% 54,72% 54,97% 45,45% 51,87% 52,91% 50,67% 59,40% 51,41% 60,76% 52,31%
NS 22,32% 21,74% 21,51% 22,89% 18,65% 18,65% 20,00% 19,60% 40,63%
NC 0,60% 0,50% 0,91% 0,58% 0,56% 0,56% 0,57%
Grco 4.39. Aspectos analizados en los estudios de riesgos

37,29% 21,51% 22,41% 19,73% 19,91% 24,53% 21,64% 27,27% 21,04% 28,86% 28,25% 20,97% 22,50% 19,62% 20,00% 0,58% 3,03% 0,86% 0,76% 0,34% 0,17% 0,91% 0,83% 0,54% 0,58%
Seguridad de instalaciones Seguridad de equipos Posturas y esfuerzos Ruido Diseo del puesto de trabajo Ambiente trmico Aspectos mentales/organizativos Vibraciones Manipulacin o respiracin NS Agentes biolgicos Radiaciones NC
3,81% 0,33% 0,06% 14,45% 11,87% 11,74% 11,68% 6,99% 40,68% 39,43% 38,69% 46,43% 44,22% 55,93%
Actividades artsticas, recreativas y de entretenimiento 19,62%
6,39%
69,44%
22,22%
1,94%
Otros 0
10
20
30
40
50
60
Base: Trabajadores que arman que en su empresa se ha realizado alguna Evaluacin de Riesgos en los ltimos 12 meses: 24,51% de los trabajadores encuestados.
55
Dichos aspectos dieren ligeramente segn el sector de referencia. As en la Industria y en la Construccin la seguridad de los equipos cobra especial relevancia siendo los principales aspectos estudiados con frecuencias del 60,50% y el 73,08% respectivamente. En ambos casos le sigue la seguridad de las instalaciones. Es en el siguiente aspecto valorado donde se produce la diferencia: mientras en la Industria es el ruido, en la Construccin lo supera posturas y esfuerzos. En Agricultura, sin embargo, son el ambiente trmico y las posturas y esfuerzos los aspectos ms estudiados, seguidos del ruido. En Servicios el orden de relevancia es: seguridad de las instalaciones seguridad de los equipos, posturas y esfuerzos y diseo del puesto de trabajo.
Grco 4.40. Adopcin de medidas motivadas por estudios especcos de riesgos del puesto de trabajo
20,1% 0,40%
45,1% 34,4%
Tabla 4.18. Aspectos analizados en los estudios especcos de riesgos segn sector de actividad
Si No NS NC
Aspectos analizados Ruido Ambiente trmico Vibraciones Radiaciones Manipulacin o respiracin Agentes biolgicos Posturas y esfuerzos Seguridad de equipos Seguridad de instalaciones Diseo del puesto de trabajo Aspectos mentales/organizativos Otros NS NC
Industria 55,82% 44,67% 18,69% 4,59% 20,70% 4,92% 50,23% 60,50% 57,00% 42,31% 16,03% 0,00% 11,15% 0,20%
Construccin 42,54% 31,63% 22,04% 1,08% 14,89% 1,28% 45,56% 73,08% 56,06% 31,31% 8,59% 0,00% 8,56% 0,61%
Servicios 35,76% 36,56% 7,75% 4,28% 8,62% 7,27% 41,57% 41,61% 58,30% 41,14% 15,04% 0,08% 11,65% 0,23%
Agricultura 55,76% 57,71% 26,76% 0,52% 20,25% 17,05% 57,20% 28,20% 26,77% 24,71% 12,38% 0,00% 17,71% 1,35%
Total 40,68% 38,69% 11,87% 3,81% 11,74% 6,99% 44,22% 46,43% 55,93% 39,43% 14,45% 0,06% 11,68% 0,33%
Modificacin instalaciones... Formacin Informacin Cambios en mtodo de trabajo Sealizacin Medios de proteccin colectiva Equipos proteccin individual NS Reduccin del tiempo diario Compensacin econmica NC 0 2,45% 2,05% 1,13% 0,19% 10 20 30 40 50 60 70 18,49% 16,95% 13,97% 11,35% 35,99% 32,31% 55,81%
Base: Trabajadores que arman que en su empresa se ha realizado un Estudio de Riesgos en los ltimos 12 meses: 24,51% de los trabajadores encuestados.
Grco 4.41. Medidas adoptadas tras la realizacin de estudios de riesgos especcos
Los trabajadores arman que estos estudios o valoraciones han dado lugar a la adopcin de medidas correctoras en el 45,1% de los casos mientras que en el 34,4% de los casos el encuestado considera que no ha habido que tomarlas o sencillamente no se han tomado. Entre las medidas adoptadas cobra especial relevancia segn la opinin de los encuestados la modicacin de las instalaciones llegando a alcanzar el 55,81% de los casos. Adems, en el 35,99% y el 32,31% de los casos se han tomado medidas de formacin e informacin a los empleados.
56
Base: Trabajadores que arman que en su empresa se han tomado medidas motivadas por los Estudios de Riesgos: 11,08% del total
Tabla 4.19. Medidas de prevencin puestas en marcha tras la realizacin de estudios especcos de riesgos segn sector de actividad
Medidas adoptadas Modicacin instalaciones... Cambios en mtodo de trabajo Reduccin del tiempo diario Equipos proteccin individual Medios de proteccin colectiva Compensacin econmica Formacin Informacin Sealizacin NS NC Industria 46,77% 16,48% 2,00% 20,17% 17,25% 0,60% 38,47% 30,23% 20,37% 7,33% 0,00% Construccin 35,00% 27,08% 0,00% 28,38% 27,89% 0,00% 36,63% 32,74% 27,84% 2,01% 1,32% Servicios 61,70% 15,89% 2,34% 6,70% 12,03% 1,49% 36,16% 33,36% 15,16% 1,48% 0,10% Agricultura 41,57% 46,33% 1,69% 15,73% 5,46% 0,00% 24,18% 24,24% 10,99% 0,00% 0,00% Total 55,81% 18,49% 2,05% 11,35% 13,97% 1,13% 35,99% 32,31% 16,95% 2,45% 0,19%
Grco 4.42. Obligatoriedad del uso de equipos de proteccin individual

1,02% 0,14%
68,85%
30,00%
Si
No
NS
NC
Grco 4.43. Equipos de proteccin individual obligatorios en el puesto de trabajo

Calzado (riesgo mecnico) Guantes (riesgo mecnico) Mascaras o mascarilla Traje de profesin
32,18% 28,82% 26,64% 26,27% 20,46% 19,06% 18,86% 17,17% 11,59% 11,45% 10,08% 6,63% 5,60% 5,22% 4,12% 2,36% 2,27% 1,06% 0,91% 0,15% 40,99%
Base: Trabajadores que arman que en su empresa se han tomado medidas motivadas por los Estudios de Riesgos: 11,08% del total
En cuanto a la obligatoriedad del uso de equipos de proteccin en su puesto de trabajo, el 68,85% de los encuestados arma no tener que utilizar alguno, frente al 30% que arma que s son obligatorios en su puesto de trabajo. Construccin (66,97%), Agricultura (58,54%) e Industria (58,33%) son sectores que requieren el uso de equipos de proteccin individual frente al sector Servicios que slo lo necesita en el 19,10% de los casos. Entre los principales se encuentran el calzado de seguridad, los guantes ante riesgos mecnicos y las mscaras o mascarillas.
Gafas/pantallas (impactos) Casco normal Guantes/calzado aislante Protectores auditivos Guantes (agresivos qumicos) Chaleco refrectante Guantes (tareas agrcolas) Pantallas/gafas (qumicos) Dispositivos anticaidas Botas, ropa y otros (qumico) Material de Seguridad fsica Proteccin riesgo biolgico Otros Proteccin riesgo trmico Chaleco salvavidas Proteccin a radiaciones Ninguno
10
20
30
40
50
Base: Poblacin para la que es obligatorio el uso de equipos de seguridad. 30% de la muestra
57
4.2.4. INVESTIGACIN DE ACCIDENTES DE TRABAJO
Tabla 4.20. Investigacin de accidentes de trabajo ocurridos en la empresa en los ltimos doce meses segn provincia
En los ltimos doce meses, se han investigado los accidentes de trabajo ocurridos en su empresa? Provincia Total Almera Cdiz Crdoba Granada Huelva Jan Mlaga Si, se han investigado 14,70% 8,22% 19,09% 30,19% 11,76% 21,43% 21,13% 8,33% 13,03% No se han investigado 7,52% 1,37% 7,27% 4,72% 11,76% 28,57% 9,86% 3,57% 11,21% No ha habido accidentes 71,79% 90,41% 65,45% 61,32% 52,94% 50,00% 64,79% 77,98% 70,30% 4,23% 10,12% 5,45% 8,18% 2,83% 23,53% 0,94% NS 5,92% NC 0,06%
El 71,79% de los encuestados arma que no ha habido accidentes en su centro de trabajo, mientras que el 22,2% de los casos arma que s los hubo. Entre quienes arman que ha habido accidentes, las dos terceras partes aseguran que stos fueron investigados, mientras que la tercera parte restante arma que no lo han sido. Por sectores, los entrevistados cuyas empresas pertenecen a los sectores de la Industria y la Construccin maniestan mayoritariamente haber tenido accidentes (30,35% y 22,36% respectivamente), y adems es en ellos donde se maniesta que stos son investigados en mayor medida, llegando a alcanzar alrededor del 80% de los casos. En Agricultura, el 92% de los encuestados asegura que no ha habido accidentes y en el Sector Servicios, el 40,28% de los accidentes no han sido investigados.
Grco 4.44. Investigacin de accidentes de trabajo ocurridos en la empresa en los ltimos doce meses
Sevilla
5,92%
0,06% 14,70%
Tabla 4.21. Investigacin de accidentes de trabajo ocurridos en la empresa en los ltimos doce meses
En los ltimos doce meses, se han investigado los accidentes de trabajo ocurridos en su empresa?
7,52% 71,79%
Sector de Actividad Total Industria
Si, se han investigado 14,70% 24,40% 17,65% 12,72% 4,00%
No se han investigado 7,52% 5,95% 4,71% 8,58% 2,00%
No ha habido accidentes 71,79% 63,10% 70,59% 72,49% 92,00%
NS 5,92% 6,55% 7,06% 6,07% 2,00%
NC 0,06%
Se han investigado los accidentes ocurridos No ha habido accidentes
No se han investigado los accidentes ocurridos NS NC
Construccin Servicios Agricultura
0,15%
Base: Investigacin de accidentes de trabajo
El 83,6% de los encuestados aseguran que se adopt alguna medida concreta tras la investigacin.
58
Entre las principales medidas adoptadas estn la formacin (48,79%) e informacin (46,40%) al trabajador, seguida de la modicacin de instalaciones, maquinaria, equipos o materiales (43,28% de los casos), de cambios en el mtodo de trabajo (33,28%) y de modicacin o suministro de equipos de proteccin individual (20,21%).
Grco 4.45. Adopcin de medidas preventivas concretas tras la investigacin de accidentes
9,3% 7,0%
83,6% Si No NS
Grco 4.46. Medidas tomadas por la empresa tras la investigacin de accidentes
Formacin Informacin Modificacin instalaciones... Cambios en mtodo de trabajo Equipos proteccin individual Medios de proteccin colectiva Reduccin del tiempo diario Compensacin econmica NS NC 0
7,79% 6,26% 3,19% 1,63% 13,85% 20,21% 33,28%
48,79% 46,40% 43,28%
10
20
30
40
50
60
59
5. CONDICIONES DE SEGURIDAD
En este captulo trataremos de dar una visin general de la exposicin de los trabajadores andaluces, desde su propia perspectiva, a los diferentes riesgos que en su puesto de trabajo son susceptibles de provocar un accidente laboral. Asimismo, se analizarn algunas de las posibles causas de los mismos.
Al desglosar este resultado por gnero se observa que el 81,4% de los hombres perciben algn tipo de riesgo susceptible de provocar daos a la salud, frente al 69,4% de las mujeres. Grco 5.2. Percepcin de la exposicin a riesgos segn gnero
5.1. EXPOSICIN A RIESGO DE ACCIDENTE

Los factores de riesgo pueden tener su origen en las exigencias propias del trabajo (ritmo del trabajo, posturas forzadas o sobreesfuerzos, nmero de horas, etc.) en los soportes materiales que son necesarios para el desempeo del mismo (estructuras, instalaciones, mquinas, sustancias, etc.) o bien, en su organizacin general. Estos factores de riesgo pueden ser externos a las personas que se encuentran en la situacin del trabajo o, por el contrario, ser de carcter conductual, donde el factor humano y la responsabilidad individual, juegan un papel importante (conocimientos, experiencias, actitudes, etc.) en la toma de decisiones apropiadas sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas. Para indagar sobre la percepcin de los riesgos de accidentes de los encuestados as como de sus posibles causas se realizaron dos preguntas cerradas en las cuales la persona entrevistada poda sealar cuantas opciones estimase oportunas. De la indagacin de la encuesta se obtuvo que el 76,3% de los entrevistados perciben riesgo de accidente en el desempeo de su trabajo, frente al 22,5% de los trabajadores encuestados que consideran que no existe ningn riesgo de accidente en el desempeo de su labor. Un 1,2% no se ha pronunciado al respecto. Grco 5.1. Percepcin de la exposicin a riesgos.
22,5% 1,2%
Hombre
81,4%
17,6%
Mujer
69,4%
29,0%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Si
Ninguno
NC
Grco 5.3. Percepcin de la exposicin a riesgos segn provincias

Almera
90,3% 9,4%
Cdiz
72,5%
27,4%
Crdoba
62,3%
36,7%
Granada
80,5%
19,5%
Huelva
81,6%
18,2%
Jan
93,1%
6,0%
Mlaga
69,5%
25,2%
Sevilla
0% 10% 20% 30%
75,2%
40% 50% 60% 70% 80%
24,7%
90% 100%
Si
Ninguno
NC
76,3% Perciben riesgos de accidentes en su trabajo No perciben riesgos de accidentes en su trabajo NC
Si analizamos el grado de exposicin a algn tipo de riesgo por provincia, se tiene que la provincia en la que ms trabajadores advierten riesgos de accidentes en su puesto de trabajo es Jan (93%), seguido de Almera (90,3%). Mientras que Crdoba se sita en el otro extremo pues el 36,7% de los encuestados no se consideran expuestos a ningn riesgo de accidente.
62
5.2. NMERO Y TIPOS DE RIESGOS

Tras mostrar a las personas abordadas un listado de posibles riesgos de accidentes para ayudarles a identicar aquellos a los que consideran que se encuentran expuestos en el desempeo de su actividad laboral, pudiendo sealar ms de una opcin de respuesta, se tiene que el nmero medio de riesgos identicados es de 1,98 para todo el conjunto de la poblacin trabajadora andaluza. Y considerando las subpoblaciones de trabajadores denidas en base a aquellos factores o caractersticas demogrcas y empresariales en las cuales se han observado que sus valores medios se alejan de la media global de manera signicativa, se tiene que en funcin del:
Sexo: Los hombres opinan que estn expuestos a un mayor nmero de riesgos de accidente
Grco 5.4. Nmero medio de riesgos de accidentes percibidos

Hombre Mujer Espaola Otra nacionalidad NC nacin Sin estudios Hasta primarios FP/Bachillerato Superiores Otros no reglados NC estudios 5-10 mil habitantes 10-20 mil habitantes 20-50 mil habitantes Mas 50 mil habitantes Capital Almera Cdiz Crdoba Granada Huelva Jan Mlaga Sevilla Contrato Indefinido Contrato Temporal Otro Contrato NS/NC contrato A tiempo parcial A tiempo completo NC jornada Pertenece a propia empresa Pertenece a empresa externa Menos 1 ao trabajando De 1 a 3 aos trabajando De 3 a 5 aos trabajando De 5 a 10 aos trabajando 10 o ms aos trabajando Ocupaciones militares Directores y gerentes Cientficos e intelectuales Tcn y profesionales de apoyo Empleados administrativos Serv. de restaurac., person., protec. y vend. Trabaj. cualif. en agric., ganad., y pesca Trabaj. de las ind. manufac. y la construc. Operad. de instalac. y maquin., y montadores Ocupaciones elementales
2,56 2,51 3,11 0,90 2,04 3,40 1,34 1,57 1,78 1,96 1,96 1,94 2,10 1,93 3,75 1,95 2,22 0,77 1,41 1,63 2,04 2,17 1,75 1,71 1,92 2,10 1,51 2,02 2,05 2,83 2,13 1,78 2,03 2,04 1,89 1,89 2,04 2,58 1,55 2,05 2,04 2,07 2,42 1,64 1,97 2,15 3,31 2,23
que las mujeres (2,23 vs 1,64).

Nacionalidad: Los extranjeros han sealado ms riesgos que los espaoles (2,15 vs 1,97). Estudios: Los trabajadores que poseen estudios superiores son los que creen estar
expuestos a menor nmero de riesgos (1,55).

Hbitat: Los trabajadores que habitan en poblaciones de menos de 20 mil habitantes o en
capitales de provincias son los que perciben un mayor nmero de riesgos.

Provincias: Crdoba es la provincia donde los trabajadores menos riesgos perciben (1,51)
mientras que Jan (2,83) seguida de Almera (2,58) se sitan en el extremo contrario.
Tipo de contrato: Los trabajadores con contrato temporal son los que observan un mayor
nmero de riesgos (2,1).

Jornada: Los trabajadores a tiempo parcial sealan menos factores de riesgo (1,63). Vinculacin: Los trabajadores que estn contratados por medio de subcontratas perciben
un mayor nmero de riesgo de accidentes.

Antigedad: Los trabajadores que llevan contratados de 5 a 10 aos en la misma empresa
perciben ms riesgos de accidentes (2,10) mientras que los que llevan 10 o ms aos trabajando se ubican en el otro extremo (1,93).
Ocupacin: Los trabajadores con ocupaciones militares son los que perciben mayor nmero
de riesgos de accidentes (3,75) seguidos de los trabajadores cualicados en el sector agrcola, ganadero, forestal y pesquero (3,4) y de los artesanos y trabajadores cualicados de las industrias manufactureras y la construccin (3,11).
63
Grco 5.4. Nmero medio de riesgos de accidentes percibidos.

Trabaja en cadena No trabaja en cadena NS/NC en cadena Trabaja slo y aislado Trabaja slo junto a otros Trabaja en equipos-grupos Trabaja en su domicilio Otros NC Soledad-Compaia Sector privado Sector pblico Otros NC Titularidad Industria Construccin Servicios Agricultura Agricultura, ganadera, silvicultura y pesca Industrias extractivas Industria manufacturera Suministro de energa Suministro de agua, activ. de saneamiento Construccin Comercio. Reparacin de veh. de motor Transporte y almacenamiento Hostelera Informacin y comunicaciones Actividades financieras y de seguros Actividades inmobiliarias Activ. profesionales, cientficas y tcnicas Activ. administrativas y servicios auxliares Admon. Pb. y defensa. Seg. Social Educacin Actividades sanitarias y de servicios Activ. artsticas, recreativas y de entren. Otros servicios Actividades de los hogares Activ. de organiz. y org. extraterritoriales Autnomo sin empleados 1 a 9 trabajadores 10 a 49 trabajadores 50 a 249 trabajadores 250 a 499 trabajadores 500 o mas trabajadores De 0-5 trabajadores centro De 6-19 trabajadores centro De 20-49 trabajadores centro De 50-99 trabajadores centro 100 ms trabajadores centro
1,82 2,09 2,20 2,02 2,04 0,93 1,89 1,91 2,05 1,96 2,07 2,04 1,62 1,71 1,76 1,23 1,95 0,96 1,20 1,61 1,63 1,54 1,24 1,80 2,07 2,35 1,86 2,60 3,12 2,43 1,73 2,52 2,52 3,19 1,76 2,13 2,14 2,43 3,12 1,55 1,93 2,17 2,03 1,62 1,80 2,39 1,93 2,59 2,69
Trabajo en cadena: Las personas que trabajan en cadena son los que advierten un mayor
nmero de riesgos (2,69).

Soledad/Compaa: Los individuos que trabajan en equipos-grupos son los que perciben un
mayor nmero de riesgos (2,39) mientras que los que trabajan en su domicilio son los que menos riesgos advierten (1,55).
Sector: La construccin es el sector en el que se observan un mayor nmero de riesgos (3,12) Rama de actividad: En la industria extractiva (3,19) seguido de la construccin (3,12) son
las ramas en las que se aprecian un mayor nmero de riesgos de accidentes.

Tamao de la plantilla de la empresa: En las empresas de 250 a 499 trabajadores se
perciben un mayor nmero de riesgos (2,07)

Tamao de la plantilla del centro: En los centros de 20 a 49 trabajadores es donde se ha
observado un mayor nmero de accidentes (2,2). Por otro lado, si atendemos a qu tipo de riesgos han sido percibidos por los trabajadores, se observa que los ms frecuentes son:
Golpes (33,4%) Cortes y pinchazos (25,5%) Cadas de personas al mismo nivel (20,9%) Cadas de objetos, materiales o herra-mientas (19,1%) Cadas de personas desde altura (14,3%) Sobreesfuerzos por cargas (12,1%) Accidentes de trco (11,8%)
64
Grco 5.5. Principales riesgos de accidente percibidos en el desarrollo del trabajo

Golpes Cortes y pinchazos Ninguno Caidas de personas mismo nivel Caidas de objetos, materiales Caidas de personas desde altura Sobreesfuerzos por cargas Accidentes de trfico Atracos, agresiones fsicas Quemaduras Problemas psicolgicos Atrapamientos...con maquinaria Atropellos...por vehculos Contagios de enfermedades Contactos elctricos Desplomes o derrumbamientos Intoxicacin productos txicos Daos por exposicin al sol Proyeccin de particulas Incendios Daos producidos por animales Otros NC Daos por causas meteorolgicas Explosiones Radiaciones 6,9% 5,9% 5,5% 5,4% 4,6% 4,1% 3,5% 3,2% 2,9% 2,8% 1,7% 1,6% 1,3% 1,2% 1,0% 1,0% 0,3% 9,2% 14,3% 12,1% 11,8% 19,1% 22,5% 20,9% 25,5% 33,4%
Con respecto al los riesgo de accidente provocados por cadas de personas al mismo nivel o de objetos o de personas desde altura, estos son advertidos con mayor frecuencia en las ramas de la construccin y del comercio, y reparacin de vehculos de motor y motocicletas, seguidas de las ramas de agricultura e industria manufacturera. La posibilidad de accidente debido a sobreesfuerzos por cargas es percibida con mayor frecuencia en la rama del comercio y reparacin de vehculos de motor y motocicletas (21,1%), seguido de la construccin (14,8%), y de la agricultura (14%). Los riesgos de accidente de trco son observados en mayor medida en la rama de transporte y almacenamiento (18,3%), seguida de la rama O. Admn. Publica y Defensa. Seguridad Social Obligatoria (16,4%) y de la rama G. Comercio al por mayor y al por menor. Reparacin de vehculos de motor y motocicletas (13,6%). Complementariamente, los trabajadores de las ramas correspondientes a G. Comercio al por mayor y al por menor. Reparacin de vehculos a motor y motocicletas (19,3%); a Administracin Pblica y Defensa. Seguridad Social Obligatoria (13,6%) y P. Educacin (11,0%) son las que arman con mayor frecuencia no estar expuestas a riesgo de accidente alguno.
0%
10%
20%
30%
40%
Si atendemos a la distribucin de la percepcin de los diferentes riesgos de accidentes por los trabajadores segn rama de actividad (ver tabla 5-1), podemos observar como la reacin existente entre los distintos riesgos estn ligados a las caractersticas de la actividad que se desarrolla. Los riesgos de accidentes provocados por golpes, que es el riesgo observado con ms frecuencia, predominan en la construccin (12,9%), en la agricultura (12,8%), en la rama del comercio y reparacin de vehculos de motor y motocicletas (17,1%), seguido de la industria manufacturera (10,6%). En relacin a los riesgos de accidentes provocados por cortes y pinchazos, stos son observados con ms frecuencia en primer lugar en la hostelera (17,5%), la industria manufacturera (14%), en la rama del comercio y reparacin de vehculos de motor y motocicletas (13%), en la construccin (12,9%), seguido de la agricultura (12,1%).
65
Tabla 5.1. Frecuencia de los riesgos de accidentes detectados por los trabajadores en cada rama de actividad
Agricultura A Golpes Cortes y pinchazos Ninguno Cadas de personas mismo nivel Cadas de objetos, materiales Cadas de personas desde altura Sobreesfuerzos por cargas Accidentes de trco Atracos, agresiones fsicas Quemaduras Problemas psicolgicos Atrapamientos...con maquinaria Atropellos...por vehculos Contagios de enfermedades Contactos elctricos Desplomes o derrumbamientos Intoxicacin productos txicos Daos por exposicin al sol Proyeccin de partculas Incendios Daos producidos por animales Otros NC Daos por causas meteorolgicas Explosiones Radiaciones 12,8% 12,1% 5,2% 8,5% 7,6% 5,8% 14,0% 7,2% 0,7% 2,5% 2,0% 17,9% 12,1% 0,4% 0,5% 3,4% 26,6% 47,3% 25,3% 3,2% 36,3% 5,8% 6,5% 56,1% 0,0% 0,0% B 0,2% 0,1% 0,0% 0,2% 0,1% 0,4% 0,1% 0,1% 0,0% 0,2% 0,0% 0,9% 0,1% 0,0% 0,1% 1,0% 0,2% 0,1% 0,9% 0,0% 0,0% 0,4% 0,1% 0,1% 0,3% 0,0% Industria C 10,6% 14,0% 4,9% 6,6% 10,4% 8,8% 9,0% 5,9% 0,8% 17,6% 4,2% 28,4% 7,1% 1,4% 13,4% 4,5% 11,7% 1,1% 27,2% 6,1% 0,0% 6,6% 2,1% 3,8% 8,4% 8,3% D 0,3% 0,2% 0,4% 0,3% 0,4% 0,6% 0,3% 0,6% 0,1% 0,2% 0,1% 0,2% 0,2% 0,0% 1,9% 0,4% 0,1% 0,1% 0,4% 0,0% 0,0% 0,1% 0,0% 0,3% 1,8% 0,0% E 1,0% 0,7% 0,1% 0,7% 0,5% 0,9% 0,8% 1,9% 0,2% 0,3% 0,2% 1,1% 3,7% 0,5% 0,7% 1,9% 1,4% 0,2% 0,2% 0,3% 0,0% 1,1% 0,0% 1,4% 1,3% 0,0% Construc. F 12,9% 12,9% 3,9% 12,9% 17,0% 27,8% 14,8% 8,0% 1,1% 3,8% 1,2% 22,1% 10,2% 0,0% 14,4% 56,5% 10,9% 22,9% 27,1% 0,4% 1,6% 5,3% 4,9% 10,3% 1,7% 0,0% G 17,1% 13,0% 19,3% 14,8% 26,4% 19,1% 21,1% 13,6% 30,1% 5,9% 12,2% 11,7% 20,3% 3,8% 7,9% 8,9% 12,8% 0,9% 5,2% 18,0% 6,8% 4,6% 12,9% 3,7% 25,8% 2,8% H 3,4% 1,7% 2,1% 2,3% 5,7% 2,7% 5,2% 18,3% 4,3% 0,7% 2,8% 5,1% 18,0% 0,7% 0,9% 4,7% 0,5% 0,8% 1,4% 1,0% 0,6% 3,1% 2,9% 2,7% 4,4% 0,0% I 9,3% 17,5% 5,0% 12,0% 7,3% 2,5% 7,1% 2,4% 11,7% 41,0% 5,2% 0,4% 1,3% 1,9% 7,3% 1,2% 1,8% 1,2% 0,9% 19,4% 0,6% 0,5% 7,2% 5,0% 17,0% 0,0% J 1,2% 0,8% 3,3% 1,0% 1,5% 0,6% 0,5% 2,7% 1,2% 0,8% 0,9% 0,6% 0,6% 0,1% 7,5% 0,3% 0,3% 0,0% 0,0% 1,5% 0,3% 2,6% 0,9% 1,2% 0,0% 0,0% K 0,7% 0,3% 3,9% 1,3% 0,6% 0,5% 0,1% 2,9% 3,5% 0,0% 4,0% 0,2% 1,4% 0,5% 0,9% 0,0% 0,0% 0,2% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,4% 0,5% 0,0% 0,0% L 0,2% 0,1% 0,6% 0,3% 0,1% 0,1% 0,0% 0,9% 0,6% 0,1% 0,3% 0,0% 0,7% 0,0% 0,1% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,1% 1,4% 0,2% 0,0% 0,0% 0,0% M 3,1% 1,9% 6,6% 3,8% 2,9% 3,4% 1,0% 4,8% 2,5% 3,0% 3,4% 1,7% 3,2% 2,6% 6,9% 4,3% 5,7% 2,7% 1,5% 2,7% 10,1% 17,8% 7,1% 0,0% 5,3% 0,0% Servicios N 4,4% 2,3% 5,9% 5,1% 2,8% 2,9% 1,8% 3,7% 6,3% 1,1% 5,9% 2,7% 5,3% 3,3% 3,8% 2,4% 6,2% 7,7% 0,8% 1,3% 1,9% 8,7% 4,1% 4,2% 1,7% 7,0% O 6,3% 3,8% 13,6% 6,6% 4,3% 10,6% 2,5% 16,4% 17,5% 3,7% 16,1% 1,4% 11,9% 4,8% 15,2% 4,7% 1,4% 5,6% 3,7% 30,4% 39,8% 6,3% 28,4% 4,7% 27,5% 20,2% P 3,7% 1,5% 11,0% 6,7% 3,9% 2,7% 3,5% 5,4% 4,7% 1,9% 23,3% 0,4% 0,9% 9,6% 2,7% 4,5% 3,0% 0,9% 1,0% 4,1% 0,0% 10,6% 8,7% 1,3% 2,3% 0,0% Q 5,1% 10,2% 5,8% 6,3% 3,2% 2,6% 8,5% 3,0% 9,9% 6,2% 14,2% 0,5% 1,0% 64,0% 3,3% 0,6% 8,6% 1,9% 2,6% 2,6% 1,1% 2,4% 5,3% 2,8% 2,4% 60,4% R 1,5% 0,5% 2,7% 2,5% 1,2% 1,4% 2,0% 0,5% 2,7% 0,7% 0,6% 0,9% 1,0% 0,7% 3,2% 0,3% 0,5% 5,1% 0,3% 0,0% 0,5% 12,4% 0,7% 2,0% 0,0% 0,0% S 1,6% 3,1% 2,1% 1,5% 1,4% 1,3% 1,0% 1,1% 1,9% 5,9% 2,2% 0,8% 0,7% 1,5% 7,2% 0,0% 2,6% 0,3% 1,1% 7,0% 0,0% 3,7% 0,9% 0,0% 0,0% 1,2% T 4,5% 3,5% 3,5% 6,7% 2,9% 5,2% 6,7% 0,4% 0,1% 4,5% 1,1% 2,8% 0,1% 4,0% 2,0% 0,6% 5,7% 0,9% 0,2% 1,9% 0,2% 6,7% 6,7% 0,0% 0,0% 0,0% U 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%
Pregunta de respuesta mltiple. Porcentajes horizontales. A. B. C. D. E. F. G. H. I. J. K. Agricultura, ganadera, silvicultura y pesca Industrias extractivas Industria manufacturera Suministro de energa elctrica, gas, vapor y aire acondicionado Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestin de residuos y descontaminacin Construccin Comercio al por mayor y al por menor; reparacin de vehculos de motor y motocicletas Transporte y almacenamiento Hostelera Informacin y comunicaciones Actividades nancieras y de seguros L. M. N. O. P. Q. R. S. T. Actividades inmobiliarias Actividades profesionales, cientcas y tcnicas Actividades administrativas y servicios auxiliares Administracin Pblica y defensa; Seguridad social obligatoria Educacin Actividades sanitarias y de servicios sociales Actividades artsticas, recreativas y de entretenimiento Otros servicios Actividades de los hogares como empleadores de personal domstico y como productores de bienes y servicios para uso propio U. Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales
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Por otro lado, para complementar la visin anterior de la relacin entre los diferentes riesgos de accidentes y las diferentes actividades, en la Tabla 5-2 mostraremos otra centrada en los principales riesgos detectados en cada sector de actividad. As, en el sector de la construccin, destacan los accidente provocados por golpes (49,8%), seguidos de cadas de personas desde altura (45,9%), los riesgos de cortes y pinchazos (38%), los riesgos de accidentes provocados por cadas de objetos, materiales o herramientas (37,5%), los riesgos de cadas de personas al mismo nivel (31,1%) los desplomes o derrumbamientos (22,6%) y los riesgos de accidentes provocados por sobreesfuerzos por cargas (20,7%). En la agricultura, que es el segundo sector de actividad en el que se percibi un mayor nmero de riesgos, los ms relevantes son los golpes (44,3%), cortes y pinchazos (41,9%), los riesgos de accidentes provocados por cadas de objetos, materiales o herramientas (23,8%) y los atrapamientos o aplastamientos con equipos o maquinaria (18,6%). Y por ltimo, tanto en el sector de la industria como en el de los servicios y en el mismo orden, los riesgos de accidente ms observados son los provocados por los golpes, seguidos de los provocados por cortes y pinchazos, los debidos a cadas de personas al mismo nivel o de objetos o de personas desde altura, los provocados por sobreesfuerzos por cargas y los debidos a accidentes de trco.
Tabla 5.2. Distribucin de los trabajadores segn los riesgos de accidentes detectados por sector de actividad
Industria Golpes Cortes y pinchazos Ninguno Cadas de personas mismo nivel Cadas de objetos, materiales Cadas de personas desde altura Sobreesfuerzos por cargas Accidentes de trco Atracos, agresiones fsicas Quemaduras Problemas psicolgicos Atrapamientos...con maquinaria Atropellos...por vehculos Contagios de enfermedades Contactos elctricos Desplomes o derrumbamientos Intoxicacin productos txicos Daos por exposicin al sol Proyeccin de partculas Incendios Daos producidos por animales Otros NC Daos por causas meteorolgicas Explosiones Radiaciones 44,3% 41,9% 13,4% 18,1% 23,8% 16,8% 13,6% 11,0% 1,1% 13,9% 3,0% 18,6% 6,6% 1,0% 7,3% 3,0% 4,7% 0,5% 8,9% 1,2% 0,0% 1,2% 0,3% 0,6% 1,2% 0,3% Construccin 49,8% 38,0% 10,1% 31,1% 37,5% 45,9% 20,7% 10,9% 1,2% 3,0% 0,8% 14,0% 6,3% 0,0% 6,9% 22,6% 4,0% 7,8% 8,8% 0,1% 0,3% 0,8% 0,7% 1,1% 0,2% 0,0% Servicios 28,0% 20,7% 25,9% 19,9% 16,4% 10,7% 10,0% 12,1% 12,0% 7,0% 7,4% 2,2% 4,8% 6,0% 3,8% 1,5% 2,1% 1,1% 0,7% 2,0% 1,4% 1,4% 1,4% 0,4% 1,1% 0,4% Agricultura 53,1% 38,2% 14,6% 22,0% 17,9% 10,3% 21,1% 10,5% 0,8% 2,2% 1,5% 12,2% 8,1% 0,2% 0,2% 1,4% 10,5% 17,2% 8,8% 0,7% 7,3% 0,9% 1,0% 6,7% 0,0% 0,0%
Pregunta de respuesta mltiple. Porcentajes verticales sobre el nmero de casos verticales. Las celdas sombreadas indican valores por encima de la media del conjunto.
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5.3. CAUSAS DE LOS RIESGOS

Para poder analizar las posibles causas de los riesgos de accidentes citados anteriormente se dispuso en el cuestionario otra pregunta en la que se list una serie de posibles causas de accidente de diversa naturaleza con el objeto de cubrir la mayor parte de las situaciones posibles. Para facilitar la identicacin de aquellas causas ms ligadas a los riesgos principales que haban mencionado, se pidi a los encuestados que seleccionasen las tres causas principales que, a su juicio, provocaran los posibles accidentes. En el siguiente grco, se observan dichas causas:
Distracciones, descuidos(36,3%) Se trabaja muy rpido(17,7%) Posturas forzadas/sobreesfuerzos(17,3%) Por cansancio o fatiga(15,5%) Aberturas, escaleras, plataformas(15,1%)
Grco 5.6. Causas de los riesgos percibidos

Distracciones, descuidos Se trabaja muy rpido Posturas forzadas/sobreesfuerzos Por cansancio o fatiga Aberturas, escaleras, plataformas Relacionadas con el trfico Manipula inadecuada productos Falta espacio/limpieza Exceso horas continuadas NC NS Mantenimiento inadecuado Zanjas, desniveles, taludes Contacto pacientes enfermos Agresiones fsicas Equipos/herramientas mal estado Poca seguridad Faltan los equipos de proteccin Incumplimiento instrucciones Otra Falta de vigilancia Condiciones climticas Falta de protecciones mquinas Utiliza herramientas inadecuadas Imprevisibilidad animales Sealizacin de seguridad Visitas a obras No cualificacin/experiencia Tarea inhabitual/extraordinaria Se trabaja sin informacin Instrucciones inexistentes Conflictos blicos 8,4% 6,6% 6,5% 5,0% 4,9% 4,8% 4,8% 3,6% 3,5% 2,9% 2,8% 2,2% 2,2% 2,1% 2,1% 1,8% 1,7% 1,7% 1,4% 1,1% 1,1% 0,9% 0,6% 0,6% 0,5% 0,2% 17,7% 17,3% 15,5% 15,1% 13,0% 36,3%
De la distribucin de las causas de los riesgos de accidentes por sectores de actividad se deduce, en una primera instancia, que los trabajadores de cada uno de los sectores, en general, tienden a sealar las mismas causas con frecuencias muy similares. As vemos que en la Industria, los Servicios y la Agricultura sitan las distracciones, descuidos, despistes, falta de atencin, como la principal causa de los riesgos de accidentes, siendo la Industria (48,2%) y la Agricultura (46,2%) las dos ramas que presentan porcentajes ms elevados. De igual modo ocurre en el caso de trabajar muy rpido, adoptar posturas forzadas, o realiza sobreesfuerzos y el cansancio o fatiga como las siguientes causas ms importantes, las cuales estn relacionadas con exigencias del trabajo. En el sector de la construccin los resultados no siguen dicha tnica ya que el 34,1% de los encuestados de este sector considera las aberturas o huecos desprotegidos, escaleras o plataformas en mal estado, como la principal causa de los riesgos de accidentes, y las distracciones o descuidos como la segunda causa de riesgos de accidentes.
0%
10%
20%
30%
40%
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Tabla 5.3. Causas de los riesgos de accidentes segn sector de actividad

Total Distracciones, descuidos Se trabaja muy rpido Posturas forzadas/sobreesfuerzos Por cansancio o fatiga Aberturas, escaleras, plataformas Relacionadas con el trco Manipula inadecuada productos Falta espacio/limpieza Exceso horas continuadas NC NS Mantenimiento inadecuado Zanjas, desniveles, taludes Contacto pacientes enfermos Agresiones fsicas Equipos/herramientas mal estado Poca seguridad Faltan los equipos de proteccin Incumplimiento instrucciones Otra Falta de vigilancia Condiciones climticas Falta de protecciones maquinas Utiliza herramientas inadecuadas Imprevisibilidad animales Sealizacin de seguridad Visitas a obras No cualicacin/experiencia Tarea inhabitual/extraordinaria Se trabaja sin informacin Instrucciones inexistentes Conictos blicos 36,3% 17,7% 17,3% 15,5% 15,1% 13,0% 8,4% 6,6% 6,5% 5,0% 4,9% 4,8% 4,8% 3,6% 3,5% 2,9% 2,8% 2,2% 2,2% 2,1% 2,1% 1,8% 1,7% 1,7% 1,4% 1,1% 1,1% 0,9% 0,6% 0,6% 0,5% 0,2% Industria Construccin Servicios Agricultura 48,2% 21,5% 18,0% 13,1% 12,0% 11,4% 14,3% 9,3% 7,2% 1,4% 3,8% 6,7% 3,2% 0,0% 0,3% 3,8% 0,7% 4,1% 3,3% 1,5% 0,3% 0,4% 3,8% 4,3% 0,0% 0,9% 2,0% 0,8% 1,0% 0,2% 0,4% 0,0% 32,2% 18,7% 18,9% 11,8% 34,1% 11,6% 13,1% 6,4% 5,4% 1,9% 2,9% 9,4% 15,1% 0,0% 0,7% 5,3% 1,1% 5,7% 5,1% 2,7% 0,3% 2,1% 4,1% 3,5% 0,0% 4,1% 5,8% 1,2% 0,8% 0,8% 1,1% 0,0% 34,0% 17,2% 16,2% 16,1% 14,0% 14,0% 6,2% 6,4% 6,4% 6,0% 5,4% 4,3% 2,8% 5,0% 4,8% 2,4% 3,6% 1,4% 1,7% 2,3% 2,8% 0,8% 1,0% 1,0% 1,2% 0,7% 0,5% 0,8% 0,6% 0,7% 0,4% 0,3% 46,2% 16,5% 24,5% 17,7% 6,2% 7,5% 14,6% 4,9% 8,1% 4,2% 4,3% 2,1% 12,3% 0,1% 0,2% 3,8% 0,4% 3,0% 2,0% 0,6% 0,2% 11,2% 2,7% 2,2% 6,1% 1,1% 0,1% 2,1% 0,2% 0,3% 0,1% 0,0%
5.4. ANLISIS DE LAS CAUSAS DE LOS RIESGOS MS FRECUENTES

Al cruzar los riesgos percibidos ms frecuentemente con los posibles factores causantes de los mismos notamos como, en opinin de los trabajadores, algunas causas parecen ms vinculadas a determinados riesgos. As, como puede observarse en la siguiente tabla, los trabajadores que perciben riesgos de accidentes en su lugar de trabajo debido a golpes, a cortes y pinchazos, a cadas de personas al mismo nivel, o a cadas de objetos, suelen sealar entre las tres principales causas las distracciones, descuidos, despistes y falta de atencin. Por otro lado vemos como trabajar muy rpido se encuentra entre las principales causas de los siete riesgos ms citados, y las aberturas o huecos desprotegidos, escaleras o plataformas en mal estado se encuentra entre las tres principales causas sealadas por los trabajadores que advierten riesgos de accidentes por cadas, principalmente de personas desde altura.
Pregunta de respuesta mltiple. Porcentajes verticales sobre el nmero de casos verticales. Las celdas sombreadas indican valores por encima de la media del conjunto.
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Tabla 5.4. Atribuciones de causas a los principales riesgos de accidentes percibidos en el puesto de trabajo
Golpes Distracciones, descuidos Se trabaja muy rpido Posturas forzadas/sobreesfuerzos Por cansancio o fatiga Aberturas, escaleras, plataformas Relacionadas con el trco Manipula inadecuada productos Falta espacio/limpieza Exceso horas continuadas NS NC Mantenimiento inadecuado Zanjas, desniveles, taludes Contacto pacientes enfermos Agresiones fsicas Equipos/herramientas mal estado Poca seguridad Faltan los equipos de proteccin Incumplimiento instrucciones Otra Falta de vigilancia Condiciones climticas Falta de protecciones maquinas Utiliza herramientas inadecuadas Imprevisibilidad animales Sealizacin de seguridad Visitas a obras No cualicacin/experiencia Tarea inhabitual/extraordinaria Se trabaja sin informacin Instrucciones inexistentes Conictos blicos 46,2% 25,4% 22,4% 21,0% 18,5% 6,5% 12,4% 8,5% 8,1% 2,1% 1,2% 5,9% 7,0% 2,7% 2,1% 3,0% 1,6% 3,0% 2,8% 1,4% 1,2% 2,2% 1,9% 2,1% 2,1% 1,5% 1,2% 1,0% 0,5% 0,7% 0,3% 0,3% Cortes y pinchazos 47,2% 28,7% 20,5% 20,5% 12,4% 4,9% 14,2% 9,1% 6,6% 1,5% 0,6% 6,2% 5,3% 5,5% 1,9% 4,8% 1,8% 3,7% 3,4% 2,1% 1,2% 3,0% 2,7% 3,4% 1,2% 1,2% 0,7% 1,5% 0,5% 0,6% 0,4% 0,1% Cadas de personas mismo nivel 50,2% 21,3% 15,9% 20,1% 22,3% 7,8% 8,7% 12,5% 3,4% 2,0% 0,2% 7,4% 9,0% 2,6% 2,1% 1,8% 1,8% 2,4% 2,4% 2,0% 0,7% 2,0% 1,6% 1,4% 0,6% 2,0% 2,7% 0,8% 0,4% 0,6% 0,2% 0,1% Cadas de objetos, materiales 44,2% 22,7% 21,3% 21,0% 22,8% 6,3% 13,2% 11,8% 6,7% 2,8% 0,6% 7,8% 7,1% 1,4% 2,1% 3,9% 1,6% 2,9% 2,6% 1,6% 0,5% 0,6% 2,6% 2,3% 0,7% 2,3% 2,5% 1,1% 0,5% 0,3% 0,3% 0,1% Cadas de personas desde altura 34,7% 20,2% 16,7% 8,8% 52,5% 5,9% 9,9% 8,5% 4,1% 0,5% 0,9% 7,7% 11,4% 0,4% 1,4% 4,1% 2,0% 5,1% 3,7% 3,0% 1,3% 0,9% 3,7% 3,6% 0,8% 2,5% 3,4% 0,6% 0,4% 0,2% 0,6% 0,5% Sobreesfuerzos por cargas 28,3% 31,7% 65,5% 16,2% 16,0% 8,8% 13,0% 7,3% 10,9% 0,6% 0,4% 4,6% 8,0% 4,1% 1,4% 4,5% 1,6% 2,9% 1,5% 1,3% 1,1% 1,1% 1,6% 2,8% 1,0% 1,2% 0,5% 1,0% 0,4% 0,9% 0,7% 0,3% Accidentes de trco 23,4% 9,5% 13,1% 14,5% 8,1% 78,5% 2,7% 3,4% 7,8% 0,7% 1,5% 1,0% 7,4% 1,5% 5,7% 1,7% 1,7% 1,6% 1,0% 1,5% 0,6% 0,9% 0,8% 1,6% 0,6% 0,8% 1,9% 0,8% 1,0% 0,4% 0,5% 0,3%
Pregunta de respuesta mltiple. Porcentajes verticales sobre el nmero de casos verticales.
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5.5. AGRUPACIN DE LAS CAUSAS DE LOS RIESGOS DE ACCIDENTE

Con el objetivo de poner de maniesto las posibles relaciones que determinadas causas de riesgos de accidentes pueden tener con las condiciones de trabajo, a continuacin procederemos a agrupar las diferentes causas mencionadas anteriormente en funcin de su naturaleza. De este modo, se analiza la relacin con seis grupos de causas de similar naturaleza.
1. Exigencias del trabajo Instrucciones de trabajo inexistentes o inadecuadas Se trabaja muy rpido Posturas forzadas o realizacin de sobreesfuerzos durante la tarea Por cansancio o fatiga Realizacin de tareas inhabituales o extraordinarias, solucin de averas, incidentes Exceso de horas continuadas de trabajo 2. Factores personales 3. Lugar de trabajo No se dispone de la cualicacin o la experiencia para la tarea Incumplimiento de las instrucciones de trabajo Distracciones, descuidos, despistes, falta de atencin Por aberturas o huecos desprotegidos, escaleras o plataformas en mal estado Falta espacio, de limpieza o desorden El terreno tiene zanjas, taludes, desniveles, etc. que pueden provocar el vuelco de veh. de trabajo y/o cada o tropiezos de personas Causas relacionadas con el trco Visitas a obras Contacto pacientes enfermos Condiciones climticas 4. Instalaciones y equipos de trabajo Mantenimiento inadecuado o deciente Falta de protecciones de las mquinas o equipos, o las que hay son decientes Equipos y herramientas en mal estado Utiliza herramientas, mquinas, equipos o materiales inadecuados para la tarea 5. Prevencin de riesgos laborales Sealizacin de seguridad inexistente o deciente Faltan los equipos de proteccin individual necesarios o no son adecuados Manipula inadecuada de productos, sustancias qumicas o materiales peligrosos Se trabaja sin la informacin y formacin suciente sobre los riesgos y de las medidas preventivas 6. Otras Imprevisibilidad de los animales Conictos blicos Poca seguridad Falta de vigilancia Agresiones fsicas
Del siguiente grco se deduce que los aspectos de carcter organizativo (exigencias del trabajo) junto con las condiciones materiales del lugar de trabajo constituyen el 55,6% de las causas, que segn los trabajadores producen los accidentes de trabajo. Y que sin duda, los factores personales (21,1%) tambin tienen una gran importancia. Por otro lado, si consideramos la frecuencia de los grupos de causas en funcin de distintas variables de segmentacin socioeconmicas y laborales, podemos encontrar algunas diferencias signicativas entre grupos de la poblacin ocupada en Andaluca.
Grco 5.7. Agrupacin y frecuencia de las causas de los riesgos de accidentes
Exigencias del trabajo
31,1%
Factores personales
21,1%
Lugar de trabajo
24,5%
Instalaciones y equipos de trabajo
6,0%
Prevencin de riesgos laborales
6,6%
Otras
5,4%
NS/NC
5,3%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
71
Tabla 5.5. Grupos de causas de riesgos de accidentes segn diferentes segmentos

1. 2. Exigencias Factores del trabajo personales Totales Hombre Mujer Espaola Otra nacionalidad Almera Cdiz Crdoba Granada Huelva Jan Mlaga Sevilla Autnomo con empleados Autnomo independiente Asalariado con alta Asalariado sin alta Otro Pertenece a propia empresa Pertenece a empresa externa Ocupaciones militares Directores y gerentes Tc. y prof. cientf. e intelectuales Tecn.; profesin. de apoyo Empleados ... de ocina Trabaj. de los servicios de rest., personales, protec. y vendedores Trabaj. cualicados en el sector de la Agricultura Artesanos y trabajadores cualicados Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores Ocupaciones elementales 31,1% 29,6% 33,6% 30,9% 35,7% 48,3% 36,1% 25,0% 26,3% 28,9% 22,7% 31,0% 27,1% 33,4% 33,5% 30,4% 34,3% 25,0% 30,7% 34,3% 10,0% 37,2% 29,3% 25,7% 29,2% 35,9% 36,9% 28,3% 28,5% 29,5% 21,1% 20,2% 22,5% 21,4% 12,4% 13,9% 32,3% 32,6% 31,7% 25,2% 24,7% 9,2% 18,5% 19,1% 22,5% 21,0% 20,9% 25,0% 21,7% 17,2% 22,0% 20,9% 20,1% 18,8% 18,2% 21,8% 19,7% 24,4% 16,0% 22,8% 3. 4. Instalaciones 5. Prevencin Lugar de y equipos de Causas trabajo de trabajo laborales 24,5% 27,1% 20,4% 24,7% 20,1% 17,2% 19,4% 20,0% 24,3% 19,9% 30,0% 24,3% 32,6% 21,0% 21,5% 25,4% 22,6% 25,0% 24,3% 26,4% 26,0% 23,2% 26,1% 31,7% 21,4% 18,7% 22,1% 24,4% 38,7% 27,7% 6,0% 7,3% 3,8% 5,7% 12,5% 4,0% 4,1% 2,5% 6,4% 7,7% 4,9% 9,0% 6,3% 5,6% 4,0% 6,2% 6,7% 0,0% 5,9% 5,9% 14,0% 2,0% 4,5% 4,8% 5,3% 4,1% 3,9% 10,3% 7,7% 8,5% 6,6% 7,2% 5,7% 6,6% 7,5% 9,5% 4,2% 2,7% 3,0% 7,2% 6,6% 10,1% 5,8% 7,8% 8,1% 6,2% 9,8% 0,0% 6,4% 7,7% 6,0% 6,9% 4,5% 5,6% 2,7% 5,7% 12,2% 10,0% 6,6% 8,2% 6.Otras 5,4% 4,8% 6,3% 5,4% 5,0% 3,1% 3,4% 4,6% 4,0% 6,5% 7,6% 9,7% 3,6% 8,2% 4,6% 5,4% 1,4% 25,0% 5,5% 4,7% 20,0% 1,8% 6,7% 7,7% 8,0% 8,8% 4,2% 1,1% 1,7% 0,5% NS/NC 5,3% 3,8% 7,8% 5,3% 6,8% 4,0% 0,6% 12,8% 4,4% 4,5% 3,5% 6,8% 6,2% 4,9% 5,8% 5,4% 4,3% 0,0% 5,6% 3,7% 2,0% 8,1% 8,9% 5,7% 15,2% 4,9% 0,9% 1,4% 0,8% 2,8% Agric., ganad., silvic. y pesca Industrias extractivas Industria manufacturera Suministro de energa Suministro de agua, activ. de saneamiento... Construccin Comercio. Reparacin de veh. de motor y motocicletas Tte. y almacenamiento Hostelera Informac. y comunicaciones Activ. nanc. y de seguros Actividades inmobiliarias Activ. prof., cientf y tcn.. Activ. admin. y servicios auxiliares Admn. Pb. y defensa; Seg. Soc. obligatoria Educacin Activ. sanita. y de serv. sociales Activ .artsticas ... Otros servicios Activ. de los hogares ... Activ. de organiz. y org. extraterritoriales Autnomo sin empleados 1 a 9 trabajadores 10 a 49 trabajadores 50 a 249 trabajadores 250 a 499 trabajadores 500 o ms trabajadores 1. 2. Exigencias Factores del trabajo personales 32,7% 18,2% 31,7% 25,0% 29,8% 25,5% 32,6% 30,8% 45,8% 33,2% 28,6% 20,0% 22,8% 30,9% 20,2% 28,3% 30,6% 40,7% 36,4% 28,3% 0,0% 33,5% 32,0% 28,8% 29,3% 37,5% 30,9% 24,6% 22,7% 27,6% 22,7% 18,4% 17,2% 22,3% 15,3% 21,1% 17,9% 15,3% 20,0% 19,6% 20,0% 14,5% 19,8% 20,4% 20,1% 27,6% 29,1% 0,0% 22,5% 21,7% 21,5% 21,7% 18,1% 19,3% 3. 4. Instalaciones 5. Prevencin Lugar de y equipos de Causas trabajo de trabajo laborales 20,7% 36,4% 17,2% 27,3% 40,4% 33,6% 21,3% 39,1% 12,4% 20,0% 23,3% 34,3% 31,3% 23,3% 35,5% 23,2% 28,6% 15,9% 10,2% 28,1% 0,0% 21,5% 21,6% 27,2% 27,8% 24,4% 24,3% 5,2% 18,2% 10,0% 6,8% 3,5% 10,1% 4,6% 4,6% 6,1% 5,8% 3,7% 2,9% 2,5% 4,3% 6,4% 4,9% 3,2% 4,7% 9,5% 4,2% 0,0% 4,0% 6,0% 6,2% 5,9% 4,1% 7,4% 9,3% 4,5% 10,5% 9,1% 3,5% 10,6% 5,9% 5,1% 7,0% 4,7% 1,6% 0,0% 8,5% 3,8% 1,6% 2,3% 5,5% 3,7% 6,2% 5,8% 0,0% 8,1% 7,6% 6,1% 5,9% 6,3% 5,8% 6.Otras 3,4% 0,0% 0,5% 4,5% 1,8% 0,9% 6,1% 2,5% 4,8% 2,1% 11,6% 8,6% 9,2% 6,6% 17,8% 6,8% 8,2% 8,4% 3,6% 0,2% 0,0% 4,6% 5,3% 5,6% 4,6% 2,7% 7,1% NS/NC 4,2% 0,0% 2,6% 4,5% 2,6% 2,1% 7,0% 2,5% 2,9% 16,3% 15,9% 14,3% 6,0% 11,2% 4,0% 14,7% 3,6% 6,5% 6,5% 4,2% 0,0% 5,8% 5,8% 4,6% 4,8% 6,9% 5,2%
Porcentajes horizontales sobre el nmero de respuestas. Las celdas sombreadas indican valores por encima de la media del conjunto.
72
Las exigencias del trabajo destacan de una manera signicativa con relacin a la media entre los inmigrantes, en las provincias de Almera y Cdiz, entre los asalariados sin alta, los trabajadores vinculados con una empresa externa, entre las ocupaciones de directores gerentes, trabajadores cualicados del sector de la Agricultura, trabajadores de servicios de restauracin, personales, proteccin y vendedores y en la rama de la Hostelera y de las Actividades artsticas, recreativas y entretenimiento. Los factores personales se presentan con una frecuencia notoriamente superior a la media en las provincias de Cdiz, Crdoba y Granada, entre las ocupaciones de Artesanos y trabajadores cualicados de las industrias manufactureras y la construccin y en las ramas de Actividades de los hogares como empleadores de personal domstico o como productores de bienes y de la Industria manufacturera. Las causas de riesgos de accidentes relacionados con el lugar de trabajo se dan en mayor proporcin entre los hombres, en las provincias de Sevilla y Jan, en las ocupaciones de Operadores de instalaciones y maquinaria y montadores y en las Ocupaciones elementales, entre las ramas de actividad de Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestin de residuos y descontaminacin y de Transporte y comunicaciones, y en las empresas de 50 a 249 trabajadores. Las deciencias relativas a Instalaciones y equipos de trabajo han sido sealadas en mayor medida en la provincia de Mlaga, entre las ocupaciones militares y de los Artesanos y trabajadores cualicados de las industrias manufactureras y la construccin y en las ramas de actividad de la Industria extractiva y manufacturera y de la Construccin. Y por ltimo, la causas de accidentes relacionadas directamente con la prevencin de riesgos laborales destacan de manera signicativa en las provincias de Mlaga y Almera, entre los trabajadores cualicados del sector de la Agricultura y entre los Artesanos y trabajadores cualicados de las industrias manufactureras y la construccin, y en las ramas de la Construccin y de la Industria manufacturera.
Tabla 5.6. Comparacin de las causas atribuidas a los riesgos entre trabajadores expuestos y los trabajadores accidentados
Trabajadores que se consideran expuestos a riesgos de accidentes 1. Exigencias del trabajo 2. Factores personales 3. Lugar de trabajo 4. Instalaciones y equipos de trabajo 5. Prevencin de Causas laborales 6. Otras NS/NC 31,1% 21,1% 24,5% 6,0% 6,6% 5,4% 5,3% Trabajadores que han sufrido un accidente en los dos ltimos aos 33,5% 18,4% 24,3% 7,8% 7,5% 5,7% 2,8%
Pregunta de respuesta mltiple. Porcentajes verticales sobre el nmero de casos verticales.
5.6. AGRUPACIN DE LAS CAUSAS DE LOS TRABAJADORES ACCIDENTADOS

Finalmente, si realizamos el mismo anlisis que en el apartado anterior pero esta vez comparando las respuestas dadas por los trabajadores que han sufrido un accidente en los dos ltimos aos (7,4%) con el 76,3% de los entrevistados aseguran percibir algn tipo de riesgo de accidentes en el desempeo de su trabajo.
73
6. CONDICIONES AMBIENTALES
La higiene industrial es la disciplina preventiva que estudia la exposicin de los trabajadores a agentes qumicos, biolgicos y fsicos existentes en el ambiente laboral. En este captulo se analiza la percepcin de los trabajadores sobre su exposicin a estos factores.
Los trabajadores que maniestan estar expuestos en menor medida son los del sector servicios 11,6%, aunque las ramas correspondientes a Actividades sanitarias y de servicios sociales y Actividades de los hogares como empleadores de personal domstico superan la media.
Tabla 6.1. Trabajadores que manipulan sustancias o preparados nocivos o txicos segn sector y rama de actividad
Segmento Andaluca Industria Construccin Servicios Agricultura Agricultura, ganadera, silvicultura y pesca Industrias extractivas Industria manufacturera Suministro de energa elctrica, gas, vapor y aire acondicionado Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestin de residuos y descontaminacin Construccin Comercio al por mayor y al por menor; reparacin de vehculos de motor y motocicletas Transporte y almacenamiento Hostelera S 15,9% 23,7% 27,4% 11,6% 33,5% 33,5% 20,0% 23,5% 15,6% 31,0% 27,4% 10,1% 3,8% 11,3% 1,3% ,6% 15,9% 14,7% 4,8% 4,0% 24,5% 3,8% 16,8% 37,8% No 84,1% 76,3% 72,6% 88,4% 66,5% 66,5% 80,0% 76,5% 84,4% 69,0% 72,6% 89,9% 96,2% 88,7% 98,7% 99,4% 100,0% 84,1% 85,3% 95,2% 96,0% 75,5% 96,2% 83,2% 62,2% 100,0%
6.1. AGENTES QUMICOS

Este epgrafe contempla la percepcin del trabajador sobre su exposicin a aquellos agentes constituidos por materia inerte que pueden estar presentes en el aire bajo formas diversas: polvo, gas, vapor, humo, niebla, etc, y que pueden causar daos a la salud al entrar en contacto con la piel o al penetrar en el cuerpo ya sea por va respiratoria, drmica, digestiva o a travs de heridas o llagas.
6.1.1. MANIPULACIN DE SUSTANCIAS O PREPARADOS NOCIVOS O TXICOS
El 15,9% de los trabajadores encuestados arma manipular sustancias o preparados nocivos o txicos mientras que el 84,1% asegura no estar en contacto con ellos. Destacan los trabajadores del sector agrcola que maniestan estar expuestos en un 33,5% de los casos, seguidos de la construccin con el 27,4% y la industria (23,7%) aunque dentro de este sector hay que distinguir una rama de actividad en particular: Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestin de residuos y descontaminacin (31%).
Grco 6.1. Trabajadores que manipulan sustancias o preparados nocivos o txicos

15,9%
Informacin y comunicaciones Actividades nancieras y de seguros Actividades inmobiliarias Actividades profesionales, cientcas y tcnicas Actividades administrativas y servicios auxiliares Administracin Pblica y defensa; Seguridad Social obligatoria Educacin Actividades sanitarias y de servicios sociales Actividades artsticas, recreativas y de entretenimiento Otros servicios
84,1% Si No
Actividades de los hogares como empleadores de personal domstico; actividades de los hogares como productores de bienes Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales
Porcentajes horizontales. Base Total de Trabajadores Las celdas sombreadas indican valores por encima de la media del conjunto.
Base: Total de trabajadores
76
Segn variable sociolaborales, esta manipulacin, ms frecuente en hombres de entre 35 y 64 aos de edad (el mximo se da entre los 45 y los 54 donde llega a alcanzar el 19,7%), es superior entre Trabajadores cualicados de sector agrcola, ganadero, forestal y pesquero donde el 49,2% de los encuestados dice estar en contacto con este tipo de sustancias, as como entre los Artesanos y trabajadores cualicados de la industria manufacturera y la construccin donde este porcentaje alcanza el 38,3%.
Tabla 6.2. Trabajadores que manipulan sustancias o preparados nocivos o txicos segn segmentos
En su puesto de trabajo, manipula o tiene la piel en contacto con sustancias o preparados nocivos o txicos? Segmento Andaluca Hombre Mujer Menos de 25 aos De 25 a 34 aos De 35 a 44 aos De 45 a 54 aos De 55 a 64 aos De 65 en adelante Espaola Otra nacionalidad Sin estudios Hasta primarios FP/Bachillerato Superiores Otros no reglados Ocupaciones militares Directores y gerentes Tcnicos y profesionales cientcos e intelectuales Tcnicos; profesionales de apoyo Empleados contables, administrativos y otros empleados de ocina Trabajadores de los serv. de restauracin, personales, proteccin y vendedores Trabajadores cualicados en el sector agrcola, ganadero, forestal y pesquero Artesanos y trabajadores cualicados de las industrias manufactureras y la construccin (excepto operadores de instalaciones Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores Ocupaciones elementales
Grco 6.2. Etiquetado de sustancias nocivas o txicas

10,29%
2,60%
1,17% 0,10%
S 15,9% 18,3% 12,6% 13,5% 13,6% 17,1% 19,7% 16,6% 7,0% 15,5% 23,9% 28,5% 25,4% 14,1% 8,5% 5,3% 5,0% 6,5% 12,7% 8,5% 2,2% 9,7% 49,2% 38,3% 15,6% 32,0%
No 84,1% 81,7% 87,4% 86,5% 86,4% 82,9% 80,3% 83,4% 93,0% 84,5% 76,1% 71,5% 74,6% 85,9% 91,5% 94,7% 95,0% 93,5% 87,3% 91,5% 97,8% 90,3% 50,8% 61,7% 84,4% 68,0%
Si, todos Si, algunos
85,84% Prcticamente ninguno NS NC
Base: Trabajadores que dicen manipular sustancias txicas para la piel (15,9% del total)
Centrndonos en los trabajadores que manipulan estas sustancias, el 85,8% de los mismos asegura que todas ellas llevan etiquetas informando de su peligrosidad, el 10,3% que slo algunas y el 2,6% arma que prcticamente ninguna lo lleva.
Grco 6.3. Grado de comprensin de las etiquetas de las sustancias nocivas o txicas
10,78%
2,96%
0,71% 1,33%
84,22%
Fcil de entender
A veces es complicada
Complicada
NS
NC
Base: Trabajadores que arman manipular sustancias txicas para la piel y que al menos algunas de ellas llevan etiquetas informando de su peligrosidad (15,7% del total)
77
La informacin de dichas etiquetas es fcil de entender para el 84,2% de quienes responden que al menos algunas de las sustancias llevan etiquetas informando de su peligrosidad, mientras que para el 10,8% a veces resulta complicada y para el 3% es siempre complicada.
6.1.2 INHALACIN DE CONTAMINANTES QUMICOS NOCIVOS O TXICOS
Esta exposicin se percibe considerablemente mayor entre determinadas ocupaciones como son Artesanos y trabajadores cualicados de las industrias manufactureras y la construccin y Trabajadores cualicados en el sector agrcola, ganadero, forestal y pesquero.
El 13,2% de los encuestados arma que en su puesto de trabajo respira polvos, humos, aerosoles, gases o vapores nocivos o txicos.
Tabla 6.3. Inhalacin de contaminantes qumicos nocivos o txicos segn sexo, nivel de estudios y provincia
En su puesto de trabajo, respira polvos, humos, aerosoles, gases o vapores nocivos o txicos? Segmento Andaluca Hombre Mujer Sin estudios Hasta primarios FP/Bachillerato Superiores Otros no reglados NC estudios Almera Cdiz Crdoba Granada Huelva Jan Mlaga Sevilla SI 13,2% 18,3% 6,4% 21,8% 22,4% 13,0% 4,9% 5,1% 12,9% 27,8% 11,6% 6,5% 5,8% 10,2% 14,9% 12,4% 15,3% No 86,8% 81,7% 93,6% 78,2% 77,6% 87,0% 95,1% 94,9% 87,1% 72,2% 88,4% 93,5% 94,2% 89,8% 85,1% 87,6% 84,7%
Tabla 6.4. Inhalacin de contaminantes qumicos nocivos o txicos segn ocupacin

En su puesto de trabajo, respira polvos, humos, aerosoles, gases o vapores nocivos o txicos? Clasicacin Nacional de Ocupaciones de 2011 Andaluca Ocupaciones militares Directores y gerentes Tcnicos y profesionales cientcos e intelectuales Tcnicos; profesionales de apoyo Empleados contables, administrativos y otros empleados de ocina Trabajadores de los servicios de restauracin, personales, proteccin y vendedores Trabajadores cualicados en el sector agrcola, ganadero, forestal y pesquero Artesanos y trabajadores cualicados de las industrias manufactureras y la construccin (excepto operadores de instalaciones Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores Ocupaciones elementales
S 13,2% 15,0% 5,2% 5,6% 9,5% 1,8% 5,8% 43,1%
No 86,8% 85,0% 94,8% 94,4% 90,5% 98,2% 94,2% 56,9%
45,7% 22,3% 21,6%
54,3% 77,7% 78,4%
Por sectores, resulta la Construccin el sector ms afectado, donde el porcentaje llega a superar el 40%, seguido de la Agricultura y la Industria. En sta ltima, la Industria Extractiva es la Rama de Actividad donde la exposicin se percibe en mayor medida (60%), seguido de la Industria manufacturera (25,7%) y el Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestin de residuos y descontaminacin (22,4%).
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Tabla 6.5. Inhalacin de contaminantes qumicos nocivos o txicos segn sector y rama de actividad
En su puesto de trabajo, respira polvos, humos, aerosoles, gases o vapores nocivos o txicos? Sector/Rama de Actividad Andaluca Industria Construccin Servicios Agricultura Agricultura, ganadera, silvicultura y pesca Industrias extractivas Industria manufacturera Suministro de energa elctrica, gas, vapor y aire acondicionado Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestin de residuos y descontaminacin Construccin Comercio al por mayor y al por menor; reparacin de vehculos de motor y motocicletas Transporte y almacenamiento Hostelera Informacin y comunicaciones Actividades nancieras y de seguros Actividades inmobiliarias Actividades profesionales, cientcas y tcnicas Actividades administrativas y servicios auxiliares Administracin Pblica y defensa; Seguridad Social obligatoria Educacin Actividades sanitarias y de servicios sociales Actividades artsticas, recreativas y de entretenimiento Otros servicios Actividades de los hogares como empleadores de personal domstico; actividades de los hogares como productores de bienes Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales
6.1.3. EXPOSICIN GLOBAL A CONTAMINANTES QUMICOS NOCIVOS O TXICOS
S 13,2% 25,2% 41,6% 6,6% 29,6% 29,6% 60,0% 25,7% 6,3% 22,4% 41,6% 7,2% 10,3% 4,5% 1,9% 3,1% 9,8% 10,2% 5,4% 3,9% 5,5% 7,0% 14,4%
No 86,8% 74,8% 58,4% 93,4% 70,4% 70,4% 40,0% 74,3% 93,8% 77,6% 58,4% 92,8% 89,7% 95,5% 98,1% 100,0% 96,9% 90,2% 89,8% 94,6% 96,1% 94,5% 93,0% 85,6%
En relacin a la exposicin global de los trabajadores encuestados, el 20,6% de los trabajadores maniesta estar expuesto en su puesto de trabajo a la manipulacin o inhalacin de productos qumicos nocivos o txicos, y de ellos, el 79,8% conoce los posibles efectos adversos de estos productos, siendo los trabajadores de Actividades de los hogares como empleadores de personal domstico; actividades de los hogares como productores de bienes, Educacin y Hostelera los que tienen un menor conocimiento de los posibles efectos perjudiciales de estos productos. A aquellos trabajadores que dicen estar expuestos a agentes nocivos o txicos bien por manipulacin o bien por inhalacin, se les ha preguntado si le han informado en su empresa sobre las medidas a adoptar para prevenir tales efectos. De ellos, el 67,63% contesta que s y el 28,57% dice que no. Sectores como Industria, Agricultura y Construccin son los que en mayor medida mantienen informados a sus trabajadores mientras que de los trabajadores del sector servicios el 36,5% arma que su empresa no les ha informado. En este sector, destacan por ser los menos informados aquellos que trabajan en Actividades de los hogares como empleadores de personal domstico; actividades de los hogares como productores de bienes y servicios, Actividades artsticas, recreativas y de entretenimiento, Hostelera, Educacin y Transporte y almacenamiento donde ms del 40% de los encuestados contesta que su empresa no les ha informado sobre este asunto.
Grco 6.4. Conocimiento de los efectos perjudiciales sobre la salud por la manipulacin o inhalacin de sustancias txicas
18,11% 0,84% 1,22%
79,82%
8,3% -
91,7% 100,0%
Si No NS NC
Base: Trabajadores que dicen manipular o inhalar sustancias txicas (20,6% del total de la muestra)
79
Tabla 6.6. Conocimiento por parte de los trabajadores de los posibles efectos perjudiciales de la manipulacin y/o respiracin de sustancias nocivas o txicas
Conoce los posibles efectos perjudiciales de la manipulacin y/o respiracin de sustancias nocivas o txicas? Rama actividad Andaluca Agricultura, ganadera, silvicultura y pesca Industrias extractivas Industria manufacturera Suministro de energa elctrica, gas, vapor y aire acondicionado Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestin de residuos y descontaminacin Construccin Comercio al por mayor y al por menor; reparacin de vehculos de motor y motocicletas Transporte y almacenamiento Hostelera Informacin y comunicaciones Actividades nancieras y de seguros Actividades inmobiliarias Actividades profesionales, cientcas y tcnicas Actividades administrativas y servicios auxiliares Administracin Pblica y defensa; Seguridad Social obligatoria Educacin Actividades sanitarias y de servicios sociales Actividades artsticas, recreativas y de entretenimiento Otros servicios Actividades de los hogares como empleadores de personal domstico; actividades de los hogares como productores de bienes Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales S 79,8% 91,1% 100,0% 87,3% 83,3% 91,3% 77,9% 75,0% 79,1% 65,6% 100,0% 100,0% 100,0% 91,4% 75,0% 93,8% 58,3% 83,2% 85,7% 73,3% No 18,2% 7,8% 11,4% 16,7% 8,7% 20,7% 20,0% 18,6% 32,2% 3,4% 23,6% 6,3% 36,1% 14,9% 7,1% 26,7% NS 0,8% 0,7% 1,4% 2,0% 1,1% 1,7% 1,4% 7,1% NC 1,2% 0,4% 1,3% -
Grco 6.5. Informacin sobre las medidas a adoptar para prevenir los efectos de la manipulacin y/o inhalacin de sustancias nocivas o txicas
28,57%
0,49% 3,30%
67,63% Si No NS NC
Base: Trabajadores que dicen manipular o inhalar sustancias txicas (20,6% del total de la muestra)
3,0% 2,3% 1,1% 3,4% 5,6% 1,9% -
6.2. AGENTES BIOLGICOS

Se incluyen en ste epgrafe las cuestiones relacionadas con la exposicin de los trabajadores a organismos vivos que al entrar en contacto o ser manipulados por el trabajador pueden determinar la aparicin de enfermedades de tipo infeccioso o parasitario. El 2,4% de los trabajadores asegura estar expuesto a agentes biolgicos en el desarrollo de su trabajo de forma deliberada e intencionada por razones de ste. Un 6,2% adicional maniesta que su trabajo podra implicar el contacto con materiales infecciosos de forma involuntaria. La rama de actividad que destaca por ser aquella en la que un mayor nmero de trabajadores maniesta manipular agentes biolgicos de forma deliberada es la correspondiente a actividades sanitarias y de servicios sociales (14,8%). En relacin con la manipulacin involuntaria destaca el Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestin de residuos y descontaminacin, donde un 39,0% de los encuestados maniesta estar expuesto, seguida de las actividades sanitarias y de servicios sociales, donde el porcentaje se sita en un 28,1%.
58,6% -
38,6% -
2,8% -
Base: Trabajadores que dicen manipular o inhalar sustancias txicas (20,6% del total de la muestra) Las celdas sombreadas indican valores por encima de la media del conjunto.
80
Tabla 6.7. Manipulacin de agentes biolgicos segn rama de actividad

En su trabajo, maneja o tiene contacto directo con materiales que pueden ser infecciosos? Rama actividad Andaluca Agricultura, ganadera, silvicultura y pesca Industrias extractivas Industria manufacturera Suministro de energa elctrica, gas, vapor y aire acondicionado Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestin de residuos y descontaminacin Construccin Comercio al por mayor y al por menor; reparacin de vehculos de motor y motocicletas Transporte y almacenamiento Hostelera Informacin y comunicaciones Actividades nancieras y de seguros Actividades inmobiliarias Actividades profesionales, cientcas y tcnicas Actividades administrativas y servicios auxiliares Administracin Pblica y defensa; Seguridad Social obligatoria Educacin Actividades sanitarias y de servicios sociales Actividades artsticas, recreativas y de entretenimiento Otros servicios Actividades de los hogares como empleadores de personal domstico; actividades de los hogares como productores de bienes Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales
6.3. AGENTES FSICOS

Se analiza en este apartado la exposicin a agentes como el ruido, las vibraciones y las radiaciones.
6.3.1. AMBIENTE TRMICO
Si, deliberada o intencionada 2,4% 5,7% 1,3% 1,7% 0,3% 0,6% 0,5% 0,1% 6,6% 0,3% 1,1% ,2% 14,8% 0,6% -
S, involuntaria 6,2% 7,3% 10,0% 1,6% 39,0% 2,9% 1,1% 1,9% 3,2% 4,3% 9,9% 5,9% 6,5% 28,1% 2,5% 2,6%
No 91,4% 87,0% 90,0% 97,2% 100,0%
El 61,32% de los encuestados desarrollan su trabajo en un local cerrado, el 16,50% en local semicerrado; y un 12,29% lo hace al aire libre, principalmente en determinados sectores como el agrcola y la construccin donde llega a alcanzar el 48,7% y el 40,4% respectivamente.
Grco 6.6. Lugar de trabajo
4,26% 16,50%
59,3% 96,9% 98,3% 97,6% 96,7% 100,0% 100,0% 100,0% 89,0% 89,8% 92,9% 93,3% 57,1% 96,8% 97,4% Andaluca Industria Construccin
12,29% 4,17% 0,22% 1,25%
61,32% Todo tipo de sitios En local cerrado Al aire libre Invernadero En vehculo NC En local semicerrado
Base Total de Trabajadores
Tabla 6.8. Lugar de Trabajo segn sector de actividad

Dnde realiza su trabajo habitual la mayor parte de la jornada? Al aire libre 12,3% 8,2% 40,4% 5,5% 48,7% En vehculo 4,3% 2,9% 1,4% 5,0% 2,2%
En local
semicerrado
En local cerrado 61,3% 62,4% 24,5% 69,7% 22,4%
Invernadero 1,3% 15,4%
NC 0,2% 0,2% 0,7% 0,2% -
Todo tipo de sitios 4,2% 4,8% 16,0% 2,9% 2,5%
16,5% 21,5% 16,9% 16,7% 8,7%
3,6% -
16,4% -
80,0% 100,0%
Servicios Agricultura
81
A los encuestados que no trabajan al aire libre, se le pregunt por su percepcin acerca de la temperatura de su puesto de trabajo. Algo ms de las tres cuartas partes de la muestra considera que la temperatura es confortable en invierno(73,4%), y en verano ste porcentaje alcanza al 70% de la poblacin. Son los trabajadores de invernadero quienes ms inconfortable encuentran su trabajo tanto en invierno por fro como en verano por calor. En el resto de los lugares de trabajo se repite el mismo comportamiento en mayor o menor medida: la mayor parte de los encuestados lo considera confortable durante todo el ao, aunque en invierno aumenta el porcentaje que los considera inconfortable por fro y en verano los que no lo consideran confortable por calor.
Tabla 6.9. Ambiente trmico en Invierno segn lugar de trabajo
Cmo considera la temperatura de su puesto de trabajo en Invierno? Lugar de trabajo En vehculo En local semicerrado En local cerrado Invernadero NC Todo tipo de sitios Total Confortable 72,07% 64,82% 82,39% 10,91% 57,14% 39,02% 75,44% Inconfortable por fro 25,00% 27,79% 11,68% 79,09% 23,81% 37,67% 17,58% Inconfortable por calor 0,53% 1,64% 2,08% 5,45% 0,54% 1,89% No procede 1,86% 5,00% 2,63% 4,76% 18,70% 3,77% NC 0,53% 0,75% 1,22% 4,55% 14,29% 4,07% 1,31%
Tabla 6.11. Ambiente trmico segn ocupacin

Verano Ocupacin Andaluca Ocupaciones militares Directores y gerentes Tcnicos y profesionales cientcos e intelectuales Tcnicos; profesionales de apoyo Empleados contables, administrativos y otros empleados de ocina Trabajadores de los servicios de restauracin, personales, proteccin y vendedores Trabajadores cualicados en el sector agrcola, ganadero, forestal y pesquero Artesanos y trabajadores cualicados de las industrias manufactureras y la construccin Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores Ocupaciones elementales Confortable 70,0% 70,6% 83,3% 77,1% 79,2% Inconfortable Inconfortable por fro por calor 2,0% 5,9% 2,1% 1,3% 26,1% 17,6% 14,4% 18,6% 14,2% Confortable 75,4% 76,5% 88,1% 83,3% 81,3% Invierno Inconfortable Inconfortable por fro por calor 17,6% 17,6% 9,3% 12,6% 9,9% 1,9% 0,3% 1,0% 1,1%
83,5%
2,3%
13,7%
84,1%
10,2%
1,4%
72,5%
1,1%
25,7%
78,1%
13,8%
2,9%
13,5%
83,8%
23,9%
70,8%
1,8%
35,9% 64,1% 50,6%
3,7%
58,3% 33,7%
50,1% 70,8% 58,7%
43,3% 24,1% 30,9%
2,8% 1,5% 2,2%
Porcentajes horizontales. Base: Encuestados que no realizan su trabajo al aire libre (87,70% de la Muestra)
Tabla 6.10. Ambiente trmico en Verano segn lugar de trabajo

Cmo considera la temperatura de su puesto de trabajo en verano? Lugar de trabajo En vehculo En local semicerrado En local cerrado Invernadero NC Todo tipo de sitios Total Confortable 67,90% 58,45% 77,56% 1,82% 55,00% 27,99% 70,02% Inconfortable por fro 3,71% 2,12% 1,92% 0,82% 1,96% Inconfortable por calor 26,79% 38,60% 19,47% 98,18% 45,00% 51,36% 26,12% No procede 1,33% 0,68% 0,52% 15,49% 1,29% NC 0,27% 0,14% 0,53% 4,35% 0,62%
4,6%
42,0%
Porcentajes horizontales. Base: Encuestados que no realizan su trabajo al aire libre (87,70% de la Muestra) Las celdas sombreadas indican valores por encima de la media del conjunto.
En cuanto a la humedad, el 81,8% de los encuestados consideran que, en general, es adecuada en su puesto de trabajo.
Porcentajes horizontales. Base: Encuestados que no realizan su trabajo al aire libre (87,70% de la Muestra)
82
Tabla 6.12. Humedad segn ocupacin

Clasicacin Nacional de Ocupaciones de 2011 Andaluca Ocupaciones militares Directores y gerentes Tcnicos y profesionales cientcos e intelectuales Tcnicos; profesionales de apoyo Empleados contables, administrativos y otros empleados de ocina Trabajadores de los servicios de restauracin, personales, proteccin y vendedores Trabajadores cualicados en el sector agrcola, ganadero, forestal y pesquero Artesanos y trabajadores cualicados de las industrias manufactureras y la construccin Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores Ocupaciones elementales Muy hmedo 10,2% 19,0% 4,6% 6,1% 6,5% 5,2% 7,5% 42,6% 16,3% 14,6% 16,3% Muy seco 5,1% 9,5% 1,2% 2,3% 3,7% 2,8% 3,1% 9,2% 13,6% 5,6% 9,9% En general es adecuado 81,8% 71,4% 93,2% 90,5% 86,5% 89,6% 86,7% 46,2% 67,0% 75,5% 69,1% NC 2,8% 0,9% 1,2% 3,4% 2,5% 2,7% 2,0% 3,1% 4,3% 4,7%
Tabla 6.13. Nivel de ruido en el puesto de trabajo por rama de actividad

El nivel de ruido en su puesto de trabajo es: Rama de Actividad Andaluca Agricultura, ganadera, silvicultura y pesca Industrias extractivas Industria manufacturera Suministro de energa elctrica, gas, vapor y aire acondicionado Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestin de residuos y descontaminacin Construccin Comercio al por mayor y al por menor; reparacin de vehculos de motor y motocicletas Transporte y almacenamiento Hostelera Informacin y comunicaciones Actividades nancieras y de seguros Actividades inmobiliarias Actividades profesionales, cientcas y tcnicas Actividades administrativas y servicios auxiliares Administracin Pblica y defensa; Seguridad Social obligatoria
11,93% 1,87% 0,87%
Muy bajo, casi No muy elevado no hay ruido pero molesto 60,9% 60,6% 20,0% 40,3% 53,1% 24,4% 26,6% 20,0% 29,3% 28,1%
De nivel elevado 11,9% 11,2% 40,0% 25,3% 15,6%
De nivel muy elevado 1,9% 1,3% 20,0% 4,6% 3,1%
NC 0,9% 0,3% 0,6% -
50,0% 35,6%
37,9% 27,1%
12,1% 30,1%
6,0%
1,2%
69,6% 49,5% 54,0% 80,6% 81,8% 93,5% 72,8% 68,4% 68,3% 53,1% 71,8% 60,1% 67,2%
22,1% 34,3% 27,2% 12,5% 15,3% 6,5% 20,8% 23,5% 20,9% 30,0% 20,4% 25,9% 28,7%
7,5% 13,2% 15,5% 5,6% 2,9% 4,0% 5,8% 7,6% 13,9% 6,7% 7,0% 3,6%
0,4% 0,3% 2,9% 0,6% 0,3% 1,8% 0,8% 2,7% 0,6% 5,7% 0,5%
0,4% 2,7% 0,4% 0,6% 2,0% 0,5% 2,4% 0,3% 0,5% 1,3% -
Porcentajes horizontales. Base: Total de trabajadores Las celdas sombreadas indican valores por encima de la media del conjunto.
6.3.2. RUIDO
Considerando el ruido todo sonido molesto y no deseado que diculta la tarea del trabajador, un 38,20% de los trabajadores arma que el nivel de ruido en su trabajo resulta bien molesto (24,4%), elevado (11,9%) o muy elevado (1,9%).
Grco 6-7. Nivel de ruido soportado en el trabajo
Educacin Actividades sanitarias y de servicios sociales Actividades artsticas, recreativas y de entretenimiento Otros servicios Actividades de los hogares como empleadores de personal domstico; actividades de los hogares como productores de bienes
24,40%
78,6% -
15,3% -
3,6% -
0,8% -
1,7% -
60,93% Muy bajo, casi no hay ruido No muy elevado, pero molesto De nivel elevado De nivel muy elevado NC
Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales
83
La Industria Extractiva y la Construccin son las Ramas de Actividad donde los encuestados aseguran estar expuestos a un mayor nivel de ruido, llegando ser de nivel elevado para el 40% y el 30,1% de los trabajadores encuestados y de nivel muy elevado para el 20% y el 6% respectivamente. Segn ocupaciones, el 35,6% de los Artesanos y trabajadores cualicados de las industrias manufactureras y la construccin soportan un nivel de ruido elevado o muy elevado durante el desarrollo de su trabajo.
Grco 6.9. Exposicin a vibraciones segn ocupacin
Ocupaciones militares Directores y gerentes Tcnicos y profesionales cientficos e intelectuales
6.3.3. VIBRACIONES
Tcnicos; profesionales de apoyo Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina Trabajadores de los servicios de restauracin, personales, proteccin y vendedores Trabajadores cualificados en el sector agrcola, ganadero, forestal y pesquero Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construccin Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores Ocupaciones elementales
El 15.2 % de los trabajadores andaluces estn expuestos a vibraciones bien en la totalidad del cuerpo (5,7%) o bien sobre el sistema mano-brazo (9,5%). Artesanos y trabajadores cualicados de las industrias manufactureras y la construccin y Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores son las siguientes profesiones que arman estar expuestos a este tipo de riesgo en mayor medida. Por Ramas de Actividad la Industria extractiva, la Construccin, Transporte y Almacenamiento, Agricultura e Industria Manufacturera son los ms expuestos a vibraciones en general, siendo la Construccin la ms expuesta en el sistema mano-brazo (32%) y la Industria extractiva y el Transporte en cuerpo completo (27,3% y 22.0% respectivamente).
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
Si, en mano o brazo
Si, en cuerpo completo
Grco 6.8. Exposicin a vibraciones

0,09% 0,07% 9,45% 5,74%
84,65% Si, en mano-brazo Si, en cuerpo completo No NS NC
84
Grco 6.10. Exposicin a vibraciones segn Rama de Actividad

6.3.4. RADIACIONES
El 8,84% de los trabajadores arma estar expuesto a algn tipo de radiacin. El 3,1% dice estar expuesto a la Luz Ultravioleta, el 3,2% a Microondas, el 2,2 a Rayos X, el 2,0% a Radiofrecuencias, el 1,4% a Lser y el 0,9% a Infrarrojos. Existen profesiones donde la exposicin a radiaciones es ms frecuente como en las Ocupaciones militares donde el 42,9% y 14,3% dice estar expuesto a Radiofrecuencias y a Rayos X respectivamente, o entre Artesanos y trabajadores cualicados de las industrias manufactureras y la construccin donde el 14,7% est expuesto a luz ultravioleta. Por sectores, la Industria es la que mayor ndice de exposicin a radiaciones presenta: Luz infrarroja, Microondas, Radiofrecuencias y Lser. La construccin supera a sta en radiaciones de Luz Ultravioleta y el Sector Servicios en Rayos X. Segn Rama de Actividad, el 27,3% de los trabajadores de la Industria Extractiva arma estar expuesto a Luz Ultravioleta, el 9,1% a Infrarroja y el 10% a Radiofrecuencias. El 7,7% de los trabajadores de Hostelera dice estar expuesto a Microondas y el 15,8% de los trabajadores de Actividades Sanitarias y Servicios Sociales arma estar expuesto a rayos lser 7,3 % Rayos X en un 15,8%. Construccin e Industria Manufacturera presentan tambin altos porcentajes de trabajadores expuestos a Luz Ultravioleta (9,4 y 10,7% respectivamente), y las Actividades profesionales cientcas y tcnicas, a Rayos X (5,2%)
T U
0%
10%
20%
30%
40% Si, en cuerpo completo
50%
60%
Si, en mano o brazo
A. Agricultura, ganadera, silvicultura y pesca B. Industrias extractivas C. Industria manufacturera D. Suministro de energa elctrica, gas, vapor y aire acondicionado E. Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestin de residuos y descontaminacin F. Construccin G. Comercio al por mayor y al por menor; reparacin de vehculos a motor y motocicletas H. Transporte y almacenamiento I. Hostelera J. Informacin y comunicaciones K. Actividades financieras y de seguros L. Actividades inmobiliarias M. Actividades profesionales, cientficas y tcnicas N. Actividades administrativas y servicios auxiliares O. Administracin Pblica y defensa; Seguridad social obligatoria P. Educacin Q. Actividades sanitarias y de servicios sociales R. Actividades artsticas, recreativas y de entretenimiento S. Otros servicios T. Actividades de los hogares como empleadores de personal domstico y como productores de bienes U. Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales
85
Tabla 6.14. Exposicin a radiaciones segn rama de actividad

Exposicin a Radiaciones Rama actividad Andaluca Agricultura, ganadera, silvicultura y pesca Industrias extractivas Industria manufacturera Suministro de energa elctrica, gas, vapor y aire acondicionado Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestin de residuos y descontaminacin Construccin Comercio al por mayor y al por menor; reparacin de vehculos de motor y motocicletas Transporte y almacenamiento Hostelera Informacin y comunicaciones Actividades nancieras y de seguros Actividades inmobiliarias Actividades profesionales, cientcas y tcnicas Actividades administrativas y servicios auxiliares Administracin Pblica y defensa; Seguridad Social obligatoria Educacin Actividades sanitarias y de servicios sociales Actividades artsticas, recreativas y de entretenimiento Otros servicios Actividades de los hogares como empleadores de personal domstico; actividades de los hogares como productores de bienes Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales
Luz ultravioleta 3,1% 3,8% 27,3% 9,9% 9,4% 3,4% 10,7% 1,2% 0,5% 0,1% 1,3% 5,5% 0,8% 1,0% 0,3% 3,6% 3,8% 3,6% 0,3% -
Infrarroja 0,9% 0,1% 9,1% 2,7% 3,1% 0,4% 0,9% 0,3% 0,6% 1,3% 2,9% 1,7% 0,3% 0,1% 0,2% 2,0% 1,3% 2,6% -
Microondas 3,2% 0,7% 6,5% 1,7% 1,0% 3,1% 1,6% 7,7% 4,4% 3,5% 3,5% 1,8% 4,8% 0,7% 2,3% 1,3% 5,1% 1,9% -
Radiofrecuencias 2,0% 10,0% 5,8% 3,1% 1,7% 4,6% 1,0% 2,6% 0,6% 3,7% 0,5% 1,6% 0,5% 3,3% 1,3% 3,1% -
Lser 1,4% 2,7% 1,7% 0,5% 1,6% 0,8% 0,6% 1,9% 0,6% 0,3% 0,3% 0,2% 7,3% 1,3% 5,6% -
Rayos X 2,2% 2,1% 1,7% 0,3% 0,6% 2,2% 0,1% 5,2% 0,5% 4,1% 0,2% 15,8% -
86
2. METODOLOGA
7. DEFICIENCIAS DEL DISEO DEL PUESTO DE TRABAJO
87
Se ha consultado al encuestado en base a diferentes aspectos, de modo que se les solicitaba que facilitaran la frecuencia, en una escala de cinco niveles, con la que estaban expuestos a cada uno de ellos:
Disponer de muy poco espacio para trabajar con comodidad Tener que alcanzar herramientas, elementos u objetos de trabajo situados muy altos o muy
El 9,3% de los encuestados indica que siempre o casi siempre o a menudo se ve sometido en su puesto de trabajo a alguna deciencia debido a las caractersticas fsicas de este. Concretamente, las ms enumeradas por los trabajadores son el tener que alcanzar objetos de trabajo muy altos o muy bajos o que obliguen a estirar mucho el brazo, declaradas en el 10,97% de los casos, y el disponer de muy poco espacio para trabajar con comodidad, enumerada en el 7,75% de los casos. Si analizamos las deciencias del puesto de trabajo en funcin de la ocupacin del entrevistado, el disponer de poco espacio para trabajar con comodidad es la principal deciencia para aquellos que desarrollan Ocupaciones militares (47,6%) y Operadores de instalaciones y maquinaria y montadores (17,3%). Tener que alcanzar objetos de trabajo muy altos o muy bajos, o que obliguen a estirar mucho el brazo, es la principal deciencia para Trabajadores cualicados en el sector agrcola, ganadero, forestal y pesquero (24,6%), aquellos que desarrollan Ocupaciones elementales (16,5%), Trabajadores de los servicios de restauracin, personales, proteccin y vendedores (15,9%) y Directores y gerentes (5,6%). Trabajar en zonas de muy difcil acceso con las manos es la deciencia principal para Artesanos y trabajadores cualicados de las industrias manufactureras y la construccin (16%), y disponer de una silla de trabajo muy incmoda para Empleados contables, administrativos y otros empleados de ocina (9,4%), Tcnicos y profesionales cientcos e intelectuales (7,7%) y Tcnicos profesionales de apoyo (7,1%).
bajos, o que obliguen a estirar mucho el brazo

Trabajar en zonas de muy difcil acceso para las manos Disponer de una silla de trabajo muy incmoda Iluminacin inadecuada para el trabajo que realiza Trabajar sobre supercies inestables o irregulares
Grco 7.1. Aspectos inadecuados del diseo del puesto de trabajo
Tener que alcanzar objetos de trabajo muy altos/bajos, o que obliguen a estirar mucho el brazo Disponer de muy poco espacio para trabajar con comodidad Disponer de una silla de trabajo muy incmoda Trabajar en zonas de muy difcil acceso para las manos Trabajar sobre superficies inestables o irregulares Iluminacin inadecuada para el trabajo que realiza
10,97%
7,75%
6,90%
6,28%
Otras deciencias estudiadas como una iluminacin inadecuada para el trabajo que se realiza y el tener que trabajar sobre supercies inestables o irregulares, a pesar de no ser comentadas como las ms frecuentes en ninguno de los grupos de ocupaciones, presentan una enumeracin recurrente que resulta interesante observar. As, el disponer de iluminacin inadecuada para el trabajo que se realiza se da ms frecuentemente en Ocupaciones elementales, Operadores de instalaciones y maquinaria y montadores, y Artesanos y trabajadores cualicados de las industrias manufactureras y la construccin, siendo los Trabajadores cualicados en el sector agrcola, ganadero, forestal y pesquero los que menos dicen sufrir esta deciencia. Del mismo modo, el tener que trabajar sobre supercies inestables o irregulares es ms frecuente encontrarlo en profesiones como Ocupaciones militares, Artesanos y trabajadores cualicados de las industrias manufactureras y la construccin, y Trabajadores cualicados en el sector agrcola, ganadero, forestal y pesquero, siendo los Tcnicos y profesionales cientcos e intelectuales, Empleados contables, administrativos y otros empleados de ocina, y Directores y gerentes quienes menos denuncian sufrir dicha deciencia.
4,96%
4,75%
0%
5%
10%
15%
Categora de respuestas: Siempre o casi siempre y A menudo
88
Tabla 7.1. Aspectos inadecuados del diseo del puesto de trabajo segn ocupacin
Disponer de muy poco espacio para trabajar con comodidad 7,75% 47,60% 4,60% 4,40% 3,70% 6,50% 8,30% 2,60% 12,20% 17,30% 11,10% Tener que alcanzar objetos que obliguen a estirar mucho el brazo 10,97% 15,00% 5,60% 3,40% 4,60% 3,90% 15,90% 24,60% 15,00% 12,60% 16,50% Trabajar en zonas de muy difcil acceso para las manos 6,28% 35,00% 2,50% 2,20% 2,80% 1,50% 5,70% 3,30% 16,00% 11,00% 13,10% Disponer de una silla de trabajo muy incmoda 6,90% 20,00% 3,10% 7,70% 7,10% 9,40% 7,60% 1,00% 2,70% 7,00% 6,70% Iluminacin inadecuada para el trabajo que realiza 4,75% 4,80% 1,50% 3,70% 5,40% 4,70% 4,70% 2,00% 5,50% 5,60% 6,10% Trabajar sobre supercies inestables o irregulares 4,96% 14,30% 1,50% 1,00% 3,90% 1,20% 2,50% 12,50% 14,10% 8,60% 10,50%
Nivel 0 de la Clasicacin Nacional de Ocupaciones de 2011 Andaluca Ocupaciones militares Directores y gerentes Tcnicos y profesionales cientcos e intelectuales Tcnicos; profesionales de apoyo Empleados contables, administrativos y otros empleados de ocina Trabajadores de los servicios de restauracin, personales, proteccin y vendedores Trabajadores cualicados en el sector agrcola, ganadero, forestal y pesquero Artesanos y trabajadores cualicados de las industrias manufactureras y la construccin (excepto operadores de instalaciones) Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores Ocupaciones elementales
Opcin de respuesta mtiple. Porcentajes horizontales
Base Total de Trabajadores. Categora de respuestas: Siempre o casi siempre y A menudo Las celdas sombreadas indican valores por encima de la media del conjunto.
Si analizamos el puesto de trabajo en funcin de la rama de actividad en la que el encuestado realiza su labor, se puede apreciar que:
Disponer de muy poco espacio para trabajar con comodidad es ms frecuente en Suministro
Trabajar en zonas de muy difcil acceso para las manos se da ms en Construccin y
Suministro de energa elctrica, gas, vapor y aire acondicionado.

Disponer de una silla de trabajo muy incmoda es ms habitual en Suministro de energa
elctrica, gas, vapor y aire acondicionado e Informacin y Comunicaciones.

Iluminacin inadecuada para el trabajo que realiza es ms importante en Ramas como
de energa elctrica, gas, vapor y aire acondicionado y Transporte y almacenamiento.

Tener que alcanzar herramientas, elementos u objetos de trabajo situados muy altos o
Suministro de energa elctrica, gas, vapor y aire acondicionado y Actividades Inmobiliarias.

Trabajar sobre supercies inestables o irregulares se da ms frecuentemente en la Industria
muy bajos, o que obliguen a estirar mucho el brazo es ms habitual en Construccin y Suministro de energa elctrica, gas, vapor y aire acondicionado.
extractiva y en la Agricultura, ganadera, silvicultura y pesca.
89
Tabla 7.2. Aspectos inadecuados del diseo del puesto de trabajo segn rama de actividad
Disponer de muy poco espacio para trabajar con comodidad 7,75% 5,70% 0,00% 9,10% 18,80% 8,60% 10,40% 8,20% 14,90% 10,40% 12,00% 7,10% 6,10% 4,30% 3,30% 5,50% 5,40% 5,00% 4,50% 8,70% 10,30% 0,00% Tener que alcanzar objetos que obliguen a estirar mucho el brazo 10,97% 16,30% 0,00% 7,80% 15,60% 6,80% 14,60% 19,80% 13,90% 12,00% 5,70% 2,40% 3,10% 3,70% 4,60% 4,80% 4,00% 5,80% 5,10% 5,10% 18,60% 0,00% Trabajar en zonas de muy difcil acceso para las manos 6,28% 8,10% 0,00% 7,70% 12,50% 6,80% 12,80% 7,20% 7,90% 6,60% 2,50% 0,60% 0,00% 2,90% 2,30% 3,10% 1,00% 5,50% 4,50% 4,60% 11,70% 0,00% Disponer de una silla de trabajo muy incmoda 6,90% 3,10% 0,00% 3,70% 15,60% 3,40% 3,40% 6,90% 7,90% 6,90% 14,40% 4,70% 9,70% 5,20% 8,60% 10,10% 9,10% 5,80% 10,30% 10,70% 10,80% 0,00% Iluminacin inadecuada para el trabajo que realiza 4,75% 2,00% 0,00% 4,50% 12,50% 1,70% 5,60% 3,90% 3,80% 6,60% 6,90% 4,70% 12,50% 6,90% 2,50% 6,10% 2,90% 5,10% 3,80% 4,10% 8,00% 0,00% Trabajar sobre supercies inestables o irregulares 4,96% 8,30% 9,10% 4,00% 12,50% 1,70% 21,00% 1,30% 4,60% 2,70% 0,60% 0,00% 0,00% 6,30% 3,60% 4,80% 0,70% 0,90% 3,80% 1,50% 8,30% 0,00%
Rama actividad Andaluca Agricultura, ganadera, silvicultura y pesca Industrias extractivas Industria manufacturera Suministro de energa elctrica, gas, vapor y aire acondicionado Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestin de residuos y descontaminacin Construccin Comercio al por mayor y al por menor; reparacin de vehculos de motor y motocicletas Transporte y almacenamiento Hostelera Informacin y comunicaciones Actividades nancieras y de seguros Actividades inmobiliarias Actividades profesionales, cientcas y tcnicas Actividades administrativas y servicios auxiliares Administracin Pblica y defensa; Seguridad Social obligatoria Educacin Actividades sanitarias y de servicios sociales Actividades artsticas, recreativas y de entretenimiento Otros servicios Actividades de los hogares como empleadores de personal domstico; actividades de los hogares como productores de bienes Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales
Opcin de respuesta mtiple. Porcentajes horizontales
90
Grco 7.2. Aspectos inadecuados del diseo del puesto de trabajo segn sexo
Alcances alejados del cuerpo
11,1% 10,8%
Poco espacio de trabajo
6,7%
8,5%
Difcil acceso para las manos
3,9%
8,1%
Segn el gnero del encuestado, se observa que los hombres estn en general, ms afectados por un diseo inadecuado que las mujeres, a excepcin del hecho de disponer de una silla de trabajo muy incmoda, en lo cual aprecia la mujer mayor incomodidad. Segn la nacionalidad del encuestado, salvo el disponer de una silla de trabajo muy incmoda, las deciencias observadas por los encuestados son siempre superiores entre extranjeros que entre espaoles. Teniendo en cuenta el nivel de estudios, se observa que las deciencias disminuyen al aumentar el nivel de formacin salvo en el caso de disponer de una iluminacin inadecuada y de una silla de trabajo muy incmoda donde quitando el primer nivel, el resto presenta el comportamiento contrario: aumentan al aumentar el nivel formativo del encuestado.
Superficies inestables o irregulares
1,8% 6,4%
7,4%
Disponer de una silla de trabajo muy incmoda
7,5% 5,0% 4,4%
Iluminacin inadecuada
0%
5% Hombre
10% Mujer
15%
Base Total de Trabajadores. Categora de respuestas: Siempre o casi siempre y A menudo
Tabla 7.3. Aspectos inadecuados del diseo del puesto de trabajo segn nacionalidad y nivel de estudios
Segmento Andaluca Espaola Otra nacionalidad Sin estudios Hasta primarios FP/Bachillerato Superiores Otros no reglados Disponer de muy poco espacio para trabajar con comodidad 7,75% 7,4% 16,6% 23,8% 7,2% 8,7% 5,3% 0,0% Tener que alcanzar objetos de trabajo muy altos/ bajos, o que obliguen a estirar mucho el brazo 10,97% 10,7% 18,6% 25,7% 15,1% 11,6% 5,0% 2,6% Trabajar enzonas de muy difcil acceso para las manos 6,28% 6,2% 8,3% 24,5% 7,3% 6,6% 2,7% 2,6% Disponer de una silla de trabajo muy incmoda 6,90% 6,9% 6,3% 17,9% 4,7% 6,4% 8,0% 0,0% Iluminacin inadecuada para el trabajo que realiza 4,75% 4,7% 6,0% 20,0% 3,6% 4,5% 4,2% 0,0% Trabajar sobre supercies inestables o irregulares 4,96% 4,9% 6,0% 22,6% 7,1% 3,8% 2,3% 5,3%
91
8. CARGA FSICA DE TRABAJO
El estudio de la carga fsica de trabajo se basa en los tipos de trabajo muscular esttico y dinmico. La carga esttica viene determinada por las posturas adoptadas en el trabajo, mientras que la carga dinmica esta condicionada por el esfuerzo muscular, los desplazamientos y el manejo de cargas. De ah que en este apartado se estudien la postura habitual de trabajo, la alternancia entre posturas, las demandas fsicas del puesto y las molestias musculoesquelticas sufridas por el trabajador. stas ltimas son lesiones acumulativas de los msculos, por lo que a pesar de no estar denida claramente la relacin causa-efecto, ni conocer valores indicativos a partir de los cuales establecer el umbral que indique el riesgo, en un ltimo punto se muestra una comparativa entre las distintas lesiones musculoesquelticas mencionadas por el trabajador y las posturas de trabajo habitual y las demandas fsicas del trabajo.
Grco 8.1. Posturas de trabajo ms habituales
De pie Sin andar apenas Andando Sentado Sin levantarse Levantandose De pie, rodillas flexionadas Agachado (espalda doblada) Arrodillado En cuclillas 1,75% 2,95% 0,44% 0,18% 0,05% 0,02% 2,11% 0,01% 0,14% 16,83% 20,91% 24,55% 30,08% 37,73%
54,62%
8.1. POSTURA HABITUAL DE TRABAJO

Para el anlisis de la carga fsica soportada se peda al entrevistado que mencionara las tres posturas que adoptaba habitualmente de mayor a menor frecuencia. Teniendo en cuenta slo la postura mencionada como principal, la mayor parte de los encuestados arma que realiza su trabajo principalmente de pie; As, el 30,08% arma que la mayor parte del tiempo desarrolla su trabajo andando, mientras que el 24,55% dice tener que permanecer de pie sin andar apenas. La segunda postura habitual de trabajo es sentado, ya sea levantndose, para el 20,91%, o sin levantarse, para el 16,83%. La postura de trabajo habitual est muy ligada a la ocupacin del trabajador. As se observan los siguientes comportamientos. Ocupaciones como las militares, Directores o gerentes, Tcnicos y profesionales cientcos e intelectuales, Tcnicos profesionales de apoyo, Empleados contables, administrativos y otros empleados de ocina, y Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores, desarrollan su labor principalmente sentados, ya sea levantndose a menudo o sin levantarse como es el caso de los operadores. Por otra parte, Trabajadores de los servicios de restauracin, personales, proteccin y vendedores, Trabajadores cualicados en el sector agrcola, ganadero, forestal y pesquero, Artesanos y trabajadores cualicados de las industrias manufactureras y la construccin as como trabajadores en Ocupaciones elementales permanecen de pie la mayor parte del tiempo, ya sea parados como los Artesanos y trabajadores cualicados de la industria y la construccin, o andando como el resto de las categoras.
94
Tumbado Otra En movimiento/Ejercicio fisico Montando a caballo NC
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
Base: Total de trabajadores. Categora de respuesta: Posicin de trabajo adoptada en primer lugar
Al tener en cuenta las tres principales posturas mencionadas por el encuestado como habituales, se observa un comportamiento similar, aunque hay que destacar algunas que cobran importancia. Un ejemplo de esto es el caso de los trabajadores de Ocupaciones militares. A pesar de que su postura principal es estar sentado levantndose, el 67,90% arma que una parte importante de su trabajo la desarrollan andando, el 24,20% en movimiento o haciendo ejercicio fsico y el 20,90% sentado sin levantarse. En los casos de Trabajadores cualicados en el sector agrcola, ganadero, forestal y pesquero, Artesanos y trabajadores cualicados de las industrias manufactureras y la construccin y Ocupaciones elementales, el 48,40%, el 33,00% y el 38,50% respectivamente incluyen como una de sus posturas habituales de trabajo el estar agachado con la espalda doblada.
Tabla 8.1. Postura habitual principal segn ocupacin

De pie sin andar apenas 24,6% 4,5% 13,6% 22,3% 12,9% 7,3% 35,9% 36,4% 43,6% 14,7% 24,6% De pie andando 30,1% 18,2% 25,0% 18,7% 21,0% 7,3% 43,8% 42,0% 32,8% 16,7% 46,9% De pie, rodillas exionadas 1,8% 0,3% 0,9% 0,2% 0,5% 0,8% 3,3% 4,1% 0,7% 5,8% Sentado, sin levantarse 16,8% 13,6% 24,4% 19,6% 27,2% 39,6% 5,3% 3,0% 3,5% 51,3% 4,1% Sentado, Agachado levantndose (espalda doblada) 20,9% 50,0% 35,2% 33,8% 35,8% 44,7% 10,1% 3,6% 3,1% 12,3% 4,5% 2,9% 1,2% 2,3% 0,9% 0,1% 1,4% 6,9% 6,3% 2,7% 8,7% Arrodillado 0,4% 0,1% 0,1% 0,1% 2,3% 2,2% 0,9% En cuclillas 0,2% 0,1% 0,1% 0,0% 0,7% 1,2% 0,1% En movimiento/ Ejercicio fsico 2,1% 13,6% 0,3% 1,9% 1,5% 0,2% 2,4% 1,6% 3,1% 1,3% 4,2%
Nivel 0 de la Clasicacin Nacional de Ocupaciones de 2011 Andaluca Ocupaciones militares Directores y gerentes Tcnicos y profesionales cientcos e intelectuales Tcnicos; profesionales de apoyo Empleados contables, administrativos y otros empleados de ocina Trabajadores de los servicios de restauracin, personales, proteccin y vendedores Trabajadores cualicados en el sector agrcola, ganadero, forestal y pesquero Artesanos y trabajadores cualicados de las industrias manufactureras y la construccin Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores Ocupaciones elementales
Base: Total de trabajadores Porcentajes horizontales. Opcin Respuesta principal. Las celdas sombreadas indican valores por encima de la media del conjunto.
Tabla 8.2. Posturas habituales en el puesto de trabajo segn ocupacin

De pie sin andar apenas 35,31% 11,70% 23,10% 33,80% 24,00% 13,20% 50,30% 42,70% 54,60% 29,20% 33,10% De pie andando 45,31% 67,90% 40,00% 31,90% 39,10% 18,20% 60,00% 64,10% 47,90% 29,70% 62,70% De pie, rodillas exionadas 7,15% 9,40% 1,60% 4,40% 1,20% 1,70% 5,50% 22,40% 16,30% 3,90% 16,50% Sentado, sin levantarse 22,02% 20,90% 31,00% 29,20% 36,10% 46,20% 9,30% 4,20% 5,40% 55,80% 5,90% Sentado, Agachado levantndose (espalda doblada) 35,32% 54,80% 51,70% 59,40% 56,80% 60,80% 24,60% 9,60% 9,10% 25,80% 8,60% 15,76% 12,90% 5,70% 9,40% 5,30% 1,10% 12,10% 48,40% 33,00% 10,20% 38,50% En movimiento/ Ejercicio fsico 4,76% 24,20% 0,70% 4,40% 4,30% 1,30% 4,60% 3,70% 6,00% 4,60% 9,60%
Nivel 0 de la Clasicacin Nacional de Ocupaciones de 2011 Andaluca Ocupaciones militares Directores y gerentes Tcnicos y profesionales cientcos e intelectuales Tcnicos; profesionales de apoyo Empleados contables, administrativos y otros empleados de ocina Trabajadores de los servicios de restauracin, personales, proteccin y vendedores Trabajadores cualicados en el sector agrcola, ganadero, forestal y pesquero Artesanos y trabajadores cualicados de las industrias manufactureras y la construccin Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores Ocupaciones elementales
Arrodillado 3,31% 27,80% 0,30% 0,30% 0,80% 0,00% 0,40% 10,10% 7,40% 2,20% 6,50%
En cuclillas 2,65% 0,00% 0,40% 1,70% 1,10% 0,20% 1,20% 3,70% 8,90% 2,10% 6,90%
Base: Total de trabajadores Porcentajes horizontales. Opcin de respuesta mltiple. Las celdas sombreadas indican valores por encima de la media del conjunto.
95
Por sectores, en la Industria la postura ms habitual es de pie sin andar apenas, llegando a ser la principal para el 33,3% de los trabajadores encuestados que trabajan en este sector y una de las tres principales para el 43,2% de esta poblacin. En la Construccin, en el 30,6% de los casos, el trabajo se desarrolla principalmente andando. Cuando se observan tambin las posturas sealadas en segundo y tercer lugar, sta alcanza al 44,7% de los encuestados y cobra especial importancia el estar agachado con la espalda doblada, postura adoptada por el 35,6% de los que trabajan en el sector. En el sector Servicios, las dos posturas ms habituales son de pie andando en el 29,8% de los casos y sentado levantndose para el 22,8%. Si se incluyen las posturas alternativas, estas mismas llegan a ser adoptadas por el 44,8% y el 39,8% de la poblacin encuestada que trabaja en este sector, respectivamente. En el sector Agrcola se observa un comportamiento similar al de la construccin; para el 36,1% de las personas encuestadas que trabajan en este sector, el trabajo se desarrolla principalmente andando y para el 55,9% es una de sus principales posturas adoptadas. Para el 32,9% de estos, el trabajar agachado con la espalda doblada es una de sus posturas habituales.
Grco 8.2. Posturas habituales en el puesto de trabajo segn sector de actividad
75%
Aproximadamente el 50% de los encuestados seala que alterna su postura de trabajo principal con otra, por lo que se ha procedido a estudiar las alternancias ms comunes siempre a partir de la principal. As, se observa que el 17,30% de la poblacin encuestada alterna como postura habitual el estar de pie, ya sea andando o sin andar apenas, con estar sentado, ya sea sin levantarse o levantndose. En el cuadro siguiente se exponen las posturas ms frecuentes adoptadas en segundo lugar segn la mencionada como habitual. Es de tener en cuenta que los porcentajes ofrecidos en este punto son frente al total de las personas que maniestan sta como su postura habitual y no frente al total que maniesta tener una segunda postura. As, de los trabajadores para los cuales su postura de trabajo habitual es andando, el 13,67% arma que la alterna con estar sentado levantndose y el 13,14% con estar agachado con la espalda doblada. Entre los que dicen estar de pie sin andar apenas, el 24,52% dice alternarla con estar de pie andando y el 14,03% sentado levantndose. El resto de las alternancias son menos frecuentes, aunque cabe destacar que el 31% de quienes dicen estar agachados con la espalda doblada nombran como su segunda postura el estar de pie andando, el 13,78% de pie con las rodillas exionadas y un 13,78% adicional de pie sin andar apenas.
55,9%
50%
43,2% 36,2% 34,7% 30,8% 44,7% 44,8% 40,5% 39,8% 35,6% 32,9% 28,4% 24,7% 17,8% 13,5% 11,3% 18,7% 19,5% 14,9% 11,7%
25%
0%
De pie sin andar apenas
De pie andando Industria
Sentado, sin levantarse Construccin Servicios
Sentado levantndose Agricultura
Agachado (espalda doblada)
Base: Total de trabajadores Opcin de Respuesta mltiple
96
Tabla 8.3. Alternancia de las posiciones de trabajo adoptadas ms frecuentemente

Postura adoptada en primer lugar De pie andando (30,08%)) Posturas adoptadas en segundo lugar No adopta ninguna otra postura (48,25%) Sentado, levantndose (13,67%) Agachado (espalda doblada) (13,14%) De pie sin andar apenas (24,55%) No adopta ninguna otra postura (42,12%) De pie andando (24,52%) Sentado, levantndose (14,03%) Sentado, levantndose (20,91%) No adopta ninguna otra postura (61,05%) De pie andando (15,88%) De pie sin andar apenas (10,16%) Sentado, sin levantarse (16,83%) No adopta ninguna otra postura (61,21%) De pie andando (8,73%) De pie sin andar apenas (5,17%) Agachado (con la espalda doblada) (2,95%) De pie andando (31,00%) De pie, rodillas exionadas (13,78%) De pie sin andar apenas (13,78%) No adopta ninguna otra postura (6,62%) En movimiento/Ejercicio fsico ((2,11%) No adopta ninguna otra postura (51,21%) De pie sin andar apenas (15,55%) De pie andando (13,94%)
Base: Total de trabajadores segn la posicin de trabajo sealada en primer lugar
Grco 8.3. Demandas fsicas del puesto de trabajo
Mantener una misma postura
54,62%
Realizar movimientos repetitivos de manos o brazos Adoptar posturas dolorosas o fatigantes
46,96%
17,03%
Realizar una fuerza importante
13,62%
Levantar o mover cargas pesadas
13,13%
Levantar o mover personas 0%
3,88%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
Base: Total de trabajadores. Opcin de respuesta mltiple Categora de respuestas: Siempre o casi siempre y A menudo
El 27,7% del total de encuestados arma que su trabajo le exige siempre o casi siempre o a menudo, realizar alguno de los esfuerzos considerados como demandas fsicas del trabajo. El 54,62% de los encuestados indica que siempre o casi siempre o a menudo se ve obligado en su puesto de trabajo a mantener la misma postura y el 46,96% a realizar movimientos repetitivos de manos o brazos. Segn ocupaciones, son los trabajadores cualicados en el sector Agrcola, ganadero, forestal y pesquero quienes arman sufrir ms demandas fsicas asociadas a su puesto de trabajo. As, el 70,8% dice tener que realizar continuamente movimientos repetitivos de manos o brazos, el 64,2% tener que mantener una misma postura, el 43% adoptar posturas fatigantes o dolorosas y el 37,1% tener que levantar o mover cargas pesadas. Artesanos y trabajadores cualicados de las industrias manufactureras y la construccin as como trabajadores de Ocupaciones elementales dicen tener que realizar, en mayor medida que otras ocupaciones, movimientos repetitivos de manos y brazos (58,8% y 60,5% respectivamente) El resto de las ocupaciones se caracterizan por exigir como principal esfuerzo fsico el tener que mantener siempre o casi siempre la misma postura.
97
8.2. OTRAS DEMANDAS FSICAS DEL TRABAJO

Las demandas fsicas implcitas a cada puesto de trabajo han sido consultadas con el encuestado teniendo en cuenta diferentes aspectos. De este modo, se les solicitaba facilitar la frecuencia con la que estaba expuesto a cada una de ellas:
Adoptar posturas dolorosas o fatigantes (agachado, en cuclillas, arrodillado...) Levantar o mover personas Levantar o mover cargas pesadas Realizar una fuerza importante Mantener una misma postura Realizar movimientos repetitivos de manos o brazos
Tabla 8.4. Demandas fsicas de trabajo segn ocupacin

Adoptar posturas dolorosas o fatigantes 17,03% 9,50% 10,20% 13,30% 4,60% 2,80% 13,30% 43,00% 36,30% 16,60% 37,20% Levantar o mover personas 3,88% 0,00% 0,90% 11,40% 2,90% 0,10% 4,50% 1,00% 1,00% 2,00% 4,70% Levantar o mover cargas pesadas 13,13% 15,00% 6,50% 2,20% 3,80% 2,70% 13,00% 37,10% 29,70% 26,50% 24,70% Realizar una fuerza importante 13,62% 19,00% 6,50% 3,50% 5,20% 2,10% 11,80% 31,70% 31,00% 26,80% 29,20% Mantener una misma postura 54,62% 30,00% 57,40% 56,20% 52,80% 64,40% 55,30% 64,20% 46,10% 67,80% 42,50% Realizar mov. repetitivos de manos o brazos 46,96% 22,70% 35,20% 39,80% 35,60% 39,60% 45,10% 70,80% 58,80% 64,60% 60,50%
Clasicacin Nacional de Ocupaciones de 2011 Andaluca Ocupaciones militares Directores y gerentes Tcnicos y profesionales cientcos e intelectuales Tcnicos; profesionales de apoyo Empleados contables, administrativos y otros empleados de ocina Trabajadores de los servicios de restauracin, personales, proteccin y vendedores Trabajadores cualicados en el sector agrcola, ganadero, forestal y pesquero Artesanos y trabajadores cualicados de las industrias manufactureras y la construccin (excepto operadores de instalaciones) Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores Ocupaciones elementales
Base: Total de trabajadores Porcentajes horizontales. Opcin de respuesta mltiple. Las celdas sombreadas indican valores por encima de la media del conjunto.
Segn rama de actividad, trabajadores de la rama de Agricultura, ganadera, silvicultura y pesca y los de Actividades de los hogares como empleadores de personal domstico presentan como principales esfuerzos exigidos por su trabajo el tener que realizar movimientos repetitivos de manos o brazos. Para el resto de las actividades, la demanda ms frecuente en todos ellos es la de tener que mantener siempre o casi siempre la misma postura. Si se observan las posibles demandas fsicas objeto de estudio asociadas a cada puesto de trabajo por separado, se puede apreciar que:
El tener que adoptar posturas dolorosas o fatigantes (agachado, en cuclillas, arrodillado...)
Tener que levantar o mover personas, es ms frecuente en Actividades sanitarias y
de servicios sociales y en Actividades de los hogares como empleadores de personal domstico.

Levantar o mover cargas pesadas as como el realizar una fuerza importante, son esfuerzos
ms exigidos en ramas de actividad como Construccin y Agricultura.

Mantener una misma postura es exigido ms frecuentemente en Transporte y almace-
namiento y en Actividades nancieras y de seguros.

Realizar movimientos repetitivos de manos o brazos siempre o casi siempre es ms habitual
siempre o casi siempre, levantar o mover cargas pesadas y realizar esfuerzos importantes, se da ms frecuentemente en Agricultura y Construccin que en otras ramas de actividad.
en Actividades de los hogares como empleadores de personal domsticos, Construccin, Hostelera, Transporte y almacenamiento y Agricultura.
98
Tabla 8.5. Demandas fsicas de trabajo segn rama de actividad

Adoptar posturas dolorosas o fatigantes 17,03% 31,60% 10,00% 14,10% 25,00% 28,80% 38,00% 14,50% 10,80% 13,10% 4,40% 1,80% 0,00% 7,20% 12,70% 5,90% 14,90% 17,80% 12,00% 7,20% 36,80% 0,00% Levantar o mover personas 3,88% 1,30% 0,00% 0,40% 9,40% 1,70% 0,80% 0,30% 0,80% 0,70% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 1,00% 0,90% 12,10% 24,60% 3,20% 2,60% 16,10% 0,00% Levantar o mover cargas pesadas 13,13% 28,40% 10,00% 15,50% 25,00% 13,60% 33,60% 14,50% 20,30% 11,50% 6,30% 0,00% 0,00% 2,90% 3,30% 3,10% 1,70% 7,30% 10,80% 5,10% 13,10% 0,00% Realizar una fuerza importante 13,62% 26,90% 20,00% 18,20% 25,00% 19,00% 36,00% 12,50% 17,90% 11,80% 5,00% 1,20% 0,00% 2,90% 4,80% 4,90% 2,20% 11,90% 7,10% 3,60% 15,60% 0,00% Mantener una misma postura 54,62% 54,20% 55,60% 53,90% 43,80% 45,00% 51,00% 56,00% 66,10% 51,50% 64,80% 65,50% 58,10% 65,60% 58,00% 56,30% 51,50% 50,20% 47,50% 59,70% 40,80% 0,00% Realizar mov. repetitivos de manos o brazos 46,96% 55,30% 36,40% 51,30% 30,30% 44,10% 58,90% 41,90% 57,00% 58,10% 50,30% 45,90% 22,60% 36,40% 45,40% 32,20% 38,50% 40,60% 42,00% 56,90% 60,60% 0,00%
Rama actividad Andaluca Agricultura, ganadera, silvicultura y pesca Industrias extractivas Industria manufacturera Suministro de energa elctrica, gas, vapor y aire acondicionado Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestin de residuos y descontaminacin Construccin Comercio al por mayor y al por menor; reparacin de vehculos de motor y motocicletas Transporte y almacenamiento Hostelera Informacin y comunicaciones Actividades nancieras y de seguros Actividades inmobiliarias Actividades profesionales, cientcas y tcnicas Actividades administrativas y servicios auxiliares Administracin Pblica y defensa; Seguridad Social obligatoria Educacin Actividades sanitarias y de servicios sociales Actividades artsticas, recreativas y de entretenimiento Otros servicios Actividades de los hogares como empleadores de personal domstico; actividades de los hogares como productores de bienes Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales
Base: Total de trabajadores Porcentajes horizontales. Opcin de respuesta mltiple
99
Grco 8.4. Demandas fsicas de trabajo segn Sexo
Mantener una misma postura
53,7% 55,8%
Las molestias en la zona alta de la espalda siguen un comportamiento similar a este, aunque su apreciacin es algo menos frecuente. Sin embargo, las molestias en el cuello o la nuca, y en las piernas son superiores en el sector servicios que en otros sectores, llegando a afectar al 27,1% y al 24% de la poblacin ocupada en este sector respectivamente. El 28,6% de quienes trabajan en el sector agrcola dice no sufrir ninguna molestia achacable a su trabajo mientras que en el sector de la construccin ste porcentaje se reduce al 23,8% de los encuestados. Segn rama de actividad, el porcentaje de trabajadores que sienten molestias en la zona baja de la espalda es mayor en la Industria extractiva donde supera el 50%, en Actividades de los hogares (48,5%) y en Transporte y almacenamiento (46,1%). Las ramas de actividad donde ms sufren sus trabajadores molestias en la zona alta de la espalda son Transporte y almacenamiento (33,9%), Otros servicios (33,6%) y Suministro de energa elctrica, gas, vapor y aire acondicionado (33,5%).
Realizar movimientos repetitivos de manos o brazos Adoptar posturas dolorosas o fatigantes
47,4% 46,3%
18,6% 14,9%
Realizar una fuerza importante
7,0%
18,6%
Levantar o mover cargas pesadas
7,0% 1,9%
17,7%
Levantar o mover personas 0%
6,6%
10%
20% Hombre
30%
40% Mujer
50%
60%
Grco 8.5. Molestias musculoesquelticas

Bajo de la espalda 38,3% 27,5% 25,5% 21,9% 8,7% 7,7% 7,2% 6,3% 5,7% 4,8% 4,7% 4,5% 1,5% 1,2% 1,1% 0,6% 0,4% 0,3% 24,9%
Base: Total de trabajadores. Opcin de respuesta mltiple

Alto de la espalda Nuca/Cuello Piernas Pies/Tobillos Brazos/Antebrazos Hombros Cintura
Segn el gnero del encuestado, se observa que las demandas fsicas del trabajo suelen ser similares para hombres y para mujeres salvo en los casos de levantar cargas pesadas o realizar una fuerza importante, en los que el hombre est sometido a mayores esfuerzos, y levantar o mover personas, en la que los mayores esfuerzos son realizados por la mujer.
8.3. MOLESTIAS MUSCULOESQUELTICAS

Respecto a las tres principales zonas donde el trabajador siente molestias achacables a las posturas y los esfuerzos requeridos por su trabajo, el 38,3% siente molestias en la zona baja de la espalda, el 27,5% en la zona alta de la misma, el 25,5% en la nuca y/o cuello y el 21,9% en las piernas. El resto de las molestias son nombradas por menos del 10% de los encuestados. El 24,9% de los trabajadores aseguran no sentir ningn tipo de molestia fsica que pueda deberse al desarrollo de su trabajo. Si analizamos las molestias musculoesquelticas en funcin del sector de actividad, se aprecia que para todos los sectores, las ms frecuentes son las percibidas enla parte baja de la espalda, especialmente llamativas en trabajadores de la construccin (44,7%) y de la agricultura (43,7%).
100
Ojos Cabeza Rodillas Manos/muecas/dedos Garganta Articulaciones Nalgas/Caderas Otra Codos Muslos Ninguna
0%
10%
20%
30%
40%
50%
Base: Total de trabajadores Opcin de respuesta mltiple
Grco 8.6. Molestias musculoesquelticas segn sector de actividad

50%
44,7% 43,7%
Tabla 8.6. Molestias musculoesquelticas segn rama de actividad

Bajo de la espalda 38,3% 43,7% 50,7% 38,1% 38,4% 44,7% 44,7% 35,2% 46,1% 36,3% 36,6% 31,0% 23,6% 35,4% 40,5% 33,3% 33,7% 42,8% 27,5% 33,3% Alto de la espalda 27,5% 29,5% 23,6% 28,2% 33,5% 31,8% 32,1% 22,2% 33,9% 21,4% 20,5% 28,6% 18,4% 29,4% 26,3% 32,7% 29,4% 29,6% 17,1% 33,6% Nuca/ Cuello 25,5% 16,9% 40,9% 24,6% 21,3% 17,3% 20,6% 22,2% 28,8% 20,7% 30,7% 40,6% 32,8% 34,5% 27,6% 29,7% 32,1% 31,9% 16,3% 38,5% Piernas 21,9% 17,2% 11,5% 17,2% 7,9% 17,0% 13,9% 37,4% 12,3% 39,3% 15,9% 6,8% 21,8% 13,2% 20,1% 8,5% 15,5% 20,6% 28,2% 23,2% Ninguna 24,9% 28,6% 26,6% 25,6% 21,2% 29,8% 23,8% 24,7% 27,5% 15,9% 29,4% 25,4% 31,3% 27,5% 27,1% 32,6% 22,9% 22,0% 30,2% 17,3%
Rama de Actividad Total Agricultura, ganadera, silvicultura y pesca

32,1%
40%
38,8% 37,0%
Industrias extractivas
29,5% 28,6% 27,1% 24,1% 24,0% 25,7% 24,5% 23,8%
30%
28,6%
26,6%
Industria manufacturera Suministro de energa elctrica, gas, vapor y aire acondicionado Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestin de residuos y descontaminacin Construccin Comercio al por mayor y al por menor; reparacin de vehculos de motor y motocicletas
20%
20,6% 16,9% 16,8% 13,9% 17,2%
10%
0%
Bajo de la espalda
Alto de la espalda Industria
Nuca/Cuello Construccin Servicios
Piernas Agricultura
Ninguna
Transporte y almacenamiento Hostelera Informacin y comunicaciones
Base: Total de trabajadores Opcin de respuesta mltiple
Actividades nancieras y de seguros Actividades inmobiliarias Actividades profesionales, cientcas y tcnicas
Ms del 40% de la poblacin que trabaja en la Industria extractiva y en Actividades nancieras y de seguros sufren dolores en nuca y/o cuello, y el 39,3% de los trabajadores de Hostelera y el 37,4% de quienes trabajan en el Comercio al por mayor y al por menor y reparacin de vehculos a motor y motocicletas sufren molestias en las piernas. Segn la ocupacin desempeada por el trabajador, son los Operadores de instalaciones y maquinarias y montadores los que en mayor mediada sufren molestias en la zona baja de la espalda (52,6%) seguidos de quienes desarrollan Ocupaciones elementales (46,5%) y de los Trabajadores cualicados del sector agrcola, ganadero, forestal y pesquero (45,4%). Estos mismos Operarios de instalaciones y maquinarias (41,2%) y personal dedicado a Ocupaciones elementales (31,8%) son quienes ms sufren dolores en la zona alta de la espalda, En el caso de las molestias de nuca y/o cuello son los Tcnicos y profesionales cientcos e intelectuales quienes lo soportan en mayor medida, seguido de Empleados contables, administrativos y otros empleados de ocina (31,5%).
Actividades administrativas y servicios auxiliares Administracin Pblica y defensa; Seguridad Social obligatoria Educacin Actividades sanitarias y de servicios sociales Actividades artsticas, recreativas y de entretenimiento Otros servicios Actividades de los hogares como empleadores de personal domstico; actividades de los hogares como productores de bienes Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales
48,5% 23,5%
24,5% 24,0%
18,1% 33,3%
32,7% 4,4%
17,0% 48,9%
Las celdas sombreadas indican valores por encima de la media del conjunto.
101
Las molestias en las piernas son soportadas en mayor medida por los Trabajadores de los servicios de restauracin, personales, proteccin y vendedores y por los Trabajadores cualicados en el sector agrcola, ganadero, forestal y pesquero quienes llegan a sufrirlas en el 38,6% y el 22,5% de los casos. Ocupaciones militares y Directores y gerentes son las ocupaciones que sealan estar menos afectadas por cualquier tipo de molestia, segn el resultado de esta encuesta.
Tabla 8.7. Molestias musculoesquelticas segn ocupacin
Nivel 0 de la Clasicacin Nacional de Ocupaciones de 2011 Total Ocupaciones militares Directores y gerentes Tcnicos y profesionales cientcos e intelectuales Tcnicos; profesionales de apoyo Empleados contables, administrativos y otros empleados de ocina Trabajadores de los servicios de restauracin, personales, proteccin y vendedores Trabajadores cualicados en el sector agrcola, ganadero, forestal y pesquero Artesanos y trabajadores cualicados de las industrias manufactureras y la construccin (excepto operadores de instalaciones) Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores Ocupaciones elementales
Base: Total de trabajadores Porcentajes horizontales. Opcin de respuesta mltiple Las celdas sombreadas indican valores por encima de la media del conjunto.
8.4. POSTURA DE TRABAJO, DEMANDAS FSICAS Y MOLESTIAS MUSCULOESQUELTICAS

En este apartado se ofrece una relacin comparada entre la postura de trabajo adoptada, las demandas fsicas y las molestias musculoesquelticas. Segn se observa en la tabla que se expone a continuacin, las molestias en la zona baja de la espalda se dan ms frecuentemente en trabajadores que desarrollan su trabajo de pie, ya sea andando (30,8%) o sin andar apenas (22,6%). Las molestias en la zona alta de la espalda son ms frecuentes en trabajadores que pasan gran parte de su jornada de pie andando (28,8%) o sentados sin levantarse (24,2%).
Bajo de la espalda 38,3% 25,0% 32,1% 38,9% 33,3% 34,0% 35,7% 45,4%
Alto de la espalda 27,5% 21,2% 27,0% 30,7% 27,9% 31,0% 20,2% 22,2%
Nuca/ Cuello 25,5% 24,0% 21,6% 35,7% 31,5% 33,0% 20,5% 15,9%
Piernas 21,9% 16,4% 15,6% 14,4% 11,9% 9,6% 38,6% 22,5%
Ninguna 24,9% 45,6% 36,1% 22,6% 29,6% 28,6% 23,4% 26,6%
Las molestias de nuca y/o cuello por el contrario, aunque presentan una frecuencia considerable entre los encuestados que trabajan de pie andando, son superiores entre quienes permanecen bastante tiempo sentados, ya sea levantndose frecuentemente (27,3%) o sin levantarse a penas (23,0%). Las molestias en las piernas, pies y/o tobillos y brazos y antebrazos se presentan ms frecuentemente entre trabajadores que pasan la mayor parte de su trabajo de pie que entre quienes estn sentados. Por ltimo, los trabajadores que permanecen de pie, sin andar apenas son los que sufren ms frecuentemente molestias en los hombros (30,3%). Segn los resultados obtenidos, las molestias musculoesquelticas en general son ms percibidas por quienes adoptan posturas dolorosas o fatigantes, tienen que levantar o mover personas o cargas pesadas, tienen que realizar una fuerza importante, mantener una misma postura o bien, realizar movimientos repetitivos de manos o brazos ms frecuentemente. Complementariamente, la proporcin de los que no sufren este tipo de molestias es superior entre quienes adoptan estas posturas con poca frecuencia.
41,3% 52,6% 46,5%
29,2% 41,2% 31,8%
23,2% 28,9% 16,5%
18,2% 11,2% 25,5%
21,0% 20,8% 21,5%
102
Tabla 8.8. Principales molestias musculoesquelticas segn postura habitual de trabajo

Molestias Musculoesquelticas Bajo de la espalda (38,3%) Alto de la espalda (27,5%) Nuca/Cuello (25,5%) Piernas (21,9%) Pies/Tobillos (8,7%) Brazos Antebrazos (7,7%) Hombros (7,2%) Ninguna (24,9%)
De pie sin andar apenas 22,6% 19,9% 19,6% 39,8% 32,6% 34,1% 30,3% 21,8%
De pie andando 30,8% 28,8% 22,5% 39,7% 47,2% 39,9% 23,8% 28,4%
De pie, rodillas exionadas 2,2% 2,5% 2,1% 2,2% 2,7% 1,9% 1,3% 0,6%
Sentado, sin levantarse 17,1% 19,2% 23,0% 4,3% 2,8% 8,5% 17,4% 19,4%
Sentado, levantndose 19,8% 24,2% 27,3% 8,3% 9,0% 6,4% 18,9% 24,7%
Agachado (espalda doblada) 4,5% 3,1% 3,5% 3,3% 2,4% 4,4% 4,8% 1,8%
Tabla 8.9. Principales molestias musculoesquelticas segn demandas fsicas del puesto de trabajo
Adoptar posturas dolorosas o fatigantes Molestias Musculoesquelticas Bajo de la espalda (38,3%) Alto de la espalda (27,5%) Nuca/Cuello (25,5%) Piernas (21,9%) Ninguna (24,9%)
Base: Total de trabajadores Porcentajes verticales. Opcin de respuesta mltiple
Levantar o mover personas Ms frecuentes 50,32% 24,16% 25,52% 27,32% 14,15% Menos frecuentes 37,85% 27,66% 25,45% 21,72% 25,33%
Levantar o mover c argas pesadas Ms frecuentes 50,01% 33,97% 21,78% 27,06% 13,67% Menos frecuentes 36,57% 26,55% 26,01% 21,17% 26,59%
Realizar una fuerza importante Ms frecuentes 48,29% 33,78% 21,41% 23,73% 15,91% Menos frecuentes 36,75% 26,53% 26,10% 21,66% 26,31%
Mantener una misma postura Ms frecuentes 40,42% 27,04% 29,87% 22,30% 23,22% Menos frecuentes 35,79% 28,07% 20,09% 21,53% 26,91%
Realizar movimientos repetitivos de manos o brazos Ms frecuentes 43,20% 28,34% 29,00% 26,07% 18,32% Menos frecuentes 34,02% 26,80% 22,34% 18,28% 30,71%
Ms frecuentes 49,81% 30,41% 23,86% 26,44% 16,50%
Menos frecuentes 35,98% 26,93% 25,79% 21,02% 26,60%
103
9. CARGA MENTAL DE TRABAJO
Se exponen a continuacin los indicadores relacionados con las exigencias mentales de la tarea como son el -nivel de atencin requerido, la repetitividad y complejidad de la misma,el trato con personas ajenas a la empresa-, las exigencias en cuanto a plazos y tiempos, y diversos aspectos organizativos adicionales relacionados tanto con la tarea como con la propia empresa. En un ltimo apartado, se considera la apreciacin personal del trabajador sobre la exigencia intelectual y emocional de su tarea as como su percepcin acerca de si su trabajo es excesivo y/o se siente agobiado por el mismo.
Grco 9.1. Mantener un nivel de atencin alto o muy alto

4,82%
20,29%
6,43% 0,23% 0,07%
30,30%
37,85%
9.1. EXIGENCIAS MENTALES DE LA TAREA

Siempre o casi siempre A menudo NS A veces NC Raramente
9.1.1. NIVEL DE ATENCIN
Casi nunca o nunca
Para conocer el nivel de atencin requerido por la tarea, entendido ste como la concentracin requerida y la continuidad en este esfuerzo, se les ha preguntado a los encuestados, segn una escala de frecuencia, si su trabajo le exige mantener un nivel de atencin alto o muy alto. As, el 37,85% de los encuestados ha contestado que siempre o casi siempre y el 30,30% que a menudo. En el otro extremo, un 6,43% arma que la realizacin de su trabajo nunca o casi nunca comporta la aplicacin de niveles altos de atencin. Segn ocupacin, Operadores de instalaciones y maquinarias y montadores (62,1%) y Tcnicos y profesionales cientcos e intelectuales (57,7%) son los que requieren un nivel de atencin ms alto y de modo ms continuado. Ocupaciones militares y Directores y gerentes les siguen en cuanto al nivel de exigencia de la atencin requerida. Teniendo en cuenta la Rama de Actividad, los trabajadores de Actividades sanitarias y de servicios sociales (54,4%), de la Industria extractiva (54,4%), Transporte y almacenamiento (52,4%) y Educacin (51,4%) son quienes dicen necesitar un nivel mayor de atencin y ms frecuentemente para la realizacin de su tarea. Segn otros segmentos, se aprecia que el nivel de atencin requerido es superior al resto en el tramo de edad que va desde los 25 hasta los 44 aos, entre los nacionalizados espaoles y que tienen estudios superiores o no reglados y que viven en capitales de provincia, particularmente al Almera, Crdoba y Jan.
Grco 9.2. Mantener un nivel de atencin alto o muy alto segn Ocupacin
Ocupaciones militares Directores y gerentes Tcnicos y profesionales cientficos e intelectuales Tcnicos; profesionales de apoyo Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina Trabajadores de los servicios de restauracin, personales, proteccin y vendedores Trabajadores cualificados en el sector agrcola, ganadero y pesquero Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construccin Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores Ocupaciones elementales 0%
16,3% 28,2% 34,0% 36,0% 36,7%
42,9% 42,7% 57,7% 44,2%
62,1%
25%
50%
75%
Base Total de Trabajadores Categora de respuesta: Siempre o casi siempre
106
Grco 9.3. Mantener un nivel de atencin alto o muy alto segn rama de actividad
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S 31,8% 37,4% 13,3% 34,0% 42,4% 51,5% 54,4% 30,3% 46,3% 41,8% 46,3% 46,8% 27,6% 29,6% 32,7% 52,4% 41,6% 40,6% 19,2% 54,5%
Segn situacin de trabajo, se observa que este requerimiento segn la opinin del trabajador es tambin superior en los siguientes segmentos, autnomos con empleados o asalariados con alta en la Seguridad Social con contratos indenidos a tiempo completo, que desarrollan su trabajo en las instalaciones de su propia empresa y que tienen una antigedad superior a los tres aos, trabajan en equipos o grupos pero no en cadena, en el sector pblico, en empresas de ms de 250 trabajadores y en centros de trabajo de ms de 20.
9.1.2. REPETITIVIDAD/COMPLEJIDAD
Tanto la repetitividad como la complejidad de una tarea puede afectar a la carga mental del trabajo. En primer lugar se le ha preguntado al trabajador en qu medida su trabajo implica la realizacin de tareas muy repetitivas y de muy corta duracin a lo cual, el 16,30% ha respondido que siempre o casi siempre y el 22,80% que a menudo En segundo lugar se le ha preguntado si su trabajo comporta la realizacin de tareas complicadas o difciles y con qu frecuencia se produce. En relacin a esto, el 5,76% de los encuestados respondi que s lo requera siempre o casi siempre, y para el 13,78% lo implica menudo.
70%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
A. Agricultura, ganadera, silvicultura y pesca B. Industrias extractivas C. Industria manufacturera D. Suministro de energa elctrica, gas, vapor y aire acondicionado E. Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestin de residuos y descontaminacin F. Construccin G. Comercio al por mayor y al por menor; reparacin de vehculos a motor y motocicletas H. Transporte y almacenamiento I. Hostelera 16,30% J. Informacin y comunicaciones K. Actividades financieras y de seguros L. Actividades inmobiliarias M. Actividades profesionales, cientficas y tcnicas N. Actividades administrativas y servicios auxiliares O. Administracin Pblica y defensa; Seguridad social obligatoria P. Educacin Q. Actividades sanitarias y de servicios sociales R. Actividades artsticas, recreativas y de entretenimiento S. Otros servicios T. Actividades de los hogares como empleadores de personal domstico y como productores de bienes Siempre o casi siempre Casi nunca o nunca A menudo NS A veces NC Raramente 26,40% 22,80% 11,08% 22,20% 0,89% 0,34%
Grco 9.4. Realizar tareas muy repetitivas y de muy corta duracin
107
Grco 9.5. Realizar tareas complejas, complicadas o difciles

33,28% 0,03% 0,17% 5,76%
Tabla 9.1. Repetitividad/Complejidad segn Ocupacin

Realizar tareas muy repetitivas y de muy corta duracin 16,3% 9,5% 13,5% 15,6% 11,5% 14,2% 17,6% 33,7% Realizar tareas complejas, complicadas o difciles 5,8% 9,5% 10,5% 14,8% 8,3% 3,7% 3,9% 2,3%
Segmento Total Ocupaciones militares

13,78%
Directores y gerentes Tcnicos y profesionales cientcos e intelectuales Tcnicos; profesionales de apoyo
18,74%
28,24% Siempre o casi siempre Casi nunca o nunca A menudo NS A veces NC Raramente
Empleados contables, administrativos y otros empleados de ocina Trabajadores de los servicios de restauracin, personales, proteccin y vendedores Trabajadores cualicados en el sector agrcola, ganadero, forestal y pesquero
Artesanos y trabajadores cualicados de las industrias manufactureras y la construccin (excepto operadores de instalaciones) Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores Ocupaciones elementales
Base: Total de trabajadores Porcentajes horizontales Categora de respuestas: Siempre o casi siempre
18,1% 17,9% 15,9%
5,3% 5,0% 1,1%
Al tener en cuenta la ocupacin se observa que los Trabajadores cualicados en el sector agrcola, ganadero, forestal y pesquero son los que con mayor frecuencia arman realizar tareas repetitivas y de muy corta duracin (33,7%), seguidos de Artesanos y trabajadores cualicados de las industrias manufactureras y la construccin (18,1%), Operadores de instalaciones y maquinarias y montadores (17,9%) y Trabajadores de los servicios de restauracin, personales, proteccin y vendedores (17,6%). En el otro extremo, ocupaciones como Tcnicos y profesionales cientcos e intelectuales (14,8%), Directores y gerentes (10,5%), Ocupaciones militares (9,5%) y Tcnicos profesionales de apoyo (8,3%), requieren la realizacin de tareas complejas, complicadas o difciles en mayor medida que otras. Segn Rama de Actividad, actividades como la Hostelera (27,8%), Actividades nancieras y de seguros (21,6%), Agricultura, ganadera, silvicultura y pesca (20,1%) y Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestin de residuos y descontaminacin (20,0%) requieren la realizacin de tareas muy repetitivas y de muy corta duracin mientras que Actividades profesionales, cientcas y tcnicas (17,1%), Suministro de energa elctrica, gas, vapor y aire acondicionado (12,9%) y Informacin y comunicaciones (10,7%) requieren la realizacin de tareas complicadas o difciles.
Las celdas sombreadas indican valores por encima de la media del conjunto
108
Tabla 9.2. Repetitividad/Complejidad segn rama de actividad

Realizar tareas muy repetitivas y de muy corta duracin 16,3% 20,1% 17,8% 6,3% 20,0% 13,3% 15,7% 15,7% 27,8% 11,9% 21,6% 6,3% 15,0% 14,0% 10,7% 11,1% 18,1% 9,5% 15,3% 20,9% Realizar tareas complejas, complicadas o difciles 5,8% 1,4% 6,4% 12,9% 3,4% 5,1% 2,8% 4,1% 4,6% 10,7% 5,8% 9,4% 17,1% 3,0% 9,3% 9,0% 9,4% 1,9% 5,6% 1,1%
Rama de Actividad Andaluca Agricultura, ganadera, silvicultura y pesca Industrias extractivas Industria manufacturera Suministro de energa elctrica, gas, vapor y aire acondicionado Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestin de residuos y descontaminacin Construccin Comercio al por mayor y al por menor; reparacin de vehculos de motor y motocicletas Transporte y almacenamiento Hostelera Informacin y comunicaciones Actividades nancieras y de seguros Actividades inmobiliarias Actividades profesionales, cientcas y tcnicas Actividades administrativas y servicios auxiliares Administracin Pblica y defensa; Seguridad Social obligatoria Educacin Actividades sanitarias y de servicios sociales Actividades artsticas, recreativas y de entretenimiento Otros servicios Actividades de los hogares
Base: Total de trabajadores Porcentajes horizontales Categora de respuestas: Siempre o casi siempre
Segn otras variables se observa que el realizar tareas muy repetitivas se da ms frecuentemente entre las mujeres de entre 25 y 44 aos sin estudios o con estudios primarios o no reglados, en las provincias de Almera o Jan. Segn situacin laboral, es ms frecuente esta situacin entre asalariados sin alta en la Seguridad Social o con contrato temporal que llevan menos de 5 aos trabajando en la misma empresa y que trabajan en el sector privado. Por el contrario, el tener que realizar tareas complejas, complicadas o difciles se da ms frecuentemente entre hombres de entre 25 y 54 aos de nacionalidad espaola con estudios no reglados o sin estudios que viven en capitales de provincia, principalmente en Sevilla y Jan. Segn situacin laboral, se trata ms frecuentemente de autnomos con empleados o bien con contrato indenido a tiempo completo, antigedades comprendidas entre 1 y 10 aos, que trabajan en su domicilio o en equipos o grupos pero no lo hacen en cadena, principalmente en el sector pblico en empresas de ms de 500 trabajadores.
9.1.3. TRATO CON PERSONAS AJENAS A LA EMPRESA
El trato con personal ajeno a la empresa puede afectar a la carga mental del individuo. Algo ms de la mitad de los trabajadores sostiene que trata siempre o casi siempre con personal ajeno a su empresa 50,72%, y el 16,16% que lo hace a menudo.
Grco 9.6. Tratar directamente con personas que no son de su empresa

16,39%
6,23% 10,39%
0,02% 0,08%
16,16% 50,72%
Siempre o casi siempre Casi nunca o nunca
A menudo NS
A veces NC
Raramente
109
Grco 9.7. Tratar directamente con personas que no son de su empresa segn sector
80%
Tabla 9.3. Exigencias mentales de la tarea segn segmentos

Mantener un nivel de atencin alto o muy alto 37,8% 38,0% 37,7% 30,8% 40,9% 38,7% 37,7% 33,1% 14,1% 38,0% 32,8% 75,0% 27,7% 29,2% 37,5% 46,5% 64,1% 28,6% 32,9% 30,4% 35,3% 36,9% 45,6% 41,7% 35,5% 38,4% Realizar tareas muy repetitivas y de muy corta duracin 16,3% 14,5% 18,8% 15,4% 17,8% 16,8% 14,1% 16,2% 3,5% 16,2% 19,3% 75,0% 27,1% 17,2% 16,2% 14,3% 18,4% 16,1% 15,4% 12,5% 19,7% 12,5% 18,9% 16,4% 12,4% 16,6% Realizar tareas complejas, complicadas o difciles 5,8% 6,5% 4,8% 3,6% 6,6% 5,5% 6,6% 3,9% 0,7% 5,9% 2,3% 14,4% 2,4% 3,9% 9,3% 29,7% 3,2% 3,2% 3,2% 5,9% 3,6% 9,6% 8,3% 5,5% 5,7% Tratar con personal ajeno a la empresa 50,7% 43,6% 60,2% 54,6% 54,4% 49,7% 46,1% 48,3% 32,4% 50,5% 56,6% 60,0% 25,2% 37,4% 55,1% 60,1% 32,5% 54,0% 39,1% 41,3% 50,8% 57,4% 56,2% 62,9% 64,8% 48,6%
Segmento
61,4%
60%
Total Hombre Mujer
40%
29,3%
Menos de 25 aos De 25 a 34 aos
20%
19,3% 10,5%
De 35 a 44 aos De 45 a 54 aos De 55 a 64 aos
De 65 en adelante Espaola Otra nacionalidad NC nacionalidad
Por sectores, es el sector Servicios el que requiere un mayor trato con personal ajeno a la empresa, alcanzando al 61,4% de la poblacin perteneciente a este sector. Concretamente y dentro del mismo, son las Ramas de actividad de Comercio al por mayor y al por menor; reparacin de vehculos a motor y motocicletas (74,1%), Actividades sanitarias y de servicios sociales (74,1%) y Educacin (73,3%) las que mayores cifras reejan. El perl tipo de quienes ms frecuentemente estn expuestos a este tipo de riesgo es el siguiente: mujer de entre 25 y 34 aos, con estudios de FP, Bachillerato o superiores, que viven en ciudades de ms de 5.000 habitantes, principalmente de Cdiz, Jan y Mlaga. Segn situacin laboral, son autnomos con o sin empleados o bien con contrato indenido que trabajan a tiempo parcial y que llevan menos de 10 aos trabajando en la misma empresa. Trabajan solos o aislados en empresas de menos de 10 trabajadores.
9.1.4. RESUMEN DE LAS EXIGENCIAS MENTALES DE LA TAREA
Sin estudios Hasta primarios FP/Bachillerato Superiores Otros no reglados NC estudios 5-10 mil habitantes 10-20 mil habitantes 20-50 mil habitantes Mas 50 mil habitantes Capital Autnomo con empleados Autnomo independiente Asalariado con alta
A continuacin se muestra una tabla con el resumen de las distintas variables consideradas como exigencias mentales de la tarea segn distintos segmentos de inters.
110
9.2. EXIGENCIAS TEMPORALES DE LA TAREA

Mantener un nivel de atencin alto o muy alto 21,9% 100,0% 48,4% 39,1% 36,9% 25,0% 35,8% 35,6% 37,1% 38,9% 38,5% 38,7% 37,5% 35,8% 44,2% 47,6% 39,3% 35,5% 34,2% 38,6% 36,4% 41,2% 43,9% Realizar tareas muy repetitivas y de muy corta duracin 20,7% 33,3% 6,7% 15,8% 18,3% 11,5% 16,5% 17,8% 17,1% 16,0% 15,3% 17,2% 13,3% 16,1% 12,4% 15,5% 17,2% 15,6% 18,8% 18,3% Realizar tareas complejas, complicadas o difciles 3,6% 5,9% 5,3% 7,7% 4,6% 6,2% 6,2% 6,3% 5,6% 12,5% 5,2% 7,7% 8,2% 5,5% 5,0% 5,5% 6,1% 5,2% 7,3% Tratar con personal ajeno a la empresa 34,8% 66,7% 30,0% 49,6% 46,4% 25,0% 45,3% 52,2% 52,3% 54,2% 52,4% 46,6% 12,5% 51,4% 48,9% 47,5% 32,1% 64,8% 55,6% 46,5% 40,7% 46,0% 51,8%
Siempre o casi siempre Casi nunca o nunca A menudo NS A veces NC Raramente 34,13% 16,88% 11,84% 12,01% 0,08% 0,02%
Segmento Asalariado sin alta Otro NS/NC rgimen Contrato Indenido Contrato Temporal Otro Contrato NS/NC contrato Menos 1 ao trabajando De 1 a 3 aos trabajando De 3 a 5 aos trabajando De 5 a 10 aos trabajando 10 o mas aos trabajando NC antigedad Sector privado Sector pblico Otros NC Titularidad Autnomo sin empleados 1 a 9 trabajadores 10 a 49 trabajadores 50 a 249 trabajadores 250 a 499 trabajadores 500 o mas trabajadores
Base: Total de trabajadores Porcentajes horizontales
Otra variable sobre la que se ha consultado al trabajador est relacionada con el tiempo del que dispone para realizar la tarea. Para conocerlo, se han planteado dos cuestiones: en qu medida la tarea implica trabajar muy rpido y en qu medida supone trabajar con plazos muy estrictos y muy cortos. A la primera de estas preguntas, el 16,88% de los entrevistados ha contestado siempre o casi siempre y el 25,04% a menudo siendo por tanto el porcentaje de poblacin resultante el 41,92%. En cuanto a la segunda pregunta sobre si tiene que cumplir plazos muy estrictos y muy cortos, el 12,85% de la poblacin arma que siempre o casi siempre y el 20,34% a menudo. Por sectores, es el sector Industrial el que parece presentar mayores exigencias tanto en cuento a trabajar muy rpido (17,7%) como en cuanto a trabajar con plazos muy estrictos y muy cortos (13,5%). Por el contrario, es el sector agrario es el que muestra una demanda menor en ambos aspectos: 13,9% y 9,2% respectivamente. Segn rama de actividad, la que presenta mayores requerimientos tanto en rapidez como en el cumplimiento de plazos es la Hostelera; 38,9% y 23,1% respectivamente. La rama de actividad que le sigue, en cuanto a necesidad de trabajar muy rpido es Informacin y comunicaciones y en cuanto a trabajar con plazos muy estrictos o muy cortos Actividades nancieras y de seguros.
Grco 9.8. Trabajar muy rpido
25,04%
Categora de respuestas: Siempre o casi siempre Las celdas sombreadas indican valores por encima de la media del conjunto Base Total de Trabajadores
111
Grco 9.9. Trabajar con plazos muy estrictos y muy cortos

27,03%
Tabla 9.4. Exigencias temporales de la tarea segn rama de actividad

Trabajar muy rpido 16,9% 13,9% 8,3% 18,5% 6,3% 15,3% 15,5% 14,5% 17,0% 38,9% 20,0% 17,5% 18,8% 16,4% 16,2% 14,7% 11,2% 17,7% 10,8% 13,3% 9,1% 14,1% 9,4% 10,2% 15,0% 9,2% 14,6% 23,1% 20,1% 22,2% 20,0% 20,5% 16,0% 7,6% 10,6% 13,9% 3,8% 10,3% 10,2% Trabajar con plazos muy estrictos y muy cortos 12,8% 9,2%
1,39% 0,41% 12,85%
Segmento Total Agricultura, ganadera, silvicultura y pesca Industrias extractivas Industria manufacturera Suministro de energa elctrica, gas, vapor y aire acondicionado
12,03%
20,34% 25,95%
Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestin de residuos y descontaminacin Construccin Comercio al por mayor y al por menor; reparacin de vehculos de motor y motocicletas Transporte y almacenamiento Hostelera Informacin y comunicaciones Actividades nancieras y de seguros Actividades inmobiliarias Actividades profesionales, cientcas y tcnicas Actividades administrativas y servicios auxiliares Administracin Pblica y defensa; Seguridad Social obligatoria Educacin Actividades sanitarias y de servicios sociales Actividades artsticas, recreativas y de entretenimiento Otros servicios Actividades de los hogares
Base: Total de trabajadores. Porcentajes horizontales Categora de respuestas: Siempre o casi siempre Las celdas sombreadas indican valores por encima de la media del conjunto
Siempre o casi siempre Casi nunca o nunca
A menudo NS
A veces NC
Raramente
Segn ocupacin, son las Ocupaciones militares las que requieren mayores exigencias temporales ya que alcanza a un mayor porcentaje en ambas respuestas: trabajar muy rpido (23,8%) y trabajar con plazos muy estrictos y muy cortos (19,0%). En el caso de tener que trabajar muy rpido, a sta ocupacin le sigue Trabajadores de los servicios de restauracin,
112
personales, proteccin y vendedores, donde el 19,7% arma que su trabajo se lo exige siempre o casi siempre y en el caso de trabajar con plazos muy estrictos y muy cortos le sigue Tcnicos y profesionales cientcos e intelectuales donde el 15,2% de los encuestados asegura que siempre o casi siempre estn sometidos a ellos.
Tabla 9.5. Exigencias temporales de la tarea segn ocupacin
Trabajar muy rpido 16,9% 23,8% 15,4% 16,2% 14,6% 17,3% 19,7% 18,3% Trabajar con plazos muy estrictos y muy cortos 12,8% 19,0% 12,7% 15,2% 12,1% 13,5% 11,7% 10,8%
9.3. ASPECTOS ORGANIZATIVOS

Otro aspecto que inuye directamente sobre la carga mental del trabajador es la organizacin de la tarea. Para conocer la valoracin del trabajador se incluyeron en el cuestionario dos cuestiones: en qu medida su trabajo implica atender a varias tareas al mismo tiempo y si su empresa le ha proporcionado informacin y adiestramiento para la realizacin de su tarea. En cuanto a la primera pregunta, el 16,70% de los encuestados dicen que siempre o casi siempre tienen que atender a varias tareas al mismo tiempo, y el 27,12% tiene que hacerlo a menudo. Asciende por tanto al 43,82% el porcentaje de trabajadores que tienen que atender varias tareas a la vez con cierta regularidad, mientras que slo el 24,96% tiene que hacerlo raramente, nunca o casi nunca. Segn ocupacin, Tcnicos y profesionales cientcos e intelectuales y Directores y gerentes son quienes maniestan que ms asiduamente estn expuestos a atender varias tareas al mismo tiempo: 24,8% y 24,1% respectivamente. En el extremo contrario, las Ocupaciones elementales, los Operadores de instalaciones y maquinaria y montadores y los Trabajadores cualicados en el sector agrcola, ganadero, forestal y pesquero son quienes sufren en menor medida este factor de riesgo sobre la carga mental.
Segmento Total Ocupaciones militares Directores y gerentes Tcnicos y profesionales cientcos e intelectuales Tcnicos; profesionales de apoyo Empleados contables, administrativos y otros empleados de ocina Trabajadores de los servicios de restauracin, personales, proteccin y vendedores Trabajadores cualicados en el sector agrcola, ganadero, forestal y pesquero Artesanos y trabajadores cualicados de las industrias manufactureras y la construccin (excepto operadores de instalaciones) Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores Ocupaciones elementales
Base: Total de trabajadores. Porcentajes horizontales Categora de respuestas: Siempre o casi siempre
Grco 9.10. Atender varias tareas al mismo tiempo

15,0% 15,9% 14,8% 14,4% 14,6% 11,9%
11,66% 13,30%
0,12% 0,06% 16,70%
31,04%
El perl ms susceptible de exposicin a este factor de riesgo es el siguiente: mujer, de entre 25 y 34 aos, sin estudios, que vive en capital de provincia principalmente en Almera o Mlaga. Segn situacin laboral, son asalariados, con o sin alta en la Seguridad Social, con contrato temporal a tiempo parcial, que desarrollan su trabajo en una empresa externa a la suya y trabajan en cadena. Tienen una antigedad inferior a los tres aos y trabajan en empresas de ms de 250 trabajadores.
Siempre o casi siempre Casi nunca o nunca A menudo NS
27,12%
A veces NC
Raramente
113
Grco 9.11. Atender varias tareas al mismo tiempo segn ocupacin
Grco 9.12. Atender varias tareas al mismo tiempo segn rama de actividad
Ocupaciones militares Directores y gerentes Tcnicos y profesionales cientficos e intelectuales Tcnicos; profesionales de apoyo Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina Trabajadores de los servicios de restauracin, personales, proteccin y vendedores Trabajadores cualificados en el sector agrcola, ganadero y pesquero Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construccin Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores Ocupaciones elementales 0%
6,0% 8,0% 9,5% 11,8%
15,0% 24,1% 24,8% 21,6% 16,4% 19,1%
A B C D E F G H I J K L M N O
6,9% 16,4% 15,6% 6,8% 13,3% 29,6% 17,1% 9,8% 32,7% 24,5% 24,0% 12,5% 14,7% 14,2% 15,5% 23,7% 18,3% 13,3% 17,4% 8,3%
10%
20%
30%
P Q
R S
0%
10%
20%
30%
40%
Por sectores, quienes trabajan en Servicios son los trabajadores que con mayor frecuencia tienen que atender varias tareas al mismo tiempo: el 18,3% dice tener que hacerlo siempre o casi siempre y el 28,5% a menudo. Teniendo en cuenta la rama de actividad, son los trabajadores de la Hostelera quienes expresan una mayor frecuencia en la exposicin a este factor, seguidos de los de Informacin y comunicaciones, Actividades nancieras y de seguros y Educacin; el 32,7%, el 24,5%, el 24,0% y el 23,7% aseguran tener que atender varias tareas a la vez siempre o casi siempre. Por el contrario, trabajadores de la Industria Extractiva (60,0%), Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestin de residuos y descontaminacin (44,1%), Agricultura, ganadera, silvicultura y pesca (40,5%) y Actividades de los hogares como empleadores de personal domstico y como productores de bienes (39,9%) arman no tener que atender varias tareas al mismo tiempo nunca o casi nunca o raramente. Respecto a si la empresa le ha proporcionado informacin y adiestramiento para realizar su trabajo, casi el 80% de los trabajadores asegura que s, el 90% de stos arma que esta informacin es suciente, mientras que el 10% restante considera que no lo es. El 16,55% responde que su empresa no le ha proporcionado informacin ni formacin pero que tampoco la han necesitado mientras que el 0,38% no la ha recibido y considera que la necesita.
114
A. Agricultura, ganadera, silvicultura y pesca B. Industrias extractivas C. Industria manufacturera D. Suministro de energa elctrica, gas, vapor y aire acondicionado E. Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestin de residuos y descontaminacin F. Construccin G. Comercio al por mayor y al por menor; reparacin de vehculos a motor y motocicletas H. Transporte y almacenamiento I. Hostelera J. Informacin y comunicaciones K. Actividades financieras y de seguros L. Actividades inmobiliarias M. Actividades profesionales, cientficas y tcnicas N. Actividades administrativas y servicios auxiliares O. Administracin Pblica y defensa; Seguridad social obligatoria P. Educacin Q. Actividades sanitarias y de servicios sociales R. Actividades artsticas, recreativas y de entretenimiento S. Otros servicios T. Actividades de los hogares como empleadores de personal domstico y como productores de bienes
Base Total de Trabajadores. Categora de respuesta: Siempre o casi siempre
Por sectores, son los trabajadores de la Industria quienes arman en mayor medida haber recibido formacin e informacin eciente por parte de su empresa; el 79,2% arma haber recibido suciente informacin y adiestramiento para el desarrollo de su trabajo. El sector servicios le sigue en cuanto a formacin recibida.
Grco 9.13. Informacin y adiestramiento facilitado por la empresa
16,55% 8,67% 0,38% 2,09%
9.4. APRECIACIN DE LA CARGA DE TRABAJO

Por ltimo, se les pregunt a los trabajadores por la apreciacin subjetiva de su carga de trabajo, concretamente sobre si consideraba su trabajo intelectualmente exigente, emocionalmente exigente o si pensaba que ste era excesivo y se senta agobiado. El 40,5% de los encuestados considera que su trabajo es intelectualmente exigente, el 20,7% que lo es siempre o casi siempre y el 19,8% a menudo, mientras que el 36,5% considera que no lo es nunca o casi nunca o muy raramente. Respecto a si su trabajo es emocionalmente exigente, el 36,5% considera que s lo es, el 19,2% siempre o casi siempre y el 17,3% a menudo. Frente a sta opinin, el 38,2% considera que no lo es o que lo es muy de vez en cuando. En cuanto a la ltima pregunta, el 19,3% considera que su trabajo es excesivo y se siente agobiado con l siempre o casi siempre o a menudo mientras que el 45,8% asegura que lo es nunca o casi nunca o muy raramente.
72,31% Si, suficiente Si, pero insuficiente No, pero me arreglo No y tengo dificultades NC
Grco 9.14. Informacin y adiestramiento segn sector de actividad

90% 80% 70% 60% 50%
Grco 9.15. Apreciacin de la carga de trabajo

40% 35% 30% 25% 20%
40% 30% 20% 10% 0% Industria Si, suficiente Construccin Si, pero insuficiente 15% 10% 5% 0% Intelectualmente exigente NC Siempre o casi siempre A menudo Emocionalmente exigente A veces Raramente
Servicios No, pero me arreglo
Agricultura No y tengo dificultades
Excesivo y se siente agobiado Casi nunca o nunca NS/NC
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Tabla 9.6. Apreciacin de la carga de trabajo segn segmentos

Intelectualmente exigente Andaluca Hombre Mujer Menos de 25 aos De 25 a 34 aos De 35 a 44 aos De 45 a 54 aos De 55 a 64 aos De 65 en adelante Espaola Otra nacionalidad NC nacionalidad Sin estudios Hasta primarios FP/Bachillerato Superiores Otros no reglados NC estudios 5-10 mil habitantes 10-20 mil habitantes 20-50 mil habitantes Mas 50 mil habitantes Capital Almera Cdiz Crdoba Granada Huelva Jan Mlaga Sevilla 20,7% 21,2% 20,0% 14,2% 19,3% 22,7% 23,3% 21,7% 11,9% 21,2% 7,4% 20,0% 12,0% 18,0% 31,0% 20,5% 11,3% 21,9% 15,9% 21,6% 12,9% 26,7% 18,2% 17,8% 45,0% 15,8% 18,7% 29,1% 7,5% 24,3% Emocionalmente exigente 19,2% 17,5% 21,3% 14,1% 18,6% 19,8% 21,2% 22,7% 8,4% 19,3% 16,6% 20,0% 19,4% 13,5% 18,0% 24,9% 43,6% 11,1% 21,2% 16,7% 20,7% 12,8% 22,6% 18,1% 16,5% 40,6% 16,9% 20,5% 32,6% 12,3% 14,4% Excesivo y se siente agobiado 6,6% 6,7% 6,4% 7,0% 6,8% 6,3% 6,6% 6,7% 7,0% 6,6% 5,6% 18,0% 6,0% 5,8% 6,6% 2,6% 4,8% 7,4% 5,8% 5,9% 5,5% 7,6% 5,5% 3,5% 10,3% 11,5% 5,3% 7,4% 6,7% 5,1%
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Intelectualmente exigente Autnomo con empleados Autnomo independiente Asalariado con alta Asalariado sin alta Otro NS/NC rgimen Contrato Indenido Contrato Temporal Otro Contrato NS/NC contrato Menos 1 ao trabajando De 1 a 3 aos trabajando De 3 a 5 aos trabajando De 5 a 10 aos trabajando 10 o mas aos trabajando NC antigedad Ocupaciones militares Directores y gerentes Tcnicos y profesionales cientcos e intelectuales Tcnicos; profesionales de apoyo Empleados contables, administrativos y otros empleados de ocina Trabajadores de los servicios de restauracin, personales, proteccin y vendedores Trabajadores cualicados en el sector agrcola, ganadero, forestal y pesquero Artesanos y trabajadores cualicados de las industrias manufactureras y la construccin (excepto operadores de instalaciones) Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores Ocupaciones elementales Sector privado Sector pblico Otros NC Titularidad Industria Construccin Servicios Agricultura 29,3% 22,1% 20,3% 9,6% 33,3% 6,9% 21,8% 17,2% 25,0% 14,8% 15,2% 16,3% 23,5% 20,7% 25,2% 12,5% 5,0% 35,2% 44,4% 30,2% 23,3% 13,3% 10,2% 15,8% 11,6% 6,7% 18,1% 28,9% 31,0% 7,4% 19,3% 15,1% 22,3% 13,3%
Emocionalmente exigente 26,5% 17,7% 18,8% 16,6% 33,3% 16,7% 19,3% 17,9% 15,1% 15,2% 18,7% 21,8% 17,3% 21,9% 25,0% 10,0% 29,7% 35,1% 22,1% 18,7% 18,6% 12,1% 13,5% 12,0% 8,5% 16,9% 25,5% 35,6% 3,7% 15,2% 10,4% 21,4% 12,5%
Excesivo y se siente agobiado 11,6% 6,2% 6,3% 4,6% 3,3% 6,8% 5,4% 6,3% 6,0% 5,9% 7,6% 6,7% 13,2% 7,1% 4,6% 5,2% 7,9% 3,9% 5,5% 7,0% 6,4% 6,9% 5,6% 5,1% 7,1% 8,0% 6,5% 5,2%
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Intelectualmente exigente Agricultura, ganadera, silvicultura y pesca Industrias extractivas Industria manufacturera Suministro de energa elctrica, gas, vapor y aire acondicionado Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestin de residuos y descontaminacin Construccin Comercio al por mayor y al por menor; reparacin de vehculos de motor y motocicletas Transporte y almacenamiento Hostelera Informacin y comunicaciones Actividades nancieras y de seguros Actividades inmobiliarias Actividades profesionales, cientcas y tcnicas Actividades administrativas y servicios auxiliares Administracin Pblica y defensa; Seguridad Social obligatoria Educacin Actividades sanitarias y de servicios sociales Actividades artsticas, recreativas y de entretenimiento Otros servicios Actividades de los hogares como empleadores de personal domstico; actividades de los hogares como productores de bienes Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales Autnomo sin empleados 1 a 9 trabajadores 10 a 49 trabajadores 50 a 249 trabajadores 250 a 499 trabajadores 500 o mas trabajadores De 0-5 trabajadores centro De 6-19 trabajadores centro De 20-49 trabajadores centro De 50-99 trabajadores centro 100 ms trabajadores centro
Base: Total de trabajadores. Porcentajes horizontales Categora de respuestas: Siempre o casi siempre Las celdas sombreadas indican valores por encima de la media del conjunto
Emocionalmente exigente 12,5% 9,1% 15,3% 9,7% 18,6% 10,4% 15,2% 14,9% 22,4% 18,9% 18,9% 18,8% 16,7% 19,8% 22,7% 36,7% 35,8% 12,7% 19,4% 13,4% 17,7% 19,2% 20,0% 18,6% 18,0% 19,9% 18,0% 18,8% 21,4% 21,7% 20,6%
Excesivo y se siente agobiado 5,2% 9,1% 7,2% 6,1% 6,9% 8,0% 7,0% 6,8% 9,8% 5,1% 7,6% 6,3% 6,3% 8,6% 4,3% 6,0% 8,0% 0,6% 5,1% 3,0% 6,2% 7,3% 6,6% 6,8% 4,2% 6,3% 6,3% 6,5% 7,5% 5,7% 7,3%
13,3% 10,0% 19,6% 18,2% 18,3% 15,1% 14,7% 14,1% 16,6% 29,4% 24,7% 15,6% 38,2% 22,8% 28,0% 40,8% 27,8% 17,1% 22,6% 3,0% 22,1% 20,5% 20,6% 20,4% 16,2% 22,0% 19,1% 19,4% 24,2% 24,1% 25,0%
118
10. FACTORES PSICOSOCIALES
En este apartado se describen los resultados obtenidos en relacin con determinados aspectos psicolgicos como son: el apoyo social, el desarrollo de habilidades y autorrealizacin, la autonoma, la estabilidad en el empleo, el salario, la promocin y las relaciones personales. Tambin se incluyen todas las variables relacionadas con el tiempo que el encuestado dedica a su trabajo y, en un ltimo apartado, la exposicin a conductas violentas en el mbito laboral.
Respecto a la ayuda exterior, este porcentaje vuelve a disminuir hasta el 44,9% que asegura que si puede obtenerla, el 28,7% siempre o casi siempre y el 16,2% a menudo. Hay que destacar en este punto que un alto porcentaje de poblacin no se encuentra respaldado por ayuda externa. De hecho, el 35,4% asegura que no puede contar con ayuda externa nunca o casi nunca o muy raramente. Por gnero, los hombres en general se sienten menos respaldados que las mujeres tanto por sus propios compaeros, como por sus superiores, como por otros factores ajenos a su empresa. Segn edad, son los tramos entre los 25 y los 34 aos y los mayores de 65 aos, quienes dicen sentir un mayor apoyo por parte de compaeros y superiores. Extranjeros, trabajadores sin estudios o slo con estudios primarios son los que dicen sentir menos apoyo en su trabajo en general, frente a trabajadores con estudios superiores que arman sentir el respaldo tanto de compaeros, como de superiores como de fuentes externas a su trabajo. Segn condiciones laborales, autnomos, trabajadores del sector privado y quienes tienen menos de tres aos de antigedad en su empresa arman sentirse menos respaldados que la media de trabajadores por compaeros y superiores as cmo recibir menos ayuda externa a su empresa. Trabajadores residentes en municipios de entre 5.000 y 25.000 habitantes se sienten ms respaldados en su trabajo frente a quienes viven en ciudades de ms de 50.000 habitantes (excluyendo capitales), y residentes en las provincias de Huelva y Mlaga que arman sentir menos apoyos por compaeros, superiores o agentes externos. Segn ocupacin, destacan los trabajadores con Ocupaciones militares que se sienten muy respaldados por compaeros y superiores, frente a los Trabajadores de la restauracin, personales, proteccin y vendedores, Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores y Ocupaciones elementales que dicen sentir un menor apoyo tanto por parte de sus compaeros, como de sus superiores como de fuentes externas. Por sectores, los trabajadores de la Industria son los que sienten un mayor respaldo en general frente a Agricultura que es el sector que menos apoyo dice recibir. Los trabajadores de la Construccin se sienten ms apoyados que la media de trabajadores por sus compaeros pero menos por sus superiores y agentes externos, mientras que los trabajadores de servicios presentan justo la situacin contraria: se sienten menos arropados por sus compaeros pero ms por sus superiores o ayudas externas. Teniendo en cuenta la Rama de Actividad, trabajadores de Agricultura, ganadera, silvicultura y pesca, Transporte y almacenamiento y Actividades de los hogares como productores
10.1. APOYO SOCIAL

Se han considerado tres posibles fuentes de apoyo que puede percibir el trabajador: por parte de sus compaeros, por parte de sus superiores y por fuentes externas a la empresa. En trminos generales, el 75,7% de los encuestados arma que puede contar con la ayuda de sus compaeros si se la pide: el 54,5% siempre o casi siempre y el 21,3% a menudo. El 11% de los encuestados dice no poder contar con ella nunca o casi nunca o muy raramente A preguntar al encuestado si puede contar con la ayuda de sus superiores, el porcentaje se sita en el 62,9% que dice s poder hacerlo: el 42,8% siempre o casi siempre y el 20,1% a menudo. El 16,3% asegura no poder contar con ella salvo en escasas ocasiones.
Grco 10.1. Apoyo social por parte de compaeros, superiores y ayuda externa
100
75,7%
75
62,9%
50
44,9% 35,4%
25
15,5% 16,3% 9,7% 11,0% 15,0%
Ayuda de los compaeros
Ayuda de los superiores A veces
Ayuda externa Nunca/Raramente
Siempre/a menudo
120
empleadores de personal domstico o como productores de bienes, dicen percibir una menor ayuda tanto por parte de sus compaeros, como de sus superiores como de fuentes externas, frente a trabajadores de Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestin de residuos y descontaminacin, Suministro de energa elctrica, gas, vapor y aire acondicionado y Administracin Pblica y defensa; Seguridad Social obligatoria.
Tabla 10.1. Ausencia de Apoyo Social por Ramas de Actividad
Rama de Actividad Andaluca Agricultura, ganadera, silvicultura y pesca Industrias extractivas Industria manufacturera Suministro de energa elctrica, gas, vapor y aire acondicionado Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestin de residuos y descontaminacin Construccin Comercio al por mayor y al por menor; reparacin de vehculos de motor y motocicletas Transporte y almacenamiento Hostelera Informacin y comunicaciones Actividades nancieras y de seguros Actividades inmobiliarias Actividades profesionales, cientcas y tcnicas Actividades administrativas y servicios auxiliares Administracin Pblica y defensa; Seguridad Social obligatoria Educacin Actividades sanitarias y de servicios sociales Actividades artsticas, recreativas y de entretenimiento Otros servicios Actividades de los hogares como empleadores de personal domstico; actividades de los hogares como productores de bienes
Base: Total de trabajadores. Porcentajes horizontales Categora de respuesta: Raramente y Nunca o casi nunca Las celdas sombreadas indican valores por encima de la media del conjunto
Segn tamao de la empresa y del centro de trabajo no se observan diferencias signicativas, aunque llama la atencin que el nmero de trabajadores que dice no sentir apoyo por parte de sus compaeros ni superiores nunca o casi nunca o recibirlo raramente, es superior en centros de trabajo con un nmero de trabajadores inferior a cinco
10.2. DESARROLLO DE HABILIDADES Y AUTORREALIZACIN

Ayuda de los Ayuda de compaeros los superiores 11,0% 14,8% 0,0% 7,0% 3,1% 3,4% 6,4% 11,0% 16,3% 9,2% 4,4% 8,1% 6,1% 9,5% 17,0% 5,4% 10,1% 10,3% 13,4% 9,8% 36,3% 16,3% 23,7% 0,0% 10,8% 12,1% 8,6% 18,1% 16,0% 25,2% 13,9% 11,8% 8,8% 6,7% 15,8% 19,5% 8,1% 13,5% 14,5% 19,6% 15,4% 37,4% Ayuda externa 35,4% 39,5% 63,6% 37,2% 16,1% 29,3% 37,3% 35,7% 41,4% 40,4% 40,3% 31,0% 40,6% 30,8% 31,8% 29,7% 32,5% 32,5% 28,7% 30,9% 42,5%
0 Hacer lo que sabe hacer mejor 25
24,9% 14,3% 8,5% 8,4% 21,8% 22,2%
Para conocer la percepcin del trabajador andaluz en relacin con estos factores, se le ha preguntado sobre las siguientes cuestiones: si tiene la oportunidad en su trabajo de hacer lo que mejor sabe hacer, si tiene la sensacin de hacer un trabajo bien hecho y si cree estar realizando un trabajo til. Del mismo modo se le ha preguntado si cree que tiene oportunidades de aprender y prosperar en su trabajo. Ante estas preguntas, el 59,9% de los encuestados arma que a menudo o siempre o casi siempre hace en su trabajo lo que mejor sabe hacer, el 68,8% tiene el sentimiento de realizar bien su trabajo y el mismo porcentaje tiene la sensacin de estar haciendo un trabajo til. Por el contrario, el 14,3% de los encuestados asegura que Nunca o casi nunca o raramente hace lo que mejor sabe hacer en su trabajo, el 8,5% que no tiene el sentimiento de realizar un trabajo bien hecho y el 8,4% que no tiene la sensacin de estar haciendo un trabajo til.
Grco 10.2. Desarrollo de habilidades y autorrealizacin profesional
100
75
68,8% 59,9% 68,8%
50
Sentimiento de realizar un trabajo bien hecho A veces
Sentimiento de estar haciendo un trabajo til Nunca/Raramente
Siempre/a menudo
121
Trabajadores de menos de 34 aos, de nacionalidad distinta a la espaola, con estudios primarios, de formacin profesional, bachillerato o estudios no reglados, que viven en ciudades de ms de 50.000 habitantes incluidas las capitales de provincias, principalmente en Mlaga, es el perl sociocultural del trabajador ms descontento con el desarrollo de sus habilidades y la autorrealizacin que le proporciona su trabajo. Segn otros segmentos relacionados con sus condiciones laborales, son los asalariados, con o sin alta en la seguridad social, con contrato temporal a tiempo parcial, con una antigedad inferior a tres aos y que trabaja en el sector privado, en empresas de ms de 10 trabajadores, quienes conesan sentirse menos realizados con su trabajo. Trabajadores del sector servicios, en ramas de actividad como la Hostelera, Transporte y almacenamiento y Comercio al por mayor y al por menor y reparacin de vehculos de motor y motocicletas son los que mayor descontento sienten ante estos ndices de autorrealizacin.
En la siguiente tabla se muestra el descontento de los trabajadores segn Ocupacin, ante el desarrollo de Habilidades que le proporciona su trabajo.
Tabla 10.3. Ocupaciones con menor valoracin del desarrollo de sus habilidades
Hacer lo que sabe hacer mejor 14,3% 4,8% 4,9% 6,2% 8,5% 12,9% Sentimiento de realizar Sensacin de estar un trabajo bien hecho haciendo un trabajo til 8,5% 5,0% 3,7% 3,4% 4,8% 6,3% 8,4% 5,0% 1,5% 2,8% 3,1% 6,6%
Ocupacin Andaluca Ocupaciones militares Directores y gerentes Tcnicos y profesionales cientcos e intelectuales Tcnicos; profesionales de apoyo Empleados contables, administrativos y otros empleados de ocina
Tabla 10.2. Sectores con menor valoracin del desarrollo de sus habilidades
Hacer lo que sabe hacer mejor 14,3% 11,3% 11,9% 15,1% 13,3% Sentimiento de realizar Sensacin de estar un trabajo bien hecho haciendo un trabajo til 8,5% 5,7% 9,3% 8,9% 7,0% 8,4% 5,7% 9,6% 8,8% 7,4%
Trabajadores de los servicios de restauracin, personales, proteccin y vendedores Trabajadores cualicados en el sector agrcola, ganadero, forestal y pesquero Artesanos y trabajadores cualicados de las industrias manufactureras y la construccin Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores Ocupaciones elementales Trabaja en cadena No trabaja en cadena NS/NC en cadena Trabaja slo y aislado Trabaja slo junto a otros Trabaja en equipos-grupos Trabaja en su domicilio Otros NC Soledad-Compaa
19,1% 14,1%
11,4% 3,6%
11,9% 3,6%
Sector de Actividad Andaluca Industria Construccin Servicios Agricultura
10,5% 15,9% 23,8% 18,3% 14,1% 16,4% 17,2% 13,3% 14,0% 17,6% 9,9% 72,7%
5,3% 14,3% 16,3% 14,8% 8,0% 36,4% 9,8% 7,7% 9,4% 2,3% 4,0% 0,0%
6,0% 9,6% 17,7% 11,6% 8,2% 24,1% 9,6% 8,3% 8,7% 1,2% 4,2% 0,0%
122
Grco 10.3. Oportunidades de aprender y prosperar en el trabajo

17,5% 20,9% 1,2%
Respecto a si siente que tiene oportunidad de aprender y prosperar en su trabajo, el 20,4% de los trabajadores dice estar completamente de acuerdo con esta armacin, y el 40,1% de acuerdo. Por tanto, algo ms del 60% de la poblacin considera que tiene oportunidades de aprender y de prosperar en su trabajo. Por el contrario, 12,1% de los encuestados dice estar en desacuerdo con esta armacin y el 5,4% completamente en desacuerdo. Mujeres, de entre 45 y 64 aos, de nacionalidad extranjera, sin estudios o con estudios primarios, residentes en ciudades de entre 10.000 y 20.000 habitantes de las provincias de Granada, Huelva, Mlaga o Sevilla, con contratos temporales a tiempo parcial, menos de cinco aos de antigedad y ocupaciones elementales, operadores de instalaciones, maquinarias y montadores, de los servicios de restauracin, personales, proteccin y vendedores o del sector agrcola, ganadero, forestal y pesquero es el perl ms susceptible de estar expuesto a este factor de riesgo Psicosocial. Segn Rama de Actividad, son los trabajadores de la Industria Extractiva (44%), Hostelera (25,4%), Transporte y almacenamiento (23%) y Agricultura, ganadera, silvicultura y pesca (22,5%) quienes sienten tener menos oportunidades de aprender y prosperar en su trabajo.
NS/NC 1,2% 0,0% 0,0% 0,2% 0,6% 2,9% 0,8% 0,7% 1,2% 3,0% 1,9%
60,4% De acuerdo Ni de acuerdo, ni en desacuerdo En desacuerdo NS/NC
Tabla 10.4. Oportunidades de aprender y prosperar en el trabajo segn ocupacin

De acuerdo 60,4% 80,0% 79,1% 74,3% 76,2% 65,9% 53,9% 49,7% 64,3% 43,4% 39,8% Ni de acuerdo En ni en desacuerdo desacuerdo 20,9% 15,0% 11,7% 16,5% 16,2% 18,3% 22,9% 30,1% 21,1% 27,5% 26,0% 17,5% 5,0% 9,2% 9,0% 6,9% 12,9% 22,4% 19,6% 13,5% 26,2% 32,2%
Ocupacin Andaluca Ocupaciones militares Directores y gerentes Tcnicos y profesionales cientcos e intelectuales Tcnicos; profesionales de apoyo Empleados contables, administrativos y otros empleados de ocina Trabajadores de los servicios de restauracin, personales, proteccin y vendedores Trabajadores cualicados en el sector agrcola, ganadero, forestal y pesquero Artesanos y trabajadores cualicados de las industrias manufactureras y la construccin Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores Ocupaciones elementales
Base: Total de trabajadores. Porcentajes horizontales
123
Tabla 10.5. Oportunidades de aprender y prosperar en el trabajo segn rama de actividad

De acuerdo 60,4% 53,3% 44,4% 63,9% 62,5% 60,3% 62,0% 57,8% 47,6% 51,2% 61,9% 67,3% 75,8% 76,0% 51,9% 69,3% 72,2% 70,9% 61,8% 63,6% Ni de acuerdo En ni en desacuerdo desacuerdo 20,9% 22,2% 11,1% 19,5% 21,9% 22,4% 21,1% 22,4% 27,3% 21,2% 27,5% 20,5% 12,1% 17,6% 25,8% 17,5% 14,1% 18,9% 21,7% 21,5% 17,5% 22,5% 44,4% 15,8% 15,6% 17,2% 16,2% 19,1% 23,0% 25,4% 9,4% 11,1% 12,1% 5,5% 21,3% 11,0% 11,7% 9,8% 15,9% 13,8%
10.3. AUTONOMA
La capacidad que tiene el trabajador para controlar y organizar su propio trabajo y para determinar los mtodos a usar marca el grado de autonoma en su trabajo. Para conocerlo, se le ha preguntado al encuestado la frecuencia con la que puede modicar diferentes aspectos de su trabajo como son el orden de sus tareas, el mtodo de trabajo, el ritmo y la distribucin y duracin de las pausas. Adems se le ha preguntado si tiene libertad para elegir sus vacaciones y si puede poner en prctica sus propias ideas. En el grco adjunto puede observarse que un alto porcentaje de la poblacin no puede modicar o elegir los aspectos valorados nunca o casi nunca o muy raramente. As, el 34% de la poblacin encuestada no puede modicar el mtodo de trabajo, el 34,0% el ritmo y el 30,6% la distribucin o la duracin de las pausas. El 27,0% no tiene libertad para elegir sus das libres. Teniendo en cuenta el gnero y la edad del encuestado, se observa que mientras las mujeres tienen mayor libertad a la hora de jar el orden de las tareas, y el mtodo y el ritmo de trabajo, los hombres lo tienen a la hora de distribuir sus pausas, elegir los das libres o las vacaciones y aplicar ideas propias.
Grco 10.4. Posibilidad de elegir o modicar distintos aspectos del trabajo
Ocupacin Andaluca Agricultura, ganadera, silvicultura y pesca Industrias extractivas Industria manufacturera Suministro de energa elctrica, gas, vapor y aire acondicionado Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestin de residuos y descontaminacin Construccin Comercio al por mayor y al por menor; reparacin de vehculos de motor y motocicletas Transporte y almacenamiento Hostelera Informacin y comunicaciones Actividades nancieras y de seguros Actividades inmobiliarias Actividades profesionales, cientcas y tcnicas Actividades administrativas y servicios auxiliares Administracin Pblica y defensa; Seguridad Social obligatoria Educacin Actividades sanitarias y de servicios sociales Actividades artsticas, recreativas y de entretenimiento Otros servicios Actividades de los hogares como empleadores de personal domstico; actividades de los hogares como productores de bienes
NS/NC 1,2% 2,0% 0,0% 0,9% 0,0% 0,0% 0,7% 0,7% 2,2% 2,2% 1,3% 1,2% 0,0% 0,9% 1,0%
El rden de las tareas
22,8% 26,3%
50,8%
El mtodo de trabajo
19,3%
46,4% 34,3% 42,9% 34,0% 43,6%
2,2% 2,0% 0,3%

La distribucin y/o duracin pausas El ritmo de trabajo
23,0%
25,4% 30,6% 23,1% 27,0%
0,6% 1,0%
Eleccin de vacaciones/das libres
48,0%
Poner en prctica sus propias ideas

19,1%
23,6%
56,8%
33,0%
24,1%
41,3%
1,7%
0%
10%
20%
30%
40% A veces
50%
60%
70%
Siempre/a menudo
Nunca/Raramente
124
Tabla 10.6. Posibilidad de elegir o modicar distintos aspectos del trabajo segn edad
El orden de las tareas Segmentos Andaluca Hombre Mujer Menos de 25 aos De 25 a 34 aos De 35 a 44 aos De 45 a 54 aos De 55 a 64 aos De 65 en adelante Siempre/ a menudo 50,8% 49,4% 52,8% 38,2% 47,6% 52,7% 53,2% 62,3% 76,1% Nunca/ Raramente 26,3% 27,9% 24,2% 38,1% 28,7% 24,3% 23,7% 16,9% 16,2% El mtodo de trabajo Siempre/ a menudo 46,4% 46,4% 46,4% 33,0% 43,5% 46,9% 51,0% 56,9% 73,0% Nunca/ Raramente 34,3% 34,8% 33,6% 47,0% 36,8% 31,8% 31,4% 26,9% 19,9% El ritmo de trabajo Siempre/ a menudo 42,9% 42,5% 43,4% 34,0% 39,1% 42,8% 47,5% 55,4% 69,9% Nunca/ Raramente 34,0% 35,2% 32,4% 43,3% 36,7% 34,1% 30,0% 21,9% 17,5% La distribucin y/ o duracin pausas Siempre/ a menudo 43,6% 44,6% 42,3% 31,2% 39,4% 44,8% 47,6% 57,7% 72,7% Nunca/ Raramente 30,6% 29,7% 31,9% 41,3% 33,6% 30,1% 25,5% 21,4% 16,8% Eleccin de Vacaciones/ das libres Siempre/ a menudo 48,0% 48,9% 46,7% 36,1% 45,1% 47,9% 53,0% 61,2% 62,7% Nunca/ Raramente 27,0% 25,6% 29,0% 35,9% 30,4% 24,7% 24,3% 18,2% 19,7% Poner en prctica sus propias ideas Siempre/ a menudo 56,8% 58,5% 54,5% 48,2% 54,8% 58,7% 58,0% 64,3% 64,8% Nunca/ Raramente 19,1% 18,4% 20,0% 29,9% 19,7% 18,2% 16,4% 15,7% 12,7%
Base: Total de trabajadores. Porcentajes horizontales Las celdas sombreadas indican valores por encima de la media del conjunto
Tabla 10.7. Posibilidad de elegir o modicar distintos aspectos del trabajo segn rgimen
El orden de las tareas Segmentos Andaluca Autnomo con empleados Autnomo independiente Asalariado con alta Asalariado sin alta Otro Siempre/ a menudo 50,8% 79,9% 78,3% 44,8% 50,2% 33,3% Nunca/ Raramente 26,3% 7,0% 6,8% 30,3% 29,4% 33,3% El mtodo de trabajo Siempre/ a menudo 46,4% 77,6% 76,2% 39,6% 51,8% 33,3% Nunca/ Raramente 34,3% 11,4% 11,8% 39,4% 29,4% 33,3% El ritmo de trabajo Siempre/ a menudo 42,9% 69,8% 67,3% 37,2% 47,9% 33,3% Nunca/ Raramente 34,0% 15,7% 18,0% 37,7% 32,3% 33,3% La distribucin y/ o duracin pausas Siempre/ a menudo 43,6% 73,7% 68,6% 37,8% 46,2% 33,3% Nunca/ Raramente 30,6% 9,5% 10,7% 34,9% 33,7% 33,3% Eleccin de Vacaciones/ das libres Siempre/ a menudo 48,0% 69,1% 65,4% 44,2% 40,2% 66,7% Nunca/ Raramente 27,0% 14,7% 15,8% 29,1% 37,5% 33,3% Poner en prctica sus propias ideas Siempre/ a menudo 56,8% 85,2% 78,8% 52,0% 46,4% 66,7% Nunca/ Raramente 19,1% 3,8% 4,1% 21,8% 29,3% 0,0%
125
Grco 10.5. Imposibilidad de elegir o modicar distintos aspectos del trabajo segn antigedad en la empresa
35,9% 43,2% 39,4% 38,3% 40,5%
Menos de 1 ao trabajando
24,9% 28,1%
20,6% 26,5%
35,4% 35,3% 32,6% 29,9%
El ritmo de trabajo considerado como una de las variables que otorga autonoma al trabajador, no siempre es factible de ser modicado por l mismo, la mayor parte de las veces depende de otros factores como la velocidad automtica de las mquinas, cantidades de produccin, plazos o trco. En el grco adjunto se muestran stos determinantes de los ritmos de trabajo. As, se observa qu ms de 75% de las veces el ritmo de trabajo viene determinado por demandas directas de personas, en el 52,14% por los plazos impuestos y en el 44,47% de los casos por el trabajo de sus propios compaeros. Segn ocupacin, para quienes desempean profesiones militares, el ritmo de trabajo viene determinado por el trabajo de sus compaeros (76,2%) y de los plazos que hay que cumplir (70,0%). Para directores y gerentes el factor ms determinante para jar su ritmo de trabajo son las demandas directas de personas (86,4%),as como para Tcnicos y profesionales cientcos e intelectuales (82,8%), Tcnicos y profesionales de apoyo (79,1%), Empleados contables, administrativos y otros (79,4%) y Trabajadores de los servicios de restauracin, personales, proteccin y vendedores (91,7%).
21,7% 23,0% 26,8%
33,3% 34,5% 33,0%
17,0% 23,0%
32,3% 34,8% 30,3%
22,1%
15,5% 20,9%
24,4%
30,5% 29,5%
0% El rden de las tareas La distribucin y/o duracin pausas
10%
20%
30%
40%
50%
El mtodo de trabajo Eleccin de vacaciones/das libres
El ritmo de trabajo Poner en prctica sus propias ideas
Grco 10.6. Determinantes de los ritmos de trabajo
Base Total de Trabajadores. Porcentajes horizontales

La velocidad automtica de mquinas o el desplazamiento de productos El trabajo de compaeros
20,38%
Segn edad, se aprecia que el grado de autonoma aumenta claramente con la edad del encuestado, siendo los trabajadores ms jvenes por tanto, los que presentan mayor falta de libertad para organizar el trabajo. Igual comportamiento se observa al aumentar la antigedad del trabajador en la empresa; todos los aspectos valorados son ms susceptibles de ser modicados por el trabajador cuanta mayor es la antigedad de ste. Son por tanto los trabajadores con menos aos de antigedad en la empresa los que menor autonoma tienen a la hora de organizar el trabajo. Teniendo en cuenta otros segmentos de poblacin, se observa que quienes menos grado de autonoma maniestan son los menores de 25 aos, asalariados con alta en la seguridad social, con contratos temporales y menos de tres aos de antigedad en la empresa que desempean labores de Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores, Ocupaciones elementales, Ocupaciones militares y Trabajadores de los servicios de restauracin, personales, proteccin y vendedores y que trabajan en el sector privado, en la agricultura, en la industria o en la hostelera, en empresas de 250 a 499 trabajadores.
126
44,47%
Demandas directas de personas Topes o cantidad de produccin o servicios que alcanzar Plazos de tiempo que hay que cumplir
75,25%
30,80%
52,14%
Control directo de su jefe
35,21%
El trfico 0% 10%
12,78%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
Para Trabajadores cualicados en el sector agrcola, ganadero, forestal y pesquero el factor ms determinante es el trabajo de sus compaeros en el 64,9% de los casos, y para Artesanos y trabajadores cualicados de las industrias manufactureras y la construccin y Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores los plazos de tiempo que hay que cumplir (72,8% y 69,4% respectivamente). El control directo de su jefe es el factor ms determinante para quienes desempean Ocupaciones elementales. Segn sector de actividad, a grandes rasgos, se observan ciertas similitudes entre la Industria, la Construccin y la Agricultura, donde los grandes determinantes del ritmo de trabajo son los
Plazos que hay que cumplir y el Trabajo de los compaeros, mientras que en el sector servicios son determinados por las demandas directas de personas. La velocidad automtica de mquinas o desplazamientos de productos es ms determinante en el sector industrial que en otros sectores (%), as cmo los topes o cantidades de productos o servicios a alcanzar (43,2%). De igual modo, el trabajo de los compaeros (62,6%), los plazos de tiempo que hay que cumplir (77,8%), el control directo de su jefe (41,5%) y el trco (19,4%) son ms determinantes en la construccin que en otros sectores.
Tabla 10.8. Determinantes de los ritmos de trabajo segn ocupacin

Velocidad automtica de mquinas o desplazamiento de productos 20,4% 23,8% 21,5% 10,7% 17,3% 15,2% 16,8% 21,6% 38,7% 45,2% 26,1% El trabajo de compaeros 44,5% 76,2% 50,9% 34,7% 44,6% 45,4% 42,7% 64,9% 56,5% 41,7% 41,2% Demandas directas de personas 75,3% 25,0% 86,4% 82,8% 79,1% 79,4% 91,7% 19,6% 65,0% 69,5% 48,8% Topes o cantidad de produccin o servicios que alcanzar 30,8% 47,6% 33,0% 25,8% 32,6% 24,2% 25,3% 32,5% 39,8% 45,0% 41,0% Plazos de tiempo que hay que cumplir 52,1% 70,0% 54,5% 56,9% 58,1% 54,1% 33,1% 49,5% 72,8% 69,4% 59,7% Control directo de su jefe 35,2% 57,1% 15,1% 25,7% 38,7% 38,8% 33,1% 42,2% 39,2% 36,9% 41,1% El trco 12,8% 25,0% 14,5% 8,4% 16,2% 8,3% 8,7% 14,1% 14,8% 65,2% 11,4%
127
Grco 10.7. Determinantes de los ritmos de trabajo segn sector de actividad

38,1%
La velocidad automtica de mquinas o el desplazamiento de productos
16,6%
27,9% 27,2%
10.000 habitantes, o grandes de ms de 50.000, en las provincias de Granada, Huelva o Sevilla, son asalariados con o sin alta en la seguridad social, con contratos temporales a tiempo parcial, que tienen una antigedad inferior a tres aos y que trabajan en empresas privadas de entre 1 y 249 trabajadores y en centros de trabajo de entre 6 y 99.
51,8%
El trabajo de compaeros
40,1% 56,7% 67,2%
62,6%
Demandas directas de personas

33,9% 43,2% 38,6% 39,5%
60,7% 82,4%
Grco 10.8. Puedo perder mi trabajo en los prximos 6 meses
Topes o cantidad de produccin o servicios que alcanzar
27,4%
2,92%
65,7%
Plazos de tiempo que hay que cumplir

34,2%
46,8% 58,7%
77,8%
54,88%
Control directo de su jefe

12,3%
41,5% 34,3% 37,7%
23,06%
El trfico
12,4% 10,0%
19,4%
19,15%
30% 40% 50% 60% Servicios 70% 80% 90%
0%
10%
20%
Industria
Construccin
Agricultura
De acuerdo
Ni de acuerdo, ni en desacuerdo
En desacuerdo
NS/NC
10.4. ESTABILIDAD EN EL EMPLEO

Se considera estabilidad en el empleo a las garantas de permanencia en su empresa que percibe el trabajador. Para contestar a esta cuestin se le ha preguntado al trabajador en qu medida est de acuerdo con la armacin Puedo perder mi empleo en los prximos 6 meses. Ante sta armacin, el 23,06% de los encuestados conrma estar de acuerdo, el 7,1% completamente de acuerdo y el 15,9% de acuerdo. El 19,15% no est ni de acuerdo ni en desacuerdo y slo el 54,88% est en desacuerdo. Segn los resultados obtenidos, los segmentos de poblacin ms vulnerables a la estabilidad del empleo como son los trabajadores menores de 34 aos, sin estudios, con estudios primarios , de formacin profesional o bachillerato, que viven en ciudades pequeas de entre 5.000 y
128
Tabla 10.9. Puedo perder mi trabajo en los prximos 6 meses segn segmentos
Segmento Andaluca Hombre Mujer Menos de 25 aos De 25 a 34 aos De 35 a 44 aos De 45 a 54 aos De 55 a 64 aos De 65 en adelante Sin estudios Hasta primarios FP/Bachillerato Superiores Otros no reglados Almera Cdiz Crdoba Granada Huelva Jan Mlaga Sevilla Autnomo con empleados Autnomo independiente Asalariado con alta Asalariado sin alta De acuerdo 23,1% 22,7% 23,5% 35,9% 28,8% 19,9% 15,2% 14,7% 14,7% 41,5% 23,5% 24,6% 19,3% 0,0% 18,3% 19,2% 18,0% 28,1% 26,3% 20,5% 21,1% 28,5% 14,7% 18,0% 23,5% 42,7% Ni de acuerdo ni en desacuerdo 19,1% 19,0% 19,3% 22,0% 20,4% 21,5% 15,2% 12,2% 8,4% 13,2% 20,3% 19,0% 18,9% 33,3% 24,9% 21,8% 18,9% 11,0% 21,6% 22,1% 24,8% 12,8% 17,3% 22,3% 18,9% 18,9% En desacuerdo 54,9% 55,3% 54,3% 36,8% 48,5% 55,3% 67,4% 70,9% 69,9% 40,9% 52,8% 54,1% 59,0% 61,5% 54,4% 58,2% 58,2% 60,2% 49,5% 56,8% 45,0% 58,1% 66,0% 56,6% 54,8% 34,1% Segmento Contrato Indenido Contrato Temporal A tiempo parcial A tiempo completo Menos 1 ao trabajando De 1 a 3 aos trabajando De 3 a 5 aos trabajando De 5 a 10 aos trabajando 10 o mas aos trabajando Sector privado Sector pblico 1 a 9 trabajadores 10 a 49 trabajadores 50 a 249 trabajadores 250 a 499 trabajadores 500 o mas trabajadores De 0-5 trabajadores centro De 6-19 trabajadores centro De 20-49 trabajadores centro De 50-99 trabajadores centro 100 ms trabajadores centro De acuerdo 11,8% 46,5% 35,9% 21,1% 48,2% 29,8% 20,2% 15,7% 11,3% 24,2% 18,4% 23,6% 27,4% 25,9% 21,0% 17,8% 22,6% 24,1% 24,3% 24,1% 19,2% Ni de acuerdo ni en desacuerdo 17,6% 21,4% 19,3% 18,8% 20,7% 23,8% 20,2% 21,0% 13,9% 22,1% 8,1% 20,9% 18,5% 18,5% 21,5% 15,3% 20,7% 19,8% 16,6% 18,1% 13,8% En desacuerdo 68,8% 27,5% 40,9% 57,5% 25,7% 43,1% 57,1% 61,3% 72,6% 50,9% 70,6% 52,3% 51,1% 52,6% 56,2% 64,2% 53,7% 53,7% 54,6% 57,3% 63,4%
Segn ocupacin, son los trabajadores con ocupaciones elementales, los Trabajadores cualicados del sector agrcola, ganadero, forestal y pesquero y los artesanos y trabajadores cualicados de las industrias manufactureras y la construccin quienes soportan una menor estabilidad en el empleo.
129
Tabla 10.10. Puedo perder mi trabajo en los prximos 6 meses segn ocupacin
De acuerdo 23,1% 0,0% 10,8% 15,6% 24,5% 17,9% 24,5% 27,2% 24,7% 21,0% 33,5% Ni de acuerdo ni en desacuerdo 19,1% 5,0% 18,2% 13,5% 19,6% 17,7% 19,7% 22,3% 25,0% 22,7% 19,4% En desacuerdo 54,9% 95,0% 68,6% 69,2% 54,3% 60,4% 53,4% 48,2% 48,1% 53,7% 41,2%
Tabla 10.11. Puedo perder mi trabajo en los prximos 6 meses segn rama de actividad
De acuerdo 23,1% 29,0% 20,0% 21,0% 25,0% 16,9% 34,5% 20,9% 17,3% 28,5% 26,9% 23,4% 32,3% 21,3% 25,1% 19,9% 9,4% 20,6% 25,0% 22,6% Ni de acuerdo ni en desacuerdo 19,1% 18,9% 30,0% 24,0% 15,6% 13,6% 21,8% 20,2% 24,4% 23,6% 25,6% 19,9% 22,6% 28,2% 24,1% 7,3% 11,9% 14,4% 19,9% 22,6% En desacuerdo 54,9% 48,9% 50,0% 53,1% 59,4% 66,1% 39,3% 56,4% 56,1% 45,8% 45,0% 53,8% 45,2% 49,6% 47,0% 69,7% 75,0% 62,7% 53,8% 49,7%
Rama de Actividad Andaluca Agricultura, ganadera, silvicultura y pesca Industrias extractivas Industria manufacturera Suministro de energa elctrica, gas, vapor y aire acondicionado Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestin de residuos y descontaminacin Construccin Comercio al por mayor y al por menor; reparacin de vehculos de motor y motocicletas Transporte y almacenamiento Hostelera Informacin y comunicaciones Actividades nancieras y de seguros Actividades inmobiliarias
Actividades profesionales, cientcas y tcnicas Actividades administrativas y servicios auxiliares
Segn Ramas de Actividad, se aprecia una mayor sensacin de inestabilidad en Construccin, Actividades Inmobiliarias, Agricultura, ganadera, silvicultura y pesca y Hostelera, donde el 34,5%, 32,3%, 29,0% y el 28,5% de la poblacin dice estar de acuerdo con la armacin puedo perder mi trabajo en seis meses.
Administracin Pblica y defensa; Seguridad Social obligatoria Educacin Actividades sanitarias y de servicios sociales Actividades artsticas, recreativas y de entretenimiento Otros servicios Actividades de los hogares como empleadores de personal domstico; actividades de los hogares como productores de bienes
28,0%
17,2%
49,0%
130
10.5. SALARIO
Cerca del 40% de la poblacin encuestada est de acuerdo con el salario que recibe, mientras que casi el 32% considera que no es acorde a su trabajo. El 27,4% no est ni de acuerdo ni en desacuerdo. Segn segmentos de poblacin, los mayores desacuerdos en cuanto al sueldo lo presentan los hombres de menos de 25 aos o entre 45 y 54 aos, de nacionalidad distinta a la espaola y con estudios primarios, de FP o bachillerato u otros estudios no reglados, que viven en ciudades de menos de 20.000 habitantes, principalmente en Almera, Granada, Huelva o Sevilla. Segn situacin laboral, autnomos independientes y asalariados sin alta en la seguridad social o con contrato temporal a tiempo parcial con antigedades inferiores a cinco aos que trabajan en empresas de entre 250 y 499 trabajadores.
Grco 10.9. Recibe un salario acorde a su trabajo
Tabla 10.12. Recibe un salario acorde a su trabajo segn segmentos

De acuerdo 39,2% 39,5% 38,9% 31,8% 41,6% 37,4% 39,4% 41,4% 50,7% 39,8% 23,3% 39,7% 34,4% 37,3% 45,3% 33,3% 39,6% 42,4% 40,4% 43,6% 34,1% 40,6% 43,3% 40,3% 42,2% 40,5% 40,3% 35,6% 36,8% Ni de acuerdo ni en desacuerdo 27,4% 25,8% 29,5% 23,5% 27,3% 30,0% 27,1% 23,1% 22,5% 27,2% 34,2% 27,1% 26,8% 27,3% 28,2% 17,9% 24,0% 20,5% 28,1% 27,3% 31,7% 20,6% 28,4% 27,4% 22,6% 24,7% 32,7% 35,1% 24,4% En desacuerdo 31,8% 33,1% 30,0% 40,7% 30,4% 31,5% 32,0% 31,7% 21,1% 31,6% 35,9% 29,1% 37,1% 34,3% 24,9% 48,7% 34,8% 36,6% 30,6% 27,7% 31,8% 38,4% 28,0% 28,0% 34,5% 34,7% 27,0% 24,4% 38,5%
Segmento Andaluca Hombre Mujer Menos de 25 aos De 25 a 34 aos De 35 a 44 aos De 45 a 54 aos De 55 a 64 aos De 65 en adelante Espaola Otra nacionalidad Sin estudios
31,80% 1,55%
Hasta primarios FP/Bachillerato Superiores Otros no reglados 5-10 mil habitantes 10-20 mil habitantes
39,25%
27,40%
20-50 mil habitantes Mas 50 mil habitantes
De acuerdo
En desacuerdo
NS/NC
Capital Almera
Cdiz Crdoba Granada Huelva Jan Mlaga Sevilla
131
Tabla 10.12. Recibe un salario acorde a su trabajo segn segmentos

De acuerdo 42,4% 25,4% 41,6% 19,9% 43,3% 38,3% 38,1% 42,4% 34,4% 34,0% 41,8% 40,6% 43,0% 37,4% 47,5% 25,4% 39,1% 42,2% 43,0% 35,1% 41,6%
(CONTINUACIN)
Tabla 10.13. Recibe un salario acorde a su trabajo segn ocupacin

En desacuerdo 30,8% 37,9% 30,5% 47,0% 28,8% 34,2% 34,9% 29,7% 34,5% 34,9% 31,9% 29,5% 30,0% 32,8% 28,5% 37,9% 31,3% 29,0% 30,2% 39,5% 31,5%
Segmento Autnomo con empleados Autnomo independiente Asalariado con alta Asalariado sin alta Contrato Indenido Contrato Temporal A tiempo parcial A tiempo completo Menos 1 ao trabajando De 1 a 3 aos trabajando De 3 a 5 aos trabajando De 5 a 10 aos trabajando 10 o mas aos trabajando Sector privado Sector pblico Autnomo sin empleados 1 a 9 trabajadores 10 a 49 trabajadores 50 a 249 trabajadores 250 a 499 trabajadores 500 o mas trabajadores
Ni de acuerdo ni en desacuerdo 25,9% 34,2% 26,6% 26,8% 27,1% 25,6% 24,8% 26,9% 28,1% 29,8% 25,4% 28,5% 25,7% 28,7% 21,9% 34,2% 27,8% 27,6% 25,8% 24,8% 25,1%
Ocupacin Andaluca Ocupaciones militares Directores y gerentes Tcnicos y profesionales cientcos e intelectuales Tcnicos; profesionales de apoyo Empleados contables, administrativos y otros empleados de ocina Trabajadores de los servicios de restauracin, personales, proteccin y vendedores Trabajadores cualicados en el sector agrcola, ganadero, forestal y pesquero Artesanos y trabajadores cualicados de las industrias manufactureras y la construccin (excepto operadores de instalaciones y maquinaria) Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores Ocupaciones elementales
De acuerdo 39,2% 36,4% 53,1% 49,1% 47,4% 44,3% 33,5% 31,9%
Ni de acuerdo ni en desacuerdo 27,4% 18,2% 20,7% 24,8% 25,5% 26,3% 31,2% 25,1%
En desacuerdo 31,8% 45,5% 26,2% 25,4% 26,8% 26,1% 33,9% 42,3%
36,1% 34,9% 30,2%
25,3% 27,9% 28,9%
37,2% 35,2% 38,5%
Segn rama de actividad, son los profesionales de la educacin, los de Administracin Pblica y defensa y Seguridad Social obligatoria y los de Actividades profesionales, cientcas y tcnicas los que con mayor frecuencia se muestran de acuerdo con su salario.
Segn ocupacin, los trabajadores que desempean Ocupaciones militares son los que ms en desacuerdo se muestran con su sueldo, seguido de trabajadores cualicados del sector agrcola y de quienes desempean Ocupaciones elementales. En el extremo opuesto, Directores y gerentes y profesional tcnico, ya sean cientcos, intelectuales o profesional de apoyo son quienes ms de acuerdo se muestran con el sueldo que perciben.
132
Tabla 10.14. Recibe un salario acorde a su trabajo segn rama de actividad

De acuerdo 39,2% 39,5% 30,0% 44,2% 42,4% 44,1% 34,7% 38,4% 31,7% 27,6% 39,4% 39,8% 38,7% 44,5% 30,1% 46,7% 52,4% 43,8% 35,0% 41,8% Ni de acuerdo ni en desacuerdo 27,4% 20,0% 10,0% 22,5% 36,4% 25,4% 27,1% 32,0% 32,5% 30,6% 31,9% 31,0% 25,8% 33,2% 37,4% 22,3% 22,2% 22,4% 36,9% 20,9% En desacuerdo 31,8% 39,8% 60,0% 32,1% 21,2% 30,5% 36,2% 28,4% 35,0% 40,5% 26,9% 28,7% 35,5% 21,7% 31,8%
10.6. PROMOCIN
El 29,56% de la poblacin encuestada siente que tiene posibilidades de ascender en su trabajo, frente al 44,24% que no lo ve viable. Por segmentos, las mujeres maniestan percibir menos posibilidades de promocin que los hombres, al igual que el segmento que se encuentra entre los 35 y los 64 aos, frente a los menores de 34 que se muestran ms optimistas. Trabajadores con estudios primarios, de FP o bachillerato, residentes en Cdiz, Crdoba, Jan o Sevilla pero no en las capitales, con contratos temporales a tiempo parcial, con antigedades inferiores a un ao o superiores a diez, que trabajan en el sector privado en empresas de menos de 250 empleados son los que menos posibilidades de promocin perciben en su trabajo.
Rama de Actividad Andaluca Agricultura, ganadera, silvicultura y pesca Industrias extractivas Industria manufacturera Suministro de energa elctrica, gas, vapor y aire acondicionado Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestin de residuos y descontaminacin Construccin Comercio al por mayor y al por menor; reparacin de vehculos de motor y motocicletas Transporte y almacenamiento Hostelera Informacin y comunicaciones Actividades nancieras y de seguros Actividades inmobiliarias Actividades profesionales, cientcas y tcnicas Actividades administrativas y servicios auxiliares Administracin Pblica y defensa; Seguridad Social obligatoria Educacin Actividades sanitarias y de servicios sociales Actividades artsticas, recreativas y de entretenimiento Otros servicios Actividades de los hogares como empleadores de personal domstico; actividades de los hogares como productores de bienes Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales
Grco 10.10. Su trabajo le ofrece posibilidades de promocin
44,24%
2,11%
29,56%
28,6% 23,4% 30,5%

De acuerdo Ni de acuerdo, ni en desacuerdo En desacuerdo NS/NC 24,09%
26,8% 35,2%
28,3% 0,0%
30,0% 0,0%
38,6% 0,0%
133
Tabla 10.1. Su trabajo le ofrece posibilidades de promocin segn segmentos

De acuerdo 29,6% 30,5% 28,3% 28,4% 35,4% 26,9% 25,3% 21,9% 39,2% 29,7% 25,0% 31,9% 20,0% 30,1% 36,7% 26,5% 30,2% 32,1% 27,1% 31,4% 36,2% 27,5% 21,0% 39,8% 32,5% 22,1% 21,3% 35,4% Ni de acuerdo ni en desacuerdo 24,1% 24,2% 24,0% 24,4% 23,1% 26,5% 24,6% 19,1% 15,4% 24,0% 26,7% 21,8% 21,2% 24,1% 26,7% 22,1% 19,5% 22,8% 27,0% 25,7% 28,4% 27,1% 17,3% 29,0% 29,8% 19,9% 32,5% 14,1% En desacuerdo 44,2% 43,1% 45,8% 43,0% 40,1% 44,5% 48,5% 55,4% 39,2% 44,3% 41,3% 42,8% 56,5% 44,1% 34,5% 49,3% 50,0% 43,7% 43,9% 39,6% 33,2% 45,0% 56,8% 31,0% 37,3% 58,1% 40,0% 49,9% De acuerdo 28,6% 22,7% 31,3% 10,3% 33,6% 27,1% 22,9% 33,0% 29,6% 31,5% 29,3% 31,6% 30,5% 30,8% 27,3% 27,2% 39,3% 22,7% 26,5% 27,7% 30,0% 33,9% 38,5% 26,9% 29,7% 34,6% 29,8% 34,6% Ni de acuerdo ni en desacuerdo 23,2% 25,3% 24,1% 23,5% 25,6% 21,0% 23,4% 24,1% 23,9% 26,1% 21,0% 24,9% 26,2% 25,2% 23,7% 24,1% 22,7% 25,3% 22,5% 26,2% 22,5% 25,1% 24,4% 24,6% 22,8% 25,1% 25,7% 22,8% En desacuerdo 45,8% 48,5% 42,9% 60,3% 39,5% 49,6% 51,0% 41,4% 44,5% 41,2% 46,6% 41,4% 41,9% 42,0% 47,0% 46,9% 35,8% 48,5% 48,3% 44,6% 46,0% 40,2% 35,0% 45,8% 46,0% 38,1% 44,1% 40,5%
Segmento Andaluca Hombre Mujer Menos de 25 aos De 25 a 34 aos De 35 a 44 aos De 45 a 54 aos De 55 a 64 aos De 65 en adelante Espaola Otra nacionalidad Sin estudios Hasta primarios FP/Bachillerato Superiores 5-10 mil habitantes 10-20 mil habitantes 20-50 mil habitantes Mas 50 mil habitantes Capital Almera Cdiz Crdoba Granada Huelva Jan Mlaga Sevilla
Segmento Autnomo con empleados Autnomo independiente Asalariado con alta Asalariado sin alta Contrato Indenido Contrato Temporal A tiempo parcial A tiempo completo Pertenece a propia empresa Pertenece a empresa externa Menos 1 ao trabajando De 1 a 3 aos trabajando De 3 a 5 aos trabajando De 5 a 10 aos trabajando 10 o mas aos trabajando Sector privado Sector pblico Autnomo sin empleados 1 a 9 trabajadores 10 a 49 trabajadores 50 a 249 trabajadores 250 a 499 trabajadores 500 o mas trabajadores De 0-5 trabajadores centro De 6-19 trabajadores centro De 20-49 trabajadores centro De 50-99 trabajadores centro 100 ms trabajadores centro
134
Segn ocupacin, los trabajadores cualicados del sector agrario, trabajadores que desempean ocupaciones elementales y operadores de instalaciones y maquinarias y montadores son los que perciben menos posibilidades de promocin en su empresa, frente a aquellos que ostentan ocupaciones militares, tcnicos o profesionales de apoyo y directores y gerentes.
Tabla 10.17. Su trabajo le ofrece posibilidades de promocin segn rama de actividad

Rama de Actividad Andaluca Agricultura, ganadera, silvicultura y pesca
Tabla 10.16. Su trabajo le ofrece posibilidades de promocin segn ocupacin

Industrias extractivas Industria manufacturera Suministro de energa elctrica, gas, vapor y aire acondicionado Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestin de residuos y descontaminacin Construccin Comercio al por mayor y al por menor; reparacin de vehculos de motor y motocicletas Transporte y almacenamiento Hostelera Informacin y comunicaciones Actividades nancieras y de seguros Actividades inmobiliarias Actividades profesionales, cientcas y tcnicas Actividades administrativas y servicios auxiliares Administracin Pblica y defensa; Seguridad Social obligatoria Educacin Actividades sanitarias y de servicios sociales Actividades artsticas, recreativas y de entretenimiento Otros servicios Actividades de los hogares como empleadores de personal domstico; actividades de los hogares como productores de bienes
Base: Total de trabajadores Porcentajes horizontales Las celdas sombreadas indican valores por encima de la media del conjunto
Segn rama de actividad, trabajadores de Actividades de los hogares como empleadores de personal domstico; actividades de los hogares como productores de bienes, de la industria extractiva y del sector agrcola son los que perciben menos posibilidades de ascenso, frente a los trabajadores de Administracin Pblica y defensa y Seguridad Social obligatoria, de Actividades inmobiliarias o Actividades profesionales, cientcas o tcnicas.
12,5%
20,0%
64,7%
135
10.7. RELACIONES PERSONALES

Respecto a las relaciones personales, se le ha preguntado al trabajador si considera que las establecidas en su trabajo son positivas y de colaboracin. El 81,1% de los encuestados contesta que s lo son frente a el 4,17% que asegura que no. El 17,14% no est ni de acuerdo ni en desacuerdo con esta armacin, mientras que el 1,8% no sabe o no contesta a esta pregunta. Por segmentos no se aprecian diferencias signicativas, aunque hay que hacer constar que quienes ms disconformes se muestran con esta armacin son los trabajadores de ms de 55 aos, sin estudios superiores que viven en capital de provincia, principalmente en Huelva o Granada y que tienen una antigedad inferior a tres aos en la empresa privada y trabajan en centros de menos de 6 trabajadores o ms de 100.
Tabla 10.18. Las relaciones personales son positivas y de colaboracin segn segmentos
De acuerdo 81,1% 80,5% 82,0% 79,6% 83,4% 79,3% 80,8% 78,8% 85,2% 81,7% 66,0% 69,3% 77,3% 81,1% 85,8% 79,5% 84,9% 88,1% 80,7% 81,1% 76,5% 81,1% 93,5% 81,9% 83,7% 78,7% 91,6% 64,4% 83,3% 85,9% 70,0% 82,7% 68,1% Ni de acuerdo ni en desacuerdo 13,1% 13,5% 12,7% 13,7% 10,9% 15,5% 14,3% 12,9% 2,8% 12,9% 20,0% 19,8% 15,7% 12,8% 10,6% 2,6% 10,3% 8,9% 14,5% 13,6% 15,3% 15,5% 4,8% 13,4% 8,8% 11,1% 5,8% 24,9% 12,2% 10,3% 18,2% 12,4% 19,4% En desacuerdo 4,2% 4,2% 4,1% 4,8% 4,1% 3,8% 3,8% 5,9% 5,6% 4,0% 10,3% 8,0% 4,7% 4,7% 2,6% 12,8% 3,8% 2,5% 4,0% 3,9% 5,3% 2,3% 1,2% 2,4% 6,6% 10,2% 2,5% 5,3% 4,3% 3,4% 7,1% 3,6% 10,2%
Segmento Andaluca Hombre Mujer Menos de 25 aos De 25 a 34 aos De 35 a 44 aos De 45 a 54 aos De 55 a 64 aos De 65 en adelante Espaola Otra nacionalidad Sin estudios Hasta primarios FP/Bachillerato Superiores
Grco 10.11. Las relaciones personales son positivas y de colaboracin
Otros no reglados 5-10 mil habitantes 10-20 mil habitantes
13,14%
4,17% 1,58%
20-50 mil habitantes Mas 50 mil habitantes Capital Almera Cdiz Crdoba Granada Huelva Jan
81,10%
De acuerdo
En desacuerdo
NS/NC
Mlaga Sevilla Autnomo con empleados Autnomo independiente Asalariado con alta Asalariado sin alta
136
Segmento Contrato Indenido Contrato Temporal A tiempo parcial A tiempo completo Pertenece a propia empresa Pertenece a empresa externa Menos 1 ao trabajando De 1 a 3 aos trabajando De 3 a 5 aos trabajando De 5 a 10 aos trabajando 10 o mas aos trabajando Trabaja en cadena No trabaja en cadena Trabaja slo y aislado Trabaja slo junto a otros Trabaja en equipos-grupos Trabaja en su domicilio Sector privado Sector pblico Autnomo sin empleados 1 a 9 trabajadores 10 a 49 trabajadores 50 a 249 trabajadores 250 a 499 trabajadores 500 o mas trabajadores De 0-5 trabajadores centro De 6-19 trabajadores centro De 20-49 trabajadores centro De 50-99 trabajadores centro 100 ms trabajadores centro
De acuerdo 83,0% 82,3% 83,6% 82,6% 81,6% 80,5% 79,7% 79,2% 83,1% 81,7% 81,8% 71,7% 81,9% 74,8% 81,7% 84,6% 69,4% 79,7% 87,0% 70,0% 84,4% 82,1% 82,1% 77,2% 81,7% 80,9% 82,9% 79,8% 80,3% 78,3%
Ni de acuerdo ni en desacuerdo 12,8% 11,7% 12,2% 12,4% 12,8% 14,4% 13,8% 12,7% 12,8% 13,5% 12,9% 17,7% 12,8% 16,9% 13,6% 10,3% 24,7% 14,0% 9,3% 18,2% 10,9% 12,5% 12,9% 18,8% 12,8% 12,6% 12,1% 15,3% 15,7% 14,0%
En desacuerdo 3,1% 4,7% 3,8% 3,6% 4,1% 4,0% 5,1% 6,0% 2,9% 3,6% 3,5% 9,3% 3,8% 6,2% 3,3% 4,0% 2,4% 4,7% 2,4% 7,1% 3,5% 4,3% 3,9% 3,5% 3,8% 4,6% 3,9% 3,4% 3,1% 5,3%
Segn ocupacin, quienes desempean Ocupaciones elementales, Trabajadores cualicados en el sector agrcola, ganadero, forestal y pesquero y Artesanos y trabajadores cualicados de las industrias manufactureras y la construccin son los que se muestran en desacuerdo con esta armacin con mayor frecuencia, frente a quienes desempean Ocupaciones militares, Directores y gerentes y Tcnicos y profesionales de apoyo que se muestran en acuerdo en ms del 89% de los casos.
Tabla 10.19. Las relaciones personales son positivas y de colaboracin segn segmentos
Segmento Andaluca Ocupaciones militares Directores y gerentes Tcnicos y profesionales cientcos e intelectuales Tcnicos; profesionales de apoyo Empleados contables, administrativos y otros empleados de ocina Trabajadores de los servicios de restauracin, personales, proteccin y vendedores Trabajadores cualicados en el sector agrcola, ganadero, forestal y pesquero Artesanos y trabajadores cualicados de las industrias manufactureras y la construccin Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores Ocupaciones elementales
Segn Rama de Actividad, los trabajadores de Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestin de residuos y descontaminacin, los de Transporte y almacenamiento y los de Otros servicios son los que con mayor frecuencia aseguran que sus relaciones con sus compaeros ni son buenas ni de colaboracin. Hay que hacer constar en este punto que en el primero de ellos se da la paradoja de que el porcentaje de poblacin que se muestra de acuerdo con la armacin es superior a la media del conjunto total de trabajadores andaluces.
137
Tabla 10.20. Las relaciones personales son positivas y de colaboracin segn rama de actividad
10.8. TIEMPOS DE TRABAJO

En esta pregunta se han analizado distintos aspectos: duracin y tipo de jornada, exibilidad horaria, trabajo en sbados, domingos y festivos, tiempo empleado para el desplazamiento al puesto de trabajo y conciliacin de la vida laboral.
10.8.1. DURACIN DE LA JORNADA
Segmento Andaluca Agricultura, ganadera, silvicultura y pesca Industrias extractivas Industria manufacturera Suministro de energa elctrica, gas, vapor y aire acondicionado Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestin de residuos y descontaminacin Construccin Comercio al por mayor y al por menor; reparacin de vehculos de motor y motocicletas Transporte y almacenamiento Hostelera Informacin y comunicaciones Actividades nancieras y de seguros Actividades inmobiliarias Actividades profesionales, cientcas y tcnicas Actividades administrativas y servicios auxiliares Administracin Pblica y defensa; Seguridad Social obligatoria Educacin Actividades sanitarias y de servicios sociales Actividades artsticas, recreativas y de entretenimiento Otros servicios Actividades de los hogares como empleadores de personal domstico; actividades de los hogares como productores de bienes
La jornada media de la poblacin trabajadora andaluza es de 38,43 horas. El 64,6% de la misma trabaja ms de 40 horas semanales, el 17,6% entre 36 y 40, el 4,8% entre 31 y 35 y el resto menos de 30. Segn segmentos de poblacin, los hombres trabajan aproximadamente 5 horas semanales ms que las mujeres, las jornadas ms largas las realizan los trabajadores de ms de 35 aos con estudios primarios, formacin profesional, bachillerato o estudios no reglados, son autnomos y tienen una antigedad superior a cinco aos en la empresa. Por sectores, trabajan en la Construccin (42,43 horas), en la agricultura (41,59 horas) o en la industria (41,23 horas). Desempean labores de Trabajadores cualicados en el sector agrcola, ganadero, forestal y pesquero (44,34 horas), Directores o gerentes (43,71 horas) o Artesanos y trabajadores cualicados de las industrias manufactureras y la construccin (42,24 horas). Trabajan en empresas de menos de 9 trabajadores en Ramas de Actividad como la construccin, el Transporte y almacenamiento (41,82 horas), la agricultura, o la industria manufacturera (41,40 horas).
Grco 10.12. Duracin de la jornada semanal
4,8% 17,6% 3,9%
9,1%
69,8%
21,6%
5,5%
Ms de 40 horas De 36 a 40 horas
64,6% De 31 a 35 horas De 25 a 30 horas Menos de 25 horas
138
Grco 10.13. Duracin de la Jornada Semanal segn segmentos
Grco 10.14. Tipo de jornada laboral
Total Hombre Mujer Agricultura, ganadera, silvicultura y pesca Industrias extractivas Industria manufacturera Suministro de energa Suministro de agua, activ. de saneamiento Construccin Comercio. Reparacin de veh. de motor Transporte y almacenamiento Hostelera Informacin y comunicaciones Actividades financieras y de seguros Actividades inmobiliarias Activ. profesionales, cientficas y tcnicas Activ. administrativas y servicios auxliares Admon. Pb. y defensa. Seg. Social Educacin Actividades sanitarias y de servicios Activ. artsticas, recreativas y de entren. Otros servicios Actividades de los hogares Activ. de organiz. y org. extraterritoriales Autnomo sin empleados 1 a 9 trabajadores 10 a 49 trabajadores 50 a 249 trabajadores 250 a 499 trabajadores 500 o ms trabajadores
29,20 31,38 33,91 32,56 35,60
38,43 40,55
Jornada partida (maana y tarde) Jornada Continua

34,89% 30,94% 3,33% 0,62% 17,99% 11,65% 6,11% 0,10% 0,14% 4,42% 0,16%
42,53%
41,59 40,61 41,40 40,21 39,76 42,43 38,98 41,82 40,30 39,04 37,78 39,60 37,94 37,06 36,66
Maana Tarde Noche Rotativos Maana/Tarde Maana/Tarde/Noche Tarde/Noche Maana/Noche Depende/Vara NS/NC
0%
10%
20%
30%
40%
50%
37,02
36,96
44,43 38,85 37,66 37,08 37,32 36,99
Casi el 18% de la poblacin encuestada trabaja en turnos rotativos, la mayor parte de ellos entre la maana y la tarde, y el 4,42% dice no tener horarios jos, sino que stos varan dependiendo de otros parmetros. Segn ocupacin, el 61,4% de los Directores y gerentes y el 61,1% de Artesanos y trabajadores cualicados de las industrias manufactureras y la construccin, tienen jornada partida maana y tarde. Entre quienes desempean Ocupaciones militares, el 76,2% tiene jornada continuada de maana. Los Trabajadores de los servicios de restauracin, personales, proteccin y vendedores, son los que mayor variedad horaria tienen, aunque el 44,3% tiene jornada partida, el 19,40% tienen jornada continuada de maana, tarde o noche, y el 32,70% tiene turnos rotativos, ya sean de maana y tarde, de maana, tarde y noche, de tarde y noche o de maana y noche.
10
20
30
40
50
10.8.2. TIPO DE JORNADA
Segn tipo de jornada, el 42,53% de La poblacin encuestada atiene jornada partida, es decir, trabaja maana y tarde, y asciende al 34,89% la poblacin que trabaja jornada continuada. De hecho, el 30,94% de los trabajadores encuestados tienen jornada continuada por la maana, el 3,33% por la tarde y el 0.62% por la noche.
139
Tabla 10.21. Tipo de jornada laboral segn ocupacin

Jornada Partida Ocupacin Ocupaciones militares Directores y gerentes Tcnicos y profesionales cientcos e intelectuales Tcnicos; profesionales de apoyo Empleados contables, administrativos y otros empleados de ocina Trabajadores de los servicios de restauracin, personales, proteccin y vendedores Trabajadores cualicados en el sector agrcola, ganadero, forestal y pesquero Artesanos y trabajadores cualicados de las industrias manufactureras y la construccin Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores Ocupaciones elementales Maana y tarde 4,8% 61,4% 31,9% 43,9% 38,6% 44,3% 39,0% 61,1% 43,7% 36,4% Jornada Continua Maana 76,2% 23,1% 43,4% 33,6% 44,8% 12,4% 48,5% 23,5% 19,2% 42,3% Tarde 0,9% 3,2% 3,3% 2,5% 5,9% 0,8% 3,0% 2,7% Noche 1,2% 0,5% 0,1% 0,4% 1,1% 1,0% 0,4% 1,3% 0,3% Maana Tarde 4,8% 5,2% 8,0% 8,0% 7,6% 23,1% 2,3% 6,2% 9,6% 8,7% 14,3% 4,0% 7,1% 5,6% 9,2% 0,7% 4,2% 13,2% 4,0% Rotativos Maana Tarde Noche Tarde Noche 0,3% 0,1% Maana Noche 0,1% 0,6% 0,4% Varia 8,0% 9,1% 3,6% 0,6% 3,5% 8,2% 3,1% 9,9% 4,6%
Base: Total de trabajadores. Porcentajes horizontales. Las celdas sombreadas indican valores por encima de la media del conjunto
Tabla 10.22. Tipo de jornada laboral segn rama de actividad

Jornada Partida Rama de Actividad Agricultura, ganadera, silvicultura y pesca Industrias extractivas Industria manufacturera Suministro de energa elctrica, gas, vapor y aire acondicionado Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestin de residuos y descontaminacin Construccin Comercio al por mayor y al por menor; reparacin de vehculos de motor y motocicletas Transporte y almacenamiento Hostelera Informacin y comunicaciones Actividades nancieras y de seguros Actividades inmobiliarias Actividades profesionales, cientcas y tcnicas Actividades administrativas y servicios auxiliares Administracin Pblica y defensa; Seguridad Social obligatoria Educacin Actividades sanitarias y de servicios sociales Actividades artsticas, recreativas y de entretenimiento Otros servicios Actividades de los hogares como empleadores de personal domstico o productores de bienes Maana y tarde 45,5% 50,0% 56,5% 61,3% 44,8% 65,8% 54,0% 44,4% 34,8% 49,4% 47,3% 81,3% 63,1% 41,5% 12,8% 20,8% 29,4% 27,6% 54,9% 27,2% 41,7% 20,9% 25,8% 43,1% 25,8% 12,5% 25,5% 14,0% 20,0% 37,3% 9,4% 24,8% 35,7% 63,3% 58,4% 30,3% 21,8% 23,6% 45,6% Jornada Continua Maana Tarde 0,1% 0,6% 3,2% 0,1% 4,0% 3,0% 7,8% 5,6% 2,4% 1,7% 4,1% 0,6% 6,0% 4,5% 16,0% 4,1% 6,1% Noche 0,4% 1,0% 1,7% 0,2% 0,5% 2,6% 1,3% 1,0% 0,9% 4,5% 0,5% Maana Tarde 2,2% 10,0% 10,4% 6,5% 5,2% 2,7% 25,3% 10,8% 20,1% 7,5% 8,9% 3,1% 3,2% 8,9% 4,7% 8,4% 15,5% 14,1% 11,8% 8,3% 3,8% 40,0% 8,0% 3,4% 0,5% 2,6% 7,9% 15,0% 1,9% 0,6% 3,1% 2,3% 4,1% 15,1% 0,2% 15,8% 3,2% 0,5% 0,8% Rotativos Maana Tarde Noche Tarde Noche 0,1% 0,1% 0,3% 0,6% 0,3% 0,6% Maana Noche 0,9% 0,7% 0,3% Vara 5,9% 1,7% 3,2% 1,7% 3,9% 1,5% 7,6% 4,9% 13,8% 3,6% 3,1% 4,9% 4,3% 3,0% 6,2% 3,6% 12,2% 4,6% 11,7%
Base: Total de trabajadores. Porcentajes horizontales. Las celdas sombreadas indican valores por encima de la media del conjunto
140
Segn sector de actividad, los trabajadores de servicios e industria son los que con mayor frecuencia dicen tener turnos rotativos. As, el 50% de quienes trabajan en la industria extractiva tiene turno rotativo entre maana y tarde y maana, tarde y noche, el 35,7% de quienes trabajan en Hostelera, el 31,3% de quienes trabajan en Actividades sanitarias y de servicios sociales y el 27,9% de los trabajadores de Comercio al por mayor y al por menor; reparacin de vehculos de motor y motocicletas.
El 13,8% de quienes trabajan en Informacin y comunicaciones no tiene una jornada denida, al igual que el 7,6% de quienes trabajan en Transporte y almacenamiento. Segn tamao de la plantilla, se observa que a menor tamao, tanto de la empresa como del centro de trabajo, ms frecuente es la jornada partida, aumentando proporcionalmente la jornada continua y los turnos rotativos.
Tabla 10.23. Tipo de jornada laboral segn tamao de la empresa y del centro de trabajo
Jornada Partida Tamao de la Empresa y del Centro Autnomo sin empleados 1 a 9 trabajadores 10 a 49 trabajadores 50 a 249 trabajadores 250 a 499 trabajadores 500 o mas trabajadores De 0-5 trabajadores centro De 6-19 trabajadores centro De 20-49 trabajadores centro De 50-99 trabajadores centro 100 ms trabajadores centro
Jornada Continua Maana 11,6% 26,5% 34,9% 39,9% 32,8% 34,8% 24,2% 33,4% 35,4% 42,6% 41,1% Tarde 1,4% 3,7% 3,1% 3,2% 3,9% 4,1% 3,1% 3,5% 4,5% 2,7% 2,6% Noche 0,6% 0,5% 1,0% 0,5% 0,7% 0,4% 0,4% 0,9% 0,9% 0,7% 0,4% Maana Tarde 5,5% 7,8% 11,0% 11,1% 20,3% 19,3% 11,4% 10,0% 13,0% 12,2% 16,3% 1,2% 3,2% 5,2% 6,4% 8,7% 13,3% 1,7% 6,3% 11,8% 7,0% 18,3%
Rotativos Maana Tarde Noche Tarde Noche 0,1% 0,1% 0,1% 0,4% 0,1% 0,1% 0,1% 0,2% Maana Noche 0,2% 0,1% 0,4% 0,1% 0,5% 0,3% Vara 12,0% 4,6% 4,1% 3,1% 2,9% 2,0% 5,8% 3,5% 3,4% 4,8% 1,5%
Maana y tarde 67,4% 53,2% 40,3% 35,7% 30,4% 25,5% 53,1% 42,3% 29,9% 30,0% 19,5%
10.8.3. FLEXIBILIDAD HORARIA
Segn el 78,01% de los encuestados, el horario laboral lo ja la empresa, frente al 10,02% de los encuestados que dicen determinarlos ellos mismo. Slo el 8,37% puede adaptar sus horas y el 3,07% puede elegir entre varios rangos. Segn segmentos, los hombres tienen ms exibilidad laboral que las mujeres, y adems, sta aumenta con la edad del trabajador y con el tamao del municipio de residencia hasta llegar a las capitales de provincia donde la exibilidad horaria es superior al resto, principalmente en las ciudades de Cdiz y Sevilla. El 55,6% de Directores y gerentes dispone de gran exibilidad horaria, de hecho, el 36,4% determina completamente su horario. Tcnicos y profesionales cientcos e intelectuales
constituyen el segundo grupo segn ocupacin con mayor exibilidad horaria, donde el 28,5% puede elegir entre varios horarios, adaptar sus horas o jarlos completamente. Frente a stos, el 83,1% de los trabajadores con Ocupaciones elementales estn sometidos al horario jado por su empresa u organizacin. Por sectores, en el 82,9% de los casos de quienes trabajan en el sector agrcola es la empresa la que ja los horarios, frente al sector servicios que es el que permite una mayor exibilidad (77,2% los ja su empresa). A pesar de ello, hay ramas de actividad que superan al sector agrcola en cuanto a inexibilidad de horarios. As, en el 90,0% de los casos de la Industria extractiva, el 88,1% de Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestin de residuos y descontaminacin y el 86,5% de Administracin Pblica y defensa y Seguridad Social obligatoria, los horarios viene determinados por la empresa.
141
Grco 10.15. Flexibilidad horaria

8,37% 10,02% 0,53%
Tabla 10.24. Flexibilidad horaria segn rama de actividad

Los ja la empresa Puede elegir Puede adaptar Los determina /organizacin varios horarios sus horas Vd. 78,0% 82,9% 90,0% 79,7% 83,9% 2,6% 3,2% 3,1% 1,1% 8,4% 5,3% 10,0% 5,4% 9,7% 12,1% 3,2% 10,0% 10,6%
3,07%
Rama de Actividad Andaluca Agricultura, ganadera, silvicultura y pesca Industrias extractivas Industria manufacturera Suministro de energa elctrica, gas, vapor y aire acondicionado
78,01% Los fija la empresa/organizacin Los determina usted Puede elegir varios horarios NS/NC Puede adaptar sus horas
Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestin de residuos y descontaminacin Construccin Comercio al por mayor y al por menor; reparacin de vehculos de motor y motocicletas Transporte y almacenamiento Hostelera Informacin y comunicaciones Actividades nancieras y de seguros Actividades inmobiliarias Actividades profesionales, cientcas y tcnicas Actividades administrativas y servicios auxiliares Administracin Pblica y defensa; Seguridad Social obligatoria Educacin Actividades sanitarias y de servicios sociales Actividades artsticas, recreativas y de entretenimiento Otros servicios Actividades de los hogares como empleadores de personal domstico; actividades de los hogares como productores de bienes
88,1% 78,0%
1,7% 3,3%
3,4% 8,5%
6,8% 9,7%
74,9% 78,3% 78,9% 71,9% 76,5% 75,0% 69,7% 79,0% 86,5% 79,2% 77,5% 68,2% 60,7%
2,4% 3,5% 3,3% 1,3% 1,8% 3,1% 4,0% 3,3% 2,6% 3,7% 3,8% 3,8% 6,6%
7,4% 7,0% 5,5% 16,3% 11,2% 6,3% 12,4% 7,8% 8,4% 10,2% 9,1% 17,8% 16,3%
15,2% 10,0% 11,7% 10,6% 10,6% 15,6% 13,9% 9,9% 1,1% 6,7% 7,8% 10,2% 15,8%
76,4%
6,7%
11,1%
4,7%
142
10.8.4. TRABAJO EN FESTIVOS Y PROLONGACIN DE JORNADA
Grco 10.17. Trabajo en sbados, domingos y festivos segn tramo de edad

60%
El 28,43% arma trabajar todos o casi todos los sbados, el 10,58% lo hace a menudo y el 14,46% a veces. En cuanto a los domingos y festivos, el 9,46% de los trabajadores asegura trabajar todos o casi todos, el 5,93% a menudo y el 10,69% a veces. Segn segmentos de poblacin, la proporcin de mujeres que trabajan los sbados supera a la de hombres mientras que en domingos y festivos son los hombres los que superan a las mujeres. Por edades, los menores de 35 aos presentan una mayor frecuencia tanto en lo que respecta a los sbados, como a los domingos y festivos. De hecho, casi el 55% de los menores de 25 aos asegura trabajar todos, o casi todos los sbados. En el siguiente grco se observa que cmo esta frecuencia va disminuyendo con la edad hasta llegar al tramo de entre 55 y 64 aos. Segn ocupacin, el 73,6% de los Trabajadores de los servicios de restauracin, personales, proteccin y vendedores y el 51,5% de los Trabajadores cualicados en el sector agrcola, ganadero, forestal y pesquero trabajan todos o casi todos los sbados.
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Menos de 25 aos
De 25 a 34 aos
De 35 a 44 aos Sbados
De 45 a 54 aos Domingos y Festivos
De 55 a 64 aos
De 65 en adelante
Grco 10.16. Trabajo en sbados, domingos y festivos
Siempre o casi siempre
9,46% 10,58% 5,93%
28,43%
A menudo
A veces
14,46% 10,69% 4,78% 5,47%
En cuanto a domingos y festivos, son stas mismas profesiones las que presentan una mayor frecuencia, alcanzando al 26,8% y al 31,5% la frecuencia de la poblacin que trabaja habitualmente domingos y festivos. El 78,0% y el 64,0%de los Trabajadores de la Hostelera trabajan sbados y domingos respectivamente y el 72,0% de los trabajadores del Comercio al por mayor y al por menor; reparacin de vehculos de motor y motocicletas lo hace los sbados.
68,39%
Raramente
Casi nunca o nunca
41,70%
NS/NC
0,02% 0,04%
0%
20% Sbados
40%
60%
80%
Segn el tamao de la empresa, son los autnomos y los trabajadores de empresas de menos 10 trabajadores los que ms frecuentemente tienen que trabajar los sbado, mientras que en domingos y festivos es mayor la frecuencia entre trabajadores de empresas de ms de 500 empleados.
Domingos y Festivos
143
Grco 10.18. Trabajo en sbados, domingos y festivos segn segmentos
Grco 10.19. Prolongacin de la jornada laboral
Andaluca Hombre Mujer Ocupaciones militares Directores y gerentes Tcnicos y profes. cientficos e intelectuales Tcnicos profesionales de apoyo Empleados contables, administ. y otros empleados de oficina Trabajadores de servicios de restauracin personales, protecin y vendedores Trabajadores en el sector agrcola, ganadero, forestal y pesquero Artesanos y trabajadores de industrias manufactureras y la construccin Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores Ocupaciones elementales Industria Construccion Servicios Agricultura Autnomo sin empleados 1 a 9 trabajadores 10 a 49 trabajadores 50 a 249 trabajadores 250 a 499 trabajadores 500 o ms trabajadores
39,0% 38,8% 39,4% 14,3% 44,6% 15% 20,5% 21,1% 73,6% 51,5% 27,7% 41,1% 32,5% 35,3% 16,4% 41,5% 44,3% 53,4% 40,5% 35,9% 33,3% 35,4% 39,0% 4,3% 11,7% 7,1% 8,0% 9,4% 8,3% 15,0%
15,4% 15,8% 14,8%
1,9% 15,7%
58,9%
15,7%
23,5%
26,8% 31,5%
Si, con compensacin
Si, sin compensacin
No
NC
Base: Total de trabajadores

25,6%
10,6%
16,8% 0,0% 16,6% 15,0% 14,7% 13,8% 15,6% 17,7%
En cuanto a la prolongacin de la jornada laboral, el 58,9% arma que no lo hace, frente al 39,20% que s lo hace. De stos, el 40% recibe compensacin por hacerlo, ya sea econmica o en tiempo libre, mientras que el 60% restante no recibe ningn tipo de compensacin. Directores y Gerentes son los trabajadores que con mayor frecuencia prolongan su jornada (66,0%), la mayor parte de ellos sin ningn tipo de compensacin. En segundo lugar, las ocupaciones que con ms frecuencia prolongan su jornada laboral son las de Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores (44,2%) y Artesanos y trabajadores cualicados de la industria manufacturera y la construccin (44,0%) a pesar de que, stos ltimos, son los que en mayor medida reciben compensacin por ello. Ocupaciones como Empleados contables, administrativos y otros empleados de ocina y Ocupaciones elementales aseguran no prolongar su jornada en el 70,5% y el 64,5% respectivamente. Segn Sector de Actividad, la Construccin (47,5%) y la Industria (44,3%) son los sectores donde ms frecuentemente se suele prolongar la jornada, aunque al descender a la Rama de Actividad se observa que hay algunas donde la frecuencia con la que se suele hacer esto es bastante superior. ste es el caso de la Hostelera, donde el 54,4% de sus trabajadores arma que suele prolongar su jornada y de Trabajadores de otros servicios, donde ste porcentaje supera el 50%.
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Sbados
Domingos y Festivos
Base: Total de trabajadores Categora de respuesta Siempre o casi siempre y A menudo
144
Tabla 10.25. Prolongacin de la jornada segn rama de actividad

Si, con compensacin 15,7% 14,9% 30,0% 22,5% 18,8% 8,5% 19,7% 15,5% 15,9% 22,1% 13,1% 8,2% 3,1% 11,0% 15,2% 14,3% 8,4% 14,5% 19,9% 11,3% Si, sin compensacin 23,5% 23,9% 10,0% 23,2% 25,0% 20,3% 27,8% 24,6% 20,5% 32,3% 33,8% 28,7% 40,6% 32,4% 21,8% 8,6% 20,1% 23,7% 23,7% 39,0% No 58,9% 60,4% 60,0% 52,1% 56,3% 71,2% 50,4%
Tabla 10.26. Prolongacin de la jornada segn tamao de la empresa

Si, con compensacin 15,7% 14,4% 13,5% 15,1% 16,9% 18,2% 18,7% Si, sin compensacin 23,5% 36,9% 27,9% 21,5% 18,7% 15,4% 19,1% No 58,9% 38,5% 56,6% 62,8% 63,7% 66,2% 61,8%
Segmentos Andaluca Agricultura, ganadera, silvicultura y pesca Industrias extractivas Industria manufacturera Suministro de energa elctrica, gas, vapor y aire acondicionado Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestin de residuos y descontaminacin Construccin Comercio al por mayor y al por menor; reparacin de vehculos de motor y motocicletas Transporte y almacenamiento Hostelera Informacin y comunicaciones Actividades nancieras y de seguros Actividades inmobiliarias Actividades profesionales, cientcas y tcnicas Actividades administrativas y servicios auxiliares Administracin Pblica y defensa; Seguridad Social obligatoria Educacin Actividades sanitarias y de servicios sociales Actividades artsticas, recreativas y de entretenimiento Otros servicios Actividades de los hogares como empleadores de personal domstico; actividades de los hogares como productores de bienes
Tamao de la Empresa Andaluca Autnomo sin empleados 1 a 9 trabajadores 10 a 49 trabajadores 50 a 249 trabajadores 250 a 499 trabajadores 500 o mas trabajadores
56,9% 61,1% 41,4% 52,5% 62,0% 50,0% 53,5% 61,7% 76,9% 69,8% 61,2% 55,8% 46,7%
10.8.5. DURACIN DEL TRAYECTO ENTRE CASA Y TRABAJO
Se le pregunt al encuestado cuanto tardaba habitualmente en realizar el trayecto que hay desde su casa al trabajo. Para el 36,5% de los encuestados, ste recorrido era inferior a 10 minutos, para el 31,1% entre 10 y 19 minutos.
Grco 10.20. Duracin del trayecto entre el domicilio del trabajador y su lugar de trabajo
Menos de 10 minutos De 10 a 19 minutos De 20 a 29 minutos De 30 a 39 minutos

7,0% 2,4% 1,0% 1,7% 1,8% 18,6% 31,1%
36,5%
13,6%
15,0%
69,8%
De 40 a 49 minutos De 50 a 59 minutos Mas de 59 minutos NC 0%
10%
20%
30%
40%
En el cuadro adjunto se observa que la proporcin de empleados que recibe compensacin por prolongar su jornada aumenta con el tamao de la empresa.
145
Segn el tamao del municipio de residencia, se observa que la duracin del recorrido es inversamente proporcional al tamao de ste, aumentado considerablemente la frecuencia de quienes dicen tardar entre 20 y 40 minutos hasta llegar a 34,5% en capitales de provincia. Tambin se observa que en provincias cuyas capitales tienen un mayor peso habitacional como Mlaga o Sevilla, los recorridos superiores a 20 minutos alcanzan casi al 40% de la poblacin encuestada.
Tabla 10.28. Conciliacin de la vida laboral y personal segn segmentos

Muy bien 18,1% 17,2% 19,2% 23,9% 18,0% 14,7% 20,0% 21,4% 14,8% 18,2% 15,0% 23,3% 16,1% 17,3% 19,5% 23,5% 18,6% 17,1% 13,9% 18,2% 25,0% 24,1% 23,8% 18,2% 20,5% 14,2% 31,0% Bien 54,8% 54,4% 55,3% 54,1% 53,9% 55,0% 54,5% 57,7% 64,8% 55,0% 47,2% 51,0% 55,7% 52,4% 57,5% 53,0% 60,0% 56,7% 55,0% 52,4% 60,0% 43,2% 56,8% 57,4% 59,2% 50,8% 45,8% No muy bien 20,4% 21,6% 18,9% 15,7% 21,7% 23,3% 18,4% 14,0% 13,4% 20,4% 20,9% 17,7% 20,3% 23,1% 17,8% 19,9% 16,1% 21,5% 21,6% 20,9% 10,0% 22,8% 15,4% 21,4% 16,0% 24,1% 16,7% Nada bien 6,0% 6,0% 5,8% 5,0% 5,8% 6,3% 6,3% 5,4% 7,0% 5,7% 13,3% 4,4% 7,1% 6,4% 4,7% 3,4% 5,3% 4,1% 8,2% 7,2% 5,0% 9,9% 3,7% 2,9% 3,7% 10,0% 5,9%
Segmento Andaluca Hombre Mujer Menos de 25 aos
Tabla 10.27. Duracin del trayecto entre el domicilio del trabajador y su lugar de trabajo segn Segmentos
Segmento Andaluca 5-10 mil habitantes 10-20 mil habitantes 20-50 mil habitantes Mas 50 mil habitantes Capital Almera Cdiz Crdoba Granada Huelva Jan Mlaga Sevilla Menos de 20 minutos 67,6% 78,3% 75,7% 73,6% 65,7% 56,2% 69,3% 68,7% 75,3% 72,0% 74,1% 69,1% 66,3% 60,1% De 20 a 40 minutos 25,5% 15,5% 19,0% 20,3% 28,7% 34,5% 29,2% 25,4% 18,5% 22,2% 18,9% 18,2% 26,7% 31,7% Ms de 40 minutos 5,1% 3,5% 4,3% 4,8% 3,6% 7,5% 1,3% 3,3% 4,6% 5,4% 6,6% 5,0% 4,5% 7,6%
De 25 a 34 aos De 35 a 44 aos De 45 a 54 aos De 55 a 64 aos De 65 en adelante Espaola Otra nacionalidad Sin estudios Hasta primarios FP/Bachillerato Superiores 5-10 mil habitantes 10-20 mil habitantes 20-50 mil habitantes Mas 50 mil habitantes Capital Ocupaciones militares Directores y gerentes Tcnicos y profesionales cientcos e intelectuales Tcnicos; profesionales de apoyo
18.8.6. CONDICIONES DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR
Empleados contables, administrativos y otros empleados de ocina Trabajadores de los servicios de restauracin, personales, proteccin y vendedores Trabajadores cualicados en el sector agrcola, ganadero, forestal y pesquero
En lo referente a horarios y tiempos dedicados al trabajo, se le ha pedido al encuestado que valore cmo concilia su vida laboral y personal. A ste respecto, casi las tres cuartas partes de la poblacin arma que su horario se adapta bien o muy bien, a sus compromisos sociales y familiares. Destacar que para el 6% no se adapta nada bien.
146
10.8.7. DOBLE DEDICACIN

Muy bien Bien No muy bien Nada bien
Segmento Artesanos y trabajadores cualicados de las industrias manufactureras y la construccin (excepto operadores de instalaciones y maquinaria) Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores Ocupaciones elementales Sector privado Sector pblico Industria Construccin Servicios Agricultura Autnomo sin empleados 1 a 9 trabajadores 10 a 49 trabajadores 50 a 249 trabajadores 250 a 499 trabajadores 500 o mas trabajadores
En un ltimo apartado incluido en tiempos de trabajo y muy relacionado con la conciliacin entre la vida laboral y personal, se ha tenido en cuenta, entre personas que no viven solas (que suponen el 85,7% de los encuestados), qu parte del trabajo domstico realizan. Se han analizado los resultados en clave de gnero. A ste respecto, el 48,4% de las mujeres contest que hace la mayor parte del trabajo y el 29,9% que hace aproximadamente la mitad. Para conocer cmo afecta el reparto de dichas tareas al encuestado, se le ha pedido que valore la frecuencia con la que se siente identicado con las siguientes armaciones:
Si falto algn da de casa las tareas domsticas que realizo se quedan sin hacer Cuando estoy en la empresa pienso en las tareas domsticas o familiares Hay momentos en los que necesitara estar en la empresa y en casa, a la vez
12,4% 15,0% 16,8% 15,9% 25,7% 13,8% 14,2% 18,4% 23,6% 13,9% 20,2% 19,1% 17,5% 13,1% 18,2%
60,5% 47,2% 56,7% 53,8% 58,8% 56,3% 54,2% 54,8% 52,7% 47,1% 50,7% 57,4% 57,1% 57,9% 58,9%
19,9% 28,9% 20,7% 22,5% 13,2% 23,8% 24,8% 19,7% 18,6% 25,3% 21,6% 17,9% 20,0% 24,3% 18,0%
6,3% 8,6% 3,5% 7,1% 1,9% 5,5% 4,8% 6,3% 4,3% 12,0% 6,8% 5,1% 4,8% 3,9% 4,2%
Ante la primera armacin, el 86,4% de los hombres asegura que nunca, casi nunca o muy raramente se quedan sin hacer las tareas domsticas si un da falta a casa, frente al 47,0% de las mujeres que arma que s.
Grco 10.21. Reparto de las tareas domsticas segn Sexo
60%
50%
48,4%
40% 33,3% 30% 24,9% 21,1% 20% 16,2% 9,6% 4,2% 1,9% 0% Hago la mayor parte Hago aprox. la mitad Hago aprox. la cuarta parte Hombre Mujer Hago tareas muy puntuales No hago ninguna 10,0% 29,9%
El perl tipo del trabajador que concilia bien o muy bien su vida laboral con la personal se ajustara al siguiente: mujer, de menos de 25 aos o ms de 45, de nacionalidad espaola, con estudios superiores que reside en municipios de menos de 50.000 habitantes y que trabaja en el sector pblico con contrato indenido a tiempo parcial. En el extremo contrario, los que menos concilian la vida laboral y personal son los hombres de entre 25 y 44 aos con estudios primarios, de formacin profesional o bachillerato, que residen en ciudades de ms de 50.000 habitantes, son autnomo y trabajan en el sector privado.
10%
Base: Total de trabajadores que conviven con alguien (85,7% de los encuestados).
147
Grco 10.22. Percepcin de la importancia de la doble dedicacin segn sexo

90% 80% 70% 60% 50% 40%
32,5% 47,0% 50,4%
86,4%
83,3%
82,4%
Los resultados indican que las conductas violentas ms habituales son las amenazas de violencia fsica (4,58%) y la violencia fsica cometida por personas no pertenecientes a su entorno laboral (4,56%), por personas de su lugar de trabajo (1,33%) y discriminacin sexual o por gnero (1,12%). Segn sexo del encuestado se observa que la discriminacin sexual es algo ms de dos puntos porcentuales superior entre las mujeres que entre los hombres y el acoso sexual casi un punto. Por el contrario, las amenazas de violencia fsica, la violencia fsica cometida por personas no pertenecientes a su lugar de trabajo y la discriminacin por raza o religin es superior en hombres que en mujeres. En el siguiente grco se muestra una comparativa entre de las diferentes conductas violentas soportadas por hombres y mujeres. Segn tramos de edad, se observa que las amenazas de violencia fsica son claramente ms frecuentes entre los 25 y los 54 aos, la violencia fsica cometida por personas de su lugar de trabajo entre los 35 y los 64 aos, y la discriminacin sexual y las pretensiones sexuales no deseadas en trabajadores de menos de 34 aos.
54,0%
30% 20%
27,8%
28,3% 25,2% 13,7% 17,1% 13,2% 4,0% 17,4%
10% 0%
9,3% 4,1% 2,9%
Hombre
Mujer
Hombre
Mujer
Hombre
Mujer
Si falto algn da de casa, las tareas domsticas que realizo, se quedan por hacer
Cuando estoy en la empresa pienso en las tareas domsticas o familiares A veces
Hay momentos en los que necesitara estar en la empresa y en casa, a la vez
Siempre/a menudo
Nunca/Raramente
Grco 10.23. Exposicin a conductas violentas
Base: Total de trabajadores.

Amenazas de violencia fsica Violencia fsica cometida por personas pertenecientes a su lugar de trabajo 1,33% 4,56% 0,67% 0,65% 0,87% 1,12% 0,42% 0,25% 0,09% 0,12% 4,58%
El 83,3% de los hombres no piensa nunca, casi nunca o muy raramente en las tareas domsticas o familiares mientras est en su trabajo, mientras que en las mujeres ste porcentaje slo alcanza al 50,4%. Por ltimo, ante la pregunta sobre si hay momentos en los que siente que necesitara estar a la vez en el trabajo y en casa, mientras el hombre contesta que no en el 82,4% de los casos, slo el 54,0% de las mujeres dice verse libre de sta preocupacin.
Violencia fsica cometida por personas NO pertenecientes a su lugar de trabajo Pretensiones sexuales no deseadas (acoso sexual) Discriminacin por la edad Discriminacin por la nacionalidad Discriminacin sexual/discriminacin por gnero Discriminacin por la raza o etnia Discriminacin por la religin
10.9. EXPOSICIN A CONDUCTAS VIOLENTAS

Por ltimo, entre los factores psicosociales a considerar, esta la posible exposicin a conductas violentas. Estas pueden ser fsicas o psicolgicas. Entre las fsicas, se le pregunt al encuestado si haba sufrido durante los ltimos doce meses amenazas, algn tipo de violencia fsica, acoso o discriminacin.
148
Discriminacin por una discapacidad Discriminacin por la orientacin sexual
0%
1%
2%
3%
4%
5%
6%
Grco 10.24. Exposicin a conductas violentas segn gnero
Tabla 10.29. Exposicin a conductas violentas segn edad

Andaluca 4,58% Menos de 25 aos 2,01% De 25 a 34 aos 4,67% De 35 a 44 aos 5,02% De 45 a 54 aos 5,33% De 55 a 64 aos 3,68% De 65 en adelante 3,50%
Amenazas de violencia fsica Violencia fsica cometida por personas pertenecientes a su lugar de trabajo Violencia fsica cometida por personas NO pertenecientes a su lugar de trabajo Pretensiones sexuales no deseadas (acoso sexual) Discriminacin por la edad Discriminacin por la nacionalidad Discriminacin sexual/discriminacin por gnero Discriminacin por la raza o etnia Discriminacin por la religin Discriminacin por una discapacidad Discriminacin por la orientacin sexual
0,18% 0,59% 0,18% 0,38% 0,08% 0,16% 0,00% 0,18% 0,05% 0,26% 0,59% 0,74% 0,89% 0,84% 2,37% 1,21% 1,29% 1,40%
3,58%
5,34%
Segmentos Amenazas de violencia fsica Violencia fsica cometida por personas pertenecientes a su lugar de trabajo Violencia fsica cometida por personas NO pertenecientes a su lugar de trabajo Pretensiones sexuales no deseadas (acoso sexual) Discriminacin por la edad Discriminacin por la nacionalidad Discriminacin sexual/ discriminacin por gnero Discriminacin por la raza o etnia Discriminacin por la religin Discriminacin por una discapacidad Discriminacin por la orientacin sexual
3,90%
5,06%
1,33%
1,21%
1,26%
1,37%
1,53%
1,34%
0,70%
4,56% 0,67% 0,65% 0,87% 1,12% 0,42% 0,25% 0,09% 0,12%
1,87% 1,07% 2,01% 0,40% 1,34% 0,54% 0,40% 0,27% 0,27%
4,64% 0,90% 0,87% 0,90% 1,64% 0,35% 0,10% 0,00% 0,06%
4,33% 0,49% 0,08% 1,37% 0,99% 0,42% 0,23% 0,04% 0,19%
6,12% 0,49% 0,61% 0,43% 0,61% 0,67% 0,61% 0,18% 0,06%
5,18% 0,00% 0,84% 0,67% 0,33% 0,00% 0,00% 0,17% 0,00%
1,41% 0,70% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00%
0%
1%
2% Hombre
3%
4% Mujer
5%
6%
Base: Total de trabajadores. Porcentajes verticales Las celdas sombreadas indican valores por encima de la media del conjunto
Segn nacionalidad, se observa que la discriminacin por nacionalidad, raza o etnia y por religin, es claramente superior entre personas de nacionalidad distinta a la espaola. Tambin se aprecia que la exposicin a conductas violentas es siempre superior entre trabajadores extranjeros que entre los trabajadores espaoles. Segn otros segmentos, esta exposicin es superior en ciudades de ms de 50.000 habitantes incluidas las capitales de provincia, principalmente Huelva y Mlaga, entre asalariados con contratos indenidos o sin alta en la seguridad social y antigedades inferiores a un ao o superiores a diez, que trabajan en el sector pblico en empresas de ms de diez trabajadores. Ostentan ocupaciones militares o son trabajadores de los servicios de restauracin, personales, proteccin o vendedores y trabajan en el sector servicios. Segn ramas de actividad, las ms expuestas son las Administracin Pblica y defensa; Seguridad Social obligatoria y Actividades sanitarias y de servicios sociales.
149
Grco 10.25. Exposicin a conductas violentas segn nacionalidad
Grco 10.26. Frecuencia de exposicin a acoso psicolgico

2,0% 1,8% 1,6%
1,7% 1,6%
Amenazas de violencia fsica Violencia fsica cometida por personas pertenecientes a su lugar de trabajo Violencia fsica cometida por personas NO pertenecientes a su lugar de trabajo Pretensiones sexuales no deseadas (acoso sexual) Discriminacin por la edad Discriminacin por la nacionalidad Discriminacin sexual/discriminacin por gnero Discriminacin por la raza o etnia Discriminacin por la religin Discriminacin por una discapacidad Discriminacin por la orientacin sexual
0,58% 2,29% 1,30% 2,33%
4,55% 5,65%
4,46%
7,97%
1,4% 1,2% 1,0% 0,8% 0,6% 0,4%

0,3% 0,6% 0,8%
1,3% 1,1%
0,64% 1,00% 0,14% 1,09% 2,33% 0,18% 0,13% 0,08% 0,33% 0,13% 0,00% 7,31% 3,65% 20,93%
0,5% 0,4% 0,2% 0,1% 0,1% 0,0% 0,1% 0,2% 0,2%
0,2% 0%
Dificultades para comunicarse Si, diariamente
Le desacreditan personal o profesionalmente Si, al menos una vez/semana
Le amenazan
Otras conductas
Si, algunas veces/mes
Si, algunas veces/ao
0%
5%
10% Espaola
15% Otra nacionalidad
20%
25%
Para conocer la exposicin a acoso psicolgico del trabajador, se le pregunt la frecuencia con la que se encontraba en las siguientes situaciones:
Le ponen dicultad para comunicarse (le impiden expresarse, no se le habla, se evita la
A continuacin se expone una tabla con diferentes segmentos poblacionales donde se muestra el porcentaje de poblacin expuesto a alguna de estas conductas violentas diariamente o al menos una vez por semana.
mirada, se ignora su presencia, se prohbe que se hable con usted,...).

Le desacreditan personal o profesionalmente (calumnias, se le ridiculiza, se burlan de
su vida privada o manera de pensar, se cuestionan sus decisiones, se le asignan tareas humillantes, no se le asignan tareas, se critica su trabajo delante de terceros,...).
Le amenazan (amenazas orales, escritas, por telfono; se le ocasionan desperfectos en su
puesto de trabajo, en el vehculo, en su domicilio,...).

Otras conductas de este tipo.
En el grco adjunto se muestra el porcentaje de trabajadores y la frecuencia con la que arman estar expuestos a tales acosos.
150
Tabla 10.30. Exposicin a acoso psicolgico segn segmentos

Dicultades para comunicarse 0,9% 0,9% 0,8% 0,5% 1,4% 0,9% 0,3% 0,3% 0,7% 0,9% 2,0% 1,5% 1,0% 0,7% 1,0% 0,3% 0,8% 0,5% 1,3% 1,2% 0,2% 0,3% 0,8% 0,0% 1,8% 1,8% 1,9% 0,5% Le desacreditan personal o profesionalmente 0,7% 0,7% 0,7% 0,7% 0,9% 0,7% 0,3% 0,5% 0,7% 0,7% 2,0% 1,5% 0,8% 0,6% 0,6% 0,3% 0,8% 0,4% 1,0% 0,8% 0,7% 0,5% 0,2% 0,0% 0,2% 1,0% 1,8% 0,4% Le amenazan 0,2% 0,2% 0,2% 0,3% 0,1% 0,1% 0,3% 0,3% 0,0% 0,2% 0,7% 0,0% 0,2% 0,2% 0,1% 0,0% 0,0% 0,3% 0,2% 0,2% 0,0% 0,0% 0,1% 0,4% 0,5% 0,1% 0,3% 0,0% Otras conductas 0,1% 0,0% 0,2% 0,0% 0,2% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,1% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,2% 0,1% 0,0% 0,2% 0,1% 0,0% 0,0% 0,4% 0,0% 0,0% 0,0% 0,3% 0,0% 0,0%
Segmentos Andaluca Hombre Mujer Menos de 25 aos De 25 a 34 aos De 35 a 44 aos De 45 a 54 aos De 55 a 64 aos De 65 en adelante Espaola Otra nacionalidad Sin estudios Hasta primarios FP/Bachillerato Superiores 5-10 mil habitantes 10-20 mil habitantes 20-50 mil habitantes Mas 50 mil habitantes Capital Almera Cdiz Crdoba Granada Huelva Jan Mlaga Sevilla
Segmentos Autnomo con empleados Autnomo independiente Asalariado con alta Asalariado sin alta Contrato Indenido Contrato Temporal A tiempo parcial A tiempo completo Pertenece a propia empresa Pertenece a empresa externa Menos 1 ao trabajando De 1 a 3 aos trabajando De 3 a 5 aos trabajando De 5 a 10 aos trabajando 10 o mas aos trabajando Sector privado Sector pblico Industria Construccin Servicios Agricultura Autnomo sin empleados 1 a 9 trabajadores 10 a 49 trabajadores 50 a 249 trabajadores 250 a 499 trabajadores 500 o mas trabajadores
Dicultades para comunicarse 0,3% 0,0% 1,0% 2,3% 1,1% 1,0% 1,2% 1,0% 1,0% 0,6% 1,0% 0,9% 0,6% 1,4% 0,6% 0,8% 1,2% 1,0% 0,3% 1,1% 0,1% 0,0% 0,4% 1,4% 0,7% 0,9% 1,7%
Le desacreditan personal o profesionalmente 0,2% 0,0% 0,8% 1,0% 0,7% 1,0% 1,0% 0,8% 0,7% 0,8% 1,0% 1,0% 0,6% 0,7% 0,4% 0,8% 0,3% 0,4% 0,4% 0,8% 0,1% 0,0% 0,3% 1,5% 0,7% 0,9% 0,6%
Le amenazan 0,8% 0,0% 0,1% 0,3% 0,2% 0,1% 0,2% 0,1% 0,1% 0,4% 0,2% 0,1% 0,0% 0,2% 0,2% 0,1% 0,5% 0,0% 0,0% 0,2% 0,0% 0,0% 0,3% 0,2% 0,1% 0,0% 0,3%
Otras conductas 0,0% 0,0% 0,1% 0,0% 0,1% 0,1% 0,0% 0,1% 0,1% 0,3% 0,1% 0,3% 0,0% 0,0% 0,0% 0,1% 0,1% 0,0% 0,0% 0,1% 0,0% 0,0% 0,1% 0,1% 0,1% 0,0% 0,1%
151
Segn ocupacin, quienes tienen ocupaciones militares son los que en mayor grado sufren este tipo de acoso psicolgico, seguidos muy de lejos de Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores y de Trabajadores de los servicios de restauracin, personales, proteccin y vendedores.
Tabla 10.31. Exposicin a acoso psicolgico segn ocupacin
Dicultades para comunicarse 0,9% 33,3% 0,3% 0,6% 0,6% Le desacreditan personal o profesionalmente 0,7% 4,8% 0,0% 0,8% 0,1% Le amenazan 0,2% 0,0% 0,0% 0,2% 0,0% Otras conductas 0,1% 4,8% 0,0% 0,1% 0,3%
Tabla 10.32. Exposicin a acoso psicolgico segn rama de actividad

Dicultades para Le desacreditan personal Otras Le amenazan comunicarse o profesionalmente conductas 0,9% 0,1% 0,0% 1,0% 0,0% 0,7% 0,1% 0,0% 0,3% 3,1% 0,2% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,1% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%
Segmentos Andaluca Agricultura, ganadera, silvicultura y pesca Industrias extractivas Industria manufacturera Suministro de energa elctrica, gas, vapor y aire acondicionado Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestin de residuos y descontaminacin Construccin Comercio al por mayor y al por menor; reparacin de vehculos de motor y motocicletas Transporte y almacenamiento
Segmentos Andaluca Ocupaciones militares Directores y gerentes Tcnicos y profesionales cientcos e intelectuales Tcnicos; profesionales de apoyo Empleados contables, administrativos y otros empleados de ocina Trabajadores de los servicios de restauracin, personales, proteccin y vendedores Trabajadores cualicados en el sector agrcola, ganadero, forestal y pesquero Artesanos y trabajadores cualicados de las industrias manufactureras y la construccin (excepto operadores de instalaciones y maquinaria) Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores Ocupaciones elementales
0,0% 0,3%
0,0% 0,4%
0,0% 0,0%
0,0% 0,0%
0,8% 1,1% 1,4% 0,0% 1,2% 3,2% 0,6% 0,3% 1,5% 0,5% 0,5% 2,5% 5,1%
0,8% 1,1% 0,7% 0,0% 1,2% 3,1% 0,6% 0,3% 0,3% 0,2% 1,1% 1,3% 5,1%
0,1% 0,0% 0,1% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,9% 0,2% 0,3% 0,6% 0,0%
0,0% 0,0% 0,3% 0,0% 0,0% 0,0% 0,3% 0,0% 0,1% 0,0% 0,5% 0,0% 0,0%
1,2%
0,7%
0,1%
0,1%
Hostelera Informacin y comunicaciones
1,0%
0,9%
0,4%
0,0%
Actividades nancieras y de seguros Actividades inmobiliarias
0,3%
0,3%
1,3%
0,0%
Actividades profesionales, cientcas y tcnicas Actividades administrativas y servicios auxiliares
0,6% 2,3% 0,5%
0,1% 1,0% 1,1%
0,0% 0,0% 0,0%
0,0% 0,0% 0,0%
Administracin Pblica y defensa; Seguridad Social obligatoria Educacin Actividades sanitarias y de servicios sociales Actividades artsticas, recreativas y de entretenimiento Otros servicios Actividades de los hogares como empleadores de personal domstico y como productores de bienes
0,8%
1,4%
0,0%
0,0%
152
11. DAOS PARA LA SALUD
En este apartado se pretende explorar aspectos directamente relacionados con la salud de los trabajadores y trabajadoras, centrndonos en los efectos negativos que pueda haber tenido para los mismos el desempeo de su trabajo, mediante un conjunto de ocho preguntas (cuatro preguntas principales y cuatro relacionadas con la respuesta armativa de alguna de las anteriores) que hacen referencia a:
Accidentes de trabajo Enfermedades profesionales Percepcin de la inuencia del trabajo sobre la salud Sntomas psicosomticos
Grco 11.1. Proporcin de trabajadores accidentados en Andaluca

0,5% 7,4%
92,1%
En los dos ltimos aos he sufrido algn accidente en mi lugar de trabajo que requiera asistencia mdica o tratamiento No he sufrido ningn accidente en mi lugar de trabajo que requiera asistencia mdica o tratamiento
En todas estas preguntas sus respuestas hacen referencia la declaracin de los afectados y a la percepcin del trabajador.
NC
11.1. ACCIDENTES DE TRABAJO

En este apartado se analizan los accidentes de trabajo que han precisado primeros auxilios o tratamiento de cualquier tipo, hayan ocasionado baja o no, ocurridos en los dos ltimos aos. Los datos, por tanto, no tiene por qu reejar con delidad la casustica ocial de accidentes de trabajo. Una razn de ello, resulta obvio, es que estn forzosamente excluidos del recuento de esta investigacin aquellos siniestros que hayan ocasionado vctimas mortales o lesiones tan graves como para impedir que esos accidentados pudieran participar en las encuesta. Por otra parte, la pregunta hace referencia a Los dos ltimos aos y no se limita, como ya se ha dicho, a los accidentes con baja, por lo que los datos no se corresponden, ni son comparables, con ninguna estadstica de siniestralidad anual.
11.1.1. PROPORCIN DE ACCIDENTES LABORALES ENTRE LA POBLACIN OCUPADA Y PERFILES DE LOS ACCIDENTADOS
Tabla 11.1. Accidentados en Andaluca segn caractersticas demogrcas.

En los dos ltimos aos, ha sufrido algn accidente en su trabajo que requiera asistencia mdica o tratamiento? Hombre Mujer Sin estudios Hasta primarios FP/Bachillerato Superiores Otros no reglados NC estudios Almera Cdiz Crdoba Granada Huelva Jan Mlaga Sevilla Si 8,7% 5,8% 11,5% 9,4% 9,0% 3,7% 5,1% 4,8% 4,2% 7,1% 5,9% 5,0% 6,2% 9,9% 8,2% 9,6% No 90,8% 93,7% 87,9% 89,9% 90,6% 96,0% 94,9% 95,2% 95,8% 92,9% 93,7% 95,0% 93,8% 90,1% 89,6% 90,3% NC 0,5% 0,4% 0,6% 0,8% 0,4% 0,3% 0,4% 2,2% 0,1%
El 7,4% de los trabajadores ocupados en Andaluca declara haber sufrido en los dos ltimos aos algn accidente en su lugar de trabajo que requiera asistencia mdica o tratamiento. Sin embargo, analizando la proporcin de trabajadores y trabajadoras que declaran haber sufrido un accidente en los dos ltimos aos segn diversas caractersticas sociodemogrcas y laborales veremos que es posible vislumbrar algunos perles ms frecuentes de accidentados en Andaluca.
154
Porcentajes horizontales sobre el conjunto de la poblacin ocupada. Las celdas sombreadas indican valores por encima de la media del conjunto.
Tabla 11.2. Accidentados en Andaluca segn caractersticas laborales

En los dos ltimos aos, ha sufrido algn accidente en su trabajo que requiera asistencia mdica o tratamiento? Autnomo con empleados Autnomo independiente Asalariado con alta Asalariado sin alta Ocupaciones militares Directores y gerentes Tcnicos y profesionales cientcos e intelectuales Tcnicos; profesionales de apoyo Empleados contables, administrativos y otros empleados de ocina Trabajadores de los servicios restauracin, personales, proteccin y vendedores Trabajadores cualicados en el sector agrcola, ganadero, forestal y pesquero Artesanos y trabajadores cualicados de las industrias manufactureras y la construccin (excepto operadores de instalaciones y maquinaria) Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores Ocupaciones elementales Trabaja en cadena No trabaja en cadena Trabaja slo y aislado Trabaja slo junto a otros Trabaja en equipos-grupos Trabaja en su domicilio Otros Si 9,3% 5,6% 7,6% 5,6% 4,8% 5,2% 3,2% 4,5% 2,4% 8,8% 7,8% 18,0% 10,9% 9,9% 11,0% 7,2% 6,3% 6,9% 8,9% 3,5% 6,7% No 90,7% 94,2% 91,9% 93,4% 95,2% 94,8% 96,6% 95,5% 96,5% 90,7% 92,2% 81,9% 87,7% 89,5% 88,0% 92,4% 93,4% 92,5% 90,7% 96,5% 92,8% NC 0,2% 0,5% 1,0% 0,3% 1,1% 0,5% 0,1% 1,3% 0,6% 1,0% 0,4% 0,3% 0,6% 0,5% 0,5% En los dos ltimos aos, ha sufrido algn accidente en su trabajo que requiera asistencia mdica o tratamiento? Agricultura, ganadera, silvicultura y pesca Industrias extractivas Industria manufacturera Suministro de energa elctrica, gas, vapor y aire acondicionado Suministro de agua, actividades de saneamiento Construccin Comercio. Reparacin de vehculos de motor y motocicletas Transporte y almacenamiento Hostelera Informacin y comunicaciones Actividades nancieras y de seguros Actividades inmobiliarias Actividades profesionales, cientcas y tcnicas Actividades administrativas y servicios auxiliares Administracin Pblica y defensa; Seguridad Social obligatoria Educacin Actividades sanitarias y de servicios sociales Actividades artsticas, recreativas y de entretenimiento Otros servicios Actividades de los hogares como empleadores de personal domstico; actividades de los hogares como productores de bienes Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales 2,9% 7,9% 5,4% 2,9% 6,7% 5,1% 8,7% 6,7% Si 9,3% 18,2% 9,5% 12,5% 10,2% 12,1% 7,6% 9,2% 8,2% 4,4% 4,1% No 90,7% 81,8% 89,9% 87,5% 89,8% 87,7% 92,0% 90,0% 90,5% 95,0% 95,9% 100,0% 97,1% 92,1% 94,6% 95,1% 92,8% 94,9% 91,3% 93,1% NC 0,6% 0,1% 0,4% 0,8% 1,3% 0,6% 2,0% 0,5% 0,3%
As pues, atendiendo al perl demogrco de los trabajadores se observa que hay un predominio de accidentados entre:
Los hombres, los cuales superan de manera signicativa a las mujeres accidentadas. Los trabajadores o trabajadoras que no poseen ningn nivel de estudios. Los residentes en las provincias de Jan, Sevilla y Mlaga.
Los trabajadores autnomos con empleados Los Artesanos y trabajadores cualicados de las industrias manufactureras y la
construccin, as como entre los Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores.

Los trabajadores que desempean su labor trabajando en cadena. Aquellos que trabajan en equipos-grupos. Trabajan en la Industria extractiva, o bien en el Suministro de energa elctrica, gas, vapor y
Por otro lado, atendiendo aquellas caractersticas de ndole laboral, tal y como se puede comprobar en la siguiente tabla, vemos que hay un mayor nivel de siniestralidad entre:
aire acondicionado o en la Construccin.

155
11.1.2. CAUSAS DE LOS ACCIDENTES LABORALES
Tabla 11.3. Causas de accidentes segn diferentes segmentos.

Cules fueron las principales causas de este accidente o accidentes? Hombre Mujer Ocupaciones militares Directores y gerentes Tc. y prof. cientcos e intelectuales Tcnicos; profesionales de apoyo Empleados ... de ocina Trabajadores de los servicios de restauracin, personales, proteccin y vendedores Trabaj. cualicados en el sector Agricultura. Artesanos y trabajadores cualicados Operadores de instalac. y maquinaria, y montadores Ocupaciones elementales Agricultura, ganadera, silvicultura y pesca Industrias extractivas Industria manufacturera Suministro de energa elctrica, gas, vapor y aire acondicionado Suministro de agua, actividades de saneamiento Construccin Comercio. Reparacin de veh. motor y motocicletas Transporte y almacenamiento Hostelera Informacin y comunicaciones Actividades nancieras y de seguros Actividades inmobiliarias Actividades profesionales, cientcas y tcnicas Actividades administrativas y servicios auxiliares Admn Pb y defensa; Seg. Soc. obligatoria Educacin Actividades sanitarias y de servicios sociales Actividades artsticas Otros servicios Actividades de los hogares Activ. de organiz. y org. extraterritoriales Posturas forzadas Distracciones, Relacionadas Se trabaja /sobreesfuerzos descuidos con el trco muy rpido 20,5% 20,8% 43,4% 16,3% 22,4% 10,3% 17,4% 23,4% 8,3% 24,3% 12,8% 20,9% 9,4% 38,2% 32,6% 51,3% 30,1% 20,8% 29,7% 18,6% 8,6% 40,1% 8,9% 59,1% 11,3% 11,3% 15,9% 19,4% 24,3% 15,8% 9,6% 21,9% 22,2% 23,2% 12,5% 0,0% 23,0% 31,9% 13,5% 6,5% 12,3% 35,1% 32,0% 19,9% 16,7% 29,1% 6,5% 22,1% 3,7% 42,1% 27,5% 19,6% 14,1% 21,0% 16,9% 14,7% 0,0% 3,9% 8,4% 4,3% 9,0% 26,7% 17,9% 16,2% 10,3% 0,0% 11,9% 11,2% 0,0% 35,9% 10,7% 22,4% 26,3% 9,8% 0,0% 5,7% 25,3% 9,4% 0,0% 0,0% 1,9% 16,7% 36,8% 6,5% 11,6% 42,6% 12,5% 13,0% 40,3% 40,9% 14,8% 24,9% 18,1% 17,1% 3,5% 7,6% 3,2% 16,7% 23,0% 10,1% 12,2% 0,0% 18,0% 9,6% 11,6% 1,3% 15,2% 4,3% 9,3% 7,3% 8,8% 3,9% 0,0% 16,3% 6,3% 9,5% 8,7% 9,2% 12,6% 23,1% 21,6% 0,0% 0,0% 3,9% 5,1% 6,1% 10,4% 11,8% 28,4% 20,5% 5,9% 51,2%
Las circunstancias causantes de los accidentes laborales que sealan el 7,4% de los trabajadores que resultaron accidentados en el desarrollo de su labor en los dos ltimos aos y que requirieron asistencia mdica, son de muy diversa ndole. Sin embargo, podemos decir que las causas que stos sealaron como principales con mayor frecuencia son las debidas a:
Las posturas forzadas o realizacin de sobreesfuerzos durante la tarea. Las distracciones, descuidos, despistes, falta de atencin. Relacionadas con el trco. Trabajar muy rpido.
Grco 11.2. Causas de los accidentes laborales con asistencia sanitaria en los dos ltimos aos
Posturas forzadas/sobreesfuerzos Distracciones, descuidos Relacionadas con el trfico Se trabaja muy rpido Aberturas, escaleras, plataformas Por cansancio o fatiga Zanjas, desniveles, taludes Manipula inadecuada productos Faltan los equipos de proteccin Equipos/herramientas mal estado Poca seguridad Mantenimiento inadecuado Exceso horas continuadas NS/NC Tarea inhabitual/extraordinaria Falta espacio/limpieza Imprevisibilidad animales Condiciones climticas Falta de protecciones mquinas Utiliza herramientas inadecuadas Contacto pacientes enfermos Sealizacin de seguridad Incumplimiento instrucciones Otra Se trabaja sin informacin No cualificacin/experiencia
6,1% 4,9% 4,2% 3,9% 3,5% 3,0% 2,4% 2,2% 2,2% 1,5% 1,5% 1,4% 1,3% 1,1% 0,5% 0,4% 0,4% 0,3% 0,2% 7,3% 11,7% 10,8% 9,7% 9,2%
20,6% 19,6%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
Pregunta de respuesta mltiple. Porcentajes horizontales sobre el total de respuestas. Base: Total de trabajadores. Las celdas sombreadas indican valores por encima de la media del conjunto.
156
Por otro lado, si consideramos la frecuencia de las principales de causas de los accidentes sucedidos en funcin de distintas variables de segmentacin socioeconmicas y laborales, podemos encontrar algunas diferencias signicativas entre grupos de la poblacin ocupada en Andaluca. Las posturas forzadas o realizacin de sobreesfuerzos durante la tarea destacan de una manera signicativa con relacin a la media entre las ocupaciones militares, y en las ramas de Actividades inmobiliarias, de Suministro de energa elctrica, gas, vapor y aire acondicionado y de Informacin y comunicaciones. Las distracciones, descuidos, despistes, falta de atencin se presentan con una frecuencia notoriamente superior a la media entre los hombres, entre los Trabajadores cualicados en el sector agrcola, ganadero, forestal y pesquero, as como entre los Artesanos y trabajadores cualicados y entre los Tcnicos y profesionales cientcos e intelectuales. Tambin esta circunstancia aparece de manera sobresaliente en las ramas de actividad de Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestin de residuos y descontaminacin, de Actividades administrativas y servicios auxiliares, de Agricultura, ganadera, silvicultura y pesca y de la Construccin. Las causas relacionadas con el trco se dan en mayor proporcin entre directores gerentes, Empleados contables, administrativos y otros empleados de ocina y Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores, y entre las ramas de actividad de Transporte y almacenamiento, de Actividades inmobiliarias, de Actividades nancieras y de seguros y de Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales y de Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestin de residuos y descontaminacin. Y por ltimo, la causas de accidentes relacionadas directamente con trabajar muy rpido destacan de manera signicativa entre las ocupaciones de Directores y gerentes y de Trabajadores de los servicios de restauracin, personales, proteccin y vendedores, y entre las ramas de actividad de Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales, de Actividades artsticas, recreativas y entretenimiento y de la Hostelera.
Grco 11.3. Proporcin de diagnsticos de enfermedades profesionales.
0,6% 1,4%
98,1%
Ha sido diagnosticado o est en trmite No ha sido diagnosticado, ni est en trmite de reconocimiento de alguna enfermedad profesional NC
As pues, segn algunas variables de segmentacin socioeconmicas de los trabajadores se observa que hay un predominio de diagnsticos de enfermedades profesionales entre:

Las mujeres, las cuales superan de manera signicativa a los hombres. Los trabajadores o trabajadoras con edad comprendida entre 45 y 64 aos. Los que no poseen ningn nivel de estudios. Dicha proporcin va disminuyendo de manera considerable a medida que aumenta la formacin. Los residentes en las provincias de Jan y Mlaga. Los autnomos independientes.
11.2. ENFERMEDADES PROFESIONALES

11.2.1. PROPORCIN DE DIAGNSTICOS DE ENFERMEDAD PROFESIONAL

Un 1,4% de la poblacin ocupada en Andaluca declara tener diagnosticada alguna enfermedad profesional o estar en trmite para su reconocimiento. Si observamos la frecuencia de enfermedades profesionales declaradas por los trabajadores de los diferentes segmentos sociodemogrcos y laborales, podemos encontrar algunas diferencias signicativas entre grupos de la poblacin ocupada en Andaluca.
157
Tabla 11.4. Proporcin de enfermedades diagnosticadas segn distintas socioeconmicas.

Ha sido diagnosticado o est en trmite de reconocimiento de alguna enfermedad profesional? Sexo Hombre Mujer Intervalos de edad Menos de 25 aos De 25 a 34 aos De 35 a 44 aos De 45 a 54 aos De 55 a 64 aos De 65 en adelante Nivel de estudios realizados Sin estudios Hasta primarios FP/Bachillerato Superiores Otros no reglados Provincia Almera Cdiz Crdoba Granada Huelva Jan Mlaga Sevilla Regimen: Situacin de trabajo Autnomo con empleados Autnomo independiente Asalariado con alta Asalariado sin alta Otro NS/NC rgimen
Si 1,1% 1,8% 0,5% 0,5% 1,6% 2,6% 2,3% 0,7% 2,7% 2,0% 1,3% 0,8% 0,4% 0,7% 1,7% 0,5% 1,1% 2,2% 2,1% 1,7% 1,5% 1,8% 1,3% 1,3% -
No 98,3% 97,7% 98,8% 98,8% 97,9% 97,2% 97,2% 93,7% 95,9% 97,3% 98,1% 98,9% 100,0% 99,4% 99,3% 98,3% 99,5% 98,0% 97,6% 95,6% 98,2% 98,2% 98,0% 98,0% 98,3% 100,0% 100,0%
NC 0,6% 0,5% 0,7% 0,7% 0,4% 0,1% 0,5% 5,6% 1,5% 0,7% 0,6% 0,3% 0,2% 0,9% 0,1% 2,4% 0,1% 0,3% 0,2% 0,6% 0,3% -
158
Tabla 11.5. Proporcin de enfermedades diagnosticadas segn actividad.

Ha sido diagnosticado o est en trmite 1,4% 0,6% No ha sido diagnosticado 97,9% 98,9% NC 0,7% 0,5% Ha sido diagnosticado o est en trmite 1,4% 0,7% 1,3% 1,4% 0,8% 1,9% 0,6% 0,6% 0,3% 1,8% 2,1% 1,3% 0,9% 1,3% 2,6% 2,8% No ha sido diagnosticado 97,9% 100,0% 98,7% 100,0% 100,0% 98,4% 98,1% 98,4% 96,5% 98,8% 99,4% 100,0% 99,4% 98,2% 97,8% 96,6% 99,1% 98,7% 97,4% 96,4% 100,0% 0,1% 2,0% 0,8% NC 0,7% 0,6% 0,3% 0,4% 0,8% 1,6% 0,6% 0,3%
Sector de actividad Agricultura Industria
Rama de actividad Agricultura, ganadera, silvicultura y pesca Industrias extractivas Industria manufacturera Suministro de energa elctrica, gas, vapor y aire acondicionado Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestin de residuos y descontaminacin
Construccin Servicios
1,3% 1,5%
98,4% 97,9%
0,3% 0,6%
Construccin Comercio al por mayor y al por menor; reparacin de vehculos de motor y motocicletas Transporte y almacenamiento Hostelera Informacin y comunicaciones Actividades nancieras y de seguros Actividades inmobiliarias Actividades profesionales, cientcas y tcnicas Actividades administrativas y servicios auxiliares Administracin Pblica y defensa; Seguridad Social obligatoria Educacin Actividades sanitarias y de servicios sociales Actividades artsticas, recreativas y de entretenimiento Otros servicios Actividades de los hogares como empleadores de personal domstico; actividades de los hogares como productores de bienes Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales
159
11.2.2. TIPOS DE ENFERMEDADES PROFESIONALES DIAGNOSTICADAS O EN TRMITE

Grco 11.4. Tipo de enfermedades profesionales diagnosticadas.
11.3. PERCEPCIN DE LA INFLUENCIA DEL TRABAJO SOBRE LA SALUD

11.3.1. OPININ Y DOLENCIAS
Huesos/musculos/articulaciones Otra Hipoacusia/sordera Enfermedades de la piel Enfermedades pulmonares Enfermedades por metales Enfermedades infecciosas Enfermedades por sustancias qumicas 0%
4,9% 4,2% 2,4% 0,7% 0,6% 0,5% 19,4%
70,9%
En este apartado nos ocuparemos de analizar, segn la opinin de los propios trabajadores, si consideran que el desempeo de su labor les est perjudicando a su salud, y el tipo de dolencias que ms creen que les afectan. As, en una primera instancia, se tiene que el 25,4% de los trabajadores en Andaluca opinan que su trabajo est deteriorando su estado de salud. Atendiendo a caractersticas de segmentacin sociodemogrcas vemos que, aunque segn el gnero de los trabajadores no se observan grandes diferencias, si bien es cierto que los hombres perciben una mayor deterioro de su salud por causas laborales que las mujeres. Por tramos de edad, esta percepcin es ms frecuente entre los trabajadores con edades comprendidas entre 45 y 54 aos. Si consideramos distintas variables de segmentacin laborales, podemos comprobar que destacan de una manera signicativa con relacin a la media entre las ocupaciones de Artesanos y trabajadores cualicados de las industrias manufactureras y la construccin, Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores y Trabajadores cualicados en el sector agrcola, ganadero, forestal y pesquero, entre los trabajadores pertenecientes a la empresa en la que realiza su trabajo, entre los trabajadores del sector Industrial, especialmente en la rama de Industria extractiva. Y tambin en las ramas de la Hostelera y de las Actividades inmobiliarias.
Grco 11.5. Percepcin de la inuencia del trabajo sobre el estado de salud.
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
Las enfermedades profesionales ms frecuentemente observadas son, en un 70,9%, las relacionadas con problemas en los huesos, msculos y/o articulaciones. Dicha proporcin supone el 0,98% de la poblacin ocupada en Andaluca. Con una frecuencia considerablemente inferior, la segunda patologa ms citada es la Hipoacusia o sordera (4,9%) seguida de las enfermedades de la piel (4,2%) y de las enfermedades pulmonares (2,4%). El resto de patologas son muy escasas. Las enfermedades profesionales relacionadas con problemas en los huesos, msculos y/o articulaciones se presentan con una frecuencia notoriamente superior a la media entre los hombres, entre los Artesanos y trabajadores cualicados de las industrias manufactureras y la construccin y los Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores.
72,3%
1,7% 0,6%
25,4%
Condidera que su trabajo est afectando a su salud Condidera que su trabajo no est afectando a su salud NS NC
160
Grco 11.6. Percepcin de la inuencia del trabajo sobre la salud segn diferentes variables demogrcas.
Tabla 11.6. Percepcin de la inuencia del trabajo sobre la salud segn diferentes variables laborales.
Considera Vd. que su trabajo est afectando a su salud? Si 19,0% 22,5% 23,5% 22,5% 19,9% 25,2% 32,7% 35,1% 33,1% 27,3% 26,1% 20,4% 26,9% 36,4% 30,7% 31,3% 32,2% 30,8% 21,6% 29,5% 32,8% 16,1% 22,9% 32,3% 21,0% 24,6% 20,6% 19,8% 26,4% 17,2% 28,7% No 81,0% 76,2% 75,6% 76,2% 77,4% 71,9% 67,3% 63,0% 64,2% 68,7% 71,6% 78,0% 72,4% 63,6% 67,4% 68,8% 64,4% 65,8% 75,4% 66,5% 62,7% 81,4% 75,3% 67,7% 78,4% 72,7% 78,2% 77,9% 71,9% 81,5% 69,7% 69,6% NS 1,2% 0,8% 1,2% 1,3% 2,3% 1,5% 1,3% 3,3% 1,7% 1,3% 0,7% 1,3% 3,4% 3,3% 2,1% 2,7% 3,0% 1,9% 1,8% 0,6% 2,3% 1,1% 0,3% 1,7% 1,3% 0,5% 1,9% 1,4% 0,6% 0,4% 1,3% 0,7% 0,6% 0,2% 0,6% 0,1% 0,8% 1,4% 1,4% 0,6% 0,5% 0,1% 2,0% 1,0% 0,3% NC 0,1%
Hombre Mujer Menos de 25 aos De 25 a 34 aos De 35 a 44 aos De 45 a 54 aos De 55 a 64 aos De 65 en adelante Espaola Otra nacionalidad Almera Cdiz Crdoba Granada Huelva Jan Mlaga Sevilla
0% 10%
26,1% 24,6% 14,5% 23,2% 26,0% 32,9% 29,1% 19,0% 25,5% 24,7% 35,6% 25,8% 37,8% 11,0% 19,4% 30,2% 23,3% 24,5%
20% 30% 40%
71,4% 73,4% 83,0% 75,4% 71,2% 64,2% 68,5% 75,4% 72,4% 69,3% 64,3% 73,7% 61,8% 87,7% 79,9% 69,6% 67,0% 74,9%
50% 60% 70% 80% 90%
0,6% 0,5%
Ocupaciones militares Directores y gerentes Tcnicos y profesionales cientcos e intelectuales Tcnicos; profesionales de apoyo Empleados contables, administrativos y otros empleados de ocina Trabajadores de servicios restauracin, personales, protec. y vendedores Trabajadores cualif. en el sector agrcola, ganadero, forestal y pesquero Artesanos y trabajadores cualif. industrias manufactureras y construccin Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores Ocupaciones elementales Pertenece a propia empresa Pertenece a empresa externa Agricultura, ganadera, silvicultura y pesca Industrias extractivas Industria manufacturera Suministro de energa elctrica, gas, vapor y aire acondicionado Suministro agua, activ. de saneamiento, gestin resid. y descontaminacin Construccin
0,5% 0,5% 0.7%
0.1%
0,3% 5,6% 0,5% 2,0%
0,2% 0,4%
Comercio al por mayor, al por menor; reparacin vehc. motor y motocicletas Transporte y almacenamiento Hostelera Informacin y comunicaciones Actividades nancieras y de seguros Actividades inmobiliarias Actividades profesionales, cientcas y tcnicas Actividades administrativas y servicios auxiliares
2,6%
Administracin Pblica y defensa; Seguridad Social obligatoria Educacin Actividades sanitarias y de servicios sociales
100%
Actividades artsticas, recreativas y de entretenimiento Otros servicios
Considera que su trabajo est afectando a su salud Considera que su trabajo no est afectando a su salud NS NC
Actividades de los hogares como empleadores de personal domstico; actividades de los hogares como productores de bienes 28,1% Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales
Porcentajes horizontales sobre el conjunto de la poblacin ocupada.
Las celdas sombreadas indican valores por encima de la media del conjunto.
161
Grco 11.7. Afecciones de la salud atribuidas al trabajo.
Analizando en que dolencias podra haberse basado esta percepcin obtenemos lo siguiente:
El dolor de espalda (55,9%).
Dolor de espalda Estrs Dolor de cuello/nuca Dolor en miembro inferior Dolor de cabeza Alteraciones del sueo Dolor en miembro superior Alteraciones de la visin Dolor en mueca/mano/dedos Cansancio crnico Heridas por cortes/golpes Depresin Hernia de disco Enfermedades de las venas Enfermedades respiratorias Disminucin de la audicin Problemas de la voz Dolor de estmago Vrtigos o mareos Tensin arterial alta Quemaduras Esguince/luxacin/fractura Alergias Problemas de la piel Reumatismo Intoxicacin aguda NS Enfermedades del corazn Asma Enfermedades del rin Otra Enfermedades del hgado NC
9,8% 9,4% 9,3% 8,3% 7,6% 7,4% 5,4% 4,9% 3,8% 3,2% 3,1% 2,5% 2,5% 2,3% 1,9% 1,9% 1,7% 1,6% 1,0% 1,0% 0,9% 0,6% 0,5% 0,5% 0,5% 0,4% 0,2% 0,2% 0,1% 15,5% 27,3% 39,8%
55,9%
Estrs (39,8%) Dolor de cuello/nuca (27,3%) Dolor en miembro inferior (15,5%)
Las cuales suponen sobre la poblacin de ocupados de Andaluca el 14,2%, el 10,1%, el 6,9% y el 3,9% respectivamente. Segn ramas de actividad, aunque el dolor de espalda ha sido la dolencia ms sealada en casi todas las ramas de actividad, llama la atencin que el 80,7% de trabajadores en la rama T. Actividades de los hogares como empleadores de personal domstico y como productores de bienes y servicios para uso propio y que piensan que el trabajo les afecta a la salud, sealan especialmente de esta dolencia. Y le siguen con un 75,3% los trabajadores de la rama A. Agricultura, ganadera, silvicultura y pesca. Por otra parte, han sealado el estrs como la principal afeccin de la salud atribuida al trabajo los ocupados en: K. Actividades nancieras y de seguros (75%) D. Suministro de energa elctrica, gas, vapor y aire acondicionado (74,9%) J. Informacin y comunicaciones (67,4%) L. Actividades inmobiliarias (61,1%) P. Educacin (60,5%)
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
U. Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales (60,1%)
Base: 25,4% de los trabajadores en Andaluca que consideran que su trabajo est deteriorando su estado de salud. Pregunta de respuesta mltiple. Porcentajes calculados sobre el total de casos.
162
Tabla 11.7. Afecciones de la salud atribuidas al trabajo segn ramas de actividad

Agricultura Dolor de espalda Estrs Dolor de cuello/nuca Dolor en miembro inferior Dolor de cabeza Alteraciones del sueo Dolor en miembro superior Alteraciones de la visin Dolor en mueca/mano/dedos Cansancio crnico Heridas por cortes/golpes Depresin Hernia de disco Enfermedades de las venas Enfermedades respiratorias Disminucin de la audicin Problemas de la voz Dolor de estomago Vrtigos o mareos Tensin arterial alta Quemaduras Esguince/luxacin/fractura Alergias Problemas de la piel Reumatismo Intoxicacin aguda Enfermedades del corazn Asma Enfermedades del rin Enfermedades del hgado A 75,3% 17,9% 34,7% 23,3% 6,1% 16,9% 17,4% 1,8% 9,9% 6,5% 9,5% 2,2% 6,4% 2,0% 3,2% 0,6% 2,0% 0,2% 1,4% 1,2% 0,4% 0,0% 0,9% 1,8% 3,6% 3,3% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% B 61,0% 14,6% 42,6% 11,8% 10,4% 1,1% 17,8% 6,6% 11,0% 2,7% 7,1% 0,0% 0,0% 6,6% 22,8% 7,1% 0,0% 0,0% 0,0% 6,6% 6,6% 6,6% 0,0% 6,6% 1,3% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% Industria C 54,3% 34,3% 25,7% 17,1% 6,6% 7,9% 16,5% 8,8% 13,0% 4,2% 10,0% 3,8% 5,5% 1,2% 4,2% 10,3% 0,3% 2,5% 2,3% 0,0% 4,7% 3,6% 1,0% 1,2% 0,2% 0,0% 0,0% 0,0% 1,5% 0,0% D 58,0% 74,9% 27,2% 9,8% 4,1% 2,3% 4,1% 8,1% 18,4% 4,7% 7,2% 3,9% 2,3% 4,1% 2,3% 4,1% 2,3% 2,3% 4,1% 9,8% 2,3% 2,3% 2,3% 2,3% 3,9% 2,3% 8,0% 2,3% 2,3% 2,3% E 65,1% 21,1% 27,5% 7,7% 6,9% 18,3% 0,8% 1,4% 8,8% 15,8% 1,4% 13,9% 2,4% 0,6% 3,8% 7,1% 0,0% 0,0% 1,7% 1,8% 0,0% 0,0% 0,8% 0,0% 0,0% 1,7% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% Construccin F 67,4% 27,6% 25,8% 10,1% 3,6% 1,9% 9,4% 2,6% 6,6% 10,2% 6,7% 3,4% 4,5% 0,2% 7,6% 5,3% 0,0% 1,2% 0,2% 0,2% 1,1% 2,8% 0,5% 0,9% 2,0% 0,9% 0,9% 1,7% 0,0% 0,0% G 49,1% 47,7% 21,4% 23,2% 9,4% 7,5% 6,4% 3,4% 4,8% 7,5% 3,5% 6,1% 3,9% 8,6% 2,0% 1,7% 1,4% 1,8% 2,8% 1,4% 0,7% 1,8% 2,4% 0,3% 0,4% 0,8% 0,6% 0,8% 0,4% 0,0% H 62,3% 43,6% 26,2% 14,6% 11,6% 14,3% 10,0% 7,6% 5,8% 10,3% 0,5% 4,6% 8,6% 1,2% 2,4% 0,0% 0,8% 2,4% 0,6% 2,6% 0,0% 3,8% 0,0% 0,0% 0,0% 0,9% 1,6% 0,0% 0,0% 0,0% I 43,9% 42,1% 20,2% 27,2% 10,1% 5,8% 5,3% 10,0% 5,4% 9,3% 10,3% 4,4% 1,6% 5,0% 0,0% 0,2% 2,4% 0,6% 0,0% 1,1% 7,6% 0,9% 0,0% 0,4% 0,5% 0,3% 0,0% 0,0% 0,0% 0,6% J 50,6% 67,4% 59,9% 4,7% 28,0% 27,4% 7,1% 40,0% 34,1% 1,0% 0,0% 1,9% 2,1% 0,0% 0,0% 4,4% 1,7% 25,7% 28,3% 4,1% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% K 42,7% 75,0% 39,0% 1,5% 14,2% 11,3% 4,0% 9,1% 4,3% 1,5% 0,0% 7,4% 4,3% 6,5% 0,0% 0,0% 1,3% 3,4% 1,4% 3,4% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 1,5% 0,0% 0,0% 0,0% L 25,1% 61,1% 51,2% 27,2% 27,2% 11,5% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 3,0% 0,0% 3,0% 7,9% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 29,1% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% M 50,0% 46,8% 36,2% 2,1% 7,7% 4,0% 7,0% 16,6% 5,5% 17,3% 6,3% 4,5% 2,6% 0,0% 6,3% 1,2% 0,0% 6,3% 6,8% 1,4% 0,0% 0,0% 6,3% 1,3% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% Servicios N 52,0% 44,5% 28,8% 12,5% 11,7% 11,0% 5,6% 11,7% 7,1% 8,2% 3,8% 8,1% 3,3% 3,6% 3,5% 2,0% 3,9% 1,9% 3,0% 0,6% 0,0% 2,9% 1,0% 0,0% 0,2% 0,0% 0,0% 0,5% 0,4% 0,0% O 49,7% 40,1% 26,7% 13,3% 14,5% 20,7% 7,3% 24,6% 3,9% 2,5% 5,2% 4,5% 2,7% 3,4% 6,1% 0,6% 0,0% 1,4% 2,0% 2,3% 0,3% 0,3% 1,0% 0,8% 1,1% 0,0% 0,2% 0,3% 0,9% 0,0% P 34,6% 60,5% 25,7% 3,3% 11,7% 11,3% 5,8% 7,8% 2,0% 6,8% 1,4% 8,7% 0,6% 2,0% 0,8% 0,4% 24,3% 3,5% 1,4% 5,0% 1,4% 1,2% 0,6% 2,1% 0,5% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 2,1% Q 59,8% 48,4% 28,3% 8,8% 13,6% 8,7% 10,5% 7,1% 9,3% 8,8% 3,4% 3,3% 4,9% 2,6% 1,3% 3,6% 2,4% 4,0% 0,8% 6,3% 1,6% 0,8% 0,3% 0,8% 0,3% 0,3% 2,1% 0,8% 0,6% 0,0% R 42,9% 14,7% 12,4% 17,1% 5,6% 2,9% 14,0% 2,1% 8,3% 2,0% 0,0% 5,0% 3,3% 5,7% 9,9% 0,0% 4,1% 4,5% 0,0% 0,0% 0,0% 8,5% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 4,1% 0,0% 0,0% S 66,2% 36,6% 42,7% 11,5% 16,8% 8,3% 13,7% 5,5% 21,4% 3,2% 5,4% 7,7% 0,9% 4,2% 2,2% 2,1% 1,7% 6,7% 0,4% 0,9% 1,4% 0,0% 0,4% 7,0% 0,0% 0,4% 0,0% 0,9% 0,0% 0,0% T 80,7% 23,7% 29,9% 12,3% 9,1% 1,0% 8,9% 5,8% 9,5% 8,2% 0,0% 5,6% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 2,1% 0,0% 0,0% 0,5% 0,0% 1,0% 1,2% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% U 47,4% 60,1% 27,3% 0,6% 8,3% 0,0% 0,0% 10,6% 0,0% 5,3% 5,3% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 5,3% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%
Pregunta de respuesta mltiple. Porcentajes verticales sobre el 25,4% de los ocupados en Andaluca que piensan que el trabajo les afecta a la salud. Las celdas sombreadas indican valores por encima de la media del conjunto. A. Agricultura, ganadera, silvicultura y pesca B. Industrias extractivas C. Industria manufacturera D. Suministro de energa elctrica, gas, vapor y aire acondicionado E. Suministro de agua, activ. saneamiento, gestin residuos y descontaminacin F. Construccin G. Comercio al por mayor, al por menor; reparacin vehculos motor y motocicletas H. Transporte y almacenamiento I. Hostelera J. Informacin y comunicaciones K. Actividades nancieras y de seguros L. Actividades inmobiliarias M. Actividades profesionales, cientcas y tcnicas N. Actividades administrativas y servicios auxiliares O. P. Q. R. S. T. Administracin Pblica y defensa; Seguridad social obligatoria Educacin Actividades sanitarias y de servicios sociales Actividades artsticas, recreativas y de entretenimiento Otros servicios Actividades de los hogares como empleadores de personal domstico y como productores de bienes y servicios para uso propio U. Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales
163
11.3.2. VISITAS AL MDICO POR AFECCIONES ATRIBUIDAS AL TRABAJO
Grco 11.8. Nmero de visitas al mdico por afecciones atribuidas al trabajo
Del 25,4% de los ocupados en Andaluca que opinan que su trabajo est afectando su estado de salud, el 53,2% nunca ha ido al mdico para tratar su dolencia, mientras que el 45,8% declara haber ido al mdico al menos una vez. Atendiendo a la frecuencia de las visitas por cada dolencia se observa que por las dolencias ms sealadas, como son el dolor de espalda, el estrs, el dolor de cuello/nuca o el dolor en miembro inferior, aproximadamente la mitad de los afectados no acuden al mdico. Las afecciones que han supuesto al menos una visita el mdico, son:
Enfermedades del rin (el 94,5% de los encuestados que dice padecerla ha visitado al
Una Dos Tres Ms de tres Ninguna NC 0%

1,0% 3,9%
13,7% 14,6%
13,5% 53,2%
mdico al menos en una ocasin).

Enfermedades del hgado (94,3%). Alergias (92,7%). Dolor de estmago (85,1%). Vrtigos o mareos (84,5%). Problemas de la piel (82,7%). Esguince/luxacin/fractura (80,1%). Enfermedades del corazn (79,6%). Tensin arterial alta (78,7%). Problemas de la voz (77,3%). Hernia de disco (75,1%).
10%
20%
30%
40%
50%
60%
Los trabajadores que ms visitan al mdico debido a afecciones atribuidas al desempeo de su labor, segn variables de segmentacin laboral, son:
Asalariados con alta. Los trabajadores con Ocupaciones elementales, Empleados contables, administrativos
y otros empleados de ocina, Artesanos y trabajadores cualicados de las industrias manufactureras y la construccin y los Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores.
Los trabajadores en las ramas de Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestin
Entre las personas ocupadas en Andaluca que visitaron al mdico por estas dolencias, al menos una vez, destacan las mujeres, los ocupados entre 45 y 64 aos, los inmigrantes y los residentes en Huelva, seguidos de los residentes en Mlaga y Sevilla.
de residuos y descontaminacin, Actividades inmobiliarias, Actividades artsticas, recreativas y de entretenimiento y de la Industrias extractivas.
Los trabajadores en empresas de 50 ms empleados.
164
Tabla 11.8. Nmero de visitas al mdico segn el problema de salud atribuido al trabajo
Durante el ltimo ao, cuntas veces tuvo que consultar a un mdico por alguno de estos problemas derivados de su trabajo? Cmo cree que afecta a su salud? Dolor de espalda Estrs Dolor de cuello/nuca Dolor en miembro inferior Dolor de cabeza Alteraciones del sueo Dolor en miembro superior Alteraciones de la visin Dolor en mueca/mano/dedos Cansancio crnico Heridas por cortes/golpes Depresin Hernia de disco Enfermedades de las venas Enfermedades respiratorias Disminucin de la audicin Problemas de la voz Dolor de estmago Vrtigos o mareos Tensin arterial alta Quemaduras Esguince/luxacin/fractura Alergias Problemas de la piel Reumatismo Intoxicacin aguda Enfermedades del corazn Asma Enfermedades del rin Otra Enfermedades del hgado Una 14,6% 12,1% 16,1% 11,8% 9,8% 11,9% 16,3% 16,7% 11,7% 18,1% 24,3% 9,1% 14,7% 22,0% 15,2% 28,3% 9,3% 22,7% 19,5% 14,3% 22,9% 9,5% 37,5% 13,2% 6,2% 0,0% 3,5% 18,3% 0,0% 7,6% 13,6% Dos 17,7% 12,5% 19,0% 16,4% 27,5% 24,6% 19,7% 25,4% 19,2% 12,2% 24,2% 18,9% 15,8% 21,1% 20,6% 22,6% 36,1% 26,8% 17,2% 34,9% 20,1% 16,6% 30,2% 40,5% 3,7% 0,0% 27,8% 22,8% 5,9% 33,6% 61,4% Tres 4,4% 3,6% 5,7% 5,2% 9,3% 2,5% 5,0% 2,9% 9,5% 3,9% 4,6% 3,1% 5,4% 0,9% 4,5% 4,3% 12,5% 1,7% 8,4% 2,6% 7,0% 5,6% 3,4% 3,5% 2,4% 0,0% 0,0% 0,0% 29,7% 0,0% 0,0% Mas de tres 15,9% 13,8% 15,5% 21,1% 21,3% 23,8% 19,1% 19,9% 19,9% 15,0% 10,7% 26,9% 39,1% 18,3% 7,5% 12,7% 19,4% 34,0% 39,4% 26,9% 16,4% 48,5% 21,6% 25,6% 53,5% 6,6% 48,4% 14,2% 58,9% 30,6% 19,3% Ninguna 46,4% 57,0% 42,4% 44,7% 31,5% 35,3% 37,8% 34,6% 36,6% 49,3% 33,9% 38,7% 20,1% 36,7% 52,2% 32,1% 22,1% 13,7% 13,2% 15,6% 29,8% 15,8% 7,3% 15,5% 34,3% 93,4% 15,1% 44,7% 5,5% 28,3% 5,7% NC 1,1% 1,1% 1,3% 0,9% 0,7% 1,9% 2,1% 0,4% 3,1% 1,5% 2,2% 3,4% 4,8% 1,1% 0,0% 0,0% 0,6% 1,2% 2,3% 5,7% 3,8% 4,1% 0,0% 1,8% 0,0% 0,0% 5,3% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%
Tabla 11.9. Visitas al mdico debido a afecciones atribuidas al trabajo segn variables sociodemogrcas
Una o ms visitas al mdico Andaluca Hombre Mujer Menos de 25 aos De 25 a 34 aos De 35 a 44 aos De 45 a 54 aos De 55 a 64 aos De 65 en adelante Espaola Otra nacionalidad Almera Cdiz Crdoba Granada Huelva Jan Mlaga Sevilla 45,8% 43,7% 48,8% 37,0% 45,1% 42,8% 50,6% 51,4% 40,7% 45,7% 49,3% 33,1% 42,3% 41,7% 32,0% 79,4% 41,3% 57,7% 46,3% Ninguna visita al mdico 53,2% 55,3% 50,2% 63,0% 54,2% 56,1% 48,0% 47,4% 59,3% 53,2% 50,7% 65,9% 57,1% 56,7% 65,0% 19,6% 58,3% 42,1% 52,3% NC 1,0% 1,0% 1,1% 0,7% 1,0% 1,5% 1,2% 1,1% 1,0% 0,6% 1,6% 2,9% 0,9% 0,5% 0,3% 1,4%
Porcentajes horizontales sobre el 25,4% de los ocupados en Andaluca que piensan que el trabajo les afecta a la salud. Las celdas sombreadas indican valores por encima de la media del conjunto.
Porcentajes horizontales sobre el 25,4% de los ocupados en Andaluca que piensan que el trabajo les afecta a la salud.
165
Tabla 11.10. Visitas al mdico debido a afecciones atribuidas al trabajo segn segmentos laborales
Una o ms Ninguna visita visitas al mdico al mdico Autnomo con empleados Autnomo independiente Asalariado con alta Asalariado sin alta Ocupaciones militares Directores y gerentes Tcnicos y profesionales cientcos e intelectuales Tcnicos; profesionales de apoyo Empleados contables, administrativos y otros empleados de ocina Trabajadores de los servicios de restauracin, personales, proteccin y vendedores Trabajadores cualicados en el sector agrcola, ganadero, forestal y pesquero Artesanos y trabaj. cualic. de industrias manufac. y la construccin Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores Ocupaciones elementales Agricultura, ganadera, silvicultura y pesca Industrias extractivas Industria manufacturera Suministro de energa elctrica, gas, vapor y aire acondicionado Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestin de residuos y descontaminacin Construccin Comercio al por mayor y al por menor; reparacin de vehculos de motor y motocicletas Transporte y almacenamiento Hostelera Informacin y comunicaciones Actividades nancieras y de seguros Actividades inmobiliarias Actividades profesionales, cientcas y tcnicas Actividades administrativas y servicios auxiliares 40,0% 44,1% 47,0% 39,1% 40,0% 30,1% 42,1% 44,6% 50,2% 45,9% 32,0% 48,7% 46,5% 51,2% 42,7% 50,0% 48,6% 40,0% 57,9% 47,3% 42,8% 47,7% 43,2% 45,8% 41,0% 55,6% 46,6% 47,9% 59,5% 54,5% 52,0% 59,8% 60,0% 68,5% 56,7% 54,2% 48,3% 53,3% 67,0% 50,5% 52,5% 48,2% 56,8% 50,0% 49,5% 60,0% 42,1% 52,7% 56,0% 51,4% 55,5% 54,2% 56,4% 44,4% 53,4% 52,1% NC 0,5% 1,4% 1,0% 1,1% 1,4% 1,1% 1,3% 1,5% 0,8% 1,0% 0,7% 1,0% 0,6% 0,5% 1,9% 1,2% 0,9% 1,3% 2,6% Administracin Pblica y defensa; Seguridad Social obligatoria Educacin Actividades sanitarias y de servicios sociales Actividades artsticas, recreativas y de entretenimiento Otros servicios Actividades de los hogares como empleadores de personal domstico; actividades de los hogares como productores de bienes Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales Autnomo sin empleados 1 a 9 trabajadores 10 a 49 trabajadores 50 a 249 trabajadores 250 a 499 trabajadores 500 o mas trabajadores Una o ms Ninguna visita visitas al mdico al mdico 47,3% 44,9% 47,3% 51,9% 43,9% 51,1% 55,1% 50,3% 40,7% 56,1% NC 1,6% 2,4% 7,4% -
46,5% 0,0% 44,1% 42,0% 38,0% 48,6% 61,5% 54,3%
53,5% 54,5% 57,1% 61,0% 50,7% 38,5% 44,2%
1,4% 0,9% 0,9% 0,8% 1,5%
Porcentajes horizontales sobre el 25,4% de los ocupados en Andaluca que piensan que el trabajo les afecta a la salud. Las celdas sombreadas indican valores por encima de la media del conjunto.
11.4. SNTOMAS PSICOSOMTICOS

Se realiz una pregunta al trabajador sobre si ltimamente ha sentido la presencia de otros sntomas o signos que tambin podran estar relacionados con el trabajo. Como resultado de la formulacin de dicha pregunta se obtuvo que el 48,5% de la poblacin ocupada en Andaluca no se siente afectada por alguno de estos sntomas. Los sntomas sealados de forma ms frecuente son la sensacin de cansancio (22,2%) y otros dolores musculares (22%). Le siguen en una proporcin algo inferior los trastornos del sueo, dolores de cabeza, dicultad de desconexin con el trabajo, falta de energa y tensin e irritabilidad.
166
Grco 11.9. Frecuencia de sntomas psicosomticos

Ninguno Sensacin de cansancio Otros dolores (musculares) Le cuesta dormir Sufre dolores de cabeza No olvida problemas trabajo Falto de energa Se nota tenso/irritable Bajo estado de nimo Olvida las cosas Problemas en los ojos Le cuesta concentrarse Alteraciones digestivas Sufre mareos NC Otro
5,0% 4,5% 4,3% 3,1% 2,1% 1,7% 0,5% 0,3% 10,1% 9,7% 8,6% 8,5% 13,7% 22.2% 22,0% 48,5%
Tabla 11.11. Sntomas psicosomticos segn gnero
ltimamente, sufre con frecuencia alguno de los siguientes sntomas? Ninguno Sensacin de cansancio Otros dolores (musculares) Le cuesta dormir Sufre dolores de cabeza No olvida problemas trabajo Falto de energa Se nota tenso/irritable Bajo estado de animo Olvida las cosas Problemas en los ojos Le cuesta concentrarse Alteraciones digestivas Sufre mareos NC Otro
Total 48,5% 22,2% 22,0% 13,7% 10,1% 9,7% 8,6% 8,5% 5,0% 4,5% 4,3% 3,1% 2,1% 1,7% 0,5% 0,3%
Hombre 50,8% 19,4% 21,7% 13,3% 7,2% 9,9% 7,3% 6,9% 3,9% 3,7% 4,2% 2,5% 1,4% 1,0% 0,6% 0,2%
Mujer 45,4% 26,1% 22,6% 14,4% 14,0% 9,5% 10,3% 10,7% 6,4% 5,5% 4,5% 3,8% 3,1% 2,6% 0,5% 0,4%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
Si realizamos un anlisis segn el sexo del encuestado, se pone de maniesto que las mujeres arman sufrir sntomas de naturaleza psicosomtica con mayor frecuencia que los hombres aprecindose esta caracterstica si analizamos detalladamente cada uno de los sntomas, salvo en el concepto olvidar los problemas del trabajo, en el que los hombres registran un porcentaje ligeramente superior. Segn sector de actividad se observa que en todos los sectores la sensacin de cansancio y los mareos son los signos ms acusados. En una proporcin menor se advierte que:
En el sector de la Industria se ha detectado una mayor presencia de bajo estado de nimo,
Pregunta de respuesta mltiple. Porcentajes verticales sobre el total de respuestas. Las celdas sombreadas indican valores por encima de la media del conjunto.
falta de energa y de tensin e irritabilidad.

En el sector de la Construccin se ha notado una mayor frecuencia de bajo estado de nimo
seguido de otros dolores musculares.

En el sector de los Servicios hay una mayor proporcin de otros dolores musculares,
seguido de bajo estado de nimo y de tensin e irritabilidad.

Y en el sector de la Agricultura destacan otros dolores musculares y la falta de energa.
167
Tabla 11.12. Sntomas psicosomticos segn sector de actividad

ltimamente, sufre con frecuencia alguno de los siguientes sntomas? Ninguno Sensacin de cansancio Otros dolores (musculares) Le cuesta dormir Sufre dolores de cabeza No olvida problemas trabajo Falto de energa Se nota tenso/irritable Bajo estado de animo Olvida las cosas Problemas en los ojos Le cuesta concentrarse Alteraciones digestivas Sufre mareos NC Otro Total 48,5% 22,2% 22,0% 13,7% 10,1% 9,7% 8,6% 8,5% 5,0% 4,5% 4,3% 3,1% 2,1% 1,7% 0,5% 0,3% Industria 48,9% 19,6% 19,4% 13,4% 9,0% 10,8% 9,2% 10,0% 6,6% 5,1% 6,3% 3,5% 2,0% 2,6% 0,5% 0,4% Construccin 46,3% 18,7% 29,7% 10,4% 6,9% 10,6% 6,2% 7,3% 3,6% 3,4% 2,1% 1,8% 1,1% 1,0% 0,4% 0,7% Servicios 48,6% 22,3% 21,3% 14,5% 10,8% 9,9% 9,1% 8,5% 5,2% 4,5% 4,4% 3,4% 2,5% 1,6% 0,6% 0,2% Agricultura 49,6% 28,2% 24,1% 10,2% 8,6% 5,9% 5,7% 8,2% 2,8% 5,1% 3,7% 1,0% 0,2% 2,1% 0,0% 0,2%
Tabla 11.13. Sntomas psicosomticos segn exigencia mental de trabajo

Total Ninguno Sensacin de cansancio Otros dolores (musculares) Le cuesta dormir Sufre dolores de cabeza No olvida problemas trabajo Falto de energa Se nota tenso/irritable Bajo estado de animo Olvida las cosas Problemas en los ojos Le cuesta concentrarse Alteraciones digestivas Sufre mareos NC Otro 48,5% 22,2% 22,0% 13,7% 10,1% 9,7% 8,6% 8,5% 5,0% 4,5% 4,3% 3,1% 2,1% 1,7% 0,5% 0,3% Nivel de atencin alto 38,6% 27,4% 26,9% 20,2% 14,9% 15,2% 11,4% 12,8% 6,6% 6,3% 6,9% 4,7% 3,0% 2,1% 0,8% 0,2% Tareas repetitivas y cortas 30,7% 35,0% 32,7% 22,9% 16,6% 19,3% 14,0% 15,2% 7,5% 10,1% 7,2% 6,3% 4,1% 4,0% 1,2% 0,0% Tareas complejas 32,2% 31,3% 24,5% 22,2% 19,5% 20,4% 17,4% 14,0% 7,4% 6,9% 8,3% 5,9% 3,8% 4,4% 0,6% 0,0%
Pregunta de respuesta mltiple. Porcentajes verticales sobre el total de respuestas. Las celdas sombreadas indican valores por encima de la media del conjunto.
Pregunta de respuesta mltiple. Porcentajes verticales sobre el conjunto de la poblacin que arma estar sometido a alta exigencia mental (Individuos que sealaron la categora de respuesta Siempre o casi siempre). Las celdas sombreadas indican valores por encima de la media del conjunto.
Dado que anteriormente se observ que el estrs es la segunda dolencia ms sealada por los ocupados en Andaluca, seguidamente vamos a analizar las posibles relaciones que pudieran existir entre diferentes sntomas psicosomticos con distintos grupos de factores estresores:
Los factores de exigencia mentales. Los factores de exigencia temporales. Otros factores psicosociales.
11.4.2. SNTOMAS PSICOSOMTICOS Y EXIGENCIAS TEMPORALES
11.4.1. SNTOMAS PSICOSOMTICOS Y EXIGENCIAS MENTALES
Del mismo modo, en la siguiente tabla tambin se aprecia que cuando el trabajador se considera expuesto a grandes exigencias temporales, tales como obligacin impuesta de tener que trabajar muy rpida o de tener que trabajar con plazos muy estrictos y cortos, aumenta de manera signicativa la frecuencia de los diferentes sntomas o signos psicosomticos con relacin a la media del conjunto de la poblacin ocupada en Andaluca.
En la siguiente tabla se observa que cuando el trabajador se ve expuesto a elevadas exigencias mentales en su trabajo, como mantener gran nivel de atencin en el desarrollo de su labor, la realizacin de tareas muy repetitivas y cortas o la realizacin de tareas que conlleven especial complejidad, la proporcin de los diferentes sntomas psicosomticos superan de manera signicativa a la media del conjunto de la poblacin ocupada en Andaluca.
168
Tabla 11.14. Sntomas psicosomticos segn carga temporal de trabajo.

Total Ninguno Sensacin de cansancio Otros dolores (musculares) Le cuesta dormir Sufre dolores de cabeza No olvida problemas trabajo Falto de energa Se nota tenso/irritable Bajo estado de animo Olvida las cosas Problemas en los ojos Le cuesta concentrarse Alteraciones digestivas Sufre mareos NC Otro 48,5% 22,2% 22,0% 13,7% 10,1% 9,7% 8,6% 8,5% 5,0% 4,5% 4,3% 3,1% 2,1% 1,7% 0,5% 0,3% Trabajar muy rpido 32,3% 31,0% 28,9% 23,5% 17,4% 18,5% 13,9% 15,6% 8,9% 8,6% 6,6% 5,7% 4,5% 3,6% 1,3% 0,0% Trabajar con plazos muy estrictos y cortos 34,1% 28,1% 28,5% 23,4% 15,6% 18,3% 13,0% 14,0% 7,4% 6,9% 5,7% 5,9% 4,2% 3,2% 1,6% 0,0%
Pregunta de respuesta mltiple. Porcentajes verticales sobre el conjunto de la poblacin que posee alta exigencia temporal (Individuos que sealaron la categora de respuesta Siempre o casi siempre). Las celdas sombreadas indican valores por encima de la media del conjunto.
11.4.3. SNTOMAS PSICOSOMTICOS Y OTROS FACTORES PSICOSOCIALES
Y por ltimo vemos, en la siguiente tabla, que en general tambin aumenta la frecuencia de los diferentes sntomas o signos psicosomticos con relacin a la media del conjunto de la poblacin ocupada en Andaluca, como cuando el trabajador:
Teme por una pronta prdida de su trabajo. Considera que su trabajo no est lo sucientemente remunerado. Carece de perspectivas de posibilidades de ascenso profesional. No son positivas las relaciones personales en su puesto de trabajo. No dispone de oportunidades de aprender ni prosperar.
169
Tabla 11.15. Sntomas psicosomticos segn diferentes factores psicosociales

Puedo perder mi trabajo en los prximos 6 meses Total Ninguno Sensacin de cansancio Otros dolores (musculares) Le cuesta dormir Sufre dolores de cabeza No olvida problemas trabajo Falto de energa Se nota tenso/irritable Bajo estado de animo Olvida las cosas Problemas en los ojos Le cuesta concentrarse Alteraciones digestivas Sufre mareos NC Otro 48,5% 22,2% 22,0% 13,7% 10,1% 9,7% 8,6% 8,5% 5,0% 4,5% 4,3% 3,1% 2,1% 1,7% 0,5% 0,3% De acuerdo 49,8% 22,6% 23,8% 14,8% 9,7% 9,1% 9,0% 8,8% 6,7% 4,1% 3,8% 3,3% 2,4% 1,8% 0,2% 0,1% En desacuerdo 49,1% 22,0% 20,4% 13,5% 11,0% 9,5% 8,3% 8,4% 4,5% 4,8% 4,7% 3,0% 2,1% 1,7% 0,1% 0,4% Recibo un buen sueldo por mi trabajo De acuerdo 54,5% 19,6% 17,7% 10,7% 8,6% 7,9% 6,6% 6,8% 3,0% 3,6% 4,3% 2,1% 1,5% 1,1% 0,2% 0,2% En desacuerdo 39,4% 29,0% 24,9% 19,6% 13,8% 13,0% 11,8% 12,3% 8,0% 6,5% 4,7% 4,8% 3,8% 3,3% 0,1% 0,5% Mi trabajo ofrece buenas posibilidades de ascenso profesional De acuerdo 51,8% 18,9% 20,1% 12,0% 9,8% 8,6% 6,2% 6,0% 3,2% 3,9% 4,5% 2,3% 1,4% 0,9% 0,2% 0,1% En desacuerdo 44,9% 25,0% 23,5% 16,4% 11,3% 10,8% 10,8% 11,2% 6,8% 5,6% 4,3% 3,4% 2,9% 2,5% 0,1% 0,5% Las relaciones personales son positivas y de colaboracin De acuerdo 50,7% 21,1% 20,8% 12,7% 10,1% 8,9% 8,4% 7,9% 4,4% 4,6% 4,6% 2,9% 2,1% 1,5% 0,1% 0,3% En desacuerdo 44,4% 25,5% 24,3% 18,7% 11,3% 17,4% 12,1% 15,9% 10,7% 5,5% 1,9% 4,8% 2,5% 4,1% 0,0% 0,0% En el trabajo tengo oportunidades de aprender y prosperar De acuerdo 51,2% 20,7% 20,5% 12,1% 9,9% 9,7% 8,0% 7,5% 4,1% 4,3% 5,0% 3,1% 2,3% 1,4% 0,2% 0,1% En desacuerdo 45,3% 24,8% 23,8% 17,5% 13,9% 10,5% 10,7% 11,4% 8,4% 6,5% 3,9% 4,0% 2,9% 3,0% 0,1% 0,8%
Pregunta de respuesta mltiple. Porcentajes verticales sobre el conjunto de la poblacin ocupada Categora de respuesta: De acuerdo = Completamente de acuerdo, De acuerdo Categora de respuesta: En desacuerdo = En desacuerdo, Completamente en desacuerdo Las celdas sombreadas indican valores por encima de la media del conjunto
170
12. CONCLUSIONES GENERALES
12.1. ORGANIZACIN DE LA PREVENCIN Y ACTIVIDADES PREVENTIVAS

12.1.1. RGANOS DE PARTICIPACIN
El 64% de la poblacin ocupada en Andaluca en empresas de ms de cinco trabajadores arma que en su centro de trabajo hay, al menos, un Delegado de Prevencin. Si nos referimos al hecho de que haya al menos un Delegado de Prevencin en la empresa en la que trabaja, dicho porcentaje se sita en un 71%. El conocimiento de la presencia de Delegados de Prevencin aumenta con el nmero de empleados, llegndose a alcanzar hasta un 77,4% de respuestas armativas en empresas de ms de 500 trabajadores, cuando nos referimos a su centro de trabajo. Del mismo modo, se obtiene hasta un 83,5% de respuestas armativas cuando nos referimos a la empresa en la que trabaja. En cuanto a la existencia del Comit de Seguridad y Salud, el 57,77 % de los encuestados que trabajan en empresas de ms de 50 trabajadores arma que existe en su centro de trabajo y un 31,54% no sabe si lo hay o no. A nivel de empresa estos porcentajes se sitan en un 62,19% y un 34,02% respectivamente.
12.1.2. ESTRUCTURA TCNICA PREVENTIVA
Esta informacin se recibe ms frecuentemente en los sectores Industria, y Construccin. Dentro del sector Servicios destacan las ramas de actividad denominadas Actividades sanitarias y servicios sociales, Informacin y comunicaciones y Actividades profesionales, cientcas y tcnicas igualmente, como las que ms informacin reciben. El 62,17% de los ocupados en Andaluca han tenido la posibilidad de pasar un reconocimiento mdico en los doce meses anteriores a esta encuesta. En la oleada anterior manifest haber tenido este ofrecimiento el 54,3% de los ocupados. Del 62% al que se le ofreci un reconocimiento, el 52,8% lo acept frente al 9,37% que lo rechaz. Un 36,34% de los trabajadores no recibieron este ofrecimiento por parte de su empresa. Entre ellos destacan los trabajadores menores de 25 aos, Inmigrantes, Trabajadores sin estudios o que slo poseen hasta estudios primarios, Asalariados sin alta, los Trabajadores de los servicios de restauracin, personales, proteccin y vendedores, Trabajadores cualicados en el sector agrcola, ganadero, forestal y pesquero y Ocupaciones elementales, las Actividades de los hogares, en la Agricultura, ganadera, selvicultura y pesca, Actividades inmobiliarias, Actividades nancieras y de seguros, Hostelera, Educacin e Informacin y comunicaciones. La mayora de las personas que optaron por pasar el reconocimiento mdico, el 74,55%, lo consideraron til y relacionado con los riesgos asociados a su puesto de trabajo. En los doce meses previos a la realizacin de las entrevistas, el 24,51% de la poblacin ocupada en Andaluca arma que se ha realizado una evaluacin o algn estudio de los riesgos para la salud. Un 52,57% arma lo contrario y resulta signicativa la proporcin de trabajadores que no sabe o rehsa contestar (22,92%). Estos estudios aumentan su frecuencia de forma proporcional al tamao de la empresa as como al del centro de trabajo. Y es el sector Industrial en el que se tiene ms constancia de haber hecho tales evaluaciones. Los aspectos analizados con mayor frecuencia, segn lo indicado por los entrevistados, han sido la Seguridad de las instalaciones (55,93%), la Seguridad de los equipos (46,43%) seguido de las posturas y esfuerzos, el ruido y el ambiente trmico. Como consecuencia de la realizacin de tales estudios, en el 45,1% de los casos los trabajadores arman que se adoptaron medidas correctoras. Estas medidas han sido principalmente la modicacin de las instalaciones as como formacin e informacin a los trabajadores. En cuanto a la obligatoriedad del uso de equipos de proteccin individual, el 30% de los trabajadores en Andaluca arma que son obligatorios en su puesto de trabajo.
La proporcin de trabajadores que asegura conocer la estructura tcnica preventiva de su empresa se sita en un 76,69% de la poblacin ocupada, frente a un 22,23% que la desconoce y un 1,08% que no contesta. Los recursos preventivos ms frecuentes son el servicio de prevencin ajeno (42,47%) seguido del servicio propio (17,9%).
12.1.3. ACTIVIDADES PREVENTIVAS
La gran mayora de los trabajadores en Andaluca (72,77%) se consideran satisfechos con la informacin recibida, en materia de prevencin de riesgos laborales frente al 25,94% que se consideran no muy bien o nada informados. La proporcin ms alta de trabajadores insatisfechos con dicha informacin tiene lugar en las ramas de actividad denominadas; Actividades de los hogares (47,5%), Hostelera (33,62%), Suministro de energa elctrica, gas, vapor y aire acondicionado (32,26%), Educacin (31,88%) y Agricultura, ganadera, selvicultura y pesca (29,83%). Al preguntar al encuestado si ha recibido formacin o informacin sobre los riesgos para su salud y seguridad relacionada con su trabajo en los dos ltimos aos, el 55,3% arma haberla recibido frente al 43,4% que asegura que no.
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Entre los equipos de proteccin ms frecuentemente utilizados se encuentran el calzado de seguridad, los guantes ante riesgo mecnico y las mscaras y mascarillas. Dos terceras partes de quienes arman que hubo accidentes en su empresa en el ltimo ao, aseguran que stos fueron investigados. Donde ms se investigan estos accidentes es en el sector industrial, y los que arman que stos se han investigado son mayoritariamente, segn su ocupacin, los operadores de instalaciones y maquinaria y montadores, seguidos por los ocupados como tcnicos y profesionales cientcos e intelectuales. Las investigaciones realizadas condujeron a la puesta en marcha de medidas preventivas en el 80% de los casos.
Las principales causas que al juicio de los trabajadores provocaban los anteriores riesgos de accidentes que ellos perciban en el desarrollo de su labor son: Distracciones, descuidos, despistes o falta de atencin (36,3%), trabajo muy rpido (17,7%), posturas forzadas/ sobreesfuerzos (17,3%), Por cansancio o fatiga (15,5%), aberturas, escaleras, plataformas (15,1%).
12.2.2. CONDICIONES AMBIENTALES
La manipulacin de sustancias o preparados txicos o nocivos afecta al 15,9% de los trabajadores encuestados, Del 15,9% de la poblacin que arma manipular dichas sustancias, el 12,9% indica que todos o algunos de esos productos carecen de una etiqueta informando de su peligrosidad y el 13,8% seala que la etiqueta es complicada de entender. El 20,6% de los trabajadores encuestados estn expuestos en su puesto de trabajo a la manipulacin o inhalacin de productos qumicos nocivos o txicos conocen los posibles efectos adversos de estos productos, siendo los trabajadores de Actividades de los hogares como empleadores de personal domstico y como productores de bienes y servicios para uso propio, Educacin y Hostelera los que tienen un menor conocimiento de los posibles efectos perjudiciales de estos productos para su salud. El 13,2% de los encuestados aseguran que en su puesto de trabajo inhalan contaminantes qumicos nocivos o txicos. Y esta exposicin aumenta de manera considerable en las ocupaciones de Artesanos y trabajadores cualicados de las industrias manufactureras y la construccin y Trabajadores cualicados en el sector agrcola, ganadero, forestal y pesquero. El 8,6% de los trabajadores asegura estar expuesto a agentes biolgicos en el desarrollo de su trabajo, de los que el 2,4% arma que esta exposicin es deliberada o intencionada, mientras que para el otro 6,2% dicho contacto se realiza de manera involuntaria. Los trabajadores de los sectores sanitarios (laboratorios biolgicos y clnicos, cra y cuidado de animales, etc.), los servicios de recogida y manipulacin de basuras, as como el agrcola son los que reejan porcentajes superiores en esta armacin. En cuanto a la exposicin a agentes fsicos el 81,8% de los entrevistados considera que, en general, la humedad es adecuada en su puesto de trabajo. Referido nicamente a la poblacin que trabaja en interiores, que es donde la temperatura puede llegar a ser controlada, el 19,47% considera que la temperatura no es confortable en invierno. En cuanto a la exposicin al ruido, el 38,2% de los trabajadores considera que el nivel de ruido existente en su puesto de trabajo
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12.2. CONDICIONES DE TRABAJO

12.2.1. CONDICIONES DE SEGURIDAD
El 76% de los trabajadores en Andaluca perciben riesgos de accidentes en su trabajo frente al 22,5% que no perciben ningn riesgo. El nmero medio de riesgos sealados por el 76,3% de los trabajadores que perciben estar expuestos a los mismos es de 1,98%. Los segmentos en los que se percibe un mayor nmero de riesgos de accidentes:
Por ramas de actividad: Industria extractiva seguida de la Construccin. Y por ocupaciones: Ocupaciones militares, seguidos de Trabajadores cualicados en
agricultura, ganadera y pesca y los Trabajadores de las industrias manufactureras y de la construccin. Los riesgos sealados con mayor frecuencia fueron:
Golpes (33,4%). Cortes y pinchazos (25,5%). Cadas de personas al mismo nivel (20,9%). Cadas de objetos, materiales o herramientas (19,1%). Cadas de personas desde altura (14,3%). Sobreesfuerzos por cargas (12,1%). Accidentes de trco (11,8%).
es molesto, elevado o muy elevado. Esta situacin se da con mayor frecuencia en la Industria Extractiva y en la Construccin. El 15,19% de los ocupados en Andaluca seala estar expuestos a vibraciones por herramientas manuales, mquinas, vehculos, etc., en su puesto de trabajo. El 5,74% de esta poblacin las recibe en la totalidad del cuerpo, mientras que el 9,45% restante los recibe sobre el sistema mano-brazo. Con relacin a la exposicin a radiaciones, el 8,84% de los trabajadores arma estar expuesto a alguna de ellas, en particular, el 3,1% dice estar expuesto a la Luz Ultravioleta, el 3,2% a Microondas, el 2,2 a Rayos X, el 2,0% a Radiofrecuencias, el 1,4% a Lser y el 0,9% a Infrarrojos. Por sectores, la Industria es la que mayor ndice de exposicin a radiaciones presenta, en concreto a Luz infrarroja, Microondas, Radiofrecuencias y Lser. La construccin supera a sta en radiaciones de Luz Ultravioleta.
12.2.3. DISEO DEL PUESTO DE TRABAJO
Por el contrario, trabajadores de los servicios de restauracin, personales, proteccin y vendedores, trabajadores cualicados en el sector agrcola, ganadero, forestal y pesquero, artesanos y trabajadores cualicados de las industrias manufactureras y la construccin as como trabajadores en ocupaciones elementales permanecen de pie la mayor parte del tiempo, ya sea parados como los Artesanos y trabajadores cualicados de la industria y la construccin, o andando como el resto de las categoras. En los casos de Trabajadores cualicados en el sector agrcola, ganadero, forestal y pesquero (48,40%), Artesanos y trabajadores cualicados de las industrias manufactureras y la construccin (33,00%) y Ocupaciones elementales (38,50%), incluyen como una de sus posturas habituales de trabajo el estar agachado con la espalda doblada. Por otro lado, el 27,7% del total de encuestados arma que su trabajo le exige siempre o casi siempre o a menudo, realizar alguno de los esfuerzos considerados como demandas fsicas implcitas a su puesto de trabajo. La demanda ms sealada es la de mantener la misma postura (54,62%), seguida de realizar movimientos repetitivos de manos o brazos (46,96%). El 75% de los trabajadores arma sentir molestias musculoesquelticas achacables a las posturas y los esfuerzos requeridos por su trabajo. Concretamente, el 38,3% siente molestias en la zona baja de la espalda, el 27,5% en la zona alta de la misma, el 25,5% en la nuca y/ o cuello y el 21,9% en las piernas. Segn el sector de actividad, las molestias en la zona baja de la espalda son las ms frecuentes en todos los sectores, pero son especialmente llamativas en trabajadores de la construccin (44,7%) y de la agricultura (43,7%). Las molestias en la zona alta de la espalda siguen un comportamiento similar a este aunque es algo menos frecuente. En el sector servicios, las molestias en el cuello o la nuca (27,1%) y en las piernas (24%) son ms frecuentes que en otros sectores. Al considerar de manera conjunta las posturas habituales de trabajo y las molestias musculoesquelticas ms frecuentes, se pone de maniesto que:
Las molestias en la zona baja de la espalda ocurren ms frecuentemente en trabajadores
El 9,3% de los encuestados considera que siempre o casi siempre o a menudo se ve sometido en su puesto de trabajo a alguna deciencia debida a las caractersticas fsicas de este. Las deciencias ms enumeradas por los trabajadores son el tener que alcanzar objetos de trabajo muy altos o muy bajos o que obliguen a estirar mucho el brazo, declaradas en el 10,97% de los casos, y el disponer de muy poco espacio para trabajar con comodidad, enumerada en el 7,75% de los casos.
12.2.4..CARGA FSICA DE TRABAJO
La postura ms habitual entre los ocupados en Andaluca es de pie, llegando a ser adoptada por el 54,62% de la poblacin ocupada en Andaluca. Esta postura se realiza andando frecuentemente en un 30,08% de los casos, mientras que el 24,55% dice tener que permanecer de pie sin andar apenas. La segunda postura habitual de trabajo es sentado, la cual es adoptada por el 37,73% de la poblacin ocupada en Andaluca. Se adopta esta postura levantndose por el 20,91% y sin levantarse por el 16,83%. Atendiendo a la ocupacin del trabajador, se observan los siguientes comportamientos. Ocupaciones como las militares, directores o gerentes, tcnicos y profesionales cientcos e intelectuales, tcnicos profesionales de apoyo, empleados contables, administrativos y otros empleados de ocina, y operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores, desarrollan su labor principalmente sentados, ya sea levantndose a menudo o sin levantarse.
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que desarrollan su trabajo de pie, ya sea andando (30,8%) o sin andar apenas (22,6%).
Las molestias en la zona alta de la espalda son ms frecuentes en trabajadores que pasan
gran parte de su jornada de pie andando (28,8%), de pie sin andar apenas (19,9%) o sentados sin levantarse (19,2%).
Las molestias de nuca y/ o cuello por el contrario, aunque presentan una frecuencia
considerable entre los trabajadores que trabajan de pie andando, son superiores entre quienes permanecen bastante tiempo sentados, ya sea levantndose frecuentemente (27,3%) o sin levantarse apenas (13,0%).
Las molestias en las piernas, pies y/ o tobillos y brazos y antebrazos se dan mucho ms
frecuentemente entre trabajadores que pasan la mayor parte de su trabajo de pie que entre quienes estn sentados.
Por ltimo, los trabajadores que permanecen de pie, sin andar apenas son los que sufren
a menudo, y con la misma frecuencia, el 33,19% piensan que deben trabajar con plazos muy estrictos y muy cortos. Adems, en cuanto a los aspectos organizativos de la tarea que debe desempear el trabajador se ha observado que:
El 16,7% de los ocupados en Andaluca aseguran que siempre o casi siempre deben atender
ms frecuentemente molestias en los hombros (30,3%).

12.2.5. CARGA MENTAL DE TRABAJO
varias tareas al mismo tiempo. Mientras que el 27,12% tienen que hacerlo a menudo.
El 72,31% de los trabajadores aseguran que la empresa les proporcion informacin y
En este apartado, nos ocupamos de las exigencias mentales y temporales del trabajo as como de aquellos aspectos organizativos relacionados con las mismas y la apreciacin global por el trabajador de su carga de trabajo. En lo referente a las exigencias mentales, el 68,15% de los trabajadores siempre, casi siempre y a menudo realizan tareas que requieren un nivel de atencin alto o muy alto. Los ocupados como Operadores de instalaciones y maquinarias y montadores (62,1%) y Tcnicos y profesionales cientcos e intelectuales (57,7%) son los que requieren un nivel de atencin ms alto y de modo ms continuado. Y les siguen las Ocupaciones militares y Directores y gerentes. El 39,1% de los trabajadores indican que siempre, casi siempre o a menudo realizan tareas muy repetitivas y de muy corta duracin. Y el 19,54% de los trabajadores sealan que siempre, casi siempre o a menudo realizan tareas complicadas o difciles. Los Trabajadores cualicados en el sector agrcola, ganadero, forestal y pesquero son los que con mayor frecuencia tienen que realizar tareas repetitivas y de muy corta duracin (33,7%), seguidos de Artesanos y trabajadores cualicados de las industrias manufactureras y la construccin (18,1%), Operadores de instalaciones y maquinarias y montadores (17,9%) y Trabajadores de los servicios de restauracin, personales, proteccin y vendedores (17,6%). Y las ocupaciones que requieren la realizacin de tareas complejas, complicadas o difciles en mayor medida son los Tcnicos y profesionales cientcos e intelectuales (14,8%), Directores y gerentes (10,5%), Ocupaciones militares (9,5%) y Tcnicos profesionales de apoyo (8,3%). Por otro lado, se tiene que el 66,88% de la poblacin ocupada siempre o casi siempre o a menudo deben tratar con personas ajenas a la empresa. Como caba esperar es el sector Servicios (61,4%) el que requiere un mayor trato con personal ajeno a la empresa, y concretamente la rama de Comercio al por mayor y al por menor. Reparacin de vehculos de motor con un 74,1%. En lo referente a las exigencias temporales, el 41,92% de la poblacin bajo estudio considera estar sometido a un apremio importante de tiempo en su trabajo siempre o casi siempre o
adiestramiento suciente para realizar su trabajo. Y por ltimo, en lo que se reere a la apreciacin global de la carga de trabajo se ha observado que siempre o casi siempre
El 20,7% de los trabajadores considera que su trabajo es intelectualmente exigente. El 19,2% piensa que su trabajo es emocionalmente exigente. El 6,6% cree que su trabajo es excesivo y se siente agobiado.
En la anterior oleada se obtuvo unas proporciones del 26,1%, del 21,7% y del 8,5% respectivamente para cada uno de estos aspectos relacionados con la carga de trabajo.
12.2.6. FACTORES PSICOSOCIALES
En lo que al apoyo social se reere, se ha observado que la mayor parte de la poblacin ocupada en Andaluca se siente respaldada por personas de su entorno laboral, pues el 75,7% de los encuestados contestaron que siempre, casi siempre o a menudo podan contar con la ayuda de sus compaeros si se la pidiesen; y con la misma frecuencia, el 62,9% poda contar con la ayuda de sus superiores y el 44,9% poda recibir ayuda exterior. En cuanto a la posibilidad por parte del trabajador de sentir que en su trabajo desarrolla sus habilidades y sentirse autorrealizado, se observ que siempre, casi siempre o a menudo:
El 59,9% de los encuestados consideran que hacen en su trabajo lo mejor que saben hacer. El 68,8% sienten que realizan bien su trabajo. El 68,8% tiene la sensacin de estar realizando un trabajo til.
Se ha observado que el 60,4% de los encuestados piensan que tienen oportunidades de aprender y prosperar en su trabajo.
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Otro factor psicosocial es el grado de autonoma, el cual viene determinado por la capacidad que tiene el trabajador para controlar y organizar su propio trabajo as como para determinar los mtodos a usar. A este respecto se ha observado que siempre o a menudo pueden elegir o modicar:
El orden de las tareas (50,8%). El mtodo de trabajo (46,4%). El ritmo de trabajo (42,9%) La distribucin y duracin de las pausas (43,6%). La eleccin de las vacaciones o das libres (48%). Poner en prctica sus propias ideas (56,8%).
Segn segmentos de poblacin, los hombres trabajan aproximadamente 5 horas ms que las mujeres a la semana, las jornadas ms largas las realizan los trabajadores de ms de 35 aos con estudios primarios, formacin profesional, bachillerato o estudios no reglados, son autnomos y tienen una antigedad superior a cinco aos en la empresa. Por sectores, trabajan en la Construccin (42,43 horas), en la agricultura (41,59 horas) o en la industria (41,23 horas).
El tipo de jornada. Predomina la jornada partida, pues afecta al 42,53% de la poblacin
encuestada frente al 34,89% de la poblacin que trabaja con jornada continua.

La exibilidad horaria. En el 78,01% de los casos el horario es jado por la empresa y el
10,02% de los trabajadores los determinan ellos mismos.

La prolongacin de la jornada y trabajo en festivos. El 58,9% de los trabajadores entre-
Los principales determinantes de los ritmos de trabajo son:

Las demandas directas de personas (75%). Los plazos impuestos (52,14%). El trabajo de sus propios compaeros (44,47%).
vistados arma que no prolonga su jornada de trabajo, frente al 39,2% que s lo hace. Adems, el 15,7% de la poblacin ocupada en Andaluca prolonga su jornada laboral con compensacin, frente al 23,5% que lo hacen sin compensacin. El 28,43% de la poblacin ocupada en Andaluca arma trabajar todos o casi todos los sbados y el 9,46% aseguran trabajar todos o casi todos los domingos y festivos.
La duracin del trayecto entre casa y el trabajo. El 67,6% de los entrevistados maniesta
En cuanto a la percepcin de estabilidad en el empleo, el 54,81% no cree que peligre su puesto de trabajo a corto plazo. Las ramas en las que se aprecia una mayor sensacin de inestabilidad son la Construccin, las Actividades inmobiliarias, la Agricultura, ganadera, selvicultura y pesca y la Hostelera. Por otro lado, al preguntar sobre el salario, como reconocimiento econmico a la labor que desarrollan, el 32% de los ocupados en Andaluca declaran que su sueldo no es acorde a su trabajo. El 40% de los trabajadores se maniestan de acuerdo con el salario recibido. Y el 27,4% no est ni acuerdo ni en desacuerdo. Un 29,56% de los trabajadores cree que su trabajo les ofrece buenas perspectivas de promocin profesional. Mientras que el 44,24% no lo considera viable. Otro factor psicosocial es el referido a los tiempos de trabajo. Se han analizado distintos aspectos:
La duracin de la jornada. Se ha obtenido que la jornada media es de 38,43 horas semanales.
que la duracin del trayecto se sita por debajo de los 20 minutos. Por debajo de la media hora se encuentra la gran mayora de los trabajadores (86,2%). Y tarda ms de 40 minutos slo el 5,1%. Con carcter general podemos observar que la duracin del trayecto aumenta conforme lo hace el tamao del municipio del trabajador.
La conciliacin de la vida laboral y personal. El 72,9% de los andaluces considera que su
horario se adapta bien o muy bien a sus compromisos sociales, frente al 26,4% que piensan que no se adaptan muy bien o nada bien. El perl del trabajador que concilia bien o muy bien su vida laboral con la personal se ajustara al siguiente: mujer, de menos de 25 aos o ms de 45, de nacionalidad espaola, con estudios superiores que reside en municipios de menos de 50.000 habitantes y que trabaja en el sector pblico con contrato indenido a tiempo parcial. Y en el extremo contrario, los que menos concilian la vida laboral y personal son los hombres de entre 25 y 44 aos con estudios primarios, de formacin profesional o bachillerato, que residen en ciudades de ms de 50.000 habitantes, son autnomos y trabajan en el sector privado. En el caso de los trabajadores que no viven solos, se les pregunt adems, sobre el reparto de las tareas domsticas y la percepcin de la responsabilidad sobre ellas. Sobre qu
Llegando a trabajar ms de 40 horas semanales el 64,6%, mientras que el 17,6% trabaja entre 36 y 40 horas, el 4,8% entre 31 y 35 horas y el resto menos de 30 horas.
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parte del trabajo domstico realizan, el 48,4% de las mujeres contest que hace la mayor parte del trabajo y el 29,9% que hace aproximadamente la mitad. Y de la misma forma las mujeres se siguen sintiendo ms responsables que los hombres de las tareas domsticas y familiares an cuando estn trabajando. Y por ltimo, con relacin a la exposicin a conductas violentas ms habituales se tiene que:
El 4,58% ha recibido amenazas de violencia fsica. El 4,56% ha recibido violencia fsica cometida por personas no pertenecientes a su entorno
Los trabajadores que desempean su labor trabajando en cadena. Aquellos que trabajan en equipos-grupos. Trabajan en la Industria extractiva, o bien en el Suministro de energa elctrica, gas, vapor y aire acondicionado o en la Construccin. Los accidentados sealaron como principales causas de sus accidentes las siguientes: Las posturas forzadas o realizacin de sobreesfuerzos durante la tarea (20,6%). Las distracciones, descuidos, despistes, falta de atencin (19,6%). Relacionadas con el trco (11,7%). Trabajar muy rpido (10,8%).
laboral.
El 1,33% ha recibido violencia fsica cometida por personas de su lugar de trabajo. El 1,12% ha sufrido discriminacin sexual o por gnero. El 0,87% ha sufrido discriminacin por la nacionalidad.
12.3.2. ENFERMEDADES PROFESIONALES
Con el objeto de explorar el grado de exposicin al acoso psicolgico del trabajador, se le pregunt al encuestado con qu frecuencia se encontraba en las diferentes situaciones que caracterizan este tipo especial de violencia. As se ha observado que:
El 0,9% se ha visto expuesto a dicultades para comunicarse diariamente o al menos una
Un 1,4% de la poblacin ocupada en Andaluca declara tener diagnosticada alguna enfermedad profesional o estar en trmite para su reconocimiento. Los colectivos de trabajadores entre los que se dan ms enfermedades profesionales son:
Los que no poseen ningn nivel de estudios. Dicha proporcin va disminuyendo de manera
vez por semana.

El 0,7% ha sufrido la desacreditacin personal o profesional diariamente o al menos una vez
considerable a medida que aumenta la formacin.

Los autnomos independientes. Los ocupados del sector Servicios (1,5%), mientras que los trabajadores del sector Industria
por semana.
El 0,2% ha sufrido amenazas diariamente o al menos una vez por semana.
(0,6%) se sitan en el extremo contrario. Las enfermedades profesionales que predominan de manera considerable son, con un 70,9%, las relacionadas con problemas en los huesos, msculos y/o articulaciones. Dicha proporcin supone el 0,98% de la poblacin ocupada en Andaluca. Con una frecuencia considerablemente inferior, la segunda patologa ms citada es la Hipoacusia o sordera (4,9%) seguida de las enfermedades de la piel (4,2%) y de las enfermedades pulmonares (2,4%) siendo el resto de patologas muy escasas.
12.3.3. PERCEPCIN DE LA INFLUENCIA DEL TRABAJO EN LA SALUD
12.3. DAOS PARA LA SALUD

12.3.1. ACCIDENTES DE TRABAJO
El 7,4% de los trabajadores ocupados en Andaluca declara haber sufrido algn accidente en los dos ltimos aos en su lugar de trabajo que ha requerido asistencia mdica o tratamiento. Y han afectado en mayor medida a:
Los trabajadores autnomos con empleados Los Artesanos y trabajadores cualicados de las industrias manufactureras y la cons-
truccin, as como entre los Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores.
El 25,4% de los trabajadores en Andaluca opina que su trabajo est deteriorando su estado de salud.
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Esta inuencia es percibida principalmente entre los colectivos de Artesanos y trabajadores cualicados de las industrias manufactureras y la construccin (35,1%), Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores (33,1%) y Trabajadores cualicados en el sector agrcola, ganadero, forestal y pesquero (32,7%). Son los trabajadores que prestan sus servicios en centros o lugares de trabajo de su propia empresa los que mayor inuencia perciben (26,1%) frente a los que trabajan en centros de otra empresa (20,4%) as como, si analizamos el sector donde prestan sus servicios, los trabajadores del sector Industrial, especialmente en la rama de Industria extractiva (36,4%). Tambin se aprecian valores por encima de la media en las ramas de la Hostelera (32,8%) y de las Actividades inmobiliarias (32,3%). Las afecciones de la salud ms atribuidas al desempeo de su actividad profesional son:
El dolor de espalda (55,9%). Estrs (39,8%). Dolor de cuello/nuca (27,3%). Dolor en miembro inferior (15,5%).
Los sntomas sealados con ms frecuentes son la sensacin de cansancio (22,2%) y otros dolores musculares (22%). Le siguen en una proporcin algo inferior los trastornos del sueo, dolores de cabeza, dicultad de desconexin con el trabajo, falta de energa y tensin e irritabilidad. Por otro lado, tambin se ha comprobado que el porcentaje de trabajadores que arma sufrir estos sntomas crece si se ven expuesto a determinados grupos de factores estresores, como:
Exigencias mentales, tales como mantener gran nivel de atencin en el desarrollo de
su labor, la realizacin de tareas muy repetitivas y cortas o la realizacin de tareas que conlleven especial complejidad.
Aproximadamente el 30% de los trabajadores que maniestan sufrir estas exigencias
sufren sensacin de cansancio y ms de un 25% otros dolores musculares.

Exigencias temporales, tales como obligacin impuesta de tener que trabajar muy rpido o
de tener que trabajar con plazos muy estrictos y cortos.

Algo ms de un 30% de los trabajadores sometidos a exigencias temporales arman tener
Del 25,4% de los ocupados en Andaluca que opina que su trabajo est deteriorando su estado de salud, el 53,2% nunca ha ido al mdico por este motivo mientras que el 45,8% declara haber ido al mdico al menos una vez.
12.3.4. SNTOMAS PSICOSOMTICOS
sensacin de cansancio y ms de un 28% otros dolores musculares.
Otros factores psicosociales como: Temer por una pronta prdida de su trabajo. Considerar que su trabajo no est lo sucientemente remunerado. Carecer de perspectivas de posibilidades de ascenso profesional. Encontrarse con relaciones personales desfavorables en su puesto de trabajo. No disponer de oportunidades de aprender ni prosperar.
Con el objeto de profundizar ms en el propsito de poder identicar las condiciones de trabajo que provocan daos a la salud, se realiz una pregunta al trabajador sobre si ltimamente ha sentido la presencia de otros sntomas o signos que tambin podran estar relacionados con el trabajo. Como resultado de la formulacin de dicha pregunta se observa que el 48,5% de la poblacin ocupada en Andaluca no parece estar afectada por ninguno de los sntomas mencionados en el cuestionario.
Analizando la sensacin de cansancio, la sufre casi el 25 % de los trabajadores que sealaron estar de acuerdo con las armaciones anteriores y, si contemplamos otros dolores musculares el porcentaje de trabajadores que arman sufrirlos supera el 23%.
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ANEXOS
A. CUESTIONARIO
ANEXOS
SITUACIN LABORAL Y TIPO DE CONTRATO

P.1. Actualmente, Est vd. trabajando? (Entrevistador: Mostrar Tarjeta 1, anotar slo una opcin):
P.6. En la actualidad, Vd. laboralmente pertenece...: 1 2 3 4 5 6 7 9 A la propia empresa donde realiza su trabajo A una empresa subcontratada externa al centro donde realiza su trabajo N/C 1 2 9
S No, estoy de baja por enfermedad comn No, estoy de baja por accidente de trabajo No, estoy de baja por enfermedad profesional No, estoy de baja por maternidad/paternidad No, estoy de vacaciones No, por otra razn. Especicar: N/C
P.7. Actualmente, cul es el nmero de trabajadores en plantilla en su empresa? (ENTREVISTADOR: Si el entrevistado no recuerda exactamente el nmero de trabajadores de empresa que seale un nmero aproximado). N de trabajadores: (.................................) (...............) (...............) (...............) (AUNQUE SEA APROXIMADO) TIPO DE EMPRESA ENTREVISTADOR: MARCAR CUOTA. P.8. Cul es la actividad principal que se realiza en su centro de trabajo? (ENTREVISTADOR: Ayude a localizar la actividad al entrevistado mostrando la Tarjeta 8. Si no se encuentra la actividad econmica del centro de trabajo en la Tarjeta, anotar la que cite el entrevistado). LITERAL ........................................................................................................................................................................................................................................ Industria: Construccin: Servicios: Agricultura, Ganadera y Pesca: 1 - CNAE-09 2 - CNAE-09 3 - CNAE-09 4 - CNAE-09 (...............) (......) (......) (...............) (......) (......) (...............) (......) (......) (...............) (......) (......)
(ENTREVISTADOR: En el caso de desempear varios trabajos remunerados, todas las preguntas que se incluyen a continuacin se reeren al trabajo principal, es decir, el que seale como tal el entrevistado y, en caso de duda, al que dedique habitualmente ms horas semanales). P.2. Cul es su situacin de trabajo actual (ENTREVISTADOR: Mostrar Tarjeta 2, anotar slo una opcin):
Autnomo con empleados Autnomo sin empleados o trabajador independiente Trabajador asalariado con alta en la Seguridad Social Trabajador asalariado sin alta en la Seguridad Social Otro N/S N/C
1 2 3 4 5 8 9
Pasar a P. 5
Pasar a P. 5
P.9. Actualmente, cul es el nmero de trabajadores en plantilla en su centro de trabajo? (ENTREVISTADOR: Si el entrevistado no recuerda exactamente el nmero de trabajadores en su centro de trabajo que seale un nmero aproximado) N de trabajadores: (.................................) (...............) (...............) (...............) (AUNQUE SEA APROXIMADO) TIPO DE TRABAJO P.10. De la siguiente relacin, podra indicarnos cul es su ocupacin principal? (ENTREVISTADOR: Ayude a localizar el puesto al entrevistado mostrando la Tarjeta 10. Si no se encuentra la ocupacin del trabajador en la Tarjeta, anotar el que cite el entrevistado. Recordar que no le preguntamos su titulacin ni su categora laboral (ocial, aprendiz... ) sino el tipo de trabajo realizado). Ocupacin: (..................................................) (...............) Direccin de empresas y de la Administracin Pblica Tcnicos y profesionales cientcos e intelectuales Tcnicos y profesionales de apoyo Empleados de tipo administrativo Trabajadores de servicios de restauracin, personales, proteccin y vendedores de comercio Trabajadores cualicados en agricultura y pesca Artesanos y trabajadores cualicados de industrias manufactureras, construccin y minera, excepto operadores Operadores de instalaciones y maquinaria; montadores Trabajadores no cualicados Fuerzas armadas N/S N/C P.11. Trabaja Vd. en una cadena de produccin o montaje? S, continuamente S, a menudo S, a veces No NS NC 1 2 3 4 8 9 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 98 99
SLO PARA LOS QUE HAN CONTESTADO QUE SON ASALARIADOS CON ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL: DGITO 3 EN P.2 P.3. Cmo es su contrato? (ENTREVISTADOR: Mostrar Tarjeta 3, anotar slo una opcin): Contrato de duracin indenida Contrato temporal o de duracin determinada Indenido Fijo discontinuo Por obra o servicio Eventual por circunstancias de la produccin Interino De formacin En prcticas Temporal a travs de una ETT Por sustitucin 01 03 04 05 06 07 08 09 11 10 98 99
Otro. Especicar: N/S N/C P.4. Trabaja Vd. a tiempo parcial o a tiempo completo?: A tiempo parcial A tiempo completo N/C P.5. Trabaja Vd. en....: Sector Privado Sector Pblico Organizacin o empresa semi-pblica Sector sin nimo de lucro, ONG Otro N/S N/C 1 2 3 4 5 8 9 1 2 9
181
P.12. En qu situacin realiza Vd. su trabajo? (ENTREVISTADOR: Mostrar Tarjeta 12, anotar slo una opcin). Solo y aislado Solo, pero al lado de otros trabajadores En equipos o grupos de trabajo Trabajo en mi domicilio conectado (mediante ordenador, TIC.) al centro de trabajo Trabajo en mi domicilio sin conexin (mediante ordenador, TIC.) al centro de trabajo Otra. Especicar: N/C Depende/Vara En contacto con clientes 1 2 3 4 5 6 9 10 11
P. 17. Trabaja Vd. los sbados, domingos y das festivos? (ENTREVISTADOR: Una respuesta por lnea) Siempre o casi siempre 1 1 A menudo 2 2 A veces 3 3 Raramente 4 4 Casi nunca o nunca 5 5 1 2 3 9 1 2 3 4 5 6 7 9 1 2 3 4 8 9 N/S 8 8 N/C 9 9
Sbados Domingos y das festivos
P. 18. Habitualmente, suele Vd. prolongar su jornada laboral con o sin compensacin? S, con compensacin econmica y/o compensacin en tiempo libre S, sin compensacin No N/C P.19. Cunto tiempo tarda Vd. habitualmente en llegar desde su casa al trabajo? Menos de 10 minutos De 10 a 19 minutos De 20 a 29 minutos De 30 a 39 minutos De 40 a 49 minutos De 50 a 59 minutos Ms de 59 minutos N/C Muy bien Bien No muy bien Nada bien N/S N/C
P.13. Indquenos la fecha en la que comenz a trabajar en su empresa actual? (ENTREVISTADOR: Si se trata de un trabajador de una empresa de trabajo temporal, situar el perodo desde el primer contrato obtenido de esa ETT en la empresa que actualmente est trabajando). Ao: ........................................ Mes: ....................................... Da: ........................................ N/C ........................................ (...............) (...............) (...............) 99
HORARIO DE TRABAJO (ENTREVISTADOR: Recuerde que en el caso de desempear varios trabajos remunerados, todas las preguntas que se incluyen a continuacin se reeren al trabajo principal, es decir, el que seale como tal el entrevistado y, en caso de duda, al que dedique habitualmente ms horas semanales). P.14. Por trmino medio, cuntas horas trabaja a la semana? N. de horas: N. de minutos: N/C (.........) (.........) 99 (.........) (.........)
P. 20. En general, su horario de trabajo se adapta a sus compromisos sociales y familiares?
(ENTREVISTADOR: Si el trabajador ocupa varios puestos de trabajo en las siguientes preguntas relativas a Ambiente trmico referirse al puesto que le ocupa ms tiempo). AMBIENTE TRMICO P. 21. Dnde realiza su trabajo habitual la mayor parte de la jornada? (ENTREVISTADOR: Mostrar Tarjeta 21, anotar slo una opcin). 01 02 03 04 05 06 07 08 98 99 Al aire libre En vehculo: autobs, taxi, furgoneta, camin, tractor, etc. En local semicerrado En local cerrado (excepto invernadero) Invernadero En otro lugar. Especicar: N/C Todo tipo de sitios 1 2 3 4 5 6 9 10 Pasar a P. 23
P.15. Indique cul es su horario habitual: (ENTREVISTADOR: Mostrar Tarjeta 15, anotar slo una opcin). Jornada Partida (maana y tarde) Jornada Continua Horario en Equipos Rotativos (Turnos) Otro. Especicar: NS NC Fijo maana Fijo Tarde Fijo Noche Maana/Tarde Maana/Tarde/Noche Otro tipo (especicar)
SLO PARA LOS QUE HAN CONTESTADO DGITOS DEL 2 AL 9 EN P. 21 P.22. Cmo considera la temperatura de su puesto de trabajo en verano y en invierno? (ENTREVISTADOR: Una sola respuesta para el verano y una sola respuesta para el invierno. La opcin no procede est destinada a los trabajadores que no hayan realizado su trabajo bien en verano o bien en invierno). Confortable Inconfortable por fro Inconfortable por calor No procede N/C VERANO 1 2 3 4 9 INVIERNO 1 2 3 4 9
P.16. Cmo se organizan sus horarios laborales? (ENTREVISTADOR: Mostrar Tarjeta 16, y anotar slo una opcin) Los ja la empresa/organizacin, sin posibilidad de cambios Puede elegir entre varios horarios jos establecidos por la empresa/organizacin Puede adaptar sus horas de trabajo dentro de ciertos lmites (por ej. horario exible) Sus horas de trabajo las determina enteramente Vd. mismo N/S N/C 1 2 3 4 8 9
182
ANEXOS
P. 23. Cmo considera que es su puesto de trabajo en lo relativo a la humedad? Muy hmedo Muy seco En general es adecuado N/C AGENTES FSICOS (ENTREVISTADOR: Si el trabajador ocupa varios puestos de trabajo, en las siguientes preguntas relativas a Agentes fsicos referirse al puesto que le ocupa ms tiempo). P. 24. El nivel de ruido en su puesto de trabajo es: (ENTREVISTADOR: Mostrar Tarjeta 24, anotar slo una opcin). Muy bajo, casi no hay ruido No muy elevado pero es molesto Existe ruido de nivel elevado, que no permite seguir una conversacin con otro compaero que est a 3 metros Existe ruido de nivel muy elevado, que no permite or a un compaero que est a 3 metros aunque levante la voz N/C S, en mano o brazo S, en cuerpo entero No N/S N/C 1 2 3 8 9 S 1 1 1 1 1 1 NO 2 2 2 2 2 2 N/S 8 8 8 8 8 8 N/C 9 9 9 9 9 9 1 2 3 4 9 1 2 3 9
P. 30. En su puesto de trabajo, respira polvos, humos, aerosoles, gases o vapores nocivos o txicos? (excluido el humo del tabaco). S No N/S N/C 1 2 8 9
Pasar a P. 33
SLO PARA LOS QUE HAN CONTESTADO DGITO 1 EN P.27 O DGITO 1 EN P. 30 P.31. Conoce Vd. los posibles efectos perjudiciales para su salud de la manipulacin y/o respiracin de esas sustancias nocivas o txicas? S 1 No 2 N/S 8 Pasar a P. 33 N/C 9 P. 32. Le han informado en empresa de las medidas a adoptar para prevenir estos posibles su efectos perjudiciales? S No N/S N/C 1 2 8 9
P. 25. Tiene Vd. vibraciones producidas por herramientas manuales, mquinas, vehculos, etc. en su puesto de trabajo?
P. 33. En su trabajo, maneja o tiene contacto directo con materiales que pueden ser infecciosos, tales como desechos, uidos corporales, materiales de laboratorio, animales...? (ENTREVISTADOR: Mostrar Tarjeta 33, anotar slo una opcin). S, de forma deliberada o intencionada: laboratorios de diagnstico microbiolgico, trabajo con animales, obtencin de vacunas, insulina u otros medicamentos, procesos de fermentacin S, de manera involuntaria, habitual o espordica: actividad sanitaria, tratami. de residuos, recogida basura, trabajos subterrneos No N/S N/C CONDICIONES DE SEGURIDAD P. 34. Cules son los principales riesgos de accidente que existen en el desarrollo de su trabajo? (ENTREVISTADOR: Mostrar Tarjetas 34. Mximo de 5 respuestas). Cadas de personas desde altura Cadas de personas al mismo nivel Cadas de objetos, materiales o herramientas Desplomes o derrumbamientos Cortes y pinchazos Golpes Atropellos, atrapamientos o aplastamientos por vehculos Atrapamientos o aplastamientos con equipos o maquinaria Proyeccin de partculas o trozos de material Quemaduras (contacto con supercies calientes, con productos qumicos, etc.) Daos producidos por un exceso de exposicin al sol (quemaduras, insolacin, golpe de calor) Incendios Explosiones Contactos elctricos (lneas de alta tensin, conexiones, cables o enchufes en mal estado...) Intoxicacin por manipulacin de productos txicos Daos producidos por animales (mordeduras, coces, picotazos, picaduras de insectos, etc.) Proyeccin de partculas o trozos de material Sobreesfuerzos por manipulacin manual de cargas Accidentes de trco Atracos, agresiones fsicas u otros actos violentos Contagio de enfermedades Problemas psicolgicos Daos por causas metereolgicas Radiaciones Otros. Especicar Ninguno N/C 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 15 17 14 09 16 18 19 21 22 23 24 20 97 99 1 2 3 8 9
P. 26. Est expuesto en su trabajo a la emisin de: (ENTREVISTADOR: Leer. Una respuesta por lnea) Luz ultravioleta (soldadura elctrica al arco, lmparas germicidas, UVA...), excluida la luz solar Luz infrarroja Microondas (hornos de secado, antenas de telefona mvil...) Radiofrecuencias (soldadura por radiofrecuencias, calentamiento de baos...). Lser Rayos X, rayos gamma, radioistopos (radiodiagnstico, radioterapia, diagnstico de soldaduras...)
CONTAMINANTES QUMICOS Y BIOLGICOS P. 27. En su puesto de trabajo, manipula o tiene la piel en contacto con sustancias o preparados nocivos o txicos? S No N/S N/C 1 2 8 9
Pasar a P. 30
SLO PARA LOS QUE HAN CONTESTADO DGITO 1 EN P. 27 P. 28. Estas sustancias o preparados, llevan una etiqueta informando de su peligrosidad? S, todos S, algunos Prcticamente ninguno N/S N/C Fcil de entender A veces es complicada Complicada N/S N/C 1 2 3 8 9 1 2 3 8 9
Pasar a P. 30
P. 29. En general, la informacin que contiene la etiqueta (smbolos, etc.) es...:
183
SLO PARA LOS QUE HAN CONTESTADO DGITOS DEL 01 AL 20 EN P. 34

P. 35. De la siguiente relacin, cules son las tres principales causas de estos riesgos de accidente? (ENTREVISTADOR: Mostrar Tarjeta 35, anotar los cdigos de, como mximo, tres causas). Por aberturas o huecos desprotegidos, escaleras o plataformas en mal estado Falta de espacio, de limpieza o desorden Mantenimiento inadecuado o deciente Sealizacin de seguridad inexistente o deciente Falta de protecciones de las mquinas o equipos, o las que hay son decientes Faltan los equipos de proteccin individual necesarios o no son adecuados Equipos y herramientas en mal estado Manipulacin inadecuada de productos, sustancias qumicas o materiales peligrosos El terreno tiene zanjas, taludes, desniveles, etc. que pueden provocar el vuelco de vehculos de trabajo y/o la cada o tropiezos de personas Utilizacin de herramientas, mquinas, equipos o materiales inadecuados para la tarea No se dispone de la cualicacin o la experiencia necesarias para la tarea Instrucciones de trabajo inexistentes o inadecuadas Se trabaja sin la informacin y formacin suciente sobre los riesgos y de las medidas preventivas Se trabaja muy rpido Por posturas forzadas o realizacin de sobreesfuerzos durante la tarea Por cansancio o fatiga Realizacin de tareas inhabituales o extraordinarias, solucin de averas, incidentes Exceso de horas continuadas de trabajo Incumplimiento de las instrucciones de trabajo Imprevisibilidad de los animales Causas relacionadas con el trco Distracciones, descuidos, despistes, falta de atencin Otra. Especicar: Visita a obras Contacto pacientes enfermos Conictos blicos Condiciones climticas Poca seguridad Falta de vigilancia Agresiones fsicas N/S N/C DISEO DEL PUESTO, CARGA DE TRABAJO Y FACTORES PSICOSOCIALES P. 36. Cul es su postura o posturas habituales de trabajo? (ENTREVISTADOR: Mostrar Tarjeta 36 y anotar los cdigos de, como mximo, tres posturas ordenadas de mayor a menor frecuencia). De pie sin andar apenas De pie andando frecuentemente De pie con las rodillas ligeramente exionadas Sentado, sin levantarse casi nunca Sentado, levantndose con frecuencia Agachado (con la espalda doblada) Arrodillado En cuclillas Tumbado Otra (especicar) En movimiento/ ejercicio fsisico Montando a caballo N/C 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 99 (........) (........) (........) (........) (........) (........) 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 23 22 24 25 26 27 28 29 30 98 99 (........) (........) (........) (........) (........) (........)
P.37. Atendiendo a la siguiente escala, dgame, por favor en qu medida est Vd. expuesto en su trabajo a...? (ENTREVISTADOR: Mostrar Tarjeta 37. Una respuesta por lnea) Siempre o A Casi nunca casi siempre menudo A veces Raramente o nunca N/S Adoptar posturas dolorosas o fatigantes (agachado, en cuclillas, arrodillado...) Levantar o mover personas Levantar o mover cargas pesadas Realizar una fuerza importante Mantener una misma postura Realizar movimientos repetitivos de manos o brazos Disponer de muy poco espacio para trabajar con comodidad Tener que alcanzar herramientas, elementos u objetos de trabajo situados muy altos o muy bajos, o que obliguen a estirar mucho el brazo Trabajar en zonas de muy difcil acceso para las manos Disponer de una silla de trabajo muy incmoda Iluminacin inadecuada para el trabajo que realiza Trabajar sobre supercies inestables o irregulares 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 N/C 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9
P. 38. Indique las tres principales zonas de su cuerpo donde sienta molestias que Vd. achaque a posturas y esfuerzos derivados de su trabajo. (ENTREVISTADOR: Mostrar Tarjeta 38 y anotar los cdigos de, como mximo, tres zonas del cuerpo). Nuca/Cuello Hombro/s Brazo/s-Antebrazo/s Codo/s Mano/s, mueca/s, dedo/s Alto de la espalda Bajo de la espalda Nalgas/Caderas Muslos Rodillas Piernas 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 Pies/Tobillos Ojos Cabeza Cintura Articulaciones Garganta Otra (especicar) Ninguna N/S N/C 12 14 15 16 17 18 13 97 98 99
LJ LJ LJ LJ LJ LJ
P. 39. Atendiendo a la siguiente escala, en qu medida su trabajo implica... (ENTREVISTADOR: Mostrar Tarjeta 39. Una respuesta por lnea). Siempre o A casi siempre menudo 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 1 1 1 2 2 2 2 A Casi nunca veces Raramente o nunca 3 4 5 3 4 5 3 4 5 3 4 5 3 4 5 3 3 3 3 4 4 4 4 5 5 5 5
Mantener un nivel de atencin alto o muy alto Trabajar muy rpido Trabajar con plazos muy estrictos y muy cortos Realizar tareas muy repetitivas y de muy corta duracin Atender a varias tareas al mismo tiempo Tratar directamente con personas que no son empleados de donde Vd. trabaja: clientes, pasajeros, alumnos, pacientes, etc. Realizar tareas complejas, complicadas o difciles Disponer de informaciones claras y sucientes para realizar correctamente su trabajo Trabajar con ordenadores: PC, ordenadores en red, ordenadores centrales, etc.
NS 8 8 8 8 8 8 8 8 8
NC 9 9 9 9 9 9 9 9 9
184
ANEXOS
P. 40. Su empresa actual, le ha proporcionado informacin y adiestramiento para realizar su trabajo? S, suciente S, pero insuciente No, pero me arreglo No y tengo dicultades N/C 1 2 3 4 9
P. 45. Para cada una de las frases siguientes escoja la respuesta que mejor describa su situacin Siempre o A casi siempre Menudo Si falto algn da de casa las tareas domsticas que realizo se quedan sin hacer Cuando estoy en la empresa pienso en las tareas domsticas o familiares Hay momentos en los que necesitara estar en la empresa y en casa, a la vez N/C 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 Amenazas de violencia fsica Violencia fsica cometida por personas pertenecientes a su lugar de trabajo Violencia fsica cometida por personas no pertenecientes a su lugar de trabajo Pretensiones sexuales no deseadas (acoso sexual) Discriminacin por la edad Discriminacin por la nacionalidad Discriminacin sexual/discriminacin por gnero Discriminacin por la raza o etnia Discriminacin por la religin Discriminacin por una discapacidad Discriminacin por la orientacin sexual 1 1 1 2 2 2 A Veces 3 3 3 Casi nunca o nunca 5 5 5
Raramente 4 4 4
NS 8 8 8
NC 9 9 9
P. 41. Para cada una de las siguientes frases, por favor elija aquella respuesta que mejor describa su situacin en el trabajo (ENTREVISTADOR: Mostrar Tarjeta 41. Una respuesta por lnea). Siempre o A casi siempre menudo 1 2 1 2 1 2 1 2 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2 2 A veces 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 Raramente 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 Casi nunca o nunca N/S 5 8 5 8 5 8 5 8 5 5 5 5 5 5 5 5 8 8 8 8 8 8 8 8
Puede obtener ayuda de sus compaeros si la pide Puede obtener ayuda de sus superiores/jefes si la pide Puede recibir ayuda externa si la pide Tiene tiempo suciente para realizar su trabajo Tiene libertad para decidir cuando coge sus vacaciones o sus das libres En el trabajo, tiene la oportunidad de hacer aquello que sabe hacer mejor Su trabajo le proporciona el sentimiento de realizar un trabajo bien hecho Puede poner en prctica sus propias ideas en su trabajo Tiene la sensacin de estar haciendo un trabajo til Considera que su trabajo es intelectualmente exigente Considera que su trabajo es emocionalmente exigente Considera que su trabajo es excesivo y se siente agobiado
CONDUCTAS VIOLENTAS EN EL TRABAJO P. 46. En los ltimos doce meses, cuando Vd. ha estado en su trabajo, ha sido Vd. objeto de...? (ENTREVISTADOR: Una respuesta por lnea) SI 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 NO 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 NS 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 NC 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9
P. 42. En su trabajo, puede elegir o modicar...? (ENTREVISTADOR: Mostrar Tarjeta 42. Una respuesta por lnea). S, siempre A que quiero menudo 1 2 1 2 1 2 1 2 A veces 3 3 3 3 Raramente 4 4 4 4 Casi nunca o nunca N/S 5 8 5 8 5 8 5 8 N/C 9 9 9 9
El orden de las tareas El mtodo de trabajo El ritmo de trabajo La distribucin y/o duracin de las pausas en el trabajo
P. 47. En los ltimos doce meses, una o varias personas con las que trabaja han tenido hacia Vd. alguna de las siguientes conductas? (ENTREVISTADOR: Mostrar Tarjeta 47. Una respuesta por lnea). Si, S, al menos una S, algunas S, algunas diariamente vez por semana veces por mes veces al ao No Le ponen dicultades para comunicarse (le impiden expresarse, no se le habla, se evita la mirada, se ignora su presencia, se prohbe que se hable con Vd...) Le desacreditan personal o profesionalmente (calumnias, se le ridiculiza, se burlan de su vida privada o manera de pensar, se cuestionan sus decisiones, se le asignan tareas humillantes, no se le asignan tareas, se critica el trabajo delante de terceros...) Le amenazan (amenazas orales, escritas, por telfono; se le ocasionan desperfectos en su puesto de trabajo, en el vehculo, en su domicilio...) Otras conductas de este tipo. Especicar: 1 2 3 4 5
P. 43. En general, su ritmo de trabajo depende de...: (ENTREVISTADOR: una respuesta por lnea). La velocidad automtica de mquinas o el desplazamiento de productos El trabajo de compaeros Demandas directas de personas (como clientes, pasajeros, alumnos, pacientes...) Topes o cantidad de produccin o servicios que hay que alcanzar Plazos de tiempo que hay que cumplir Control directo de su jefe Trco S 1 1 1 1 1 1 1 NO 2 2 2 2 2 2 2 NS 8 8 8 8 8 8 8 NC 9 9 9 9 9 9 9
NC 9
1 1 1
2 2 2
3 3 3
4 4 4
5 5 5
9 9 9
Las dos preguntas siguientes estn pensadas para las personas trabajadoras que convivan con alguien: pareja, hijos, padres... Si el entrevistado vive solo, pasar al apartado siguiente: Organizacin de la Prevencin P. 44. Qu parte del trabajo domstico hace Vd.? Hago la mayor parte de las tareas familiares y domsticas Hago aproximadamente la mitad de las tareas familiares y domsticas Hago aproximadamente una cuarta parte de las tareas familiares y domsticas Slo hago tareas muy puntuales No hago ninguna o casi ninguna de estas tareas N/S N/C 1 2 3 4 5 8 9
DAOS A LA SALUD P.48. En los dos ltimos aos, ha sufrido algn accidente en su trabajo que requiriera asistencia mdica tratamiento, o la aplicacin de primeros auxilios? S No N/C 1 2 8
Pasar a P. 50
185
SLO PARA LOS QUE HAN CONTESTADO DGITO 1 EN P. 48 P. 49. Cules fueron las principales causas de este accidente o accidentes? (ENTREVISTADOR: Tarjeta 49, anotar los cdigos de, como mximo, tres causas). Por aberturas o huecos desprotegidos, escaleras o plataformas en mal estado Falta de espacio, de limpieza o desorden Mantenimiento inadecuado o deciente Sealizacin de seguridad inexistente o deciente Falta de protecciones de las mquinas o equipos, o las que hay son decientes Faltan los equipos de proteccin individual necesarios o no son adecuados Equipos y herramientas en mal estado Manipulacin inadecuada de productos, sustancias qumicas o materiales peligrosos El terreno tiene zanjas, taludes, desniveles, etc. que pueden provocar el vuelco de vehculos de trabajo y/o la cada o tropiezos de personas Utilizacin de herramientas, mquinas, equipos o materiales inadecuados para la tarea No se dispone de la cualicacin o la experiencia necesarias para la tarea Instrucciones de trabajo inexistentes o inadecuadas Se trabaja sin la informacin y formacin suciente sobre los riesgos y de las medidas preventivas Se trabaja muy rpido Por posturas forzadas o realizacin de sobreesfuerzos durante la tarea Por cansancio o fatiga Realizacin de tareas inhabituales o extraordinarias, solucin de averas, incidentes Exceso de horas continuadas de trabajo Incumplimiento de las instrucciones de trabajo Imprevisibilidad de los animales Causas relacionadas con el trco Distracciones, descuidos, despistes, falta de atencin Contacto pacientes enfermos Condiciones climticas Poca seguridad Otra. Especicar: N/S N/C 01 02 03 04 05 06 07 08 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 23 25 27 28 22 98 99 (........) (........) (........) (........) (........) (........)
SLO PARA LOS QUE HAN CONTESTADO DGITO 1 EN P. 52 P.53. Cmo cree que afecta a su salud?. (ENTREVISTADOR: Mostrar Tarjeta 53. Respuesta mltiple). 1. Dolor de cuello/nuca 2. Dolor de espalda 3. Hernia de disco 4. Dolor en miembro superior: hombro, brazo, codo, antebrazo (exc. mueca o mano) 5. Dolor en mueca, mano o dedos 6. Dolor en miembro inferior: cadera, muslo, rodilla, pierna, tobillo, pie 7. Esguince, luxacin, fractura o desgarro muscular 8. Quemaduras 9. Heridas por cortes, pinchazos, golpes y proyecciones 10. Enfermedades del corazn 11. Tensin arterial alta 12. Dolor de estmago, alteraciones gastrointestinales (gastritis, lcera, malas digestiones, diarrea, estreimiento) 13. Dicultades o enfermedades respiratorias (gripe, resfriado, neumona, etc.) 14. Asma 15. Enfermedades o problemas de la piel 16. Alergias 17. Intoxicacin aguda 18. Disminucin de la audicin 19. Dolor de cabeza (cefalea) 20. Vrtigos o mareos 21. Alteraciones de la visin o fatiga visual (cansancio de ojos) 22. Estrs 23. Depresin 24. Problemas de insomnio o alteraciones del sueo en general 25. Problemas de la voz 26. Cansancio crnico 27. Enfermedades del hgado y sus vas biliares 28. Enfermedades del rin y vas urinarias (clculos, infecciones...) 30. Enfermedades de las venas (varices, trombosis) 31. Reumatismo 29. Otra. Especicar: N/S N/C 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 28 30 29 98 99
P. 50. Ha sido diagnosticado o est en trmite de reconocimiento de alguna enfermedad profesional? S No N/C 1 2 8 Pasar a P. 50
P.54. Durante el ltimo ao, cuntas veces tuvo que consultar a un mdico por alguno de estos problemas, molestias o enfermedades que Vd. considera derivados de su trabajo? Una Dos 1 2 Tres Ms de tres 3 4 Ninguna N/C 7 9
SLO PARA LOS QUE HAN CONTESTADO DGITO 1 EN P. 50 P. 51. De cul de estas enfermedades? (ENTREVISTADOR: Tarjeta 51. Respuesta mltiple). Enfermedades de la piel Neumoconiosis y/o enfermedades pulmonares Enfermedades infecciosas Hipoacusia/sordera Enfermedades o intoxicaciones por metales Enfermedades o intoxicaciones por otras sustancias qumicas Enfermedades de los huesos, msculos o articulaciones Otra (especicar) N/C P. 52. Considera Vd. que su trabajo est afectando a su salud? S No N/S N/C 1 2 8 9 1 2 3 4 5 6 7 8 9
P.55. ltimamente, sufre con frecuencia alguno de los siguientes sntomas? (ENTREVISTADOR: Mostrar Tarjeta 55. Resp. mltiple). Le cuesta dormir o duerme mal Tiene sensacin continua de cansancio Sufre dolores de cabeza Sufre mareos Le cuesta concentrarse, mantener la atencin Le cuesta acordarse de las cosas u olvida las cosas con facilidad Se nota tenso, irritable Tiene la sensacin de estar emocionalmente agotado, falto de energa No consigue olvidarse de los problemas del trabajo Sufre alteraciones del apetito o digestivas (nuseas, acidez, digestiones pesadas...) Tiene problemas en los ojos (lagrimeo, visin borrosa...) Bajo estado de nimo Dolores musculares Otro (especicar) Ninguno N/C 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 15 13 97 99
Pasar a P. 55
186
ANEXOS
P. 56. En qu medida est Vd. de acuerdo o en desacuerdo con las siguientes frases que describen algunos aspectos de su trabajo? (ENTREVISTADOR: Mostrar Tarjeta 56. Una respuesta por lnea) Completamente De Ni de acuerdo En Completamente de acuerdo acuerdo ni en desacuerdo desacuerdo en desacuerdo NS Puedo perder mi trabajo en los prximos 6 meses Recibo un buen sueldo por mi trabajo Mi trabajo me ofrece buenas posibilidades de ascenso profesional Las relaciones personales son positivas y de colaboracin En el trabajo tengo oportunidades de aprender y prosperar 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 8 8 8 8 8
ORGANIZACION DE LA PREVENCION
SOLO SI EL CENTRO DE TRABAJO CUENTA CON 6 O MAS TRABAJADORES. Si tiene menos de seis trabajadores pasar a P. 60 NC 9 9 9 9 9 P. 58. En su centro de trabajo, hay algn Delegado de prevencin de riesgos laborales? S No N/S N/C 1 2 8 9
Pasar a P. 60
P. 59. En su centro de trabajo, hay Comit de Seguridad y Salud en el trabajo? S No N/S N/C 1 2 8 9
P. 57. Indique en qu medida le molestan o preocupan los siguientes aspectos de su trabajo actual: (ENTREVISTADOR: Mostrar Tarjeta 57. Una respuesta por lnea) Nada 1. La autonoma para realizar su trabajo 2. El ritmo de trabajo 3. El horario de trabajo 4. La dicultad o complejidad de las tareas 5. La monotona 6. La cantidad de trabajo 7. Las relaciones con compaeros 8. Las relaciones con jefes 9. Las relaciones con otras personas no empleadas en su empresa: clientes, pasajeros, alumnos, pacientes, etc. 10. Las posturas que debe adoptar 11. Los esfuerzos fsicos que ha de realizar 12. El ruido existente en su puesto de trabajo 13. La iluminacin del puesto 14. La temperatura y humedad en el puesto 15. La manipulacin o respiracin de sustancias nocivas o txicas 16. El riesgo de tener un accidente 17. El riesgo de tener una enfermedad 18. El riesgo de perder el empleo 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Poco 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 Regular Bastante 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 Mucho 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 NS 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 NC 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9
RECURSOS PREVENTIVOS SOLO SI LA EMPRESA CUENTA CON 1 O MAS TRABAJADORES ADEMAS DEL EMPRESARIO. Si no tiene trabajadores pasar a P. 61 P. 60. En su empresa, qu guras o recursos tienen implantados para la prevencin de riesgos laborales? (ENTREVISTADOR: Mostrar Tarjeta 60. Respuesta mltiple). El empresario ha designado a uno o varios trabajadores Se dispone de un Servicio de prevencin propio Se dispone de un Servicio de prevencin mancomunado Se recurre a un Servicio de prevencin ajeno a la empresa El empresario ha asumido personalmente la funcin de prevencin de riesgos Coordinador de seguridad y salud en la obra Ninguno de los anteriores N/S N/C 1 2 3 4 5 6 7 8 9
ACTIVIDADES PREVENTIVAS P. 61. En los ltimos doce meses, se le ofreci, por parte de su empresa, la posibilidad de pasar un reconocimiento mdico?. S y me hice el reconocimiento mdico S, pero no me hice el reconocimiento mdico No N/S N/C 1 2 3 8 9
Pasar a P. 63
187
P. 67. En los ltimos doce meses, se han investigado los accidentes de trabajo ocurridos en su empresa? SLO PARA LOS QUE HAN CONTESTADO DGITO 1 EN P. 61 P. 62. Cul de las siguientes armaciones describe mejor, segn su opinin, el reconocimiento mdico que se le practic? (ENTREVISTADOR: Mostrar Tarjeta 62, anotar slo una opcin). Es intil, lo nico que se hace es perder el tiempo Es un chequeo mdico general que nunca est de ms, pero no lo veo relacionado con los riesgos de mi puesto de trabajo Es til, considero que me han realizado las pruebas necesariaspara saber si tengo alguna enfermedad relacionada con el trabajo N/S N/C 1 2 3 8 9 S 1 No 2 No ha habido accidentes 3 Pasar a P. 70 N/S 8 N/C 9 P. 68. Tras las investigaciones realizadas, se han adoptado medidas preventivas concretas? S 1 No 2 N/S 8 Pasar a P. 70 N/C 9 P. 69. Qu medida o medidas se han tomado? (ENTREVISTADOR : Mostrar Tarjeta 69. Respuesta mltiple) Modicacin de instalaciones, maquinaria, equipos o materiales Cambios en el mtodo de trabajo Reduccin del tiempo diario de permanencia en el puesto de trabajo Modicacin o suministro de equipos de proteccin individual Modicacin o instalacin de medios de proteccin colectiva Compensacin econmica (pluses) Formacin Informacin Otras (especicar) N/S N/C P. 70. En su trabajo habitual, es obligatorio el uso de algn equipo de proteccin individual? 01 02 03 04 05 06 07 08 09 98 99
P. 63. En los ltimos doce meses, se ha realizado una evaluacin o algn estudio de los riesgos para su salud o seguridad en su puesto de trabajo? S No N/S N/C 1 2 3 8
Pasar a P. 67
SLO PARA LOS QUE HAN CONTESTADO DGITO 1 EN P. 63 P. 64. Qu aspectos de su puesto de trabajo se han estudiado? (ENTREVISTADOR: Mostrar Tarjeta 64. Respuesta mltiple). Ruido Ambiente trmico (temperatura, humedad) Vibraciones Radiaciones Manipulacin o respiracin de sustancias o productos nocivos o txicos Agentes biolgicos Posturas de trabajo, esfuerzos fsicos y movimientos repetitivos Seguridad de mquinas, equipos y material Seguridad de las instalaciones Diseo del puesto de trabajo (mobiliario, espacio, supercies, iluminacin, etc) Aspectos mentales y organizativos (nivel de atencin, horario, pausas, ritmo, estrs, etc) Otros (especicar) N/S N/C P. 65. Tras dicho estudio, se ha tomado alguna medida? S No N/S N/C Modicacin de instalaciones, maquinaria, equipos o materiales Cambios en el mtodo de trabajo Reduccin del tiempo diario de permanencia en el puesto de trabajo Modicacin o suministro de equipos de proteccin individual Modicacin o instalacin de medios de proteccin colectiva Compensacin econmica (pluses) Formacin Informacin Otras (especicar) Sealizacin N/S N/C 1 2 3 8 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 98 99
(ENTREVISTADOR: Advertir que no se consideran equipos de proteccin individual los gorros, batas y guantes que se utilizan como medidas de higiene, ni los instrumentos utilizados por los vigilantes de seguridad o similares para su proteccin -porras, etc.-). S No N/S N/C 1 2 8 9
Pasar a P. 72
SLO PARA LOS QUE HAN CONTESTADO DGITO 1 EN P. 70 P. 71. Qu equipo o equipos de proteccin individual son obligatorios para su trabajo? (ENTREVISTADOR: Mostrar Tarjeta 71. Respuesta mltiple). Guantes (frente a riesgo mecnico) Calzado (frente a riesgo mecnico) Gafas/pantallas (frente a impactos) Guantes (frente a agresivos qumicos) Casco normal Guantes/calzado aislante (frente a riesgo elctrico) Protectores auditivos Pantallas/gafas (frente a agresivos qumicos) Mscaras o mascarilla Proteccin frente a riesgo trmico Proteccin frente a riesgo biolgico Botas, ropa y otros (frente a riesgo qumico) Cinturones y dispositivos anticadas Proteccin frente a radiaciones Material de seguridad fsica Chaleco reectante Guantes (tareas agrcolas) Chalecos salvavidas Traje de profesin Otros. Especicar: Ninguno N/S N/C 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 16 17 18 19 21 20 15 98 99
Pasar a P. 70
P. 66. Qu medida o medidas se han tomado? (ENTREVISTADOR: Mostrar Tarjeta 66. Respuesta mltiple). 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 98 99
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2. METODOLOGA
P.72. En relacin con los riesgos para su salud y seguridad relacionados con su trabajo, en qu medida dira Vd. que est bien informado? Muy bien informado Bien informado No muy bien informado Nada bien informado N/S N/C 1 2 3 4 8 9
SLO PARA LOS QUE HAN CONTESTADO DGITO 3 EN P.80 P. 81. Cules son los estudios de ms alto nivel ocial que Vd. ha cursado? (ENTREVISTADOR: Slo una respuesta). Estudios primarios sin nalizar Estudios primarios (EGB, Graduado escolar, ESO, Bachiller elemental, Primaria completa o equivalente) Formacin Profesional primer grado, Enseanzas tcnico-profesionales y equivalentes Formacin Profesional segundo grado, Enseanzas tcnico-profesionales de 2 grado Bachillerato Superior, BUP y equivalentes Estudios superiores de 2 o 3 aos. Diplomado de otras Escuelas Universitariasy equivalentes. Arquitecto e Ingeniero Tcnico Licenciado Universitario. Arquitecto e Ingeniero Superior Doctorado y Estudios de postgrado o especializacin para Licenciados Otros estudios no reglados N/C 01 02 03 04 05 06 07 08 09 99
P. 73. En los dos ltimos aos, ha recibido formacin o informacin sobre los riesgos para su salud y seguridad relacionados con su trabajo? S No N/S N/C 1 2 8 9
Pasar a P. 77
SLO PARA LOS QUE HAN CONTESTADO DGITO 1 EN P. 73 P. 74. Durante cuntos das ha recibido formacin o informacin sobre riesgos para su salud y seguridad relacionados con su trabajo en los ltimos dos aos? Das P. 75. Y cuntas horas, cada da, duraron estas sesiones de formacin o informacin? Horas/Da P. 76 Qu juicio le merece la formacin o informacin recibida? Intil Demasiado general, no la veo relacionada con los riesgos de mi puesto de trabajo til y adecuada a los riesgos de mi puesto de trabajo NS NC 1 2 3 8 9
Si cree que hay alguna cosa importante que afecta a su trabajo y que no se comenta en este cuestionario, comntela a continuacin:
DATOS PERSONALES P. 77. Qu edad tiene Vd.? N de aos N/C ........................................ P. 78. Sexo: Hombre Mujer P. 79. Nacionalidad: Espaola Otra nacionalidad (especicar) N/C 1 2 9 Pas ............................................................... 1 2 (.........) (.....) 99
P. 80. Ha ido Vd. a la escuela o cursado algn tipo de estudios? (ENTREVISTADOR: en caso negativo, preguntar si sabe leer y escribir) No, es analfabeto No, pero sabe leer y escribir S, ha ido a la escuela N/C 1 2 3 9 Pasar a la ltima pregunta Pasar a la ltima pregunta Gracias por su colaboracin
189
B. CUESTIONARIO CLASIFICACIN NACIONAL DE ACTIVIDADES (CNAE-2009)
190
ANEXOS
CUESTIONARIO CLASIFICACIN NACIONAL DE ACTIVIDADES (CNAE-2009)

A 01 02 03 B 05 06 07 08 09 C 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 Agricultura, ganadera, silvicultura y pesca Agricultura, ganadera, caza y servicios relacionados con las mismas Silvicultura y explotacin forestal Pesca y acuicultura Industrias extractivas Extraccin de antracita, hulla y lignito Extraccin de crudo de petrleo y gas natural Extraccin de minerales metlicos Otras industrias extractivas Actividades de apoyo a las industrias extractivas Industria manufacturera Industria de la alimentacin Fabricacin de bebidas Industria del tabaco Industria textil Confeccin de prendas de vestir Industria del cuero y del calzado Industria de la madera y del corcho, excepto muebles; cestera y espartera Industria del papel Artes grcas y reproduccin de soportes grabados Coqueras y reno de petrleo Industria qumica Fabricacin de productos farmacuticos Fabricacin de productos de caucho y plsticos Fabricacin de otros productos minerales no metlicos Metalurgia; fabricacin de productos de hierro, acero y ferroaleaciones Fabricacin de productos metlicos, excepto maquinaria y equipo Fabricacin de productos informticos, electrnicos y pticos Fabricacin de material y equipo elctrico Fabricacin de maquinaria y equipo n.c.o.p. Fabricacin de vehculos de motor, remolques y semirremolques Fabricacin de otro material de transporte Fabricacin de muebles Otras industrias manufactureras Reparacin e instalacin de maquinaria y equipo D 35 E 36 37 38 39 F 41 42 43 G 45 46 47 H 49 50 51 52 53 I 55 56 J 58 59 60 61 62 63 Suministro de energa elctrica, gas, vapor y aire acondicionado Suministro de energa elctrica, gas, vapor y aire acondicionado Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestin de residuos y descontaminacin Captacin, depuracin y distribucin de agua Recogida y tratamiento de aguas residuales Recogida, tratamiento y eliminacin de residuos; valorizacin Actividades de descontaminacin y otros servicios de gestin de residuos Construccin Construccin de edicios Ingeniera civil Actividades de construccin especializada Comercio al por mayor y al por menor; reparacin de vehculos de motor y motocicletas Venta y reparacin de vehculos de motor y motocicletas Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehculos de motor y motocicletas Comercio al por menor, excepto de vehculos de motor y motocicletas Transporte y almacenamiento Transporte terrestre y por tubera Transporte martimo y por vas navegables interiores Transporte areo Almacenamiento y actividades anexas al transporte Actividades postales y de correos Hostelera Servicios de alojamiento Servicios de comidas y bebidas Informacin y comunicaciones Edicin Actividades cinematogrcas, de vdeo y programas de televisin, grabacin de sonido y edicin musical Actividades de programacin y emisin de radio y televisin Telecomunicaciones Programacin, consultora y otras actividades relacionadas con la informtica Servicios de informacin
191
K 64 65 66 L 68 M 69 70 71 72 73 74 75 N 77 78 79 80 81 82 O 84 P 85 Q 86 87 88
Actividades nancieras y de seguros Servicios nancieros, excepto seguros y fondos de pensiones Seguros, reaseguros y fondos de pensiones, excepto Seguridad Social obligatoria Actividades auxiliares a los servicios nancieros y a los seguros Actividades inmobiliarias Actividades inmobiliarias Actividades profesionales, cientcas y tcnicas Actividades jurdicas y de contabilidad Actividades de las sedes centrales; actividades de consultora de gestin empresarial Servicios tcnicos de arquitectura e ingeniera; ensayos y anlisis tcnicos Investigacin y desarrollo Publicidad y estudios de mercado Otras actividades profesionales, cientcas y tcnicas Actividades veterinarias Actividades administrativas y servicios auxliares Actividades de alquiler Actividades relacionadas con el empleo Actividades de agencias de viajes, operadores tursticos, servicios de reservas y actividades relacionadas con los mismos Actividades de seguridad e investigacin Servicios a edicios y actividades de jardinera Actividades administrativas de ocina y otras actividades auxiliares a las empresas Administracin Pblica y defensa; Seguridad Social obligatoria Administracin Pblica y defensa; Seguridad Social obligatoria Educacin Educacin Actividades sanitarias y de servicios sociales Actividades sanitarias Asistencia en establecimientos residenciales Actividades de servicios sociales sin alojamiento
R 90 91 92 93 S 94 95 96 T 97 98 U 99
Actividades artsticas, recreativas y de entrenimiento Actividades de creacin, artsticas y espectculos Actividades de bibliotecas, archivos, museos y otras actividades culturales Actividades de juegos de azar y apuestas Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento Otros servicios Actividades asociativas Reparacin de ordenadores, efectos personales y artculos de uso domstico Otros servicios personales Actividades de los hogares como empleadores de personal domstico; actividades de los hogares como productores de bienes y servicios para uso propio Actividades de los hogares como empleadores de personal domstico Actividades de los hogares como productores de bienes y servicios para uso propio Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales
192
C. CUESTIONARIO CLASIFICACIN DE OCUPACIONES (CNO-11)
ANEXOS
CUESTIONARIO CLASIFICACIN DE OCUPACIONES (CN0-11)

1 A 11 12 13 14 15 2 B 21 22 23 C 24 25 26 27 28 29 3 D 31 32 33 34 35 36 37 Directores y gerentes Directores y gerentes Miembros del poder ejecutivo y de los cuerpos legislativos; directivos de la Administracin Pblica y organizaciones de inters social; directores ejecutivos Directores de departamentos administrativos y comerciales Directores de produccin y operaciones Directores y gerentes de empresas de alojamiento, restauracin y comercio Directores y gerentes de otras empresas de servicios no clasicados bajo otros epgrafes Tcnicos y profesionales cientcos e intelectuales Tcnicos y profesionales cientcos e intelectuales de la salud y la enseanza Profesionales de la salud Profesionales de la enseanza infantil, primaria, secundaria y postsecundaria Otros profesionales de la enseanza Otros tcnicos y profesionales cientcos e intelectuales Profesionales de la ciencias fsicas, qumicas, matemticas y de las ingenieras Profesionales en derecho Especialistas en organizacin de la Administracin Pblica y de las empresas y en la comercializacin Profesionales de las tecnologas de la informacin Profesionales en ciencias sociales Profesionales de la cultura y el espectculo Tcnicos; profesionales de apoyo Tcnicos; profesionales de apoyo Tcnicos de las ciencias y de las ingenieras Supervisores en ingeniera de minas, de industrias manufactureras y de la construccin Tcnicos sanitarios y profesionales de las terapias alternativas Profesionales de apoyo en nanzas y matemticas Representantes, agentes comerciales y anes Profesionales de apoyo a la gestin administrativa; tcnicos de las fuerzas y cuerpos de seguridad Profesionales de apoyo de servicios jurdicos, sociales, culturales, deportivos y anes 4 E 41 42 43 F 44 45 5 G 50 51 52 53 54 55 H 56 57 58 I 59 6 J 61 62 63 64 Empleados contables, administrativos y otros empleados de ocina Empleados de ocina que no atienden al pblico Empleados en servicios contables, nancieros, y de servicios de apoyo a la produccin y al transporte Empleados de bibliotecas, servicios de correos y anes Otros empleados administrativos sin tareas de atencin al pblico Empleados de ocina que atienden al pblico Empleados de agencias de viajes, recepcionistas y telefonistas; empleados de ventanilla y anes (excepto taquilleros) Empleados administrativos con tareas de atencin al pblico no clasicados bajo otros epgrafes Trabajadores de los servicios de restauracin, personales, proteccin y vendedores Trabajadores de los servicios de restauracin y comercio Camareros y cocineros propietarios Trabajadores asalariados de los servicios de restauracin Dependientes en tiendas y almacenes Comerciantes propietarios de tiendas Vendedores (excepto en tiendas y almacenes) Cajeros y taquilleros (excepto bancos) Trabajadores de los servicios de salud y el cuidado de personas Trabajadores de los cuidados a las personas en servicios de salud Otros trabajadores de los cuidados a las personas Trabajadores de los servicios personales Trabajadores de los servicios de proteccin y seguridad Trabajadores de los servicios de proteccin y seguridad Trabajadores cualicados en el sector agrcola, ganadero, forestal y pesquero Trabajadores cualicados en el sector agrcola, ganadero, forestal y pesquero Trabajadores cualicados en actividades agrcolas Trabajadores cualicados en actividades ganaderas, (incluidas avcolas, apcolas y similares) Trabajadores cualicados en actividades agropecuarias mixtas Trabajadores cualicados en actividades forestales, pesqueras y cinegticas
195
7 K 71 72 L 73 74 75 76 77 78 8 M 81 82 N 83 9 O 91 92 93 94
Artesanos y trabajadores cualicados de las industrias manufactureras y la construccin (excepto operadores de instalaciones y maquinaria) Trabajadores cualicados de la construccin, excepto operadores de mquinas Trabajadores en obras estructurales de construccin y anes Trabajadores de acabado de construcciones e instalaciones (excepto electricistas), pintores y anes Trabajadores cualicados de las industrias manufactureras, excepto operadores de instalaciones y mquinas Soldadores, chapistas, montadores de estructuras metlicas, herreros, elaboradores de herramientas y anes Mecnicos y ajustadores de maquinaria Trabajadores especializados en electricidad y electrotecnologa Mecnicos de precisin en metales, ceramistas, vidrieros, artesanos y trabajadores de artes grcas Trabajadores de la industria de la alimentacin, bebidas y tabaco Trabajadores de la madera, textil, confeccin, piel, cuero, calzado y otros operarios en ocios Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores Operadores de instalaciones y maquinaria jas, y montadores Operadores de instalaciones y maquinaria jas Montadores y ensambladores en fbricas Conductores y operadores de maquinaria mvil Maquinistas de locomotoras, operadores de maquinaria agrcola y de equipos pesados mviles, y marineros Ocupaciones elementales Trabajadores no cualicados en servicios (excepto transportes) Empleados domsticos Otro personal de limpieza Ayudantes de preparacin de alimentos Recogedores de residuos urbanos, vendedores callejeros y otras ocupaciones elementales en servicios
P 95 96 97 98 0 Q 00
Peones de la agricultura, pesca, construccin, industrias manufactureras y transportes Peones agrarios, forestales y de la pesca Peones de la construccin y de la minera Peones de las industrias manufactureras Peones del transporte, descargadores y reponedores Ocupaciones militares Ocupaciones militares Ocupaciones militares
196
D. COEFICIENTES DE PONDERACIN
ANEXOS
Provincia Almera
Rama de Actividad A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U Agricultura, ganadera, silvicultura y pesca Industrias extractivas Industria manufacturera Suministro de energa elctrica, gas, vapor y aire acondicionado Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestin de residuos y descontaminacin Construccin Comercio al por mayor y al por menor; reparacin de vehculos de motor y motocicletas Tte. y almacenamiento Hostelera Informacin y comunicaciones Actividades nancieras y de seguros Actividades inmobiliarias Activ. profesionales, cientcas y tcnicas Activ. administrativas y servicios auxliares Admn Pb. y defensa; Seg. Social obligatoria Educacin Actividades sanitarias y de servicios sociales Activ. artsticas, recreativas y de entrenimiento Otros servicios Activ. de los hogares como empleadores de personal domstico, y como productores de bienes y servicios para uso propio Activ. de organizaciones y organismos extraterritoriales Agricultura, ganadera, silvicultura y pesca Industrias extractivas Industria manufacturera Suministro de energa elctrica, gas, vapor y aire acondicionado Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestin de residuos y descontaminacin Construccin Comercio al por mayor y al por menor; reparacin de vehculos de motor y motocicletas Tte. y almacenamiento Hostelera Informacin y comunicaciones Actividades nancieras y de seguros Actividades inmobiliarias Activ. profesionales, cientcas y tcnicas Activ. administrativas y servicios auxliares Admn Pb. y defensa; Seg. Social obligatoria Educacin Actividades sanitarias y de servicios sociales Activ. artsticas, recreativas y de entrenimiento Otros servicios Activ. de los hogares como empleadores de personal domstico, y como productores de bienes y servicios para uso propio Activ. de organizaciones y organismos extraterritoriales
Autnomos sin asalariados 2,12 0,00 5,39 0,00 0,00 2,98 0,92 1,45 0,00 0,00 0,73 0,00 1,15 0,00 0,00 5,90 0,00 0,84 1,08 1,82 0,00 1,49 0,00 1,77 0,00 0,00 1,62 1,32 2,21 0,00 0,80 0,64 5,01 0,00 2,43 2,50 1,03 0,59 0,00
De 1 a 9 trabajadores 0,71 0,25 2,04 0,80 0,00 1,54 0,66 1,09 0,81 1,94 0,98 0,29 0,60 1,24 7,93 1,17 1,87 0,56 0,22 1,09 0,01 0,46 0,52 0,75 0,00 0,00 0,51 1,26 0,56 4,05 0,49 0,20 0,86 1,46 44,92 2,76 3,01 0,97 0,98 1,11 0,00
De 10 a 49 trabajadores 1,58 0,02 0,59 0,12 0,43 0,54 1,19 0,76 1,17 0,25 1,30 0,00 0,89 0,55 1,16 0,42 2,30 1,22 4,87 0,31 0,00 1,41 0,31 0,90 0,00 5,13 0,78 1,68 1,27 0,64 4,76 2,45 0,93 3,35 1,26 3,74 0,45 1,10 0,58 0,00 1,19 0,04
De 50 a 249 De 250 a 499 Ms de 500 trabajadores trabajadores trabajadores 0,83 0,04 0,66 0,09 0,49 0,57 2,50 0,78 1,37 2,05 0,00 0,00 1,11 0,34 0,69 0,00 2,71 0,00 0,73 0,05 1,37 1,19 0,31 0,72 1,77 1,02 2,88 0,79 2,12 0,79 0,96 1,09 0,65 0,74 1,07 1,96 2,46 1,03 0,00 2,65 0,00 0,46 0,00 0,29 2,99 3,19 0,00 2,39 0,77 0,00 0,00 0,00 0,92 0,00 0,99 0,81 0,00 0,00 0,00 2,26 0,09 1,40 0,00 0,11 1,56 2,25 0,86 0,00 1,57 0,00 0,00 3,60 1,03 0,41 6,47 1,45 0,23 2,18 0,00 0,00 4,64 0,04 0,87 0,17 0,00 7,26 1,89 0,97 1,39 1,91 0,55 0,00 4,62 0,82 0,52 2,25 0,35 2,01 0,00 0,00 0,00 3,50 0,27 1,68 0,22 0,59 2,73 1,10 0,56 7,31 0,32 0,60 0,66 0,84 0,60 0,49 1,77 0,47 1,63 0,82 0,00 0,01
Cdiz
199
Provincia Crdoba
Autnomos sin asalariados 1,09 0,00 1,47 0,00 0,00 1,51 0,52 0,51 1,19 0,48 0,73 0,00 0,33 0,00 0,00 0,00 5,06 1,39 0,53 0,00 0,00 2,17 0,00 1,54 0,00 0,00 3,37 0,81 1,35 0,89 2,19 0,72 0,42 0,32 0,72 0,00 2,42 1,05 2,08 1,17 1,28 0,00
De 50 a 249 De 250 a 499 Ms de 500 trabajadores trabajadores trabajadores 4,11 0,07 3,07 0,70 0,35 0,83 2,36 1,06 9,79 1,12 0,48 0,28 3,05 0,56 0,57 0,94 3,06 1,11 0,00 2,12 0,00 0,54 0,00 6,17 0,64 0,22 1,57 3,25 5,97 1,49 0,66 0,00 0,00 1,97 0,96 0,41 0,77 0,72 0,33 1,75 3,36 0,00 0,00 0,00 3,64 0,00 0,00 2,24 1,57 0,00 0,00 0,18 0,60 0,00 0,00 0,46 3,09 0,43 2,68 0,54 1,41 0,00 0,00 1,21 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 3,12 0,00 3,78 0,00 0,00 0,00 1,94 1,04 0,73 0,00 1,89 0,42 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 1,56 0,13 0,00 2,38 5,26 0,70 2,73 0,43 0,52 0,19 4,17 0,69 0,27 0,46 0,23 1,81 0,00 2,74 0,01 6,35 0,00 5,24 0,00 0,93 0,00 0,72 0,57 0,86 0,35 0,53 0,00 3,19 0,82 0,72 1,98 0,97 2,79 1,03 0,00 0,01
Granada
200
ANEXOS
Provincia Huelva
Autnomos sin asalariados 2,66 0,00 0,99 0,00 0,00 1,65 0,21 0,77 3,88 0,47 0,95 0,00 0,39 2,21 0,00 3,22 0,83 0,90 0,21 0,29 0,00 1,51 0,00 1,37 0,00 0,46 0,62 0,28 0,94 3,36 0,40 0,82 0,16 0,56 0,00 0,00 0,94 1,49 0,77 0,12 0,54 0,00
De 50 a 249 De 250 a 499 Ms de 500 trabajadores trabajadores trabajadores 8,22 0,24 4,56 0,41 2,02 1,40 2,96 2,07 2,63 0,00 0,00 0,00 3,94 0,87 10,12 2,46 3,68 1,78 0,00 0,00 0,01 6,41 0,00 0,67 0,00 0,27 1,26 0,68 0,45 1,26 0,56 0,53 1,13 0,51 0,34 0,25 0,73 0,50 0,00 2,50 0,01 0,00 0,05 0,00 0,00 1,34 0,00 2,97 0,00 0,00 2,61 0,00 0,00 0,00 3,26 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 2,31 0,41 0,68 1,61 0,79 0,75 0,00 0,00 0,22 0,00 0,00 0,25 0,27 0,82 0,31 0,79 0,00 5,02 0,00 0,00 0,02 2,65 0,12 0,51 2,55 0,49 2,36 2,52 0,68 0,74 0,29 4,99 0,34 2,88 5,99 0,63 2,21 1,02 0,00 0,00 10,00 0,00 1,11 0,31 0,00 1,44 2,08 1,06 0,79 0,73 0,18 0,00 1,22 0,54 0,48 5,36 0,49 0,00 0,00 0,00 0,00
Jan
201
Provincia Mlaga
Autnomos sin asalariados 3,27 0,00 1,35 0,37 0,00 1,90 1,37 1,19 0,96 1,90 0,25 1,08 1,10 20,77 1,81 1,06 0,46 0,37 1,10 0,00 10,38 0,00 3,99 0,90 0,00 1,36 0,27 0,85 1,02 0,63 0,42 0,24 0,39 1,25 10,25 2,52 2,55 0,90 0,86 0,56 0,00
De 50 a 249 De 250 a 499 Ms de 500 trabajadores trabajadores trabajadores 0,76 0,00 0,52 0,17 0,15 0,71 0,37 2,03 0,61 1,20 2,76 1,02 0,48 0,46 0,62 0,62 0,61 0,00 1,09 0,01 0,65 0,32 0,85 0,33 0,26 0,94 3,21 1,30 2,60 1,20 0,85 1,44 0,92 0,52 0,48 0,56 0,75 0,71 1,97 0,01 0,25 0,00 4,15 0,19 0,17 1,57 1,96 1,17 3,20 0,53 0,79 0,00 4,78 0,91 0,40 0,00 1,04 0,71 0,00 22,01 0,03 7,19 0,33 1,21 0,61 1,08 3,57 13,79 1,99 12,29 0,67 0,00 0,00 2,04 0,44 0,40 0,99 1,73 2,73 0,00 6,98 0,00 2,37 0,00 3,71 0,25 0,89 4,04 0,92 0,62 4,57 0,83 0,40 0,00 3,39 0,45 0,63 8,27 0,83 3,75 0,00 0,00 10,15 0,00 1,85 0,56 0,99 4,82 4,23 0,91 4,50 0,70 0,60 2,16 2,98 0,60 0,71 2,50 1,18 3,94 3,67 10,00 0,01
Sevilla
202

I I en Cuesta and A Luz A Condiciones Trabajo

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II ENCUESTA ANDALUZA DE CONDICIONES DE TRABAJO

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II ENCUESTA ANDALUZA DE CONDICIONES DE TRABAJO

2.1. POBLACIN DE ESTUDIO

Fuente: IEA. Encuesta de Poblacin Activa. Media anual 2010

2.2. PROCEDIMIENTO DE MUESTREO

II ENCUESTA ANDALUZA DE CONDICIONES DE TRABAJO

2.3. TAMAO DE LA MUESTRA

Crdoba Granada Huelva Jan Mlaga Sevilla Total

Sexo, sobre la base de su distribucin proporcional.

Tabla 2.5. N de encuestas segn provincia y estrato

Tabla 2.6. N de encuestas segn rama de actividad y sexo

II ENCUESTA ANDALUZA DE CONDICIONES DE TRABAJO

Tabla 2.7. N de encuestas segn provincia y tamao de la plantilla de la empresa

Tabla 2.8. N de encuestas segn rama de actividad y tamao de la plantilla de la empresa

616 76 352 29 40 46 120 93 30 71 91 48 100

209 65 166 41 16 7 54 97 105 198 110 48 37

107 78 50 28 23 6 45 100 286 172 122 37 6

31 130 281 57 220 15 21

2.4. TRABAJO DE CAMPO

II ENCUESTA ANDALUZA DE CONDICIONES DE TRABAJO

Tabla 2.11. Error muestral por tamao de la plantilla de la empresa

2.6. ERROR MUESTRAL

De 50 a 249 trabajadores De 250 a 499 trabajadores Ms de 500 trabajadores Total

Tabla 2.12. Error muestral por rama de actividad

Tabla 2.13. Error muestral por Sexo

II ENCUESTA ANDALUZA DE CONDICIONES DE TRABAJO

Tabla 3.1. Distribucin de la muestra por sector de actividad y provincia

3.1. DATOS DE LAS EMPRESAS

18-Granada 21-Huelva 23-Jan 29-Mlaga 41-Sevilla TOTAL

Grco 3.1. Muestra segn sector de actividad

9,07% 8,06% 8,64%

Grco 3.2. Distribucin de la muestra por rama de actividad

Tabla 3.2. Distribucin de la muestra segn tamao de la plantilla de la empresa

II ENCUESTA ANDALUZA DE CONDICIONES DE TRABAJO

Tabla 3.3. Distribucin de la muestra segn rama de actividad y tamao de la empresa

Tabla 3.4. Distribucin de la muestra segn rama de actividad y provincia

II ENCUESTA ANDALUZA DE CONDICIONES DE TRABAJO

Tabla 3.5. Distribucin de la muestra segn titularidad de la empresa

Tabla 3.7. Distribucin de la muestra segn tipo de contrato

Eventual por sustitucin NS NS/NC contrato Total

3.2. DATOS DE LA SITUACIN LABORAL Y EL TIPO DE TRABAJO

Tabla 3.8. Distribucin de la muestra segn tipo de jornada laboral

Tabla 3.10. Distribucin de la muestra segn trabajo en cadena

Tabla 3.11. Distribucin de la muestra segn nivel de aislamiento

3.3. DATOS DEMOGRFICOS

II ENCUESTA ANDALUZA DE CONDICIONES DE TRABAJO

Tabla 3.13. Distribucin de la muestra segn edad

Tabla 3.16. Distribucin de la muestra por sector de actividad y sexo

Tabla 3.14. Distribucin de la muestra segn nivel de estudios

Tabla 3.17. Distribucin de la muestra por rama de actividad y sexo

Tabla 3.18. Distribucin de la muestra por ocupacin y sexo

5,16% 13,55% 18,39% 9,52% 6,13% 16,12% 8,64% 3,52%

5,44% 14,33% 11,89% 11,07% 36,46% 9,72% 9,4% -

4.07% 0.01% 100,00%

Mas 50 mil habitantes Capital Total

4,49% 13,81% 10,12% 13,9% 9,5% 10,6%

4. ORGANIZACIN DE LA PREVENCIN Y ACTIVIDADES PREVENTIVAS

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4.1. ORGANIZACIN DE LA PREVENCIN

Grco 4.1. Existencia de delegado de prevencin en su centro