BASES DEL CONCURSO PBLICO N 004 2013-UE-ICA I.

. OBJETIVO Y FINALIDAD Seleccionar al personal idneo para el puesto, evaluando sus conocimientos y habilidades a fin de acceder a una plaza vacante y presupuestada, bajo el Rgimen Laboral del Dec. Leg. 728 Indeterminado. II. ALCANCES Podrn participar en este concurso tanto el personal del poder Judicial, bajo el Rgimen Laboral del D. Leg. 728 y 276 y Rgimen Especial del D. Leg. 1057; as como, las personas que no tienen vinculo laboral con este poder del Estado, siempre que cumplan con los requisitos generales establecidos en el presente documento. III. BASE LEGAL

Ley N 27444 - ley del Procedimiento Administrativo General. Decreto Supremo N 003-97-TR, Texto nico Ordenado del Decreto legislativo N 728 , ley de Productividad y Competitividad laboral. Ley N 26772 que dispone que las ofertas de empleo no podrn contener requisitos que constituyan discriminacin, anulacin o alteracin de igualdad de oportunidades o de trato y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 002-98-TR. Ley N 27050, ley General de la Persona con Discap acidad, su reglamento aprobado mediante D.S. N 003-2000-PROMUDEH y su modificatoria mediante D.S. N 003-2006-MIMDES. Ley N 26771 que establece las prohib iciones para ejercer la facultad de nombramiento y contratacin de personal en el Sector Pblico en casos de parentesco y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N 0212000- PCM y sus modificatorias. Decreto Supremo N 013-2002-EF, que aprueba la Esc ala Remunerativa para los trabajadores del Poder Judicial sujetos al Decreto legislativo N 728. Ley N 27588 que establece las prohibiciones e inc ompatibilidades de los funcionarios y servidores pblicos as como del personal que preste servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual y su Reglamento aprobado

mediante Decreto Supremo N 019-2002-PCM. Resolucin Administrativa N 381-2012-GG-PJ, que a prueba el documento tcnico denominado "Perfiles de puestos de trabajo de los trabajadores del Poder Judicial sujetos al Rgimen laboral de la Actividad Privada" Resolucin N 010-2004-CE-PJ que aprueba el Reglam ento Interno de Trabajo del Poder Judicial. Resolucin Administrativa N 056-200S-P/PJ que apr ueba el Reglamento del bono por funcin jurisdiccional para los trabajadores del Poder Judicial. Resolucin Administrativa N 087-2008-CE-PJ que ap rueba la Directiva N 0062008-GG/PJ sobre "Normas y Procedimientos para el Control de Nepotismo e Incompatibilidad en el Poder Judicial". Decreto Legislativo N 1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos; Decreto Supremo N 007-2010-PCM, aprueba el Texto nico Ord enado de la Normatividad del Servicio Civil y Decreto Supremo N 008-2010-PCM, aprueba el Reglamento del Tribunal del Servicio Civil. Ley N 28175 - Ley Marco del Empleo Pblico. Ley N 29277, artculo 42 de la Ley de la Carrera Judicial; sobre incompatibilidad por razn del parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad, por matrimonio y unin de hecho. Resolucin Administrativa N 298-2009-CE-PJ, Exhor tan a magistrados y personal auxiliar que para el desempeo del cargo requiera ttulo de abogado, que se encuentren habilitados en el ejercicio profesional por el Colegio de Abogados en el cual estn registrados. Resolucin N 061-2010-SERVIR/PE que establece los criterios para asignar una bonificacin del 10% en concursos para puestos de trabajo en la Administracin Pblica en beneficio del personal licenciado de las fuerzas armadas. Resolucin Administrativa N 303-2009-P-PJ, que de termina funcionales de Direccin y de Confianza del Poder Judicial y Administrativa N 251-2010-P-PJ, que incluye otros cargos de Confianza del Poder Judicial, dentro de los alcances de la Administrativa antes sealada. los cargos Resolucin Direccin y Resolucin

Resolucin Administrativa N 305-2011-P-PJ que mod ifica el artculo tercero y escala vigente del Reglamento del bono por funcin jurisdiccional. Ley N 29S52 - Ley de Presupuesto del Sector Pbli co para el ao fiscal 2012. Resolucin Administrativa N . 357-2011-P/PJ que ap rueba el Presupuesto Analtico de Personal del Poder Judicial correspondiente al ao 2011.

 Ley N 29607, Ley de Simplificacin de la Certific acin de los antecedentes penales en beneficio de los postulantes a un empleo Resolucin Administrativa N .038-2012-CE-PJ, que a prueba el "Reglamento para el Desarrollo de los Concurso Pblicos y Abiertos de Seleccin de Personal en el Poder Judicial" Resolucin Administrativa N .078-2012-CE-PJ, Modif icatorias al "Reglamento para el Desarrollo de los Concurso Pblicos y Abiertos de Seleccin de Personal en el Poder Judicial". Las decisiones motivadas, la absolucin de consultas respecto al esclarecimiento del Reglamento para el desarrollo de concursos y la regulacin en los casos no previstos en el, determinadas por la Comisin Permanente de Seleccin se constituirn como base legal para el desarrollo del concurso. Las decisiones a que se refiere el prrafo precedente debern ser redactadas y registrada mediante acta, de conformidad con lo establecido en el artculo 16 , literal "p", del Reglamento para el desarrollo de los concursos de seleccin de personal. Se constituye como Base Legal a todas aquellas normas relativas al ingreso del personal y al manejo del os recursos humanos para las entidades el sector pblico que se encuentren vigentes IV. REQUISITOS GENERALES

Los requisitos generales que debe cumplir cada postulante sern los siguientes: a. No haber sido sancionado con medida disciplinaria en los seis (06) meses anteriores a la fecha en que presenta su postulacin. b. No incurrir en incompatibilidad por razn del parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad, por matrimonio y unin de hecho, previsto en el artculo 42 de la Ley N 29277, Ley de la Ca rrera Judicial. c. En caso de ser ex trabajador de alguna entidad de la administracin pblica, no haberse extinguido el vnculo laboral por causal de despido o destitucin; renuncia con incentivos o, en caso de haberse retirado voluntariamente, no tener registrado en su legajo personal una observacin o recomendacin negativa escrita por el rgano de control interno o quien haga sus veces V. PROCEDIMIENTO

El concurso de personal deber seguir el siguiente procedimiento: 5.1. CONVOCATORIA El anuncio de convocatoria, bases del concurso, cronograma, relacin de puestos de

trabajo que sern sometidos al concurso y el perfil requerido para cada uno de ellos, se publicar en el enlace Oportunidad Laboral de la pgina Web institucional y en el diario oficial de mayor circulacin. Paralelamente sern remitidos va correo electrnico en forma masiva a los trabajadores a nivel nacional. 5.2. POSTULACIN Postulacin se efectuar a travs del Aplicativo de Postulacin, Seleccin y aleacin de personal, el cual se encuentra en el enlace oportunidad laboral de la pgina Web del Poder Judicial. Para efectuar una postulacin exitosa debe evitar postular en horas de trfico alto en el servicio Internet y adems usar el Internet Explorer 7 o superior Esta etapa est a cargo del postulante y es de su entera responsabilidad, tiene por objetivo consignar los datos personales, acadmicos y laborales, declaraciones juradas y otra informacin requerida. Esta informacin permitir establecer el cumplimiento de los requisitos generales y especficos del puesto de trabajo. Considerando lo establecido en el prrafo anterior no se permitir realizar cambios, anulaciones y/o desistimiento en la postulacin. Para acceder a la ficha de postulacin, debern efectuarse los siguientes pasos: Acceder a la pgina Web del Poder Judicial: www.pj.gob.pe. Seleccionar el enlace oportunidad laboral Seleccionar la opcin : Externa Seleccionar Concurso Pblico N 004 - 2013 - ICA Seleccionar el puesto de trabajo al que desea postular. Registrar la informacin de la ficha electrnica.

Para el adecuado registro, la Gerencia de Personal y Escalafn Judicial ha desarrollado un Manual del Usuario, el cual se encuentra publicado al lado derecho del detalle de los puestos sometidos a concurso. Los postulantes podrn efectuar sus consultas al Telef. 056 - 581120 (Anexo 50023 50087) remitirlas al correo electrnico jvegac@pj.gob.pe. Si el postulante ha realizado una inscripcin correcta, el Aplicativo le mostrar un cdigo que ser el nico documento de identificacin como postulante durante el proceso de seleccin, el mismo que deber mostrar en cada fase de evaluacin conjuntamente con el DNI o fotocheck en caso de ser trabajador del Poder Judicial. En caso de extravo o deterioro de la ficha, el postulante tendr la opcin de obtener un duplicado en el mismo Aplicativo Web. 5.3. EVALUACIONES Es de responsabilidad del postulante consultar el enlace denominado Oportunidad

Laboral en la pgina Web del Poder Judicial, para efectos de tomar conocimiento de los comunicados emitidos por la Comisin Permanente de Seleccin. 5.3.1. EVALUACIN CURRICULAR y POR COMPETENCIAS 5.3.1.1 Evaluacin del perfil acadmico y requisitos (filtro de informacin). La finalidad de esta evaluacin es conocer a los postulantes que cumplen con el perfil exigido para el puesto al que postula. El filtro de informacin se realiza sobre la base de los reportes emitidos por el Aplicativo, el cual detalla la informacin registrada por cada postulante, determinndose el cumplimiento de los requisitos generales. Concluido el proceso de filtro de informacin, se proceder a la publicacin a travs de los comunicados del concurso que se ubica en el link de oportunidad laboral, respecto a los cdigos de los postulantes aptos y no aptos, por un perodo de un (01) da, a fin de que aquellos que consideren pertinente presenten sus observaciones, las mismas que sern resueltas en un plazo mximo de un (01) da. Vencido el plazo se proceder a la publicacin definitiva de los resultados de esta etapa consignando los cdigos de los postulantes aptos y no aptos, adems, de la relacin de los puestos declarados desiertos. El postulante que cumple con el perfil mnimo requerido para el puesto, ser declarado apto y por lo tanto obtiene automticamente quince (15) puntos. La Comisin Permanente de Seleccin, podr otorgar al postulante como mximo hasta veinte (20) puntos adicionales, con la valoracin de la experiencia laboral en la Administracin Pblica, de acuerdo a la tabla del puntaje siguiente:

TABLA DE PUNTAJES POR EXPERIENCIA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA (TODOS LOS CARGOS) \ ~ Ms de 06 a ms aos en labores similares. 20 puntos Ms de 04 a 06 aos en labores similares. Ms de 02 a 04 aos en labores similares. 18 puntos 16 puntos

IMPORTANTE El puntaje adicional se asignar de acuerdo a la tabla de puntaje establecida, cuando el postulante apruebe las evaluaciones de conocimientos y psicolgica. Las plazas donde se contemple como requisito ser Abogado u otras profesiones, los

postulantes adems de acreditar su profesin con el ttulo profesional correspondiente, acompaarn la constancia de Habilitacin del Colegio Profesional al cual pertenecen. (Oficio Circ: N 021-2012-GPEJ-GG-PJ, 20.04.2012). Para efectos del cmputo de la experiencia laboral, no se tomar en cuenta las prcticas realizadas en distintas entidades pblicas y privadas. Se tomar en cuenta el Secigra, solo como experiencia mnima requerida y no como puntos adicionales; asimismo en el caso de acreditar la experiencia laboral de una entidad pblica distinta a la del Poder Judicial, esta deber ser mediante constancia y/o certificado de trabajo expedido por la oficina de recursos humanos o la que haga sus veces, las mismas que podrn ser verificados durante el proceso de seleccin. 5.3.1.2 Evaluacin de Conocimientos La prueba de conocimientos se inicia con la existencia mnima de un (01) postulante, y es de carcter eliminatorio, es decir, que su desaprobacin descalifica automticamente al postulante y lo retira del concurso. El puntaje mximo que podr obtener el postulante en esta fase ser de treinta (30) puntos, siendo el puntaje mnimo aprobatorio para acceder a la siguiente fase de veinte (20) puntos. Obtenidos los resultados de la evaluacin de conocimientos, la Comisin proceder a aplicar la relacin de los cdigos con sus respectivas notas, consignando adems la condicin de aprobado o no aprobado. 5.3.1.3 Evaluacin Psicolgica La prueba psicolgica se inicia con la existencia mnima de un (01) postulante cuya postulacin haya sido declarada apta en la Evaluacin de conocimientos El puntaje mximo que podr obtener el postulante en esta fase ser de diez (10) puntos, siendo el puntaje mnimo aprobatorio el de ocho (08) puntos para acceder a la siguiente etapa de evaluacin. Culminado el proceso se proceder a la publicacin de los cdigos de los postulantes con sus respectivas notas, as tambin del listado de los puestos de trabajo que hayan sido declarados desiertos. 5.3.2. Entrevista Personal Esta etapa comprende las siguientes fases: 5.3.2.1 Verificacin de la hoja de vida Previa a la entrevista personal, la Comisin Permanente Desconcentrada de Seleccin Personal, obtendr del Aplicativo de Postulacin, Seleccin y Evaluacin de Personal,

el cdigo, nombres, apellidos y puntajes acumulados por cada postulante que haya superado la etapa de evaluacin de conocimientos. Luego publicar dicha informacin en todos los medios posibles de comunicacin, dando un plazo para que dichos postulantes acrediten con los certificados acadmicos y/o laborales en copia simple nicamente la documentacin registrada en el aplicativo de seleccin de personal. Los documentos que presentarn los postulantes aptos sern: Resumen Ejecutivo (hoja de vida actualizada) Declaracin Jurada - Anexo 01. Copia simple del DNI vigente. Constancia de trabajo. Rcord de medidas disciplinarias (Funcin Jurisdiccional) emitido por la ODECMA de la Corte a la que pertenece. Rcord de medidas disciplinarias (faltas administrativas) en caso de ser trabajador del Poder Judicial. Copia simple del diploma, constancia o certificado que acredite la formacin acadmica requerida para el puesto de trabajo al que postula y declarada en la ficha de postulacin En el caso de los puestos en los que se exija ser profesional colegiado, debern presentar la constancia de habilitacin emitida por el colegio profesional respectivo. La documentacin antes referida deber ser presentada en la Mesa de Partes de la Oficina de Administracin de la Corte Superior de Justicia de Ica, dirigida al Presidente de la Comisin Permanente, sito en calle Ayacucho N . 500 - Ica (2do. Piso), en la fecha sealada en el cronograma del concurso y en horario de oficina 07:45 am - 04:30 pm. En la verificacin de la hoja de vida se tendr en cuenta lo siguiente: -En caso de incumplimiento del plazo para la presentacin de la documentacin requerida ser automticamente descalificado. -No se validar la informacin que no se relacione con el puesto a la que postula Si no acredita los documentos registrados en la ficha de postulacin ser automticamente descalificado y/o incurra en falsificacin o adulteracin de documentos, se remitirn los actuados a la dependencia correspondiente para la aplicacin de la medida disciplinaria o apertura del proceso que corresponda. -De comprobarse que no cumple uno de los requisitos del perfil del puesto ser descalificado del concurso. -Los documentos que se presenten no sern devueltos ya que forman parte del acervo documentario del concurso.

5.3.2.2 Entrevista personal Esta etapa final estar a cargo de los miembros de la Comisin Permanente de Seleccin de Personal, siguiendo los siguientes criterios: Motivo(s) por el (los) cual(es) no desea continuar en el puesto o trabajo actual, o por el (los) cual(es) se retir del trabajo anterior, segn sea el caso. Expectativa, inters y/o motivacin para postular al puesto especfico en la institucin. Logros obtenidos en sus puestos o trabajos anteriores, siempre que haya tenido en ellos intervencin directa. Exploracin adicional de las competencias del entrevistado, en relacin con aquellas requeridas para el puesto (en base a su evaluacin psicotcnica). Impresin que causa el entrevistado (como contraste o complemento de lo establecido en su perfil psicolgico). Otras de relevancia que considere la Comisin Permanente Desconcentrada de Seleccin.

Los miembros de la Comisin registrarn los puntajes directamente en el Aplicativo de Postulacin, Evaluacin y Seleccin de Personal (PSEP) el cual permitir la publicacin inmediatamente terminada la entrevista personal del puntaje obtenido por cada postulante. En el caso de que haya ms de tres (03) postulantes aptos para la entrevista personal, solo pasarn a la etapa de entrevista personal los que hayan obtenido los tres (03) puntajes ms altos como resultado de las sumas de las puntuaciones de la evaluacin curricular, pruebas de conocimiento y psicolgica. Los ganadores de una plaza asumirn obligatoriamente la plaza y dependencia a la que han postulado. El puntaje mximo que podr obtener cada postulante en esta fase ser de 25 puntos. 5.4. RESULTADO FINAL DEL CONCURSO La Comisin Permanente Desconcentrada de Seleccin declarar ganador al postulante de la plaza que apruebe satisfactoriamente cada una de las fases anteriores y obtenga el mayor puntaje, considerando el puntaje mnimo aprobatorio total de 65 puntos a lo largo del proceso. En caso contrario, la Comisin declarar desierta dicha 'Plaza. La declaracin de los ganadores de cada plaza convocada ser publicada en la direccin Web antes citada. VI CONSIDERACIONES FINALES

6.1. Ninguna persona puede postular a ms de una plaza. El incumplimiento de esta disposicin ocasiona la descalificacin automtica del concurso, sin derecho a rectificacin. 6.2. Los trabajadores del Poder Judicial interesados en participar, tendrn derecho a gozar de licencias y/o permisos con goce de haber por el tiempo que dure la Evaluacin Psicotcnica y/o la Evaluacin Personal, segn corresponda. 6.3. En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley General de la Persona con Discapacidad y su Reglamento, la Comisin Permanente de Seleccin otorgar una bonificacin adicional (equivalente al 15% de su puntaje final acumulado) a los candidatos que certifiquen efectivamente su discapacidad. 6.4. En aplicacin de lo dispuesto en la Resolucin de Presidencia N 061-2010SERVIR/PE, el personal licenciado de las fuerzas armadas se beneficiar con una bonificacin adicional del 10% de la nota obtenida en la entrevista personal, siempre y cuando esta condicin sea acreditada. 6.5. En caso que se registre un empate entre los puntajes finales acumulados de dos o ms candidatos, la Comisin Permanente Desconcentrada de Seleccin decidir cul de ellos ser el ganador de la plaza concursada. Para tal efecto se registrar en cada acta administrativa el criterio utilizado para tomar esta decisin. 6.6. La Comisin permanente Desconcentrada de Seleccin podr modificar el Cronograma del Concurso de eleccin cuando lo estime conveniente.

Anexo 01

ANEXO PARA PRESENTAR, SOLAMENTE SI LLEGARON A LA ENTREVISTA PERSONAL Y EN EL MOMENTO EN QUE SE LE SOLICITE. DECLARACION JURADA Yo, ..................................................................................... identificado (a) con Documento Nacional de Identidad N , con domicilio actual en: . Distrito ................................................................................................................................ Provincia ...................................................................................................... Departamento . ... ........................ .. con cdigo de Postulacin N ............................. ............................ . Declaro bajo juramento que: 1. No haber sido sancionado con medida disciplinaria en los seis (06) meses anteriores a la fecha en que presenta su postulacin. 2. No tengo incompatibilidad por razn de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo grado de afinidad por matrimonio y unin de hecho, previsto en el arto 42 de la Ley N 292777 Ley de la Carrera Judicial. 3. En caso de ser ex trabajador de alguna entidad de la administracin pblica, no haberse extinguido el vnculo laboral por causal de despido o destitucin, renuncia con incentivos o en caso de haberse retirado voluntariamente, no tener registrado en su legajo personal una observacin o recomendacin negativa escrita por el rgano de Control Interno o quien haga de sus veces. 4. No registro Antecedentes Penales ni policiales. Los documentos que presento son autnticos; as como la informacin contenida en la ficha de Postulacin y dems documentos requeridos, es veraz. Asimismo en caso de falsedad de lo manifestado en la presente Declaracin Jurada, me someto a lo dispuesto en la Ley de Procedimiento Administrativo General, sin perjuicio de las responsabilidades a que pudiera corresponderme por tal hecho. En fe de lo afirmado, suscribo la presente.

En , a los das del mes de del 2013.

Firma DNI. N ..