Jueves 11 de abril 2013 Derecho a elegir y ser elegido miembro del directorio sindical I) dentro de la democracia sindical, los

sujetos perteneciente a un sindicato pueden elegir a sus representantes como tambin pueden ser elegidos, CT no establece el nmero de directores es por eso que en la prctica son los estatutos los que van a sealar la cantidad de directores. La nica excepcin son los sindicatos que tengan igual o menos a 24 trabajadores, los que sern dirigidos por un solo director. Art 235.Sin embargo el CT soluciona esta situacin estableciendo el llamado fuero sindical, art 243, 249, 250, 251.Se establece las siguientes escalas: i) si el sindicato tiene entre 25 y 249 trabajadores, van a existir tres directores, los cuales gozan de fuero, permisos y licencias. ii) si el sindicato es entre 250 y 999, van a existir 5 directores. iii) si el sindicato va entre 1000 afiliados y 2999 van a ver 7 directores, y finalmente. iv) si est formado por 3000 o ms trabajadores van a existir 9 directores.

Si el sindicato tiene ms de 3000 trabajadores y el mismo tiene presencia en dos o ms regiones, se aumentara en dos. Dependiendo de la escala se van a elegir a los directores que pueden gozar de fuero, permisos y licencias. Requisitos para ser director La regla general es que cualquier persona sea elegido director, la excepcin est establecida en la constitucin poltica de la repblica art nro. 9 pero no es por siempre, si es solo por 15 aos. Sin embargo, lo que se hace en la prctica, es que los propios estatutos, establezcan cuales son los requisitos para ser elegido dirigentes. i) antigedad ii) compromiso con el sindicato a travs del pago de cuotas sindical.

Incompatibilidad

Existe incompatibilidad con el cargo de dirigente sindical, por ejemplo, el establecido en el art 23 inc. Primero, de la CPR. Y art 57 n7 de la constitucin, especialmente aquellos que pertenezcan al mismo tiempo como directivos de partidos polticos, y candidatos a diputados y senadores. Una vez que la persona haya sido elegido como dirigente sindical, tiene que comunicarle a la empresa dentro de los tres das hbiles siguiente, para el tema del fuero sindical. Por lo dems existen dos formas de evitar el fuero una es por renuncia voluntaria y otra por mutuo acuerdo. Garantas procesales La primera eleccin de los directores, tiene lugar al momento de aprobar los estatutos de la asamblea constitutiva, esto se encuentran establecido en el Art 237 del cdigo del trabajo, posteriormente a esta eleccin, van Hacer los propios estatutos los que sealaran la oportunidad de una nueva eleccin. Si los estatutos nada sealan o guarden silencio, el secretario del directorio deber informa a la inspeccin del trabajo por escrito o carta certificado el hecho de haber presentado una candidatura. La regla general va hacer que los propios estatutos establezcan la forma, oportunidad y publicidad, garantas en la misma eleccin de los directores; las votaciones sern secretas y deben practicarse ante un ministro de fe. Es por eso que por ley en virtud del art 247 se establece que el empleador tiene la obligacin de prestar todo tipo de facilidades para practicar las elecciones sin que lo dems implique, paralizacin de la empresa, establecimiento o faena. Leer Articulo 246 CT Mircoles 17 de Abril de 2013

Jueves 18 de abril de 2013 El delegado sindical Art 229; Tanto los sindicatos inter empresa y los sindicatos de trabajadores eventuales transitorios, 8 o ms trabajadores de una empresa, siempre y cuando estos no sean directores del sindicato, pueden designar, un delegado sindical. El requisito esencial es que ninguno de los trabajadores debe ser director del sindicato. Sobre este punto la DT tiene una postura bastante particular, contraria a la doctrina mayoritaria en el sentido en que pueden coexistir directores sindicales y delegados sindicales en una misma empresa, de acuerdo a un dictamen Nro. 197 2004. Esta respuesta surge ante la siguiente incgnita debe tratarse de ninguno de los trabajadores de la empresa afiliado al sindicato? O ninguno de los trabajadores que elige al sindicato La doctrina seala que la primera hiptesis seria la correcta es decir en la empresa no hay directores del sindicato y es por ello que los trabajadores eligen un delegado sindical, estos

delegados sindicales gozan de los mismo beneficios de los directores sindicales, es decir de los establecido en el art 225, 249 y 250 letra B CT. Nuestra legislacin no establece la duracin del delegado sindical sin embargo se aplica, por analoga todo lo establecido a los directores sindicales. Diferencia con los directores sindicales La direccin del trabajo seala que la funcin del delegado sindical es; la representacin individual y colectiva de los socios del sindicato, pero sin alcanzar a tener funciones de direccin, administracin y representacin del sindicato, lo cual corresponde nica y exclusivamente a los directores sindicales. Origen de esta figura El origen de esta figura obedece a la necesidad de representar a los trabajadores de una determinada empresa, cuando no haba sido posible elegir un director sindical, tanto en el sindicato inter empresa como en el de eventuales y transitorio del que formaban parte. Todo lo antes dicho quedo desplazado por la ley 19. La cual establece la libertad sindical como un principio, la cual establece la posibilidad de nombrar directores como las partes o las basen lo deseen. Otra forma de representacin de los sindicatos Estn los comits paritarios de higiene y seguridad, estos comits tienen gran aplicacin prctica ya que estn relacionada con los temas de seguridad higiene y capacitacin profesional, se seala que tiene como finalidad, la representacin de intereses colectivos de carcter profesional sin embargo obviamente no tiene facultades para negociar colectivamente. Libertad de disolucin Esta es una manifestacin de la libertad sindical que puede tener origen ya sea de comn acuerdo entre los afiliados o resolucin judicial, pero nunca por decisin administrativa, es decir la inspeccin del trabajo nunca podr disolver un sindicato una vez que haya sido creado y adems aprobado por la fase de control.

Causales de la disolucin (art 295 Inc. Primero) i) No se pude suspender o disolver por decisin administrativa, sin embargo las causales para que se puedan disolver un sindicato son las siguientes; a) Disolucin voluntaria; obviamente que es una manifestacin de la libertad sindical, y aquellas personas se encuentran protegidos por la propia constitucin y adems se seala que ninguna persona puede permanecer dentro de los sindicatos.

Esta es una manifestacin de la libertad sindical negativa, la cual faculta a sus afiliados para disolver al sindicato, siempre cuando sea por el acuerdo de la mayora absoluta de sus afiliados, art 296 CT Art. 296. La disolucin de una organizacin sindical proceder por el acuerdo de la mayora absoluta de sus afiliados, celebrado en asamblea extraordinaria y citada con la anticipacin establecida en su estatuto. Dicho acuerdo se registrar en la Inspeccin del Trabajo que corresponda. b) Orden pblico: esta tiene lugar frente a incumplimiento grabe de las obligaciones que impone la ley, as como como haber dejado de cumplir con los requisitos necesarios para su constitucin, esto se encuentra regulado en el art 297 CT. Art. 297. Tambin proceder la disolucin de una organizacin sindical, por incumplimiento grave de las obligaciones que le impone la ley o Por haber dejado de cumplir con los requisitos necesarios para su constitucin, declarado por sentencia del Tribunal del Trabajo de la jurisdiccin en que tenga su domicilio la respectiva organizacin, a solicitud fundada de la Direccin del Trabajo o por cualquiera de sus socios. El Juez conocer y fallar en nica instancia, sin forma de juicio, con los antecedentes que proporcione en su presentacin el solicitante, oyendo al directorio de la organizacin respectiva, o en su rebelda. Si lo estima necesario abrir un perodo de prueba de diez das, la que apreciar en conciencia. La sentencia deber dictarse dentro de quince das desde que se haya notificado al presidente de la organizacin o a quien estatutariamente lo reemplace o desde el trmino del perodo probatorio. La notificacin al presidente de la organizacin sindical se har por cdula, entregando copia ntegra de la presentacin en el domicilio que tenga registrado en la Inspeccin del Trabajo. La sentencia que declare disuelta la organizacin sindical deber ser comunicada por el Juez a la Inspeccin del Trabajo respectiva, la que deber proceder a eliminar a aqulla del registro correspondiente. Orden pblico; sobre esto se entiende que la trasgresin del orden pblico tiene que ser den gran entidad, importancia e envergadura, por consiguiente si la situacin no lo amerita o no tiene esta caracterstica no se dar lugar a la disolucin, as existe un fallo de la corte de apelaciones, del ao 1987 dispuso que el paro realizado por un sindicato no constitua una infraccin grave pese a que este paro haba sido ilegal. Procedimiento de disolucin

I) En el caso de disolucin voluntaria debe ser en asamblea extraordinario y debe existir mayora absoluta de los afiliados y obviamente se debe avisar notificar y avisar a la inspeccin del trabajo. ii) si es por orden pblico, esta se presenta ante el tribunal de letras del trabajo en que tenga domicilio el sindicato, podr ser presentada por la direccin del trabajo o los asociados leer art 296, 297, 298 CT Una vez disuelto el sindicato por medio de una resolucin judicial se debe nombrar uno o varios liquidadores, los cuales tiene por objeto ver el sistema de la distribucin del activo del sindicato. Libertad sindical de actuacin Funciones de la asamblea sindical Dentro del sindicato la asamblea sindical es el rgano supremo que funciona por medio de asamblea ordinarias y extraordinarias que existen materias propias de las asambleas existe materas propia como la enajenaciones bienes races, etc. todo esto va estar establecido en el propio o en los propios estatutos. Directorio sindical Es entendido como el rgano ejecutor del sindicato generalmente va ser colegiado, los directores sindicales responde en forma solidaria y hasta de la culpa leve, y obviamente pueden ser incluso censurado por sus pares cuando existe prdida de confianza. El directorio judicial representa judicial y extra judicialmente al sindicato, pudiendo por ejemplo el presidente del sindicato representando algn afiliado en algn juicio laboral, en segundo lugar los directores representan al sindicato en la negociacin colectiva. Permisos sindicales Obviamente para que los directores sindicales puedan desempear sus funciones como dirigentes se hace necesario entregarles permisos dentro de su jornada laboral, obviamente existe una limitacin de la cantidad de directores que pueden gozar de ese beneficio art 235 inc. Tercero. El empleador tiene la obligacin de conceder o entregar permisos a sus directores conservndoles su puesto de trabajo ii) el tiempo en que el directo sindical goce de aquel permiso se imputara a las horas o jornadas de trabajo es decirse califica como efectivamente trabajado, existen tres permisos de permisos a) Permiso bsico; establecido en el art 249 del Ct es un permiso semanal de 6 horas, si el sindicato tiene 250 o ms afiliados el permiso es de 8 horas a la semana

Caractersticas - es un permiso semana de 6 horas a la semana - se puede gozar fuerza del lugar de trabajo si bien se puede acumular del mes calendario se pude sedera a los dems directores previo aviso escrito al empleador Se pueden ceder estos permisos? Algn director que dependa de otro empleador? Por ejemplo en el tema de los sindicatos inter-empresa, en virtud de los que seala el art 235 inc. Final, la doctrina nacional seala que no existe inconveniente alguno de que un director pude ceder a otro directos inter-empresa del sindicato y por. b) Permiso complementario: c) pactado: Mircoles 24 de Abril de 2013 Introduccin sobre la negociacin colectiva Sistemas Econmicos, liberal & socialista son los dos extremos en los que juega el estado, desde 1973 se establece un modelo econmico liberal en chile (modelo econmico u sistemas econmicos no son lo mismo. Negociacin colectiva En primer lugar la elaboracin del cdigo del trabajo y todo lo relacionado con el cdigo del trabajo, el cual se encuentra plasmado dentro del CT. Tiene vinculacin directa al denominado plan laboral del gobierno militar, el cual estaba inspirado, en las ideas del modelo neoliberal, la cual apuntaba a que la negociacin colectiva deba limitarse a ser un medio por el cual un grupo de trabajadores negocia sus remuneraciones con el empleador sobre la base, del valor que tienen sus aportes a la empresa, esto da como efecto que la negociacin colectiva no puede, entenderse como un mecanismo de redistribucin de las riquezas de un pas, lo que a juicio de nuestra regulacin legal solamente producira efectos perversos, en la economa de nuestro pas al establecer remuneraciones que sobrepasan los niveles de productividad, es decir lo que apunta el plan laboral es que la negociacin colectiva asegure una correcta equivalencia entre salarios y productividad. Esto hace de que el tema de la negociacin colectiva est relacionado con los conflictos colectivos, que en el caso de la negociacin colectiva se busca que estos conflictos sean solucionados por mecanismo auto compositivos o por medio de la auto tutela, pero sin embargo la negociacin colectiva es un instrumento que se caracteriza por lo siguiente: I) la negociacin colectiva es pactada por los actores sociales, es decir empleadores y por regla general sindicatos.

ii) la negociacin colectiva es menos general que la ley lo que permite regular consideraciones ms particulares. iii) la negociacin colectiva es ms flexible que la ley lo que permite, que esta reaccione ms rpido ante los cambios sociales y todo esto da como resultado que se eleve en nivel de vida de los trabajadores utilizando un instrumento realista o flexible que permite considerar las propias particularidades del sector o empresa donde se aplica si se pretendiese que estos conflictos se solucionar por medio de un tribunal el sistema judicial no dara abasto para atender a cada uno de los requerimientos y a su turno el sistema administrativo tampoco dara abasto, es por eso y dado que la mayora de la poblacin adulta trabaja el mejor mecanismo es que las propias partes le den solucin a sus controversias, relacionadas obviamente a la negociacin colectiva y a la existencia de un futuro contrato colectivo Jueves 25 de Abril de 2013 Plan Laboral Pensamiento de Jos Luis Ugarte 1) Que este plan laboral busca desincentivar la formacin de sindicatos, estableciendo dentro de la propia empresa un competidor que es conocido como coalicin transitoria de trabajadores, que en pocas ocasiones y contadas excepciones han sido funcionales( el plan laboral es del ao 1979) principal mente a travs de los decretos ley 2756 y 2758, detrs de todo este plan laboral estuvo la mente de Jaime Guzmn y es fruto de grupos negociadores, imper regulada la negociacin colectiva. 2) son conocidos remplazantes en la huelgas, esta un germen bastanre negativo ya que le quita potencia a la huelga, ya que va encontra la idea de la huelga. 3) fija a sangre y fuego como nivel de negociacin colectiva el mbito de la empresa a diferencia de otros paices como por ejmpleo finladndia Dinamarca o Suecia donde la negocioacion coectiva es de negociaciones de lso trabajadores. 4) se establece el rgimen legal mas reectrictivo de la huelga en un pas democrtico occidental y es por eso que todas las practicas aceptadas internacionalmente, como por ejemplo, huelgas de solidariedad, huelgas profesionales, huelgas del pas son ilegales. Se excluyen total mente otros tipos de huelga como las profesional es las solidarios u otras y las nicas que se admiten son las que se dan dentro del reguladimos proceso de negociacin y como si fuera proco se permite al empleador remplazar a los huelguistas desde el primer dia de la huelga Segn jose luis hugharte el esultado de este plan laboral es el siguiente 1) el nivel mas bajo de negociacin colectiva del mundo, es decir solamente alrededor del 6% de lso trabajadores va estar incerto en un tema de negociacin coelctiva a diferencia de otras realidades d onde se alcanze el 60% de lso trabajadores.

2) en el gobierno de la concertacin jose luis hugarte seala que no a existido ningn cambio y fuerzo para modificar esta negativa situacin. El termina sealando que en relacin al plan laboral y a la negociacon colectiva la democracia no es un lugar para los trabajadores. La negociacin colectiva en el sector privado i) esto est regulado por el plan laboral. Que pasa Lo que pasa es que planlaboral todava se ejecuta en el ao 2013esto significa que la negociones no se ve como una distribucionde las riquezas si no mas bien le entrega al trbajador lo que aporta, es por eso que la negociacin colectiova se desarrolla entre el mepleador individual y sus trabajadores contemplando la ley una ultima alternativa o ultima ratio en caso de desacuierdo que es la Huelga En este contecto la huelga se limita a ser nica y exclusivamente un instrumento de los trabajadores para demostrar con presicion el aporte que en su conjunto realizar para la empresa. Se relaciona lo antes dicho que para el pensamiento del modelo neoliberal lo sindicatos constiotuyen una forma especial de monopolio en el sentido que implican una restricccion cohercitiva del mercadoa diferencia de otros monopolios que son resultados de prestaicon mas eficientes. Por que en el fondo sealan que em sisndicato es una especide de monopolio En difionitiva es por que el sindicato no promovera la competencia, para la doctrina encabeza como hachekt , el contrato de trabajo es semejante a lso dems contratos y el trabajador a elegido una renta regular por medio de la venta de su propio trabajo y por ende a difere cia del empresario debe depender de otros. La libertad del trabajadore depende de la posibilidad de eleccin entre un numero y gran cantidad de empelador lo cual pude liogrse en un me mercado competititio seala hacchelt que las perecios sobre el mercado por parte de lso grupsio organizados crean distoriciones que deben eleminarse. Incluso para este pensamiento neoliberal lso sindicatos solo debene limitarser a a organizar el concenso de los trabajadores para elegeir entre las distintas propuestas del empleador desarrollando ademad la mas vieja y ebenefecia actividad disndical esto es la sociedad de socorro mutuo. Sergio gamonal encabezando la doctrina laboralista chilena, no concuerda del todo con aquella visin del sindicato y de la negocion colectiva ya que la estima muy restrictiva o agena a la realidad de esta institucin. La negociacin colectiva como determinadora de remuneracin Todo parte ya que el contrato individual del trabajo no permite, por regla general regular las remuneracin ( salvo exceopciones) bajo esta hiptesis si se entiende que la remuneracin debe

establecerse en relacioon a la productividad cabe preguntarse si es posible que una sola parte puede determinar la productividad, la respuesto deviese ser negativa, ya que si se permitiese aquello se va llegar al extremo que lso empleadores se efecten una menos retribucin para establecer una mayar ganancia. Sobre este punto surge la interrogante de cmo devolver a los trabajadores su libertad contractual, para que pude llegar a un acuerdo con su empleador acerca de su productividad y esto se hace por medio de la NC. La mayotia de la poblacin dbe trabajar para vivir , la mayora de las personas tiene un contrato bajo subordinacin y dependencia el tiempo se destina minimo un tercio del dia en laboral minimo, por consiguiente frente a esto se pude dar que lso abusos por parte de lso empleadores puden ser mximos. Repercutiendo negativamente en la familia como base fundamental y elemental de la sociedad y es por eso que y dado que el derecho no es ageno a esa realidad se busca por medio de la negocin colectiva determinar la remuneraciones. Viernes 26 de Abril de 2013 II. Caractersticas; Existe UNA NOCION RESTRICTIVA DE LA PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJADOR. 1) Existe una premisa lgica y bsica es que la remuneracin esta o debe estar relacionada directamente con la productividad del trabajador esto es algo normal en economas modernas o desarrolladas. Sin embargo se discute que la productividad sea un criterio absoluto ya que es difcil determinar de forma objetiva la productividad de todos los trabajados 2) puede darse que la productividad de un trabajador sea baja pero no por su responsabilidad si no por ineficiencia del empleador. 3) hay que tener presente que el trabajo no es una mercanca ya que forma parte del trabajador por lo que la productividad no es un buen elemento para determinar las remuneraciones. Por medio dela negociacin colectiva, permite la eliminacin de discriminaciones odiosas y remunerar en forma justa a los trabajadores se entiende por discriminaciones la diferencia de sexo, edad III. La polifuncionalidad de la negociacin colectiva En virtud del plan laboral la negociacin colectiva, no solo esta destinada a la determinacin de remeneraciones si no mas bien como un mecanismo idnea para mejor la calidad de vida de los trrbajadares y alcanzar estndares superiores, por consiguiente por medio de un procedimiento colectivo no solo se permite determinar los aumentos salariales si no que tambin abarcar un sin numero de materias, es por ello que se cree necesario que la legislacin tambin abarque aquellos aspectos. IV. Otra caracterstica de la negociacin; se seala errneamente que la negociacin coelctiva seria generadora de censanta, se seala que no esta demostrada aquella afirmacin, es decir que a

mayor proteccin laboral en relacin a la negociacon colectiva se produzcan menos empleos y menor competividad. V. Otro principio o caractersticas; es el mito de la imparcialidad del estado y de la bilateralidad de la negociacin, uno de los objetivos que tuvo el plan laboral es que el estado no interviniera en la vida sindical y en la negociacin colectiva y que en difinitiva esta se desarrollase solamente entre el empleador y lso trabajadores. Sin embargo la doctrina seala que aquello es un mito, ya que la intervencin por medio del marco legal regulatorio de la autonoma colectiva es enorme. Definicion, concepto de negociacin colectiva Claramente la negociacin coectiva e un procedimiento a travES DEL cual uno o mas o empleadores se relacionen con una o mas trabajadores o con trabajadores que se una para tales efectos o con unos y otros, con elobjeto de establecer condiciones comunes de trabajao y de remenuneracion de un tiempo determinado deacuerdo a las normas establecidas en el cdigo del trabajo (303 inc 1) La negociacin colectiva es un procedimiento, es decir un conjunto de actos encaminados a la obtencin de la celebracin de un contrato colectivo, en definictiva lo que se busca por medio dela negocioacion oclectiva es firman un contrato colectivo. Lo que busca este procedimeinto son dos cosas i) condiciones comunes de trabajao ii) determinar remuneraciones por un tiempo determinado sin embargo hay que tener presente que la finalidad de la negociacin colectiva va mucho mas a ya no solo son codicioens comunes de trbajado no solo es estyablcer la remuneracin por un tiempo detemrinado si no que tambin va tener aspectos sociales , como por ejmplo entregar poder democrtico a lso trabajadores los sujetos de la negociacin Estos son tanto empleadores como trabajadores, los trabajadores ya sea por medio de un sindicato o por medio de agrupacin desntinadas al nico fin de negociar. Art 308 de CT. Para negociar coelctivamente se requiere que haya trancurrido alomenos un ao desde el inicio de sus actividad esto en virtud del art 308 del CT sobre este punto DT el incio de la empresa se computa desde el incio real y desde el inicio de actividades legales. << Y esto se pude acreditar por movimiento tributables>> Caracterissticas i) los plazo son de das corridos y cuando estos venzan en algn dia sbado sbado domingo o festigos se entendern porrogados hasta el dia siguiente hbil, ART 312) ii) estos plazos son continuos esdecir que corren sin interupcion durante lso das fstivos o feriados.

Quines puden ser ministros fe en la negociacin colectiv? El primero de ellos que es el mas obvia va ser la DT , es segundo lugar Notrarios pblicos , los oficiales del registro civil, los funcionarios de la adminsitracion del estado que sean designados en calidad de tales por la direccin del trabajo art 313 CT mbito objetivo de la negociacin colectiva Art 304; En relacin al mbito objetivo la negociacin colectiva solo podr tener lugar en las empresas del sector privados y en aquellas en que el estado tenga aportes participacin o representacin. El Ct seala que no existir N. COLECTIVA EN LAS empreas del estado dependiente del Ministerio de defensa nacional o que se relacionen con el supremo gobierno a travs de este ministerio Ar 304 Inc 2 y 3 CT La ley dispone que el ministerio de econmica, fomento y recontruccion determinara las empresas en que le stado tenga aporte, participacin o represnetacion mayoritarios donde se deber negociar por establecimiento, entendiende que dichas unidades tendrn el carcter de empresas para todo los efectos legales art 304 Inc Final. El mbito objetivo se encuentra establecido expresamente en art 304 de CT(leer) Art 315 Inc. Segundo; Este art establece que la negocin colectiva en su inc. segundo no solamente se pude dar en la empresa si no en un establecimiento de la empresa art 316 Ct (Leer) mbito Subjetivo Jueves 2 de mayo de 2013 Viernes 3 de mayo de 2013 Incluso algunos sealan que los trabajadores deberan tener la posibilidad de elegir organizacin lo pueda representar. poca o momento para solicitar una negociacin colectiva Van a existir dos momentos ya que no todas las empresas tiene contratos colectivo vigente y la primera son aquellas empresas que no tienen un contrato colectivo anterior o vigente, y por consiguiente se pude presentar el proyecto colectivo en cualquier momento Art 317; es la norma expresa que establece la poca o momento que se pude pedir la negociacin colectiva. Sin perjuicio de los ante3s dicho el empleador unilateralmente pude declarar un plazo inhbil para el inicio de la negociacin colectiva o para el inicio del procedimiento. O distribuido en que

parcialidades por consiguiente no es posible presentar un proyecto en dicho periodo, la nica salvedad de aquellos procedimiento de negociacin colectiva iniciados con anterioridad pudiendo incluso votarse o hacerse efectiva la huelga. (Apergollo) La doctrina seala que el art 317 seria contraria a la libertad sindical e incluso algunos sealan que esta norma sera inconstitucional. (Obviamente que para poder negociar colectivamente se necesita que la empresa haya funcionado a lo menos un ao art 308 CT) Una vez que el proyecto ha sido recibido por el empleador el empleador dentro de los 5 das siguiente el empleador tiene la obligacin de comunicar a los dems trabajadores y a la IT de aquello. Art 318, Art 320. Frente a esta divergencia es fruto de una modificacin contemplado en la ley 19 759,(introdujo modificacin al CT) la cual se seala que esto se entiende que es ms bien una obligacin del empleador de informar, y algunos sealan que esta norma se encuentra derogada tcitamente. Una vez efectuada dicha comunicacin los dems trabajadores tiene un plazo de 30 das desde la comunicacin para presentar un proyecto o adherirse al ya presentado y los dems trabajadores presentar proyecto el ultimo da se entender como fecha de presentacin, lo mismo ocurre si se presentan adhesiones al mismo, finalmente sugr la siguiente interrogante. Qu ocurre si todo o algunos de los trabajadores no presenta proyectos de contratos? Es decir el empleador informo y comunico a la inspeccin del trabajo y a los trabajadores pero los trabajadores no hicieron nada en este caso la nica solucin para que estos sujetos puedan negociar colectivamente seria por medio de otro procedimiento es decir donde si existira contrato de trabajo vigente. No Existe CCT. La nueva ley lo que hace es derogar el prodra pero de manera tacita debido a que la ley no lo seala expresamente, lo que termina por obligar al empleador. 2. en aquellos casos donde si existe contrato colectivo vigente La presentacin del proyecto deber efectuarse no antes de 45 ni despus de 40 das anteriores a la fecha de vencimiento del contrato, Art 322 CT. Particulares i) el caso de lso trabajadores que ingresen a la empresa donde hubiere contrato colectivo vigente y tenga derecho a negociar lo podrn hacer despus de transcurridos 6 meses desde la fecha de su ingreso salvo que el empleador les hubiere extendido en su totalidad las estipulaciones del contrato colectivo respectivo. ii) la duracin de estos nuevos contratos sern lo que resta al plazo de dos aos contados desde la fecha de celebracin del ltimo contrato colectivo vigente en la empresa, cualquiera sea la duracin efectiva de este, los trabajadores en todo caso podrn elegir como fecha de inicio de

dicha duracin, la de celebracin de un contrato colectivo anterior con tal de que este se encuentre vigente. iii) Los trabajadores que no participen en lso contratos coelctivos o los que ingresen a la empresa con posteriorioridad a la celebreacion del mimos ,,, de dos aos de celebrado el ultimo contrato colectivo cualquiera que sea la durwacion efectiva de este. iv) las partes ( empleador y sindicato) puden acordar postergar hasta por 60 dias y por una sola vez por cada periodo la fecha que le corresponda negociar colectivamente fijando al mismo tiempo la fecha de la futura negociacin de lo cual debe dejarse constancia escrita y con copia a la inspeccin del trabajo. Formalidades 1.El proyecto de contrato colectivo deber presentarce por exccrito y contener ciertas menciiones las cuales estna eneumera en el art 325 de CT 2. UNA VES rpecentado el proyecto una copia del mimo firma dpor el mpleador deber entregarse a ala IT dentro de lso 5 dias siguientes a su presentacin, en el caso de que le empleadpr se niega a firmar el proyecto los trbajadortes representados por le sindicato puden solicitar a la inspeccin del trabajo dentro de los tres dias siguientes del vencicmiento del referido plazo de 5 dias para que se le notifique el proyecto de contrato art 324.320 al 325 lerr Finalmente; Todo lo que emos visto es una caracterisrtica de la critica que se efectua en relacin a la execiva reglamentacin del procedimeinto de negoaciacion colectiva. Negociaciones. Mircoles 8 de Mayo de 2013 FALTA luis Jueves 9 de Mayo de 2013 Que se busca por medio de la negociacin colectiva?

Negociacin colectiva del Agente de Mar Existen reglas especiales para la negociacin colectiva del agente de mar, la primera se encuentra establecida en el art 374.- no se aplica, en segundo lugar como regla especial, las votaciones sobre huelga y cierre patronal se puede realizar en cada una de las naves en que se encuentren

embarcados los trabajadores involucrados en la negociacin, siempre que se lleven a efectos en la misma fecha y que los votantes hayan recibido la informacin que establece el art 471. En tercero lugar, la huelga devera hacerse efectiva apartir del 6 dia en el primer puerto a la que arribe la nave siempre y cuando , si encontrndose en el extanjero exista cnsul de chile, este plazo se podr prorrogar por otros 6 dias de comn acuerdo, por la copmision negociadora y el empleador. En cuarto lugar, en relacin sobre los efectos de la huelga y cierre patronal reintegro y contratacin de trabajadores remplazante podr ejercerse mediante la contratacin temporal del agente de mar involucrada en la negociacin, siempre cuando que la nave se encuentre en el extranjero durante la huelga. Si inicida la huelga en puerto extrnajerto uy siempre que dentro de lso tres das siguientes no se efectuadre la contratacin temporal a la que lso emos referido el personal embargado que lso solicitare deber ser rstitudido al puerto que se ubiere sealado en el contrarto de embarco. No se aplicara esta disposicin al personal embarcado que reusare la contratacin temporal en condiciones a lo menos iguales a las convenidas en los contratos vigentes circuantancias que certificara el respectivo cnsul de chile. En quinto lugar, el cdigo del trabjao entrega calidad de minsitro de fe al capitn de la nave teniendo tambin este carcter los correspondientes consules de chile en el extranjero, dicho consules tendrn facultad para calificar las circuantancias que hacen posible o no llevar a efecto la huelga en el respectivo puerto, la que ejercern a solicitud de la mayora de los trabajadores de la nave involucrados en la negociacin. Negociacion colectiva que abarca a mas de una empresa Nuestra legislacin o nustro cdigo del trnbajao permite negociar con ams de una empresa , sin embargo el hecho de que no se pueda declar la huelga, seguida por la no obligatoriedad de negociar tiene como consecuencia que no sea muy utilizado este mecanimos negociaciador( lo que se quiere apuntar es se puede negociar por varias empresas pero no tendrn derecho a huelga, y por consiguinete en la practica no es positivo para la negociacin colectiva) es por eso que en doctrina se a discutido la necidad de equiparar la negociacin colectiva de empresa , que abarque a mas de una empresa, lo que se postula en definitiva es que exista una expansin del derecho de huelga y que en esta forma tanto elempleador como lso trabajadores puedan negociar libremente. Por que en finitima bajo nuestra ptica del plan laboral no se permite Por que en difnittiva se temia una gran revolcion y lo que buscaba el modelo econmico de esa econa era no permitir paraliazacion o huelgas generalizadas. Como aquien chile na negocion colectiva es tan bajo que a unque se permita, la negociacin coectiva y el derecho a huelga en negociones coelctiva que abarquen mas de una empresa no va a producir ningn caos ninguna paralizacin a nivel generalizado a nivel nacional. Incluso se seala

que los pases mas industrializados y de mayor ingrreso percapita tiene dentro de su extructura laboral la posibilidad de declarar la huelga en las negociaciones que abarquen mas de una empresa. Nivel internacin, se establece una serie de resguardos para evitar perjuicios a las empresas mas pequeas toda vez que negociar por rea implicara establecer una carga a quienes tengan menos poder productivo. Cuales son los beneficios de las negociacin coelctivo que se conoce por ramoo abar mas de una empresa? 1) iguala el costo minimo del trabajo. 2) es una negociacin mas equilibrada. 3) acerca a las partes para resolver problemas macro econmicos. 4) es una negociones menos conflictiva ya que no se discute problemas cotidianos de la empresa. Nuestro sistema legal, no ve con buenos ojos el hecho que no se puedea negociar colectivamnete por rama y con todas las facultades o potestades inherentes a la negociacin, ya que e3existe una suerte de miedo de que en dinitiva lso trabajdores buscaran la quiebra de sus empresas, obviamente esto no es asi ya que obvimainete lso trabajadores perderan su fuente de trabajo. El otro miedo que se tiene es la mala actitud que poda adoptar el empleador en pretender no aumentar las remuneracin a sus trabajadores lo cual no es cierto ya que postular aquello significara una baja en la productividad.