ANLISIS DEL LIDERAZGO EN EL DOCUMENTACIN E INFORMTICA

CENTRO

DE

El centro de documentacin e informtica es una dependencia de la escuela profesional de ingeniera industrial la cual se encarga de brindar un servicio el cual es la prestacin de libros, impresiones, etc. Esta dependencia tiene como lder a un alumno de la escuela el cual es Jonathan Maquera el cual fue elegido de manera democrtica por los miembros que integran el Centro de documentacin e informtica. A continuacin haremos un anlisis para determinar las caractersticas, rasgos , conducta y otros factores mas que presenta mediante las teoras sobre el liderazgo y as determinar qu tipo de lder presenta esta dependencia. Las teoras que se desarrollaran son : Teora de los rasgos Teoras conductuales Teoras de la contingencia Mediante estas podremos determinar el tipo de liderazgo que est tomando.

TEORIA DE LOS RASGOS

Muestra los rasgos y caractersticas que distinguen a los lderes de los que no lo son. El rasgo puede definirse, en trminos generales, como una marca distintiva. En el centro de documentacin e informtica hemos analizado al lder que es el coordinador general Jonathan en el cual hemos evaluado los rasgos que presenta y lo distinguen como lder de esta dependencia. En el centro de documentacin e informtica est formado por estudiantes que pertenecen a diferente aos es decir son de diferentes edades y tiene diferentes perspectivas en algunas decisiones como fue en el momento de elegir al lder, ya que fue elegido por los miembros del CENDII lo cual nos indican que fue elegido por los diferentes rasgos que presenta y que son considerados de diferente manera por cada miembro. El lder del centro de documentacin e informtica es Jonathan para lo cual hemos analizado ciertas caractersticas que posee entre las cuales tenemos: Es consistente con las necesidades del CENDII Tiene la capacidad de poder generar energa y credibilidad ante los miembros del CENDII Integra a los miembros del CENDII y de esta manera logra un clima agradable.

Crea un clima de confianza entre l y los miembros del CENDII debido a la relacin que tiene con los miembros. Tiene poder de convencimiento y puede motivar a los miembros.

Anlisis de los rasgos: Entre los rasgos tenemos Ambicin y Energa: El centro de documentacin e informtica no tiene fines de lucro y es una organizacin que presta un servicio la ambicin que presenta el lder es el de brindar un buen servicio a los usuarios y de lograr la satisfaccin de los miembros del CENDII; busca esto mediante la relacin que tiene con los miembros es decir generando un buen clima laboral donde exista confianza respeto y responsabilidad por parte de los miembros y de el lder.

Deseo de Dirigir: El lder del centro de documentacin e informtica posee habilidades para tomar decisiones que beneficien a esta dependencia siempre busca que se logre un buen desempeo teniendo en cuenta la satisfaccin de los miembros y usuarios es por eso que siempre buscara lograr aumentar en los miembros su deseo de superacin.

Honestidad e Integridad: El lder del CENDII tiene buenas relaciones con los miembros del centro de documentacin puesto que genera un clima de confianza entre ellos esto genera que la relacin entre ambos sea mayor lo cual generara la integracin de la organizacin pero esta confianza siempre debe mantenerse dentro de la tica y sin que el pierda su autoridad como lder. Jonathan segn algunos miembros del CENDII si es una persona honesta puesto que les informa todo lo que sucede en el CENDII y acta bajo valores.

Confianza en s mismo: Jonathan quien es el lder del centro de documentacin e informtica posee un alto grado de confianza en si mismo puesto que posee experiencia en la organizacin la cual es una caracterstica por la cual fue elegido como el lder , y lo muestra en su forma de reaccionar frente a situaciones difciles o de apremio. Es una persona arriesgada que no se deja vencer por una mala situacin si no que es capaz de salir de ella.

Inteligencia: El lder en este caso posee capacidades y habilidades para desempearse de manera eficiente en cualquier situacin que se presente y para tomar decisiones sobre determinados temas, esta no se refiere solamente a un nivel intelectual, posee inteligencia

Conocimiento del trabajo: En este caso el lder del CENDII antes de ocupar este cargo fue un miembro ya que para poder ser elegido como tal una caracterstica es la experiencia por lo cual conoce como es el trabajo que realizan los miembros y es una ventaja respecto a que puede comprender que es lo que necesitan o como debe ser el desempeo de los miembros.