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CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR RECONVERSION EMPRESARIAL

Conste por el presente documento, CONTRATO DE TRABAJO SUJETO AMODALIDAD POR RECONVERSIN EMPRESARIAL, que celebran alamparo del Art. 59 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboralaprobado por D. S. N 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte IMPERIAL MOTORS SAC con R.U.C N 545896635 y domicilio real en la Avenida Siglo XX N 130, debidamente representada por el seor Adolfo Montaez Leguia, identificado con D.N.I. N 45892257, representacin segn poder inscrito en la partida registral N 57565 del Registro de Personas Jurdicas de Arequipa, a quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR; y de la otra parte Luis Surez Carmona, identificado con D.N.I. N 58966478, domiciliado en la urbanizacin La Esmeralda A-5, distrito de Cayma, a quien en adelante se ledenominar EL TRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa que tiene por objeto social la comercializacin de vehculos nuevos a gran escala de las marcas Hyundai, Toyotay Suzuki, as como sus respectivos mantenimientos segn el tipo de vehculo que se adquiera, y venta de repuestos nicamente de las marcas anteriormente sealadas, que requiere cubrir las necesidades de recursos humanos originados por la implementacin de un sistema de cmputo que servir para un mejor control de las ventas y cobranzas de las actividades que realiza laempresa.

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata de manera TEMPORAL bajo la modalidad de Reconversin Empresarial, los servicios deEL TRABAJADOR quien desempear el cargo de Supervisor de Ventas, en relacin con las causas objetivas sealadas en la clusula anterior.

TERCERO: El plazo de duracin del presente contrato es de un ao, y rige a partir del quince de abril del 2013 hasta el quince de abril del 2014, fecha en que termina el contrato.

CUARTO: EL TRABAJADOR estar sujeto a un perodo de prueba de tres meses, la misma que inicia el quince de abril del 2013 y concluye el quince de julio del 2013. Queda entendido que durante este perodo deprueba EL EMPLEADOR puede resolver el contrato sin expresin de causa.

QUINTO: EL TRABAJADOR observara el horario de trabajo siguiente: De lunes a viernes desde las 11:00 horas hasta las 18:00 horas.

SEXTO: EL TRABAJADOR deber cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, as como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las dems normas laborales, y las que se impartan por necesidades en ejercicio de las facultades de administracin de la empresa, de conformidadcon el Art. 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR.

SETIMO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de S/ 4000.00 (cuatro mil con 00/100 nuevos soles) como remuneracin mensual, de la cual se deducir las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulte de aplicacin.

OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de Planillas de Remuneraciones, as como poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por el artculo 73 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N 003-97-TR.

NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno adicional referente al trmino del presente contrato, operando su extincin en la fecha de su vencimiento conforme la clusula tercera, oportunidad en la cual se abonara al TRABAJADOR los beneficios sociales quele pudieran corresponder de acuerdo a ley.

DCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUOdel D. Leg. N 728 aprobado por D. S. N 003-97-TR Ley de Productividad yCompetitividad Laboral, y dems normas legales que lo regulen o que seandictadas durante la vigencia del contrato.

Como muestra de conformidad con todas las clusulas del presente contrato,firman las partes, por triplicado a los once das del mes de abril del ao 2013.

------------------------EL EMPLEADOR

-------------------------EL TRABAJADOR