ANLISIS DE LAS TEORAS CONDUCTUALES EN EL CENTRO DE DOCUMENTACIN Teoras que proponen que ciertos comportamientos especficos diferencian a los

lderes de los no lderes. La diferencia entre las teoras de los rasgos y del comportamiento, en funcin de sus aplicaciones, est en sus hiptesis subyacentes. Si fueran vlidas las teoras de los rasgos, entonces se nace bsicamente con el liderazgo: lo tiene uno o no lo tiene. En cambio, si hubiera comportamientos especficos que identificaran a los lderes, entonces podramos ensear el liderazgo y estaramos en posibilidad de disear programas que implantaran estos patrones conductuales en individuos que desearan ser lderes eficaces. A continuacin haremos un anlisis de los tipos de investigaciones que se realizaron sobre estas teoras aplicndolas a un estudio en el centro de documentacin e informtica (CENDII).
ESTUDIO DE LA ESTATAL DE OHIO Este estudio nos muestra dos tipos: La iniciacin de estructura y la consideracin. La iniciacin de estructura: En el estudio realizado al centro de documentacin e informtica hemos podemos observar que Jonathan Maquera el coordinador general de la dependencia se encarga de organizar el trabajo que se debe realizar, en muchas ocasiones plantea como se deben realizar las actividades basndose solamente en su criterio o en lo que el considere como la mejor opcin para la realizacin de algn trabajo. Esto lo hace indicando a cada coordinador de rea lo que se debe realizar y as estos puedan de la misma manera dirigirse a los miembros de su rea para que asuman su papel de lder con su personal a cargo. La consideracin: Segn el anlisis hecho al coordinador general del centro de documentacin e informtica podemos encontrar que es un lder que se basa en la consideracin pero en algunas ocasiones se basa en la inician de estructura pero prioriza la consideracin teniendo en cuenta que no pierde autoridad como lder. Se basan ms en las relaciones humanas porque existe una relacin de mayor confianza mutua entre los miembros del equipo y el lder tanto de todo el CD como tambin en cada una de sus reas, adems de un alto grado de respeto por las ideas de los dems sin importar el grado de jerarqua que ocupen dentro de su organigrama