Primer Entregable

FACULTAD DE INGENIERA CARRERA DE INGENIERA DE SISTEMAS
PROYECTO: SISTEMA INTEGRADO DE RESTAURANTE MDULO: TRABAJADORES PRIMER ENTREGABLE INTEGRANTES: U200712506 - CASTRO TAYA, FRANK U201100515 - LPEZ TORRES IPARRAGUIRRE, HENRY U201000630 - MARCELO LPEZ, SERGIO STEVE U200712618 - MENDOZA ZURITA, JORGE RUBN U200821065 -TOVAR SAMANIEGO, JESS ARSTIDES U700220 RODRIGUEZ PUMAYAURI, WILLIAM VITALIANO ASIGNATURA: TALLER DE PROYECTO 2 ASESORES: MORENO MOLINA, JOEL VILLANUEVA ESPINOZA, MARIA DEL ROSARIO SECCIN: E94B Surco, 21 de Marzo del 2013
SISTEMA INTEGRADO DE RESTAURANTE MODULO : TRABAJADORES
RESUMEN
El presente trabajo Sistema Integrado de Restaurante Mdulo de Trabajadores, trata acerca del proceso y administracin de los trabajadores que se maneja en la cadena de restaurantes Chilis, Dentro del trabajo se podr identificar claramente los procesos que se realiza con los trabajadores como se inicia el proceso de un requerimiento de un nuevo personal a su vez las restricciones encontradas durante el proceso de seleccin. As mismo veremos los procesos que realiza el administrador de cada restaurante de como gestiona los horarios para los trabajadores de acuerdo a los roles y sus proyecciones de venta semanalmente, el control de asistencia que tiene con cada trabajador. Veremos cmo agilizar y optimizar el proceso de los ceses de los trabajadores basados en un proceso de incidentes de faltas, el control ante las inasistencias y sus justificaciones. Mostraremos el modelado de negocio con los diagramas de los casos de uso, diagrama de actividades, las entidades y reglas de negocio. Finalmente una vez obtenida toda la informacin se evaluar el modelo final propuesto, encontrando as las principales conclusiones acerca del Mdulo de trabajadores.
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NDICE
RESUMEN...............................................................................................2 HISTORIAL DE REVISIONES....................................................................10 INTRODUCCION.....................................................................................11 1.REQUERIMIENTOS..............................................................................12 1.1.ESPECIFICACIN DE REQUERIMIENTOS DE SOFTWARE.......................12 1.1.1.REQUERIMIENTOS FUNCIONALES.............................................................12 1.1.2.REQUERIMIENTOS NO FUNCIONALES.......................................................13 1.1.2.1.Usabilidad.............................................................................................13 1.1.2.2.Confiabilidad.........................................................................................13 1.1.2.3.Rendimiento......................................................................................... 13 1.1.2.4.Soporte................................................................................................. 13 1.1.2.5.Restricciones de diseo........................................................................14 1.1.2.6.Interfaces de Usuario............................................................................14 1.1.2.7.Licenciamiento......................................................................................14 1.1.2.8.Seguridad............................................................................................. 14 2.MODELO DE CASOS DE USO DEL SISTEMA............................................15 2.1.ESPECIFICACIN DE LOS ACTORES DEL SISTEMA...............................15 2.2.DIAGRAMA DE ACTORES DEL SISTEMA..............................................16 2.3.DIAGRAMA DE PAQUETES.................................................................16 2.3.1.DIAGRAMA DE CASOS DE USO DEL SISTEMA POR PAQUETE.............17 2.3.1.1.DIAGRAMA DE CASOS DE USO DEL SISTEMA................................17 2.4.ATRIBUTOS DEL CASO DE USO DEL SISTEMA.....................................19 2.5.ESPECIFICACIN DETALLADA DE LOS CASOS DE USO DEL SISTEMA....20 2.5.1.CUS001 REGISTRAR DATOS DEL POSTULANTE................................20 1.ACTORES DEL SISTEMA............................................................................................ 20 2.PROPSITO........................................................................................................... 20 3.BREVE DESCRIPCIN............................................................................................... 20 5.PRECONDICIONES................................................................................................... 22 6.POSCONDICIONES................................................................................................... 22 7.PUNTOS DE EXTENSIN........................................................................................... 22 8.INFORMACIN ADICIONAL......................................................................................... 22 9.REGLAS DE NEGOCIO ASOCIADAS..............................................................................22 10.REQUERIMIENTOS FUNCIONALES ASOCIADOS..............................................................22 11.INTERFACE ASOCIADA........................................................................................... 22 2.5.2.CUS002 SELECCIONAR POSTULANTE..............................................24 1.ACTORES DEL SISTEMA............................................................................................ 24 2.PROPSITO........................................................................................................... 24
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3.BREVE DESCRIPCIN............................................................................................... 24 4.FLUJO DE EVENTOS................................................................................................. 24 4.1FLUJO BSICO..................................................................................................... 24 4.2SUB FLUJOS......................................................................................................... 25 4.3FLUJOS ALTERNOS................................................................................................ 25 5.PRECONDICIONES................................................................................................... 25 6.POS CONDICIONES.................................................................................................. 25 7.PUNTOS DE EXTENSIN........................................................................................... 25 8.INFORMACIN ADICIONAL......................................................................................... 25 9.REGLAS DE NEGOCIO ASOCIADAS..............................................................................25 10.REQUERIMIENTOS FUNCIONALES ASOCIADOS..............................................................26 11.INTERFACES ASOCIADAS........................................................................................26 2.5.3.CUS003 ACTUALIZAR POSTULANTE................................................26 1.ACTORES DEL SISTEMA............................................................................................ 26 2.PROPSITO........................................................................................................... 27 3.BREVE DESCRIPCIN............................................................................................... 27 4.FLUJO DE EVENTOS................................................................................................. 27 4.1FLUJO BSICO..................................................................................................... 27 4.2SUB FLUJOS........................................................................................................ 27 4.3FLUJOS ALTERNOS................................................................................................ 28 5.PRECONDICIONES................................................................................................... 28 6.POS CONDICIONES.................................................................................................. 28 7.PUNTOS DE EXTENSIN........................................................................................... 28 8.INFORMACIN ADICIONAL......................................................................................... 28 9.REGLAS DE NEGOCIO ASOCIADAS..............................................................................28 10.REQUERIMIENTOS FUNCIONALES ASOCIADOS..............................................................28 11.INTERFACES ASOCIADAS........................................................................................29 2.5.4.CUS004 ACTUALIZAR INGRESO DE TRABAJADOR.............................29 1.ACTORES DEL SISTEMA............................................................................................ 29 2.PROPSITO........................................................................................................... 30 3.BREVE DESCRIPCIN............................................................................................... 30 4.FLUJO DE EVENTOS................................................................................................. 30 4.1FLUJO BSICO..................................................................................................... 30 4.2SUB FLUJOS........................................................................................................ 31 4.3FLUJOS ALTERNOS................................................................................................ 32 5.PRECONDICIONES................................................................................................... 33 6.POS CONDICIONES.................................................................................................. 33 7.PUNTOS DE EXTENSIN........................................................................................... 33 8.INFORMACIN ADICIONAL......................................................................................... 33 9.REGLAS DE NEGOCIO ASOCIADAS..............................................................................33 10.REQUERIMIENTOS FUNCIONALES ASOCIADOS..............................................................33 11.INTERFACES ASOCIADAS........................................................................................33 2.5.5.CUS005 ACTUALIZAR MOVIMIENTO DEL TRABAJADOR.....................35 1.ACTORES DEL SISTEMA............................................................................................ 35 2.PROPSITO........................................................................................................... 35 3.BREVE DESCRIPCIN............................................................................................... 35 4.FLUJO DE EVENTOS................................................................................................. 35 4.1FLUJO BSICO..................................................................................................... 35
4.2SUB FLUJOS........................................................................................................ 36 4.3FLUJOS ALTERNOS................................................................................................ 36 5.PRECONDICIONES................................................................................................... 36 6.POS CONDICIONES.................................................................................................. 36 7.PUNTOS DE EXTENSIN........................................................................................... 36 8.INFORMACIN ADICIONAL......................................................................................... 36 9.REGLAS DE NEGOCIO ASOCIADAS..............................................................................36 10.REQUERIMIENTOS FUNCIONALES ASOCIADOS..............................................................36 11.INTERFACES ASOCIADAS........................................................................................37 2.5.6.CUS006 PRROGRAMAR HORAS EXTRAS..........................................37 1.ACTORES DEL SISTEMA............................................................................................ 37 2.PROPSITO........................................................................................................... 37 3.BREVE DESCRIPCIN............................................................................................... 37 4.FLUJO DE EVENTOS................................................................................................. 38 4.1FLUJO BSICO..................................................................................................... 38 4.2SUB FLUJOS........................................................................................................ 38 4.3FLUJOS ALTERNOS................................................................................................ 39 5.PRECONDICIONES................................................................................................... 39 6.POS CONDICIONES.................................................................................................. 39 7.PUNTOS DE EXTENSIN........................................................................................... 39 8.INFORMACIN ADICIONAL......................................................................................... 39 9.REGLAS DE NEGOCIO ASOCIADAS..............................................................................39 10.REQUERIMIENTOS FUNCIONALES ASOCIADOS..............................................................39 11.INTERFACES ASOCIADAS........................................................................................40 2.5.7.CUS007 ACTUALIZAR CESE DEL TRABAJADOR.................................40 1.ACTORES DEL SISTEMA............................................................................................ 40 2.PROPSITO........................................................................................................... 40 3.BREVE DESCRIPCIN............................................................................................... 40 4.FLUJO DE EVENTOS................................................................................................. 40 4.1FLUJO BSICO..................................................................................................... 40 4.2SUB FLUJOS........................................................................................................ 41 4.3FLUJOS ALTERNOS................................................................................................ 41 5.PRECONDICIONES................................................................................................... 41 6.POS CONDICIONES.................................................................................................. 41 7.PUNTOS DE EXTENSIN........................................................................................... 41 8.INFORMACIN ADICIONAL......................................................................................... 41 9.REGLAS DE NEGOCIO ASOCIADAS..............................................................................41 10.REQUERIMIENTOS FUNCIONALES ASOCIADOS..............................................................41 11.INTERFACES ASOCIADAS........................................................................................42 2.5.8.CUS008 ACTUALIZAR HORARIO SEMANAL DEL TRABAJADOR............42 1.ACTORES DEL SISTEMA............................................................................................ 42 2.PROPSITO........................................................................................................... 42 3.BREVE DESCRIPCIN............................................................................................... 42 4.FLUJO DE EVENTOS................................................................................................. 42 4.1FLUJO BSICO..................................................................................................... 42 4.2SUB FLUJOS........................................................................................................ 43 4.3FLUJOS ALTERNOS................................................................................................ 43 5.PRECONDICIONES................................................................................................... 44
6.POS CONDICIONES.................................................................................................. 44 7.PUNTOS DE EXTENSIN........................................................................................... 44 8.INFORMACIN ADICIONAL......................................................................................... 44 9.REGLAS DE NEGOCIO ASOCIADAS..............................................................................44 10.REQUERIMIENTOS FUNCIONALES ASOCIADOS..............................................................44 11.INTERFACES ASOCIADAS........................................................................................44 2.5.9.CUS009 ACTUALIZAR VACACIONES DEL TRABAJADOR.....................45 1.ACTORES DEL SISTEMA............................................................................................ 45 2.PROPSITO........................................................................................................... 45 3.BREVE DESCRIPCIN............................................................................................... 45 4.FLUJO DE EVENTOS................................................................................................. 45 4.1FLUJO BSICO..................................................................................................... 45 4.2SUB FLUJOS........................................................................................................ 46 4.3FLUJOS ALTERNOS................................................................................................ 47 5.PRECONDICIONES................................................................................................... 47 6.POS CONDICIONES.................................................................................................. 47 7.PUNTOS DE EXTENSIN........................................................................................... 47 8.INFORMACIN ADICIONAL......................................................................................... 47 9.REGLAS DE NEGOCIO ASOCIADAS..............................................................................47 10.REQUERIMIENTOS FUNCIONALES ASOCIADOS..............................................................48 11.INTERFACES ASOCIADAS........................................................................................48 2.5.10.CUS010 ACTUALIZAR FALTAS Y TARDANZAS DEL TRABAJADOR......49 1.ACTORES DEL SISTEMA............................................................................................ 49 2.PROPSITO........................................................................................................... 49 3.BREVE DESCRIPCIN............................................................................................... 49 4.FLUJO DE EVENTOS................................................................................................. 49 4.1FLUJO BSICO..................................................................................................... 49 4.2SUB FLUJOS........................................................................................................ 50 4.3FLUJOS ALTERNOS................................................................................................ 50 5.PRECONDICIONES................................................................................................... 50 6.POS CONDICIONES.................................................................................................. 50 7.PUNTOS DE EXTENSIN........................................................................................... 51 8.INFORMACIN ADICIONAL......................................................................................... 51 9.REGLAS DE NEGOCIO ASOCIADAS..............................................................................51 10.REQUERIMIENTOS FUNCIONALES ASOCIADOS..............................................................51 11.INTERFACES ASOCIADAS........................................................................................51 2.5.11.CUS011 ELABORAR REPORTES CONSOLIDADO DE HORAS ACUMULADAS.......................................................................................52 1.ACTORES DEL SISTEMA............................................................................................ 52 2.PROPSITO........................................................................................................... 52 3.BREVE DESCRIPCIN............................................................................................... 52 4.FLUJO DE EVENTOS................................................................................................. 52 4.1FLUJO BSICO..................................................................................................... 52 4.2SUB FLUJOS........................................................................................................ 52 4.3FLUJOS ALTERNOS................................................................................................ 53 5.PRECONDICIONES................................................................................................... 53 6.POS CONDICIONES.................................................................................................. 53 7.PUNTOS DE EXTENSIN........................................................................................... 53
8.INFORMACIN ADICIONAL......................................................................................... 53 9.REGLAS DE NEGOCIO ASOCIADAS..............................................................................53 10.REQUERIMIENTOS FUNCIONALES ASOCIADOS..............................................................53 11.INTERFACES ASOCIADAS........................................................................................53 2.5.12.CUS012 REGISTRAR INGRESO Y SALIDAS......................................54 1.ACTORES DEL SISTEMA............................................................................................ 54 2.PROPSITO........................................................................................................... 54 3.BREVE DESCRIPCIN............................................................................................... 54 4.FLUJO DE EVENTOS................................................................................................. 54 4.1FLUJO BSICO..................................................................................................... 54 4.2SUB FLUJOS........................................................................................................ 54 4.3FLUJOS ALTERNOS................................................................................................ 54 5.PRECONDICIONES................................................................................................... 55 6.POS CONDICIONES.................................................................................................. 55 7.PUNTOS DE EXTENSIN........................................................................................... 55 8.INFORMACIN ADICIONAL......................................................................................... 55 9.REGLAS DE NEGOCIO ASOCIADAS..............................................................................55 10.REQUERIMIENTOS FUNCIONALES ASOCIADOS..............................................................55 11.INTERFACES ASOCIADAS........................................................................................55 2.6.DIAGRAMA DEL MODELO CONCEPTUAL.............................................57 2.7.DICCIONARIO DE CLASES.................................................................58 CERTIFICADO DE INDUCCIN.................................................................58 DOCUMENTO QUE ACREDITA QUE EL PERSONAL HA RECIBIDO CORRECTAMENTE EL PROCESO DE INDUCCIN, SUS DATOS PRINCIPALES SON LA PERSONA A CARGO DE LA INDUCCIN, FECHA DE INICIO, FECHA FINAL Y DESCRIPCIN DETALLADA DE LA INDUCCIN..............................58 CONVOCATORIA TRABAJADOR................................................................58 DOCUMENTO QUE CONTIENE INFORMACIN ACERCA DEL PERFIL O REQUERIMIENTO DE UN PUESTO LABORAL, SUS DATOS PRINCIPALES SON EL PUESTO AL QUE POSTULA, EL LOCAL QUE LO SOLICITA Y EL SUELDO OFERTADO............................................................................................ 58 POSTULANTE........................................................................................58 PERSONA QUE POSTULA A LA CONVOCATORIA DE UN TRABAJADOR. SUS PRINCIPALES DATOS SUS NOMBRE, DIRECCIN, CORREOS, ESTUDIOS REALIZADOS, HISTORIAL LABORAL.........................................................58 EXAMEN PSICOLGICO..........................................................................58 DOCUMENTO QUE CONTIENE INFORMACIN ACERCA DEL EXAMEN PSICOLGICO REALIZADO AL POSTULANTE EN EL PROCESO DE SELECCIN. SUS PRINCIPALES DATOS SON CALIFICACIN, OBSERVACIONES PRINCIPALES, FECHA.............................................................................58 CARTA DE RENUNCIA.............................................................................58 DOCUMENTO QUE CONTIENE INFORMACIN DEL MOTIVO DE LA RENUNCIA DEL TRABAJADOR EN LA CADENA DE RESTAURANTE. SUS DATOS
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PRINCIPALES SON NOMBRE DEL EMPLEADO SU MOTIVO Y FECHA DE RENUNCIA............................................................................................ 58 LEGAJO................................................................................................. 58 GRUPO DE DOCUMENTO QUE CONTIENE INFORMACIN ACERCA DEL PERSONAL. CONSTITUYE AS EL SOPORTE LEGAL ENTRE EL EMPLEADO Y LA CADENA DE RESTAURANTE. LA INFORMACIN PRINCIPAL QUE CONTIENE SON FICHAS DE INGRESO, CERTIFICADOS, AFP, CUENTA BANCARIA ETC. . 58 CONTRATO........................................................................................... 59 DOCUMENTO QUE CONTIENE INFORMACIN ACERCA DEL CONTRATO DEL PERSONAL. SU DATOS PRINCIPALES SON TIPO DE CONTRATO, FECHA DE INICIO, FECHA DE FIN, PUESTO EN EL QUE VA A LABORAR Y IMPORTE QUE VA A COBRAR POR EL TIEMPO QUE DURE EL CONTRATO..........................59 TRABAJADOR........................................................................................59 PERSONA QUE TRABAJA EN LA CADENA DE RESTAURANTE, SUS PRINCIPALES DATOS SON NOMBRE, DNI, FECHA DE NACIMIENTO CORREO, DIRECCIN, ETC....................................................................................59 TIPO DE TRABAJADOR............................................................................59 LA CLASIFICACIN QUE DA LA CADENA DE RESTAURANTE CHILIS A UN TRABAJADOR LAS PRINCIPALES SON FULL TIME Y PART TIME.................59 SOLICITUD VACACIONES........................................................................59 DOCUMENTO QUE CONTIENE INFORMACIN ACERCA DE LA PROGRAMACIN DE VACACIONES DE LOS TRABAJADORES DE LA CADENA DE RESTAURANTE. ............................................................................................................ 59 ROL TRABAJADOR..................................................................................59 LA ASIGNACIN DE ROLES QUE ASIGNA LA CADENA DE RESTAURANTE CHILIS A UN TRABAJADOR LAS PRINCIPALES SON ADMINISTRADOR, ASISTENTE PRODUCCIN, ENTRENADOR, SERVICIO.................................59 HORAS EXTRAS ....................................................................................59 SON LAS HORAS QUE UN TRABAJADOR LABORA FUERA DE SU HORARIO ESPECIFICADO EN SU CONTRATO. SUS PRINCIPALES DATOS SON EN QUE SEMANA SE REALIZ, HORAS Y FECHA...................................................59 HORARIO.............................................................................................. 60 DOCUMENTO DONDE SE PROGRAMAN LOS HORARIOS SEMANALES A CADA TRABAJADOR. SUS DATOS PRINCIPALES SON LOCAL, SEMANA, FECHA, HORA DE INICIO, HORA FIN....................................................................60 REGISTRO ENTRADA SALIDA..................................................................60 DOCUMENTO QUE CONTIENE INFORMACIN DEL REGISTRO DE ENTRADA Y SALIDA POR DA DE CADA TRABAJADOR EN EL LOCAL DE LA CADENA DE RESTAURANTE. SUS DATOS PRINCIPALES SON LOCAL, FECHA, HORA DE INGRESO, HORA DE SALIDA...................................................................60 FICHA JUSTIFICACIN............................................................................60
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DOCUMENTO QUE CONTIENE INFORMACIN ACERCA DE LA JUSTIFICACIN DE LA FALTA, SUS PRINCIPALES DATOS SON MOTIVO DE LA FALTA, DOCUMENTO QUE SUSTENTA LA FALTA Y CANTIDAD DE DAS A JUSTIFICAR. ............................................................................................................ 60 CONCLUSIONES.....................................................................................61 GLOSARIO DE TERMINOS.......................................................................62 ANEXOS................................................................................................ 63
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HISTORIAL DE REVISIONES
Fecha Versin Descripcin Autor
19-03-2013 20-03-2013
V1 V2
Correccin funcionales
de
Requerimientos Frank Castro Taya Frank castro Taya
Correccin de formato y redaccin
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INTRODUCCION
La base de toda empresa son sus trabajadores, aadido con el crecimiento de la competencia a nivel de cadena de restaurantes, vemos la necesidad y la importancia del manejo que se debe tener con la administracin de los trabajadores para as cumplir los objetivos planteados, para esto debemos juntar varios elementos o medios y ordenarlos destinados a cumplir los objetivos. El siguiente trabajo tiene como objetivo comprender la necesidad y la importancia que tiene la administracin de los trabajadores, desde cuando postula saber las condiciones y los procedimientos de ingreso, para luego pasar al manejo interno como son sus ceses, perfiles de trabajo, horarios de trabajo, vacaciones, la lnea de carrera su procedimiento y condiciones que se debe seguir de tal manera que permita tener un mejor manejo y control oportunamente. Para lo cual es necesario realizar un recorrido por los distintos procesos internos que se manejan en la cadena de restaurante, con el fin de acercarnos un poco a su naturaleza real, para posteriormente, analizar y describir cada proceso que se lleva acabo tanto a nivel externo como interno y ver cmo se desarrolla un ingreso de un nuevo trabajador, su administracin interna, cul ser su perfil asignado, sus horarios, ver los procedimientos para un permiso, inasistencias y procedimientos de ceses.
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1. REQUERIMIENTOS
1.1. ESPECIFICACIN DE REQUERIMIENTOS DE SOFTWARE 1.1.1. REQUERIMIENTOS FUNCIONALES RF001_TR.- El sistema permite registrar, modificar y eliminar informacin de los postulantes. la
RF002_TR.- El sistema permite registrar, modificar y eliminar la informacin de los trabajadores. RF003_TR.- El sistema permite crear, modificar y eliminar los horarios semanales para cada local y para cada trabajador. RF004_TR.- El sistema permite registrar los ingresos y salidas de los trabajadores de forma manual y automtica a travs de una dispositivo lector de tarjetas. RF005_TR.- El sistema permite generar un reporte consolidado con los horarios y turnos para todos los trabajadores que laboraran en la semana. RF006_TR.- El sistema permite generar un reporte con los horarios individuales asignados para cada trabajador. RF007_TR.- El sistema permite generar un reporte con las horas extras acumuladas durante la semana por cada trabajador. RF008_TR.- El sistema permite generar un reporte con la disponibilidad semanal de los trabajadores. RF009_TR.- El sistema permite generar un reporte de horario vs asistencia real de los trabajadores. RF010_TR.- El sistema permite registrar las solicitudes de vacaciones y de permisos mdicos de los trabajadores. RF011-TR.- El sistema permite generar un reporte de vacaciones pendientes. RF012_TR.- El sistema permite crear, modificar y eliminar las horas extras para cada trabajador. RF013_TR.- El sistema permite registrar el estado de evaluacin del postulante. RF014_TR.- El sistema permite registrar el cese de un trabajador.
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1.1.2. REQUERIMIENTOS NO FUNCIONALES 1.1.2.1. Usabilidad RNF001_TR.- El sistema informaa al usuario del xito o falla de las transacciones que se realicen en el sistema mediante un mensaje emergente. RNF002_TR.- El sistema cuenta con teclas de acceso rpido para las opciones ms usadas ("Grabar", "Cancelar", "Imprimir"). RNF003_TR.- El sistema puede ser accedido desde Internet. 1.1.2.2. Confiabilidad
RNF004_TR.- El sistema debe estar disponible 99% del tiempo entre las 6:00 am y las 03:00 am. RNF005_TR.- El tiempo mximo de recuperacin de fallos ser de 3 horas RNF006_TR.- El tiempo promedio entre fallas estimado ser de una vez cada 6 semanas. 1.1.2.3. Rendimiento
RNF007_TR.- El tiempo mximo de carga de las pginas del sistema no debe exceder los 8 segundos RNF008_TR.- El tiempo para la visualizacin de los reportes no debe exceder de los 30 segundos. RNF009_TR.- El sistema permite el ingreso en simultneo de por lo menos 50 usuarios en promedio. RNF010_TR.- El tiempo mximo de una transaccin no debe exceder de 5 segundos. 1.1.2.4. Soporte
RNF011_TR.- El sistema podr ser accedido a travs de Internet Explorar 8 o superior. RNF012_TR.- El sistema operativo del servidor de Base de Datos y Aplicacin ser Windows Server 2008 R2 RNF013_TR.- El Sistema debe ser escalable bajo la estrategia Scale-Up y Scale-Out (ms recursos y ms servidores)
RNF014_TR.- El Sistema debe soportar el ingreso de datos para el almacn a travs de una lectora de cdigo de barras 1.1.2.5. Restricciones de diseo.
RNF015_TR.- El sistema se desarrollara en el lenguaje de programacin C# (Framework 4.0) RNF016_TR.- El IDE que se utilizar para el desarrollo del sistema ser Microsoft Visual Studio 2010 RNF017_TR.- El sistema deber considerar una arquitectura lgica basada en el patrn de diseo MVC. RNF018_TR.- El motor de base de datos ser Microsoft SQL Server 2008 R2 RNF019_TR.Se deber emplear tecnologas RIA, principalmente AJAX para mejorar la experiencia del usuario y la interactividad del mismo con el sistema. 1.1.2.6. Interfaces de Usuario
RNF020_TR.- La resolucin mnima para una buena visualizacin y ejecucin del sistema ser un tamao de pantalla de 1024x768 pxeles RNF021_TR.- Los reportes mostrarn el logotipo y nombre de la empresa en sus encabezados RNF022_TR.- El men de navegacin del sistema deber estar siempre disponible al lado izquierdo de la pantalla. 1.1.2.7. Licenciamiento
RNF023_TR.- Microsoft Visual Studio 2010 RNF024_TR.- Microsoft SQL Server 2008 1.1.2.8. Seguridad
RNF025_TR.- El Sistema no expondr la Base de Datos directamente a Internet bajo ninguna circunstancia. RNF026_TR.- Todas las contraseas deben ser encriptados con 3DES RNF027_TR.- Luego de 20 minutos de inactividad el sistema invalidar la sesin.
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2. MODELO DE CASOS DE USO DEL SISTEMA 2.1. ESPECIFICACIN DE LOS ACTORES DEL SISTEMA
Actor Usuario
Descripcin Rol que generaliza a todos los actores del sistema para los casos de uso de seguridad. Tiene asignado un puesto determinado, un horario y registra sus movimientos. Rol que ejecuta una persona encargada de administrar el restaurante, Programar los horarios, horas extras, vacaciones y asistencia de los trabajadores Rol que ejecuta una persona que desea postular para poder obtener alguna plaza disponible y el cual ingresara sus datos personales y profesionales. Rol que ejecuta la creacin, modificacin y eliminacin de los perfiles de usuario para ingresar al sistema Rol encargado de administrar los posibles postulantes para los puestos solicitados por el administrador
Administrador de Restaurante
Postulante
Administrador del Sistema
Analista de Recursos Humanos
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2.2.
DIAGRAMA DE ACTORES DEL SISTEMA
Usuario
Postulante
Administrador del Sistema
Analista RR HH
Administrador Restaurante
2.3.
DIAGRAMA DE PAQUETES
Administrar Personal
Gestionar asistencia
Seguridad
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2.3.1. DIAGRAMA DE CASOS DE USO DEL SISTEMA POR PAQUETE 2.3.1.1. DIAGRAMA DE CASOS DE USO DEL SISTEMA
Administrar Personal:
Postulante
Registrar Datos de Postulante
Seleccionar Postulante Analista de RRHH
Actualizar Postulante
Administrador de Restaurante
Actualizar Ingreso de Trabajador
Actualizar Cese de Trabajador
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Gestionar Asistencia:
Registrar Ingreso y Salida Usuario

(from Actores)
Actualizar movimiento de trabajador
Programar horas extras Administrador Restaurante

(from Actores)
Actualizar horario semanales del trabajador
Actualizar vacaciones del trabajador Elaborar reporte horario vs asistencia real Elaborar reporte consolidado de horas acumuladas
Actualizar faltas y tardazas del trabajador
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2.4. ATRIBUTOS DEL CASO DE USO DEL SISTEMA Nombre del caso de uso 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. Registrar Datos del Postulante Seleccionar Postulante Actualizar Postulante Actualizar Ingreso de Trabajador Actualizar Movimiento del Trabajador Programar Horas Extras Actualizar Cese del Trabajador Actualizar Horario Semanal del Trabajador Actualizar Vacaciones del Trabajador Actualizar Faltas y Tardanzas del Trabajador Elaborar Reportes Consolidado de Horas Acumuladas Elaborar Reporte Horario vs Asistencia Real Registrar Ingreso y Salidas Complejidad Primario Secundario Secundario Primario Primario Primario Secundario Primario Secundario Secundario Secundario Secundario Primario Estado Definido Definido Definido Definido Definido Definido Definido Definido Definido Definido Definido Definido Definido Dificultad Alta Media Media Alta Alta Alta Media Alta Media Media Media Media Alta Responsable Frank Castro Frank Castro Sergio Marcelo Jesus Tovar Jesus Tovar Henry Lopez Sergio Marcelo Henry Lopez Jorge Mendoza Jorge Mendoza Willy Rodriguez Willy Rodriguez Willy Rodriguez Prioridad Ciclo 0 Ciclo 1 Ciclo 1 Ciclo 0 Ciclo 0 Ciclo 0 Ciclo 1 Ciclo 0 Ciclo 1 Ciclo 1 Ciclo 1 Ciclo 1 Ciclo 1
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2.5.
ESPECIFICACIN DETALLADA DE LOS CASOS DE USO DEL SISTEMA
2.5.1. CUS001 REGISTRAR DATOS DEL POSTULANTE 1. Actores del Sistema Postulante 2. Propsito Registrar los datos bsicos personales, formacin profesional, habilidades lingsticas y experiencia laboral del postulante. 3. Breve Descripcin El caso de uso se inicia cuando el postulante selecciona la opcin de registrarse, luego ingresa sus datos personales, formacin profesional, habilidades lingsticas y experiencia laboral, el caso de uso termina cuando el postulante se encuentra registrado en el sistema. 4. Flujo de Eventos 4.1 Flujo Bsico 4.1.1 El postulante ingresa a la opcin registrar datos de postulante. 4.1.2 El sistema muestra un formulario con los campos obligatorios de nombre, apellido paterno, apellido materno, DNI, fecha de nacimiento [RNPER001], sexo, nacionalidad, direccin, telfono y correo electrnico. 4.1.3 El postulante ingresa sus datos en los campos obligatorios y los registra en el sistema. 4.1.4 El sistema muestra un formulario con un listado de Formacin Profesional donde se muestran los campos de Nivel, Titulo, Fecha de Titulacin, Situacin y Aos Formado. El sistema muestra un listado de Habilidades Lingsticas donde se muestran los campos de Idioma, Lectura, Escritura y Habla. El sistema muestra un listado de
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Experiencia Profesional donde se muestran los campos de Empresa, Inicio, Fin, Puesto y Responsabilidades 4.1.5 El Postulante registra sus datos en Formacin Profesional, Habilidades Lingsticas y Experiencia Profesional. 4.1.6 El flujo termina cuando los datos de Formacin Profesional, Habilidades Lingsticas y Experiencia Profesional son registrados en el sistema 4.2 Subflujos 4.2.1 Eliminar un Registro. 4.2.1.1 Si en el punto 4.1.5 del flujo bsico el postulante requiere eliminar algn registro de cualquiera de los 3 listados debe seleccionar la opcin Eliminar que aparece al lado de cada registro. 4.2.1.2 El sistema pregunta si es que est seguro de eliminar el registro. 4.2.1.3 El postulante debe elegir Si para eliminar el registro y No para cancelar la operacin.
4.2.2 Modificar un Registro 4.2.2.1 Si en el punto 4.1.5 del flujo bsico el postulante necesita modificar algn registro de cualquiera de los 3 listados debe seleccionar la opcin Modificar que aparece al lado de cada registro [RNPER011]. 4.2.2.2 El sistema muestra los datos para que sean editados. 4.3.2.3 El postulante debe modificar los datos correspondientes y luego seleccionar la opcin Actualizar. 4.3 Flujos Alternos
5. Precondiciones 5.1 Creacin de un usuario y contrasea para el postulante. 6. Poscondiciones 6.1 Solicitud de Postulante registrado. 7. Puntos de Extensin 8. Informacin adicional
9. Reglas de Negocio asociadas RNPER001: Edad lmite para incorporacin.- Solo pueden ingresar a trabajar personas menores de 25 aos, a excepcin de los asistentes y gerentes. RNPER011: Modificar y Eliminar datos del Postulante.- En caso un postulante se encuentre en proceso de seleccin no podr modificar los datos ingresados hasta que termine el proceso. 10.Requerimientos Funcionales Asociados RF001_TR.- El sistema deber permitir registrar, modificar y eliminar la informacin de los postulantes. 11.Interface Asociada
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2.5.2. CUS002 SELECCIONAR POSTULANTE 1. Actores del Sistema Analista de RRHH 2. Propsito Realizar una convocatoria para un puesto disponible y seleccionar a los candidatos. 3. Breve Descripcin El caso de uso inicia cuando el Analista de RRHH realiza una convocatoria, evala a los posibles candidatos y los selecciona de acuerdo al perfil del puesto. El caso de uso termina cuando uno de los postulantes es seleccionado. 4. Flujo de Eventos 4.1 Flujo Bsico 4.1.1 El Analista de RRHH ingresa a la opcin Convocatoria 4.1.2 El sistema muestra un formulario con el nombre de la convocatoria, la fecha de inicio, el cargo a cubrir y las responsabilidades de este cargo. 4.1.3 El analista ingresa los datos que se muestran en el formulario y los registra en el sistema 4.1.4 El sistema muestra una bsqueda con el cargo y tipo de trabajador, la cual filtra a los postulantes segn los criterios seleccionados. 4.1.5 El Analista de RRHH selecciona a los postulantes para el cargo y los registra en el sistema [RNPER006], [RNPER012]. 4.1.6 El sistema muestra un listado con los postulantes seleccionados y una opcin para ingresar el orden de prioridad para ocupar el cargo 4.1.7 El analista de RRHH ingresa el orden de prioridad para cada postulante y lo registra en el sistema [RNPER004].
4.2 Sub flujos 4.2.1 Eliminar un postulante 4.2.1.1 Si en el punto 4.1.5 del flujo bsico el Analista de RRHH requiere eliminar algn postulante selecciona la opcin Eliminar que aparece al lado de cada registro. 4.2.1.2 El sistema pregunta si es que est seguro de eliminar el registro. 4.2.1.3 El Analista de RRHH debe elegir Si para eliminar el registro y No para cancelar la operacin 4.3 Flujos Alternos 5. Precondiciones 5.1 Debe existir al menos un postulante por cargo y tipo. 6. Pos condiciones 6.1 Un postulante queda como seleccionado para el puesto disponible 7. Puntos de Extensin 8. Informacin adicional 9. Reglas de Negocio asociadas RNPER012: Convocatoria de Postulante.- Un postulante que este en proceso de convocatoria no podr participar de otra convocatoria hasta que termine el proceso. RNPER006: Ingreso de postulante externo.- Si una persona externa postula como gerente de restaurante, debe de tener mnimo un bachiller universitario. RNPER004: Incorporacin de personal.- Todo personal que ingresa a la cadena de restaurantes debe pasar por una entrevista con el gerente del
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local, adems de aprobar un curso de servicio al cliente para ser reclutado. 10. Requerimientos Funcionales asociados RF001_TR.- El sistema deber permitir registrar, modificar y eliminar la informacin de los postulantes. 11. Interfaces Asociadas
2.5.3. CUS003 ACTUALIZAR POSTULANTE 1. Actores del Sistema Analista de Recursos Humanos
2. Propsito Seleccionar Postulante 3. Breve Descripcin El caso de uso se inicia cuando el analista de recursos humanos ingresa el criterio de bsqueda, luego selecciona al postulante, para actualizar el estado del postulante de acuerdo a los siguientes criterios: Evaluacin Preliminar, examen psicolgico, curso chilis y la entrevista personal. El caso de uso termina cuando el registro queda guardado en el sistema. 4. Flujo de Eventos 4.1 Flujo Bsico 4.1.1 El analista de recursos humanos selecciona el criterio de bsqueda de acuerdo al local, el puesto y el tipo de horario. [RNPER017]. 4.1.2 El sistema muestra una lista de todos los postulantes segn criterio de bsqueda, el cual tiene nombres, DNI, edad, telfono, celular y correo electrnico del postulante. 4.1.3 El analista de recursos humanos slo seleccionar a un postulante de la lista para realizar su respectiva evaluacin. 4.1.4 El sistema muestra en otra ventana los detalles del postulante como la experiencia del postulante: Compaa, puesto, tiempo de servicio, persona de referencia, puesto de la persona de referencia y el telfono de la persona referencia del postulante; Estudios: Centro de estudios, grado, correo y tiempo de estudio; Idioma de dominio: Centro de idiomas, grado alcanzado, carrera y el tiempo cursado del curso del postulante. 4.1.5 El analista de recursos humanos programa las fechas de cada criterio de evaluacin para el postulante y activar su estado si es que el postulante ha pasado la evaluacin. 4.1.6 El flujo termina cuando el sistema registra las fechas y actualiza el estado del postulante. 4.2 Sub Flujos 4.2.1Imprimir Estado del Postulante. 4.2.1.1 El sistema muestra un pre visualizacin del estado de evaluacin del trabajador en una ventana emergente.
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4.2.1.2 El administrador elige el botn Imprimir para que el reporte sea enviado a la impresora por defecto. 4.2.1.3 El flujo termina cuando el sistema imprime el estado del postulante. 4.3 Flujos Alternos 5. Precondiciones 5.1 Registro del postulante
Para que se puedan actualizar los estados del trabajador debe estar previamente cargada la lista de postulantes. 6. Pos condiciones 6.1 Actualizar registro de Trabajador
El postulante al haber pasado todos los estados de evaluacin se convertir en trabajador y ser registrado en el sistema. 7. Puntos de Extensin 8. Informacin adicional 9. Reglas de Negocio asociadas RNPER017. El postulante seleccionar el local de la cadena de restaurantes segn proximidad a su domicilio. 10. Requerimientos Funcionales asociados RF013_TR.- El sistema permite registrar el estado de evaluacin del postulante.
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11. Interfaces Asociadas
2.5.4. CUS004 ACTUALIZAR INGRESO DE TRABAJADOR 1. Actores del Sistema Administrador de Restaurante
2. Propsito Realizar el ingreso y mantenimiento de los trabajadores que van a laborar en el restaurante. 3. Breve Descripcin El caso de uso inicia cuando el administrador ingresa los datos personales del trabajador, luego ingresa los datos del puesto del trabajador, que incluye tipo, rol y puesto, y por ultimo ingresa datos adicionales al trabajador como son el carnet de sanidad y los cdigos de la tarjeta de control de ingreso y de planilla. El caso termina cuando el administrador registra toda la informacin necesaria del trabajador en el sistema. 4. Flujo de Eventos 4.1 Flujo Bsico 4.1.1. El administrador del restaurante ingresa a la opcin TRABAJADORES. 4.1.2. Al ingresar el sistema muestra un listado con los trabajadores activos del restaurante, en el cual se muestran el cdigo, nombre, tipo, rol y puesto asignado para cada trabajador y las opciones REGISTRAR Y MODIFICAR. 4.1.3. El administrador elige el botn REGISTRAR para ingresar un nuevo trabajador. 4.1.4. En la seccin Datos Personales el sistema genera automticamente el cdigo del trabajador y el administrador ingresa el nombre completo, el tipo y nmero del documento de identidad, la fecha de nacimiento, la direccin, nmero telefnico del trabajador y grado de estudio. 4.1.5. En la seccin Datos del Puesto el sistema muestra un listado en el cual se podr ingresar el puesto asignado para el trabajador y las opciones AGREGAR, EDITAR, ELIMINAR, GRABAR Y CANCELAR. Estos dos ltimos deben estar deshabilitados. 4.1.6. El administrador elige la opcin AGREGAR y el sistema debe mostrar una lista con los nombres de las categoras, otra con los nombres de las partidas, de acuerdo a la categora elegida, y una con los nombres del puesto de trabajado, de acuerdo a la lista de categora y partida elegida. Adems habilitar las opciones ASIGNAR Y CANCELAR.
4.1.7. El administrador elige la categora, la partida y el puesto de los listados mostrados, e ingresa la fecha de inicio y fin del puesto asignado. 4.1.8. El administrador elige la opcin ASIGNAR para que los datos del puesto se muestren en el listado y el sistema adems muestra el mximo de horas semanales del trabajador de acuerdo a los datos del puesto asignado [RNPER002]. 4.1.9. En la seccin Datos Adicionales el administrador elige de una lista el tipo de carnet de sanidad del trabajador e ingresa el cdigo y la fecha de expiracin. Tambin agrega los datos de un contacto de emergencia en el cual digita el nombre, nmero telefnico y direccin. Adems ingresa el cdigo de la tarjeta de control de ingreso y el cdigo de planilla en la que ha sido registrado en el rea de recursos humanos. 4.1.10. El administrador elige el botn GRABAR para que los datos personales, del puesto y los adicionales se registren en el sistema 4.2 Sub Flujos 4.2.1. Modificar informacin del trabajador. 4.2.1.1. En el punto 4.1.2 del flujo bsico el administrador selecciona un trabajador del listado y elige la opcin MODIFICAR. 4.2.1.2. El sistema muestra los datos personales, datos del puesto y datos adicionales del trabajador para que el administrador pueda modificarlos. 4.2.1.3. El administrador elige el botn GRABAR para que los datos actualizados se registren en el sistema. 4.2.2. Modificar registro del puesto 4.2.2.1. En el punto 4.1.5 del flujo bsico el administrador selecciona un puesto del trabajador del listado y elige la opcin EDITAR. 4.2.2.2. El sistema habilita la edicin del puesto seleccionado y las opciones ASIGNAR y CANCELAR. 4.2.2.3. El administrador realiza los cambios al puesto y elige el botn ASIGNAR para que los datos actualizados se registren en el sistema. 4.2.3. Eliminar registro del puesto
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4.2.3.1. En el punto 4.2.5 del flujo bsico el administrador selecciona un puesto y elige la opcin ELIMINAR. 4.2.3.2. El sistema muestra un mensaje indicndole si est seguro de eliminar el puesto. 4.2.3.3. El administrador elige la opcin ACEPTAR para eliminar el puesto asignado. 4.3 Flujos Alternos 4.3.1. Validar ingreso de los datos del trabajador. 4.3.1.1. Si en el punto 4.1.8 del flujo bsico el administrador elige la opcin GRABAR el sistema debe validar que estn ingresados todos los datos de la seccin Datos Personales y que exista por lo menos un registr en la seccin Datos del Puesto. 4.3.1.2. En el caso no estn completos todos los datos el sistema debe de mostrar un mensaje indicando los datos faltantes. 4.3.1.3. El administrador cierra el mensaje y el flujo continua en el punto 4.1.4 del flujo bsico. 4.3.2. Validar seleccin del registro del trabajador. 4.3.2.1. Si en el punto 4.2.1.1 del sub flujo Modificar informacin del trabajador el administrador no ha elegido un trabajador el sistema debe mostrar un mensaje indicando que se debe seleccionar un trabajador. 4.3.2.2. El administrador cierra el mensaje, elige un trabajador del listado y selecciona la opcin el flujo contina en el punto 4.2.1.2 del sub flujo. 4.3.3. Validar datos del puesto. 4.3.3.1. Si en el punto 4.1.8 del flujo bsico el administrador elige la opcin AGREGAR y no ha seleccionado todos los datos en las listas y la fecha de inicio el sistema debe de mostrar un mensaje indicando que faltan datos. 4.3.3.2. El administrador cierra el mensaje, y agrega los datos faltantes y el flujo contina en el punto 4.1.7 del flujo bsico.
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5. Precondiciones 6. Pos condiciones 6.1. El sistema crea un registro con todos los datos personales del trabajador. 6.2. El sistema crea un registro con los datos del puesto de un trabajador asignados a un trabajador creado. 7. Puntos de Extensin 8. Informacin adicional 9. Reglas de Negocio asociadas RNPER002: Horas de trabajo: El trabajador que tiene un contrato a tiempo parcial debe cumplir como mximo 20 horas semanales de trabajo. 10. Requerimientos Funcionales asociados RF002_TR.- El sistema debe permitir registrar, modificar y eliminar la informacin de los trabajadores. . 11. Interfaces Asociadas
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2.5.5. CUS005 ACTUALIZAR MOVIMIENTO DEL TRABAJADOR 1. Actores del Sistema Administrador de Restaurante 2. Propsito Realizar el registro de entrada y salida de los trabajadores a travs del mismo sistema sin utilizar el lector de tarjetas 3. Breve Descripcin El caso de uso inicia cuando el administrador selecciona un trabajador del restaurante y registra la hora de ingreso y salida de una fecha seleccionada. El caso termina cuando el trabajador graba la informacin ingresada 4. Flujo de Eventos 4.1 Flujo Bsico 4.1.1. El administrador del restaurante ingresa a la opcin REGISTRO DE ASISTENCIA. 4.1.2. El sistema muestra un listado con el nombre completo de todos los trabajadores activos del sistema. 4.1.3. El administrador elige un empleado del listado mostrado.
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4.1.4. Despus de elegir un empleado el sistema muestra un listado en el que muestra el da de inicio y fin de los horarios creados para este empleado. 4.1.5. El administrador elige el horario en el cual va a registrar las horas. 4.1.6. El sistema muestra los das de la semana del horario elegido y por cada da la opcin de ingresar la entrada y la salida. 4.1.7. El administrador ingresa la hora de ingreso y salida de uno o varios das mostrados en los das de semana del horario. 4.1.8. El administrador elige la opcin GRABAR para que se quede grabado el registro en el sistema. 4.2 Sub Flujos 4.3 Flujos Alternos 4.3.1. Editar hora de ingreso o salida 4.3.1.1. Si en el punto 4.1.5 despus de elegir el horario ya existen registros de horas ingresadas en los das del horario elegido, el sistema debe mostrar estos registros. 4.3.1.2. El flujo contina en el punto 4.1.7 del flujo bsico.
5. Precondiciones 5.1 Debe de existir registros de trabajadores creados en el sistema.
5.2 Deben de existir horarios creados para los trabajadores. 6. Pos condiciones 7. Puntos de Extensin 8. Informacin adicional 9. Reglas de Negocio asociadas RNPER002: Horas de trabajo el trabajador que tiene un contrato a tiempo parcial debe cumplir como mximo 20 horas semanales de trabajo. 10. Requerimientos Funcionales asociados RF004_TR.- El sistema deber permitir registrar los ingresos y salidas de los trabajadores de forma manual y automtica a travs de una dispositivo lector de tarjetas.
2.5.6. CUS006 PRROGRAMAR HORAS EXTRAS 1. Actores del Sistema Administrador de Restaurante 2. Propsito Programar las horas extras semanales de cada trabajador. 3. Breve Descripcin El caso de uso inicia cuando el administrador selecciona la semana, luego selecciona el trabajador para asignar la(s) hora(s) extra(s) por da. Por ltimo, el caso de uso termina cuando la(s) hora(s) extra(s) del trabajador se encuentra(n) registrada(s) en el sistema.
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4. Flujo de Eventos 4.1 Flujo Bsico 4.1.1 El administrador o asistente del restaurante ingresa a la opcin REGISTRAR HORAS EXTRAS DE TRABAJADOR. [RNPER014] 4.1.2 El sistema muestra una lista de todas las semanas del mes actual, el cual tiene el nmero de la semana con la fecha inicial y final de la semana, y una lista con el nombre completo de los trabajadores activos. 4.1.3 El administrador selecciona la semana y el trabajador [RNPER005]. 4.1.4 El sistema muestra el nombre completo, el cdigo, el rol y el tipo de trabajador. 4.1.5 El sistema muestra los das de la semana seleccionada, y por cada da que se muestra, una lista con la hora de entrada y salida registrada del trabajador. 4.1.6 El administrador selecciona la cantidad de horas extras del trabajador en el da seleccionado. 4.1.7 El sistema muestra el total de horas extras por da y el total de horas extras de la semana. 4.1.8 El sistema solicita al usuario la opcin de imprimir el horario registrado con las horas extras asignadas. 4.1.9 Si el administrador elige Si, el flujo continua en el sub flujo imprimir horario. Si elige la opcin No continua en el siguiente paso. 4.1.10 El flujo termina cuando el sistema registra las horas extras en un horario creado. 4.2 Sub Flujos 4.2.1 Imprimir Horario del Trabajador 4.2.1.1 El sistema muestra un pre visualizacin del horario creado en una ventana emergente. 4.2.1.2 El administrador elige el botn Imprimir para que el reporte sea enviado a la impresora por defecto. 4.2.1.3 El flujo termina cuando el sistema imprime el reporte, registra el horario creado y vuelve al men principal del mdulo.
4.3 Flujos Alternos 4.3.1 Validacin de horas asignadas. 4.3.1.1 Si en el punto 4.1.3 del flujo bsico el trabajador no tiene un horario registrado en la semana, el sistema muestra un mensaje de alerta indicando que el trabajador seleccionado no cuenta con horas programadas en la semana, y termina el caso de uso. 5. Precondiciones 5.1 Programacin de horas extras
Para que se puedan definir las horas extras para el trabajador, previamente el trabajador tiene un horario registrado. 6. Pos condiciones 6.1 Existir un horario semanal por trabajador
Las horas extras del trabajador seleccionado se encuentran registradas en el sistema. 7. Puntos de Extensin 8. Informacin adicional 9. Reglas de Negocio asociadas RNPER005: Manejo de horas extras.- Los trabajadores que tienen contrato a tiempo parcial no pueden registrar horas extras. RNPER014: Programacin horas extras.- Solo el asistente de administracin puede solicitar o programar horas extras para los trabajadores de servicio, produccin o delivery 10. Requerimientos Funcionales asociados RF012_TR.- El sistema permitir crear, modificar y eliminar las horas extras para cada trabajador.
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2.5.7. CUS007 ACTUALIZAR CESE DEL TRABAJADOR 1. Actores del Sistema Administrador del restaurante. 2. Propsito Cesar a un trabajador. 3. Breve Descripcin El caso de uso inicia cuando el administrador del restaurante ingresa datos de acuerdo al criterio de bsqueda, el cual selecciona el perfil del trabajador e ingresa la fecha de trmino del contrato, el caso de uso termina cuando un trabajador es cesado. 4. Flujo de Eventos 4.1 Flujo Bsico 4.1.1 El administrador del restaurante realiza la bsqueda del trabajador de acuerdo a los criterios: Documento nacional de identidad o los nombres del trabajador. 4.1.2 El sistema muestra al trabajador con los datos: Nombre, dni, local de trabajo, puesto desempeado, fecha de Inicio, contrato y sueldo del trabajador.
4.1.3 El administrador selecciona al trabajador, ingresa la fecha de cese, el motivo y las observaciones especficas. [RNPER019]. 4.1.4 El flujo termina cuando el sistema registra el cese del trabajador. 4.2 Sub Flujos 4.2.1 Imprimir Cese del Trabajador. 4.2.1.1 El sistema muestra un pre visualizacin del cese del trabajador en una ventana emergente. 4.2.1.2 El administrador elige el botn Imprimir para que el reporte sea enviado a la impresora por defecto. 4.2.1.3 El flujo termina cuando el sistema imprime la constancia del cese del trabajador. 4.3 Flujos Alternos 5. Precondiciones 5.1 Creacin de trabajador
Para que se pueda realizar el cese del trabajador debe estar previamente cargado los nombres de los trabajadores. 6. Pos condiciones 7. Puntos de Extensin 8. Informacin adicional 9. Reglas de Negocio asociadas RNPER019. El administrador es la nica persona que dar cese a un trabajador. 10. Requerimientos Funcionales asociados RF014_TR.- El sistema permite registrar el cese de un trabajador.
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2.5.8. CUS008 ACTUALIZAR HORARIO SEMANAL DEL TRABAJADOR 1. Actores del Sistema Administrador de Restaurante 2. Propsito Programar el horario semanal de cada trabajador. 3. Breve Descripcin El caso de uso inicia cuando el administrador selecciona la semana en la cual asignar el horario, luego selecciona el trabajador para registrar la hora de ingreso y salida por da. Por ltimo, el caso de uso termina cuando el horario del trabajador se encuentra registrado en el sistema. 4. Flujo de Eventos 4.1 Flujo Bsico 4.1.1 El administrador del restaurante ingresa a la opcin HORARIOS DE TRABAJADOR. 4.1.2 El sistema muestra una lista de todas las semanas del mes actual, el cual tiene el nmero de la semana con la fecha inicial y final de la semana, y una lista con el nombre completo de los trabajadores activos.
4.1.3 El administrador selecciona la semana y el trabajador para la asignacin del horario. 4.1.4 El sistema muestra el nombre completo, el cdigo, el rol y el tipo de trabajador. 4.1.5 El sistema muestra los das de la semana seleccionada, y por cada da que se muestra, una lista con la hora de entrada y salida del trabajador. 4.1.6 El administrador selecciona la hora de entrada del trabajador. 4.1.7 El sistema, de acuerdo al tipo de trabajador, calcula la hora de salida del trabajador [RNPER002]. 4.1.8 El sistema muestra el total de horas por da y el total de horas de la semana. 4.1.10 El administrador del restaurante registra los datos ingresados. 4.1.11 El sistema solicita al usuario la opcin de imprimir el horario registrado. 4.1.12 Si el administrador elige Si, el flujo continua en el sub flujo imprimir horario. Si elige la opcin No continua en el siguiente paso. 4.1.13 El flujo termina cuando el sistema registra el horario creado. 4.2 Sub Flujos 4.2.1 Imprimir Horario del Trabajador 4.2.1.1 El sistema muestra un pre visualizacin del horario creado en una ventana emergente. 4.2.1.2 El administrador elige el botn Imprimir para que el reporte sea enviado a la impresora por defecto. 4.2.1.3 El flujo termina cuando el sistema imprime el reporte, registra el horario creado y vuelve al men principal del mdulo. 4.3 Flujos Alternos 4.3.1 Validacin de horas asignadas.
4.3.1.1 Si en el punto 4.1.3 del flujo bsico el trabajador tiene horas asignadas en la semana seleccionada, el sistema debe cargar las horas correspondientes.
4.3.1.2 El administrador puede cambiar las horas de ingreso o salida del trabajador cuya informacin se haya registrado, y continua en el paso 4.1.8 del flujo bsico. 5. Precondiciones 5.1 Creacin de trabajador
Para que se puedan definir horarios para el trabajador deben de estar previamente cargados los nombres de los trabajadores con sus respectivos tipos y roles. 6. Pos condiciones 6.1 Existir un horario semanal por trabajador
El horario del trabajador seleccionado se encuentra registrado en el sistema. 7. Puntos de Extensin 8. Informacin adicional 8.1 8.2 Rol Trabajador: Servicios. Produccin. Driver (delivery). Tipo Trabajador: Tiempo Parcial (20 horas semanales). Tiempo Completo (40 horas semanales).
9. Reglas de Negocio asociadas RNPER002: Horas de trabajo.- El trabajador que tiene un contrato a tiempo parcial debe cumplir como mximo 20 horas semanales de trabajo. 10. Requerimientos Funcionales asociados RF003_TR.- El sistema permitir crear, modificar y eliminar los horarios semanales para cada local y para cada trabajador. 11. Interfaces Asociadas
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2.5.9. CUS009 ACTUALIZAR VACACIONES DEL TRABAJADOR 1. Actores del Sistema Administrador de Restaurante 2. Propsito Administrar las solicitudes de vacaciones y programar las vacaciones del trabajador. 3. Breve Descripcin El caso de uso inicia cuando el administrador selecciona el trabajador para registrar las vacaciones del trabajador, ingresando las fechas de salida e ingreso. Por ltimo, el caso de uso termina cuando las vacaciones del trabajador se encuentran registradas en el sistema. 4. Flujo de Eventos 4.1 Flujo Bsico 4.1.1 El administrador del restaurante VACACIONES DE TRABAJADOR. ingresa a la opcin
4.1.2 El sistema muestra una lista con el nombre completo de los trabajadores activos. 4.1.3 El administrador selecciona trabajador para la programacin de las vacaciones.
4.1.4 El sistema muestra el nombre completo, el cdigo, el rol y el tipo de trabajador. 4.1.5 El administrador ingresa la fecha inicio y la fecha final. 4.1.6 El sistema muestra los das del mes seleccionado. 4.1.7 El sistema, de acuerdo al tipo de trabajador, calcula los das de vacaciones del trabajador [RNPER009] [RNPER010]. 4.1.8 El sistema muestra el total de los das por asignados por mes. 4.1.9 El administrador del restaurante registra los datos ingresados. 4.1.10 El sistema solicita al usuario la opcin de imprimir las vacaciones registradas. 4.1.11 Si el administrador elige Si, el flujo continua en el sub flujo imprimir vacaciones. Si elige la opcin No continua en el siguiente paso. 4.1.12 El flujo termina cuando el sistema registra el horario creado. 4.2 Sub Flujos 4.2.1 Imprimir Vacaciones del Trabajador 4.2.1.1 El sistema muestra un pre visualizacin de las vacaciones creada en una ventana emergente. 4.2.1.2 El administrador elige el botn Imprimir para que el reporte sea enviado a la impresora por defecto. 4.2.1.3 El flujo termina cuando el sistema imprime el reporte, registra las vacaciones creadas y vuelve al men principal del mdulo. 4.2.2 Consultar Vacaciones del Trabajador 4.2.2.1 El administrador selecciona la opcin de Consultar. 4.2.2.2 El sistema muestra de las vacaciones registradas de los trabajadores. 4.2.2.3 El administrador selecciona con un check si las vacaciones fueron tomadas caso contrario deja en blanco el espacio de estado. 4.2.2.3 El administrador elige el botn Imprimir para que el reporte sea enviado a la impresora por defecto.
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4.2.2.4 El flujo termina cuando el sistema imprime el reporte, registra el estado de las vacaciones creada y vuelve al men principal del mdulo. 4.3 Flujos Alternos 4.3.1 Validacin de vacaciones asignadas. 4.3.1.1 Si en el punto 4.1.3 del flujo bsico el trabajador u otro trabajador tiene vacaciones asignadas en el mes y/o dia seleccionado, el sistema debe cargar las vacaciones correspondientes. 4.3.1.2 El administrador puede cambiar los das de vacaciones asignadas del trabajador cuya informacin se haya registrado, y continua en el paso 4.1.8 del flujo bsico. 5. Precondiciones 5.1 Creacin de trabajador Para que se puedan definir las vacaciones para el trabajador deben de estar previamente cargados los nombres de los trabajadores con sus respectivos tipos y roles. 5.2 Tiempo laboral del trabajador Para que se puedan definir las vacaciones para el trabajador deben de haber previamente tener una antigedad mnima de un ao laborando. 6. Pos condiciones 6.1 Existir vacaciones asignadas por trabajador
Las vacaciones del trabajador seleccionado se encuentran registradas en el sistema. 7. Puntos de Extensin 8. Informacin adicional 9. Reglas de Negocio asociadas RNPER009: Vacaciones para un trabajador de tiempo parcial.- Los trabajadores con contrato a tiempo parcial tienen asignado 15 das de vacaciones. RNPER010: Vacaciones para un trabajador de tiempo completo.- Los trabajadores con contrato a tiempo completo tienen asignado 30 das de vacaciones
10. Requerimientos Funcionales asociados RF010_TR.- El sistema permite registrar las solicitudes de vacaciones y de permisos mdicos de los trabajadores. 11. Interfaces Asociadas
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2.5.10.
CUS010 ACTUALIZAR FALTAS Y TARDANZAS DEL
TRABAJADOR 1. Actores del Sistema Administrador de Restaurante 2. Propsito Modificar las faltas y tardanzas de cada trabajador. 3. Breve Descripcin El caso de uso inicia cuando el administrador selecciona al trabajador al cual modificara, luego selecciona el trabajador para contrastar la hora de ingreso programado con la real y luego modificar el estado y el motivo del cambio. Por ltimo, el caso de uso termina cuando se actualiza el estado y el motivo del trabajador y es registrado en el sistema. 4. Flujo de Eventos 4.1 Flujo Bsico 4.1.1 El administrador del restaurante ingresa a la opcin TARJETA DE TIEMPOS. 4.1.2 El sistema muestra una lista de todos los trabajadores activos, el cual muestra el nmero de la semana con la fecha inicial y final de la semana a su vez los das con registro de entrada y salida del trabajador. 4.1.3 El administrador selecciona el trabajador y contrasta la hora de ingreso programada frente a la real, luego modifica el status (Tarde o Falta) y modifica el motivo por tardanza o falta (Administrador y Permiso Mdico). 4.1.4 El sistema muestra el nombre completo, el cdigo, y el periodo de una semana seleccionado. 4.1.5 El sistema muestra los das de la semana seleccionada, y por cada da que se muestra, una lista con la hora de ingreso programada y la hora real del trabajador. 4.1.6 El sistema, de acuerdo a la modificacin del estado del trabajador, calcula las tardanzas y/o faltas del trabajador [RNPER015] [RNPER016]. 4.1.7 El sistema muestra el periodo de una semana con fecha inicial y final de la semana con los registros de ingreso programados con los reales del trabajador.
4.1.8 El administrador del restaurante registra los datos ingresados. 4.1.9 El sistema solicita al usuario la opcin de registrar los cambios realizados. 4.1.10 Si el administrador elige Si, el flujo continua en el sub flujo imprimir tarjeta de tiempos. Si elige la opcin No continua en el siguiente paso. 4.1.11 El flujo termina cuando el sistema registra el horario creado. 4.2 Sub Flujos 4.2.1 Imprimir Tarjeta de Tiempos del Trabajador 4.2.1.1 El sistema muestra un pre visualizacin del periodo de una semana con los registros registrados creado en una ventana emergente. 4.2.1.2 El administrador elige el botn Imprimir para que el reporte sea enviado a la impresora por defecto. 4.2.1.3 El flujo termina cuando el sistema imprime el reporte, registra el nuevo ingreso o falta del trabajador y vuelve al men principal del mdulo. 4.3 Flujos Alternos 5. Precondiciones 5.1 Creacin de trabajador
Para que se puedan definir las tardanzas y faltas para el trabajador deben de estar previamente cargados los nombres de los trabajadores con sus respectivos roles 5.2 Horario de trabajador
Para que se puedan definir las tardanzas y faltas para el trabajador deben de estar previamente cargado su respectivo horario 6. Pos condiciones 6.1 Existir Tarjeta de tiempos por trabajador
Las tardanzas y faltas del trabajador seleccionado se encuentran registradas en el sistema.
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7. Puntos de Extensin 8. Informacin adicional 9. Reglas de Negocio asociadas RNPER015: Cese por exceso de tardanzas.- Un trabajador de servicio, produccin o delivery que llega a su turno tarde, en ms de tres ocasiones durante un mes, deber ser cesado automticamente. RNPER016: Cese por exceso de faltas.- Un trabajador de servicio, produccin o delivery que obtenga faltas injustificadas, en ms de tres ocasiones durante un mes, deber ser cesado automticamente. 10. Requerimientos Funcionales asociados RF010_TR.- El sistema permite registrar las solicitudes de vacaciones y de permisos mdicos de los trabajadores 11. Interfaces Asociadas
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2.5.11.
CUS011 ELABORAR REPORTES CONSOLIDADO DE HORAS ACUMULADAS
1. Actores del Sistema Administrador del Restaurante 2. Propsito Imprimir reporte consolidado de horas acumuladas segn la asistencia. 3. Breve Descripcin El caso de uso inicia cuando el administrador selecciona los trabajadores y las semanas de los cuales quieren ver el resumen de su asistencia y enva a imprimir. El caso de uso termina cuando el sistema muestra una vista previa del reporte. 4. Flujo de Eventos 4.1 Flujo Bsico 4.1.1 El administrador ingresa a la opcin reporte consolidado de asistencia. 4.1.2 El sistema muestra una lista de semanas con los siguientes datos: Cdigo, descripcin, mes , fecha inicio ,fecha fin. 4.1.3 El sistema muestra una lista de trabajadores con los siguientes datos: cdigo, nombre, rea, tipo. 4.1.4 El administrador selecciona las semanas y trabajadores de las cuales requiere el resumen. 4.1.5 El administrador hace clic el botn imprimir. 4.1.6 El flujo termina cuando el sistema muestra la vista previa del reporte. 4.2 Sub Flujos 4.2.1 Si en el punto 4.1.5 el administrador no ha seleccionado alguna semana, el sistema muestra un mensaje indicando que debe seleccionar alguna semana. 4.2.2 Si en el punto 4.1.6 el administrador no ha seleccionado algn trabajador, el sistema muestra un mensaje indicando que debe seleccionar algn trabajador.
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4.3 Flujos Alternos 5. Precondiciones 5.1 Deben existir trabajadores registrados 5.2 Deben existir semanas registradas. 6. Pos condiciones 7. Puntos de Extensin 8. Informacin adicional 9. Reglas de Negocio asociadas 10. Requerimientos Funcionales asociados RF005_TR.- El sistema permitir generar un reporte consolidado con los horarios y turnos para todos los trabajadores que laboraran en la semana. 11. Interfaces Asociadas
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2.5.12.
CUS012 REGISTRAR INGRESO Y SALIDAS Usuario
1. Actores del Sistema
2. Propsito Registrar fecha y hora de ingreso y salida del trabajador. 3. Breve Descripcin El caso de uso inicia cuando el trabajador coloco su dedo ndice el lector de huellas. Si el sistema lo reconoce muestra sus datos en caso contrario muestra un mensaje donde indica que el trabajador no es reconocido. El caso de uso termina cuando el sistema registra la asistencia del trabajador o muestra el mensaje que no se puede registrar la asistencia de trabajador. 4. Flujo de Eventos 4.1 Flujo Bsico 4.1.1 El sistema muestra permanentemente la hora y fecha actual. 4.1.2 El trabajador pone el dedo ndice sobre el lector de huellas. 4.1.3 Si el sistema reconoce la huella del trabajador muestra su cdigo y nombre, hora de ingreso y hora de salida especificada en el horario. 4.1.4 El sistema verifica que la fecha y hora que est marcando este dentro del horario programado [RN] si la fecha y hora estn dentro del rango permitido el sistema registra la asistencia. 4.1.5 El flujo termina cuando el sistema registra la marcacin de la asistencia. 4.2 Sub Flujos 4.2.1 Si el punto 4.1.3 sistema no reconoce la huella del trabajador muestra un mensaje de huella del trabajador no reconocido. 4.2.2 Si en el punto 4.1.4 el sistema no reconoce la marcacin dentro de un horario programado muestra un mensaje usuario fuera de horario. 4.3 Flujos Alternos 4.3.1 Si en el punto 4.1.4 el sistema no reconoce la huella digital del trabajador, este se dirige con el administrador para que registre su asistencia.
4.3.2 Si en el punto 4.1.5 el sistema no reconoce el horario de trabajador, este se dirige con el administrador para que registre su asistencia. 5. Precondiciones 5.1 El trabajador debe estar registrado 5.2 El trabajador debe de tener un horario registrado. 6. Pos condiciones 7. Puntos de Extensin 8. Informacin adicional 9. Reglas de Negocio asociadas [RNPER018].- El trabajador no puede marcar asistencia si no est en su horario programado. 10. Requerimientos Funcionales asociados RF004_TR.- El sistema deber permitir registrar los ingresos y salidas de los trabajadores de forma manual y automtica a travs de una dispositivo lector de tarjetas. 11. Interfaces Asociadas
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2.6.
DIAGRAMA DEL MODELO CONCEPTUAL
SolicitudVacaciones CartaRenuncia Certif icadoInduccion

(from Entidades del Negocio)
Fecha Inicio Fecha Final Descripcion Persona Induccion Obtiene
Persona Autoriza Motiv o Descripcion
Contrato
0..n Contiene
Tipo Fecha Inicio Fecha Fin Estado Descripcion
1..*
Mes v acaciones Dias v acaciones Autorizacion FechaInicio FechaFin Periodo
1..*
HorasEx tras Semana Dias Mes HorasExtras
1..n 1..n 1 1..n Tiene 1 Firma Conv ocatoriaTrabajador

Solicita
Realiza
Legajo
1 Horario Labora 1 1
Descripcion Local Monto
FechaIngreso FechaCese Cargo Empleado Cuenta Bancaria Numero Social
1 1..* Posee
1 1
1..* Registra
Semana Dia Mes Horas
Trabajador 1..* ID Trabajador Nombre Telef ono Direccin Correo Electronico 1..* Estado Fecha_Nacimiento 1 DNI 1..* Asigna Cumple 1..*
0..n
1..*
Posee
Figura RegistroEntradaSalida Hora Ingreso Hora Salida Dia Semana Mes
Postulante ID Postulante Nombre Direccion 1 Telef ono correo Estado DNI Experiencia Estudios Idiomas Fecha_Nacimiento Rinde
1 ExamenPsicologico
1 FichaJustif icacion
Puntaje Calif icacion Descripcion Fecha
TipoTrabajador
RolTrabajador Descripcion
Descripcion
Semana Mes Dia Horas Descripcion
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2.7.
DICCIONARIO DE CLASES Certificado de induccin
Documento que acredita que el personal ha recibido correctamente el proceso de induccin, sus datos principales son la persona a cargo de la induccin, fecha de inicio, fecha final y descripcin detallada de la induccin. Convocatoria trabajador
Documento que contiene informacin acerca del perfil o requerimiento de un puesto laboral, sus datos principales son el puesto al que postula, el local que lo solicita y el sueldo ofertado. Postulante
Persona que postula a la convocatoria de un trabajador. Sus principales datos sus nombre, direccin, correos, estudios realizados, historial laboral. Examen psicolgico
Documento que contiene informacin acerca del examen psicolgico realizado al postulante en el proceso de seleccin. Sus principales datos son calificacin, observaciones principales, fecha. Carta de renuncia
Documento que contiene informacin del motivo de la renuncia del trabajador en la cadena de restaurante. Sus datos principales son nombre del empleado su motivo y fecha de renuncia. Legajo
Grupo de documento que contiene informacin acerca del personal. Constituye as el soporte legal entre el empleado y la cadena de restaurante. La informacin principal que contiene son fichas de ingreso, certificados, afp, cuenta bancaria etc.
Contrato
Documento que contiene informacin acerca del contrato del personal. Su datos principales son tipo de contrato, fecha de inicio, fecha de fin, puesto en el que va a laborar y importe que va a cobrar por el tiempo que dure el contrato. Trabajador
Persona que trabaja en la cadena de restaurante, sus principales datos son nombre, dni, fecha de nacimiento correo, direccin, etc. Tipo de trabajador
La clasificacin que da la cadena de restaurante chilis a un trabajador las principales son full time y part time.
Solicitud vacaciones
Documento que contiene informacin acerca de la programacin de vacaciones de los trabajadores de la cadena de restaurante. Rol trabajador son administrador, asistente produccin,
La asignacin de roles que asigna la cadena de restaurante chilis a un trabajador las principales entrenador, servicio.
Horas extras
Son las horas que un trabajador labora fuera de su horario especificado en su contrato. Sus principales datos son en que semana se realiz, horas y fecha.
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Horario
Documento donde se programan los horarios semanales a cada trabajador. Sus datos principales son local, semana, fecha, hora de inicio, hora fin. Registro entrada salida
Documento que contiene informacin del registro de entrada y salida por da de cada trabajador en el local de la cadena de restaurante. Sus datos principales son local, fecha, hora de ingreso, hora de salida. Ficha justificacin
Documento que contiene informacin acerca de la justificacin de la falta, sus principales datos son motivo de la falta, documento que sustenta la falta y cantidad de das a justificar.
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CONCLUSIONES
El analizar el modelo de negocio del mdulo trabajador de la empresa nos ha permitido la identificacin de los recursos involucrados en el proceso (casos de uso del negocio), sus roles (actores del negocio y trabajadores del negocio) y la importancia de las reglas de negocio, de esta forma hemos podido plasmarlos a travs de diagramas de procesos y actividades, demostrando el como trabaja nuestro mdulo. Se da nfasis en conocer realmente el proceso y entenderlo, as como reconocer a todos los involucrados y cmo participan en el mismo (interactuando con la informacin representada por las entidades), para implementar la mejor solucin automatizada, la que ms se ajuste a las necesidades de la empresa. Por ltimo, ello ha permitido mostrar de manera ms fcil el funcionamiento del negocio, pudiendo adems, identificar las actividades a automatizar (futuros casos de uso del sistema) y las clases (entidades).
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GLOSARIO DE TERMINOS
Induccin: Proceso de adaptacin y ambientacin inicial al nuevo trabajador. Estados Financieros: Informes financieros o cuentas de la ventas diarias, emitidas diariamente y mensualmente Roles: Funcin o papel que desempeara cada trabajador. Reclutar Personal: Procedimiento orientado a atraer nuevos trabajadores Legajo de Personal: Informacin curricular del trabajador. Ficha de Ingreso: Documento para plasmar informacin de nos nuevos trabajadores.
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ANEXOS
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Requerimientos Frank Castro Taya Frank castro Taya

Correccin de formato y redaccin

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Administrador del Sistema

Analista de Recursos Humanos

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DIAGRAMA DE ACTORES DEL SISTEMA

Administrador del Sistema

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Registrar Datos de Postulante

Seleccionar Postulante Analista de RRHH

Actualizar Ingreso de Trabajador

Actualizar Cese de Trabajador

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Registrar Ingreso y Salida Usuario

Actualizar movimiento de trabajador

Programar horas extras Administrador Restaurante

Actualizar horario semanales del trabajador

Actualizar faltas y tardazas del trabajador

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ESPECIFICACIN DETALLADA DE LOS CASOS DE USO DEL SISTEMA

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11. Interfaces Asociadas

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5. Precondiciones 5.1 Debe de existir registros de trabajadores creados en el sistema.

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