GLOSARIO

A 1. ACTITUD: s.f. Manera de comportarse u obrar una persona ante cierto

hecho o situacin. fig. Disposicin de nimo manifestada exteriormente.

2. ANLISIS: amb. Distincin y separacin de las partes de un todo hasta llegar a conocer los principios o elementos de este. Estudio minucioso de un asunto, una obra artstica, etc.

3. APTITUD: s. f. Capacidad para realizar satisfactoriamente una tarea o desempear un cargo. f. Cualidad que hace que un objeto sea apropiado para un fin. Idoneidad para el buen desempeo de alguna cosa.

4. ASCENSO: fig. Promocin a mayor dignidad o empleo. fig. Cada uno de los grados sealados para el adelanto en una carrera.

5. AUTOESTIMA: f. Valoracin de uno mismo.

C
6. CAPACIDAD: s.f. Conjunto de condiciones intelectuales para el cumplimiento de una funcin o el desempeo de un cargo. fig. Aptitud, idoneidad; esp. aptitud intelectual, inteligencia, talento. Aptitud legal para ejercer un derecho o una funcin civil, poltica o administrativa.

7. CAPACITACIN CRUZADA: empleados realizan

intercambio de

puestos de trabajo que tienen poca o nula relacin con el suyo.

8. CAPACITACIN: proceso continuo de enseanza-aprendizaje, mediante el cual se desarrolla las habilidades y destrezas de los colaboradores.

9. COMPETENCIAS: s.f. Rivalidad o lucha entre dos o ms personas en condiciones similares para conseguir una misma cosa o superar al rival. Capacidad de la persona que es competente, que realiza su trabajo o desempea su funcin de modo adecuado. Responsabilidad u obligacin que compete o corresponde a una persona que ocupa un cargo o a una institucin.

10. CONDUCTA: Conjunto de acciones que pueden ser descritas y observadas.

11. CONOCIMIENTO: Referido al saber, comprender y dominar los conceptos necesarios para ejecutar de manera eficiente una determinada actividad.

12. CONVENIO: Acuerdo, convencin, contrato, pacto entre partes que se obligan sobre manera o cosa determinada, y a cuyo cumplimiento pueden ser obligadas.

D
13. DESARROLLO: s.f. Crecimiento o progreso de una persona, pas o cosa. Realizacin de una idea o accin.

14. DIAGNSTICO: s.m. Determinacin o identificacin de una enfermedad mediante el examen de los sntomas que presenta. diagnosis. 2 Examen de una cosa, un hecho o una situacin para buscar solucin a sus males.

E
15. EDUCACIN: s.f. Formacin destinada a desarrollar la capacidad intelectual y moral de las personas. Conjunto de conocimientos intelectuales, culturales y morales que tiene una persona.

Comportamiento adecuado a las normas sociales.

16. EFICACIA: s. f. Capacidad para obrar o para producir el efecto deseado. f. Virtud, actividad, fuerza y poder para obrar. Capacidad para obtener resultados esperados.

17. EFICIENCIA: s. f. Capacidad para realizar o cumplir adecuadamente una funcin. f. Virtud y facultad para lograr un efecto determinado. Accin con que se logra este efecto. Competencia, eficacia en el cargo que se ocupa o trabajo que se desempea.

18. e-LEARNING: Proceso de enseanza aprendizaje, el cual se da por medio de transmisiones de redes de comunicacin electrnicas pblicas (internet) o privadas (intranet).

19. EMPLEABILIDAD: Capacidad que tienen los trabajadores de moverse autnomamente en el mercado laboral, reconociendo claramente sus habilidades y conocimientos desarrollados a lo largo de su trayectoria laboral.

20. ENFOQUE: s.m. Accin de enfocar o ajustar un mecanismo ptico para hacer que una imagen se vea con nitidez. Direccin o procedimiento

que se adopta ante un proyecto, problema u otra cosa, que implica una manera particular de valorarla o considerarla.

21. ESPECIALIZACIN: s.f. Preparacin o adiestramiento en una rama determinada de una ciencia, de un arte o de una actividad.

22. ESTRATGIA: f. Conjunto de acciones para alcanzar un fin.

23. EVALUACIN: Proceso sistemtico tendiente a determinar el valor o la cantidad del logro de objetivos predeterminados.

24. EVIDENCIA: Conjunto de pruebas (documentos, observaciones) que permiten evaluar y probar la competencia del candidato, sea ste persona natural o jurdica.

F
25. FORMACION OCUPACIONAL: Todas aquellas acciones dirigidas a trabajadores y desempleados con el objetivo de garantizar el adecuado desempeo de un puesto de trabajo.

26. FORMACIN: s.f. Formacin intelectual o profesional de una persona.

H
27. HABILIDAD: s. f. Capacidad de una persona para hacer una cosa bien y fcilmente. F. Cada una de las cosas ejecutadas con destreza.

I
28. INDUCCIN: s.f. Influencia que se ejerce sobre una persona para que realice una accin o piense del modo que se desea, especialmente si es negativo.

29. INFORMACIN: grupo de datos ordenados, que sirven para construir un mensaje basado en un cierto fenmeno o ente.

30. INSTRUCTOR:

Persona

encargada

de

conducir

el

proceso

de

enseanza-aprendizaje y de orientar, supervisar y evaluar la asimilacin de conocimientos tericos.

L
31. LIDERAZGO: s.m. Condicin de quien se encuentra a la cabeza o dirige un grupo. situacin de superioridad en que se encuentra alguien o algo dentro de su mbito.

M
32. MRITO: s.m. Derecho a recibir un premio o una alabanza. Valor o importancia que tiene una cosa. Cualidades de una persona que la hacen digna de una distincin.

P
33. POTENCIAL: adj. Que no es o no existe, pero tiene la posibilidad de ser o de existir en el futuro. s.m. Fuerza o poder del que se dispone para lograr un fin.

34. PROCESO: s.m. Conjunto de las diferentes fases o etapas sucesivas que tiene una accin o un fenmeno complejos.

35. PROMOCIN: s.f. Accin de promocionar a una persona, un producto, un servicio, etc. Ascenso profesional o social de una persona. f. Conjunto de individuos que obtienen grado o empleo al mismo tiempo. Elevacin o mejora de las condiciones de vida, de productividad, etc.

R
36. RETROALIMENTACIN: s.f. Proceso de un sistema que es mantenido por uno de sus productos finales.

37. REUBICACIN: tr. Ubicar o colocar de nuevo a una persona o una cosa en un lugar.

S
38. SISTEMTICO: adj. Que sigue o se ajusta a un sistema o conjunto de elementos ordenados. Se aplica a la persona que acta con un mtodo determinado y mucha constancia.

T
39. TCNICA: s.f. Conjunto de procedimientos o recursos que se usan en una ciencia o en una actividad determinada. Habilidad que tiene una persona para hacer uso de estos procedimientos o recursos. Aplicacin prctica de los mtodos y de los conocimientos relativos a las diversas ciencias.

40. TRANSFERENCIA: s.f. Accin de ceder una persona a otra un cargo, un poder o un conjunto de bienes.