CONTRATO INDIVIDUAL A TIEMPO DETERMINADO

Entre la Sociedad Anónima ______________________Debidamente inscrita ante el Registro Mercantil Primero de la

Circunscripción Judicial del Estado Aragua, en la fecha, XXX, anotado bajo el numero X, tomo XX-A, quien en lo adelante
se denominará LA EMPRESA, y por otra parte el (la) ciudadano (a) __________________, mayor de edad, titular de la
Cédula de Identidad Nro. ______________________, quien en lo adelante se denominara EL TRABAJADOR CONVIENEN
EN FIRMAR UN CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO DETERMINADO, de acuerdo con las siguientes cláusulas:

PRIMERA: DE LA VIGENCIA DEL CONTRATO

Este contrato comenzará a partir del día ________________ y culminará a los Ochenta y Seis (86) días exactos,
contados de forma continua a partir de la fecha de inicio (Fecha de culminación: día 08 de Septiembre de 2010),
quedando entendido entre ambas partes, que puede ser o no prorrogable automáticamente, siempre y cuando las
partes estén de mutuo acuerdo………………………………………………………………………………………………………………………………………….

SEGUNDA: DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS

LA EMPRESA contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR y éste se obliga a poner al servicio de LA
EMPRESA toda su capacidad de trabajo, en forma exclusiva, en el desempeño de las funciones propias del oficio a
desempeñar y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes que le imparta LA
EMPRESA o sus representantes. LA EMPRESAS se compromete a pagar al trabajador su jornada de trabajo en la forma
indicada………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

TERCERA: DEL HORARIO DE TRABAJO

Todo Trabajador sin excepción, debe CUMPLIR con el horario establecido por LA EMPRESA. En caso de retardo
por 10 minutos en su horario de entrada (turno mañana: 5:45am; turno tarde: 12:45m), será sancionado. Las Horas
Extras a Laborar, en caso de ser necesarias, serán notificadas al EMPLEADO en forma escrita y con anticipación, de lo
contrario no serán tomadas en cuenta para su respectiva cancelación………………………………………………………………………………

CUARTA: DEL UNIFORME

EL EMPLEADO debe cumplir, obligatoriamente con su respectivo uniforme, ya que no se permitirá la entrada a
LA EMPRESA a todo aquel trabajador que no cumpla con su uniforme durante el horario de trabajo………………………………

QUINTA: DE LOS PERMISOS

EL TRABAJADOR debe notificar todo tipo de permiso por Escrito y con anticipación no menor a veinticuatro
horas (24hrs), al igual que la justificación del mismo; en caso de estar enfermos notificar el mismo día vía telefónica y/o
enviar con algún familiar su Constancia médica. Los permisos por enfermedad NO serán JUSTIFICADOS, salvo que sean
validados por una Constancia Médica y notificados el mismo día de la falta. LA EMPRESA CONSIDERA ABANDONO DE
TRABAJO DEL EMPLEADO, AL TERCER DIA DE FALTA INJUSTIFICADA, basándose en el Art. 102 Literal f de la L.O.T………….

SEXTA: ROTACION DE CARGOS

Se le indica a Todos los TRABAJADORES, que podrán ser rotados de sus cargos y puestos de trabajo dentro de LA
EMPRESA o en cualquier sucursal de la misma si así lo requiere LA EMPRESA, ya que esta causa puede ser necesaria
cuando sea requerido por la falta de algún compañero de trabajo, al igual que para agilizar el trabajo cuando sea
necesario, en consideración propia del TRABAJADOR, en caso de cumplir con el cargo o puesto a
desempeñar se le brindará la oportunidad de adiestramiento apreciando sus destrezas
……………………………………………………………………………………………………………………………………….

SEPTIMA: DEL RESPETO E HIGIENE

EL TRABAJADOR debe poner en práctica las Normas de Cortesía, del Buen Hablante y del Buen Oyente, para así,
poder mantener el respeto y consideración tanto con LA EMPRESA, con sus compañeros de trabajo, al igual que con los
clientes que visiten dicha empresa. Todos los trabajadores deben mantener OBLIGATORIAMENTE sus sitios de trabajo en
buen estado, limpio e impecable, al igual que, debe tener presente las normas de higiene personales y de seguridad
establecidas en la empresa…………………………………………………………………………………………………………………………………………………
 OCTAVA: DE LO PROHIBIDO Y/O NO PERMITIDO
Todo trabajador excepto el personal autorizado, tiene terminantemente prohibido el uso de cualquier
dispositivo electrónico (CELULARES, MP3, etc.) durante la jornada de trabajo, solo podrá recibir llamadas de emergencia
al teléfono local de la empresa. De igual manera, todos los empleados que entren a su sitio de trabajo con carteras,
bolsos, morrales, etc., los mismos le serán revisados a la hora de la salida, para evitar futuros inconvenientes. Está
terminantemente prohibido la visita a los empleados durante su jornada de trabajo; asimismo EL TRABAJADOR tiene
terminantemente prohibido REGALAR, BOTAR, CONSUMIR, CANJEAR o LLEVARSE FUERA DE LA EMPRESA cualquier
Mercancía, Producto elaborado, materia prima o equipo, sin previa autorización de algún representante de LA
EMPRESA. Igualmente EL TRABAJADOR tiene terminantemente PROHIBIDO dar información a terceros sobre la
operatividad de la empresa, lo cual está relacionado directamente con: RECETAS, información personal de los dirigentes
de LA EMPRESA, Información de Proveedores y Clientes o cualquier otra información que se considere interna de LA
EMPRESA. La violación a estas normas acarreara sanciones severas y su reincidencia es motivo de despido. ………………..

NOVENA: DEL PREAVISO

Para aquellos trabajadores, que decidan la culminación de este contrato antes del tiempo estipulado, dicha
interrupción de relación laboral deberá ser notificada por escrito y con anticipación, cumpliendo con lo establecido en el
Art. 107 de la L.O.T. asimismo, LA EMPRESA notificará el Preaviso por escrito al trabajador que no cumpla con las
exigencias del cargo a ocupar……………………………………………………………………………………………………………………………………………..

DÉCIMA: DE LAS CAUSAS DE DESPIDO JUSTIFICADO

Serán causas de Despido todas las establecidas en el Art. 102 de la L.O.T………………………………............………………….

DÉCIMA PRIMERA: CONSECUENCIAS DEL INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS:

Se hace constar que el trabajador que no acate o haga cumplimiento de las normas antes expuestas, traerá
como consecuencia las sanciones estipuladas en la L.O.T.

Para todo lo previsto en este contrato, las partes declaran que se acogen a las normas legales contenidas en las
disposiciones laborales vigentes. A continuación firman en señal de conformidad.

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Firma del PATRONO Firma del TRABAJADOR