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Taller Ley N 20.255, Reforma Previsional: Incorporacin de los Trabajadores Independientes (honorarios) al Sistema de Pensiones
Tabla de contenidos:
El Sistema de Pensiones (SP) Incorporacin de los Trabajadores Independientes al SP Quines son los Trabajadores Independientes Los Trabajadores Independientes en el Sector Municipal (honorarios) Objetivos de la incorporacin de los Independientes Renta Imponible Gradualidad Tasas de Cotizaciones Modalidad de Pago Derechos y Beneficios apara los Trabajadores Independientes Eleccin de la AFP y Comisiones Desafos
El Sistema de Pensiones:
Nuestro Sistema Civil de Pensiones est integrado por tres Pilares:
Una de las medidas ms importantes de la Reforma Previsional destinada a mejorar la cobertura previsional del pas, fue la incorporacin obligatoria pero en forma gradual de los Trabajadores Independientes al Sistema de Pensiones. Esta medida empez a regir el 1 de enero de 2012.
Honorarios Municipales:
En las Municipalidades la contratacin de personas sobre la base de honorarios es el mecanismo ms flexible de contratacin de personas
Las otras opciones de contratacin son un catlogo cerrado y restrictivo: Planta, Contrata y Cdigo del Trabajo
Esta forma de contratacin implica un alto nivel de autonoma en la gestin institucional y de recursos
Los honorarios se autorizan a travs de Decreto Alcaldicio Se rigen por las reglas que se establezca en el contrato a honorarios A los trabajadores honorarios NO les son aplicables las disposiciones del Estatuto Administrativo
A nivel del pas hay 22.500 trabajadores a honorarios. Considerando que la dotacin total en las Municipalidades es de 56.000 trabajadores
Objetivos de poltica pblica al establecer la obligatoriedad en la cotizacin de los Trabajadores Independientes: Independientes
Igualar la situacin previsional y de seguridad social entre los trabajadores dependientes y los trabajadores independientes. Aumentar la cobertura del Sistema de Pensiones. Incentivar la cotizacin y responsabilidad previsional de los trabajadores independientes. Dar Proteccin Social a los trabajadores independientes. Favorecer la formalidad.
Gradualidad (1):
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
40%
70% 100%
Gradualidad (2):
Ao
2012
2013
2014
Gradualidad (3):
Forma y plazo para manifestar explcitamente el deseo de no cotizar (aos 2012, 2013 y 2014): A travs de una aplicacin que habilitar el Servicio de Impuestos Internos en su web institucional. El plazo para los obligados a presentar Declaracin de Impuesto a la Renta es hasta antes de la presentacin de dicha declaracin en los respectivos aos tributarios. El plazo para los NO obligados a presentar Declaracin de Impuesto a la Renta es hasta el 30 de abril del ao calendario siguiente al cual pertenecen las rentas. La opcin deber sealarse independientemente para cada ao calendario.
Tasas de cotizaciones:
Fondo de Pensiones: 10% mensual sobre la RI. Comisin de la AFP: % variable que fija AFP sobre la RI (1,49% es el promedio de la industria) Seguro de Invalidez y Sobrevivencia: 1,49% sobre la RI. Beneficios y prestaciones de Salud: 7% sobre la RI o el monto convenido con la Isapre. Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales: 0,95% + Tasa de siniestralidad por actividad econmica (tope 3,4% de la RI). Salud: 7% tasa obligatoria (Fonasa o Isapre) Afiliacin Caja de Compensacin: aporte fijo o variable que no puede exceder del 2% de la RI (voluntaria).
Ejemplo (1):
Honorario bruto mensual: $ 200.000 Honorario bruto anualizado: $ 2.400.000 Renta imponible anual en rgimen (80%): $ 1.920.000 Considerando la gradualidad de la implementacin: 2012: 40% de la renta imponible: $ 768.000 2013: 70% de la renta imponible: $ 1.344.000 2014: 100% de la renta imponible: $ 1.920.000
Nota: Para efectos del clculo de Impuesto a la Renta, se considera la suma de las rentas obtenidas por el trabajador (honorarios) y se descuentan las cotizaciones previsionales y los gasto presuntos (30%), dando a la origen a la renta lquida imponible, sobre esta base se calcula el impuesto a la renta
Ejemplo (2):
Sobre la renta imponible anual se calculan las cotizaciones previsionales ($ 1.920.000):
Fondos de Pensiones: 10% - $ 192.000 Comisin AFP: 1,14% (AFP Modelo) - $ 21.888 SIS: 1,49% - $ 28.608 Seguro de Accidentes del Trabajo y E. Profesionales: 0,95% + tasa variable (1,43) Total: 2,38% - $ 45.696 Salud (Fonasa): 7% - $ 134.400
Total de cotizaciones anuales: $ 422.592 Gasto previsional mensual estimado: $ 35.316
Eleccin de la AFP:
Si el trabajador ha cotizado previamente, podr mantener su afiliacin a la AFP en que haya cotizado, o elegir otra. Si NO ha cotizado previamente, deber cotizar en la AFP que se haya adjudicado la licitacin de la administracin de cuentas de capitalizacin individual. Actualmente es AFP Modelo y su comisin es de 1,14%. A partir del 1 de agosto de 2012 opera la nueva licitacin de cartera, la que tambin fue adjudicada a AFP Modelo quien present una nueva propuesta de comisin de 0,77%.
NOTA IMPORTANTE: Los factores a considerar para la eleccin de una AFP son el valor de comisin (costo previsional) y la rentabilidad esperada de los fondos. En los primeros aos de cotizaciones el costo de la AFP es un dato clave para la eleccin de la AFP.
Este porcentaje se cobra sobre la base de la remuneracin o renta imponible del trabajador.
Muchas Gracias