SEGURIDAD INDUSTRIAL

NORMATIVAS Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

PRESENTADO POR: Diego Mauricio Villamizar Luna

PRESENTADO A: ING. Fabian Cardenas Montes

TEC. PRODUCCION Y REACONDICIONAMIENTO DE POZOS DE PETROLEO

UNIORIENTE FUNDACION AUTONOMA DE SANTANDER

BUCARAMANGA 2012

OBJETIVOS:

Conocer las definiciones y reglamentos que rige la HSEQ. Comprender y analizar las normas ISO 9001, ISO 14001 Y OHSAS 18001 Y su debido uso teniendo en cuenta la normatividad de cada una. Identificar cada una de las funciones y reconocimientos dadas por cada una de las normas. Practicar las constumbres de S.I y S.O siguiendo los procedimientos segumn las normas. Interpretar y conocer el marco normativo y cada una de las leyes, resoluciones y decretos que la componen. Comprender e interpretar la ley 9 de 1979 Aprender y comprender el codigo sustantivo del trabajo Analizar y clasificar cada una de las enfermedades profesionales avaladas por la OIT. Comprender y explicar cad uno de los temas vistos en esta investigacion, empleando diferentes tecnicas y metodos de estudio.

1. QUE SIGNIFICA HSEQ? H.S.E.Q. (Health, Safety, Environment, Quality). H=HIGIENE S=SEGURIDAD E=MEDIO AMBIENTE Q=CALIDAD El HSEQ es un estudio de la seguridad industrial y ambiental para el trabajador, posee reglas o bases que se dan a conocer y recomendaciones para respetas la vida y evitar accidentes y as mismo los riesgos y costos que estos pueden ocasionar dentro de la empresa. Significa la conservacin de la integridad fsica de los trabajadores, de las instalaciones productivas, de los procesos, del medio ambiente y de las utilidades, que deben hacer parte de la formacin integral del ingeniero industrial. Por otra parte, la prevencin y control de riesgos profesionales y de accidentes tecnolgicos es cada vez ms exigida por parte de la sociedad, para evitar daos al medio ambiente, a los bienes econmicos y recursos humanos, por lo cual estos temas tambin deben hacer parte de la formacin bsica de este profesional. ISO: La Organizacin Internacional de Estandarizacin (ISO) El objetivo de la ISO es velar que las compaas y empresas cumplan con las exigencias establecidas para ofrecer procesos y productos de calidad, para satisfacer las necesidades de los clientes. Estas normas se cumplen de forma voluntaria ya que la ISO, siendo una entidad no gubernamental, no cuenta con la autoridad para exigir su cumplimiento. Sin embargo, tal como ha ocurrido con los sistemas de administracin de calidad adaptados a la norma ISO 9000, estas normas pueden convertirse en un requisito para que una empresa se mantenga en una posicin competitiva dentro del mercado.

1.1 NORMA ISO 9001 La ISO 9001 es una norma internacional que se aplica a los sistemas de gestin de calidad (SGC) y que se centra en todos los elementos de administracin de calidad con los que una empresa debe contar para tener un sistema efectivo que le permita administrar y mejorar la calidad de sus productos o servicios. Los clientes se inclinan por los proveedores que cuentan con esta acreditacin porque de este modo se aseguran de que la empresa seleccionada disponga de un buen sistema de gestin de calidad (SGC).

1.2 ISO 14001

ISO 14001 especifica un proceso para controlar y mejorar el rendimiento ambiental de una compaa; adems es la especificacin del sistema de gestin de calidad ambiental (SGA). Una norma que ayuda a la empresa a identificar, y administrar sus riesgos ambientales como parte de sus prcticas normales de negocios. La norma se basa en gran medida en la norma de calidad ISO 9001, pero toma en consideracin el impacto ambiental. La ISO 14001 es una norma que se crea en 1996, impulsada por la Organizacin Internacional de Estandarizacin (International Organization for Standarization, ISO), que plantea que cualquier organizacin, sin importar cul sea su actividad, tamao o pas donde opere, puede realizar una gestin ambientalmente responsable, sobre la base del cumplimiento de la legislacin nacional y el mejoramiento continuo de su desempeo. Quin puede utilizar la norma ISO 14001? Todas las organizaciones pueden solicitar y beneficiarse de esta norma. Beneficios de la norma ISO 14001: Demuestra compromiso - demuestre pblicamente el compromiso de su empresa con el medio ambiente y asegure que su desempeo es gestionado y mejorado Reducir los costos - le ayudar a hacer un mejor uso de sus recursos, lo que puede mantener sus costos bajos Administre su reputacin - que reducir los costes o daos a su reputacin asociados con limpiezas o litigios Convirtase en un proveedor de eleccin - que le permite trabajar con las empresas que ponen un nfasis en las organizaciones de medio ambiente

LAS VENTAJAS DE LA CERTIFICACIN: - Demuestra ante la autoridad competente la implementacin de un Sistema de Gestin Ambiental. - Es la evidencia para la comunidad, o cualquier parte interesada, de un sano desempeo ambiental que respalda la imagen de la empresa. - Actualmente, se ejerce presin y estmulo proveniente de las autoridades ambientales y otras comunidades, para lograr un desempeo ambiental sano y la conservacin de los pocos recursos naturales que poseemos.

1.3 OHSAS 18001 El estndar OHSAS 18001 es una herramienta para gestionar los desafos a los que se enfrentan empresas de todos los sectores y tamaos. OHSAS es la sigla en ingls de Occupational Health and Safety Assessment Series que traduce Serie de normas de Evaluacin en Seguridad Industrial y Salud Ocupacional. La norma OHSAS 18001 es un documento elaborado por los organismos normalizadores de diferentes pases liderados por el Instituto Britnico de Normalizacin BSI. Que beneficios ofrece estar certificado bajo el estndar OHSAS 18001? Puede conseguirse una Reduccin de accidentes en la empresa, y las consiguientes prdidas de tiempo de produccin, costes y juicios laborales Facilita el cumplimiento de la legislacin aplicable Demuestra un compromiso proactivo para garantizar la seguridad y proteccin de los trabajadores Mejora la imagen y reputacin de la empresa consiguiendo atraer y retener al personal ms cualificado Mejora la cultura de seguridad y salud en el trabajo a todos los niveles de la organizacin Mejora la calificacin para acceder a licitaciones y subvenciones pblicas Fcilmente integrable con otros sistemas de gestin, calidad ISO 9001 - y Gestin ambiental ISO 14001, EMAS Mejora la credibilidad, al permitir una auditora por tercera parte independiente (certificacin), lo que representa una garanta ante todas las partes interesadas. Puede obtenerse una reduccin de costes y primas de seguros relacionados con la seguridad y salud en el trabajo Esta norma est definida para organizaciones que deseen: Establecer, implementar, mantener y mejorar su sistema de gestin en salud ocupacional con el objeto de eliminar o minimizar los riesgos para los empleados y otras partes interesadas. Asegurar la conformidad con su Poltica de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional. Demostrar la conformidad con los requisitos de esta Norma, a travs de mecanismos como la certificacin.

Esta norma est dirigida a la seguridad y la salud ocupacional y no a la seguridad de los productos y servicios, lo cual hace parte de su sistema de gestin de la calidad. En el contexto colombiano y dentro de ISA, cuando hablamos de Salud Ocupacional (SO) nos referimos a los temas relacionados con seguridad industrial, higiene industrial, medicina preventiva y medicina del trabajo. Es por tal razn que como siglas utilizaremos SGSO para mencionar el Sistema de Gestin en Salud Ocupacional y no estaremos haciendo explcito lo relacionado con seguridad industrial porque ya est contenido en el concepto de salud ocupacional.

Recordemos que las normas que implementamos en ISA tienen diferentes focos: ISO 9001: SATISFACCIN DEL CLIENTE y CALIDAD DEL SERVICIO. ISO 14001: ASPECTOS E IMPACTOS AMBIENTALES. OHSAS 18001: SEGURIDAD Y SALUD DE LAS PERSONAS.

la Organizacin Internacional de Normalizacin ISO desde 1996 intent desarrollar las normas relacionadas con Seguridad Industrial y Salud Ocupacional, no obteniendo la votacin requerida por sus estatutos para emitir una norma internacional (mnimo 75% de los organismos miembro deben estar de acuerdo). En vista de esta situacin y que la OIT (Organizacin Internacional del Trabajo) no emita la gua que se le haba solicitado, en 1999 los organismos normalizadores de varios pases liderados por los britnicos decidieron emitir la norma OHSAS 18001, la cual fue traducida al espaol y adoptada como modelo voluntario en Colombia en 2000.

2. MARCO NORMATIVO
2.1 LEY 9 DE 1979

Establece las normas generales necesarias para preservar, restaurar y mejorar las condiciones necesarias en lo que se relaciona a la salud humana. Sin duda alguna la salud de los habitantes de una poblacin determina su calidad de vida, esta ley dictamina las reglas ms importantes para el funcionamiento de diversas entidades, producto o situaciones que influyen en las condiciones de vida de la comunidad.

TITULO I PROTECCION DEL MEDIO AMBIENTE: contiene los reglamentos para manejo de residuos slidos, residuos lquidos, manejo de excretas y emisiones atmosfricas que pueden afectar el ambiente y ocasionar perjuicios en la salud de la comunidad. TITULO II SUMINISTRO DE AGUA: pretende eliminar y evitar la contaminacin del agua de consumo humano, mediante la regulacin de las actividades que se desarrollen cerca de fuentes de agua para asegurar la conservacin del recurso y la calidad del agua potable. TITULO III SALUD OCUPACIONAL contiene los deberes y derechos de los empleadores y trabajadores, as como las precauciones que se deben tener en las industrias a nivel de higiene y seguridad industrial.

TITULO IV SANEAMIENTO DE EDIFICACIONES: establecer medidas de control de agentes qumicos y fsicos que puedan afectar la salud humana en todo tipo de establecimientos mediante la regulacin de las caractersticas de localizacin, esquema bsico y manejo de proteccin contra accidentes. TITULO V ALIMENTOS: establece las normas a las que deben sujetarse alimentos, bebidas, materias primas, establecimientos industriales y comerciales y todo el personal relacionado con la actividad. TITULO VI DROGAS, MEDICAMENTOS, COSMETICOS Y SIMILARES: reglamenta el funcionamiento de los establecimientos relacionados con el rea farmacutica, as como las caractersticas que deben cumplir los medicamentos en general. TITULO VII VIGILANCIA Y CONTROL EPIDEMIOLOGICO: determinar fenmenos como enfermedades trasmisibles y no trasmisibles que afecten la salud pblica mediante el manejo de informacin relacionada con la situacin de salud de la comunidad. TITULO VIII DESASTRES: tomar medidas para evitar o atenuar los efectos de un posible desastre, mediante los anlisis de vulnerabilidad de cada regin del territorio colombiano. TITULO IX DEFUNCIONES, TRASLADO DE CADAVERES, INHUMANCION Y EXHUMACION Reglamentar la expedicin de certificados de defuncin, prcticas de autopsias, adems controlar la inhumacin y exhumacin de cadveres. TITULO X ARTICULOS DE USO DOMESTICO: contiene normas sobre las caractersticas de artculos de uso domestico tendientes a prevenir efectos nocivos para la salud humana TITULO XI VIGILANCIA Y CONTROL: el estado mediante el ministerio de salud vigila y controla el cumplimiento de las reglamentaciones de esta ley imponiendo sanciones a los infractores con el fin de asegurar la higiene y seguridad en todas las actividades TITULO XII DERECHOS Y DEBERES la salud es un bien de inters pblico por ese motivo tanto el estado como los particulares deben velar por la seguridad propia y de la comunidad.

2.2

RESOLUCION 1016 1989

Todos los empleadores pblicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas, estn obligados a organizar y garantizar Programas de Salud Ocupacional (P.S.O.), que aborden: planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de actividades de los subprogramas: Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial. Para preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores, en sus ocupaciones y deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.

La elaboracin y ejecucin de los subprogramas podrn ser realizadas: - Exclusivas y propias de la empresa- En conjunto con otras empresas (cada empresa debe desarrollar su programa especfico, pero podr compartir en conjunto recursos) - Contratando con una entidad que preste este tipo de servicios, pero que sea reconocida por el ministerio de salud .P.S.O. se desarrollar de acuerdo con la actividad econmica de la empresa y ser especfico de acuerdo a los riesgos reales y potenciales y al nmero de trabajadores. Es obligacin que los empleadores destinen recursos financieros y fsicos para el P.S.O., y deben nombrar una persona encargada de dirigir y coordinar las actividades. Cada subprograma debe contar con personal idneo. P.S.O. cubrir todas las jornadas laborales y todas las sedes de trabajo para asegurar cobertura efectiva a todos los trabajadores. Los Artculos 8 y 9 estipulan que las personas naturales o jurdicas que ofrezcan servicios de S.O. deben ser acreditados por la autoridad competente con base en la legislacin vigente. Y no implica el traslado de responsabilidades de los empleadores. Los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo buscan promover, prevenir y controlar la salud del trabajador, protegindolo de los riesgos ocupacionales, ubicndolo en un sitio de trabajo a acorde a sus condiciones psico fisiolgicas y manteniendo la productividad en el trabajo. Funciones: - Realizar exmenes mdicos, clnicos y para clnicos para la admisin, ubicacin segn aptitud, reubicacin, reingreso y retiro, que puedan ser riesgo para el trabajador. - Desarrollar actividades de vigilancia epidemiolgica a nivel de: A.T, E.P y panorama de riesgo. - Desarrollar actividades de prevencin en: E.P, A.T, educacin y salud tanto para los empresarios como para los trabajadores. - Investigar y analizar enfermedades ocurridas, determinar sus causas y medidas preventivas y correctivas necesarios. - Estudiar y conceptuar toxicidad de materias primas y sustancias en procesos, indicando medidas para evitar efectos nocivos en los trabajadores. - Implantar servicios de primeros auxilios - Elabora y mantener estadsticas de morbilidad y mortalidad - Coordinar rehabilitacin y reubicacin de trabajadores con incapacidad temporal y permanente parcial. - Promover actividades de recreacin y deporte. Subprogramas de Seguridad e Higiene Industrial: Busca identificar, reconocer, evaluar y controlar factores ambientales de los lugares de trabajo. Funciones: - Elaborar panorama de riesgos, para localizar y evaluar - Inspeccionar peridicamente reas, frentes de trabajo y equipos, para identificar cualquier tipo de riesgo. - Conceptuar sobre proyectos de obra, instalaciones industriales y equipos para conocer los riesgos generados por su cusa. - Establecer modificaciones en los procesos como sustitucin de materias primas peligrosas, encerramientos o aislamientos de procesos, para controlar la fuente de origen de los riesgos.

- Elaborar y mantener estadsticas de AT - Conceptuar sobre especificaciones tcnicas de equipos y materiales cuya manipulacin, transporte y almacenamiento generen riesgos laborales - Delimitar reas de trabajo, zonas de almacenamiento y vas de circulacin. Sealizar salidas, salidas de emergencia, zonas peligrosas. - Desarrollar planes de emergencias: Rama Preventiva: Aplicacin de normas legales y tcnicas como: combustibles, equipos elctricos, etc. Rama Pasiva o Estructural: Diseo y construccin de edificaciones y vas de salida Rama Activa o Control: Brigadas- Controlar recoleccin, tratamiento, y disposicin de desechos y residuos cumpliendo con medidas de saneamiento ambiental. El P.S.O. debe mantener actualizados los listados de materiales primas y sustancias implicadas en los procesos. Agentes de riesgo por ubicacin y prioridades. Relacin trabajadores expuestos a agentes de riesgo. Evaluacin de agentes de riesgo y sistemas de control. Relacin discriminada de elementos de proteccin personal suministrado a los trabajadores. Recopilacin de estadsticas de AT y EP. Ausentismo general por AT, EP y enfermedad comn. Historia ocupacional del trabajador. Planes de emergencia y actos de simulacro. El PSO ser evaluado por la empresa mnimo cada seis meses y se ajustar cada ao de acuerdo a las modificaciones de los procesos. 2.3 LEY 100 DEL 93

La Ley 100 de 1993 crea el "Sistema General de Seguridad Social en Salud" que cambia y reorganiza la prestacin de los servicios de salud del pas e integra la salud pblica, el sistema de seguridad social y la provisin de servicios privados. Es un sistema universal de aseguramiento que se establece mediante la "competencia regulada," mecanismo que promueve la eficacia y la calidad, en la provisin de los servicios. La Ley 100 plantea los siguientes principios como sus fundamentos centrales: equidad, obligatoriedad, proteccin integral, libre escogencia, autonoma de las instituciones, descentralizacin administrativa, participacin social, concertacin y calidad.

Porque se implemento? El sistema de salud Colombiano slo lograba asegurar un 17% de la poblacin El sistema no contaba con cobertura familiar, o sea que el seguro slo cubra al trabajador. Su familia acceda a las atenciones de salud a travs de las clnicas de las Cajas de Compensacin Familiar, las cuales aplicaban unas tarifas mdicas Las entidades aseguradoras aplicaban preexistencias, es decir que el afiliado deba renunciar a las prestaciones de salud para aquellas enfermedades existentes al momento de afiliarse. El acceso a los servicios de salud a travs de seguros era reducido Los pobres reciban servicios a travs de Hospitales Pblicos que se financiaban con transferencias de las Direcciones Departamentales de Salud.

Lo que ha logrado la Ley 100 de 1993 La cobertura en aseguramiento se ha incrementado a un 66% de la poblacin (ver recuadro sobre coberturas de aseguramiento) Se cre el Rgimen Subsidiado de Salud a travs del cual se garantizan las atenciones de salud a unos trece millones de colombianos Los recursos financieros para la salud han incrementado astronmicamente hasta alcanzar casi 10% del Producto Interno Bruto, es decir unos 18 billones de pesos. Se han desarrollado varios planes de beneficio o paquetes de atencin en salud para la poblacin segn su capacidad de pago (ver Recuadro sobre planes de Beneficio de Sistema General de Seguridad Social en Salud) Se inici la implementacin de un sistema de garanta de calidad para los servicios de salud Se dio un viraje a la atencin en salud de un enfoque curativo hacia uno preventivo Los problemas que la Ley 100 de 1993 no ha solucionado: La cobertura en aseguramiento no es universal a pesar de los casi 18 billones de pesos anuales del gasto en salud (unos $395.000 por persona por ao) La intermediacin o gastos de funcionamiento de las EPS del Rgimen Contributivo de Salud cuestan al pas unos 1,2 billones de pesos. Los gastos de administracin del Rgimen Subsidiado de Salud cuestan unos 300 mil millones de pesos La proliferacin de Instituciones Prestadoras de Servicios de carcter privado (IPS) ha agudizado la crisis de los Hospitales Pblicos (Empresas Sociales del Estado E.S.E) y empeorado la situacin laboral de los profesionales de la salud en materia salarial El flujo de los recursos hacia las IPS es muy lento. (120 a 180 das) Falta de eficiencia en el aseguramiento. Algunas aseguradoras se comportan como simples administradoras de recursos, sin impactar en la salud de la poblacin afiliada Se desarticularon las funciones de salud pblica del sistema por el excesivo nfasis en asegurar la poblacin, partiendo de la premisa de que toda persona con un carn de salud tiene garantizados los servicios Las Direcciones Territoriales de Salud perdieron el liderazgo en temas como vacunacin, control de enfermedades transmisibles, control de factores de riesgo y saneamiento ambiental Las deficiencias del Sistema de Informacin permiten que se pierdan recursos por evasin y elusin.

2.4

DECRETO 1295 DE1994

El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades pblicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencias del trabajo que desarrollan. El Sistema General de Riesgos Profesionales establecido en este decreto forma parte del Sistema de Seguridad Social Integral, establecido por la Ley 100 de 1993. Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevencin de los accidentes trabajo y enfermedades profesionales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, con las modificaciones previstas en este decreto, hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos Profesionales. El Sistema General de Riesgos Profesionales tiene los siguientes objetivos: - Establecer las actividades de promocin y prevencin tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la poblacin trabajadora, protegindola contra los riesgos derivados de la organizacin del trabajo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo tales como los fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad. - Fijar las prestaciones de atencin de la salud de los trabajadores y las prestaciones econmicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente a las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional. - Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones econmicas por incapacidad permanente parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias de accidente de trabajo o enfermedad profesional y muerte de origen profesional. - Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgos ocupacionales. El Sistema General de Riesgos Profesionales, con las excepciones previstas en el artculo 279 de la Ley 100 de1993, se aplica a todas las empresas que funcionen en el territorio nacional, y a los trabajadores, contratistas, subcontratistas, de los sectores pblico, oficial, semioficial, en todos sus rdenes, y del sector privado en general. El Sistema General de Riesgos Profesionales tiene las siguientes caractersticas: Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado. Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos Profesionales tendrn a su cargo la afiliacin al sistema de y la administracin del mismo. Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema General de Riesgos Profesionales.

2.5

DECRETO 1530 DEL 26 DE AGOSTO DE 1996

POR EL CUALSE REGLAMENTA PARCIALMENTE LA LEY 100 DE 1993 Y EL DECRETO LEY 1295 DE 1994 Art. 1.CENTRO DE TRABAJO. Para los efectos del Art. 25 del Decreto1295/94 se entiende por centro de trabajo a toda edificacin o rea a cielo abierto destinada a una actividad econmica en una empresa determinada. Cuando exista ms de un centro de trabajo se podrn considerar las clases de riesgo para los trabajadores segn lo siguiente: 1. Exista clara diferencia en cada actividad Vs. centro de trabajo.

2. Que el centro de trabajo sea independiente entre si, y los trabajadores de las otras areas no laboren parcial o totalmente, ni viceversa. 3. Que los factores de riesgo del centro de trabajo no impliquen exposicin directa o indirecta para los trabajadores de otros centros de trabajo. Pargrafo: Las unidades de radiodiagnstico y radioterapia deben ser clasificadas como centros de trabajo independiente dentro de la IPS. Art. 2. FUNDAMENTOS DE LA CLASIFICACION. La reclasificacin de centros de trabajo que le implique la cotizacin diferente a la actividad principal de la empresa tiene que ser sustentada, para revisin de la ARP y el Ministerio de Proteccin Social. Art. 3. REMISION DE LOS ESTUDIOS DE RECLASIFICACION. Toda clasificacin debe ser notificada por la ARP al Ministerio de Proteccin Social. Art. 4. ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL CON MUERTE DEL TRABAJADOR. Al fallecer un trabajador como consecuencia de un accidente de trabajo o de enfermedad profesional, el empleador deber adelantar, junto con el comit paritario de salud ocupacional o el viga ocupacional segn sea el caso, dentro de los quince (15) das calendarios siguientes, a la ocurrencia de la muerte una investigacin de las causas del evento, y remitirlo a la ARP. Recibida la investigacin por la ARP, la misma evaluara y emitir un concepto, determinando las acciones de prevencin a ser tomadas por el empleador, en un plazo no superior a los quince (15) das hbiles. Dentro de los diez (10) das hbiles siguientes a la emisin del concepto por la ARP, esta lo remitir a la direccin regional o seccional del trabajo, o ala oficina de trabajo del MPS. Art. 5. INTERMEDIARIOS DE SEGUROS. El MPS verificara peridicamente a las entidades debidamente licenciadas para realizar actividades de salud ocupacional. Art. 6. ENTIDADES ARP. Debern acreditar semestralmente ante la direccin tcnica de riesgos profesionales: 1. Organizacin y personal idneo.

2. Relacin de equipos, laboratorios e instalaciones, propios o contratados, para los programas de promocin y prevencin.

3. Infraestructura propia o contratada, que garantice el cubrimiento para sus afiliados de los servicios de rehabilitacin, de prevencin, promocin y asesora que les compete. 4. 5. 6. Proyeccin y ampliacin. Copia de contratos vigentes con EPS, para sus servicios asistenciales. Relacin de programas, campaas y acciones de educacin con la empresa.

Art. 7. DESARROLLO DE PROGRAMAS Y ACCIONES DE PREVENCION. Art. 8. PRESTACIONES A CARGO DE LA ENTIDAD ARP. Estarn a cargo de cada una de estas cuando ocurra un accidente de trabajo o enfermedad profesional. Si la EP se da con posterioridad a la desvinculacin del sistema del trabajador, se har cargo de esta la ultima ARP, que cubri el riesgo; acudiendo al procedimiento estipulado en el Art. 5 del Decreto 1771 de 1994. Art. 9. CONTRATACION DE LOS PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL POR PARTE DE LAS EMPRESAS. Se deber realizar con empresas y/o personas jurdicas o naturales, que demuestren idoneidad. Art. 10. AFILIACIONES DE TRABAJADORES DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES. Los trabajadores permanentes y en misin de las empresas temporales debern ser afiliados a ARP. Art. 11. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL QUE LOS PROTEGE. A los trabajadores en misin, las empresas usuarias deben incluirlos en todo el proceso y programa de salud ocupacional de la misma. Art. 12. PAGO DE COTIZACIONES. Las empresas temporales deben asumir el pago de la cotizacin de sus trabajadores. Art. 13. COTIZACION DE LAS EMPRESAS TEMPORALES. Sera medido el riesgo as: Trabajadores de planta, con el riesgo que tiene la empresa temporal por su actividad. Trabajadores en misin, clase de riesgo que se encuentre la empresa usuaria o el centro de trabajo. Art. 14. REPORTE DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFEMEDADES PROFESIONALES. Los accidentes de trabajo o enfermedad profesional, de los trabajadores en misin deben ser reportados por las empresas usuarias a la ARP. Exmenes mdicos ocupacionales, de ingreso o egreso de estos trabajadores, los asume la empresa de servicios temporales. Art. 15. CONFORMACION DE COMISIONES. El MPS mediante un comit integral determinara las polticas y orientaciones del sistema para la promocin y prevencin de los riesgos profesionales.

2.6

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

CAPITULO II. ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES.

ACCIDENTE DE TRABAJO. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte. Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, an fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajos desde su residencia a los lugares trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. DEFINICION DE ACCIDENTE. Se entiende por accidente de trabajo todo suceso imprevisto y repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo y que produzca al trabajador una lesin orgnica o perturbacin funcional permanente o pasajera, y que no haya sido provocado deliberadamente o por culpa grave de la vctima. DEFINICION DE ENFERMEDAD PROFESIONAL. 1. Se entiende por enfermedad profesional todo estado patolgico que sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempea el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes fsicos, qumicos o biolgicos. 2. Las enfermedades endmicas y epidmicas de la regin slo se consideran como profesionales cuando se adquieren por los encargados de combatirlas por razn de su oficio. TABLA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES SEGN EL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO: 1. Silicosis (Polvo de slice) 2. Silicoantracosis (Polvos de carbn y slice) 3. Asbestosis (Polvo de asbesto) 4. Talcosis (Manipulacin de polvos de talco) 5. Siderosis (Polvo de xido de hierro) 6. Baritosis (Polvo de xido de bario) 7. Estaosis (Polvo de xido de estao) 8. Calicosis (Polvo de calcio o polvo de caliza) 9. Bisinosis (Polvo de algodn) 10. Bagazosis (Bagazo de caa de azcar) 11. Enfermedad pulmonar por polvo de camo 12. Tabacosis (Polvo de tabaco) 13. Saturnismo (Plomo y sus compuestos) 14. Hidragirismo (mercurio y sus amalgamas) 15. Enfermedades causadas por el Cadmio y sus compuestos 16. Manganismo (Manganeso y sus compuestos) 17. Cromsmo (Cromo y sus compuestos)

18. Beriliosis (Berilio y sus compuestos) 19. Enfermedades producidas por el Vanadio y sus compuestos 20. Arsensmo (Arsnico y sus compuestos) 21. Fosforsmo (Fsforo y sus compuestos) 22. Fluorosis (Flor y sus compuestos) 23. Clorsmo (Cloro y sus compuestos) 24. Enfermedades producidas por Radiaciones ionizantes 25. Enfermedades producidas por Radiaciones Infrarrojas (catarata) 26. Enfermedades producidas por Radiaciones ultravioleta (conjuntivitis y lesiones de crnea) 27. Enfermedades producidas por iluminacin insuficiente 28. Enfermedades producidas por otros tipos de radiaciones no ionizantes. 29. Sordera profesional 30. Enfermedades por vibracin 31. Calambre ocupacional de mano o de antebrazo 32. Enfermedades por bajas temperaturas 33. Enfermedades por temperaturas altas 34. Catarata profesional 35. Sndromes por alteraciones baromtricas 36. Nistagmus de los mineros 37. Otras lesiones osteo- musculares y ligamentosas 38. Enfermedades infecciosas y parasitarias en trabajos con exposicin a riesgos biolgicos 39. Enfermedades causadas por sustancias qumicas y sus derivados 40. Asma ocupacional y neumonitis inmunolgica 41. Cncer de origen ocupacional 42. Patologas causadas por estrs en el trabajo PRESUNCION DE ENFERMEDAD PROFESIONAL DE LA RELACION DE LA CAUSALIDAD: En los casos que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades profesionales, pero se demuestre la relacin de causalidad con los factores de riesgo ocupacional, ser reconocida como enfermedad profesional. Para determinar la relacin de causalidad en patologas no incluidas en el artculo 1o. de este Decreto, es profesional la enfermedad que tenga relacin de causa-efecto, entre el factor de riesgo y la enfermedad." DETERMINACION DE LA RELACION DE CAUSALIDAD: Para determinar la relacin causa-efecto se deber identificar: 1. La presencia de un factor de riesgo causal ocupacional en el sitio de trabajo en el cual estuvo expuesto el trabajador. 2. La presencia de una enfermedad diagnosticada mdicamente relacionada causalmente con ese factor de riesgo. No hay relacin de causa-efecto entre factores de riesgo presentes en el sitio de trabajo, con la enfermedad diagnosticada, cuando se determine: a. Que en el examen mdico pre-ocupacional practicado por la empresa se detect y registro el diagnstico de la enfermedad en cuestin. b. La demostracin mediante mediciones ambientales o evaluaciones con indicadores biolgicos especficos, que la exposicin fue insuficiente para causar la enfermedad."

CONSECUENCIAS Las consecuencias de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, para los efectos de las prestaciones que se consagran en este Captulo, son las siguientes: 1. Incapacidad temporal, cuando el trabajador no puede desempear su trabajo por algn tiempo. 2. Incapacidad permanente parcial, cuando el trabajador sufre una disminucin definitiva pero apenas parcial en sus facultades. 3. Incapacidad permanente total, cuando el trabajador queda inhabilitado para desempear cualquier clase de trabajo remunerativo. 4. Gran invalidez, cuando el trabajador no solamente queda incapacitado para desempear cualquier clase de trabajo, sino que tiene que ser valido por otro para realizar las funciones esenciales de la vida. 5. Muerte del trabajador. PRESTACIONES Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales dan lugar a las siguientes prestaciones: 1a. Asistencia mdica, farmacutica, quirrgica y hospitalaria hasta, por el tiempo que se requiera sin exceder de dos (2) aos, comprendidos los exmenes complementarios, como radiografas, consulta de especialistas, las prescripciones teraputicas completas, como transfusiones y fisioterapia, y el suministro de aparatos de ortopedia y prtesis que sean necesarios. 2a. Adems, a las siguientes en dinero, segn el caso: a) Mientras dure la incapacidad temporal, el trabajador tiene derecho a que se le pague el salario ordinario completo hasta por seis (6) meses. b) En caso de incapacidad permanente parcial, el trabajador tiene derecho a una suma de dinero en proporcin al dao sufrido, no inferior a un mes ni superior a veintitrs meses de salario. Esta suma se fija en caso de accidente, de acuerdo con la Tabla de Valuacin de Incapacidades que aparece adoptada en el artculo 211, y en caso de enfermedad profesional, de acuerdo con el grado de incapacidad. c) En caso de incapacidad permanente total el trabajador tiene derecho a una suma equivalente a veinticuatro meses de salario. d) En caso de gran invalidez el trabajador tiene derecho a una suma equivalente a treinta meses de salario. e) En caso de muerte se paga una suma equivalente a veinticuatro meses de salario del trabajador, a las personas que a continuacin se indican y de acuerdo con la siguiente forma de distribucin: Si hubiere cnyuge e hijos legtimos y naturales, la mitad para el cnyuge y la otra mitad para los hijos, por partes iguales, teniendo en cuenta que cada uno de los hijos naturales lleva la mitad de lo que corresponde a cada uno de los hijos legtimos.

Si no hubiere cnyuge la suma se distribuye entre los hijos por partes iguales y teniendo en cuenta que cada uno de los naturales lleva la mitad de la porcin de cada uno de los legtimos. Si no hubiere cnyuge ni hijos naturales, la suma se divide por partes iguales entre los hijos legtimos. Si no hubiere cnyuge ni hijos legtimos, la suma se divide por partes iguales entre los hijos naturales. Si no hubiere hijos legtimos ni naturales, la suma corresponde al cnyuge. Si no existiera ninguna de las personas a que se refieren los incisos anteriores, la suma se paga a los ascendientes legtimos, por partes; iguales y si hubiere uno solo de ellos, a ste se le paga toda la suma. A falta de alguna de las personas a que se refieren los incisos anteriores, la suma se paga a los padres naturales, por iguales partes; y si hubiere uno solo de ellos, a ste se paga toda la suma. A falta de alguna de las personas a que se refieren los incisos anteriores, la suma se paga a quien probare que depende econmicamente del trabajador fallecido, si adems fuere menor de diez y ocho (18) aos o estuviere incapacitado en forma permanente para trabajar. Si hubiere varias personas en estas circunstancias, la suma se divide entre ellas por partes iguales.

2.7

CIRCULAR UNIFICADA DE 2004

La direccin general de riesgos profesionales en uso de sus facultades legales, rene las diferentes circulares dadas, en una sola, la circular unificada 2004, con el objeto de establecer y determinar la vigencia de las diferentes instrucciones impartidas a las diferentes actores del Sistema General de Riesgos Profesionales, dando instrucciones y determinaciones de obligatorio cumplimiento.

La circular unificada 2004, contiene aclaraciones con respecto a la obligacin legal que tienen los empleadores, de velar por el cuidado de la salud integral de sus trabajadores en sus puestos de trabajo y as mismo, la obligacin de las ARP de asesorar a sus empresas afiliadas, en la planeacin organizacin y funcionamiento del PSO, lo anterior, sin disminuir la responsabilidad del empleador.

Ratifica lo establecido en el decreto 1295 de 1994 en cuanto a las funciones y obligaciones de los diferentes actores del SGRP.

 Clasificacin de las empresas para la afiliacin al SGRP contenido en los artculos 4, 26, 27, 28, 29, 31, 32 y 33. Actividades bsicas que deben desarrollar las ARP para la proteccin de los trabajadores de sus empresas afiliadas contenidas en los artculos 19, 35 y 80 Obligacin de las administradoras de riesgos profesionales de invertir parte del 94% de las cotizaciones en acciones para el desarrollo de programas regulares de prevencin y control de riesgos profesionales, cobertura de las contingencias derivadas de los RP o para atender las prestaciones econmicas y de salud; Articulo 19. Sanciones a las ARP que incumplan con sus obligaciones establecidas en el decreto 1295 y dems normas que las regulen, sern sancionadas en concordancia a lo establecido en el artculo 80 y el literal (c) del artculo 91 del decreto 1295. Responsabilidad de los empleadores de controlar los riesgos profesionales presentes en sus empresas, de acuerdo a lo establecido en la normatividad y la obligacin de las ARP de vigilar, controlar y asesorar en la prevencin de los riesgos de las empresas que tengan afiliadas, artculo 56. Las ARP, deben asesorar a las empresas en la conformacin, entrenamiento y capacitacin, de las brigadas de emergencia; literal (c) artculo 35. Ratifica en cuanto a la de practicar los exmenes mdicos ocupacionales de ingreso, peridicos y de retiro, que se deben practicar a cargo y por cuenta del empleador, conforme al artculo 348 del Cdigo Sustantivo de Trabajo; el literal b) del artculo 30 del Decreto 614 de 1984 y el numeral 1 del artculo 10 de la Resolucin 1016 de 1989. En materia de brigadas de emergencia, planes de emergencia y evacuacin, ratifica la obligacin de las ARP, de asesorar a sus empresas afiliadas en la conformacin, entrenamiento y capacitacin de las Brigadas de Emergencia (alarma y control, evacuacin, incendio y primeros auxilios), planes de emergencia y en el proceso de informacin y la sensibilizacin a todos los trabajadores de las empresas sobre la importancia de dichas brigadas, conforme a lo establecido en la Ley 9 de 1979, Resoluciones 2400 de 1979 y 1016 de 1989, Decreto 919 de 1989 y Decreto Ley 1295 de 1994, artculo 35.

3. ENFERMEDADES PROFESIONALES AVALADAS POR LA OIT

La autoridad competente debera elaborar una lista nacional de enfermedades profesionales a los fines de la prevencin, registro, notificacin y, de ser procedente, indemnizacin de las mismas, mediante mtodos adecuados a las condiciones y prctica nacionales y, de ser necesario, por etapas y previa consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores ms representativas. Esta lista debera: a) a los fines de la prevencin, registro, notificacin e indemnizacin, incluir por lo menos las enfermedades enumeradas en el cuadro I del Convenio sobre las prestaciones en caso de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, 1964, en su forma modificada en 1980; b) incluir, en la medida de lo posible, otras enfermedades que figuren en la lista de enfermedades profesionales que se recoge en el anexo de esta Recomendacin c) incluir, en la medida de lo posible, una parte titulada Presuntas enfermedades profesionales

Lista de enfermedades profesionales (Revisada en 2010) 1 Cuando se aplique esta lista habr que tener en cuenta, segn proceda, el grado y el tipo de exposicin, as como el trabajo o la ocupacin que implique un riesgo de exposicin especfico. 1. Enfermedades profesionales causadas por la exposicin a agentes que resulte de las actividades laborales

1.1.

Enfermedades causadas por agentes qumicos

1.1.1. Enfermedades causadas por berilio o sus compuestos 1.1.2. Enfermedades causadas por cadmio o sus compuestos 1.1.3. Enfermedades causadas por fsforo o sus compuestos 1.1.4. Enfermedades causadas por cromo o sus compuestos 1.1.5. Enfermedades causadas por manganeso o sus compuestos 1.1.6. Enfermedades causadas por arsnico o sus compuestos 1.1.7. Enfermedades causadas por mercurio o sus compuestos 1.1.8. Enfermedades causadas por plomo o sus compuestos 1.1.9. Enfermedades causadas por flor o sus compuestos 1.1.10. Enfermedades causadas por disulfuro de carbono 1.1.11. Enfermedades causadas por los derivados halogenados de los hidrocarburos alifticos o aromticos 1.1.12. Enfermedades causadas por benceno o sus homlogos

1.1.13. Enfermedades causadas por los derivados nitrados y amnicos del benceno o de sus homlogos 1.1.14. Enfermedades causadas por nitroglicerina u otros steres del cido ntrico 1.1.15. Enfermedades causadas por alcoholes, glicoles o cetonas 1.1.16. Enfermedades causadas por sustancias asfixiantes como monxido de carbono, sulfuro de hidrgeno, cianuro de hidrgeno o sus derivados 1.1.17. Enfermedades causadas por acrilonitrilo 1.1.18. Enfermedades causadas por xidos de nitrgeno 1.1.19. Enfermedades causadas por vanadio o sus compuestos 1.1.20. Enfermedades causadas por antimonio o sus compuestos 1.1.21. Enfermedades causadas por hexano 1.1.22. Enfermedades causadas por cidos minerales 1.1.23. Enfermedades causadas por agentes farmacuticos 1.1.24. Enfermedades causadas por nquel o sus compuestos 1.1.25. Enfermedades causadas por talio o sus compuestos 1.1.26. Enfermedades causadas por osmio o sus compuestos 1.1.27. Enfermedades causadas por selenio o sus compuestos 1.1.28. Enfermedades causadas por cobre o sus compuestos 1.1.29. Enfermedades causadas por platino o sus compuestos 1.1.30. Enfermedades causadas por estao o sus compuestos 1.1.31. Enfermedades causadas por zinc o sus compuestos 1.1.32. Enfermedades causadas por fosgeno 1.1.33. Enfermedades causadas por sustancias irritantes de la crnea como benzoquinona 1.1.34. Enfermedades causadas por amoniaco 1.1.35. Enfermedades causadas por isocianatos 1.1.36. Enfermedades causadas por plaguicidas 1.1.37. Enfermedades causadas por xidos de azufre 1.1.38. Enfermedades causadas por disolventes orgnicos 1.1.39. Enfermedades causadas por ltex o productos que contienen ltex 1.1.40. Enfermedades causadas por cloro 1.1.41. Enfermedades causadas por otros agentes qumicos en el trabajo no mencionados en los puntos anteriores cuando se haya establecido, cientficamente o por mtodos adecuados a las condiciones y la prctica nacionales, un vnculo directo entre la exposicin a dichos agentes qumicos que resulte de las actividades laborales y la(s) enfermedad(es) contrada(s) por el trabajador 1.2. Enfermedades causadas por agentes fsicos

1.2.1. Deterioro de la audicin causada por ruido 1.2.2. Enfermedades causadas por vibraciones (trastornos de msculos, tendones, huesos, articulaciones, vasos sanguneos perifricos o nervios perifricos) 1.2.3. Enfermedades causadas por aire comprimido o descomprimido 1.2.4. Enfermedades causadas por radiaciones ionizantes 1.2.5. Enfermedades causadas por radiaciones pticas (ultravioleta, de luz visible, infrarroja), incluido el lser 1.2.6. Enfermedades causadas por exposicin a temperaturas extremas 1.2.7. Enfermedades causadas por otros agentes fsicos en el trabajo no mencionados en los puntos anteriores cuando se haya establecido, cientficamente o por mtodos adecuados a las condiciones y la prctica nacionales, un vnculo directo entre la

exposicin a dichos agentes fsicos que resulte de las actividades laborales y la(s) enfermedad(es) contrada(s) por el trabajador 1.3. Agentes biolgicos y enfermedades infecciosas o parasitarias

1.3.1. Brucelosis 1.3.2. Virus de la hepatitis 1.3.3. Virus de la inmunodeficiencia humana (VIH) 1.3.4. Ttanos 1.3.5. Tuberculosis 1.3.6. Sndromes txicos o inflamatorios asociados con contaminantes bacterianos o fngicos 1.3.7. ntrax 1.3.8. Leptospirosis 1.3.9. Enfermedades causadas por otros agentes biolgicos en el trabajo no mencionados en los puntos anteriores cuando se haya establecido, cientficamente o por mtodos adecuados a las condiciones y la prctica nacionales, un vnculo directo entre la exposicin a dichos agentes biolgicos que resulte de las actividades laborales y la(s) enfermedad(es) contrada(s) por el trabajador

2. Enfermedades profesionales segn el rgano o sistema afectado 2.1. Enfermedades del sistema respiratorio

2.1.1. Neumoconiosis causadas por polvo mineral fibrognico (silicosis, antracosilicosis, asbestosis) 2.1.2. Silicotuberculosis 2.1.3. Neumoconiosis causadas por polvo mineral no fibrognico 2.1.4. Siderosis 2.1.5. Enfermedades broncopulmonares causadas por polvo de metales duros 2.1.6. Enfermedades broncopulmonares causadas por polvo de algodn (bisinosis), de lino, de camo, de sisal o de caa de azcar (bagazosis) 2.1.7. Asma causada por agentes sensibilizantes o irritantes reconocidos e inherentes al proceso de trabajo 2.1.8. Alveolitis alrgica extrnseca causada por inhalacin de polvos orgnicos o de aerosoles contaminados por microbios que resulte de las actividades laborales 2.1.9. Enfermedades pulmonares obstructivas crnicas causadas por inhalacin de polvo de carbn, polvo de canteras de piedra, polvo de madera, polvo de cereales y del trabajo agrcola, polvo de locales para animales, polvo de textiles, y polvo de papel que resulte de las actividades laborales 2.1.10. Enfermedades pulmonares causadas por aluminio 2.1.11. Trastornos de las vas respiratorias superiores causados por agentes sensibilizantes o irritantes reconocidos e inherentes al proceso de trabajo 2.1.12. Otras enfermedades del sistema respiratorio no mencionadas en los puntos anteriores cuando se haya establecido, cientficamente o por mtodos adecuados a las condiciones y la prctica nacionales, un vnculo directo entre la exposicin a factores de

riesgo que resulte de las actividades laborales y la(s) enfermedad(es) contrada(s) por el trabajador 2.2. Enfermedades de la piel

2.2.1. Dermatosis alrgica de contacto y urticaria de contacto causada por otros alrgenos Reconocidos, no mencionados en los puntos anteriores, que resulten de las actividades laborales 2.2.2. Dermatosis irritante de contacto causada por otros agentes irritantes reconocidos, no mencionados en los puntos anteriores, que resulten de las actividades laborales 2.2.3. Vitiligo causado por otros agentes reconocidos, no mencionados en los puntos anteriores, que resulten de las actividades laborales 2.2.4. Otras enfermedades de la piel causadas por agentes fsicos, qumicos o biolgicos en el trabajo no incluidos en otros puntos cuando se haya establecido, cientficamente o por mtodos adecuados a las condiciones y la prctica nacionales, un vnculo directo entre la exposicin a factores de riesgo que resulte de las actividades laborales y la(s) enfermedad(es) de la piel contrada(s) por el trabajador

2.3.

Enfermedades del sistema osteomuscular

2.3.1. Tenosinovitis de la estiloides radial debida a movimientos repetitivos, esfuerzos intensos y posturas extremas de la mueca 2.3.2. Tenosinovitis crnica de la mano y la mueca debida a movimientos repetitivos, esfuerzos intensos y posturas extremas de la mueca 2.3.3. Bursitis del olcranon debida a presin prolongada en la regin del codo 2.3.4. Bursitis prerrotuliana debida a estancia prolongada en posicin de rodillas 2.3.5. Epicondilitis debida a trabajo intenso y repetitivo 2.3.6. Lesiones de menisco consecutivas a perodos prolongados de trabajo en posicin de rodillas o en cuclillas 2.3.7. Sndrome del tnel carpiano debido a perodos prolongados de trabajo intenso y repetitivo, trabajo que entrae vibraciones, posturas extremas de la mueca, o una combinacin de estos tres factores 2.3.8. Otros trastornos del sistema osteomuscular no mencionados en los puntos anteriores cuando se haya establecido, cientficamente o por mtodos adecuados a las condiciones y la prctica nacionales, un vnculo directo entre la exposicin a factores de riesgo que resulte de las actividades laborales y el (los) trastorno(s) del sistema osteomuscular contrado(s) por el trabajador 2.4. Trastornos mentales y del comportamiento

2.4.1. Trastorno de estrs postraumtico 2.4.2. Otros trastornos mentales o del comportamiento no mencionados en el punto anterior cuando se haya establecido, cientficamente o por mtodos adecuados a las condiciones y la prctica nacionales, un vnculo directo entre la exposicin a factores de riesgo que resulte de las actividades laborales y el (los) trastorno(s) mentales o del comportamiento contrado(s) por el trabajador

3. Cncer profesional 3.1. Cncer causado por los agentes siguientes

3.1.1. Amianto o asbesto 3.1.2. Bencidina y sus sales 3.1.3. ter bis-clorometlico 3.1.4. Compuestos de cromo VI 3.1.5. Alquitranes de hulla, brea de carbn u holln 3.1.6. Beta-naftilamina 3.1.7. Cloruro de vinilo 3.1.8. Benceno 3.1.9. Derivados nitrados y amnicos txicos del benceno o de sus homlogos 3.1.10. Radiaciones ionizantes 3.1.11. Alquitrn, brea, betn, aceite mineral, antraceno, o los compuestos, productos o residuos de estas sustancias 3.1.12. Emisiones de hornos de coque 3.1.13. Compuestos de nquel 3.1.14. Polvo de madera 3.1.15. Arsnico y sus compuestos 3.1.16. Berilio y sus compuestos 3.1.17. Cadmio y sus compuestos 3.1.18. Erionita 3.1.19. xido de etileno 3.1.20. Virus de la hepatitis B (VHB) y virus de la hepatitis C (VHC) 3.1.21. Cncer causado por otros agentes en el trabajo no mencionados en los puntos anteriores cuando se haya establecido, cientficamente o por mtodos adecuados a las condiciones y la prctica nacionales, un vnculo directo entre la exposicin a dichos agentes que resulte de las actividades laborales y el cncer contrado por el trabajador 4. Otras enfermedades 4.1. Nistagmo de los mineros 4.2. Otras enfermedades especficas causadas por ocupaciones o procesos no mencionados en esta lista cuando se haya establecido, cientficamente o por mtodos adecuados a las condiciones y la prctica nacionales, un vnculo directo entre la exposicin que resulte de las actividades laborales y la(s) enfermedad(es) contrada(s) por el trabajador.

TABLA DE CONTENIDOS

4. . QUE SIGNIFICA HSEQ?

4.1 4.2 4.3

NORMA ISO 9001 ..ISO 14001 ..OHSAS 18001

5. MARCO NORMATIVO .LEY 9 DE 1979 .LEY 100 DEL 93 .RESOLUCION 1016 1989 DECRETO 1295 DE1994 ...DECRETO 1530 DEL 26 DE AGOSTO DE 1996 ...CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO CIRCULAR UNIFICADA DE 2004

2.8 2.9 2.10 2.11 2.12 2.13 2.14

6. ENFERMEDADES PROFESIONALES AVALADAS POR LA OIT

CONCLUSIN

circular

unificada

La direccin general de riesgos profesionales por medio de la circular unificada del 2004, ratifica las obligaciones de los empleadores y de las ARP, en materia de prevencin y control de los factores de riesgo ocupacional, de su empresa o empresas afiliadas, respectivamente, de igual forma; Lo anterior en concordancia a lo establecido en la Ley 9 de 1979, Resoluciones 2400 de 1979 y 1016 de 1989, Decretos 1295 de 1994, 919 de 1989, 1530 de 1996, 205 de 2003 y dems normatividad vigente que se aplique, as mismo ratifica las respectivas acciones de vigilancia y control, establecida en el artculo 84 del decreto 1295 y las sanciones por incumplimiento establecidas en los literales (a) y (c) del mismo decreto.