ANALISIS LOPCYMAT

En el marco de las distintas investigaciones realizadas durante el semestre y acorde con la asignatura, seleccionamos para su anlisis y evaluacin el tema relacionado con la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT), con la finalidad de emitir nuestra opinin personal y su aplicacin dentro de las polticas y procedimientos en la administracin de recursos humanos laborales, ya que es de gran inters e innovador con respecto a su aplicacin y beneficios al recurso humano, tanto en organizaciones pblicas como privadas. En este sentido, para emitir nuestras opiniones al respecto, detallaremos los objetivos de la LOPCYMAT y sus beneficios, as como los rasgos ms importantes de la misma. Aspectos relevantes de la LOPCYMAT y su reglamento: El objetivo de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT) y su Reglamento es garantizar a los trabajadores condiciones y prevencin, salud, seguridad y bienestar en el trabajo. Cualquier organizacin, sea esta una sociedad civil mercantil o de cualquier otra naturaleza est en la obligacin de cumplir con lo establecido en la LOPCYMAT y su Reglamento, por cuanto lo que da origen a la obligacin es la relacin de dependencia laboral que exista entre uno o varios trabajadores con su patrono. Cabe destacar que toda empresa del rea de la construccin que aspire a negociar con el Estado (ente gubernamental), deber cumplir con los extremos de todas las normativas vigentes relativas a las condiciones y medio ambiente del trabajo, por esta razn la Cmara Venezolana de la Construccin ha realizado este instrumento en apoyo a sus afiliados.

Objeto Garantizar, proteger y promover a los trabajadores el bienestar fsico, mental y social de los trabajadores, as como prevenir toda causa que pueda ocasionar dao a la salud de los trabajadores, procurando al trabajador un trabajo digno, adecuado a sus actitudes y capacidades.

mbito Todo trabajo efectuado bajo relacin de dependencia por cuenta del patrono, se exceptan los miembros de las Fuerzas Armadas. Las normas establecidas en la LOPCYMAT y su Reglamento son de estricto orden pblico, son irrenunciables, indisponibles e intransigibles. De acuerdo a lo establecido en la LOPCYMAT, el patrono debe garantizar las condiciones generales de trabajo, es decir las condiciones bajo las cuales el trabajador realiza sus tareas y funciones dentro de la empresa, ofrecindole proteccin, seguridad y salud, protegindolo de riesgos y procesos que los pongan en peligro y que pudieran afectar su salud fsica, mental y social. Asimismo, se le debe garantizar al trabajador los elementos bsicos de salubridad, tales como agua potable, sanitarios, vestuarios y las condiciones necesarias para su alimentacin. Debe proveer proteccin a la maternidad, atencin mdica inmediata en caso de padecer lesiones o daos de salud, cumplir con los horarios establecidos en las leyes y horas de descanso y vacaciones; tambin debe cumplir con las observaciones o mandamientos emitidos por autoridades para la correcciones de fallas o daos que pudieran ocasionar accidentes que afecten a los trabajadores o su salud. Las empresas con ms de 250 trabajadores deben contar con un servicio propio de salud, los cuales deben ser registrados ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL). El objetivo de estos servicios es la promocin, prevencin y vigilancia en materia de seguridad, salud, condiciones y medio ambiente del trabajo, para proteger los derechos humanos a la vida, a la salud e integridad personal de los trabajadores. Esta Ley tambin establece que el patrono debe: a)Mantener un sistema de vigilancia epidemiolgica de accidentes y enfermedades ocupacionales. b) Informar, formar, educar y asesorar a los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo. c) Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales en el

INPSASEL. d) Reportar en el Ministerio del Poder Popular para la Salud las enfermedades de notificacin obligatoria que no sean de carcter ocupacional. e) Realizar el diagnstico sobre enfermedades ocupacionales establecidas por los trabajadores, en coordinacin con el INPSASEL y el Ministerio de Salud. f) Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones, maquinarias y equipos antes de dar inicio a su funcionamiento, as como formar y capacitar a los trabajadores sobre stos. g) Elaborar una propuesta sobre el programa de seguridad y salud en el trabajo e implementarlo, con la participacin de los trabajadores, someterlo a consideracin del Comit de Seguridad y Salud Laborar a los fines de ser presentado al INPSASEL para su aprobacin y registro. h) Coordinar con el departamento de Recursos Humanos o quien haga sus veces el cumplimiento de sus funciones. Cabe destacar, que los servicios de seguridad y salud al trabajador deben ser gratuitos y los exmenes de salud deben ser realizados peridicamente, deben ser confidenciales y comunicar sus resultados dentro de las siguientes 24 horas de su realizacin. A los fines de la LOPCYMAT y su Reglamento, es muy importante que exista la descripcin de riesgos de cada trabajador y que ste firme en seal de conocimiento la carta de notificacin de riesgo. Igualmente es primordial el adiestramiento que tenga o requiera el trabajador en la ejecucin de sus funciones. Tipos de riesgo a) Fsicos: Sordera, mutagnesis, teratognesis, estrs trmico, disbarismos. b Qumicos: Asfixiantes, irritantes, dermatitis, cncer, neumoconiticos c) Biolgicos: Infecciones, envenenamiento por mordedura y picaduras, enfermedades respiratorias, enfermedades zoonticas, dermatitis de contacto, hemorragias, sida, etc. d) Disergonmicos: Agotamiento o cansancio, desordenes o molestias, msculo esquelticas, problemas circulatorios. e) Psicosociales: Apata, frustracin, Estrs laboral, mobbing, tratamiento posttraumtico. Acreditacin en el INPSASEL

Los servicios de seguridad y salud en el trabajo, las empresas, instituciones y profesionales que se desempeen en el rea de seguridad y salud, debern solicitar acreditacin ante el INPSASEL, transcurridos 90 das siguientes a la entrada en vigencia del Reglamento de la LOPCYMAT. Responsabilidad y sanciones El incumplimiento de la Ley o su Reglamento pueden acarrear sanciones, las cuales son identificadas por el legislador de la manera siguiente: 1.- Responsabilidades Administrativas a) Leves: hasta 25 Unidades Tributarias. b) Graves: hasta 26 Unidades Tributarias. c) Muy graves: de 76 a 100 Unidades Tributarias. d) Cierre de la empresa por 48 horas con el pago de salario a los trabajadores durante el cierre. 2.- Responsabilidades Penales En caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional como consecuencia de la violacin de la normativa legal en materia de salud en el trabajo por parte del empleador o de la empleadora, ste estar obligado al pago de una indemnizacin al trabajador, trabajadora o derechohabientes de acuerdo a la gravedad de la falta y de la lesin. a) Por muerte o lesin del trabajador: prisin de 8 a 10 aos. b) Por discapacidad total permanente: prisin de 5 a 9 aos. c) Por discapacidad parcial permanente: prisin de 2 a 4 aos. d) Discapacidad temporal: prisin de 2 a 4 aos. Estos aspectos aqu contenidos, encierran la importancia que tiene el tema laboral para todas las empresas mercantiles o no, asociaciones, cooperativas y cualquier otra modalidad que implique subordinacin, por cuanto las normas son de carcter obligatorio y los plazos establecidos para el cumplimiento de los deberes se extinguieron. No obstante la imposicin de cumplimento persiste, an con las sanciones establecidas en la LOPCYMAT. Ahora bien, despus de haber conocido los aspectos generales de la LOPCYMAT,

queremos mostrar un ejemplo de cmo una organizacin puede implementar y adecuar a su empresa la aplicacin de esta Ley. GESTIN DE ASESORA Y CONSULTING IMPLEMENTACIN, ADECUACIN Y PUESTA EN MARCHA DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL DE SU EMPRESA: Descripcin: Realizacin del diagnstico organizacional en materia de Seguridad y Salud Ocupacional, a fin de impulsar la gestin de los proyectos de adecuacin a la reforma de la LOPCYMAT. Objetivos y Alcance: Lograr, con personal altamente calificado, la adherencia a la reforma de la LOPCYMAT a travs de una gestin rpida, eficiente y efectiva que ponga al da los aspectos jurdicos de las empresas privadas e instituciones pblicas, y as mermar el riesgo de sanciones, salvaguardar el prestigio institucional y honrar al trabajador con el cumplimiento de la Ley. Estrategias de Accin: - Anlisis exhaustivo del perfil de empresa para conocer sus requerimientos. - Desarrollo inicial de los aspectos de la Gestin de Seguridad en el Trabajo y de la Salud en el Trabajo en brazos individuales para fortalecer sus reas de alcance. Posteriormente, con una integracin de ambas, se lograr fundar una estructuracin nica en el marco del cumplimiento estricto de la Ley. En atencin a lo antes planteado y detallado en relacin a la LOPCYMAT y su aplicacin, a continuacin procedemos a emitir nuestras opiniones personales de acuerdo al conocimiento obtenido en el presente estudio: Nadira Haridat: El objetivo de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT) y su Reglamento es garantizar a los trabajadores condiciones ptimas de higiene, comodidad, bienestar, buena salud y seguridad en el lugar de trabajo adecuado a sus aptitudes y capacidades; adems de la prevencin de accidentes y todo lo que pueda ocasionar dao a la salud o integridad fsica de los trabajadores. Tambin promueve el incentivo al desarrollo de programas para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social. Cualquier organizacin, bien sea una sociedad civil, mercantil o de cualquier otra naturaleza, est en la obligacin de cumplir con lo establecido en la LOPCYMAT y su Reglamento. Todas las organizaciones, sin importar su tamao, tienen que

acondicionar sus espacios fsicos para garantizar la integridad y seguridad del empleado en las instalaciones de las mismas. Aqu el beneficiario no es solamente el empleado, sino los clientes externos que pudiesen visitar las instalaciones de la organizacin, y los mismos dueos, ya que cumplir con la ley en cuanto al entorno fsico, le da ms valor a su inmueble. Me parece excelente esta ley ya que, aparte de los otros beneficios, aboga por el bienestar fsica de los empleados, no solamente en el lugar de trabajo, sino en el trayecto desde su casa al trabajo, y desde el trabajo hasta su residencia. Un beneficio excepcional que permite esta ley es si es empleado se lastima durante su jornada laboral, o mientras est transitando hasta o desde su lugar de trabajo, puede reportar inmediatamente cualquier lesin si lo hubiese, y si es algo que le provocar un impedimento por siempre, la empresa tendr que asumir los gastos mdicos por el tratamiento, aun despus que dicho empleado haya terminado su relacin laboral con la organizacin. Es posible que la directiva de algunas organizaciones se queje por lo costoso que pueda implicar adaptarse y cumplir con todas las normas de la LOPCYMAT, sin embargo, ellos tambin benefician en el sentido que el dinero que inviertan en mejorar las instalaciones no es nada comparada con alguna posible demanda, en caso de que ocurriera un accidente involucrando un empleado (o ms), y resultase que la organizacin no cumpla con las normas de seguridad. Dems est decir que en caso del incumplimiento con los reglamentos de esta ley, las organizaciones enfrentan sanciones sustnciales. Es por ello que los representantes de muchas organizaciones quieren cumplir a cabalidad con las normas establecidas. En mi opinin, tanto el empleado como el dueo resultan ganadores con esta ley. Elizabeth Infante: Siendo el objetivo de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT) y su Reglamento es garantizar a los trabajadores condiciones y prevencin, salud, seguridad y bienestar en el trabajo. Cualquier organizacin, sea esta una sociedad civil mercantil o de cualquier otra naturaleza est en la obligacin de cumplir con lo establecido en la LOPCYMAT y su Reglamento, es evidente que existen renglones donde se destaca la necesidad de esta ley as como el rea de la construccin que cuando aspira negociar con el Estado (ente gubernamental), deber cumplir con los extremos de todas las normativas vigentes relativas a las condiciones y medio ambiente del trabajo, por esta razn la Cmara venezolana de la Construccin ha realizado este instrumento

en apoyo a sus afiliados. La mujer durante el embarazo y hasta un ao despus tiene derecho a no realizar trabajos que pongan en riesgo su vida, salud o seguridad en el trabajo o la salud de su hijo, sin que ello implique menoscabo de sus condiciones de trabajo. Durante el embarazo la trabajadora disfrutar de un da o 2 medios das de licencia o permiso remunerado cada mes para la atencin medica; y, durante el primer ao de vida del nio se establece el derecho a disfrutar de un da de permiso cada mes para concurrir al centro asistencial peditricos. El IPSASEL llevar un registro nacional de Servicios de Seguridad, esta inscripcin tendr una vigencia de 3 aos renovables. El procedimiento de inscripcin an no se ha desarrollado. Es importante decir que con todos estos beneficios los trabadores y trabajadoras tambin deben tener conciencia de utilizar la LOPCYMAT con extremo cuidado para que se beneficien ambos, Los servicios de seguridad y salud en el trabajo, las empresas, instituciones y profesionales que se desempeen en el rea de seguridad y salud, debern solicitar informacin precisa de acuerdo al reglamento para hacer que se cumpla la ley. En otro orden de ideas debemos aceptar la innovacin que significa poder contar con esta ley y dar a conocer plenamente y que su divulgacin sea masiva a todos los niveles bajos, medios y altos, para obtener los beneficios concedidos por la misma, Existen mltiples razones para pensar que depender exclusivamente de la divulgacin y la buena fe de las Instituciones Pblicas y Privadas hacer que todas y cada una de las personas puedan constar con un departamento u Oficina en la cual puedan plantear sus problemas y que sean atendidos a tiempo, por personal calificado para tal fin, Ingrid Torrealba: Gracias al estudio anterior conocimos un poco de la LOPCYMAT como instrumento legal su objetivo, el mbito de su aplicacin, entre otra cosas, como el ente de gestin como es el (INPSASEL y el INCRET) encargados de los comit. La LOPCYMAT busca establecer las instituciones, normas y lineamientos de las polticas, y los rganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades fsicas y mentales, mediante la promocin del trabajo seguro y saludable, la prevencin de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, la reparacin integral del dao sufrido y la

promocin e incentivo al desarrollo de programas para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social. Adems, busca regular los derechos y deberes de los trabajadores y de los empleadores, en relacin con la seguridad, salud y ambiente de trabajo; Desarrollar lo dispuesto en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y el Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo establecido en la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social; establecer las sanciones por el incumplimiento de la normativa; normar las prestaciones derivadas de la subrogacin por el Sistema de Seguridad Social de la responsabilidad material y objetiva de los empleadores ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional; regular la responsabilidad del empleador y sus representantes ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional cuando existiere dolo o negligencia de su parte. Est compuesta por Nueve (9) ttulos, contentivos de 136 artculos, once (11) normas transitorias, tres (3) normas derogatorias y dos (2) disposiciones finales. Los servicios de seguridad y salud en el trabajo, las empresas, instituciones y profesionales que se desempeen en el rea de seguridad y salud, debern solicitar acreditacin ante el INPSASEL, para lo cual se deben elegir Delegados de acuerdo al nmero de trabajadores que laboren en la empresa, que no sea representante del patrono, empleado de direccin, trabajador de confianza; las personas que tengan vnculos por consanguinidad o afinidad hasta el cuarto grado, ascendentes o colateral con el patrono; el amigo (a) ntima del patrono o la persona que mantenga amistad manifiesta con el patrono. Ahora bien, en relacin a la aplicacin de la mencionada norma donde yo trabajo, que es en la Asamblea Nacional, trat de realizar la investigacin correspondiente dirigindome a la Direccin de Seguridad Industrial, donde no pudieron darme ninguna informacin porque segn la persona que me atendi era informacin delicada y que notificara al Jefe de esa Unidad y me informaran al respecto. Sin embargo no pude obtener la informacin, por lo cual investigu la aplicacin de la LOPCYMAT en otros organismos y encontr el siguiente aporte: "Servidores pblicos del Mppctii ya tienen delegados de prevencin: (06/04/2009) El Ministerio del Poder Popular para Ciencia, Tecnologa e Industrias Intermedias (Mppctii) llev a cabo, con total xito, las primeras elecciones para elegir a los Delegados y Delegadas de Prevencin (Lopcymat). La Jornada se realiz en la Torre Ministerial, ubicada en la avenida Universidad, esquina El Chorro.

Un total de 17 candidatos se postularon, donde solo 5 seran electos como delegados o delegadas de prevencin, segn lo establece el artculo 41 de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat). Desde las ocho de la maana 5 mesas electorales se instalaron en la torre, distribuidas entre los pisos 17 y 20, esto con la finalidad de agilizar y brindarle mayor facilidad a los sufragantes al momento de votar, segn la direccin y el piso donde laboran. Cabe destacar que cada apertura de mesa cont con testigos a fin de hacer una jornada limpia y transparente. En este sentido Osdaicer Rosas, quien labora en el Mpptcii y se desempe como miembro de la Comisin Electoral de la mesa 5, en el piso 20, manifest lo siguiente: nuestra labor como miembro de mesa es velar por el buen desempeo de la eleccin, as como informar a los electores y electoras los pasos a seguir al momento de ejercer su derecho. Les explicamos que deben marcar de 1 a 5 candidatos como mximo, le entregamos la boleta donde se le muestran los 17 aspirantes, los cuales tienen que marcar con una X, un check mark o simplemente rellenar el valo. Destac, Rosas que solo serian votos nulos aquellos donde el elector marque a ms de 5 candidatos, no seleccione o en el caso extremo, rompa el tarjetn. Jean C. Quiones/Prensa Mppctii". Beldris Veloz: Esta Ley ha de aplicar en empresas pblicas, privadas, cooperativas, asociaciones y cualquier organizacin de orden productivo, se basa en garantizar a los empleados, seguridad social, prevencin, salud, bienestar en todos los espacios donde labora, los ampara al momento de carecer de bienestar fsico y psicolgico en el lugar de trabajo o en el cargo que estn desempeando. En mi opinin la Lopcimat posee tres fundamentos importantes, los cuales son: Establecer en las instituciones, normas y lineamientos en materia de seguridad y salud, regular derechos y deberes de trabajadores y empleadores y establecer sanciones por incumplimiento de esta normativa. Es importante que se realice seguimiento a la aplicacin de esta ley en todas las organizaciones a fin de velar su cumplimento y sancionar a las mismas, ya que en nuestro pas existen empresas donde esquivan este tipo de normativa perjudicando

directamente al empleado, y el trabajador por no tener conocimientos de sus deberes y derechos ignoran las consecuencias. A fin de ampliar un poco el anlisis anterior, se anexa el siguiente aporte: Jess Mendoza: Orden legalDe acuerdo con el artculo 86 de la Carta Magna toda persona tiene derecho a la seguridad social como servicio pblico de carcter no lucrativo, que garantice la salud y asegure proteccin en contingencias de maternidad, paternidad, enfermedad, invalidez, enfermedades catastrficas, discapacidad (...). Dentro de esa esfera de seguridad social, est la seguridad laboral, garanta que el Estado venezolano est procurando consolidar a travs de la aplicacin de la Lopcymat. Anlisis Aun cuando se dice que el 70% de las empresas instaladas y operativas en Venezuela carecen de planes de seguridad y salud pblica, segn Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales (Inpsasel); tambin es de reconocer que esta cifra esta disminuyendo, poniendo como ejemplo a la Empresa Pblica donde laboro ya se efectuaron mesas de trabajo de las cuales surgieron importantes acuerdos entre los trabajadores y el Inpsasel. Como primer punto la de elegir y posterior formacin de los Delegados y Delegadas de Prevencin, una mayor orientacin a los Delegados de Prevencin en cuanto a la aplicacin de la Lopcymat y de su reglamento, profundizar el acompaamiento de los Delegados de Prevencin y dar un mayor impulso a la creacin de los Comits de Seguridad y Salud Laboral, entre otros. Aunque leyendo la ley y su reglamento me di cuenta de todas sus bondades, pero pareciera que todo el peso de esta ley fuera a caer sobre el patrono o empleador aunque creo que hay tanta corresponsabilidad de l como tambin del trabajador o empleado. Ejemplarizando aun ms los avances de la empresa donde laboro podemos decir: - Los exmenes pre vacacional, post vacacional y de egresos. - Lo relativo con la recreacin, utilizacin del tiempo libre, como por ejemplo

torneos deportivos, presentacin de cine, etc. Pero tambin aun existen bastantes deficiencias como las siguientes: - El mal estado de los ascensores, - Supervisin y revisin de los sistemas contra incendio, - Falta de sealizacin de emergencia, entre otros. Tengo la ancdota de trabajar con una persona que fue operado de la columna y se le solicito una silla especial para su comodidad o mejor ambiente de trabajo; la cual no se le ha entregado por cuestiones burocrticas. Es de notar que aun cuando hay responsabilidades y sanciones por el incumplimiento de esta ley y su reglamento, no es tan fcil ponerse a derecho en esta materia, en relacin a la ancdota antes mencionada ya que por lo general es ms fcil demandar o denunciar cuando se es egresado de una institucin y no cuando se es activo. Creo que se debe mantener a todo el personal de una institucin informado en cuanto los riesgos laborales, elaboracin de programa de seguridad y salud laboral as como las responsabilidades administrativas y penales, entre otras. Reisnel Oliveros: La Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), fue publicada en la Gaceta Oficial N 38.236, del 26 de julio de 2005. Est compuesta por nueve (9) ttulos, contentivos de 136 artculos, once (11) normas transitorias, tres (3) normas derogatorias y dos (2) disposiciones finales El Reglamento establece la creacin de los Comits de Seguridad y Salud Labora en todos los centros de trabajo o unidades de produccin. (Art. 68, Reglamento de la LOPCYMAT). La constitucin del Comit de Seguridad y Salud Laboral se realizar, por primera y nica vez, mediante un acuerdo formal celebrado en una reunin de los Delegados o Delegadas de Prevencin y los representantes del patrono o patrona. (Art. 69, Reglamento de la LOPCYMAT). El Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales llevar un Registro Nacional de Comit de Seguridad y Salud Laboral. El Comit de Seguridad y Salud Laboral deber inscribirse ante este Registro dentro de los diez (10) das hbiles siguientes a su constitucin. La inscripcin tendr una vigencia de dos (2) aos renovable. En el caso de los Comits de Seguridad y

Salud Laborales de intermediarios y contratistas la vigencia ser por el tiempo que dure la obra, siempre que no exceda de los dos (2) aos indicados anteriormente. Desde mi punto de vista esta ley es de extrema importancia en una empresa o para cualquier ministerio publico ya que es la que se encarga de velar por la seguridad y bienestar del trabajador ya que entre sus artculos habla de condiciones de trabajo adems de normas para cada tipo de trabajo como por ejemplo los arquitectos de una obra no pueden estar en ella sin sus respectivas botas y casco asimismo todo el personal que all labore en este punto especifico es que se hace ms difcil la aplicacin de la lopcymat ya que cuando se trata de personal obrero las condiciones de trabajo son mucho ms crticas en comparacin por un ejemplo con el gerente de un banco ya que el trabajo que realiza el obrero es de campo y de extremo peligro porque de no cumplir con las normativas puede resultar fatal, de igual manera esta ley ampara a las personas con discapacidad ya que toda empresa debe tener privilegios para estas personas como rampas de acceso en silla de ruedas o baos grandes con baranda para su mejor acceso o puestos de trabajo especiales que le brinden la comodidad deseada, esta ley favorece tanto a los empleados como a la empresa porque si una empresa cumple al pie de la letra con la ley segn su area se ve librada de cualquier cargo en caso de accidente y si se cumple las normativas el trabajador realizara sus actividades en forma segura y podr brindar los mayores resultados a la empresa Igualmente la Ley establece Derechos y Deberes de los trabajadores y de los empleadores a fin de llevar con armona y responsabilidad las actividades laborales.