P. 1
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo: Empleo Juvenil

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo: Empleo Juvenil

|Views: 490|Likes:
Exposición realizada en el marco del Primer Foro Metropolitano de Empleabilidad y Emprendimiento, llevado a cabo los días 17 y 18 de abril de 2012, en IPAE, realizado por Oxfam Peru, con el apoyo de ALTERNATIVA, CEDRO, EDUCA, Obra Alianzas por la Juventud, entre otros.
Exposición realizada en el marco del Primer Foro Metropolitano de Empleabilidad y Emprendimiento, llevado a cabo los días 17 y 18 de abril de 2012, en IPAE, realizado por Oxfam Peru, con el apoyo de ALTERNATIVA, CEDRO, EDUCA, Obra Alianzas por la Juventud, entre otros.

More info:

Published by: Obra: Alianzas por la Juventud on Apr 24, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PPT, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

10/10/2013

pdf

text

original

EL EMPLEO JUVENIL EN LA AGENDA PRIORITARIA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

Luis E. Vásquez Sánchez Dirección General de Promoción del Empleo

ESTRUCTURA DE LA PRESENTACIÓN

PROBLEMÁTICA

ENFOQUES DE POLÍTICA

ACCIONES Y AVANCES

INTRODUCCIÓN

Situación de los jóvenes en el mercado de trabajo
Jóvenes que trabajan o buscan empleo : 5´400,000 5 millones ocupados

Población juvenil: Aprox. 8´000,000

400 mil desempleados Jóvenes que no trabajan ni buscan empleo: 2´600,000

PROBLEMÁTICA

Desigualdad en el mercado de trabajo 68% 7,9%
tasa de participación laboral

84 % 2,3 %

tasa de desempleo protección social

15%

30%

Déficit de competencias para el emprendimiento
47% empleo dependiente 25%

20%
2%

trabajador independiente
Declara ser patrón

43%
7%

PERÚ: DISTRIBUCIÓN DE LA PEA JUVENIL (15 A 29 AÑOS) POR SEXO SEGÚN ÁMBITO GEOGRÁFICO Y NIVELES DE EMPLEO, 2010

Ámbito geográfico / Niveles de empleo Perú total Desempleo Subempleo Empleo adecuado 3/ Total
Fuente: INEI, ENAHO 2010

Trabajadores Hombre Mujer Total

Porcentaje Hombre Mujer 7.2 53.3 8.8 69.8 Total 7.9 60.5

208,950 1,555,969 1,155,372 2,920,291

201,583 1,594,679 489,634 2,285,947

410,533 3,150,648 1,645,006 5,206,238

39.6
100.0

21.4
100.0

31.6
100.0

Trabajadores Ámbito geográfico / Niveles de empleo Hombre Mujer Total Hombre

Porcentaje Ámbito geográfico / Niveles de empleo Mujer Total Hombre

Trabajadores

Porcentaje

Mujer

Total

Hombre

Mujer

Total

Perú Urbano
Desempleo Subempleo Empleo adecuado 3/ Total 196,554 1,015,096 939,640 2,151,289 191,518 1,094,208 441,500 1,727,277 388,072 2,109,304 1,381,139 3,878,566

Perú Rural

9.1 47.2 43.7 100.0

11.1 63.3 25.6 100.0

10.0 54.4 35.6 100.0

Desempleo Subempleo Empleo adecuado 3/ Total

12,396 540,873 215,733 769,002

10,065 500,471 48,134 558,670

22,462 1,041,344 263,867 1,327,672

1.6 70.3 28.1 100.0

1.8 89.6 8.6 100.0

1.7 78.4 19.9 100.0

Fuente: INEI, ENAHO 2010

Fuente: INEI, ENAHO 2010

Transiciones
 Transición de la escuela a la educación post secundaria
120 100 100

Transición al emprendimiento

Exclusión

80 60

Poca cultura emprendedora
48

Inadecuación estafa

40 20 0

Aversión al riesgo
28

Pocos conocimientos, 7 2 recursos
Total Con vocacion emprendedora Piensa poner negocio Ha tenido negocio Tiene negocio

Mortalidad empresarial

77,7

51,9

52,9
56,8

67,9

Transición a la migración
47,4 46,2
42,9

30,5
20,7

2005- Nov

2006- Dic

2007- Set

2008- Oct

2009- Nov

Vivir en Perú

En otro país

Transiciones
Cual fue su primer empleo?
Total Categoría ocupacional Empleador o patrono Trabajador independiente Empleado Obrero Practicante con remuneración Practicante sin remuneración Trabajador familiar no remunerado Trabajador del hogar Otro Hombre 100.0 0.1 5.9 37.2 40.5 2.4 0.4 11.8 0.8 0.9 Mujer 100.0 0.0 5.6 52.7 9.7 2.3 0.4 7.9 20.9 0.6 Total 100.0 0.0 5.8 44.9 25.2 2.3 0.4 9.9 10.8 0.7

Transición empleo

al

Duración Años Duración Empleo (meses)

Modalidades contractuales (%)

Horas Trabajadas Permanente Flexible (semanal)

Protección social Tasa de sindicalización (sobre emp. De Sin contrato 20 a más trab) Pensiones Salud

2001 2005 2010

22.3 28.9 19.4

48.4 51.4 48.2

13.2 9.9 5.9

25.8 26.7 36.8

61.0 63.4 57.3

29.8 29.6 37.5

29.0 28.4 36.6

ENFOQUES DE POLÍTICA

POLÍTICAS NACIONALES DE EMPLEO. El empleo juvenil como política de Estado
1. Promoción de la inversión, de la productividad, de la competitividad, desarrollo de infraestructura pública y desarrollo rural, para el crecimiento económico y generación de empleo decente. 2. Promover la inserción laboral productiva, formal y con empleo decente. 3. Promover la formación ocupacional, técnica y profesional, así como la capacitación y reconversión laboral, en concordancia con los requerimientos del mercado de trabajo. 4. Desarrollar e incrementar las capacidades emprendedoras de la población en edad de trabajar e impulsar sus emprendimientos en un marco de inclusión social, competitividad y con igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres

5. Promover la igualdad de oportunidades y de trato, así como la no discriminación en el mercado de trabajo.
6. Promover la coordinación intersectorial y territorial de las políticas económicas y sociales para la generación de empleo decente en un marco de diálogo social.

El empleo juvenil como política de Estado
Política Específica 2.3 Promover el empleo para los y las jóvenes que les permita construir trayectorias de empleo decente.
Promover incentivos a las empresas de aquellos sectores intensivos en mano de obra, para la contratación de los y las jóvenes Fortalecer el Servicio de Orientación Vocacional e Información Ocupacional considerando las necesidades y capacidades de los y las jóvenes y los requerimientos del mercado de trabajo. Promover el retorno al país de los y las jóvenes altamente capacitados para su inserción o reinserción laboral en sectores con alto valor agregado y productividad, así como la especialización de los y las jóvenes en el exterior asegurando su retorno. Promover la responsabilidad y participación activa de los gobiernos regionales y locales en el fomento del empleo juvenil y el desarrollo de programas que mejoren la empleabilidad y las actividades empresariales de los y las jóvenes Promover que los y las jóvenes rurales se vinculen con cadenas productivas y de valor existentes, y fomentar la creación de redes de productores rurales para incrementar la competitividad territorial. Actualizar y mejorar el marco normativo relacionado con el empleo juvenil garantizando su cumplimiento. Incorporar la política de promoción del empleo juvenil en la agenda de las instancias de concertación social tripartitas, incluyendo mecanismos para la consulta a las organizaciones juveniles.

E S T R A T E G I A S

ESTRATEGIAS
Política Específica 3.3 Promover la capacitación de los trabajadores en la empresa para mejorar permanentemente su productividad.
3.3.2 Promover y fortalecer las modalidades formativas laborales como mecanismo para desarrollar competencias generales y específicas para el trabajo, mejorando su normativa y adecuándola a los requerimientos técnicoproductivos.

Política Específica 4.2 Promover el desarrollo de capacidades emprendedoras y empresariales, así como la actividad empresarial de las personas en edad de trabajar, en especial de la mujer.

4.2.2 Impulsar programas y proyectos orientados a mejorar la capacidad emprendedora y empresarial, en especial de los y las jóvenes y las mujeres, a través de servicios de capacitación en creación de empresas, gestión empresarial y aspectos técnicos productivos y tecnológicos, contribuyendo a integrarlos a redes empresariales.

Política Específica 2.1 Fortalecer e institucionalizar el Servicio Nacional del Empleo para facilitar la inserción de las trabajadoras y los trabajadores en el mercado laboral formal.

2.1.1. Articular los servicios públicos de empleo nacionales, regionales y locales en el Servicio nacional del Empleo

ACCIONES Y AVANCES

VENTANILLA ÚNICA DE SERVICIOS DE EMPLEO. D.S. 001-2012-TR (09 de febrero de 2012)
¿Qué carreras debo seguir para conseguir empleo?
SERVICIO DE ORIENTACIÓN VOCACIONAL

¿En qué debo capacitarme para conseguir empleo?

SERVICIO DE CAPACITACIÓN LABORAL

¿Quiero trabajar para una empresa ¿cómo busco empleo?

SERVICIO DE INTERMEDIACIÓN LABORAL

¿Quiero tener mi propio negocio?

SERVICIO DE CAPACITACIÓN PARA EL EMPRENDIMIENTO

He ido adquiriendo experiencia en la práctica ¿cómo la acredito?

SERVICIO DE CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES

VENTANILLA ÚNICA DE SERVICIOS DE EMPLEO. D.S. 001-2012-TR (09 de febrero de 2012)

MTPE + Gobierno regional

Bolsa de Trabajo Orientación Para el emprendimiento Capacitación para el emprendimiento Capacitación Laboral

Asesoría para la búsqueda de empleo

Certificado Laboral

Empleo temporal
Certificación de Competencias Laborales

Orientación Vocacional e Información Ocupacional

Orientación para la Migración Laboral
VENTANILLA ÚNICA

Información del Mercado de Trabajo

Acercamiento Empresarial

CERTIFICADO ÚNICO LABORAL D.S. 001-2012-TR (09 de febrero de 2012)

CERTIFICADO DE USO LABORAL PARA JÓVENES Facilitar que los y las jóvenes obtengan las certificaciones que le permitan postular a una plaza laboral, optimizando el flujo de información laboral inter-e intra-instituciones del sector público (RENIEC, MTPE, SUNAT, MININTER, MINEDU, etc.) involucrados para la certificación de los y las jóvenes.

AÑO 2010 (agosto-diciembre) 2011 2012 (proyección) 2016 (proyección)

N° de Certificados 1,460 4,556 12,000 64,000

SERVICIO DE ORIENTACIÓN VOCACIONAL E INFORMACIÓN OCUPACIONAL - SOVIO

CONCEPTO
1.- OBJETIVO

DESCRIPCIÓN
“Promover la construcción de itinerarios de formación y/o capacitación de las personas, a partir de mecanismos de orientación e información que incremente la pertinencia de su elección; mejorando así, sus posibilidades de inserción en el mercado de trabajo y la construcción de un proyecto de vida”. • Jóvenes de 14 años a más. • Personas que cursen 4to. de secundaria o más. • Con énfasis en jóvenes de población vulnerable. a) Intervención Principal. Se desarrolla a través de tres etapas: Orientación e Información, Evaluación de las características personales (Habilidades Básicas, Intereses Profesionales y Potencial empresarial) y Retroalimentación y asesoría. b) Intervención Complementaria. Ferias Vocacionales, Visitas a Empresas, Paneles Ocupacionales, Charlas informativas y Seminarios.

2.- PÚBLICO OBJETIVO

3.- COMPONENTES

Cobertura del SOVIO 26 regiones

Meta al 2012 39, 000 jóvenes beneficiarios. Meta al 2016 175, 148 jóvenes beneficiarios*

* Esta cifra podría incrementarse con la implementación de la VUPE y/ o el apoyo de otras fuentes.

MESA DE DIALOGO SOCIAL JUVENIL PARA EL TRABAJO DECENTE DEL CNTPE. (instancia de diálogo social tripartito representada por jóvenes)

Objetivo de la Mesa: Analizar la problemática del empleo juvenil y desarrollar iniciativas a favor del trabajo decente.

Instalación de la Mesa: El día 02 de julio de 2011, se instalo la Mesa de Dialogo Social Juvenil para el trabajo decente del CNTPE, en el marco del “II Foro Nacional sobre Juventud, Empleo y Migración”, desarrollado de forma simultánea en las Regiones de Arequipa, La Libertad y Junín.

Conformación de la Mesa: - Jóvenes representantes acreditados de los Sectores Trabajador y Empleador que integran el CNTPE. - Representantes del MTPE y de la Secretaría Nacional de la Juventud (SENAJU). La Dirección General de Promoción del Empleo del MTPE preside. Acompañamiento técnico de la OIT, a través del Programa Conjunto “Juventud, Empleo y Migración”.

PROGRAMA DE EMPLEO JUVENIL

CONCEPTO

DESCRIPCIÓN
Desarrollar y fortalecer las competencias laborales y de emprendimiento de los y las jóvenes de 15 a 29 años de edad en situación de pobreza y pobreza extrema y facilitar el acceso a los mercados formales de éste público objetivo urbano y rural.

1.- OBJETIVO

2.- PÚBLICO OBJETIVO

• • •

Jóvenes desempleados de 15 a 29 años de edad, Con escasa o nula experiencia laboral, En situación de pobreza y pobreza extrema
a) Capacitación técnica de nivel básico b) Capacitación en emprendimiento.

3.- COMPONENTES
• • •

4.- ESTRATEGIA

• • •

Determinación de la oferta formativa en base a la dinámica económica y laboral regional. Identificación de las potencialidades locales para la generación de emprendimientos en el ámbito rural. Capacitación y asistencia técnica en gestión empresarial para el desarrollo e implementación de negocios en el ámbito urbano. Brindar servicios de vinculación laboral para los jóvenes capacitados. Firma de convenios y/o contratos con entidades públicas y privadas. Articulación con la Ventanilla Única de Promoción del Empleo.

5.- META AL 2016:

Brindar capacitación a 327 mil jóvenes.

AMBITO DE INTERVENCIÓN DEL PROGRAMA

Intervención nacional,

a

nivel

• 24 departamentos • 70 provincias

Unidades Zonales

PROYECTO PILOTO JOVEN FORESTAL

OBJETIVO: Insertar a los jóvenes en actividades productivas y reducir los efectos del cambio climático, a través de iniciativas ecológicas. ÁMBITO DE INTERVENCIÓN: Cajamarca
CAPACITACIONES: Los jóvenes fueron capacitados en actividades forestales y agroforestales, que les permite ahora desempeñarse como capataz de plantaciones, operario de aserrío, asistentes de viveros y carpintero ebanista. LOGROS: 610 jóvenes del sector rural capacitados en actividades forestales y beneficiando a 1400 familias.

22

“PLAN DE ACCIÓN CONJUNTO DE MEJORAMIENTO DE CAPACIDADES EN JÓVENES RURALES PARA INSERTARSE EN EL MERCADO LABORAL”

PROPOSITO: Contribuir al desarrollo y fortalecimiento de competencias técnico productivas y de emprendimiento de jóvenes rurales para mejorar sus ingresos. ÁMBITO DE INTERVENCIÓN: Cusco, Puno, Huanuco, Huancavelica y Junín. CURSOS DICTADOS: Apicultura, artesanía, crianza de cuyes, reproducción y comercialización de porcinos, transformación de derivados lácteos, manejo de viveros, desarrollo de capacidades pecuarias, entre otros. LOGROS DE 2010 -2011 • 2273 jóvenes capacitados en 77 cursos • 10 Centros de Capacitación y Emprendimiento Juvenil – Maquicentros implementados (carpintería, transformación de frutas, transformación de harina de plátano, transformación de café y transformación de derivados lácteos).

Ministerio de Trabajo + Ministerio de Agricultura + financiamiento de FONDOEMPLEO

PLAN SECTORIAL DE ACCIÓN PARA LA PROMOCIÓN DEL EMPLEO JUVENIL

NUEVO PLAN SECTORIAL 2012-2016

You're Reading a Free Preview

Descarga
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->