Proyecto de Ley Organica Del Trabajo

ASAMBLEA NACIONAL
COMISIN PERMANENTE DE DESSARROLLO SOCIAL INTEGRAL
14 DE SEPTIEMBRE DE 2009 MODIFICADO (AMARILLO), SUPRIMIDO (VERDE), NUEVO (AZUL)
LEY VIGENTE
APROBADA EN PRIMERA DISCUSIN
PROPUESTA PARA SEGUNDA DISCUSIN
FUNDAMENTACIN SOCIO-JURDICA
Se propone que se mantenga el titulo actual. Someter a consideracin para la consulta pblica Ley Orgnica de Defensa de los Trabajadores Ley Orgnica de los Trabajadores Se propone que se mantenga la denominacin del titulo I.
LEY ORGNICA DEL TRABAJO LEY ORGNICA DEL TRABAJO LEY ORGNICA DEL TRABAJO
TTULO I NORMAS FUNDAMENTALES CAPTULO I DISPOSICIONES GENERALES

mbito de aplicacin de la Ley Artculo 1. Esta Ley regir las situaciones y relaciones laborales entre trabajadores, trabajadoras y patronos y patronas, as como todas las dems derivadas del trabajo como hecho social. Objeto de la Ley Artculo X. Esta Ley tiene como objeto el inters supremo de garantizar la proteccin integral del trabajo como hecho social, as como, de los derechos, garantas y beneficios de los trabajadores y trabajadoras en el marco del respeto a la dignidad y la tica, conforme a lo previsto en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, Tratados, Convenios suscritos y ratificados por Venezuela, atendiendo
Se propone que se mantenga la denominacin del capitulo I. Se especifican los sujetos quienes va dirigida esta Ley. a
Artculo 1. Esta Ley regir las situaciones y relaciones jurdicas derivadas del trabajo como hecho social.
Artculo 1. Esta Ley regir las situaciones y relaciones jurdicas derivadas del trabajo como hecho social.
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a los principios rectores de actuacin del Estado, por lo que sus normas son de orden pblico y de aplicacin inmediata, priorizando la solidaridad, la equidad y la justicia social como valores esenciales de las relaciones laborales. El trabajo como hecho social Artculo X. El trabajo como hecho social, que garantiza y privilegia las relaciones laborales, deber fundamentarse en el trato compatible con la dignidad de la persona, para lograr el desarrollo integral de los trabajadores y trabajadoras y una calidad de vida digna, decorosa, propia e insustituible de la condicin humana de ellos. Todo acto, accin u omisin directa o indirecta que viole o que desconozca el trabajo como hecho social, son nulos y no causarn efectos jurdicos vlidos.
Se propone crear un nuevo artculo con el fin de definir el trabajo como hecho social, en consonancia con lo dispuesto en nuestra Carta Magna y en el Plan Nacional Simn Bolvar. Una de las caractersticas del derecho social es precisamente que es un derecho realidad. Esto significa que tiene que haber una relacin de causa-efecto, de normas y situaciones de hecho producidas en el trabajo como hecho social; y en consecuencia, siendo tan cambiante las condiciones complejas de las relaciones de trabajo, es necesario adecuar la normativa legal a estas circunstancias que hoy por hoy viene a precisar un mbito que est asignado por diversas circunstancias y hechos.
Prcticas contrarias al trabajo como hecho social Artculo X. Son contrarios a los principios de las leyes laborales los actos de discriminacin, como
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las distinciones, exclusiones, o preferencias que estn fundamentadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicalizacin, religin, opiniones polticas, nacionalidad, ascendencia nacional, personas con discapacidad, orientacin sexual u origen social que tengan como finalidad anular o alterar la igualdad de oportunidad o de trato en el empleo y el ejercicio de los derechos derivados del mismo. A Principios y garantas como hecho social Artculo 2. El trabajo es un hecho social y gozar de proteccin del Estado. La Ley dispondr lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y las trabajadoras, a travs de los siguientes principios: 1. La intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales, por lo que los derechos laborales, en modo alguno, pueden sufrir desmejoras, tendiendo a la evolucin. 2. La preeminencia en las relaciones laborales de la realidad sobre las formas o apariencias. 3. Irrenunciabilidad de los derechos laborales, que implique la nulidad de todo acto, acuerdo o convenio que conlleve a renuncia o menoscabo de estos derechos. 4. El principio in dubio pro operario, segn el cual, en caso de plantearse dudas en cuanto a la interpretacin de una norma, debe adoptarse aquella que ms favorezca al trabajador.
Artculo 2. El Estado proteger y enaltecer el trabajo, amparar la dignidad de la persona humana del trabajador y dictar normas para el mejor cumplimiento de su funcin como factor de desarrollo, bajo la inspiracin de la justicia social y de la equidad.
Artculo 2. El Estado proteger y enaltecer el trabajo, amparar la dignidad de la persona humana del trabajador y dictar normas para el mejor cumplimiento de su funcin como factor de desarrollo, bajo la inspiracin de la justicia social y de la equidad.
Se propone aprobar con modificaciones con el fin de ampliar los principios y garantas del trabajo como hecho social
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5. El principio de favor o de la norma ms favorable, en virtud del cual, en caso de presentarse dudas en cuanto a la aplicacin de dos o ms normas, ser aplicada aquella que ms favorezca al trabajador. La norma adoptada ser aplicada en su integridad. 6. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta Ley, es nula y no genera derecho alguno. 7. Prohibicin de todo tipo de discriminacin, por razones de poltica, edad, raza, sexo o credo o por cualquier otra condicin.
Irrenunciabilidad de los derechos laborales Artculo 3. En ningn caso sern renunciables los principios, normas y disposiciones previstos en la presente Ley. Cualquier pacto o convenio contrario es nulo y no causar efecto jurdico vlido. Los derechos de los trabajadores y trabajadoras, no sern objeto de transaccin, a los efectos de garantizar o cuantificar la materializacin de esos derechos; todo pacto, acuerdo, convenimiento u otro de similar naturaleza, deber celebrarse por ante el funcionario competente del trabajo quien deber velar por el estricto cumplimiento de los extremos de Ley; a los efectos de determinar la validez del acto, se deben cumplir los siguientes requisitos imprescindibles: a) Relacin circunstanciada de los hechos que motiven el procedimiento, con
Se propone aprobar modificaciones .
con
Artculo 3. En ningn caso sern renunciables las normas y disposiciones que favorezcan a los trabajadores. PARGRAFO NICO.- La irrenunciabilidad no excluye la posibilidad de conciliacin o transaccin siempre que se haga por escrito y contenga una relacin circunstanciada de los hechos que la motiven y de los derechos en ella comprendidos. La transaccin celebrada por ante el funcionario competente del trabajo tendr efecto de cosa juzgada.
Artculo 3. En ningn caso sern renunciables las normas y disposiciones que favorezcan a los trabajadores. PARGRAFO NICO.- La irrenunciabilidad no excluye la posibilidad de conciliacin o transaccin siempre que se haga por escrito y contenga una relacin circunstanciada de los hechos que la motiven y de los derechos en ella comprendidos. La transaccin celebrada por ante el funcionario competente del trabajo tendr efecto de cosa juzgada.
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mencin de los derechos comprendidos; b) El funcionario o funcionaria competente adscrito al ministerio con competencia en trabajo, deber efectuar el clculo de las cantidades que correspondan al trabajador o trabajadora, conforme a las normas previstas en esta Ley, su Reglamento y dems normas que regulen la materia; a tales efectos, el reclamante y el patrono o patrona, debern aportar los documentos e informacin requeridos para efectuar los clculos; en caso que el patrono o patrona no suministre los datos, se tendr como cierta la informacin suministrada por el reclamante; c) El o la reclamante deber presentarse al acto asistido por un Procurador o Procuradora de Trabajadores y Trabajadora o un Abogado o Abogada; d) El funcionario o la funcionaria competente del trabajo deber levantar el acta con las menciones anteriormente establecidas Queda entendido que el procedimiento indicado solo procede en caso que por cualquier circunstancia, prevista en la presente Ley, culmine la relacin de trabajo. En ningn caso, se podr celebrar una transaccin o desistimiento por parte del trabajador o la trabajadora, durante la vigencia del contrato o la relacin laboral.
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Ejecucin de las decisiones administrativas Artculo X. En el ejercicio de las atribuciones previstas en esta Ley o en otra de similar naturaleza que complementen a la misma, las autoridades del trabajo, por imperativo de la Constitucin y de esta Ley, estarn facultadas para lograr que sus decisiones administrativas restituyan la situacin jurdica infringida de carcter laboral, y aplicarn los correctivos tendientes a lograr la materializacin y ejecucin de esas decisiones administrativas en el contexto del mbito de aplicacin de esta Ley. En el desarrollo de esta Ley y en su Reglamento, se determinar el mbito de aplicacin del contenido de esta disposicin.
Se propone incluir esta norma para garantizar el cumplimiento de las decisiones emanadas de las Inspectoras del Trabajo.
Medida para garantizar la aplicacin de esta Ley Artculo X. A los fines de lograr la mayor eficacia de las normas de orden pblico proteccionista que garantizan el trabajo como hecho social, los funcionarios del ministerio con competencia en trabajo, dictar y ejecutar las decisiones administrativas de conformidad con los principios constitucionales, esta Ley y su Reglamento, para lograr la mayor eficacia en el cumplimiento y aplicacin de los principios, garantas y beneficios establecidos en esta ley para favorecer a los trabajadores y trabajadoras.
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En el ejercicio de estas funciones, se podrn dictar decisiones que impidan o restituyan la infraccin de normas que afecten derechos humanos y fundamentales de los trabajadores y trabajadoras en el lmite de su competencia para garantizar el trabajo como hecho social.
Artculo 4. La organizacin de los tribunales y el procedimiento especial del Trabajo, la seguridad social, el rgimen de las sociedades cooperativas, la creacin y funcionamiento de institutos destinados al servicio de los trabajadores, la participacin de los trabajadores en la gestin de los entes pblicos y de las empresas, y otras materias que lo requieran, podrn ser objeto de ley especial. Las normas de procedimiento contenidas en esta Ley Orgnica podrn ser modificadas cuando se dicte una Ley Procesal del Trabajo. Artculo 5. La legislacin procesal, la organizacin de los tribunales y la jurisdiccin especial del Trabajo se orientarn por el propsito de ofrecer a los trabajadores y patronos la solucin de los conflictos sobre derechos individuales o colectivos que surjan entre ellos, mediante una administracin de justicia rpida, sencilla y gratuita.
Artculo 4. La organizacin de los tribunales y el procedimiento especial del Trabajo, la seguridad social, el rgimen de las sociedades cooperativas, la creacin y funcionamiento de institutos destinados al servicio de los trabajadores, la participacin de los trabajadores en la gestin de los entes pblicos y de las empresas, y otras materias que lo requieran, podrn ser objeto de ley especial. Las normas de procedimiento contenidas en esta Ley Orgnica podrn ser modificadas cuando se dicte una Ley Procesal del Trabajo. Artculo 5. La legislacin procesal, la organizacin de los tribunales y la jurisdiccin especial del Trabajo se orientarn por el propsito de ofrecer a los trabajadores y patronos la solucin de los conflictos sobre derechos individuales o colectivos que surjan entre ellos, mediante una administracin de justicia rpida, sencilla y gratuita. Los conflictos colectivos sobre intereses y los que
Leyes especiales Artculo 4. La organizacin de los tribunales y el procedimiento especial del Trabajo, el rgimen de las sociedades cooperativas, la creacin y funcionamiento de institutos destinados al servicio de los trabajadores, la participacin de los trabajadores en la gestin de los entes pblicos y de las empresas, y otras materias que lo requieran, podrn ser objeto de ley especial.
Se propone mantener el texto de la ley vigente. Se considera analizar su posible eliminacin
De la solucin de conflictos Artculo 5. La legislacin procesal, la organizacin de los tribunales y la jurisdiccin especial del trabajo, se orientarn por el propsito de ofrecer a los trabajadores, trabajadoras, patronos y patronas, la solucin de los conflictos sobre derechos individuales o colectivos que Se propone aprobar con modificaciones con el fin de incorporar los trminos trabajadoras, patronos, patronas; as mismo, agregar el requisito de eficacia de la
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surjan entre ellos, mediante una administracin de justicia orientada por los principios de gratuidad, celeridad, oralidad, inmediatez, prioridad de la realidad de los hechos, la equidad, rectora del juez en el proceso, sencillez, eficacia, accesibilidad, imparcialidad, idoneidad, transparencia, autonoma, independencia, responsabilidad, sin dilaciones indebidas, sin formalismos o reposiciones intiles.
administracin de justicia laboral, con el objeto de garantizar la restitucin del derecho infringido. Se elimina el ltimo prrafo ara trasladarlo al captulo de los conflictos colectivos de trabajo.
Los conflictos colectivos sobre intereses y los que se planteen para exigir el fiel cumplimiento de los compromisos contrados se tramitarn de acuerdo con lo pautado en el Ttulo VII de esta Ley.
se planteen para exigir el fiel cumplimiento de los compromisos contrados se tramitarn de acuerdo con lo pautado en el Ttulo VII de esta Ley.
Artculo 6. Los recursos de la Seguridad Social y, en general, todas las cantidades que se depositen en los fondos de naturaleza social, as como los que tengan carcter forzoso en virtud de las leyes y reglamentos judiciales y administrativos, dejando a salvo los objetivos primarios de dichos fondos, se invertirn de preferencia en programas destinados a la construccin de viviendas que puedan adquirirse en condiciones razonables por los trabajadores. Para la elaboracin de esos programas y su ejecucin, se consultar la opinin de los organismos sindicales superiores. Artculo 7. No estarn comprendidos en las disposiciones de esta Ley los miembros de los cuerpos armados, pero las autoridades respectivas, dentro de sus atribuciones, establecern, por va reglamentaria, los beneficios de que deber gozar el personal que all presta servicios, los cuales no sern inferiores a los de los trabajadores regidos
Artculo 6. Los recursos de la Seguridad Social y, en general, todas las cantidades que se depositen en los fondos de naturaleza social, as como los que tengan carcter forzoso en virtud de las leyes y reglamentos judiciales y administrativos, dejando a salvo los objetivos primarios de dichos fondos, se invertirn de preferencia en programas destinados a la construccin de viviendas que puedan adquirirse en condiciones razonables por los trabajadores. Para la elaboracin de esos programas y su ejecucin, se consultar la opinin de los organismos sindicales superiores.
Se propone suprimir por ser materia de la seguridad social. SUPRIMIR
Artculo 7. No estarn comprendidos en las disposiciones de esta Ley los miembros de los cuerpos armados, pero las autoridades respectivas, dentro de sus atribuciones, establecern, por va reglamentaria, los beneficios de que deber gozar el personal que all presta servicios, los cuales no sern inferiores a los de los trabajadores regidos por esta Ley en cuanto sea compatible con la ndole
Cuerpos armados Artculo 7. No estarn comprendidos en las disposiciones de esta Ley los miembros de los cuerpos armados, pero las autoridades respectivas, dentro de sus atribuciones, establecern, por va reglamentaria, los beneficios de que deber gozar el personal que Se propone mantener el texto aprobado en primera discusin, aadindole Bolivariana. Se clarific lo atinente a los cuerpos armados.
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all presta servicios, los cuales no sern inferiores a los de los trabajadores regidos por esta Ley en cuanto sea compatible con la ndole de sus labores. Se entender por cuerpos armados los que integran la Fuerza Armada Bolivariana y los servicios policiales, los cuales se regirn por sus estatutos orgnicos o normativas especiales, quienes se encuentran directamente vinculados a la defensa y la seguridad de la Nacin y al mantenimiento del orden pblico. El personal civil de los cuerpos armados, gozar de todos los derechos y beneficios previstos en esta Ley que sean compatibles con la naturaleza de los servicios que presta. Funcionarios pblicos Artculo 8. Los funcionarios y funcionarias pblicos nacionales, estadales o municipales se regirn por las normas sobre la funcin pblica, en todo lo relativo a su ingreso, ascenso, traslado, suspensin, retiro, sistemas de remuneracin, estabilidad, jubilaciones, pensiones y rgimen jurisdiccional; y gozarn de los beneficios acordados por esta Ley en todo lo no previsto en aquellos ordenamientos. Los trabajadores al servicio de la administracin pblica, previstos en el artculo 37 del Estatuto de la Funcin Pblica, se regirn por las normas contenidas en esta Ley y su contrato. El ingreso por va de las prrrogas contractuales, aqu establecidas, darn motivo a la estabilidad laboral y no podr alegarse para su egreso, el no haber
por esta Ley en cuanto sea compatible con la ndole de sus labores. Se entender por cuerpos armados los que integran las Fuerzas Armadas Nacionales, los servicios policiales y los dems que estn vinculados a la defensa y la seguridad de la nacin y al mantenimiento del orden pblico.
de sus labores. Se entender por cuerpos armados los que integran la Fuerza Armada Nacional y los servicios policiales, quienes se encuentran directamente vinculados a la defensa y la seguridad de la Nacin y al mantenimiento del orden pblico.
Artculo 8. Los funcionarios o empleados pblicos Nacionales, Estadales o Municipales se regirn por las normas sobre Carrera Administrativa Nacionales, Estadales o Municipales, segn sea el caso, en todo lo relativo a su ingreso, ascenso, traslado, suspensin, retiro, sistemas de remuneracin, estabilidad y rgimen jurisdiccional; y gozarn de los beneficios acordados por esta Ley en todo lo no previsto en aquellos ordenamientos. Los funcionarios o empleados pblicos que desempeen cargos de carrera, tendrn derecho a la negociacin colectiva, a la solucin pacfica de los conflictos y a la huelga, de conformidad con lo previsto en el Ttulo VII de esta Ley, en cuanto sea compatible con la ndole de los servicios que
Artculo 8. Los funcionarios pblicos nacionales, estadales o municipales se regirn por las normas sobre la funcin pblica, en todo lo relativo a su ingreso, ascenso, traslado, suspensin, retiro, sistemas de remuneracin, estabilidad, jubilaciones, pensiones y rgimen jurisdiccional; y gozarn de los beneficios acordados por esta Ley en todo lo no previsto en aquellos ordenamientos. Los funcionarios pblicos que desempeen cargos de carrera tendrn derecho a organizarse sindicalmente, a la negociacin colectiva voluntaria, a la solucin pacfica de los conflictos y a la huelga, de conformidad con lo previsto en el Ttulo VII de esta Ley, en cuanto sea compatible con la ndole de los servicios que prestan y a las exigencias de la Administracin Pblica. Los obreros al servicio de los rganos y entes pblicos estarn amparados por las disposiciones
Se sustituy trabajadores
obreros
por
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concursado; a los efectos de adquirir la cualidad de funcionario pblico, deber cumplir con los requisitos exigidos en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y la ocupacin previa del cargo a concursar, ser considerada a los efectos de la evaluacin. Los funcionarios pblicos que desempeen cargos de carrera, tendrn derecho a organizarse sindicalmente, a la negociacin colectiva voluntaria, a la solucin pacfica de los conflictos y a la huelga, de conformidad con lo previsto en el Ttulo VII de esta Ley, en cuanto sea compatible con la ndole de los servicios que prestan y a las exigencias de la Administracin Pblica. Los trabajadores al servicio de los rganos y entes pblicos estarn amparados por las disposiciones de esta Ley. Profesionales Artculo 9. Los profesionales que presten servicios mediante una relacin de trabajo como hecho social, tendrn los derechos y obligaciones que determinen las respectivas leyes de ejercicio profesional, pero estarn amparados por la legislacin del Trabajo y de la Seguridad Social en todo aquello que los favorezca. Los honorarios correspondientes a la actividad de dichos profesionales, se considerarn satisfechos por el pago de la remuneracin y dems beneficios derivados de la relacin de trabajo, salvo convenio expreso en contrario. mbito de aplicacin territorial Artculo 10. Las disposiciones contenidas en
prestan y con las exigencias de las Administracin Pblica. Los obreros al servicio de los entes pblicos estarn amparados por las disposiciones de esta Ley.
de esta Ley.
+Artculo 9. Los profesionales que presten servicios mediante una relacin de trabajo tendrn los derechos y obligaciones que determinen las respectivas leyes de ejercicio profesional, pero estarn amparados por la legislacin del Trabajo y de la Seguridad Social en todo aquello que los favorezca. Los honorarios correspondientes a la actividad de dichos profesionales se considerarn satisfechos por el pago de la remuneracin y dems beneficios derivados de la relacin de trabajo, salvo convenio expreso en contrario. Artculo 10. Las disposiciones de esta Ley son de orden pblico y de aplicacin
Artculo 9. Los profesionales que presten servicios mediante una relacin de trabajo tendrn los derechos y obligaciones que determinen las respectivas leyes de ejercicio profesional, pero estarn amparados por la legislacin del Trabajo y de la Seguridad Social en todo aquello que los favorezca. Los honorarios correspondientes a la actividad de dichos profesionales se considerarn satisfechos por el pago de la remuneracin y dems beneficios derivados de la relacin de trabajo, salvo convenio expreso en contrario. Artculo 10. Las disposiciones de esta Ley son de orden pblico y de aplicacin territorial; rigen a
Se propone mantener el texto de la Ley vigente.
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esta Ley, son normas de derecho humano, de orden pblico y de aplicacin territorial; rigen a venezolanos y extranjeros con ocasin del trabajo prestado o convenido en el pas y en ningn caso sern renunciables ni relajables por convenios particulares. Los convenios colectivos podrn acordar reglas favorables al trabajador que modifiquen la norma general respetando su finalidad. Igualmente, se aplicar la legislacin y las disposiciones de esta Ley, a aquellos trabajadores y trabajadoras contratados en Venezuela para prestar servicios en el exterior. Accin de amparo autnomo Artculo 11. Los derechos consagrados por la Constitucin en materia laboral sern amparados por los jueces laborales, de conformidad el artculo 27 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y la Ley Orgnica Procesal del Trabajo. Competencia exclusiva del Poder Pblico Nacional Artculo 12. Corresponde al Poder Pblico Nacional dictar normas sobre el trabajo. Los Estados y los Municipios no podrn dictar leyes, ordenanzas ni previsin alguna sobre esta materia. Quedan a salvo las disposiciones que dichas Entidades dicten para favorecer a los trabajadores que presten servicio bajo su dependencia, dentro de las normas pautadas por la legislacin laboral. Potestad reglamentaria del Ejecutivo Nacional
Se propone modificar este artculo para aclarar que son normas de derecho humano y sealar que las disposiciones de la Ley sern aplicables para los trabajadores y trabajadoras contratados en Venezuela para prestar servicios en el exterior.
territorial; rigen a venezolanos y extranjeros con ocasin del trabajo prestado o convenido en el pas y en ningn caso sern renunciables ni relajables por convenios particulares, salvo aquellos que por su propio contexto revelen el propsito del legislador de no darles carcter imperativo. Los convenios colectivos podrn acordar reglas favorables al trabajador que modifiquen la norma general respetando su finalidad.
venezolanos y extranjeros con ocasin del trabajo prestado o convenido en el pas y en ningn caso sern renunciables ni relajables por convenios particulares, salvo aquellos que por su propio contexto revelen el propsito del legislador de no darles carcter imperativo. Los convenios colectivos podrn acordar reglas favorables al trabajador que modifiquen la norma general respetando su finalidad.
Artculo 11. Los derechos consagrados por la Constitucin en materia laboral sern amparados por los jueces de Primera Instancia de la jurisdiccin del Trabajo, de conformidad con la Ley Orgnica de Amparo sobre Derechos y Garantas Constitucionales.
Se suprime el contenido de este artculo, en virtud de la derogatoria derivada de la entrada en vigencia de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial N 37.504, de fecha 13 de agosto de 2002, as como por colidar con el Convenio nmero 87 de la Organizacin Internacional del Trabajo.
Se propone restablecer y modificar el artculo 11 de la ley vigente, en virtud de la facultad que se le otorga a los sujetos amparados por la presente ley de interponer como va expedita accin de amparo constitucional si le fuera conculcado algn derecho.
Artculo 12. Corresponde al Poder Pblico Nacional dictar normas sobre el trabajo. Los Estados y los Municipios no podrn dictar leyes, ordenanzas ni previsin alguna sobre esta materia. Quedan a salvo las disposiciones que dichas Entidades dicten para favorecer a los trabajadores que presten servicio bajo su dependencia, dentro de las normas pautadas por la legislacin laboral. Artculo 13. El Ejecutivo Nacional tendr las
Artculo 12. Corresponde al Poder Pblico Nacional dictar normas sobre el trabajo. Los Estados y los Municipios no podrn dictar leyes, ordenanzas ni previsin alguna sobre esta materia. Quedan a salvo las disposiciones que dichas Entidades dicten para favorecer a los trabajadores que presten servicio bajo su dependencia, dentro de las normas pautadas por la legislacin laboral. Artculo 13. El Ejecutivo Nacional tendr las ms
Se propone conservar el texto de la Ley vigente.
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Artculo 13. El Ejecutivo Nacional tendr las ms amplias facultades para reglamentar las disposiciones legales en materia de trabajo, y a tal efecto, podr dictar Decretos o Resoluciones especiales y limitar su alcance a determinada regin o actividad del pas. Cuando el inters pblico y la urgencia as lo requieran, el Ejecutivo Nacional, por Decreto del Presidente de la Repblica en Consejo de Ministros, podr establecer clusulas irrenunciables en beneficio de los trabajadores y de la economa nacional que se considerarn integrantes del contrato de trabajo. Gratuidad Artculo 14. Estarn exentos de los impuestos de timbres fiscales y de cualquier otra contribucin fiscal, todos los actos jurdicos, solicitudes y actuaciones que se dirijan a los funcionarios y funcionarias administrativos o judiciales del Trabajo o se celebren ante ellos. Los servicios de stos sern gratuitos para trabajadores, trabajadoras, patronos y patronas, salvo disposicin especial.
ms amplias facultades para reglamentar las disposiciones legales en materia de trabajo, y a tal efecto podr dictar Decretos o Resoluciones especiales y limitar su alcance a determinada regin o actividad del pas. Pargrafo nico: Cuando el inters pblico y la urgencia as lo requieran, el Ejecutivo Nacional, por Decreto del Presidente de la Repblica en Consejo de Ministros, podr establecer clusulas irrenunciables en beneficio de los trabajadores y de la economa nacional que se considerarn integrantes del contrato de trabajo.
amplias facultades para reglamentar las disposiciones legales en materia de trabajo, y a tal efecto podr dictar Decretos o Resoluciones especiales y limitar su alcance a determinada regin o actividad del pas. Pargrafo nico: Cuando el inters pblico y la urgencia as lo requieran, el Ejecutivo Nacional, por Decreto del Presidente de la Repblica en Consejo de Ministros, podr establecer clusulas irrenunciables en beneficio de los trabajadores y de la economa nacional que se considerarn integrantes del contrato de trabajo.
Artculo 14. Estarn exentos de los impuestos de timbres fiscales y de cualquier otra contribucin fiscal, todos los actos jurdicos, solicitudes y actuaciones que se dirijan a los funcionarios administrativos o judiciales del Trabajo o se celebren ante ellos. Los servicios de estos funcionarios sern gratuitos para trabajadores y patronos, salvo disposicin especial.
Artculo 14. Estarn exentos de los impuestos de timbres fiscales y de cualquier otra contribucin fiscal, todos los actos jurdicos, solicitudes y actuaciones que se dirijan a los funcionarios administrativos o judiciales del Trabajo o se celebren ante ellos. Los servicios de estos funcionarios sern gratuitos para trabajadores y patronos, salvo disposicin especial.
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Normas de obligatorio cumplimiento Artculo 15. Estarn sujetas a las disposiciones de esta Ley todas las empresas, establecimientos, explotaciones y faenas, sean de carcter pblico o privado, existentes o que se establezcan en el territorio de la Repblica, y en general, toda prestacin de servicios personales donde haya patronos y trabajadores, sea cual fuere la forma que adopte, salvo las excepciones expresamente establecidas por esta Ley. Definiciones
Artculo 15. Estarn sujetas a las disposiciones de esta Ley todas las empresas, establecimientos, explotaciones y faenas, sean de carcter pblico o privado, existentes o que se establezcan en el territorio de la Repblica, y en general, toda prestacin de servicios personales donde haya patronos y trabajadores, sea cual fuere la forma que adopte, salvo las excepciones expresamente establecidas por esta Ley. Artculo 16. Para los fines de la legislacin del Trabajo se entiende por empresa la unidad de produccin de bienes o de servicios constituida para realizar una actividad econmica con fines de lucro. Se entiende por establecimiento, la reunin de medios materiales y de un personal permanente que trabaja, en general, en un mismo lugar, en una misma tarea, y que est sometido a una direccin tcnica comn, tenga o no fines de lucro. Se entiende por explotacin, toda combinacin de factores de la produccin sin personera jurdica propia ni organizacin permanente, que busca satisfacer necesidades y cuyas operaciones se refieren a un mismo centro de actividad econmica. Se entiende por faena, toda actividad que envuelva la prestacin del trabajo en cualesquiera condiciones.
Artculo 15. Estarn sujetas a las disposiciones de esta Ley todas las empresas, establecimientos, explotaciones y faenas, sean de carcter pblico o privado, existentes o que se establezcan en el territorio de la Repblica, y en general, toda prestacin de servicios personales donde haya patronos y trabajadores, sea cual fuere la forma que adopte, salvo las excepciones expresamente establecidas por esta Ley.
Se propone aprobar con modificaciones de estilo y redaccin que sustentan el fundamento de la norma.
Artculo 16. Para los fines de la legislacin del Trabajo se entiende por empresa la unidad de produccin de bienes o de servicios constituida para realizar una actividad econmica con fines de lucro. Se entiende por establecimiento, la reunin de medios materiales y de un personal permanente que trabaja, en general, en un mismo lugar, en una misma tarea, y que est sometido a una direccin tcnica comn, tenga o no fines de lucro. Se entiende por explotacin, toda combinacin de factores de la produccin sin personera jurdica propia ni organizacin permanente, que busca satisfacer necesidades y cuyas operaciones se refieren a un mismo centro de actividad econmica. Se entiende por faena, toda actividad que envuelva la prestacin del trabajo en cualesquiera condiciones.
Artculo 16. Para los fines de la legislacin del Trabajo, se entiende por empresa, la unidad de produccin de bienes o de servicios constituida para realizar una actividad econmica con fines de lucro. Se entiende por establecimiento, la reunin de medios materiales y de un personal permanente que trabaja, en general, en un mismo lugar, en una misma tarea, y que est sometido a una direccin tcnica comn, tenga o no fines de lucro. Se entiende por explotacin, toda combinacin de factores de la produccin sin personera jurdica propia ni organizacin permanente, que busca satisfacer necesidades y cuyas operaciones se refieren a un mismo centro de actividad econmica. Se entiende por faena, toda actividad que envuelva la prestacin del trabajo en cualesquiera condiciones. Se entiende por Empresa de Propiedad Social
Se propone modificar este artculo para incluir las definiciones de los nuevos actores dentro del mbito de los patronos. Se incorpor la definicin de Consejos de Economa Popular.
.(COPIAR DEFINICIN DEL PROYECTO NACIONAL SIMN BOLVAR)
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aquella en la cual est como inters superior, la soberana del pas en las rea energticas, alimentaria, salud, transporte, hidrocarburos, educacin y otras actividades de participacin de la economa popular. Las modalidades y caractersticas sern establecidas por ley especial Se entiende por empresas cogestionarias aquellas en las cuales, los trabajadores y las trabajadoras participan activamente en la junta directiva y rganos de representacin en las empresas en las mismas condiciones que las nombradas por el patrono o patrona para lograr una interrelacin que evite exclusiones y ratifique el principio del trabajo como hecho social. Se entiende por cooperativas una forma de participacin de la economa popular, en la cual, el inters colectivo supera al inters individual de los integrantes. Se entiende por empresas autogestionarias aquellas constituidas por trabajadores y trabajadoras en forma autnoma, cuya direccin, con carcter de exclusividad, les es privativa. Se entiende por Consejo de Economa Laboral aquellas organizaciones de carcter comunal, en el mbito urbano y rural, cuyo objeto es promover centros de acopio y distribucin de alimentos y otros servicios bsicos, con el fin de privilegiar la capacidad econmica de las clases menos favorecidas y que permitan su inclusin en una mejor distribucin de la riqueza.
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Supervisin del Ministerio con competencia en trabajo Artculo 17. El ministerio con competencia en trabajo, tiene la facultad para solicitar a los patronos y patronas, los datos que estime necesarios para determinar el cumplimiento de las obligaciones, condiciones y modalidades de trabajo, previstas en esta Ley, su Reglamento y otras normas que tengan relacin directa con el trabajo como hecho social, con el objeto de adoptar las medidas necesarias para corregir las irregularidades que pudieran existir y aplicar las sanciones correspondientes. Los funcionarios y funcionarias competentes del trabajo, debern guardar el secreto sobre los datos, procedimientos, fabricacin o situacin econmica de que tenga conocimiento, en relacin con el ejercicio de sus funciones. Las organizaciones sindicales, empresariales, los consejos de trabajadores, los consejos comunales, cooperativas y otras formas de economa popular estn obligados a colaborar con el ministerio con competencia en trabajo, a los fines de lograr que ste cumpla sus funciones en proteccin a los trabajadores y trabajadoras en el contexto del trabajo como hecho social. Apoyo de la fuerza pblica
Se propone aprobar este artculo con modificaciones, con el fin de fortalecer la actividad del ministerio con competencia en trabajo, como rgano garante del cumplimiento de los derechos laborales.
Artculo 17. El Ministerio del ramo podr solicitar los datos que considere necesarios para la apreciacin de las condiciones y modalidades de aplicacin de esta Ley y de su reglamentacin, y, cuando fuere el caso, adoptar las medidas necesarias para corregir las irregularidades que pudieran existir. Los funcionarios no podrn revelar ningn secreto de manufactura, procedimiento, fabricacin o situacin econmica de que tengan conocimiento con ocasin de sus funciones.
Artculo 17. El Ministerio del ramo podr solicitar los datos que considere necesarios para la apreciacin de las condiciones y modalidades de aplicacin de esta Ley y de su reglamentacin, y, cuando fuere el caso, adoptar las medidas necesarias para corregir las irregularidades que pudieran existir. Los funcionarios no podrn revelar ningn secreto de manufactura, procedimiento, fabricacin o situacin econmica de que tengan conocimiento con ocasin de sus funciones.
Artculo 18. Para la mayor eficacia de esta Ley, las autoridades tomarn las medidas que les soliciten los funcionarios del Trabajo en el cumplimiento de sus deberes y dentro de sus atribuciones.
Artculo 18. Para la mayor eficacia de esta Ley, las autoridades tomarn las medidas que les soliciten los funcionarios del Trabajo en el cumplimiento de sus deberes y dentro de sus atribuciones.
Artculo 18. Para la mayor eficacia de esta Ley, las autoridades tomarn las medidas que les soliciten los funcionarios del Trabajo en el cumplimiento de sus deberes y dentro de sus
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atribuciones. Los funcionarios del trabajo podrn solicitar la intervencin de la fuerza pblica para asegurar el cumplimiento de sus funciones. Promover la pequea y mediana industria y otras formas de economa popular Artculo X. En la aplicacin de las disposiciones de esta Ley, se debe proteger, desarrollar y facilitar formas de produccin social que incorporen la participacin de la economa popular y entre ellas, la creacin de pequeas y medianas industrias, Empresas de Propiedad Social y otras formas de produccin en las cuales el trabajo se realice con una participacin activa de los trabajadores y las trabajadoras para lograr la materializacin de mejores condiciones de vida en el contexto amplio de la justicia social laboral; para ello, el Estado, a travs de los organismos competentes, deber auxiliar econmicamente en la capacitacin y desarrollo de estas nuevas formas de produccin social. Instrucciones Artculo 19. Las rdenes, instrucciones, manuales de capacitacin, entrenamiento laboral y, en general, todas las disposiciones que se comuniquen a los trabajadores y trabajadoras, sern en idioma castellano. Si por razones de tecnologa, es necesaria la aplicacin de un idioma distinto, llevar el equivalente en idioma castellano.
Se propone crear un nuevo artculo con el fin de garantizar la creacin de los nuevos actores dentro del mbito de los patronos.
Artculo 19. Las ordees, instrucciones y, en general, todas las disposiciones que se comuniquen a los trabajadores, se harn en idioma castellano.
Artculo 19. Las ordees, instrucciones y, en general, todas las disposiciones que se comuniquen a los trabajadores, se harn en idioma castellano.
Se propone aprobar con modificaciones para obligar a los fabricantes mantener las instrucciones en idioma castellano.
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Nacionalidad Artculo 20. Los jefes de relaciones industriales, jefes de personal, capitanes de buques o aeronaves, capataces o quienes ejerzan funciones anlogas, debern ser venezolanos. Artculo 20. Se requerir la nacionalidad venezolana, a los fines de proteger actos de soberana laboral, para ejercer ciertas responsabilidades, tales como: jefes de relaciones industriales, de personal, capitanes de buque, aeronaves, capataces o quienes ejerzan funciones anlogas, sin que esto pueda considerarse como una discriminacin. Representacin de la pequea y mediana empresa Artculo 21. Cuando por disposicin de esta u otras leyes o reglamentos deba orse la opinin del sector patronal, se incluir en sta la de una representacin calificada de la pequea y mediana empresa. El Ejecutivo Nacional, oda la opinin del Consejo de Economa Nacional, podr modificar las cantidades fijadas como lmite de capital para que una empresa sea favorecida con el trato especial que se dar a las pequeas y medianas empresas, en funcin del valor real de la moneda y de las condiciones de la economa en general. Participacin Artculo X. Cuando por disposiciones de esta Ley, su reglamento o dems normas relacionadas con el trabajo como hecho social, se Se propone conservar el texto de la Ley vigente. Se propone modificar este artculo para mejorar estilo y redaccin y hacer ms explcito el contenido.
Artculo 20. Los jefes de relaciones industriales, jefes de personal, capitanes de buques o aeronaves, capataces o quienes ejerzan funciones anlogas, debern ser venezolanos.
Artculo 21. Cuando por disposicin de esta u otras leyes o reglamentos deba orse la opinin del sector patronal, se incluir en sta la de una representacin calificada de la pequea y mediana empresa. El Ejecutivo Nacional, oda la opinin del Consejo de Economa Nacional, podr modificar las cantidades fijadas como lmite de capital para que una empresa sea favorecida con el trato especial que se dar a las pequeas y medianas empresas, en funcin del valor real de la moneda y de las condiciones de la economa en general.
Artculo 21. Cuando por disposicin de esta u otras leyes o reglamentos deba orse la opinin del sector patronal, se incluir en sta la de una representacin calificada de la pequea y mediana empresa. El Ejecutivo Nacional, oda la opinin del Consejo de Economa Nacional, podr modificar las cantidades fijadas como lmite de capital para que una empresa sea favorecida con el trato especial que se dar a las pequeas y medianas empresas, en funcin del valor real de la moneda y de las condiciones de la economa en general.
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deba consultar la opinin del sector de los trabajadores y las trabajadoras, se har a travs de sus interlocutores sociales vlidos: sindicatos, consejos de trabajadores, coaliciones, y otras formas de asociacin comunitaria o de cualquier otra naturaleza, quienes deben garantizar la divulgacin y el asambleismo de los trabajadores y trabajadoras sin exclusin alguna, en virtud que las normas laborales deben ser objeto de conocimiento y consenso para lograr la justicia social. Por decisin de los trabajadores y trabajadoras, se podrn crear consejos de economa laboral, tanto en derecho individual como en derecho colectivo, participando todos los actores sociales que sean parte inherente de las relaciones individuales o colectivas del trabajo o que constituyan formas de economa popular.
Se propone crear un nuevo artculo para incluir la participacin y el de los trabajadores a travs de los sujetos legitimados.
Artculo 22. Los Decretos que dicte el Ejecutivo Nacional de conformidad con lo previsto en los artculos 13 y 138 de esta Ley, debern someterse a la consideracin de las Cmaras en sesin conjunta o de la Comisin Delegada, dentro de los cinco (5) das siguientes a su publicacin. Las Cmaras en sesin conjunta o la Comisin Delegada, segn sea el caso, decidirn la ratificacin o suspensin de los Decretos dentro de los diez (10) das siguientes a la fecha de recepcin.
Artculo 22. Los Decretos que dicte el Ejecutivo Nacional de conformidad con lo previsto en los artculos 13 y 138 de esta Ley, debern someterse a la consideracin de las Cmaras en sesin conjunta o de la Comisin Delegada, dentro de los cinco (5) das siguientes a su publicacin. Las Cmaras en sesin conjunta o la Comisin Delegada, segn sea el caso, decidirn la ratificacin o suspensin de los Decretos dentro de los diez (10) das siguientes a la fecha de recepcin. Pargrafo Primero: En caso de pronunciarse por la suspensin, el
Decreto del Ejecutivo Nacional en materia Laboral Artculo 22. Los decretos, resoluciones o actos de similar naturaleza que dicte el Ejecutivo Nacional en materia laboral, de conformidad con las previsiones establecidas en esta Ley, debern ser sometidos a la consideracin de la Asamblea Nacional o de la Comisin Delegada, dentro de los cinco das siguientes a su publicacin. Si la Asamblea Nacional, dentro del plazo aqu establecido no emitiera decisin Se propone aprobar con modificaciones a fin de adecuar los nombres a la nueva institucionalidad.
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alguna, se entender que el decreto, resolucin o acto de similar naturaleza, promulgado por el ministerio con competencia en trabajo u organismo de similar naturaleza, se dar por ratificado y entrar en vigencia inmediatamente. En caso que la Asamblea Nacional o en su defecto la Comisin Delegada, se pronuncie sobre la suspensin, segn sea el caso, podr recomendar al ministerio con competencia en trabajo o al Ejecutivo Nacional la elaboracin de un decreto modificado. Adecuacin a los convenios, tratados y acuerdos internacionales en materia laboral Artculo X. En la aplicacin de la presente Ley, tendrn carcter obligatorio, conforme a lo previsto en el artculo 23 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, aquellos convenios, tratados o acuerdos debidamente suscritos y ratificados por Venezuela, en tanto stos otorguen mayores beneficios a los trabajadores y a las trabajadoras, en materia de la progresividad y defensa de los derechos y garantas constitucionales que son el objeto de esta Ley, que tienen la naturaleza de derecho humano y no susceptible de desmejora, violacin o desaplicacin. Extensin de los beneficios laborales en forma de integracin latinoamericana Artculo X. En el contexto y desarrollo de la
Pargrafo Primero: En caso de pronunciarse por la suspensin, el Congreso o la Comisin Delegada, segn sea el caso, podr recomendar al Ejecutivo Nacional la elaboracin de un Decreto modificado. Pargrafo Segundo: Si transcurrido el lapso indicado, las Cmaras en sesin conjunta o la Comisin Delegada, segn sea el caso, no se hubieren pronunciado sobre la decisin sometida a su consideracin, sta se considerar ratificada.g
Congreso o la Comisin Delegada, segn sea el caso, podr recomendar al Ejecutivo Nacional la elaboracin de un Decreto modificado. Pargrafo Segundo: Si transcurrido el lapso indicado, las Cmaras en sesin conjunta o la Comisin Delegada, segn sea el caso, no se hubieren pronunciado sobre la decisin sometida a su consideracin, sta se considerar ratificada.
Se propone crear un nuevo artculo con el objeto de garantizar la adecuacin de los convenios, tratados y acuerdos internacionales en materia laboral.
Se propone crear un nuevo artculo
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integracin, cumplimiento y aplicacin de las normas previstas en esta Ley, los organismos competentes del Estado, tratarn que bajo la forma de integracin se den a conocer e implementen convenios laborales entre los pases que conforman las distintas modalidades de integracin latinoamericana, tales como UNASUR, ALBA, Grupo de Ro, Parlamento Andino, Parlamento Latinoamericano y otros de similar naturaleza, bajo el consenso de los principios que animan el trabajo como hecho social y la justicia social latinoamericana.
con el fin de contemplar la posibilidad de extender los beneficios laborales en forma de integracin latinoamericana. Se incorpor a las organizaciones existentes.
Captulo II Del Deber de Trabajar y del Derecho al Trabajo

Deber y derecho a trabajar Artculo 23. Toda persona tiene el deber y el derecho a trabajar, dentro de sus capacidades y aptitudes para asegurar su subsistencia y la de sus familiares, mediante un trabajo digno, en beneficio de la comunidad, sociedad y al Estado. Las personas con discapacidad tendrn igual derecho y deber de conformidad con lo establecido en la ley para las Personas con Discapacidad. El estado garantizar el cumplimiento de estos derechos y procurar que toda persona apta pueda encontrar colocacin que le proporcione una subsistencia digna y decorosa.
Artculo 23. Toda persona apta tiene el deber de trabajar, dentro de su capacidad y posibilidades, para asegurar su subsistencia y en beneficio de la comunidad.
Artculo 23. Toda persona apta tiene el deber de trabajar, dentro de su capacidad y posibilidades, para asegurar su subsistencia y en beneficio de la comunidad.
Se propone modificar el contenido del artculo 23, para mejorar la redaccin e incorporar a la familia, la Sociedad, el Estado y a las personas con discapacidad. Se incluy la obligacin del Estado de cumplir con la colocacin como un derecho (Convenio OIT N 2 Sobre El Desempleo, 1919).
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Artculo 24. Toda persona tiene derecho al trabajo. El Estado procurar que toda persona apta pueda encontrar colocacin que le proporcione una subsistencia digna y decorosa.
Artculo 24. Toda persona tiene derecho al trabajo. El Estado procurar que toda persona apta pueda encontrar colocacin que le proporcione una subsistencia digna y decorosa.
SUPRIMIR
Se propone suprimir el artculo 24 por cuanto su cuanto su contenido fue subsumido en el artculo 23.
Obligacin del Estado de elevar el nivel de empleo Artculo 25. El Estado se esforzar por crear y favorecer condiciones propicias para elevar en todo lo posible el nivel de empleo. Las empresas, explotaciones o establecimientos que en proporcin a su capital generen mayor nmero de oportunidades estables y bien remuneradas de trabajo sern objeto de proteccin especial por parte de los organismos crediticios del sector pblico y se tendrn en consideracin en las polticas fiscales, econmicas y administrativas del Estado. Artculo 25. El Estado se esforzar por crear y favorecer condiciones propicias para elevar en todo lo posible el nivel de empleo. Las empresas, explotaciones o establecimientos que en proporcin a su capital generen mayor nmero de oportunidades estables y bien remuneradas de trabajo sern objeto de proteccin especial por parte de los organismos crediticios del sector pblico y se tendrn en consideracin en las polticas fiscales, econmicas y administrativas del Estado. Artculo 25. El Estado crear y favorecer condiciones propicias para elevar en todo lo posible el nivel de empleo. Las empresas, explotaciones, establecimientos, cooperativas, Empresas de Propiedad Social y Cogestionarias, que en proporcin a su capital, generen mayor nmero de oportunidades estables y bien remuneradas de trabajo sern objeto de proteccin especial por parte de los organismos crediticios del sector pblico y se tendrn en consideracin en las polticas fiscales, econmicas y administrativas del Estado.
Se propone modificar para incluir a las cooperativas, Empresas de Propiedad Social y cogestionarias, por ser generadoras de empleos, Se propone suprimir la frase se esforzar por crear y favorecer por ser de contenido abstracto y discrecional. Se propone otorgarle obligatoriedad al compromiso.
Artculo 26. Se prohbe toda discriminacin en las condiciones de trabajo basada en edad, sexo, raza, estado civil, credo religioso, filiacin poltica o condicin social. Los infractores sern penados de conformidad con las leyes. No se considerarn discriminatorias las disposiciones especiales dictadas para proteger la maternidad y la familia, ni las encaminadas a la proteccin de
Artculo 26. Se prohbe toda discriminacin en las condiciones de trabajo basada en edad, sexo, preferencia sexual, raza, color de piel, estado civil, credo, filiacin poltica, filiacin o actividad sindical, o condicin social, por resultar contraria a los postulados constitucionales. Los actos emanados de los infractores sern rritos y penados de conformidad con las leyes que regulan la materia. No se considerarn discriminatorias las
Principio de no discriminacin en el empleo Artculo 26. Se prohbe toda discriminacin en las condiciones de trabajo basada en edad, sexo, preferencia sexual, raza, color de piel, estado civil, credo, filiacin poltica, filiacin o actividad sindical, o condicin social, por resultar contraria a los postulados constitucionales. Los actos emanados de los infractores sern rritos y
Se propone modificar el artculo 26 con el fin de sustituir los trminos ancianos, ancianas por adulto
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penados de conformidad con las leyes que regulan la materia. No se considerarn discriminatorias las disposiciones especiales dictadas para proteger la maternidad y la familia, ni las tendentes a la proteccin de los nios, nias, adolescentes, adultos mayores, adultas mayores y personas con discapacidad. En las ofertas de trabajo y en los contratos individuales de trabajo, no se podrn incluir clusulas que contraren lo dispuesto en este artculo. Ninguna persona podr ser objeto de discriminacin en su derecho al trabajo por tener antecedentes penales. El Estado procurar prestar servicios que propendan a la rehabilitacin del ex recluso. Porcentaje de personal venezolano Artculo 27. El noventa por ciento o ms de los trabajadores al servicio de un patrono o patrona, que ocupe un mnimo de diez trabajadores, deben ser venezolanos. As mismo, las remuneraciones del personal extranjero, no excedern del veinte por ciento del total de las remuneraciones pagadas al resto de los trabajadores y las trabajadoras. Excepciones temporales Artculo 28. El ministerio con competencia en trabajo, previo estudio de las condiciones generales de la oferta de mano de obra y de las circunstancias del caso concreto, podr autorizar excepciones temporales a lo dispuesto en el
mayor y adulta mayor.
menores, ancianos y minusvlidos. Pargrafo Primero: En las ofertas de trabajo no se podrn incluir menciones que contraren lo dispuesto en este artculo. Pargrafo Segundo: Nadie podr ser objeto de discriminacin en su derecho al trabajo por sus antecedentes penales. El Estado procurar establecer servicios que propendan a la rehabilitacin del ex recluso.
disposiciones especiales dictadas para proteger la maternidad y la familia, ni las tendentes a la proteccin de los nios, nias, adolescentes, ancianos, ancianas y personas con discapacidad. En las ofertas de trabajo y en los contratos individuales de trabajo no se podrn incluir clusulas que contraren lo dispuesto en este artculo. Ninguna persona podr ser objeto de discriminacin en su derecho al trabajo por tener antecedentes penales. El Estado procurar prestar servicios que propendan a la rehabilitacin del ex recluso.
Artculo 27. El noventa por ciento (90%) por lo menos, tanto de los empleados como de los obreros al servicio de un patrono que ocupe diez (10) trabajadores o ms, debe ser venezolano. Adems, las remuneraciones del personal extranjero, tanto de los obreros como de los empleados, no excedern del veinte por ciento (20%) del total de remuneraciones pagado a los trabajadores de una u otra categora. Artculo 28. El Ministerio del ramo, previo estudio de las condiciones generales de la oferta de mano de obra y de las circunstancias del caso concreto, podr autorizar excepciones temporales a lo dispuesto en el artculo anterior, en los casos y con los requisitos siguientes:
Artculo 27. El noventa por ciento (90%) por lo menos, tanto de los empleados como de los obreros al servicio de un patrono que ocupe diez (10) trabajadores o ms, debe ser venezolano. Adems, las remuneraciones del personal extranjero, tanto de los obreros como de los empleados, no excedern del veinte por ciento (20%) del total de remuneraciones pagado a los trabajadores de una u otra categora. Artculo 28. El Ministerio del ramo, previo estudio de las condiciones generales de la oferta de mano de obra y de las circunstancias del caso concreto, podr autorizar excepciones temporales a lo dispuesto en el artculo anterior, en los casos y con los requisitos siguientes: a) Cuando se trate de actividades que requieran
Se propone modificar el artculo 27 para mejorar el estilo y la redaccin conforme a la tcnica legislativa.
Se propone modificar el artculo 28 para agregar un literal identificado con la letra f, en la cual se incorpora la excepcin cuando se trate de
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artculo anterior, en los casos y con los requisitos siguientes: a) Cuando se trate de actividades que requieran conocimientos tcnicos especiales y no exista personal venezolano disponible. La autorizacin, se condicionar a que el patrono, dentro del plazo que se le seale, capacite y adiestre personal venezolano; b) Cuando exista demanda de mano de obra y el respectivo organismo del ministerio con competencia en trabajo, compruebe no poder satisfacerla con personal venezolano; c) Cuando se trate de inmigrantes que ingresen al pas contratados directamente por el Gobierno Nacional o controlados por ste. En este caso el porcentaje autorizado y el plazo de la autorizacin se fijarn por resolucin del ministerio con competencia en trabajo; d) Cuando se trate de refugiados; e) Cuando se trate de pequeas y medianas empresas. f) Cuando se trate de trabajo social y comunitario. Preferencia a jefes de familia
trabajo social y comunitario.
a) Cuando se trate de actividades que requieran conocimientos tcnicos especiales y no exista personal venezolano disponible. La autorizacin, de ser posible, se condicionar a que el patrono, dentro del plazo que se le seale, prepare personal venezolano; b) Cuando exista demanda de mano de obra y el respectivo organismo del Ministerio del ramo compruebe no poder satisfacerla con personal venezolano; c) Cuando se trate de inmigrantes que ingresen al pas contratados directamente por el Gobierno Nacional o controlados por ste. En este caso el porcentaje autorizado y el plazo de la autorizacin se fijarn por resolucin del Ministerio del ramo; d) Cuando se trate de refugiados; y e) Cuando se trate de pequeas y medianas empresas.
conocimientos tcnicos especiales y no exista personal venezolano disponible. La autorizacin, de ser posible, se condicionar a que el patrono, dentro del plazo que se le seale, prepare personal venezolano; b) Cuando exista demanda de mano de obra y el respectivo organismo del Ministerio del ramo compruebe no poder satisfacerla con personal venezolano; c) Cuando se trate de inmigrantes que ingresen al pas contratados directamente por el Gobierno Nacional o controlados por ste. En este caso el porcentaje autorizado y el plazo de la autorizacin se fijarn por resolucin del Ministerio del ramo; d) Cuando se trate de refugiados; y e) Cuando se trate de pequeas y medianas empresas.
Artculo 29. Las empresas, explotaciones y establecimientos, pblicos o privados, en la contratacin de sus trabajadores, estn obligados, en igualdad de circunstancias, a dar preferencia a los jefes de familia de uno u otro sexo, hasta un setenta y cinco por ciento (75%) de los trabajadores.
Artculo 29. Las empresas, explotaciones y establecimientos, pblicos o privados, en la contratacin de sus trabajadores, estn obligados, en igualdad de circunstancias, a dar preferencia a los jefes de familia de uno u otro sexo, hasta un setenta y cinco por ciento (75%) de los trabajadores.
Artculo 29. Las empresas, explotaciones, establecimientos, cooperativas, Empresas de Propiedad Social y cogestionarias, pblicos o privados, en la contratacin de sus trabajadores, estn obligados, en igualdad de circunstancias, a dar preferencia a los jefes de familia de uno u otro sexo, hasta un setenta y cinco por ciento de los trabajadores.
Se propone aprobar el artculo 29 sin modificaciones.
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Preferencia al contratar personal extranjero
Se propone conservar el texto aprobado en primera discusin.
Artculo 30. Cuando se contrate personal extranjero se preferir a quienes tengan hijos nacidos en el territorio nacional, o sean casados con venezolanos, o hayan establecido su domicilio en el pas, o tengan ms tiempo residenciados en l.
Artculo 30. Cuando se contrate personal extranjero se preferir a quienes tengan hijos nacidos en el territorio nacional, o sean casados con venezolanos, o hayan establecido su domicilio en el pas, o tengan ms tiempo residenciados en l.
Artculo 30. Cuando se contrate personal extranjero, se preferir a quienes tengan hijos o hijas nacidos en el territorio nacional, o sean casados con venezolanos o venezolanas, o hayan establecido su domicilio en el pas, o tengan ms tiempo residenciados en l.
Captulo III De la Libertad de Trabajo

Artculo 31. Toda persona es libre para dedicarse al ejercicio de cualquier actividad que no est prohibida por la Ley.
Captulo III De la Libertad de Trabajo

Artculo 31. Toda persona es libre para dedicarse al ejercicio de cualquier actividad que no est prohibida por la Ley.
Captulo III De la Proteccin al Trabajador y Trabajadora

Libertad de trabajo Artculo 31. Toda persona es libre para dedicarse al ejercicio de cualquier actividad que no est prohibida por la Ley. Excepciones a la libertad de trabajo Artculo 32. Nadie podr impedir el trabajo a los dems ni obligarlos a trabajar contra su voluntad. Solamente cuando se vulneren los derechos de terceros o se ofendan los de la sociedad, podr impedirse el trabajo mediante resolucin de la autoridad competente del ministerio con competencia en trabajo, dictada conforme a la Ley. Proteccin al derecho de trabajar Artculo 33. De conformidad con lo establecido en el artculo anterior, el ministerio con competencia en trabajo, mediante resolucin motivada, podr impedir: a) La sustitucin, en contravencin a lo dispuesto Se propone conservar el texto aprobado en primera discusin.
Artculo 32. Nadie podr impedir el trabajo a los dems ni obligarlos a trabajar contra su voluntad. Pargrafo nico: Solamente cuando se vulneren los derechos de terceros o se ofendan los de la sociedad, podr impedirse el trabajo mediante resolucin de la autoridad competente dictada conforme a la Ley. Artculo 33. De conformidad con lo establecido en el artculo anterior, el Ministerio del ramo, mediante resolucin motivada, podr impedir: a) La sustitucin, en contravencin a lo dispuesto en el artculo 506 de esta Ley, de un trabajador que participe en un conflicto
Artculo 32. Nadie podr impedir el trabajo a los dems ni obligarlos a trabajar contra su voluntad. Pargrafo nico: Solamente cuando se vulneren los derechos de terceros o se ofendan los de la sociedad, podr impedirse el trabajo mediante resolucin de la autoridad competente dictada conforme a la Ley. Artculo 33. De conformidad con lo establecido en el artculo anterior, el Ministerio del ramo, mediante resolucin motivada, podr impedir: a) La sustitucin, en contravencin a lo dispuesto en el artculo 506 de esta Ley, de un trabajador que participe en un conflicto tramitado de acuerdo a las formalidades del Ttulo VII;
Se propone conservar el texto aprobado en primera discusin, solamente se suprime la denominacin de pargrafo nico atendiendo la nueva tcnica legislativa.
Se propone modificar este artculo para adecuarlo a la nueva tcnica legislativa, sustituyendo la remisin a artculos por supuestos que
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en el artculo relativo a la inamovilidad de un trabajador o trabajadora que participe en un conflicto tramitado, de acuerdo a las formalidades del ttulo referido al derecho colectivo del trabajo. b) La sustitucin definitiva, en contravencin a lo dispuesto en el artculo referido a traslados de trabajadores o trabajadoras con discapacidad originada por enfermedad ocupacional o accidente de trabajo. c) La sustitucin de un trabajador o trabajadora que goce de proteccin especial del Estado, sin haberse cumplido con las formalidades del artculo referido a la autorizacin para despedir prevista en esta Ley. d) La sustitucin definitiva de un trabajador que haya estado separado de sus labores por causas de enfermedad no profesional, antes de cumplirse el perodo de reposo que se le hubiere ordenado de conformidad con la Ley; y e) El despido masivo de trabajadores, de conformidad con el artculo siguiente. Despido masivo Artculo 34. El despido se considerar masivo cuando afecte a un nmero igual o mayor al diez por ciento (10%) de los trabajadores de una empresa que tenga ms de cien (100) trabajadores, o al veinte por ciento (20%) de una empresa que tenga ms de cincuenta (50) trabajadores, o a diez (10) trabajadores de la que tenga menos de cincuenta (50) dentro de un lapso de tres (3) meses, o an mayor si las circunstancias le dieren carcter crtico.
facilitan la comprensin de los lectores.
tramitado de acuerdo a las formalidades del Ttulo VII; b) La sustitucin definitiva, en contravencin a lo dispuesto en el artculo 584 de esta Ley, de un trabajador que haya sufrido un riesgo profesional; c) La sustitucin de un trabajador que goce de proteccin especial del Estado, sin haberse cumplido con las formalidades del artculo 453 de esta Ley; d) La sustitucin definitiva de un trabajador que haya estado separado de sus labores por causas de enfermedad no profesional, antes de cumplirse el perodo de reposo que se le hubiere ordenado de conformidad con la Ley; y e) El despido masivo de trabajadores, de conformidad con el artculo siguiente.
b) La sustitucin definitiva, en contravencin a lo dispuesto en el artculo 584 de esta Ley, de un trabajador que haya sufrido un riesgo profesional; c) La sustitucin de un trabajador que goce de proteccin especial del Estado, sin haberse cumplido con las formalidades del artculo 453 de esta Ley; d) La sustitucin definitiva de un trabajador que haya estado separado de sus labores por causas de enfermedad no profesional, antes de cumplirse el perodo de reposo que se le hubiere ordenado de conformidad con la Ley; y e) El despido masivo de trabajadores, de conformidad con el artculo siguiente.
Artculo 34. El despido se considerar masivo cuando afecte a un nmero igual o mayor al diez por ciento (10%) de los trabajadores de una empresa que tenga ms de cien (100) trabajadores, o al veinte por ciento (20%) de una empresa que tenga ms de cincuenta (50) trabajadores, o a diez (10) trabajadores de la que tenga menos de cincuenta (50) dentro de un lapso de tres (3) meses, o aun mayor si las circunstancias le dieren carcter crtico. Cuando se realice un despido masivo, el
Artculo 34. El despido se considerar masivo cuando afecte a un nmero igual o mayor al diez por ciento (10%) de los trabajadores de una empresa que tenga ms de cien (100) trabajadores, o al veinte por ciento (20%) de una empresa que tenga ms de cincuenta (50) trabajadores, o a diez (10) trabajadores de la que tenga menos de cincuenta (50) dentro de un lapso de tres (3) meses, o an mayor si las circunstancias le dieren carcter crtico. Cuando se realice un despido masivo, el Ministro del ramo podr, por razones de inters social,
Se propone modificar este artculo con el fin de adecuarlo a la nueva tcnica legislativa en el uso de numerales. Adems, se agreg nuevamente el procedimiento a seguir por considerarlo pertinente para ilustrar a los sujetos involucrados.
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Cuando se realice un despido masivo, el ministerio con competencia en trabajo, podr, por razones de inters social, suspenderlo mediante resolucin especial, previo cumplimiento del procedimiento establecido al efecto en el reglamento de esta Ley, ordenando la reincorporacin de los trabajadores y el pago de salarios cados.
Ministerio del ramo podr, por razones de inters social, suspenderlo mediante resolucin especial. El patrono podr ocurrir al procedimiento pautado en el Captulo III del Ttulo VII de esta Ley. Si para la reduccin de personal se invocaren circunstancias econmicas, o de progreso o modificaciones tecnolgicas, el procedimiento conflictivo, en caso de no llegarse a acuerdo entre las partes, se someter a arbitraje. De la solicitud del patrono se notificar al sindicato al que estn afiliados los trabajadores involucrados, o en ausencia del sindicato, a los trabajadores mismos. Los alegatos de reduccin de personal no procedern cuando la solicitud se haga en un momento en que los trabajadores de la empresa estn ejerciendo sus derechos de organizacin y contratacin colectiva.
suspenderlo mediante resolucin especial, ordenando la reincorporacin de los trabajadores y el pago de salarios cados. El patrono podr ocurrir al procedimiento pautado en el Captulo III del Ttulo VII.
Reduccin de personal Artculo X. Cuando el patrono o patrona, pretendiese una reduccin de personal basndose en la existencia de circunstancias econmicas, o de progreso, o modificaciones tecnolgicas, deber presentar ante el Inspector del Trabajo de la jurisdiccin correspondiente, un pliego de peticiones que ser tramitado a travs del procedimiento conflictivo establecido en el ttulo referido al derecho colectivo del trabajo, captulo sobre las negociaciones y conflictos colectivos de esta Ley. De la solicitud del patrono o patrona, se notificar
Se propone crear un nuevo artculo relativo a la reduccin de personal.
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al sindicato o sindicatos al que estn afiliados los trabajadores involucrados en dicho proceso, y de no existir organizacin sindical, la notificacin se practicar directamente a los propios trabajadores. En caso de no llegarse a acuerdo entre las partes, se someter a arbitraje. Los alegatos de reduccin de personal, no procedern cuando la solicitud se haga en un momento en que los trabajadores de la empresa estn ejerciendo sus derechos de organizacin sindical y negociacin colectiva o la tramitacin de un conflicto de trabajo. Libertad de comercio
Artculo 35. A nadie se coartar la libertad de ejercer el comercio en los centros de trabajo, a menos que esta libertad resulte contraria a los intereses de la colectividad o a los de los trabajadores, a juicio del Ministerio del ramo; ni se cobrar por dicho ejercicio otras contribuciones o impuestos que los fijados por la Ley. Artculo 36. A nadie se impedir el libre trnsito por carreteras o caminos que conduzcan a los centros de trabajo, ni el transporte por ellos de mercancas, ni se cobrar por este trnsito ningn impuesto o contribucin no previsto por la Ley. En el caso de que estos caminos o carreteras sean de propiedad particular, el propietario podr reglamentar su uso, pero sus disposiciones no entrarn en vigor mientras no sean aprobadas por la autoridad competente, la
Artculo 35. A nadie se coartar la libertad de ejercer el comercio en los centros de trabajo, a menos que esta libertad resulte contraria a los intereses de la colectividad o a los de los trabajadores, a juicio del Ministerio del ramo; ni se cobrar por dicho ejercicio otras contribuciones o impuestos que los fijados por la Ley. Artculo 36. A nadie se impedir el libre trnsito por carreteras o caminos que conduzcan a los centros de trabajo, ni el transporte por ellos de mercancas, ni se cobrar por este trnsito ningn impuesto o contribucin no previsto por la Ley. En el caso de que estos caminos o carreteras sean de propiedad particular, el propietario podr reglamentar su uso, pero sus disposiciones no entrarn en vigor mientras no sean aprobadas por la autoridad competente, la cual negar su aprobacin cuando sean lesivas a los intereses generales.
Artculo 35. A nadie se coartar la libertad de ejercer el comercio en los centros de trabajo, a menos que esta libertad resulte contraria a los intereses de la colectividad o a los de los trabajadores, a juicio del ministerio con competencia en trabajo; ni se cobrar por dicho ejercicio otras contribuciones o impuestos que los fijados por la Ley. Libertad de trnsito Artculo 36. A nadie se impedir el libre trnsito por carreteras o caminos que conduzcan a los centros de trabajo, ni el transporte por ellos de mercancas, ni se cobrar por este trnsito ningn impuesto o contribucin no previsto por la Ley. En el caso de que estos caminos o carreteras sean de propiedad particular, el propietario podr reglamentar su uso, pero sus disposiciones no entrarn en vigor mientras no sean aprobadas por
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la autoridad competente, la cual negar su aprobacin cuando sean lesivas a los intereses generales. Actividades prohibidas
cual negar su aprobacin cuando sean lesivas a los intereses generales.
Artculo 37. Se prohbe el establecimiento de expendios de bebidas embriagantes, juegos de azar y casas de prostitucin en los centros de trabajo. Esta prohibicin se har efectiva en un radio de tres (3) kilmetros de los centros de trabajo ubicados fuera de las poblaciones.
Artculo 37. Se prohbe el establecimiento de expendios de bebidas embriagantes, juegos de azar y casas de prostitucin en los centros de trabajo. Esta prohibicin se har efectiva en un radio de tres (3) kilmetros de los centros de trabajo ubicados fuera de las poblaciones.
Artculo 37. Se prohbe el establecimiento de expendios de bebidas embriagantes, juegos de azar y casas de prostitucin en los centros de trabajo. Esta prohibicin se har efectiva en un radio de tres kilmetros de los centros de trabajo ubicados fuera de las poblaciones. Centros de trabajo Artculo 38. Para la aplicacin de los artculos precedentes se entender por centros de trabajo aquellos lugares de donde partan o a donde converjan las actividades de un nmero considerable de trabajadores y que estn ubicados fuera del lugar donde normalmente la mayora de ellos tengan su habitacin, sin exceptuar campamentos especialmente construidos para alojarlos.
Artculo 38. Para la aplicacin de los artculos precedentes se entender por centros de trabajo aquellos lugares de donde partan o a donde converjan las actividades de un nmero considerable de trabajadores y que estn ubicados fuera del lugar donde normalmente la mayora de ellos tengan su habitacin, sin exceptuar campamentos especialmente construidos para alojarlos.
Artculo 38. Para la aplicacin de los artculos precedentes se entender por centros de trabajo aquellos lugares de donde partan o a donde converjan las actividades de un nmero considerable de trabajadores y que estn ubicados fuera del lugar donde normalmente la mayora de ellos tengan su habitacin, sin exceptuar campamentos especialmente construidos para alojarlos.
Captulo IV De las Personas en el Derecho del Trabajo

Artculo 39. Se entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. La prestacin de sus servicios debe ser remunerada.

Artculo 39. Se entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. La prestacin de sus servicios debe ser remunerada.

Definicin de trabajador Artculo 39. Se entiende por trabajador o trabajadora, toda persona natural que preste servicios personales, de carcter intelectual o manual, bajo dependencia, bien sea sta de carcter jurdico, econmico o profesional, bajo
Se propone modificar este artculo para ampliar la definicin de trabajador.
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subordinacin o no, pudiendo estar amparado por un contrato de trabajo o por una relacin laboral. Definicin de trabajador autnomo
REVISAR EL LUNES
Artculo 40. Se entiende por trabajador no dependiente la persona que vive habitualmente de su trabajo sin estar en situacin de dependencia respecto de uno o varios patronos. Los trabajadores no dependientes podrn organizarse en sindicatos de acuerdo con lo previsto en el Captulo II del Ttulo VII de esta Ley y celebrar acuerdos similares a las convenciones colectivas de trabajo segn las disposiciones del Captulo III del mismo Ttulo, en cuanto sean aplicables; sern incorporados progresivamente al sistema de la Seguridad Social y a las dems normas de proteccin de los trabajadores, en cuanto fuere posible. Artculo 41. Se entiende por empleado el trabajador en cuya labor predomine el esfuerzo intelectual o no manual. El esfuerzo intelectual, para que un trabajador sea calificado de empleado, puede ser anterior al momento en que presta sus servicios y en este caso consistir en estudios que haya tenido que realizar para poder prestar eficientemente su labor, sin que pueda considerarse como tal el entrenamiento especial o aprendizaje requerido para el trabajo manual calificado.
Artculo 40. Se entiende por trabajador no dependiente la persona que vive habitualmente de su trabajo sin estar en situacin de dependencia respecto de uno o varios patronos. Los trabajadores no dependientes podrn organizarse en sindicatos de acuerdo con lo previsto en el Captulo II del Ttulo VII de esta Ley y celebrar acuerdos similares a las convenciones colectivas de trabajo segn las disposiciones del Captulo III del mismo Ttulo, en cuanto sean aplicables; sern incorporados progresivamente al sistema de la Seguridad Social y a las dems normas de proteccin de los trabajadores, en cuanto fuere posible.
Artculo 40. Trabajador autnomo es aquel, que en el ejercicio de la actividad que realiza no depende de patrono alguno, ni tiene trabajadores o trabajadoras bajo su dependencia. Los trabajadores no dependientes, podrn organizarse en sindicatos de acuerdo con lo previsto en el Captulo II del Ttulo VII de esta Ley y celebrar acuerdos similares a las convenciones colectivas de trabajo segn las disposiciones del Captulo III del mismo Ttulo, en cuanto sean aplicables; sern incorporados progresivamente al sistema de la Seguridad Social y a las dems normas de proteccin de los trabajadores, en cuanto fuere posible. Definicin de empleado Artculo 41. Se entiende por empleado el trabajador en cuya labor predomine el esfuerzo intelectual o no manual. El esfuerzo intelectual, para que un trabajador sea calificado de empleado, puede ser anterior al momento en que presta sus servicios y en este caso consistir en estudios que haya tenido que realizar para poder prestar eficientemente su labor, sin que pueda considerarse como tal el entrenamiento especial o aprendizaje requerido para el trabajo manual calificado.
Se propone aprobar con modificaciones con el fin de sustituir trabajador no dependiente por trabajador autnomo.
Artculo 41. Se entiende por empleado el trabajador en cuya labor predomine el esfuerzo intelectual o no manual. El esfuerzo intelectual, para que un trabajador sea calificado de empleado, puede ser anterior al momento en que presta sus servicios y en este caso consistir en estudios que haya tenido que realizar para poder prestar eficientemente su labor, sin que pueda considerarse como tal el entrenamiento especial o aprendizaje requerido para el trabajo manual calificado.
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Definicin de empleado de direccin
Artculo 42. Se entiende por empleado de direccin el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la empresa, as como el que tiene el carcter de representante del patrono frente a otros trabajadores o terceros y puede sustituirlo, en todo o en parte, en sus funciones.
Artculo 42. Se entiende por empleado de direccin el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la empresa, as como el que tiene el carcter de representante del patrono frente a otros trabajadores o terceros y puede sustituirlo, en todo o en parte, en sus funciones.
Artculo 42. Se entiende por empleado de direccin el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la empresa, as como el que tiene el carcter de representante del patrono o patrona frente a otros trabajadores o terceros y puede sustituirlo, en todo o en parte, en sus funciones. Definicin de obrero Artculo 43. Se entiende por obrero el trabajador en cuya labor predomina el esfuerzo manual o material. Sern considerados obreros los trabajadores que preparan o vigilan el trabajo de los dems obreros, tales como vigilantes, capataces y otros semejantes. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, asociare a su trabajo a un auxiliar o ayudante, el patrono o patrona de aqul lo ser tambin de ste. Esta denominacin de obrero, no implica exclusin de las garantas, derechos y beneficios que se otorgan en esta Ley para los trabajadores y trabajadoras. Definicin de obrero calificado Artculo 44. Se entiende por obrero calificado el que requiere entrenamiento especial o aprendizaje para realizar su labor. Definicin de trabajador de confianza Artculo 45. Se entiende por trabajador de
Artculo 43. Se entiende por obrero el trabajador en cuya labor predomina el esfuerzo manual o material. Sern considerados obreros los trabajadores que preparan o vigilan el trabajo de los dems obreros, tales como vigilantes, capataces y otros semejantes. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, asociare a su trabajo a un auxiliar o ayudante, el patrono de aqul lo ser tambin de ste.
Artculo 43. Se entiende por obrero el trabajador en cuya labor predomina el esfuerzo manual o material. Sern considerados obreros los trabajadores que preparan o vigilan el trabajo de los dems obreros, tales como vigilantes, capataces y otros semejantes. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, asociare a su trabajo a un auxiliar o ayudante, el patrono de aqul lo ser tambin de ste.
Se propone aprobar con modificaciones a objeto de especificar que no estn excluidos de las garantas, derechos y beneficios que se otorgan en esta Ley. REVISAR EL LUNES
Artculo 44. Se entiende por obrero calificado el que requiere entrenamiento especial o aprendizaje para realizar su labor. Artculo 45. Se entiende por trabajador de confianza aquel cuya labor implica el conocimiento personal de secretos
Artculo 44. Se entiende por obrero calificado el que requiere entrenamiento especial o aprendizaje para realizar su labor. Artculo 45. Se entiende por trabajador de confianza aquel cuya labor implica el conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del
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confianza, aquel cuya labor implica el conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono o patrona, o su participacin en la administracin del negocio, o en la supervisin de otros trabajadores. Queda entendido que bajo ninguna circunstancia, para establecer la definicin de empleado de direccin o de confianza, reatender al acuerdo de las partes o a la denominacin del cargo, sino por el contrario, a la verdadera naturaleza de las funciones que ejecuta, elemento fundamental para la definicin. Definicin de trabajador de supervisin Artculo 46. Se entiende por trabajador de supervisin el que tenga a su cargo la revisin del trabajo de otros trabajadores o el resguardo y seguridad de bienes.
industriales o comerciales del patrono, o su participacin en la administracin del negocio, o en la supervisin de otros trabajadores.
patrono, o su participacin en la administracin del negocio, o en la supervisin de otros trabajadores.
Artculo 46. Se entiende por trabajador de inspeccin o vigilancia el que tenga a su cargo la revisin del trabajo de otros trabajadores o el resguardo y seguridad de bienes.
Artculo 46. Se entiende por trabajador de inspeccin o vigilancia, el que tenga a su cargo la revisin del trabajo de otros trabajadores o el resguardo y seguridad de bienes.
Se propone aprobar con modificaciones este artculo, con el objeto de cambiar las denominaciones inspeccin o vigilancia por supervisin, debido a que las primeras generan confusin en cuanto a la actividad.
Artculo 47. La calificacin de un cargo como de direccin, confianza, inspeccin o vigilancia, depender de la naturaleza real de los servicios prestados, independientemente de la denominacin que haya sido convenida por las partes o de la que unilateralmente hubiese establecido el patrono. Artculo 48. La calificacin de un trabajador como empleado u obrero no establecer
Principio de la primaca de la realidad sobre las formas Artculo 47. La calificacin de un cargo como de direccin, confianza, inspeccin o vigilancia, depender de la naturaleza real de los servicios prestados, independientemente de la denominacin que haya sido convenida por las partes o de la que unilateralmente hubiese establecido el patrono. Artculo 47. La calificacin de un cargo como de direccin, confianza y supervisin, depender de la naturaleza real de los servicios prestados, independientemente de la denominacin que haya sido convenida por las partes o de la que unilateralmente hubiese establecido el patrono o patrona. No discriminacin entre obreros y empleados Se propone conservar el texto aprobado en primera discusin.
Artculo 48. La calificacin de un trabajador como empleado u obrero no establecer diferencias entre
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Artculo 48. La calificacin de un trabajador como empleado u obrero no establecer diferencias entre uno y otro, salvo en los casos especficos que seala la Ley. En caso de duda, sta se resolver en el sentido ms favorable para el trabajador. Definicin de patrono o patrona Artculo 49. Se entiende por patrono o patrona, toda persona natural o jurdica que utilice los servicios intelectuales o materiales de una o ms personas, en virtud de una relacin laboral o de un contrato de trabajo.
diferencias entre uno y otro, salvo en los casos especficos que seala la Ley. En caso de duda, sta se resolver en el sentido ms favorable para el trabajador.
uno y otro, salvo en los casos especficos que seala la Ley. En caso de duda, sta se resolver en el sentido ms favorable para el trabajador.
Artculo 49. Se entiende por patrono o patrono la persona natural o jurdica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento, explotacin o faena, de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadores, sea cual fuere su nmero. Cuando la explotacin se efecte mediante intermediario, tanto ste como la persona que se beneficia de esa explotacin se considerarn patronos. Artculo 50. A los efectos de esta Ley, se considera representante del patrono toda persona que en nombre y por cuenta de ste ejerza funciones jerrquicas de direccin o administracin. Artculo 51. Los directores, gerentes, administradores, jefes de relaciones industriales, jefes de personal, capitanes de buques o aeronaves, liquidadores y depositarios y dems personas que ejerzan funciones de direccin o administracin se considerarn representantes del patrono aunque no tengan mandato expreso, y obligarn a su representado para todos los
Artculo 49. Se entiende por patrono o patrono la persona natural o jurdica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento, explotacin o faena, de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadores, sea cual fuere su nmero. Cuando la explotacin se efecte mediante intermediario, tanto ste como la persona que se beneficia de esa explotacin se considerarn patronos.
Se propone modificar este artculo con el fin de mejorar la redaccin y adecuar su contenido a la nueva definicin de trabajador o trabajadora.
Representante del patrono o patrona Artculo 50. A los efectos de esta Ley, se considera representante del patrono toda persona que en nombre y por cuenta de ste ejerza funciones jerrquicas de direccin o administracin. Artculo 51. Los directores, gerentes, administradores, jefes de relaciones industriales, jefes de personal, capitanes de buques o aeronaves, liquidadores y depositarios y dems personas que ejerzan funciones de direccin o administracin se considerarn representantes del patrono aunque no tengan mandato expreso, y obligarn a su representado para todos los fines derivados de la relacin de trabajo. Artculo 50. A los efectos de esta Ley, se considera representante del patrono o patrona, toda persona que en nombre y por cuenta de ste ejerza funciones jerrquicas de direccin o administracin. Representantes del patrono o patrona sin mandato expreso Artculo 51. Los directores, gerentes, administradores, jefes de relaciones industriales, jefes de personal, capitanes de buques o aeronaves, liquidadores y depositarios y dems personas que ejerzan funciones de direccin o administracin se considerarn representantes Se propone conservar el texto aprobado en primera discusin.
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del patrono o patrona, aunque no tengan mandato expreso, y obligarn a su representado para todos los fines derivados de la relacin de trabajo.
fines derivados de la relacin de trabajo.
Artculo 52. La citacin administrativa o judicial en la persona del representante del patrono a quien no se le hubiere conferido mandato expreso para darse por citado o comparecer en juicio, se entender hecha directamente a ste, a los fines legales pertinentes, siempre que se notifique al patrono en un cartel que fijar el funcionario competente a la puerta de la sede de la empresa y se entregue una copia del mismo al patrono, o se consigne en su secretara o en su oficina receptora de correspondencia si la hubiere. El funcionario dejar constancia en el expediente de haber cumplido con lo prescrito en este artculo y de los datos relativos a la identificacin de la persona que recibi la copia del cartel. El lapso de comparecencia comenzar a correr desde el da en que se haya hecho la fijacin del cartel y la entrega de su copia.
Se suprime el contenido de este artculo, en virtud de la derogatoria derivada de la entrada en vigencia de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial N 37.504, de fecha 13 de agosto de 2002, as como por colidir con el Convenio nmero 87 de la Organizacin Internacional del Trabajo.
Se suprime el contenido de este artculo, en virtud de la derogatoria derivada de la entrada en vigencia de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial N 37.504, de fecha 13 de agosto de 2002, as como por colidir con el Convenio nmero 87 de la Organizacin Internacional del Trabajo
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Artculo 53. Cuando el patrono fuere citado para absolver posiciones juradas, bien personalmente o mediante la citacin a uno de sus representantes de conformidad con lo previsto en el artculo anterior, el patrono podr autorizar a una de las personas a que se refiere el artculo 51 de esta Ley para que las absuelva por l, cuando dicha persona, por la labor que cumpla, deba estar en conocimiento real de los hechos sobre los cuales versarn las posiciones.
Contratista, Intermediario y Contratante Artculo 54. A los efectos de esta Ley se entiende por intermediario la persona que en nombre propio y en beneficio de otra utilice los servicios de uno o ms trabajadores. Las labores de contratista con sus propios elementos y mediante contrato o en forma tcita, tienen como objetivo facilitar o complementar fases operativas o de servicio de una empresa principal. Sin que esto constituya una forma de tercerizacion en razn que tiene la calificacin de patrono o patrona. La responsabilidad del contratante de la obra o servicio ser responsable directo en calidad de patrono o patrona, sin que esto impida la solidaridad existente entre el contratista, el intermediario y el contratante, de conformidad con lo establecido en esta Ley y su Reglamento. Los trabajadores contratados por intermediarios o contratistas disfrutarn de los mismos beneficios y condiciones de trabajo que correspondan a los
Artculo 54. A los efectos de esta Ley se entiende por intermediario la persona que en nombre propio y en beneficio de otra utilice los servicios de uno o ms trabajadores. El intermediario ser responsable de las obligaciones que a favor de esos trabajadores se derivan de la Ley y de los contratos; y el beneficiario responder adems, solidariamente con el intermediario, cuando le hubiere autorizado expresamente para ello o recibiere la obra ejecutada. Los trabajadores contratados por intermediarios disfrutarn de los mismos beneficios y condiciones de trabajo que correspondan a los trabajadores contratados directamente por el patrono beneficiario.
Artculo 54. A los efectos de esta Ley se entiende por intermediario la persona que en nombre propio y en beneficio de otra utilice los servicios de uno o ms trabajadores. El intermediario ser responsable de las obligaciones que a favor de esos trabajadores se derivan de la Ley y de los contratos; y el beneficiario responder adems, solidariamente con el intermediario, cuando le hubiere autorizado expresamente para ello o recibiere la obra ejecutada. Los trabajadores contratados por intermediarios disfrutarn de los mismos beneficios y condiciones de trabajo que correspondan a los trabajadores contratados directamente por el patrono beneficiario.
Se propone aprobar con modificaciones para combatir la prctica de tercerizacion.
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trabajadores contratados directamente por el patrono o patrona beneficiario.
Artculo 55. No se considerar intermediario, y en consecuencia no comprometer la responsabilidad laboral del beneficiario de la obra, el contratista, es decir, la persona natural o jurdica que mediante contrato se encargue de ejecutar obras o servicios con sus propios elementos. No ser aplicable esta disposicin al contratista cuya actividad sea inherente o conexa con la del beneficiario de la obra o servicio. Las obras o servicios ejecutados por contratistas para empresas mineras y de hidrocarburos se presumirn inherentes o conexas con la actividad del patrono beneficiario.
SUPRIMIR
Se propone suprimir el presente artculo por cuanto est subsumido en el artculo anterior y por va reglamentaria.
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Obra inherente o conexa
Artculo 56. A los efectos de establecer la responsabilidad solidaria del dueo de la obra o beneficiario del servicio, se entiende por inherente, la obra que participa de la misma naturaleza de la actividad a que se dedica el contratante; y por conexa, la que est en relacin ntima y se produce con ocasin de ella. La responsabilidad del dueo de la obra o beneficiario del servicio se extiende hasta los trabajadores utilizados por subcontratistas, aun en el caso de que el contratista no est autorizado para subcontratar; y los trabajadores referidos gozarn de los mismos beneficios que correspondan a los trabajadores empleados en la obra o servicio.
Artculo 56. A los efectos de establecer la responsabilidad solidaria del dueo de la obra o beneficiario del servicio, se entiende por inherente, la obra que participa de la misma naturaleza de la actividad a que se dedica el contratante; y por conexa, la que est en relacin ntima y se produce con ocasin de ella. La responsabilidad del dueo de la obra o beneficiario del servicio se extiende hasta los trabajadores utilizados por subcontratistas, aun en el caso de que el contratista no est autorizado para subcontratar; y los trabajadores referidos gozarn de los mismos beneficios que correspondan a los trabajadores empleados en la obra o servicio.
Artculo 56. A los efectos de establecer la responsabilidad solidaria del contratante, deber existir inherencia, conexidad o dependencia econmica con la actividad del contratista o intermediario, de conformidad con esta Ley y su Reglamento. La responsabilidad del contratante, se extiende hasta los trabajadores utilizados por subcontratistas, aun en el caso de que el contratista no est autorizado para subcontratar; y los trabajadores referidos gozarn de los mismos beneficios que correspondan a los trabajadores empleados en la obra o servicio.
Se propone modificar el presente artculo, simplificando su redaccin y estableciendo la responsabilidad del contratista o intermediario.
Artculo 57. Cuando un contratista realice habitualmente obras o servicios para una empresa en un volumen que constituya su mayor fuente de lucro, se presumir que su actividad es inherente o conexa con la de la empresa que se beneficie con ella.
Artculo 57. Cuando un contratista realice habitualmente obras o servicios para una empresa en un volumen que constituya su mayor fuente de lucro, se presumir que su actividad es inherente o conexa con la de la empresa que se beneficie con ella.
SUPRIMIR
Se propone suprimir el presente artculo por cuanto est subsumido en el artculo anterior y por va reglamentaria.
Artculo 58. Las organizaciones sindicales se regirn por lo dispuesto en el Ttulo VII de esta Ley.
Artculo 58. Las organizaciones sindicales se regirn por lo dispuesto en el Ttulo VII de esta Ley.
Disposiciones aplicables a las organizaciones de trabajadores y trabajadoras Artculo 58. Las organizaciones sindicales, los consejos de trabajadores, las Empresas de Propiedad Social y cogestionarias, se regirn por lo dispuesto en ttulo dispuesto en esta Ley.
Se propone modificar este artculo, para incluir a los consejos de trabajadores, las Empresas de Propiedad Social y cogestionarias, como sujetos colectivos de trabajadores.
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PROPUESTA PARA SEGUNDA DISCUSIN Captulo V De la Aplicacin de las Normas Jurdicas en Materia del Trabajo
Principio de tutela Artculo 59. En caso de conflicto de leyes prevalecern las del Trabajo, sustantivas o de procedimiento. Si hubiere dudas en la aplicacin de varias normas vigentes, o en la interpretacin de una determinada norma, se aplicar la ms favorable al trabajador. La norma adoptada deber aplicarse en su integridad.
Captulo V De la Aplicacin de las Normas Jurdicas en Materia del Trabajo

Artculo 59. En caso de conflicto de leyes prevalecern las del Trabajo, sustantivas o de procedimiento. Si hubiere dudas en la aplicacin de varias normas vigentes, o en la interpretacin de una determinada norma, se aplicar la ms favorable al trabajador. La norma adoptada deber aplicarse en su integridad.
Captulo V De la Aplicacin de las Normas Jurdicas en Materia del Trabajo
Artculo 59. En caso de conflicto de leyes prevalecern las del Trabajo, sustantivas o de procedimiento. Si hubiere dudas en la aplicacin de varias normas vigentes, o en la interpretacin de una determinada norma, se aplicar la ms favorable al trabajador. La norma adoptada deber aplicarse en su integridad.
Artculo 60. Adems de las disposiciones constitucionales y legales de carcter imperativo, para la resolucin de un caso determinado se aplicarn, en el orden indicado: a) La convencin colectiva de trabajo o el laudo arbitral, si fuere el caso; b) El contrato de trabajo; c) Los principios que inspiran la Legislacin del Trabajo, tales como los contenidos explcita o implcitamente en declaraciones constitucionales o en los Convenios y Recomendaciones adoptados en el seno de la Organizacin Internacional del Trabajo y en la jurisprudencia y doctrina nacionales; d) La costumbre y el uso, en cuanto no contraren las disposiciones legales ni los
Artculo 60. Para la resolucin de un caso determinado en materia del trabajo se aplicarn en el orden indicado: a) Los tratados, pactos y convenciones internacionales sobre derechos humanos, suscritos y ratificados por la Repblica, especialmente los convenios de la Organizacin Internacional del Trabajo en materia de derechos humanos, en la medida en que contengan normas ms favorables para los trabajadores a las establecidas en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y en la legislacin o reglamentacin respectiva; b) Las disposiciones constitucionales, legales y reglamentarias de carcter imperativo; c) La convencin colectiva de trabajo, acuerdo colectivo de trabajo o laudo arbitral, si fuere el caso;
Fuentes de Derecho del Trabajo Artculo 60. Para la resolucin de un caso determinado en materia del trabajo se aplicarn en el orden indicado: a) Los tratados, pactos y convenciones internacionales sobre derechos humanos, suscritos y ratificados por la Repblica, especialmente los convenios de la Organizacin Internacional del Trabajo en materia de derechos humanos, en la medida en que contengan normas ms favorables para los trabajadores a las establecidas en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y en la legislacin o reglamentacin respectiva; b) Las disposiciones constitucionales, legales y reglamentarias de carcter imperativo; Se propone conservar el texto aprobado en primera discusin.
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c) La convencin colectiva de trabajo, acuerdo colectivo de trabajo o laudo arbitral, si fuere el caso; d) El contrato de trabajo; e) Los Convenios de la Organizacin Internacional del Trabajo y los dems tratados internacionales sobre relaciones de trabajo y seguridad social suscritos y ratificados por la Repblica; f) Los principios que inspiran la legislacin en materia del trabajo, tales como los contenidos explcita o implcitamente en declaraciones constitucionales y en las recomendaciones adoptadas en el seno de la Organizacin Internacional del Trabajo y en la jurisprudencia y la doctrina nacionales; g) La costumbre y el uso, en cuanto no los contraren las disposiciones legales ni los principios a que se refiere el literal anterior; h) Los principios universalmente admitidos por el Derecho del Trabajo; i) Las normas y principios generales del Derecho, y j) La equidad.
principios a que se refiere el literal anterior; e) Los principios universalmente admitidos por el Derecho del Trabajo; f) Las normas y principios generales del Derecho; y g) La equidad.
d) El contrato de trabajo; e) Los Convenios de la Organizacin Internacional del Trabajo y los dems tratados internacionales sobre relaciones de trabajo y seguridad social suscritos y ratificados por la Repblica; f) Los principios que inspiran la legislacin en materia del trabajo, tales como los contenidos explcita o implcitamente en declaraciones constitucionales y en las recomendaciones adoptadas en el seno de la Organizacin Internacional del Trabajo y en la jurisprudencia y la doctrina nacionales; g) La costumbre y el uso, en cuanto no los contraren las disposiciones legales ni los principios a que se refiere el literal anterior; h) Los principios universalmente admitidos por el Derecho del Trabajo; i) Las normas y principios generales del Derecho, y j) La equidad.
Captulo VI De la Prescripcin de las Acciones

Artculo 61. Todas las acciones provenientes de la relacin de trabajo prescribirn al cumplirse un (1) ao contado desde la terminacin de la prestacin de los servicios. Artculo 62. La accin para reclamar la

Artculo 61. Todas las acciones provenientes de la relacin de trabajo prescribirn al cumplirse dos (02) aos, contados desde la terminacin de la prestacin de los servicios. Artculo 62. La accin para reclamar las

Prescripcin de las acciones Artculo 61. Todas las acciones provenientes de la relacin de trabajo prescribirn al cumplirse dos (02) aos, contados desde la terminacin de la prestacin de los servicios. Prescripcin por prestaciones sociales, Se propone conservar el texto aprobado en primera discusin.
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accidentes o enfermedades profesionales Artculo 62. La accin para reclamar las prestaciones sociales, as como la indemnizacin por accidentes o enfermedades profesionales prescribe a los diez (10) aos, contados a partir de la fecha de la terminacin de la relacin laboral o del accidente o constatacin de la enfermedad. Prescripcin de la participacin de beneficios Artculo 63. En los casos de terminacin de la relacin de trabajo, el lapso de dos (2) aos para reclamar las cantidades que puedan corresponder a los trabajadores por concepto de su participacin en los beneficios del ltimo ao de servicio, se contar a partir de la fecha en la cual sea exigible tal beneficio de conformidad con lo dispuesto en esta Ley.
indemnizacin por accidentes o enfermedades profesionales prescribe a los dos (2) aos, contados a partir de la fecha del accidente o constatacin de la enfermedad.
prestaciones sociales, as como la indemnizacin por accidentes o enfermedades profesionales prescribe a los diez (10) aos, contados a partir de la fecha de la terminacin de la relacin laboral o del accidente o constatacin de la enfermedad.
Artculo 63. En los casos de terminacin de la relacin de trabajo, el lapso de un (1) ao para reclamar las cantidades que puedan corresponder a los trabajadores por concepto de su participacin en los beneficios del ltimo ao de servicio, se contar a partir de la fecha en la cual sea exigible tal beneficio de conformidad con lo dispuesto en el artculo 180 de esta Ley.
Artculo 63. En los casos de terminacin de la relacin de trabajo, el lapso de dos (2) aos para reclamar las cantidades que puedan corresponder a los trabajadores por concepto de su participacin en los beneficios del ltimo ao de servicio, se contar a partir de la fecha en la cual sea exigible tal beneficio de conformidad con lo dispuesto en el artculo 180 de esta Ley.
Artculo 64. La prescripcin de las acciones provenientes de la relacin de trabajo se interrumpe: a) Por la introduccin de una demanda judicial, aunque se haga ante un juez incompetente, siempre que el demandado sea notificado o citado antes de la expiracin del lapso de prescripcin o dentro de los dos (2) meses siguientes; b) Por la reclamacin intentada por ante el organismo ejecutivo competente cuando se
Artculo 64. La prescripcin de las acciones provenientes de la relacin de trabajo se interrumpe: a) Por la introduccin de una demanda judicial, aunque se haga ante un juez incompetente, siempre que el demandado sea notificado o citado antes de la expiracin del lapso de prescripcin o dentro de los dos (2) meses siguientes; b) Por la reclamacin intentada por ante el organismo ejecutivo competente cuando se trate de reclamaciones contra la Repblica u otras
Interrupcin de las prescripciones Artculo 64. La prescripcin de las acciones provenientes de la relacin de trabajo se interrumpe: a) Por la introduccin de una demanda judicial, aunque se haga ante un juez incompetente, siempre que el demandado sea notificado o citado antes de la expiracin del lapso de prescripcin o dentro de los dos (2) meses siguientes; Se propone aprobar con modificaciones este artculo, con el fin de especificar que las entidades pueden ser de carcter nacional, estadal o municipal, pues en la prctica, algunos entes desconocen el cumplimiento de la obligacin, violando el literal b) del presente
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b) Por la reclamacin intentada por ante el organismo ejecutivo competente, cuando se trate de reclamaciones contra la Repblica u otras entidades de carcter pblico, nacional, estadal o municipal. c) Por la reclamacin intentada por ante una autoridad administrativa del trabajo. Para que la reclamacin surta sus efectos deber efectuarse la notificacin del reclamado o de su representante antes de la expiracin del lapso de prescripcin o dentro de los dos meses siguientes; y d) Por las otras causas sealadas en el Cdigo Civil.
artculo.
trate de reclamaciones contra la Repblica u otras entidades de carcter pblico; c) Por la reclamacin intentada por ante una autoridad administrativa del Trabajo. Para que la reclamacin surta sus efectos deber efectuarse la notificacin del reclamado o de su representante antes de la expiracin del lapso de prescripcin o dentro de los dos (2) meses siguientes; y d) Por las otras causas sealadas en el Cdigo Civil.
entidades de carcter pblico; c) Por la reclamacin intentada por ante una autoridad administrativa del Trabajo. Para que la reclamacin surta sus efectos deber efectuarse la notificacin del reclamado o de su representante antes de la expiracin del lapso de prescripcin o dentro de los dos (2) meses siguientes; y d) Por las otras causas sealadas en el Cdigo Civil.
TTULO II DE LA RELACIN DE TRABAJO Captulo I Disposiciones Generales
Artculo XX.- La relacin de trabajo constituye una de las orientaciones que ampla ms el trabajo como hecho social y tal veremos las nuevas vinculaciones que estn apareciendo en el contexto de la Unin Europea, donde se avanza ms a la amplitud de considerar bajo la proteccin de la legislacin del trabajo a nuevas formas que antes se consideraban fuera de ella, especialmente donde se ampla el concepto de
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subordinacin; para nosotros existe una triple subordinacin a saber: a) La subordinacin jurdica; b) la subordinacin econmica y c) la profesional.
Presuncin de existencia de la relacin de trabajo Artculo 65.- Se presumir la existencia de una relacin de trabajo entre quien preste un servicio personal y quien lo reciba. Subordinacin, es el sometimiento voluntario del trabajador a las instrucciones y formas de prestar el servicio que utilice el patrono o patrona, en tanto no violen normas de orden pblico, proteccionista de la legislacin del trabajo. Subordinacin econmica, es la prestacin del servicio personal del trabajador o la trabajadora, como nico medio para obtener los bienes y servicios necesarios para su subsistencia digna, a travs de un salario justo y vital, independientemente de la modalidad en que este se pague. Subordinacin profesional, cuando el trabajador o la trabajadora por sus conocimientos tcnicos, cientficos o de cualquier naturaleza solamente puedan prestar servicio en distintas instituciones de carcter pblico o privado. Se exceptan de aquellos casos en los cuales, por razones de orden tico, o de inters social o comunitario se prestan servicios a instituciones pblicas o privadas Se propone aprobar este artculo con modificaciones, en las cuales se definen los trminos subordinacin y subordinacin econmica.
Artculo 65. Se presumir la existencia de una relacin de trabajo entre quien preste un servicio personal y quien lo reciba. Se exceptuarn aquellos casos en los cuales, por razones de orden tico o de inters social, se presten servicios a instituciones sin fines de lucro con propsitos distintos de los de la relacin laboral.
Artculo 65. Se presumir la existencia de una relacin de trabajo entre quien preste un servicio personal y quien lo reciba. Se exceptuarn aquellos casos en los cuales, por razones de orden tico o de inters social, se presten servicios a instituciones sin fines de lucro con propsitos distintos de los de la relacin laboral.
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Remuneracin Artculo 66. La prestacin de servicio en la relacin de trabajo ser remunerada y prestado el servicio; el patrono o patrona, no tiene justificacin alguna para incumplir esa obligacin, que es de supervivencia para el trabajador o la trabajadora, con el fin de obtener de ella los bienes y servicios que le permita una subsistencia digna y decorosa. Toda violacin a esta norma por parte del patrono o patrona sea pblico o privado, o el retardo en la misma, acarrear las sanciones previstas en esta Ley.
Se propone modificaciones ampliar el remuneracin.
aprobar con con el fin de concepto de
Artculo 66. La prestacin de servicio en la relacin de trabajo ser remunerada.
Captulo II Del Contrato de Trabajo

Contrato de trabajo Se propone modificaciones. aprobar con Artculo 67.- El contrato de trabajo es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar sus servicios a otro bajo su dependencia bien sea jurdica, econmica o profesional, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de esta Ley. Obligaciones de las partes Se propone modificaciones. aprobar con
Artculo 67. El contrato de trabajo es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y mediante una remuneracin.
Artculo 68. El contrato de trabajo obligar a lo expresamente pactado y a las consecuencias que de l se deriven segn la Ley, la costumbre, el uso local y la equidad.
Artculo 68. El contrato de trabajo obligar a lo expresamente pactado y a las consecuencias que de l se deriven segn la ley, las costumbres, el uso local y la equidad y el principio del trabajo como hecho social.
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Rgimen supletorio
Se propone mantener el texto aprobado en la Ley vigente.
Artculo 69. Si en el contrato de trabajo celebrado por un patrono y un trabajador no hubiere estipulaciones expresas respecto al servicio que deba prestarse y a la remuneracin, stos se ajustarn a las normas siguientes: a) El trabajador estar obligado a desempear los servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin, y que sean del mismo gnero de los que formen el objeto de la actividad a que se dedique el patrono; y b) La remuneracin deber ser adecuada a la naturaleza y magnitud de los servicios y no podr ser inferior al salario mnimo ni a la que se pague por trabajos de igual naturaleza en la regin y en la propia empresa. Cuando la labor ordenada no sea, a juicio del trabajador, de las que est obligado a ejecutar, deber cumplirla, siempre que no sea manifiestamente improcedente y no ponga en peligro al propio trabajador o a la actividad de la empresa, establecimiento o explotacin del patrono, consignando ante ste o su representante su no conformidad, sin que el haber cumplido la orden implique su aceptacin de las modificaciones de las condiciones de trabajo, si fuere el caso. Artculo 70. El contrato de trabajo se har preferentemente por escrito, sin perjuicio de que pueda probarse su existencia en caso de celebrarse en forma oral.
Artculo 69. Si en el contrato de trabajo celebrado por un patrono y un trabajador no hubiere estipulaciones expresas respecto al servicio que deba prestarse y a la remuneracin, stos se ajustarn a las normas siguientes: a) El trabajador estar obligado a desempear los servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin, y que sean del mismo gnero de los que formen el objeto de la actividad a que se dedique el patrono; y b) La remuneracin deber ser adecuada a la naturaleza y magnitud de los servicios y no podr ser inferior al salario mnimo ni a la que se pague por trabajos de igual naturaleza en la regin y en la propia empresa. Cuando la labor ordenada no sea, a juicio del trabajador, de las que est obligado a ejecutar, deber cumplirla, siempre que no sea manifiestamente improcedente y no ponga en peligro al propio trabajador o a la actividad de la empresa, establecimiento o explotacin del patrono, consignando ante ste o su representante su no conformidad, sin que el haber cumplido la orden implique su aceptacin de las modificaciones de las condiciones de trabajo, si fuere el caso.
Artculo 70. El contrato de trabajo se har preferentemente por escrito, sin perjuicio de que pueda probarse su existencia en caso de celebrarse en forma oral.
Artculo 69. Si en el contrato de trabajo celebrado por un patrono y un trabajador no hubiere estipulaciones expresas respecto al servicio que deba prestarse y a la remuneracin, stos se ajustarn a las normas siguientes: a) El trabajador estar obligado a desempear los servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin, y que sean del mismo gnero de los que formen el objeto de la actividad a que se dedique el patrono; y b) La remuneracin deber ser adecuada a la naturaleza y magnitud de los servicios y no podr ser inferior al salario mnimo ni a la que se pague por trabajos de igual naturaleza en la regin y en la propia empresa. Cuando la labor ordenada no sea, a juicio del trabajador, de las que est obligado a ejecutar, deber cumplirla, siempre que no sea manifiestamente improcedente y no ponga en peligro al propio trabajador o a la actividad de la empresa, establecimiento o explotacin del patrono, consignando ante ste o su representante su no conformidad, sin que el haber cumplido la orden implique su aceptacin de las modificaciones de las condiciones de trabajo, si fuere el caso. Forma escrita Artculo 70. El contrato de trabajo se har preferentemente por escrito, sin perjuicio de que pueda probarse su existencia en caso de
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celebrarse en forma oral. Requisitos
Artculo 71. El contrato de trabajo escrito se extender en dos (2) ejemplares, uno de los cuales se entregar al trabajador, y contendr las especificaciones siguientes: a) El nombre, nacionalidad, edad, estado civil y domicilio o residencia de los contratantes; b) El servicio que deba prestarse, que se determinar con la mayor precisin posible; c) La duracin del contrato o la indicacin de que es por tiempo indeterminado, segn el caso; d) La obra o la labor que deba realizarse, cuando se contrate para una obra determinada; e) La duracin de la jornada ordinaria de trabajo, cuando se haya estipulado por unidad de tiempo o por tarea; f) El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago; g) El lugar donde deba prestarse el servicio; y h) Cualesquiera otras estipulaciones lcitas que acuerden los contratantes. Artculo 72. El contrato de trabajo podr celebrarse por tiempo indeterminado, por tiempo determinado o para una obra determinada. Artculo 73. El contrato de trabajo se considerar celebrado por tiempo indeterminado cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes, en forma inequvoca, de vincularse slo con ocasin de una obra determinada o por tiempo
Artculo 71. El contrato de trabajo escrito se extender en dos (2) ejemplares, uno de los cuales se entregar al trabajador, y contendr las especificaciones siguientes: a) El nombre, nacionalidad, edad, estado civil y domicilio o residencia de los contratantes; b) El servicio que deba prestarse, que se determinar con la mayor precisin posible; c) La duracin del contrato o la indicacin de que es por tiempo indeterminado, segn el caso; d) La obra o la labor que deba realizarse, cuando se contrate para una obra determinada; e) La duracin de la jornada ordinaria de trabajo, cuando se haya estipulado por unidad de tiempo o por tarea; f) El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago; g) El lugar donde deba prestarse el servicio; y h) Cualesquiera otras estipulaciones lcitas que acuerden los contratantes. Artculo 72. El contrato de trabajo podr celebrarse por tiempo indeterminado, por tiempo determinado o para una obra determinada. Artculo 73. El contrato de trabajo se considerar celebrado por tiempo indeterminado cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes, en forma inequvoca, de vincularse slo con ocasin de una obra determinada o por tiempo determinado.
Artculo 71. El contrato de trabajo escrito se extender en dos (2) ejemplares, uno de los cuales se entregar al trabajador, y contendr las especificaciones siguientes: a) El nombre, nacionalidad, edad, estado civil y domicilio o residencia de los contratantes; b) El servicio que deba prestarse, que se determinar con la mayor precisin posible; c) La duracin del contrato o la indicacin de que es por tiempo indeterminado, segn el caso; d) La obra o la labor que deba realizarse, cuando se contrate para una obra determinada; e) La duracin de la jornada ordinaria de trabajo, cuando se haya estipulado por unidad de tiempo o por tarea; f) El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago; g) El lugar donde deba prestarse el servicio; y h) Cualesquiera otras estipulaciones lcitas que acuerden los contratantes. Modalidades Artculo 72. El contrato de trabajo podr celebrarse por tiempo indeterminado, por tiempo determinado o para una obra determinada. Contrato por tiempo indeterminado Artculo 73. El contrato de trabajo se considerar celebrado por tiempo indeterminado cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes, en forma inequvoca, de vincularse slo con ocasin
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de una obra determinada o por tiempo determinado. Contrato por tiempo determinado
determinado. Artculo 74. El contrato celebrado por tiempo determinado concluir por la expiracin del trmino convenido y no perder su condicin especfica cuando fuese objeto de una prrroga. En caso de dos (2) o ms prrrogas, el contrato se considerar por tiempo indeterminado, a no ser que existan razones especiales que justifiquen dichas prrrogas y excluyan la intencin presunta de continuar la relacin. Las previsiones de este artculo se aplicarn tambin cuando, vencido el trmino e interrumpida la prestacin del servicio, se celebre un nuevo contrato entre las partes dentro del mes siguiente al vencimiento del anterior, salvo que se demuestre claramente la voluntad comn de poner fin a la relacin. Artculo 75. El contrato para una obra determinada deber expresar con toda precisin la obra a ejecutarse por el trabajador. El contrato durar por todo el tiempo requerido para la ejecucin de la obra y terminar con la conclusin de la misma. Se considerar que la obra ha concluido cuando ha finalizado la parte que corresponde al trabajador dentro de la totalidad proyectada por el patrono. Si en el mes siguiente a la terminacin de un contrato de trabajo para una obra
Artculo 74. El contrato celebrado por tiempo determinado concluir por la expiracin del trmino convenido y no perder su condicin especfica cuando fuese objeto de una prrroga. En caso de dos (2) o ms prrrogas, el contrato se considerar por tiempo indeterminado, a no ser que existan razones especiales que justifiquen dichas prrrogas y excluyan la intencin presunta de continuar la relacin. Las previsiones de este artculo se aplicarn tambin cuando, vencido el trmino e interrumpida la prestacin del servicio, se celebre un nuevo contrato entre las partes dentro del mes siguiente al vencimiento del anterior, salvo que se demuestre claramente la voluntad comn de poner fin a la relacin. Artculo 75. El contrato para una obra determinada deber expresar con toda precisin la obra a ejecutarse por el trabajador. El contrato durar por todo el tiempo requerido para la ejecucin de la obra y terminar con la conclusin de la misma. Se considerar que la obra ha concluido cuando ha finalizado la parte que corresponde al trabajador dentro de la totalidad proyectada por el patrono. Si en el mes siguiente a la terminacin de un contrato de trabajo para una obra determinada, las partes celebraren un nuevo contrato para la ejecucin de otra obra, se entender que han
Artculo 74. El contrato celebrado por tiempo determinado concluir por la expiracin del trmino convenido y no perder su condicin especfica cuando fuese objeto de una prrroga. En caso de dos (2) o ms prrrogas, el contrato se considerar por tiempo indeterminado, a no ser que existan razones especiales que justifiquen dichas prrrogas y excluyan la intencin presunta de continuar la relacin. Las previsiones de este artculo se aplicarn tambin cuando, vencido el trmino e interrumpida la prestacin del servicio, se celebre un nuevo contrato entre las partes dentro del mes siguiente al vencimiento del anterior, salvo que se demuestre claramente la voluntad comn de poner fin a la relacin. Contrato por obra determinada Artculo 75. El contrato para una obra determinada deber expresar con toda precisin la obra a ejecutarse por el trabajador. El contrato durar por todo el tiempo requerido para la ejecucin de la obra y terminar con la conclusin de la misma. Se considerar que la obra ha concluido cuando ha finalizado la parte que corresponde al trabajador dentro de la totalidad proyectada por el patrono. Si en el mes siguiente a la terminacin de un
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contrato de trabajo para una obra determinada, las partes celebraren un nuevo contrato para la ejecucin de otra obra, se entender que han querido obligarse, desde el inicio de la relacin, por tiempo indeterminado. En la industria de la construccin, la naturaleza de los contratos para una obra determinada no se desvirta, sea cual fuere el nmero sucesivo de ellos. Duracin de los contratos a tiempo determinado Artculo 76. En los contratos por tiempo determinado los obreros no podrn obligarse a prestar servicios por ms de un (1) ao, ni los empleados y los obreros calificados por ms de tres (3) aos. En caso de prrrogas se aplicar lo dispuesto en el artculo 74 de esta Ley. Supuestos Artculo 77. El contrato de trabajo podr celebrarse por tiempo determinado nicamente en los siguientes casos: a) Cuando lo exija la naturaleza del servicio; b) Cuando tenga por objeto sustituir provisional y lcitamente a un trabajador; y c) En el caso previsto en el artculo 78 de esta Ley. Contratos de trabajadores venezolanos en el exterior Artculo 78. Los contratos de trabajo celebrados por trabajadores venezolanos para la prestacin de servicios fuera del pas debern extenderse
determinada, las partes celebraren un nuevo contrato para la ejecucin de otra obra, se entender que han querido obligarse, desde el inicio de la relacin, por tiempo indeterminado. En la industria de la construccin, la naturaleza de los contratos para una obra determinada no se desvirta, sea cual fuere el nmero sucesivo de ellos. Artculo 76. En los contratos por tiempo determinado los obreros no podrn obligarse a prestar servicios por ms de un (1) ao, ni los empleados y los obreros calificados por ms de tres (3) aos. En caso de prrrogas se aplicar lo dispuesto en el artculo 74 de esta Ley. Artculo 77. El contrato de trabajo podr celebrarse por tiempo determinado nicamente en los siguientes casos: a) Cuando lo exija la naturaleza del servicio; b) Cuando tenga por objeto sustituir provisional y lcitamente a un trabajador; y c) En el caso previsto en el artculo 78 de esta Ley. Artculo 78. Los contratos de trabajo celebrados por trabajadores venezolanos para la prestacin de servicios fuera del pas debern extenderse por escrito, ser autenticados ante funcionarios competentes del lugar donde se celebren y legalizados por
querido obligarse, desde el inicio de la relacin, por tiempo indeterminado. En la industria de la construccin, la naturaleza de los contratos para una obra determinada no se desvirta, sea cual fuere el nmero sucesivo de ellos.
Artculo 76. En los contratos por tiempo determinado los obreros no podrn obligarse a prestar servicios por ms de un (1) ao, ni los empleados y los obreros calificados por ms de tres (3) aos. En caso de prrrogas se aplicar lo dispuesto en el artculo 74 de esta Ley.
Artculo 77. El contrato de trabajo podr celebrarse por tiempo determinado nicamente en los siguientes casos: a) Cuando lo exija la naturaleza del servicio; b) Cuando tenga por objeto sustituir provisional y lcitamente a un trabajador; y c) En el caso previsto en el artculo 78 de esta Ley. Artculo 78. Los contratos de trabajo celebrados por trabajadores venezolanos para la prestacin de servicios fuera del pas debern extenderse por escrito, ser autenticados ante funcionarios competentes del lugar donde se celebren y legalizados por un funcionario consular de la nacin
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por escrito, ser autenticados ante funcionarios competentes del lugar donde se celebren y legalizados por un funcionario consular de la nacin donde deban prestar sus servicios. El patrono deber otorgar fianza o constituir depsito en un banco venezolano, a entera satisfaccin de la Inspectora del Trabajo, por una cantidad igual al monto de los gastos de repatriacin del trabajador y los de su traslado hasta el lugar de su residencia. Adems, sern parte integrante de dichos contratos las estipulaciones siguientes: a) Los gastos de transporte y alimentacin del trabajador y todos los que se originen por el cumplimiento de obligaciones sobre inmigracin u otro concepto semejante, sern por cuenta del patrono; y b) Se aplicarn las disposiciones de la legislacin social venezolana. El trabajador deber recibir del patrono, antes de su salida, informacin escrita sobre las condiciones generales de vida y requisitos a que deber someterse en el pas donde va a prestar sus servicios. Incumplimiento del contrato Artculo 79. El incumplimiento del contrato de trabajo slo obligar a quien en l incurra a la correspondiente responsabilidad civil, sin que en ningn caso pueda hacerse coaccin sobre su persona.
un funcionario consular de la nacin donde deban prestar sus servicios. El patrono deber otorgar fianza o constituir depsito en un banco venezolano, a entera satisfaccin de la Inspectora del Trabajo, por una cantidad igual al monto de los gastos de repatriacin del trabajador y los de su traslado hasta el lugar de su residencia. Adems, sern parte integrante de dichos contratos las estipulaciones siguientes: a) Los gastos de transporte y alimentacin del trabajador y todos los que se originen por el cumplimiento de obligaciones sobre inmigracin u otro concepto semejante, sern por cuenta del patrono; y b) Se aplicarn las disposiciones de la legislacin social venezolana. El trabajador deber recibir del patrono, antes de su salida, informacin escrita sobre las condiciones generales de vida y requisitos a que deber someterse en el pas donde va a prestar sus servicios.
donde deban prestar sus servicios. El patrono deber otorgar fianza o constituir depsito en un banco venezolano, a entera satisfaccin de la Inspectora del Trabajo, por una cantidad igual al monto de los gastos de repatriacin del trabajador y los de su traslado hasta el lugar de su residencia. Adems, sern parte integrante de dichos contratos las estipulaciones siguientes: a) Los gastos de transporte y alimentacin del trabajador y todos los que se originen por el cumplimiento de obligaciones sobre inmigracin u otro concepto semejante, sern por cuenta del patrono; y b) Se aplicarn las disposiciones de la legislacin social venezolana. El trabajador deber recibir del patrono, antes de su salida, informacin escrita sobre las condiciones generales de vida y requisitos a que deber someterse en el pas donde va a prestar sus servicios.
Artculo 79. El incumplimiento del contrato de trabajo slo obligar a quien en l incurra a la correspondiente responsabilidad civil, sin que en ningn caso pueda hacerse coaccin sobre su persona.
Artculo 79. El incumplimiento del contrato de trabajo slo obligar a quien en l incurra a la correspondiente responsabilidad civil, sin que en ningn caso pueda hacerse coaccin sobre su persona.
Captulo III De las Invenciones y Mejoras
Captulo III De las Invenciones y Mejoras
Artculo XX.- Es precisamente para garantizar al trabajador o la
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PROPUESTA PARA SEGUNDA DISCUSIN Captulo III De las Invenciones y Mejoras
trabajadora, que en razn del servicio que prestan a un patrono, se le reconozca una participacin, cuando la retribucin del trabajo prestado por este sea desproporcionado con la magnitud del resultado. Igualmente se reconozca la autora sobre esas inversiones hechas en beneficio del patrono.
Clases Artculo 80. Las invenciones o mejoras realizadas por el trabajador podrn considerarse como: c) De servicio; b) De empresa; y c) Libres u ocasionales. Artculo 80. Las invenciones o mejoras realizadas por el trabajador podrn considerarse como: c) De servicio; b) De empresa; y c) Libres u ocasionales. Artculo 80.- Las inversiones o mejoras realizadas por el trabajador podrn considerarse como: a) De servicio. b) De empresa c) De libre modalidad Rgimen aplicable Artculo 81.- Las modalidades, definiciones, aplicacin, consecuencias, indemnizaciones se regirn por las disposiciones reglamentarias pertinentes, a los fines de adecuar a la nueva realidad las inversiones que realicen los trabajadores y las trabajadoras. Artculo 81. Se considerarn de servicio aquellas invenciones realizadas por trabajadores contratados por el patrono con el objeto de investigar y obtener medios, Artculo 81. Se considerarn de servicio aquellas invenciones realizadas por trabajadores contratados por el patrono con el objeto de investigar y obtener medios, sistemas o procedimientos distintos. Se propone aprobar con modificaciones este artculo en la denominacin del literal c) para hacerlo mas comprensible.
Se propone crear un nuevo artculo con el fin de informar que las modalidades previstas en el artculo anterior sern regidas por las disposiciones reglamentarias pertinentes.
ELIMINAR
Pasarlo como sugerencia al Reglamento de la
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LOT
sistemas o procedimientos distintos. Artculo 82. Se considerarn de empresa aquellas invenciones en cuya obtencin sean determinantes las instalaciones, procedimientos o mtodos de la empresa en la cual se producen. Artculo 83. Se considerarn libres u ocasionales aquellas en que predomine el esfuerzo y talento del inventor no contratado especialmente para tal fin. Artculo 84. La propiedad de las invenciones o mejoras de servicio o de empresa corresponder al patrono, pero el inventor tendr derecho a una participacin en su disfrute cuando la retribucin del trabajo prestado por ste sea desproporcionada con la magnitud del resultado. El monto de esa participacin se fijar equitativamente por las partes con aprobacin del Inspector del Trabajo de la jurisdiccin y a falta de acuerdo ser fijada por el juez. Artculo 85. La propiedad de las invenciones libres u ocasionales corresponder al inventor. En el supuesto de que el invento o mejora realizada por el trabajador tenga relacin con la actividad que desarrolla el patrono, ste tendr derecho preferente a adquirirla en el plazo de noventa (90) das a partir de la notificacin que le haga el trabajador a travs del Inspector del Trabajo o de un Juez Laboral.
Artculo 82. Se considerarn de empresa aquellas invenciones en cuya obtencin sean determinantes las instalaciones, procedimientos o mtodos de la empresa en la cual se producen. Artculo 83. Se considerarn libres u ocasionales aquellas en que predomine el esfuerzo y talento del inventor no contratado especialmente para tal fin. Artculo 84. La propiedad de las invenciones o mejoras de servicio o de empresa corresponder al patrono, pero el inventor tendr derecho a una participacin en su disfrute cuando la retribucin del trabajo prestado por ste sea desproporcionada con la magnitud del resultado. El monto de esa participacin se fijar equitativamente por las partes con aprobacin del Inspector del Trabajo de la jurisdiccin y a falta de acuerdo ser fijada por el juez. Artculo 85. La propiedad de las invenciones libres u ocasionales corresponder al inventor. En el supuesto de que el invento o mejora realizada por el trabajador tenga relacin con la actividad que desarrolla el patrono, ste tendr derecho preferente a adquirirla en el plazo de noventa (90) das a partir de la notificacin que le haga el trabajador a travs del Inspector del Trabajo o de un Juez Laboral.
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Pasarlo como sugerencia al Reglamento de la LOT
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PROPUESTA PARA SEGUNDA DISCUSIN ELIMINAR

Artculo 86. En todo caso ser obligatorio mencionar el nombre del trabajador a cuyo esfuerzo, estudio, talento y dedicacin se debe la invencin o mejora realizada. Artculo 87. Los trabajadores no dependientes autores de invenciones o mejoras o de obras de carcter intelectual o artstico cuya propiedad les corresponda de acuerdo con la Ley de la materia tendrn siempre derecho al nombre de la invencin, mejora, obra o composicin y a una retribucin equitativa por parte de quienes la utilicen.
Artculo 86. En todo caso ser obligatorio mencionar el nombre del trabajador a cuyo esfuerzo, estudio, talento y dedicacin se debe la invencin o mejora realizada. Artculo 87. Los trabajadores no dependientes autores de invenciones o mejoras o de obras de carcter intelectual o artstico cuya propiedad les corresponda de acuerdo con la Ley de la materia tendrn siempre derecho al nombre de la invencin, mejora, obra o composicin y a una retribucin equitativa por parte de quienes la utilicen.
ELIMINAR
Captulo IV De la Sustitucin del Patrono

Artculo 88. Existir sustitucin del patrono cuando se trasmita la propiedad, la titularidad o la explotacin de una empresa de una persona natural o jurdica a otra, por cualquier causa, y continen realizndose las labores de la empresa. Artculo 89. Cuando el nuevo patrono contine el ejercicio de la actividad anterior con el mismo personal e instalaciones materiales, independientemente del cambio de titularidad de la empresa, se considerar que hay sustitucin del patrono. Artculo 90. La sustitucin del patrono no afectar las relaciones de trabajo existentes.

Artculo 88. Existir sustitucin del patrono cuando se trasmita la propiedad, la titularidad o la explotacin de una empresa de una persona natural o jurdica a otra, por cualquier causa, y continen realizndose las labores de la empresa.

Definicin Artculo 88. Existir sustitucin del patrono cuando se trasmita la propiedad, la titularidad o la explotacin de una empresa de una persona natural o jurdica a otra, por cualquier causa, y continen realizndose las labores de la empresa. Sustitucin del patrono Artculo 89. Cuando el nuevo patrono contine el ejercicio de la actividad anterior con el mismo personal e instalaciones materiales, independientemente del cambio de titularidad de la empresa, se considerar que hay sustitucin del patrono. Efectos y solidaridad Se propone mantener el texto de la Ley vigente.
Artculo 89. Cuando el nuevo patrono contine el ejercicio de la actividad anterior con el mismo personal e instalaciones materiales, independientemente del cambio de titularidad de la empresa, se considerar que hay sustitucin del patrono. Artculo 90. La sustitucin del patrono no afectar las relaciones de trabajo existentes. El patrono
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Artculo 90. La sustitucin del patrono no afectar las relaciones de trabajo existentes. El patrono sustituido ser solidariamente responsable con el nuevo patrono por las obligaciones derivadas de la Ley o de los contratos, nacidas antes de la sustitucin, hasta por el trmino de prescripcin previsto en el artculo 61 de esta Ley. Concluido este plazo, subsistir nicamente la responsabilidad del nuevo patrono, salvo que existan juicios laborales anteriores, caso en el cual las sentencias definitivas podrn ejecutarse indistintamente contra el patrono sustituido o contra el sustituto. La responsabilidad del patrono sustituido slo subsistir, en este caso, por el trmino de un ao contado a partir de la fecha en que la sentencia quede definitivamente firme. Notificaciones Artculo 91. La sustitucin del patrono no surtir efecto en perjuicio del trabajador si no se le notificare por escrito a ste. La sustitucin deber adems notificarse por escrito al Inspector del Trabajo y al sindicato al cual est afiliado el trabajador. Hecha la notificacin, si el trabajador considerase inconveniente la sustitucin para sus intereses, podr exigir la terminacin de la relacin de trabajo y el pago de las prestaciones e indemnizaciones que le corresponderan en caso de despido injustificado. Prestaciones anticipadas por la sustitucin
El patrono sustituido ser solidariamente responsable con el nuevo patrono por las obligaciones derivadas de la Ley o de los contratos, nacidas antes de la sustitucin, hasta por el trmino de prescripcin previsto en el artculo 61 de esta Ley. Concluido este plazo, subsistir nicamente la responsabilidad del nuevo patrono, salvo que existan juicios laborales anteriores, caso en el cual las sentencias definitivas podrn ejecutarse indistintamente contra el patrono sustituido o contra el sustituto. La responsabilidad del patrono sustituido slo subsistir, en este caso, por el trmino de un (1) ao contado a partir de la fecha en que la sentencia quede definitivamente firme. Artculo 91. La sustitucin del patrono no surtir efecto en perjuicio del trabajador si no se le notificare por escrito a ste. La sustitucin deber adems notificarse por escrito al Inspector del Trabajo y al sindicato al cual est afiliado el trabajador. Hecha la notificacin, si el trabajador considerase inconveniente la sustitucin para sus intereses, podr exigir la terminacin de la relacin de trabajo y el pago de las prestaciones e indemnizaciones que le corresponderan en caso de despido injustificado. Artculo 92. En el caso de que se le paguen al trabajador prestaciones e indemnizaciones
sustituido ser solidariamente responsable con el nuevo patrono por las obligaciones derivadas de la Ley o de los contratos, nacidas antes de la sustitucin, hasta por el trmino de prescripcin previsto en el artculo 61 de esta Ley. Concluido este plazo, subsistir nicamente la responsabilidad del nuevo patrono, salvo que existan juicios laborales anteriores, caso en el cual las sentencias definitivas podrn ejecutarse indistintamente contra el patrono sustituido o contra el sustituto. La responsabilidad del patrono sustituido slo subsistir, en este caso, por el trmino de un (1) ao contado a partir de la fecha en que la sentencia quede definitivamente firme.
Artculo 91. La sustitucin del patrono no surtir efecto en perjuicio del trabajador si no se le notificare por escrito a ste. La sustitucin deber adems notificarse por escrito al Inspector del Trabajo y al sindicato al cual est afiliado el trabajador. Hecha la notificacin, si el trabajador considerase inconveniente la sustitucin para sus intereses, podr exigir la terminacin de la relacin de trabajo y el pago de las prestaciones e indemnizaciones que le corresponderan en caso de despido injustificado. Artculo 92. En el caso de que se le paguen al trabajador prestaciones e indemnizaciones con
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Artculo 92. En el caso de que se le paguen al trabajador prestaciones e indemnizaciones con motivo de la sustitucin del patrono y contine prestando sus servicios a la empresa, el pago recibido se considerar como un anticipo de lo que en definitiva le corresponda al terminar la relacin de trabajo.
con motivo de la sustitucin del patrono y contine prestando sus servicios a la empresa, el pago recibido se considerar como un anticipo de lo que en definitiva le corresponda al terminar la relacin de trabajo.
motivo de la sustitucin del patrono y contine prestando sus servicios a la empresa, el pago recibido se considerar como un anticipo de lo que en definitiva le corresponda al terminar la relacin de trabajo.
Captulo V De la Suspensin de la Relacin de Trabajo
Corresponde a normas que regulan aquellos supuestos, en las cuales el trabajador o la trabajadora no prestan servicios por hechos y circunstancias no imputables a ellos, sino por efecto de otras causas diferentes. Se propone aprobar con modificaciones con el objeto de ampliar el sentido de la norma para blindarla.
Conservacin de la relacin laboral Artculo 93. La suspensin de la relacin de trabajo no pondr fin a la vinculacin jurdica existente entre el patrono y el trabajador. Artculo 93. La suspensin de la relacin de trabajo no pondr fin a la vinculacin jurdica existente entre el patrono y el trabajador. Artculo 93.- La suspensin de la relacin de trabajo no pone fin a la vinculacin jurdicolaboral existente entre el patrono patrona, sea del sector pblico o sector privado, y el trabajador o trabajadora. Supuestos Artculo 94. Sern causas de suspensin: a) El accidente o enfermedad profesional que inhabilite al trabajador para la prestacin del servicio durante un perodo que no exceda de doce meses, an cuando del accidente o enfermedad se derive una incapacidad parcial y permanente. Se propone aprobar con modificaciones con el fin de suprimir el literal d) por cuanto no es una causal de suspensin de la relacin de trabajo ya que el permiso pre y post natal es una proteccin que le brinda el Estado a
Artculo 94. Sern causas de suspensin: a) El accidente o enfermedad profesional que inhabilite al trabajador para la prestacin del servicio durante un perodo que no exceda de doce (12) meses, aun cuando del accidente o enfermedad se derive una incapacidad parcial y permanente; b) La enfermedad no profesional que inhabilite al trabajador para la prestacin del
Artculo 94. Sern causas de suspensin: a) El accidente o enfermedad profesional que inhabilite al trabajador para la prestacin del servicio durante un perodo que no exceda de doce (12) meses, aun cuando del accidente o enfermedad se derive una incapacidad parcial y permanente; b) La enfermedad no profesional que inhabilite al trabajador para la prestacin del servicio durante un
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b) La enfermedad no profesional que inhabilite al trabajador para la prestacin del servicio durante un perodo equivalente al establecido en el literal a) de este artculo; c) El servicio militar obligatorio. d) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley; e) La detencin preventiva a los fines de averiguacin judicial o policial, cuando el trabajador no hubiere incurrido en causa que la justifique; f) La licencia concedida al trabajador por el patrono para realizar estudios o para otras finalidades en su inters; y g) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria, inmediata. Efectos Artculo 95.- Durante la suspensin de la relacin, el trabajador o la trabajadora no estar obligado a prestar el servicio ni el patrono a pagar el salario. Quedan a salvo las prestaciones establecidas por la seguridad social o por la convencin colectiva y en los casos que por motivo de equidad, determine el reglamento dentro de las condiciones y limites que este fije: Durante el reposo pre y post natal el patrono o patrona deber pagar a la trabajadora el beneficio de alimentacin. Prohibicin de despido, traslado o desmejora
la maternidad y a la familia de la trabajadora.
servicio durante un perodo equivalente al establecido en el literal a) de este artculo; c) El servicio militar obligatorio; d) El descanso pre y postnatal; e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley; f) La detencin preventiva a los fines de averiguacin judicial o policial, cuando el trabajador no hubiere incurrido en causa que la justifique; g) La licencia concedida al trabajador por el patrono para realizar estudios o para otras finalidades en su inters; y h) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensin temporal de las labores.
perodo equivalente al establecido en el literal a) de este artculo; c) El servicio militar obligatorio; d) El descanso pre y postnatal; e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley; f) La detencin preventiva a los fines de averiguacin judicial o policial, cuando el trabajador no hubiere incurrido en causa que la justifique; g) La licencia concedida al trabajador por el patrono para realizar estudios o para otras finalidades en su inters; y h) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensin temporal de las labores.
Artculo 95. Durante la suspensin, el trabajador no estar obligado a prestar el servicio ni el patrono a pagar el salario. Quedan a salvo las prestaciones establecidas por la Seguridad Social o por la convencin colectiva y los casos que por motivo de equidad determine el Reglamento, dentro de las condiciones y lmites que ste fije.
Artculo 95. Durante la suspensin, el trabajador no estar obligado a prestar el servicio ni el patrono a pagar el salario. Quedan a salvo las prestaciones establecidas por la Seguridad Social o por la convencin colectiva y los casos que por motivo de equidad determine el Reglamento, dentro de las condiciones y lmites que ste fije.
Se propone aprobar con modificaciones con el fin de agregar el pago del beneficio de alimentacin a las trabajadora que estn de reposo pre y post natal.
Artculo 96. Pendiente la suspensin, el patrono no podr despedir al trabajador
Artculo 96. Pendiente la suspensin, el patrono no podr despedir al trabajador afectado por ella, sin
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Artculo 96. Durante la suspensin, el patrono o la patrona, no podr despedir, trasladar ni desmejorar en sus condiciones de trabajo, al trabajador afectado por ella, sin causa justificada debidamente comprobada mediante el procedimiento de calificacin de faltas establecido en esta Ley. Si por necesidades de la empresa tuviere que proveer su vacante temporalmente, el trabajador ser reintegrado a su cargo al cesar la suspensin. Reincorporacin al trabajo Artculo 97. Cesada la suspensin, el trabajador tendr derecho a continuar prestando servicios en las mismas condiciones existentes para la fecha en que ocurri aquella, salvo que: a) Por circunstancias de accidente o enfermedad profesional resultare inhabilitado para desempear las funciones inherentes a su cargo; b) Otros casos especiales. La antigedad del trabajador comprender el tiempo servido antes y despus de la suspensin, salvo disposicin especial.
Se propone aprobar con modificaciones con el fin de proteger al trabajador.
afectado por ella, sin causa justificada debidamente comprobada mediante el procedimiento establecido en el Captulo II del Ttulo VII de esta Ley. Si por necesidades de la empresa tuviere que proveer su vacante temporalmente, el trabajador ser reintegrado a su cargo al cesar la suspensin.
causa justificada debidamente comprobada mediante el procedimiento establecido en el Captulo II del Ttulo VII de esta Ley. Si por necesidades de la empresa tuviere que proveer su vacante temporalmente, el trabajador ser reintegrado a su cargo al cesar la suspensin.
Artculo 97. Cesada la suspensin, el trabajador tendr derecho a continuar prestando servicios en las mismas condiciones existentes para la fecha en que ocurri aquella, salvo lo establecido en el literal a) del artculo 94 y otros casos especiales. La antigedad del trabajador comprender el tiempo servido antes y despus de la suspensin salvo disposicin especial.
Artculo 97. Cesada la suspensin, el trabajador tendr derecho a continuar prestando servicios en las mismas condiciones existentes para la fecha en que ocurri aquella, salvo lo establecido en el literal a) del artculo 94 y otros casos especiales. La antigedad del trabajador comprender el tiempo servido antes y despus de la suspensin salvo disposicin especial.
Se propone aprobar con modificaciones con el fin de proteger al trabajador que padece enfermedad o accidente profesional. OJO RECORDAR REDACTAR DISPOSICIN ESPECIAL SOBRE EL COMPUTO DE ANTIGEDAD DURANTE EL REPOSO Este capitulo va a tener unas transformaciones importantes, ya que la nueva Ley del Trabajo garantiza la estabilidad absoluta prevista en el artculo 93 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y prohbe toda forma de despido no autorizada por la Ley, en
Captulo VI De la Terminacin de la Relacin de Trabajo
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consecuencia y habindose establecido ya el concepto de la estabilidad en el capitulo correspondiente, debe adaptarse este capitulo VI. Se propone aprobar con modificaciones agregando la figura jurdica despido justificado.
Artculo 98. La relacin de trabajo puede terminar por despido, retiro, voluntad comn de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas.
Artculo 98. La relacin de trabajo puede terminar por despido, retiro, voluntad comn de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas.
Causas Artculo 98.- La relacin de trabajo puede terminar por despido justificado, retiro, voluntad comn de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas. Definicin despido Artculo 99.- Se considerar por despido la manifestacin de voluntad del patrono de poner fin a la relacin de trabajo que desvincula a uno o ms trabajadores, el despido deber ser: a) Justificado: cuando el trabajador ha incurrido en una causa prevista por la Ley. b) Injustificado: cuando el despido se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causa que lo justifique, a tal efecto, este despido ser irrito y por tanto, incapaz de producir efectos jurdicos vlidos. Definicin retiro Artculo 100. Se entender por retiro la manifestacin de voluntad del trabajador de poner fin a la relacin de trabajo. El retiro ser justificado cuando se funde en una causa prevista por esta Ley, y sus efectos patrimoniales se equipararn a los del despido injustificado. Excepcin del preaviso
Artculo 99. Se entender por despido la manifestacin de voluntad del patrono de poner fin a la relacin de trabajo que lo vincula a uno o ms trabajadores. Pargrafo nico: El despido ser: a) Justificado, cuando el trabajador ha incurrido en una causa prevista por la Ley; y b) Injustificado, cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causa que lo justifique.
Artculo 99. Se entender por despido la manifestacin de voluntad del patrono de poner fin a la relacin de trabajo que lo vincula a uno o ms trabajadores. Pargrafo nico: El despido ser: a) Justificado, cuando el trabajador ha incurrido en una causa prevista por la Ley; y b) Injustificado, cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causa que lo justifique.
Se propone aprobar con modificaciones ampliando la definicin de despido injustificado.
Artculo 100. Se entender por retiro la manifestacin de voluntad del trabajador de poner fin a la relacin de trabajo. Pargrafo nico: El retiro ser justificado cuando se funde en una causa prevista por esta Ley, y sus efectos patrimoniales se equipararn a los del despido injustificado. Artculo 101. Cualquiera de las partes podr
Artculo 100. Se entender por retiro la manifestacin de voluntad del trabajador de poner fin a la relacin de trabajo. Pargrafo nico: El retiro ser justificado cuando se funde en una causa prevista por esta Ley, y sus efectos patrimoniales se equipararn a los del despido injustificado. Artculo 101. Cualquiera de las partes podr dar
Se propone mantener el texto
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Artculo 101. Cualquiera de las partes, podr dar por terminada la relacin de trabajo sin previo aviso, cuando exista causa justificada para ello. Esta causa no podr invocarse si hubieren transcurrido treinta das continuos desde aquel en que el patrono o el trabajador haya tenido o debido tener conocimiento del hecho que constituya causa justificada para terminar la relacin por voluntad unilateral. Causas justificadas de despido Artculo 102. Sern causas justificadas de despido, los siguientes hechos del trabajador: a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo; b) Vas de hecho, salvo en legtima defensa; c) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al patrono, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con l; d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la seguridad o higiene del trabajo; e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo; f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) das hbiles en el perodo de un (1) mes, el cual se computar a partir de la primera inasistencia. La enfermedad del trabajador se considerar causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador deber, siempre que no exista circunstancias que lo impida, notificar al patrono la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo;
aprobado en la Ley vigente.
dar por terminada la relacin de trabajo, sin previo aviso, cuando exista causa justificada para ello. Esta causa no podr invocarse si hubieren transcurrido treinta (30) das continuos desde aquel en que el patrono o el trabajador haya tenido o debido tener conocimiento del hecho que constituya causa justificada para terminar la relacin por voluntad unilateral. Artculo 102. Sern causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador: a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo; b) Vas de hecho, salvo en legtima defensa; c) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al patrono, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con l; d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la seguridad o higiene del trabajo; e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo; f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) das hbiles en el perodo de un (1) mes. La enfermedad del trabajador se considerar causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador deber, siempre que no exista circunstancias que lo impida, notificar al patrono la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo;
por terminada la relacin de trabajo, sin previo aviso, cuando exista causa justificada para ello. Esta causa no podr invocarse si hubieren transcurrido treinta (30) das continuos desde aquel en que el patrono o el trabajador haya tenido o debido tener conocimiento del hecho que constituya causa justificada para terminar la relacin por voluntad unilateral.
Artculo 102. Sern causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador: a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo; b) Vas de hecho, salvo en legtima defensa; c) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al patrono, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con l; d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la seguridad o higiene del trabajo; e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo; f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) das hbiles en el perodo de un (1) mes. La enfermedad del trabajador se considerar causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador deber, siempre que no exista circunstancias que lo impida, notificar al patrono la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo; g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las mquinas, herramientas y tiles de trabajo, mobiliario de la empresa, materias primas o productos elaborados o
Se propone aprobar con modificaciones con el fin de ampliar el contenido del literal f).
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g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las mquinas, herramientas y tiles de trabajo, mobiliario de la empresa, materias primas o productos elaborados o en elaboracin, plantaciones y otras pertenencias; h) Revelacin de secretos de manufactura, fabricacin o procedimiento; i) Falta grave a las obligaciones que impone la relacin de trabajo; y j) Abandono del trabajo. Se entiende por abandono del trabajo: a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas de trabajo del sitio de la faena, sin permiso del patrono o de quien a ste represente; b) La negativa a trabajar en las faenas a que ha sido destinado, siempre que ellas estn de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley. No se considerar abandono del trabajo, la negativa del trabajador a realizar una labor que entrae un peligro inminente y grave para su vida o su salud; y c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que tuviere a su cargo alguna faena o mquina, cuando esa falta signifique una perturbacin en la marcha del resto de la ejecucin de la obra.
g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las mquinas, herramientas y tiles de trabajo, mobiliario de la empresa, materias primas o productos elaborados o en elaboracin, plantaciones y otras pertenencias; h) Revelacin de secretos de manufactura, fabricacin o procedimiento; i) Falta grave a las obligaciones que impone la relacin de trabajo; y j) Abandono del trabajo. Pargrafo nico: Se entiende por abandono del trabajo: a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas de trabajo del sitio de la faena, sin permiso del patrono o de quien a ste represente; b) La negativa a trabajar en las faenas a que ha sido destinado, siempre que ellas estn de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley. No se considerar abandono del trabajo la negativa del trabajador a realizar una labor que entrae un peligro inminente y grave para su vida o su salud; y c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que tuviere a su cargo alguna faena o mquina, cuando esa falta signifique una perturbacin en la marcha del resto de la ejecucin de la obra. Artculo 103. Sern causas justificadas de retiro, los siguientes hechos del patrono, sus
en elaboracin, plantaciones y otras pertenencias; h) Revelacin de secretos de manufactura, fabricacin o procedimiento; i) Falta grave a las obligaciones que impone la relacin de trabajo; y j) Abandono del trabajo. Pargrafo nico: Se entiende por abandono del trabajo: a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas de trabajo del sitio de la faena, sin permiso del patrono o de quien a ste represente; b) La negativa a trabajar en las faenas a que ha sido destinado, siempre que ellas estn de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley. No se considerar abandono del trabajo la negativa del trabajador a realizar una labor que entrae un peligro inminente y grave para su vida o su salud; y c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que tuviere a su cargo alguna faena o mquina, cuando esa falta signifique una perturbacin en la marcha del resto de la ejecucin de la obra.
Artculo 103. Sern causas justificadas de retiro, los siguientes hechos del patrono, sus
Causas justificadas de retiro Se propone mantener el texto
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Artculo 103. Sern causas justificadas de retiro, los siguientes hechos del patrono o patrona, sus representantes o familiares que vivan con l: a) Falta de probidad; b) Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o a miembros de su familia que vivan con l; c) Vas de hecho; d) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al trabajador o a miembros de su familia que vivan con l; e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo; f) Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la relacin de trabajo; y g) Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto. Se considerar despido indirecto: a) La exigencia que haga el patrono o patrona al trabajador de que realice un trabajo de ndole manifiestamente distinta de la de aquel a que est obligado por el contrato o por la Ley, o que sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional del trabajador, o de que preste sus servicios en condiciones que acarreen un cambio de su residencia, salvo que en el contrato se haya convenido lo contrario o la naturaleza del trabajo implique cambios sucesivos de residencia para el trabajador, o que el cambio sea justificado y no acarree perjuicio a ste; b) La reduccin del salario; c) El traslado del trabajador a un puesto inferior; d) El cambio arbitrario del horario de trabajo; y
aprobado en la Ley vigente
representantes o familiares que vivan con l: a) Falta de probidad; b) Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o a miembros de su familia que vivan con l; c) Vas de hecho; d) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al trabajador o a miembros de su familia que vivan con l; e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo; f) Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la relacin de trabajo; y g) Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto. Pargrafo Primero: Se considerar despido indirecto: a) La exigencia que haga el patrono al trabajador de que realice un trabajo de ndole manifiestamente distinta de la de aquel a que est obligado por el contrato o por la Ley, o que sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional del trabajador, o de que preste sus servicios en condiciones que acarreen un cambio de su residencia, salvo que en el contrato se haya convenido lo contrario o la naturaleza del trabajo implique cambios sucesivos de residencia para el trabajador, o que el cambio sea justificado y no acarree perjuicio a ste; b) La reduccin del salario;
representantes o familiares que vivan con l: a) Falta de probidad; b) Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o a miembros de su familia que vivan con l; c) Vas de hecho; d) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al trabajador o a miembros de su familia que vivan con l; e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo; f) Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la relacin de trabajo; y g) Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto. Pargrafo Primero: Se considerar despido indirecto: a) La exigencia que haga el patrono al trabajador de que realice un trabajo de ndole manifiestamente distinta de la de aquel a que est obligado por el contrato o por la Ley, o que sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional del trabajador, o de que preste sus servicios en condiciones que acarreen un cambio de su residencia, salvo que en el contrato se haya convenido lo contrario o la naturaleza del trabajo implique cambios sucesivos de residencia para el trabajador, o que el cambio sea justificado y no acarree perjuicio a ste; b) La reduccin del salario; c) El traslado del trabajador a un puesto inferior; d) El cambio arbitrario del horario de trabajo; y e) Otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentes de trabajo. Pargrafo Segundo: No se considerar como
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e) Otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentes de trabajo. No se considerar como despido indirecto: a) La reposicin de un trabajador a su puesto primitivo, cuando sometido a un perodo de prueba en un puesto de categora superior se le restituye a aqul. El perodo de prueba no podr exceder de noventa (90) das; b) La reposicin de un trabajador a su puesto primitivo despus de haber estado desempeando temporalmente, por tiempo que no exceda de ciento ochenta (180) das, un puesto superior por falta del titular de dicho puesto; y c) El traslado temporal de un trabajador, en caso de emergencia, a un puesto inferior, dentro de su propia ocupacin y con su sueldo anterior, por un lapso que no exceda de noventa (90) das.
c) El traslado del trabajador a un puesto inferior; d) El cambio arbitrario del horario de trabajo; y e) Otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentes de trabajo. Pargrafo Segundo: No se considerar como despido indirecto: a) La reposicin de un trabajador a su puesto primitivo, cuando sometido a un perodo de prueba en un puesto de categora superior se le restituye a aqul. El perodo de prueba no podr exceder de noventa (90) das; b) La reposicin de un trabajador a su puesto primitivo despus de haber estado desempeando temporalmente, por tiempo que no exceda de ciento ochenta (180) das, un puesto superior por falta del titular de dicho puesto; y c) El traslado temporal de un trabajador, en caso de emergencia, a un puesto inferior, dentro de su propia ocupacin y con su sueldo anterior, por un lapso que no exceda de noventa (90) das. Artculo 104. Cuando la relacin de trabajo por tiempo indeterminado finalice por despido injustificado o basado en motivos econmicos o tecnolgicos, el trabajador tendr derecho a un preaviso conforme a las reglas siguientes: a) Despus de un (1) mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de anticipacin; b) Despus de seis (6) meses de trabajo
despido indirecto: a) La reposicin de un trabajador a su puesto primitivo, cuando sometido a un perodo de prueba en un puesto de categora superior se le restituye a aqul. El perodo de prueba no podr exceder de noventa (90) das; b) La reposicin de un trabajador a su puesto primitivo despus de haber estado desempeando temporalmente, por tiempo que no exceda de ciento ochenta (180) das, un puesto superior por falta del titular de dicho puesto; y c) El traslado temporal de un trabajador, en caso de emergencia, a un puesto inferior, dentro de su propia ocupacin y con su sueldo anterior, por un lapso que no exceda de noventa (90) das.
Artculo 104. Cuando la relacin de trabajo por tiempo indeterminado finalice por despido injustificado o basado en motivos econmicos o tecnolgicos, el trabajador tendr derecho a un preaviso conforme a las reglas siguientes: a) Despus de un (1) mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de anticipacin; b) Despus de seis (6) meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de anticipacin;
SUPRIMIRLO
Se propone suprimir este artculo por cuanto el mismo no es aplicable ya que en esta Ley se reconoce la estabilidad absoluta, de conformidad con el artculo 93 de la Constitucin. En consecuencia se elimina el artculo en referencia as
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como el artculo 105 y 106.
ininterrumpido, con una quincena de anticipacin; c) Despus de un (1) ao de trabajo ininterrumpido, con un (1) mes de anticipacin; d) Despus de cinco (5) aos de trabajo ininterrumpido, con dos (2) meses de anticipacin; y e) Despus de diez (10) aos de trabajo ininterrumpido, con tres (3) meses de anticipacin. Pargrafo nico: En caso de omitirse el preaviso, el lapso correspondiente se computar en la antigedad del trabajador para todos los efectos legales. Artculo 105. El despido deber notificarse por escrito con indicacin de la causa en que se fundamenta, si la hay. Hecha la notificacin al trabajador, el patrono no podr despus invocar otras causas anteriores para justificar el despido. La omisin del aviso escrito no impedir al trabajador demostrar el despido por cualquier otro medio de prueba.
c) Despus de un (1) ao de trabajo ininterrumpido, con un (1) mes de anticipacin; d) Despus de cinco (5) aos de trabajo ininterrumpido, con dos (2) meses de anticipacin; y e) Despus de diez (10) aos de trabajo ininterrumpido, con tres (3) meses de anticipacin. Pargrafo nico: En caso de omitirse el preaviso, el lapso correspondiente se computar en la antigedad del trabajador para todos los efectos legales.
Artculo 105. El despido deber notificarse por escrito con indicacin de la causa en que se fundamenta, si la hay. Hecha la notificacin al trabajador, el patrono no podr despus invocar otras causas anteriores para justificar el despido. La omisin del aviso escrito no impedir al trabajador demostrar el despido por cualquier otro medio de prueba.
SUPRIMIRLO
Se propone suprimir este artculo por cuanto el mismo no es aplicable ya que en esta Ley se reconoce la estabilidad absoluta, de conformidad con el artculo 93 de la Constitucin. En consecuencia se elimina el artculo en referencia as como el artculo 105 y 106. Se propone suprimir este artculo por cuanto el mismo no es aplicable ya que en esta Ley se reconoce la estabilidad absoluta, de conformidad con el artculo 93 de la Constitucin. En consecuencia se elimina el artculo en referencia as como el artculo 105 y 106.
SUPRIMIRLO
Artculo 106. El aviso previsto en el artculo 104 de esta Ley puede omitirse pagando al trabajador una cantidad igual al salario del perodo correspondiente. Artculo 106. El aviso previsto en el artculo 104 de esta Ley puede omitirse pagando al trabajador una cantidad igual al salario del perodo correspondiente.
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Preaviso por retiro Artculo 107. Cuando la relacin de trabajo por tiempo indeterminado termine por retiro voluntario del trabajador, sin que haya causa legal que lo justifique, ste deber dar al patrono un preaviso conforme a las reglas siguientes: a) Despus de un (1) mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de anticipacin; b) Despus de seis (6) meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de anticipacin; y c) Despus de un (1) ao de trabajo ininterrumpido, con un (1) mes de anticipacin. En caso de preaviso omitido, el patrono o patrona, deber pagar al trabajador o trabajadora, los beneficios correspondientes hasta la fecha en que prest servicio.
Se propone aprobar con modificaciones a objeto de suprimir el prrafo en el cual el trabajador debe pagar al patrono o patrona, el preaviso por omisin; aclarndose que el patrono o patrona, deber pagar al trabajador o trabajadora, los beneficios correspondientes hasta la fecha en que prest servicio.
Artculo 107. Cuando la relacin de trabajo por tiempo indeterminado termine por retiro voluntario del trabajador, sin que haya causa legal que lo justifique, ste deber dar al patrono un preaviso conforme a las reglas siguientes: c) Despus de un (1) mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de anticipacin; d) Despus de seis (6) meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de anticipacin; y e) Despus de un (1) ao de trabajo ininterrumpido, con un (1) mes de anticipacin; Pargrafo nico: En caso de preaviso omitido, el trabajador deber pagar al patrono como indemnizacin una cantidad equivalente al salario que le habra correspondido en el lapso del preaviso.
Artculo 107. Cuando la relacin de trabajo por tiempo indeterminado termine por retiro voluntario del trabajador, sin que haya causa legal que lo justifique, ste deber dar al patrono un preaviso conforme a las reglas siguientes: f) Despus de un (1) mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de anticipacin; g) Despus de seis (6) meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de anticipacin; y h) Despus de un (1) ao de trabajo ininterrumpido, con un (1) mes de anticipacin; Pargrafo nico: En caso de preaviso omitido, el trabajador deber pagar al patrono como indemnizacin una cantidad equivalente al salario que le habra correspondido en el lapso del preaviso.
Prestacin de antigedad Artculo X. Se reconoce al trabajador y trabajadora, independientemente de la modalidad de su contrato de trabajo o la relacin laboral, una prestacin dineraria que recompense la antigedad en el servicio, la cual se regir por las disposiciones establecidas en esta Ley. Este beneficio, tiene carcter de derecho adquirido, no se perder independientemente de la causa por la cual se le ponga fin al contrato de trabajo o la relacin laboral, y tendr carcter inembargable, salvo para honrar las pensiones Se propone crear un nuevo artculo en el cual se define la prestacin de antigedad y se destaca que este beneficio tendr carcter de derecho adquirido. Una de las ms sentidas aspiraciones de los trabajadores, es precisamente restablecer un rgimen de prestaciones sociales que recompense la antigedad en
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alimentarias de conformidad con la Ley.
el servicio prestado, ampare al trabajador en caso de cesanta o despido y sea calculado al ltimo salario, esa es precisamente la orientacin del artculo 92 de la Constitucin Bolivariana y la orden que da la misma la Asamblea Nacional para que modificara la Ley del Trabajo estableciendo un rgimen de prestaciones sociales en los trminos sealados o los lineamientos sealados de la Constitucin vigente. De acuerdo a las repuestas hechas es notorio que la mayora de las mismas atienden a restablecer el rgimen de prestaciones sociales con la retroactividad en vez del sistema actual.
Sistema dual Artculo X. El sistema de prestaciones sociales tiene carcter dual, en el sentido de que los trabajadores y trabajadoras beneficiarios del sistema de prestacin de antigedad, previsto en el artculo 108 de esta Ley, deben manifestar su voluntad, mediante declaracin escrita, por ante la Inspectora del Trabajo de la jurisdiccin en la cual presta servicios. Una vez determinado por el trabajador, cual de los dos sistemas de prestaciones sociales decide
Se propone crear un nuevo artculo con el fin de definir el sistema dual.
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que se le mantenga, este se aplicar en su integridad.
Cuantificacin de la prestacin de antigedad Artculo X. Todo trabajador o trabajadora, tendr derecho a una prestacin de antigedad equivalente a 30 das de salario integral, calculado por ao de servicio y al salario que este devengue en el mes inmediatamente anterior al cumplimiento del ao de prestacin de servicio. El salario de base para calcular la prestacin de antigedad, no podr exceder de 10 salarios mnimos. Se propone crear un nuevo artculo con el fin de especificar lo conducente al clculo de la prestacin de antigedad.
Artculo 108. Despus del tercer mes ininterrumpido de servicio, el trabajador tendr derecho a una prestacin de antigedad equivalente a cinco (5) das de salario por cada mes. Despus del primer ao de servicio, o fraccin superior a seis (6) meses contados a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Ley, el patrono pagar al trabajador adicionalmente dos (2) das de salario, por cada ao, por concepto de prestacin de antigedad, acumulativos hasta treinta (30) das de salario. La prestacin de antigedad, atendiendo a la voluntad del trabajador, requerida previamente por escrito, se depositar y
Artculo 108. Despus del tercer mes ininterrumpido de servicio, el trabajador tendr derecho a una prestacin de antigedad equivalente a cinco (5) das de salario por cada mes. Despus del primer ao de servicio, o fraccin superior a seis (6) meses contados a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Ley, el patrono pagar al trabajador adicionalmente dos (2) das de salario, por cada ao, por concepto de prestacin de antigedad, acumulativos hasta treinta (30) das de salario. La prestacin de antigedad, atendiendo a la voluntad del trabajador, requerida previamente por escrito, se depositar y liquidar mensualmente, en forma definitiva, en un fideicomiso individual o en un
Acreditacin de la prestacin de antigedad Artculo 108. Despus del tercer mes ininterrumpido de servicio, el trabajador tendr derecho a una prestacin de antigedad equivalente a cinco (5) das de salario integral por cada mes. Despus del primer ao de servicio, o fraccin superior a seis (6) meses contados a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Ley, el patrono pagar al trabajador adicionalmente dos (2) das de salario integral, por cada ao, por concepto de prestacin de antigedad, acumulativos hasta treinta (30) das de salario integral. El trabajador o la trabajadora tendr derecho a
Se propone modificaciones
aprobar
con
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que se le deposite anualmente, en un fideicomiso individual la prestacin de antigedad, en aquellas empresas que tienen ms de 20 trabajadores y trabajadoras; y que se le acredite en una cuenta individual en la contabilidad de la empresa en aquellas que tengan 20 o menos trabajadores o trabajadoras. En forma alternativa, de acuerdo a su manifestacin de voluntad, el trabajador o trabajadora podr solicitar al patrono o patrona que se le acredite en una cuenta individual en la contabilidad de la empresa, mediante solicitud escrita presentada ante la Inspectora del Trabajo de la jurisdiccin donde presta servicios, este supuesto proceder solo en aquellas empresas que tengan mas de veinte trabajadores. Lo depositado o acreditado mensualmente se pagar al trmino de la relacin de trabajo y devengar intereses segn las siguientes opciones: a) Al rendimiento que produzcan los fideicomisos o los Fondos de Prestaciones de Antigedad, segn sea el caso y, en ausencia de stos o hasta que los mismos se crearen, a la tasa del mercado si fuere en una entidad financiera; b) A la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis (6) principales bancos comerciales y universales del pas; si el trabajador hubiese requerido que los depsitos se efectuasen en un fideicomiso individual o en un Fondo de Prestaciones de Antigedad o en una entidad financiera, y el patrono no cumpliera con lo
liquidar mensualmente, en forma definitiva, en un fideicomiso individual o en un Fondo de Prestaciones de Antigedad o se acreditar mensualmente a su nombre, tambin en forma definitiva, en la contabilidad de la empresa. Lo depositado o acreditado mensualmente se pagar al trmino de la relacin de trabajo y devengar intereses segn las siguientes opciones: a) Al rendimiento que produzcan los fideicomisos o los Fondos de Prestaciones de Antigedad, segn sea el caso y, en ausencia de stos o hasta que los mismos se crearen, a la tasa del mercado si fuere en una entidad financiera; b) A la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis (6) principales bancos comerciales y universales del pas; si el trabajador hubiese requerido que los depsitos se efectuasen en un fideicomiso individual o en un Fondo de Prestaciones de Antigedad o en una entidad financiera, y el patrono no cumpliera con lo solicitado; y c) A la tasa promedio entre la activa y pasiva, determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis (6) principales bancos comerciales y universales del pas, si fuere en la contabilidad de la empresa. El patrono deber informar anualmente al trabajador, en forma detallada, el monto que le acredit en la contabilidad de la empresa,
Fondo de Prestaciones de Antigedad o se acreditar mensualmente a su nombre, tambin en forma definitiva, en la contabilidad de la empresa. Lo depositado o acreditado mensualmente se pagar al trmino de la relacin de trabajo y devengar intereses segn las siguientes opciones: a) Al rendimiento que produzcan los fideicomisos o los Fondos de Prestaciones de Antigedad, segn sea el caso y, en ausencia de stos o hasta que los mismos se crearen, a la tasa del mercado si fuere en una entidad financiera; b) A la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis (6) principales bancos comerciales y universales del pas; si el trabajador hubiese requerido que los depsitos se efectuasen en un fideicomiso individual o en un Fondo de Prestaciones de Antigedad o en una entidad financiera, y el patrono no cumpliera con lo solicitado; y c) A la tasa promedio entre la activa y pasiva, determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis (6) principales bancos comerciales y universales del pas, si fuere en la contabilidad de la empresa. El patrono deber informar anualmente al trabajador, en forma detallada, el monto que le acredit en la contabilidad de la empresa, por concepto de prestacin de antigedad. La entidad financiera o el Fondo de Prestaciones de Antigedad, segn el caso, entregar anualmente al trabajador los intereses generados por su prestacin de antigedad acumulada. Asimismo, informar detalladamente al trabajador el monto del
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solicitado; y c) A la tasa promedio entre la activa y pasiva, determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis (6) principales bancos comerciales y universales del pas, si fuere en la contabilidad de la empresa. El patrono deber informar anualmente al trabajador, en forma detallada, el monto que le acredit en la contabilidad de la empresa, por concepto de prestacin de antigedad. La entidad financiera o el Fondo de Prestaciones de Antigedad, segn el caso, entregar anualmente al trabajador los intereses generados por su prestacin de antigedad acumulada. Asimismo, informar detalladamente al trabajador el monto del capital y los intereses. Los intereses estn exentos del Impuesto sobre la Renta, sern acreditados o depositados mensualmente y pagados al cumplir cada ao de servicio, salvo que el trabajador, mediante manifestacin escrita, decidiere capitalizarlos.
por concepto de prestacin de antigedad. La entidad financiera o el Fondo de Prestaciones de Antigedad, segn el caso, entregar anualmente al trabajador los intereses generados por su prestacin de antigedad acumulada. Asimismo, informar detalladamente al trabajador el monto del capital y los intereses. Los intereses estn exentos del Impuesto sobre la Renta, sern acreditados o depositados mensualmente y pagados al cumplir cada ao de servicio, salvo que el trabajador, mediante manifestacin escrita, decidiere capitalizarlos. PARGRAFO PRIMERO.Cuando la relacin de trabajo termine por cualquier causa el trabajador tendr derecho a una prestacin de antigedad equivalente a: a) Quince (15) das de salario cuando la antigedad excediere de tres (3) meses y no fuere mayor de seis (6) meses o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente; b) Cuarenta y cinco (45) das de salario si la antigedad excediere de seis (6) meses y no fuere mayor de un (1) ao o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente; y c) Sesenta (60) das de salario despus del primer ao de antigedad o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente, siempre que hubiere prestado por lo menos seis (6) meses de servicio,
capital y los intereses. Los intereses estn exentos del Impuesto sobre la Renta, sern acreditados o depositados mensualmente y pagados al cumplir cada ao de servicio, salvo que el trabajador, mediante manifestacin escrita, decidiere capitalizarlos. PARGRAFO PRIMERO.- Cuando la relacin de trabajo termine por cualquier causa el trabajador tendr derecho a una prestacin de antigedad equivalente a: a) Quince (15) das de salario cuando la antigedad excediere de tres (3) meses y no fuere mayor de seis (6) meses o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente; b) Cuarenta y cinco (45) das de salario si la antigedad excediere de seis (6) meses y no fuere mayor de un (1) ao o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente; y c) Sesenta (60) das de salario despus del primer ao de antigedad o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente, siempre que hubiere prestado por lo menos seis (6) meses de servicio, durante el ao de extincin del vnculo laboral. PARGRAFO SEGUNDO.- El trabajador tendr derecho al anticipo hasta de un setenta y cinco por ciento (75%) de lo acreditado o depositado, para satisfacer obligaciones derivadas de: a) La construccin, adquisicin, mejora o reparacin de vivienda para l y su familia; b) La liberacin de hipoteca o de cualquier otro gravamen sobre vivienda de su propiedad;
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durante el ao de extincin del vnculo laboral. PARGRAFO SEGUNDO.- El trabajador tendr derecho al anticipo hasta de un setenta y cinco por ciento (75%) de lo acreditado o depositado, para satisfacer obligaciones derivadas de: a) La construccin, adquisicin, mejora o reparacin de vivienda para l y su familia; b) La liberacin de hipoteca o de cualquier otro gravamen sobre vivienda de su propiedad; c) Las pensiones escolares para l, su cnyuge, hijos o con quien haga vida marital; y d) Los gastos por atencin mdica y hospitalaria de las personas indicadas en el literal anterior. Si la prestacin de antigedad estuviere acreditada en la contabilidad de la empresa, el patrono deber otorgar al trabajador crdito o aval, en los supuestos indicados, hasta el monto del saldo a su favor. Si optare por avalar ser a su cargo la diferencia de intereses que pudiere resultar en perjuicio del trabajador. Si la prestacin de antigedad estuviere depositada en una entidad financiera o un Fondo de Prestaciones de Antigedad, el trabajador podr garantizar con ese capital las obligaciones contradas para los fines antes previstos. PARGRAFO TERCERO.- En caso de
c) Las pensiones escolares para l, su cnyuge, hijos o con quien haga vida marital; y d) Los gastos por atencin mdica y hospitalaria de las personas indicadas en el literal anterior. Si la prestacin de antigedad estuviere acreditada en la contabilidad de la empresa, el patrono deber otorgar al trabajador crdito o aval, en los supuestos indicados, hasta el monto del saldo a su favor. Si optare por avalar ser a su cargo la diferencia de intereses que pudiere resultar en perjuicio del trabajador. Si la prestacin de antigedad estuviere depositada en una entidad financiera o un Fondo de Prestaciones de Antigedad, el trabajador podr garantizar con ese capital las obligaciones contradas para los fines antes previstos. PARGRAFO TERCERO.En caso de fallecimiento del trabajador, los beneficiarios sealados en el artculo 568 de esta Ley, tendrn derecho a recibir la prestacin de antigedad que le hubiere correspondido, en los trminos y condiciones de los artculos 569 y 570 de esta Ley. PARGRAFO CUARTO.- Lo dispuesto en este artculo no impide a los trabajadores o a sus causahabientes el ejercicio de las acciones que puedan corresponderles conforme al derecho comn. PARGRAFO QUINTO.- La prestacin de antigedad, como derecho adquirido, ser calculada con base al salario devengado en el mes al que corresponda lo acreditado o depositado, incluyendo la cuota parte de lo percibido por concepto de participacin en los beneficios o
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fallecimiento del trabajador, los beneficiarios sealados en el artculo 568 de esta Ley, tendrn derecho a recibir la prestacin de antigedad que le hubiere correspondido, en los trminos y condiciones de los artculos 569 y 570 de esta Ley. PARGRAFO CUARTO.- Lo dispuesto en este artculo no impide a los trabajadores o a sus causahabientes el ejercicio de las acciones que puedan corresponderles conforme al derecho comn. PARGRAFO QUINTO.- La prestacin de antigedad, como derecho adquirido, ser calculada con base al salario devengado en el mes al que corresponda lo acreditado o depositado, incluyendo la cuota parte de lo percibido por concepto de participacin en los beneficios o utilidades de la empresa, de conformidad con lo previsto en el artculo 146 de esta Ley y de la reglamentacin que deber dictarse al efecto. PARGRAFO SEXTO.- Los funcionarios o empleados pblicos nacionales, estadales o municipales, se regirn por lo dispuesto en este artculo.
utilidades de la empresa, de conformidad con lo previsto en el artculo 146 de esta Ley y de la reglamentacin que deber dictarse al efecto. PARGRAFO SEXTO.- Los funcionarios o empleados pblicos nacionales, estadales o municipales, se regirn por lo dispuesto en este artculo.
Retiros a cuenta de la prestacin de antigedad Artculo X. El trabajador tendr derecho al
Retiros a cuenta de la prestacin de antigedad Art. Nuevo Sugerimos la redaccin de un
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anticipo hasta de un setenta y cinco por ciento (75%) de lo acreditado o depositado, para satisfacer obligaciones derivadas de: a) La construccin, adquisicin, mejora o reparacin de vivienda para l y su familia; b) La liberacin de hipoteca o de cualquier otro gravamen sobre vivienda de su propiedad; c) Las pensiones escolares para l, su cnyuge, hijos o con quien haga vida marital; y d) Los gastos por atencin mdica y hospitalaria de las personas indicadas en el literal anterior. Si la prestacin de antigedad estuviere acreditada en la contabilidad de la empresa, el patrono deber otorgar al trabajador crdito o aval, en los supuestos indicados, hasta el monto del saldo a su favor. Si optare por avalar ser a su cargo la diferencia de intereses que pudiere resultar en perjuicio del trabajador. Si la prestacin de antigedad estuviere depositada en una entidad financiera o un Fondo de Prestaciones de Antigedad, el trabajador podr garantizar con ese capital las obligaciones contradas para los fines antes previstos. PARGRAFO TERCERO.- En caso de fallecimiento del trabajador, los beneficiarios sealados en el artculo 568 de esta Ley, tendrn derecho a recibir la prestacin de antigedad que le hubiere correspondido, en los trminos y condiciones de los artculos 569 y 570 de esta Ley. PARGRAFO CUARTO.- Lo dispuesto en este artculo no impide a los trabajadores o a sus causahabientes el ejercicio de las acciones que
artculo en los trminos siguientes: Copiar el pargrafo segundo del art. 108, el pargrafo tercero, el pargrafo cuarto, el pargrafo quinto, pargrafo sexto
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puedan corresponderles conforme al derecho comn. PARGRAFO QUINTO.- La prestacin de antigedad, como derecho adquirido, ser calculada con base al salario devengado en el mes al que corresponda lo acreditado o depositado, incluyendo la cuota parte de lo percibido por concepto de participacin en los beneficios o utilidades de la empresa, de conformidad con lo previsto en el artculo 146 de esta Ley y de la reglamentacin que deber dictarse al efecto. PARGRAFO SEXTO.- Los funcionarios o empleados pblicos nacionales, estadales o municipales, se regirn por lo dispuesto en este artculo.
De la retroactividad al final de la relacin laboral Artculo 109. En caso de terminacin de la relacin de trabajo por causa justificada conforme a la previsin del artculo 101, la parte que por su culpa hubiere dado motivo a ella estar obligada a pagar a la otra, como indemnizacin de daos y perjuicios, una cantidad igual al salario de los das correspondientes al aviso que le hubiere correspondido si la relacin hubiere sido por tiempo indeterminado. Artculo 109. En caso de terminacin de la relacin de trabajo por causa justificada conforme a la previsin del artculo 101, la parte que por su culpa hubiere dado motivo a ella estar obligada a pagar a la otra, como indemnizacin de daos y perjuicios, una cantidad igual al salario de los das correspondientes al aviso que le hubiere correspondido si la relacin hubiere sido por tiempo indeterminado. Artculo 109. Los trabajadores y trabajadoras tendrn derecho al final del contrato de trabajo o de la relacin laboral por cualquier causa, a que se le recalcule la prestacin de antigedad tomando como base de clculo, el salario integral devengado por el trabajador o la trabajadora en el mes anterior a la finalizacin de la relacin de trabajo. Descuento de los anticipos solicitados. Solamente se podr deducir de la prestacin de antigedad calculada al final de la relacin de trabajo en los trminos sealados, aquellas
Se propone modificaciones.
aprobar
con
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cantidades que el trabajador hubiese retirado de conformidad con lo establecido en este artculo; pero debe haberse acreditado, para que sea legitimo el descuento en los trminos, condiciones y finalidades previstas en esta Ley. En caso contrario, no ser objeto de descuento salvo, la mitad de lo que hubiese retirado.
Manifestacin de voluntad Artculo X. El trabajador o la trabajadora al momento de manifestar su voluntad por escrito de seguir con el sistema actual de prestacin de antigedad del artculo 108 de la presente Ley o en su defecto se quiera acoger al nuevo sistema que restablece la retroactividad en la prestacin de antigedad, por ante la Inspectora del Trabajo, deber estar asistido por la organizacin sindical a la cual pertenezca. En caso de no existir organizacin sindical deber estar asistido por un Procurador de Trabajadores.
Artculo 110. En los contratos de trabajo para una obra determinada o por tiempo determinado, cuando el patrono despida injustificadamente al trabajador o el trabajador
Artculo 110. En los contratos de trabajo para una obra determinada o por tiempo determinado, cuando el patrono despida injustificadamente al trabajador o el trabajador se retire justificadamente
Artculo 110. En los contratos de trabajo para una obra determinada o por tiempo determinado, cuando el patrono despida injustificadamente al trabajador o el trabajador se retire
Se propone conservar el texto aprobado en primera discusin
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justificadamente antes de la conclusin de la obra o del vencimiento del trmino, el patrono deber pagarle al trabajador, adems de la indemnizacin prevista en el artculo 108 de esta Ley, una indemnizacin de daos y perjuicios cuyo monto ser igual al importe de los salarios que devengara hasta la conclusin de la obra o el vencimiento del trmino. En caso de que el trabajador sin causa justificada ponga fin anticipadamente al contrato convenido por tiempo determinado o para una obra determinada, deber pagar al patrono, por concepto de daos y perjuicios, una cantidad estimada prudencialmente por el Juez, la cual no podr exceder de la mitad (1/2) del equivalente de los salarios que le pagara el patrono hasta la conclusin de la obra o el vencimiento del trmino. Quedan a salvo las acciones y defensas del Derecho Comn. Artculo 111. A la terminacin de los servicios, cuando el trabajador lo exija, el patrono deber expedirle una constancia de trabajo, donde se exprese: a) La duracin de la relacin de trabajo; b) El ltimo salario devengado; y c) El oficio desempeado. En dicha constancia no se podr hacer otra mencin distinta de las sealadas en este artculo.
se retire justificadamente antes de la conclusin de la obra o del vencimiento del trmino, el patrono deber pagarle al trabajador, adems de la indemnizacin prevista en el artculo 108 de esta Ley, una indemnizacin de daos y perjuicios cuyo monto ser igual al importe de los salarios que devengara hasta la conclusin de la obra o el vencimiento del trmino. En caso de que el trabajador sin causa justificada ponga fin anticipadamente al contrato convenido por tiempo determinado o para una obra determinada, deber pagar al patrono, por concepto de daos y perjuicios, una cantidad estimada prudencialmente por el Juez, la cual no podr exceder de la mitad (1/2) del equivalente de los salarios que le pagara el patrono hasta la conclusin de la obra o el vencimiento del trmino. Quedan a salvo las acciones y defensas del Derecho Comn. Artculo 111. A la terminacin de los servicios, cuando el trabajador lo exija, el patrono deber expedirle una constancia de trabajo, donde se exprese: a) La duracin de la relacin de trabajo; b) El ltimo salario devengado; y c) El oficio desempeado. En dicha constancia no se podr hacer ninguna otra mencin distinta de las sealadas en este artculo.
antes de la conclusin de la obra o del vencimiento del trmino, el patrono deber pagarle al trabajador, adems de la indemnizacin prevista en el artculo 108 de esta Ley, una indemnizacin de daos y perjuicios cuyo monto ser igual al importe de los salarios que devengara hasta la conclusin de la obra o el vencimiento del trmino. En caso de que el trabajador sin causa justificada ponga fin anticipadamente al contrato convenido por tiempo determinado o para una obra determinada, deber pagar al patrono, por concepto de daos y perjuicios, una cantidad estimada prudencialmente por el Juez, la cual no podr exceder de la mitad (1/2) del equivalente de los salarios que le pagara el patrono hasta la conclusin de la obra o el vencimiento del trmino. Quedan a salvo las acciones y defensas del Derecho Comn.
Artculo 111. A la terminacin de los servicios, cuando el trabajador lo exija, el patrono deber expedirle una constancia de trabajo, donde se exprese: a) La duracin de la relacin de trabajo; b) El ltimo salario devengado; y c) El oficio desempeado. En dicha constancia no se podr hacer ninguna otra mencin distinta de las sealadas en este artculo.
Se propone conservar el texto aprobado en primera discusin
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Seccin Primera De la recompensa de antigedad en el servicio Art. Nuevo Se propone copiar la redaccin de la Comisin 2003 en el punto cuadragsimo octavo Seccin Segunda Del amparo en caso de cesanta Se propone hacer un traslado, indicado en el punto cuadragsimo noveno del informe 2003 Se propone modificar los artculo 106, 107 de la Ley vigente, por la redaccin del informe 2003 en los puntos cuadragsimo noveno y quincuagsimo primero. Art. Nuevo Se propone trasladar el artculo 111 de la LOT vigente despus del artculo 107, como lo sugiere la comisin del 2003 en el punto quincuagsimo segundo Art. Nuevo Se propone modificar el art. 108 de la LOT vigente, quede redactado en los trminos idnticos a la comisin del 2003 en el punto quincuagsimo tercer Se propone un nuevo artculo incluido en el
PENDIENTE
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capitulo X del rgimen de prestaciones sociales del Titulo II propuesto por el informe 2003 en el punto quincuagsimo cuarto, y se propone seguir la misma redaccin del informe del 2003 a partir del punto quincuagsimo quinto hasta el sexagsimo noveno
Captulo VII De la Estabilidad en el Trabajo

Objeto Artculo X. La Ley tiene como finalidad definir y garantizar el rgimen de estabilidad absoluta previsto y contenido en el artculo 93 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, tendiendo a proteger a los trabajadores y las trabajadoras, contra los despidos o actos de similar naturaleza, mediante actos ilegales. Se aplicar, en todo lo referente a los trabajadores y trabajadoras, que se encuentren dentro de los supuestos previstos en la misma, siempre en tutelar el trabajo como hecho social. Carcter permanente de la estabilidad Artculo X. Esta estabilidad absoluta ser de carcter permanente, irrenunciable, de orden pblico y por tanto, no admite convenio tcito o expreso en contrario entre las partes para su incumplimiento o simulacin.
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mbito de proteccin Artculo X. Los trabajadores y trabajadoras amparados por este rgimen no podrn ser despedidos, desmejorados ni trasladados sin justa causa, previamente calificada por el Inspector del Trabajo de la jurisdiccin donde presta servicios, en un todo de acuerdo con lo previsto en esta Ley. Beneficiarios Artculo X.- Estn protegidos por estabilidad absoluta: 1. Los trabajadores y trabajadoras que presten servicios de manera permanente, que no sean de direccin y confianza y que tengan ms de cuarenta y cinco (45) das ininterrumpidos prestando sus servicios a un patrono o patrona. 2. Los trabajadores y trabajadoras que devengan hasta tres salarios mnimos. 3. Los trabajadores y trabajadoras de la Administracin Pblica, otros Institutos Autnomos y empresas del Estado, ya sean nacionales, estatales o municipales, siempre que estn regidos por la Ley Orgnica del Trabajo. 4. Los Delegados Sindicales en los buques de bandera venezolana. 5. Los Promoventes y adherentes de un sindicato en formacin. 6. Los miembros de la Junta Directiva de los Sindicatos, de acuerdo con las previsiones establecidas por esta Ley. 7. Los interesados en el proceso electoral de
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una organizacin sindical. 8. Los trabajadores y trabajadoras involucrados en un conflicto colectivo de trabajo. 9. Los interesados en la negociacin de una convencin colectiva de trabajo. 10. Los interesados en una reunin normativa laboral. 11. Los directores laborales y sus suplentes, que actan en representacin de los trabajadores en la gestin o administracin de los Institutos Autnomos y empresas del Estado. 12. Los representantes de los trabajadores en los Comits de Higiene y Seguridad Industrial. 13. La mujer trabajadora en estado de gravidez y hasta un ao despus del parto. 14. La mujer trabajadora durante el ao siguiente a la adopcin. 15. Los trabajadores afectados por la suspensin de su relacin de trabajo. 16. Los trabajadores y trabajadoras que le falten hasta un mnimo de 5 aos para optar al beneficio de la jubilacin. Excepciones Artculo X.- No estarn amparados por estabilidad absoluta: a) Los trabajadores y trabajadoras contratados por tiempo determinado cuando haya vencido el trmino del mismo. b) Los trabajadores y trabajadoras contratados para una obra determinada cuando la obra haya concluido.
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c) Los trabajadores y trabajadoras de direccin o de confianza, o que acten como representantes del patrono. d) Los trabajadores y trabajadoras temporeros, eventuales y ocasionales.
Artculo 112. Los trabajadores permanentes que no sean de direccin y que tengan ms de tres (3) meses al servicio de un patrono, no podrn ser despedidos sin justa causa. Pargrafo nico: Los trabajadores contratados por tiempo determinado o para una obra determinada gozarn de esta proteccin mientras no haya vencido el trmino o concluido la totalidad o parte de la obra que constituya su obligacin. Este privilegio no se aplica a los trabajadores temporeros, eventuales, ocasionales y domsticos. Artculo 113. Son trabajadores permanentes aquellos que por la naturaleza de la labor que realizan, esperan prestar servicios durante un perodo de tiempo superior al de una temporada o eventualidad, en forma regular e ininterrumpida. Artculo 114. Son trabajadores temporeros los que prestan servicios en determinadas pocas del ao y en jornadas continuas e ininterrumpidas, por lapsos que demarcan la labor que deben realizar. Artculo 115. Son trabajadores eventuales u ocasionales los que realizan labores en forma irregular, no continua ni ordinaria y cuya
SUPRIMIR
Se propone artculo.
suprimir
este
SUPRIMIR
Se propone artculo.
suprimir
este
SUPRIMIR
Se propone artculo.
suprimir
este
SUPRIMIR
Se propone artculo.
suprimir
este
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relacin de trabajo termina al concluir la labor encomendada. Artculo 116. Cuando el patrono despida a uno (1) a ms trabajadores deber participarlo al Juez de Estabilidad Laboral de su jurisdiccin, indicando las causas que justifiquen el despido dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes, y de no hacerlo se le tendr por confeso en el reconocimiento de que el despido lo hizo sin justa causa. As mismo, el trabajador podr ocurrir ante el Juez cuando no estuviere de acuerdo con la procedencia de la causa alegada para despedirlo, a fin de que ste la califique y ordene su reenganche y pago de salarios cados, si el despido no se fundament en una justa causa de conformidad con esta Ley. Si el trabajador dejare transcurrir el lapso de cinco (5) das hbiles sin solicitar la calificacin del despido, perder el derecho al reenganche, pero no as los dems que le correspondan en su condicin de trabajador, los cuales podr demandar ante el Tribunal del Trabajo de su jurisdiccin. En la bsqueda de la verdad, el Juez tendr las ms amplias facultades para requerir de las partes que subsanen los errores en que hayan incurrido en el procedimiento. Pargrafo nico: En los procedimientos a que se refiere este artculo, el trabajador podr comparecer por s o asistido o representado por un directivo o delegado sindical. El patrono podr comparecer por s o
Se propone artculo. SUPRIMIR
suprimir
este
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estar asistido o representado por una persona de su confianza. Artculo 117. Una vez recibida la demanda del trabajador, el Juez citar al patrono para que d su contestacin a la demanda, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes; y al da siguiente del vencimiento del lapso del emplazamiento para la contestacin, sin haberse logrado la conciliacin ni el convenimiento del demandado, el procedimiento quedar abierto a pruebas, sin necesidad de providencia del Juez, a menos que el asunto deba decidirse sin pruebas, caso en el cual el Juez lo declarar as en el da siguiente a dicho lapso. Pargrafo nico: Los patronos que ocupen menos de diez (10) trabajadores no estarn obligados al reenganche del trabajador despedido pero si al pago de las prestaciones e indemnizaciones a que se refiere el artculo 125 de esta Ley, cuando el despido no obedezca a una justa causa. Artculo 118. Si la calificacin no debiere decidirse sin pruebas, el trmino para ellas ser de tres (3) das hbiles para promoverlas y de cinco (5) das hbiles para evacuarlas. La decisin la dictar el Juez dentro de los quince (15) das hbiles siguientes. Artculo 119. Las partes pueden solicitar, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes a la conclusin del lapso probatorio, que el
Se suprime el contenido de este artculo, en virtud de la derogatoria derivada de la entrada en vigencia de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial N 37.504, de fecha 13 de agosto de 2002, as como por colidir con el Convenio nmero 87 de la Organizacin Internacional del Trabajo. Se suprime el contenido de este artculo, en virtud de la derogatoria derivada de la entrada en vigencia de la Ley Orgnica Procesal del
Se suprime el contenido de este artculo, en virtud de la derogatoria derivada de la entrada en vigencia de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial N 37.504, de fecha 13 de agosto de 2002, as como por colidir con el Convenio nmero 87 de la Organizacin Internacional del Trabajo. Se suprime el contenido de este artculo, en virtud de la derogatoria derivada de la entrada en vigencia de la Ley Orgnica Procesal del
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Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial N 37.504, de fecha 13 de agosto de 2002, as como por colidir con el Convenio nmero 87 de la Organizacin Internacional del Trabajo.
Juez se constituya con asociados para dictar la decisin.
Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial N 37.504, de fecha 13 de agosto de 2002, as como por colidir con el Convenio nmero 87 de la Organizacin Internacional del Trabajo.
Artculo 120. Pedida la eleccin de asociados, el Juez fijar una hora del tercer da hbil siguiente para realizarla. Pargrafo Primero: Las partes concurrirn a la hora fijada, y cada una de ellas consignar en el expediente una lista de tres (3) personas que renan las condiciones para ser Juez, debiendo exponer cada uno de los presentados, al pie de la lista, su disposicin a aceptar. De cada lista escoger uno la parte contraria. Si alguna de las partes no concurriere al acto, el Juez har sus veces en la formacin de la terna y eleccin del asociado. Si ambas partes no concurrieren al acto, el Juez lo declarar desierto y la causa seguir su curso sin asociados. Pargrafo Segundo: Si el patrono hubiere pedido la constitucin del Juzgado con asociados, consignar los honorarios de stos dentro de los cinco (5) das siguientes a la eleccin, y si no lo hiciere, la causa seguir su curso sin asociados. Pargrafo Tercero: Si el trabajador hubiere pedido la constitucin del Juzgado con asociados, los honorarios de los asociados sern sufragados por el Ministerio del ramo, si resultare que su solicitud de reenganche fuere declarada sin lugar en la definitiva, y por
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Se suprime el contenido de este artculo, en virtud de la derogatoria derivada de la entrada en vigencia de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial N 37.504, de fecha 13 de agosto de 2002, as como por colidir con el Convenio nmero 87 de la Organizacin Internacional del Trabajo. Se suprime el contenido de este artculo, en virtud de la derogatoria derivada de la entrada en vigencia de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial N 37.504, de fecha 13 de agosto de 2002, as como por colidir con el Convenio nmero 87 de la Organizacin Internacional del Trabajo. Se suprime el contenido de este artculo, en virtud de la derogatoria derivada de la entrada en vigencia de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial N 37.504, de fecha 13 de agosto de 2002, as como por colidir con el Convenio nmero 87 de la Organizacin Internacional del Trabajo. Se suprime el contenido de este artculo, en virtud de la derogatoria derivada de la entrada en vigencia de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial N 37.504, de fecha 13 de agosto de 2002, as como por colidir con el Convenio nmero 87 de la Organizacin Internacional del Trabajo.
el patrono cuando ste resultare vencido. Artculo 121. De la decisin dictada conforme a este Captulo se har apelacin, la cual se interpondr por ante dicho funcionario dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes. El Tribunal Superior del Trabajo de la jurisdiccin conocer en alzada de la decisin apelada. Artculo 122. La sentencia del Tribunal Superior deber decidir sobre el fondo de la causa, y declarar con o sin lugar la solicitud de reenganche y el pago de los salarios cados.
Artculo 123. De la decisin del Tribunal Superior del Trabajo en materia de calificacin de despido no se conceder el recurso de casacin.
Artculo 124. La ejecucin de la decisin definitivamente firme corresponder al Juez que conoci de la causa en primera instancia.
Se suprime el contenido de este artculo, en virtud de la derogatoria derivada de la entrada en vigencia de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial N 37.504, de fecha 13 de agosto de 2002, as como por colidir con el Convenio nmero 87 de la Organizacin Internacional del Trabajo. Se suprime el contenido de este artculo, en virtud de la derogatoria derivada de la entrada en vigencia de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial N 37.504, de fecha 13 de agosto de 2002, as como por colidir con el Convenio nmero 87 de la Organizacin Internacional del Trabajo. Se suprime el contenido de este artculo, en virtud de la derogatoria derivada de la entrada en vigencia de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial N 37.504, de fecha 13 de agosto de 2002, as como por colidir con el Convenio nmero 87 de la Organizacin Internacional del Trabajo. Se suprime el contenido de este artculo, en virtud de la derogatoria derivada de la entrada en vigencia de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial N 37.504, de fecha 13 de agosto de 2002, as como por colidir con el Convenio nmero 87 de la Organizacin Internacional del Trabajo.
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Artculo 125. Si el patrono persiste en su propsito de despedir al trabajador, deber pagarle adicionalmente a lo contemplado en el artculo 108 de esta Ley, adems de los salarios que hubiere dejado de percibir durante el procedimiento, una indemnizacin equivalente a: 1) Diez (10) das de salario si la antigedad fuere mayor de tres (3) meses y no excediere de seis (6) meses. 2) Treinta (30) das de salario por cada ao de antigedad o fraccin superior de seis (6) meses, hasta un mximo de ciento cincuenta (150) das de salario. Adicionalmente el trabajador recibir una indemnizacin sustitutiva del preaviso previsto en el artculo 104 de esta Ley, en los siguientes montos y condiciones: a) Quince (15) das de salario, cuando la antigedad fuere mayor de un (1) mes y no exceda de seis (6) meses; b) Treinta (30) das de salario, cuando fuere superior a seis (6) meses y menor de un (1) ao; c) Cuarenta y cinco (45) das de salario, cuando fuere igual o superior a un (1) ao; d) Sesenta (60) das de salario, cuando fuere igual o superior a dos (2) aos y no mayor de diez (10) aos; y e) Noventa (90) das de salario, si excediere del lmite anterior. El salario de base para el clculo de esta indemnizacin no exceder de diez (10)
Artculo 125. Si el patrono persiste en su propsito de despedir al trabajador, deber pagarle adicionalmente a lo contemplado en el artculo 108 de esta Ley, los salarios que hubiere dejado de percibir durante el procedimiento, y una indemnizacin equivalente a: 1) Diez (10) das de salario si la antigedad fuere mayor de tres (3) meses y no excediere de seis (6) meses; 2) Treinta (30) das de salario por cada ao de antigedad o fraccin superior de seis (6) meses. Adicionalmente el trabajador recibir una indemnizacin sustitutiva del preaviso previsto en el artculo 104 de esta Ley, en los siguientes montos y condiciones: a) Quince (15) das de salario, cuando la antigedad fuere mayor de un (1) mes y no exceda de seis (6) meses; b) Treinta (30) das de salario, cuando fuere superior a seis (6) meses y menor de un (1) ao; c) Cuarenta y cinco (45) das de salario, cuando fuere igual o superior a un (1) ao; d) Sesenta (60) das de salario, cuando fuere igual o superior a dos (2) aos y no mayor de diez (10) aos, y e) Noventa (90) das de salario, si excediere del lmite anterior. El salario de base para el clculo de esta indemnizacin no exceder de diez (10) salarios mnimos mensuales. Pargrafo nico: Lo dispuesto en este artculo no impide a los trabajadores o sus causahabientes el
SUPRIMIR
Se propone artculo.
suprimir
este
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salarios mnimos mensuales. PARGRAFO NICO.-. Lo dispuesto en este artculo no impide a los trabajadores o sus causahabientes el ejercicio de las acciones que puedan corresponderles conforme al derecho comn.
ejercicio de las acciones que puedan corresponderles conforme al derecho comn.
Artculo 126. Si el patrono, al hacer el despido, pagare al trabajador la indemnizacin a que se refiere el artculo anterior, no habr lugar al procedimiento. Si dicho pago lo hiciere en el curso del mismo, ste terminar con el pago adicional de los salarios cados. Artculo 127. La calificacin de despido de los trabajadores amparados con inamovilidad por los Ttulo VI y VII de esta Ley se regir por las normas especiales que les conciernen.
Artculo 126. Si el patrono, al hacer el despido, pagare al trabajador la indemnizacin a que se refiere el artculo anterior, no habr lugar al procedimiento de estabilidad previsto en la Ley Orgnica Procesal del Trabajo.
SUPRIMIR
Se propone artculo.
suprimir
este
Artculo 127. La calificacin de despido de los trabajadores amparados con inamovilidad por los Ttulo VI y VII de esta Ley se regir por las normas especiales que les conciernen.
SUPRIMIR
Se propone artculo.
suprimir
este
Artculo 128. Mediante Ley especial se determinar el rgimen de creacin, funcionamiento y supervisin de los Fondos de Prestaciones de Antigedad o de otros sistemas de ahorro y previsin, que se desarrollen en ejecucin del sistema de seguridad social integral.
Artculo 128. Mediante Ley especial se determinar el rgimen de creacin, funcionamiento y supervisin de los Fondos de Prestaciones de Antigedad o de otros sistemas de ahorro y previsin, que se desarrollen en ejecucin del sistema de seguridad social integral.
SUPRIMIR
Se propone artculo.
suprimir
este
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TTULO III DE LA REMUNERACIN Captulo I Del Salario Seccin Primera Disposiciones Generales
Artculo 129. El salario se estipular libremente, pero en ningn caso podr ser menor que el fijado como mnimo por la autoridad competente y conforme a lo prescrito por la Ley.
Artculo 129. El salario se estipular libremente, pero en ningn caso podr ser menor que el fijado como mnimo por la autoridad competente y conforme a lo prescrito por la Ley.
Libertad del salario Artculo 129. El salario se estipular libremente, pero en ningn caso podr ser menor que el fijado como mnimo por el Ejecutivo Nacional y conforme a lo prescrito por la Ley. Se propone mantener el texto de la ley vigente.
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Elementos del salario Artculo 130. Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo se tendr en cuenta la cantidad y calidad del servicio, as como la necesidad de permitir al trabajador y la trabajadora, familiares y dependientes un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir las necesidades bsicas materiales, sociales e intelectuales. Libre disposicin Artculo 131. El trabajador dispondr libremente de su salario. Cualquier limitacin a este derecho no prevista en esta Ley es nula. Proteccin del salario Artculo 132. El derecho al salario es irrenunciable y no puede cederse en todo o en parte, a ttulo gratuito u oneroso, salvo al cnyuge o persona que haga vida marital con el trabajador y a los hijos. Slo podr ofrecerse en garanta en los casos y hasta el lmite que determine la Ley. No obstante, en empresas que ocupen ms de cincuenta (50) trabajadores, el trabajador podr solicitar del patrono o patrona que le descuente de su salario cuotas nicas o peridicas en beneficio del sindicato a que est afiliado, o de asociaciones benficas, sociedades civiles y fundaciones sin fines de lucro, cooperativas, organizaciones culturales, artsticas, deportivas u otras de inters social y ste quedar obligado a Se propone aprobar con modificaciones para ampliar la importancia de una buena fijacin de salario.
Artculo 130. Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se tendr en cuenta la cantidad y calidad del servicio, as como la necesidad de permitir al trabajador y a su familia una existencia humana y digna.
Artculo 130. Para fijar el importe cada clase de trabajo, se tendr cantidad y calidad del servicio, necesidad de permitir al trabajador una existencia humana y digna.
del en as y a
salario en cuenta la como la su familia
Artculo 131. El trabajador dispondr libremente de su salario. Cualquier limitacin a este derecho no prevista en esta Ley es nula. Artculo 132. El derecho al salario es irrenunciable y no puede cederse en todo o en parte, a ttulo gratuito u oneroso, salvo al cnyuge o persona que haga vida marital con el trabajador y a los hijos. Slo podr ofrecerse en garanta en los casos y hasta el lmite que determine la Ley. Pargrafo nico: No obstante, en empresas que ocupen ms de cincuenta (50) trabajadores, el trabajador podr solicitar del patrono que le descuente de su salario cuotas nicas o peridicas en beneficio del sindicato a que est afiliado, o de asociaciones benficas, sociedades civiles y fundaciones sin fines de lucro, cooperativas, organizaciones culturales, artsticas,
Artculo 131. El trabajador dispondr libremente de su salario. Cualquier limitacin a este derecho no prevista en esta Ley es nula. Artculo 132. El derecho al salario es irrenunciable y no puede cederse en todo o en parte, a ttulo gratuito u oneroso, salvo al cnyuge o persona que haga vida marital con el trabajador y a los hijos. Slo podr ofrecerse en garanta en los casos y hasta el lmite que determine la Ley. Pargrafo nico: No obstante, en empresas que ocupen ms de cincuenta (50) trabajadores, el trabajador podr solicitar del patrono que le descuente de su salario cuotas nicas o peridicas en beneficio del sindicato a que est afiliado, o de asociaciones benficas, sociedades civiles y fundaciones sin fines de lucro, cooperativas, organizaciones culturales, artsticas, deportivas u otras de inters social y ste quedar obligado a ello, cuando las beneficiarias hayan cumplido los
Se propone mantener el texto de la ley vigente.
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ello, cuando las beneficiarias hayan cumplido los requisitos para su legalizacin. El trabajador podr revocar la autorizacin cuando lo desee.
deportivas u otras de inters social y ste quedar obligado a ello, cuando las beneficiarias hayan cumplido los requisitos para su legalizacin. El trabajador podr revocar la autorizacin cuando lo desee. Artculo 133. Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestacin de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda. PARGRAFO PRIMERO.- Los subsidios o facilidades que el patrono otorgue al trabajador con el propsito de que ste obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carcter salarial. Las convenciones colectivas y, en las empresas donde no hubiere trabajadores sindicalizados, los acuerdos colectivos, o los contratos individuales de trabajo podrn establecer que hasta un veinte por ciento (20%) del salario se excluya de la base de clculo de los beneficios, prestaciones o indemnizaciones que surjan de la relacin de trabajo, fuere de fuente legal o convencional. El salario mnimo deber ser considerado en su totalidad como base de clculo de dichos beneficios,
requisitos para su legalizacin. El trabajador podr revocar la autorizacin cuando lo desee.
Artculo 133. Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestacin de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda. PARGRAFO PRIMERO.- Los subsidios o facilidades que el patrono otorgue al trabajador con el propsito de que ste obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carcter salarial. Las convenciones colectivas y, en las empresas donde no hubiere trabajadores sindicalizados, los acuerdos colectivos, o los contratos individuales de trabajo podrn establecer que hasta un veinte por ciento (20%) del salario se excluya de la base de clculo de los beneficios, prestaciones o indemnizaciones que surjan de la relacin de trabajo, fuere de fuente legal o convencional. El salario mnimo deber ser considerado en su totalidad como base de clculo de dichos beneficios, prestaciones o indemnizaciones. PARGRAFO SEGUNDO.- A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneracin
Definicin de salario Art. 133. Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestacin de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda. PARGRAFO PRIMERO.- Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o trabajadora, con el propsito de que ste obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia, tienen carcter salarial. PARGRAFO SEGUNDO.- A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneracin devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestacin de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carcter accidental, las derivadas de la prestacin de antigedad y las que esta Ley considere que no tienen carcter salarial. Para la estimacin del salario normal ninguno de
Art. 133 Mantener la misma redaccin, pero eliminar la segunda parte del pargrafo primero que es el salario atpico. Por cuanto el mismo contraria el artculo 91 de la Constitucin. Lo dems del artculo mantenerlo igual a la redaccin actual.
Cul
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los conceptos que lo integran producir efectos sobre si mismo. PARGRAFO TERCERO.- Se entienden como beneficios sociales de carcter no remunerativo: 1) Los servicios de comedores, provisin de comidas y alimentos y de guarderas infantiles. 2) Los reintegros de gastos mdicos, farmacuticos y odontolgicos. 3) Las provisiones de ropa de trabajo. 4) Las provisiones de tiles escolares y de juguetes. 5) El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitacin o de especializacin. 6) El pago de gastos funerarios. Los beneficios sociales no sern considerados como salario, salvo que en las convenciones o contratos individuales de trabajo, se hubiere estipulado lo contrario. PARGRAFO CUARTO.- Cuando el patrono, patrona o el trabajador o trabajadora estn obligados a cancelar una contribucin, tasa o impuesto, se calcular, considerando el salario normal correspondiente al mes inmediatamente anterior a aqul en que se caus. PARGRAFO QUINTO.- El patrono o patrona deber informar a sus trabajadores y trabajadoras, por escrito, discriminadamente y al menos una vez al mes, las asignaciones salariales y las deducciones correspondientes.
prestaciones o indemnizaciones. PARGRAFO SEGUNDO.- A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneracin devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestacin de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carcter accidental, las derivadas de la prestacin de antigedad y las que esta Ley considere que no tienen carcter salarial. Para la estimacin del salario normal ninguno de los conceptos que lo integran producir efectos sobre si mismo. PARGRAFO TERCERO.- Se entienden como beneficios sociales de carcter no remunerativo: 1) Los servicios de comedores, provisin de comidas y alimentos y de guarderas infantiles. 2) Los reintegros de gastos mdicos, farmacuticos y odontolgicos. 3) Las provisiones de ropa de trabajo. 4) Las provisiones de tiles escolares y de juguetes. 5) El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitacin o de especializacin. 6) El pago de gastos funerarios. Los beneficios sociales no sern considerados como salario, salvo que en las convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo, se hubiere estipulado lo contrario. PARGRAFO CUARTO.- Cuando el patrono
devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestacin de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carcter accidental, las derivadas de la prestacin de antigedad y las que esta Ley considere que no tienen carcter salarial. Para la estimacin del salario normal ninguno de los conceptos que lo integran producir efectos sobre si mismo. PARGRAFO TERCERO.- Se entienden como beneficios sociales de carcter no remunerativo: 1) Los servicios de comedores, provisin de comidas y alimentos y de guarderas infantiles. 2) Los reintegros de gastos mdicos, farmacuticos y odontolgicos. 3) Las provisiones de ropa de trabajo. 4) Las provisiones de tiles escolares y de juguetes. 5) El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitacin o de especializacin. 6) El pago de gastos funerarios. Los beneficios sociales no sern considerados como salario, salvo que en las convenciones o contratos individuales de trabajo, se hubiere estipulado lo contrario. PARGRAFO CUARTO.- Cuando el patrono o el trabajador estn obligados a cancelar una contribucin, tasa o impuesto, se calcular considerando el salario normal correspondiente al mes inmediatamente anterior a aqul en que se caus. PARGRAFO QUINTO.- El patrono deber informar a sus trabajadores, por escrito, discriminadamente y al menos una vez al mes, las
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o el trabajador estn obligados a cancelar una contribucin, tasa o impuesto, se calcular considerando el salario normal correspondiente al mes inmediatamente anterior a aqul en que se caus. PARGRAFO QUINTO.- El patrono deber informar a sus trabajadores, por escrito, discriminadamente y al menos una vez al mes, las asignaciones salariales y las deducciones correspondientes. Artculo 134. En los locales en que se acostumbre cobrar al cliente por el servicio un porcentaje sobre el consumo, tal recargo se computar en el salario, en la proporcin que corresponda a cada trabajador de acuerdo con lo pactado, la costumbre o el uso. Si el trabajador recibiera propinas de acuerdo con la costumbre o el uso local, se considerar formando parte del salario un valor que para l representa el derecho a percibirlas, el cual se estimar por convencin colectiva o por acuerdo entre las partes. En caso de desacuerdo entre el patrono y el trabajador la estimacin se har por decisin judicial. PARGRAFO NICO.- El valor que para el trabajador representa el derecho a percibir la propina se determinar considerando la calidad del servicio, el nivel profesional y la productividad del trabajador, la categora del local y dems elementos derivados de la costumbre o el uso.
asignaciones salariales correspondientes.
las
deducciones
Salario en forma de propina Artculo 134. En los locales en que se acostumbre cobrar al cliente por el servicio un porcentaje sobre el consumo, tal recargo se computar en el salario, en la proporcin que corresponda a cada trabajador de acuerdo con lo pactado, la costumbre o el uso. Si el trabajador recibiera propinas de acuerdo con la costumbre o el uso local, se considerar formando parte del salario un valor que para l representa el derecho a percibirlas, el cual se estimar por convencin colectiva o por acuerdo entre las partes. En caso de desacuerdo entre el patrono y el trabajador la estimacin se har por decisin judicial. PARGRAFO NICO.- El valor que para el trabajador representa el derecho a percibir la propina se determinar considerando la calidad del servicio, el nivel profesional y la productividad del trabajador, la categora del local y dems elementos derivados de la costumbre o el uso. Artculo 134. En los locales en que se acostumbre cobrar al cliente por el servicio un porcentaje sobre el consumo, tal recargo se computar en el salario, en la proporcin que corresponda a cada trabajador de acuerdo con lo pactado, la costumbre o el uso. Si el trabajador o trabajadora recibiera propinas de acuerdo con la costumbre o el uso local, se considerar formando parte del salario un valor que para l representa el derecho a percibirlas, el cual se estimar por convencin colectiva o por acuerdo entre las partes. En caso de desacuerdo entre el patrono y el trabajador la estimacin se har por decisin judicial. El valor que para el trabajador representa el derecho a percibir la propina se determinar considerando la calidad del servicio, el nivel profesional y la productividad del trabajador, la categora del local y dems elementos derivados de la costumbre o el uso.
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Principio de trabajo igual salario igual Artculo 135. A trabajo igual, desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia tambin iguales, debe corresponder salario igual. A estos fines se tendr presente la capacidad del trabajador con relacin a la clase de trabajo que ejecuta. Artculo 136. Lo dispuesto en el artculo precedente no excluye la posibilidad de que se otorguen primas de carcter social por concepto de antigedad, asiduidad, responsabilidades familiares, economa de materias primas y otras circunstancias semejantes, siempre que esas primas sean generales para todos los trabajadores que se encuentren en condiciones anlogas. Artculo 135. A trabajo igual, desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia tambin iguales, debe corresponder salario igual. A estos fines se tendr presente la capacidad del trabajador con relacin a la clase de trabajo que ejecuta. Artculo 135. A trabajo igual, desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia tambin iguales, debe corresponder salario igual. A estos fines se tendr presente la capacidad del trabajador y trabajadora con relacin a la clase de trabajo que ejecuta. Primas o accesorios salariales Artculo 136. Lo dispuesto en el artculo precedente no excluye la posibilidad de que se otorguen primas de carcter social por concepto de antigedad, asiduidad, responsabilidades familiares, economa de materias primas y otras circunstancias semejantes, siempre que esas primas sean generales para todos los
Artculo 136. Lo dispuesto en el artculo precedente no excluye la posibilidad de que se otorguen primas de carcter social por concepto de antigedad, asiduidad, responsabilidades familiares, economa de materias primas y otras circunstancias semejantes, siempre que esas primas sean generales para todos los trabajadores que se encuentren en condiciones anlogas.
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trabajadores y trabajadoras que se encuentren en condiciones anlogas. Salario para las prestaciones o indemnizaciones Artculo X. El salario, las prestaciones e indemnizaciones o cualquier otro crdito debidos al trabajador o trabajadora con ocasin de la relacin de trabajo, son deudas de valor, por constituir obligaciones alimentarias y gozarn de privilegios y preferencias sobre cualquier otra deuda. La proteccin especial de este crdito se regir por los artculos --------. Quedan incluidos los conceptos salariales mencionados en este artculo, inclusive con la garanta preferente sobre los crditos hipotecarios y en consecuencia, se pagarn con privilegios sobre cualquier otro. Reconocimiento por productividad
Se propone crear un nuevo artculo con el fin de definir el salario para las prestaciones o indemnizaciones.
Artculo 137. Los aumentos de productividad en una empresa y la mejora de la produccin causarn una ms alta remuneracin para los trabajadores. A estos fines, la empresa y sus trabajadores acordarn, en relacin a los procesos de produccin en un departamento, seccin o puesto de trabajo, planes y programas orientados a mejorar tanto la calidad del producto como la productividad y en ellos considerarn los incentivos para los participantes, segn su contribucin.
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Aumentos salariales
Artculo 138. El salario debe ser justamente remunerador y suficiente para el sustento del trabajador y de su familia. Los aumentos y ajustes que se le hagan sern preferentemente objeto de acuerdo. En caso de aumentos desproporcionados del costo de vida, el Ejecutivo Nacional, oyendo previamente a la organizacin sindical de trabajadores ms representativa y a la organizacin ms representativa de los patronos, al Banco Central de Venezuela y al Consejo de Economa Nacional, podr decretar los aumentos de salario que estime necesarios, para mantener el poder adquisitivo de los trabajadores. En ejercicio de esta facultad, el Ejecutivo Nacional podr: a) Decretar los aumentos de salario respecto de todos los trabajadores, por categora, por regiones geogrficas, por ramas de actividad, o tomando en cuenta una combinacin de los elementos sealados; b) Acordar que a los aumentos de salario puedan imputarse los recibidos en los tres (3) meses anteriores a la vigencia del decreto y los convenidos para ser ejecutados dentro de los tres (3) meses posteriores a la misma fecha.
Artculo 138. El salario debe ser justamente remunerador y suficiente para el sustento del trabajador y de su familia. Los aumentos y ajustes que se le hagan sern preferentemente objeto de acuerdo. En caso de aumentos desproporcionados del costo de vida, el Ejecutivo Nacional, oyendo previamente a la organizacin sindical de trabajadores ms representativa y a la organizacin ms representativa de los patronos, al Banco Central de Venezuela y al Consejo de Economa Nacional, podr decretar los aumentos de salario que estime necesarios, para mantener el poder adquisitivo de los trabajadores. En ejercicio de esta facultad, el Ejecutivo Nacional podr: a) Decretar los aumentos de salario respecto de todos los trabajadores, por categora, por regiones geogrficas, por ramas de actividad, o tomando en cuenta una combinacin de los elementos sealados; b) Acordar que a los aumentos de salario puedan imputarse los recibidos en los tres (3) meses anteriores a la vigencia del decreto y los convenidos para ser ejecutados dentro de los tres (3) meses posteriores a la misma fecha.
Artculo 138. El salario debe ser justamente remunerador y suficiente para el sustento del trabajador y de su familia. Los aumentos y ajustes que se le hagan sern preferentemente objeto de acuerdo. En caso de aumentos desproporcionados del costo de vida, el Ejecutivo Nacional oyendo las recomendaciones de la Mesa de Dilogo Social de carcter Nacional podr decretar los aumentos de salario que estime necesarios, para mantener el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras. En ejercicio de esta facultad, el Ejecutivo Nacional podr: a) Decretar los aumentos de salario respecto de todos los trabajadores y trabajadoras, por categora, por regiones geogrficas, por ramas de actividad, o tomando en cuenta una combinacin de los elementos sealados; b) Acordar que a los aumentos de salario puedan imputarse los recibidos en los tres (3) meses anteriores a la vigencia del decreto y los convenidos para ser ejecutados dentro de los tres meses posteriores a la misma fecha.
Se propone aprobar con modificaciones, para eliminar la Comisin Tripartita e incorporar Mesa de Dilogo Social de carcter Nacional.
Seccin Segunda Clases de Salarios

Artculo 139. El salario se podr estipular por


Sugerimos mantener igual los artculos 139, 140, 141, 142, 143, 144, 145, 146. Se propone mantener el texto de
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unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza o a destajo, o por tarea. Artculo 140. Se entender que el salario ha sido estipulado por unidad de tiempo, cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo. Se entender por salario diario un treintavo de la remuneracin percibida en un mes. Se entender por salario hora la alcuota resultante de dividir el salario diario por el nmero de horas de la jornada. Artculo 141. Se entender que el salario ha sido estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo, cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla. Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo, la base del clculo no podr ser inferior a la que correspondera para remunerar por unidad de tiempo la misma labor. Artculo 142. Se entender que el salario ha sido estipulado por tarea, cuando se toma en cuenta la duracin del trabajo, pero con la obligacin de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.
la ley vigente. Se propone mantener el texto de la ley vigente.
unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza o a destajo, o por tarea. Artculo 140. Se entender que el salario ha sido estipulado por unidad de tiempo, cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo. Se entender por salario diario un treintavo de la remuneracin percibida en un mes. Se entender por salario hora la alcuota resultante de dividir el salario diario por el nmero de horas de la jornada. Artculo 141. Se entender que el salario ha sido estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo, cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla. Pargrafo nico: Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo, la base del clculo no podr ser inferior a la que correspondera para remunerar por unidad de tiempo la misma labor. Artculo 142. Se entender que el salario ha sido estipulado por tarea, cuando se toma en cuenta la duracin del trabajo, pero con la obligacin de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.
unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza o a destajo, o por tarea. Artculo 140. Se entender que el salario ha sido estipulado por unidad de tiempo, cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo. Se entender por salario diario un treintavo de la remuneracin percibida en un mes. Se entender por salario hora la alcuota resultante de dividir el salario diario por el nmero de horas de la jornada. Artculo 141. Se entender que el salario ha sido estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo, cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla. Pargrafo nico: Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo, la base del clculo no podr ser inferior a la que correspondera para remunerar por unidad de tiempo la misma labor. Artculo 142. Se entender que el salario ha sido estipulado por tarea, cuando se toma en cuenta la duracin del trabajo, pero con la obligacin de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.
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Artculo 143. Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo, por tarea o a comisin, el patrono deber hacer constar el modo de calcularlo, en carteles que fijar en forma bien visible en el interior de la empresa, sin perjuicio de que pueda hacerlo adems mediante notificacin escrita dirigida a cada uno de los trabajadores y al sindicato respectivo. Artculo 144. Para el clculo de lo que corresponda al trabajador por causa del descanso semanal y das feriados, de horas extras y del trabajo nocturno, se tomar como base el salario normal devengado por l, durante la semana respectiva. Artculo 145. El salario de base para el clculo de lo que corresponda al trabajador por concepto de vacaciones ser el salario normal devengado por l, en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute. En caso de salario por unidad de obra, por pieza o a destajo o a comisin, ser el promedio del salario devengado durante el ao inmediatamente anterior al da en que naci el derecho a la vacacin.
Artculo 143. Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo, por tarea o a comisin, el patrono deber hacer constar el modo de calcularlo, en carteles que fijar en forma bien visible en el interior de la empresa, sin perjuicio de que pueda hacerlo adems mediante notificacin escrita dirigida a cada uno de los trabajadores y al sindicato respectivo. Artculo 144. Para el clculo de lo que corresponda al trabajador por causa del descanso semanal y das feriados, de horas extras y del trabajo nocturno, se tomar como base el salario normal devengado por l, durante la semana respectiva. Artculo 145. El salario de base para el clculo de lo que corresponda al trabajador por concepto de vacaciones ser el salario normal devengado por l, en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior al da en que naci el derecho a la vacacin. En caso de salario por unidad de obra, por pieza o a destajo o a comisin, ser el promedio del salario devengado durante el ao inmediatamente anterior al da en que naci el derecho a la vacacin.
Artculo 143. Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo, por tarea o a comisin, el patrono deber hacer constar el modo de calcularlo, en carteles que fijar en forma bien visible en el interior de la empresa, sin perjuicio de que pueda hacerlo adems mediante notificacin escrita dirigida a cada uno de los trabajadores y al sindicato respectivo. Artculo 144. Para el clculo de lo que corresponda al trabajador por causa del descanso semanal y das feriados, de horas extras y del trabajo nocturno, se tomar como base el salario normal devengado por l, durante la semana respectiva. Artculo 145. El salario de base para el clculo de lo que corresponda al trabajador por concepto de vacaciones ser el salario normal devengado por l, en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior al da en que naci el derecho a la vacacin. En caso de salario por unidad de obra, por pieza o a destajo o a comisin, ser el promedio del salario devengado durante el ao inmediatamente anterior al da en que naci el derecho a la vacacin.
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Artculo 146. El salario base para el clculo de lo que corresponda al trabajador a consecuencia de la terminacin de la relacin de trabajo, de conformidad con el artculo 125 de esta Ley, ser el devengado en el mes de labores inmediatamente anterior. En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo, a comisin o de cualquier otra modalidad de salario variable, la base para el clculo ser el promedio de lo devengado durante el ao inmediatamente anterior. PARGRAFO PRIMERO.- A los fines indicados, la participacin del trabajador en los beneficios lquidos o utilidades a que se contrae el artculo 174 de esta Ley, se distribuir entre los meses completos de servicio durante el ejercicio respectivo. Si para el momento del clculo de la prestacin por antigedad no se han determinado los beneficios lquidos o utilidades, por no haber vencido el ejercicio econmico anual del patrono, ste queda obligado a incorporar en el clculo de la indemnizacin la cuota parte correspondiente, una vez que se hubieren determinado los beneficios o utilidades. El patrono proceder al pago dentro de los treinta (30) das siguientes a la fecha de determinacin de las utilidades o beneficios. PARGRAFO SEGUNDO.- El salario base para el clculo de la prestacin por antigedad, en la forma y trminos establecidos en el artculo 108 de esta Ley,
Artculo 146. El salario base para el clculo de lo que corresponda al trabajador a consecuencia de la terminacin de la relacin de trabajo, de conformidad con el artculo 125 de esta Ley, ser el devengado en el mes de labores inmediatamente anterior. En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo, a comisin o de cualquier otra modalidad de salario variable, la base para el clculo ser el promedio de lo devengado durante el ao inmediatamente anterior. PARGRAFO PRIMERO.- A los fines indicados, la participacin del trabajador en los beneficios lquidos o utilidades a que se contrae el artculo 174 de esta Ley, se distribuir entre los meses completos de servicio durante el ejercicio respectivo. Si para el momento del clculo de la prestacin por antigedad no se han determinado los beneficios lquidos o utilidades, por no haber vencido el ejercicio econmico anual del patrono, ste queda obligado a incorporar en el clculo de la indemnizacin la cuota parte correspondiente, una vez que se hubieren determinado los beneficios o utilidades. El patrono proceder al pago dentro de los treinta (30) das siguientes a la fecha de determinacin de las utilidades o beneficios. PARGRAFO SEGUNDO.- El salario base para el clculo de la prestacin por antigedad, en la forma y trminos establecidos en el artculo 108 de esta Ley, ser el devengado en el mes correspondiente. Los clculos mensuales por tal concepto son definitivos y no podrn ser objeto de ajuste o reclculo durante la relacin de trabajo ni a su
SUPRIMIR
Se propone suprimir el presente artculo, en virtud que colida con el nuevo rgimen de estabilidad.
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ser el devengado en el mes correspondiente. Los clculos mensuales por tal concepto son definitivos y no podrn ser objeto de ajuste o reclculo durante la relacin de trabajo ni a su terminacin.
terminacin.
Salario variable Artculo X. En el caso que los salarios estipulados por unidad de obra, por pieza, a destajo o a comisin, independientemente del resultado que los trabajadores o trabajadoras obtengan, excedan el lmite de horas fijadas por esta Ley, se cancelarn como horas de sobretiempo, tomando como promedio lo devengado por el trabajador o trabajadora por da y dividiendo entre el nmero de horas trabajadas para calcular esas horas en exceso al lmite mximo.
Se propone crear un nuevo artculo para especificar las modalidades del salario variable y la prolongacin de sobretiempo.
Seccin Tercera Del Pago del Salario
Sugerimos que los artculo 147, 148, 149, 150, 151, 152, 153, 154, 155, 156, 157 se mantenga la misma redaccin.
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Forma de pago del salario
Artculo 147. El salario deber pagarse en dinero efectivo. Por acuerdo entre el patrono y el trabajador podr hacerse mediante cheque bancario o por rgano de una entidad de ahorro y prstamo u otra institucin bancaria, conforme a las normas que establezca el Reglamento de esta Ley. No se permitir el pago en mercancas, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que quiera sustituirse la moneda. Podr estipularse como parte del salario, cuando ello conlleve un beneficio social para el trabajador, la dotacin de vivienda, la provisin de comida y otros beneficios de naturaleza semejante.
Artculo 147. El salario deber pagarse en dinero efectivo. Por acuerdo entre el patrono y el trabajador podr hacerse mediante cheque bancario o por rgano de una entidad de ahorro y prstamo u otra institucin bancaria, conforme a las normas que establezca el Reglamento de esta Ley. No se permitir el pago en mercancas, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que quiera sustituirse la moneda. Podr estipularse como parte del salario, cuando ello conlleve un beneficio social para el trabajador, la dotacin de vivienda, la provisin de comida y otros beneficios de naturaleza semejante.
Artculo 147. El salario deber pagarse en dinero efectivo. Por acuerdo entre el patrono o patrona y el trabajador o trabajadora podr hacerse mediante cheque bancario o por rgano de una entidad de ahorro y prstamo u otra institucin bancaria, conforme a las normas que establezca el Reglamento de esta Ley. No se permitir el pago en mercancas, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que quiera sustituirse la moneda. Podr estipularse como parte del salario, cuando ello conlleve un beneficio social para el trabajador o trabajadora, la dotacin de vivienda, la provisin de comida y otros beneficios de naturaleza semejante. Autorizacin de pago Artculo 148. El salario ser pagado directamente al trabajador o a la persona que l autorice expresamente. Esta autorizacin ser siempre revocable. El cnyuge o la persona que tenga unin estable con el trabajador o trabajadora y aparezca inscrita en los registros del Seguro Social o pueda acreditar esa condicin con cualquier otro medio de prueba, podr solicitar del Inspector o Inspectora del Trabajo autorizacin para recibir del patrono o patrona hasta el cincuenta por ciento (50%) del salario devengado por el trabajador o trabajadora, cuando razones de inters familiar y social sealen su necesidad;
Artculo 148. El salario ser pagado directamente al trabajador o a la persona que l autorice expresamente. Esta autorizacin ser siempre revocable.
Artculo 148. El salario ser pagado directamente al trabajador o a la persona que l autorice expresamente. Esta autorizacin ser siempre revocable.
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pero antes de que el Inspector o Inspectora tome determinacin al respecto, deber or al trabajador o trabajadora interesado y solicitar el parecer de la institucin con competencia en nios, nias y adolescentes, sin perjuicio de las decisiones y providencias que puedan tomar los tribunales respectivos. Esta disposicin ser aplicable al pago de prestaciones sociales y cualquier otro beneficio a favor del trabajador o trabajadora.
Artculo 149. El cnyuge o la persona que haga vida marital con el trabajador y aparezca inscrita en los registros del Seguro Social o pueda acreditar esa condicin con cualquier otro medio de prueba, podr solicitar del Inspector del Trabajo autorizacin para recibir del patrono hasta el cincuenta por ciento (50%) del salario devengado por el trabajador, cuando razones de inters familiar y social sealen su necesidad; pero antes de que el Inspector tome determinacin al respecto, deber or al trabajador interesado y solicitar el parecer del Instituto Nacional del Menor, si hubiere hijos menores, sin perjuicio de las decisiones y providencias que puedan tomar los tribunales respectivos. Esta disposicin ser aplicable al pago de prestaciones sociales y cualquier otro beneficio a favor del trabajador. Artculo 150. El trabajador y el patrono acordarn el lapso fijado para el pago del salario, que no podr ser mayor de una (1) quincena, pero podr ser hasta de un (1) mes
Artculo 149. El cnyuge o la persona que haga vida marital con el trabajador y aparezca inscrita en los registros del Seguro Social o pueda acreditar esa condicin con cualquier otro medio de prueba, podr solicitar del Inspector del Trabajo autorizacin para recibir del patrono hasta el cincuenta por ciento (50%) del salario devengado por el trabajador, cuando razones de inters familiar y social sealen su necesidad; pero antes de que el Inspector tome determinacin al respecto, deber or al trabajador interesado y solicitar el parecer del Instituto Nacional del Menor, si hubiere hijos menores, sin perjuicio de las decisiones y providencias que puedan tomar los tribunales respectivos. Esta disposicin ser aplicable al pago de prestaciones sociales y cualquier otro beneficio a favor del trabajador. Artculo 150. El trabajador y el patrono acordarn el lapso fijado para el pago del salario, que no podr ser mayor de una (1) quincena, pero podr ser hasta de un (1) mes cuando el trabajador reciba
Se propone suprimir el presente articulo, por quedar su contenido, subsumido en el artculo anterior.
SUPRIMIR
Oportunidad de pago Artculo 150. El trabajador o trabajadora y el patrono o patrona acordarn el lapso fijado para el pago del salario, que no podr ser mayor de
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una (1) quincena, pero podr ser hasta de un (1) mes cuando el trabajador o trabajadora reciba del patrono o patrona alimentacin y vivienda. Da de pago Artculo 151. El pago del salario deber efectuarse en da laborable, durante la jornada y en el lugar donde los trabajadores y trabajadoras presten sus servicios, salvo que por razones justificadas se hubiera pactado en sitio distinto, circunstancias que debern conocer previamente los trabajadores y trabajadoras interesados. Cuando el da de pago coincida con un da no laborable, el pago de los salarios se har en el da hbil inmediatamente anterior.
cuando el trabajador reciba del patrono alimentacin y vivienda.
del patrono alimentacin y vivienda.
Artculo 151. El pago del salario deber efectuarse en da laborable y durante la jornada, circunstancia que debern conocer previamente los trabajadores interesados. Cuando el da de pago coincida con un da no laborable, el pago de los salarios se har en el da hbil inmediatamente anterior.
Artculo 151. El pago del salario deber efectuarse en da laborable y durante la jornada, circunstancia que debern conocer previamente los trabajadores interesados. Cuando el da de pago coincida con un da no laborable, el pago de los salarios se har en el da hbil inmediatamente anterior.
Artculo 152. El pago del salario se verificar en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios, salvo que por razones justificadas se hubiera pactado en sitio distinto. El pago no podr hacerse en lugares de recreo tales como bares, cafs, tabernas, cantinas o tiendas, a no ser que se trate de trabajadores de esos establecimientos.
Artculo 152. El pago del salario se verificar en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios, salvo que por razones justificadas se hubiera pactado en sitio distinto. El pago no podr hacerse en lugares de recreo tales como bares, cafs, tabernas, cantinas o tiendas, a no ser que se trate de trabajadores de esos establecimientos.
SUPRIMIR
Artculo 153. El trabajador tiene derecho a que se le pague el salario correspondiente a los das feriados o de descanso.
Artculo 153. El trabajador tiene derecho a que se le pague el salario correspondiente a los das feriados o de descanso.
Remuneracin de das de descanso y feriados Artculo 153. El trabajador tiene derecho a que se le pague el salario correspondiente a los das feriados o de descanso. Cuando un trabajador o trabajadora preste servicios en da feriado tendr derecho al salario correspondiente a ese da y adems al que le corresponda por razn del trabajo realizado, calculado con un recargo de por lo menos el cincuenta por ciento (50%) sobre el salario
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ordinario.
Artculo 154. Cuando un trabajador preste servicios en da feriado tendr derecho al salario correspondiente a ese da y adems al que le corresponda por razn del trabajo realizado, calculado con un recargo del cincuenta por ciento (50%) sobre el salario ordinario. Artculo 155. Las horas extraordinarias sern pagadas con un cincuenta por ciento (50%) de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria. Artculo 156. La jornada nocturna ser pagada con un treinta por ciento (30%) de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna. Artculo 157. Los das comprendidos dentro del perodo de vacaciones, sean hbiles, feriados de remuneracin obligatoria o de descanso semanal, sern remunerados.
Artculo 154. Cuando un trabajador preste servicios en da feriado tendr derecho al salario correspondiente a ese da y adems al que le corresponda por razn del trabajo realizado, calculado con un recargo del cincuenta por ciento (50%) sobre el salario ordinario. Artculo 155. Las horas extraordinarias sern pagadas con un cincuenta por ciento (50%) de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria. Artculo 156. La jornada nocturna ser pagada con un treinta por ciento (30%) de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna. Artculo 157. Los das comprendidos dentro del perodo de vacaciones, sean hbiles, feriados de remuneracin obligatoria o de descanso semanal, sern remunerados.
SUPRIMIR
Sobretiempo Artculo 155. Las horas extraordinarias sern pagadas con un cincuenta por ciento (50%) de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria. Jornada nocturna Artculo 156. La jornada nocturna ser pagada con un treinta por ciento (30%) de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna. Das hbiles de vacaciones Artculo 157. Los das comprendidos dentro del perodo de vacaciones, sean hbiles, feriados de remuneracin obligatoria o de descanso semanal, sern remunerados. Proteccin del salario Artculo X. El salario, las prestaciones e indemnizaciones y cualesquiera otros crditos debidos al trabajador o trabajadora con ocasin de la relacin de trabajo, son deudas de valor por constituir obligaciones alimentarias y gozarn de privilegio preferente sobre cualquier otra deuda. La proteccin especial de estos crditos se regir por los artculos siguientes.
Se propone crear un nuevo artculo para establecer proteccin al salario
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Trabajo ordinario en da domingo o feriado Artculo X. El recargo para el pago de trabajo en da domingo como da laborable, para aquellas empresas exceptuadas de la provisin de laborar los das domingos o feriados y conceden al trabajador o trabajadora un da de descanso distinto, estn obligadas a pagarle el da laborado con un recargo del 60% por trabajo ordinario en da domingo o feriado.
Se propone crear un nuevo artculo con el fin de establecer el recargo para el pago de trabajo en da domingo.
Seccin Cuarta De la Proteccin del Salario

Artculo 158. Los crditos pendientes de los trabajadores hasta un equivalente al salario de los ltimos seis (6) meses, y por prestaciones sociales hasta un equivalente a noventa (90) das de salario normal, se pagarn de preferencia a todo otro crdito. Cuando el trabajador haya ejercido el derecho de preferencia que le otorga esta disposicin y no satisfaga todo su crdito del patrono, podr hacer uso de los privilegios sobre bienes muebles e inmuebles, de conformidad con lo artculos siguientes. Artculo 159. El salario, las prestaciones e indemnizaciones y cualesquiera otros crditos debidos al trabajador con ocasin de la relacin de trabajo, gozarn de privilegio sobre todos los bienes muebles del patrono y se pagarn independientemente de los
Seccin Cuarta De la Proteccin del Salario
Seccin Cuarta De la Proteccin del Salario por Insolvencia del patrono o patrona
Preferencia de los crditos de los trabajadores Artculo 158. Los crditos pendientes de los trabajadores o trabajadoras hasta un equivalente al salario de los ltimos seis (6) meses, y por prestaciones sociales hasta un equivalente a noventa (90) das de salario normal, se pagarn de preferencia a todo otro crdito Se propone mantener el texto de la ley vigente.
Artculo 158. Los crditos pendientes de los trabajadores hasta un equivalente al salario de los ltimos seis (6) meses, y por prestaciones sociales hasta un equivalente a noventa (90) das de salario normal, se pagarn de preferencia a todo otro crdito.
Artculo 159. El salario, las prestaciones e indemnizaciones y cualesquiera otros crditos debidos al trabajador con ocasin de la relacin de trabajo, gozarn de privilegio sobre todos los bienes muebles del patrono y se pagarn independientemente de los procedimientos del
Extensin de privilegios Artculo 159. El salario, las prestaciones e indemnizaciones y cualesquiera otros crditos debidos al trabajador o trabajadora con ocasin de la relacin de trabajo, gozarn de privilegio
Se propone modificar el texto del presente artculo, fusionndolo con
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sobre todos los bienes muebles e inmuebles propiedad del patrono o patrona y se pagarn independientemente de los procedimientos del concurso de acreedores o de la quiebra.
el 160.
procedimientos del concurso de acreedores o de la quiebra. Este privilegio se equipara al indicado en el ordinal 4 del artculo 1870 del Cdigo Civil, sin la limitacin de tiempo en l establecida. Artculo 160. El salario, las prestaciones e indemnizaciones y cualesquiera otros crditos debidos a los trabajadores con ocasin de la relacin de trabajo, gozarn tambin de privilegio sobre los bienes inmuebles propiedad del patrono. Este privilegio subsistir hasta por un (1) ao y tendr prelacin sobre los dems establecidos en el Cdigo Civil, con excepcin de los gravmenes hipotecarios que existan sobre el inmueble. Artculo 161. En los casos de cesin de bienes o solicitudes de atraso o quiebra, el Juez de la causa ordenar la cancelacin de los crditos del trabajador a que se refieren los artculos anteriores, segn el orden en ellos establecido, de los fondos disponibles en el momento de declarar la cesin, el atraso o la quiebra, cuando dichos crditos fueren lquidos. Si el salario o los crditos del trabajador hubieren sido tachados por quien tenga cualidad para ello, el Juez resolver la tacha con carcter previo a cualquier otro pronunciamiento o acto del proceso. Artculo 162. Es inembargable la remuneracin del trabajador en cuanto no
concurso de acreedores o de la quiebra. Este privilegio se equipara al indicado en el ordinal 4 del artculo 1870 del Cdigo Civil, sin la limitacin de tiempo en l establecida.
Artculo 160. El salario, las prestaciones e indemnizaciones y cualesquiera otros crditos debidos a los trabajadores con ocasin de la relacin de trabajo, gozarn tambin de privilegio sobre los bienes inmuebles propiedad del patrono. Este privilegio subsistir hasta por un (1) ao y tendr prelacin sobre los dems establecidos en el Cdigo Civil, con excepcin de los gravmenes hipotecarios que existan sobre el inmueble.
Se propone suprimir el texto del presente artculo por estar subsumido en el artculo anterior. SUPRIMIR
Atraso y Quiebra del Patrono Artculo 161. En los casos de cesin de bienes o solicitudes de atraso o quiebra, el Juez de la causa ordenar la cancelacin de los crditos del trabajador a que se refieren los artculos anteriores, segn el orden en ellos establecido, de los fondos disponibles en el momento de declarar la cesin, el atraso o la quiebra, cuando dichos crditos fueren lquidos. Si el salario o los crditos del trabajador hubieren sido tachados por quien tenga cualidad para ello, el Juez resolver la tacha con carcter previo a cualquier otro pronunciamiento o acto del proceso. Artculo 162. Es inembargable la remuneracin del trabajador en cuanto no exceda del salario mnimo. Artculo 161. En los casos de cesin de bienes o solicitudes de atraso o quiebra, el Juez de la causa ordenar la cancelacin de los crditos del trabajador a que se refieren los artculos anteriores, segn el orden en ellos establecido, de los fondos disponibles en el momento de declarar la cesin, el atraso o la quiebra, cuando dichos crditos fueren lquidos. Si el salario o los crditos del trabajador hubieren sido tachados por quien tenga cualidad para ello, el Juez resolver la tacha con carcter previo a cualquier otro pronunciamiento o acto del proceso. Inembargabilidad del Salario Mnimo Se propone mantener el texto de la ley vigente.
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Artculo 162. Es inembargable la remuneracin del trabajador o trabajadora en cuanto no exceda del salario mnimo. Cuando la remuneracin exceda del salario mnimo y no pase del doble del mismo, los embargos que pudieran dictarse no podrn gravar ms de la quinta parte (1/5) del exceso y cuando exceda del doble, la tercera parte(1/3). De la Inembargabilidad de las Prestaciones Sociales Artculo 163. Sern inembargables las cantidades correspondientes a las prestaciones e indemnizaciones y a cualesquiera otros crditos debidos a los trabajadores o trabajadoras con ocasin de la relacin de trabajo mientras no excedan de cincuenta (50) salarios mnimos. Cuando excedan del lmite sealado pero no del equivalente a cien (100) salarios mnimos, sobre la cantidad comprendida entre ambos lmites podr decretarse embargo hasta por la quinta parte (1/5). Cuando sobrepase el equivalente a cien (100) salarios mnimos, ser embargable la quinta parte (1/5) del exceso entre el equivalente a cincuenta (50) y cien (100) salarios mnimos y adems, la tercera parte (1/3) del exceso del equivalente a cien (100) salarios mnimos. Excepciones a los lmites del embargo Artculo 164. Lo dispuesto en los artculos anteriores no impide la ejecucin de medidas procedentes de obligaciones de carcter familiar,
exceda del salario mnimo. Pargrafo nico: Cuando la remuneracin exceda del salario mnimo y no pase del doble del mismo, los embargos que pudieran dictarse no podrn gravar ms de la quinta parte (1/5) del exceso y cuando exceda del doble, la tercera parte(1/3).
Pargrafo nico: Cuando la remuneracin exceda del salario mnimo y no pase del doble del mismo, los embargos que pudieran dictarse no podrn gravar ms de la quinta parte (1/5) del exceso y cuando exceda del doble, la tercera parte(1/3).
Artculo 163. Sern inembargables las cantidades correspondientes a las prestaciones e indemnizaciones y a cualesquiera otros crditos debidos a los trabajadores con ocasin de la relacin de trabajo mientras no excedan de cincuenta (50) salarios mnimos. Cuando excedan del lmite sealado pero no del equivalente a cien (100) salarios mnimos, sobre la cantidad comprendida entre ambos lmites podr decretarse embargo hasta por la quinta parte (1/5). Cuando sobrepase el equivalente a cien (100) salarios mnimos, ser embargable la quinta parte (1/5) del exceso entre el equivalente a cincuenta (50) y cien (100) salarios mnimos y adems, la tercera parte (1/3) del exceso del equivalente a cien (100) salarios mnimos. Artculo 164. Lo dispuesto en los artculos anteriores no impide la ejecucin de medidas procedentes de obligaciones de carcter familiar, y de las originadas por prstamos o con ocasin de garantas otorgadas conforme
Artculo 163. Sern inembargables las cantidades correspondientes a las prestaciones e indemnizaciones y a cualesquiera otros crditos debidos a los trabajadores con ocasin de la relacin de trabajo mientras no excedan de cincuenta (50) salarios mnimos. Cuando excedan del lmite sealado pero no del equivalente a cien (100) salarios mnimos, sobre la cantidad comprendida entre ambos lmites podr decretarse embargo hasta por la quinta parte (1/5). Cuando sobrepase el equivalente a cien (100) salarios mnimos, ser embargable la quinta parte (1/5) del exceso entre el equivalente a cincuenta (50) y cien (100) salarios mnimos y adems, la tercera parte (1/3) del exceso del equivalente a cien (100) salarios mnimos.
Artculo 164. Lo dispuesto en los artculos anteriores no impide la ejecucin de medidas procedentes de obligaciones de carcter familiar, y de las originadas por prstamos o con ocasin de garantas otorgadas conforme a esta Ley.
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y de las originadas por prstamos o con ocasin de garantas otorgadas conforme a esta Ley. Lmite de los descuentos
a esta Ley. Artculo 165. Mientras dure la relacin de trabajo, las deudas que los trabajadores contraigan con el patrono slo sern amortizables, semanal o mensualmente, por cantidades que no podrn exceder de la tercera parte (1/3) del equivalente a una (1) semana o a un (1) mes de trabajo, segn el caso. Pargrafo nico: En caso de terminacin de la relacin de trabajo, el patrono podr compensar el saldo pendiente del trabajador con el crdito que resulte a favor de ste por cualquier concepto derivado de la prestacin del servicio, hasta por el cincuenta por ciento (50%). Artculo 166. El patrono no podr establecer en los centros de trabajo economatos, abastos, comisariatos o proveeduras para vender a los trabajadores mercancas o vveres, salvo que: a) Sea difcil el acceso de los trabajadores a establecimientos comerciales bien surtidos y con precios razonables; b) Los trabajadores mantengan libertad para hacer sus compras donde prefieran; y c) Las condiciones de venta del establecimiento del patrono tengan la debida publicidad. La lista de los precios debe ser entregada con antelacin al sindicato para que haga sus
Artculo 165. Mientras dure la relacin de trabajo, las deudas que los trabajadores contraigan con el patrono slo sern amortizables, semanal o mensualmente, por cantidades que no podrn exceder de la tercera parte (1/3) del equivalente a una (1) semana o a un (1) mes de trabajo, segn el caso. Pargrafo nico: En caso de terminacin de la relacin de trabajo, el patrono podr compensar el saldo pendiente del trabajador con el crdito que resulte a favor de ste por cualquier concepto derivado de la prestacin del servicio, hasta por el cincuenta por ciento (50%). Artculo 166. El patrono no podr establecer en los centros de trabajo economatos, abastos, comisariatos o proveeduras para vender a los trabajadores mercancas o vveres, salvo que: a) Sea difcil el acceso de los trabajadores a establecimientos comerciales bien surtidos y con precios razonables; b) Los trabajadores mantengan libertad para hacer sus compras donde prefieran; y c) Las condiciones de venta del establecimiento del patrono tengan la debida publicidad. La lista de los precios debe ser entregada con antelacin al sindicato para que haga sus observaciones. Pargrafo Primero: En las convenciones colectivas
Artculo 165. Mientras dure la relacin de trabajo, las deudas que los trabajadores o trabajadoras contraigan con el patrono o patrona slo sern amortizables, semanal o mensualmente, por cantidades que no podrn exceder de la tercera parte (1/3) del equivalente a una (1) semana o a un (1) mes de trabajo, segn el caso. En caso de terminacin de la relacin de trabajo, el patrono o patrona podr compensar el saldo pendiente del trabajador o trabajadora con el crdito que resulte a favor de ste por cualquier concepto derivado de la prestacin del servicio, hasta por el cincuenta por ciento (50%).
Artculo 166. El patrono o patrona no podr establecer en los centros de trabajo economatos, abastos, comisariatos o proveeduras para vender a los trabajadores o trabajadas mercancas o vveres, salvo que: a) Sea difcil el acceso de los trabajadores o trabajadoras a establecimientos comerciales bien surtidos y con precios razonables; b) Los trabajadores o trabajadoras mantengan libertad para hacer sus compras donde prefieran; y c) Las condiciones de venta del establecimiento
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del patrono o patrona tengan la debida publicidad. La lista de los precios debe ser entregada con antelacin al sindicato para que haga sus observaciones. Pargrafo Primero: En las convenciones colectivas podr preverse el establecimiento de abastos, comisariatos, economatos o proveeduras mediante control ejercido por una representacin de trabajadores y por la autoridad competente, para asegurarse de que su funcionamiento no tenga fines especulativos y de que se mantenga el debido abastecimiento. Pargrafo Segundo: En caso de que los trabajadores organicen cooperativas para su servicio, se les dar preferencia. Pargrafo Tercero: La Inspectora del Trabajo y el sindicato respectivo velarn para que los vveres y mercancas ofrecidos en venta a los trabajadores sean de buena calidad, pesados o medidos legalmente y a un precio que no exceda del costo, comprendido en ste el transporte, ms un diez por ciento (10%) para cubrir los gastos de administracin.
observaciones. Pargrafo Primero: En las convenciones colectivas podr preverse el establecimiento de abastos, comisariatos, economatos o proveeduras mediante control ejercido por una representacin de trabajadores y por la autoridad competente, para asegurarse de que su funcionamiento no tenga fines especulativos y de que se mantenga el debido abastecimiento. Pargrafo Segundo: En caso de que los trabajadores organicen cooperativas para su servicio, se les dar preferencia. Pargrafo Tercero: La Inspectora del Trabajo y el sindicato respectivo velarn para que los vveres y mercancas ofrecidos en venta a los trabajadores sean de buena calidad, pesados o medidos legalmente y a un precio que no exceda del costo, comprendido en ste el transporte, ms un diez por ciento (10%) para cubrir los gastos de administracin.
podr preverse el establecimiento de abastos, comisariatos, economatos o proveeduras mediante control ejercido por una representacin de trabajadores y por la autoridad competente, para asegurarse de que su funcionamiento no tenga fines especulativos y de que se mantenga el debido abastecimiento. Pargrafo Segundo: En caso de que los trabajadores organicen cooperativas para su servicio, se les dar preferencia. Pargrafo Tercero: La Inspectora del Trabajo y el sindicato respectivo velarn para que los vveres y mercancas ofrecidos en venta a los trabajadores sean de buena calidad, pesados o medidos legalmente y a un precio que no exceda del costo, comprendido en ste el transporte, ms un diez por ciento (10%) para cubrir los gastos de administracin.
Captulo II Del Salario Mnimo

Artculo 167. Una Comisin Tripartita Nacional revisar los salarios mnimos, por lo menos una vez al ao y tomando como referencia, entre otras variables, el costo de la canasta alimentaria. La Comisin tendr un plazo de treinta (30) das contados a partir de su instalacin en el transcurso del mes de enero de cada ao, para adoptar una

Artculo 167. Una Comisin Tripartita Nacional revisar los salarios mnimos, por lo menos una vez al ao y tomando como referencia, entre otras variables, el costo de la canasta alimentaria. La Comisin tendr un plazo de treinta (30) das contados a partir de su instalacin en el transcurso del mes de enero de cada ao, para adoptar una recomendacin.

Se propone suprimir, para eliminar la Comisin Tripartita y sustituir por la Mesa de Dilogo Social con carcter nacional.
SUPRIMIR
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recomendacin. Corresponder al Ejecutivo Nacional a partir de dicha recomendacin y sin perjuicio de las atribuciones que le confiere el artculo 172 de esta Ley, fijar el monto de los salarios mnimos. Artculo 168. La Comisin Tripartita Nacional a que se refiere el artculo anterior se integrar paritariamente con representacin de: a) La organizacin sindical de trabajadores ms representativa. b) La organizacin ms representativa de los patronos. c) El Ejecutivo Nacional. El Reglamento de esta Ley determinar la forma de designacin de los miembros. PARGRAFO NICO.- La comisin dictar su reglamento de funcionamiento que incluir, por lo menos: a) Rgimen de convocatorias; b) Lugar y oportunidad de las sesiones; c) Orden del da; d) Rgimen para la adopcin de decisiones y, e) Cualquier otro que estimare necesario para el cabal cumplimiento de sus funciones. Artculo 169. De conformidad con el artculo 167 de esta Ley, el Ejecutivo Nacional fijar los salarios mnimos propuestos mediante Resolucin del Ministerio del ramo. Artculo 170. Cuando una Comisin nombrada conforme a los artculos anteriores
Corresponder al Ejecutivo Nacional a partir de dicha recomendacin y sin perjuicio de las atribuciones que le confiere el artculo 172 de esta Ley, fijar el monto de los salarios mnimos.
Artculo 168. La Comisin Tripartita Nacional a que se refiere el artculo anterior se integrar paritariamente con representacin de: a) La organizacin sindical de trabajadores ms representativa. b) La organizacin ms representativa de los patronos. c) El Ejecutivo Nacional. El Reglamento de esta Ley determinar la forma de designacin de los miembros. PARGRAFO NICO.- La comisin dictar su reglamento de funcionamiento que incluir, por lo menos: a) Rgimen de convocatorias; b) Lugar y oportunidad de las sesiones; c) Orden del da; d) Rgimen para la adopcin de decisiones y, e) Cualquier otro que estimare necesario para el cabal cumplimiento de sus funciones. Artculo 169. De conformidad con el artculo 167 de esta Ley, el Ejecutivo Nacional fijar los salarios mnimos propuestos mediante Resolucin del Ministerio del ramo. Artculo 170. Cuando una Comisin nombrada conforme a los artculos anteriores comprenda en
Se propone suprimir, para eliminar la Comisin Tripartita y sustituir por la Mesa de Dilogo Social con carcter nacional.
SUPRIMIR
Fijacin de salarios mnimos Artculo 169. El Ejecutivo Nacional fijar los salarios mnimos propuestos mediante resolucin del ministerio con competencia en trabajo. Justa distribucin de salario por diferentes
OJO, REVISAR
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Artculo 170. La Mesa de Dilogo Social con carcter nacional, podr recomendar salarios mnimos diferentes por: a) Distintas regiones b) Estado o rea geogrfica c) reas urbanas d) reas rurales e) Ramas de actividad e industria f) Comercio, servicios g) Para aquellas empresas con menos de 10 trabajadores o trabajadoras A tal efecto, para esa fijacin se harn amplias consultas, a los niveles de representacin de los trabajadores y trabajadoras, tales como sindicatos, consejos de trabajadores y trabajadoras, coalicin de trabajadores y trabajadoras y otras organizaciones de carcter comunitario o de economa popular; y a los distintas sectores que configuran el aparato productivo nacional, y al sector pblico nacional, estadal o municipal. Salario Mnimo por Rama de Actividad Artculo 171. Cuando representantes de los patronos o patronas, trabajadores o trabajadoras en una industria o rama de actividad determinada informen al Ejecutivo Nacional que han convenido en ciertas tarifas de salarios y pidan que estas tarifas sean adoptadas como mnimas para todos los trabajadores y trabajadoras de la industria o rama de actividad de que se trate, ya sea en toda la Repblica o en parte de ella, el Ejecutivo
Se propone aprobar con modificaciones con el fin de darle ms especificidad al contenido.
comprenda en sus atribuciones a toda la Repblica, podr recomendar salarios mnimos diferentes para distintas regiones, Estados o reas geogrficas, tomando en cuenta el costo de vida en las reas rurales, en las reas urbanas y en las zonas metropolitanas y otros elementos que hagan recomendables las diferencias.
sus atribuciones a toda la Repblica, podr recomendar salarios mnimos diferentes para distintas regiones, Estados o reas geogrficas, tomando en cuenta el costo de vida en las reas rurales, en las reas urbanas y en las zonas metropolitanas y otros elementos que hagan recomendables las diferencias.
Artculo 171. Cuando representantes de los patronos o trabajadores en una industria o rama de actividad determinada informen al Ejecutivo Nacional que han convenido en ciertas tarifas de salarios y pidan que estas tarifas sean adoptadas como mnimas para todos los trabajadores de la industria o rama de actividad de que se trate, ya sea en toda la Repblica o en parte de ella, el Ejecutivo Nacional podr, si se ha comprobado que los solicitantes en cuestin representan la
Artculo 171. Cuando representantes de los patronos o trabajadores en una industria o rama de actividad determinada informen al Ejecutivo Nacional que han convenido en ciertas tarifas de salarios y pidan que estas tarifas sean adoptadas como mnimas para todos los trabajadores de la industria o rama de actividad de que se trate, ya sea en toda la Repblica o en parte de ella, el Ejecutivo Nacional podr, si se ha comprobado que los solicitantes en cuestin representan la mayora de los patronos y trabajadores respectivos, fijarlas
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Nacional podr, si se ha comprobado que los solicitantes en cuestin representan la mayora de los patronos o patronas, trabajadores o trabajadoras respectivos, fijarlas como tarifas mnimas mediante la Resolucin correspondiente. Aumentos Desproporcionados del Costo de la Vida Artculo 172. Sin perjuicio de lo previsto en los artculos precedentes, el Ejecutivo Nacional, en caso de aumentos desproporcionados del costo de vida, oyendo previamente a la Mesa de Dilogo Social con carcter nacional, al Consejo de Economa Nacional y al Banco Central de Venezuela, podr fijar salarios mnimos obligatorios de alcance general o restringido segn las categoras de trabajadores o reas geogrficas, tomando en cuenta las caractersticas respectivas y las circunstancias econmicas. Esta fijacin se har mediante Decreto, en la forma y con las condiciones establecidas por los artculos 13 y 22 de esta Ley. Sanciones por incumplimiento Artculo 173. El pago de un salario inferior al mnimo ser sancionado de acuerdo con el artculo XXX de esta Ley. Adems, el patrono o patrona infractores quedarn obligados a reembolsar a los trabajadores y trabajadoras la diferencia entre el salario mnimo y lo realmente pagado, por todo el tiempo en que hubiere recibido salarios ms bajos que los fijados.
mayora de los patronos y trabajadores respectivos, fijarlas como tarifas mnimas mediante la Resolucin correspondiente.
como tarifas mnimas mediante la Resolucin correspondiente.
Artculo 172. Sin perjuicio de lo previsto en los artculos precedentes, el Ejecutivo Nacional, en caso de aumentos desproporcionados del costo de vida, oyendo previamente a los organismos ms representativos de los patronos y de los trabajadores, al Consejo de Economa Nacional y al Banco Central de Venezuela, podr fijar salarios mnimos obligatorios de alcance general o restringido segn las categoras de trabajadores o reas geogrficas, tomando en cuenta las caractersticas respectivas y las circunstancias econmicas. Esta fijacin se har mediante Decreto, en la forma y con las condiciones establecidas por los artculos 13 y 22 de esta Ley. Artculo 173. El pago de un salario inferior al mnimo ser sancionado de acuerdo con el artculo 627 de esta Ley. Adems, el patrono infractor quedar obligado a reembolsar a los trabajadores la diferencia entre el salario mnimo y lo realmente pagado, por todo el tiempo en que hubiere recibido salarios ms bajos que los fijados.
Artculo 172. Sin perjuicio de lo previsto en los artculos precedentes, el Ejecutivo Nacional, en caso de aumentos desproporcionados del costo de vida, oyendo previamente a los organismos ms representativos de los patronos y de los trabajadores, al Consejo de Economa Nacional y al Banco Central de Venezuela, podr fijar salarios mnimos obligatorios de alcance general o restringido segn las categoras de trabajadores o reas geogrficas, tomando en cuenta las caractersticas respectivas y las circunstancias econmicas. Esta fijacin se har mediante Decreto, en la forma y con las condiciones establecidas por los artculos 13 y 22 de esta Ley.
Artculo 173. El pago de un salario inferior al mnimo ser sancionado de acuerdo con el artculo 627 de esta Ley. Adems, el patrono infractor quedar obligado a reembolsar a los trabajadores la diferencia entre el salario mnimo y lo realmente pagado, por todo el tiempo en que hubiere recibido salarios ms 0bajos que los fijados.
Copiarlo igual al vigente, pero en vez de poner el artculo 127 colocar el artculo ------
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Captulo III De la Participacin en los Beneficios

Artculo 174. Las empresas debern distribuir entre todos sus trabajadores por lo menos el quince por ciento (15%) de los beneficios lquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. A este fin, se entender por beneficios lquidos la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta. A los efectos de este Captulo, se asimilarn a las empresas los establecimientos y explotaciones con fines de lucro. Pargrafo Primero: Esta obligacin tendr, respecto de cada trabajador, como lmite mnimo, el equivalente al salario de quince (15) das y como lmite mximo el equivalente al salario de cuatro (4) meses. El lmite mximo para las empresas que tengan un capital social que no exceda de un milln de bolvares (Bs. 1.000.000,00) o que ocupen menos de cincuenta (50) trabajadores, ser de dos (2) meses de salario. Cuando el trabajador no hubiese laborado todo el ao, la
Captulo III De la Participacin en los Beneficios

Artculo 174. Las empresas debern distribuir entre todos sus trabajadores por lo menos el quince por ciento (15%) de los beneficios lquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. A este fin, se entender por beneficios lquidos la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta. A los efectos de este Captulo, se asimilarn a las empresas los establecimientos y explotaciones con fines de lucro. Pargrafo Primero: Esta obligacin tendr, respecto de cada trabajador, como lmite mnimo, el equivalente al salario de quince (15) das y como lmite mximo el equivalente al salario de cuatro (4) meses. El lmite mximo para las empresas que tengan un capital social que no exceda de un milln de bolvares (Bs. 1.000.000,00) o que ocupen menos de cincuenta (50) trabajadores, ser de dos (2) meses de salario. Cuando el trabajador no hubiese laborado todo el ao, la bonificacin se reducir a la parte proporcional correspondiente a los meses completos de servicios prestados.
Capitulo III De la participacin de los trabajadores y trabajadoras en los beneficios de las empresas
Beneficios anuales o utilidades Artculo 174. Las empresas debern distribuir entre todos sus trabajadores y trabajadoras por lo menos el quince por ciento (15%) de los beneficios lquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. A este fin, se entender por beneficios lquidos la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta. A los efectos de este Captulo, se asimilarn a las empresas los establecimientos y explotaciones con fines de lucro. Pargrafo Primero: Esta obligacin tendr, respecto de cada trabajador o trabajadora, como lmite mnimo, el equivalente al salario de treinta das y como lmite mximo el equivalente al salario de cuatro (4) meses. El lmite mximo para las empresas que tengan un capital social que no exceda de un milln de bolvares (Bs. 1.000.000,00) o que ocupen menos de cincuenta (50) trabajadores, ser de dos (2) meses de salario. Cuando el trabajador o trabajadora no
Se propone modificar el ttulo del captulo III con el fin de especificar los sujetos beneficiados
Se propone aprobar con modificaciones para sustituir en el pargrafo primero, como lmite 15 das por 30 das.
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hubiese laborado todo el ao, la bonificacin se reducir a la parte proporcional correspondiente a los meses completos de servicios prestados. Cuando la terminacin de la relacin de trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio, la liquidacin de la parte correspondiente a los meses servidos podr hacerse al vencimiento de aqul. Pargrafo Segundo: El monto del capital social y el nmero de trabajadores o trabajadoras indicados en este artculo podrn ser elevados por el Ejecutivo Nacional mediante resolucin especial, oyendo previamente las recomendaciones de la Mesa de Dilogo Social con carcter nacional, al Consejo de Economa Nacional y al Banco Central de Venezuela. A los efectos del clculo y pago del impuesto sobre la renta correspondiente a cada ejercicio, en la declaracin del patrono o patrona se tendr como un gasto causado y efectuado, y por tanto deducible del enriquecimiento neto gravable del ejercicio, la cantidad que deba distribuir entre los trabajadores y trabajadoras, de conformidad con este artculo.
bonificacin se reducir a la parte proporcional correspondiente a los meses completos de servicios prestados. Cuando la terminacin de la relacin de trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio, la liquidacin de la parte correspondiente a los meses servidos podr hacerse al vencimiento de aqul. Pargrafo Segundo: El monto del capital social y el nmero de trabajadores indicados en este artculo podrn ser elevados por el Ejecutivo Nacional mediante resolucin especial, oyendo previamente a los organismos ms representativos de los trabajadores y de los patronos, al Consejo de Economa Nacional y al Banco Central de Venezuela. A los efectos del clculo y pago del impuesto sobre la renta correspondiente a cada ejercicio, en la declaracin del patrono se tendr como un gasto causado y efectuado, y por tanto deducible del enriquecimiento neto gravable del ejercicio, la cantidad que deba distribuir entre los trabajadores, de conformidad con este artculo. Artculo 175. Las empresas y los establecimientos o explotaciones con fines de lucro pagarn a sus trabajadores, dentro de los primeros quince (15) das del mes de diciembre de cada ao o en la oportunidad establecida en la convencin colectiva, una cantidad equivalente a quince (15) das de salario, por lo menos, imputable a la
Cuando la terminacin de la relacin de trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio, la liquidacin de la parte correspondiente a los meses servidos podr hacerse al vencimiento de aqul. Pargrafo Segundo: El monto del capital social y el nmero de trabajadores indicados en este artculo podrn ser elevados por el Ejecutivo Nacional mediante resolucin especial, oyendo previamente a los organismos ms representativos de los trabajadores y de los patronos, al Consejo de Economa Nacional y al Banco Central de Venezuela. A los efectos del clculo y pago del impuesto sobre la renta correspondiente a cada ejercicio, en la declaracin del patrono se tendr como un gasto causado y efectuado, y por tanto deducible del enriquecimiento neto gravable del ejercicio, la cantidad que deba distribuir entre los trabajadores, de conformidad con este artculo.
Artculo 175. Las empresas y los establecimientos o explotaciones con fines de lucro pagarn a sus trabajadores, dentro de los primeros quince (15) das del mes de diciembre de cada ao o en la oportunidad establecida en la convencin colectiva, una cantidad equivalente a quince (15) das de salario, por lo menos, imputable a la participacin en los beneficios que pudiera corresponder a cada
Bonificacin de fin de ao Artculo 175. Las empresas y los establecimientos o explotaciones con fines de lucro pagarn a sus trabajadores y trabajadoras, dentro de los primeros quince (15) das del mes de diciembre de cada ao o en la oportunidad establecida en la convencin colectiva, una Copiarlo igual, pero donde dice 15 das de salario sustituirlo por 30 das de salario; lo dems del artculo igual. Pero donde diga 15 das de salario ratificamos que se extienda a 30 das.
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cantidad equivalente a treinta das de salario, por lo menos, imputable a la participacin en los beneficios que pudiera corresponder a cada trabajador o trabajadora en el ao econmico respectivo de acuerdo con lo establecido en el articulo referente a los beneficios anuales o utilidades. Si cumplido ste, el patrono o patrona no obtuviere beneficio la cantidad entregada de conformidad con este artculo deber considerarse como bonificacin y no estar sujeta a repeticin. Si el patrono o patrona obtuviere beneficios cuyo monto no alcanzare a cubrir los treinta (30) das de salario entregados anticipadamente, se considerar extinguida la obligacin. Determinacin al monto a distribuir de utilidades Artculo 176. Para la determinacin del monto distribuible se tomar como base la declaracin que hubiere presentado la empresa ante la Administracin del Impuesto Sobre la Renta. Cuando el monto de los beneficios resulte mayor de lo declarado, la empresa estar obligada a efectuar una distribucin adicional dentro del mes siguiente a la fecha en que se determine. Consolidacin de balance Artculo 177. La determinacin definitiva de los beneficios de una empresa se har atendiendo al concepto de unidad econmica de la misma, aun en los casos en que sta aparezca dividida en diferentes explotaciones o con personeras jurdicas distintas u organizada en diferentes
participacin en los beneficios que pudiera corresponder a cada trabajador en el ao econmico respectivo de acuerdo con lo establecido en el artculo 174 de esta Ley. Si cumplido ste, el patrono no obtuviere beneficio la cantidad entregada de conformidad con este artculo deber considerarse como bonificacin y no estar sujeta a repeticin. Si el patrono obtuviere beneficios cuyo monto no alcanzare a cubrir los quince (15) das de salario entregados anticipadamente, se considerar extinguida la obligacin.
trabajador en el ao econmico respectivo de acuerdo con lo establecido en el artculo 174 de esta Ley. Si cumplido ste, el patrono no obtuviere beneficio la cantidad entregada de conformidad con este artculo deber considerarse como bonificacin y no estar sujeta a repeticin. Si el patrono obtuviere beneficios cuyo monto no alcanzare a cubrir los quince (15) das de salario entregados anticipadamente, se considerar extinguida la obligacin.
Artculo 176. Para la determinacin del monto distribuible se tomar como base la declaracin que hubiere presentado la empresa ante la Administracin del Impuesto Sobre la Renta. Cuando el monto de los beneficios resulte mayor de lo declarado, la empresa estar obligada a efectuar una distribucin adicional dentro del mes siguiente a la fecha en que se determine. Artculo 177. La determinacin definitiva de los beneficios de una empresa se har atendiendo al concepto de unidad econmica de la misma, aun en los casos en que sta aparezca dividida en diferentes explotaciones o con personeras jurdicas distintas u organizada en diferentes departamentos, agencias o sucursales, para los cuales se
Artculo 176. Para la determinacin del monto distribuible se tomar como base la declaracin que hubiere presentado la empresa ante la Administracin del Impuesto Sobre la Renta. Cuando el monto de los beneficios resulte mayor de lo declarado, la empresa estar obligada a efectuar una distribucin adicional dentro del mes siguiente a la fecha en que se determine. Artculo 177. La determinacin definitiva de los beneficios de una empresa se har atendiendo al concepto de unidad econmica de la misma, aun en los casos en que sta aparezca dividida en diferentes explotaciones o con personeras jurdicas distintas u organizada en diferentes departamentos, agencias o sucursales, para los cuales se lleve contabilidad separada.
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departamentos, agencias o sucursales, para los cuales se lleve contabilidad separada.
lleve contabilidad separada.
Artculo 178. Para la determinacin de los beneficios repartibles entre los trabajadores, la empresa no podr imputar a un ejercicio anual las prdidas que hubiere sufrido con anterioridad a ese ejercicio.
Artculo 178. Para la determinacin de los beneficios repartibles entre los trabajadores, la empresa no podr imputar a un ejercicio anual las prdidas que hubiere sufrido con anterioridad a ese ejercicio.
Perdida de aos anteriores Artculo 178. Para la determinacin de los beneficios repartibles entre los trabajadores y trabajadoras, la empresa no podr imputar a un ejercicio anual las prdidas que hubiere sufrido con anterioridad a ese ejercicio. Forma de clculo Artculo 179. Para determinar la participacin que corresponda a cada uno de los trabajadores y trabajadoras, se dividir el total de los beneficios repartibles entre el total de los salarios devengados por todos los trabajadores y trabajadoras durante el respectivo ejercicio. La participacin correspondiente a cada trabajador y trabajadora ser la resultante de multiplicar el cuociente obtenido por el monto de los salarios devengados por l, durante el respectivo ejercicio anual. Plazo de pago Artculo 180. La cantidad que corresponda a cada trabajador o trabajadora deber pagrsele dentro de los dos (2) meses inmediatamente siguientes al da del cierre del ejercicio de la empresa. Derecho al examen de la contabilidad de la empresa Artculo 181. La mayora absoluta de los
Artculo 179. Para determinar la participacin que corresponda a cada uno de los trabajadores, se dividir el total de los beneficios repartibles entre el total de los salarios devengados por todos los trabajadores durante el respectivo ejercicio. La participacin correspondiente a cada trabajador ser la resultante de multiplicar el cuociente obtenido por el monto de los salarios devengados por l, durante el respectivo ejercicio anual.
Artculo 179. Para determinar la participacin que corresponda a cada uno de los trabajadores, se dividir el total de los beneficios repartibles entre el total de los salarios devengados por todos los trabajadores durante el respectivo ejercicio. La participacin correspondiente a cada trabajador ser la resultante de multiplicar el cuociente obtenido por el monto de los salarios devengados por l, durante el respectivo ejercicio anual.
Artculo 180. La cantidad que corresponda a cada trabajador deber pagrsele dentro de los dos (2) meses inmediatamente siguientes al da del cierre del ejercicio de la empresa. Artculo 181. La mayora absoluta de los trabajadores de una empresa o el sindicato al que est afiliado ms del veinticinco por
Artculo 180. La cantidad que corresponda a cada trabajador deber pagrsele dentro de los dos (2) meses inmediatamente siguientes al da del cierre del ejercicio de la empresa. Artculo 181. La mayora absoluta de los trabajadores de una empresa o el sindicato al que est afiliado ms del veinticinco por ciento (25%) de
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trabajadores y trabajadoras de una empresa o el sindicato al que est afiliado ms del veinticinco por ciento (25%) de los mismos, podr solicitar por ante la Administracin del Impuesto Sobre la Renta el examen y verificacin de los respectivos inventarios y balances para comprobar la renta obtenida en uno o ms ejercicios anuales. A los fines de determinar dicha mayora no se considerarn los trabajadores y trabajadoras a que se refieren los artculos sobre los trabajadores de direccin y confianza. Acuerdo entre empresa trabajadores Artculo 182. En caso de que el patrono o patrona y el trabajador o trabajadora hayan convenido en que ste perciba una participacin convencional que supere a la participacin legal pautada en este Captulo, el monto de sta comprender aqulla, a menos que las partes hubieren convenido expresamente lo contrario. Lo mismo se har en el supuesto de que el monto de la participacin legal llegue a superar el de la participacin convenida por las partes. Patronos excluidos de pagar utilidades Artculo 183. Quedan excluidas de las anteriores disposiciones de este Captulo: a) Las empresas comerciales cuyo capital invertido no exceda del equivalente a sesenta (60) salarios mnimos mensuales; b) Las empresas industriales cuyo capital invertido no exceda del equivalente a ciento treinta y cinco (135) Revisar salarios mnimos
ciento (25%) de los mismos, podr solicitar por ante la Administracin del Impuesto Sobre la Renta el examen y verificacin de los respectivos inventarios y balances para comprobar la renta obtenida en uno o ms ejercicios anuales. A los fines de determinar dicha mayora no se considerarn los trabajadores a que se refieren los artculos 42 y 45 de esta Ley.
los mismos, podr solicitar por ante la Administracin del Impuesto Sobre la Renta el examen y verificacin de los respectivos inventarios y balances para comprobar la renta obtenida en uno o ms ejercicios anuales. A los fines de determinar dicha mayora no se considerarn los trabajadores a que se refieren los artculos 42 y 45 de esta Ley.
Artculo 182. En caso de que el patrono y el trabajador hayan convenido en que ste perciba una participacin convencional que supere a la participacin legal pautada en este Captulo, el monto de sta comprender aqulla, a menos que las partes hubieren convenido expresamente lo contrario. Lo mismo se har en el supuesto de que el monto de la participacin legal llegue a superar el de la participacin convenida por las partes. Artculo 183. Quedan excluidas de las anteriores disposiciones de este Captulo: a) Las empresas comerciales cuyo capital invertido no exceda del equivalente a sesenta (60) salarios mnimos mensuales; b) Las empresas industriales cuyo capital invertido no exceda del equivalente a ciento treinta y cinco (135) salarios mnimos mensuales; y, c) Las empresas agrcolas y pecuarias cuyo
Artculo 182. En caso de que el patrono y el trabajador hayan convenido en que ste perciba una participacin convencional que supere a la participacin legal pautada en este Captulo, el monto de sta comprender aqulla, a menos que las partes hubieren convenido expresamente lo contrario. Lo mismo se har en el supuesto de que el monto de la participacin legal llegue a superar el de la participacin convenida por las partes. Artculo 183. Quedan excluidas de las anteriores disposiciones de este Captulo: a) Las empresas comerciales cuyo capital invertido no exceda del equivalente a sesenta (60) salarios mnimos mensuales; b) Las empresas industriales cuyo capital invertido no exceda del equivalente a ciento treinta y cinco (135) salarios mnimos mensuales; y, c) Las empresas agrcolas y pecuarias cuyo capital invertido no exceda del equivalente a doscientos
Se propone aprobar con modificaciones con el fin de ampliar a 30 das el monto de la bonificacin.
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mensuales; y, c) Las empresas agrcolas y pecuarias cuyo capital invertido no exceda del equivalente a doscientos cincuenta (250) salarios mnimos mensuales. Las empresas a que se refiere este artculo estarn obligadas a pagar a sus trabajadores, dentro de los primeros quince (15) das del mes de diciembre de cada ao, una bonificacin equivalente a por lo menos treinta das de salario. Patronos sin fines de lucro Artculo 184. Los patronos o patronas cuyas actividades no tengan fines de lucro estarn exentos del pago de la participacin en los beneficios, pero debern otorgar a sus trabajadores y trabajadoras una bonificacin de fin de ao equivalente a por lo menos treinta das de salario
capital invertido no exceda del equivalente a doscientos cincuenta (250) salarios mnimos mensuales. Las empresas a que se refiere este artculo estarn obligadas a pagar a sus trabajadores, dentro de los primeros quince (15) das del mes de diciembre de cada ao, una bonificacin equivalente a por lo menos quince (15) das de salario.
cincuenta (250) salarios mnimos mensuales. Las empresas a que se refiere este artculo estarn obligadas a pagar a sus trabajadores, dentro de los primeros quince (15) das del mes de diciembre de cada ao, una bonificacin equivalente a por lo menos quince (15) das de salario.
Artculo 184. Los patronos cuyas actividades no tengan fines de lucro estarn exentos del pago de la participacin en los beneficios, pero debern otorgar a sus trabajadores una bonificacin de fin de ao equivalente a por lo menos quince (15) das de salario.
Artculo 184. Los patronos cuyas actividades no tengan fines de lucro estarn exentos del pago de la participacin en los beneficios, pero debern otorgar a sus trabajadores una bonificacin de fin de ao equivalente a por lo menos quince (15) das de salario
Se propone aprobar con modificaciones con el fin de ampliar a 30 das el monto de la bonificacin.
TTULO IV DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Captulo I
TTULO IV DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Captulo I Disposiciones Generales
TTULO IV DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
En este titulo se han analizado cuales son las condiciones laborales ms importante en el desarrollo de una relacin laboral y
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PROPUESTA PARA SEGUNDA DISCUSIN Captulo I Disposiciones Generales
que incide directamente en los beneficios, derechos y garantas de que es objeto el trabajo como hecho social a tenor de lo establecido en el artculo 89 de la Constitucin Bolivariana.
Disposiciones Generales
Artculo 185. El trabajo deber prestarse en condiciones que: a) Permitan a los trabajadores su desarrollo fsico y squico normal; b) Les dejen tiempo libre suficiente para el descanso y cultivo intelectual y para la recreacin y expansin lcita; c) Presten suficiente proteccin a la salud y a la vida contra enfermedades y accidentes; y d) Mantengan el ambiente en condiciones satisfactorias.
Artculo 185. El trabajo deber prestarse en condiciones que: a) Permitan a los trabajadores su desarrollo fsico y squico normal; b) Les dejen tiempo libre suficiente para el descanso y cultivo intelectual y para la recreacin y expansin lcita; c) Presten suficiente proteccin a la salud y a la vida contra enfermedades y accidentes; y d) Mantengan el ambiente en condiciones satisfactorias.
Artculo 186. Los trabajadores y patronos podrn convenir libremente las condiciones en que deba prestarse el trabajo, sin que puedan establecerse entre trabajadores que ejecuten igual labor diferencias no previstas por la Ley, y en ningn caso sern inferiores a las fijadas por esta Ley o por la convencin colectiva. Artculo 187. El aprovechamiento del tiempo libre para la cultura, para el deporte y para la
Condiciones de trabajo digna Artculo 185. El trabajo deber prestarse en condiciones que: a) Permitan a los trabajadores su desarrollo fsico y squico normal; b) Les dejen tiempo libre suficiente para el descanso y cultivo intelectual y para la recreacin y expansin lcita; c) Presten suficiente proteccin a la salud y a la vida contra enfermedades y accidentes; d) Mantengan el ambiente en condiciones satisfactorias; y e) Garantice el desarrollo fsico, intelectual y moral de los trabajadores y trabajadoras. Prohibicin de Discriminacin Artculo 186. Los trabajadores y patronos podrn convenir libremente las condiciones en que deba prestarse el trabajo, sin que puedan establecerse entre trabajadores que ejecuten igual labor diferencias no previstas por la Ley, y en ningn caso sern inferiores a las fijadas por esta Ley o por la convencin colectiva. Utilizacin de Tiempo Libre
Se propone aprobar con modificaciones con el fin de agregar un nuevo literal.
Artculo 186. Los trabajadores y patronos podrn convenir libremente las condiciones en que deba prestarse el trabajo, sin que puedan establecerse entre trabajadores que ejecuten igual labor diferencias no previstas por la Ley, y en ningn caso sern inferiores a las fijadas por esta Ley o por la convencin colectiva. Artculo 187. El aprovechamiento del tiempo libre para la cultura, para el deporte y para la recreacin
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Artculo 187. El aprovechamiento del tiempo libre para la cultura, para el deporte y para la recreacin estar bajo la proteccin del Estado. Las iniciativas de los patronos, de los trabajadores o de organizaciones pblicas o privadas sin fines de lucro para tales objetivos, gozarn de los privilegios y exoneraciones que se establezcan por leyes especiales o reglamentos. Acoso moral Artculo X. Se entiende por acoso moral en los centros de trabajo pblicos o privados, aquella conducta abusiva extrema ejercida de forma sistemtica y recurrente, durante un tiempo, por el patrono o patrona o sus representantes; o un trabajador o trabajadora; o un grupo de trabajadores o trabajadoras, siguiendo instrucciones de aqul o sin sta, que atente la dignidad o la integridad psquica o fsica de un trabajador o trabajadora, perturbando el ejercicio de sus labores, causndole trastornos anmicos y poniendo en peligro su empleo o degradando el ambiente de trabajo, de conformidad con la Ley. Acoso sexual Artculo X. Se entiende por acoso sexual en los centros de trabajo pblicos o privados, aquella conducta no deseada y no solicitada de naturaleza sexual, ejercida de forma aislada o mediante una serie de incidentes, por el patrono o patrona o sus representantes, contra el trabajador o trabajadora con el objeto de afectar su
recreacin estar bajo la proteccin del Estado. Las iniciativas de los patronos, de los trabajadores o de organizaciones pblicas o privadas sin fines de lucro para tales objetivos, gozarn de los privilegios y exoneraciones que se establezcan por leyes especiales o reglamentos.
estar bajo la proteccin del Estado. Las iniciativas de los patronos, de los trabajadores o de organizaciones pblicas o privadas sin fines de lucro para tales objetivos, gozarn de los privilegios y exoneraciones que se establezcan por leyes especiales o reglamentos.
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estabilidad laboral o de dar, mantener o quitar algn beneficio derivado de la relacin de trabajo. Cartel de Jornada de Trabajo
Artculo 188. El patrono deber fijar anuncios relativos a la concesin de das y horas de descanso, en letras grandes, puestas en lugares visibles en el respectivo establecimiento o en cualquier otra forma aprobada por la Inspectora del Trabajo.
Capitulo II De la Jornada de Trabajo

Artculo 189. Se entiende por jornada de trabajo el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrono y no puede disponer libremente de su actividad y de sus movimientos. Se considera que el trabajador est a disposicin del patrono desde el momento en que llega al lugar donde deba efectuar su trabajo, o donde deba recibir ordees o instrucciones respecto al trabajo que se ha de efectuar en cada da, hasta que pueda disponer libremente de su tiempo y de su actividad.

Definicin de la jornada Artculo 189. Se entiende por jornada de trabajo el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposicin del patrono y no puede disponer libremente de su actividad y de sus movimientos. Se considera que el trabajador o la trabajadora esta a disposicin del patrono desde el momento que llega al lugar donde deba efectuar su trabajo, o donde deba recibir ordenes o instrucciones respecto al trabajo que se ha de efectuar en cada da, o donde deba tomar el transporte para llegar al sitio de ejecutar su trabajo, hasta que pueda disponer libremente de su tiempo y de su actividad. Se propone aprobar con modificaciones con el fin de ser ms precisos con la definicin.
Artculo 189. Se entiende por jornada de trabajo el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrono y no puede disponer libremente de su actividad y de sus movimientos. Se considera que el trabajador est a disposicin del patrono desde el momento en que llega al lugar donde deba efectuar su trabajo, o donde deba recibir ordees o instrucciones respecto al trabajo que se ha de efectuar en cada da, hasta que pueda disponer libremente de su tiempo y de su actividad.
Artculo 190. Cuando por la naturaleza de la labor el trabajador no pueda ausentarse del lugar donde efecte sus servicios durante las
Artculo 190. Cuando por la naturaleza de la labor el trabajador no pueda ausentarse del lugar donde efecte sus servicios durante las horas de reposo y
Horas de reposo y comida Artculo 190. Cuando el trabajador o trabajadora
Se propone aprobar con modificacin pues fueron fusionados los artculos 190 y
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no pueda ausentarse del lugar donde efecta servicios durante las horas de reposo y comida, por requerirse su presencia en el sitio de trabajo para atender rdenes del patrono o patrona, por emergencias o porque labora en jornadas rotativas, la duracin de estos reposos y comidas ser imputada como tiempo de trabajo efectivo a su jornada normal de trabajo.
191 por tener el mismo contenido
horas de reposo y de comidas, la duracin de estos reposos y comidas ser imputada como tiempo de trabajo efectivo a su jornada normal de trabajo.
de comidas, la duracin de estos reposos y comidas ser imputada como tiempo de trabajo efectivo a su jornada normal de trabajo.
Artculo 191. Se entender por labor cuya naturaleza no permite al trabajador ausentarse del lugar donde efecte sus servicios, aquella cuya ejecucin requiere su presencia en el sitio de trabajo o haga necesario mantenerse en l para atender ordenes del patrono o emergencias. Artculo 192. La duracin de las comidas y reposos en comedores establecidos por el patrono no se computar como tiempo efectivo de trabajo. Tampoco se imputar como tiempo efectivo de trabajo la duracin de los reposos y comidas de los trabajadores en la navegacin martima, fluvial, lacustre y area. Artculo 193. Cuando el patrono est obligado legal o convencionalmente al transporte de los trabajadores desde un sitio determinado hasta el lugar de trabajo, se computar como jornada efectiva la mitad del tiempo que debe durar normalmente ese transporte; salvo que el sindicato y el patrono acuerden no imputarlo, mediante el pago de
Artculo 191. Se entender por labor cuya naturaleza no permite al trabajador ausentarse del lugar donde efecte sus servicios, aquella cuya ejecucin requiere su presencia en el sitio de trabajo o haga necesario mantenerse en l para atender ordenes del patrono o emergencias.
SUPRIMIR
En virtud de lo establecido precedentemente, se propone suprimir el texto del artculo 191 de la LOT vigente, pues su contenido ya fue incluido en el artculo anterior. Se propone mantener el texto de la ley vigente.
Duracin en los comedores Artculo 192. La duracin de las comidas y reposos en comedores establecidos por el patrono no se computar como tiempo efectivo de trabajo. Tampoco se imputar como tiempo efectivo de trabajo la duracin de los reposos y comidas de los trabajadores en la navegacin martima, fluvial, lacustre y area. Artculo 193. Cuando el patrono est obligado legal o convencionalmente al transporte de los trabajadores desde un sitio determinado hasta el lugar de trabajo, se computar como jornada efectiva la mitad del tiempo que debe durar normalmente ese transporte; salvo que el sindicato y el patrono acuerden no imputarlo, mediante el pago de la remuneracin correspondiente. Artculo 192. La duracin de las comidas y reposos en comedores establecidos por el patrono no se computar como tiempo efectivo de trabajo. Tampoco se imputar como tiempo efectivo de trabajo la duracin de los reposos y comidas de los trabajadores en la navegacin martima, fluvial, lacustre y area. Tiempo de transporte Artculo 193. Cuando el patrono est obligado legal o convencionalmente al transporte de los trabajadores desde un sitio determinado hasta el lugar de trabajo, se computar como jornada efectiva la mitad del tiempo que debe durar normalmente ese transporte; salvo que el
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sindicato y el patrono acuerden no imputarlo, mediante el pago de la remuneracin correspondiente.
la remuneracin correspondiente.
Salario a tiempo parcial o a media jornada Artculo 194. Cuando la relacin de trabajo se haya convenido a tiempo parcial o por una jornada menor a la permitida legalmente, el salario que corresponda al trabajador se considerar satisfecho cuando se d cumplimiento a la alcuota respectiva, salvo acuerdo entre las partes, ms favorable al trabajador. Los trabajadores y trabajadoras que laboren jornadas a tiempo parcial no podrn laborar horas extraordinarias, salvo las realizadas para reparar daos urgentes. }
Artculo 194. Cuando la relacin de trabajo se haya convenido a tiempo parcial o por una jornada menor a la permitida legalmente, el salario que corresponda al trabajador se considerar satisfecho cuando se d cumplimiento a la alcuota respectiva, salvo acuerdo entre las partes, ms favorable al trabajador.
Artculo 194. Cuando la relacin de trabajo se haya convenido a tiempo parcial o por una jornada menor a la permitida legalmente, el salario que corresponda al trabajador se considerar satisfecho cuando se d cumplimiento a la alcuota respectiva, salvo acuerdo entre las partes, ms favorable al trabajador.
Se Propone aprobar con modificaciones estableciendo la prohibicin de laborar horas extraordinarias
Artculo 195. Salvo las excepciones previstas en esta Ley, la jornada diurna no podr exceder de ocho (8) horas diarias, ni de cuarenta y cuatro (44) semanales; la jornada nocturna no podr exceder de siete (7) horas diarias, ni de cuarenta (40) semanales; y la jornada mixta no podr exceder de siete y media (7 1/2) horas por da, ni de cuarenta y dos (42) por semana. Se considera como jornada diurna la cumplida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m.
Artculo 195. Salvo las excepciones previstas en esta Ley, la jornada diurna no podr exceder de ocho (8) horas diarias, ni de cuarenta y cuatro (44) horas semanales; la jornada nocturna no podr exceder de siete (7) horas diarias, ni de treinta y cinco (35) semanales; y la jornada mixta no podr exceder de siete y media (7 1/2 ) horas por da, ni de cuarenta y dos (42) por semana. Se considera como jornada diurna la cumplida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m. Se considera como jornada nocturna la cumplida
Duracin de la jornada Jornada diurna, nocturna y mixta Artculo 195. Salvo las excepciones previstas en esta Ley, la jornada diurna no podr exceder de ocho horas diarias, ni de cuarenta y dos semanales; la jornada nocturna no podr exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco horas semanales; y la jornada mixta no podr exceder de siete y media horas por da, ni de cuarenta por Se propone aprobar con modificaciones con el fin de establecer nuevos horarios de trabajo y nmero de horas trabajadas.
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semana. Se considera como jornada diurna la cumplida entre las 7:00 a.m. y las 7:00 p.m.; como jornada nocturna la cumplida entre las 7:00 p.m. y las 7:00 a.m.; y como jornada mixta la que comprende perodos de trabajo diurnos y nocturnos. Cuando la jornada mixta tenga un perodo nocturno mayor de cuatro horas, se considerar jornada nocturna. El Ejecutivo Nacional podr, mediante resolucin especial, determinar aquellas labores en las cuales podr permitirse la prolongacin de la jornada nocturna, pagndose dicha prolongacin como trabajo extraordinario nocturno.
Se considera como jornada nocturna la cumplida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. Se considera como jornada mixta la que comprende perodos de trabajo diurnos y nocturnos. Cuando la jornada mixta tenga un perodo nocturno mayor de cuatro (4) horas, se considerar como jornada nocturna. Pargrafo nico: El Ejecutivo Nacional podr, mediante resolucin especial, determinar aquellas labores en las cuales podr permitirse la prolongacin de la jornada nocturna, pagndose dicha prolongacin como trabajo extraordinario nocturno.
entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. Se considera como jornada mixta la que comprende perodos de trabajo diurnos y nocturnos. Cuando la jornada mixta tenga un perodo nocturno mayor de cuatro (4) horas, se considerar como jornada nocturna. Pargrafo nico: El Ejecutivo Nacional podr, mediante resolucin especial, determinar aquellas labores en las cuales podr permitirse la prolongacin de la jornada nocturna, pagndose dicha prolongacin como trabajo extraordinario nocturno.
Reduccin progresiva de la jornada de trabajo Artculo X. El Estado propender la reduccin progresiva de la jornada de trabajo y dispondr lo conveniente para la mejor utilizacin del tiempo libre en beneficio del desarrollo fsico, acadmico, familiar, espiritual y cultural de los trabajadores y trabajadoras.
Se propone incluir el presente artculo a los fines de garantizar la reduccin progresiva de jornada
Artculo 196. Por acuerdo entre el patrono y los trabajadores, podr establecerse una jornada diaria hasta de nueve (9) horas sin que se exceda el lmite semanal de cuarenta y cuatro (44) horas, para otorgar a los trabajadores dos (2) das completos de
Artculo 196. Por acuerdo entre el patrono y los trabajadores, podr establecerse una jornada diaria hasta de nueve (9) horas sin que se exceda el lmite semanal de cuarenta y cuatro (44) horas, para otorgar a los trabajadores dos (2) das completos de descanso cada semana.
Semana de cinco das Artculo 196. Por acuerdo entre el patrono o patrona y los trabajadores o trabajadoras, podr establecerse una jornada diaria hasta de nueve horas sin que se exceda el lmite semanal de Se propone modificar el lmite semanal, conforme a la propuesta presentada en el artculo 195.
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cuarenta y dos horas, para otorgar a los trabajadores dos das completos de descanso cada semana. Jornadas especiales Artculo 197. El Estado propender fijar una jornada inferior, para los trabajadores y trabajadoras que requieran un esfuerzo excesivo para el desempeo de su labor o que realicen trabajos insalubres o peligrosos. Ninguno de estos casos sern susceptibles de prolongacin de jornada, salvo que se produzcan causas accidentales, de fuerza mayor o atmosfricas. Se consideran trabajos insalubres aquellos que por su naturaleza puedan crear condiciones capaces de aumentar considerablemente el riesgo de producir graves daos a la salud de los trabajadores y trabajadoras debido a la accin de agentes fsicos, qumicos o biolgicos, a pesar de las medidas de higiene y seguridad adoptadas por el patrono o patrona. Se entiende por trabajos peligrosos aquellos que se realicen en instalaciones o industrias en condiciones tales que debido a la accin de agentes fsicos, qumicos o biolgicos, presenten un alto riesgo para la integridad fsica del trabajador o trabajadora, a pesar de las medidas de higiene y seguridad adoptadas por el patrono o patrona. Permiso para el estudio Artculo X. Los patronos y patronas del sector
descanso cada semana.
Artculo 197. El Ejecutivo Nacional podr, en el Reglamento de esta Ley o por Resolucin especial, fijar una jornada menor para aquellos trabajos que requieran un esfuerzo excesivo o se realicen en condiciones peligrosas o insalubres.
Artculo 197. El Ejecutivo Nacional podr, en el Reglamento de esta Ley o por Resolucin especial, fijar una jornada menor para aquellos trabajos que requieran un esfuerzo excesivo o se realicen en condiciones peligrosas o insalubres.
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pblico y del sector privado les otorgarn permisos a sus trabajadores y trabajadoras para que cursen estudios, los cuales sern concedidos de manera proporcional a la jornada de trabajo y el horario de estudios establecido, tales permisos se otorgarn de una hora por cada da hbil trabajado. Los permisos otorgados sern imputados como tiempo de trabajo efectivo a su jornada de trabajo y para su disfrute el trabajador o trabajadora deber presentar al patrono o patrona el documento en el que conste que est cursando estudios.
Se recomienda incluir el presente artculo, atendiendo al principio constitucional de garantizar la educacin de los ciudadanos y ciudadanas
Artculo 198. No estarn sometidos a las limitaciones establecidas en los artculos precedentes, en la duracin de su trabajo: a) Los trabajadores de direccin y de confianza; b) Los trabajadores de inspeccin y vigilancia cuya labor no requiera un esfuerzo continuo; c) Los trabajadores que desempean labores que requieran la sola presencia, o labores discontinuas o esencialmente intermitentes que implican largos perodos de inaccin durante los cuales las personas que las ejecutan no tienen que desplegar actividad material ni atencin sostenida, y slo permanecen en sus puestos para responder a llamadas eventuales; y d) Los que desempeen funciones que por su naturaleza no estn sometidos a jornada. Los trabajadores a que se refiere este artculo no
Artculo 198. No estarn sometidos a las limitaciones establecidas en los artculos precedentes, en la duracin de su trabajo: a) Los trabajadores de direccin y de confianza; b) Los trabajadores de inspeccin y vigilancia cuya labor no requiera un esfuerzo continuo; c) Los trabajadores que desempean labores que requieran la sola presencia, o labores discontinuas o esencialmente intermitentes que implican largos perodos de inaccin durante los cuales las personas que las ejecutan no tienen que desplegar actividad material ni atencin sostenida, y slo permanecen en sus puestos para responder a llamadas eventuales; y d) Los que desempeen funciones que por su naturaleza no estn sometidos a jornada. Los trabajadores a que se refiere este artculo no podrn permanecer ms de once (11) horas diarias en su trabajo y tendrn derecho, dentro de esta
Excepciones de la limitacin de la jornada de trabajo Artculo 198. No estarn sometidos a las limitaciones establecidas en los Artculos precedentes, en la duracin de su trabajo: 1. Los trabajadores y trabajadoras de direccin y de confianza. 2. Los trabajadores y trabajadoras que desempeen labores que impliquen largos periodos de inaccin, en las cuales no deban desplegar actividad material ni atencin sostenida. 3. Los trabajadores y trabajadoras que desempeen funciones que por su naturaleza no estn sometidos a jornada. Los trabajadores y trabajadoras a que se refiere este artculo no podrn permanecer ms de diez horas diarias en su trabajo y tendrn derecho, Se propone aprobar con modificaciones el literal d) con el fin de disminuir a 10 horas el mximo de tiempote permanencia en el sitio de trabajo y excluyendo a los trabajadores de inspeccin y vigilancia.
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dentro de esta jornada, a un descanso mnimo de una hora.
podrn permanecer ms de once (11) horas diarias en su trabajo y tendrn derecho, dentro de esta jornada, a un descanso mnimo de una (1) hora. Artculo 199. Se podr prolongar la duracin normal del trabajo en las siguientes labores: a) Trabajos preparatorios o complementarios que deban ejecutarse necesariamente fuera de los lmites sealados al trabajo general de la empresa, explotacin, establecimiento o faena; b) Trabajos que por razones tcnicas no pueden interrumpirse a voluntad, o tienen que llevarse a cabo para evitar el deterioro de las materias o de los productos o comprometer el resultado del trabajo; c) Trabajos indispensables para coordinar la labor de dos (2) equipos que se relevan; d) Trabajos exigidos por la elaboracin de inventarios y balances, vencimientos, liquidaciones, finiquitos y cuentas; e) Trabajos extraordinarios debidos a circunstancias particulares, tales como la necesidad de ejecutar o terminar una obra urgente o de atender exigencias del mercado, comprendido el aumento de la demanda del pblico consumidor en ciertas pocas del ao; y f) Trabajos especiales, como reparaciones, modificaciones o instalaciones de maquinarias nuevas, canalizaciones de agua o gas, lneas o conductores de energa
jornada, a un descanso mnimo de una (1) hora.
Artculo 199. Se podr prolongar la duracin normal del trabajo en las siguientes labores: a) Trabajos preparatorios o complementarios que deban ejecutarse necesariamente fuera de los lmites sealados al trabajo general de la empresa, explotacin, establecimiento o faena; b) Trabajos que por razones tcnicas no pueden interrumpirse a voluntad, o tienen que llevarse a cabo para evitar el deterioro de las materias o de los productos o comprometer el resultado del trabajo; c) Trabajos indispensables para coordinar la labor de dos (2) equipos que se relevan; d) Trabajos exigidos por la elaboracin de inventarios y balances, vencimientos, liquidaciones, finiquitos y cuentas; e) Trabajos extraordinarios debidos a circunstancias particulares, tales como la necesidad de ejecutar o terminar una obra urgente o de atender exigencias del mercado, comprendido el aumento de la demanda del pblico consumidor en ciertas pocas del ao; y f) Trabajos especiales, como reparaciones, modificaciones o instalaciones de maquinarias nuevas, canalizaciones de agua o gas, lneas o conductores de energa elctrica. En la medida de lo posible, estas prolongaciones se cumplirn mediante la autorizacin de horas
Prolongacin de la jornada Artculo 199. Se podr prolongar la duracin normal del trabajo en las siguientes labores: a) Trabajos preparatorios o complementarios que deban ejecutarse necesariamente fuera de los lmites sealados al trabajo general de la empresa, explotacin, establecimiento o faena; b) Trabajos que por razones tcnicas no pueden interrumpirse a voluntad, o tienen que llevarse a cabo para evitar el deterioro de las materias o de los productos o comprometer el resultado del trabajo; c) Trabajos indispensables para coordinar la labor de dos (2) equipos que se relevan; d) Trabajos exigidos por la elaboracin de inventarios y balances, vencimientos, liquidaciones, finiquitos y cuentas; e) Trabajos extraordinarios debidos a circunstancias particulares, tales como la necesidad de ejecutar o terminar una obra urgente o de atender exigencias del mercado, comprendido el aumento de la demanda del pblico consumidor en ciertas pocas del ao; y f) Trabajos especiales, como reparaciones, modificaciones o instalaciones de maquinarias nuevas, canalizaciones de agua o gas, lneas o conductores de energa elctrica. Se propone mantener el texto de la ley vigente.
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Estas prolongaciones se cumplirn previa autorizacin de horas extraordinarias otorgada por el Inspector del Trabajo.
elctrica. En la medida de lo posible, estas prolongaciones se cumplirn mediante la autorizacin de horas extraordinarias de trabajo, conforme a lo previsto por el Captulo III de este Ttulo. En el caso del literal a) de este artculo, el Ejecutivo Nacional determinar las labores a que ellos se refieren y mientras no se haga esta determinacin, se aplicarn los usos locales. Artculo 200. La duracin normal de la jornada podr prolongarse en las empresas, explotaciones, establecimientos o faenas cuya actividad se halle sometida a oscilaciones de temporada. El Ejecutivo Nacional determinar en el Reglamento: a) Las empresas, explotaciones, establecimientos o faenas sometidas a oscilaciones de temporada; y b) Las condiciones y lmites en que se puede prolongar la jornada. Artculo 201. Cuando el trabajo sea necesariamente continuo y se efecte por turnos, su duracin podr exceder de los lmites diarios y semanal siempre que el total de horas trabajadas por cada trabajador en un perodo de ocho (8) semanas, no exceda de dichos lmites. Artculo 202. El lmite de la jornada ordinaria
extraordinarias de trabajo, conforme a lo previsto por el Captulo III de este Ttulo. En el caso del literal a) de este artculo, el Ejecutivo Nacional determinar las labores a que ellos se refieren y mientras no se haga esta determinacin, se aplicarn los usos locales.
Casos de alta o baja temporada Artculo 200. La duracin normal de la jornada podr prolongarse en las empresas, explotaciones, establecimientos o faenas cuya actividad se halle sometida a oscilaciones de temporada. El Ejecutivo Nacional determinar en el Reglamento: a) Las empresas, explotaciones, establecimientos o faenas sometidas a oscilaciones de temporada; y b) Las condiciones y lmites en que se puede prolongar la jornada. Artculo 200. La duracin normal de la jornada podr prolongarse en las empresas, explotaciones, establecimientos o faenas cuya actividad se halle sometida a oscilaciones de temporada. El Ejecutivo Nacional determinar en el Reglamento: a) Las empresas, explotaciones, establecimientos o faenas sometidas a oscilaciones de temporada; y b) Las condiciones y lmites en que se puede prolongar la jornada. Labores continuas Artculo 201. Cuando el trabajo sea necesariamente continuo y se efecte por turnos, su duracin podr exceder de los lmites diarios y semanal siempre que el total de horas trabajadas por cada trabajador en un perodo de ocho (8) semanas, no exceda de dichos lmites. Situaciones de emergencia, caso fortuito o
Artculo 201. Cuando el trabajo sea necesariamente continuo y se efecte por turnos, su duracin podr exceder de los lmites diarios y semanal siempre que el total de horas trabajadas por cada trabajador en un perodo de ocho (8) semanas, no exceda de dichos lmites. Artculo 202. El lmite de la jornada ordinaria podr
Se propone mantener el texto de
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fuerza mayor Artculo 202. El lmite de la jornada ordinaria podr ser elevado en caso de accidente ocurrido o inminente o en caso de trabajos de urgencia que deban efectuarse en las mquinas o en las instalaciones, o en otros casos semejantes de fuerza mayor, pero solamente en la medida necesaria para evitar que la marcha normal de la empresa sufra una perturbacin grave. El trabajo que exceda de la jornada ordinaria se pagar como extraordinario. Recuperacin de horas perdidas Artculo 203. Los trabajadores podrn ser requeridos a trabajar por encima del lmite de la jornada ordinaria para recuperar las horas de trabajo perdidas a causa de interrupciones colectivas del trabajo debidas a: 1) Causas accidentales y casos de fuerza mayor; y 2) Condiciones atmosfricas. En tales casos, la recuperacin se efectuar conforme a las reglas siguientes: a) Las recuperaciones no podrn hacerse sino durante un mximo de veinte (20) das cada ao y debern ser ejecutadas dentro de un plazo razonable; y b) La prolongacin de la jornada de trabajo no podr exceder de una (1) hora diaria para cada trabajador. Por el trabajo compensatorio de las horas perdidas, el trabajador percibir la remuneracin
la ley vigente.
podr ser elevado en caso de accidente ocurrido o inminente o en caso de trabajos de urgencia que deban efectuarse en las mquinas o en las instalaciones, o en otros casos semejantes de fuerza mayor, pero solamente en la medida necesaria para evitar que la marcha normal de la empresa sufra una perturbacin grave. Pargrafo nico: El trabajo que exceda de la jornada ordinaria se pagar como extraordinario. Artculo 203. Los trabajadores podrn ser requeridos a trabajar por encima del lmite de la jornada ordinaria para recuperar las horas de trabajo perdidas a causa de interrupciones colectivas del trabajo debidas a: 1) Causas accidentales y casos de fuerza mayor; y 2) Condiciones atmosfricas. En tales casos, la recuperacin se efectuar conforme a las reglas siguientes: a) Las recuperaciones no podrn hacerse sino durante un mximo de veinte (20) das cada ao y debern ser ejecutadas dentro de un plazo razonable; y b) La prolongacin de la jornada de trabajo no podr exceder de una (1) hora diaria para cada trabajador. Por el trabajo compensatorio de las horas perdidas, el trabajador percibir la remuneracin ordinaria correspondiente a dichas horas.
ser elevado en caso de accidente ocurrido o inminente o en caso de trabajos de urgencia que deban efectuarse en las mquinas o en las instalaciones, o en otros casos semejantes de fuerza mayor, pero solamente en la medida necesaria para evitar que la marcha normal de la empresa sufra una perturbacin grave. Pargrafo nico: El trabajo que exceda de la jornada ordinaria se pagar como extraordinario.
Artculo 203. Los trabajadores podrn ser requeridos a trabajar por encima del lmite de la jornada ordinaria para recuperar las horas de trabajo perdidas a causa de interrupciones colectivas del trabajo debidas a: 1) Causas accidentales y casos de fuerza mayor; y 2) Condiciones atmosfricas. En tales casos, la recuperacin se efectuar conforme a las reglas siguientes: a) Las recuperaciones no podrn hacerse sino durante un mximo de veinte (20) das cada ao y debern ser ejecutadas dentro de un plazo razonable; y b) La prolongacin de la jornada de trabajo no podr exceder de una (1) hora diaria para cada trabajador. Por el trabajo compensatorio de las horas perdidas, el trabajador percibir la remuneracin ordinaria correspondiente a dichas horas.
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ordinaria correspondiente a dichas horas. Notificacin a la Inspectora
Artculo 204. En los casos indicados en el artculo anterior, el patrono deber participar al Inspector del Trabajo, dentro de las veinticuatro (24) horas contadas a partir del momento en que se establezca la prolongacin, la naturaleza, causa y fecha de la interrupcin colectiva, los trabajadores afectados, el nmero de horas de trabajo perdidas y las modificaciones del horario. Artculo 205. En los trabajos que no sean de proceso continuo, la jornada de trabajo deber ser interrumpida cada da para un descanso de media hora, por lo menos, sin que pueda trabajarse ms de cinco (5) horas continuas, salvo las excepciones previstas o autorizadas legalmente.
Artculo 204. En los casos indicados en el artculo anterior, el patrono deber participar al Inspector del Trabajo, dentro de las veinticuatro (24) horas contadas a partir del momento en que se establezca la prolongacin, la naturaleza, causa y fecha de la interrupcin colectiva, los trabajadores afectados, el nmero de horas de trabajo perdidas y las modificaciones del horario.
Artculo 204. En los casos indicados en el artculo anterior, el patrono deber participar al Inspector del Trabajo, dentro de las veinticuatro (24) horas contadas a partir del momento en que se establezca la prolongacin, la naturaleza, causa y fecha de la interrupcin colectiva, los trabajadores afectados, el nmero de horas de trabajo perdidas y las modificaciones del horario. Descanso intrajornada Artculo 205. En los trabajos que no sean de proceso continuo, la jornada de trabajo deber ser interrumpida cada da para un descanso de una hora, por lo menos, sin que pueda trabajarse ms de cinco horas continuas, salvo las excepciones previstas o autorizadas legalmente. Convenios entre el patrono y los trabajadores Artculo 206. Los lmites fijados para la jornada podrn modificarse por acuerdos entre patronos y trabajadores, siempre que se establezcan previsiones compensatorias en caso de exceso, y a condicin de que el total de horas trabajadas en un lapso de ocho (8) semanas no exceda en promedio de cuarenta y dos (42) horas por semana. Se propone modificar el presente artculo, aumentando el tiempo de descanso.
Artculo 205. En los trabajos que no sean de proceso continuo, la jornada de trabajo deber ser interrumpida cada da para un descanso de media hora, por lo menos, sin que pueda trabajarse ms de cinco (5) horas continuas, salvo las excepciones previstas o autorizadas legalmente.
Artculo 206. Los lmites fijados para la jornada podrn modificarse por acuerdos entre patronos y trabajadores, siempre que se establezcan previsiones compensatorias en caso de exceso, y a condicin de que el total de horas trabajadas en un lapso de ocho (8) semanas no exceda en promedio de cuarenta y cuatro (44) horas por semana.
Artculo 206. Los lmites fijados para la jornada podrn modificarse por acuerdos entre patronos y trabajadores, siempre que se establezcan previsiones compensatorias en caso de exceso, y a condicin de que el total de horas trabajadas en un lapso de ocho (8) semanas no exceda en promedio de cuarenta y cuatro (44) horas por semana.
Se propone modificar el contenido, atendiendo a la propuesta realizada en el artculo 195.
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Jornada administracin pblica Artculo X. La jornada de los funcionarios y funcionarias pblicos, de los obreros y obreras, al servicio de la administracin pblica nacional, estadal y municipal, no podr exceder de siete horas diarias, ni de treinta y cinco semanales. El lmite previsto regir igualmente en caso que se establezcan jornadas nocturnas o mixtas.
Captulo III De las Horas Extraordinarias de Trabajo
Queremos destacar que nuestras sugerencias siempre hemos considerado del uso y abuso de las horas de sobretiempo y lamentablemente se ha constituido en una practica negativa que produce fatiga prematura al trabajador y es causa de accidentes y enfermedades profesionales; y segn estudios realizados en 1982 las horas extras como factor de desempleo Editorial Lito Color, Caracas detectamos que se perdan al ao 100.000 nuevos empleos por el uso y abuso de las horas extras. En organismo oficiales existe una nomina paralela, que excede la nomina ordinaria solamente por trabajo de horas extras, domingos y feriados; situacin esta que se debe corregir pero que lamentablemente entre patronos y trabajadores hay un
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consenso porque para el trabajador significa superar un salario exiguos y para el patrono ms barato pagar sobretiempo que pagar horas extras.
Prolongacin por horas de sobretiempo Artculo 207. La jornada ordinaria podr prolongarse para la prestacin de servicio en horas extraordinarias mediante permiso del Inspector del Trabajo. La duracin del trabajo en horas extraordinarias estar sometida a las siguientes limitaciones: a) La duracin efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no podr exceder de diez (10) horas diarias salvo en lo casos previstos por el Captulo II de este Ttulo; y b) Ningn trabajador podr trabajar ms de diez (10) horas extraordinarias por semana, ni ms de cien (100) horas extraordinarias por ao. Pargrafo nico: El Ejecutivo Nacional cuando sea necesario, previa consulta a las organizaciones sindicales interesadas, podr modificar las limitaciones establecidas en este artculo respecto a determinadas actividades. Art. 207. La jornada ordinaria de trabajo podr prolongarse para la prestacin de servicio en horas extraordinarias solo mediante permisos del Inspector de Trabajo. La duracin del trabajo en horas extraordinarias estarn sometidas a las siguientes limitaciones: a) La duracin efectiva del trabajo incluido las horas extraordinarias no podr exceder de 2 horas de sobretiempo. b) No se podr laboral ms de 10 horas de sobretiempo semanal. c) No se podr laboral ms de 80 horas extras por ao. El Ejecutivo Nacional cuando sea necesario, previa consulta a las organizaciones sindicales interesadas, podr modificar las limitaciones establecidas en este artculo respecto a determinadas actividades
Se propone aprobar con modificaciones para mejorar la redaccin.
Artculo 207. Ningn patrono podr obligar a los trabajadores a laborar horas extraordinarias. Cuando sea necesaria la prolongacin de la jornada ordinaria para la prestacin de servicios en horas extraordinarias, se requerir permiso del Inspector del Trabajo. La duracin del trabajo en horas extraordinarias estar sometida a las siguientes limitaciones: La duracin efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no podr exceder de diez (10) horas diarias, salvo los casos previstos por el Captulo II de este Ttulo, y Ningn trabajador podr trabajar ms de diez (10) horas extraordinarias por semana, ni ms de cien (100) horas extraordinarias por ao.
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Solicitud para horas extras
Artculo 208. Al serle dirigida una solicitud para trabajar horas extraordinarias, el Inspector del Trabajo podr hacer cualquier investigacin para conceder o negar el permiso a que se refiere el artculo anterior. El Inspector comunicar su decisin al patrono dentro del trmino de cuarenta y ocho (48) horas del recibo de la solicitud. Artculo 209. Todo patrono llevar un registro donde anotar las horas extraordinarias utilizadas en su empresa, establecimiento, explotacin o faena; los trabajos efectuados en esas horas; los trabajadores empleados en ellos; y la remuneracin especial que haya pagado a cada trabajador.
Artculo 208. Al serle dirigida una solicitud para trabajar horas extraordinarias, el Inspector del Trabajo podr hacer cualquier investigacin para conceder o negar el permiso a que se refiere el artculo anterior. El Inspector comunicar su decisin al patrono dentro del trmino de cuarenta y ocho (48) horas del recibo de la solicitud.
Artculo 208. Al serle dirigida una solicitud para trabajar horas extraordinarias, el Inspector del Trabajo podr hacer cualquier investigacin para conceder o negar el permiso a que se refiere el artculo anterior. El Inspector comunicar su decisin al patrono dentro del trmino de cuarenta y ocho (48) horas del recibo de la solicitud. Registro obligatorio de horas extras Artculo 209. Todo patrono llevar un registro donde anotar las horas extraordinarias utilizadas en su empresa, establecimiento, explotacin o faena; los trabajos efectuados en esas horas; los trabajadores empleados en ellos; y la remuneracin especial que haya pagado a cada trabajador. Casos de urgencia Artculo 210. En caso imprevisto y urgente debidamente comprobado, se podr trabajar horas extraordinarias, de acuerdo con las disposiciones antes indicadas, sin previo permiso de la Inspectora del Trabajo, a condicin de que se lo notifique en el da hbil siguiente y de que se comprueben las causas que lo motivaron.
Artculo 209. Todo patrono llevar un registro donde anotar las horas extraordinarias utilizadas en su empresa, establecimiento, explotacin o faena; los trabajos efectuados en esas horas; los trabajadores empleados en ellos; y la remuneracin especial que haya pagado a cada trabajador.
Artculo 210. En caso imprevisto y urgente debidamente comprobado, se podr trabajar horas extraordinarias, de acuerdo con las disposiciones antes indicadas, sin previo permiso de la Inspectora del Trabajo, a condicin de que se lo notifique en el da hbil siguiente y de que se comprueben las causas que lo motivaron.
Artculo 210. En caso imprevisto y urgente debidamente comprobado, se podr trabajar horas extraordinarias, de acuerdo con las disposiciones antes indicadas, sin previo permiso de la Inspectora del Trabajo, a condicin de que se lo notifique en el da hbil siguiente y de que se comprueben las causas que lo motivaron.
Captulo IV De los Das Hbiles para el Trabajo
Captulo IV De los Das Hbiles para el Trabajo
Captulo IV De los Das Hbiles para el Trabajo 127
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Das hbiles
Artculo 211. Todos los das del ao son hbiles para el trabajo con excepcin de los feriados. Artculo 212. Son das feriados, a los efectos de esta Ley: a) Los domingos; b) El 1 de enero; el Jueves y el Viernes Santos; el 1 de mayo y el 25 de diciembre; c) Los sealados en la Ley de Fiestas Nacionales; y d) Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por los Estados o por las Municipalidades, hasta un lmite total de tres (3) por ao. Durante los das feriados se suspendern las labores y permanecern cerradas para el pblico las empresas, explotaciones y establecimientos, sin que se pueda efectuar en ellos trabajos de ninguna especie, salvo las excepciones previstas en esta Ley.
Artculo 211. Todos los das del ao son hbiles para el trabajo con excepcin de los feriados.
Artculo 211. Todos los das del ao son hbiles para el trabajo con excepcin de los feriados. Das feriados Artculo 212. Son das feriados, a los efectos de esta Ley: a) Los domingos; b) El 1 de enero; el Jueves y el Viernes Santos; el 1 de mayo y el 25 de diciembre; c) Los sealados en la Ley de Fiestas Nacionales; y d) Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por los Estados o por las Municipalidades, hasta un lmite total de tres (3) por ao. Durante los das feriados se suspendern las labores y permanecern cerradas para el pblico las empresas, explotaciones y establecimientos, sin que se pueda efectuar en ellos trabajos de ninguna especie, salvo las excepciones previstas en esta Ley.
Artculo 212. Son das feriados, a los efectos de esta Ley: a) Los domingos; b) El 1 de enero; el Jueves y el Viernes Santos; el 1 de mayo y el 25 de diciembre; c) Los sealados en la Ley de Fiestas Nacionales; y d) Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por los Estados o por las Municipalidades, hasta un lmite total de tres (3) por ao. Durante los das feriados se suspendern las labores y permanecern cerradas para el pblico las empresas, explotaciones y establecimientos, sin que se pueda efectuar en ellos trabajos de ninguna especie, salvo las excepciones previstas en esta Ley.
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Excepciones a la prohibicin de trabajar los feriados
Artculo 213. Se exceptan de lo dispuesto en el artculo anterior las actividades que no puedan interrumpirse por alguna de las siguientes causas: a) Razones de inters pblico; b) Razones tcnicas; y c) Circunstancias eventuales. Los trabajos a que se refiere este artculo sern determinados en la reglamentacin de esta Ley. Queda tambin exceptuado de la prohibicin general contenida en el artculo anterior el trabajo de vigilancia. El trabajo en los detales de vveres se permitir en los das feriados hasta las 12:00 m. En las poblaciones que no excedan de diez mil (10.000) habitantes y que sean el centro donde se provean regularmente los campesinos de los alrededores, se permitir el trabajo en los detales de vveres y de mercancas hasta las 3:00 p.m. En caso de feria no ser aplicable esta limitacin. Pargrafo nico: En las ciudades donde para beneficio de los trabajadores sea conveniente autorizar la apertura de establecimientos de comercio en das feriados, se dictarn por el Ministerio del ramo las normas necesarias para su funcionamiento y se fijarn las medidas compensatorias para su personal. Artculo 214. En general, y sin perjuicio de las enumeraciones contenidas en los artculos anteriores, toda excepcin al descanso
Artculo 213. Se exceptan de lo dispuesto en el artculo anterior las actividades que no puedan interrumpirse por alguna de las siguientes causas: a) Razones de inters pblico; b) Razones tcnicas; y c) Circunstancias eventuales. Los trabajos a que se refiere este artculo sern determinados en la reglamentacin de esta Ley. Queda tambin exceptuado de la prohibicin general contenida en el artculo anterior el trabajo de vigilancia. El trabajo en los detales de vveres se permitir en los das feriados hasta las 12:00 m. En las poblaciones que no excedan de diez mil (10.000) habitantes y que sean el centro donde se provean regularmente los campesinos de los alrededores, se permitir el trabajo en los detales de vveres y de mercancas hasta las 3:00 p.m. En caso de feria no ser aplicable esta limitacin. Pargrafo nico: En las ciudades donde para beneficio de los trabajadores sea conveniente autorizar la apertura de establecimientos de comercio en das feriados, se dictarn por el Ministerio del ramo las normas necesarias para su funcionamiento y se fijarn las medidas compensatorias para su personal.
Artculo 213. Se exceptan de lo dispuesto en el artculo anterior las actividades que no puedan interrumpirse por alguna de las siguientes causas: a) Razones de inters pblico; b) Razones tcnicas; y c) Circunstancias eventuales. Los trabajos a que se refiere este artculo sern determinados en la reglamentacin de esta Ley. Queda tambin exceptuado de la prohibicin general contenida en el artculo anterior el trabajo de vigilancia. El trabajo en los detales de vveres se permitir en los das feriados hasta las 12:00 m. En las poblaciones que no excedan de diez mil (10.000) habitantes y que sean el centro donde se provean regularmente los campesinos de los alrededores, se permitir el trabajo en los detales de vveres y de mercancas hasta las 3:00 p.m. En caso de feria no ser aplicable esta limitacin. Pargrafo nico: En las ciudades donde para beneficio de los trabajadores sea conveniente autorizar la apertura de establecimientos de comercio en das feriados, se dictarn por el Ministerio del ramo las normas necesarias para su funcionamiento y se fijarn las medidas compensatorias para su personal. Excepcin al descanso obligatorio en das feriados Artculo 214. En general, y sin perjuicio de las Se propone mantener el texto de la ley vigente.
Artculo 214. En general, y sin perjuicio de las enumeraciones contenidas en los artculos anteriores, toda excepcin al descanso obligatorio
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enumeraciones contenidas en los artculos anteriores, toda excepcin al descanso obligatorio en das feriados se entender aplicable exclusivamente: a) A los trabajos que motiven la excepcin; y b) Al personal estrictamente necesario para la ejecucin de esos trabajos. Das festivos locales no aplicables a trabajadores del transporte Artculo 215. Los das que slo se hayan declarado festivos por ciertos Estados o Municipalidades, no se considerarn como feriados respecto de los trabajadores de las empresas de transporte que presten sus servicios, a travs del territorio de aquellos Estados o Municipalidades y de otros en los cuales no se hayan declarado festivos tales das. Pago del da domingo Artculo 216. El descanso semanal ser remunerado por el patrono a los trabajadores que presten servicios durante los das hbiles de la jornada semanal de trabajo en la empresa, con el pago de una cantidad equivalente al salario de un (1) da, igualmente ser remunerado el da de descanso adicional semanal convenido por las partes conforme al artculo 196. Cuando se trate de trabajadores a destajo o con remuneracin variable, el salario del da feriado ser el promedio de los devengados en la respectiva semana. El trabajador no perder ese derecho si durante la
obligatorio en das feriados se entender aplicable exclusivamente: a) A los trabajos que motiven la excepcin; y b) Al personal estrictamente necesario para la ejecucin de esos trabajos.
en das feriados se entender aplicable exclusivamente: a) A los trabajos que motiven la excepcin; y b) Al personal estrictamente necesario para la ejecucin de esos trabajos.
Artculo 215. Los das que slo se hayan declarado festivos por ciertos Estados o Municipalidades no se considerarn como feriados respecto de los trabajadores de las empresas de transporte que presten sus servicios a travs del territorio de aquellos Estados o Municipalidades y de otros en los cuales no se hayan declarado festivos tales das. Artculo 216. El descanso semanal ser remunerado por el patrono a los trabajadores que presten servicios durante los das hbiles de la jornada semanal de trabajo en la empresa, con el pago de una cantidad equivalente al salario de un (1) da, igualmente ser remunerado el da de descanso adicional semanal convenido por las partes conforme al artculo 196. Cuando se trate de trabajadores a destajo o con remuneracin variable, el salario del da feriado ser el promedio de los devengados en la respectiva semana. El trabajador no perder ese derecho si durante la jornada semanal de trabajo en la
Artculo 215. Los das que slo se hayan declarado festivos por ciertos Estados o Municipalidades no se considerarn como feriados respecto de los trabajadores de las empresas de transporte que presten sus servicios a travs del territorio de aquellos Estados o Municipalidades y de otros en los cuales no se hayan declarado festivos tales das.
Artculo 216. El descanso semanal ser remunerado por el patrono a los trabajadores que presten servicios durante los das hbiles de la jornada semanal de trabajo en la empresa, con el pago de una cantidad equivalente al salario de un (1) da, igualmente ser remunerado el da de descanso adicional semanal convenido por las partes conforme al artculo 196. Cuando se trate de trabajadores a destajo o con remuneracin variable, el salario del da feriado ser el promedio de los devengados en la respectiva semana. El trabajador no perder ese derecho si durante la jornada semanal de trabajo en la empresa faltare un (1) da de su trabajo.
Se propone aprobar con modificaciones con el objeto de agregar un aparte que define el incremento del salario los das domingos.
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jornada semanal de trabajo en la empresa faltare un (1) da de su trabajo. En los supuestos de las empresas que estn exentas de la prohibicin de no laborar los das domingos y feriados, y los trabajadores y trabajadoras presten servicio ordinario en esos das, aun cuando el patrono otorgue un da de descanso semanal distinto al domingo o feriado, deber pagar ese trabajo realizado con un recargo del 50% del salario de los trabajadores y trabajadoras que laboren das ordinarios en domingo o feriado.
empresa faltare un (1) da de su trabajo.
Artculo 217. Cuando se haya convenido un salario mensual el pago de los das feriados y de descanso obligatorio estar comprendido en la remuneracin, pero quienes prestaren servicios en uno (1) o ms de esos das tendrn derecho a la remuneracin correspondiente a aquellos das en los cuales trabajen y a un recargo del cincuenta por ciento (50%), conforme a lo previsto por el artculo 154.
Recargo del salario en da feriado de descaso Artculo 217. Cuando se haya convenido un salario mensual el pago de los das feriados y de descanso obligatorio estar comprendido en la remuneracin, pero quienes prestaren servicios en uno (1) o ms de esos das tendrn derecho a la remuneracin correspondiente a aquellos das en los cuales trabajen y a un recargo del cincuenta por ciento (50%), conforme a lo previsto por el artculo 154. Artculo 217. Cuando se haya convenido un salario mensual, el pago de los das feriados y de descanso obligatorio estar comprendido en la remuneracin, pero quienes prestaren servicios en uno (1) o ms de esos das tendrn derecho a la remuneracin correspondiente a aquellos das en los cuales trabajen y a un recargo del cincuenta por ciento (50%), conforme a lo previsto por el artculo 154.
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Artculo 218. Cuando un trabajador hubiere prestado servicios en da domingo o en el da que le corresponda su descanso semanal obligatorio, por cuatro (4) o ms horas, tendr derecho a un (1) da completo de salario y de descanso compensatorio; y cuando haya trabajado menos de cuatro (4) horas, tendr derecho a medio (1/2) da de salario y de descanso compensatorio. Estos descansos compensatorios deben concederse en la semana inmediatamente siguiente al domingo o da de descanso semanal obligatorio en que hubiere trabajado. Cuando el trabajo se efecte en los das 1 de enero, jueves y viernes Santos, 1 de mayo y 25 de diciembre, los sealados en la Ley de Fiestas Nacionales y los declarados festivos por los Estados o Municipalidades, no habr lugar a ese descanso compensatorio, salvo que alguno de estos das coincida con domingo o con su da de descanso semanal.
Artculo 218. Cuando un trabajador hubiere prestado servicios en da domingo o en el da que le corresponda su descanso semanal obligatorio, por cuatro (4) o ms horas, tendr derecho a un (1) da completo de salario y de descanso compensatorio; y cuando haya trabajado menos de cuatro (4) horas, tendr derecho a medio (1/2) da de salario y de descanso compensatorio. Estos descansos compensatorios deben concederse en la semana inmediatamente siguiente al domingo o da de descanso semanal obligatorio en que hubiere trabajado. Cuando el trabajo se efecte en los das 1 de enero, jueves y viernes Santos, 1 de mayo y 25 de diciembre, los sealados en la Ley de Fiestas Nacionales y los declarados festivos por los Estados o Municipalidades, no habr lugar a ese descanso compensatorio, salvo que alguno de estos das coincida con domingo o con su da de descanso semanal.
Compensacin por trabajar en da domingo o de descanso Artculo 218. Cuando un trabajador hubiere prestado servicios en da domingo o en el da que le corresponda su descanso semanal obligatorio, por cuatro (4) o ms horas, tendr derecho a un (1) da completo de salario y de descanso compensatorio; y cuando haya trabajado menos de cuatro (4) horas, tendr derecho a medio (1/2) da de salario y de descanso compensatorio. Estos descansos compensatorios deben concederse en la semana inmediatamente siguiente al domingo o da de descanso semanal obligatorio en que hubiere trabajado. Cuando el trabajo se efecte en los das 1 de enero, jueves y viernes Santos, 1 de mayo y 25 de diciembre, los sealados en la Ley de Fiestas Nacionales y los declarados festivos por los Estados o Municipalidades, no habr lugar a ese descanso compensatorio, salvo que alguno de estos das coincida con domingo o con su da de descanso semanal.
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PROPUESTA PARA SEGUNDA DISCUSIN Captulo V De las Vacaciones

Vacaciones Artculo 219. Cuando el trabajador cumpla un (1) ao de trabajo ininterrumpido para un patrono, disfrutar de un perodo de vacaciones remuneradas de quince (15) das hbiles. Los aos sucesivos tendr derecho adems a un (1) da adicional remunerado por cada ao de servicio, hasta un mximo de quince (15) das hbiles. A los efectos de la concesin del da adicional de vacacin previsto en este artculo, el tiempo de servicio se empezar a contar a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Ley. El trabajador podr prestar servicio en los das adicionales de disfrute a que pueda tener derecho conforme a su antigedad, a su libre decisin. En este caso tendr derecho al pago adicional de los salarios que se causen con ocasin del trabajo prestado. Las vacaciones se interrumpirn por hechos no imputables al trabajador y se reactivaran al cesar esas circunstancias. Durante el periodo de vacaciones el trabajador y las trabajadoras tendrn derecho ha percibir las cesta ticket.
Captulo V De las Vacaciones
Captulo V De las Vacaciones
Artculo 219. Cuando el trabajador cumpla un (1) ao de trabajo ininterrumpido para un patrono, disfrutar de un perodo de vacaciones remuneradas de quince (15) das hbiles. Los aos sucesivos tendr derecho adems a un (1) da adicional remunerado por cada ao de servicio, hasta un mximo de quince (15) das hbiles. A los efectos de la concesin del da adicional de vacacin previsto en este artculo, el tiempo de servicio se empezar a contar a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Ley. Pargrafo nico: El trabajador podr prestar servicio en los das adicionales de disfrute a que pueda tener derecho conforme a su antigedad, a su libre decisin. En este caso tendr derecho al pago adicional de los salarios que se causen con ocasin del trabajo prestado.
Se propone aprobar con modificaciones para agregar dos prrafos nuevos.
Artculo 219. Cuando el trabajador cumpla un (1) ao de trabajo ininterrumpido para un patrono, disfrutar de un perodo de vacaciones remuneradas de quince (15) das hbiles. Los aos sucesivos tendr derecho adems a un (1) da adicional remunerado por cada ao de servicio, hasta un mximo de quince (15) das hbiles. A los efectos de la concesin del da adicional de vacacin previsto en este artculo, el tiempo de servicio se empezar a contar a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Ley. Pargrafo nico: El trabajador podr prestar servicio en los das adicionales de disfrute a que pueda tener derecho conforme a su antigedad, a su libre decisin. En este caso tendr derecho al pago adicional de los salarios que se causen con ocasin del trabajo prestado.
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Artculo 220. Si el patrono otorgare vacaciones colectivas a su personal mediante la suspensin de actividades durante cierto nmero de das al ao, a cada trabajador se imputarn esos das a lo que le corresponda por concepto de sus vacaciones anuales de conformidad con lo dispuesto en el artculo anterior. Si de acuerdo con esta norma tuviere derecho a das adicionales de vacacin, la oportunidad y forma de tomarlas se fijar como lo prevn las disposiciones de este Captulo. Si el trabajador, para el momento de las vacaciones colectivas, no hubiere cumplido el tiempo suficiente para tener derecho a vacaciones anuales, los das correspondientes a las vacaciones colectivas sern para l de descanso remunerado y en cuanto excedieren al lapso vacacional que le correspondera, se le imputarn a sus vacaciones futuras. Pargrafo nico: Cuando se trate de instituciones que, por las caractersticas del servicio que prestan o la naturaleza de sus actividades, deban permanecer abiertas y en funcionamiento durante todo el ao, los trabajadores y los patronos podrn convenir un rgimen de vacaciones colectivas escalonadas.
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Artculo 221. Si el trabajador recibe de su patrono comida o alojamiento o ambas cosas a la vez como parte de su remuneracin ordinaria, tendr derecho durante su vacacin anual a continuar recibindolas o su valor en lugar de stas, el cual ser fijado por acuerdo entre las partes y en caso de desacuerdo por el Inspector del Trabajo, tomando en cuenta el costo de vida, el monto del salario y dems factores concurrentes. Artculo 222. El pago del salario correspondiente a los das de vacaciones deber efectuarse al inicio de ellas. Cuando haya de pagarse adems la alimentacin o alojamiento o ambas cosas, su pago se har tambin al comienzo de las mismas. Artculo 223. Los patronos pagarn al trabajador en la oportunidad de sus vacaciones, adems del salario correspondiente, una bonificacin especial para su disfrute equivalente a un mnimo de siete (7) das de salario ms un (1) da por cada ao a partir de la vigencia de esta Ley hasta un total de veintin (21) das de salario, cuando el trabajador no hubiere adquirido el derecho a recibir una bonificacin mayor a la inicialmente prevista de siete (7) salarios. Si fuere el caso, de que el trabajador debe recibir en razn de su antigedad una cantidad que exceda a los siete (7) salarios iniciales, recibir la cantidad a que se haya hecho acreedor, sin perjuicio de lo dispuesto en este artculo respecto de la bonificacin adicional de
Artculo 221. Si el trabajador recibe de su patrono comida o alojamiento o ambas cosas a la vez como parte de su remuneracin ordinaria, tendr derecho durante su vacacin anual a continuar recibindolas o su valor en lugar de stas, el cual ser fijado por acuerdo entre las partes y en caso de desacuerdo por el Inspector del Trabajo, tomando en cuenta el costo de vida, el monto del salario y dems factores concurrentes. Artculo 222. El pago del salario correspondiente a los das de vacaciones deber efectuarse al inicio de ellas. Cuando haya de pagarse adems la alimentacin o alojamiento o ambas cosas, su pago se har tambin al comienzo de las mismas. Artculo 223. Los patronos pagarn al trabajador en la oportunidad de sus vacaciones, adems del salario correspondiente, una bonificacin especial para su disfrute equivalente a un mnimo de siete (7) das de salario ms un (1) da por cada ao a partir de la vigencia de esta Ley hasta un total de veintin (21) das de salario, cuando el trabajador no hubiere adquirido el derecho a recibir una bonificacin mayor a la inicialmente prevista de siete (7) salarios. Si fuere el caso, de que el trabajador debe recibir en razn de su antigedad una cantidad que exceda a los siete (7) salarios iniciales, recibir la cantidad a que se haya
Artculo 221. Si el trabajador recibe de su patrono comida o alojamiento o ambas cosas a la vez como parte de su remuneracin ordinaria, tendr derecho durante su vacacin anual a continuar recibindolas o su valor en lugar de stas, el cual ser fijado por acuerdo entre las partes y en caso de desacuerdo por el Inspector del Trabajo, tomando en cuenta el costo de vida, el monto del salario y dems factores concurrentes. Artculo 222. El pago del salario correspondiente a los das de vacaciones deber efectuarse al inicio de ellas. Cuando haya de pagarse adems la alimentacin o alojamiento o ambas cosas, su pago se har tambin al comienzo de las mismas. Artculo 223. Los patronos pagarn al trabajador en la oportunidad de sus vacaciones, adems del salario correspondiente, una bonificacin especial para su disfrute equivalente a un mnimo de siete (7) das de salario ms un (1) da por cada ao a partir de la vigencia de esta Ley hasta un total de veintin (21) das de salario, cuando el trabajador no hubiere adquirido el derecho a recibir una bonificacin mayor a la inicialmente prevista de siete (7) salarios. Si fuere el caso, de que el trabajador debe recibir en razn de su antigedad una cantidad que exceda a los siete (7) salarios iniciales, recibir la cantidad a que se haya hecho acreedor, sin perjuicio de lo dispuesto en este artculo respecto de la bonificacin adicional de un
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un da de salario por ao de servicio a partir de su vigencia.
hecho acreedor, sin perjuicio de lo dispuesto en este artculo respecto de la bonificacin adicional de un da de salario por ao de servicio a partir de su vigencia. Artculo 224. Cuando por cualquier causa termine la relacin de trabajo sin que el trabajador haya disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, el patrono deber pagarle la remuneracin correspondiente. Artculo 225. Cuando la relacin de trabajo termine por causa distinta al despido justificado antes de cumplirse el ao de servicio, ya sea que la terminacin ocurra durante el primer ao o en los siguientes, el trabajador tendr derecho a que se le pague el equivalente a la remuneracin que se hubiera causado en relacin a las vacaciones anuales, de conformidad con lo previsto en los artculos 219 y 223 de esta Ley, en proporcin a los meses completos de servicio durante ese ao, como pago fraccionado de las vacaciones que le hubieran correspondido. Artculo 226. El trabajador deber disfrutar las vacaciones de manera efectiva. Mientras exista la relacin de trabajo, el convenio mediante el cual el patrono paga la remuneracin de las mismas sin conceder el tiempo necesario para que el trabajador las disfrute, lo dejar obligado a concederlas con su respectiva remuneracin, sin que pueda alegar en su favor el hecho de haber cumplido anteriormente con el requisito del
da de salario por ao de servicio a partir de su vigencia.
Artculo 224. Cuando por cualquier causa termine la relacin de trabajo sin que el trabajador haya disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, el patrono deber pagarle la remuneracin correspondiente. Artculo 225. Cuando la relacin de trabajo termine por causa distinta al despido justificado antes de cumplirse el ao de servicio, ya sea que la terminacin ocurra durante el primer ao o en los siguientes, el trabajador tendr derecho a que se le pague el equivalente a la remuneracin que se hubiera causado en relacin a las vacaciones anuales, de conformidad con lo previsto en los artculos 219 y 223 de esta Ley, en proporcin a los meses completos de servicio durante ese ao, como pago fraccionado de las vacaciones que le hubieran correspondido. Artculo 226. El trabajador deber disfrutar las vacaciones de manera efectiva. Mientras exista la relacin de trabajo, el convenio mediante el cual el patrono paga la remuneracin de las mismas sin conceder el tiempo necesario para que el trabajador las disfrute, lo dejar obligado a concederlas con su respectiva remuneracin, sin que pueda alegar en su favor el hecho de haber cumplido anteriormente con el requisito del pago.
Artculo 224. Cuando por cualquier causa termine la relacin de trabajo sin que el trabajador haya disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, el patrono deber pagarle la remuneracin correspondiente. Artculo 225. Cuando la relacin de trabajo termine por causa distinta al despido justificado antes de cumplirse el ao de servicio, ya sea que la terminacin ocurra durante el primer ao o en los siguientes, el trabajador tendr derecho a que se le pague el equivalente a la remuneracin que se hubiera causado en relacin a las vacaciones anuales, de conformidad con lo previsto en los artculos 219 y 223 de esta Ley, en proporcin a los meses completos de servicio durante ese ao, como pago fraccionado de las vacaciones que le hubieran correspondido. Artculo 226. El trabajador deber disfrutar las vacaciones de manera efectiva. Mientras exista la relacin de trabajo, el convenio mediante el cual el patrono paga la remuneracin de las mismas sin conceder el tiempo necesario para que el trabajador las disfrute, lo dejar obligado a concederlas con su respectiva remuneracin, sin que pueda alegar en su favor el hecho de haber cumplido anteriormente con el requisito del pago.
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pago. Artculo 227. El disfrute de las vacaciones anuales remuneradas del trabajador que preste servicios a dos (2) o ms patronos, deber concederse al cumplir el ao de servicio ininterrumpido con el de la relacin ms antigua. Los dems patronos debern otorgarle el descanso y pagarlo con el salario equivalente y proporcional a los meses completos que tuviese al servicio de cada uno de ellos. En este caso no se computarn dichas fracciones para la concesin de las vacaciones siguientes. Artculo 228. El servicio de un trabajador no se considerar interrumpido por sus vacaciones anuales, a los fines del pago de cotizaciones, contribuciones al Seguro Social o cualquiera otra anloga pagadera en su inters mientras preste sus servicios. Artculo 229. El goce de una (1) o dos (2) vacaciones anuales podr posponerse a solicitud del trabajador para permitir la acumulacin hasta de tres (3) perodos, cuando la finalidad de dicha acumulacin sea conveniente para el solicitante. Artculo 230. La poca en que el trabajador deba tomar sus vacaciones anuales ser fijada por convenio entre el trabajador y el patrono. Si no llegasen a un acuerdo, el Inspector del Trabajo har la fijacin. Las vacaciones anuales no podrn posponerse ms all de seis (6) meses a partir de la fecha en que naci el derecho, salvo el caso de
Artculo 227. El disfrute de las vacaciones anuales remuneradas del trabajador que preste servicios a dos (2) o ms patronos, deber concederse al cumplir el ao de servicio ininterrumpido con el de la relacin ms antigua. Los dems patronos debern otorgarle el descanso y pagarlo con el salario equivalente y proporcional a los meses completos que tuviese al servicio de cada uno de ellos. En este caso no se computarn dichas fracciones para la concesin de las vacaciones siguientes. Artculo 228. El servicio de un trabajador no se considerar interrumpido por sus vacaciones anuales, a los fines del pago de cotizaciones, contribuciones al Seguro Social o cualquiera otra anloga pagadera en su inters mientras preste sus servicios. Artculo 229. El goce de una (1) o dos (2) vacaciones anuales podr posponerse a solicitud del trabajador para permitir la acumulacin hasta de tres (3) perodos, cuando la finalidad de dicha acumulacin sea conveniente para el solicitante. Artculo 230. La poca en que el trabajador deba tomar sus vacaciones anuales ser fijada por convenio entre el trabajador y el patrono. Si no llegasen a un acuerdo, el Inspector del Trabajo har la fijacin. Las vacaciones anuales no podrn posponerse ms all de seis (6) meses a partir de la fecha en que naci el derecho, salvo el caso de acumulacin prevista en el artculo anterior. Los
Artculo 227. El disfrute de las vacaciones anuales remuneradas del trabajador que preste servicios a dos (2) o ms patronos, deber concederse al cumplir el ao de servicio ininterrumpido con el de la relacin ms antigua. Los dems patronos debern otorgarle el descanso y pagarlo con el salario equivalente y proporcional a los meses completos que tuviese al servicio de cada uno de ellos. En este caso no se computarn dichas fracciones para la concesin de las vacaciones siguientes. Artculo 228. El servicio de un trabajador no se considerar interrumpido por sus vacaciones anuales, a los fines del pago de cotizaciones, contribuciones al Seguro Social o cualquiera otra anloga pagadera en su inters mientras preste sus servicios. Artculo 229. El goce de una (1) o dos (2) vacaciones anuales podr posponerse a solicitud del trabajador para permitir la acumulacin hasta de tres (3) perodos, cuando la finalidad de dicha acumulacin sea conveniente para el solicitante. Artculo 230. La poca en que el trabajador deba tomar sus vacaciones anuales ser fijada por convenio entre el trabajador y el patrono. Si no llegasen a un acuerdo, el Inspector del Trabajo har la fijacin. Las vacaciones anuales no podrn posponerse ms all de seis (6) meses a partir de la fecha en que naci el derecho, salvo el caso de acumulacin prevista en el artculo
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anterior. Los trabajadores con responsabilidades familiares tendrn preferencia para que sus vacaciones coincidan con las de sus hijos, segn el calendario escolar. Artculo 231. En las vacaciones no podr comprenderse el trmino del preaviso ni los das en que el trabajador est incapacitado para el trabajo. Artculo 232. No se considerar como interrupcin de la continuidad del servicio del trabajador para el goce del derecho a las vacaciones legales remuneradas, su inasistencia al trabajo por causa justificada; pero la concesin de la vacacin anual podr ser pospuesta por un perodo equivalente a la suma de los das que no hubiere concurrido justificadamente a sus labores. Se considerar como causa justificada de inasistencia al trabajo, para los efectos de este artculo, la ausencia autorizada por el patrono, la ausencia debida a enfermedad o accidente o a otras causas debidamente comprobadas. Artculo 233. Los perodos de inasistencia al trabajo sin causa justificada, en cuanto totalicen siete (7) o ms das al ao, podrn imputarse al perodo de vacacin anual a que tiene derecho el trabajador, siempre que el patrono le hubiere pagado el salario correspondiente a los das de inasistencia. Artculo 234. El trabajador que efecte trabajo remunerado durante el curso de su vacacin
acumulacin prevista en el artculo anterior. Los trabajadores con responsabilidades familiares tendrn preferencia para que sus vacaciones coincidan con las de sus hijos, segn el calendario escolar. Artculo 231. En las vacaciones no podr comprenderse el trmino del preaviso ni los das en que el trabajador est incapacitado para el trabajo. Artculo 232. No se considerar como interrupcin de la continuidad del servicio del trabajador para el goce del derecho a las vacaciones legales remuneradas, su inasistencia al trabajo por causa justificada; pero la concesin de la vacacin anual podr ser pospuesta por un perodo equivalente a la suma de los das que no hubiere concurrido justificadamente a sus labores. Se considerar como causa justificada de inasistencia al trabajo, para los efectos de este artculo, la ausencia autorizada por el patrono, la ausencia debida a enfermedad o accidente o a otras causas debidamente comprobadas. Artculo 233. Los perodos de inasistencia al trabajo sin causa justificada, en cuanto totalicen siete (7) o ms das al ao, podrn imputarse al perodo de vacacin anual a que tiene derecho el trabajador, siempre que el patrono le hubiere pagado el salario correspondiente a los das de inasistencia. Artculo 234. El trabajador que efecte trabajo remunerado durante el curso de su
trabajadores con responsabilidades familiares tendrn preferencia para que sus vacaciones coincidan con las de sus hijos, segn el calendario escolar. Artculo 231. En las vacaciones no podr comprenderse el trmino del preaviso ni los das en que el trabajador est incapacitado para el trabajo. Artculo 232. No se considerar como interrupcin de la continuidad del servicio del trabajador para el goce del derecho a las vacaciones legales remuneradas, su inasistencia al trabajo por causa justificada; pero la concesin de la vacacin anual podr ser pospuesta por un perodo equivalente a la suma de los das que no hubiere concurrido justificadamente a sus labores. Se considerar como causa justificada de inasistencia al trabajo, para los efectos de este artculo, la ausencia autorizada por el patrono, la ausencia debida a enfermedad o accidente o a otras causas debidamente comprobadas. Artculo 233. Los perodos de inasistencia al trabajo sin causa justificada, en cuanto totalicen siete (7) o ms das al ao, podrn imputarse al perodo de vacacin anual a que tiene derecho el trabajador, siempre que el patrono le hubiere pagado el salario correspondiente a los das de inasistencia. Artculo 234. El trabajador que efecte trabajo remunerado durante el curso de su vacacin anual
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anual perder su derecho a que se le pague el salario correspondiente al perodo de vacaciones. Artculo 235. El patrono llevar un Registro de Vacaciones segn lo establezca el Reglamento de esta Ley. Facilitacin del aprovechamiento del tiempo libre y turismo social Artculo X. Los patronos facilitaran en lo posible que dentro del tiempo de vacaciones el trabajador, sus familiares y dependientes hagan utilizar el tiempo libre creando, programas de turismo, y entretenimiento que mejore la posibilidad del disfrute del tiempo libre en actividades de carcter social, deportivo, y otros de similar naturaleza que conlleven al ncleo familiar del trabajador o la trabajadora unas condiciones que permitan reparar y compartir, despus de un ao de servicio ininterrumpido. Pargrafo nico: Se tomaran en cuenta los acuerdos que se realicen con los sindicatos, los consejos de trabajadores y trabajadoras, consejos comunales y cualquier otras instituciones pblicas o privadas que tengan como finalidad facilitar una mejor calidad de vida a los trabajadores o trabajadoras, sus familiares y dependientes
vacacin anual perder su derecho a que se le pague el salario correspondiente al perodo de vacaciones. Artculo 235. El patrono llevar un Registro de Vacaciones segn lo establezca el Reglamento de esta Ley.
perder su derecho a que se le pague el salario correspondiente al perodo de vacaciones. Artculo 235. El patrono llevar un Registro de Vacaciones segn lo establezca el Reglamento de esta Ley.
Se propone mantener el texto de la ley vigente. Se propone crear un nuevo artculo sobre la facilitacin del aprovechamiento del tiempo libre y turismo social.
Captulo VI De la Higiene y Seguridad en el Trabajo
Captulo VI De la Higiene y Seguridad en el Trabajo
Captulo VI La responsabilidad objetiva de los patronos por los riesgos ocupacionales
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Responsabilidad de los patronos y patronas
Se propone modificaciones aprobar con
Artculo 236. El patrono deber tomar las medidas que fueren necesarias para que el servicio se preste en condiciones de higiene y seguridad que respondan a los requerimientos de la salud del trabajador, en un medio ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio de sus facultades fsicas y mentales. El Ejecutivo Nacional, en el Reglamento de esta Ley o en disposiciones especiales, determinar las condiciones que correspondan a las diversas formas de trabajo, especialmente en aquellas que por razones de insalubridad o peligrosidad puedan resultar nocivas, y cuidar de la prevencin de los infortunios del trabajo mediante las condiciones del medio ambiente y las con l relacionadas. El Inspector del Trabajo velar por el cumplimiento de esta norma y fijar el plazo perentorio para que se subsanen las deficiencias. En caso de incumplimiento, se aplicarn las sanciones previstas por la Ley. Artculo 237. Ningn trabajador podr ser expuesto a la accin de agentes fsicos, condiciones ergonmicas, riesgos psicosociales, agentes qumicos, biolgicos o de cualquier otra ndole, sin ser advertido acerca de la naturaleza de los mismos, de los daos que pudieren causar a la salud, y aleccionado en los principios de su
Artculo 236. El patrono deber tomar las medidas que fueren necesarias para que el servicio se preste en condiciones de higiene y seguridad que respondan a los requerimientos de la salud del trabajador, en un medio ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio de sus facultades fsicas y mentales. El Ejecutivo Nacional, en el Reglamento de esta Ley o en disposiciones especiales, determinar las condiciones que correspondan a las diversas formas de trabajo, especialmente en aquellas que por razones de insalubridad o peligrosidad puedan resultar nocivas, y cuidar de la prevencin de los infortunios del trabajo mediante las condiciones del medio ambiente y las con l relacionadas. El Inspector del Trabajo velar por el cumplimiento de esta norma y fijar el plazo perentorio para que se subsanen las deficiencias. En caso de incumplimiento, se aplicarn las sanciones previstas por la Ley.
Art. 236. Los patronos y patronas de los sectores pblico privado, debern tomar las medidas y ejecutar los planes de prevencin, cuidado y seguridad e higiene laboral en toda empresa, establecimiento, faena o explotacin, y otras modalidades tales como cooperativas, Empresas de Propiedad Social y otras de similar naturaleza para dar cumplimiento a la garanta constitucional sobre higiene y seguridad laboral del artculo 87 in fine de la Constitucin vigente. Los patronos debern responder y aplicar todas las normativas referentes a garantizar a los trabajadores la higiene y seguridad laboral prevista en la ley especial, as como tambin la mayor colaboracin, con los comits de higiene y seguridad laboral para as garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de trabajo idneas, higinicas y seguras que permitan realizar el trabajo como hecho social con la dignidad que esto implica. Lo que sigue del artculo 236 vigente se copia igual Prohibicin de exposicin a riesgos laborales Artculo 237. Ningn trabajador podr ser expuesto a la accin de agentes fsicos, condiciones ergonmicas, riesgos psicosociales, agentes qumicos, biolgicos o de cualquier otra ndole, sin ser advertido acerca de la naturaleza de los mismos, de los daos que pudieren causar Se propone mantener el texto de la ley vigente.
Artculo 237. Ningn trabajador podr ser expuesto a la accin de agentes fsicos, condiciones ergonmicas, riesgos psicosociales, agentes qumicos, biolgicos o de cualquier otra ndole, sin ser advertido acerca de la naturaleza de los mismos, de los daos que pudieren causar a la salud, y aleccionado en los principios de su prevencin.
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a la salud, y aleccionado en los principios de su prevencin. Sitios adecuados para descanso y comida
prevencin.
Artculo 238. Los trabajadores no deben hacer sus comidas en el propio sitio de trabajo, salvo cuando se trate de casos que no permitan separacin del mismo. No se permitir que los trabajadores duerman en el sitio de trabajo, salvo aquellos que por razones del servicio o de fuerza mayor, deban permanecer all. Artculo 239. En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depsitos de mercaderas y establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos a establecimientos de otro orden, el patrono mantendr un nmero suficiente de sillas a disposicin de los trabajadores, con el objeto de que puedan utilizarlas en los ratos en que se interrumpa la atencin sostenida al pblico. Esta disposicin ser aplicada tambin a los trabajadores en establecimientos industriales, as como a los obreros en establecimientos comerciales, cuando lo permita la naturaleza de las funciones que presten. Artculo 240. Cuando el lugar de trabajo est ubicado a treinta (30) o ms kilmetros de distancia de la poblacin ms cercana, el patrono deber suplir al trabajador el transporte para ir y venir de su habitacin al
Artculo 238. Los trabajadores no deben hacer sus comidas en el propio sitio de trabajo, salvo cuando se trate de casos que no permitan separacin del mismo. No se permitir que los trabajadores duerman en el sitio de trabajo, salvo aquellos que por razones del servicio o de fuerza mayor, deban permanecer all.
Artculo 238. Los trabajadores no deben hacer sus comidas en el propio sitio de trabajo, salvo cuando se trate de casos que no permitan separacin del mismo. No se permitir que los trabajadores duerman en el sitio de trabajo, salvo aquellos que por razones del servicio o de fuerza mayor, deban permanecer all. Silla para trabajadores y trabajadoras Se propone mantener el texto de la ley vigente.
Artculo 239. En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depsitos de mercaderas y establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos a establecimientos de otro orden, el patrono mantendr un nmero suficiente de sillas a disposicin de los trabajadores, con el objeto de que puedan utilizarlas en los ratos en que se interrumpa la atencin sostenida al pblico. Esta disposicin ser aplicada tambin a los trabajadores en establecimientos industriales, as como a los obreros en establecimientos comerciales, cuando lo permita la naturaleza de las funciones que presten. Artculo 240. Cuando el lugar de trabajo est ubicado a treinta (30) o ms kilmetros de distancia de la poblacin ms cercana, el patrono deber suplir al trabajador el transporte para ir y venir de su habitacin al lugar de trabajo, gratuitamente. A los
Artculo 239. En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depsitos de mercaderas y establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos a establecimientos de otro orden, el patrono mantendr un nmero suficiente de sillas a disposicin de los trabajadores, con el objeto de que puedan utilizarlas en los ratos en que se interrumpa la atencin sostenida al pblico. Esta disposicin ser aplicada tambin a los trabajadores en establecimientos industriales, as como a los obreros en establecimientos comerciales, cuando lo permita la naturaleza de las funciones que presten. Suministro de transporte Artculo 240. Cuando el lugar de trabajo est ubicado a veinte o ms kilmetros de distancia de la poblacin ms cercana, el patrono deber
Se propone aprobar con modificaciones a objeto de disminuir el kilometraje.
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suplir al trabajador el transporte para ir y venir de su habitacin al lugar de trabajo, gratuitamente. A los efectos del cmputo de la jornada se aplicar lo dispuesto en el artculo 193 de esta Ley. Suministro de habitacin y vivienda Artculo 241. Los patronos que ocupen habitualmente ms de quinientos (500) trabajadores, cuyas labores se presten en lugar despoblado donde deban tener su residencia, a ms de cincuenta (50) kilmetros de distancia de la poblacin ms cercana, debern proveer a los trabajadores y a sus familiares inmediatos de habitaciones higinicas que renan los requisitos de habitabilidad y ofrezcan por lo menos diez (10) metros cuadrados por persona. Sitios de atencin de primeros auxilios Artculo 242. Los patronos comprendidos en el artculo anterior debern adems sostener a su costo: a) Un puesto de primeros auxilios suficientemente provisto para atender a la primera curacin de accidentados y enfermos y para combatir las endemias locales, con los medicamentos necesarios para la prevencin y curacin, incluyendo los sueros para mordeduras de serpientes en zonas rurales y otros semejantes; y b) Un mdico y un farmacutico por cada cuatrocientos (400) trabajadores o fraccin mayor de doscientos (200). Institutos educacionales para hijos de
lugar de trabajo, gratuitamente. A los efectos del cmputo de la jornada se aplicar lo dispuesto en el artculo 193 de esta Ley. Artculo 241. Los patronos que ocupen habitualmente ms de quinientos (500) trabajadores, cuyas labores se presten en lugar despoblado donde deban tener su residencia, a ms de cincuenta (50) kilmetros de distancia de la poblacin ms cercana, debern proveer a los trabajadores y a sus familiares inmediatos de habitaciones higinicas que renan los requisitos de habitabilidad y ofrezcan por lo menos diez (10) metros cuadrados por persona. Artculo 242. Los patronos comprendidos en el artculo anterior debern adems sostener a su costo: a) Un puesto de primeros auxilios suficientemente provisto para atender a la primera curacin de accidentados y enfermos y para combatir las endemias locales, con los medicamentos necesarios para la prevencin y curacin, incluyendo los sueros para mordeduras de serpientes en zonas rurales y otros semejantes; y b) Un mdico y un farmacutico por cada cuatrocientos (400) trabajadores o fraccin mayor de doscientos (200). Artculo 243. Los patronos que tengan a su
efectos del cmputo de la jornada se aplicar lo dispuesto en el artculo 193 de esta Ley.
Artculo 241. Los patronos que ocupen habitualmente ms de quinientos (500) trabajadores, cuyas labores se presten en lugar despoblado donde deban tener su residencia, a ms de cincuenta (50) kilmetros de distancia de la poblacin ms cercana, debern proveer a los trabajadores y a sus familiares inmediatos de habitaciones higinicas que renan los requisitos de habitabilidad y ofrezcan por lo menos diez (10) metros cuadrados por persona.
Artculo 242. Los patronos comprendidos en el artculo anterior debern adems sostener a su costo: a) Un puesto de primeros auxilios suficientemente provisto para atender a la primera curacin de accidentados y enfermos y para combatir las endemias locales, con los medicamentos necesarios para la prevencin y curacin, incluyendo los sueros para mordeduras de serpientes en zonas rurales y otros semejantes; y b) Un mdico y un farmacutico por cada cuatrocientos (400) trabajadores o fraccin mayor de doscientos (200). Artculo 243. Los patronos que tengan a su servicio
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trabajadores y trabajadoras Artculo 243. Los patronos y patronas, que tenga al servicio ms de 1.000 trabajadores debern establecer institutos educacionales cumpliendo con toda la normativa legal al respecto para que los hijos de los trabajadores y trabajadoras puedan obtener la educacin bsica. Cumpliendo, con las disposiciones y las autorizaciones previstas de acuerdo al Ministerio con competencia en educacin y deporte.
Se propone aprobar con modificaciones para sustituir mantener por establecer debido a que este ltimo implica: construir, implantar, fundar, crear, formar, constituir (mantener es sinnimo de: conservar, amparar, defender, proteger, salvaguardar, custodiar, ayudar) Se sustituye establecimientos de educacin bsica por institutos educacionales. ser mejor establecer y sostener? Se propone mantener el texto de la ley vigente. Sostener?
servicio ms de mil (1.000) trabajadores debern sostener establecimientos de educacin bsica para los hijos de sus trabajadores, cuando no los hubiere en sitios cercanos al lugar de trabajo, en la proporcin y condiciones que fijen de mutuo acuerdo los Ministerios de los ramos de educacin y del trabajo.
ms de mil (1.000) trabajadores debern sostener establecimientos de educacin bsica para los hijos de sus trabajadores, cuando no los hubiere en sitios cercanos al lugar de trabajo, en la proporcin y condiciones que fijen de mutuo acuerdo los Ministerios de los ramos de educacin y del trabajo.
Artculo 244. Los patronos que ocupen ms de mil (1.000) trabajadores cuyas labores se presten en lugar distante a ms de cien (100) kilmetros de una ciudad que tenga servicios hospitalarios, o a ms de cincuenta (50), cuando no pueda recurrirse a esos servicios en caso de necesidad por no existir medios de comunicacin que lo permitan, debern sostener un establecimiento o centro de salud dotado de todos los elementos requeridos para la atencin mdica, quirrgica o farmacutica segn lo determinen las autoridades sanitarias, en conformidad con la legislacin respectiva. Artculo 245. Los patronos que ocupen ms de doscientos (200) trabajadores debern sostener becas para seguir estudios tcnicos,
Atencin hospitalaria Artculo 244. Los patronos que ocupen ms de mil (1.000) trabajadores cuyas labores se presten en lugar distante a ms de cien (100) kilmetros de una ciudad que tenga servicios hospitalarios, o a ms de cincuenta (50), cuando no pueda recurrirse a esos servicios en caso de necesidad por no existir medios de comunicacin que lo permitan, debern sostener un establecimiento o centro de salud dotado de todos los elementos requeridos para la atencin mdica, quirrgica o farmacutica segn lo determinen las autoridades sanitarias, en conformidad con la legislacin respectiva. Artculo 245. Los patronos que ocupen ms de doscientos (200) trabajadores debern sostener becas para seguir estudios tcnicos, industriales o Artculo 244. Los patronos y patronas que ocupen ms de mil trabajadores cuyas labores se presten en lugar distante a ms de cien kilmetros de una ciudad que tenga servicios hospitalarios, o a ms de cincuenta kilmetros, cuando no pueda recurrirse a esos servicios en caso de necesidad por no existir medios de comunicacin que lo permitan, debern sostener un establecimiento o centro de salud dotado de todos los elementos requeridos para la atencin mdica, quirrgica o farmacutica segn lo determinen las autoridades sanitarias, en conformidad con la legislacin respectiva. Estudios tcnicos y becas Artculo 245. Los patronos y patronas que
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ocupen ms de doscientos trabajadores y trabajadoras, debern sostener becas para seguir estudios tcnicos, industriales o prcticos relativos a su oficio, en centros de instruccin especiales, nacionales o extranjeros, otorgadas a un trabajador o hijo de trabajador por cada doscientos (200) trabajadores a su servicio, designado por los trabajadores mismos o por el patrono, en atencin a sus aptitudes, cualidades y aplicacin al trabajo. Aplicacin de la ley especial Artculo X. Los patronos sector pblico sector privado e instituciones donde se realicen actividades bajo cualquier modalidad tales como cooperativas, Empresas de Propiedad Social u otras de similar naturaleza, las condiciones de higiene, seguridad en el trabajo y la prevencin, condiciones y medio de trabajo se aplicaran a travs de las disposiciones contenidas en la Ley Orgnica que rige la materia. y su reglamento parcial. Responsabilidad in itinere Artculo X. Los patronos y patronas de los sectores pblico y privado, respondern de los accidentes que sufran los trabajadores y trabajadoras desde su domicilio hasta el sitio de trabajo y viceversa, todo de conformidad con lo establecido la Ley Orgnica que rige la materia y su Reglamento
industriales o prcticos relativos a su oficio, en centros de instruccin especiales, nacionales o extranjeros, otorgadas a un trabajador o hijo de trabajador por cada doscientos (200) trabajadores a su servicio, designado por los trabajadores mismos o por el patrono, en atencin a sus aptitudes, cualidades y aplicacin al trabajo.
prcticos relativos a su oficio, en centros de instruccin especiales, nacionales o extranjeros, otorgadas a un trabajador o hijo de trabajador por cada doscientos (200) trabajadores a su servicio, designado por los trabajadores mismos o por el patrono, en atencin a sus aptitudes, cualidades y aplicacin al trabajo.
Se propone aprobar con modificaciones para mejorar la redaccin.
Artculo 246. Las condiciones de higiene, seguridad en el trabajo y la prevencin, condiciones y medio ambiente de trabajo se regir adems por las disposiciones contenidas en la Ley Orgnica que rige la materia.
Artculo 246. Las condiciones de higiene, seguridad en el trabajo y la prevencin, condiciones y medio ambiente de trabajo se regir adems por las disposiciones contenidas en la Ley Orgnica que rige la materia.
Se propone crear un nuevo artculo con el fin de asignar responsabilidades en los accidentes durante el traslado al trabajo. Es conveniente traducir.
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TTULO V REGMENES ESPECIALES
TTULO V REGMENES ESPECIALES
Es evidente y necesario, por cuanto existen diversas formas,
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modalidades y caractersticas de prestar el servicio, condicionado a la realidad de los hechos que configuran caractersticas inherentes a los trabajadores y trabajadores que por la ndole de esas actividades, requieren unas condiciones de trabajo que estn de acordes con esa especialidad, pero que a su vez garanticen a estos laborantes una proteccin especial cnsona con esas especialidades que muchas veces de ellas requieren, no solamente jornadas especiales, sino tambin proteccin especifica en el contexto de la aplicacin del art. 87 in fine de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, en cuanto a los riesgos ocupacionales y otras caractersticas que se derivan de estas prestaciones de servicio de ndole atpico.
Captulo I Del Trabajo de los Menores y de los Aprendices
Captulo I Del Trabajo de los Menores y de los Aprendices
TTULO V MODALIDADES ESPECIALES DE CONDICIONES DE TRABAJO Captulo I Del Trabajo de los Adolescentes y de los Aprendices
Artculo 247. Se prohbe el trabajo de menores que no hayan cumplido catorce (14) aos de edad, en empresas, establecimientos, explotaciones industriales, comerciales o mineras. La infraccin de esta norma acarrear las sanciones legales, pero en ningn caso el menor perder su derecho a las remuneraciones y prestaciones que por el trabajo realizado corresponderan a una persona hbil.
Se suprime el contenido de este artculo, en virtud de la derogatoria expresa contenida en el artculo 684 de la Ley Orgnica para la Proteccin del Nio y del Adolescente, publicada en la Gaceta Oficial N 5.266 Extraordinario, de fecha 2 de octubre de 1998.
Edad mnima Artculo 247. Se prohbe el trabajo de adolescentes, que no hayan cumplido catorce aos de edad en cualquier actividad cnsona con su capacidad fsica, intelectual y moral, sin que por ninguna circunstancia se pueda admitir forma de prestacin de servicio que afecte su desarrollo fsico, intelectual y moral; en todo caso se aplicar adems de las disposiciones de esta Ley y su Reglamento, el inters superior y el derecho
Se propone aprobar con modificaciones, estableciendo la edad mnima para laborar la capacidad laboral plena.
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prevalente de los nios, nias y adolescentes y la proteccin para la capacitacin en el trabajo. Capacidad laboral plena Los adolescentes y aprendices que tengan ms de catorce aos pero menos de 16 aos, podrn desarrollar labores enmarcadas dentro de las disposiciones de esta Ley, ejercer acciones correspondientes y celebrar contrato de trabajo, ejercer validamente las acciones de carcter individual, colectivo formal, organizaciones sindicales, ser electo para ello, negociar convenciones colectivas e inclusive ejercer el derecho de huelga siempre y cuando no afecte el inters superior de los adolescentes.
Pargrafo Primero: El Instituto Nacional del Menor, y en su defecto las autoridades del Trabajo, podrn autorizar en determinadas circunstancias debidamente justificadas, el trabajo de menores de catorce (14) aos y mayores de doce (12), a condicin de que efecten labores adecuadas a su estado fsico y de que se les garantice la educacin. Pargrafo Segundo: El Ejecutivo Nacional podr decretar la fijacin de una edad mnima ms alta en las ocupaciones y en las condiciones que juzgue pertinentes en inters del menor. El Instituto Nacional del Menor y el Ministerio del ramo del trabajo supervisarn el cumplimiento de las condiciones que aqu se determinan. Artculo 248. Los menores que tengan ms de catorce (14) aos pero menos de diez y seis (16) pueden desarrollar labores enmarcadas dentro de las disposiciones de esta Ley, ejercer las acciones correspondientes y celebrar contratos de trabajo, previa autorizacin de su representante legal; a falta de ste, la autorizacin deber se otorgada por el Juez de Menores, el Instituto Nacional del Menor o la primera autoridad civil. Cuando el menor habite con su representante legal o existan indicios suficientes, se presumir que ha sido autorizado por ste, salvo manifestacin expresa en contrario.
CAPTULO I
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PROPUESTA PARA SEGUNDA DISCUSIN DEL TRABAJO DE LOS NIOS, NIAS, ADOLESCENTES Y DE LOS APRENDICES
Labores insalubres Artculo 249. Se prohbe el trabajo de los nios, nias y adolescentes en minas, en talleres de fundicin, en labores que acarreen riesgos para la vida o para la salud, y en faenas superiores a sus fuerzas, o que impidan o retarden su desarrollo fsico y normal. Labores malsanas Artculo 250. Se prohbe el trabajo de los nios, nias y adolescentes en labores que puedan perjudicar su formacin intelectual y moral, o en detales de licores. Se considerarn detales de licores, para el mencionado efecto, entre otros, los hoteles, restaurantes, comedores de buques y aeronaves y dems establecimientos y lugares anlogos.
DEL TRABAJO DE LOS NIOS, ADOLESCENTES Y DE LOS APRENDICES

Artculo 249. Se prohbe el trabajo de menores en minas, en talleres de fundicin, en labores que acarreen riesgos para la vida o para la salud, y en faenas superiores a sus fuerzas, o que impidan o retarden su desarrollo fsico y normal. Artculo 250. Se prohbe el trabajo de menores en labores que puedan perjudicar su formacin intelectual y moral, o en detales de licores. No se considerarn detales de licores, para el mencionado efecto, los hoteles, restaurantes, comedores de buques y aeronaves y dems establecimientos y lugares anlogos. Artculo 249. Se prohbe el trabajo de los nios y adolescentes en minas, en talleres de fundicin, en labores que acarreen riesgos para la vida o para la salud, y en faenas superiores a sus fuerzas, o que impidan o retarden su desarrollo fsico y normal. Artculo 250. Se prohbe el trabajo de los nios y adolescentes en labores que puedan perjudicar su formacin intelectual y moral, o en dedales de licores. No se considerarn dedales de licores, para el mencionado efecto, los hoteles, restaurantes, comedores de buques y aeronaves y dems establecimientos y lugares anlogos.
Se propone mantener el texto aprobado en primera discusin.
Se propone aprobar con modificaciones, ampliando el concepto de los detales de licores.
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Trabajo en espectculos pblicos
Artculo 251. Los menores de diez y seis (16) aos no podrn trabajar en espectculos pblicos, en pelculas, en teatros, en programas de radio o televisin, en mensajes comerciales de cine, radio, televisin y publicaciones de cualquier ndole, sin la autorizacin de su representante legal y del Instituto Nacional del Menor, o, en su defecto, de la Inspectora del Trabajo de la jurisdiccin. En el caso de menores de catorce (14) aos, el Instituto Nacional del Menor, para permitir las actividades mencionadas, deber efectuar el estudio de cada caso. Cuando se lo autorice, el Inspector del Trabajo, asesorado por el Instituto Nacional del Menor, fijar lmites a la duracin diaria del esfuerzo y sealar las condiciones indispensables para que el menor no sufra perjuicios en su salud fsica y moral.
Artculo 251. Los nios y adolescentes menores de diecisis (16) aos no podrn trabajar en espectculos pblicos, en pelculas, en teatros, en programas de radio o televisin, en mensajes comerciales de cine, radio, televisin y publicaciones de cualquier ndole, sin la autorizacin de su representante legal y del Consejo de Proteccin del Nio y el Adolescente. En el caso de nios y adolescentes menores de catorce (14) aos, el Consejo de Proteccin del Nio y el Adolescente, para permitir las actividades mencionadas, deber efectuar el estudio de cada caso, fijar lmites a la duracin diaria del esfuerzo y sealar las condiciones indispensables para que el menor no sufra perjuicios en su salud fsica y moral.
Artculo 251. Los nios, nias y adolescentes menores de diecisis aos, no podrn trabajar en espectculos pblicos, en pelculas, en teatros, en programas de radio o televisin, en mensajes comerciales de cine, radio, televisin y publicaciones de cualquier ndole, sin la autorizacin de su representante legal y del Consejo de Proteccin del Nio y el Adolescente. En el caso de nios, nias y adolescentes menores de catorce aos, el Consejo de Proteccin del Nio y el Adolescente, para permitir las actividades mencionadas, deber efectuar el estudio de cada caso, fijar lmites a la duracin diaria del esfuerzo y sealar las condiciones indispensables para que el menor no sufra perjuicios en su salud fsica y moral.
Certificado mdico Artculo 252. Ningn menor podr ser admitido al trabajo sin que est provisto de un certificado expedido por los servicios mdicos oficiales que acredite su capacidad mental y fsica para las labores que deber realizar. Este certificado ser expedido gratuitamente por los servicios mdicos del Ministerio del ramo, donde stos existieren, o en su defecto, por los del Ministerio de Sanidad y Asistencia Social. Artculo 252. Ningn adolescente podr ser admitido al trabajo sin que est provisto de un certificado expedido por los servicios mdicos oficiales que acredite su capacidad mental y fsica para las labores que deber realizar. Este certificado ser expedido gratuitamente por los servicios mdicos del Ministerio del ramo, donde stos existieren, o en su defecto, por los del Ministerio de Sanidad y Asistencia Social. Artculo 252. Ningn adolescente podr ser admitido al trabajo, sin que est provisto de un certificado expedido por los servicios mdicos oficiales, que acredite su capacidad mental y fsica para las labores que deber realizar. Este certificado, ser expedido gratuitamente por los servicios mdicos del ministerio con competencia en trabajo, donde stos existieren, o en su defecto, por los del ministerio con competencia en salud.
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Examen mdico peridico Artculo 253. Los adolescentes trabajadores sern sometidos peridicamente a examen mdico. En caso de que la labor que realicen menoscabe su salud o dificulte su desarrollo normal, no podrn continuar desempeando dicha labor, y el patrono o patrona, adems de los gastos de recuperacin, deber facilitarles un trabajo adecuado. Jornada de trabajo Artculo 254. Los adolescentes mayores de catorce y menores de dieciocho podrn celebrar jornadas de trabajo de seis horas diarias, ninguno de los cuales ser mayor de cuatro horas y treinta semanales; y tendrn un descanso dentro de cada jornada de por lo menos una hora para utilizar, ingerir sus alimentos y un periodo de descanso. La jornada de trabajo de los adolescentes no podr celebrarse sino en jornada diurna, entre las 8:00 a.m. y las 5:00 p.m. Se prohbe toda forma de trabajo extraordinario.
Artculo 253. Los menores trabajadores sern sometidos peridicamente a examen mdico. En caso de que la labor que realicen menoscabe su salud o dificulte su desarrollo normal, no podrn continuar desempeando dicha labor, y el patrono, adems de los gastos de recuperacin, deber facilitarles un trabajo adecuado.
Artculo 253. Los adolescentes trabajadores sern sometidos peridicamente a examen mdico. En caso de que la labor que realicen menoscabe su salud o dificulte su desarrollo normal, no podrn continuar desempeando dicha labor, y el patrono, adems de los gastos de recuperacin, deber facilitarles un trabajo adecuado.
Artculo 254. La jornada de trabajo de los menores de diez y seis (16) aos no podr exceder de seis (6) horas diarias y deber dividirse en dos (2) perodos, ninguno de los cuales ser mayor de cuatro (4) horas. Entre esos dos (2) perodos, los menores disfrutarn de un descanso no menor de dos (2) horas, durante el cual debern retirarse del lugar de trabajo. El trabajo semanal no podr exceder de treinta (30) horas.
Se propone aprobar con modificaciones estableciendo la jornada y la prohibicin del trabajo extraordinario.
Artculo 255. Cuando se trate de labores esencialmente intermitentes o que requieran la sola presencia, los menores de diez y seis (16) aos podrn permanecer en su trabajo hasta un lmite de ocho (8) horas diarias, pero tendrn derecho dentro de ese perodo a un descanso mnimo de una (1) hora.
Artculo 255. Cuando se trate de labores esencialmente intermitentes o que requieran la sola presencia, los adolescentes menores de diecisis (16) aos podrn permanecer en su trabajo hasta un lmite de ocho (8) horas diarias, pero tendrn derecho dentro de ese perodo a un descanso mnimo de una (1) hora.
SUPRIMIR
Por cuanto viola el principio de reduccin de la jornada de los adolescentes prevista en la LOPNA, adems que promueve la explotacin de los adolescentes, se propone la supresin del presente artculo.
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Por cuanto viola el principio de reduccin de la jornada de los adolescentes prevista en la LOPNA, adems que promueve la explotacin de los adolescentes, se propone la supresin del presente artculo.
Artculo 256. Los menores que presten servicios en labores domsticas gozarn diariamente de un descanso continuo no menor de doce (12) horas. Artculo 257. La jornada de trabajo de los menores de diez y ocho (18) aos solo podr prestarse en las horas comprendidas entre las seis (6:00) de la maana y las siete (7:00) de la noche. Pargrafo nico: Por razones especiales podrn autorizarse excepciones a la prohibicin del trabajo nocturno del menor, cuando se juzgue conveniente por los organismos tutelares del menor en colaboracin con el Inspector del Trabajo.
Artculo 256. Los adolescentes que presten servicios en labores domsticas gozarn diariamente de un descanso continuo no menor de doce (12) horas.
SUPRIMIR
Artculo 257. La jornada de trabajo de los adolescentes slo podr prestarse en las horas comprendidas entre las seis (6:00) de la maana y las siete (7:00) de la noche.
SUPRIMIR
Se propone suprimir el presente artculo, por cuanto su contenido fe subsumido en el artculo 254.
Artculo 258. No se podr establecer diferencia en la remuneracin del trabajo de los menores hbiles respecto de los dems trabajadores, cuando la labor de stos se preste en condiciones iguales a las de aquellos.
Artculo 258. No se podr establecer diferencia en la remuneracin del trabajo de los adolescentes respecto de los dems trabajadores, cuando la labor de stos se preste en condiciones iguales a las de aquellos.
Artculo 259. No se podr estipular la remuneracin de los menores por unidad de obra, a destajo o por piezas. En caso de infraccin, el Inspector del Trabajo fijar el monto de la remuneracin, tomando en
Artculo 259. No se podr estipular la remuneracin de los adolescentes por unidad de obra, a destajo o por piezas. En caso de infraccin, el Inspector del Trabajo fijar el monto de la remuneracin, tomando en cuenta la ndole del
Condiciones iguales Artculo 258. No se podr establecer diferencia en la remuneracin del trabajo de los adolescentes respecto de los dems trabajadores y trabajadoras, cuando la labor de stos se preste en condiciones iguales a las de aquellos. En este sentido, queda entendido que la jornada establecida para los adolescentes, no ser justificativo para establecer reduccin en los beneficios legales o contractuales. Prohibicin de salario por unidad de obre, a destajo o por piezas Artculo 259. No se podr estipular la remuneracin de los adolescentes por unidad de obra, a destajo o por piezas. En caso de
Se propone aprobar con modificaciones, estableciendo que la jornada inferior no ser justificativo para reducir el salario de los adolescentes.
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infraccin, el Inspector o Inspectora del Trabajo fijar el monto de la remuneracin, tomando en cuenta la ndole del trabajo que realice el adolescente y los tipos de salarios corrientes en la localidad. Oportunidad de vacaciones Artculo 260. El derecho a las vacaciones anuales se ejercer para los adolescentes que trabajan, en los meses de vacaciones escolares. Cuando no coincida el derecho a las mismas con uno de esos perodos, el patrono adelantar su concesin hasta por un trmino de tres meses. Si todava as no fuere posible, podr retrasarse el otorgamiento hasta por siete meses.
cuenta la ndole de trabajo que realice el menor y los tipos de salarios corrientes en la localidad.
trabajo que realice el adolescente y los tipos de salarios corrientes en la localidad.
Artculo 260. El derecho a las vacaciones anuales se ejercer por los menores que trabajan, en los meses de vacaciones escolares. Cuando no coincida el derecho a las mismas con uno de esos perodos, el patrono adelantar su concesin hasta por un trmino de tres (3) meses. Si todava as no fuere posible, podr retrasarse el otorgamiento hasta por un (1) mes ms del trmino previsto en el artculo 230 de esta Ley. Artculo 261. Los patronos que empleen menores estarn obligados a concederles las facilidades adecuadas y compatibles con las necesidades del trabajo para que puedan cumplir sus programas escolares y asistir a escuelas de capacitacin profesional. Artculo 262. Toda persona que emplee menores en el servicio domstico estar en la obligacin de notificarlo al Instituto Nacional del Menor y a la Inspectora del Trabajo dentro de los quince (15) das hbiles siguientes a la contratacin, y aquellos debern cerciorarse de que el menor reciba la educacin debida y de que la prestacin del servicio se cumpla en condiciones satisfactorias.
Artculo 260. El derecho a las vacaciones anuales se ejercer para los adolescentes que trabajan, en los meses de vacaciones escolares. Cuando no coincida el derecho a las mismas con uno de esos perodos, el patrono adelantar su concesin hasta por un trmino de tres (3) meses. Si todava as no fuere posible, podr retrasarse el otorgamiento hasta por un (1) mes ms del trmino previsto en el artculo 230 de esta Ley. Artculo 261. Los patronos que empleen adolescentes estarn obligados a concederles las facilidades adecuadas y compatibles con las necesidades del trabajo para que puedan cumplir sus programas escolares y asistir a escuelas de capacitacin profesional. Artculo 262. Toda persona que emplee adolescentes en el servicio domstico estar en la obligacin de notificarlo al Consejo de Proteccin del Nio y el Adolescente y a la Inspectora del Trabajo dentro de los quince (15) das hbiles siguientes a la contratacin, y aquellos debern cerciorarse de que el adolescente reciba la educacin debida y de que la prestacin del servicio se cumpla en condiciones satisfactorias.
Facilidades de estudio Artculo 261. Los patronos y patronas que empleen adolescentes estarn obligados a concederles las facilidades adecuadas y compatibles con las necesidades del trabajo para que puedan cumplir sus programas escolares y asistir a escuelas de capacitacin profesional. Empleo de adolescentes en servicios domsticos Artculo 262. Toda persona que emplee adolescentes en el servicio domstico estar en la obligacin de notificarlo al Consejo de Proteccin del Nio y el Adolescente y a la Inspectora del Trabajo de la jurisdiccin, dentro de los quince das hbiles siguientes a la contratacin, y aquellos debern cerciorarse de que el adolescente reciba la educacin debida y
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de que la prestacin del servicio se cumpla en condiciones satisfactorias.
Artculo 263. Todo menor que preste trabajo dependiente deber estar provisto de una libreta que suministrar el Ministerio del ramo, en la cual se indicarn los siguientes datos: a) Nombres del menor y de sus padres o representante legal, nmero de su Cdula de Identidad y residencia; b) Horario de trabajo, naturaleza de su labor y salario; y c) Fecha de nacimiento. Artculo 264. Los menores que laboran de manera independiente, tales como vendedores ambulantes, limpiabotas, pregoneros y otros, sern provistos por el Ministerio del ramo del trabajo de un carnet que, adems de los requisitos establecidos en el artculo anterior, seale la escuela donde estudia y su respectivo horario de clases. Artculo 265. Toda empresa, explotacin o establecimiento industrial o comercial que contrate menores deber llevar un libro de registro con indicacin de los siguientes datos: a) Nombres del menor; b) Fecha de nacimiento; c) Nombre de los padres o del representante legal; d) Residencia; e) Naturaleza de la labor; f) Horario de trabajo; g) Salario;
Se suprime el contenido de este artculo, en virtud de la derogatoria expresa contenida en el artculo 684 de la Ley Orgnica para la Proteccin del Nio y del Adolescente, publicada en la Gaceta Oficial N 5.266 Extraordinario, de fecha 2 de octubre de 1998. Artculo 265. Toda empresa, explotacin o establecimiento industrial o comercial que contrate adolescentes deber llevar un libro de registro con indicacin de los siguientes datos: a) Nombres de los adolescentes; b) Fecha de nacimiento; c) Nombre de los padres o del representante legal; d) Residencia; e) Naturaleza de la labor; f) Horario de trabajo; g) Salario; h) Certificado de aptitud; i) Grado de instruccin;
Se suprime el contenido de este artculo, en virtud de la derogatoria expresa contenida en el artculo 684 de la Ley Orgnica para la Proteccin del Nio y del Adolescente, publicada en la Gaceta Oficial N 5.266 Extraordinario, de fecha 2 de octubre de 1998. Libro de registro de adolescentes Artculo 265. Toda empresa, explotacin o establecimiento industrial o comercial que contrate adolescentes deber llevar un libro de registro con indicacin de los siguientes datos: a) Nombres de los adolescentes; b) Fecha de nacimiento; c) Nombre de los padres o del representante legal; d) Residencia; e) Naturaleza de la labor; f) Horario de trabajo; g) Salario;
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h) Certificado de aptitud; i) Grado de instruccin; j) Escuela a que asiste el adolescente, y k) Cualquier otro que el Ejecutivo determine en el Reglamento de esta Ley o por Resoluciones especiales. Rgimen aplicable Artculo 266. Las relaciones laborales de los adolescentes sometidos a formacin profesional se regirn por lo establecido en esta Ley y su reglamento. Las disposiciones de esta Ley no menoscaban las contenidas en la Ley Orgnica para Proteccin del Nio, Nia y Adolescente y en las previstas en la Ley del Instituto Nacional de Capacitacin y Educacin Socialista y cualquier otra Ley que regule la materia, las cuales sern aplicadas preferentemente en atencin a los principios del inters superior y derecho prevalente. Definicin de Aprendices Artculo 267. Se considerarn aprendices los adolescentes sometidos a formacin profesional sistemtica del oficio en el cual trabajen y sin que previamente a su colocacin hubiesen egresado de cursos de formacin para dicho oficio. Duracin de la relacin de trabajo Artculo 268. Cuando el patrono, en virtud de disposiciones legales, deba contratar adolescentes como aprendices, la relacin de trabajo se mantendr por el tiempo del aprendizaje salvo que las partes decidan continuarla, caso en el cual sta se convertir en una relacin de trabajo por tiempo indeterminado
h) Certificado de aptitud; i) Grado de instruccin; j) Escuela a que asiste el menor; y k) Cualquier otro que el Ejecutivo determine en el Reglamento de esta Ley o por Resoluciones especiales.
j) Escuela a que asiste el adolescente, y k) Cualquier otro que el Ejecutivo determine en el Reglamento de esta Ley o por Resoluciones especiales.
Artculo 266. Las relaciones laborales de los menores sometidos a formacin profesional se regirn por las disposiciones de esta Ley y de su reglamentacin.
Artculo 266. Las relaciones laborales de los adolescentes sometidos a formacin profesional se regirn por las disposiciones de esta Ley y de su reglamentacin.
Se propone aprobar con modificaciones, ampliando la indicacin de las disposiciones que rigen la materia de los aprendices.
Artculo 267. Se considerarn aprendices los menores sometidos a formacin profesional sistemtica del oficio en el cual trabajen y sin que previamente a su colocacin hubiesen egresado de cursos de formacin para dicho oficio. Artculo 268. Cuando el patrono, en virtud de disposiciones legales, deba contratar menores como aprendices, la relacin de trabajo se mantendr por el tiempo del aprendizaje salvo que las partes decidan continuarla, caso en el cual sta se convertir en una relacin de trabajo por tiempo indeterminado y producir todos sus efectos
Artculo 267. Se considerarn aprendices los adolescentes sometidos a formacin profesional sistemtica del oficio en el cual trabajen y sin que previamente a su colocacin hubiesen egresado de cursos de formacin para dicho oficio. Artculo 268. Cuando el patrono, en virtud de disposiciones legales, deba contratar adolescentes como aprendices, la relacin de trabajo se mantendr por el tiempo del aprendizaje salvo que las partes decidan continuarla, caso en el cual sta se convertir en una relacin de trabajo por tiempo indeterminado y producir todos sus efectos desde la fecha en que se inici el aprendizaje hasta su
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y producir todos sus efectos desde la fecha en que se inici el aprendizaje hasta su terminacin. Artculo 269. Con autorizacin de los Ministerios que tengan a su cargo los ramos del trabajo y educacin, los aprendices que reciban formacin por parte del patrono sern considerados a los efectos de cumplir con el nmero que en virtud de disposicin legal deban tener las empresas. Notificacin del empleo de aprendices Artculo 270. Los patronos y patronas que empleen aprendices debern notificarlo al Consejo de Proteccin del Nio y el Adolescente y a la Inspectora del Trabajo, con sealamiento de sus nombres, edades, ocupaciones, horario de trabajo, salario que devenguen y dems datos pertinentes. Jornada. Inclusin del tiempo de aprendizaje Artculo 271. Se considerar como parte de la jornada de trabajo de los aprendices el tiempo requerido para el aprendizaje correspondiente, siendo entendido que la organizacin y horario de estos estudios deber establecerse de manera que no afecten el desenvolvimiento ordinario y las normas de trabajo de la empresa. SUPRIMIR
desde la fecha en que se inici el aprendizaje hasta su terminacin. Artculo 269. Con autorizacin de los Ministerios que tengan a su cargo los ramos del trabajo y educacin, los aprendices que reciban formacin por parte del patrono sern considerados a los efectos de cumplir con el nmero que en virtud de disposicin legal deban tener las empresas. Artculo 270. Los patronos que empleen aprendices debern notificarlo a la Inspectora del Trabajo, con sealamiento de sus nombres, edades, ocupaciones, horario de trabajo, salario que devenguen y dems datos pertinentes. Artculo 271. Se considerar como parte de la jornada de trabajo de los aprendices el tiempo requerido para el aprendizaje correspondiente, siendo entendido que la organizacin y horario de estos estudios deber establecerse de manera que no afecten el desenvolvimiento ordinario y las normas de trabajo de la empresa. Artculo 272. Las disposiciones consagradas en esta Ley no menoscaban las contenidas en la Ley Tutelar del Menor y en la Ley y Reglamento del Instituto Nacional de Cooperacin Educativa, ni las atribuciones inherentes a los funcionarios all previstos.
terminacin. Artculo 269. Con autorizacin de los Ministerios que tengan a su cargo los ramos del trabajo y educacin, los aprendices que reciban formacin por parte del patrono sern considerados a los efectos de cumplir con el nmero que en virtud de disposicin legal deban tener las empresas. Artculo 270. Los patronos que empleen aprendices debern notificarlo al Consejo de Proteccin del Nio y el Adolescente y a la Inspectora del Trabajo, con sealamiento de sus nombres, edades, ocupaciones, horario de trabajo, salario que devenguen y dems datos pertinentes. Artculo 271. Se considerar como parte de la jornada de trabajo de los aprendices el tiempo requerido para el aprendizaje correspondiente, siendo entendido que la organizacin y horario de estos estudios deber establecerse de manera que no afecten el desenvolvimiento ordinario y las normas de trabajo de la empresa. Artculo 272. Las disposiciones consagradas en esta Ley no menoscaban las contenidas en la Ley Orgnica para la Proteccin del Nio y del Adolescente y Reglamento del Instituto Nacional de Cooperacin Educativa, ni las atribuciones inherentes a los funcionarios all previstos.
Se propone mantener el texto contenido en la Ley vigente.
Se propone suprimir el presente artculo por cuanto su contenido fue subsumido en el artculo 266.
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Rgimen de orden pblico necesario Artculo 273. La infraccin de las disposiciones protectoras del trabajo de los nios y adolescentes contenidas en esta Ley podr ser denunciada por cualquier ciudadano, ante el Ministerio con competencia en trabajo, el Consejo de Proteccin del Nio y el Adolescente o la autoridad civil.
Artculo 273. La infraccin de las disposiciones protectoras del trabajo de menores contenidas en esta Ley podr ser denunciada por cualquier ciudadano, ante el Ministerio del ramo del trabajo, el Instituto Nacional del Menor o la autoridad civil.
Artculo 273. La infraccin de las disposiciones protectoras del trabajo de los nios y adolescentes contenidas en esta Ley podr ser denunciada por cualquier ciudadano, ante el Ministerio del ramo del trabajo, el Consejo de Proteccin del Nio y el Adolescente o la autoridad civil.
Captulo II De los Trabajadores Domsticos

Artculo 274. Se entiende por trabajadores domsticos los que prestan sus labores en un hogar o casa de habitacin o a una persona determinada, para su servicio personal o el de su familia, tales como choferes particulares, camareros, cocineros, jardineros, nieras, lavanderas, y de otros oficios de esta misma ndole. Pargrafo nico: Si el trabajador contratado como domstico labora indistintamente en el hogar del patrono y en la empresa, establecimiento, explotacin o faena que ste administra, ser considerado como trabajador de la empresa.
Captulo II De los Trabajadores Domsticos
Captulo II De los Trabajadores Domsticos y Trabajadoras Domsticas

Definicin de trabajador domstico y trabajadora domstica Artculo 274. Se entiende por trabajadores domsticos y trabajadoras domsticas los que prestan sus labores en un hogar o casa de habitacin o a una persona determinada, para su servicio personal o el de su familia, tales como choferes particulares, camareros, cocineros, jardineros, nieras, lavanderas, y de otros oficios de esta misma ndole. Si el trabajador o trabajadora contratado como domstico labora indistintamente en el hogar del patrono o patrona y en la empresa, establecimiento, explotacin o faena que ste administra, ser considerado como trabajador o trabajadora de la empresa.
Artculo 274. Se entiende por trabajadores domsticos los que prestan sus labores en un hogar o casa de habitacin o a una persona determinada, para su servicio personal o el de su familia, tales como choferes particulares, camareros, cocineros, jardineros, nieras, lavanderas, y de otros oficios de esta misma ndole. Pargrafo nico: Si el trabajador contratado como domstico labora indistintamente en el hogar del patrono y en la empresa, establecimiento, explotacin o faena que ste administra, ser considerado como trabajador de la empresa.
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Jornada Artculo 275. En caso que el trabajador domstico o trabajadora domstica, habite en la casa donde presta servicios, el patrono o patrona deber otorgarle un descanso absoluto mnimo continuo de doce horas y gozarn, por lo menos, de un da de descanso cada semana; en caso que no habitare, estarn sujetos a la jornada ordinaria de trabajo, de acuerdo con lo establecido en la presente Ley.
Artculo 275. Los trabajadores domsticos que habiten en la casa donde prestan sus servicios no estarn sujetos a horario, ni a las disposiciones de los Ttulos II, III y IV de esta Ley. Su trabajo ser determinado por la naturaleza de su labor y debern tener un descanso absoluto mnimo continuo de diez (10) horas. Los trabajadores domsticos que no habiten en la casa donde prestan sus servicios estarn sujetos a la jornada normal de trabajo, de acuerdo con los artculos 195 y 205. Artculo 276. Los trabajadores domsticos gozarn de un (1) da de descanso, por lo menos, cada semana.
Artculo 275. Los trabajadores domsticos que habiten en la casa donde prestan sus servicios no estarn sujetos a horario, ni a las disposiciones de los Ttulos II, III y IV de esta Ley. Su trabajo ser determinado por la naturaleza de su labor y debern tener un descanso absoluto mnimo continuo de diez (10) horas. Los trabajadores domsticos que no habiten en la casa donde prestan sus servicios estarn sujetos a la jornada normal de trabajo, de acuerdo con los artculos 195 y 205. Artculo 276. Los trabajadores domsticos gozarn de un (1) da de descanso, por lo menos, cada semana.
Se recomienda aprobar con modificaciones, reduciendo la jornada del domstico que habita en la casa y adecuando la del que no habita a la jornada ordinaria.
SUPRIMIR
Se recomienda suprimir el presente artculo por cuanto su contenido fue subsumido en el artculo anterior.
Salario Artculo X. El trabajador domstico o trabajadora domstica devengar, por lo menos, el salario mnimo decretado por el Ejecutivo Nacional. El patrono o patrona deber entregarle recibos de pago. Vacacin anual remunerada Artculo. 277. Cumplido el ao de servicio, el trabajador domstico o trabajadora domstica, disfrutar de un periodo de vacaciones remuneradas de quince das laborables. La oportunidad del disfrute podr fijarla de comn acuerdo con el patrono o patrona, pero este deber efectuar el pago del salario correspondiente al inicio de ellas.
Se propone incluir el presente artculo a los efectos de garantizar el pago del salario mnimo.
Artculo 277. Los trabajadores domsticos que hayan prestado servicios ininterrumpidos en un hogar o casa de habitacin, tendrn derecho a una vacacin anual de quince (15) das continuos con pago de salario. La oportunidad de la vacacin se fijar de mutuo acuerdo con el patrono.
Artculo 277. Los trabajadores domsticos que hayan prestado servicios ininterrumpidos en un hogar o casa de habitacin, tendrn derecho a una vacacin anual de quince (15) das continuos con pago de salario. La oportunidad de la vacacin se fijar de mutuo acuerdo con el patrono.
Se propone aprobar modificacin regulando rgimen de las vacaciones.
con el
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Prima de navidad Artculo 278. Los trabajadores domsticos tendrn derecho a una prima de navidad en la primera quincena de diciembre, conforme a las reglas siguientes: a) Despus de tres (3) meses de servicio, de cinco (5) das de salario; b) Despus de seis (6) meses de servicio, de diez (10) das de salario; y c) Despus de nueve (9) meses de servicio, de quince (15) das de salario. Preaviso e indemnizacin sustitutiva Artculo 279. En caso que el trabajador domstico o trabajadora domstica de por terminada la relacin de trabajo, deber participrselo a su patrono o patrona con quince das de anticipacin a la fecha de su retiro; si el retiro voluntario se efectuare por causa justificada debido a hechos o actuaciones originados por el patrono, patrona o alguno de sus familiares, no estar obligado a laborar el preaviso indicado, entendindose como causa justificada, cualquier acto, injuria o falta que ofenda al trabajador o trabajadora; maltrato fsico o verbal; desmejora del salario o de sus condiciones de trabajo y cualquier va de hecho que justifique el retiro. En caso que el patrono o patrona decida dar por terminada la relacin de trabajo sin que exista alguna causa que lo justifique, deber pagarle al trabajador o trabajadora quince das de salario por aos de servicio, como indemnizacin. No obstante, el patrono o patrona puede hacer cesar, sin aviso previo los servicios, pagndole al
Artculo 278. Los trabajadores domsticos tendrn derecho a una prima de navidad en la primera quincena de diciembre, conforme a las reglas siguientes: a) Despus de tres (3) meses de servicio, de cinco (5) das de salario; b) Despus de seis (6) meses de servicio, de diez (10) das de salario; y c) Despus de nueve (9) meses de servicio, de quince (15) das de salario.
Artculo 278. Los trabajadores domsticos tendrn derecho a una prima de navidad en la primera quincena de diciembre, conforme a las reglas siguientes: a) Despus de tres (3) meses de servicio, de cinco (5) das de salario; b) Despus de seis (6) meses de servicio, de diez (10) das de salario; y c) Despus de nueve (9) meses de servicio, de quince (15) das de salario.
Artculo 279. Cualquiera de las partes puede poner trmino a la relacin de trabajo, pero dando a la otra un aviso con quince (15) das de anticipacin o abonndole el equivalente a quince (15) das de sueldo. No obstante, el patrono puede hacer cesar sin aviso previo los servicios, pagndole al trabajador domstico solamente los das servidos, en los casos de abandono, falta de probidad, honradez o moralidad, falta de respeto o maltrato a las personas de la casa y en los de desidia manifiesta en el cumplimiento de sus deberes.
Artculo 279. Cualquiera de las partes puede poner trmino a la relacin de trabajo, pero dando a la otra un aviso con quince (15) das de anticipacin o abonndole el equivalente a quince (15) das de sueldo. No obstante, el patrono puede hacer cesar sin aviso previo los servicios, pagndole al trabajador domstico solamente los das servidos, en los casos de abandono, falta de probidad, honradez o moralidad, falta de respeto o maltrato a las personas de la casa y en los de desidia manifiesta en el cumplimiento de sus deberes.
Se propone aprobar con modificaciones ampliando el sentido de la norma.
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trabajador o trabajadora solo los das servidos, nicamente en los casos de abandono; falta de probidad, honradez o moralidad; falta de respeto o maltrato a las personas de la casa o sus familiares y en los de desidia manifiesta en el cumplimiento de sus deberes. En caso que el patrono o patrona, o sus familiares, o el trabajador domstico o trabajadora domstica padeciera o se contagie de alguna enfermedad que involucre un peligro serio para la salud o la vida de alguno de stos, cualquiera de las partes puede dar por terminada la relacin de trabajo, entendiendo esta causal como justificada para la culminacin de la relacin de trabajo. En este supuesto, el patrono o patrona deber prestar el auxilio y el socorro atendiendo al principio de la solidaridad.
Artculo 280. Toda enfermedad contagiosa de alguna de las personas que habitan en la casa da derecho a poner fin a la relacin de trabajo sin previo aviso. El patrono tendr la obligacin de trasladar al trabajador enfermo a un establecimiento asistencial donde le puedan prestar la atencin debida. Pargrafo nico: Las enfermedades contagiosas a que se refiere este artculo son las que sealan las normas sanitarias sobre denuncia obligatoria y cualesquiera otras que involucren un peligro serio para la salud de las personas que habiten en la casa. Artculo 281. En caso de terminacin de la relacin de trabajo por razn del despido
Artculo 280. Toda enfermedad contagiosa de alguna de las personas que habitan en la casa da derecho a poner fin a la relacin de trabajo sin previo aviso. El patrono tendr la obligacin de trasladar al trabajador enfermo a un establecimiento asistencial donde le puedan prestar la atencin debida. Pargrafo nico: Las enfermedades contagiosas a que se refiere este artculo son las que sealan las normas sanitarias sobre denuncia obligatoria y cualesquiera otras que involucren un peligro serio para la salud de las personas que habiten en la casa. Artculo 281. En caso de terminacin de la relacin de trabajo por razn del despido injustificado o
SUPRIMIR
Se recomienda suprimir el presente artculo por cuanto su contenido fue subsumido en el artculo anterior.
Indemnizacin por extincin de la relacin de
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trabajo Artculo 281. En caso de terminacin de la relacin de trabajo por razn del despido injustificado o retiro justificado, por vencimiento del trmino en caso de contratos por tiempo determinado, o por otra causa ajena a su voluntad, los trabajadores domsticos tendrn derecho a una indemnizacin equivalente a la mitad de los salarios que hayan devengado en el mes inmediato anterior por cada ao de servicio prestado. En caso de que el trabajo hubiese sido contratado a destajo, por piezas o por tarea, la base de dicha indemnizacin ser la mitad del salario promedio mensual devengado por el trabajador en los tres (3) meses anteriores.
Se propone aprobar con modificaciones suprimiendo el ltimo aparte, por no ser procedente a la presente fecha.
injustificado o retiro justificado, por vencimiento del trmino en caso de contratos por tiempo determinado, o por otra causa ajena a su voluntad, los trabajadores domsticos tendrn derecho a una indemnizacin equivalente a la mitad de los salarios que hayan devengado en el mes inmediato anterior por cada ao de servicio prestado. En caso de que el trabajo hubiese sido contratado a destajo, por piezas o por tarea, la base de dicha indemnizacin ser la mitad del salario promedio mensual devengado por el trabajador en los tres (3) meses anteriores. A los efectos del pago de la indemnizacin prevista en este artculo, el tiempo de servicio se empezar a contar a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Ley.
retiro justificado, por vencimiento del trmino en caso de contratos por tiempo determinado, o por otra causa ajena a su voluntad, los trabajadores domsticos tendrn derecho a una indemnizacin equivalente a la mitad de los salarios que hayan devengado en el mes inmediato anterior por cada ao de servicio prestado. En caso de que el trabajo hubiese sido contratado a destajo, por piezas o por tarea, la base de dicha indemnizacin ser la mitad del salario promedio mensual devengado por el trabajador en los tres (3) meses anteriores. A los efectos del pago de la indemnizacin prevista en este artculo, el tiempo de servicio se empezar a contar a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Ley.
Capitulo III Del Trabajo de los Conserjes

Artculo 282. Los conserjes, a saber, los trabajadores que tienen a su cargo la custodia de un inmueble, la atencin, al aseo y el mantenimiento del mismo, estarn bajo la proteccin de esta Ley, salvo lo dispuesto en el Captulo III del Ttulo III, pero se les aplicar lo previsto en el aparte final del artculo 183.
Capitulo III Del Trabajo de los Conserjes

Artculo 282. Los conserjes, a saber, los trabajadores que tienen a su cargo la custodia de un inmueble, la atencin, al aseo y el mantenimiento del mismo, estarn bajo la proteccin de esta Ley, salvo lo dispuesto en el Captulo III del Ttulo III, pero se les aplicar lo previsto en el aparte final del artculo 183. Definicin de conserje Artculo 282. Se entiende por conserjes los trabajadores o trabajadoras que tienen a su cargo la custodia, atencin, aseo y mantenimiento de un inmueble destinado a viviendas multifamiliares, an cuando no habite en l. Se propone aprobar con modificaciones aclarando el sentido de la norma.
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Exclusiones Artculo 283. No se considerarn conserjes los trabajadores y trabajadoras que proporcionen nicamente servicios de vigilancia y custodia de inmuebles, ni quienes realicen labores de atencin y limpieza en oficinas o dependencias particulares o en reas comunes. Ayudante del conserje Artculo 284. El ayudante del conserje en las tareas de limpieza, custodia y servicios accesorios del inmueble se considerar trabajador de conserjera, de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Jornada Artculo 285. El conserje estar sometido a la jornada ordinaria de trabajo, conforme a lo previsto en la presente Ley. Suplencia durante el perodo vacacional Artculo 286. Para garantizar el goce de las vacaciones, las labores del conserje debern ser desempeadas durante las mismas, por un suplente que ser remunerado por el patrono o patrona. Provisin de implementos y tiles Artculo 287. El patrono o patrona deber proveer al conserje de los implementos y tiles indispensables para el desempeo de sus labores. Habitacin Artculo 288. Cuando el patrono o patrona proporcione al conserje habitacin en el inmueble
Artculo 283. No se considerarn conserjes los trabajadores que proporcionen nicamente servicios de vigilancia y custodia de inmuebles, ni quienes realicen labores de atencin y limpieza en oficinas o dependencias particulares o en reas comunes. Artculo 284. El ayudante del conserje en las tareas de limpieza, custodia y servicios accesorios del inmueble se considerar trabajador de conserjera, de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Artculo 285. El conserje deber tener normalmente un reposo mnimo de nueve (9) horas consecutivas a partir de las diez (10:00) de la noche. Artculo 286. Para garantizar el goce de las vacaciones, las labores del conserje debern ser desempeadas durante las mismas, por un suplente que ser remunerado por el patrono. Artculo 287. El patrono deber proveer al conserje de los implementos y tiles indispensables para el desempeo de sus labores. Artculo 288. Cuando el patrono proporcione al conserje habitacin en el inmueble donde preste sus servicios, aqulla deber reunir las
Artculo 283. No se considerarn conserjes los trabajadores que proporcionen nicamente servicios de vigilancia y custodia de inmuebles, ni quienes realicen labores de atencin y limpieza en oficinas o dependencias particulares o en reas comunes. Artculo 284. El ayudante del conserje en las tareas de limpieza, custodia y servicios accesorios del inmueble se considerar trabajador de conserjera, de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Artculo 285. El conserje deber tener normalmente un reposo mnimo de nueve (9) horas consecutivas a partir de las diez (10:00) de la noche. Artculo 286. Para garantizar el goce de las vacaciones, las labores del conserje debern ser desempeadas durante las mismas, por un suplente que ser remunerado por el patrono.
Se propone aprobar con modificaciones, ajustando la jornada del conserje a la jornada ordinaria. Se propone mantener el texto contenido en la Ley vigente.
Artculo 287. El patrono deber proveer al conserje de los implementos y tiles indispensables para el desempeo de sus labores. Artculo 288. Cuando el patrono proporcione al conserje habitacin en el inmueble donde preste sus servicios, aqulla deber reunir las condiciones
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donde preste sus servicios, aqulla deber reunir las condiciones higinicas de habitabilidad indispensables. El valor estimado de lo que correspondera al canon de arrendamiento se computar como parte del salario. Cuando las partes no se hayan acordado sobre la fecha a desocupar la habitacin, el Inspector o Inspectora del Trabajo, o en su defecto la primera autoridad civil del Municipio o Parroquia, la fijar prudencialmente. A la terminacin de la relacin de trabajo, el conserje deber entregar la habitacin en las mismas condiciones en que la recibi. Deber de provisin de vivienda Artculo 289. En los edificios de apartamentos destinados a viviendas multifamiliares y/u oficinas deber construirse obligatoriamente una vivienda para el conserje, de acuerdo a las normas de higiene y seguridad pertinentes. En tales edificios no podr alterarse el destino originario de la vivienda en perjuicio del trabajador o trabajadora.
condiciones higinicas de habitabilidad indispensables. El valor estimado de lo que correspondera al canon de arrendamiento se computar como parte del salario. Cuando las partes no se hayan acordado sobre la fecha a desocupar la habitacin, el Inspector del Trabajo, o en su defecto la primera autoridad civil del Municipio o Parroquia, la fijar prudencialmente. A la terminacin de la relacin de trabajo, el conserje deber entregar la habitacin en las mismas condiciones en que la recibi. Artculo 289. En los edificios de apartamentos destinados a viviendas multifamiliares y/u oficinas deber construirse obligatoriamente una vivienda para el conserje, de acuerdo a las normas de higiene y seguridad pertinentes. En tales edificios no podr alterarse el destino originario de la vivienda en perjuicio del trabajador. Artculo 290. El conserje deber ser provisto por el patrono de una libreta expedida por el Inspector del Trabajo que contendr los datos siguientes: a) Nombre, nacionalidad, estado civil y nmero de la Cdula de Identidad del conserje; b) Nombre y dems datos de identificacin del administrador y del propietario del inmueble y su direccin; c) Ubicacin del inmueble; d) Fecha de ingreso al trabajo y salario
higinicas de habitabilidad indispensables. El valor estimado de lo que correspondera al canon de arrendamiento se computar como parte del salario. Cuando las partes no se hayan acordado sobre la fecha a desocupar la habitacin, el Inspector del Trabajo, o en su defecto la primera autoridad civil del Municipio o Parroquia, la fijar prudencialmente. A la terminacin de la relacin de trabajo, el conserje deber entregar la habitacin en las mismas condiciones en que la recibi.
Artculo 289. En los edificios de apartamentos destinados a viviendas multifamiliares y/u oficinas deber construirse obligatoriamente una vivienda para el conserje, de acuerdo a las normas de higiene y seguridad pertinentes. En tales edificios no podr alterarse el destino originario de la vivienda en perjuicio del trabajador. Artculo 290. El conserje deber ser provisto por el patrono de una libreta expedida por el Inspector del Trabajo que contendr los datos siguientes: a) Nombre, nacionalidad, estado civil y nmero de la Cdula de Identidad del conserje; b) Nombre y dems datos de identificacin del administrador y del propietario del inmueble y su direccin; c) Ubicacin del inmueble; d) Fecha de ingreso al trabajo y salario devengado, con indicacin de si se concede habitacin; e) Sealamiento de los das de descanso semanal;
Se recomienda presente artculo. SUPRIMIR
suprimir
el
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devengado, con indicacin de si se concede habitacin; e) Sealamiento de los das de descanso semanal; f) Modalidades de trabajo convenidas; y g) Firma del patrono y del conserje. Dicha libreta ser de carcter personal y en ella se anotarn tambin los perodos de vacaciones disfrutados.
f) Modalidades de trabajo convenidas; y g) Firma del patrono y del conserje. Dicha libreta ser de carcter personal y en ella se anotarn tambin los perodos de vacaciones disfrutados.
Captulo IV De los Trabajadores a Domicilio

Artculo 291. Toda persona que en su habitacin, con ayuda de miembros de su familia o sin ella, ejecuta un trabajo remunerado bajo la dependencia de uno o varios patronos pero sin su vigilancia directa, utilizando materiales y instrumentos propios o suministrados por el patrono o su representante, es trabajador a domicilio y estar amparado por las disposiciones contenidas en los artculos siguientes. Artculo 292. A los efectos del artculo anterior, se entender por miembros de la familia del trabajador a domicilio toda persona ligada al mismo por parentesco de consanguinidad, de afinidad o de adopcin, que conviva con l y se encuentre a su cargo. Artculo 293. Cuando una persona, con cierta regularidad o de manera habitual, vende a otra materiales a fin de que sta los elabore o

Artculo 291. Toda persona que en su habitacin, con ayuda de miembros de su familia o sin ella, ejecuta un trabajo remunerado bajo la dependencia de uno o varios patronos pero sin su vigilancia directa, utilizando materiales y instrumentos propios o suministrados por el patrono o su representante, es trabajador a domicilio y estar amparado por las disposiciones contenidas en los artculos siguientes.

Definicin de trabajador o trabajadora a domicilio Artculo 291. Toda persona que en su habitacin, con ayuda de miembros de su familia o sin ella, ejecuta un trabajo remunerado bajo la dependencia de uno o varios patronos pero sin su vigilancia directa, utilizando materiales y instrumentos propios o suministrados por el patrono o su representante, es trabajador a domicilio y estar amparado por las disposiciones contenidas en los artculos siguientes. Miembros de la familia Artculo 292. A los efectos del artculo anterior, se entender por miembros de la familia del trabajador o trabajadora a domicilio toda persona ligada al mismo por parentesco de consanguinidad, de afinidad o de adopcin, que conviva con l y se encuentre a su cargo. Trabajo a domicilio Artculo 293. Cuando una persona, con cierta regularidad o de manera habitual, vende a otra
Artculo 292. A los efectos del artculo anterior, se entender por miembros de la familia del trabajador a domicilio toda persona ligada al mismo por parentesco de consanguinidad, de afinidad o de adopcin, que conviva con l y se encuentre a su cargo. Artculo 293. Cuando una persona, con cierta regularidad o de manera habitual, vende a otra materiales a fin de que sta los elabore o
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materiales a fin de que sta los elabore o confeccione en su habitacin para luego adquirirlos por una cantidad determinada, se considera patrono y la otra trabajador a domicilio. Exclusin del rgimen de jornada Artculo 294. A los trabajadores y trabajadoras a domicilio, dada la naturaleza especial de sus labores, no se les aplicarn las disposiciones de esta Ley sobre jornada de trabajo, horas extraordinarias y trabajo nocturno. Regla del salario Artculo 295. El salario de los trabajadores y trabajadoras a domicilio no podr ser inferior al que se pague por la misma labor, en la misma localidad y por igual rendimiento, a los trabajadores y trabajadoras que prestan servicios en el local del patrono o patrona. Fijacin del salario Artculo 296. En los casos en los que el patrono o patrona utilice nicamente trabajadores y trabajadoras a domicilio, para fijar el importe del salario deber tomarse en consideracin la naturaleza del trabajo y la remuneracin que se paga para labores similares en la localidad, que en ningn caso ser inferior al salario mnimo establecido por el Ejecutivo Nacional. Registro de trabajadores y trabajadoras a domicilio Artculo 297. Todo patrono que contrate trabajadores a domicilio deber llevar un libro de registro, con indicacin de los siguientes datos: a) Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil
confeccione en su habitacin para luego adquirirlos por una cantidad determinada, se considera patrono y la otra trabajador a domicilio. Artculo 294. A los trabajadores a domicilio, dada la naturaleza especial de sus labores, no se les aplicarn las disposiciones de esta Ley sobre jornada de trabajo, horas extraordinarias y trabajo nocturno. Artculo 295. El salario del trabajador a domicilio no podr ser inferior al que se pague por la misma labor, en la misma localidad y por igual rendimiento, al trabajador que presta servicios en el local del patrono.
confeccione en su habitacin para luego adquirirlos por una cantidad determinada, se considera patrono y la otra trabajador a domicilio. Artculo 294. A los trabajadores a domicilio, dada la naturaleza especial de sus labores, no se les aplicarn las disposiciones de esta Ley sobre jornada de trabajo, horas extraordinarias y trabajo nocturno. Artculo 295. El salario del trabajador a domicilio no podr ser inferior al que se pague por la misma labor, en la misma localidad y por igual rendimiento, al trabajador que presta servicios en el local del patrono.
Artculo 296. En los casos en que el patrono utilice solamente trabajadores a domicilio, para fijar el importe del salario deber tomarse en consideracin la naturaleza del trabajo y la remuneracin que se paga para labores similares en la localidad.
Artculo 296. En los casos en que el patrono utilice solamente trabajadores a domicilio, para fijar el importe del salario deber tomarse en consideracin la naturaleza del trabajo y la remuneracin que se paga para labores similares en la localidad.
Se propone aprobar con modificaciones, estableciendo que el salario del trabajador a domicilio no podr ser inferior al mnimo.
Artculo 297. Todo patrono que contrate trabajadores a domicilio deber llevar un libro de registro, con indicacin de los siguientes datos: a) Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil del trabajador y direccin de la habitacin
Artculo 297. Todo patrono que contrate trabajadores a domicilio deber llevar un libro de registro, con indicacin de los siguientes datos: a) Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil del trabajador y direccin de la habitacin o local donde ejecute el trabajo;
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del trabajador y direccin de la habitacin o local donde ejecute el trabajo; b) Naturaleza de la labor que realiza; c) Fecha de comienzo de su contrato; d) Forma, monto y fecha del pago del salario; e) Das y horas para entrega y recepcin del trabajo; y f) Familiares del trabajador que colaboran con l. Registro de patronos o patronas a domicilio Artculo 298. Los patronos que utilicen trabajadores a domicilio debern inscribirse en el Registro de Patronos de Trabajadores a Domicilio, que se llevar en cada Inspectora del Trabajo. En este registro se har constar el nombre y direccin del patrono, la clase o naturaleza de la labor que realiza el trabajador y cualquier otro dato que sealen las autoridades del ramo del Trabajo.
o local donde ejecute el trabajo; b) Naturaleza de la labor que realiza; c) Fecha de comienzo de su contrato; d) Forma, monto y fecha del pago del salario; e) Das y horas para entrega y recepcin del trabajo; y f) Familiares del trabajador que colaboran con l. Artculo 298. Los patronos que utilicen trabajadores a domicilio debern inscribirse en el Registro de Patronos de Trabajadores a Domicilio, que se llevar en cada Inspectora del Trabajo. En este registro se har constar el nombre y direccin del patrono, la clase o naturaleza de la labor que realiza el trabajador y cualquier otro dato que sealen las autoridades del ramo del Trabajo. Artculo 299. Todo trabajador a domicilio deber estar provisto de una libreta que le suministrar gratuitamente su patrono, sellada y firmada por el Inspector del Trabajo y la cual contendr los siguientes datos: a) Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil del trabajador y direccin donde presta servicio; b) Das y horas para la entrega y recepcin del trabajo; y c) Forma, monto y fecha del pago del salario. La falta de la libreta no priva al trabajador de los derechos que le correspondan de conformidad con esta Ley.
b) Naturaleza de la labor que realiza; c) Fecha de comienzo de su contrato; d) Forma, monto y fecha del pago del salario; e) Das y horas para entrega y recepcin del trabajo; y f) Familiares del trabajador que colaboran con l.
Artculo 298. Los patronos que utilicen trabajadores a domicilio debern inscribirse en el Registro de Patronos de Trabajadores a Domicilio, que se llevar en cada Inspectora del Trabajo. En este registro se har constar el nombre y direccin del patrono, la clase o naturaleza de la labor que realiza el trabajador y cualquier otro dato que sealen las autoridades del ramo del Trabajo.
Artculo 299. Todo trabajador a domicilio deber estar provisto de una libreta que le suministrar gratuitamente su patrono, sellada y firmada por el Inspector del Trabajo y la cual contendr los siguientes datos: a) Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil del trabajador y direccin donde presta servicio; b) Das y horas para la entrega y recepcin del trabajo; y c) Forma, monto y fecha del pago del salario. La falta de la libreta no priva al trabajador de los derechos que le correspondan de conformidad con esta Ley.
Se propone suprimir el presente artculo. SUPRIMIR
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Anuncio de tarifas de salario Artculo 300. Los patronos de trabajadores a domicilio debern fijar en lugar visible de los locales donde proporcionan o reciban el trabajo, las tarifas de salarios que paguen por esas labores. Reglamento de Resoluciones especiales Artculo 301. El Ministerio con competencia en trabajo, cuando considere que la realizacin de determinadas labores por el sistema de trabajo a domicilio resulte perjudicial a los trabajadores y trabajadoras, podr, por Resoluciones especiales, previas las investigaciones del caso, adoptar las medidas que estime convenientes. Podr tambin, cuando el trabajo a domicilio sea consecuencia de nuevos sistemas operacionales derivados del progreso tecnolgico, dictar uno o varios reglamentos especiales aplicables a las relaciones laborales correspondientes.
Artculo 300. Los patronos de trabajadores a domicilio debern fijar en lugar visible de los locales donde proporcionan o reciban el trabajo, las tarifas de salarios que paguen por esas labores. Artculo 301. El Ministerio del ramo, cuando considere que la realizacin de determinadas labores por el sistema de trabajo a domicilio resulte perjudicial a los trabajadores, podr, por Resoluciones especiales, previas las investigaciones del caso, adoptar las medidas que estime convenientes. Podr tambin, cuando el trabajo a domicilio sea consecuencia de nuevos sistemas operacionales derivados del progreso tecnolgico, dictar uno o varios reglamentos especiales aplicables a las relaciones laborales correspondientes.
Artculo 300. Los patronos de trabajadores a domicilio debern fijar en lugar visible de los locales donde proporcionan o reciban el trabajo, las tarifas de salarios que paguen por esas labores.
Artculo 301. El Ministerio del ramo, cuando considere que la realizacin de determinadas labores por el sistema de trabajo a domicilio resulte perjudicial a los trabajadores, podr, por Resoluciones especiales, previas las investigaciones del caso, adoptar las medidas que estime convenientes. Podr tambin, cuando el trabajo a domicilio sea consecuencia de nuevos sistemas operacionales derivados del progreso tecnolgico, dictar uno o varios reglamentos especiales aplicables a las relaciones laborales correspondientes.
Captulo V Del Trabajo de los Deportistas Profesionales

Artculo 302. Los deportistas que acten con carcter profesional, mediante una remuneracin y bajo la dependencia de otra persona, empresa o entidad deportiva se considerarn trabajadores. Igualmente sern considerados deportistas los directores tcnicos, entrenadores y preparadores fsicos, cuando presten sus servicios en las condiciones sealadas.

Artculo 302. Los deportistas que acten con carcter profesional, mediante una remuneracin y bajo la dependencia de otra persona, empresa o entidad deportiva se considerarn trabajadores. Igualmente sern considerados deportistas los directores tcnicos, entrenadores y preparadores fsicos, cuando presten sus servicios en las condiciones sealadas.

Definicin de trabajador y trabajadora deportista Artculo 302. Los deportistas que acten con carcter profesional mediante la remuneracin y bajo dependencia de otra persona, empresa o entidad deportiva son trabajadores a los efectos de esta Ley. Igualmente sern considerados como deportistas quienes acten como directores tcnicos, entrenadores y preparadores fsicos cuando Se propone modificaciones, definicin. aprobar con ampliando la
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preste sus servicios en las mismas condiciones sealadas.
Artculo 303. En el contrato de trabajo que suscriban los deportistas, el cual deber hacerse por escrito, se establecern expresamente todas las condiciones pertinentes a la relacin de trabajo y, especialmente, el rgimen de cesiones, traslados o transferencias a otras entidades o empresas. Artculo 304. Cuando las cesiones, traslados o transferencias produzcan beneficios econmicos para el patrono, el trabajador tendr derecho a una participacin equitativa de una cantidad no menor del veinticinco por ciento (25%) de dicho beneficio. El Ministerio del ramo, por Resolucin especial, determinar las condiciones conforme a las cuales se ejercer este derecho. Artculo 305. La relacin de trabajo de los deportistas profesionales pueden ser por tiempo determinado para una o varias temporadas o para la celebracin de uno o varios eventos, competencias o partidos. A falta de estipulacin expresa, la relacin de trabajo ser por tiempo indeterminado. Artculo 306. La jornada de trabajo de los deportistas profesionales estar sujeta a las modalidades y caractersticas de la respectiva
Artculo 303. En el contrato de trabajo que suscriban los deportistas, el cual deber hacerse por escrito, se establecern expresamente todas las condiciones pertinentes a la relacin de trabajo y, especialmente, el rgimen de cesiones, traslados o transferencias a otras entidades o empresas.
Artculo 304. Cuando las cesiones, traslados o transferencias produzcan beneficios econmicos para el patrono, el trabajador tendr derecho a una participacin equitativa de una cantidad no menor del veinticinco por ciento (25%) de dicho beneficio. El Ministerio del ramo, por Resolucin especial, determinar las condiciones conforme a las cuales se ejercer este derecho.
Contrato de trabajo escrito Artculo 303. En el contrato de trabajo que suscriban los deportistas, el cual deber hacerse por escrito, se establecern expresamente todas las condiciones pertinentes a la relacin de trabajo y, especialmente, el rgimen de cesiones, traslados o transferencias a otras entidades o empresas. Seciones, traslados o transferencias Artculo 304. Cuando las cesiones, traslados o transferencias produzcan beneficio econmico para el patrono el trabajador tendrn derecho a una participacin equivalente de una cantidad no menor del veinticinco por ciento del beneficio.
Se propone aprobar con modificaciones, estableciendo la jornada de trabajo.
Se propone aprobar con modificaciones, simplificando la norma.
Artculo 305. La relacin de trabajo de los deportistas profesionales pueden ser por tiempo determinado para una o varias temporadas o para la celebracin de uno o varios eventos, competencias o partidos. A falta de estipulacin expresa, la relacin de trabajo ser por tiempo indeterminado. Artculo 306. La jornada de trabajo de los deportistas profesionales estar sujeta a las modalidades y caractersticas de la respectiva
Presuncin de la relacin a tiempo indeterminado Artculo 305. La relacin de trabajo de los deportistas profesionales pueden ser por tiempo determinado para una o varias temporadas o para la celebracin de uno o varios eventos, competencias o partidos. A falta de estipulacin expresa, la relacin de trabajo ser por tiempo indeterminado. Jornada de los trabajadores y trabajadoras deportistas Artculo 306. La jornada de trabajo de los
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deportistas profesionales estar sujeta a las modalidades y caractersticas de la respectiva actividad. El tiempo requerido para el entrenamiento se reputar como parte de la jornada, la cual no podr exceder de cuarenta y cuatro horas semanales. En caso de que se exceda la jornada semanal, el patrono establecer compensaciones especiales. Descanso semanal Artculo 307. Cuando los deportistas profesionales en razn de sus labores no disfruten del descanso del da domingo, la empresa o entidad deportiva deber concederle el correspondiente da de descanso compensatorio. Por la naturaleza de la labor que desarrollan los deportistas no se aplicarn, las disposiciones de esta Ley sobre horas extraordinarias, trabajo Cuando por necesidad de sus labores, los trabajadores deportistas tengan que ausentarse fuera de su sede, la empresa correr con todos los gastos de traslados, manutencin y hotel en condiciones dignas y decorosas.
contenido en la Ley vigente.
actividad. El tiempo requerido para el entrenamiento se reputar como parte de la jornada, la cual no podr exceder de cuarenta y cuatro (44) horas semanales. En caso de que se exceda la jornada semanal, el patrono establecer compensaciones especiales.
actividad. El tiempo requerido para el entrenamiento se reputar como parte de la jornada, la cual no podr exceder de cuarenta y cuatro (44) horas semanales. En caso de que se exceda la jornada semanal, el patrono establecer compensaciones especiales.
Artculo 307. Cuando los deportistas profesionales, por la ndole de sus labores, no disfruten del descanso semanal en da domingo, la empresa o entidad deportiva a la cual prestan sus servicios deber concederles el correspondiente da de descanso compensatorio.
Artculo 307. Cuando los deportistas profesionales, por la ndole de sus labores, no disfruten del descanso semanal en da domingo, la empresa o entidad deportiva a la cual prestan sus servicios deber concederles el correspondiente da de descanso compensatorio.
Se propone aprobar con modificaciones, subsumindolo con el artculo 308.
Artculo 308. A los deportistas profesionales, dada la naturaleza especial de sus labores, no se les aplicarn las disposiciones de esta Ley sobre horas extraordinarias, trabajo nocturno y tiempo de transporte. Artculo 309. Cuando las labores de los deportistas profesionales tengan que ejecutarse fuera de la sede de la empresa o entidad, los gastos de traslado, alimentacin, seguro contra accidentes y otros inherentes a su actividad, sern por cuenta exclusiva del
Artculo 308. A los deportistas profesionales, dada la naturaleza especial de sus labores, no se les aplicarn las disposiciones de esta Ley sobre horas extraordinarias, trabajo nocturno y tiempo de transporte. Artculo 309. Cuando las labores de los deportistas profesionales tengan que ejecutarse fuera de la sede de la empresa o entidad, los gastos de traslado, alimentacin, seguro contra accidentes y otros inherentes a su actividad, sern por cuenta exclusiva del patrono.
SUPRIMIR
Se propone suprimir el presente artculo, por cuanto su contenido fue subsumido en el artculo anterior. Se propone suprimir el presente artculo, por cuanto su contenido fue subsumido en el artculo anterior.
SUPRIMIR
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Concurrencia de normas Artculo 310. Las relaciones de trabajo de los deportistas profesionales se regirn por las normas de este Captulo y de los convenios y acuerdos con organizaciones deportivas de otros pases que no colidan con el ordenamiento jurdico vigente en Venezuela. Estipulacin del salario Artculo 311. El salario que reciban los trabajadores deportistas podr estipularse por unidad de tiempo para unos o varios eventos, partidos o de funciones, para una o varias temporadas. Oposicin a transferencia Artculo 312. Los deportistas profesionales podrn oponerse a su transferencia a otra empresa, equipo o club, cuando exista causa que justifique su oposicin. Exclusiones al principio de igualdad Artculo 313. No constituye violacin al principio de igualdad salarial, la disposicin que estipule salarios diferentes para trabajos iguales, por razn de la categora de los eventos, partidos o funciones de los equipos o de la experiencia y habilidad de los trabajadores. Vas de hecho Artculo 314. Forma parte de las obligaciones laborales a los trabajadores y trabajadoras deportistas todo maltrato de palabra u obra a los jueces o rbitros de los eventos o partidos, a sus compaeros de trabajo o a los jugadores de equipos contrarios.
patrono. Artculo 310. Las relaciones de trabajo de los deportistas profesionales se regirn por las normas de este Captulo y de los convenios y acuerdos con organizaciones deportivas de otros pases que no colidan con el ordenamiento jurdico vigente en Venezuela. Artculo 311. El salario que reciban los trabajadores deportistas podr estipularse por unidad de tiempo, para uno o varios eventos, partidos o funciones, o para una o varias temporadas. Artculo 312. Los deportistas profesionales podrn oponerse a su transferencia a otra empresa, equipo o club, cuando exista causa que justifique su oposicin. Artculo 313. No constituye violacin al principio de igualdad salarial, la disposicin que estipule salarios diferentes para trabajos iguales, por razn de la categora de los eventos, partidos o funciones de los equipos o de la experiencia y habilidad de los trabajadores. Artculo 314. Queda prohibido a los trabajadores deportistas todo maltrato de palabra o de obra a los jueces o rbitros de los eventos o partidos, a sus compaeros de trabajo o a los jugadores contrarios. Artculo 310. Las relaciones de trabajo de los deportistas profesionales se regirn por las normas de este Captulo y de los convenios y acuerdos con organizaciones deportivas de otros pases que no colidan con el ordenamiento jurdico vigente en Venezuela. Artculo 311. El salario que reciban los trabajadores deportistas podr estipularse por unidad de tiempo, para uno o varios eventos, partidos o funciones, o para una o varias temporadas. Artculo 312. Los deportistas profesionales podrn oponerse a su transferencia a otra empresa, equipo o club, cuando exista causa que justifique su oposicin. Artculo 313. No constituye violacin al principio de igualdad salarial, la disposicin que estipule salarios diferentes para trabajos iguales, por razn de la categora de los eventos, partidos o funciones de los equipos o de la experiencia y habilidad de los trabajadores.
Se propone aprobar con modificaciones el presente artculo, simplificando el sentido de la norma.
Artculo 314. Queda prohibido a los trabajadores deportistas todo maltrato de palabra o de obra a los jueces o rbitros de los eventos o partidos, a sus compaeros de trabajo o a los jugadores contrarios.
Se propone aprobar con modificaciones, estableciendo lo previsto como una obligacin.
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PROPUESTA PARA SEGUNDA DISCUSIN Captulo VI De los Trabajadores y Trabajadoras Rurales

Definicin de trabajador y trabajadora rural Artculo 315. Se entiende por trabajador o trabajadora rural el que presta servicio en un fundo agrcola o pecuario en actividades que slo pueden cumplirse en el medio rural. No se considerar trabajador o trabajadora rural al que realice labores de naturaleza industrial o comercial o de oficina, aun cuando las ejecute en un fundo agrcola o pecuario. Modalidades Artculo 316. Los trabajadores y trabajadoras rurales pueden ser permanentes, temporeros y ocasionales. Se entiende por: a) Trabajadores y trabajadoras permanentes, aquellos que en virtud de su contrato expreso o tcito, o por la naturaleza de la labor que deban realizar, estn obligados a prestar sus servicios en el fundo por un perodo continuo no menor de seis meses cada ao, sea cual fuere el nmero de das que en la semana presten sus servicios y siempre que lo hagan para un solo patrono; b) Trabajadores y trabajadoras temporeros, aquellos que prestan sus servicios por lapsos que demarcan la labor que deban realizar, ya sea la cosecha, la limpia del fundo, u otra actividad semejante; y c) Trabajadores y trabajadoras ocasionales, aquellos que slo prestan sus servicios accidentalmente en el fundo en determinadas pocas del ao y no estn comprendidos en
Captulo VI De los Trabajadores Rurales

Artculo 315. Se entiende por trabajador rural el que presta servicio en un fundo agrcola o pecuario en actividades que slo pueden cumplirse en el medio rural. No se considerar trabajador rural al que realice labores de naturaleza industrial o comercial o de oficina, aun cuando las ejecute en un fundo agrcola o pecuario. Artculo 316. Los trabajadores rurales pueden ser permanentes, temporeros y ocasionales. Se entiende por: a) Trabajadores permanentes, aquellos que en virtud de su contrato expreso o tcito, o por la naturaleza de la labor que deban realizar, estn obligados a prestar sus servicios en el fundo por un perodo continuo no menor de seis (6) meses cada ao, sea cual fuere el nmero de das que en la semana presten sus servicios y siempre que lo hagan para un solo patrono; b) Trabajadores temporeros, aquellos que prestan sus servicios por lapsos que demarcan la labor que deban realizar, ya sea la cosecha, la limpia del fundo, u otra actividad semejante; y c) Trabajadores ocasionales, aquellos que slo prestan sus servicios accidentalmente en el fundo en determinadas pocas del ao y no estn comprendidos en ninguna de las
Captulo VI De los Trabajadores Rurales

Artculo 315. Se entiende por trabajador rural el que presta servicio en un fundo agrcola o pecuario en actividades que slo pueden cumplirse en el medio rural. No se considerar trabajador rural al que realice labores de naturaleza industrial o comercial o de oficina, aun cuando las ejecute en un fundo agrcola o pecuario. Artculo 316. Los trabajadores rurales pueden ser permanentes, temporeros y ocasionales. Se entiende por: a) Trabajadores permanentes, aquellos que en virtud de su contrato expreso o tcito, o por la naturaleza de la labor que deban realizar, estn obligados a prestar sus servicios en el fundo por un perodo continuo no menor de seis (6) meses cada ao, sea cual fuere el nmero de das que en la semana presten sus servicios y siempre que lo hagan para un solo patrono; b) Trabajadores temporeros, aquellos que prestan sus servicios por lapsos que demarcan la labor que deban realizar, ya sea la cosecha, la limpia del fundo, u otra actividad semejante; y c) Trabajadores ocasionales, aquellos que slo prestan sus servicios accidentalmente en el fundo en determinadas pocas del ao y no estn comprendidos en ninguna de las anteriores categoras.
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ninguna de las anteriores categoras.
anteriores categoras.
Artculo 317. El ochenta por ciento (80%) por lo menos de los trabajadores rurales al servicio de un patrono deber ser venezolano. Cuando se trate de explotaciones rurales integradas por inmigrantes o por mano de obra extranjera, la Inspectora del Trabajo respectiva podr autorizar el funcionamiento de la explotacin y la reduccin temporal del porcentaje. En tiempo de cosecha, o si hubiere escasez de mano de obra, el Inspector del Trabajo podr autorizar la contratacin de braceros extranjeros por encima del porcentaje legal,
Artculo 317. El ochenta por ciento (80%) por lo menos de los trabajadores rurales al servicio de un patrono deber ser venezolano. Cuando se trate de explotaciones rurales integradas por inmigrantes o por mano de obra extranjera, la Inspectora del Trabajo respectiva podr autorizar el funcionamiento de la explotacin y la reduccin temporal del porcentaje. En tiempo de cosecha, o si hubiere escasez de mano de obra, el Inspector del Trabajo podr autorizar la contratacin de braceros extranjeros por encima del porcentaje legal, por el tiempo que se determine.
Contratacin por razones de nacionalidad Artculo 317. El ochenta por ciento por lo menos de los trabajadores rurales al servicio de un patrono deber ser venezolano. Cuando se trate de explotaciones rurales integradas por inmigrantes o por mano de obra extranjera, la Inspectora del Trabajo respectiva podr autorizar el funcionamiento de la explotacin y la reduccin temporal del porcentaje. En tiempo de cosecha, o si hubiere escasez de mano de obra, el Inspector del Trabajo podr autorizar la contratacin de braceros extranjeros por encima del porcentaje legal, por el tiempo que se determine.
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por el tiempo que se determine. Artculo 318. El patrono que utilice en su fundo ms de veinte (20) trabajadores permanentes estar obligado a llevar una libreta o libro en el que se determine el salario que se paga a cada trabajador y se especifiquen claramente las deudas que los trabajadores contraigan por avances de dinero y los abonos que los trabajadores hagan a sus cuentas respectivas. El Inspector del Trabajo podr revisarlo cuando lo juzgue conveniente. Artculo 319. Si en el arreglo de cuentas de los trabajadores rurales, el patrono perjudicare a stos, perder su derecho a cobrarles la deuda que tuvieren en el expresado arreglo de cuentas. Artculo 320. Cuando los trabajadores rurales tuvieren parcela cultivada a sus expensas y se pidiere su desalojo, el patrono deber pagar al trabajador el valor de los productos, cultivos o mejoras que queden en el fundo y hubieren sido hechos a expensas del trabajador, cuando termine la relacin de trabajo, aun cuando haya sido despedido por causa justificada. Artculo 321. Si el trabajador ha ocasionado perjuicios materiales al patrono, ste puede retener los frutos o el valor de las mejoras hasta el monto del dao sufrido. El funcionario del Trabajo de la jurisdiccin
Artculo 318. El patrono que utilice en su fundo ms de veinte (20) trabajadores permanentes estar obligado a llevar una libreta o libro en el que se determine el salario que se paga a cada trabajador y se especifiquen claramente las deudas que los trabajadores contraigan por avances de dinero y los abonos que los trabajadores hagan a sus cuentas respectivas. El Inspector del Trabajo podr revisarlo cuando lo juzgue conveniente.
SUPRIMIR
Se propone suprimir el contenido del presente artculo por considerarlo una norma destinada a desmejorar el salario del trabajador.
Artculo 319. Si en el arreglo de cuentas de los trabajadores rurales, el patrono perjudicare a stos, perder su derecho a cobrarles la deuda que tuvieren en el expresado arreglo de cuentas.
Artculo 320. Cuando los trabajadores rurales tuvieren parcela cultivada a sus expensas y se pidiere su desalojo, el patrono deber pagar al trabajador el valor de los productos, cultivos o mejoras que queden en el fundo y hubieren sido hechos a expensas del trabajador, cuando termine la relacin de trabajo, aun cuando haya sido despedido por causa justificada. Artculo 321. Si el trabajador ha ocasionado perjuicios materiales al patrono, ste puede retener los frutos o el valor de las mejoras hasta el monto del dao sufrido. El funcionario del Trabajo de la jurisdiccin donde est ubicado el fundo resolver
Arreglo de cuentas Artculo 319. Si en el arreglo de cuentas de los trabajadores y trabajadoras rurales, el patrono o patrona perjudicare a stos, perder su derecho a cobrarles la deuda que tuvieren en el expresado arreglo de cuentas. Indemnizacin por desalojo Artculo 320. Cuando los trabajadores y trabajadoras rurales tuvieren parcela cultivada a sus expensas y se pidiere su desalojo, el patrono deber pagar al trabajador o trabajadora el valor de los productos, cultivos o mejoras que queden en el fundo y hubieren sido hechos a expensas del trabajador o trabajadora, cuando termine la relacin de trabajo, aun cuando haya sido despedido por causa justificada. Retencin de frutos Artculo 321. Si el trabajador o trabajadora ha ocasionado perjuicios materiales al patrono, ste puede retener los frutos o el valor de las mejoras
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hasta el monto del dao sufrido. El funcionario o funcionaria del Trabajo de la jurisdiccin donde est ubicado el fundo resolver administrativamente en los casos en que las partes no logren ponerse de acuerdo. Trabajos no susceptibles de interrupcin Artculo 322. Durante los das feriados, el trabajador o trabajadora rural estar obligado a realizar aquellas labores que por su urgencia o por las peculiaridades de la explotacin no sean susceptibles de aplazamiento. Vacaciones Artculo 323. Los trabajadores y trabajadoras rurales permanentes gozarn anualmente de vacaciones remuneradas; los trabajadores y trabajadoras rurales temporeros y ocasionales las disfrutarn siempre que en el ao hubieren prestado servicios durante no menos de las dos terceras partes de los das hbiles, salvo en caso de enfermedad o permisos autorizados por el patrono o patrona o su representante. Vacaciones familiares Artculo 324. Los miembros de una familia que trabajen en una misma explotacin rural tendrn derecho a disfrutar las vacaciones en el mismo perodo si as lo desearen y no resultare perjudicial para la actividad que tengan a su cargo.
donde est ubicado el fundo resolver administrativamente en los casos en que las partes no logren ponerse de acuerdo.
administrativamente en los casos en que las partes no logren ponerse de acuerdo.
Artculo 322. Durante los das feriados, el trabajador rural estar obligado a realizar aquellas labores que por su urgencia o por las peculiaridades de la explotacin no sean susceptibles de aplazamiento.
Artculo 322. Durante los das feriados, el trabajador rural estar obligado a realizar aquellas labores que por su urgencia o por las peculiaridades de la explotacin no sean susceptibles de aplazamiento.
Artculo 323. Los trabajadores rurales permanentes gozarn anualmente de vacaciones remuneradas, siempre que en el ao hubieren prestado servicios durante no menos de las dos terceras (2/3) partes de los das hbiles, salvo en caso de enfermedad o permisos autorizados por el patrono o su representante.
Artculo 323. Los trabajadores rurales permanentes gozarn anualmente de vacaciones remuneradas, siempre que en el ao hubieren prestado servicios durante no menos de las dos terceras (2/3) partes de los das hbiles, salvo en caso de enfermedad o permisos autorizados por el patrono o su representante.
Se propone aprobar con modificaciones, regulando el rgimen vacacional.
Artculo 324. Los miembros de una familia que trabajen en una misma explotacin rural tendrn derecho a disfrutar las vacaciones en el mismo perodo si as lo desearen y no resultare perjudicial para la actividad que tengan a su cargo. Artculo 325. La duracin del trabajo ordinario en la agricultura y en la cra no
Artculo 324. Los miembros de una familia que trabajen en una misma explotacin rural tendrn derecho a disfrutar las vacaciones en el mismo perodo si as lo desearen y no resultare perjudicial para la actividad que tengan a su cargo.
Artculo 325. La duracin del trabajo ordinario en la agricultura y en la cra no exceder de ocho (8)
Jornada de los trabajadores y trabajadoras rurales
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Artculo 325. La jornada de trabajo ordinario en la cultura y la cra no exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta y cuatro semanales. Sin embargo, cuando la naturaleza de la labor as lo exija, la jornada de trabajo podr elevarse por el tiempo que duren las circunstancias que motivan esa elevacin, sin exceder de las sesenta horas semanales, en este caso el patrono o patrona deber pagar lo correspondiente por trabajo extraordinario, conforme a lo previsto en la presente Ley y debiendo comprobar ante la Inspectora del Trabajo, las causas que motivaron la elevacin de la jornada. El trabajador o trabajadora que desempee labores de vigilancia, de direccin, el que desempee labores esencialmente intermitentes o que requieran la sola presencia y el que cumpla funciones que por su naturaleza no estn sometidos a jornada de trabajo, podr permanecer hasta un mximo de diez horas diarias en su trabajo, teniendo derecho a un descanso mnimo de una hora, al pago correspondiente por trabajo extraordinario y al da de descanso semanal obligatorio. Jornada nocturna Artculo 326. Para el trabajo rural se considera como jornada nocturna la cumplida entre las seis de la tarde y las cuatro de la maana.
exceder de ocho (8) horas por da ni de cuarenta y ocho (48) horas por semana. Sin embargo, cuando la naturaleza de la labor as lo exija, la jornada de trabajo podr elevarse por el tiempo que duren las circunstancias que motivan esa elevacin, sin exceder de sesenta (60) horas semanales. En estos casos el patrono, a requerimiento de las autoridades del Trabajo, deber comprobar debidamente las causas que motivaron la elevacin de la jornada. El trabajador que desempee un puesto de vigilancia, de direccin o de confianza, el que desempee labores esencialmente intermitentes o que requieran la sola presencia y el que cumpla funciones que por su naturaleza no estn sometidas a jornadas de trabajo, podr permanecer hasta un mximo de doce (12) horas diarias en su trabajo, y tendr derecho dentro de ellas a un descanso mnimo de una (1) hora.
horas por da ni de cuarenta y ocho (48) horas por semana. Sin embargo, cuando la naturaleza de la labor as lo exija, la jornada de trabajo podr elevarse por el tiempo que duren las circunstancias que motivan esa elevacin, sin exceder de sesenta (60) horas semanales. En estos casos el patrono, a requerimiento de las autoridades del Trabajo, deber comprobar debidamente las causas que motivaron la elevacin de la jornada. El trabajador que desempee un puesto de vigilancia, de direccin o de confianza, el que desempee labores esencialmente intermitentes o que requieran la sola presencia y el que cumpla funciones que por su naturaleza no estn sometidas a jornadas de trabajo, podr permanecer hasta un mximo de doce (12) horas diarias en su trabajo, y tendr derecho dentro de ellas a un descanso mnimo de una (1) hora.
Se propone aprobar con modificaciones, aclarando el tiempo de duracin de la jornada.
Artculo 326. Para el trabajo rural se considera como jornada nocturna la cumplida entre las seis de la tarde (6:00 p.m.) y las cuatro de la maana (4:00 a.m.).
Artculo 326. Para el trabajo rural se considera como jornada nocturna la cumplida entre las seis de la tarde (6:00 p.m.) y las cuatro de la maana (4:00 a.m.).
Captulo VII Del Trabajo en el Transporte
Captulo VII Del Trabajo en el Transporte
El presente captulo tiene por objeto, garantizar a los trabajadores
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y trabajadoras que prestan su servicio en la actividad de transporte bien sea terrestre, martimo o areo, condiciones laborales que le permitan garantizar formas de prestacin de servicio que si bien es cierto constituyen una especialidad, no afecten los derechos que les corresponden as como tambin la proteccin de esta Ley, adecuando esa actividad personal a las disposiciones establecidas en la presente Legislacin con las modalidades previstas en este Captulo.
Seccin Primera Del Trabajo en el Transporte Terrestre
Seccin Primera Del Trabajo en el Transporte Terrestre Captulo VII Del Trabajo en el Transporte Seccin Primera Del Trabajo en el Transporte Terrestre
Artculo 327. El trabajo de los conductores y dems trabajadores que presten servicios en vehculos de transporte urbano o interurbano, sean estos pblicos o privados, de pasajeros, de carga o mixtos, se regir por las disposiciones de esta Seccin adems de las contenidas en esta Ley que les sean aplicables, en cuanto aquellas no las modifiquen. Artculo 328. La jornada de trabajo en el transporte terrestre se establecer preferentemente en la convencin colectiva o por Resolucin conjunta de los Ministerios de los ramos del trabajo y de transporte y comunicaciones.
Artculo 327. El trabajo de los conductores y dems trabajadores que presten servicios en vehculos de transporte urbano o interurbano, sean estos pblicos o privados, de pasajeros, de carga o mixtos, se regir por las disposiciones de esta Seccin adems de las contenidas en esta Ley que les sean aplicables, en cuanto aquellas no las modifiquen.
mbito Artculo 327. Las disposiciones de esta Seccin se aplican a las labores de los conductores y conductoras y dems trabajadores y trabajadoras que prestan servicio en vehculos de transporte urbano, interurbano, de carcter pblico o privado, de pasajeros, de carga o mixtos, quienes se regirn por las disposiciones previstas en esta Ley, su Reglamento, as como la de los convenios de la Organizacin Internacional del Trabajo. Jornada de trabajo Artculo 328. En el transporte terrestre la jornada de trabajo se aplican preferentemente mediante la convencin colectiva o por resoluciones conjuntas del Ministerio con competencia en trabajo y del Ministerio con competencia en transporte, pero no
Se propone aprobar con modificaciones, con el objeto de ampliar el contenido de la norma.
Artculo 328. La jornada de trabajo en el transporte terrestre se establecer preferentemente en la convencin colectiva o por Resolucin conjunta de los Ministerios de los ramos del trabajo y de transporte y comunicaciones.
Se propone aprobar con modificaciones, con el objeto de establecer de manera expresa que los lmites mximos de la
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sern mayores que los lmites mximos previstos en esta Ley para la jornada diurna semanal.
jornada sern los previstos en la presente Ley.
Artculo 329. El salario podr estipularse por unidad de tiempo, por viaje, por distancia, por unidad de carga o por un porcentaje del valor del flete, siempre que dicha estipulacin no viole el lmite mximo de la jornada, ni infrinja normas de seguridad. Pargrafo Primero: Cuando el salario se haya estipulado por viaje, si ste sufriere retardo o prolongacin en su duracin por causa que no le sea imputable, el trabajador tendr derecho a un aumento proporcional de su salario, pero no podr disminursele si el tiempo de viaje se reduce. Pargrafo Segundo: En el transporte extraurbano, el patrono deber pagarle al trabajador los gastos de comida y alojamiento que deba realizar. El trabajador tendr derecho a que se le pague el salario en caso de interrupcin del servicio, cuando la causa de ella no le sea imputable. Artculo 330. Cuando por necesidades del servicio el trabajador deba pernoctar fuera de su residencia, el patrono deber pagarle los gastos de comida y alojamiento. Artculo 331. Los patronos y los trabajadores del transporte terrestre debern cumplir las disposiciones legales y reglamentarias en materia de trnsito y de seguridad. El trabajador no podr ser obligado a operar
Artculo 329. El salario podr estipularse por unidad de tiempo, por viaje, por distancia, por unidad de carga o por un porcentaje del valor del flete, siempre que dicha estipulacin no viole el lmite mximo de la jornada, ni infrinja normas de seguridad. Pargrafo Primero: Cuando el salario se haya estipulado por viaje, si ste sufriere retardo o prolongacin en su duracin por causa que no le sea imputable, el trabajador tendr derecho a un aumento proporcional de su salario, pero no podr disminursele si el tiempo de viaje se reduce. Pargrafo Segundo: En el transporte extraurbano, el patrono deber pagarle al trabajador los gastos de comida y alojamiento que deba realizar. El trabajador tendr derecho a que se le pague el salario en caso de interrupcin del servicio, cuando la causa de ella no le sea imputable. Artculo 330. Cuando por necesidades del servicio el trabajador deba pernoctar fuera de su residencia, el patrono deber pagarle los gastos de comida y alojamiento. Artculo 331. Los patronos y los trabajadores del transporte terrestre debern cumplir las disposiciones legales y reglamentarias en materia de trnsito y de seguridad. El trabajador no podr ser obligado a operar el
Estipulacin del salario Artculo 329. El salario podr estipularse por unidad de tiempo, por viaje, por distancia, por unidad de carga o por un porcentaje del valor del flete siempre que dichas estipulaciones no violen el lmite mximo de la jornada o infrinja normas de seguridad. Cuando el salario se haya estipulado por viaje, si ste sufriere retardo o prolongacin en su duracin por causa que no le sea imputable, el trabajador tendr derecho a un aumento proporcional de su salario, pero no podr disminursele si el tiempo de viaje se reduce. Pago del vitico En la prestacin de servicio extra urbano el patrono o patrona deber pagar al trabajador o la trabajadora el gasto de comida y alojamiento que deba realizar, inclusive los casos que por necesidades del servicio el trabajador deba pernoctar fuera de su residencia.
Se propone aprobar con modificaciones, simplificando su redaccin y subsumiendo su contenido con el artculo 330.
SUPRIMIR
Se propone suprimir el presente artculo, por cuanto su contenido fue subsumido en el artculo anterior.
Cumplimiento de normas de trnsito Artculo 331. Los patronos, patronas, trabajadores y trabajadoras del transporte terrestre debern cumplir con las disposiciones legales y reglamentarias en materia de trnsito y
Se propone modificaciones,
aprobar con incluyendo la
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seguridad. En ningn caso el trabajador o la trabajadora podr ser obligado a operar el vehculo sin que este rena las condiciones de seguridad para garantizar la vida y la integridad fsica de los usuarios, usuarias, del pblico en general y de los propios trabajadores y trabajadoras. En el transporte terrestre de pasajeros y pasajeras extra urbanos y cuya duracin exceda de seis horas diarias, el conductor o conductora deber ser acompaado por un conductor o conductora de relevo para garantizar y evitar exceso de fatiga que pueda poner en peligro el desarrollo de la actividad. Prohibiciones Artculo 322. Se prohbe a los trabajadores y trabajadoras a) La ingesta de bebidas alcohlicas durante la prestacin del servicio y veinticuatro horas antes. b) Usar drogas u otras sustancias psicotrpicas dentro y fuera de sus tareas de trabajo, sin prescripcin mdica que acredite que su ingesta no afecta su capacidad de servicio. c) El transporte de enseres, o cargas que pongan en peligro su vida, la de los usuarios, usuarias o de terceros. d) Exceder los lmites de velocidad permitidos por la Ley de Transporte y Trnsito Terrestre.
figura del conductor de relevo.
el vehculo si ste no rene las condiciones de seguridad para garantizar la vida y la integridad fsica de los usuarios, del pblico en general y de los propios trabajadores.
vehculo si ste no rene las condiciones de seguridad para garantizar la vida y la integridad fsica de los usuarios, del pblico en general y de los propios trabajadores.
Artculo 332. Se prohbe a los trabajadores: a) La ingestin de bebidas alcohlicas durante la prestacin de servicios; y b) Usar drogas dentro y fuera de sus horas de trabajo, sin prescripcin mdica que acredite que su ingestin no altera su capacidad de servicio.
Artculo 332. Se prohbe a los trabajadores: a) La ingestin de bebidas alcohlicas durante la prestacin de servicios; y b) Usar drogas dentro y fuera de sus horas de trabajo, sin prescripcin mdica que acredite que su ingestin no altera su capacidad de servicio.
Se propone aprobar con modificaciones, ampliando los mrgenes de las prohibiciones con el objeto de proteger la seguridad del conductor y de los usuarios.
Seccin Segunda Del Trabajo en la Navegacin
Seccin Segunda Del Trabajo en la Navegacin Martima,
Seccin Segunda Del Trabajo en la Navegacin Martima, 177
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PROPUESTA PARA SEGUNDA DISCUSIN Fluvial y Lacustre

mbito de aplicacin Artculo 333. El trabajo en la navegacin martima, fluvial y lacustre de los miembros de una tripulacin que presten servicio a bordo de un buque mercante en beneficio de un armador o fletador, tanto durante el tiempo de navegacin como en el que se encuentren en puerto, se regir por las disposiciones de esta Seccin, adems de las contenidas en esta Ley que les sean aplicables, en cuanto aquellas no las modifiquen. El patrono o patrona deber inscribirlos en el rol de tripulantes. Las normas relativas a los tripulantes de un buque mercante se aplicarn igualmente a los de cualquier clase de embarcacin que transporte personas y cosas tanto como a los que trabajen en accesorios de navegacin. Se prohbe el trabajo de los adolescentes menores de dieciocho aos en buques o cualquier otro tipo de nave o embarcacin martima, lacustre o fluvial.
Martima, Fluvial y Lacustre
Fluvial y Lacustre
Artculo 333. El trabajo en la navegacin martima, fluvial y lacustre de los miembros de una tripulacin que presten servicio a bordo de un buque mercante en beneficio de un armador o fletador, tanto durante el tiempo de navegacin como en el que se encuentren en puerto, se regir por las disposiciones de esta Seccin, adems de las contenidas en esta Ley que les sean aplicables, en cuanto aquellas no las modifiquen. El patrono deber inscribirlos en el rol de tripulantes. Las normas relativas a los tripulantes de un buque mercante se aplicarn igualmente a los de cualquier clase de embarcacin que transporte personas y cosas tanto como a los que trabajen en accesorios de navegacin.
Artculo 333. El trabajo en la navegacin martima, fluvial y lacustre de los miembros de una tripulacin que presten servicio a bordo de un buque mercante en beneficio de un armador o fletador, tanto durante el tiempo de navegacin como en el que se encuentren en puerto, se regir por las disposiciones de esta Seccin, adems de las contenidas en esta Ley que les sean aplicables, en cuanto aquellas no las modifiquen. El patrono deber inscribirlos en el rol de tripulantes. Las normas relativas a los tripulantes de un buque mercante se aplicarn igualmente a los de cualquier clase de embarcacin que transporte personas y cosas tanto como a los que trabajen en accesorios de navegacin.
Se propone aprobar con modificaciones, subsumiendo el contenido con lo establecido en el artculo 334.
Artculo 334. Los menores de edad no podrn prestar servicio en un buque. Artculo 335. A falta de una convencin colectiva, antes de que los trabajadores entren a prestar servicio en un buque, debern celebrar un contrato de enganche el cual se formalizar ante la Capitana de Puerto del lugar de enrolamiento. Cuando dicho contrato no se celebre por escrito, bastar la inclusin del trabajador en el rol de
Artculo 334. Los menores de edad no podrn prestar servicio en un buque. Artculo 335. A falta de una convencin colectiva, antes de que los trabajadores entren a prestar servicio en un buque, debern celebrar un contrato de enganche el cual se formalizar ante la Capitana de Puerto del lugar de enrolamiento. Cuando dicho contrato no se celebre por escrito, bastar la inclusin del trabajador en el rol de tripulantes del buque o el simple aprovechamiento
SUPRIMIR Contrato de enganche Artculo 335. A falta de una convencin colectiva, antes de que los trabajadores entren a prestar servicio en un buque, debern celebrar un contrato de enganche el cual se formalizar ante la Capitana de Puerto del lugar de enrolamiento. Cuando dicho contrato no se celebre por escrito, bastar la inclusin del trabajador en el rol de
Se propone suprimir por cuanto su contenido fue subsumido en el artculo anterior.
Se propone aprobar con modificaciones, simplificando la redaccin de la norma.
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tripulantes del buque o el simple aprovechamiento de sus servicios. Se reputarn como clusulas obligatorias incorporadas en el contrato de enganche, las siguientes: a) En los casos en que la carga o descarga deba efectuarla la tripulacin, el trabajo corresponder al personal de cubierta. Si dicho trabajo se realiza fuera de la jornada ordinaria, las horas empleadas se considerarn horas extraordinarias, as se hubiere pactado la movilizacin a tanto la pieza o tonelada; b) En los casos en que se movilicen explosivos e inflamables proceder el pago de un sobresueldo; y c)En los casos de limpieza de la caja de combustin y tubos por los trabajadores de mquinas, o de reparacin del buque en tierra por la tripulacin, corresponder el pago de un sobresueldo a los que prestaren tales servicios. Los contratos de enganche debern vencerse en los 8 das anteriores a la conclusin de un viaje cuya duracin exceda de este trmino, podr ser recibido por los tripulantes que tengan inters sin pago de indemnizacin dando aviso al Capitn con setenta y dos horas de anticipacin de la salida del buque. El cambio de nacionalidad del buque venezolano ser justa causa de terminacin del contrato de enganche por parte del trabajador o la trabajadora. Los tripulantes enganchados estarn obligados por la disciplina de abordo. El Ejecutivo Nacional al reglamentar esta Ley especificar las menciones que deber contener el contrato de
tripulantes del buque o el simple aprovechamiento de sus servicios. Se reputarn como clusulas obligatorias incorporadas en el contrato de enganche, las siguientes: a) En los casos en que la carga o descarga deba efectuarla la tripulacin, el trabajo corresponder al personal de cubierta. Si dicho trabajo se realiza fuera de la jornada ordinaria, las horas empleadas se considerarn horas extraordinarias, as se hubiere pactado la movilizacin a tanto la pieza o tonelada; b) En los casos en que se movilicen explosivos e inflamables proceder el pago de un sobresueldo; y c) En los casos de limpieza de la caja de combustin y tubos por los trabajadores de mquinas, o de reparacin del buque en tierra por la tripulacin, corresponder el pago de un sobresueldo a los que prestaren tales servicios. Pargrafo Primero: Los contratos de enganche que deban vencerse en los ocho (8) das anteriores a la conclusin de un viaje cuya duracin exceda de este trmino, podrn ser rescindidos por los tripulantes que tengan inters, sin pago de indemnizacin, dando aviso al Capitn con setenta y dos (72) horas de anticipacin a la salida del buque. Pargrafo Segundo: El cambio de nacionalidad de un buque venezolano ser justa causa de terminacin del contrato de
de sus servicios. Se reputarn como clusulas obligatorias incorporadas en el contrato de enganche, las siguientes: a) En los casos en que la carga o descarga deba efectuarla la tripulacin, el trabajo corresponder al personal de cubierta. Si dicho trabajo se realiza fuera de la jornada ordinaria, las horas empleadas se considerarn horas extraordinarias, as se hubiere pactado la movilizacin a tanto la pieza o tonelada; b) En los casos en que se movilicen explosivos e inflamables proceder el pago de un sobresueldo; y c) En los casos de limpieza de la caja de combustin y tubos por los trabajadores de mquinas, o de reparacin del buque en tierra por la tripulacin, corresponder el pago de un sobresueldo a los que prestaren tales servicios. Pargrafo Primero: Los contratos de enganche que deban vencerse en los ocho (8) das anteriores a la conclusin de un viaje cuya duracin exceda de este trmino, podrn ser rescindidos por los tripulantes que tengan inters, sin pago de indemnizacin, dando aviso al Capitn con setenta y dos (72) horas de anticipacin a la salida del buque. Pargrafo Segundo: El cambio de nacionalidad de un buque venezolano ser justa causa de terminacin del contrato de enganche por parte del trabajador. Pargrafo Tercero: Los tripulantes enganchados estarn obligados por la disciplina de a bordo. Pargrafo Cuarto: El Ejecutivo Nacional, al reglamentar esta Ley, especificar las menciones
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enganche
enganche por parte del trabajador. Pargrafo Tercero: Los tripulantes enganchados estarn obligados por la disciplina de a bordo. Pargrafo Cuarto: El Ejecutivo Nacional, al reglamentar esta Ley, especificar las menciones que deber contener el contrato de enganche. Artculo 336. La relacin de trabajo por viaje abarcar el tiempo comprendido desde el enganche del trabajador hasta la conclusin de las operaciones del buque en el puerto que se convenga. Cuando no se haya determinado el puerto al que deba restituirse el trabajador, se tendr por establecido el del lugar donde se le enganch. En caso de que el trabajador hubiere sido contratado por viaje, si ste sufriere retardo o prolongacin en su duracin, el trabajador tendr derecho a un aumento proporcional de su salario, pero no podr disminursele si el tiempo de viaje se reduce.
que deber contener el contrato de enganche.
Artculo 336. La relacin de trabajo por viaje abarcar el tiempo comprendido desde el enganche del trabajador hasta la conclusin de las operaciones del buque en el puerto que se convenga. Cuando no se haya determinado el puerto al que deba restituirse el trabajador, se tendr por establecido el del lugar donde se le enganch. En caso de que el trabajador hubiere sido contratado por viaje, si ste sufriere retardo o prolongacin en su duracin, el trabajador tendr derecho a un aumento proporcional de su salario, pero no podr disminursele si el tiempo de viaje se reduce.
Contrato por viaje Artculo 336. El enganche por viaje abarcar el tiempo comprendido desde el enganche del trabajador o trabajadora hasta la conclusin de las operaciones del buque en el puerto que se convenga. Cuando no se haya determinado el puerto al que deba restituirse el trabajador o la trabajadora, se tendr preestablecido el del lugar donde se efecta el enganche. El enganche por viaje si este sufriera retardo o prolongacin en su duracin, el trabajador o la trabajadora tendr derecho a un aumento proporcional del salario. En ningn caso por disminucin se podr rebajar el salario si el tiempo de viaje se reduce.
Se propone aprobar con modificaciones, otorgndole carcter imperativo a la norma establecida.
Artculo 337. Los salarios y dems crditos de los trabajadores a causa de la relacin de trabajo gozarn de privilegio sobre el buque y se pagarn independientemente de cualquier otro privilegio.
Artculo 337. Los salarios y dems crditos de los trabajadores a causa de la relacin de trabajo gozarn de privilegio sobre el buque y se pagarn independientemente de cualquier otro privilegio.
Proteccin de los salarios Artculo 337. Los salarios y dems crditos de los trabajadores o trabajadoras a causa de la relacin de trabajo, gozarn de privilegio sobre el buque y se pagar independientemente de cualquier otro privilegio. Cuando el buque se encuentre en puerto extranjero el trabajador o trabajadora podr elegir
Se propone aprobar con modificaciones, estableciendo especificaciones que protegen la estipulacin del salario.
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el pago de su salario en el equivalente en moneda extranjera, al tipo de cambio que rija para la fecha del pago. La duracin normal del trabajo en la navegacin martima, fluvial o lacustre ser mxima de cuarenta y cuatro horas semanales, pero podr acordarse una jornada diferente siempre que el promedio de la duracin del mismo, en un lapso de ocho semanas no exceda de cuarenta y cuatro horas por semana. El trabajo en da domingo o feriado deber justificarse y se remunerar conforme a las previsiones de esta Ley.
Artculo 338. Cuando el buque se encuentre en puerto extranjero, el trabajador podr elegir que el salario le sea pagado en el equivalente en moneda extranjera, al tipo de cambio que rija para la fecha de pago. Artculo 339. La duracin normal del trabajo en la navegacin martima, fluvial y lacustre ser de cuarenta y cuatro (44) horas semanales pero podr acordarse una jornada diferente, siempre que el promedio de duracin del trabajo de un tripulante, en un lapso de ocho (8) semanas, no exceda de cuarenta y cuatro (44) horas por semana. El trabajo que deba realizarse en domingos y das feriados deber justificarse y se remunerar conforme a lo previsto en el artculo 154. El descanso compensatorio podr adicionarse a las vacaciones del trabajador. Artculo 340. Todo oficial o tripulante, para
Artculo 338. Cuando el buque se encuentre en puerto extranjero, el trabajador podr elegir que el salario le sea pagado en el equivalente en moneda extranjera, al tipo de cambio que rija para la fecha de pago. Artculo 339. La duracin normal del trabajo en la navegacin martima, fluvial y lacustre ser de cuarenta y cuatro (44) horas semanales pero podr acordarse una jornada diferente, siempre que el promedio de duracin del trabajo de un tripulante, en un lapso de ocho (8) semanas, no exceda de cuarenta y cuatro (44) horas por semana. El trabajo que deba realizarse en domingos y das feriados deber justificarse y se remunerar conforme a lo previsto en el artculo 154. El descanso compensatorio podr adicionarse a las vacaciones del trabajador. Artculo 340. Todo oficial o tripulante, para hacer
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Turno de guardia
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Artculo 340. Todo oficial o tripulante para hacer turno de guardia sea en cubierta o maquina deber haber disfrutado de un descanso de cuatro horas previas a la ejecucin del turno correspondiente, salvo cuando se trate de la iniciacin del contrato de enganche o de una situacin de emergencia. Descanso diario Artculo 341. El tripulante tiene derecho a un descanso de ocho horas ininterrumpidas dentro de las veinticuatro horas del da, Se excepta de esta disposicin a los buques de poco porte, en los que se podr establecer el servicio en dos turnos. Guardia de puerto Artculo 342. Cuando el buque deba permanecer en puerto, drsena, rada, abrigada o dique, por ms de veinticuatro horas y si el Capitn lo considera necesario, se organizar el servicio de guardia de puerto. Organizado este servicio, se anotar esta circunstancia en el diario de navegacin. Establecido el servicio, se colocar diariamente una lista del personal de guardia, en lugar visible. El personal seleccionado a este fin no podr abandonar el buque bajo ninguna circunstancia. Labores especiales y de emergencia Artculo 343. No sern consideradas como horas extraordinarias y en consecuencia, no darn derecho a remuneracin especial, las horas de trabajo invertidas en los siguientes casos, sin perjuicio de los dems que contemplen las leyes pertinentes:
Se propone aprobar con modificaciones, simplificando la redaccin de la norma.
hacer turnos de guardia, sea en cubierta o en mquina, deber haber disfrutado de un descanso de cuatro (4) horas inmediatamente anteriores a la de entrar en el desempeo de su turno, salvo cuando se trate de la iniciacin del contrato de enganche o de una situacin de emergencia. Artculo 341. El tripulante tiene derecho a un descanso de ocho (8) horas ininterrumpidas dentro de las veinticuatro (24) horas del da, Se excepta de esta disposicin a los buques de poco porte, en los que se podr establecer el servicio en dos (2) turnos. Artculo 342. Cuando el buque deba permanecer en puerto, drsena, rada, abrigada o dique, por ms de veinticuatro (24) horas y si el Capitn lo considera necesario, se organizar el servicio de guardia de puerto. Organizado este servicio, se anotar esta circunstancia en el diario de navegacin. Establecido el servicio, se colocar diariamente una lista del personal de guardia, en lugar visible. El personal seleccionado a este fin no podr abandonar el buque bajo ninguna circunstancia. Artculo 343. No sern consideradas como horas extraordinarias y en consecuencia, no darn derecho a remuneracin especial, las horas de trabajo invertidas en los siguientes casos, sin perjuicio de los dems que contemplen las leyes pertinentes: a) Cuando la seguridad del buque, de las
turnos de guardia, sea en cubierta o en mquina, deber haber disfrutado de un descanso de cuatro (4) horas inmediatamente anteriores a la de entrar en el desempeo de su turno, salvo cuando se trate de la iniciacin del contrato de enganche o de una situacin de emergencia. Artculo 341. El tripulante tiene derecho a un descanso de ocho (8) horas ininterrumpidas dentro de las veinticuatro (24) horas del da, Se excepta de esta disposicin a los buques de poco porte, en los que se podr establecer el servicio en dos (2) turnos. Artculo 342. Cuando el buque deba permanecer en puerto, drsena, rada, abrigada o dique, por ms de veinticuatro (24) horas y si el Capitn lo considera necesario, se organizar el servicio de guardia de puerto. Organizado este servicio, se anotar esta circunstancia en el diario de navegacin. Establecido el servicio, se colocar diariamente una lista del personal de guardia, en lugar visible. El personal seleccionado a este fin no podr abandonar el buque bajo ninguna circunstancia. Artculo 343. No sern consideradas como horas extraordinarias y en consecuencia, no darn derecho a remuneracin especial, las horas de trabajo invertidas en los siguientes casos, sin perjuicio de los dems que contemplen las leyes pertinentes: a) Cuando la seguridad del buque, de las personas
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a) Cuando la seguridad del buque, de las personas embarcadas o del cargamento est en peligro por neblina, mal tiempo, incendio o naufragio, o por otras causas consideradas como de fuerza mayor; b) Cuando a consecuencia de enfermedades, accidentes u otras causas semejantes de fuerza mayor, sobrevenidas en el curso del viaje, el personal del buque se encuentre reducido; c) Cuando sea necesario instruir al personal en ejercicio de zafarranchos; d) Cuando por errores nuticos o negligencias, hubiere de efectuar trabajos extraordinarios, no tendrn derecho a remuneracin los responsables directos de esos errores o negligencias; y e) Cuando despus de empezado un viaje sea necesario efectuar trabajo de recorrida o reparacin en el aparejo del buque o en el departamento de mquinas, o cuando dichos trabajos sean ordenados por el Capitn por considerarlos indispensables para la seguridad del buque. Registro de horas extraordinarias Artculo 344. En cada buque se llevar un registro de horas extraordinarias en el cual se anotarn las horas extraordinarias realizadas, el nombre de quienes las trabajaron y las razones que las justificaron. Descanso y variacin Artculo 345. Adems del derecho a disfrutar de sus vacaciones anuales en tierra, el trabajador y trabajadora gozar igualmente de tres das de
personas embarcadas o del cargamento est en peligro por neblina, mal tiempo, incendio o naufragio, o por otras causas consideradas como de fuerza mayor; b) Cuando a consecuencia de enfermedades, accidentes u otras causas semejantes de fuerza mayor, sobrevenidas en el curso del viaje, el personal del buque se encuentre reducido; c) Cuando sea necesario instruir al personal en ejercicio de zafarranchos; d) Cuando por errores nuticos o negligencias, hubiere de efectuar trabajos extraordinarios, no tendrn derecho a remuneracin los responsables directos de esos errores o negligencias; y e) Cuando despus de empezado un viaje sea necesario efectuar trabajo de recorrida o reparacin en el aparejo del buque o en el departamento de mquinas, o cuando dichos trabajos sean ordenados por el Capitn por considerarlos indispensables para la seguridad del buque. Artculo 344. En cada buque se llevar un registro de horas extraordinarias en el cual se anotarn las horas extraordinarias realizadas, el nombre de quienes las trabajaron y las razones que las justificaron. Artculo 345. Adems del derecho a disfrutar de sus vacaciones anuales en tierra, el trabajador gozar igualmente de tres (3) das de descanso remunerado,
embarcadas o del cargamento est en peligro por neblina, mal tiempo, incendio o naufragio, o por otras causas consideradas como de fuerza mayor; b) Cuando a consecuencia de enfermedades, accidentes u otras causas semejantes de fuerza mayor, sobrevenidas en el curso del viaje, el personal del buque se encuentre reducido; c) Cuando sea necesario instruir al personal en ejercicio de zafarranchos; d) Cuando por errores nuticos o negligencias, hubiere de efectuar trabajos extraordinarios, no tendrn derecho a remuneracin los responsables directos de esos errores o negligencias; y e) Cuando despus de empezado un viaje sea necesario efectuar trabajo de recorrida o reparacin en el aparejo del buque o en el departamento de mquinas, o cuando dichos trabajos sean ordenados por el Capitn por considerarlos indispensables para la seguridad del buque.
Artculo 344. En cada buque se llevar un registro de horas extraordinarias en el cual se anotarn las horas extraordinarias realizadas, el nombre de quienes las trabajaron y las razones que las justificaron. Artculo 345. Adems del derecho a disfrutar de sus vacaciones anuales en tierra, el trabajador gozar igualmente de tres (3) das de descanso remunerado, independientemente del perodo de
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descanso remunerado, independientemente del perodo de vacacin anual a que tiene derecho, cuando el buque no permanezca regularmente ms de veinticuatro horas en el puerto. En ambos casos tendr derecho a alimentacin y alojamiento o a su equivalente en dinero. Obligacin del patrono o patrona con los tripulantes Artculo 346. En el trabajo en el transporte martimo, fluvial y lacustre, el patrono o patrona tiene las siguientes obligaciones frente a sus trabajadores y trabajadoras: a) Proporcionarles a bordo alojamiento cmodo e higinico; b) Proporcionarles a bordo alimentacin sana, nutritiva y suficiente; c) Proporcionarles alojamiento y alimentacin cuando el buque sea llevado a puerto extranjero para reparaciones y los trabajadores y trabajadoras no puedan permanecer a bordo; d) Concederles el tiempo necesario para el ejercicio del voto en elecciones nacionales o sindicales, siempre que la seguridad del buque lo permita y no se entorpezca su salida a la hora y fecha fijadas; e) Proporcionarles atencin mdica, hospitalizacin y medicamentos en caso de accidente o enfermedad, sea cual fuere su naturaleza, cuando la seguridad social no los prevea; f) Informar al Inspector o Inspectora del Trabajo acerca de los accidentes de trabajo ocurridos a
independientemente del perodo de vacacin anual a que tiene derecho, cuando el buque no permanezca regularmente ms de veinticuatro (24) horas en el puerto. En ambos casos tendr derecho a alimentacin y alojamiento o a su equivalente en dinero. Artculo 346. En el trabajo en el transporte martimo, fluvial y lacustre, el patrono tiene las siguientes obligaciones frente a sus trabajadores: a) Proporcionarles a bordo alojamiento cmodo e higinico; b) Proporcionarles a bordo alimentacin sana, nutritiva y suficiente; c) Proporcionarles alojamiento y alimentacin cuando el buque sea llevado a puerto extranjero para reparaciones y los trabajadores no puedan permanecer a bordo; d) Concederles el tiempo necesario para el ejercicio del voto en elecciones nacionales o sindicales, siempre que la seguridad del buque lo permita y no se entorpezca su salida a la hora y fecha fijadas; e) Proporcionarles atencin mdica, hospitalizacin y medicamentos en caso de accidente o enfermedad, sea cual fuere su naturaleza, cuando la seguridad social no los prevea; f) Informar al Inspector del Trabajo acerca de los accidentes de trabajo ocurridos a bordo; g) Pagarles el equivalente a comida y transporte cuando los trabajadores disfruten
vacacin anual a que tiene derecho, cuando el buque no permanezca regularmente ms de veinticuatro (24) horas en el puerto. En ambos casos tendr derecho a alimentacin y alojamiento o a su equivalente en dinero.
Artculo 346. En el trabajo en el transporte martimo, fluvial y lacustre, el patrono tiene las siguientes obligaciones frente a sus trabajadores: a) Proporcionarles a bordo alojamiento cmodo e higinico; b) Proporcionarles a bordo alimentacin sana, nutritiva y suficiente; c) Proporcionarles alojamiento y alimentacin cuando el buque sea llevado a puerto extranjero para reparaciones y los trabajadores no puedan permanecer a bordo; d) Concederles el tiempo necesario para el ejercicio del voto en elecciones nacionales o sindicales, siempre que la seguridad del buque lo permita y no se entorpezca su salida a la hora y fecha fijadas; e) Proporcionarles atencin mdica, hospitalizacin y medicamentos en caso de accidente o enfermedad, sea cual fuere su naturaleza, cuando la seguridad social no los prevea; f) Informar al Inspector del Trabajo acerca de los accidentes de trabajo ocurridos a bordo; g) Pagarles el equivalente a comida y transporte cuando los trabajadores disfruten del descanso en domingo o da feriado en un puerto distinto al de su contratacin y no permanezcan en el buque. Dicho pago se har en moneda de curso legal en ese
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bordo; g) Pagarles el equivalente a comida y transporte cuando los trabajadores y trabajadoras disfruten del descanso en domingo o da feriado en un puerto distinto al de su contratacin y no permanezcan en el buque. Dicho pago se har en moneda de curso legal en ese puerto; h) Repatriarlos o trasladarlos al lugar de enganche; e i) Las dems establecidas por esta Ley y su reglamentacin y por las convenciones colectivas. Previsin de mal tiempo Artculo 347. Cuando el Capitn de Puerto o la persona que haga sus veces, en previsin de mal tiempo, dispusiere que la tripulacin de un buque debe estar completa a bordo, el Capitn del buque lo har saber a los tripulantes por medio de un aviso al alcance de todos y anotar esa circunstancia en el Diario de Navegacin. Cuarentena Artculo 348. Toda la tripulacin estar obligada a permanecer a bordo en los casos en que el buque haya sido declarado en cuarentena. Tripulacin mnima Artculo 349. Ningn buque, sea cual fuere su calado, tonelaje y clase de navegacin a que se dedique, podr ser tripulado por menos de dos hombres. Ningn buque podr salir a navegar cuando a juicio de la autoridad competente o de conformidad con las normas y costumbres de la navegacin no rena las condiciones mnimas de navegabilidad o de higiene y seguridad
del descanso en domingo o da feriado en un puerto distinto al de su contratacin y no permanezcan en el buque. Dicho pago se har en moneda de curso legal en ese puerto; h) Repatriarlos o trasladarlos al lugar de enganche; e i) Las dems establecidas por esta Ley y su reglamentacin y por las convenciones colectivas.
puerto; h) Repatriarlos o trasladarlos al lugar de enganche; e i) Las dems establecidas por esta Ley y su reglamentacin y por las convenciones colectivas.
Artculo 347. Cuando el Capitn de Puerto o la persona que haga sus veces, en previsin de mal tiempo, dispusiere que la tripulacin de un buque debe estar completa a bordo, el Capitn del buque lo har saber a los tripulantes por medio de un aviso al alcance de todos y anotar esa circunstancia en el Diario de Navegacin. Artculo 348. Toda la tripulacin estar obligada a permanecer a bordo en los casos en que el buque haya sido declarado en cuarentena. Artculo 349. Ningn buque, sea cual fuere su calado, tonelaje y clase de navegacin a que se dedique, podr ser tripulado por menos de dos (2) hombres. Ningn buque podr salir a navegar cuando a juicio de la autoridad competente o de conformidad con las normas y costumbres de la navegacin no rena las condiciones mnimas de navegabilidad o de higiene y seguridad industriales. En este caso no podr
Artculo 347. Cuando el Capitn de Puerto o la persona que haga sus veces, en previsin de mal tiempo, dispusiere que la tripulacin de un buque debe estar completa a bordo, el Capitn del buque lo har saber a los tripulantes por medio de un aviso al alcance de todos y anotar esa circunstancia en el Diario de Navegacin. Artculo 348. Toda la tripulacin estar obligada a permanecer a bordo en los casos en que el buque haya sido declarado en cuarentena. Artculo 349. Ningn buque, sea cual fuere su calado, tonelaje y clase de navegacin a que se dedique, podr ser tripulado por menos de dos (2) hombres. Ningn buque podr salir a navegar cuando a juicio de la autoridad competente o de conformidad con las normas y costumbres de la navegacin no rena las condiciones mnimas de navegabilidad o de higiene y seguridad industriales. En este caso no podr ordenarse a un tripulante salir a navegar.
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industriales. En este caso no podr ordenarse a un tripulante salir a navegar. Prcticas y zafarranchos Artculo 350. El trabajador y trabajadora deber respetar y realizar las instrucciones y prcticas destinadas a prevenir riesgos en el mar, las que se efectuarn de conformidad con lo que determinen las leyes respectivas. Todo tripulante tiene la obligacin de asistir a los zafarranchos de incendio, abandono del buque y otros ejercicios y maniobras de salvamento que ordene el Capitn sin que esto pueda ser considerado como trabajo extraordinario. Accidentes Artculo 351. Se regirn por las disposiciones de esta Ley y las dems que fueran aplicables especialmente en todo lo que no estuviera previsto en la Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo los accidentes de trabajo a) Bordo del buque nacional b) A bordo de buque extranjero: si el accidente ocurriese en aguas venezolanas c) En caso de accidentes ocurridos in itinere sea en el trayecto desde el domicilio del trabajador al sitio de embarque y viceversa En estos casos el Capitn del buque cumplir las formalidades establecidas en esta Ley ante la Capitana de Puerto ante el lugar que recale, una vez admitido el buque. Si el puerto de recalada es extranjero, esta formalidad se cumplir ante el Cnsul de Venezuela si lo hubiere en el puerto, quedando
ordenarse a un tripulante salir a navegar. Artculo 350. El trabajador deber respetar y realizar las instrucciones y prcticas destinadas a prevenir riesgos en el mar, las que se efectuarn de conformidad con lo que determinen las leyes respectivas. Todo tripulante tiene la obligacin de asistir a los zafarranchos de incendio, abandono del buque y otros ejercicios y maniobras de salvamento que ordene el Capitn sin que esto pueda ser considerado como trabajo extraordinario. Artculo 350. El trabajador deber respetar y realizar las instrucciones y prcticas destinadas a prevenir riesgos en el mar, las que se efectuarn de conformidad con lo que determinen las leyes respectivas. Todo tripulante tiene la obligacin de asistir a los zafarranchos de incendio, abandono del buque y otros ejercicios y maniobras de salvamento que ordene el Capitn sin que esto pueda ser considerado como trabajo extraordinario.
Artculo 351. Se regirn por las disposiciones de esta Ley y las dems que fueren aplicables, los accidentes de trabajo: a) A bordo de buques nacionales; y b) A bordo de buques extranjeros, si el accidente ocurre en aguas venezolanas. En estos casos el Capitn del buque cumplir las formalidades indicadas en esta Ley ante la Capitana de Puerto del lugar en que recale, una vez admitido el buque a libre pltica. Si el puerto de recalada es extranjero, esta formalidad se cumplir ante el Cnsul de Venezuela, si lo hubiere en el puerto, quedando obligado a hacerlo en todo caso al llegar a puerto venezolano.
Artculo 351. Se regirn por las disposiciones de esta Ley y las dems que fueren aplicables, los accidentes de trabajo: a) A bordo de buques nacionales; y b) A bordo de buques extranjeros, si el accidente ocurre en aguas venezolanas. En estos casos el Capitn del buque cumplir las formalidades indicadas en esta Ley ante la Capitana de Puerto del lugar en que recale, una vez admitido el buque a libre pltica. Si el puerto de recalada es extranjero, esta formalidad se cumplir ante el Cnsul de Venezuela, si lo hubiere en el puerto, quedando obligado a hacerlo en todo caso al llegar a puerto venezolano.
Se propone aprobar con modificaciones simplificando la redaccin de la norma.
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obligado a hacerlo en todo caso al llegar a puerto venezolano.
Artculo 352. En el trabajo en la navegacin martima, fluvial y lacustre, son causas justificadas de despido, adems de las previstas en el artculo 102 de esta Ley, los siguientes hechos del trabajador: a) La falta de asistencia a bordo a la hora convenida para la salida o que presentndose, desembarque y no haga el viaje; b) La embriaguez a bordo; c) El uso a bordo de drogas sin prescripcin mdica que acredite que su ingestin no altera su capacidad de servicio. Cuando fuere el caso, al subir el trabajador a bordo deber informar al Capitn y presentarle la prescripcin suscrita por el mdico; d) La insubordinacin y desobediencia a ordees del Capitn, en su carcter de autoridad; e) La violacin de leyes en materia de importacin o exportacin de mercancas; y f) Cualquier acto de omisin intencional o negligencia que ponga en peligro su seguridad o la de los dems o cause dao, perjudique o ponga en peligro bienes del patrono o de terceros.
Artculo 352. En el trabajo en la navegacin martima, fluvial y lacustre, son causas justificadas de despido, adems de las previstas en el artculo 102 de esta Ley, los siguientes hechos del trabajador: a) La falta de asistencia a bordo a la hora convenida para la salida o que presentndose, desembarque y no haga el viaje; b) La embriaguez a bordo; c) El uso a bordo de drogas sin prescripcin mdica que acredite que su ingestin no altera su capacidad de servicio. Cuando fuere el caso, al subir el trabajador a bordo deber informar al Capitn y presentarle la prescripcin suscrita por el mdico; d) La insubordinacin y desobediencia a ordees del Capitn, en su carcter de autoridad; e) La violacin de leyes en materia de importacin o exportacin de mercancas; y f) Cualquier acto de omisin intencional o negligencia que ponga en peligro su seguridad o la de los dems o cause dao, perjudique o ponga en peligro bienes del patrono o de terceros.
Causas especficas de despido justificado Artculo 352. En el trabajo en la navegacin martima, fluvial y lacustre, son causas justificadas de despido, adems de las previstas en el artculo 102 de esta Ley, los siguientes hechos del trabajador o trabajadora: a) La falta de asistencia a bordo a la hora convenida para la salida o que presentndose, desembarque y no haga el viaje; b) La embriaguez a bordo; c) El uso a bordo de drogas sin prescripcin mdica que acredite que su ingestin no altera su capacidad de servicio. Cuando fuere el caso, al subir el trabajador o trabajadora a bordo deber informar al Capitn y presentarle la prescripcin suscrita por el mdico; d) La insubordinacin y desobediencia a ordees del Capitn, en su carcter de autoridad; e) La violacin de leyes en materia de importacin o exportacin de mercancas; y f) Cualquier acto de omisin intencional o negligencia que ponga en peligro su seguridad o la de los dems o cause dao, perjudique o ponga en peligro bienes del patrono, patrona o de terceros.
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Prohibicin de despido Artculo 353. Mientras el buque est en el mar o en pas extranjero no podr despedirse al trabajador, salvo que haya sido contratado en ese pas. En los buques de bandera venezolana que ocupen ms de quince trabajadores y trabajadoras abra un delegado de estos, elegido por los trabajadores y trabajadoras el cual gozar de fuero sindical. Suspensin de la relacin de trabajo Artculo 354. El amarre temporal de un buque no produce la terminacin de la relacin de trabajo. Slo suspende sus efectos hasta que el buque vuelva al servicio, salvo la duracin de la antigedad, que permanecer inalterada. Deber de repatriacin y pago del salario Artculo 355. Cuando el buque se pierda por apresamiento o siniestro, el patrono o patrona deber repatriar al trabajador y trabajadora y pagarle el salario hasta su llegada al pas. El apresamiento o siniestro que se deba a falta del patrono o patrona, se considerar como causa justificada de terminacin de la relacin de trabajo en el caso de que el patrono o patrona no pueda proporcionar al trabajador o trabajadora colocacin equivalente en otro buque.
Artculo 353. Mientras el buque est en el mar o en pas extranjero no podr despedirse al trabajador, salvo que haya sido contratado en ese pas.
Artculo 353. Mientras el buque est en el mar o en pas extranjero no podr despedirse al trabajador, salvo que haya sido contratado en ese pas.
Artculo 354. El amarre temporal de un buque no produce la terminacin de la relacin de trabajo. Slo suspende sus efectos hasta que el buque vuelva al servicio, salvo la duracin de la antigedad, que permanecer inalterada. Artculo 355. Cuando el buque se pierda por apresamiento o siniestro, el patrono deber repatriar al trabajador y pagarle el salario hasta su llegada al pas. El apresamiento o siniestro que se deba a falta del patrono, se considerar como causa justificada de terminacin de la relacin de trabajo en el caso de que el patrono no pueda proporcionar al trabajador colocacin equivalente en otro buque. Artculo 356. En los buques de bandera venezolana que ocupen ms de quince (15) trabajadores, habr un delegado de stos, elegido por ellos, el cual gozar de fuero sindical.
Artculo 354. El amarre temporal de un buque no produce la terminacin de la relacin de trabajo. Slo suspende sus efectos hasta que el buque vuelva al servicio, salvo la duracin de la antigedad, que permanecer inalterada. Artculo 355. Cuando el buque se pierda por apresamiento o siniestro, el patrono deber repatriar al trabajador y pagarle el salario hasta su llegada al pas. El apresamiento o siniestro que se deba a falta del patrono, se considerar como causa justificada de terminacin de la relacin de trabajo en el caso de que el patrono no pueda proporcionar al trabajador colocacin equivalente en otro buque. Artculo 356. En los buques de bandera venezolana que ocupen ms de quince (15) trabajadores, habr un delegado de stos, elegido por ellos, el cual gozar de fuero sindical.
SUPRIMIR
Se propone suprimir el presente artculo, por cuanto su contenido fue subsumido en el artculo 353.
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Regulacin por el Ejecutivo Nacional Artculo 357. El Ejecutivo Nacional, al reglamentar esta Ley o mediante Resoluciones especiales, podr establecer modalidades especficas en relacin a las condiciones de trabajo de los trabajadores y trabajadoras en el transporte martimo, fluvial y lacustre.
Artculo 357. El Ejecutivo Nacional, al reglamentar esta Ley o mediante Resoluciones especiales, podr establecer modalidades especficas en relacin a las condiciones de trabajo de los trabajadores en el transporte martimo, fluvial y lacustre.
Artculo 357. El Ejecutivo Nacional, al reglamentar esta Ley o mediante Resoluciones especiales, podr establecer modalidades especficas en relacin a las condiciones de trabajo de los trabajadores en el transporte martimo, fluvial y lacustre.
Seccin Tercera Del Trabajo en el Transporte Areo

Artculo 358. El trabajo prestado por los tripulantes en aeronaves civiles, tanto durante el tiempo de navegacin como el que permanezcan en tierra, se regir por las disposiciones de esta Seccin, adems de las contenidas en esta Ley que les sean aplicables, en cuanto aquellas no las modifiquen. Artculo 359. Se considerar representante del patrono al gerente de operaciones, superintendente de vuelos, jefe de adiestramiento, jefe de pilotos y cualesquiera otras personas que realicen funciones anlogas. Artculo 360. La jornada de trabajo de los tripulantes se establecer preferentemente en la convencin colectiva o por Resolucin conjunta de los Ministerios de los ramos del trabajo y de transporte y comunicaciones. Artculo 361. Cuando el tripulante hubiere dejado de prestar servicio en una aeronave durante un perodo de treinta (30) das consecutivos deber someterse a un curso de

Artculo 358. El trabajo prestado por los tripulantes en aeronaves civiles, tanto durante el tiempo de navegacin como el que permanezcan en tierra, se regir por las disposiciones de esta Seccin, adems de las contenidas en esta Ley que les sean aplicables, en cuanto aquellas no las modifiquen. Artculo 359. Se considerar representante del patrono al gerente de operaciones, superintendente de vuelos, jefe de adiestramiento, jefe de pilotos y cualesquiera otras personas que realicen funciones anlogas. Artculo 360. La jornada de trabajo de los tripulantes se establecer preferentemente en la convencin colectiva o por Resolucin conjunta de los Ministerios de los ramos del trabajo y de transporte y comunicaciones. Artculo 361. Cuando el tripulante hubiere dejado de prestar servicio en una aeronave durante un perodo de treinta (30) das consecutivos deber someterse a un curso de actualizacin o

mbito Artculo 358. El trabajo prestado por los tripulantes en aeronaves civiles, tanto durante el tiempo de navegacin como el que permanezcan en tierra, se regir por las disposiciones de esta Seccin, adems de las contenidas en esta Ley que les sean aplicables, en cuanto aquellas no las modifiquen. Representante del patrono o patrona Artculo 359. Se considerar representante del patrono o patrona al gerente de operaciones, superintendente de vuelos, jefe de adiestramiento, jefe de pilotos y cualesquiera otras personas que realicen funciones anlogas. Jornada Artculo 360. La jornada de trabajo de los tripulantes se establecer preferentemente en la convencin colectiva o por Resolucin conjunta de los Ministerios con competencia en trabajo y transporte. Cursos de actualizacin Artculo 361. Cuando el tripulante hubiere dejado de prestar servicio en una aeronave durante un perodo de treinta das consecutivos deber Se propone mantener el texto contenido en la Ley vigente.
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someterse a un curso de actualizacin o entrenamiento, de conformidad con las disposiciones legales o exigencias de la seguridad area, para que pueda reiniciar sus actividades en la aeronave con la capacidad y pericia requeridas. Tripulacin de refuerzo Artculo 362. El tripulante no podr interrumpir su servicio en un aeropuerto distinto al de su destino a menos que vencida la jornada se requiera todava de ms de tres horas para cumplir el itinerario. El patrono deber utilizar tripulantes de refuerzo en los vuelos que excedan regularmente al lmite de la jornada. Prolongacin de jornada Artculo 363. Los tripulantes debern prolongar su jornada de trabajo en los vuelos de auxilio, bsqueda o salvamento. Descanso semanal Artculo 364. El perodo de descanso semanal que corresponde al tripulante deber coincidir con un da domingo al menos una vez al mes. Supuestos excluidos Artculo 365. No constituye violacin al principio de a trabajo igual salario igual el que se estipule un salario diferente para el servicio que se preste en una aeronave de categora distinta a otra o en una aeronave de igual categora pero en una ruta o itinerario diversos, o en atencin a los equipos que se utilicen o a la mayor antigedad del tripulante. Gastos por alojamiento, comida y transporte Artculo 366. Cuando el tripulante requiera
actualizacin o entrenamiento, de conformidad con las disposiciones legales o exigencias de la seguridad area, para que pueda reiniciar sus actividades en la aeronave con la capacidad y pericia requeridas. Artculo 362. El tripulante no podr interrumpir su servicio en un aeropuerto distinto al de su destino a menos que vencida la jornada se requiera todava de ms de tres (3) horas para cumplir el itinerario. El patrono deber utilizar tripulantes de refuerzo en los vuelos que excedan regularmente al lmite de la jornada. Artculo 363. Los tripulantes debern prolongar su jornada de trabajo en los vuelos de auxilio, bsqueda o salvamento. Artculo 364. El perodo de descanso semanal que corresponde al tripulante deber coincidir con un da domingo al menos una vez al mes. Artculo 365. No constituye violacin al principio de a trabajo igual salario igual el que se estipule un salario diferente para el servicio que se preste en una aeronave de categora distinta a otra o en una aeronave de igual categora pero en una ruta o itinerario diversos, o en atencin a los equipos que se utilicen o a la mayor antigedad del tripulante. Artculo 366. Cuando el tripulante requiera alojamiento, comida y transporte con ocasin
entrenamiento, de conformidad con las disposiciones legales o exigencias de la seguridad area, para que pueda reiniciar sus actividades en la aeronave con la capacidad y pericia requeridas.
Artculo 362. El tripulante no podr interrumpir su servicio en un aeropuerto distinto al de su destino a menos que vencida la jornada se requiera todava de ms de tres (3) horas para cumplir el itinerario. El patrono deber utilizar tripulantes de refuerzo en los vuelos que excedan regularmente al lmite de la jornada. Artculo 363. Los tripulantes debern prolongar su jornada de trabajo en los vuelos de auxilio, bsqueda o salvamento. Artculo 364. El perodo de descanso semanal que corresponde al tripulante deber coincidir con un da domingo al menos una vez al mes. Artculo 365. No constituye violacin al principio de a trabajo igual salario igual el que se estipule un salario diferente para el servicio que se preste en una aeronave de categora distinta a otra o en una aeronave de igual categora pero en una ruta o itinerario diversos, o en atencin a los equipos que se utilicen o a la mayor antigedad del tripulante. Artculo 366. Cuando el tripulante requiera alojamiento, comida y transporte con ocasin de un
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alojamiento, comida y transporte con ocasin de un vuelo, el patrono deber proporcionarle el dinero necesario para pagar el gasto antes de la salida del mismo, excepto cuando directamente satisfaga la necesidad de que se trate o cuando se establezca una modalidad diferente en la convencin colectiva. Deber de exclusividad Artculo 367. Se prohbe a los tripulantes: a) Ingerir bebidas alcohlicas dentro de las veinticuatro horas anteriores a la iniciacin de un vuelo que les est asignado y durante la prestacin del servicio; b) Usar drogas durante el servicio o fuera de l. Si el tripulante tuviere prescrito el uso de drogas, deber poner al patrono en conocimiento del hecho antes de iniciar el vuelo y presentarle una certificacin mdica que acredite que la prescripcin no altera su capacidad de servicio; y c) Efectuar vuelos remunerados para otras personas cuando tenga convenida la exclusividad de sus servicios con un patrono. Deberes especficos del patrono o patrona Artculo 368. Son obligaciones del patrono o patrona: a) Proporcionar alimentacin, alojamiento y transporte al tripulante mientras permanezca fuera de su base por razones de servicio, o su equivalente en dinero, de conformidad con el artculo 366 de esta Ley; y b) Cumplir las disposiciones legales sobre seguridad area, para lo cual deber corregir los desperfectos o fallas tcnicas detectados e
de un vuelo, el patrono deber proporcionarle el dinero necesario para pagar el gasto antes de la salida del mismo, excepto cuando directamente satisfaga la necesidad de que se trate o cuando se establezca una modalidad diferente en la convencin colectiva. Artculo 367. Se prohbe a los tripulantes: a) Ingerir bebidas alcohlicas dentro de las veinticuatro (24) horas anteriores a la iniciacin de un vuelo que les est asignado y durante la prestacin del servicio; b) Usar drogas durante el servicio o fuera de l. Si el tripulante tuviere prescrito el uso de drogas, deber poner al patrono en conocimiento del hecho antes de iniciar el vuelo y presentarle una certificacin mdica que acredite que la prescripcin no altera su capacidad de servicio; y c) Efectuar vuelos remunerados para otras personas cuando tenga convenida la exclusividad de sus servicios con un patrono. Artculo 368. Son obligaciones del patrono: a) Proporcionar alimentacin, alojamiento y transporte al tripulante mientras permanezca fuera de su base por razones de servicio, o su equivalente en dinero, de conformidad con el artculo 366 de esta Ley; y b) Cumplir las disposiciones legales sobre seguridad area, para lo cual deber corregir los desperfectos o fallas tcnicas detectados e informados por el tripulante a cargo de la aeronave, de conformidad con los manuales
vuelo, el patrono deber proporcionarle el dinero necesario para pagar el gasto antes de la salida del mismo, excepto cuando directamente satisfaga la necesidad de que se trate o cuando se establezca una modalidad diferente en la convencin colectiva.
Artculo 367. Se prohbe a los tripulantes: a) Ingerir bebidas alcohlicas dentro de las veinticuatro (24) horas anteriores a la iniciacin de un vuelo que les est asignado y durante la prestacin del servicio; b) Usar drogas durante el servicio o fuera de l. Si el tripulante tuviere prescrito el uso de drogas, deber poner al patrono en conocimiento del hecho antes de iniciar el vuelo y presentarle una certificacin mdica que acredite que la prescripcin no altera su capacidad de servicio; y c) Efectuar vuelos remunerados para otras personas cuando tenga convenida la exclusividad de sus servicios con un patrono. Artculo 368. Son obligaciones del patrono: a) Proporcionar alimentacin, alojamiento y transporte al tripulante mientras permanezca fuera de su base por razones de servicio, o su equivalente en dinero, de conformidad con el artculo 366 de esta Ley; y b) Cumplir las disposiciones legales sobre seguridad area, para lo cual deber corregir los desperfectos o fallas tcnicas detectados e informados por el tripulante a cargo de la aeronave, de conformidad con los manuales de operacin.
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informados por el tripulante a cargo de la aeronave, de conformidad con los manuales de operacin.
de operacin.
Artculo 369. Son obligaciones de los tripulantes: a) Velar porque en la aeronave a su cargo no sean transportados pasajeros o efectos que no cumplan los requerimientos legalmente exigidos; b) Mantener vigentes los documentos requeridos para la prestacin de su servicio; y c) Cumplir fielmente las normas en materia de importacin y exportacin de mercanca. Artculo 370. El tripulante responsable de la nave deber adems, por s o por medio del tripulante a quien corresponda: a) Planificar y realizar cada vuelo dando cumplimiento a las disposiciones legales; b) Verificar, antes de iniciar el vuelo o sucesin de vuelos, que la aeronave cumpla los requisitos de seguridad; c) Efectuar los vuelos de auxilio, bsqueda o salvamento en cualquier tiempo y lugar, cuando se le requiera; d) Hacer anotar, en la bitcora de la aeronave, los datos que se requieran en relacin al vuelo, as como toda contingencia que en l se produzca; e) Rendir los informes, formular las declaraciones y manifestaciones y firmar la documentacin relativa al vuelo; y f) Informar al patrono, al final de cada vuelo acerca de los desperfectos o fallas tcnicas
Artculo 369. Son obligaciones de los tripulantes: a) Velar porque en la aeronave a su cargo no sean transportados pasajeros o efectos que no cumplan los requerimientos legalmente exigidos; b) Mantener vigentes los documentos requeridos para la prestacin de su servicio; y c) Cumplir fielmente las normas en materia de importacin y exportacin de mercanca. Artculo 370. El tripulante responsable de la nave deber adems, por s o por medio del tripulante a quien corresponda: a) Planificar y realizar cada vuelo dando cumplimiento a las disposiciones legales; b) Verificar, antes de iniciar el vuelo o sucesin de vuelos, que la aeronave cumpla los requisitos de seguridad; c) Efectuar los vuelos de auxilio, bsqueda o salvamento en cualquier tiempo y lugar, cuando se le requiera; d) Hacer anotar, en la bitcora de la aeronave, los datos que se requieran en relacin al vuelo, as como toda contingencia que en l se produzca; e) Rendir los informes, formular las declaraciones y manifestaciones y firmar la documentacin relativa al vuelo; y f) Informar al patrono, al final de cada vuelo acerca de los desperfectos o fallas tcnicas que haya detectado en la aeronave a su cargo de acuerdo
Deberes especficos del tripulante Artculo 369. Son obligaciones de los tripulantes: a) Velar porque en la aeronave a su cargo no sean transportados pasajeros o efectos que no cumplan los requerimientos legalmente exigidos; b) Mantener vigentes los documentos requeridos para la prestacin de su servicio; y c) Cumplir fielmente las normas en materia de importacin y exportacin de mercanca. Deberes especficos del tripulante responsable de la nave Artculo 370. El tripulante responsable de la nave deber adems, por s o por medio del tripulante a quien corresponda: a) Planificar y realizar cada vuelo dando cumplimiento a las disposiciones legales; b) Verificar, antes de iniciar el vuelo o sucesin de vuelos, que la aeronave cumpla los requisitos de seguridad; c) Efectuar los vuelos de auxilio, bsqueda o salvamento en cualquier tiempo y lugar, cuando se le requiera; d) Hacer anotar, en la bitcora de la aeronave, los datos que se requieran en relacin al vuelo, as como toda contingencia que en l se produzca; e) Rendir los informes, formular las declaraciones y manifestaciones y firmar la documentacin relativa al vuelo; y f) Informar al patrono, al final de cada vuelo
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acerca de los desperfectos o fallas tcnicas que haya detectado en la aeronave a su cargo de acuerdo con las leyes y con las normas establecidas en los respectivos manuales de operacin. Responsabilidad en citacin de riesgo Artculo X. En todo caso de la actividad area en la aeronave durante su estacionamiento en el aeropuerto, en cualquiera de los puertos, durante el vuelo o en perodo de permanencia en cualquier aeropuerto, el Capitn est obligado a que si observara cualquier situacin que afecte la seguridad del vuelo, o ponga en peligro a la tripulacin, a los pasajeros y las pasajeras a abstenerse de operar la aeronave hasta que las circunstancias que originaron esa situacin sean solventadas a criterio del Capitn como mxima autoridad de la aeronave. Esta responsabilidad cesar cuando la nave haya aterrizado en aeropuerto seguro y se haga cargo de la misma el representante de la compaa area o el gerente de estacin de que se trate, o la persona autorizada a tal efecto. Se considera como un valor superior la seguridad de la aeronave, de los tripulantes, de los pasajeros, de las pasajeras y de la carga la cual deber ser garantizada por el Capitn de la aeronave de que se trate.
que haya detectado en la aeronave a su cargo de acuerdo con las leyes y con las normas establecidas en los respectivos manuales de operacin.
con las leyes y con las normas establecidas en los respectivos manuales de operacin.
Se propone incluir el presente artculo, con objeto de establecer la responsabilidad del capitn, en situacin de riesgo de la aeronave.
Seccin Cuarta Del Trabajo de los Motorizados

Artculo 371. Los trabajadores motorizados que prestan servicios como repartidores o
Seccin Cuarta Del Trabajo de los Motorizados

Artculo 371. Los trabajadores motorizados que prestan servicios como repartidores o como
Se propone mantener el texto Seccin Cuarta Del Trabajo de los Motorizados contenido en la Ley vigente. . mbito Artculo 371. Los trabajadores y trabajadores
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motorizados que presten servicio como repartidores, mensajeros o cualquier actividad semejante estarn protegidos por las disposiciones de esta Ley y de las dems normas legales en materia laboral, aunque sean propietarios de vehculo en el que realicen sus actividades. Mantenimiento del vehiculo Artculo 372. El mantenimiento del vehculo estar a cargo del patrono, as como los gastos por concepto del combustible necesario para la prestacin del servicio. A falta de acuerdo entre las partes, por Resolucin conjunta de los Ministerios de los ramos del trabajo y de transporte y comunicaciones se fijar la estimacin de este gasto para las distintas categoras del sector, previa consulta a los organismos empresariales y sindicales ms representativos del transporte. Correr tambin por cuenta del patrono el seguro contra accidentes y riesgos civiles del respectivo vehculo y de su conductor, en la medida y condiciones que se fije por Resolucin conjunta de los Ministerios de los ramos del trabajo y de transporte y comunicaciones, previa consulta a los organismos empresariales y sindicales ms representativos del transporte. A estos fines se podrn contratar plizas colectivas de seguro que cubran dichos riesgos.
como mensajeros, o en actividades semejantes, estarn protegidos por las disposiciones de esta Ley y de las dems normas legales en materia laboral aunque sean propietarios del vehculo en el que realizan sus actividades.
mensajeros, o en actividades semejantes, estarn protegidos por las disposiciones de esta Ley y de las dems normas legales en materia laboral aunque sean propietarios del vehculo en el que realizan sus actividades.
Artculo 372. El mantenimiento del vehculo estar a cargo del patrono, as como los gastos por concepto del combustible necesario para la prestacin del servicio. A falta de acuerdo entre las partes, por Resolucin conjunta de los Ministerios de los ramos del trabajo y de transporte y comunicaciones se fijar la estimacin de este gasto para las distintas categoras del sector, previa consulta a los organismos empresariales y sindicales ms representativos del transporte. Correr tambin por cuenta del patrono el seguro contra accidentes y riesgos civiles del respectivo vehculo y de su conductor, en la medida y condiciones que se fije por Resolucin conjunta de los Ministerios de los ramos del trabajo y de transporte y comunicaciones, previa consulta a los organismos empresariales y sindicales ms representativos del transporte. A estos fines se podrn contratar plizas colectivas de seguro que cubran dichos riesgos. Artculo 373. Los trabajadores motorizados que cumplan funciones de mensajeros,
Artculo 372. El mantenimiento del vehculo estar a cargo del patrono, as como los gastos por concepto del combustible necesario para la prestacin del servicio. A falta de acuerdo entre las partes, por Resolucin conjunta de los Ministerios de los ramos del trabajo y de transporte y comunicaciones se fijar la estimacin de este gasto para las distintas categoras del sector, previa consulta a los organismos empresariales y sindicales ms representativos del transporte. Correr tambin por cuenta del patrono el seguro contra accidentes y riesgos civiles del respectivo vehculo y de su conductor, en la medida y condiciones que se fije por Resolucin conjunta de los Ministerios de los ramos del trabajo y de transporte y comunicaciones, previa consulta a los organismos empresariales y sindicales ms representativos del transporte. A estos fines se podrn contratar plizas colectivas de seguro que cubran dichos riesgos. Artculo 373. Los trabajadores motorizados que cumplan funciones de mensajeros, repartidores u
Uniformes e implementos
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Artculo 373 Los trabajadores y trabajadoras motorizados que cumplan funciones de mensajeros, repartidores u otros de similar naturaleza tendrn derecho a percibir del patrono o patrona una vez al ao, los uniformes, casco y dems implementos de seguridad requeridos para el cumplimiento de sus labores de conformidad con lo establecido en las disposiciones pertinentes de transito por la autoridad competente. Se considerarn como accidentes de trabajo o enfermedad profesional toda aquella que sufran los trabajadores o trabajadoras motorizados durante, con ocasin o como consecuencia de la labor que presten y tomando en consideracin el riesgo especial que corre al transitar por las vas urbanas y extra urbanas segn se trate
Se propone aprobar con modificaciones, ampliando el carcter de la norma, dirigida a especificar la responsabilidad en caso de accidentes.
repartidores u otros semejantes, tendrn derecho a recibir del patrono una vez al ao los uniformes, cascos y dems implementos de seguridad requeridos para el cumplimiento de sus labores.
otros semejantes, tendrn derecho a recibir del patrono una vez al ao los uniformes, cascos y dems implementos de seguridad requeridos para el cumplimiento de sus labores.
Captulo VIII Del Trabajo de los Actores, Msicos, Folkloristas y dems Trabajadores Intelectuales y Culturales
Constitucin del trabajo organizado de moto taxi Artculo X. Los trabajadores y trabajadoras motorizados podrn prestar un servicio pblico de taxis en zonas urbanas, para ello podrn agruparse en coalicin de trabajadores y trabajadoras, organizaciones sindicales, en tal sentido, debern tener facilidades para obtencin de crditos por parte de organismos del Estado y las autoridades de trnsito previo al cumplimiento Se propone incluir el presente artculo, a los fines de regular la situacin de este grupo de trabajadores
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de las disposiciones legales; tendrn derecho a organizar, sus puntos de prestacin de servicio y ser objeto de la proteccin de las disposiciones de esta Ley y de cualquier otra, que lo beneficie. Los trabajadores y trabajadoras de moto taxi debern portar identificacin tanto en el casco que utilicen como en la unidad, estos debern ser objeto de chequeo y estar en buen estado de servicio de conformidad con la normativa de trnsito terrestre.
Artculo 374. El Ejecutivo Nacional, en el Reglamento de esta Ley o por Resolucin del Ministerio del ramo, establecer las condiciones y modalidades especiales para la proteccin de los actores, msicos, folkloristas y dems trabajadores intelectuales y culturales en razn de su especialidad.
Captulo IX Del Trabajo de los Minusvlidos

Artculo 375. Los minusvlidos tienen derecho a obtener una colocacin que les proporcione una subsistencia digna y decorosa y les permita desempaar una funcin til para ellos mismos y para la sociedad. Se entender por minusvlida toda persona cuyas posibilidades de aprendizaje y de obtener y conservar un empleo adecuado y de progresar en el mismo estn substancialmente reducidas a causa de una
Captulo IX Del Trabajo de los Minusvlidos

Artculo 375. Las personas con discapacidad tienen derecho a obtener una colocacin que les proporcione una subsistencia digna y decorosa y les permita desempaar una funcin til para ellos mismos y para la sociedad. Se entender por persona discapacitada toda persona cuyas posibilidades de aprendizaje y de obtener y conservar un empleo adecuado y de progresar en el mismo estn substancialmente reducidas a causa de una deficiencia fsica o mental.
Captulo IX Del Trabajo de las personas con discapacidad

Regulacin por el Ejecutivo Artculo 374. El Ejecutivo Nacional, en el Reglamento de esta Ley o por Resolucin del Ministerio con competencia en trabajo, establecer las condiciones y modalidades especiales para la proteccin de los actores, msicos, folkloristas y dems trabajadores y trabajadoras intelectuales y culturales en razn de su especialidad.
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mbito Artculo X. Todos los trabajadores y trabajadoras que realicen actividades de actores, actrices, msicos, msicas, folkloristas y dems trabajadores y trabajadoras intelectuales y culturales en forma que exista una relacin de subordinacin con cualquier patrono o patrona sea este de carcter temporal o en forma autnoma, tendrn la proteccin de esta Ley y de las disposiciones reglamentarias que se establezcan. Se establecer por va reglamentaria la obligacin de la utilizacin de sus servicios en medios radioelctricos o televisivos, de la utilizacin de msica nacional, autctona o de la divulgacin de valores culturales que destaquen el gentilicio venezolano, hagan referencia, divulgacin de los hechos histricos trascendentes as como tambin incorpore a las clases populares a una cultura radial mediante el otorgamiento de medios radioelctricos comunitarios que faciliten esa actividad Se establecern programas para exaltar, desarrollar y proteger las culturas indgenas. El Ministerio con competencia en trabajo establecer a travs del Ejecutivo Nacional la reglamentacin, de esta actividad o dictar resoluciones, instructivos y otras formas de preservar el acervo cultural nacional en su espectro ms amplio.
deficiencia fsica o mental.
Se propone incluir el presente artculo con el objeto reestablecer el mbito de aplicacin de la presente Ley y su Reglamento en todo canto le fuera aplicable a este grupo de trabajadores.
Artculo 376. El Ejecutivo Nacional establecer los trminos y condiciones en los cuales las empresas pblicas y privadas debern conceder empleo a minusvlidos, de acuerdo con las posibilidades que ofrezca la situacin social y econmica.
Artculo 376. El Ejecutivo Nacional establecer los trminos y condiciones en los cuales las empresas pblicas y privadas debern conceder empleo a personas con discapacidad, de acuerdo con las posibilidades que ofrezca la situacin social y econmica.
Artculo 377. El Estado dar facilidades de
Artculo 377. El Estado dar facilidades de carcter
Captulo IX 197
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PROPUESTA PARA SEGUNDA DISCUSIN Del Trabajo de las Personas con Discapacidad
carcter fiscal y crediticio y de cualquier otra ndole a las empresas de minusvlidos, a las que hayan establecido departamentos mayoritariamente integrados por trabajadores minusvlidos y a las que en cualquier forma favorezcan su empleo, capacitacin, rehabilitacin y readaptacin.
fiscal y crediticio y de cualquier otra ndole a las empresas de personas con discapacidad, a las que hayan establecido departamentos mayoritariamente integrados por trabajadores con discapacidad y a las que en cualquier forma favorezcan su empleo, capacitacin, rehabilitacin y readaptacin.
Artculo 378. El Ministerio del ramo del trabajo establecer programas de concientizacin en coordinacin con las organizaciones sindicales y de patronos, el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales o cualquier otro ente pblico o privado que se ocupe de ayudar a los trabajadores minusvlidos.
Artculo 378. El Ministerio del ramo del trabajo establecer programas de formacin y concientizacin, en coordinacin con las organizaciones sindicales de trabajadores y de patronos, el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales o la institucionalidad rectora que lo sustituya, as como con cualquier otro rgano o ente pblico o privado encargado de atender a los trabajadores con discapacidad. Estos programas tendrn por objeto la planificacin, organizacin, coordinacin y supervisin de la insercin laboral de personas con discapacidad y la reinsercin de las personas rehabilitadas de accidentes y enfermedades.
Derecho al trabajo de las personas con discapacidad Artculo 375. Las disposiciones de este Captulo y de esta Ley protegern a las personas con discapacidad, bien sea esta congnita, sobrevenida o de cualquier otro hecho o circunstancia que afecte su desarrollo fsico, intelectual o que le impida realizar actividades personales o laborales en forma idntica al resto de los trabajadores y trabajadoras. En ninguna circunstancia pueden ser excluidos, marginados y todo patrono y patrona del sector pblico o sector privado, independientemente del numero de trabajadores y trabajadoras que tenga e su nmina, deber incorporar al centro de trabajo por lo menos el cinco por ciento de trabajadores o trabajadoras con discapacidad, en labores cnsonas con sus destrezas y habilidades, debiendo recibir en todo caso un trato digno, e insertarse en la empresa con las mismas garantas y caractersticas del resto de los trabajadores y trabajadoras. No se podr establecer discriminacin alguna salvo aquellas que vayan en beneficio de desarrollar su actividad en forma que le permita una labor digna y decorosa en beneficio de ellos,
Se propone aprobar con modificaciones, ampliando el sentido de la norma.
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de sus familiares y de la sociedad.
Artculo XX. La libertad sindical es el derecho de los trabajadores y los patronos de constituir libremente organizaciones sindicales, as como de afiliarse o no a ellas, en la forma que estimaren conveniente y sin autorizacin previa, para la defensa y promocin de sus intereses econmicos y sociales, y de ejercer la accin o actividad sindical sin ms restricciones que las derivadas de la ley. ArtculoXX. Contenidos esenciales: La libertad sindical comprende: a) En su esfera individual, el derecho a: i) Organizarse en la forma que estimaren conveniente a sus intereses. ii) Afiliarse a sindicatos y dems organizaciones de representacin colectiva. iii) No afiliarse o separarse del sindicato, u otra organizacin de representacin colectiva, cuando as lo estimaren conveniente y sin que ello comporte lesiones o perjuicios de cualquier naturaleza. iv) Elegir y ser elegidos como representantes sindicales, y v) Ejercer la actividad sindical. b) En la esfera colectiva, el derecho de las organizaciones sindicales y dems instancias de representacin colectiva a: i) Constituir federaciones o confederaciones sindicales, incluso a nivel internacional, en la forma
SUPRIMIR
Fomento de empleo de las personas con discapacidad Artculo 377. El Estado dar facilidades de carcter fiscal y crediticio y de cualquier otra ndole a las empresas de personas con discapacidad, a las que hayan establecido departamentos mayoritariamente integrados por trabajadores con discapacidad y a las que en cualquier forma favorezcan su empleo, capacitacin, rehabilitacin y readaptacin. Igualmente, se le darn facilidades crediticias y preferencias para crear formas de trabajo autnomas mediante cooperativas o entes de similar naturaleza con la proteccin de las organizaciones sindicales, consejos de trabajadores y trabajadoras, consejos comunales para que cada comunidad se pueda insertar formas de prestacin de servicio de trabajadores y trabajadoras discapacitados que generen actividad que le permitan un sustento y que garanticen para ellos, sus familiares y dependientes una vida digna y decorosa y no podrn ser objeto de exclusin de ninguna
Se proponer aprobar con modificaciones, ampliando la obligacin del Estado.
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naturaleza.
que estimaren conveniente. ii) Afiliarse a federaciones o confederaciones sindicales, incluso a nivel internacional, sin autorizacin previa, ya separarse de las mismas si lo consideraren conveniente. iii) Redactar sus propios estatutos, organizar su administracin interna y formular su programa de accin. iv) Elegir sus representantes. v) No ser suspendidas ni disueltas por las autoridades administrativas, y vi) Ejercer la actividad sindical que comprender, en particular, el derecho a la negociacin colectiva, el planteamiento de conflictos colectivos de trabajo y la participacin en el dilogo social y en la gestin de la empresa; para las organizaciones de trabajadores, adems, el ejercicio de la huelga y la participacin en la gestin de la empresa, dentro de las condiciones pautadas por la ley. ArtculoXX. Se consideran sujetos colectivos del derecho del trabajo y, por tanto, titulares de la libertad sindical, las organizaciones sindicales de primer, segundo y tercer grado; las coaliciones o grupos de trabajadores; los colegios profesionales y las cmaras patronales, y las dems organizaciones de representacin colectiva de los intereses de trabajadores y patronos. No podrn existir coaliciones o grupos de trabajadores en aquellas empresas en las cuales se haya constituido un sindicato.
Facultades del Ejecutivo Artculo 378. El Ejecutivo Nacional deber facilitar y establecer condiciones laborales en los cuales, los trabajadores y trabajadoras con discapacidad, puedan ingresar a prestar servicio personales en las empresas y entes pblicos y privados dndole toda clase de facilidades. El Ejecutivo Nacional facilitar y dar preferencia para la formacin de establecimientos educativos que mejoren la capacidad de los trabajadores y las trabajadoras con discapacidad y establecer su insercin y acceso a la educacin superior. El Ministerio con competencia en trabajo establecer programas de formacin y
Se proponer aprobar con modificaciones, ampliando la obligacin del Estado.
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concientizacin, en coordinacin con las organizaciones sindicales de trabajadores, trabajadoras, patronos y de patronas, el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales o la institucionalidad rectora que lo sustituya, as como con cualquier otro rgano o ente pblico o privado encargado de atender a los trabajadores y trabajadoras con discapacidad. Estos programas tendrn por objeto la planificacin, organizacin, coordinacin y supervisin de la insercin laboral de personas con discapacidad y la reinsercin de las personas rehabilitadas de accidentes y enfermedades.
TTULO VI DE LA PROTECCIN LABORAL DE LA MATERNIDAD Y LA FAMILIA

Artculo 379. La mujer trabajadora gozar de todos los derechos garantizados en esta Ley

Artculo 379. La mujer trabajadora gozar de todos los derechos garantizados en esta Ley y su

Prohibicin de discriminaciones Se propone mantener el texto de la Ley vigente.
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Artculo 380. La mujer trabajadora gozar de todos los derechos garantizados en esta Ley y su reglamentacin a los trabajadores en general y no podr ser objeto de diferencias en cuanto a la remuneracin y dems condiciones de trabajo. Se exceptan las normas dictadas especficamente para protegerla en su vida familiar, su salud, su embarazo y su maternidad. Labores peligrosas, insalubres o pesadas Artculo 380. El Ejecutivo Nacional, al reglamentar esta Ley o mediante Resoluciones especiales, establecer las normas destinadas a lograr la proteccin de la maternidad y de la familia en labores peligrosas, insalubres o pesadas. Prohibicin de exigir examen mdico Artculo 381. En ningn caso el patrono exigir que la mujer aspirante a un trabajo se someta a exmenes mdicos o de laboratorios destinados a diagnosticar embarazo, ni pedirle la presentacin de certificados mdicos con ese fin. La mujer trabajadora podr solicitar que se le practiquen dichos exmenes cuando desee ampararse en las disposiciones de esta Ley. Labores peligrosas durante el embarazo Artculo 382. La mujer trabajadora en estado de gravidez, estar exenta de realizar tareas que, por requerir esfuerzos fsicos considerables o por otras circunstancias, sean capaces de producir el aborto o impedir el desarrollo normal del feto, sin que su
y su reglamentacin a los trabajadores en general y no podr ser objeto de diferencias en cuanto a la remuneracin y dems condiciones de trabajo. Se exceptan las normas dictadas especficamente para protegerla en su vida familiar, su salud, su embarazo y su maternidad. Artculo 380. El Ejecutivo Nacional, al reglamentar esta Ley o mediante Resoluciones especiales, establecer las normas destinadas a lograr la proteccin de la maternidad y de la familia en labores peligrosas, insalubres o pesadas. Artculo 381. En ningn caso el patrono exigir que la mujer aspirante a un trabajo se someta a exmenes mdicos o de laboratorio destinados a diagnosticar embarazo, ni pedirle la presentacin de certificados mdicos con ese fin. La mujer trabajadora podr solicitar que se le practiquen dichos exmenes cuando desee ampararse en las disposiciones de esta Ley. Artculo 382. La mujer trabajadora en estado de gravidez estar exenta de realizar tareas que, por requerir esfuerzos fsicos considerables o por otras circunstancias, sean capaces de producir el aborto o impedir el desarrollo normal del feto, sin que su negativa altere sus condiciones de trabajo.
reglamentacin a los trabajadores en general y no podr ser objeto de diferencias en cuanto a la remuneracin y dems condiciones de trabajo. Se exceptan las normas dictadas especficamente para protegerla en su vida familiar, su salud, su embarazo y su maternidad.
Artculo 380. El Ejecutivo Nacional, al reglamentar esta Ley o mediante Resoluciones especiales, establecer las normas destinadas a lograr la proteccin de la maternidad y de la familia en labores peligrosas, insalubres o pesadas.
Artculo 381. En ningn caso el patrono exigir que la mujer aspirante a un trabajo se someta a exmenes mdicos o de laboratorio destinados a diagnosticar embarazo, ni pedirle la presentacin de certificados mdicos con ese fin. La mujer trabajadora podr solicitar que se le practiquen dichos exmenes cuando desee ampararse en las disposiciones de esta Ley.
Artculo 382. La mujer trabajadora en estado de gravidez estar exenta de realizar tareas que, por requerir esfuerzos fsicos considerables o por otras circunstancias, sean capaces de producir el aborto o impedir el desarrollo normal del feto, sin que su negativa altere sus condiciones de trabajo.
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negativa altere sus condiciones de trabajo. Prohibicin de traslado y desmejora de condiciones Artculo 383. La trabajadora embarazada, no podr ser trasladada de su lugar de trabajo a menos que se requiera por razones de servicio y el traslado no perjudique su estado de gravidez, sin que pueda rebajarse su salario o desmejorarse sus condiciones por ese motivo. Inamovilidad Artculo 384. La mujer trabajadora en estado de gravidez gozar de inamovilidad durante el embarazo y hasta un (1) ao despus del parto. Cuando incurra en alguna de las causas establecidas en el artculo 102 de esta Ley, para su despido ser necesaria la calificacin previa del Inspector del Trabajo mediante el procedimiento establecido en el Captulo II del Ttulo VII. La inamovilidad prevista en este artculo se aplicar a la trabajadora durante el perodo de suspensin previsto en el artculo siguiente, as como tambin durante el ao siguiente a la adopcin, si fuere el caso del artculo 387 de esta Ley. Descanso pre y post natal Artculo 385. La trabajadora en estado de gravidez tendr derecho a un descanso durante seis (6) semanas antes del parto y doce (12) semanas despus, o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad que segn dictamen mdico sea consecuencia del embarazo o del parto y que la
Artculo 383. La trabajadora embarazada no podr ser trasladada de su lugar de trabajo a menos que se requiera por razones de servicio y el traslado no perjudique su estado de gravidez, sin que pueda rebajarse su salario o desmejorarse sus condiciones por ese motivo. Artculo 384. La mujer trabajadora en estado de gravidez gozar de inamovilidad durante el embarazo y hasta un (1) ao despus del parto. Cuando incurra en alguna de las causas establecidas en el artculo 102 de esta Ley, para su despido ser necesaria la calificacin previa del Inspector del Trabajo mediante el procedimiento establecido en el Captulo II del Ttulo VII. Pargrafo nico: La inamovilidad prevista en este artculo se aplicar a la trabajadora durante el perodo de suspensin previsto en el artculo siguiente, as como tambin durante el ao siguiente a la adopcin, si fuere el caso del artculo 387 de esta Ley. Artculo 385. La trabajadora en estado de gravidez tendr derecho a un descanso durante seis (6) semanas antes del parto y doce (12) semanas despus, o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad que segn dictamen mdico sea consecuencia del embarazo o del parto y que la incapacite para
Artculo 383. La trabajadora embarazada no podr ser trasladada de su lugar de trabajo a menos que se requiera por razones de servicio y el traslado no perjudique su estado de gravidez, sin que pueda rebajarse su salario o desmejorarse sus condiciones por ese motivo.
Artculo 384. La mujer trabajadora en estado de gravidez gozar de inamovilidad durante el embarazo y hasta un (1) ao despus del parto. Cuando incurra en alguna de las causas establecidas en el artculo 102 de esta Ley, para su despido ser necesaria la calificacin previa del Inspector del Trabajo mediante el procedimiento establecido en el Captulo II del Ttulo VII. Pargrafo nico: La inamovilidad prevista en este artculo se aplicar a la trabajadora durante el perodo de suspensin previsto en el artculo siguiente, as como tambin durante el ao siguiente a la adopcin, si fuere el caso del artculo 387 de esta Ley. Artculo 385. La trabajadora en estado de gravidez tendr derecho a un descanso durante seis (6) semanas antes del parto y doce (12) semanas despus, o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad que segn dictamen mdico sea consecuencia del embarazo o del parto y que la incapacite para el trabajo.
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incapacite para el trabajo. En estos casos conservar su derecho al trabajo y a una indemnizacin para su mantenimiento y el del nio, de acuerdo con lo establecido por la Seguridad Social. Acumulacin Artculo 386. Cuando la trabajadora no haga uso de todo el descanso prenatal, por autorizacin mdica o porque el parto sobrevenga antes de la fecha prevista, o por cualquier otra circunstancia, el tiempo no utilizado se acumular al perodo de descanso postnatal. Los descansos de maternidad no son renunciables. Descanso por adopcin Artculo 387. La trabajadora a quien se le conceda la adopcin de un nio menor de tres (3) aos tendr derecho a un descanso de maternidad durante un perodo mximo de diez (10) semanas, contadas a partir de la fecha en que le sea dado en colocacin familiar autorizada por el Instituto Nacional del Menor con miras a la adopcin. Adems de la conservacin de su derecho al empleo, la madre adoptiva gozar tambin de la indemnizacin correspondiente para su mantenimiento y el del nio. Descanso prenatal Artculo 388. Cuando el parto sobrevenga despus de la fecha prevista, el descanso prenatal se prolongar hasta la fecha del parto y la duracin del descanso postnatal no podr ser reducida. Cmputo en la antigedad
el trabajo. En estos casos conservar su derecho al trabajo y a una indemnizacin para su mantenimiento y el del nio, de acuerdo con lo establecido por la Seguridad Social. Artculo 386. Cuando la trabajadora no haga uso de todo el descanso prenatal, por autorizacin mdica o porque el parto sobrevenga antes de la fecha prevista, o por cualquier otra circunstancia, el tiempo no utilizado se acumular al perodo de descanso postnatal. Los descansos de maternidad no son renunciables. Artculo 387. La trabajadora a quien se le conceda la adopcin de un nio menor de tres (3) aos tendr derecho a un descanso de maternidad durante un perodo mximo de diez (10) semanas, contadas a partir de la fecha en que le sea dado en colocacin familiar autorizada por el Instituto Nacional del Menor con miras a la adopcin. Adems de la conservacin de su derecho al empleo, la madre adoptiva gozar tambin de la indemnizacin correspondiente para su mantenimiento y el del nio. Artculo 388. Cuando el parto sobrevenga despus de la fecha prevista, el descanso prenatal se prolongar hasta la fecha del parto y la duracin del descanso postnatal no podr ser reducida. Artculo 389. Los perodos pre y postnatal
En estos casos conservar su derecho al trabajo y a una indemnizacin para su mantenimiento y el del nio, de acuerdo con lo establecido por la Seguridad Social.
Artculo 386. Cuando la trabajadora no haga uso de todo el descanso prenatal, por autorizacin mdica o porque el parto sobrevenga antes de la fecha prevista, o por cualquier otra circunstancia, el tiempo no utilizado se acumular al perodo de descanso postnatal. Los descansos de maternidad no son renunciables. Artculo 387. La trabajadora a quien se le conceda la adopcin de un nio menor de tres (3) aos tendr derecho a un descanso de maternidad durante un perodo mximo de diez (10) semanas, contadas a partir de la fecha en que le sea dado en colocacin familiar autorizada por el Instituto Nacional del Menor con miras a la adopcin. Adems de la conservacin de su derecho al empleo, la madre adoptiva gozar tambin de la indemnizacin correspondiente para su mantenimiento y el del nio. Artculo 388. Cuando el parto sobrevenga despus de la fecha prevista, el descanso prenatal se prolongar hasta la fecha del parto y la duracin del descanso postnatal no podr ser reducida. Artculo 389. Los perodos pre y postnatal debern
Se propone mantener el texto de la
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Artculo 389. Los perodos pre y postnatal debern computarse a los efectos de determinar la antigedad de la trabajadora en la empresa. Vacaciones Artculo 390. Cuando una trabajadora solicite inmediatamente despus de la licencia de maternidad las vacaciones a que tuviere derecho, el patrono o patrona, estar obligado a concedrselas. Guarderas Artculo 391. El patrono que ocupe a ms de veinte (20) trabajadores, deber mantener una guardera infantil donde puedan dejar a sus hijos durante la jornada de trabajo. Dicha guardera deber contar con el personal idneo y especializado. En la reglamentacin de esta Ley o por Resoluciones especiales se determinarn las condiciones mnimas para el establecimiento de guarderas y se harn los sealamientos necesarios con el objeto de cumplir los fines para los cuales han sido creadas. Modalidades de cumplimiento Artculo 392. Los patronos que se encuentren comprendidos en la obligacin a que se contrae el artculo anterior, podrn acordar con el Ministerio del ramo: a) La instalacin y funcionamiento de una sola guardera infantil a cargo de quienes tuvieren locales cercanos al lugar donde se preste el trabajo; o b) El cumplimiento de esa obligacin mediante la entrega a instituciones dedicadas a tales fines de la cantidad requerida para ello. Este servicio no se considerar parte del salario.
Ley vigente.
debern computarse a los efectos de determinar la antigedad de la trabajadora en la empresa. Artculo 390. Cuando una trabajadora solicite inmediatamente despus de la licencia de maternidad las vacaciones a que tuviere derecho, el patrono estar obligado a concedrselas. Artculo 391. El patrono que ocupe a ms de veinte (20) trabajadores, deber mantener una guardera infantil donde puedan dejar a sus hijos durante la jornada de trabajo. Dicha guardera deber contar con el personal idneo y especializado. En la reglamentacin de esta Ley o por Resoluciones especiales se determinarn las condiciones mnimas para el establecimiento de guarderas y se harn los sealamientos necesarios con el objeto de cumplir los fines para los cuales han sido creadas. Artculo 392. Los patronos que se encuentren comprendidos en la obligacin a que se contrae el artculo anterior, podrn acordar con el Ministerio del ramo: a) La instalacin y funcionamiento de una sola guardera infantil a cargo de quienes tuvieren locales cercanos al lugar donde se preste el trabajo; o b) El cumplimiento de esa obligacin mediante la entrega a instituciones dedicadas a tales fines de la cantidad requerida para ello.
computarse a los efectos de determinar antigedad de la trabajadora en la empresa.
la
Artculo 390. Cuando una trabajadora solicite inmediatamente despus de la licencia de maternidad las vacaciones a que tuviere derecho, el patrono estar obligado a concedrselas. Artculo 391. El patrono que ocupe a ms de veinte (20) trabajadores, deber mantener una guardera infantil donde puedan dejar a sus hijos durante la jornada de trabajo. Dicha guardera deber contar con el personal idneo y especializado. En la reglamentacin de esta Ley o por Resoluciones especiales se determinarn las condiciones mnimas para el establecimiento de guarderas y se harn los sealamientos necesarios con el objeto de cumplir los fines para los cuales han sido creadas. Artculo 392. Los patronos que se encuentren comprendidos en la obligacin a que se contrae el artculo anterior, podrn acordar con el Ministerio del ramo: a) La instalacin y funcionamiento de una sola guardera infantil a cargo de quienes tuvieren locales cercanos al lugar donde se preste el trabajo; o b) El cumplimiento de esa obligacin mediante la entrega a instituciones dedicadas a tales fines de la cantidad requerida para ello. Este servicio no se considerar parte del salario.
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LEY VIGENTE
Este servicio no se considerar parte del salario. Descansos por lactancia Artculo 393. Durante el perodo de lactancia, la mujer tendr derecho a dos (2) descansos diarios de media (1/2) hora cada uno para amamantar a su hijo en la guardera respectiva. Si no hubiere guardera, los descansos previstos en este artculo sern de una (1) hora cada uno. Artculo 393. Durante el perodo de lactancia, la mujer tendr derecho a dos (2) descansos diarios de media (1/2) hora cada uno para amamantar a su hijo en la guardera respectiva. Si no hubiere guardera, los descansos previstos en este artculo sern de una (1) hora cada uno. Lo anterior, no obsta que el Ejecutivo Nacional establezca polticas ms favorables para estimular y proteger la lactancia materna, atendiendo al inters superior del nio o nia en su contexto integral. Igualdad de salario Artculo 394. No se podr establecer diferencia entre el salario de la trabajadora en estado de gravidez o durante el perodo de lactancia y el de los dems que ejecuten un trabajo igual en el mismo establecimiento. Vigilancia del cumplimiento de normas protectoras Artculo 395. El Ministerio del ramo designar en los centros industriales, personal femenino dependiente de la Inspectora del Trabajo, dedicado especialmente a la vigilancia del cumplimiento de las disposiciones de este Ttulo. Se propone aprobar con la siguiente modificacin: Lo anterior, no obsta que el Ejecutivo Nacional establezca polticas ms favorables para estimular y proteger la lactancia materna, atendiendo al inters superior del nio o nia en su contexto integral.
Artculo 393. Durante el perodo de lactancia, la mujer tendr derecho a dos (2) descansos diarios de media (1/2) hora cada uno para amamantar a su hijo en la guardera respectiva. Si no hubiere guardera, los descansos previstos en este artculo sern de una (1) hora cada uno.
Artculo 394. No se podr establecer diferencia entre el salario de la trabajadora en estado de gravidez o durante el perodo de lactancia y el de los dems que ejecuten un trabajo igual en el mismo establecimiento. Artculo 395. El Ministerio del ramo designar en los centros industriales, personal femenino dependiente de la Inspectora del Trabajo, dedicado especialmente a la vigilancia del cumplimiento de las disposiciones de este Ttulo.
Artculo 394. No se podr establecer diferencia entre el salario de la trabajadora en estado de gravidez o durante el perodo de lactancia y el de los dems que ejecuten un trabajo igual en el mismo establecimiento. Artculo 395. El Ministerio del ramo designar en los centros industriales, personal femenino dependiente de la Inspectora del Trabajo, dedicado especialmente a la vigilancia del cumplimiento de las disposiciones de este Ttulo.
TTULO VII DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO Captulo I
TTULO VII DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO Captulo I Disposiciones Fundamentales
La orientacin de estos derechos est en actualizarlos a los convenios de la OIT, especialmente convenio 87 sobre libertad sindical y el convenio 98 sobre el derecho de
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sindicacin y convencin colectiva, as como tambin a la profundizacin, progresividad, amplitud de los artculo 95, 96 y 97 de la Constitucin Bolivariana en sus instituciones ms importantes como son las organizaciones sindicales, los consejos de trabajadores y trabajadoras y otras formas de participacin ocular en las relaciones colectivas del trabajo; el derecho de sindicalizacin y la convencin colectiva, y el derecho del ejercicio de huelga, todos desarrollados con la mayor amplitud proyeccin humanstica y reivindicativa para consolidar, las instituciones bsicas del derecho colectivo del trabajo como medio de logara la amplitud y aplicacin del trabajo como hecho social y su aplicacin a los hombres y mujeres, nios y adolescentes trabajadores en el contexto de lograr una justicia social humanstica y militante.
Disposiciones Fundamentales
TTULO VII DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO Captulo I Disposiciones Fundamentales
Artculo 396. Se favorecern armnicas relaciones colectivas entre trabajadores y patronos para la mejor realizacin de la persona del trabajador y para mayor beneficio del mismo y de su familia, as como para el desarrollo econmico y social de la nacin.
Artculo 396. Se favorecern armnicas relaciones colectivas entre trabajadores y patronos para la mejor realizacin de la persona del trabajador y para mayor beneficio del mismo y de su familia, as como para el desarrollo econmico y social de la nacin.
Los conflictos laborales Artculo 396. Se favorecern armnicas relaciones colectivas entre trabajadores, trabajadoras, patronos y patronas, para la mejor realizacin de la persona del trabajador y la
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trabajadora, para mayor beneficio del mismo y de su familia, as como para el desarrollo econmico y social de la nacin. A tales fines, el Estado garantiza a los trabajadores, trabajadoras, patronos, patronas y a las organizaciones que ellos constituyan, el derecho a negociar colectivamente y a solucionar pacficamente los conflictos. Los trabajadores tienen el derecho de huelga y lo ejercern en los trminos establecidos en este Ttulo. Se suprime el contenido de este artculo, en virtud de la derogatoria derivada de la entrada en vigencia de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial N 37.504, de fecha 13 de agosto de 2002, as como por colidir con el Convenio nmero 87 de la Organizacin Internacional del Trabajo. Convenciones colectivas y su preeminencia Artculo 398. Las convenciones colectivas de trabajo prevalecern sobre toda otra norma, contrato o acuerdo, en cuanto beneficien a los trabajadores. Se favorecer su extensin a los trabajadores no incluidos en las organizaciones que las celebren. Las convenciones colectivas dejarn sin efecto los acuerdos colectivos suscritos previamente por las coaliciones o grupos de trabajadores. Solucin pacfica por las autoridades administrativas Artculo 399. Las autoridades facilitarn y estimularn la solucin pacfica de los conflictos laborales.
Se propone mantener el aprobado en la ley vigente. texto
A tales fines, el Estado garantiza a los trabajadores y a los patronos, y a las organizaciones que ellos constituyan, el derecho a negociar colectivamente y a solucionar pacficamente los conflictos. Los trabajadores tienen el derecho de huelga y lo ejercern en los trminos establecidos en este Ttulo.
A tales fines, el Estado garantiza a los trabajadores y a los patronos, y a las organizaciones que ellos constituyan, el derecho a negociar colectivamente y a solucionar pacficamente los conflictos. Los trabajadores tienen el derecho de huelga y lo ejercern en los trminos establecidos en este Ttulo
Artculo 397. La organizacin sindical constituye un derecho inviolable de los trabajadores y patronos. Los sindicatos, federaciones y confederaciones sindicales gozarn de autonoma y tendrn la proteccin especial del Estado para el cumplimiento de sus fines.
Se suprime el contenido de este artculo, en virtud de la derogatoria derivada de la entrada en vigencia de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial N 37.504, de fecha 13 de agosto de 2002, as como por colidir con el Convenio nmero 87 de la Organizacin Internacional del Trabajo. Artculo 398. Las convenciones colectivas de trabajo prevalecern sobre toda otra norma, contrato o acuerdo, en cuanto beneficien a los trabajadores. Se favorecer su extensin a los trabajadores no incluidos en las organizaciones que las celebren. Las convenciones colectivas dejarn sin efecto los acuerdos colectivos suscritos previamente por las coaliciones o grupos de trabajadores.
Artculo 398. Las convenciones colectivas de trabajo prevalecern sobre toda otra norma, contrato o acuerdo, en cuanto beneficien a los trabajadores. Se favorecer su extensin a los trabajadores no incluidos en las organizaciones que las celebren.
Artculo 399. Las autoridades se esforzarn en facilitar y estimular la solucin pacfica de los conflictos laborales.
Artculo 399. Las autoridades se esforzarn en facilitar y estimular la solucin pacfica de los conflictos laborales.
Se propone aprobar con modificacin, dndole carcter imperativo a la competencia de la autoridad administrativa para promover la solucin de los
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conflictos laborales.
Captulo II De la Organizacin Sindical Seccin Primera Disposiciones Generales

Derecho a la sindicalizacin Artculo 400. Tanto los trabajadores y trabajadoras, como los patronos y patronas tienen el derecho de asociarse libremente en sindicatos y stos, a su vez, el de constituir federaciones y confederaciones. A tales efectos, todo trabajador o trabajadora podr organizarse sindicalmente, salvo las excepciones previstas en la presente Ley; en el caso de la administracin pblica nacional, estadal o municipal, no se distinguir la condicin del mismo, en el sentido, que sea funcionario o funcionaria de carrera, contratado o contratada, obrero u obrera. Libertad sindical Artculo 401. Nadie podr ser obligado u obligada ni constreido o constreida directa o indirectamente a formar parte o no de un sindicato. Los sindicatos tienen derecho a redactar sus propios estatutos y reglamentos y a elegir libremente a los y las integrantes de su junta directiva; a programar y organizar su administracin y a establecer pautas para realizar su accin sindical. Los estatutos de los sindicatos determinarn el
Artculo 400. Tanto los trabajadores como los patronos tienen el derecho de asociarse libremente en sindicatos y stos, a su vez, el de constituir federaciones y confederaciones.
Artculo 400. Tanto los trabajadores como los patronos tienen el derecho de asociarse libremente en sindicatos y stos, a su vez, el de constituir federaciones y confederaciones.
Se propone aprobar con modificaciones, aclarando lo concerniente al caso de la administracin pblica.
Artculo 401. Nadie podr ser obligado ni constreido directa o indirectamente a formar parte o no de un sindicato. Los sindicatos tienen derecho a redactar sus propios estatutos y reglamentos y a elegir libremente a los integrantes de su junta directiva; a programar y organizar su administracin y a establecer pautas para realizar su accin sindical. Los estatutos de los sindicatos determinarn el mbito local, regional o nacional de sus actividades.
Artculo 401. Nadie podr ser obligado ni constreido directa o indirectamente a formar parte o no de un sindicato. Los sindicatos tienen derecho a redactar sus propios estatutos y reglamentos y a elegir libremente a los integrantes de su junta directiva; a programar y organizar su administracin y a establecer pautas para realizar su accin sindical. Los estatutos de los sindicatos determinarn el mbito local, regional o nacional de sus actividades.
Se propone aprobar con modificaciones, agregndole que la facultad de los miembros de la organizacin sindical para determinar el mbito de actuacin de la misma, estar determinada por las previsiones establecidas en la Ley.
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mbito local, regional o nacional de sus actividades, conforme a las previsiones establecidas en la presente Ley. Antisindicalidad Artculo 402. El Estado velar para que no se ejerza sobre los sindicatos, federaciones y confederaciones, ninguna especie de restriccin o de presin en su funcionamiento, ni de discriminacin que atente contra el pluralismo democrtico garantizado por la Constitucin. Principio de legalidad sindical Artculo 403. Las organizaciones sindicales no estarn sometidas a otros requisitos para su constitucin y funcionamiento que los establecidos en esta Ley, a objeto de asegurar la mejor realizacin de sus funciones propias y garantizar los derechos de sus miembros. Los trabajadores y trabajadoras, incluyendo los adolescentes trabajadores, podrn constituir sindicatos o formar parte en los ya constituidos y participar en la direccin y administracin sindical, por tener capacidad laboral plena. Los trabajadores y trabajadoras extranjeros legalmente residenciados, podrn formar parte de la junta directiva de los sindicatos y ejercer cargos de representacin sindical.
Artculo 402. El Estado velar para que no se ejerza sobre los sindicatos, federaciones y confederaciones, ninguna especie de restriccin o de presin en su funcionamiento, ni de discriminacin que atente contra el pluralismo democrtico garantizado por la Constitucin.
Artculo 402. El Estado velar para que no se ejerza sobre los sindicatos, federaciones y confederaciones, ninguna especie de restriccin o de presin en su funcionamiento, ni de discriminacin que atente contra el pluralismo democrtico garantizado por la Constitucin.
Se propone mantener el texto de la ley vigente
Se propone mantener el texto de la ley vigente
Artculo 403. Las organizaciones sindicales no estarn sometidas a otros requisitos para su constitucin y funcionamiento que los establecidos en esta Ley a objeto de asegurar la mejor realizacin de sus funciones propias y garantizar los derechos de sus miembros.
Artculo 403. Las organizaciones sindicales no estarn sometidas a otros requisitos para su constitucin y funcionamiento que los establecidos en esta Ley a objeto de asegurar la mejor realizacin de sus funciones propias y garantizar los derechos de sus miembros.
Artculo 404. Los trabajadores podrn constituir sindicatos o formar parte en los ya constituidos y participar en la direccin y administracin sindical siempre que hayan cumplido dieciocho (18) aos. Pargrafo nico: Los extranjeros con ms de diez (10) aos de residencia en el pas,
Artculo 404. Los trabajadores, incluyendo los adolescentes trabajadores, podrn constituir sindicatos o formar parte en los ya constituidos y participar en la direccin y administracin sindical. Pargrafo nico: Los trabajadores extranjeros legalmente residenciados con ms de cinco (5) aos de permanencia en el pas, podrn formar
SUPRIMIR
Se propone suprimir el presente artculo por cuanto su contenido fue subsumido en el artculo anterior
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previa autorizacin del Ministerio del ramo, podrn formar parte de la junta directiva y ejercer cargos de representacin sindical. Artculo 405. Las cmaras de comercio, industria, agricultura o cualquier rama de produccin o de servicios y sus federaciones y confederaciones, siempre que tengan personalidad jurdica, podrn ejercer las atribuciones que en esta Ley se reconocen a los sindicatos de patronos, previo registro en el Ministerio del ramo del trabajo. As mismo, los colegios de profesionales legalmente establecidos y sus federaciones y confederaciones gozarn de igual derecho para ejercer las atribuciones de los organismos sindicales de trabajadores en representacin de sus miembros, previo registro en el Ministerio del ramo del trabajo.
parte de la junta directiva de los sindicatos y ejercer cargos de representacin sindical. Sindicatos de patronos y patronas. Colegio de Profesionales Artculo 405. Las cmaras de comercio, industria, agricultura o cualquier rama de produccin o de servicios y sus federaciones y confederaciones, siempre que tengan personalidad jurdica, podrn ejercer las atribuciones que en esta Ley se reconocen a los sindicatos de patronos, previo registro en el Ministerio del ramo del trabajo. As mismo, los colegios de profesionales legalmente establecidos y sus federaciones y confederaciones gozarn de igual derecho para ejercer las atribuciones de los organismos sindicales de trabajadores en representacin de sus miembros, previo registro en el Ministerio del ramo del trabajo. Carcter permanente de los sindicatos Artculo 406. Los sindicatos deben tener carcter permanente. No podrn ser constituidos transitoriamente para fines determinados. Los sindicatos tendrn por objeto el estudio, defensa, desarrollo y proteccin de los intereses profesionales o generales de los trabajadores y trabajadoras y de la produccin, segn se trate de sindicatos de trabajadores y trabajadoras o de patronos y patronas, y el mejoramiento social, econmico y moral y la defensa de los derechos individuales de sus afiliados y afiliadas. Se suprime el contenido de este artculo, en Se propone mantener el texto de la ley vigente.
Artculo 405. Las cmaras de comercio, industria, agricultura o cualquier rama de produccin o de servicios y sus federaciones y confederaciones, siempre que tengan personalidad jurdica, podrn ejercer las atribuciones que en esta Ley se reconocen a los sindicatos de patronos, previo registro en el Ministerio del ramo del trabajo. As mismo, los colegios de profesionales legalmente establecidos y sus federaciones y confederaciones gozarn de igual derecho para ejercer las atribuciones de los organismos sindicales de trabajadores en representacin de sus miembros, previo registro en el Ministerio del ramo del trabajo.
Artculo 406. Los sindicatos deben tener carcter permanente. No podrn ser constituidos transitoriamente para fines determinados.
Artculo 406. Los sindicatos deben tener carcter permanente. No podrn ser constituidos transitoriamente para fines determinados.
Se propone aprobar con modificaciones en cuanto a las atribuciones de los sindicatos
Artculo 407. Los sindicatos tendrn por
Se suprime el contenido de este artculo, en
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virtud de la derogatoria derivada de la entrada en vigencia de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial N 37.504, de fecha 13 de agosto de 2002, as como por colidir con el Convenio nmero 87 de la Organizacin Internacional del Trabajo Atribuciones y finalidades de los sindicatos de trabajadores y trabajadoras Artculo 408. Los sindicatos de trabajadores y trabajadoras, tendrn las siguientes atribuciones y finalidades: a) Proteger y defender los intereses profesionales o generales de sus afiliados y afiliadas ante los organismos y autoridades pblicas; b) Representar a sus miembros en las negociaciones y conflictos colectivos de trabajo, y especialmente en los procedimientos de conciliacin y arbitraje; c) Promover, negociar, celebrar, revisar y modificar convenciones colectivas de trabajo y exigir su cumplimiento; d) Representar y defender a sus miembros y a los trabajadores y trabajadoras que lo soliciten, aunque no sean miembros del sindicato, en el ejercicio de sus intereses y derechos individuales en los procedimientos administrativos que se relacionen con el trabajador o trabajadora, sin perjuicio del cumplimiento de los requisitos para la representacin; y, en sus relaciones con los patronos y patronas; e) Vigilar el cumplimiento de las normas destinadas a proteger a los trabajadores y
objeto el estudio, defensa, desarrollo y proteccin de los intereses profesionales o generales de los trabajadores y de la produccin, segn se trate de sindicatos de trabajadores o de patronos, y el mejoramiento social, econmico y moral y la defensa de los derechos individuales de sus asociados. Artculo 408. Los sindicatos de trabajadores tendrn las siguientes atribuciones y finalidades: a) Proteger y defender los intereses profesionales o generales de sus asociados ante los organismos y autoridades pblicas; b) Representar a sus miembros en las negociaciones y conflictos colectivos de trabajo, y especialmente en los procedimientos de conciliacin y arbitraje; c) Promover, negociar, celebrar, revisar y modificar convenciones colectivas de trabajo y exigir su cumplimiento; d) Representar y defender a sus miembros y a los trabajadores que lo soliciten, aunque no sean miembros del sindicato, en el ejercicio de sus intereses y derechos individuales en los procedimientos administrativos que se relacionen con el trabajador, y, en los judiciales sin perjuicio del cumplimiento de los requisitos para la representacin; y, en sus relaciones con los patronos; e) Vigilar el cumplimiento de las normas destinadas a proteger a los trabajadores, especialmente las de previsin, higiene y seguridad sociales, las de prevencin,
virtud de la derogatoria derivada de la entrada en vigencia de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial N 37.504, de fecha 13 de agosto de 2002, as como por colidir con el Convenio nmero 87 de la Organizacin Internacional del Trabajo.
Se propone aprobar con modificaciones, suprimiendo la derogatoria derivada por la entrada en vigencia de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo y ampliando el margen de actuacin de los sindicatos.
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trabajadoras, especialmente las de seguridad y salud en el trabajo, las de prevencin, condiciones y medio ambiente de trabajo, las de construccin de viviendas para los trabajadores y trabajadoras, las de creacin y mantenimiento de servicios sociales y actividades sanas y de mejoramiento durante el tiempo libre; f) Ejercer especial vigilancia para el fiel cumplimiento de las normas dirigidas a garantizar la igualdad de oportunidades, as como de las normas protectoras de la maternidad y la familia, adolescentes y aprendices; g) Crear fondos de socorro y de ahorro y cooperativas, escuelas industriales o profesionales, bibliotecas populares y establecimientos destinados al deporte y a la recreacin o al turismo. No obstante, para la organizacin de cooperativas de produccin o servicios por trabajadores y trabajadoras de una empresa, se requerir autorizacin expresa de la misma, cuando se trate de producir mercancas o prestar servicios semejantes a los que produzca o preste la empresa correspondiente. La administracin y funcionamiento de las cooperativas se regir por las disposiciones pertinentes a ellas; h) Realizar estudios sobre las caractersticas de la respectiva rama profesional, industrial o comercial o de servicios, costos y niveles de vida, educacin, aprendizaje, ambiente y cultura; y en general, sobre todas aquellas que les permita promover el progreso social, econmico y cultural de los trabajadores y trabajadoras; y presentar
condiciones y medio ambiente de trabajo, las de construccin de viviendas para los trabajadores, las de creacin y mantenimiento de servicios sociales y actividades sanas y de mejoramiento durante el tiempo libre; f) Ejercer especial vigilancia para el fiel cumplimiento de las normas dirigidas a garantizar la igualdad de oportunidades, as como de las normas protectoras de la maternidad y la familia, menores y aprendices; g) Crear fondos de socorro y de ahorro y cooperativas, escuelas industriales o profesionales, bibliotecas populares y clubes destinados al deporte y a la recreacin o al turismo. No obstante, para la organizacin de cooperativas de produccin o servicios por trabajadores de una empresa, se requerir autorizacin expresa de la misma, cuando se trate de producir mercancas o prestar servicios semejantes a los que produzca o preste la empresa correspondiente. La administracin y funcionamiento de las cooperativas se regir por las disposiciones pertinentes a ellas; h) Realizar estudios sobre las caractersticas de la respectiva rama profesional, industrial o comercial o de servicios, costos y niveles de vida, educacin, aprendizaje y cultura y, en general, sobre todas aquellas que les permita promover el progreso social, econmico y cultural de sus asociados; y presentar proposiciones a los Poderes Pblicos para la
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proposiciones a los Poderes Pblicos para la realizacin de dichos fines; i) Colaborar con las autoridades, organismos e institutos pblicos en la preparacin y ejecucin de programas de mejoramiento social y cultural, proteccin del medio ambiente y en la capacitacin tcnica y colocacin de los trabajadores y trabajadoras; j) Responder oportunamente a las consultas que les sean formuladas por las autoridades y proporcionar los informes que se les soliciten, de conformidad con las leyes; k) Realizar campaas permanentes en los centros de trabajo para concientizar a los trabajadores y trabajadoras en la lucha activa contra la corrupcin, consumo y distribucin de estupefacientes y sustancias psicotrpicas y hbitos dainos para su salud fsica y mental, y para la sociedad; y l) En general, aquellas que vayan en beneficio de los trabajadores y trabajadoras y del colectivo, las que sealen sus estatutos o resuelvan sus afiliados y afiliadas, para el mejor logro de sus fines; las dems establecidas por la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, la presente Ley y su Reglamento, por los Tratados, Acuerdos y Convenios suscritos con organizaciones internacionales y cualesquiera otras que no contravengan la normativa prevista ni el orden pblico.
realizacin de dichos fines; i) Colaborar con las autoridades, organismos e institutos pblicos en la preparacin y ejecucin de programas de mejoramiento social y cultural y en la capacitacin tcnica y colocacin de los trabajadores; j) Responder oportunamente a las consultas que les sean formuladas por las autoridades y proporcionar los informes que se les soliciten, de conformidad con las leyes; k) Realizar campaas permanentes en los centros de trabajo para concientizar a los trabajadores en la lucha activa contra la corrupcin, consumo y distribucin de estupefacientes y sustancias psicotrpicas y hbitos dainos para su salud fsica y mental, y para la sociedad; y l) En general, las que sealen sus estatutos o resuelvan sus asociados, para el mejor logro de sus fines.
Artculo 409. Los sindicatos de patronos tendrn las siguientes atribuciones y
Artculo 409. Los sindicatos de patronos tendrn las siguientes atribuciones y finalidades:
Atribuciones y finalidades de los sindicatos de patronos y patronas
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Artculo 409. Los sindicatos de patronos y patronas tendrn las siguientes atribuciones y finalidades: a) Proteger y defender los intereses generales de sus afiliados y afiliadas ante los organismos y autoridades pblicas; b) Representar a sus miembros en las negociaciones y conflictos colectivos de trabajo, y especialmente en los procedimientos de conciliacin y arbitraje; c) Promover, negociar, celebrar, revisar y modificar convenciones colectivas de trabajo; d) Representar y defender a sus miembros y a los patronos y patronas que lo soliciten, aunque no sean miembros del sindicato, en el ejercicio de sus intereses y derechos individuales, en los procedimientos administrativos que se relacionen con el patrono o patrona, sin perjuicio de lo dispuesto en la Ley de Abogados; y, en sus relaciones con los trabajadores y trabajadoras; e) Vigilar el cumplimiento de las normas destinadas a proteger a los trabajadores y trabajadoras, la maternidad y la familia; f) Realizar estudios sobre las caractersticas de la respectiva rama industrial o comercial o de servicios, costos y niveles de vida, educacin, aprendizaje, cultura y ambiente; y en general, sobre todas aquellas que les permitan promover el progreso social, econmico y cultural de sus asociados; y presentar proposiciones a los Poderes Pblicos para la realizacin de dichos fines; g) Colaborar con las autoridades, organismos e
finalidades: a) Proteger y defender los intereses generales de sus asociados ante los organismos y autoridades pblicas; b) Representar a sus miembros en las negociaciones y conflictos colectivos de trabajo, y especialmente en los procedimientos de conciliacin y arbitraje; c) Promover, negociar, celebrar, revisar y modificar convenciones colectivas de trabajo; d) Representar y defender a sus miembros y a los patronos que lo soliciten, aunque no sean miembros del sindicato, en el ejercicio de sus intereses y derechos individuales, en los procedimientos administrativos que se relacionen con el patrono y en los judiciales, sin perjuicio de lo dispuesto en la Ley de Abogados; y, en sus relaciones con los trabajadores; e) Vigilar el cumplimiento de las normas destinadas a proteger a los trabajadores, la maternidad y la familia; f) Realizar estudios sobre las caractersticas de la respectiva rama industrial o comercial o de servicios, costos y niveles de vida, educacin, aprendizaje y cultura y, en general, sobre todas aquellas que les permitan promover el progreso social, econmico y cultural de sus asociados; y presentar proposiciones a los Poderes Pblicos para la realizacin de dichos fines; g) Colaborar con las autoridades, organismos e institutos pblicos en la preparacin y
a) Proteger y defender los intereses generales de sus asociados ante los organismos y autoridades pblicas; b) Representar a sus miembros en las negociaciones y conflictos colectivos de trabajo, y especialmente en los procedimientos de conciliacin y arbitraje; c) Promover, negociar, celebrar, revisar y modificar convenciones colectivas de trabajo; d) Representar y defender a sus miembros y a los patronos que lo soliciten, aunque no sean miembros del sindicato, en el ejercicio de sus intereses y derechos individuales, en los procedimientos administrativos que se relacionen con el patrono y en los judiciales, sin perjuicio de lo dispuesto en la Ley de Abogados; y, en sus relaciones con los trabajadores; e) Vigilar el cumplimiento de las normas destinadas a proteger a los trabajadores, la maternidad y la familia; f) Realizar estudios sobre las caractersticas de la respectiva rama industrial o comercial o de servicios, costos y niveles de vida, educacin, aprendizaje y cultura y, en general, sobre todas aquellas que les permitan promover el progreso social, econmico y cultural de sus asociados; y presentar proposiciones a los Poderes Pblicos para la realizacin de dichos fines; g) Colaborar con las autoridades, organismos e institutos pblicos en la preparacin y ejecucin de programas de mejoramiento social y cultural y en la capacitacin tcnica y colocacin de los trabajadores;
Se propone aprobar con modificaciones, dirigidas a proteger a los trabajadores y trabajadoras.
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institutos pblicos en la preparacin y ejecucin de programas de mejoramiento social y cultural, en la proteccin del medio ambiente y en la capacitacin tcnica y colocacin de los trabajadores y trabajadoras; h) Responder oportunamente a las consultas que les sean formuladas por las autoridades y proporcionar los informes que les soliciten, de conformidad con las leyes; i) Promover el cumplimiento de las normas destinadas a proteger a los trabajadores y trabajadoras, especialmente las de seguridad y salud en el trabajo, las de prevencin, condiciones y medio ambiente de trabajo, las de construccin de viviendas para los trabajadores y trabajadoras, las de creacin y mantenimiento de servicios sociales y actividades sanas y de mejoramiento durante el tiempo libre; j) Realizar campaas permanentes en los centros de trabajo dirigidas a la lucha activa contra la corrupcin, el uso indebido de estupefacientes y sustancias psicotrpicas y hbitos dainos para la salud fsica y mental, y para la sociedad; y k) En general, las que sealen sus estatutos, las que resuelvan sus afiliados y afiliadas, para el mejor logro de sus fines.
ejecucin de programas de mejoramiento social y cultural y en la capacitacin tcnica y colocacin de los trabajadores; h) Responder oportunamente a las consultas que les sean formuladas por las autoridades y proporcionar los informes que les soliciten, de conformidad con las leyes; i) Realizar campaas permanentes en los centros de trabajo dirigidas a la lucha activa contra la corrupcin, el uso indebido de estupefacientes y sustancias psicotrpicas y hbitos dainos para la salud fsica y mental, y para la sociedad; y j) En general, las que sealen sus estatutos o resuelvan sus asociados, para el mejor logro de sus fines.
h) Responder oportunamente a las consultas que les sean formuladas por las autoridades y proporcionar los informes que les soliciten, de conformidad con las leyes; i) Realizar campaas permanentes en los centros de trabajo dirigidas a la lucha activa contra la corrupcin, el uso indebido de estupefacientes y sustancias psicotrpicas y hbitos dainos para la salud fsica y mental, y para la sociedad; y j) En general, las que sealen sus estatutos o resuelvan sus asociados, para el mejor logro de sus fines.
Seccin Segunda Clases de Sindicato

Artculo 410. Los sindicatos pueden ser: a) De trabajadores; y b) De patronos.

Artculo 410. Los sindicatos pueden ser: a) De trabajadores; y b) De patronos.

Clases de sindicatos Artculo 410. Los sindicatos pueden ser: a) De trabajadores y trabajadoras; y b)De patronos y patronas.
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Clases de sindicatos de trabajadores y trabajadoras Los sindicatos de trabajadores y trabajadoras, a su vez pueden ser: a) De empresa; b) Profesionales; c) De industria; y d) Sectoriales, ya sean de comercio, de agricultura o de cualquier otra rama de produccin o de servicios. e) De profesionales liberales
Se propone aprobar con modificaciones, subsumindolo con el artculo 411 y creando los sindicatos de profesionales liberales.
Artculo 411. Los sindicatos de trabajadores, a su vez pueden ser: a) De empresa; b) Profesionales; c) De industria; y d) Sectoriales, ya sean de comercio, de agricultura o de cualquier otra rama de produccin o de servicios.
Artculo 411. Los sindicatos de trabajadores, a su vez pueden ser: a) De empresa; b) Profesionales; c) De industria; y d) Sectoriales, ya sean de comercio, de agricultura o de cualquier otra rama de produccin o de servicios.
SUPRIMIR
Se propone suprimir el presente artculo por cuanto su contenido fue subsumido en el artculo anterior
Artculo 412. Son sindicatos de empresa los integrados por trabajadores de cualquier profesin u oficio que presten servicios en una misma empresa, incluyendo sus sucursales, ubicadas en distintas localidades y regiones.
Artculo 412. Son sindicatos de empresa los integrados por trabajadores de cualquier profesin u oficio que presten servicios en una misma empresa, incluyendo sus sucursales, ubicadas en distintas localidades y regiones.
Clasificacin y Definicin Artculo 412. Los sindicatos de trabajadores y trabajadoras, se clasifican y definen en: Sindicatos de empresa Son sindicatos de empresa los integrados por trabajadores y trabajadoras de cualquier profesin u oficio, que presten servicios en una misma empresa, incluyendo sus sucursales, ubicadas en distintas localidades y regiones. Sindicatos profesionales Son sindicatos profesionales los integrados por trabajadores y trabajadoras de una misma profesin u oficio, o de profesiones u oficios similares o conexos, ya trabajen en una o en
Se propone aprobar con modificaciones, subsumindolo con los artculo 413, 414 y 415, e incluyendo los sindicatos de profesiones liberales.
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distintas empresas. Podrn constituir sindicatos profesionales las personas que desempeen profesiones u oficios autnomos. Sindicatos de industria Son sindicatos de industria los integrados por trabajadores y trabajadoras que presten sus servicios a varios patronos y patronas de una misma rama industrial, aun cuando desempeen profesiones u oficios diferentes. Sindicatos Sectoriales Son sindicatos sectoriales los integrados por trabajadores y trabajadoras de varios patronos y patronas de una misma rama comercial, agrcola, de produccin o de servicio, aun cuando desempeen profesiones u oficios diferentes. Sindicatos de profesiones liberales Son sindicatos de profesiones liberales los integrados por profesionales de libre ejercicio, en las distintas ramas cientficas, sociales, jurdicas, humansticas, tcnicas, tecnolgicas, docentes, de la salud y cualquier otra conexa o de similar naturaleza.
Artculo 413. Son sindicatos profesionales los integrados por trabajadores de una misma profesin u oficio, o de profesiones u oficios similares o conexos, ya trabajen en una o en distintas empresas. Pargrafo nico: Podrn constituir sindicatos profesionales las personas que desempeen profesiones u oficios no dependientes.
Artculo 413. Son sindicatos profesionales los integrados por trabajadores de una misma profesin u oficio, o de profesiones u oficios similares o conexos, ya trabajen en una o en distintas empresas. Pargrafo nico: Podrn constituir sindicatos profesionales las personas que desempeen profesiones u oficios no dependientes.
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Artculo 414. Son sindicatos de industria los integrados por trabajadores que presten sus servicios a varios patronos de una misma rama industrial, aun cuando desempeen profesiones u oficios diferentes. Artculo 415. Son sindicatos sectoriales los integrados por trabajadores de varios patronos de una misma rama comercial, agrcola, de produccin o de servicio, aun cuando desempeen profesiones u oficios diferentes. Artculo 416. Los sindicatos podrn ser locales, estadales, regionales o nacionales. La existencia de sindicatos nacionales no podr interpretarse como excluyente del derecho de los trabajadores de crear o mantener sindicatos regionales o de empresa en la rama respectiva.
Artculo 414. Son sindicatos de industria los integrados por trabajadores que presten sus servicios a varios patronos de una misma rama industrial, aun cuando desempeen profesiones u oficios diferentes. Artculo 415. Son sindicatos sectoriales los integrados por trabajadores de varios patronos de una misma rama comercial, agrcola, de produccin o de servicio, aun cuando desempeen profesiones u oficios diferentes. Artculo 416. Los sindicatos podrn ser locales, estadales, regionales o nacionales. La existencia de sindicatos nacionales no podr interpretarse como excluyente del derecho de los trabajadores de crear o mantener sindicatos regionales o de empresa en la rama respectiva.
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mbito territorial de actuacin Artculo 416. Los sindicatos podrn ser locales, estadales, regionales o nacionales. La existencia de sindicatos nacionales no podr interpretarse como excluyente del derecho de los trabajadores de crear o mantener sindicatos regionales o de empresa en la rama respectiva. Mnimo de trabajadores y trabajadoras requeridos para la constitucin de sindicatos Artculo 417. Veinte o ms trabajadores y trabajadoras de una empresa podrn constituir un sindicato de empresa. El mismo nmero ser suficiente para constituir un sindicato de trabajadores y trabajadoras rurales. Cuarenta o ms trabajadores y trabajadoras que ejerzan una misma profesin, arte u oficio, o profesiones, artes u oficios similares o conexos, o presten o no servicio en empresas de una misma rama industrial, comercial o de servicio, podrn constituir, segn el caso, un sindicato profesional,
Se propone mantener el texto aprobado en la ley vigente.
Artculo 417. Veinte (20) o ms trabajadores de una empresa podrn constituir un sindicato de empresa. El mismo nmero ser suficiente para constituir un sindicato de trabajadores rurales.
Artculo 417. Veinte (20) o ms trabajadores de una empresa podrn constituir un sindicato de empresa. El mismo nmero ser suficiente para constituir un sindicato de trabajadores rurales.
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de profesiones liberales, de industria o sectorial, en la Inspectora de Trabajo de la jurisdiccin correspondiente. Cuando se trate de sindicatos regionales se requerir para constituirlos ciento cincuenta trabajadores y trabajadoras y para los sindicatos nacionales se requerir para constituirlos doscientos trabajadores y trabajadoras. Los trabajadores autnomos y trabajadoras autnomas, podrn formar parte de los sindicatos profesionales, sectoriales o de industria constituidos e igualmente podrn formar sus propios sindicatos con un nmero de cuarenta (40) o ms de la misma profesin u oficio, o de profesiones u oficios similares o conexos, de una misma rama o actividad.
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Artculo 418. Cuarenta (40) o ms trabajadores que ejerzan una misma profesin, oficio o trabajo, o profesiones, oficios o trabajos similares o conexos, o presten servicio en empresas de una misma rama industrial, comercial o de servicio, podrn constituir, segn el caso, un sindicato profesional, de industria o sectorial, en la jurisdiccin de una Inspectora del Trabajo. Cuando se trate de sindicatos regionales o nacionales se requerir para constituirlos ciento cincuenta (150) trabajadores. Los trabajadores no dependientes podrn formar parte de los sindicatos profesionales, sectoriales o de industria, constituidos e igualmente podrn formar sus propios sindicatos con un nmero de cien (100) o ms de la misma profesin u oficio, o de profesiones u oficios similares o conexos, de una misma rama o actividad. Pargrafo nico: Cuando un sindicato nacional tenga seccionales en entidades federales, los miembros de la junta directiva de la seccional de una entidad federal, hasta un nmero de cinco (5), gozarn de la inamovilidad prevista en el artculo 451 de esta Ley. Artculo 419. Diez (10) o ms patronos que ejerzan una misma industria o actividad, o industrias o actividades similares o conexas, podrn constituir un sindicato de patronos.
Artculo 418. Cuarenta (40) o ms trabajadores que ejerzan una misma profesin, oficio o trabajo, o profesiones, oficios o trabajos similares o conexos, o presten servicio en empresas de una misma rama industrial, comercial o de servicio, podrn constituir, segn el caso, un sindicato profesional, de industria o sectorial, en la jurisdiccin de una Inspectora de Trabajo. Cuando se trate de sindicatos regionales o nacionales se requerir para constituirlos ciento cincuenta (150) trabajadores. Los trabajadores no dependientes podrn formar parte de los sindicatos profesionales, sectoriales o de industria constituidos e igualmente podrn formar sus propios sindicatos con un nmero de cuarenta (40) o ms de la misma profesin u oficio, o de profesiones u oficios similares o conexos, de una misma rama o actividad.
SUPRIMIR
Se propone suprimir el presente artculo por cuanto su contenido fue subsumido en el artculo anterior.
Sindicatos de patronos y patronas Artculo 419. Cuatro (4) o ms patronos que ejerzan una misma industria o actividad, o industrias o actividades similares o conexas, podrn constituir un sindicato de patronos. Artculo 419. Cuatro o ms patronos y patronas que ejerzan una misma industria o actividad, o industrias o actividades similares o conexas, podrn constituir un sindicato de patronos y Se propone mantener el texto aprobado en primera discusin
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patronas.
Seccin Tercera Del Registro y Funcionamiento de las Organizaciones Sindicales

Artculo 420. Los sindicatos que aspiren a organizarse regional o nacionalmente debern registrarse ante la Inspectora Nacional del Trabajo. Los sindicatos que se organicen local o estadalmente debern registrarse ante la Inspectora del Trabajo de la jurisdiccin.

Artculo 420. Los sindicatos que aspiren a organizarse regional o nacionalmente debern registrarse ante la Inspectora Nacional del Trabajo. Los sindicatos que se organicen local o estadalmente debern registrarse ante la Inspectora del Trabajo de la jurisdiccin.

Jurisdiccin segn el mbito Artculo 420. Los sindicatos que aspiren a organizarse regional o nacionalmente debern registrarse ante la Inspectora Nacional del Trabajo. Los sindicatos que se organicen local o estadalmente debern registrarse ante la Inspectora del Trabajo de la jurisdiccin correspondiente. Recaudos para solicitud de registro Artculo 421. A la solicitud de registro de un sindicato se acompaar el acta constitutiva, el ejemplar de los estatutos y la nmina de miembros fundadores conforme a lo previsto en esta Ley, los cuales debern ir firmados por todos los miembros de la junta directiva en prueba de su autenticidad. Acta constitutiva Artculo 422. El acta constitutiva expresar: a) Fecha y lugar de la asamblea constitutiva; b) Nombres, apellidos y nmeros de las Cdulas de Identidad de los asistentes a la asamblea; c) Denominacin, domicilio, objeto y dems finalidades del sindicato; d) Reglas de funcionamiento; y Se propone aprobar con modificaciones, incluyendo el trmino correspondiente.
Artculo 421. A la solicitud de registro de un sindicato se acompaar la copia del acta constitutiva, el ejemplar de los estatutos y la nmina de miembros fundadores a que se refieren los artculos 422, 423 y 424 de esta Ley, los cuales debern ir firmados por todos los miembros de la junta directiva en prueba de su autenticidad. Artculo 422. El acta constitutiva expresar: a) Fecha y lugar de la asamblea constitutiva; b) Nombres, apellidos y nmeros de las Cdulas de Identidad de los asistentes a la asamblea; c) Denominacin, domicilio, objeto y dems finalidades del sindicato; d) Reglas de funcionamiento; y
Artculo 421. A la solicitud de registro de un sindicato se acompaar la copia del acta constitutiva, el ejemplar de los estatutos y la nmina de miembros fundadores a que se refieren los artculos 422, 423 y 424 de esta Ley, los cuales debern ir firmados por todos los miembros de la junta directiva en prueba de su autenticidad. Artculo 422. El acta constitutiva expresar: a) Fecha y lugar de la asamblea constitutiva; b) Nombres, apellidos y nmeros de las Cdulas de Identidad de los asistentes a la asamblea; c) Denominacin, domicilio, objeto y dems finalidades del sindicato; d) Reglas de funcionamiento; y e) Nombres y apellidos de los miembros de la junta
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e) Nombres y apellidos de los miembros de la junta directiva provisional o definitiva. Estatutos Artculo 423. Los estatutos indicarn: a) Denominacin del sindicato; b) Domicilio; c) Objeto y atribuciones; d) mbito de actuacin; e) Condiciones de admisin de miembros; f) Derechos y obligaciones de los asociados; g) Monto y periodicidad de las cuotas ordinarias y forma de revisarlas; y causas y procedimientos para decretar cuotas extraordinarias; h) Causas y procedimientos para la imposicin de sanciones y para la exclusin de asociados; i) Nmero de miembros de la junta directiva, forma de eleccin de la misma, que estar basada en principios democrticos, sus atribuciones, duracin, causas y procedimientos de remocin, e indicacin de los cargos cuyos ocupantes estarn amparados por el fuero sindical conforme al artculo 451 de esta Ley; j) Periodicidad y procedimiento para la convocatoria de asambleas ordinarias y extraordinarias; k) Destino de los fondos y reglas para la administracin del patrimonio sindical; l) Oportunidad de presentacin y requisitos de las cuentas de la administracin; m) Subsidios que puedan otorgarse a los asociados y reservas que deban hacerse para esos fines;
e) Nombres y apellidos de los miembros de la junta directiva provisional o definitiva. Artculo 423. Los estatutos indicarn: a) Denominacin del sindicato; b) Domicilio; c) Objeto y atribuciones; d) mbito de actuacin; e) Condiciones de admisin de miembros; f) Derechos y obligaciones de los asociados; g) Monto y periodicidad de las cuotas ordinarias y forma de revisarlas; y causas y procedimientos para decretar cuotas extraordinarias; h) Causas y procedimientos para la imposicin de sanciones y para la exclusin de asociados; i) Nmero de miembros de la junta directiva, forma de eleccin de la misma, que estar basada en principios democrticos, sus atribuciones, duracin, causas y procedimientos de remocin, e indicacin de los cargos cuyos ocupantes estarn amparados por el fuero sindical conforme al artculo 451 de esta Ley; j) Periodicidad y procedimiento para la convocatoria de asambleas ordinarias y extraordinarias; k) Destino de los fondos y reglas para la administracin del patrimonio sindical; l) Oportunidad de presentacin y requisitos de las cuentas de la administracin; m) Subsidios que puedan otorgarse a los asociados y reservas que deban hacerse para
directiva provisional o definitiva. Artculo 423. Los estatutos indicarn: a) Denominacin del sindicato; b) Domicilio; c) Objeto y atribuciones; d) mbito de actuacin; e) Condiciones de admisin de miembros; f) Derechos y obligaciones de los asociados; g) Monto y periodicidad de las cuotas ordinarias y forma de revisarlas; y causas y procedimientos para decretar cuotas extraordinarias; h) Causas y procedimientos para la imposicin de sanciones y para la exclusin de asociados; i) Nmero de miembros de la junta directiva, forma de eleccin de la misma, que estar basada en principios democrticos, sus atribuciones, duracin, causas y procedimientos de remocin, e indicacin de los cargos cuyos ocupantes estarn amparados por el fuero sindical conforme al artculo 451 de esta Ley; j) Periodicidad y procedimiento para la convocatoria de asambleas ordinarias y extraordinarias; k) Destino de los fondos y reglas para la administracin del patrimonio sindical; l) Oportunidad de presentacin y requisitos de las cuentas de la administracin; m) Subsidios que puedan otorgarse a los asociados y reservas que deban hacerse para esos fines; n) Reglas para la disolucin y liquidacin del sindicato y destino de los bienes; o) Reglas para la autenticidad de las actas de las asambleas; y
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n) Reglas para la disolucin y liquidacin del sindicato y destino de los bienes; o) Reglas para la autenticidad de las actas de las asambleas; y p) Cualquier otra disposicin destinada al mejor funcionamiento de la organizacin. Nmina de miembros fundadores y fundadoras Artculo 424. La nmina de los miembros fundadores contendr las siguientes especificaciones: a) Nombres y apellidos; b) Nacionalidad; c) Edad; d) Profesin u oficio; y e) Domicilio. Proceso de Registro Artculo 425. El Inspector del Trabajo recibir los documentos que le hayan sido presentados con la solicitud de registro de un organismo sindical y dentro de los treinta (30) das siguientes ordenar el registro solicitado. Si encontrare alguna deficiencia lo comunicar a los solicitantes, quienes gozarn de un trmino de treinta (30) das para corregirla. Subsanada la falta, el Inspector proceder al registro. Si los interesados no subsanan la falta en el plazo sealado en este artculo, el Inspector se abstendr del registro. La decisin del Inspector ser recurrible ante el Ministro del ramo y la de
esos fines; n) Reglas para la disolucin y liquidacin del sindicato y destino de los bienes; o) Reglas para la autenticidad de las actas de las asambleas; y p) Cualquier otra disposicin destinada al mejor funcionamiento de la organizacin. Artculo 424. La nmina de los miembros fundadores contendr las siguientes especificaciones: a) Nombres y apellidos; b) Nacionalidad; c) Edad; d) Profesin u oficio; y e) Domicilio. Artculo 425. El Inspector del Trabajo recibir los documentos que le hayan sido presentados con la solicitud de registro de un organismo sindical y dentro de los treinta (30) das siguientes ordenar el registro solicitado. Si encontrare alguna deficiencia lo comunicar a los solicitantes, quienes gozarn de un trmino de treinta (30) das para corregirla. Subsanada la falta, el Inspector proceder al registro. Si los interesados no subsanan la falta en el plazo sealado en este artculo, el Inspector se abstendr del registro. La decisin del Inspector ser recurrible para ante el Ministro del ramo y la de ste para ante la jurisdiccin
p) Cualquier otra disposicin destinada al mejor funcionamiento de la organizacin.
Artculo 424. La nmina fundadores contendr especificaciones: a) Nombres y apellidos; b) Nacionalidad; c) Edad; d) Profesin u oficio; y e) Domicilio.
de los miembros las siguientes
Artculo 425. El Inspector del Trabajo recibir los documentos que le hayan sido presentados con la solicitud de registro de un organismo sindical y dentro de los treinta (30) das siguientes ordenar el registro solicitado. Si encontrare alguna deficiencia lo comunicar a los solicitantes, quienes gozarn de un trmino de treinta (30) das para corregirla. Subsanada la falta, el Inspector proceder al registro. Si los interesados no subsanan la falta en el plazo sealado en este artculo, el Inspector se abstendr del registro. La decisin del Inspector ser recurrible ante el Ministro del ramo y la de ste por ante la jurisdiccin laboral, mediante el procedimiento contencioso-administrativo, ambas
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ste por ante la jurisdiccin laboral, mediante el procedimiento contencioso-administrativo, ambas dentro de los diez (10) das siguientes a la fecha en que la junta directiva electa haya sido notificada de la respectiva resolucin. La inscripcin la har el Inspector del Trabajo en un registro llevado al efecto. Supuestos de abstencin de registro Artculo 426. El Inspector del Trabajo de la jurisdiccin o el Inspector Nacional del Trabajo, segn sea el caso, nicamente podr abstenerse del registro de una organizacin sindical en los siguientes casos: a) Si los sindicatos no tienen como objeto las finalidades previstas en los artculos 408 y 409 de esta Ley; b) Si no se ha constituido el sindicato con el nmero de miembros establecidos en los artculos 417, 418 y 419 de esta Ley; c) Si no se acompaan los documentos exigidos en el artculo 421 de esta Ley, o si stos presentan alguna deficiencia u omisin; y d) Si el sindicato contraviene lo establecido en el artculo 428 de esta Ley. Llenos los extremos que se establecen para la inscripcin de los sindicatos en esta Ley, las autoridades competentes del Trabajo no podrn negar su registro. Observaciones del Inspector o Inspectora Artculo 427. Las observaciones que a la solicitud de registro de un sindicato pueda hacer el Inspector o Inspectora del Trabajo con la
Contencioso-Administrativa, ambas dentro de los diez (10) das siguientes a la fecha en que la junta directiva electa haya sido notificada de la respectiva resolucin. La inscripcin la har el Inspector del Trabajo en un registro llevado al efecto. Artculo 426. El Inspector del Trabajo de la jurisdiccin o el Inspector Nacional del Trabajo, segn sea el caso, nicamente podr abstenerse del registro de una organizacin sindical en los siguientes casos: a) Si los sindicatos no tienen como objeto las finalidades previstas en los artculos 408 y 409 de esta Ley; b) Si no se ha constituido el sindicato con el nmero de miembros establecidos en los artculos 417, 418 y 419 de esta Ley; c) Si no se acompaan los documentos exigidos en el artculo 421 de esta Ley, o si stos presentan alguna deficiencia u omisin; y d) Si el sindicato contraviene lo establecido en el artculo 428 de esta Ley. Llenos los extremos que se establecen para la inscripcin de los sindicatos en esta Ley, las autoridades competentes del Trabajo no podrn negar su registro. Artculo 427. Las observaciones que a la solicitud de registro de un sindicato pueda hacer el Inspector del Trabajo a los interesados de conformidad con el artculo
dentro de los diez (10) das siguientes a la fecha en que la junta directiva electa haya sido notificada de la respectiva resolucin. La inscripcin la har el Inspector del Trabajo en un registro llevado al efecto.
Artculo 426. El Inspector del Trabajo de la jurisdiccin o el Inspector Nacional del Trabajo, segn sea el caso, nicamente podr abstenerse del registro de una organizacin sindical en los siguientes casos: a) Si los sindicatos no tienen como objeto las finalidades previstas en los artculos 408 y 409 de esta Ley; b) Si no se ha constituido el sindicato con el nmero de miembros establecidos en los artculos 417, 418 y 419 de esta Ley; c) Si no se acompaan los documentos exigidos en el artculo 421 de esta Ley, o si stos presentan alguna deficiencia u omisin; y d) Si el sindicato contraviene lo establecido en el artculo 428 de esta Ley. Llenos los extremos que se establecen para la inscripcin de los sindicatos en esta Ley, las autoridades competentes del Trabajo no podrn negar su registro. Artculo 427. Las observaciones que a la solicitud de registro de un sindicato pueda hacer el Inspector del Trabajo a los interesados de conformidad con el artculo 425 de esta Ley, no privarn a sus
Se
propone
aprobar
con
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finalidad de facilitar la constitucin del sindicato, sugiriendo a los interesados subsanar las omisiones u otros hechos similares, a los fines de lograr la legalizacin de la organizacin sindical.
modificaciones, en lo que respecta a la facilidad que se les da a los promoventes para constituir sindicatos.
425 de esta Ley, no privarn a sus promoventes de la proteccin establecida en el artculo 450, mientras no haya vencido el trmino para subsanar las faltas y conste que los interesados no lo han hecho o se produzca la negativa definitiva de registro.
promoventes de la proteccin establecida en el artculo 450, mientras no haya vencido el trmino para subsanar las faltas y conste que los interesados no lo han hecho o se produzca la negativa definitiva de registro.
Estabilidad Laboral Absoluta Artculo X. Desde la fecha y hora de la manifestacin de voluntad hecha por un numero de trabajadores y trabajadoras suficientes para constituir un sindicato, quedarn investidos de la proteccin del Estado. Quedando los interesados comprometidos a presentar los recaudos correspondientes para la legalizacin del sindicato de que se trate. Artculo 428. No podr registrarse ninguna organizacin sindical con un nombre igual al de otra ya registrada, ni tan parecido que pueda inducir a confusin. Artculo 428. No podr registrarse ninguna organizacin sindical con un nombre igual al de otra ya registrada, ni tan parecido que pueda inducir a confusin. Artculo 429. La inscripcin de un sindicato inviste a la respectiva organizacin de personalidad jurdica para todos los efectos relacionados con esta Ley y solamente podr ser revocada por la jurisdiccin laboral, mediante el procedimiento contencioso administrativo. Artculo 430. Los sindicatos estn obligados a: a) Comunicar al Inspector del Trabajo dentro de los diez (10) das siguientes, las modificaciones introducidas en los estatutos y acompaar copias autnticas de los documentos correspondientes; Prohibicin nombre igual Artculo 428. No podr registrarse ninguna organizacin sindical con un nombre igual al de otra ya registrada, ni tan parecido que pueda inducir a confusin. Personalidad Jurdica Artculo 429. La inscripcin de un sindicato inviste a la respectiva organizacin de personalidad jurdica para todos los efectos relacionados con esta Ley y solamente podr ser revocada por la jurisdiccin laboral, mediante el procedimiento contencioso administrativo. Obligaciones Artculo 430. Los sindicatos estn obligados a: a) Comunicar al Inspector o Inspectora del Trabajo dentro de los diez das siguientes, las modificaciones introducidas en los estatutos y
Se propone incluir el presente artculo aclarando el punto de la inamovilidad de los promoventes de una organizacin sindical.
Artculo 429. La inscripcin de un sindicato inviste a la respectiva organizacin de personalidad jurdica para todos los efectos relacionados con esta Ley. Artculo 430. Los sindicatos estn obligados a: a) Comunicar al Inspector del Trabajo dentro de los diez (10) das siguientes, las modificaciones introducidas en los estatutos y
Se
propone
aprobar
con
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acompaar copias autnticas de los documentos correspondientes; b) Remitir anualmente al Inspector o Inspectora del Trabajo informe detallado de su administracin y nmina completa de sus afiliados y afiliadas, la cual deber contener los mismos requisitos que la nmina de miembros fundadores; c) Suministrar a los funcionarios o funcionarias competentes del Trabajo las informaciones que les soliciten en lo pertinente a sus obligaciones legales; y d) Cumplir las dems obligaciones que les impongan sus estatutos, esta y otras leyes. Requisitos de las asambleas Artculo 431. Para la validez de las decisiones tomadas en las asambleas de los sindicatos, es indispensable que se cumplan los requisitos siguientes: a) Que la asamblea haya sido convocada en la forma y con la anticipacin prevista en los estatutos; b) Que est presente en ella, por lo menos, la mitad ms uno de los miembros del sindicato. Si no se obtiene este qurum, podr convocarse a una segunda reunin, conforme a las disposiciones estatutarias, la que se constituir con el nmero de miembros que concurran, siempre que no sea menor del veinte por ciento (20%); c) Que las decisiones sean adoptadas por el nmero de votos previsto en los estatutos, que no podr ser menor de la mayora absoluta de los
modificaciones, ampliando instrumentos legales. los
acompaar copias autnticas de los documentos correspondientes; b) Remitir anualmente al Inspector del Trabajo informe detallado de su administracin y nmina completa de sus miembros, con las indicaciones sealadas en el artculo 424 de esta Ley; c) Suministrar a los funcionarios competentes del Trabajo las informaciones que les soliciten en lo pertinente a sus obligaciones legales; y d) Cumplir las dems obligaciones que les impongan esta u otras leyes.
b) Remitir anualmente al Inspector del Trabajo informe detallado de su administracin y nmina completa de sus miembros, con las indicaciones sealadas en el artculo 424 de esta Ley; c) Suministrar a los funcionarios competentes del Trabajo las informaciones que les soliciten en lo pertinente a sus obligaciones legales; y d) Cumplir las dems obligaciones que les impongan esta u otras leyes.
Artculo 431. Para la validez de las decisiones tomadas en las asambleas de los sindicatos, es indispensable que se cumplan los requisitos siguientes: a) Que la asamblea haya sido convocada en la forma y con la anticipacin prevista en los estatutos; b) Que est presente en ella, por lo menos, la mitad ms uno de los miembros del sindicato. Si no se obtiene este qurum, podr convocarse a una segunda reunin, conforme a las disposiciones estatutarias, la que se constituir con el nmero de miembros que concurran, siempre que no sea menor del veinte por ciento (20%); c) Que las decisiones sean adoptadas por el nmero de votos previsto en los estatutos, que no podr ser menor de la mayora absoluta de los miembros presentes; y
Artculo 431. Para la validez de las decisiones tomadas en las asambleas de los sindicatos, es indispensable que se cumplan los requisitos siguientes: a) Que la asamblea haya sido convocada en la forma y con la anticipacin prevista en los estatutos; b) Que est presente en ella, por lo menos, la mitad ms uno de los miembros del sindicato. Si no se obtiene este qurum, podr convocarse a una segunda reunin, conforme a las disposiciones estatutarias, la que se constituir con el nmero de miembros que concurran, siempre que no sea menor del veinte por ciento (20%); c) Que las decisiones sean adoptadas por el nmero de votos previsto en los estatutos, que no podr ser menor de la mayora absoluta de los miembros presentes; y d) Que se levante el acta de la sesin, autenticada en la forma prevista en los estatutos, en la que se
Se propone MODIFICAR CON EL FIN DE INCORPORAR LA NULIDAD DE LAS DECISIONES
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miembros presentes; y d) Que se levante el acta de la sesin, autenticada en la forma prevista en los estatutos, en la que se exprese el nmero de los miembros concurrentes, un extracto de las deliberaciones y el texto de las decisiones aprobadas. La asamblea o la junta directiva de una organizacin sindical no podr tomar decisiones que vayan en contravencin a lo dispuesto en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, en esta Ley y su Reglamento, o en sus propios Estatutos.
d) Que se levante el acta de la sesin, autenticada en la forma prevista en los estatutos, en la que se exprese el nmero de los miembros concurrentes, un extracto de las deliberaciones y el texto de las decisiones aprobadas.
exprese el nmero de los miembros concurrentes, un extracto de las deliberaciones y el texto de las decisiones aprobadas.
Artculo 432. La asamblea o la junta directiva de una organizacin sindical no podr tomar decisiones en contravencin a lo dispuesto en esta Ley o en los Estatutos de la propia organizacin.
Artculo 432. La asamblea o la junta directiva de una organizacin sindical no podr tomar decisiones en contravencin a lo dispuesto en esta Ley o en los Estatutos de la propia organizacin. Artculo 433. La eleccin de las juntas directivas de las organizaciones sindicales y de los representantes de los trabajadores deber hacerse en forma democrtica, mediante el sufragio directo y secreto de sus afiliados, bajo pena de nulidad. Los cuerpos colegiados sern electos por representacin proporcional. De conformidad con lo establecido en sus respectivos estatutos, las organizaciones sindicales podrn solicitar la cooperacin tcnica y el apoyo logstico del Poder Electoral, para que organice las elecciones de sus juntas directivas y dems representantes de los trabajadores, as como de cualquier otro rgano sindical que estimen conveniente, respetando su autonoma e independencia, con observancia de los Tratados
SUPRIMIR
Eleccin de la junta directiva de los sindicatos Artculo 433. La eleccin de las juntas directivas de las organizaciones sindicales y de los representantes de los trabajadores deber hacerse en forma democrtica, mediante el sufragio directo y secreto de sus afiliados, bajo pena de nulidad. Los cuerpos colegiados sern electos por representacin proporcional. De conformidad con lo establecido en sus respectivos estatutos, las organizaciones sindicales podrn solicitar la cooperacin tcnica y el apoyo logstico del Poder Electoral, para que organice las elecciones de sus juntas directivas y dems representantes de los trabajadores, as como de cualquier otro rgano sindical que
Se propone suprimir el presente artculo por cuanto su contenido fue subsumido en el artculo anterior. Se propone mantener el texto aprobado en primera discusin.
Artculo 433. La eleccin de las juntas directivas y de los representantes de los trabajadores deber hacerse en forma directa y secreta, bajo pena de nulidad. Los cuerpos colegiados sern electos por representacin proporcional.
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estimen conveniente, respetando su autonoma e independencia, con observancia de los Tratados Internacionales suscritos por Venezuela sobre la materia. Las elecciones as realizadas surtirn plenos efectos jurdicos despus de presentadas las actas correspondientes ante la Inspectora del Trabajo. Pargrafo nico: Sin perjuicio de lo dispuesto en el presente artculo, las elecciones realizadas sin la participacin del Poder Electoral, que cumplan con lo establecido en los respectivos estatutos sindicales, surtirn plenos efectos jurdicos despus de presentadas las actas correspondientes ante la respectiva Inspectora del Trabajo Alternatibilidad de la junta directiva los sindicatos Artculo 434. Conforme al principio constitucional de alternabilidad democrtica, la junta directiva de cualquier organizacin sindical ejercer sus funciones durante el tiempo que establezcan los estatutos de la organizacin, pero en ningn caso podrn establecerse un perodo mayor de tres aos. Vencido el trmino de vigencia de una junta directiva durante el proceso de negociacin de una convencin colectiva o durante un conflicto colectivo de trabajo, se extender hasta su solucin. Convocatoria de elecciones por decisin judicial Artculo 435. Transcurridos tres (3) meses de
Internacionales suscritos por Venezuela sobre la materia. Las elecciones as realizadas surtirn plenos efectos jurdicos despus de presentadas las actas correspondientes ante la Inspectora del Trabajo. Pargrafo nico: Sin perjuicio de lo dispuesto en el presente artculo, las elecciones realizadas sin la participacin del Poder Electoral, que cumplan con lo establecido en los respectivos estatutos sindicales, surtirn plenos efectos jurdicos despus de presentadas las actas correspondientes ante la respectiva Inspectora del Trabajo.
Artculo 434. La junta directiva de un sindicato ejercer sus funciones durante el tiempo que establezcan los estatutos del organismo, pero en ningn caso podr establecerse un perodo mayor de tres (3) aos. Esta disposicin no ser aplicable a las federaciones y confederaciones.
Artculo 434. Conforme al principio constitucional de alternabilidad democrtica, la junta directiva de una organizacin sindical ejercer sus funciones durante el tiempo que establezcan los estatutos de la organizacin, pero en ningn caso podrn establecerse un perodo mayor de tres (3) aos.
Se propone aprobar con modificaciones, incluyendo el trmino cualquier organizacin sindical, para ampliar el margen y aclarar la norma. As mismo, se ampli el margen para evitar los supuestos de mora electoral sobrevenida durante la negociacin colectiva. Se propone mantener el texto aprobado en la ley vigente.
Artculo 435. Transcurridos tres (3) meses de vencido el perodo para el cual haya sido elegida la directiva del sindicato sin que se haya convocado a nuevas elecciones, un
Artculo 435. Transcurridos tres (3) meses de vencido el perodo para el cual haya sido elegida la directiva del sindicato sin que se haya convocado a nuevas elecciones, un nmero no menor del diez
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vencido el perodo para el cual haya sido elegida la directiva del sindicato sin que se haya convocado a nuevas elecciones, un nmero no menor del diez por ciento (10%) de los trabajadores miembros de la organizacin, podr solicitar al Juez del Trabajo de la jurisdiccin que disponga la convocatoria respectiva. Prdida de la condicin de miembro Artculo 436. La condicin de miembro de un sindicato se perder: a) Por las causas previstas en los estatutos; b) En los sindicatos profesionales, de industria y sectoriales, por falta de ejercicio voluntario durante seis (6) meses consecutivos, de la respectiva profesin u oficio o separacin de la industria o rama econmica respectiva. De esta norma se exceptuarn aquellos miembros que ocupen un cargo en la directiva mientras permanezcan en l y hasta por seis (6) meses despus de su separacin, y los que presten servicios en la organizacin y funcionamiento de cooperativas; c) En los sindicatos de empresa, por separacin del trabajo al cumplirse tres (3) meses de sta; d) Por renuncia; o e) Por ingresar en otro sindicato con objeto igual o incompatible. Los estatutos debern prever los derechos que correspondan en las instituciones de carcter social al miembro que deje de pertenecer a un sindicato.
nmero no menor del diez por ciento (10%) de los trabajadores miembros de la organizacin, podr solicitar al Juez del Trabajo de la jurisdiccin que disponga la convocatoria respectiva.
por ciento (10%) de los trabajadores miembros de la organizacin, podr solicitar al Juez del Trabajo de la jurisdiccin que disponga la convocatoria respectiva.
Artculo 436. La condicin de miembro de un sindicato se perder: a) Por las causas previstas en los estatutos; b) En los sindicatos profesionales, de industria y sectoriales, por falta de ejercicio voluntario durante seis (6) meses consecutivos, de la respectiva profesin u oficio o separacin de la industria o rama econmica respectiva. De esta norma se exceptuarn aquellos miembros que ocupen un cargo en la directiva mientras permanezcan en l y hasta por seis (6) meses despus de su separacin, y los que presten servicios en la organizacin y funcionamiento de cooperativas; c) En los sindicatos de empresa, por separacin del trabajo al cumplirse tres (3) meses de sta; d) Por renuncia; o e) Por ingresar en otro sindicato con objeto igual o incompatible. Los estatutos debern prever los derechos que correspondan en las instituciones de carcter social al miembro que deje de pertenecer a un sindicato.
Artculo 436. La condicin de miembro de un sindicato se perder: a) Por las causas previstas en los estatutos; b) En los sindicatos profesionales, de industria y sectoriales, por falta de ejercicio voluntario durante seis (6) meses consecutivos, de la respectiva profesin u oficio o separacin de la industria o rama econmica respectiva. De esta norma se exceptuarn aquellos miembros que ocupen un cargo en la directiva mientras permanezcan en l y hasta por seis (6) meses despus de su separacin, y los que presten servicios en la organizacin y funcionamiento de cooperativas; c) En los sindicatos de empresa, por separacin del trabajo al cumplirse tres (3) meses de sta; d) Por renuncia; o e) Por ingresar en otro sindicato con objeto igual o incompatible. Los estatutos debern prever los derechos que correspondan en las instituciones de carcter social al miembro que deje de pertenecer a un sindicato.
Seccin Cuarta
Seccin Cuarta
Seccin Cuarta 230
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PROPUESTA PARA SEGUNDA DISCUSIN De los Fondos Sindicales

Destinacin de los fondos Artculo 437. Los fondos sindicales no podrn ser destinados sino a los fines previstos en los estatutos. La violacin de este precepto se sancionar en la forma prevista por la Ley. Aprobacin anual en asamblea Artculo 438. La asamblea sindical votar cada ao el presupuesto de gastos. La junta directiva deber ajustarse estrictamente a sus disposiciones. La asamblea deber cumplir los requisitos establecidos en la presente Ley para su validez. Depsito de los fondos Artculo 439. Los fondos sindicales debern depositarse en un instituto bancario a nombre del sindicato. En los lugares donde no existan agencias bancarias, el depsito se har en los establecimientos que determine el Ejecutivo Nacional. No podr mantenerse en dinero efectivo en la caja del sindicato una cantidad que exceda de la fijada por los estatutos. Movilizacin de fondos Artculo 440. Los fondos sindicales no podrn ser movilizados, ni puede efectuarse de ellos pago alguno, sino mediante instrumento firmado conjuntamente por tres (3) miembros de la directiva que determinen los estatutos. Rendicin de cuentas ante la asamblea
De los Fondos Sindicales

Artculo 437. Los fondos sindicales no podrn ser destinados sino a los fines previstos en los estatutos. La violacin de este precepto se sancionar en la forma prevista por la Ley.
De los Fondos Sindicales

Artculo 437. Los fondos sindicales no podrn ser destinados sino a los fines previstos en los estatutos. La violacin de este precepto se sancionar en la forma prevista por la Ley.
Artculo 438. La asamblea sindical votar cada ao el presupuesto de gastos. La junta directiva deber ajustarse estrictamente a sus disposiciones.
Artculo 438. La asamblea sindical votar cada ao el presupuesto de gastos. La junta directiva deber ajustarse estrictamente a sus disposiciones.
Artculo 439. Los fondos sindicales debern depositarse en un instituto bancario a nombre del sindicato. En los lugares donde no existan agencias bancarias, el depsito se har en los establecimientos que determine el Ejecutivo Nacional. No podr mantenerse en dinero efectivo en la caja del sindicato una cantidad que exceda de la fijada por los estatutos. Artculo 440. Los fondos sindicales no podrn ser movilizados, ni puede efectuarse de ellos pago alguno, sino mediante instrumento firmado conjuntamente por tres (3) miembros de la directiva que determinen los estatutos. Artculo 441. La junta directiva estar
Artculo 439. Los fondos sindicales debern depositarse en un instituto bancario a nombre del sindicato. En los lugares donde no existan agencias bancarias, el depsito se har en los establecimientos que determine el Ejecutivo Nacional. No podr mantenerse en dinero efectivo en la caja del sindicato una cantidad que exceda de la fijada por los estatutos. Artculo 440. Los fondos sindicales no podrn ser movilizados, ni puede efectuarse de ellos pago alguno, sino mediante instrumento firmado conjuntamente por tres (3) miembros de la directiva que determinen los estatutos. Artculo 441. La junta directiva estar obligada a
Se propone aprobar con modificaciones, en lo que respecta a la exigencia de los requisitos para la validez de las asambleas, con el objeto de preservar el destino de los fondos sindicales. Se propone mantener el texto aprobado en la ley vigente.
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Artculo 441. La junta directiva estar obligada a rendir a la asamblea, cada ao, cuenta detallada y completa de su administracin. Quince (15) das antes, por lo menos, de la fecha en que vaya a celebrarse la asamblea, la junta directiva colocar una copia de la cuenta que proyecte presentar, en lugar visible de las oficinas sindicales, para que pueda ser examinada por los socios. Los funcionarios sindicales que no hayan cumplido esta obligacin no podrn ser reelectos. Contralora sindical Artculo 442. A solicitud de un diez por ciento o ms de los miembros de una organizacin sindical, a travs de un rgano contralor conformado por un grupo de trabajadores y trabajadoras afiliados a la organizacin sindical, se examinarn las cuentas o una determinada operacin, segn se solicite, y se rendir el informe escrito correspondiente a los interesados e interesadas dentro de los treinta das siguientes a la solicitud. En aquellos casos en los que el rgano contralor de la federacin o de la confederacin respectiva no se pronuncie en el lapso de los treinta das sobre la averiguacin solicitada o, no se estuviere conforme con los resultados, el diez por ciento por lo menos de los afiliados y afiliadas a la organizacin sindical, podr acudir por ante la Contralora General de la Repblica para solicitar que se investiguen las cuentas de la administracin respectiva.
aprobado en la ley vigente.
obligada a rendir a la asamblea, cada ao, cuenta detallada y completa de su administracin. Quince (15) das antes, por lo menos, de la fecha en que vaya a celebrarse la asamblea, la junta directiva colocar una copia de la cuenta que proyecte presentar, en lugar visible de las oficinas sindicales, para que pueda ser examinada por los socios. Los funcionarios sindicales que no hayan cumplido esta obligacin no podrn ser reelectos. Artculo 442. A solicitud de un diez por ciento (10%) o ms de los miembros de una organizacin sindical, el rgano contralor de la federacin o de la confederacin respectiva examinar las cuentas o una determinada operacin, segn se solicite, y rendir el informe correspondiente a los interesados dentro de los treinta (30) das siguientes a la solicitud. Pargrafo Primero: Las confederaciones velarn para que las contraloras de los organismos sindicales afiliados a ellas inspeccionen los actos de las personas que administren fondos sindicales con miras a garantizar su rectitud o establecer la responsabilidad, segn sea el caso. Pargrafo Segundo: En aquellos casos donde el rgano contralor de la federacin o de la confederacin respectiva no se pronuncie en el lapso de los sesenta (60) das sobre la averiguacin solicitada o, no se
rendir a la asamblea, cada ao, cuenta detallada y completa de su administracin. Quince (15) das antes, por lo menos, de la fecha en que vaya a celebrarse la asamblea, la junta directiva colocar una copia de la cuenta que proyecte presentar, en lugar visible de las oficinas sindicales, para que pueda ser examinada por los socios. Los funcionarios sindicales que no hayan cumplido esta obligacin no podrn ser reelectos.
Artculo 442. A solicitud de un diez por ciento (10%) o ms de los miembros de una organizacin sindical, el rgano contralor de la federacin o de la confederacin respectiva examinar las cuentas o una determinada operacin, segn se solicite, y rendir el informe correspondiente a los interesados dentro de los treinta (30) das siguientes a la solicitud. Pargrafo Primero: Las confederaciones velarn para que las contraloras de los organismos sindicales afiliados a ellas inspeccionen los actos de las personas que administren fondos sindicales con miras a garantizar su rectitud o establecer la responsabilidad, segn sea el caso. Pargrafo Segundo: En aquellos casos donde el rgano contralor de la federacin o de la confederacin respectiva no se pronuncie en el lapso de los sesenta (60) das sobre la averiguacin solicitada o, no se estuviere conforme con los resultados, el diez por ciento (10%) por lo menos de los afiliados a la organizacin sindical, podr acudir
Se propone aprobar con modificaciones, ajustando la contralora sindical a los trabajadores y trabajadoras.
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estuviere conforme con los resultados, el diez por ciento (10%) por lo menos de los afiliados a la organizacin sindical, podr acudir por ante la Contralora General de la Repblica para solicitar que se investiguen las cuentas de la administracin respectiva.
por ante la Contralora General de la Repblica para solicitar que se investiguen las cuentas de la administracin respectiva.
Seccin Quinta De la Proteccin de la Libertad Sindical

Artculo 443. Los patronos no podrn: a) Imponer a la persona que solicita trabajo, como condicin de admisin a su servicio, abstenerse del ejercicio de sus derechos sindicales o formar parte de un sindicato determinado; y b) Intervenir por s o por interpuesta persona en la constitucin de una organizacin sindical de trabajadores o en alguno de los actos que deben realizar los sindicatos de trabajadores en ejercicio de su autonoma, como la eleccin de su junta directiva, las deliberaciones acerca de pliegos de peticiones y otras de igual naturaleza. La violacin de estos preceptos se sancionar en la forma prevista por esta Ley. Artculo 444. El ejercicio de la libertad sindical no impedir al sindicato ms representativo en una empresa o profesin requerir del patrono o patronos interesados en una negociacin colectiva el

Artculo 443. Los patronos no podrn: a) Imponer a la persona que solicita trabajo, como condicin de admisin a su servicio, abstenerse del ejercicio de sus derechos sindicales o formar parte de un sindicato determinado; y b) Intervenir por s o por interpuesta persona en la constitucin de una organizacin sindical de trabajadores o en alguno de los actos que deben realizar los sindicatos de trabajadores en ejercicio de su autonoma, como la eleccin de su junta directiva, las deliberaciones acerca de pliegos de peticiones y otras de igual naturaleza. La violacin de estos preceptos se sancionar en la forma prevista por esta Ley.

Autonoma Artculo 443. Los patronos no podrn: a) Imponer a la persona que solicita trabajo, como condicin de admisin a su servicio, abstenerse del ejercicio de sus derechos sindicales o formar parte de un sindicato determinado; y b) Intervenir por s o por interpuesta persona en la constitucin de una organizacin sindical de trabajadores o en alguno de los actos que deben realizar los sindicatos de trabajadores en ejercicio de su autonoma, como la eleccin de su junta directiva, las deliberaciones acerca de pliegos de peticiones y otras de igual naturaleza. La violacin de estos preceptos se sancionar en la forma prevista por esta Ley. Contratacin sindical Artculo 444. El ejercicio de la libertad sindical no impedir al sindicato ms representativo en una empresa o profesin requerir del patrono o patrona o patronos y patronas interesados en una Se propone mantener el texto aprobado en la ley vigente
Artculo 444. El ejercicio de la libertad sindical no impedir al sindicato ms representativo en una empresa o profesin requerir del patrono o patronos interesados en una negociacin colectiva el establecimiento de frmulas sindicales para la
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negociacin colectiva el establecimiento de frmulas sindicales para la contratacin de trabajadores y trabajadoras, dentro de los trminos previstos en esta Ley. En la convencin colectiva podrn convenirse clusulas que establezcan una preferencia a la organizacin sindical contratante que agrupe a la mayora de trabajadores y trabajadoras, para ofrecer al patrono y patrona hasta el cuarenta por ciento del personal que el requiera. Los directivos y directivas sindicales que se beneficien o lucren directa o indirectamente con la aplicacin del presente artculo, sern sancionados de conformidad con la Ley.
establecimiento de frmulas sindicales para la contratacin de trabajadores, dentro de los trminos previstos en esta Ley.
contratacin de trabajadores, dentro de los trminos previstos en esta Ley.
Se propone aprobar con modificaciones el contenido del presente artculo, agregndole sanciones al directivo o directiva sindical que se lucre del beneficio.
Artculo 445. En la convencin colectiva podrn convenirse clusulas que establezcan una preferencia a la organizacin sindical contratante que agrupe a la mayora de trabajadores, para ofrecer al patrono hasta el setenta y cinco por ciento (75%) del personal que el requiera. Artculo 446. Los patronos debern descontar de los salarios de los trabajadores afiliados a un sindicato las cuotas ordinarias o extraordinarias que el sindicato haya fijado de conformidad con sus estatutos. A los dems trabajadores beneficiados por una convencin colectiva celebrada por el sindicato y que no pertenezcan a otra organizacin sindical, se les descontar el monto de la cuota extraordinaria establecida para miembros, por concepto de solidaridad y por motivo de los beneficios obtenidos en dicha convencin
Artculo 445. En la convencin colectiva podrn convenirse clusulas que establezcan una preferencia a la organizacin sindical contratante que agrupe a la mayora de trabajadores, para ofrecer al patrono hasta el setenta y cinco por ciento (75%) del personal que el requiera. Artculo 446. Los patronos debern descontar de los salarios de los trabajadores afiliados a un sindicato las cuotas ordinarias o extraordinarias que el sindicato haya fijado de conformidad con sus estatutos. A los dems trabajadores beneficiados por una convencin colectiva celebrada por el sindicato y que no pertenezcan a otra organizacin sindical, se les descontar el monto de la cuota extraordinaria establecida para miembros, por concepto de solidaridad y por motivo de los beneficios obtenidos en dicha convencin colectiva. Las sumas recaudadas las entregar el patrono a
SUPRIMIR
Cuota extraordinaria Artculo 446. Los patronos y patronas debern descontar de los salarios de los trabajadores y trabajadoras afiliados a un sindicato, las cuotas ordinarias o extraordinarias que el sindicato haya fijado de conformidad con sus estatutos. A los dems trabajadores y trabajadoras beneficiados por una convencin colectiva celebrada por el sindicato y que no pertenezcan a otra organizacin sindical, se les descontar el monto de la cuota extraordinaria establecida para miembros, la cual no podr exceder del veinte por
Se propone aprobar con modificaciones la presente clusula, limitando el monto del descuento por cuota extraordinaria de solidaridad.
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ciento del salario devengado por el trabajador, por concepto de solidaridad y por motivo de los beneficios obtenidos en dicha convencin colectiva. Las sumas recaudadas las entregar el patrono o patrona a los representantes autorizados del sindicato tan pronto haya hecho la recaudacin. Prohibicin de negar afiliacin Artculo 447. No podr negarse a un trabajador afiliarse a un sindicato, a un sindicato afiliarse a una federacin, o a una federacin afiliarse a una confederacin, si estn cumplidos los requisitos de esta Ley y de los respectivos estatutos. La afiliacin deber efectuarse dentro del trmino de quince (15) das. Si se negare a un trabajador la afiliacin que haya solicitado a un sindicato, a un sindicato la afiliacin a una federacin, o a una federacin la afiliacin a una confederacin, estando cumplidos los requisitos de esta Ley y de los estatutos, o hubieren transcurrido ms de treinta (30) das despus de hecha la solicitud, el interesado podr recurrir al Inspector del Trabajo a fin de que ste examine si efectivamente se han cumplido los requisitos para la afiliacin. De ser as el Inspector ordenar la afiliacin dentro de los quince (15) das hbiles siguientes al de haber recibido el requerimiento, y desde el momento en que lo ordene, el solicitante gozar de los derechos que dimanan de ella y asumir las obligaciones correspondientes. Causas de exclusin de miembros de
colectiva. Las sumas recaudadas las entregar el patrono a los representantes autorizados del sindicato tan pronto haya hecho la recaudacin.
los representantes autorizados del sindicato tan pronto haya hecho la recaudacin.
Artculo 447. No podr negarse a un trabajador afiliarse a un sindicato, a un sindicato afiliarse a una federacin, o a una federacin afiliarse a una confederacin, si estn cumplidos los requisitos de esta Ley y de los respectivos estatutos. La afiliacin deber efectuarse dentro del trmino de quince (15) das. Si se negare a un trabajador la afiliacin que haya solicitado a un sindicato, a un sindicato la afiliacin a una federacin, o a una federacin la afiliacin a una confederacin, estando cumplidos los requisitos de esta Ley y de los estatutos, o hubieren transcurrido ms de treinta (30) das despus de hecha la solicitud, el interesado podr recurrir al Inspector del Trabajo a fin de que ste examine si efectivamente se han cumplido los requisitos para la afiliacin. De ser as el Inspector ordenar la afiliacin dentro de los quince (15) das hbiles siguientes al de haber recibido el requerimiento, y desde el momento en que lo ordene, el solicitante gozar de los derechos que dimanan de ella y asumir las obligaciones correspondientes. Artculo 448. Los miembros de un organismo
Artculo 447. No podr negarse a un trabajador afiliarse a un sindicato, a un sindicato afiliarse a una federacin, o a una federacin afiliarse a una confederacin, si estn cumplidos los requisitos de esta Ley y de los respectivos estatutos. La afiliacin deber efectuarse dentro del trmino de quince (15) das. Si se negare a un trabajador la afiliacin que haya solicitado a un sindicato, a un sindicato la afiliacin a una federacin, o a una federacin la afiliacin a una confederacin, estando cumplidos los requisitos de esta Ley y de los estatutos, o hubieren transcurrido ms de treinta (30) das despus de hecha la solicitud, el interesado podr recurrir al Inspector del Trabajo a fin de que ste examine si efectivamente se han cumplido los requisitos para la afiliacin. De ser as el Inspector ordenar la afiliacin dentro de los quince (15) das hbiles siguientes al de haber recibido el requerimiento, y desde el momento en que lo ordene, el solicitante gozar de los derechos que dimanan de ella y asumir las obligaciones correspondientes. Artculo 448. Los miembros de un organismo
Se propone mantener el texto aprobado en la ley vigente
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sindicatos Artculo 448. Los miembros de un organismo sindical no podrn ser excluidos ni privados de sus derechos, sino por las causas siguientes: a) Malversacin o apropiacin de los fondos sindicales; b) Negativa a cumplir una decisin tomada por la Asamblea dentro de sus atribuciones legtimas, siempre que el interesado la haya conocido o debido conocerla; c) Divulgacin de las deliberaciones y decisiones que el sindicato haya dispuesto mantener reservadas; y d) Conducta inmoral claramente contraria a los intereses colectivos. Todo inculpado debe tener oportunidad de defenderse y de la decisin podr recurrir ante el Juez de Primera Instancia que tenga jurisdiccin en materia de Trabajo.
aprobado en la ley vigente
sindical no podrn ser excluidos ni privados de sus derechos, sino por las causas siguientes: a) Malversacin o apropiacin de los fondos sindicales; b) Negativa a cumplir una decisin tomada por la Asamblea dentro de sus atribuciones legtimas, siempre que el interesado la haya conocido o debido conocerla; c) Divulgacin de las deliberaciones y decisiones que el sindicato haya dispuesto mantener reservadas; y d) Conducta inmoral claramente contraria a los intereses colectivos. Todo inculpado debe tener oportunidad de defenderse y de la decisin podr recurrir ante el Juez de Primera Instancia que tenga jurisdiccin en materia de Trabajo.
sindical no podrn ser excluidos ni privados de sus derechos, sino por las causas siguientes: a) Malversacin o apropiacin de los fondos sindicales; b) Negativa a cumplir una decisin tomada por la Asamblea dentro de sus atribuciones legtimas, siempre que el interesado la haya conocido o debido conocerla; c) Divulgacin de las deliberaciones y decisiones que el sindicato haya dispuesto mantener reservadas; y d) Conducta inmoral claramente contraria a los intereses colectivos. Todo inculpado debe tener oportunidad de defenderse y de la decisin podr recurrir ante el Juez de Primera Instancia que tenga jurisdiccin en materia de Trabajo.
Seccin Sexta Del Fuero Sindical

Artculo 449. Los trabajadores que gocen de fuero sindical de acuerdo con lo establecido en esta Seccin, no podrn ser despedidos, trasladados o desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin justa causa previamente calificada por el Inspector del Trabajo. El despido de un trabajador amparado por fuero sindical se considerar rrito si no han cumplido los trmites establecidos en el artculo 453 de esta Ley. La inamovilidad consagrada en virtud del fuero sindical se otorga para garantizar la

Artculo 449. Los trabajadores que gocen de fuero sindical de acuerdo con lo establecido en esta Seccin, no podrn ser despedidos, trasladados o desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin justa causa previamente calificada por el Inspector del Trabajo. Ser nulo e rrito, por contrario a la Constitucin, el despido de un trabajador amparado por fuero sindical realizado sin haberse cumplido los trmites establecidos en la presente Ley. En el caso de que un trabajador que goce de fuero sindical sea despedido, trasladado o desmejorado, y tal situacin constituya una violacin de derechos

Fuero sindical Artculo 449. Los trabajadores y trabajadoras que gocen de fuero sindical de acuerdo con lo establecido en esta Seccin, no podrn ser despedidos, trasladados o desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin justa causa previamente calificada por el Inspector o Inspectora del Trabajo. Ser nulo e rrito, por contrario a la Constitucin, el despido de un trabajador o trabajadora amparado por fuero sindical, realizado sin haberse cumplido el procedimiento de Calificacin de Faltas para la
Se propone aprobar el presente artculo, modificando su contenido en lo que respecta a la supresin de la medida cautelar de la solicitud de reenganche
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Autorizacin del Despido establecido en la presente Ley. La inamovilidad laboral consagrada en virtud del fuero sindical se otorga para garantizar la defensa del inters colectivo y la autonoma en el ejercicio de las funciones sindicales.
para incorporarlo en otro artculo e indicar el procedimiento a seguir en caso de despido.
defensa del inters colectivo y la autonoma en el ejercicio de las funciones sindicales.
constitucionales, existiendo el temor fundado de que se ocasionen daos a dicho trabajador y a su familia, o a la organizacin sindical de que se trate, podr solicitar al Inspector del Trabajo, como medida preventiva, que ordene la reincorporacin a su puesto de labores o el restablecimiento de las condiciones anteriores, por el tiempo que dure el procedimiento de reenganche o reposicin; a tales efectos el trabajador deber consignar pruebas suficientes que constituyan presuncin grave de tales circunstancias y de la violacin del derecho que se reclama. Cuando el Inspector encontrare deficientes las pruebas producidas para acordar la medida, mandar a ampliarlas sobre el punto de la insuficiencia, determinndolo. Si por el contrario hallase suficiente las pruebas, acordar la medida solicitada y proceder a su ejecucin. En ambos casos dicha decisin deber dictarse en el mismo da o en el siguiente en el que se haga la solicitud, y no ser recurrible. La inamovilidad laboral consagrada en virtud del fuero sindical se otorga para garantizar la defensa del inters colectivo y la autonoma en el ejercicio de las funciones sindicales.
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Inamovilidad de los firmantes
Artculo 450. La notificacin formal que cualquier nmero de trabajadores, suficiente para constituir un sindicato, haga al Inspector del Trabajo de la jurisdiccin de su propsito de organizar un sindicato, coloca a los firmantes de dicha notificacin bajo la proteccin especial del Estado. En consecuencia, desde la fecha de la notificacin hasta la de la inscripcin del sindicato gozarn de inamovilidad. El Inspector notificar al patrono o patronos interesados el propsito de los trabajadores de constituir el sindicato. La falta de notificacin acarrear al funcionario Inspector responsabilidad, de acuerdo con el artculo 636 de esta Ley, pero no afectar el derecho de los trabajadores a la inamovilidad. Esta durar desde la notificacin hasta diez (10) das continuos despus de la fecha en que se haga o se niegue el registro del sindicato. La solicitud formal de registro del sindicato y la presentacin de los documentos constitutivos tendr que hacerse en un plazo no mayor de treinta (30) das continuos a partir de la fecha en que se haya informado al Inspector del propsito de constituir el sindicato. El lapso total de inamovilidad no podr exceder de tres (3) meses. Los trabajadores que se adhieran a un sindicato en formacin, gozarn tambin de inamovilidad a partir de la fecha en que notifiquen al Inspector su adhesin.
Artculo 450. La notificacin formal que cualquier nmero de trabajadores, suficiente para constituir un sindicato, haga al Inspector del Trabajo de la jurisdiccin de su propsito de organizar un sindicato, coloca a los firmantes de dicha notificacin bajo la proteccin especial del Estado. En consecuencia, desde la fecha de la notificacin hasta la de la inscripcin del sindicato gozarn de inamovilidad. El Inspector notificar al patrono o patronos interesados el propsito de los trabajadores de constituir el sindicato. La falta de notificacin acarrear al funcionario Inspector responsabilidad, de acuerdo con el artculo 636 de esta Ley, pero no afectar el derecho de los trabajadores a la inamovilidad. Esta durar desde la notificacin hasta diez (10) das continuos despus de la fecha en que se haga o se niegue el registro del sindicato. La solicitud formal de registro del sindicato y la presentacin de los documentos constitutivos tendr que hacerse en un plazo no mayor de treinta (30) das continuos a partir de la fecha en que se haya informado al Inspector del propsito de constituir el sindicato. El lapso total de inamovilidad no podr exceder de tres (3) meses. Los trabajadores que se adhieran a un sindicato en formacin, gozarn tambin de inamovilidad a partir de la fecha en que notifiquen al Inspector su adhesin.
Artculo 450. La notificacin formal que cualquier nmero de trabajadores y trabajadoras, suficiente para constituir un sindicato, haga al Inspector o Inspectora del Trabajo de la jurisdiccin de su propsito de organizar un sindicato, coloca a los firmantes de dicha notificacin bajo la proteccin especial del Estado. En consecuencia, desde la fecha de la notificacin hasta la de la inscripcin del sindicato gozarn de inamovilidad. El Inspector o Inspectora notificar al patrono, patrona, patronos o patronas interesados el propsito de los trabajadores y trabajadoras de constituir el sindicato. La falta de notificacin acarrear al funcionario o funcionaria del trabajo e Inspector o Inspectora, responsabilidad, de acuerdo con el artculo referido a la Infraccin del Inspector o Inspectora por trmite de procedimientos de esta Ley, pero no afectar el derecho de los trabajadores y trabajadoras a la inamovilidad. Esta durar desde la notificacin hasta diez das continuos despus de la fecha en que el Inspector o Inspectora se pronuncie sobre el registro del sindicato. La solicitud formal de registro del sindicato y la presentacin de los documentos constitutivos tendr que hacerse en un plazo no mayor de treinta das continuos a partir de la fecha en que se haya informado al Inspector o Inspectora del propsito de constituir el sindicato. El lapso total de inamovilidad no podr exceder de tres meses. Los trabajadores y trabajadoras que se adhieran
Se propone aprobar con modificaciones en lo que respecta a la indicacin de la negativa de registrar el sindicato.
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a un sindicato en formacin, gozarn tambin de inamovilidad a partir de la fecha en que notifiquen a la Inspectora su adhesin.
Fuero de directivos Artculo 451. Gozarn tambin de inamovilidad hasta un nmero de siete (7) en las empresas que ocupen menos de quinientos (500) trabajadores, nueve (9) en las empresas que ocupen entre quinientos (500) y mil (1000) trabajadores, y doce (12) en las empresas que ocupen ms de mil (1000) trabajadores, los miembros de la junta directiva del sindicato desde el momento de su eleccin hasta tres (3) meses despus de vencido el trmino para el cual fueron electos. Los estatutos del sindicato respectivo determinarn cuales son los cargos de la junta directiva amparados por el fuero sindical. De cada eleccin se participar inmediatamente al Inspector del Trabajo, con la copia autntica del acta de eleccin, a fin de que ste haga al patrono o patronos la notificacin correspondiente. Artculo 451. Gozarn tambin de inamovilidad hasta un nmero de siete (7) en las empresas que ocupen menos de quinientos (500) trabajadores, nueve (9) en las empresas que ocupen entre quinientos (500) y mil (1000) trabajadores, y doce (12) en las empresas que ocupen ms de mil (1000) trabajadores, los miembros de la junta directiva del sindicato desde el momento de su eleccin hasta tres (3) meses despus de vencido el trmino para el cual fueron electos. Los estatutos del sindicato respectivo determinarn cules son los cargos de la junta directiva amparados por el fuero sindical. De cada eleccin se participar inmediatamente al Inspector del Trabajo, con la copia autntica del acta de eleccin, a fin de que ste haga al patrono o patronos la notificacin correspondiente. Pargrafo nico. Cuando un sindicato nacional tenga seccionales en entidades federales, los miembros de la junta directiva de la seccional de una entidad federal, hasta un nmero de cinco (5), gozarn de la inamovilidad. Artculo 451. Gozarn tambin de proteccin especial hasta un nmero de siete en las empresas que ocupen menos de quinientos trabajadores y trabajadoras, nueve en las empresas que ocupen entre quinientos y mil trabajadores, doce en las empresas que ocupen ms de mil y quince en las empresas que ocupen mas de cinco mil trabajadores y trabajadoras, los miembros de la junta directiva del sindicato desde el momento de su eleccin hasta tres meses despus de vencido el trmino para el cual fueron electos. Los estatutos del sindicato respectivo determinarn cules son los cargos de la junta directiva amparados por el fuero sindical. De cada eleccin se participar inmediatamente al Inspector o Inspectora del Trabajo, con la copia autntica del acta de eleccin, a fin que ste notifique al patrono o patrona, sin que esto pueda considerarse como un requisito para su validez. Cuando un sindicato nacional tenga seccionales en entidades federales, los miembros de la junta Se propone aprobar el artculo con modificaciones, incluyendo el nmero de quince directivos en las empresas con mas de cinco mil trabajadores.
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directiva de la seccional de una entidad federal, hasta un nmero de cinco, gozarn de la inamovilidad.
Artculo 452. En caso de celebrarse elecciones sindicales, los trabajadores de la empresa gozarn de inamovilidad desde el momento de la convocatoria hasta el de la eleccin. El lapso respectivo no podr exceder de dos (2) meses durante el perodo de dos (2) aos. Artculo 453. Cuando un patrono pretenda despedir por causa justificada a un trabajador investido de fuero sindical, o trasladarlo o desmejorarlo en sus condiciones de trabajo, solicitar la autorizacin correspondiente del Inspector del Trabajo de la jurisdiccin donde est domiciliado el sindicato, en escrito que determine el nombre y domicilio del solicitante y el carcter con el cual se presenta; el nombre y el cargo o funcin del trabajador a quien se pretende despedir, trasladar o desmejorar, y las causas que se invoquen para ello. El Inspector citar al trabajador para que comparezca a una hora determinada del segundo da hbil despus de su citacin para que d contestacin a la solicitud de despido, y en ese acto oir las razones y alegatos que haga el trabajador o su representante y exhortar a las partes a la conciliacin. Si el trabajador o el patrono no
Artculo 452. En caso de celebrarse elecciones sindicales, los trabajadores de la empresa gozarn de inamovilidad desde el momento de la convocatoria hasta el de la eleccin. El lapso respectivo no podr exceder de dos (2) meses durante el perodo de dos (2) aos. Artculo 453. Cuando un patrono pretenda despedir por causa justificada a un trabajador investido de fuero sindical, o trasladarlo o desmejorarlo en sus condiciones de trabajo, solicitar la autorizacin correspondiente del Inspector del Trabajo de la jurisdiccin donde est domiciliado el sindicato, en escrito que determine el nombre y domicilio del solicitante y el carcter con el cual se presenta; el nombre y el cargo o funcin del trabajador a quien se pretende despedir, trasladar o desmejorar, y las causas que se invoquen para ello. El Inspector citar al trabajador para que comparezca a una hora determinada del segundo da hbil despus de su citacin para que d contestacin a la solicitud de despido, y en ese acto oir las razones y alegatos que haga el trabajador o su representante y exhortar a las partes a la conciliacin. Si el trabajador o el patrono no comparecen a la hora fijada se les conceder una hora de espera. La no comparecencia del patrono al acto de la
Elecciones sindicales Artculo 452. En caso de celebrarse elecciones sindicales, los trabajadores y trabajadoras de la empresa gozarn de proteccin especial desde el momento de la convocatoria hasta el de la eleccin. El lapso respectivo no podr exceder de cinco meses durante el perodo de dos aos. Calificacin de faltas para la autorizacin del despido Artculo 453. Cuando un patrono o patrona, pretenda despedir por causa justificada, trasladar o desmejorar la situacin laboral o las condiciones de trabajo a un trabajador o trabajadora investido de proteccin especial, podr solicitar, dentro de los treinta das continuos siguientes a la fecha en que haya tenido o debido tener conocimiento de la falta, la autorizacin correspondiente del Inspector o Inspectora del Trabajo de la jurisdiccin donde el trabajador o trabajadora preste servicios, en escrito que determine el nombre y domicilio del solicitante y el carcter con el cual se presenta; el nombre y el cargo o funcin del trabajador o trabajadora a quien se pretende despedir, trasladar o desmejorar y las causas que se invoquen para ello. El Inspector o Inspectora,
Se propone aprobar el artculo con modificaciones, en cuanto al lmite de inamovilidad.
Se propone aprobar con modificaciones en lo que respecta a la jurisdiccin de la inspectora y se suprimi la etapa probatoria para incluirla en un nuevo artculo, con el objeto de hacer la norma mas clara.
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verificar la procedencia de la solicitud, la admitir dentro de los tres das siguientes a la presentacin y ordenar citar al trabajador o trabajadora para que comparezca a una hora determinada del segundo da hbil siguiente a la citacin, para que d contestacin a la solicitud, en ese acto oir a las partes y las exhortar a la conciliacin. En caso que alguna de las partes no compareciera a la hora fijada se les conceder una hora de espera. La no comparecencia del patrono o patrona al acto de contestacin se entender como desistimiento de la solicitud, a menos que justifique el motivo de fuerza mayor que haya impedido su ausencia. La no comparecencia del trabajador o trabajadora se entender como un rechazo a la solicitud presentada en su contra.
comparecen a la hora fijada se les conceder una hora de espera. La no comparecencia del patrono al acto de la contestacin se entender como desistimiento de la solicitud de despido, a menos que justifique el motivo de fuerza mayor que haya impedido su asistencia. En caso de no lograrse la conciliacin, se abrir una articulacin probatoria de ocho (8) das hbiles, de los cuales los tres (3) primeros sern para promover las pruebas y los cinco (5) restantes para su evacuacin. La no comparecencia del trabajador se entender como un rechazo de la solicitud de las causales invocadas por el patrono. Sern procedentes todas las pruebas establecidas en el Cdigo de Procedimiento Civil. En caso de que se desconozca un documento se har el cotejo por un experto nombrado de comn acuerdo por las partes o, en su defecto, por el Inspector cuyo costo correr a cargo del patrono si resultare contrario al planteamiento de ste, o del Ministerio del ramo en cualquier otro caso. El segundo da hbil despus de la terminacin del lapso de evacuacin de pruebas se oirn las conclusiones de las partes, y dentro de los diez (10) das siguientes el Inspector dictar su Resolucin. De esta Resolucin no se dar apelacin, pero ella no privar a las partes de ventilar ante los tribunales los derechos que les correspondan.
contestacin se entender como desistimiento de la solicitud de despido, a menos que justifique el motivo de caso fortuito o fuerza mayor que haya impedido su asistencia. En caso de no lograrse la conciliacin, se abrir una articulacin probatoria de ocho (8) das hbiles, de los cuales los tres (3) primeros sern para promover las pruebas y los cinco (5) restantes para su evacuacin. La no comparecencia del trabajador se entender como un rechazo de la solicitud de las causales invocadas por el patrono. Sern procedentes todas las pruebas de conformidad con lo establecido en el Ttulo VI de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo. En caso de que se desconozca un documento se har el cotejo por un experto nombrado de comn acuerdo por las partes o, en su defecto, por el Inspector cuyo costo correr a cargo del patrono si resultare contrario al planteamiento de ste, o del Ministerio del ramo en cualquier otro caso. El segundo da hbil despus de la terminacin del lapso de evacuacin de pruebas se oirn las conclusiones de las partes, y dentro de los diez (10) das siguientes el Inspector dictar providencia administrativa. Esta providencia administrativa ser irrecurrible en va administrativa, pero ella no privar a las partes de ventilar ante los tribunales de la jurisdiccin ordinaria con competencia en materia laboral los derechos que les correspondan.
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Articulacin probatoria y decisin Artculo X. En caso de no lograrse la conciliacin, se abrir una articulacin probatoria de diez das hbiles, de los cuales los tres primeros sern para promover, el cuarto para que el funcionario o funcionaria competente del trabajo agregue al expediente las pruebas promovidas, el quinto para que las partes se opongan y el Inspector o Inspectora del Trabajo admita las que fueren pertinentes y los cinco restantes para la evacuacin. Sern procedentes todas las pruebas establecidas en la Ley Orgnica Procesal del Trabajo. El segundo da hbil siguiente a la terminacin del lapso de evacuacin de pruebas, las partes presentarn sus conclusiones y dentro de los diez das hbiles siguientes, el Inspector o Inspectora dictar su decisin. De esta decisin no se oir apelacin, quedando a salvo el derecho de las partes de acudir ante el Tribunal del Trabajo en cuanto fuere pertinente.
Se propone incluir un nuevo artculo que establezca la articulacin probatoria
Medida preventiva Artculo X. Cuando se le impute al trabajador o trabajadora investido de proteccin especial, faltas graves de acuerdo a lo establecida en esta Ley, y exista el temor fundado de que ste puede incurrir nuevamente en ellas, o que ocasionare daos a personas o bienes en virtud del cargo que ocupa, el patrono o patrona podr solicitar al
Se propone incluir un nuevo artculo que establezca la articulacin probatoria
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Inspector o Inspectora del Trabajo, como medida preventiva, que autorice el traslado del trabajador o trabajadora a otro sitio de trabajo e incluso a un cargo distinto al que ocupe, o la separacin del mismo de su puesto de trabajo. El Inspector o Inspectora ordenar lo conducente, por el tiempo que dure el procedimiento de calificacin de falta, sin que en ningn caso ello afecte los derechos patrimoniales del trabajador o trabajadora. A tales efectos el patrono o patrona deber consignar pruebas suficientes que constituyan presuncin grave de tales circunstancias. Cuando el Inspector o Inspectora encontrare deficientes las pruebas producidas no acordar la medida. Si por el contrario hallase suficientes las pruebas, acordar la medida que estime conveniente y proceder a su ejecucin. Dicha decisin deber dictarse en el mismo da o en el siguiente en el que se haga la solicitud, y no ser recurrible.
Artculo 454. Cuando un trabajador que goce de fuero sindical sea despedido, trasladado o desmejorado sin llenar las formalidades establecidas en el artculo anterior, podr, dentro de los treinta (30) das continuos siguientes, solicitar ante el Inspector del Trabajo el reenganche o la reposicin a su situacin anterior. El Inspector, dentro de los tres (3) das hbiles siguientes, notificar al patrono que debe comparecer al segundo da hbil, por s o por medio de representante. En este acto el Inspector proceder a interrogarlo sobre: a) Si el solicitante presta servicio en su
Artculo 454. Cuando un trabajador que goce de fuero sindical sea despedido, trasladado o desmejorado sin llenar las formalidades establecidas en el artculo anterior, podr, dentro de los treinta (30) das continuos siguientes, solicitar ante el Inspector del Trabajo el reenganche o la reposicin a su situacin anterior. El Inspector, dentro de los tres (3) das hbiles siguientes, notificar al patrono que debe comparecer al segundo da hbil, por s o por medio de representante. En este acto el Inspector proceder a interrogarlo sobre: a) Si el solicitante presta servicio en su empresa; b) Si reconoce la inamovilidad; y
Solicitud de Reenganche o Reposicin y Pago de Salarios Cados Artculo 454. Cuando un trabajador o trabajadora amparado de proteccin especial sea despedido, trasladado o desmejorado en su situacin laboral o condiciones de trabajo, sin que el patrono o patrona haya solicitado el procedimiento de calificacin de faltas para la autorizacin del despido establecido en esta Ley, podr, dentro de los treinta das continuos siguientes, solicitar ante el Inspector o Inspectora del Trabajo de la jurisdiccin donde preste servicios, el reenganche
Se propone aprobar el artculo con modificaciones, especificando con claridad el trmite del procedimiento
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o la reposicin a su situacin anterior. El Inspector o Inspectora admitir la solicitud y dentro de los tres das hbiles siguientes, citar al patrono o patrona para que comparezca a una hora determinada del segundo da hbil siguiente a la citacin, a un acto en el cual ser interrogado a los fines de verificar: a) Si existi el vnculo laboral; b) Si la extincin del mismo, el traslado o la desmejora se debi a la voluntad unilateral del patrono o patrona; y c) Si el trabajador o trabajadora se encontraba investido de proteccin especial para la fecha en que ocurri el despido, el traslado o la desmejora. Si el patrono o patrona no compareciere a la hora fijada se le conceder una hora de espera. Articulacin probatoria y decisin Artculo 455. En caso que el patrono o patrona contestara de manera afirmativa las tres interrogantes, el Inspector o Inspectora del Trabajo ordenar el reenganche o la reposicin y el pago de los salarios cados en el mismo acto; si quedaren reconocidos la existencia del vnculo laboral y el despido, el traslado o la desmejora, el Inspector o Inspectora verificar si procede la proteccin especial, pudiendo dictar un auto para mejor proveer de ser necesario y si as fuere, ordenar el reenganche o la reposicin y el pago de los salarios cados; cuando del interrogatorio resultare controvertida la existencia del vnculo laboral, se abrir una articulacin probatoria de diez das hbiles, de los cuales los tres primeros sern para promover, el cuarto para que el
empresa; b) Si reconoce la inamovilidad; y c) Si se efectu el despido, el traslado o la desmejora invocada por el solicitante. Si el resultado del interrogatorio fuere positivo o si quedaren reconocidos la condicin de trabajador y el despido, el traslado o la desmejora, el Inspector verificar si procede la inamovilidad, y si as fuere, ordenar la reposicin a su situacin anterior y el pago de los salarios cados.
c) Si se efectu el despido, el traslado o la desmejora invocada por el solicitante. Si el resultado del interrogatorio fuere positivo o si quedaren reconocidos la condicin de trabajador y el despido, el traslado o la desmejora, el Inspector verificar si procede la inamovilidad, y si as fuere, ordenar la reposicin a su situacin anterior y el pago de los salarios cados.
Artculo 455. Cuando de este interrogatorio resultare controvertida la condicin de trabajador de quien solicita el reenganche o la reposicin, el Inspector abrir seguidamente una articulacin de ocho (8) das hbiles para las pruebas pertinentes; de los cuales, los tres (3) primeros sern para la promocin y los cinco (5) siguientes para su evacuacin.
Artculo 455. Cuando de este interrogatorio resultare controvertida la condicin de trabajador de quien solicita el reenganche o la reposicin, el Inspector abrir seguidamente una articulacin de ocho (8) das hbiles para las pruebas pertinentes; de los cuales, los tres (3) primeros sern para la promocin y los cinco (5) siguientes para su evacuacin. Sern procedentes todas las pruebas de conformidad con lo establecido en el Ttulo VI de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo.
Se propone aprobar el artculo con modificaciones, especificando con claridad el trmite del procedimiento y unificndolo con el artculo 456.
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funcionario o funcionaria competente del trabajo agregue al expediente las pruebas promovidas, el quinto para que las partes se opongan y el Inspector o Inspectora del Trabajo admita las que fueren pertinentes y los cinco restantes para la evacuacin. Sern procedentes todas las pruebas establecidas en la Ley Orgnica Procesal del Trabajo. Dentro de los ocho das hbiles siguientes, el Inspector o Inspectora dictar su decisin. De esta decisin no se oir apelacin, quedando a salvo el derecho de las partes de acudir ante el Tribunal del Trabajo en cuanto fuere pertinente. El reenganche deber ordenarse en las mismas condiciones laborales que tena el trabajador o trabajadora para el momento en que ocurri el despido, traslado o desmejora, con el pago de los salarios cados, que le corresponden al cargo desempeado, hasta la fecha en que se produzca la efectiva reposicin a su situacin anterior. La providencia administrativa que dicte el Inspector o Inspectora del Trabajo en el procedimiento de reenganche o reposicin, segn el caso, deber acatarse imperativamente. Su incumplimiento dar lugar a la imposicin sancionatoria correspondiente, sin perjuicio que el trabajador o trabajadora afectado pueda ejercer la accin de amparo constitucional, a los fines que se le restituya la situacin jurdica infringida.. Medida preventiva Artculo X. Cuando el trabajador o trabajadora
Se crea un nuevo artculo en cuanto a la carga de la prueba del trabajador.
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sea despedido, trasladado o desmejorado y exista el temor fundado que se le ocasionen daos, a su familia o a la organizacin sindical a la que se encontrare afiliado, podr solicitar al Inspector o Inspectora del Trabajo, como medida preventiva, que ordene la reincorporacin o restitucin de la situacin jurdica infringida, por el tiempo que dura el procedimiento, as como el restablecimiento pleno del pago del salario devengado. A tales efectos el trabajador o trabajadora deber consignar pruebas suficientes que hagan slidamente presumir, que mantiene una relacin de trabajo con su patrono o patrona y que ha sido sometido por ste a una conducta o prctica antisindical, de ser el caso.
Artculo 456. El Inspector decidir la solicitud de reenganche dentro de los ocho (8) das hbiles siguientes a la articulacin. Dicha decisin ser inapelable, quedando a salvo el derecho de las partes de acudir a los tribunales en cuanto fuere pertinente.
Artculo 456. El Inspector decidir la solicitud de reenganche dentro de los ocho (8) das hbiles siguientes al vencimiento de la articulacin. Dicha decisin ser irrecurrible en va administrativa, quedando a salvo el derecho de las partes de acudir a los tribunales de la jurisdiccin ordinaria con competencia en materia laboral, en cuanto fuere pertinente. Artculo 457. Si el patrono, en el curso del procedimiento de calificacin para el despido, despidiere al trabajador antes de la decisin del Inspector, ste ordenar la suspensin del procedimiento hasta que se produzca el reenganche.
Se propone suprimir el presente artculo por cuanto su contenido fue subsumido en el artculo 455. SUPRIMIR
Despido extemporneo Artculo 457. Si el patrono, en el curso del procedimiento de calificacin para el despido, despidiere al trabajador antes de la decisin del Inspector, ste ordenar la suspensin del procedimiento hasta que se produzca el reenganche. Artculo 457. Si el patrono, en el curso del procedimiento de calificacin para el despido, despidiere al trabajador antes de la decisin del Inspector, ste ordenar la suspensin del procedimiento hasta que se produzca el reenganche Se propone mantener el texto aprobado en primera discusin
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Ejecucin de los actos administrativos Artculo X. Los actos administrativos emanados del Inspector o Inspectora del Trabajo, tienen carcter imperativo, en tal sentido, son de ejecucin inmediata y teniendo el Inspector o Inspectora, la facultad y obligacin de materializarlos inmediatamente despus de su publicacin. El incumplimiento de estos actos dar lugar a la imposicin de la multa correspondiente por parte del funcionario del trabajo. En el caso de la solicitud de reenganche o reposicin y pago de salarios cados, el trabajador o trabajadora afectado podr ejercer la accin de amparo constitucional, a los fines de restituir la situacin jurdica infringida, si an impuesto de la multa el patrono o patrona insiste en no acatar la decisin, en el entendido que en estos casos el procedimiento de multa correspondiente no tendr recurso alguno. Negociaciones de carcter colectivo Artculo 458. Los trabajadores y trabajadoras gozaran de fuero sindical durante la negociacin colectiva o la tramitacin conciliatoria de cualquier reclamo, controversia que surja con relacin a la aplicacin de esta ley u otras de similar naturaleza que tengan relacin con el trabajo como hecho social o durante la solucin de un conflicto colectivo de trabajo e inclusive durante el ejercicio del derecho de huelga.
Se propone crear un nuevo artculo ampliando la facultad ejecutoria del Inspector
Artculo 458. Los trabajadores gozarn de fuero sindical durante la negociacin colectiva o la tramitacin de un conflicto de trabajo.
Artculo 458. Los trabajadores gozarn de fuero sindical durante la negociacin colectiva o la tramitacin de un conflicto de trabajo.
Se propone aprobar con modificaciones con el fin de ampliar su contenido.
Seccin Sptima De la Disolucin y Liquidacin de
Seccin Sptima De la Disolucin y Liquidacin de los
Seccin Sptima De la Disolucin y Liquidacin de los 247
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PROPUESTA PARA SEGUNDA DISCUSIN Sindicatos

Causales de disolucin de sindicatos Artculo 459. Son causas de disolucin de los sindicatos: a) La carencia de alguno de los requisitos sealados en esta Ley para su constitucin; b) Las consagradas en los estatutos; c)En los sindicatos de empresa, la extincin de sta, siempre que la misma no haya sido declarada de utilidad pblica y destinada a algn proceso cogestionario por parte de alguno de los rganos del poder pblico; d)Cuando incurran en prcticas que vayan en contra de los intereses de los trabajadores y trabajadoras, as como cuando se demuestre que fueron impulsados, promovidos o financiados ilegalmente por el patrono o patrona; d)El acuerdo de las dos terceras partes (2/3) de los miembros asistentes a la asamblea, convocada exclusivamente para ese objeto; y e) Haber sufrido una disminucin entre sus afiliados y afiliadas, que conlleve a un incumplimiento sobrevenido del nmero requerido para su constitucin El rgano competente para conocer sobre las solicitudes de disolucin de un sindicato, es el Tribunal del Trabajo de la jurisdiccin del sindicato.
los Sindicatos
Sindicatos
Artculo 459. Son causas de disolucin de los sindicatos: a) La carencia de alguno de los requisitos sealados en esta Ley para su constitucin; b) Las consagradas en los estatutos; c) En los sindicatos de empresa, la extincin de sta; y d) El acuerdo de las dos terceras partes (2/3) de los miembros asistentes a la asamblea, convocada exclusivamente para ese objeto.
Artculo 459. Son causas de disolucin de los sindicatos: a) La carencia de alguno de los requisitos sealados en esta Ley para su constitucin; b) Las consagradas en los estatutos; c) En los sindicatos de empresa, la extincin de sta; y d) El acuerdo de las dos terceras partes (2/3) de los miembros asistentes a la asamblea, convocada exclusivamente para ese objeto.
Se propone aprobar con modificaciones con el fin de incorporar la no competencia de las Inspectoras en casos de disolucin de sindicatos, incluyndole un literal atinente a los sindicatos patronales, modificando el literal de la extincin de empresa para mantener el sindicato vivo en caso de cogestin e incluyendo como causal lo previsto en el artculo 460 de la Ley vigente.
Artculo 460. No podr funcionar un sindicato con un nmero menor de miembros de aquel que se requiri para su constitucin.
Artculo 460. No podr funcionar un sindicato con un nmero menor de miembros de aquel que se requiri para su constitucin.
SUPRIMIR
Se propone suprimir el presente artculo, por cuanto su contenido
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fue subsumido anterior. en el artculo
Artculo 461. La liquidacin de las organizaciones sindicales se practicar de acuerdo con las reglas contenidas en los estatutos. El patrimonio que resultare despus de cubrir el pasivo pasar a ser propiedad de la federacin o confederacin a la cual estuviere afiliado el sindicato. En el caso de la disolucin de una confederacin, pasar al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. Artculo 462. Ninguna autoridad administrativa podr ordenar la disolucin de un sindicato. Cuando existan razones suficientes, los interesados en la disolucin de un sindicato podrn solicitarla ante el Juez de Primera Instancia del Trabajo de la jurisdiccin. La decisin de ste podr apelarse para ante el Juez Superior del Trabajo. La decisin definitivamente firme que ordene la disolucin de una organizacin sindical se notificar al Ministerio del ramo a efecto de que se haga la cancelacin del registro.
Artculo 461. La liquidacin de las organizaciones sindicales se practicar de acuerdo con las reglas contenidas en los estatutos. El patrimonio que resultare despus de cubrir el pasivo pasar a ser propiedad de la federacin o confederacin a la cual estuviere afiliado el sindicato. En el caso de la disolucin de una confederacin, pasar al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.
Liquidacin de los sindicatos Artculo 461. La liquidacin de las organizaciones sindicales se practicar de acuerdo con las reglas contenidas en los estatutos. El patrimonio que resultare despus de cubrir el pasivo pasar a ser propiedad de los trabajadores y trabajadoras y ser administrado por los consejos de trabajadores.
Se propone aprobar con modificaciones cambiando el destino de los pasivos de los sindicatos para los trabajadores.
Tramitacin ante el juez laboral Artculo 462. Ninguna autoridad administrativa podr ordenar la disolucin de un sindicato. Cuando existan razones suficientes, los interesados en la disolucin de un sindicato podrn solicitarla ante el Juez de Primera Instancia del Trabajo de la jurisdiccin. La decisin de ste podr apelarse para ante el Juez Superior del Trabajo. La decisin definitivamente firme que ordene la disolucin de una organizacin sindical se notificar al Ministerio del ramo a efecto de que se haga la cancelacin del registro. Artculo 462. Ninguna autoridad administrativa podr ordenar la disolucin de un sindicato. Cuando existan razones suficientes, los interesados en la disolucin de un sindicato podrn solicitarla ante el Juez de Primera Instancia del Trabajo de la jurisdiccin. La decisin de ste podr apelarse para ante el Juez Superior del Trabajo. La decisin definitivamente firme que ordene la disolucin de una organizacin sindical se notificar al Ministerio con competencia en trabajo, a efecto de que se haga la cancelacin del registro.
Se propone mantener el aprobado en la Ley vigente.
texto
Seccin Octava De las Federaciones y Confederaciones Sindicales

Artculo 463. Cinco (5) o ms sindicatos

Artculo 463. Cinco (5) o ms sindicatos podrn

Numero necesario para su constitucin
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Artculo 463. Cinco (5) o ms sindicatos podrn constituir una federacin y tres (3) o ms federaciones podrn constituir una confederacin. Solicitud de registro Artculo 464. Las federaciones y confederaciones deben registrarse en el ministerio con competencia en trabajo. La solicitud que presente la junta directiva promovente deber ir acompaada de los siguientes documentos: a) Acta constitutiva; b) Estatutos aprobados por la asamblea; c) Nmina de los sindicatos o federaciones fundadores, segn sea el caso, con indicacin de los domicilios y del registro de cada sindicato o federacin; y d) Actas de las asambleas de los sindicatos, autorizando la afiliacin. Procedimiento para el registro Artculo 465. El Ministro o Ministra con competencia en trabajo, dentro de los treinta das continuos siguientes a la fecha en que hubiere recibido la solicitud, har el registro de la federacin o confederacin o pondr en conocimiento de los solicitantes las deficiencias que hubiere encontrado. Los interesados dispondrn de un plazo de treinta das continuos para corregir las deficiencias o alegar lo que juzgue conveniente. El Ministro o Ministra dentro de los quince das siguientes resolver lo conducente.
Se propone mantener el aprobado en la Ley vigente. texto
podrn constituir una federacin y tres (3) o ms federaciones podrn constituir una confederacin. Artculo 464. Las federaciones y confederaciones deben registrarse en el Ministerio del ramo. La solicitud que presente la junta directiva deber ir acompaada de los siguientes documentos: a) Copia del acta constitutiva; b) Copia de los estatutos aprobados por la asamblea; c) Nmina de los sindicatos o federaciones fundadores, segn sea el caso, con indicacin de los domicilios y del registro de cada sindicato o federacin; y d) Copia de las actas de las asambleas de los sindicatos, autorizando la afiliacin. Artculo 465. El Ministro del ramo, dentro de los treinta (30) das continuos siguientes a la fecha en que hubiere recibido la solicitud, har el registro de la federacin o confederacin o pondr en conocimiento de los solicitantes las deficiencias que hubiere encontrado. Los interesados dispondrn de un plazo de quince (15) das continuos para corregir las deficiencias o alegar lo que juzgue conveniente. El Ministro dentro de los quince (15) das siguientes resolver lo conducente. Contra la resolucin negativa se podr recurrir para ante la jurisdiccin de lo
constituir una federacin y tres (3) o ms federaciones podrn constituir una confederacin.
Artculo 464. Las federaciones y confederaciones deben registrarse en el Ministerio del ramo. La solicitud que presente la junta directiva deber ir acompaada de los siguientes documentos: a) Copia del acta constitutiva; b) Copia de los estatutos aprobados por la asamblea; c) Nmina de los sindicatos o federaciones fundadores, segn sea el caso, con indicacin de los domicilios y del registro de cada sindicato o federacin; y d) Copia de las actas de las asambleas de los sindicatos, autorizando la afiliacin. Artculo 465. El Ministro del ramo, dentro de los treinta (30) das continuos siguientes a la fecha en que hubiere recibido la solicitud, har el registro de la federacin o confederacin o pondr en conocimiento de los solicitantes las deficiencias que hubiere encontrado. Los interesados dispondrn de un plazo de quince (15) das continuos para corregir las deficiencias o alegar lo que juzgue conveniente. El Ministro dentro de los quince (15) das siguientes resolver lo conducente. Contra la resolucin negativa se podr recurrir ante el Tribunal Supremo de Justicia en Sala de Casacin Social, a travs del procedimiento contencioso-administrativo, dentro de los diez (10)
Se propone aprobar con modificacin, para que los recaudos sean presentados en original.
Se propone aprobar con modificaciones, ampliando el lapso de subsanacin.
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Contra la resolucin negativa se podr recurrir ante el Tribunal Supremo de Justicia en Sala de Casacin Social, a travs del procedimiento contencioso-administrativo, dentro de los diez (10) das hbiles siguientes a la notificacin de la misma. Registro previo de los afiliados Artculo 466. No podr registrarse una federacin o confederacin mientras no hayan sido debidamente registrados los sindicatos o federaciones que la integran. Normativa obligatoria Artculo 467. Las disposiciones de esta Ley relativas a los sindicatos regirn tambin a las federaciones y confederaciones en cuanto fueren aplicables. Funciones de federaciones y confederaciones Artculo 468. Las federaciones y confederaciones sindicales, debidamente autorizadas, podrn ejercer la representacin de los organismos que la integran y tendrn los mismos derechos y atribuciones que le correspondan a los sindicatos en relacin a sus miembros.
Contencioso-Administrativo, dentro de los diez (10) das hbiles siguientes a la notificacin de la misma.
das hbiles siguientes a la notificacin de la misma.
Artculo 466. No podr registrarse una federacin o confederacin mientras no haya sido registrada debidamente la mayora de los sindicatos o federaciones que la integran.
Artculo 466. No podr registrarse una federacin o confederacin mientras no haya sido registrada debidamente la mayora de los sindicatos o federaciones que la integran.
Se propone aprobar con modificaciones en lo que respecta al debido registro de los afiliados. Se propone mantener el aprobado en la Ley vigente. texto
Artculo 467. Las disposiciones de esta Ley relativas a los sindicatos regirn tambin a las federaciones y confederaciones en cuanto fueren aplicables.
Artculo 467. Las disposiciones de esta Ley relativas a los sindicatos regirn tambin a las federaciones y confederaciones en cuanto fueren aplicables.
Artculo 468. Las federaciones y confederaciones sindicales, debidamente autorizadas, podrn ejercer la representacin de los organismos que las integran y tendrn los mismos derechos y atribuciones que correspondan a los sindicatos en relacin a sus miembros.
Artculo 468. Las federaciones y confederaciones sindicales, debidamente autorizadas, podrn ejercer la representacin de los organismos que las integran y tendrn los mismos derechos y atribuciones que correspondan a los sindicatos en relacin a sus miembros.
Se propone aprobar con modificaciones con el fin de incorporar excluir por ser ambiguas a otras organizaciones de similar naturaleza.
Captulo III De las Negociaciones y Conflictos Colectivos Seccin Primera De las Negociaciones Colectivas
Sujetos colectivos de trabajo
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LEY VIGENTE

Artculo X. Sern considerados sujetos colectivos de trabajo, a los efectos de las relaciones colectivas del trabajo como hecho social y por tanto, titulares de la libertad sindical; las organizaciones sindicales primer, segundo y tercer grado; las coaliciones, grupos y los consejos de trabajadores y trabajadoras; y las cmaras de representacin empresarial en los trminos establecidos en la presente Ley y otras disposiciones similares, e igualmente sern consideradas, como sujetos colectivos las dems organizaciones de representacin colectiva de los intereses, bien de los trabajadores y trabajadoras por una parte o de los patronos o patronas por otra. Normas aplicables
Se propone crear un nuevo artculo que defina quienes son considerados sujetos colectivos de trabajo, en el cual, entre otros, se incorpora a los consejos de trabajadores.
Artculo 469. Las negociaciones y conflictos colectivos que surjan entre uno (1) o ms sindicatos de trabajadores y uno (1) o ms patronos, para modificar las condiciones de trabajo, para reclamar el cumplimiento de las convenciones colectivas, o para oponerse a que se adopten determinadas medidas que afecten a los trabajadores de la respectiva empresa, explotacin o establecimiento, se tramitarn de acuerdo con lo dispuesto en este Captulo.
Artculo 469. Las negociaciones y conflictos colectivos que surjan entre uno (1) o ms sindicatos de trabajadores y uno (1) o ms patronos, para modificar las condiciones de trabajo, para reclamar el cumplimiento de las convenciones colectivas, o para oponerse a que se adopten determinadas medidas que afecten a los trabajadores de la respectiva empresa, explotacin o establecimiento, se tramitarn de acuerdo con lo dispuesto en este Captulo.
Artculo 469. Las negociaciones y conflictos colectivos que surjan entre uno o ms sindicatos de trabajadores y trabajadoras y uno o ms patronos o patronas, para modificar las condiciones de trabajo, para reclamar el cumplimiento de las convenciones colectivas, o para oponerse a que se adopten determinadas medidas que afecten a los trabajadores y trabajadoras de la respectiva empresa, explotacin o establecimiento, se tramitarn de acuerdo con lo dispuesto en este Captulo. Cuando no existan sindicatos o estos no cumplan con las funciones establecidas en la ley; subsidiariamente podrn participar otros actores
Se propone aprobar con modificaciones, otorgndole la facultad a los otros sujetos colectivos, en aquellas empresas donde no hay sindicatos.
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sociales en la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, previstos en esta Ley o en otras de similar naturaleza.
Artculo 470. En una empresa, establecimiento, explotacin o faena en que presten servicio ms de diez (10) trabajadores, no podrn interrumpirse las labores, ya sea de parte del patrono, ya de parte de los trabajadores, antes de que se hayan agotado los procedimientos de negociacin y conciliacin previstos en las disposiciones de este Captulo. Artculo 471. Los funcionarios del Trabajo procurarn la solucin pacfica y armnica de las diferencias que surjan entre patronos y trabajadores, aun antes de que ellas revistan carcter conflictivo por la presentacin del pliego correspondiente, sin que ello pueda ser alegado para negar la admisin del mismo.
Conciliacin previa al conflicto Artculo 470. En una empresa, establecimiento, explotacin o faena en que presten servicio ms de diez (10) trabajadores, no podrn interrumpirse las labores, de parte de los trabajadores, antes de que se hayan agotado los procedimientos de negociacin y conciliacin previstos en las disposiciones de este Captulo. Artculo 470. En una empresa, establecimiento, explotacin o faena en que presten servicio ms de diez (10) trabajadores, no podrn interrumpirse las labores, de parte de los trabajadores y trabajadoras, antes de que se hayan agotado los procedimientos de negociacin y conciliacin previstos en las disposiciones de este Captulo. Solucin pacfica previa al conflicto Artculo 471. Los funcionarios del Trabajo procurarn la solucin pacfica y armnica de las diferencias que surjan entre patronos o patronas y trabajadores o trabajadoras, aun antes de que ellas revistan carcter conflictivo por la presentacin del pliego correspondiente, sin que ello pueda ser alegado para negar la admisin del mismo. Procedimientos previos de solucin Artculo 472. Si los sindicatos hubieren acordado con los patronos o patronas, procedimientos previos con miras a la solucin de las diferencias que surjan entre ellos, debern cumplirlos antes de la iniciacin del proceso conflictivo. Negociaciones previas Artculo 473. Al tener conocimiento de que est Se propone mantener el texto aprobado en primera discusin.
Artculo 471. Los funcionarios del Trabajo procurarn la solucin pacfica y armnica de las diferencias que surjan entre patronos y trabajadores, aun antes de que ellas revistan carcter conflictivo por la presentacin del pliego correspondiente, sin que ello pueda ser alegado para negar la admisin del mismo.
texto
Artculo 472. Si los sindicatos hubieren acordado con los patronos procedimientos previos con miras a la solucin de las diferencias que surjan entre ellos, debern cumplirlos antes de la iniciacin del proceso conflictivo. Artculo 473. Al tener conocimiento de que est planteada o por plantearse una diferencia de naturaleza colectiva, el
Artculo 472. Si los sindicatos hubieren acordado con los patronos procedimientos previos con miras a la solucin de las diferencias que surjan entre ellos, debern cumplirlos antes de la iniciacin del proceso conflictivo. Artculo 473. Al tener conocimiento de que est planteado o por plantearse un conflicto, peticin, controversia o diferencia de naturaleza colectiva, el
texto
Se
propone
aprobar
con
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planteado o por plantearse un conflicto, peticin, controversia o diferencia de naturaleza colectiva, el Inspector o Inspectora del Trabajo procurar abrir una etapa de negociaciones entre el patrono o patrona, o patronos o patronas y el sindicato o sindicatos respectivos y podr participar en ellas personalmente o por medio de un representante, para interesarse en armonizar sus puntos de vista e intereses. La negociacin para celebrar una convencin colectiva, solicitada por el sindicato que represente a la mayora absoluta de los trabajadores y trabajadoras de una empresa, o establecimiento, se regir por las disposiciones contenidas en el Captulo IV de este Ttulo. Cuando en una empresa slo exista un sindicato, aunque no alcance la mayora absoluta de los trabajadores y trabajadoras, dicha organizacin podr celebrar convenios colectivos que beneficien a los mismos. En ningn caso se coartar el derecho del sindicato o coalicin de trabajadores y trabajadoras a presentar el pliego de peticiones cuando lo juzgue conveniente. Dos o ms organizaciones de trabajadores y trabajadoras podrn actuar conjuntamente a los fines de obligar al patrono o patrona a negociar colectivamente o para ejercer el derecho al conflicto. Notificacin en servicios pblicos esenciales Artculo 474. Cuando se plantee un conflicto colectivo relacionado con servicios pblicos y
modificaciones en el ltimo aparte del artculo, otorgndole facultad a todas las organizaciones de trabajadores y trabajadoras.
Inspector del Trabajo procurar abrir una etapa de negociaciones entre el patrono o patronos y el sindicato o sindicatos respectivos y podr participar en ellas personalmente o por medio de un representante, para interesarse en armonizar sus puntos de vista e intereses. La negociacin para celebrar una convencin colectiva, solicitada por el sindicato que represente a la mayora absoluta de los trabajadores de una empresa, se regir por las disposiciones contenidas en el Captulo IV de este Ttulo. En ningn caso se coartar el derecho del sindicato a presentar el pliego de peticiones cuando lo juzgue conveniente.
Inspector del Trabajo procurar abrir una etapa de negociaciones entre el patrono o patronos y el sindicato o sindicatos respectivos y podr participar en ellas personalmente o por medio de un representante, para interesarse en armonizar sus puntos de vista e intereses. La negociacin para celebrar una convencin colectiva, solicitada por el sindicato que represente a la mayora absoluta de los trabajadores de una empresa, o establecimiento, se regir por las disposiciones contenidas en el Captulo IV de este Ttulo. Cuando en una empresa slo exista un sindicato, aunque no alcance la mayora absoluta de los trabajadores, dicha organizacin podr celebrar convenios colectivos que beneficien a dichos trabajadores. En ningn caso se coartar el derecho del sindicato o coalicin de trabajadores a presentar el pliego de peticiones cuando lo juzgue conveniente. Dos o ms organizaciones sindicales podrn actuar conjuntamente a los fines de obligar al patrono a negociar colectivamente o para ejercer el derecho al conflicto.
Artculo 474. Cuando se plantee un conflicto colectivo relacionado con un servicio pblico u organismo dependiente del Estado, el Inspector del Trabajo lo comunicar de
Artculo 474. Cuando se plantee un conflicto colectivo relacionado con un servicio pblico u organismo dependiente del Estado, el Inspector del Trabajo lo comunicar de inmediato al Procurador
Se
propone
aprobar
con
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servicios esenciales que afecten los derechos de la colectividad y sus intereses o cualquier otro de similar naturaleza u organismos dependientes del Estado, el Inspector o Inspectora del Trabajo lo comunicar de inmediato a la Procuradura General de la Repblica, a los fines conducentes, y de garantizar los derechos propios de la colectividad y aquellos que constituyan derechos humanos esenciales.
modificaciones con el fin de ampliar el mbito del sector pblico.
inmediato al Procurador General Repblica a los fines conducentes.
de
la
General de la Repblica a los fines conducentes.
Seccin Segunda Del Pliego de Peticiones

Presentacin del pliego por parte de las organizaciones Artculo 475. El procedimiento conflictivo, comenzar con la presentacin de un pliego de peticiones en el cual el sindicato, o la coalicin de trabajadores, segn el caso, expondr sus planteamientos para que el patrono o patrona, tome o deje de tomar ciertas medidas relativas a las condiciones de trabajo; para que se celebre una convencin colectiva o acuerdo colectivo, segn corresponda, o se d cumplimiento al respectivo instrumento que se encontrare vigente entre las partes. La calificacin como conflictivo o conciliatorio del pliego que deba ser tramitado ante un funcionario o funcionaria de la administracin del trabajo corresponde al sujeto colectivo presentante.
Artculo 475. El procedimiento conflictivo comenzar con la presentacin de un pliego de peticiones en el cual el sindicato expondr sus planteamientos para que el patrono tome o deje de tomar ciertas medidas relativas a las condiciones de trabajo; para que se celebre una convencin colectiva o se d cumplimiento a la que se tiene pactada.
Artculo 475. El procedimiento conflictivo comenzar con la presentacin de un pliego de peticiones en el cual el sindicato, o la coalicin de trabajadores, segn el caso, expondr sus planteamientos para que el patrono tome o deje de tomar ciertas medidas relativas a las condiciones de trabajo; para que se celebre una convencin colectiva o acuerdo colectivo, segn corresponda, o se d cumplimiento al respectivo instrumento que se encontrare vigente entre las partes.
Se propone aprobar con modificaciones con el objeto de especificar que es al sujeto colectivo presentante a quien corresponde calificar.
Artculo 476. El pliego de peticiones se presentar al patrono por intermedio del
Artculo 476. El pliego de peticiones se presentar al patrono por intermedio del Inspector del Trabajo,
Se propone subsumir el presente
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SUPRIMIR
artculo, pues su contenido est subsumido en el artculo siguiente
Inspector del Trabajo, quien deber tramitarlo de inmediato.
quien deber tramitarlo de inmediato.
Presentacin del pliego al patrono o patrona Artculo 477. El pliego de peticiones se presentar al patrono o patrona por intermedio del funcionario o funcionaria competente del Trabajo, quien deber tramitarlo de inmediato. Prohibicin de nuevas reclamaciones Una vez presentado un pliego contentivo de uno o ms planteamientos, durante la discusin del mismo y hasta su definitiva solucin, el sindicato presentante o la coalicin de trabajadores y trabajadoras, segn el caso, no podr hacer nuevos planteamientos y reclamos, salvo que se trate de hechos sobrevenidos con posterioridad a la presentacin del pliego. Se propone aprobar con modificaciones con el objeto de facultar a las coaliciones de trabajadores a que introduzcan un pliego de peticiones, fusionndolo con el artculo 476 y otorgndole facultad al funcionario competente en caso que el inspector no se encuentre para recibir el pliego.
Artculo 477. Una vez presentado un pliego contentivo de uno o ms planteamientos, durante la discusin del mismo y hasta su definitiva solucin, el sindicato presentante no podr hacer nuevos planteamientos y reclamos, salvo que se trate de hechos ocurridos con posterioridad a la presentacin del pliego.
Artculo 477. Una vez presentado un pliego contentivo de uno o ms planteamientos, durante la discusin del mismo y hasta su definitiva solucin, el sindicato presentante no podr hacer nuevos planteamientos y reclamos, salvo que se trate de hechos ocurridos con posterioridad a la presentacin del pliego.
Seccin Tercera De la Conciliacin

Artculo 478. Dentro de las veinticuatro (24) horas despus de recibido el pliego de peticiones, el Inspector del Trabajo lo transcribir por s o por medio de un empleado de su oficina al patrono o patronos de que se trate, as como a cualquier sindicato o cmara de produccin a la cual pertenezcan la mayora de los patronos que estuvieren representados.

Artculo 478. Dentro de las veinticuatro (24) horas despus de recibido el pliego de peticiones, el Inspector del Trabajo lo transcribir por s o por medio de un empleado de su oficina al patrono o patronos de que se trate, as como a cualquier sindicato o cmara de produccin a la cual pertenezcan la mayora de los patronos que estuvieren representados.

Inicio del trmite administrativo Artculo 478. Dentro de las veinticuatro horas despus de recibido el pliego de peticiones, el Inspector o Inspectora del Trabajo notificar al patrono o patrona de que se trate, as como a cualquier sindicato o cmara de produccin a la cual pertenezcan la mayora de los patronos o patronas que estuvieren representados.
Se propone mantener el nombre de la seccin aprobado en la Ley vigente.
Se propone aprobar con modificaciones, simplificando la redaccin del artculo.
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Nombramiento de los representantes de la junta de conciliacin Artculo 479. El Inspector o Inspectora exigir al sindicato o coalicin de trabajadores y trabajadoras, segn el caso y a los patronos o patronas o a su sindicato que le comuniquen dentro de las cuarenta y ocho horas el nombramiento de dos representantes y de un suplente por cada delegacin. Los representantes as nombrados, constituirn dentro de las veinticuatro horas siguientes de la comunicacin hecha al Inspector o Inspectora del Trabajo, junto con ste o su representante, la Junta de Conciliacin. En caso de ausencia o incapacidad de uno de los representantes, este ser sustituido por su respectivo suplente. En caso de ausencia de las partes, se constituir dentro de las veinticuatro horas siguientes, si a este acto no asisten los representantes de los trabajadores y trabajadoras, se entiende como un desistimiento del procedimiento y no de la accin, si no asisten los patronos o patronas, se entiende como un reconocimiento de los hechos invocados por el sujeto colectivo en el pliego de peticiones, si no comparecen las partes se declarar desierto el acto y se fijar una nueva oportunidad para iniciar el proceso de conciliacin dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes, sin notificacin previa. El patrono o patrona podr oponer los alegatos y defensas antes de la constitucin de la Junta de Conciliacin, sin que esto impida la prosecucin del procedimiento.
Artculo 479. El Inspector exigir al sindicato y a los patronos o a su sindicato que le comuniquen dentro de las cuarenta y ocho (48) horas el nombramiento de dos (2) representantes y de un (1) suplente por cada delegacin. Los representantes as nombrados constituirn dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes de la comunicacin hecha al Inspector del Trabajo, junto con ste o su representante, la Junta de Conciliacin. En caso de ausencia o incapacidad de uno de los representantes, este ser sustituido por su respectivo suplente. Los representantes referidos debern ser trabajadores pertenecientes a la entidad o entidades contra las que se promueva el conflicto, por una parte; y por la otra, el patrono o patronos, o miembros del personal directivo de la empresa o empresas, y podrn estar acompaados por los asesores que designen.
Artculo 479. El Inspector exigir al sindicato y a los patronos o a su sindicato que le comuniquen dentro de las cuarenta y ocho (48) horas el nombramiento de dos (2) representantes y de un (1) suplente por cada delegacin. Los representantes as nombrados constituirn dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes de la comunicacin hecha al Inspector del Trabajo, junto con ste o su representante, la Junta de Conciliacin. En caso de ausencia o incapacidad de uno de los representantes, este ser sustituido por su respectivo suplente. Los representantes referidos debern ser trabajadores pertenecientes a la entidad o entidades contra las que se promueva el conflicto, por una parte; y por la otra, el patrono o patronos, o miembros del personal directivo de la empresa o empresas, y podrn estar acompaados por los asesores que designen.
Se propone aprobar con modificaciones, ampliando los supuestos del trmite del procedimiento.
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Los representantes referidos debern ser trabajadores y trabajadoras pertenecientes a la entidad o entidades contra las que se promueva el conflicto, por una parte; y por la otra, el patrono o patrona o patronos o patronas, o miembros del personal directivo de la empresa o empresas, ambas partes podrn estar acompaados hasta por dos asesores o asesoras que designen. . Recurso de amparo Artculo X. Si el funcionario o funcionaria competente del trabajo, incurriere en dilacin injustificada del procedimiento o vulnere garantas constitucionales tanto en la ejecucin del trmite descrito en los artculos precedentes o en su decisin afectando los intereses y derechos de los trabajadores y trabajadoras, estos podrn interponer recurso de amparo autnomo ante el Tribunal del Trabajo, contra las violaciones de que fueran vctimas, a los efectos que se restituya la situacin jurdica infringida por parte del funcionario o funcionaria del trabajo. Modalidades de la Junta de Conciliacin Artculo 480. El Inspector o Inspectora o su representante presidir las sesiones de la Junta e intervendr en sus deliberaciones con el propsito de armonizar el criterio de las partes. Los suplentes concurrirn tambin a las reuniones, pero no tendrn derecho a voto, salvo que estn reemplazando a su representante titular. Los asesores o asesoras podrn asistir a las sesiones, pero no tendrn derecho a voto y tendrn derecho a voz, solo cuando el
Se propone crear el presente artculo, a los efectos de garantizar los derechos de los trabajadores.
Artculo 480. El Inspector o su representante presidirn las sesiones de la Junta e intervendr en sus deliberaciones con el propsito de armonizar el criterio de las partes.
Artculo 480. El Inspector o su representante presidirn las sesiones de la Junta e intervendr en sus deliberaciones con el propsito de armonizar el criterio de las partes.
Se propone aprobar fusionndolo con los artculos 481, 482, 483 y 484, por tratarse del mismo supuesto.
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representante principal se lo autorice. En el caso de que uno de los miembros suplentes de la Junta de Conciliacin haya tenido que reemplazar definitivamente a un representante titular, el Inspector o Inspectora que presida la Junta exigir inmediatamente a la parte respectiva que nombre, a la brevedad posible, otro suplente. Ninguna sesin se podr constituir vlidamente sin la asistencia de un representante o sustituto, por lo menos, de cada una de las partes. En el caso de que los miembros de la Junta de Conciliacin, designados por una de las partes en conflicto, no concurrieren o dejaren de concurrir a sesiones de la Junta, el Inspector o Inspectora o su representante exigir inmediatamente a dicha parte el nombramiento de nuevos delegados o delegadas.
Artculo 481. Los suplentes concurrirn tambin a las reuniones, pero no tendrn derecho a voto, salvo que estn reemplazando a su representante titular. Artculo 482. En el caso de que uno de los miembros suplentes de la Junta de Conciliacin haya tenido que reemplazar definitivamente a un representante titular, el Inspector que presida la Junta exigir inmediatamente a la parte respectiva que nombre, a la brevedad posible, otro suplente. Artculo 483. Ninguna sesin se podr constituir vlidamente sin la asistencia de un
Artculo 481. Los suplentes concurrirn tambin a las reuniones, pero no tendrn derecho a voto, salvo que estn reemplazando a su representante titular. Artculo 482. En el caso de que uno de los miembros suplentes de la Junta de Conciliacin haya tenido que reemplazar definitivamente a un representante titular, el Inspector que presida la Junta exigir inmediatamente a la parte respectiva que nombre, a la brevedad posible, otro suplente. Artculo 483. Ninguna sesin se podr constituir vlidamente sin la asistencia de un (1)
SUPRIMIR
Se propone suprimir por cuanto su contenido fue subsumido en el artculo 480. Se propone suprimir por cuanto su contenido fue subsumido en el artculo 480.
SUPRIMIR
Se propone suprimir por cuanto su contenido fue subsumido en el
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SUPRIMIR
artculo 480. Se propone suprimir por cuanto su contenido fue subsumido en el artculo 480.
(1) representante o sustituto, por lo menos, de cada una de las partes. Artculo 484. En el caso de que los miembros de la Junta de Conciliacin designados por una de las partes en conflicto no concurrieren o dejaren de concurrir a sesiones de la Junta, el Inspector o su representante exigir inmediatamente a dicha parte el nombramiento de nuevos delegados.
representante o sustituto, por lo menos, de cada una de las partes. Artculo 484. En el caso de que los miembros de la Junta de Conciliacin designados por una de las partes en conflicto no concurrieren o dejaren de concurrir a sesiones de la Junta, el Inspector o su representante exigir inmediatamente a dicha parte el nombramiento de nuevos delegados.
SUPRIMIR
Artculo 485. La Junta continuar reunindose hasta que haya acordado una recomendacin unnimemente aprobada, o hasta que haya decidido que la conciliacin es imposible. La recomendacin de la Junta de Conciliacin o, en su defecto, el acta en que se deja constancia de que la conciliacin ha sido imposible, pondr fin a esta etapa del procedimiento.
Artculo 485. La Junta continuar reunindose hasta que haya acordado una recomendacin unnimemente aprobada, o hasta que haya decidido que la conciliacin es imposible. La recomendacin de la Junta de Conciliacin o, en su defecto, el acta en que se deja constancia de que la conciliacin ha sido imposible, pondr fin a esta etapa del procedimiento.
Finalizacin del procedimiento conciliatorio Artculo 485. La Junta continuar reunindose hasta que haya acordado una recomendacin unnimemente aprobada, o hasta que haya decidido que la conciliacin es imposible. La recomendacin de la Junta de Conciliacin o, en su defecto, el acta en que se deja constancia de que la conciliacin ha sido imposible, pondr fin a esta etapa del procedimiento. La recomendacin de la Junta de Conciliacin puede tomar la forma de trminos especficos de arreglo o la recomendacin de que la disputa sea sometida a arbitraje, en caso de aceptacin, se proceder a levantar el compromiso arbitral correspondiente, el cual se regir por las disposiciones contenidas en esta Ley. A falta de otra proposicin de arbitraje deber hacerla el presidente de la Junta de Conciliacin.
Se propone aprobar con modificaciones, fusionndolo con el artculo 486 y agregndole el compromiso arbitral.
Artculo 486. La recomendacin de la Junta de Conciliacin puede tomar la forma de trminos especficos de arreglo o la recomendacin de que la disputa sea sometida a arbitraje. A falta de otra proposicin de arbitraje deber hacerla el
Artculo 486. La recomendacin de la Junta de Conciliacin puede tomar la forma de trminos especficos de arreglo o la recomendacin de que la disputa sea sometida a arbitraje. A falta de otra proposicin de arbitraje deber hacerla el presidente de la Junta de Conciliacin.
SUPRIMIR
Se propone suprimir por cuanto su contenido fue subsumido en el artculo anterior.
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Cmputo de las 120 horas para el ejercicio del derecho a huelga Artculo 487. Los trabajadores y trabajadoras interesados en un conflicto colectivo de trabajo no suspendern sus labores colectivamente hasta tanto transcurran ciento veinte horas contadas a partir de que la junta de conciliacin haya decidido, que la conciliacin no es factible y se haya rechazado la solucin del arbitraje facultativo propuesto por el Inspector o Inspectora del Trabajo como Presidente de la mencionada junta de conciliacin. Informe de la junta de conciliacin
presidente de la Junta de Conciliacin. Se propone aprobar con modificaciones con el fin de ampliar y clarificar su contenido.
Artculo 487. Los trabajadores interesados no suspendern las labores colectivamente hasta tanto no hayan transcurrido ciento veinte (120) horas contadas a partir de la presentacin del pliego de peticiones.
Artculo 487. Los trabajadores interesados no suspendern las labores colectivamente hasta tanto no hayan transcurrido ciento veinte (120) horas contadas a partir de la presentacin del pliego de peticiones.
Artculo 488. Agotado el procedimiento de conciliacin, haya o no ocurrido la suspensin de las labores, si las partes no convinieren en el arbitraje, la Junta de Conciliacin o su presidente expedir un informe fundado que contenga la enumeracin de las causas del conflicto, un extracto de las deliberaciones y una sntesis de los argumentos expuestos por las partes. En dicho informe deber establecerse expresamente alguno de los siguientes hechos: a) Que el arbitraje insinuado por el presidente de la Junta ha sido rechazado por ambas partes; o b) Que el arbitraje, aceptado o solicitado por una de las partes, la cual se determinar en el informe, ha sido rechazado por la otra. A este informe se le dar la mayor publicidad
Artculo 488. Agotado el procedimiento de conciliacin, haya o no ocurrido la suspensin de las labores, si las partes no convinieren en el arbitraje, la Junta de Conciliacin o su presidente expedir un informe fundado que contenga la enumeracin de las causas del conflicto, un extracto de las deliberaciones y una sntesis de los argumentos expuestos por las partes. En dicho informe deber establecerse expresamente alguno de los siguientes hechos: a) Que el arbitraje insinuado por el presidente de la Junta ha sido rechazado por ambas partes; o b) Que el arbitraje, aceptado o solicitado por una de las partes, la cual se determinar en el informe, ha sido rechazado por la otra. A este informe se le dar la mayor publicidad posible.
Artculo 488. Agotado el procedimiento de conciliacin, haya o no ocurrido la suspensin de las labores, si las partes no convinieren en el arbitraje, la Junta de Conciliacin o su presidente, expedir un informe fundado que contenga la enumeracin de las causas del conflicto, un extracto de las deliberaciones y una sntesis de los argumentos expuestos por las partes. En dicho informe deber establecerse expresamente alguno de los siguientes hechos: a) Que el arbitraje insinuado por el presidente de la Junta ha sido rechazado por ambas partes; o b)Que el arbitraje, aceptado o solicitado por una de las partes, la cual se determinar en el informe, ha sido rechazado por la otra. c)Sugerencias del Inspector o Inspectora para la solucin del conflicto.
Se propone aprobar con modificaciones, incluyndole un nuevo literal, facultando al Inspector a que realice sugerencias para la solucin del conflicto.
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A este informe se le dar la mayor publicidad posible. Unificacin de conflictos colectivos de trabajo
posible.
Artculo 489. Cuando se plantee un conflicto colectivo de trabajo en diversas empresas, explotaciones o establecimientos que forman parte de una rama de actividad econmica, agrcola, industrial, comercial o de servicios, podr tramitarse el conflicto como uno solo y acordarse la designacin de una sola Junta de Conciliacin.
Artculo 489. Cuando se plantee un conflicto colectivo de trabajo en diversas empresas, explotaciones o establecimientos que forman parte de una rama de actividad econmica, agrcola, industrial, comercial o de servicios, podr tramitarse el conflicto como uno solo y acordarse la designacin de una sola Junta de Conciliacin.
Artculo 489. Cuando se plantee un conflicto colectivo de trabajo en diversas empresas, explotaciones o establecimientos que forman parte de una rama de actividad econmica, agrcola, industrial, comercial o de servicios, podr tramitarse el conflicto como uno solo y acordarse la designacin de una sola Junta de Conciliacin. Desistimiento Artculo X. Cuando una organizacin sindical o un sujeto colectivo de trabajo que haya presentado la tramitacin de un conflicto colectivo de trabajo no asistiese sin causa justificada a las reuniones convocadas por el Presidente de la junta de conciliacin en tres oportunidades, se considerar que desiste del procedimiento intentado. Cumplimiento de los lapsos de tramitacin Artculo X. Los Inspectores del Trabajo o quienes hagan su veces en la tramitacin o solucin de un conflicto de trabajo, se atendr a la aplicacin de los lapsos correspondientes para la tramitacin y solucin en el entendido que esos actos no pueden ser diferidos, salvo en casos debidamente comprobados que as lo justifique.
texto
Se propone crear un nuevo artculo con el objeto de aclarar cuando se produce el desistimiento.
Se propone crear un nuevo artculo con el objeto de especificar sobre el cumplimiento de los lapsos de tramitacin.
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Delegados representantes Artculo X. A los fines de facilitar la tramitacin, negociacin y solucin de un conflicto colectivo, de conformidad con lo establecido en las disposiciones de esta Ley y su Reglamento, en las reuniones de la junta de conciliacin, solamente podrn asistir los integrantes de la misma a saber: los dos representantes principales y el suplente de cada una de las partes involucradas en el conflicto bajo la presidencia del Inspector del Trabajo o el Funcionario que este designe y delegue las soluciones, tramitacin del conflicto.
Se propone crear un nuevo artculo con el objeto de especificar sobre la asistencia de los delegados representantes.
Seccin Cuarta Del arbitraje

Artculo 490. En el caso de que las partes acepten la recomendacin de la Junta de Conciliacin de que el conflicto sea sometido a arbitraje, se proceder a la constitucin de una Junta de Arbitraje, formada por tres (3) miembros. Uno de ellos ser escogido por los patronos de una terna presentada por los trabajadores en conflicto; otro ser escogido por los trabajadores de una terna presentada por lo patronos; y el tercero ser escogido por los dos (2) anteriores. En caso de que una de las partes objete la terna presentada por la otra, el Inspector del Trabajo decidir en forma sumaria, y si no pudiere lograr acuerdo para las designaciones en el trmino de cinco

Artculo 490. En el caso de que las partes acepten la recomendacin de la Junta de Conciliacin de que el conflicto sea sometido a arbitraje, se proceder a la constitucin de una Junta de Arbitraje, formada por tres (3) miembros. Uno de ellos ser escogido por los patronos de una terna presentada por los trabajadores en conflicto; otro ser escogido por los trabajadores de una terna presentada por lo patronos; y el tercero ser escogido por los dos (2) anteriores. En caso de que una de las partes objete la terna presentada por la otra, el Inspector del Trabajo decidir en forma sumaria, y si no pudiere lograr acuerdo para las designaciones en el trmino de cinco (5) das continuos, har el nombramiento.

Constitucin de la Junta de Arbitraje Artculo 490. En el caso de que las partes acepten la recomendacin de la Junta de Conciliacin de que el conflicto sea sometido a arbitraje, se proceder a la constitucin de una Junta de Arbitraje, formada por tres (3) miembros. Uno de ellos ser escogido por los patronos o patronas de una terna presentada por los trabajadores y trabajadoras en conflicto; otro, ser escogido por los trabajadores y trabajadoras de una terna presentada por los patronos o patronas; y el tercero ser escogido por los dos (2) anteriores. En caso de que una de las partes objete la terna presentada por la otra, el Inspector
Se propone mantener el nombre de la seccin cuarta aprobado en la Ley vigente
Se propone aprobar con modificaciones con el fin de especificar el procedimiento a
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del Trabajo decidir en forma sumaria, y si no pudiere lograr acuerdo para las designaciones en el trmino de cinco (5) das continuos, har el nombramiento. Los miembros de la Junta de Arbitraje no podrn ser personas directamente relacionadas con las partes en conflicto, ni vinculadas con ellas por nexos familiares dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad. La postulacin, ser acompaada de una declaracin de los candidatos de que aceptarn el cargo en caso de ser elegidos; lo mismo se har, de no haber acuerdo en la designacin del tercer rbitro. En el supuesto de que no se lograse la designacin de los rbitros en la forma establecida en el presente artculo, preferentemente se buscaran rbitros de los designados y juramentados por la Sala Social del Tribunal Supremo de Justicia. Actuaciones de la junta de conciliacin
aplicar si no se lograse designacin de los rbitros. la
(5) das continuos, har el nombramiento. Los miembros de la Junta de Arbitraje no podrn ser personas directamente relacionadas con las partes en conflicto, ni vinculadas con ellas por nexos familiares dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad. La postulacin ser acompaada de una declaracin de los candidatos de que aceptarn el cargo en caso de ser elegidos; lo mismo se har, de no haber acuerdo en la designacin del tercer rbitro.
Los miembros de la Junta de Arbitraje no podrn ser personas directamente relacionadas con las partes en conflicto, ni vinculadas con ellas por nexos familiares dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad. La postulacin ser acompaada de una declaracin de los candidatos de que aceptarn el cargo en caso de ser elegidos; lo mismo se har, de no haber acuerdo en la designacin del tercer rbitro.
Artculo 491. La Junta de Arbitraje constituida segn el artculo anterior ser presidida por el tercer miembro de la misma y se reunir a las horas y en los sitios que ste indique. Las decisiones de la Junta de Arbitraje sern tomadas por mayora de votos. Si no se lograre la mayora, prevalecer el voto del presidente. Artculo 492. La Junta de Arbitraje tendr la misma facultad de investigacin que un tribunal ordinario y sus audiencias sern
Artculo 491. La Junta de Arbitraje constituida segn el artculo anterior ser presidida por el tercer miembro de la misma y se reunir a las horas y en los sitios que ste indique. Las decisiones de la Junta de Arbitraje sern tomadas por mayora de votos. Si no se lograre la mayora, prevalecer el voto del presidente. Artculo 492. La Junta de Arbitraje tendr la misma facultad de investigacin que un tribunal ordinario y sus audiencias sern pblicas.
Artculo 491. La Junta de Arbitraje constituida segn el artculo anterior ser presidida por el tercer miembro de la misma y se reunir a las horas y en los sitios que ste indique. Las decisiones de la Junta de Arbitraje sern tomadas por mayora de votos. Si no se lograre la mayora, prevalecer el voto del presidente. Facultades de la junta de arbitraje Artculo 492. La Junta de Arbitraje tendr la
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misma facultad de investigacin que un tribunal ordinario y sus audiencias sern pblicas. Los miembros de la Junta de Arbitraje tendrn el carcter de rbitros arbitradores y sus decisiones sern inapelables. Queda a salvo el derecho de las partes de acudir a los Tribunales del Trabajo para solicitar que se declare su nulidad, cuando las decisiones de los rbitros se tomen en contravencin a disposiciones legales de orden pblico. Promulgacin y publicacin medios de comunicacin Artculo 493. El laudo deber ser dictado dentro de los treinta das siguientes a la fecha en que se haya constituido la Junta de Arbitraje. Sin embargo, la Junta podr prorrogar este lapso hasta por treinta das ms. El laudo ser publicado en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela y ser obligatorio para las partes por el trmino que l fije, que no podr ser menor de dos aos ni mayor de tres. Se establece como una colaboracin social, que los medios de comunicacin escritos y un medio de comunicacin del espectro radioelctrico, debern otorgar en forma gratuita, publicidad al contenido de un laudo arbitral que haya puesto fin a un conflicto colectivo de trabajo.
Se propone aprobar con modificaciones, especificando el tribunal competente para conocer del procedimiento.
pblicas. Los miembros de la Junta de Arbitraje tendrn el carcter de rbitros arbitradores y sus decisiones sern inapelables. Queda a salvo el derecho de las partes de acudir a los tribunales para solicitar que se declare su nulidad, cuando las decisiones de los rbitros se tomen en contravencin a disposiciones legales de orden pblico.
Los miembros de la Junta de Arbitraje tendrn el carcter de rbitros arbitradores y sus decisiones sern inapelables. Queda a salvo el derecho de las partes de acudir a los tribunales para solicitar que se declare su nulidad, cuando las decisiones de los rbitros se tomen en contravencin a disposiciones legales de orden pblico.
Artculo 493. El laudo deber ser dictado dentro de los treinta (30) das siguientes a la fecha en que se haya constituido la Junta de Arbitraje. Sin embargo, la Junta podr prorrogar este lapso hasta por treinta (30) das ms. El laudo ser publicado en la Gaceta Oficial de la Repblica de Venezuela y ser obligatorio para las partes por el trmino que l fije, que no podr ser menor de dos (2) aos ni mayor de tres (3).
Artculo 493. El laudo deber ser dictado dentro de los treinta (30) das siguientes a la fecha en que se haya constituido la Junta de Arbitraje. Sin embargo, la Junta podr prorrogar este lapso hasta por treinta (30) das ms. El laudo ser publicado en la Gaceta Oficial de la Repblica de Venezuela y ser obligatorio para las partes por el trmino que l fije, que no podr ser menor de dos (2) aos ni mayor de tres (3).
Se propone aprobar con modificaciones con el fin de establecer publicidad gratuita por parte de los medios de comunicacin social al contenido de un laudo arbitral que haya puesto fin a un conflicto colectivo de trabajo.
Seccin Quinta De la huelga

Artculo 494. Se entiende por huelga la suspensin colectiva de las labores por los
Seccin Quinta De la huelga

Artculo 494. Se entiende por huelga cualquier modalidad de suspensin colectiva de las labores,
Seccin Quinta Del derecho al ejercicio de la huelga

Definicin y extensin del derecho huelga Artculo 494. Se entiende por huelga, cualquier
Se propone modificar el acpite de la seccin quinta
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modalidad de suspensin colectiva de las labores, as como cualquier otra medida que altere el normal desenvolvimiento del proceso productivo, concertada por los trabajadores y las trabajadoras involucrados en un conflicto colectivo de trabajo para la defensa y promocin de sus intereses. La huelga, como contenido esencial de la libertad sindical, consagrada a los trabajadores y trabajadoras, se ejercer a travs de sus organizaciones sindicales o las coaliciones de trabajadores y trabajadoras, segn sea el caso, que los representen en las condiciones previstas en la presente Ley. No se considera violatoria del artculo anterior la presencia colectiva de trabajadores y trabajadoras en las inmediaciones del lugar de trabajo, una vez declarada la huelga. No estar permitida la toma de empresas o el impedir el acceso del personal de direccin o de confianza y vigilantes para mantener los servicios esenciales.
trabajadores interesados en un conflicto de trabajo.
as como cualquier otra medida que altere el normal desenvolvimiento del proceso productivo, concertada por los trabajadores involucrados en un conflicto colectivo de trabajo para la defensa y promocin de sus intereses. La huelga, como contenido esencial de la libertad sindical, consagrada a los trabajadores, se ejercer a travs de sus organizaciones sindicales o las coaliciones de trabajadores, segn sea el caso, que los representen en las condiciones previstas en la presente Ley.
Se propone aprobar con modificaciones subsumindolo con el artculo 495,se le agreg un aparte con el fin de especificar que no estar permitida la toma de empresas o el impedir el acceso del personal de direccin o de confianza y vigilantes para mantener los servicios esenciales.
Artculo 495. No se considera violatoria del artculo anterior la presencia colectiva de trabajadores en las inmediaciones del lugar de trabajo, una vez declarada la huelga. Artculo 496. El derecho de huelga podr ejercerse en los servicios pblicos sometidos a esta Ley, cuando su paralizacin no cause perjuicios irremediables a la poblacin o a las instituciones.
Artculo 495. No se considera violatoria del artculo anterior la presencia colectiva de trabajadores en las inmediaciones del lugar de trabajo, una vez declarada la huelga. Artculo 496. El derecho de huelga podr ejercerse en los servicios pblicos esenciales sometidos a esta Ley, cuando su paralizacin no coloque en peligro la vida, la salud y la seguridad de la poblacin o de una parte de ella, o no cause perjuicios irreparables a las instituciones. En estos casos, la no prestacin de servicios mnimos
SUPRIMIR
. Se propone suprimir el presente artculo por cuanto su contenido fue subsumido en el artculo anterior.
Servicios pblicos Artculo 496. El derecho de huelga podr ejercerse en los servicios pblicos esenciales sometidos a esta Ley, cuando su paralizacin no coloque en peligro la vida, la salud y la seguridad de la poblacin o de una parte de ella, o no cause Se propone mantener el texto aprobado en primera discusin.
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perjuicios irreparables a las instituciones. En estos casos, la no prestacin de servicios mnimos indispensables determinar la ilicitud de la huelga Requisitos previos al derecho de huelga Artculo 497. Para que los trabajadores inicien el procedimiento de huelga se requiere: a) Que se fundamente en la exigencia que se haga al patrono o patrona para que tome, modifique o deje de tomar medidas relativas a las condiciones y modalidades en que se presta el trabajo; para que celebre una convencin colectiva o para que d cumplimiento a la que tiene pactada; b) Que el sindicato, la federacin, confederacin o coalicin de trabajadores y trabajadoras que la plantee, represente a la mayora de los trabajadores y trabajadoras de la respectiva empresa, explotacin o establecimiento, involucrados en el conflicto, considerado ste en relacin a los patronos y patronas contra los cuales se instrumente, o en la profesin o rama de actividad, o al sindicato o federacin, segn sea el caso; y c) Que se hayan agotado los procedimientos conciliatorios previstos legalmente y los pactados en las convenciones colectivas que se tengan suscritas. Trabajadores y trabajadoras en conflicto Artculo 498. De los trabajadores y trabajadoras en conflicto, aun declarada la huelga, estn obligados a continuar trabajando, aquellos cuyos
indispensables determinar la ilicitud de la huelga.
Artculo 497. Para que los trabajadores inicien el procedimiento de huelga se requiere: a) Que se fundamente en la exigencia que se haga al patrono para que tome, modifique o deje de tomar medidas relativas a las condiciones y modalidades en que se presta el trabajo; para que celebre una convencin colectiva o para que d cumplimiento a la que tiene pactada; b) Que el sindicato, la federacin o confederacin que la plantee, represente a la mayora de los trabajadores de la respectiva empresa, explotacin o establecimiento, involucrados en el conflicto, considerado ste en relacin a los patronos contra los cuales se instrumente, o en la profesin o rama de actividad, o al sindicato o federacin, segn sea el caso; y c) Que se hayan agotado los procedimientos conciliatorios previstos legalmente y los pactados en las convenciones colectivas que se tengan suscritas. Artculo 498. De los trabajadores en conflicto, aun declarada la huelga, estn obligados a continuar trabajando aquellos cuyos servicios sean indispensables para la salud de la poblacin o para la conservacin y
Artculo 497. Para que los trabajadores inicien el procedimiento de huelga se requiere: a) Que se fundamente en la exigencia que se haga al patrono para que tome, modifique o deje de tomar medidas relativas a las condiciones y modalidades en que se presta el trabajo; para que celebre una convencin colectiva o para que d cumplimiento a la que tiene pactada; b) Que el sindicato, la federacin o confederacin que la plantee, represente a la mayora de los trabajadores de la respectiva empresa, explotacin o establecimiento, involucrados en el conflicto, considerado ste en relacin a los patronos contra los cuales se instrumente, o en la profesin o rama de actividad, o al sindicato o federacin, segn sea el caso; y c) Que se hayan agotado los procedimientos conciliatorios previstos legalmente y los pactados en las convenciones colectivas que se tengan suscritas.
Se propone aprobar modificaciones, incluyendo coalicin de trabajadores.
con la
Artculo 498. De los trabajadores en conflicto, aun declarada la huelga, estn obligados a continuar trabajando aquellos cuyos servicios sean indispensables para la salud de la poblacin o para la conservacin y mantenimiento de maquinarias
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servicios sean indispensables para la salud de la poblacin o para la conservacin y mantenimiento de maquinarias, cuya paralizacin perjudique la reanudacin ulterior de los trabajos o las exponga a graves deterioros, y quienes tengan a su cargo la seguridad y conservacin de los lugares de trabajo. A estos efectos, el patrono o patrona y sus representantes, estn obligados a permitir su entrada a la empresa y facilitarles el cumplimiento de su labor. Los trabajadores y trabajadoras obligados a continuar prestando servicio, sern los estrictamente necesarios para preservar la higiene y seguridad y la fuente de trabajo, de conformidad con lo requerimientos tcnicos propios de la actividad. El sujeto colectivo y el patrono o patrona, se pondrn de acuerdo sobre el nmero de trabajadores y trabajadoras que continuarn prestando servicio. El sujeto colectivo podr hacer las observaciones que estime pertinentes cuando a su juicio se exija trabajo a personas, sin justificacin suficiente. Se aplicarn igualmente las disposiciones, previstas en el Reglamento de la presente Ley. Huelgas en transporte en aviones y vehculos Artculo 499. Los trabajadores que presten servicio en vehculos o aeronaves no podrn suspender sus labores en sitios distintos a aquellos donde tengan su base de operaciones o sean terminales de itinerario dentro del territorio nacional.
Se propone aprobar con modificaciones con el fin de agregar que se aplicaran igualmente las disposiciones, previstas en el Reglamento de la presente Ley.
mantenimiento de maquinarias cuya paralizacin perjudique la reanudacin ulterior de los trabajos o las exponga a graves deterioros y quienes tengan a su cargo la seguridad y conservacin de los lugares de trabajo. A estos efectos, el patrono y sus representantes estn obligados a permitir su entrada a la empresa y facilitarles el cumplimiento de su labor. Los trabajadores obligados a continuar prestando servicio sern los estrictamente necesarios para preservar la higiene y seguridad y la fuente de trabajo, de conformidad con lo requerimientos tcnicos propios de la actividad. El sindicato y el patrono se pondrn de acuerdo sobre el nmero de trabajadores que continuarn prestando servicio. El sindicato podr hacer las observaciones que estime pertinentes cuando a su juicio se exija trabajo a personas, sin justificacin suficiente.
cuya paralizacin perjudique la reanudacin ulterior de los trabajos o las exponga a graves deterioros y quienes tengan a su cargo la seguridad y conservacin de los lugares de trabajo. A estos efectos, el patrono y sus representantes estn obligados a permitir su entrada a la empresa y facilitarles el cumplimiento de su labor. Los trabajadores obligados a continuar prestando servicio sern los estrictamente necesarios para preservar la higiene y seguridad y la fuente de trabajo, de conformidad con lo requerimientos tcnicos propios de la actividad. El sindicato y el patrono se pondrn de acuerdo sobre el nmero de trabajadores que continuarn prestando servicio. El sindicato podr hacer las observaciones que estime pertinentes cuando a su juicio se exija trabajo a personas, sin justificacin suficiente.
Artculo 499. Los trabajadores que presten servicio en vehculos o aeronaves no podrn suspender sus labores en sitios distintos a aquellos donde tengan su base de operaciones o sean terminales de itinerario dentro del territorio nacional.
Artculo 499. Los trabajadores que presten servicio en vehculos o aeronaves no podrn suspender sus labores en sitios distintos a aquellos donde tengan su base de operaciones o sean terminales de itinerario dentro del territorio nacional.
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Huelgas en el transporte martimo
Artculo 500. Los trabajadores que presten servicio en un buque no podrn declarar la huelga durante la navegacin. Cuando la embarcacin se encuentre fondeada en un puerto dentro del territorio nacional, los trabajadores podrn suspender el trabajo, previo el cumplimiento de los requisitos establecidos en esta Ley, y abandonarn el buque, excepto aquellos que tienen la responsabilidad de custodiarlo. Mientras dure la huelga, el buque no podr abandonar el puerto salvo que razones tcnicas o econmicas lo hagan indispensable. Artculo 501. A fin de facilitar a las autoridades de polica su misin de impedir que se violen los derechos constitucionales y de conservar el orden pblico, tanto los patronos como los trabajadores participarn a la Primera Autoridad Civil de la jurisdiccin, la declaracin de huelga o la de poner trmino a una huelga existente. Artculo 502. En caso de huelga de trabajadores de un determinado oficio, arte, profesin o gremio que slo tenga por objeto ayudar a otros trabajadores del mismo oficio, arte, profesin o gremio en su lucha con sus patronos, sta se ejercer dentro de la jurisdiccin de la Inspectora donde est planteado el conflicto principal. Artculo 503. Para la tramitacin de las
Artculo 500. Los trabajadores que presten servicio en un buque no podrn declarar la huelga durante la navegacin. Cuando la embarcacin se encuentre fondeada en un puerto dentro del territorio nacional, los trabajadores podrn suspender el trabajo, previo el cumplimiento de los requisitos establecidos en esta Ley, y abandonarn el buque, excepto aquellos que tienen la responsabilidad de custodiarlo. Mientras dure la huelga, el buque no podr abandonar el puerto salvo que razones tcnicas o econmicas lo hagan indispensable.
Artculo 501. A fin de facilitar a las autoridades de polica su misin de impedir que se violen los derechos constitucionales y de conservar el orden pblico, tanto los patronos como los trabajadores participarn a la Primera Autoridad Civil de la jurisdiccin, la declaracin de huelga o la de poner trmino a una huelga existente.
Artculo 500. Los trabajadores que presten servicio en un buque no podrn declarar la huelga durante la navegacin. Cuando la embarcacin se encuentre fondeada en un puerto dentro del territorio nacional, los trabajadores podrn suspender el trabajo, previo el cumplimiento de los requisitos establecidos en esta Ley, y abandonarn el buque, excepto aquellos que tienen la responsabilidad de custodiarlo. Mientras dure la huelga, el buque no podr abandonar el puerto salvo que razones tcnicas o econmicas lo hagan indispensable. Informacin a las autoridades Artculo 501. A fin de facilitar a las autoridades pblicas su misin de impedir que se violen los derechos constitucionales y de conservar el orden pblico, tanto los patronos y patronas como los trabajadores y trabajadoras participarn a la Primera Autoridad Civil de la jurisdiccin, la declaracin de huelga o la de poner trmino a una huelga existente. Huelga de solidaridad Artculo 502. En caso de huelga de trabajadores de un determinado oficio, arte, profesin o gremio que slo tenga por objeto ayudar a otros trabajadores del mismo oficio, arte, profesin o gremio en su lucha con sus patronos, sta se ejercer dentro de la jurisdiccin de la Inspectora donde est planteado el conflicto principal. Trmite de huelga de solidaridad
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Se propone aprobar con modificaciones, incluyendo autoridades pblicas, en sustitucin de autoridades de polica.
Artculo 502. En caso de huelga de trabajadores de un determinado oficio, arte, profesin o gremio que slo tenga por objeto ayudar a otros trabajadores del mismo oficio, arte, profesin o gremio en su lucha con sus patronos, sta se ejercer dentro de la jurisdiccin de la Inspectora donde est planteado el conflicto principal. Artculo 503. Para la tramitacin de las huelgas de
texto
Se
propone
mantener
el
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Artculo 503. Para la tramitacin de las huelgas de solidaridad se seguir el procedimiento pautado en este Captulo, en cuanto sea aplicable y no se oponga a las reglas siguientes: a) El pliego de peticiones ser sustituido por una declaracin de solidaridad con los trabajadores que sean parte en el conflicto principal de que se trate; b) La Junta de Conciliacin se constituir nicamente, adems del Inspector del Trabajo o su representante, con dos (2) representantes de los trabajadores y un (1) suplente, y dos (2) representantes de los patronos y un (1) suplente, que sern representantes del conjunto de todos los patronos y de todos los trabajadores, respectivamente, a quienes afecte la huelga de solidaridad. Los patronos y los trabajadores que, por solidaridad, se incorporen sucesivamente al conflicto, estarn representados de pleno derecho por las mismas personas que constituyen desde el principio la respectiva Junta de Conciliacin; c) La Junta de Conciliacin limitar su actuacin a mediar en el conflicto principal, coadyuvando con la Junta de Conciliacin de este conflicto en la solucin del mismo; d) La huelga de solidaridad tendr el carcter de accesoria de la respectiva huelga, correr las mismas contingencias de sta, y en tal virtud deber cesar tan pronto como sea resuelta, sea cual fuere la solucin que tenga; y e) La huelga de solidaridad, por su misma naturaleza, no dar lugar al arbitraje.
aprobado en la Ley vigente.
huelgas de solidaridad se seguir el procedimiento pautado en este Captulo, en cuanto sea aplicable y no se oponga a las reglas siguientes: a) El pliego de peticiones ser sustituido por una declaracin de solidaridad con los trabajadores que sean parte en el conflicto principal de que se trate; b) La Junta de Conciliacin se constituir nicamente, adems del Inspector del Trabajo o su representante, con dos (2) representantes de los trabajadores y un (1) suplente, y dos (2) representantes de los patronos y un (1) suplente, que sern representantes del conjunto de todos los patronos y de todos los trabajadores, respectivamente, a quienes afecte la huelga de solidaridad. Los patronos y los trabajadores que, por solidaridad, se incorporen sucesivamente al conflicto, estarn representados de pleno derecho por las mismas personas que constituyen desde el principio la respectiva Junta de Conciliacin; c) La Junta de Conciliacin limitar su actuacin a mediar en el conflicto principal, coadyuvando con la Junta de Conciliacin de este conflicto en la solucin del mismo; d) La huelga de solidaridad tendr el carcter de accesoria de la respectiva huelga, correr las mismas contingencias de sta, y en tal virtud deber cesar tan pronto como sea resuelta, sea cual fuere la solucin que tenga;
solidaridad se seguir el procedimiento pautado en este Captulo, en cuanto sea aplicable y no se oponga a las reglas siguientes: a) El pliego de peticiones ser sustituido por una declaracin de solidaridad con los trabajadores que sean parte en el conflicto principal de que se trate; b) La Junta de Conciliacin se constituir nicamente, adems del Inspector del Trabajo o su representante, con dos (2) representantes de los trabajadores y un (1) suplente, y dos (2) representantes de los patronos y un (1) suplente, que sern representantes del conjunto de todos los patronos y de todos los trabajadores, respectivamente, a quienes afecte la huelga de solidaridad. Los patronos y los trabajadores que, por solidaridad, se incorporen sucesivamente al conflicto, estarn representados de pleno derecho por las mismas personas que constituyen desde el principio la respectiva Junta de Conciliacin; c) La Junta de Conciliacin limitar su actuacin a mediar en el conflicto principal, coadyuvando con la Junta de Conciliacin de este conflicto en la solucin del mismo; d) La huelga de solidaridad tendr el carcter de accesoria de la respectiva huelga, correr las mismas contingencias de sta, y en tal virtud deber cesar tan pronto como sea resuelta, sea cual fuere la solucin que tenga; y e) La huelga de solidaridad, por su misma naturaleza, no dar lugar al arbitraje.
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y e) La huelga de solidaridad, por su misma naturaleza, no dar lugar al arbitraje. Artculo 504. En caso de huelga que por su extensin, duracin o por otras circunstancias graves, ponga en peligro inmediato la vida o la seguridad de la poblacin o de una parte de ella, el Ejecutivo Nacional podr proveer a la reanudacin de las faenas, en la forma que lo exijan los intereses generales, previo Decreto especial que indique los fundamentos de la medida, y someter el conflicto a arbitraje. Artculo 505. El tiempo de servicio de un trabajador no se considerar interrumpido por su ausencia del trabajo con motivo de un conflicto colectivo, cuando ste se haya tramitado de conformidad con lo dispuesto en este Captulo. Reanudacin de faenas Artculo 504. En caso de huelga que por su extensin, duracin o por otras circunstancias graves, ponga en peligro inmediato la vida o la seguridad de la poblacin o de una parte de ella, el Ejecutivo Nacional podr proveer a la reanudacin de las faenas, en la forma que lo exijan los intereses generales, previo Decreto especial que indique los fundamentos de la medida, y someter el conflicto a arbitraje. Artculo 504. En caso de huelga que por su extensin, duracin o por otras circunstancias graves, ponga en peligro inmediato la vida o la seguridad de la poblacin o de una parte de ella, el Ejecutivo Nacional podr proveer a la reanudacin de las faenas, en la forma que lo exijan los intereses generales, previo Decreto especial que indique los fundamentos de la medida, y someter el conflicto a arbitraje. Suspensin por huelga legal Artculo 505. El tiempo de servicio de un trabajador no se considerar interrumpido por su ausencia del trabajo con motivo de un conflicto colectivo, cuando ste se haya tramitado de conformidad con lo dispuesto en este Captulo. Proteccin del derecho a huelga Artculo X. Las nicas acciones o sanciones que podrn ejercerse contra el derecho a huelga sern las establecidas en la presente. Prohibicin de alterar condiciones de trabajo Artculo 506. Ningn patrono podr despedir o trasladar a un trabajador, ni desmejorar sus condiciones de trabajo o tomar medidas contra l, por motivo de sus actividades legales en relacin con un conflicto de trabajo; y ningn trabajador
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Artculo 505. El tiempo de servicio de un trabajador no se considerar interrumpido por su ausencia del trabajo con motivo de un conflicto colectivo, cuando ste se haya tramitado de conformidad con lo dispuesto en este Captulo.
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Se propone incluir el presente artculo con el objeto de proteger la huelga.
Artculo 506. Ningn patrono podr despedir o trasladar a un trabajador, ni desmejorar sus condiciones de trabajo o tomar medidas contra l, por motivo de sus actividades legales en relacin con un conflicto de trabajo; y ningn trabajador podr molestar ni incitar a boicoteo contra algn patrono
Artculo 506. Ningn patrono podr despedir o trasladar a un trabajador, ni desmejorar sus condiciones de trabajo o tomar medidas contra l, por motivo de sus actividades legales en relacin con un conflicto de trabajo; y ningn trabajador podr molestar ni incitar a boicoteo contra algn patrono interesado directamente en una disputa de
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podr molestar ni incitar a boicoteo contra algn patrono interesado directamente en una disputa de trabajo, con motivo de su actitud en tal disputa. Los trabajadores involucrados en un conflicto colectivo de trabajo gozarn de inamovilidad mientras el mismo dure, en condiciones similares a las de los trabajadores amparados por fuero sindical.
interesado directamente en una disputa de trabajo, con motivo de su actitud en tal disputa. Los trabajadores involucrados en un conflicto colectivo de trabajo gozarn de inamovilidad mientras el mismo dure, en condiciones similares a las de los trabajadores amparados por fuero sindical.
trabajo, con motivo de su actitud en tal disputa. Los trabajadores involucrados en un conflicto colectivo de trabajo gozarn de inamovilidad mientras el mismo dure, en condiciones similares a las de los trabajadores amparados por fuero sindical.
Captulo IV De la Convencin Colectiva de Trabajo

Artculo 507. La convencin colectiva de trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes. En la empresa que no tuviere trabajadores sindicalizados, no existiere sindicato o el nmero de trabajadores fuere insuficiente para constituir una organizacin sindical, podr celebrarse acuerdos colectivos de trabajo entre la coalicin de trabajadores y el patrono, siempre que sean aprobados por la mayora absoluta de los trabajadores interesados. Los acuerdos colectivos establecern su mbito de validez.

Definicin de convencin colectiva de trabajo Artculo 507. La convencin colectiva de trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras, de una parte, y uno o varios patronos o patronas, o sindicatos o asociaciones de patronos o patronas, de la otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes. La empresa que no tuviere trabajadores y trabajadoras sindicalizados, no existiere sindicato o el nmero de trabajadores y trabajadoras fuere insuficiente para constituir una organizacin sindical, podrn celebrarse acuerdos colectivos o actas convenio de trabajo entre la coalicin de trabajadores, trabajadoras y el patrono o patrona, siempre que sean aprobados por la mayora absoluta de los aquellos. Los acuerdos colectivos y las actas convenios establecern su mbito de
Se propone mantener el acpite de la Ley vigente
Se propone aprobar con modificaciones incluyendo la figura del acta convenio..
Artculo 507. La convencin colectiva de trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes.
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validez. Queda entendido que las actas convenio y las convenciones colectivas de trabajo son instrumentos complementarios, por lo que no deben considerarse como procedimientos excluyentes. Extensin de beneficios Artculo 508. Las estipulaciones de la convencin colectiva, del acuerdo colectivo y del acta convenio, segn sea el caso, se convierten en clusulas obligatorias y en parte integrante de los contratos de trabajo celebrados o que se celebren durante su vigencia en el mbito de los mismos, aun para aquellos trabajadores y trabajadoras que no sean miembros del sindicato o coalicin de trabajadores y trabajadoras que los haya suscrito o ingresen con posterioridad a su celebracin
Artculo 508. Las estipulaciones de la convencin colectiva se convierten en clusulas obligatorias y en parte integrante de los contratos de trabajo celebrados o que se celebren durante su vigencia en el mbito de la convencin, aun para aquellos trabajadores que no sean miembros del sindicato que haya suscrito la convencin.
Artculo 508. Las estipulaciones de la convencin colectiva se convierten en clusulas obligatorias y en parte integrante de los contratos de trabajo celebrados o que se celebren durante su vigencia en el mbito de la convencin, aun para aquellos trabajadores que no sean miembros del sindicato que haya suscrito la convencin.
Se propone aprobar con modificaciones, incluyendo las figuras del acta convenio y el acuerdo colectivo de abajo y fusionando su contenido con el artculo 509.
Artculo 509. Las estipulaciones de las convenciones colectivas beneficiarn a todos los trabajadores de la empresa, explotacin o establecimiento, aun cuando ingresen con posterioridad a su celebracin. Las partes podrn exceptuar de su aplicacin a las personas a que se refieren los artculos 42 y 45 de esta Ley. Artculo 510. No estarn comprendidos dentro de los beneficiarios de la convencin colectiva los representantes del patrono a quienes corresponde autorizar la celebracin de la convencin y participan en su discusin.
Artculo 509. Las estipulaciones de las convenciones colectivas beneficiarn a todos los trabajadores de la empresa, explotacin o establecimiento, aun cuando ingresen con posterioridad a su celebracin. Las partes podrn exceptuar de su aplicacin a las personas a que se refieren los artculos 42 y 45 de esta Ley.
SUPRIMIR
Se propone suprimir el presente artculo, por cuanto su contenido fue subsumido en el artculo.
Artculo 510. No estarn comprendidos dentro de los beneficiarios de la convencin colectiva los representantes del patrono a quienes corresponde autorizar la celebracin de la convencin y participan en su discusin.
Exclusin de representantes del patrono o patrona Artculo 510. No estarn comprendidos dentro de los beneficiarios de la convencin colectiva los representantes del patrono o patrona a quienes corresponde autorizar la celebracin de la convencin, del acuerdo colectivo o del acta convenio, segn sea el caso y participan en su
Se propone aprobar con modificaciones, incluyendo las figuras del acta convenio y el acuerdo colectivo de trabajo.
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discusin.
Artculo 511. La convencin colectiva no podr concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en los contratos de trabajo vigentes.
Artculo 511. La convencin colectiva no podr concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en los contratos de trabajo vigentes.
Artculo 512. No obstante lo establecido en el artculo anterior, podrn modificarse las condiciones de trabajo vigentes si las partes convienen en cambiar o sustituir algunas de las clusulas establecidas, por otras, aun de distinta naturaleza, que consagren beneficios que en su conjunto sean ms favorables para los trabajadores. Pargrafo nico: Es condicin necesaria para la aplicacin de este artculo indicar en el texto de la convencin, con claridad, cules son los beneficios sustitutivos de los contenidos en las clusulas modificadas. No se considerarn condiciones menos favorables el cambio de un beneficio por otro, aunque no sea de naturaleza similar, debindose dejar constancia de la razn del cambio o de la modificacin.
Artculo 512. No obstante lo establecido en el artculo anterior, podrn modificarse las condiciones de trabajo vigentes si las partes convienen en cambiar o sustituir algunas de las clusulas establecidas, por otras, aun de distinta naturaleza, que consagren beneficios que en su conjunto sean ms favorables para los trabajadores. Pargrafo nico: Es condicin necesaria para la aplicacin de este artculo indicar en el texto de la convencin, con claridad, cules son los beneficios sustitutivos de los contenidos en las clusulas modificadas. No se considerarn condiciones menos favorables el cambio de un beneficio por otro, aunque no sea de naturaleza similar, debindose dejar constancia de la razn del cambio o de la modificacin.
Prohibicin de desmejorar las condiciones Artculo 511. La convencin colectiva, el acuerdo colectivo y el acta convenio, no podrn concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores y trabajadoras que las contenidas en los contratos de trabajo vigentes. Cualquier pacto contrario estar afectado de nulidad, la cual ser decidida por el Inspector o Inspectora del Trabajo. Requerimientos para modificacin de condiciones de trabajo Artculo 512. No obstante lo establecido en el artculo anterior, podrn modificarse las condiciones de trabajo vigentes si las partes convienen en cambiar o sustituir algunas de las clusulas establecidas, por otras, aun de distinta naturaleza, que consagren beneficios que en su conjunto sean ms favorables para los trabajadores. Es condicin necesaria para la aplicacin de este artculo, indicar en el texto de la convencin, con claridad, cules son los beneficios sustitutivos de los contenidos en las clusulas modificadas. No se considerarn condiciones menos favorables, el cambio de un beneficio por otro, aunque no sea de naturaleza similar, debindose
Se propone aprobar con modificaciones, incluyendo las figuras del acta convenio y el acuerdo colectivo de trabajo e incluyendo la nulidad de aquellos actos o convenios que desmejoren las condiciones de los trabajadores.
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dejar constancia de la razn del cambio o de la modificacin.
Artculo 513. Cuando una empresa tenga departamentos o sucursales en localidades que correspondan a jurisdicciones distintas, la convencin que celebre con el sindicato que represente a la mayora de sus trabajadores se aplicar a los trabajadores de esos departamentos o sucursales.
Artculo 513. Cuando una empresa tenga departamentos o sucursales en localidades que correspondan a jurisdicciones distintas, la convencin que celebre con el sindicato que represente a la mayora de sus trabajadores se aplicar a los trabajadores de esos departamentos o sucursales.
Aplicacin de la convencin colectiva en sucursales y departamentos Artculo 513. Cuando una empresa tenga departamentos o sucursales en localidades que correspondan a jurisdicciones distintas, la convencin que celebre con el sindicato que represente a la mayora de sus trabajadores se aplicar a los trabajadores de esos departamentos o sucursales. Obligacin del patrono o patrona de negociar Artculo 514. El patrono o patrona est obligado a negociar y celebrar una convencin colectiva de trabajo con el sindicato que represente la mayora absoluta de los trabajadores y trabajadoras bajo su dependencia, a los fines de determinar la mayora requerida, no se tomar en consideracin a los trabajadores y trabajadoras de direccin o de confianza.. Si stos realizan actividades correspondientes a profesiones diferentes, el sindicato profesional, para ejercer el derecho a que se refiere este artculo, deber representar la mayora absoluta de los trabajadores y trabajadoras de la respectiva profesin. Cuando en una empresa exista un solo sindicato, que no logre representar a la mayora absoluta de los trabajadores y trabajadoras, el patrono o patrona estar obligado a negociar y celebrar un
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Artculo 514. El patrono estar obligado a negociar y celebrar una convencin colectiva de trabajo con el sindicato que represente la mayora absoluta de los trabajadores bajo su dependencia. Si stos realizan actividades correspondientes a profesiones diferentes, el sindicato profesional, para ejercer el derecho a que se refiere este artculo, deber representar la mayora absoluta de los trabajadores de la respectiva profesin.
Artculo 514. El patrono est obligado a negociar y celebrar una convencin colectiva de trabajo con el sindicato que represente la mayora absoluta de los trabajadores bajo su dependencia. Si stos realizan actividades correspondientes a profesiones diferentes, el sindicato profesional, para ejercer el derecho a que se refiere este artculo, deber representar la mayora absoluta de los trabajadores de la respectiva profesin. Cuando en una empresa exista un solo sindicato, que no logre representar a la mayora absoluta de los trabajadores, el patrono estar obligado a negociar y celebrar un convenio colectivo con ste.
Se propone aprobar con modificaciones, incluyendo a los nuevos a los nuevos actores y fusionndolo con el artculo 515.
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convenio colectivo con ste. Cuando no existan sindicatos o estos no cumplan con las funciones establecidas en la ley; subsidiariamente podrn negociar la convencin colectiva otros actores sociales en la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, previstos en esta Ley o en otras de similar naturaleza.
Artculo 515. A los fines de determinar la mayora requerida en el artculo anterior, no se tomar en consideracin a los trabajadores de direccin o de confianza.
Artculo 515. A los fines de determinar la mayora requerida en el artculo anterior, no se tomar en consideracin a los trabajadores de direccin o de confianza.
SUPRIMIR
Se propone suprimir el presente artculo, pues su contenido fue subsumido en el artculo anterior. Se propone aprobar con modificaciones, incluyendo la coalicin de trabajadores y el acta convenio.
Artculo 516. El sindicato que solicite celebrar una convencin colectiva presentar por ante la Inspectora del Trabajo el proyecto de convencin redactado en tres (3) ejemplares y el acta de la asamblea en la cual se acord dicha presentacin.
Artculo 516. El sindicato que solicite celebrar una convencin colectiva presentar por ante la Inspectora del Trabajo el proyecto de convencin redactado en tres (3) ejemplares y el acta de la asamblea en la cual se acord dicha presentacin.
Artculo 517. Presentado un proyecto de convencin colectiva, el Inspector del Trabajo transcribir al patrono el proyecto presentado, a los efectos de iniciar las negociaciones en fecha inmediata, el da y la hora que seale. Si considerare que debe formular observaciones por razones de carcter legal, as lo notificar al sindicato a los efectos de
Artculo 517. Presentado un proyecto de convencin colectiva, el Inspector del Trabajo transcribir al patrono el proyecto presentado, a los efectos de iniciar las negociaciones en fecha inmediata, el da y la hora que seale. Si considerare que debe formular observaciones por razones de carcter legal, as lo notificar al sindicato a los efectos de las aclaraciones o
Inicio del procedimiento Artculo 516. El sindicato o coalicin de trabajadores y trabajadoras que solicite celebrar una convencin colectiva, acuerdo colectivo o acta convenio, presentar por ante la Inspectora del Trabajo el proyecto redactado en tres ejemplares y el acta de la asamblea autenticada conforme a los previsto en los estatutos de los sindicatos, en el caso de la coalicin de trabajadores y trabajadoras que conste la asistencia de los trabajadores y trabajadoras interesados en la cual se acord dicha presentacin. Tramitacin Artculo 517. Presentado un proyecto de convencin colectiva, el Inspector del Trabajo notificar al patrono o patrona el proyecto presentado, a los efectos de iniciar las negociaciones en fecha inmediata, el da y la hora que seale. Si considerare que debe formular observaciones por razones de carcter legal, as
Se propone aprobar con modificaciones, incluyendo la figura de la notificacin.
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lo notificar al sindicato a los efectos de las aclaraciones o correcciones que sean necesarias. Procedimiento Artculo 518. Haya o no habido la presentacin prevista en los artculos anteriores, el sindicato o el patrono, conjunta o separadamente, podrn solicitar que la discusin de un proyecto de convencin colectiva se efecte en presencia de un funcionario del Trabajo, quien presidir las negociaciones y se interesar en lograr un acuerdo inspirado en razones de conveniencia y equidad. Negociacin Artculo 519. Las partes convocadas para la negociacin de una convencin colectiva slo podrn formular alegatos u oponer defensas sobre la procedencia o improcedencia de las negociaciones en la primera reunin que se efecte de conformidad con la convocatoria. Vencida esa oportunidad no podrn formular nuevos alegatos u oponer otras defensas. El Inspector o Inspectora del Trabajo decidir dentro de los ocho das hbiles siguientes sobre su procedencia. Contra la decisin del Inspector o Inspectora del Trabajo se interpondr Recurso Jerrquico por ante el Ministro o Ministra con competencia en trabajo. El lapso para su interposicin ser de diez das hbiles. Si el Ministro o Ministra no decidiere dentro del lapso previsto en la Ley Orgnica de Procedimientos Administrativos o lo hiciere en forma adversa,
las aclaraciones o correcciones que sean necesarias. Artculo 518. Haya o no habido la presentacin prevista en los artculos anteriores, el sindicato o el patrono, conjunta o separadamente, podrn solicitar que la discusin de un proyecto de convencin colectiva se efecte en presencia de un funcionario del Trabajo, quien presidir las negociaciones y se interesar en lograr un acuerdo inspirado en razones de conveniencia y equidad. Artculo 519. Las partes convocadas para la negociacin de una convencin colectiva slo podrn formular alegatos y oponer defensas sobre la improcedencia de las negociaciones en la primera reunin que se efecte de conformidad con la convocatoria. Vencida esa oportunidad no podrn oponer otras defensas. Opuestas defensas, el Inspector del Trabajo decidir dentro de los ocho (8) das hbiles siguientes sobre su procedencia. Contra la decisin del Inspector del Trabajo se oir apelacin en un solo efecto por ante el Ministro del ramo. El lapso para apelar ser de diez (10) das hbiles. Si el Ministro no decidiere dentro del lapso previsto en la Ley de Procedimientos Administrativos o lo hiciere en forma adversa, el sindicato podr recurrir dentro de los cinco (5) das siguientes ante la jurisdiccin Contencioso-Administrativa, la que decidir en forma breve y sumaria.
correcciones que sean necesarias.
Artculo 518. Haya o no habido la presentacin prevista en los artculos anteriores, el sindicato o el patrono, conjunta o separadamente, podrn solicitar que la discusin de un proyecto de convencin colectiva se efecte en presencia de un funcionario del Trabajo, quien presidir las negociaciones y se interesar en lograr un acuerdo inspirado en razones de conveniencia y equidad. Artculo 519. Las partes convocadas para la negociacin de una convencin colectiva slo podrn formular alegatos u oponer defensas sobre la procedencia o improcedencia de las negociaciones en la primera reunin que se efecte de conformidad con la convocatoria. Vencida esa oportunidad no podrn formular nuevos alegatos u oponer otras defensas. El Inspector del Trabajo decidir dentro de los ocho (8) das hbiles siguientes sobre su procedencia. Contra la decisin del Inspector del Trabajo se interpondr Recurso Jerrquico por ante el Ministro del ramo. El lapso para su interposicin ser de diez (10) das hbiles. Si el Ministro no decidiere dentro del lapso previsto en la Ley Orgnica de Procedimientos Administrativos o lo hiciere en forma adversa, cualquiera de las partes podr recurrir dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes ante el Tribunal Supremo de Justicia en Sala de Casacin Social, la que decidir en forma breve y sumaria.
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Se propone aprobar con modificaciones, incluyendo el supuesto de la decisin con lugar de los alegatos y defensas.
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cualquiera de las partes podr recurrir dentro de los cinco das hbiles siguientes ante el Tribunal Supremo de Justicia en Sala de Casacin Social, la que decidir en forma breve y sumaria. Si el Inspector o Inspectora del Trabajo declarare improcedente los alegatos o defensas opuestos por el patrono o patrona , el recurso interpuesto por ste no suspender las negociaciones. Si declarare con lugar la oposicin de la parte patrona, terminar el procedimiento. Inamovilidad de los trabajadores durante la tramitacin Artculo 520. A partir del da y hora en que sea presentado un proyecto de convencin colectiva por ante la Inspectora del Trabajo, ninguno de los trabajadores interesados podr ser despedido, trasladado, suspendido o desmejorado en sus condiciones de trabajo sin justa causa, calificada previamente por el Inspector. Esta inamovilidad ser similar a la de los trabajadores que gozan de fuero sindical y tendr efecto durante el perodo de las negociaciones conciliatorias del proyecto de convencin, hasta por un lapso de ciento ochenta (180) das. En casos excepcionales el Inspector podr prorrogar la inamovilidad prevista en este artculo hasta por noventa (90) das ms. Deposito de la convencin Artculo 521. La convencin colectiva o el acuerdo colectivo de trabajo, segn el caso, ser depositado en la Inspectora del Trabajo de la jurisdiccin para tener plena validez. La
Pargrafo nico: Si la decisin definitivamente firme declarare con lugar la oposicin de la parte patronal, terminar el procedimiento. Si declarare improcedente la oposicin, continuarn las negociaciones.
Pargrafo nico: Si el Inspector del Trabajo declarare improcedente los alegatos o defensas opuestos por el patrono, el recurso interpuesto por ste no suspender las negociaciones.
Artculo 520. A partir del da y hora en que sea presentado un proyecto de convencin colectiva por ante la Inspectora del Trabajo, ninguno de los trabajadores interesados podr ser despedido, trasladado, suspendido o desmejorado en sus condiciones de trabajo sin justa causa, calificada previamente por el Inspector. Esta inamovilidad ser similar a la de los trabajadores que gozan de fuero sindical y tendr efecto durante el perodo de las negociaciones conciliatorias del proyecto de convencin, hasta por un lapso de ciento ochenta (180) das. En casos excepcionales el Inspector podr prorrogar la inamovilidad prevista en este artculo hasta por noventa (90) das ms. Artculo 521. La convencin colectiva ser depositada en la Inspectora del Trabajo de la jurisdiccin para tener plena validez. La convencin colectiva celebrada por una federacin o confederacin ser depositada en la Inspectora Nacional del Trabajo. A
Artculo 520. A partir del da y hora en que sea presentado un proyecto de convencin colectiva por ante la Inspectora del Trabajo, ninguno de los trabajadores interesados podr ser despedido, trasladado, suspendido o desmejorado en sus condiciones de trabajo sin justa causa, calificada previamente por el Inspector. Esta inamovilidad ser similar a la de los trabajadores que gozan de fuero sindical y tendr efecto durante el perodo de las negociaciones conciliatorias del proyecto de convencin, hasta por un lapso de ciento ochenta (180) das. En casos excepcionales el Inspector podr prorrogar la inamovilidad prevista en este artculo hasta por noventa (90) das ms. Artculo 521. La convencin colectiva o el acuerdo colectivo de trabajo, segn el caso, ser depositado en la Inspectora del Trabajo de la jurisdiccin para tener plena validez. La convencin colectiva celebrada por una federacin o confederacin ser depositada en la Inspectora Nacional del Trabajo.
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Se propone aprobar con modificaciones con el fin de especificar el procedimiento a
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convencin colectiva celebrada por una federacin, confederacin, sindicato nacional o regional ser depositada en la Inspectora Nacional del Trabajo. A partir de la fecha y hora de su depsito surtir todos sus efectos legales, sin perjuicio de la obligacin del Inspector del Trabajo de verificar su conformidad con las normas de orden pblico que rigen la materia, as como de impartir la correspondiente homologacin. En caso de negativa al deposito legal sin causa justificada proceder el Recurso de Amparo Constitucional autnomo por ante el Tribunal de Juicio del Trabajo. Representatividad sindical
seguir en caso de negativa al deposito legal sin causa justificada e incluyendo el rgano competente en los casos de los sindicatos nacionales y regionales.
partir de la fecha y hora de su depsito surtir todos los efectos legales.
A partir de la fecha y hora de su depsito surtir todos sus efectos legales, sin perjuicio de la obligacin del Inspector del Trabajo de verificar su conformidad con las normas de orden pblico que rigen la materia, as como de impartir la correspondiente homologacin.
Artculo 522. El sindicato que sea parte de una convencin colectiva de trabajo ser responsable de su cumplimiento frente a los trabajadores y al patrono respectivamente.
Artculo 522. El sindicato que sea parte de una convencin colectiva de trabajo ser responsable de su cumplimiento frente a los trabajadores y al patrono respectivamente.
Artculo 522. El sindicato que sea parte de una convencin colectiva de trabajo ser responsable de su cumplimiento frente a los trabajadores y al patrono respectivamente. Duracin de la convencin
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Artculo 523. La convencin colectiva tendr una duracin que no podr ser mayor de tres (3) aos ni menor de dos (2) aos, sin perjuicio de que la convencin prevea clusulas revisables en perodos menores.
Artculo 523. La convencin colectiva tendr una duracin que no podr ser mayor de tres (3) aos ni menor de dos (2) aos, sin perjuicio de que la convencin prevea clusulas revisables en perodos menores. La duracin de los acuerdos colectivos celebrados entre un grupo o coalicin de trabajadores y un patrono no excedern de dos (2) aos.
Artculo 523. La convencin colectiva tendr una duracin que no podr ser mayor de tres (3) aos ni menor de dos (2) aos, sin perjuicio de que la convencin prevea clusulas revisables en perodos menores. La duracin de los acuerdos colectivos celebrados entre un grupo o coalicin de trabajadores y un patrono no excedern de dos (2) aos.
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Condiciones vigentes Artculo 524. Vencido el perodo de una convencin colectiva, las estipulaciones econmicas, sociales y sindicales que beneficien a los trabajadores continuarn vigentes hasta tanto se celebre otra que la sustituya. Circunstancias especiales y reduccin Artculo 525. Cuando el patrono o patrona, en razn de circunstancias econmicas que pongan en peligro la actividad o la existencia misma de la empresa, decida proponer a los trabajadores aceptar determinadas modificaciones en las condiciones de trabajo, presentar ante el Inspector o Inspectora del Trabajo un pliego de peticiones en el cual expondr sus planteamientos y aspiraciones. El Inspector o Inspectora lo notificar de inmediato a los trabajadores y trabajadoras o a la organizacin sindical que los represente, con lo cual dar comienzo a un procedimiento conciliatorio, el cual no podr exceder de quince das hbiles. Vencido este lapso sin acuerdo entre las partes o si alguna de ellas no asisti a dichas reuniones haciendo imposible la conciliacin, se entender agotado el procedimiento conciliatorio. Artculo 526. En caso de lograrse acuerdo, las condiciones de trabajo modificadas permanecern en ejecucin durante un plazo no mayor del que falte para que termine su vigencia la convencin colectiva que rija las relaciones laborales en la empresa, y durante dicho lapso, los trabajadores afectados quedarn investidos
Artculo 524. Vencido el perodo de una convencin colectiva, las estipulaciones econmicas, sociales y sindicales que beneficien a los trabajadores continuarn vigentes hasta tanto se celebre otra que la sustituya. Artculo 525. Cuando el patrono, en razn de circunstancias econmicas que pongan en peligro la actividad o la existencia misma de la empresa, decida proponer a los trabajadores aceptar determinadas modificaciones en las condiciones de trabajo, presentar ante el Inspector del Trabajo un pliego de peticiones en el cual expondr sus planteamientos y aspiraciones. El Inspector lo notificar de inmediato a los trabajadores o a la organizacin sindical que los represente, con lo cual dar comienzo a un procedimiento conciliatorio, el cual no podr exceder de quince (15) das hbiles. Vencido este lapso sin acuerdo entre las partes o si alguna de ellas no asisti a dichas reuniones haciendo imposible la conciliacin, se entender agotado el procedimiento conciliatorio. Artculo 526. En caso de lograrse acuerdo, las condiciones de trabajo modificadas permanecern en ejecucin durante un plazo no mayor del que falte para que termine su vigencia la convencin colectiva que rija las relaciones laborales en la empresa, y durante dicho lapso, los trabajadores afectados
Artculo 524. Vencido el perodo de una convencin colectiva, las estipulaciones econmicas, sociales y sindicales que beneficien a los trabajadores continuarn vigentes hasta tanto se celebre otra que la sustituya.
Artculo 525. Cuando el patrono, en razn de circunstancias econmicas que pongan en peligro la actividad o la existencia misma de la empresa, decida proponer a los trabajadores aceptar determinadas modificaciones en las condiciones de trabajo, presentar ante el Inspector del Trabajo un pliego de peticiones en el cual expondr sus planteamientos y aspiraciones. El Inspector lo notificar de inmediato a los trabajadores o a la organizacin sindical que los represente, con lo cual dar comienzo a un procedimiento conciliatorio, el cual no podr exceder de quince (15) das hbiles. Vencido este lapso sin acuerdo entre las partes o si alguna de ellas no asisti a dichas reuniones haciendo imposible la conciliacin, se entender agotado el procedimiento conciliatorio. Artculo 526. En caso de lograrse acuerdo, las condiciones de trabajo modificadas permanecern en ejecucin durante un plazo no mayor del que falte para que termine su vigencia la convencin colectiva que rija las relaciones laborales en la empresa, y durante dicho lapso, los trabajadores afectados quedarn investidos de inamovilidad en
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de inamovilidad en condiciones similares a las previstas en el artculo 506 de esta Ley. Artculo 527. Cuando en virtud de una convencin colectiva se llegue a acuerdos que envuelvan erogaciones del sector pblico no previstas en el presupuesto vigente, se entender que los incrementos acordados se harn efectivos en el prximo ejercicio fiscal, a menos que se asegure la disponibilidad de los fondos requeridos para su cumplimiento inmediato. La convencin colectiva que envuelva erogaciones que afecten a otros ejercicios presupuestarios adems del vigente, deber ser aprobada por el Consejo de Ministros.
quedarn investidos de inamovilidad en condiciones similares a las previstas en el artculo 506 de esta Ley. Artculo 527. Cuando en virtud de una convencin colectiva se llegue a acuerdos que envuelvan erogaciones del sector pblico no previstas en el presupuesto vigente, se entender que los incrementos acordados se harn efectivos en el prximo ejercicio fiscal, a menos que se asegure la disponibilidad de los fondos requeridos para su cumplimiento inmediato. La convencin colectiva que envuelva erogaciones que afecten a otros ejercicios presupuestarios adems del vigente, deber ser aprobada por el Consejo de Ministros.
condiciones similares a las previstas en el artculo 506 de esta Ley.
Artculo 527. Cuando en virtud de una convencin colectiva se llegue a acuerdos que envuelvan erogaciones del sector pblico no previstas en el presupuesto vigente, se entender que los incrementos acordados se harn efectivos en el prximo ejercicio fiscal, a menos que se asegure la disponibilidad de los fondos requeridos para su cumplimiento inmediato. La convencin colectiva que envuelva erogaciones que afecten a otros ejercicios presupuestarios adems del vigente, deber ser aprobada por el Consejo de Ministros.
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Captulo V De la Reunin Normativa Laboral y de la Extensin Obligatoria de las Convenciones Colectivas Seccin Primera De la Reunin Normativa Laboral
Artculo 528. La convencin colectiva de trabajo por rama de actividad puede ser acordada en una Reunin Normativa Laboral, especialmente convocada o reconocida como tal, entre una o varias organizaciones sindicales de trabajadores y uno o varios patronos o sindicatos de patronos, con el objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una
Artculo 528. La convencin colectiva de trabajo por rama de actividad puede ser acordada en una Reunin Normativa Laboral, especialmente convocada o reconocida como tal, entre una o varias organizaciones sindicales de trabajadores y uno o varios patronos o sindicatos de patronos, con el objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una misma rama de actividad.
Estructura Artculo 528. La convencin colectiva de trabajo por rama de actividad puede ser acordada en una Reunin Normativa Laboral, especialmente convocada o reconocida como tal, entre una o varias organizaciones sindicales de trabajadores y uno o varios patronos o sindicatos de patronos, con el objeto de establecer las condiciones segn Se propone mantener el aprobado en la Ley vigente. texto
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las cuales debe prestarse el trabajo en una misma rama de actividad. Procedimiento de la solicitud de convocatoria
misma rama de actividad. Artculo 529. Uno o varios sindicatos, federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, o uno o varios patronos o sindicatos de patronos, podrn solicitar del Ministerio del ramo la convocatoria de una Reunin Normativa Laboral para negociar y suscribir una convencin colectiva de trabajo con efectos para determinada rama de actividad. La solicitud de convocatoria deber: a) Expresar claramente y con precisin la rama de actividad de que se trate y el alcance local, regional o nacional que pretenda darse a la convencin; b) Determinar, cuando la formulen organizaciones sindicales de trabajadores, los patronos requeridos a negociar, y acompaarla de la nmina de los trabajadores que presten servicio a esos patronos y estn afiliados a las organizaciones sindicales solicitantes; c) Determinar, cuando la formule uno o varios patronos, el o los sindicatos de trabajadores requeridos a negociar colectivamente e ir acompaada de la nmina de los trabajadores al servicio de los patronos interesados; y d) Acompaar el pliego de peticiones que servir de base a las discusiones de la Reunin Normativa Laboral. Artculo 530. El Ministerio del ramo convocar la Reunin Normativa Laboral al
Artculo 529. Uno o varios sindicatos, federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, o uno o varios patronos o sindicatos de patronos, podrn solicitar del Ministerio del ramo la convocatoria de una Reunin Normativa Laboral para negociar y suscribir una convencin colectiva de trabajo con efectos para determinada rama de actividad. La solicitud de convocatoria deber: a) Expresar claramente y con precisin la rama de actividad de que se trate y el alcance local, regional o nacional que pretenda darse a la convencin; b) Determinar, cuando la formulen organizaciones sindicales de trabajadores, los patronos requeridos a negociar, y acompaarla de la nmina de los trabajadores que presten servicio a esos patronos y estn afiliados a las organizaciones sindicales solicitantes; c) Determinar, cuando la formule uno o varios patronos, el o los sindicatos de trabajadores requeridos a negociar colectivamente e ir acompaada de la nmina de los trabajadores al servicio de los patronos interesados; y d) Acompaar el pliego de peticiones que servir de base a las discusiones de la Reunin Normativa Laboral.
Artculo 530. El Ministerio del ramo convocar la Reunin Normativa Laboral al verificar que se
Artculo 529. Uno o varios sindicatos, federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, o uno o varios patronos o sindicatos de patronos, podrn solicitar del Ministerio del ramo la convocatoria de una Reunin Normativa Laboral para negociar y suscribir una convencin colectiva de trabajo con efectos para determinada rama de actividad. La solicitud de convocatoria deber: a) Expresar claramente y con precisin la rama de actividad de que se trate y el alcance local, regional o nacional que pretenda darse a la convencin; b) Determinar, cuando la formulen organizaciones sindicales de trabajadores, los patronos requeridos a negociar, y acompaarla de la nmina de los trabajadores que presten servicio a esos patronos y estn afiliados a las organizaciones sindicales solicitantes; c) Determinar, cuando la formule uno o varios patronos, el o los sindicatos de trabajadores requeridos a negociar colectivamente e ir acompaada de la nmina de los trabajadores al servicio de los patronos interesados; y d) Acompaar el pliego de peticiones que servir de base a las discusiones de la Reunin Normativa Laboral. Convocatoria. Requisitos
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Artculo 530. El Ministerio del ramo convocar la Reunin Normativa Laboral al verificar que se cumplen las condiciones siguientes: a) Que el patrono o patronos, sindicato o asociacin de patronos, a juicio del Ministerio, represente la mayora en la rama de actividad de que se trate en escala local, regional o nacional, y que los trabajadores que presten sus servicios a esos patronos constituyan la mayora de los que trabajen en dicha rama de actividad; y b) Que las organizaciones sindicales de trabajadores representen, a juicio del Ministerio, la mayora de los trabajadores sindicalizados en la rama de actividad de que se trate, en escala local, regional o nacional, y que stos presten sus servicios al patrono o patronos requeridos a negociar colectivamente. Pargrafo nico: Cuando en una rama de actividad existan convenciones colectivas vigentes que afecten a la mayora de los patronos y a la mayora de los trabajadores de la rama de actividad de que se trate, el Ministerio convocar, de oficio o a peticin de parte, una Reunin Normativa Laboral con el objeto de uniformar las condiciones de trabajo en esa rama de actividad, si a su juicio as lo exige el inters general.
verificar que se cumplen las condiciones siguientes: a) Que el patrono o patronos, sindicato o asociacin de patronos, a juicio del Ministerio, represente la mayora en la rama de actividad de que se trate en escala local, regional o nacional, y que los trabajadores que presten sus servicios a esos patronos constituyan la mayora de los que trabajen en dicha rama de actividad; y b) Que las organizaciones sindicales de trabajadores representen, a juicio del Ministerio, la mayora de los trabajadores sindicalizados en la rama de actividad de que se trate, en escala local, regional o nacional, y que stos presten sus servicios al patrono o patronos requeridos a negociar colectivamente. Pargrafo nico: Cuando en una rama de actividad existan convenciones colectivas vigentes que afecten a la mayora de los patronos y a la mayora de los trabajadores de la rama de actividad de que se trate, el Ministerio convocar, de oficio o a peticin de parte, una Reunin Normativa Laboral con el objeto de uniformar las condiciones de trabajo en esa rama de actividad, si a su juicio as lo exige el inters general. Artculo 531. El Ministerio del ramo podr solicitar de las organizaciones sindicales de trabajadores y de los patronos los datos e informaciones que estime convenientes para la determinacin y comprobacin de los
cumplen las condiciones siguientes: a) Que el patrono o patronos, sindicato o asociacin de patronos, a juicio del Ministerio, represente la mayora en la rama de actividad de que se trate en escala local, regional o nacional, y que los trabajadores que presten sus servicios a esos patronos constituyan la mayora de los que trabajen en dicha rama de actividad; y b) Que las organizaciones sindicales de trabajadores representen, a juicio del Ministerio, la mayora de los trabajadores sindicalizados en la rama de actividad de que se trate, en escala local, regional o nacional, y que stos presten sus servicios al patrono o patronos requeridos a negociar colectivamente. Pargrafo nico: Cuando en una rama de actividad existan convenciones colectivas vigentes que afecten a la mayora de los patronos y a la mayora de los trabajadores de la rama de actividad de que se trate, el Ministerio convocar, de oficio o a peticin de parte, una Reunin Normativa Laboral con el objeto de uniformar las condiciones de trabajo en esa rama de actividad, si a su juicio as lo exige el inters general.
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Artculo 531. El Ministerio del ramo podr solicitar de las organizaciones sindicales de trabajadores y de los patronos los datos e informaciones que estime convenientes para la determinacin y comprobacin de los requisitos exigidos en el
Solicitud de datos para la convocatoria Artculo 531. El Ministerio del ramo podr solicitar de las organizaciones sindicales de trabajadores y de los patronos los datos e Se propone mantener el aprobado en la Ley vigente. texto
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informaciones que estime convenientes para la determinacin y comprobacin de los requisitos exigidos en el artculo anterior. Pargrafo nico: El Ministerio del ramo, en un trmino de treinta (30) das continuos, deber hacer la convocatoria de la Reunin o negarla por auto razonado por considerar que no se cumplen los requisitos legales. Convocatoria para informar condiciones de trabajo Artculo 532. Cuando la convocatoria a una Reunin Normativa Laboral tenga por finalidad uniformar las condiciones de trabajo conforme a lo pautado en el Pargrafo nico del artculo 530 de esta Ley, se podr ubicar a los patronos convocados en diversos grupos, segn el capital de cada uno de ellos, el nmero de trabajadores que utilicen, los beneficios obtenidos en sus ejercicios econmicos, su ubicacin territorial y dems factores que puedan contribuir a determinar sus caractersticas e importancia. En tales casos se tomarn especialmente en consideracin las condiciones de trabajo y beneficios acordados en la correspondiente convencin colectiva por la cual se rijan. A los fines sealados en el citado Pargrafo, se entiende por parte interesada a las organizaciones sindicales de trabajadores y a los patronos o sindicatos de patronos. Resolucin para convocar e instalar reuniones de normativa laboral
requisitos exigidos en el artculo anterior. Pargrafo nico: El Ministerio del ramo, en un trmino de treinta (30) das continuos, deber hacer la convocatoria de la Reunin o negarla por auto razonado por considerar que no se cumplen los requisitos legales.
artculo anterior. Pargrafo nico: El Ministerio del ramo, en un trmino de treinta (30) das continuos, deber hacer la convocatoria de la Reunin o negarla por auto razonado por considerar que no se cumplen los requisitos legales.
Artculo 532. Cuando la convocatoria a una Reunin Normativa Laboral tenga por finalidad uniformar las condiciones de trabajo conforme a lo pautado en el Pargrafo nico del artculo 530 de esta Ley, se podr ubicar a los patronos convocados en diversos grupos, segn el capital de cada uno de ellos, el nmero de trabajadores que utilicen, los beneficios obtenidos en sus ejercicios econmicos, su ubicacin territorial y dems factores que puedan contribuir a determinar sus caractersticas e importancia. En tales casos se tomarn especialmente en consideracin las condiciones de trabajo y beneficios acordados en la correspondiente convencin colectiva por la cual se rijan. A los fines sealados en el citado Pargrafo, se entiende por parte interesada a las organizaciones sindicales de trabajadores y a los patronos o sindicatos de patronos. Artculo 533. Si la solicitud resultare ajustada a los extremos establecidos en el artculo 529 el Ministerio ordenar la convocatoria de la
Artculo 532. Cuando la convocatoria a una Reunin Normativa Laboral tenga por finalidad uniformar las condiciones de trabajo conforme a lo pautado en el Pargrafo nico del artculo 530 de esta Ley, se podr ubicar a los patronos convocados en diversos grupos, segn el capital de cada uno de ellos, el nmero de trabajadores que utilicen, los beneficios obtenidos en sus ejercicios econmicos, su ubicacin territorial y dems factores que puedan contribuir a determinar sus caractersticas e importancia. En tales casos se tomarn especialmente en consideracin las condiciones de trabajo y beneficios acordados en la correspondiente convencin colectiva por la cual se rijan. A los fines sealados en el citado Pargrafo, se entiende por parte interesada a las organizaciones sindicales de trabajadores y a los patronos o sindicatos de patronos.
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Artculo 533. Si la solicitud resultare ajustada a los extremos establecidos en el artculo 529 el Ministerio ordenar la convocatoria de la Reunin
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Artculo 533. Si la solicitud resultare ajustada a los extremos establecidos en el artculo 529 el ministerio con competencia en trabajo, ordenar la convocatoria de la Reunin Normativa Laboral para la rama de actividad de que se trate, mediante una Resolucin que se publicar en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela y en diarios de amplia circulacin, para dentro del plazo improrrogable de treinta (30) das continuos, contados a partir de la fecha de la publicacin en la Gaceta. La Resolucin contendr: a) Da y hora en que se instalar la Reunin Normativa Laboral y sede de la misma; b) Nmina de los convocados y de los solicitantes; c) Rama de actividad de que se trate; d) Alcance local, regional o nacional que se proponga darle a la Reunin Normativa; e) Anuncio de que a partir de la publicacin se suspender la tramitacin de los proyectos de convenciones colectivas o pliegos de peticiones en curso, sean de carcter conciliatorio o conflictivo, en los cuales sea parte alguno de los patronos convocados; y f) Advertencia de que desde el da y hora de la solicitud de la Reunin, ningn patrono poda despedir, trasladar ni desmejorar a ningn trabajador sin causa justificada debidamente calificada por la autoridad competente mediante el procedimiento establecido en el Captulo II de este Ttulo, ni podr hacerlo mientras la Reunin no hubiere concluido.
Reunin Normativa Laboral para la rama de actividad de que se trate, mediante una Resolucin que se publicar en la Gaceta Oficial de la Repblica de Venezuela y en diarios de amplia circulacin, para dentro del plazo improrrogable de treinta (30) das continuos, contados a partir de la fecha de la publicacin en la Gaceta. La Resolucin contendr: a) Da y hora en que se instalar la Reunin Normativa Laboral y sede de la misma; b) Nmina de los convocados y de los solicitantes; c) Rama de actividad de que se trate; d) Alcance local, regional o nacional que se proponga darle a la Reunin Normativa; e) Anuncio de que a partir de la publicacin se suspender la tramitacin de los proyectos de convenciones colectivas o pliegos de peticiones en curso, sean de carcter conciliatorio o conflictivo, en los cuales sea parte alguno de los patronos convocados; y f) Advertencia de que desde el da y hora de la solicitud de la Reunin, ningn patrono poda despedir, trasladar ni desmejorar a ningn trabajador sin causa justificada debidamente calificada por la autoridad competente mediante el procedimiento establecido en el Captulo II de este Ttulo, ni podr hacerlo mientras la Reunin no hubiere concluido.
Normativa Laboral para la rama de actividad de que se trate, mediante una Resolucin que se publicar en la Gaceta Oficial de la Repblica de Venezuela y en diarios de amplia circulacin, para dentro del plazo improrrogable de treinta (30) das continuos, contados a partir de la fecha de la publicacin en la Gaceta. La Resolucin contendr: a) Da y hora en que se instalar la Reunin Normativa Laboral y sede de la misma; b) Nmina de los convocados y de los solicitantes; c) Rama de actividad de que se trate; d) Alcance local, regional o nacional que se proponga darle a la Reunin Normativa; e) Anuncio de que a partir de la publicacin se suspender la tramitacin de los proyectos de convenciones colectivas o pliegos de peticiones en curso, sean de carcter conciliatorio o conflictivo, en los cuales sea parte alguno de los patronos convocados; y f) Advertencia de que desde el da y hora de la solicitud de la Reunin, ningn patrono poda despedir, trasladar ni desmejorar a ningn trabajador sin causa justificada debidamente calificada por la autoridad competente mediante el procedimiento establecido en el Captulo II de este Ttulo, ni podr hacerlo mientras la Reunin no hubiere concluido.
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Obligaciones de la reunin normativa laboral
Artculo 534. Se considerar legalmente obligado por la convencin colectiva suscrita en la Reunin Normativa Laboral, al patrono o sindicato de patronos y a los sindicatos, federaciones y confederaciones sindicales de trabajadores que, convocado de conformidad con el artculo 530 de esta Ley, no hubiere concurrido a dicha reunin. Quienes hubiesen concurrido estn en la obligacin de asistir regularmente a las deliberaciones. Cuando alguno o algunos de los asistentes que hayan concurrido a ms del cincuenta por ciento (50%) de las sesiones no estuviere de acuerdo con el convenio a que hayan llegado los dems, lo har constar en acta, pudiendo abstenerse de firmar la convencin colectiva y quedar en situacin anloga a la de los no convocados y tendr el derecho a oponerse a la extensin de la convencin. La constancia en acta a que se refiere el aparte anterior deber contener la especificacin de las clusulas con las que no est de acuerdo y las razones que tuviere para su oposicin. Artculo 535. Los convocados a una Reunin Normativa Laboral que dejaren de asistir a ms del cincuenta por ciento (50%) de las sesiones, quedarn legalmente obligados por la convencin colectiva suscrita en la Reunin. Artculo 536. Slo en la oportunidad de la
Artculo 534. Se considerar legalmente obligado por la convencin colectiva suscrita en la Reunin Normativa Laboral, al patrono o sindicato de patronos y a los sindicatos, federaciones y confederaciones sindicales de trabajadores que, convocado de conformidad con el artculo 530 de esta Ley, no hubiere concurrido a dicha reunin. Quienes hubiesen concurrido estn en la obligacin de asistir regularmente a las deliberaciones. Cuando alguno o algunos de los asistentes que hayan concurrido a ms del cincuenta por ciento (50%) de las sesiones no estuviere de acuerdo con el convenio a que hayan llegado los dems, lo har constar en acta, pudiendo abstenerse de firmar la convencin colectiva y quedar en situacin anloga a la de los no convocados y tendr el derecho a oponerse a la extensin de la convencin. La constancia en acta a que se refiere el aparte anterior deber contener la especificacin de las clusulas con las que no est de acuerdo y las razones que tuviere para su oposicin.
Artculo 534. Se considerar legalmente obligado por la convencin colectiva suscrita en la Reunin Normativa Laboral, al patrono o sindicato de patronos y a los sindicatos, federaciones y confederaciones sindicales de trabajadores que, convocado de conformidad con el artculo 530 de esta Ley, no hubiere concurrido a dicha reunin. Quienes hubiesen concurrido estn en la obligacin de asistir regularmente a las deliberaciones. Cuando alguno o algunos de los asistentes que hayan concurrido a ms del cincuenta por ciento (50%) de las sesiones no estuviere de acuerdo con el convenio a que hayan llegado los dems, lo har constar en acta, pudiendo abstenerse de firmar la convencin colectiva y quedar en situacin anloga a la de los no convocados y tendr el derecho a oponerse a la extensin de la convencin. La constancia en acta a que se refiere el aparte anterior deber contener la especificacin de las clusulas con las que no est de acuerdo y las razones que tuviere para su oposicin. Inasistencia de los convocados Artculo 535. Los convocados a una Reunin Normativa Laboral que dejaren de asistir a ms del cincuenta por ciento (50%) de las sesiones, quedarn legalmente obligados por la convencin colectiva suscrita en la Reunin. Defensas de fondos y alegatos
Artculo 535. Los convocados a una Reunin Normativa Laboral que dejaren de asistir a ms del cincuenta por ciento (50%) de las sesiones, quedarn legalmente obligados por la convencin colectiva suscrita en la Reunin. Artculo 536. Slo en la oportunidad de la
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Artculo 536. Slo en la oportunidad de la instalacin de la Reunin Normativa Laboral podr cualquiera de las partes oponer alegatos o defensas de fondo tendientes a impedir la continuacin de la Reunin por lo que a ella respecta. Tales alegatos o defensas no paralizarn el curso de la Reunin y sern resueltos por el Ministerio del ramo como de mero derecho dentro del plazo improrrogable de cinco (5) das hbiles; salvo si lo alegado diere lugar a pruebas, en cuyo caso se abrir una articulacin de cuatro (4) das hbiles, vencida la cual el Ministerio decidir dentro de los cinco (5) das hbiles subsiguientes. Reunin voluntaria para una reunin normativa laboral Artculo 537. Cuando uno o varios patronos o sindicatos de patronos y uno o varios sindicatos, federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores se hubieren reunido voluntariamente a fin de negociar una convencin colectiva de trabajo para una determinada rama de actividad, podrn solicitar del Ministerio del ramo que los declare como Reunin Normativa Laboral para esa rama de actividad y con el carcter local regional o nacional que le seale. Resolucin Artculo 538. El Ministerio del ramo, una vez comprobado que los solicitantes renen los extremos establecidos en los incisos a) y b) del
instalacin de la Reunin Normativa Laboral podr cualquiera de las partes oponer alegatos o defensas de fondo tendientes a impedir la continuacin de la Reunin por lo que a ella respecta. Tales alegatos o defensas no paralizarn el curso de la Reunin y sern resueltos por el Ministerio del ramo como de mero derecho dentro del plazo improrrogable de cinco (5) das hbiles; salvo si lo alegado diere lugar a pruebas, en cuyo caso se abrir una articulacin de cuatro (4) das hbiles, vencida la cual el Ministerio decidir dentro de los cinco (5) das hbiles subsiguientes.
instalacin de la Reunin Normativa Laboral podr cualquiera de las partes oponer alegatos o defensas de fondo tendientes a impedir la continuacin de la Reunin por lo que a ella respecta. Tales alegatos o defensas no paralizarn el curso de la Reunin y sern resueltos por el Ministerio del ramo como de mero derecho dentro del plazo improrrogable de cinco (5) das hbiles; salvo si lo alegado diere lugar a pruebas, en cuyo caso se abrir una articulacin de cuatro (4) das hbiles, vencida la cual el Ministerio decidir dentro de los cinco (5) das hbiles subsiguientes.
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Artculo 537. Cuando uno o varios patronos o sindicatos de patronos y uno o varios sindicatos, federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores se hubieren reunido voluntariamente a fin de negociar una convencin colectiva de trabajo para una determinada rama de actividad, podrn solicitar del Ministerio del ramo que los declare como Reunin Normativa Laboral para esa rama de actividad y con el carcter local regional o nacional que le seale. Artculo 538. El Ministerio del ramo, una vez comprobado que los solicitantes renen los extremos establecidos en los incisos a) y b) del artculo 530 de esta Ley, los declarar como Reunin Normativa Laboral mediante
Artculo 537. Cuando uno o varios patronos o sindicatos de patronos y uno o varios sindicatos, federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores se hubieren reunido voluntariamente a fin de negociar una convencin colectiva de trabajo para una determinada rama de actividad, podrn solicitar del Ministerio del ramo que los declare como Reunin Normativa Laboral para esa rama de actividad y con el carcter local regional o nacional que le seale. Artculo 538. El Ministerio del ramo, una vez comprobado que los solicitantes renen los extremos establecidos en los incisos a) y b) del artculo 530 de esta Ley, los declarar como Reunin Normativa Laboral mediante Resolucin
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artculo 530 de esta Ley, los declarar como Reunin Normativa Laboral mediante Resolucin especial que se publicar en la Gaceta Oficial de la Repblica de Venezuela y en diarios de amplia circulacin. Pargrafo nico: El Ministerio del ramo podr tambin hacer de oficio la declaratoria a que se refiere este artculo. En este caso, los trabajadores gozarn de inamovilidad de conformidad con el literal f) del artculo 533. Adhesiones a la convencin Artculo 539. Uno o varios sindicatos, federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras, o uno o varios patronos y patronas, que no hubieren sido convocados a una Reunin Normativa Laboral podrn adherirse a ella siempre que as lo manifiesten mediante escrito dirigido al funcionario o funcionaria que presida la Reunin. A tales fines deber cumplir los siguientes requisitos: a) Cuando el adherente fuere una o varias organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras, debern acompaar la nmina de los afiliados y afiliadas al sindicato, que presten servicio al patrono, patrona o patronos y patronas requeridos a negociar colectivamente; y b)Cuando el adherente fuere uno o varios patronos y patronas o sindicatos de patronos y patronas, deber anexar la nmina de los trabajadores y trabajadoras correspondientes. La figura de la adhesin procede nicamente en la Reunin Normativa Laboral.
Resolucin especial que se publicar en la Gaceta Oficial de la Repblica de Venezuela y en diarios de amplia circulacin. Pargrafo nico: El Ministerio del ramo podr tambin hacer de oficio la declaratoria a que se refiere este artculo. En este caso, los trabajadores gozarn de inamovilidad de conformidad con el literal f) del artculo 533.
especial que se publicar en la Gaceta Oficial de la Repblica de Venezuela y en diarios de amplia circulacin. Pargrafo nico: El Ministerio del ramo podr tambin hacer de oficio la declaratoria a que se refiere este artculo. En este caso, los trabajadores gozarn de inamovilidad de conformidad con el literal f) del artculo 533.
Artculo 539. Uno o varios sindicatos, federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, o uno o varios patronos, que no hubieren sido convocados a una Reunin Normativa Laboral podrn adherirse a ella siempre que as lo manifiesten mediante escrito dirigido al funcionario que presida la Reunin. A tales fines deber cumplir los siguientes requisitos: a) Cuando el adherente fuere una o varias organizaciones sindicales de trabajadores, debern acompaar la nmina de los trabajadores sindicalizados que presten servicio al patrono o patronos requeridos a negociar colectivamente; y b) Cuando el adherente fuere uno o varios patronos o sindicatos de patronos, deber anexar la nmina de los trabajadores correspondientes.
Artculo 539. Uno o varios sindicatos, federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, o uno o varios patronos, que no hubieren sido convocados a una Reunin Normativa Laboral podrn adherirse a ella siempre que as lo manifiesten mediante escrito dirigido al funcionario que presida la Reunin. A tales fines deber cumplir los siguientes requisitos: a) Cuando el adherente fuere una o varias organizaciones sindicales de trabajadores, debern acompaar la nmina de los trabajadores sindicalizados que presten servicio al patrono o patronos requeridos a negociar colectivamente; y b) Cuando el adherente fuere uno o varios patronos o sindicatos de patronos, deber anexar la nmina de los trabajadores correspondientes.
Se propone aprobar con modificaciones, incluyendo que la figura de la adhesin procede nicamente en la Reunin Normativa Laboral.
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Decisin
Artculo 540. Una vez recibido el escrito, el funcionario, previo examen del cumplimiento de los requisitos exigidos por esta Ley, decidir dentro de los tres (3) das hbiles siguientes la adhesin solicitada. Artculo 541. Los adherentes a una Reunin Normativa Laboral quedan sujetos a las mismas obligaciones y derechos que corresponden a los que hayan sido legalmente convocados.
Artculo 540. Una vez recibido el escrito, el funcionario, previo examen del cumplimiento de los requisitos exigidos por esta Ley, decidir dentro de los tres (3) das hbiles siguientes la adhesin solicitada.
Artculo 540. Una vez recibido el escrito, el funcionario, previo examen del cumplimiento de los requisitos exigidos por esta Ley, decidir dentro de los tres (3) das hbiles siguientes la adhesin solicitada. Adherentes. Obligaciones y derechos Artculo 541. Los adherentes a una Reunin Normativa Laboral quedan sujetos a las mismas obligaciones y derechos que corresponden a los que hayan sido legalmente convocados. Intervencin del ministerio con competencia en trabajo Artculo 542. En toda Reunin Normativa Laboral intervendr directamente el ministerio con competencia en trabajo por rgano del Ministro o del funcionario que ste designe. Atribuciones del presidente Artculo 543. El funcionario que presida la Reunin Normativa Laboral ser competente para decidir todas las cuestiones que se susciten en el seno de ella, de conformidad con los procedimientos establecidos en esta Ley. Suspensin del trmite del pliego de peticiones Artculo 544. La convocatoria o el reconocimiento de una Reunin Normativa Laboral producir de inmediato en escala local, regional o nacional,
Artculo 541. Los adherentes a una Reunin Normativa Laboral quedan sujetos a las mismas obligaciones y derechos que corresponden a los que hayan sido legalmente convocados.
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Artculo 542. En toda Reunin Normativa Laboral intervendr directamente el Ministerio del ramo por rgano del Ministro o del funcionario que ste designe.
Artculo 542. En toda Reunin Normativa Laboral intervendr directamente el Ministerio del ramo por rgano del Ministro o del funcionario que ste designe.
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Artculo 543. El funcionario que presida la Reunin Normativa Laboral ser competente para decidir todas las cuestiones que se susciten en el seno de ella, de conformidad con los procedimientos establecidos en esta Ley. Artculo 544. La convocatoria o el reconocimiento de una Reunin Normativa Laboral producir de inmediato en escala local, regional o nacional, segn sea el caso, en la rama de actividad de que se trate, la suspensin de la tramitacin legal de todo
Artculo 543. El funcionario que presida la Reunin Normativa Laboral ser competente para decidir todas las cuestiones que se susciten en el seno de ella, de conformidad con los procedimientos establecidos en esta Ley. Artculo 544. La convocatoria o el reconocimiento de una Reunin Normativa Laboral producir de inmediato en escala local, regional o nacional, segn sea el caso, en la rama de actividad de que se trate, la suspensin de la tramitacin legal de todo pliego de peticiones, ya sea de carcter
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segn sea el caso, en la rama de actividad de que se trate, la suspensin de la tramitacin legal de todo pliego de peticiones, ya sea de carcter conciliatorio o conflictivo, en el cual sean parte patronos o asociaciones de patronos, o bien sindicatos, federaciones o confederaciones de sindicatos de trabajadores comprendidos en la Reunin Normativa Laboral. Pliego en trmite entre no convocados ni adherentes Artculo 545. Cuando uno o varios patronos, sindicatos o federacin de sindicatos de trabajadores, no hayan sido convocados ni se hayan adherido a una Reunin Normativa Laboral de la rama de actividad a que pertenezcan, los pliegos de peticiones que hayan sido introducidos o se introduzcan respecto a ellos se tramitarn exclusivamente con carcter conciliatorio, y el acuerdo a que se llegare quedar condicionado al resultado de la Reunin Normativa Laboral, de conformidad con lo establecido en los artculos 555 y 556 de esta Ley. Acuerdos por negociacin de pliegos Artculo 546. El acuerdo logrado mediante la negociacin de pliegos conciliatorios entre quienes no hayan sido parte en una Reunin Normativa Laboral, surtir todos sus efectos entre los contratantes. Si el Ejecutivo Nacional extendiere la convencin colectiva o el laudo derivado de la Reunin Normativa Laboral de la cual estuvieron excluidos
pliego de peticiones, ya sea de carcter conciliatorio o conflictivo, en el cual sean parte patronos o asociaciones de patronos, o bien sindicatos, federaciones o confederaciones de sindicatos de trabajadores comprendidos en la Reunin Normativa Laboral.
conciliatorio o conflictivo, en el cual sean parte patronos o asociaciones de patronos, o bien sindicatos, federaciones o confederaciones de sindicatos de trabajadores comprendidos en la Reunin Normativa Laboral.
Artculo 545. Cuando uno o varios patronos, sindicatos o federacin de sindicatos de trabajadores, no hayan sido convocados ni se hayan adherido a una Reunin Normativa Laboral de la rama de actividad a que pertenezcan, los pliegos de peticiones que hayan sido introducidos o se introduzcan respecto a ellos se tramitarn exclusivamente con carcter conciliatorio, y el acuerdo a que se llegare quedar condicionado al resultado de la Reunin Normativa Laboral, de conformidad con lo establecido en los artculos 555 y 556 de esta Ley. Artculo 546. El acuerdo logrado mediante la negociacin de pliegos conciliatorios entre quienes no hayan sido parte en una Reunin Normativa Laboral, surtir todos sus efectos entre los contratantes. Si el Ejecutivo Nacional extendiere la convencin colectiva o el laudo derivado de la Reunin Normativa Laboral de la cual estuvieron excluidos los contratantes, las disposiciones extendidas privarn sobre las
Artculo 545. Cuando uno o varios patronos, sindicatos o federacin de sindicatos de trabajadores, no hayan sido convocados ni se hayan adherido a una Reunin Normativa Laboral de la rama de actividad a que pertenezcan, los pliegos de peticiones que hayan sido introducidos o se introduzcan respecto a ellos se tramitarn exclusivamente con carcter conciliatorio, y el acuerdo a que se llegare quedar condicionado al resultado de la Reunin Normativa Laboral, de conformidad con lo establecido en los artculos 555 y 556 de esta Ley. Artculo 546. El acuerdo logrado mediante la negociacin de pliegos conciliatorios entre quienes no hayan sido parte en una Reunin Normativa Laboral, surtir todos sus efectos entre los contratantes. Si el Ejecutivo Nacional extendiere la convencin colectiva o el laudo derivado de la Reunin Normativa Laboral de la cual estuvieron excluidos los contratantes, las disposiciones extendidas privarn sobre las del acuerdo, quedando a salvo lo
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los contratantes, las disposiciones extendidas privarn sobre las del acuerdo, quedando a salvo lo dispuesto en el artculo 557 de esta Ley. Trmite del pliego de peticiones Artculo 547. Los artculos 544 y 545 cesarn de producir sus efectos as: a) Ambos artculos, al concluir la Reunin Normativa Laboral sin suscribirse una convencin colectiva ni haberse ejercido el derecho de huelga; y b) El artculo 545, a los quince (15) das continuos de haberse suscrito la convencin colectiva o dictado el laudo arbitral, sin que se hubiere solicitado su extensin obligatoria. Conclusin. Prrroga Artculo 548. La Reunin Normativa Laboral concluir a los sesenta (60) das continuos de su instalacin, pero podr convenir una prrroga de su duracin. El Ministerio del ramo podr tambin prorrogarla hasta por un mximo de treinta (30) das continuos cuando, a su juicio, hubiere la posibilidad de que las partes lleguen a un acuerdo definitivo. Sometimiento a arbitraje Artculo 549. Cuando la Reunin Normativa Laboral no fuere prorrogada, o al vencimiento de la prrroga, si la hubiere, el Ministerio del ramo podr, a solicitud de parte o de oficio, someter el asunto a arbitraje, de acuerdo con lo previsto en la Seccin Cuarta del Captulo III, a menos que
del acuerdo, quedando a salvo lo dispuesto en el artculo 557 de esta Ley.
dispuesto en el artculo 557 de esta Ley.
Artculo 547. Los artculos 544 y 545 cesarn de producir sus efectos as: a) Ambos artculos, al concluir la Reunin Normativa Laboral sin suscribirse una convencin colectiva ni haberse ejercido el derecho de huelga; y b) El artculo 545, a los quince (15) das continuos de haberse suscrito la convencin colectiva o dictado el laudo arbitral, sin que se hubiere solicitado su extensin obligatoria.
Artculo 547. Los artculos 544 y 545 cesarn de producir sus efectos as: a) Ambos artculos, al concluir la Reunin Normativa Laboral sin suscribirse una convencin colectiva ni haberse ejercido el derecho de huelga; y b) El artculo 545, a los quince (15) das continuos de haberse suscrito la convencin colectiva o dictado el laudo arbitral, sin que se hubiere solicitado su extensin obligatoria.
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Artculo 548. La Reunin Normativa Laboral concluir a los sesenta (60) das continuos de su instalacin, pero podr convenir una prrroga de su duracin. El Ministerio del ramo podr tambin prorrogarla hasta por un mximo de treinta (30) das continuos cuando, a su juicio, hubiere la posibilidad de que las partes lleguen a un acuerdo definitivo. Artculo 549. Cuando la Reunin Normativa Laboral no fuere prorrogada, o al vencimiento de la prrroga, si la hubiere, el Ministerio del ramo podr, a solicitud de parte o de oficio, someter el asunto a arbitraje, de acuerdo con lo previsto en la Seccin Cuarta del Captulo III, a menos que las organizaciones sindicales participantes manifiesten al funcionario que
Artculo 548. La Reunin Normativa Laboral concluir a los sesenta (60) das continuos de su instalacin, pero podr convenir una prrroga de su duracin. El Ministerio del ramo podr tambin prorrogarla hasta por un mximo de treinta (30) das continuos cuando, a su juicio, hubiere la posibilidad de que las partes lleguen a un acuerdo definitivo. Artculo 549. Cuando la Reunin Normativa Laboral no fuere prorrogada, o al vencimiento de la prrroga, si la hubiere, el Ministerio del ramo podr, a solicitud de parte o de oficio, someter el asunto a arbitraje, de acuerdo con lo previsto en la Seccin Cuarta del Captulo III, a menos que las organizaciones sindicales participantes manifiesten al funcionario que preside la Reunin su propsito
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las organizaciones sindicales participantes manifiesten al funcionario que preside la Reunin su propsito de ejercer el derecho de huelga en conformidad con el Captulo III de este Ttulo. Segunda prrroga Artculo 550. Si al vencimiento del trmino fijado por el artculo 548, la Reunin Normativa Laboral no hubiere llegado a un acuerdo definitivo, el Ministerio del ramo podr prorrogar dicho perodo hasta por un mximo de treinta (30) das ms, cuando a su juicio haya la posibilidad, segn el estado de las negociaciones, de que las partes lleguen a suscribir la convencin. Prohibicin de presentar pliego de peticiones
preside la Reunin su propsito de ejercer el derecho de huelga en conformidad con el Captulo III de este Ttulo. Artculo 550. Si al vencimiento del trmino fijado por el artculo 548, la Reunin Normativa Laboral no hubiere llegado a un acuerdo definitivo, el Ministerio del ramo podr prorrogar dicho perodo hasta por un mximo de treinta (30) das ms, cuando a su juicio haya la posibilidad, segn el estado de las negociaciones, de que las partes lleguen a suscribir la convencin.
de ejercer el derecho de huelga en conformidad con el Captulo III de este Ttulo.
Artculo 550. Si al vencimiento del trmino fijado por el artculo 548, la Reunin Normativa Laboral no hubiere llegado a un acuerdo definitivo, el Ministerio del ramo podr prorrogar dicho perodo hasta por un mximo de treinta (30) das ms, cuando a su juicio haya la posibilidad, segn el estado de las negociaciones, de que las partes lleguen a suscribir la convencin.
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Artculo 551. Durante la vigencia de una convencin colectiva por rama de actividad suscrita en una Reunin Normativa Laboral, no podrn presentarse a los patronos obligados por dicho convenio ni se le dar curso a pliegos de peticiones que pretendan modificar las estipulaciones pactadas en la misma. Artculo 552. La convencin colectiva por rama de actividad, o en su defecto el laudo arbitral, se aplicar a todos los trabajadores que presten servicios a los patronos comprendidos en uno u otro, cualesquiera que sean sus profesiones u oficios, sin perjuicio de que se establezcan condiciones de trabajos especficas para cada oficio o profesin o para determinadas empresas.
Artculo 551. Durante la vigencia de una convencin colectiva por rama de actividad suscrita en una Reunin Normativa Laboral, no podrn presentarse a los patronos obligados por dicho convenio ni se le dar curso a pliegos de peticiones que pretendan modificar las estipulaciones pactadas en la misma. Artculo 552. La convencin colectiva por rama de actividad, o en su defecto el laudo arbitral, se aplicar a todos los trabajadores que presten servicios a los patronos comprendidos en uno u otro, cualesquiera que sean sus profesiones u oficios, sin perjuicio de que se establezcan condiciones de trabajos especficas para cada oficio o profesin o para determinadas empresas. Queda a salvo lo dispuesto en el artculo 510.
Artculo 551. Durante la vigencia de una convencin colectiva por rama de actividad suscrita en una Reunin Normativa Laboral, no podrn presentarse a los patronos obligados por dicho convenio ni se le dar curso a pliegos de peticiones que pretendan modificar las estipulaciones pactadas en la misma. mbito de aplicacin de la convencin colectiva Artculo 552. La convencin colectiva por rama de actividad, o en su defecto el laudo arbitral, se aplicar a todos los trabajadores que presten servicios a los patronos comprendidos en uno u otro, cualesquiera que sean sus profesiones u oficios, sin perjuicio de que se establezcan
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condiciones de trabajos especficas para cada oficio o profesin o para determinadas empresas. Queda a salvo lo dispuesto en el artculo 510. Pargrafo nico: Se podr exceptuar de esta disposicin a las personas que desempean puestos de direccin o de confianza.
Queda a salvo lo dispuesto en el artculo 510. Pargrafo nico: Se podr exceptuar de esta disposicin a las personas que desempean puestos de direccin o de confianza.
Pargrafo nico: Se podr exceptuar de esta disposicin a las personas que desempean puestos de direccin o de confianza.
Seccin Segunda De la Extensin Obligatoria de las Convenciones Colectivas

Artculo 553. La convencin colectiva suscrita en una Reunin Normativa Laboral o el laudo arbitral podrn ser declarados por el Ejecutivo Nacional de extensin obligatoria para los dems patronos y trabajadores de la misma rama de actividad, de conformidad con lo dispuesto en los artculos siguientes, a solicitud de la propia Reunin Normativa o de cualquiera de los sindicatos, Federaciones o Confederaciones de sindicatos de trabajadores o de cualquier patrono o sindicato de patronos que sean parte en la convencin colectiva o laudo arbitral. Artculo 554. El derecho a pedir la extensin obligatoria de la convencin colectiva o del laudo arbitral, caducar al vencimiento de la mitad del plazo fijado para su duracin. Artculo 555. Para que una convencin colectiva o laudo arbitral pueda ser declarado por el Ejecutivo Nacional de extensin obligatoria para toda una determinada rama

Artculo 553. La convencin colectiva suscrita en una Reunin Normativa Laboral o el laudo arbitral podrn ser declarados por el Ejecutivo Nacional de extensin obligatoria para los dems patronos y trabajadores de la misma rama de actividad, de conformidad con lo dispuesto en los artculos siguientes, a solicitud de la propia Reunin Normativa o de cualquiera de los sindicatos, Federaciones o Confederaciones de sindicatos de trabajadores o de cualquier patrono o sindicato de patronos que sean parte en la convencin colectiva o laudo arbitral.

Solicitud Artculo 553. La convencin colectiva suscrita en una Reunin Normativa Laboral o el laudo arbitral podrn ser declarados por el Ejecutivo Nacional de extensin obligatoria para los dems patronos y trabajadores de la misma rama de actividad, de conformidad con lo dispuesto en los artculos siguientes, a solicitud de la propia Reunin Normativa o de cualquiera de los sindicatos, Federaciones o Confederaciones de sindicatos de trabajadores o de cualquier patrono o sindicato de patronos que sean parte en la convencin colectiva o laudo arbitral. Caducidad de la solicitud Artculo 554. El derecho a pedir la extensin obligatoria de la convencin colectiva o del laudo arbitral, caducar al vencimiento de la mitad del plazo fijado para su duracin. Requisitos Artculo 555. Para que una convencin colectiva o laudo arbitral pueda ser declarado por el Se propone mantener el aprobado en la Ley vigente. texto
Artculo 554. El derecho a pedir la extensin obligatoria de la convencin colectiva o del laudo arbitral, caducar al vencimiento de la mitad del plazo fijado para su duracin. Artculo 555. Para que una convencin colectiva o laudo arbitral pueda ser declarado por el Ejecutivo Nacional de extensin obligatoria para toda una determinada rama de actividad, en escala local,
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Ejecutivo Nacional de extensin obligatoria para toda una determinada rama de actividad, en escala local, regional o nacional, ser necesario que se llenen los siguientes requisitos: a) Que la convencin colectiva o laudo arbitral comprenda al patrono o patronos, o sindicato de patronos que, a juicio del Ministerio del ramo, represente la mayora de los patronos de la rama de actividad de que se trate y tengan a su servicio la mayora de los trabajadores ocupados en ella; b) Que comprenda al sindicato, sindicatos, Federaciones o Confederaciones de sindicatos que agrupen, a juicio del Ministerio del ramo, la mayora de los trabajadores sindicalizados en la rama de actividad de que se trate; c) Que la solicitud de la Reunin Normativa Laboral, de cualquiera de los sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, o patronos o sindicatos de patronos, que sean parte en la convencin colectiva o laudo arbitral, sea publicada en la Gaceta Oficial de la Repblica de Venezuela y en diarios de amplia circulacin, emplazando a cualquier patrono o sindicato de patronos, sindicato o federacin sindical de trabajadores, que se considere directamente afectado por tal extensin obligatoria, a formular oposicin razonada dentro del trmino improrrogable de treinta (30) das, contados a partir de la fecha de publicacin del Aviso Oficial; y d) Que de haber transcurrido dicho plazo, no se hubiere presentado oposicin alguna o las que se hubieren formulado hubieren sido desechadas por
de actividad, en escala local, regional o nacional, ser necesario que se llenen los siguientes requisitos: a) Que la convencin colectiva o laudo arbitral comprenda al patrono o patronos, o sindicato de patronos que, a juicio del Ministerio del ramo, represente la mayora de los patronos de la rama de actividad de que se trate y tengan a su servicio la mayora de los trabajadores ocupados en ella; b) Que comprenda al sindicato, sindicatos, Federaciones o Confederaciones de sindicatos que agrupen, a juicio del Ministerio del ramo, la mayora de los trabajadores sindicalizados en la rama de actividad de que se trate; c) Que la solicitud de la Reunin Normativa Laboral, de cualquiera de los sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, o patronos o sindicatos de patronos, que sean parte en la convencin colectiva o laudo arbitral, sea publicada en la Gaceta Oficial de la Repblica de Venezuela y en diarios de amplia circulacin, emplazando a cualquier patrono o sindicato de patronos, sindicato o federacin sindical de trabajadores, que se considere directamente afectado por tal extensin obligatoria, a formular oposicin razonada dentro del trmino improrrogable de treinta (30) das, contados a partir de la fecha de publicacin del Aviso Oficial; y d) Que de haber transcurrido dicho plazo, no se hubiere presentado oposicin alguna o las
regional o nacional, ser necesario que se llenen los siguientes requisitos: a) Que la convencin colectiva o laudo arbitral comprenda al patrono o patronos, o sindicato de patronos que, a juicio del Ministerio del ramo, represente la mayora de los patronos de la rama de actividad de que se trate y tengan a su servicio la mayora de los trabajadores ocupados en ella; b) Que comprenda al sindicato, sindicatos, Federaciones o Confederaciones de sindicatos que agrupen, a juicio del Ministerio del ramo, la mayora de los trabajadores sindicalizados en la rama de actividad de que se trate; c) Que la solicitud de la Reunin Normativa Laboral, de cualquiera de los sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, o patronos o sindicatos de patronos, que sean parte en la convencin colectiva o laudo arbitral, sea publicada en la Gaceta Oficial de la Repblica de Venezuela y en diarios de amplia circulacin, emplazando a cualquier patrono o sindicato de patronos, sindicato o federacin sindical de trabajadores, que se considere directamente afectado por tal extensin obligatoria, a formular oposicin razonada dentro del trmino improrrogable de treinta (30) das, contados a partir de la fecha de publicacin del Aviso Oficial; y d) Que de haber transcurrido dicho plazo, no se hubiere presentado oposicin alguna o las que se hubieren formulado hubieren sido desechadas por el Ministerio del ramo, por improcedentes o inmotivadas. A los efectos de este inciso, cuando oportunamente
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el Ministerio del ramo, por improcedentes o inmotivadas. A los efectos de este inciso, cuando oportunamente se presente la oposicin, el Ministerio del ramo la notificar a los interesados y abrir una articulacin de diez (10) das hbiles para que aleguen y prueben lo que crean pertinente. Este trmino empezar a correr desde el da siguiente a aquel en que se practic la ltima notificacin. Vencido el trmino, el Despacho decidir definitivamente sobre la oposicin. Si sta fuere desechada, el Ministerio propondr al Ejecutivo Nacional que expida Decreto declarando la extensin de la convencin o laudo. El Decreto podr fijar condiciones de trabajo peculiares a la empresa, explotacin o establecimiento afectado, atendiendo a su capacidad econmica, a las caractersticas de la regin y al inters general de la rama de actividad respectiva. Pargrafo nico: Cuando la oposicin formulada fuere declarada procedente, el Ministerio del ramo procurar avenir a las partes sometindoles las modificaciones necesarias de acuerdo con los fundamentos de la oposicin y, si stas fueren aprobadas por las partes interesadas, la convencin colectiva o laudo ser declarada obligatoria para quienes formularon oposicin, hacindose constar expresamente en el Decreto de extensin las modificaciones aprobadas, las que no surtirn efecto alguno sobre los que suscribieron la convencin original o sean parte en el laudo.
que se hubieren formulado hubieren sido desechadas por el Ministerio del ramo, por improcedentes o inmotivadas. A los efectos de este inciso, cuando oportunamente se presente la oposicin, el Ministerio del ramo la notificar a los interesados y abrir una articulacin de diez (10) das hbiles para que aleguen y prueben lo que crean pertinente. Este trmino empezar a correr desde el da siguiente a aquel en que se practic la ltima notificacin. Vencido el trmino, el Despacho decidir definitivamente sobre la oposicin. Si sta fuere desechada, el Ministerio propondr al Ejecutivo Nacional que expida Decreto declarando la extensin de la convencin o laudo. El Decreto podr fijar condiciones de trabajo peculiares a la empresa, explotacin o establecimiento afectado, atendiendo a su capacidad econmica, a las caractersticas de la regin y al inters general de la rama de actividad respectiva. Pargrafo nico: Cuando la oposicin formulada fuere declarada procedente, el Ministerio del ramo procurar avenir a las partes sometindoles las modificaciones necesarias de acuerdo con los fundamentos de la oposicin y, si stas fueren aprobadas por las partes interesadas, la convencin colectiva o laudo ser declarada obligatoria para quienes formularon oposicin, hacindose constar expresamente en el Decreto de extensin las modificaciones
se presente la oposicin, el Ministerio del ramo la notificar a los interesados y abrir una articulacin de diez (10) das hbiles para que aleguen y prueben lo que crean pertinente. Este trmino empezar a correr desde el da siguiente a aquel en que se practic la ltima notificacin. Vencido el trmino, el Despacho decidir definitivamente sobre la oposicin. Si sta fuere desechada, el Ministerio propondr al Ejecutivo Nacional que expida Decreto declarando la extensin de la convencin o laudo. El Decreto podr fijar condiciones de trabajo peculiares a la empresa, explotacin o establecimiento afectado, atendiendo a su capacidad econmica, a las caractersticas de la regin y al inters general de la rama de actividad respectiva. Pargrafo nico: Cuando la oposicin formulada fuere declarada procedente, el Ministerio del ramo procurar avenir a las partes sometindoles las modificaciones necesarias de acuerdo con los fundamentos de la oposicin y, si stas fueren aprobadas por las partes interesadas, la convencin colectiva o laudo ser declarada obligatoria para quienes formularon oposicin, hacindose constar expresamente en el Decreto de extensin las modificaciones aprobadas, las que no surtirn efecto alguno sobre los que suscribieron la convencin original o sean parte en el laudo.
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aprobadas, las que no surtirn efecto alguno sobre los que suscribieron la convencin original o sean parte en el laudo. Artculo 556. El Decreto que declare la extensin de la convencin colectiva o del laudo a toda la respectiva rama de actividad, debe ser aprobado en Consejo de Ministros, previo informe razonado del Ministro del ramo. Artculo 557. La convencin colectiva o laudo declarado de extensin obligatoria se aplicar a pesar de cualquier disposicin en contrario contenida en los contratos de trabajo o convenciones colectivas, salvo en aquellos puntos en que las estipulaciones de estas ltimas sean ms favorables a los trabajadores. Artculo 558. Al vencimiento de una convencin colectiva por rama de actividad, mientras no entre en vigencia otra de la misma naturaleza, continuarn aplicndose las estipulaciones de dicha convencin. Artculo 559. Cuando la convencin colectiva no pudiere ser extendida por no llenar los requisitos exigidos en el artculo 555, bastar sin embargo, que uno o varios patronos y uno o varios sindicatos de trabajadores de una misma actividad, extraos a aquella convencin colectiva, como resultado de un Decreto de extensin Artculo 556. El Decreto que declare la extensin de la convencin colectiva o del laudo a toda la respectiva rama de actividad, debe ser aprobado en Consejo de Ministros, previo informe razonado del Ministro del ramo. Artculo 556. El Decreto que declare la extensin de la convencin colectiva o del laudo a toda la respectiva rama de actividad, debe ser aprobado en Consejo de Ministros, previo informe razonado del Ministro del ramo. Aplicacin preferente Artculo 557. La convencin colectiva o laudo declarado de extensin obligatoria se aplicar a pesar de cualquier disposicin en contrario contenida en los contratos de trabajo o convenciones colectivas, salvo en aquellos puntos en que las estipulaciones de estas ltimas sean ms favorables a los trabajadores. Vigencia de las estipulaciones Artculo 558. Al vencimiento de una convencin colectiva por rama de actividad, mientras no entre en vigencia otra de la misma naturaleza, continuarn aplicndose las estipulaciones de dicha convencin. Adhesin posterior Artculo 559. Cuando la convencin colectiva no pudiere ser extendida por no llenar los requisitos exigidos en el artculo 555, bastar sin embargo, que uno o varios patronos y uno o varios sindicatos de trabajadores de una misma Se propone mantener el aprobado en la Ley vigente. texto Se propone mantener el aprobado en la Ley vigente. texto
Artculo 557. La convencin colectiva o laudo declarado de extensin obligatoria se aplicar a pesar de cualquier disposicin en contrario contenida en los contratos de trabajo o convenciones colectivas, salvo en aquellos puntos en que las estipulaciones de estas ltimas sean ms favorables a los trabajadores.
Artculo 558. Al vencimiento de una convencin colectiva por rama de actividad, mientras no entre en vigencia otra de la misma naturaleza, continuarn aplicndose las estipulaciones de dicha convencin. Artculo 559. Cuando la convencin colectiva no pudiere ser extendida por no llenar los requisitos exigidos en el artculo 555, bastar sin embargo, que uno o varios patronos y uno o varios sindicatos de trabajadores de una misma actividad, extraos a aquella convencin colectiva, como resultado de un acuerdo previo, manifiesten ante el Ministerio del
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actividad, extraos a aquella convencin colectiva, como resultado de un acuerdo previo, manifiesten ante el Ministerio del ramo su voluntad de adherirse a esa convencin colectiva para que surta todos sus efectos entre los adherentes, a partir de las fechas en que manifestaren su adhesin. Si por efecto de posteriores adhesiones la convencin colectiva llegase a cubrir los requisitos del artculo 555, se podr pedir la extensin, siempre que el trmino respectivo no hubiere vencido.
acuerdo previo, manifiesten ante el Ministerio del ramo su voluntad de adherirse a esa convencin colectiva para que surta todos sus efectos entre los adherentes, a partir de las fechas en que manifestaren su adhesin. Si por efecto de posteriores adhesiones la convencin colectiva llegase a cubrir los requisitos del artculo 555, se podr pedir la extensin, siempre que el trmino respectivo no hubiere vencido.
ramo su voluntad de adherirse a esa convencin colectiva para que surta todos sus efectos entre los adherentes, a partir de las fechas en que manifestaren su adhesin. Si por efecto de posteriores adhesiones la convencin colectiva llegase a cubrir los requisitos del artculo 555, se podr pedir la extensin, siempre que el trmino respectivo no hubiere vencido.
TTULO VIII DE LOS INFORTUNIOS EN EL TRABAJO
TTULO VIII DE LOS INFORTUNIOS EN EL TRABAJO
TTULO VIII DE LOS RIESGOS OCUPACIONALES
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Obligacin de indemnizar
Artculo 560. Los patronos, cuando no estn en los casos exceptuados por el artculo 563, estarn obligados a pagar a los trabajadores y aprendices ocupados por ellos, las indemnizaciones previstas en este Ttulo por los accidentes y por las enfermedades profesionales, ya provengan del servicio mismo o con ocasin directa de l, exista o no culpa o negligencia por parte de la empresa o por parte de los trabajadores o aprendices.
Artculo 560. Los patronos, cuando no estn en los casos exceptuados por el artculo 563, estarn obligados a pagar a los trabajadores y aprendices ocupados por ellos, las indemnizaciones previstas en este Ttulo por los accidentes y por las enfermedades profesionales, ya provengan del servicio mismo o con ocasin directa de l, exista o no culpa o negligencia por parte de la empresa o por parte de los trabajadores o aprendices.
Artculo 560. El patrono o patrona, cuando no estn en los casos exceptuados en esta ley, estarn obligados a pagar a los trabajadores y las trabajadoras y aprendices ocupados por ellos, las indemnizaciones previstas en este Ttulo por los accidentes y por las enfermedades profesionales, ya provengan del servicio mismo o con ocasin directa de l, exista o no culpa o negligencia por parte de la empresa o por parte de los trabajadores y las trabajadoras o aprendices.
Concepto Artculo 561. Se entiende por accidentes de trabajo todas las lesiones funcionales o corporales, permanentes o temporales, inmediatas o posteriores, o la muerte, resultantes de la accin violenta de una fuerza exterior que pueda ser determinada y sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo. Ser igualmente considerada como accidente de trabajo toda lesin interna determinada por un esfuerzo violento, sobrevenida en las mismas circunstancias. Artculo 561. Se entiende por accidentes de trabajo todas las lesiones funcionales o corporales, permanentes o temporales, inmediatas o posteriores, o la muerte, resultantes de la accin violenta de una fuerza exterior que pueda ser determinada y sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo. Ser igualmente considerada como accidente de trabajo toda lesin interna determinada por un esfuerzo violento, sobrevenida en las mismas circunstancias. Artculo 561. Se entiende por accidentes de trabajo todas las lesiones que se produzcan en el cuerpo o en la psiquis de la persona humana, permanentes o temporales, inmediatas o posteriores, o la muerte, resultantes de la accin de una fuerza exterior que pueda ser determinada y sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo. Ser igualmente considerada como accidente de trabajo toda lesin interna determinada por un esfuerzo violento, sobrevenida en las mismas circunstancias. Se propone mantener el texto aprobado en la Ley vigente.
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Enfermedad profesional
Artculo 562. Se entiende por enfermedad profesional un estado patolgico contrado con ocasin del trabajo o por exposicin al ambiente en que el trabajador se encuentre obligado a trabajar; y el que pueda ser originado por la accin de agentes fsicos, qumicos o biolgicos, condiciones ergolgicas o meteorolgicas, factores psicolgicos o emocionales, que se manifiesten por una lesin orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos, temporales o permanentes. El Ejecutivo Nacional al reglamentar esta Ley o mediante Resolucin especial podr ampliar esta enumeracin. Artculo 563. Quedan exceptuados de las disposiciones de este Ttulo y sometidos a las disposiciones del derecho comn, o a las especiales que les conciernan, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales que sobrevengan: a) cuando el accidente hubiese sido provocado intencionalmente por la vctima; b) cuando el accidente sea debido a fuerza mayor extraa al trabajo, si no se comprobare la existencia de un riesgo especial; c) cuando se trate de personas que ejecuten trabajos ocasionales ajenos a la empresa del patrono; d) cuando se trate de personas que ejecuten
Artculo 562. Se entiende por enfermedad profesional un estado patolgico contrado con ocasin del trabajo o por exposicin al ambiente en que el trabajador se encuentre obligado a trabajar; y el que pueda ser originado por la accin de agentes fsicos, qumicos o biolgicos, condiciones ergolgicas o meteorolgicas, factores psicolgicos o emocionales, que se manifiesten por una lesin orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos, temporales o permanentes. El Ejecutivo Nacional al reglamentar esta Ley o mediante Resolucin especial podr ampliar esta enumeracin.
Artculo 562. Se entiende por enfermedad profesional, un estado patolgico contrado con ocasin del trabajo o por exposicin al ambiente en que el trabajador se encuentre obligado a trabajar; y el que pueda ser originado por la accin de agentes fsicos, qumicos o biolgicos, condiciones ergolgicas o meteorolgicas, factores psicolgicos o emocionales, que se manifiesten por una lesin orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos, temporales o permanentes. El Ejecutivo Nacional al reglamentar esta Ley o mediante Resolucin especial podr ampliar esta enumeracin.
Artculo 563. Quedan exceptuados de las disposiciones de este Ttulo y sometidos a las disposiciones del derecho comn, o a las especiales que les conciernan, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales que sobrevengan: a) cuando el accidente hubiese sido provocado intencionalmente por la vctima; b) cuando el accidente sea debido a fuerza mayor extraa al trabajo, si no se comprobare la existencia de un riesgo especial; c) cuando se trate de personas que ejecuten trabajos ocasionales ajenos a la empresa del patrono; d) cuando se trate de personas que ejecuten
Excepciones Artculo 563. Quedan exceptuados de las disposiciones de este Ttulo y sometidos a las disposiciones del derecho comn, o a las especiales que les conciernan, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales que sobrevengan: a) Cuando el accidente hubiese sido provocado intencionalmente por la vctima. b) Cuando se trate de los miembros de la familia del propietario de la empresa que trabajen Se propone aprobar con modificaciones con el fin de suprimir los literales b, c) y d).
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exclusivamente por cuenta de aqul y que viven bajo el mismo techo.
trabajos por cuenta del patrono en sus domicilios particulares; y e) cuando se trate de los miembros de la familia del propietario de la empresa que trabajen exclusivamente por cuenta de aqul y que viven bajo el mismo techo.
trabajos por cuenta del patrono en sus domicilios particulares; y e) cuando se trate de los miembros de la familia del propietario de la empresa que trabajen exclusivamente por cuenta de aqul y que viven bajo el mismo techo.
Artculo 564. Los accidentes y enfermedades profesionales deben notificarse dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes a aquella en que ocurra el accidente o se diagnostique la enfermedad por la vctima, si sta estuviere en estado de hacerlo, al patrono, a su representante u oficina local, o al encargado de dirigir los trabajos donde hubieren ocurrido. Si la vctima hubiere quedado en estado de hacer la notificacin y no la hubiese hecho dentro del plazo indicado, el patrono quedar exento de responsabilidad por lo que respecta a las consecuencias de la falta de asistencia mdica, quirrgica y farmacutica. En este caso, las indemnizaciones se calcularn teniendo en cuenta la clase, el grado y la duracin que habra tenido la incapacidad si se hubiera prestado oportunamente la asistencia mdica, quirrgica y farmacutica.
Artculo 564. Los accidentes y enfermedades profesionales deben notificarse dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes a aquella en que ocurra el accidente o se diagnostique la enfermedad por la vctima, si sta estuviere en estado de hacerlo, al patrono, a su representante u oficina local, o al encargado de dirigir los trabajos donde hubieren ocurrido. Si la vctima hubiere quedado en estado de hacer la notificacin y no la hubiese hecho dentro del plazo indicado, el patrono quedar exento de responsabilidad por lo que respecta a las consecuencias de la falta de asistencia mdica, quirrgica y farmacutica. En este caso, las indemnizaciones se calcularn teniendo en cuenta la clase, el grado y la duracin que habra tenido la incapacidad si se hubiera prestado oportunamente la asistencia mdica, quirrgica y farmacutica.
Tiempo para notificar Artculo 564. Los accidentes y enfermedades profesionales deben notificarse dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes a aquella en que ocurra el accidente o se diagnostique la enfermedad por la vctima, si sta estuviere en estado de hacerlo, al patrono, a su representante u oficina local, o al encargado de dirigir los trabajos donde hubieren ocurrido. Si la vctima hubiere quedado en estado de hacer la notificacin y no la hubiese hecho dentro del plazo indicado, el patrono o patrona, quedar exento de responsabilidad por lo que respecta a las consecuencias de la falta de asistencia mdica, quirrgica y farmacutica. En este caso, las indemnizaciones se calcularn teniendo en cuenta la clase, el grado y la duracin que habra tenido la incapacidad si se hubiera prestado oportunamente la asistencia mdica, quirrgica y farmacutica.
Se propone mantener el texto aprobado en la Ley vigente
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Obligacin de notificacin a la Inspectoria del Trabajo
Artculo 565. El patrono dar cuenta a la respectiva Inspectora del Trabajo dentro de los cuatro (4) das continuos de ocurrido el accidente o de diagnosticada la enfermedad.
Artculo 566. Las consecuencias de los accidentes o de las enfermedades profesionales que dan derecho a indemnizacin conforme a esta Ley, se clasifican as: a) La muerte; b) Incapacidad absoluta y permanente; c) Incapacidad absoluta y temporal; d) Incapacidad parcial y permanente; y e) Incapacidad parcial y temporal. No se consideran como incapacidades los defectos fsicos provenientes de accidentes o enfermedades profesionales que no inhabiliten al trabajador para ejecutar con la misma eficacia la misma clase de trabajo de que era capaz antes de ocurrir el accidente o contraer la enfermedad. Artculo 567. En caso de accidente o enfermedad profesional que ocasione la muerte, los parientes del difunto a los que se refiere el artculo siguiente, tendrn derecho a una indemnizacin igual al salario de dos (2) aos. Esta indemnizacin no exceder de la
Clasificacin Artculo 566. Las consecuencias de los accidentes o de las enfermedades profesionales que dan derecho a indemnizacin conforme a esta Ley, se clasifican as: a) La muerte; b) Incapacidad absoluta y permanente; c) Incapacidad absoluta y temporal; d) Incapacidad parcial y permanente; y e) Incapacidad parcial y temporal. No se consideran como incapacidades los defectos fsicos provenientes de accidentes o enfermedades profesionales que no inhabiliten al trabajador para ejecutar con la misma eficacia la misma clase de trabajo de que era capaz antes de ocurrir el accidente o contraer la enfermedad. Artculo 567. En caso de accidente o enfermedad profesional que ocasione la muerte, los parientes del difunto a los que se refiere el artculo siguiente, tendrn derecho a una indemnizacin igual al salario de dos (2) aos. Esta indemnizacin no exceder de la cantidad equivalente a veinticinco . Artculo 566. Las consecuencias de los accidentes o de las enfermedades profesionales que dan derecho a indemnizacin conforme a esta Ley, se clasifican as: a) La muerte; b) Discapacidad absoluta y permanente; c) Discapacidad absoluta y temporal; d) Discapacidad parcial y permanente; y e) Discapacidad parcial y temporal. No se consideran como discapacidades los defectos fsicos provenientes de accidentes o enfermedades profesionales que no inhabiliten al trabajador para ejecutar con la misma eficacia la misma clase de trabajo de que era capaz antes de ocurrir el accidente o contraer la enfermedad. Indemnizaciones Artculo 567. En caso de accidente o enfermedad profesional que ocasione la muerte, los parientes del difunto a los que se refiere el artculo siguiente, tendrn derecho a una indemnizacin Se propone mantener el texto aprobado en la Ley vigente
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igual al salario de dos (2) aos. Esta indemnizacin no exceder de la cantidad equivalente a veinticinco (25) salarios mnimos, sea cual fuere la cuanta del salario. Indemnizacin por muerte o discapacidad absoluta del trabajador Artculo 568. En caso de accidente o enfermedad profesional que ocasione la muerte, o discapacidad absoluta permanente para cualquier tipo de actividad los parientes del difunto,, la victima o quien lo represente segn el caso , tendrn derecho a una indemnizacin igual al salario integral de dos aos. Tendrn derecho a reclamar las indemnizaciones, los siguientes parientes: a) Los hijos menores de dieciocho aos, o mayores sin lmite de edad, cuando padezcan defectos fsicos permanentes que los incapacite para ganarse la vida; b) La viuda o el viudo que no hubiere solicitado u obtenido la separacin de cuerpos, o la concubina o el concubino que hubiere vivido en concubinato con el difunto hasta su fallecimiento; c) Los ascendientes que hubieren estado a cargo del difunto para la poca de la muerte; y d) Los nietos menores de dieciocho aos cuando sean hurfanos, y cuando sin serlo, el padre o la madre de ellos no tengan derecho a la indemnizacin y sean incapaces de subvenir a la subsistencia de aquellos.
cantidad equivalente a veinticinco (25) salarios mnimos, sea cual fuere la cuanta del salario.
(25) salarios mnimos, sea cual fuere la cuanta del salario.
Artculo 568. Tendrn derecho a reclamar las indemnizaciones a que se refiere el artculo anterior, taxativamente, los siguientes parientes del difunto: a) Los hijos menores de dieciocho (18) aos, o mayores, cuando padezcan de defectos fsicos permanentes que los incapaciten para ganarse la vida; b) La viuda o el viudo que no hubiere solicitado u obtenido la separacin de cuerpos, o la concubina o el concubino que hubiere vivido en concubinato con el difunto hasta su fallecimiento; c) Los ascendientes que hubieren estado a cargo del difunto para la poca de la muerte; y d) Los nietos menores de dieciocho (18) aos cuando sean hurfanos, y cuando sin serlo, el padre o la madre de ellos no tengan derecho a la indemnizacin y sean incapaces de subvenir a la subsistencia de aquellos. Pargrafo nico: Los beneficiarios determinados en este artculo no se considerarn sucesores para los efectos fiscales relativos a las sucesiones hereditarias.
Artculo 568. Tendrn derecho a reclamar las indemnizaciones a que se refiere el artculo anterior, taxativamente, los siguientes parientes del difunto: a) Los hijos menores de dieciocho (18) aos, o mayores, cuando padezcan de defectos fsicos permanentes que los incapaciten para ganarse la vida; b) La viuda o el viudo que no hubiere solicitado u obtenido la separacin de cuerpos, o la concubina o el concubino que hubiere vivido en concubinato con el difunto hasta su fallecimiento; c) Los ascendientes que hubieren estado a cargo del difunto para la poca de la muerte; y d) Los nietos menores de dieciocho (18) aos cuando sean hurfanos, y cuando sin serlo, el padre o la madre de ellos no tengan derecho a la indemnizacin y sean incapaces de subvenir a la subsistencia de aquellos. Pargrafo nico: Los beneficiarios determinados en este artculo no se considerarn sucesores para los efectos fiscales relativos a las sucesiones hereditarias.
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Distribucin de la indemnizacin Artculo 569. Ninguna de las personas indicadas en el artculo anterior tiene derecho preferente. En caso de que la indemnizacin sea pedida simultnea o sucesivamente por dos (2) o ms de dichas personas, la indemnizacin se distribuir entre todas por partes iguales y por cabezas, salvo el caso de los nios, nias y adolescentes a los cuales se les aplicar la ley que rige la materia de proteccin de nios, nias y adolescentes.
Artculo 569. Ninguna de las personas indicadas en el artculo anterior tiene derecho preferente. En caso de que la indemnizacin sea pedida simultnea o sucesivamente por dos (2) o ms de dichas personas, la indemnizacin se distribuir entre todas por partes iguales y por cabezas.
Artculo 569. Ninguna de las personas indicadas en el artculo anterior tiene derecho preferente. En caso de que la indemnizacin sea pedida simultnea o sucesivamente por dos (2) o ms de dichas personas, la indemnizacin se distribuir entre todas por partes iguales y por cabezas.
Artculo 570. El patrono quedar exento de toda responsabilidad mediante el pago de la indemnizacin a los parientes de la vctima que la hubieren reclamado dentro de los tres (3) meses siguientes a la muerte de aqulla. Transcurrido este lapso, los dems parientes slo tendrn accin para reclamar su parte contra los que hubieren recibido la indemnizacin.
Tiempo para el pago de la indemnizacin Artculo 570. El patrono quedar exento de toda responsabilidad mediante el pago de la indemnizacin a los parientes de la vctima que la hubieren reclamado dentro de los tres (3) meses siguientes a la muerte de aqulla. Transcurrido este lapso, los dems parientes slo tendrn accin para reclamar su parte contra los que hubieren recibido la indemnizacin. Artculo 570: El patrono o la patrona quedar exento de dicha responsabilidad mediante el pago de la indemnizacin a los parientes de la vctima que la hubieren reclamado dentro de los tres meses siguientes a la muerte de aqulla. Transcurrido este lapso, los dems parientes slo tendrn accin para reclamar su parte contra los que hubieren recibido la indemnizacin.
Artculo 571. En caso de accidente o enfermedad profesional que produzca incapacidad absoluta y permanente para el trabajo, la vctima tendr derecho a una indemnizacin equivalente al salario de dos (2) aos. Esta indemnizacin no exceder de la cantidad equivalente a veinticinco (25) salarios mnimos, sea cual fuere la cuanta del salario.
Artculo 571. En caso de accidente o enfermedad profesional que produzca discapacidad absoluta y permanente para el trabajo, la vctima tendr derecho a una indemnizacin equivalente al salario de dos (2) aos. Esta indemnizacin no exceder de la cantidad equivalente a veinticinco (25) salarios mnimos, sea cual fuere la cuanta del salario.
Derecho a indemnizacin Artculo 571. En caso de accidente o enfermedad profesional que produzca discapacidad absoluta y permanente para el trabajo, la vctima tendr derecho a una indemnizacin equivalente al salario integral de dos (2) aos. Esta indemnizacin no exceder de la cantidad equivalente a veinticinco (25) salarios Se propone aprobar con las modificaciones de aadir salario integral como base para calcular la indemnizacin.
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LEY VIGENTE

mnimos, sea cual fuere la cuanta del salario.
Artculo 572. En caso de accidente o enfermedad profesional que produzca incapacidad absoluta y temporal para el trabajo, la vctima del accidente tendr derecho a una indemnizacin igual al salario correspondiente a los das que hubiere durado la incapacidad. Esta indemnizacin no exceder del salario correspondiente a un (1) ao. Artculo 573. En caso de accidente o enfermedad profesional que produzca incapacidad parcial y permanente, la vctima del accidente tendr derecho a una indemnizacin que se fijar teniendo en cuenta el salario y la reduccin de la capacidad de ganancias causadas por el accidente, segn el Reglamento. Esta indemnizacin no exceder del salario de un (1) ao, ni de la cantidad equivalente a quince (15) salarios mnimos, sea cual fuere la cuanta del salario. Artculo 574. Si la enfermedad o el accidente producen incapacidad parcial y temporal, la vctima tendr derecho a una indemnizacin que se fijar teniendo en cuenta el salario, la reduccin de la capacidad causada por el accidente y los das que dure la incapacidad.
Artculo 572. En caso de accidente o enfermedad profesional que produzca discapacidad absoluta y temporal para el trabajo, la vctima del accidente tendr derecho a una indemnizacin igual al salario correspondiente a los das que hubiere durado la incapacidad. Esta indemnizacin no exceder del salario correspondiente a un (1) ao.
Discapacidad absoluta y temporal Artculo 572. En caso de accidente o enfermedad profesional que produzca discapacidad absoluta y temporal para el trabajo, la vctima del accidente tendr derecho a una indemnizacin igual al salario correspondiente a los das que hubiere durado la incapacidad. Esta indemnizacin no exceder del salario correspondiente a un (1) ao.
Artculo 573. En caso de accidente o enfermedad profesional que produzca discapacidad parcial y permanente, la vctima del accidente tendr derecho a una indemnizacin que se fijar teniendo en cuenta el salario y la reduccin de la capacidad .de ganancias causadas por el accidente, segn el Reglamento. Esta indemnizacin no exceder del salario de un (1) ao, ni de la cantidad equivalente a quince (15) salarios mnimos, sea cual fuere la cuanta del salario. Artculo 574. Si la enfermedad o el accidente producen discapacidad parcial y temporal, la vctima tendr derecho a una indemnizacin que se fijar teniendo en cuenta el salario, la reduccin de la capacidad causada por el accidente y los das que dure la incapacidad.
Discapacidad parcial y permanente Artculo 573. En caso de accidente o enfermedad profesional que produzca discapacidad parcial y permanente, la vctima del accidente tendr derecho a una indemnizacin que se fijar teniendo en cuenta el salario y la reduccin de la capacidad .de ganancias causadas por el accidente, segn el Reglamento. Esta indemnizacin no exceder del salario de un (1) ao, ni de la cantidad equivalente a quince (15) salarios mnimos, sea cual fuere la cuanta del salario. Discapacidad parcial y temporal Artculo 574. Si la enfermedad o el accidente producen discapacidad parcial y temporal, la vctima tendr derecho a una indemnizacin que se fijar teniendo en cuenta el salario, la reduccin de la capacidad causada por el
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accidente y los das que dure la incapacidad. Esta indemnizacin no exceder del salario correspondiente a un (1) ao. Clculo de la indemnizacin Artculo 575. Para calcular las indemnizaciones que deben pagarse conforme a los artculos anteriores se aplicar el salario normal que hubiere tenido derecho a cobrar la vctima el da que ocurri el accidente o la enfermedad profesional. Los lapsos establecidos en dichos artculos se contarn por das continuos, sin exclusin alguna Salario de clculo para trabajo por unidad de obra, por piezas o a destajo o por tarea
Esta indemnizacin no exceder del salario correspondiente a un (1) ao. Artculo 575. Para calcular las indemnizaciones que deben pagarse conforme a los artculos anteriores se aplicar el salario normal que hubiere tenido derecho a cobrar la vctima el da que ocurri el accidente o la enfermedad profesional. Los lapsos establecidos en dichos artculos se contarn por das continuos, sin exclusin alguna.
Esta indemnizacin no exceder correspondiente a un (1) ao.
del
salario
Artculo 575. Para calcular las indemnizaciones que deben pagarse conforme a los artculos anteriores se aplicar el salario normal que hubiere tenido derecho a cobrar la vctima el da que ocurri el accidente o la enfermedad profesional. Los lapsos establecidos en dichos artculos se contarn por das continuos, sin exclusin alguna.
Artculo 576. En los casos de trabajo por unidad de obra, por piezas o a destajo o por tarea, el salario para calcular las indemnizaciones que deben pagarse conforme a lo dispuesto en los artculos precedentes, ser el promedio de lo que haya percibido el trabajador en los tres (3) meses inmediatamente anteriores al accidente o a la fecha en que qued imposibilitado para asistir al trabajo por razn de la enfermedad profesional.
Artculo 576. En los casos de trabajo por unidad de obra, por piezas o a destajo o por tarea, el salario para calcular las indemnizaciones que deben pagarse conforme a lo dispuesto en los artculos precedentes, ser el promedio de lo que haya percibido el trabajador en los tres (3) meses inmediatamente anteriores al accidente o a la fecha en que qued imposibilitado para asistir al trabajo por razn de la enfermedad profesional.
Artculo 576. En los casos de trabajo por unidad de obra, por piezas o a destajo o por tarea, el salario para calcular las indemnizaciones que deben pagarse conforme a lo dispuesto en los artculos precedentes, ser el promedio de lo que haya percibido el trabajador en los tres meses inmediatamente anteriores al accidente o a la fecha en que qued imposibilitado para asistir al trabajo por razn de la enfermedad profesional.
Artculo 577. Las vctimas de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales tendrn adems derecho a la asistencia mdica, quirrgica y farmacutica que sea
Artculo 577. Las vctimas de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales tendrn adems derecho a la asistencia mdica, quirrgica y farmacutica que sea necesaria como
Obligacin de sufragar sepelio Artculo 577. Las vctimas de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales tendrn
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adems derecho a la asistencia mdica, quirrgica y farmacutica que sea necesaria como consecuencia de tales accidentes o enfermedades. En caso de muerte, el patrono o patrona estar obligado a sufragar los gastos de entierro. La obligacin de cubrir los gastos mortuorios no exceder de la cantidad equivalente a cinco salarios mnimos y no se descontar de las indemnizaciones que deban pagarse conforme a los artculos anteriores. Establecimientos hospitalarios del patrono o patrona
necesaria como consecuencia de tales accidentes o enfermedades. En caso de muerte, el patrono estar obligado a sufragar los gastos de entierro. La obligacin de cubrir estos gastos no exceder de la cantidad equivalente a cinco (5) salarios mnimos y no se descontar de las indemnizaciones que deban pagarse conforme a los artculos anteriores.
consecuencia de tales accidentes o enfermedades. En caso de muerte, el patrono estar obligado a sufragar los gastos de entierro. La obligacin de cubrir estos gastos no ser inferior de la cantidad equivalente a cinco (5) salarios mnimos y no se descontar de las indemnizaciones que deban pagarse conforme a los artculos anteriores.
Artculo 578. En caso de que los patronos responsables de los accidentes o enfermedades profesionales tengan hospitales, clnicas o establecimientos anlogos, declarados suficientes por el Ministerio del ramo de la salud para prestar la asistencia mdica, quirrgica y farmacutica a que se refiere el artculo anterior, tendrn el derecho de que la asistencia sea prestada en sus establecimientos, y los damnificados no podrn pretender que les sea prestada en otra parte. Artculo 579. Si las vctimas de accidentes y enfermedades profesionales se negaren reiteradamente a someterse a las disposiciones, regmenes y tratamientos que indiquen los facultativos que presten la asistencia, el patrono quedar exento de
Artculo 578. En caso de que los patronos responsables de los accidentes o enfermedades profesionales tengan hospitales, clnicas o establecimientos anlogos, declarados suficientes por el Ministerio del ramo de la salud para prestar la asistencia mdica, quirrgica y farmacutica a que se refiere el artculo anterior, tendrn el derecho de que la asistencia sea prestada en sus establecimientos, y los damnificados no podrn pretender que les sea prestada en otra parte.
Artculo 578. En el caso de que el patrono o la patrona, responsables de los accidentes o enfermedades profesionales tengan hospitales, clnicas o establecimientos anlogos de salud, declarados suficientes por el Ministerio del ramo de la salud para prestar la asistencia que se refiere el artculo anterior, tendrn el derecho de que la asistencia sea prestada en sus establecimientos, y los damnificados no podrn pretender que les sea prestada en otra parte.
Artculo 579. Si las vctimas de accidentes y enfermedades profesionales se negaren reiteradamente a someterse a las disposiciones, regmenes y tratamientos que indiquen los facultativos que presten la asistencia, el patrono quedar exento de responsabilidad por lo que
Negativa del trabajador a seguir tratamiento Artculo 579. Si las vctimas de accidentes y enfermedades profesionales se negaren reiteradamente a someterse a las disposiciones,
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regmenes y tratamientos que indiquen los facultativos que presten la asistencia, el patrono o la patrona quedar exento de responsabilidad por lo que respecta a la asistencia mdica, quirrgica y farmacutica. Elementos para calcular las indemnizaciones Artculo 580. En el caso previsto en el artculo anterior, las indemnizaciones establecidas por los artculos precedentes se calcularn teniendo en cuenta la clase, el grado y la duracin que hubiera tenido la discapacidad si se hubiesen cumplido las referidas disposiciones, regmenes y tratamientos. Clasificacin de las discapacidades Artculo 581. El Ejecutivo Nacional, en la reglamentacin de esta Ley, o por Resoluciones especiales, establecer las reglas para determinar la clase y grado de las discapacidades producidas por los accidentes y enfermedades profesionales, y las correspondientes indemnizaciones dentro de los lmites establecidos en este Ttulo. Responsabilidad de conservacin del medio ambiente Artculo 582. Las enfermedades no profesionales, pero que se contraen por el hecho de residir en los ambientes donde se presta el servicio, y que constituyen endemias reinantes en dichos lugares, no dan derecho a indemnizacin, pero s a la asistencia mdica, quirrgica y farmacutica en los hospitales, clnicas o
responsabilidad por lo que respecta a la asistencia mdica, quirrgica y farmacutica.
respecta a la asistencia mdica, quirrgica y farmacutica.
Artculo 580. En el caso previsto en el artculo anterior, las indemnizaciones establecidas por los artculos precedentes se calcularn teniendo en cuenta la clase, el grado y la duracin que hubiera tenido la incapacidad si se hubiesen cumplido las referidas disposiciones, regmenes y tratamientos. Artculo 581. El Ejecutivo Nacional, en la reglamentacin de esta Ley, o por Resoluciones especiales, establecer las reglas para determinar la clase y grado de las incapacidades producidas por los accidentes y enfermedades profesionales, y las correspondientes indemnizaciones dentro de los lmites establecidos en este Ttulo. Artculo 582. Las enfermedades no profesionales, pero que se contraen por el hecho de residir en los lugares donde se presta el servicio, y que constituyen endemias reinantes en dichos lugares, no dan derecho a indemnizacin, pero s a la asistencia mdica, quirrgica y farmacutica en los hospitales, clnicas o establecimientos a que se refiere el artculo 578.
Artculo 580. En el caso previsto en el artculo anterior, las indemnizaciones establecidas por los artculos precedentes se calcularn teniendo en cuenta la clase, el grado y la duracin que hubiera tenido la incapacidad si se hubiesen cumplido las referidas disposiciones, regmenes y tratamientos.
Artculo 581. El Ejecutivo Nacional, en la reglamentacin de esta Ley, o por Resoluciones especiales, establecer las reglas para determinar la clase y grado de las incapacidades producidas por los accidentes y enfermedades profesionales, y las correspondientes indemnizaciones dentro de los lmites establecidos en este Ttulo.
Artculo 582. Las enfermedades no profesionales, pero que se contraen por el hecho de residir en los lugares donde se presta el servicio, y que constituyen endemias reinantes en dichos lugares, no dan derecho a indemnizacin, pero s a la asistencia mdica, quirrgica y farmacutica en los hospitales, clnicas o establecimientos a que se refiere el artculo 578
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establecimientos a que se refiere el artculo 578.
Artculo 583. El Ejecutivo Nacional en la reglamentacin de esta Ley o por Resoluciones especiales determinar las sustancias que se consideran como productoras de enfermedades e intoxicaciones profesionales, cuando stas hayan sido adquiridas por trabajadores que presten servicio en industrias en las cuales se fabriquen o se empleen dichas sustancias.
Artculo 583. El Ejecutivo Nacional en la reglamentacin de esta Ley o por Resoluciones especiales determinar las sustancias que se consideran como productoras de enfermedades e intoxicaciones profesionales, cuando stas hayan sido adquiridas por trabajadores que presten servicio en industrias en las cuales se fabriquen o se empleen dichas sustancias.
Sustancias peligrosas Artculo 583. El Ejecutivo Nacional en la reglamentacin de esta Ley o por Resoluciones especiales determinar las sustancias que se consideran como productoras de enfermedades e intoxicaciones profesionales, cuando stas hayan sido adquiridas por trabajadores que presten servicio en industrias en las cuales se fabriquen o se empleen dichas sustancias Obligacin de reubicacin Artculo 584. Cuando el trabajador, como consecuencia del accidente o enfermedad, no pueda desempaar su trabajo anterior, pero s otro cualquiera, el patrono est obligado a proporcionrselo, si fuere posible, y con este objeto est facultado para hacer los traslados de personal que sean necesarios, siempre que sean cnsonos con sus nuevas capacidades. Supletoriedad de la norma Artculo 585. En los casos cubiertos por el Seguro Social Obligatorio se aplicarn las disposiciones de la Ley especial de la materia. Las disposiciones de este Ttulo tendrn en ese caso nicamente carcter supletorio para lo no previsto por la Ley pertinente. Se propone mantener el texto aprobado en la Ley vigente.
Artculo 584. Cuando el trabajador, como consecuencia del accidente o enfermedad, no pueda desempaar su trabajo anterior, pero s otro cualquiera, el patrono est obligado a proporcionrselo, si fuere posible, y con este objeto est facultado para hacer los traslados de personal que sean necesarios.
Artculo 584. Cuando el trabajador, como consecuencia del accidente o enfermedad, no pueda desempaar su trabajo anterior, pero s otro cualquiera, el patrono est obligado a proporcionrselo, si fuere posible, y con este objeto est facultado para hacer los traslados de personal que sean necesarios.
Se propone aprobar con modificaciones con el fin de tomar en cuenta el traslado a otras funciones cnsonas con sus nuevas capacidades.
Artculo 585. En los casos cubiertos por el Seguro Social Obligatorio se aplicarn las disposiciones de la Ley especial de la materia. Las disposiciones de este Ttulo tendrn en ese caso nicamente carcter supletorio para lo no previsto por la Ley pertinente.
Artculo 585. En los casos cubiertos por el Seguro Social Obligatorio se aplicarn las disposiciones de la Ley especial de la materia. Las disposiciones de este Ttulo tendrn en ese caso nicamente carcter supletorio para lo no previsto por la Ley pertinente.
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Preeminencia de la Lopcymat Artculo X. En todo lo no previsto en este ttulo sobre los riesgos laborales, se aplicar preferentemente las definiciones, regulaciones, procedimientos y dems derechos y beneficios establecidos en la Ley que regula el medio ambiente, la prevencin y condiciones de trabajjo.
Se propone crear un nuevo artculo con el fin de no crear contradicciones entre dos normativas que regulan materias similares.
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TTULO IX
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PROPUESTA PARA SEGUNDA DISCUSIN DE LA ADMINISTRACIN Y EL TRABAJO Captulo I De los Organismos Administrativos del Trabajo
Funciones del Ministerio con competencia en trabajo Artculo 586. El cumplimiento de la parte administrativa de esta Ley y dems disposiciones pertinentes corresponder al Ministerio que tenga a su cargo la competencia en Trabajo, el cual tendr las siguientes funciones: a) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de esta Ley y de las dems leyes laborales y su reglamentacin; b) Recoger la informacin necesaria para la intervencin del Estado en materia de Trabajo y para la reforma de las leyes y reglamentos, tomando en cuenta las enseanzas derivadas de su experimentacin y de las nuevas orientaciones que se incorporen a la doctrina y al Derecho Laboral; c) Participar en la elaboracin de planes relacionados con el empleo, los salarios y, en general, con el desarrollo social del pas, que adelante el Ejecutivo Nacional; d) Presentar proyectos de Ley sobre el Trabajo y la Seguridad Social; e)Propender al mejoramiento de las condiciones de vida y trabajo de los trabajadores y de su familia as como la utilizacin del tiempo libre y tomar las iniciativas y medidas que fueren
DE LA ADMINISTRACIN Y EL TRABAJO Captulo I De los Organismos Administrativos del Trabajo

Artculo 586. El cumplimiento de la parte administrativa de esta Ley y dems disposiciones pertinentes corresponder al Ministerio que tenga a su cargo el ramo del Trabajo, el cual tendr las siguientes funciones: a) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de esta Ley y de las dems leyes laborales y su reglamentacin; b) Recoger la informacin necesaria para la intervencin del Estado en materia de Trabajo y para la reforma de las leyes y reglamentos, tomando en cuenta las enseanzas derivadas de su experimentacin y de las nuevas orientaciones que se incorporen a la doctrina y al Derecho Laboral; c) Participar en la elaboracin de planes relacionados con el empleo, los salarios y, en general, con el desarrollo social del pas, que adelante el Ejecutivo Nacional; d) Presentar proyectos de Ley sobre el Trabajo y la Seguridad Social; y e) Propender al mejoramiento de las condiciones de vida y trabajo de los trabajadores y de su familia as como la utilizacin del tiempo libre y tomar las iniciativas y medidas que fueren procedentes.
DE LA ADMINISTRACIN Y EL TRABAJO Captulo I De los Organismos Administrativos del Trabajo

Artculo 586. El cumplimiento de la parte administrativa de esta Ley y dems disposiciones pertinentes corresponder al Ministerio que tenga a su cargo el ramo del Trabajo, el cual tendr las siguientes funciones: a) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de esta Ley y de las dems leyes laborales y su reglamentacin; b) Recoger la informacin necesaria para la intervencin del Estado en materia de Trabajo y para la reforma de las leyes y reglamentos, tomando en cuenta las enseanzas derivadas de su experimentacin y de las nuevas orientaciones que se incorporen a la doctrina y al Derecho Laboral; c) Participar en la elaboracin de planes relacionados con el empleo, los salarios y, en general, con el desarrollo social del pas, que adelante el Ejecutivo Nacional; d) Presentar proyectos de Ley sobre el Trabajo y la Seguridad Social; y e) Propender al mejoramiento de las condiciones de vida y trabajo de los trabajadores y de su familia as como la utilizacin del tiempo libre y tomar las iniciativas y medidas que fueren procedentes.
Se propone aprobar con modificaciones incluyendo la participacin del Ministerio del Trabajo en la elaboracin de polticas destinadas al desarrollo integral de los trabajadores y trabajadoras.
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procedentes; y f) Participar en la elaboracin de polticas destinadas al desarrollo integral de los trabajadores y trabajadoras en los planes de desarrollo general de la Nacin y propender a lograr la mas justa distribucin de la riqueza. Publicacin de informes sobre el mercado de trabajo Artculo 587. El Ministerio con competencia en trabajo deber publicar, dentro de los primeros seis meses de cada ao, un informe correspondiente al ao anterior, el cual deber contener las series estadsticas y dems datos que permitan obtener informacin actualizada, detallada y desagregada de la situacin del mercado de trabajo y de las tendencias observadas, con especial nfasis en la desocupacin y el empleo, la productividad y la sindicalizacin, por reas geogrficas y ramas de actividad. Dicho informe deber estar elaborado sobre bases que permitan disponer de informacin ininterrumpida sobre cada materia, especialmente sobre el nivel de empleo y costo de vida. As mismo, el Ministerio deber publicar peridicamente un boletn contentivo de los resultados de las encuestas e informacin estadstica procesadas en el lapso indicado.
Artculo 587. El Ministerio del ramo deber publicar, dentro de los primeros seis (6) meses de cada ao, un informe correspondiente al ao anterior, el cual deber contener las series estadsticas y dems datos que permitan obtener informacin actualizada, detallada y desagregada de la situacin del mercado de trabajo y de las tendencias observadas, con especial nfasis en la desocupacin y el empleo, la productividad y la sindicalizacin, por reas geogrficas y ramas de actividad. Dicho informe deber estar elaborado sobre bases que permitan disponer de informacin ininterrumpida sobre cada materia, especialmente sobre el nivel de empleo y costo de vida. As mismo, el Ministerio deber publicar peridicamente un boletn contentivo de los resultados de las encuestas e informacin estadstica procesadas en el lapso indicado.
Artculo 587. El Ministerio del ramo deber publicar, dentro de los primeros seis (6) meses de cada ao, un informe correspondiente al ao anterior, el cual deber contener las series estadsticas y dems datos que permitan obtener informacin actualizada, detallada y desagregada de la situacin del mercado de trabajo y de las tendencias observadas, con especial nfasis en la desocupacin y el empleo, la productividad y la sindicalizacin, por reas geogrficas y ramas de actividad. Dicho informe deber estar elaborado sobre bases que permitan disponer de informacin ininterrumpida sobre cada materia, especialmente sobre el nivel de empleo y costo de vida. As mismo, el Ministerio deber publicar peridicamente un boletn contentivo de los resultados de las encuestas e informacin estadstica procesadas en el lapso indicado.
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Inspectoras del Trabajo Artculo 588. En el Distrito Capital, en los Estados y en los Territorios Federales habr, por lo menos, una Inspectora del Trabajo, dependiente del Ministerio con competencia en trabajo. Por circunstancias especiales, se podr extender la jurisdiccin territorial de una Inspectora a una zona inmediata de otra entidad colindante a aquella donde tenga su sede. Funciones de las Inspectoras del Trabajo Artculo 589. Las Inspectoras del Trabajo tendrn las siguientes funciones: a) Velar por el cumplimiento de las disposiciones de esta Ley y su Reglamento en la jurisdiccin territorial que le corresponda; b) Acopiar datos para el censo general del trabajo, mediante inscripcin y registro de los sindicatos y sus miembros y mediante el catastro de desempleados y desempleadas en su jurisdiccin; c) Intervenir en la conciliacin y arbitraje en los casos que determine esta Ley; y d)
Artculo 588. En el Distrito Federal, en los Estados y en los Territorios Federales habr, por lo menos, una Inspectora del Trabajo, dependiente del Ministerio del ramo. Por circunstancias especiales, se podr extender la jurisdiccin territorial de una Inspectora a una zona inmediata de otra entidad colindante a aquella donde tenga su sede. Artculo 589. Las Inspectoras del Trabajo tendrn las siguientes funciones: a) Velar por el cumplimiento de las disposiciones de esta Ley y su Reglamento en la jurisdiccin territorial que le corresponda; b) Acopiar datos para el censo general del trabajo, mediante inscripcin y registro de los sindicatos y sus miembros y mediante el catastro de desempleados en su jurisdiccin; c) Intervenir en la conciliacin y arbitraje en los casos que determine esta Ley; y d) Nombrar comisionados especiales, permanentes u ocasionales, para acopiar datos sobre cualquier especie de asuntos de orden econmico y social que surjan en el territorio de su jurisdiccin y para ejecutar las instrucciones que les comunique el Inspector. El nombramiento de comisionados debern consultarlo al Ministerio del ramo. Artculo 590. Los Inspectores del Trabajo y quienes hagan legalmente sus veces podrn, acreditando su identidad y el carcter con que
Artculo 588. En el Distrito Federal, en los Estados y en los Territorios Federales habr, por lo menos, una Inspectora del Trabajo, dependiente del Ministerio del ramo. Por circunstancias especiales, se podr extender la jurisdiccin territorial de una Inspectora a una zona inmediata de otra entidad colindante a aquella donde tenga su sede. Artculo 589. Las Inspectoras del Trabajo tendrn las siguientes funciones: a) Velar por el cumplimiento de las disposiciones de esta Ley y su Reglamento en la jurisdiccin territorial que le corresponda; b) Acopiar datos para el censo general del trabajo, mediante inscripcin y registro de los sindicatos y sus miembros y mediante el catastro de desempleados en su jurisdiccin; c) Intervenir en la conciliacin y arbitraje en los casos que determine esta Ley; y d) Nombrar comisionados especiales, permanentes u ocasionales, para acopiar datos sobre cualquier especie de asuntos de orden econmico y social que surjan en el territorio de su jurisdiccin y para ejecutar las instrucciones que les comunique el Inspector. El nombramiento de comisionados debern consultarlo al Ministerio del ramo. Artculo 590. Los Inspectores del Trabajo y quienes hagan legalmente sus veces podrn, acreditando su identidad y el carcter con que actan, visitar los
Esperar nuevas funciones
Actos supervisorios Artculo 590. Los Inspectores e Inspectoras del Trabajo y los Supervisores y Supervisoras del
Se propone aprobar con modificaciones agregndole el supuesto del condominio.
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Trabajo podrn, acreditando su identidad y el carcter con que actan, visitar los lugares de trabajo comprendidos dentro de su jurisdiccin, a cualquier hora, para verificar si se cumple con las disposiciones legales relativas al trabajo, sin necesidad de previa notificacin al patrono o patrona, pero comunicndole al llegar el motivo de su visita. Si se tratare de un hogar domstico, no podr entrar sin permiso del jefe de familia u orden judicial. Si se tratare de un condominio de viviendas multifamiliares o conjuntos residenciales, deber notificar al responsable de la administracin del condominio, quien tiene la obligacin de permitir el ingreso al inmueble. Los funcionarios y funcionarias debern guardar secreto sobre los procedimientos operacionales de que tomen conocimiento en sus visitas o actos de inspeccin, mantendrn absoluta imparcialidad y debern abstenerse de tomar posiciones partidistas y polticas de cualquier ndole. En las visitas de inspeccin, el funcionario o funcionaria podr ordenar cualquier prueba, investigacin o examen que fuere procedente, si lo considerare necesario para cerciorarse de que las disposiciones legales se observen cabalmente, as como interrogar, a solas o ante testigos, al patrono o patrona o a cualquier miembro del personal, con carcter confidencial si la comunicacin de lo declarado y la identificacin del declarante pudieren provocar represalias contra ste, sobre cualquier aspecto relativo al
actan, visitar los lugares de trabajo comprendidos dentro de su jurisdiccin, a cualquier hora, para verificar si se cumple con las disposiciones legales relativas al trabajo, sin necesidad de previa notificacin al patrono, pero comunicndole al llegar el motivo de su visita. Si se tratare de un hogar domstico, no podr entrar sin permiso del jefe de familia u orden judicial. Pargrafo Primero: Los funcionarios debern guardar secreto sobre los procedimientos operacionales de que tomen conocimiento en sus visitas o actos de inspeccin, mantendrn absoluta imparcialidad y debern abstenerse de tomar posiciones partidistas y polticas de cualquier ndole. Pargrafo Segundo: En las visitas de inspeccin, el funcionario podr ordenar cualquier prueba, investigacin o examen que fuere procedente, si lo considerare necesario para cerciorarse de que las disposiciones legales se observen cabalmente, as como interrogar, a solas o ante testigos, al patrono o a cualquier miembro del personal, con carcter confidencial si la comunicacin de lo declarado y la identificacin del declarante pudieren provocar represalias contra ste, sobre cualquier aspecto relativo al trabajo; y exigir la presentacin de libros, registros u otros documentos requeridos por la Ley, o la colocacin de los avisos que sta ordena, y
lugares de trabajo comprendidos dentro de su jurisdiccin, a cualquier hora, para verificar si se cumple con las disposiciones legales relativas al trabajo, sin necesidad de previa notificacin al patrono, pero comunicndole al llegar el motivo de su visita. Si se tratare de un hogar domstico, no podr entrar sin permiso del jefe de familia u orden judicial. Pargrafo Primero: Los funcionarios debern guardar secreto sobre los procedimientos operacionales de que tomen conocimiento en sus visitas o actos de inspeccin, mantendrn absoluta imparcialidad y debern abstenerse de tomar posiciones partidistas y polticas de cualquier ndole. Pargrafo Segundo: En las visitas de inspeccin, el funcionario podr ordenar cualquier prueba, investigacin o examen que fuere procedente, si lo considerare necesario para cerciorarse de que las disposiciones legales se observen cabalmente, as como interrogar, a solas o ante testigos, al patrono o a cualquier miembro del personal, con carcter confidencial si la comunicacin de lo declarado y la identificacin del declarante pudieren provocar represalias contra ste, sobre cualquier aspecto relativo al trabajo; y exigir la presentacin de libros, registros u otros documentos requeridos por la Ley, o la colocacin de los avisos que sta ordena, y realizar cualesquiera investigaciones que fueren pertinentes.
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trabajo; y exigir la presentacin de libros, registros u otros documentos requeridos por la Ley, o la colocacin de los avisos que sta ordena, y realizar cualesquiera investigaciones que fueren pertinentes. Imparcialidad de los funcionarios y funcionarias del trabajo Artculo 591. Los funcionarios y funcionarias del Trabajo no podrn tener inters, directo ni indirecto, en las empresas, establecimientos, explotaciones o faenas comprendidos en su jurisdiccin, manteniendo en todo caso el preservar la integridad y aplicacin de las normas de orden pblico que protegen al trabajo como hecho social. Actos complementarios Artculo 592. El Ministerio con competencia en trabajo, podr designar funcionarios y funcionarias especiales para intervenir en la conciliacin y el arbitraje de conflictos individuales y colectivos. Los Inspectores e Inspectoras del Trabajo, en el ejercicio de sus facultades y competencias, podrn ejercer actos o acciones que garanticen la supervisin, divulgacin y ejecucin de estas acciones para garantizar la preeminencia del trabajo como hecho social. Titularidad de las Inspectoras del Trabajo Artculo 593. Cada Inspectora del Trabajo estar a cargo de un Inspector o Inspectora, quien ejercer la representacin de aqulla en todos los asuntos de su competencia y cumplir las instrucciones que le transmitir el ministro con
realizar cualesquiera fueren pertinentes.
investigaciones
que
Artculo 591. Los funcionarios del Trabajo no podrn tener ningn inters, directo ni indirecto, en las empresas, establecimientos, explotaciones o faenas comprendidos en su jurisdiccin.
Artculo 591. Los funcionarios del Trabajo no podrn tener ningn inters, directo ni indirecto, en las empresas, establecimientos, explotaciones o faenas comprendidos en su jurisdiccin.
Se propone aprobar el artculo con modificaciones orientadas a preservar la imparcialidad sin afectar el cumplimiento de las garantas del trabajo como hecho social.
Artculo 592. El Ministerio del ramo podr designar funcionarios especiales para intervenir en la conciliacin y el arbitraje de conflictos individuales y colectivos.
Artculo 592. El Ministerio del ramo podr designar funcionarios especiales para intervenir en la conciliacin y el arbitraje de conflictos individuales y colectivos.
Se propone aprobar el artculo con modificaciones destinadas a ampliar las acciones del ministerio y del inspector del trabajo.
Artculo 593. Cada Inspectora del Trabajo estar a cargo de un Inspector, quien ejercer la representacin de aqulla en todos los asuntos de su competencia y cumplir las instrucciones que le trasmitir el Ministro del ramo. Adems del Inspector, cada Inspectora
Artculo 593. Cada Inspectora del Trabajo estar a cargo de un Inspector, quien ejercer la representacin de aqulla en todos los asuntos de su competencia y cumplir las instrucciones que le transmitir el ministro del ramo. Adems del Inspector, cada Inspectora tendr el personal con
Se propone aprobar con modificaciones ampliando la accin de la unidad de supervisin y las sala laborales.
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competencia en trabajo. Adems del Inspector o Inspectora, cada Inspectora tendr el personal con la jerarqua que determine el Ejecutivo Nacional, as como con la dotacin de recursos. Cada Inspectora tendr un departamento multidisciplinario con abogados mdicos, paramdicos, ingenieros, profesionales en relaciones industriales, contadura, administracin, psicologa, economa, estadstica, ecologa, de seguridad industrial y otras profesiones en cuanto lo considere necesario el ministerio con competencia en trabajo, con la suficiente jerarqua y disponibilidad de personal y recursos para establecer una permanente vigilancia e inspeccin del trabajo de adolescentes, las normas protectoras de la maternidad y la familia en el trabajo rural, otras de similar naturaleza previstas en la presente Ley, su Reglamento y dems relativas al trabajo como hecho social. Cada Inspectora tendr departamentos con la suficiente jerarqua y disponibilidad de personal y recursos para tramitar los procedimientos establecidos en la presente Ley y su Reglamento. Inspector de ejecucin Artculo X. Cada Inspectora tendr un Inspector o Inspectora de Ejecucin con la suficiente jerarqua, facultad, competencia y disponibilidad de personal y recursos para mantener, ejecutar y hacer cumplir todos los actos administrativos de efectos particulares, que causen autoridad de cosa juzgada y que requieran medios y procedimientos para hacer cumplir el contenido
tendr el personal que determine el Ejecutivo Nacional. Pargrafo nico: Cada Inspectora tendr un departamento con la suficiente jerarqua y disponibilidad de personal y recursos para establecer una permanente vigilancia e inspeccin del trabajo de menores, las normas protectoras de la maternidad y la familia en el trabajo rural.
la jerarqua que determine el Ejecutivo Nacional, as como con la dotacin de recursos.
Se propone agregar el presente artculo, creando la figura del Inspector ejecutor para garantizar la ejecucin de las providencias administrativas.
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de las mismas, que garanticen la aplicacin de las normas de orden pblico del trabajo como hecho social. Facultades del Inspector de Ejecucin Sern facultades y competencias del Inspector de Ejecucin: a)Notificar al patronos o patronas que sean sujetos de acatar y cumplir los actos administrativos de efectos particulares que le sean aplicables. b)Aplicar medidas cautelares en los supuestos en que el acto administrativo no sea cumplido en el plazo de ley ni acatadas sus condiciones, pudiendo decretar medidas de: aplicar sanciones pecuniarias equivalentes a los que se adoptan en caso de reincidencia; ordenar el cierre de las empresas, establecimiento, faena o explotacin hasta que el patrono o patrona cumpla o acate la providencia correspondiente, en este supuesto, el patrono o patrona deber cancelar los salarios y dems beneficios econmicos que le puedan corresponder al trabajador o la trabajadora como si hubiese prestado el servicio. c)Ordenar medidas que aseguren bienes suficientes del patrono o la patrona que garantice el cumplimiento de la materializacin econmica de los derechos infringidos, a tal efecto solicitar la colaboracin de los organismos jurisdiccionales que tengan esa competencia. d)Solicitar la revocatoria de la Solvencia Laboral hasta que se demuestre el cumplimiento del acto administrativo de que se trate. e)Solicitar la colaboracin de las capitanas de
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puerto y autoridades aeronuticas correspondientes a los fines de prohibir el zarpe de cualquier embarcacin de bandera nacional o extranjera o el despegue de cualquier aeronave de matrcula nacional o extranjera, segn el caso, que no haya cumplido con los derechos de los trabajadores y trabajadoras del rol de tripulantes establecidos en un acto administrativo. f) A los efectos de ejecutar las previsiones mencionadas, el Inspector o Inspectora de Ejecucin podr solicitar la colaboracin de la fuerza pblica. Informes mensuales Artculo 594. Los Inspectores e Inspectoras debern informar al Ministerio con competencia en trabajo, dentro de los diez primeros das hbiles de cada mes, acerca de las actividades de la Inspectora en el mes anterior y extraordinariamente cada vez que un asunto de importancia lo requiera y cuando el Ministerio solicite de ellos algn informe especial.
Artculo 594. Los Inspectores debern informar al Ministerio del ramo, dentro de los diez (10) primeros das de cada mes, acerca de las actividades de la Inspectora en el mes anterior y extraordinariamente cada vez que un asunto de importancia lo requiera y cuando el Ministerio solicite de ellos algn informe especial. Artculo 595. En el ejercicio de sus funciones, las Inspectoras del Trabajo se servirn de abogados y de personal mdico, paramdico, de ingeniera, de relaciones industriales, contadura y administracin, psicologa, economa, estadstica y otras profesiones en cuanto lo considere necesario el Ministerio del ramo. Artculo 596. El Ministerio del ramo podr designar comisionados especiales dependientes directamente de l, con carcter permanente u ocasional, para las
Artculo 594. Los Inspectores debern informar al Ministerio del ramo, dentro de los diez (10) primeros das de cada mes, acerca de las actividades de la Inspectora en el mes anterior y extraordinariamente cada vez que un asunto de importancia lo requiera y cuando el Ministerio solicite de ellos algn informe especial. Artculo 595. En el ejercicio de sus funciones, las Inspectoras del Trabajo se servirn de abogados y de personal mdico, paramdico, de ingeniera, de relaciones industriales, contadura y administracin, psicologa, economa, estadstica, de seguridad industrial y otras profesiones en cuanto lo considere necesario el ministerio del ramo. Artculo 596. El Ministerio del ramo podr designar comisionados especiales dependientes directamente de l, con carcter permanente u ocasional, para las cuestiones que les asignen.
Se propone aprobar con modificaciones, indicando que el lapso previsto deber computarse por das hbiles.
SUPRIMIR
Se propone la supresin del presente artculo por cuanto su contenido fue subsumido en el artculo 593.
Comisionados especiales Artculo 596. El Ministerio con competencia en trabajo podr designar comisionados especiales dependientes directamente de l, con carcter
Se propone mantener el presente artculo como se encuentra redactado en la ley vigente.
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permanente u ocasional, para las cuestiones que les asignen.
cuestiones que les asignen.
Captulo II Del Servicio de Empleo

Artculo 597. El Ministerio del ramo procurar a travs de comisiones consultivas, los acuerdos necesarios para obtener la cooperacin de patronos y trabajadores en la organizacin y funcionamiento del servicio de empleo, as como en el desarrollo del programa de dicho servicio. Para tal efecto, podr crearse una o varias comisiones nacionales consultivas y, si fuere necesario, comisiones regionales y locales. Los representantes de los patronos y de los trabajadores sern designados en nmero igual, previa consulta a sus organizaciones representativas. Artculo 598. Las Agencias de Empleo, dependientes del Ministerio del ramo, tendrn por funcin coordinar la oferta y la demanda de trabajo, buscando por todos los medios posibles y activamente, para los trabajadores el empleo conveniente y para los patronos los trabajadores competentes. Artculo 599. Las Agencias de Empleo fijarn diariamente en lugares pblicos listas de ofertas y demandas de trabajo, y facilitarn, si
Captulo II Del Servicio de Empleo

Artculo 597. El Ministerio del ramo procurar a travs de comisiones consultivas, los acuerdos necesarios para obtener la cooperacin de patronos y trabajadores en la organizacin y funcionamiento del servicio de empleo, as como en el desarrollo del programa de dicho servicio. Para tal efecto, podr crearse una o varias comisiones nacionales consultivas y, si fuere necesario, comisiones regionales y locales. Los representantes de los patronos y de los trabajadores sern designados en nmero igual, previa consulta a sus organizaciones representativas. Comisiones consultivas Artculo 597. El Ministerio con competencia en trabajo procurar a travs de comisiones consultivas, los acuerdos necesarios para obtener la cooperacin de patronos, patronas y trabajadores y trabajadoras en la organizacin y funcionamiento del servicio de empleo, as como en el desarrollo del programa de dicho servicio. Para tal efecto, podr crearse una o varias comisiones nacionales consultivas y, si fuere necesario, comisiones regionales y locales. Los representantes de los patronos y patronas y de los trabajadores y trabajadoras sern designados en nmero igual, previa consulta a sus organizaciones representativas. Agencias de Empleo Artculo 598. Las Agencias de Empleo, dependientes del Ministerio con competencia en trabajo, tendrn por funcin coordinar la oferta y la demanda de trabajo, buscando por todos los medios posibles y activamente, para los trabajadores y trabajadoras el empleo conveniente y para los patronos y patronas los trabajadores y trabajadoras competentes. Publicidad Artculo 599. Las Agencias de Empleo fijarn diariamente en lugares pblicos listas de ofertas y Se propone mantener el presente artculo como se encuentra redactado en la ley vigente.
Artculo 598. Las Agencias de Empleo, dependientes del Ministerio del ramo, tendrn por funcin coordinar la oferta y la demanda de trabajo, buscando por todos los medios posibles y activamente, para los trabajadores el empleo conveniente y para los patronos los trabajadores competentes. Artculo 599. Las Agencias de Empleo fijarn diariamente en lugares pblicos listas de ofertas y demandas de trabajo, y facilitarn, si fuese
Se propone aprobar el presente artculo con modificaciones,
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demandas de trabajo, y facilitarn, si fuese necesario, el local donde los interesados puedan encontrarse y entenderse directamente. Las Agencias de Empleo registrarn, clasificarn y publicarn todas las solicitudes de empleo que se hagan por su intermedio y todas las ofertas de empleo que recibieren, y harn conocer de los solicitantes las demandas que correspondan a su oferta. Igualmente, tendrn como obligacin vigilar y supervisar todas las publicaciones relativas a solicitudes de empleo, tanto del sector pblico como del sector privado. Solicitud de informacin Artculo 600. Las Agencias de Empleo debern pedir los informes que juzguen necesarios, al comercio, a la industria, y en general, a los patronos y patronas de todo el territorio de la Repblica, y estar al corriente de los salarios usuales y costo de vida, de los horarios de las diferentes clases de trabajo y de las posibilidades que tienen los trabajadores y trabajadoras de ser colocados. Igualmente, podrn pedir informacin acerca de las ocupaciones existentes en una determinada empresa y autorizar a un representante para que realice anlisis en torno a la forma en que las labores se ejecuten, con miras a elaborar el material tcnico necesario para la orientacin ocupacional de los que acuden a ellas.
subsumindolo con el artculo 601 por ser de igual contenido.
fuese necesario, el local donde los interesados puedan encontrarse y entenderse directamente.
necesario, el local donde los interesados puedan encontrarse y entenderse directamente.
Artculo 600. Las Agencias de Empleo debern pedir los informes que juzguen necesarios, al comercio, a la industria, y en general, a los patronos de todo el territorio de la Repblica, y estar al corriente de los salarios usuales y costo de vida, de los horarios de las diferentes clases de trabajo y de las posibilidades que tienen los trabajadores de ser colocados. Igualmente, podrn pedir informacin acerca de las ocupaciones existentes en una determinada empresa y autorizar a un representante para que realice anlisis en torno a la forma en que las labores se ejecuten, con miras a elaborar el material tcnico necesario para la orientacin ocupacional de los que acuden a ellas. A esos fines, estarn tambin en relacin constante y directa con los sindicatos de trabajadores y de patronos y con las
Artculo 600. Las Agencias de Empleo debern pedir los informes que juzguen necesarios, al comercio, a la industria, y en general, a los patronos de todo el territorio de la Repblica, y estar al corriente de los salarios usuales y costo de vida, de los horarios de las diferentes clases de trabajo y de las posibilidades que tienen los trabajadores de ser colocados. Igualmente, podrn pedir informacin acerca de las ocupaciones existentes en una determinada empresa y autorizar a un representante para que realice anlisis en torno a la forma en que las labores se ejecuten, con miras a elaborar el material tcnico necesario para la orientacin ocupacional de los que acuden a ellas. A esos fines, estarn tambin en relacin constante y directa con los sindicatos de trabajadores y de patronos y con las autoridades nacionales, regionales y municipales, de las cuales solicitarn las informaciones que consideren necesarias y convenientes para el mejor desempeo de sus
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autoridades nacionales, regionales y municipales, de las cuales solicitarn las informaciones que consideren necesarias y convenientes para el mejor desempeo de sus funciones. Artculo 601. Las Agencias de Empleo anotarn, clasificarn y publicarn todas las solicitudes de empleo que se hagan por su intermedio y todas las ofertas de empleo que recibieren, y harn conocer de los solicitantes las demandas que correspondan a su oferta. Igualmente, tendrn como obligacin vigilar y supervisar todas las publicaciones relativas a solicitudes de empleo, tanto del sector pblico como del sector privado. Artculo 602. A los efectos del artculo anterior, las Agencias de Empleo llevarn el control a travs de planillas debidamente elaboradas, de lo relativo a: a) Las ofertas de trabajo; b) Las demandas de trabajo; c) La remisin de trabajadores; d) El empleo de trabajadores; y e) El registro de los patronos que no hayan cumplido las condiciones bajo las cuales se contrataron trabajadores, como tambin los antecedentes de los trabajadores en el mismo acto. Llevarn adems un registro de todos aquellos aspectos del mercado de trabajo, a fin de poder facilitar cualquier dato que se les solicite acerca de la poblacin que utiliza los servicios de las mencionadas dependencias e investigaciones futuras del mercado de
funciones.
Artculo 601. Las Agencias de Empleo anotarn, clasificarn y publicarn todas las solicitudes de empleo que se hagan por su intermedio y todas las ofertas de empleo que recibieren, y harn conocer de los solicitantes las demandas que correspondan a su oferta. Igualmente, tendrn como obligacin vigilar y supervisar todas las publicaciones relativas a solicitudes de empleo, tanto del sector pblico como del sector privado. Artculo 602. A los efectos del artculo anterior, las Agencias de Empleo llevarn el control a travs de planillas debidamente elaboradas, de lo relativo a: a) Las ofertas de trabajo; b) Las demandas de trabajo; c) La remisin de trabajadores; d) El empleo de trabajadores; y e) El registro de los patronos que no hayan cumplido las condiciones bajo las cuales se contrataron trabajadores, como tambin los antecedentes de los trabajadores en el mismo acto. Llevarn adems un registro de todos aquellos aspectos del mercado de trabajo, a fin de poder facilitar cualquier dato que se les solicite acerca de la poblacin que utiliza los servicios de las mencionadas dependencias e investigaciones futuras del mercado de empleo. Las organizaciones sindicales y empresariales
SUPRIMIR
Se propone suprimir el presente artculo por cuanto su contenido fue subsumido en el artculo 599
Data de control Artculo 602. A los efectos del artculo anterior, las Agencias de Empleo llevarn el control a travs de planillas debidamente elaboradas, de lo relativo a: a) Las ofertas de trabajo; b) Las demandas de trabajo; c) La remisin de trabajadores y trabajadoras; d) El empleo de trabajadores y trabajadoras; y e) El registro de los patronos y patronas que no hayan cumplido las condiciones bajo las cuales se contrataron trabajadores y trabajadoras, como tambin los antecedentes de estos en el mismo acto. Llevarn adems un registro de todos aquellos aspectos del mercado de trabajo, a fin de poder facilitar cualquier dato que se les solicite acerca de la poblacin que utiliza los servicios de
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las mencionadas dependencias e investigaciones futuras del mercado de empleo. Las organizaciones sindicales y empresariales tendrn acceso a las informaciones que soliciten al respecto. Oferta de trabajo Artculo 603. Toda oferta de trabajo caducar a los noventa das si antes no hubiere sido renovada, en tanto que la demanda de trabajo estar vigente todo el tiempo necesario para satisfacerla. Artculo 604. Las gestiones relativas a empleo, en los lugares donde no hubiese Agencias ni SubAgencias, podrn llevarse a cabo a travs de la autoridad civil o de los organismos sindicales competentes, y sern en seguida remitidas a la Agencia o Sub-Agencia de la jurisdiccin. Artculo 605. Las Agencias de Empleo debern enviar al ministerio con competencia en trabajo, un informe mensual de las peticiones de empleo y de las notificaciones de vacantes que les hayan sido dirigidas, indicando aquellas peticiones que han sido provedas, las que esperan poder proveerse y las que no sean vistas con una perspectiva inmediata de colocacin local. Artculo 606. Las Agencias ni las Sub-Agencias podrn cobrar remuneracin alguna por sus servicios de empleo. Sus gastos sern pagados por el Tesoro Pblico. Artculo 607. Donde haya un movimiento considerable de trabajo de mujeres, deber
empleo. Las organizaciones sindicales empresariales tendrn acceso a informaciones que soliciten al respecto.
y las
tendrn acceso a las informaciones que soliciten al respecto.
Artculo 603. Toda oferta de trabajo caducar a los noventa (90) das si antes no hubiere sido renovada, en tanto que la demanda de trabajo estar vigente todo el tiempo necesario para satisfacerla. Artculo 604. Las gestiones relativas a empleo, en los lugares donde no hubiese Agencias ni Sub-Agencias, podrn llevarse a cabo a travs de la autoridad civil o de los organismos sindicales competentes, y sern en seguida remitidas a la Agencia o SubAgencia de la jurisdiccin. Artculo 605. Las Agencias de Empleo debern enviar al Ministerio del ramo un informe mensual de las peticiones de empleo y de las notificaciones de vacantes que les hayan sido dirigidas, indicando aquellas peticiones que han sido provedas, las que esperan poder proveerse y las que no sean vistas con una perspectiva inmediata de colocacin local. Artculo 606. Las Agencias ni las SubAgencias podrn cobrar remuneracin alguna por sus servicios de empleo. Sus gastos sern pagados por el Tesoro Pblico. Artculo 607. Donde haya un movimiento considerable de trabajo de mujeres, deber
Artculo 603. Toda oferta de trabajo caducar a los noventa (90) das si antes no hubiere sido renovada, en tanto que la demanda de trabajo estar vigente todo el tiempo necesario para satisfacerla. Artculo 604. Las gestiones relativas a empleo, en los lugares donde no hubiese Agencias ni SubAgencias, podrn llevarse a cabo a travs de la autoridad civil o de los organismos sindicales competentes, y sern en seguida remitidas a la Agencia o Sub-Agencia de la jurisdiccin. Artculo 605. Las Agencias de Empleo debern enviar al Ministerio del ramo un informe mensual de las peticiones de empleo y de las notificaciones de vacantes que les hayan sido dirigidas, indicando aquellas peticiones que han sido provedas, las que esperan poder proveerse y las que no sean vistas con una perspectiva inmediata de colocacin local. Artculo 606. Las Agencias ni las Sub-Agencias podrn cobrar remuneracin alguna por sus servicios de empleo. Sus gastos sern pagados por el Tesoro Pblico. Artculo 607. Donde haya un movimiento considerable de trabajo de mujeres, deber
Se propone mantener el presente artculo como se encuentra redactado en la ley vigente
Se propone mantener el presente artculo como se encuentra redactado en la ley vigente Se propone mantener el presente artculo como se encuentra
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constituirse una Agencia de Empleo, una SubAgencia o un departamento especial dirigido por una mujer. Artculo 608. Las Agencias privadas de empleo existentes y que se constituyan debern ser registradas en el ministerio con competencia en trabajo y estarn sometidas a los requisitos que se establezcan en el Reglamento de esta Ley. La remuneracin que cobren las agencias privadas no podr exceder de la fijada en una tarifa autorizada por el Ministerio del ramo. Artculo 609. No se podr descontar del salario de un trabajador cantidad alguna en beneficio del patrono, de su representante o de un agente, para obtener o conservar el empleo.
redactado en la ley vigente
constituirse una Agencia de Empleo, una Sub-Agencia o un departamento especial dirigido por una mujer. Artculo 608. Las Agencias privadas de empleo existentes y que se constituyan debern ser registradas en el Ministerio del ramo y estarn sometidas a los requisitos que se establezcan en el Reglamento de esta Ley. La remuneracin que cobren las agencias privadas no podr exceder de la fijada en una tarifa autorizada por el Ministerio del ramo. Artculo 609. No se podr descontar del salario de un trabajador cantidad alguna en beneficio del patrono, de su representante o de un agente, para obtener o conservar el empleo.
constituirse una Agencia de Empleo, una SubAgencia o un departamento especial dirigido por una mujer. Artculo 608. Las Agencias privadas de empleo existentes y que se constituyan debern ser registradas en el Ministerio del ramo y estarn sometidas a los requisitos que se establezcan en el Reglamento de esta Ley. La remuneracin que cobren las agencias privadas no podr exceder de la fijada en una tarifa autorizada por el Ministerio del ramo. Artculo 609. No se podr descontar del salario de un trabajador cantidad alguna en beneficio del patrono, de su representante o de un agente, para obtener o conservar el empleo.
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TTULO X DE LA REPRESENTACIN DE LOS TRABAJADORES EN LA GESTIN

mbito Artculo 610. En los directorios, juntas directivas o administradoras o consejos de administracin de los institutos autnomos y organismos de desarrollo econmico o social del sector pblico, y de las empresas en que el Estado u otra persona de Derecho Pblico sea titular de ms del cincuenta por ciento del capital, sern electos dos Directores o Directoras Laborales en aqullas instituciones en las que laboren mas de cincuenta trabajadores y trabajadoras y un Director o Directora Laboral en aqullas instituciones en las que laboren entre veinte y cincuenta trabajadores y trabajadoras. Grupos de Empresas
Artculo 610. En los directorios, juntas directivas o administradoras o consejos de administracin de los institutos autnomos y organismos de desarrollo econmico o social del sector pblico, y de las empresas en que el Estado u otra persona de Derecho Pblico sea titular de ms del cincuenta por ciento (50%) del capital, existirn por lo menos dos (2) Directores Laborales conforme a lo dispuesto en este Ttulo.
Artculo 610. En los directorios, juntas directivas o administradoras o consejos de administracin de los institutos autnomos y organismos de desarrollo econmico o social del sector pblico, y de las empresas en que el Estado u otra persona de Derecho Pblico sea titular de ms del cincuenta por ciento (50%) del capital, existirn por lo menos dos (2) Directores Laborales conforme a lo dispuesto en este Ttulo.
Se propone aprobar con modificaciones con el objeto de especificar que en las empresas con veinte hasta cincuenta trabajadores, ser nombrado un director laboral.
Artculo 611. Cuando existan empresas subsidiarias o matrices u otras formas de combinacin o vinculacin de empresas o institutos sujetos al rgimen de este Ttulo, se designarn Directores Laborales para cada una de las empresas o institutos vinculados o combinados y para la junta directiva de la coordinadora o matriz como ente vinculador.
Artculo 611. Cuando existan empresas subsidiarias o matrices u otras formas de combinacin o vinculacin de empresas o institutos sujetos al rgimen de este Ttulo, se designarn Directores Laborales para cada una de las empresas o institutos vinculados o combinados y para la junta directiva de la coordinadora o matriz como ente vinculador.
Artculo 611. Cuando existan empresas subsidiarias o matrices u otras formas de combinacin o vinculacin de empresas o institutos sujetos al rgimen de este Ttulo, se designarn Directores o Directoras Laborales para cada una de las empresas o institutos vinculados o combinados y para la junta directiva de la coordinadora o matriz como ente vinculante.
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Artculo 612. La confederacin sindical que represente el mayor nmero de trabajadores a escala nacional, que haya tenido ms regularidad en su funcionamiento y cuyas actividades se cumplan en mayor extensin territorial nombrar a uno de los directores a que se refiere el artculo 610 de esta Ley. Artculo 613. El otro Director ser elegido por los trabajadores por votacin directa y secreta y deber, en el momento de su designacin, ser trabajador activo del organismo o empresa de que se trate y haber trabajado en l durante un lapso no menor de tres (3) aos. Cuando la empresa respectiva tenga menos de tres (3) aos de funcionamiento, el Director Laboral elegido deber estar prestndole servicio desde la iniciacin de sus actividades. Artculo 614. Los Directores Laborales son designados por igual lapso al resto de los miembros del directorio o junta directiva del organismo o instituto de que se trate. Los Directores no podrn ser removidos sino por la organizacin sindical que los design, a menos que incurran en falta grave que amerite la destitucin, calificada por el Juez
Se suprime el contenido de este artculo, en virtud de la derogatoria expresa mediante Decreto Constituyente publicado en la Gaceta Oficial N 36.904 de fecha 02 de marzo del 2000. Artculo 613. Los directores laborales sern elegidos por los trabajadores por votacin universal, directa y secreta en la forma prevista para la eleccin de las juntas directivas de las organizaciones sindicales y debern, en el momento de su eleccin, ser trabajadores activos del organismo o empresa de que se trate y haber trabajado en l o ella durante un lapso no menor de tres (3) aos. Cuando el organismo de desarrollo econmico o social del sector pblico o la empresa respectiva, tengan menos de tres (3) aos de funcionamiento, los directores laborales elegidos debern estar prestndole servicio desde el inicio de las actividades. Artculo 614. Los Directores Laborales son designados por igual lapso al resto de los miembros del directorio o junta directiva del organismo o instituto de que se trate. Los Directores no podrn ser removidos sino por la organizacin sindical que los design, a menos que incurran en falta grave que amerite la destitucin, calificada por el Juez del Trabajo.
Se suprime el contenido de este artculo, en virtud de la derogatoria expresa mediante Decreto Constituyente publicado en la Gaceta Oficial N 36.904 de fecha 02 de marzo del 2000. Artculo 613. Los directores laborales sern elegidos por los trabajadores por votacin universal, directa y secreta en la forma prevista para la eleccin de las juntas directivas de las organizaciones sindicales y debern, en el momento de su eleccin, ser trabajadores activos del organismo o empresa de que se trate y haber trabajado en l o ella durante un lapso no menor de tres (3) aos. Cuando el organismo de desarrollo econmico o social del sector pblico o la empresa respectiva, tengan menos de tres (3) aos de funcionamiento, los directores laborales elegidos debern estar prestndole servicio desde el inicio de las actividades. Perodo de vigencia de los Directores y Directoras Laborales Artculo 614. Los Directores o Directoras Laborales, sern electos por un perodo de dos aos no pudiendo ser reelectos, y solo podrn ser removidos por los trabajadores y trabajadoras del organismo mediante referendo, el cual ser
Se propone aprobar con modificaciones con el fin de especificar las condiciones para ser electos y reelectos y el perodo de vigencia.
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realizado bajo el mismo procedimiento utilizado para la eleccin, excepto que incurran en falta grave que amerite la destitucin calificada por los Tribunales del Trabajo. Conjuntamente con los Directores y Directoras Laborales, se elegir un suplente por cada uno de ellos.
del Trabajo.
Artculo 615. Conjuntamente con Directores Laborales, se designar suplente para cada uno de ellos.
los un
Artculo 615. Conjuntamente con los Directores Laborales, se designar un suplente para cada uno de ellos.
SUPRIMIR Derechos y obligaciones de los Directores y Directoras Laborales
Se propone suprimir este artculo por estar subsumido en al artculo 614.
Artculo 616. Los Directores Laborales tienen iguales derechos y obligaciones que los dems Directores o integrantes de la junta directiva.
Artculo 616. Los Directores Laborales tienen iguales derechos y obligaciones que los dems Directores o integrantes de la junta directiva.
Artculo 616. Los Directores y Directoras Laborales tienen iguales derechos y obligaciones que los dems Directores o integrantes de la Junta Directiva. Tutela de los Directores y Directoras Laborales Artculo 617. Los Directores y Directoras Laborales y sus suplentes, quedarn amparados por fuero sindical. Nulidad de resoluciones Artculo 618. Toda resolucin o acuerdo de la directiva de los organismos a que se hace referencia en este Ttulo, que haya sido adoptado en una sesin a la que no hubieran sido
Artculo 617. Las trabajadores de la empresa o entidad de que se trate que sean designados Directores Laborales o suplentes quedarn amparados por el fuero sindical previsto en el artculo 449 de esta Ley. Artculo 618. Toda resolucin o acuerdo de la directiva de los organismos a que se hace referencia en este Ttulo, que haya sido adoptado en una sesin a la que no hubieran sido convocados los Directores Laborales, ser nulo.
Artculo 617. Las trabajadores de la empresa o entidad de que se trate que sean designados Directores Laborales o suplentes quedarn amparados por el fuero sindical previsto en el artculo 449 de esta Ley. Artculo 618. Toda resolucin o acuerdo de la directiva de los organismos a que se hace referencia en este Ttulo, que haya sido adoptado en una sesin a la que no hubieran sido convocados los Directores Laborales, ser nulo. El Ejecutivo Nacional al reglamentar esta Ley
Se propone aprobar con modificaciones con el objeto de mejorar la redaccin y estilo de acuerdo a la nueva tcnica legislativa.
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convocados los Directores Laborales, ser nulo. El Ejecutivo Nacional al reglamentar esta Ley determinar los requisitos que deben cumplirse para garantizar la convocatoria de los Directores Laborales. Funciones Artculo X. Sern obligaciones del Director o Directora Laboral: 1. Convocar a la asamblea de trabajadores y trabajadoras para informar lo concerniente a las resoluciones del Directorio o Junta Directiva del organismo o empresa, en cuanto les involucre. 2. Proponer ante el Directorio o Junta Directiva del organismo o empresa las opiniones de los trabajadores y trabajadoras, que persigan la buena marcha de ste. 3. Reunirse de manera mensual con los miembros de las Juntas Directivas de las organizaciones sindicales del organismo o empresa, con el objeto de tratar lo relacionado con las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras y plantearlas a la Direccin del mismo. 4. Velar por el estricto cumplimiento de las normas de higiene y seguridad laborales. 5. Participar en la constitucin y organizacin de los Comits de Higiene y Seguridad Laborales, conforme a lo previsto en la Ley respectiva. 6. Conjuntamente, con la comisin electa por los trabajadores y trabajadoras, elaborar los
El Ejecutivo Nacional al reglamentar esta Ley determinar los requisitos que deben cumplirse para garantizar la convocatoria de los Directores Laborales.
determinar los requisitos que deben cumplirse para garantizar la convocatoria de los Directores Laborales.
Se propone crear un nuevo artculo con el fin de especificar las funciones de los directores laborales. Quedan suprimidos los artculos 619 y 620 por estar sus contenidos subsumidos en este artculo.
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planes relacionados con la cultura, deportes y recreacin para stos y sus familiares. 7. Conjuntamente, con las Juntas Directivas de las organizaciones sindicales del organismo o empresa, organizar los planes anuales vacacionales para los hijos e hijas de los trabajadores y trabajadoras. 8. Participar en la organizacin de los cursos de capacitacin y formacin de los trabajadores y trabajadoras.
Artculo 619. Los Directores Laborales tendrn acceso a cualquier clase de informacin relacionada con la gestin de la entidad cuya directiva integran y el rgano a que corresponda deber suministrar los datos que considere necesarios para el ejercicio de sus funciones. Los Directores Laborales y dems integrantes de la junta directiva estarn obligados al secreto. Artculo 620. Las empresas del Estado o las empresas mixtas en que el sector pblico sea titular de ms del cincuenta por ciento (50%) del capital, podrn pactar con las organizaciones sindicales que representen a sus trabajadores una mayor participacin de los trabajadores en materia de higiene y seguridad en el trabajo y en aspectos sociales y educativos que tengan relacin directa con el desarrollo, promocin y mejora de las condiciones laborales, sociales, intelectuales, educativas y recreativas de los trabajadores.
Artculo 619. Los Directores Laborales tendrn acceso a cualquier clase de informacin relacionada con la gestin de la entidad cuya directiva integran y el rgano a que corresponda deber suministrar los datos que considere necesarios para el ejercicio de sus funciones. Los Directores Laborales y dems integrantes de la junta directiva estarn obligados al secreto. Artculo 620. Las empresas del Estado o las empresas mixtas en que el sector pblico sea titular de ms del cincuenta por ciento (50%) del capital, podrn pactar con las organizaciones sindicales que representen a sus trabajadores una mayor participacin de los trabajadores en materia de higiene y seguridad en el trabajo y en aspectos sociales y educativos que tengan relacin directa con el desarrollo, promocin y mejora de las condiciones laborales, sociales, intelectuales, educativas y recreativas de los trabajadores.
SUPRIMIR
Se propone suprimir este artculo por estar subsumido en al artculo anterior.
SUPRIMIR Se propone suprimir este artculo por estar subsumido en al artculo anterior.
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Artculo 621. En los organismos a que se refiere este Ttulo y a los efectos de su aplicacin, no se aumentar el nmero de los integrantes de la directiva salvo por los representantes laborales en l previstos. No obstante, las empresas mixtas y las empresas del Estado que estn constituidas de conformidad con los regmenes mercantiles, podrn modificar el nmero de los integrantes de su junta directiva mediante reforma de sus estatutos una vez que hayan dado cumplimiento a las disposiciones de este Ttulo. Artculo 622. Los trabajadores que desempeen con carcter principal o suplente los cargos de Directores Laborales en el instituto o empresa donde presten sus servicios, tendrn los derechos que como trabajadores activos les correspondan, as como tambin los beneficios pactados en las convenciones colectivas celebradas por el organismo de que se trate. Artculo 623. Las empresas del sector privado que introduzcan en su funcionamiento disposiciones similares a las establecidas para los organismos del sector pblico en los artculos anteriores gozarn de proteccin especial. El Ejecutivo Nacional dictar por va de reglamentacin normas que tiendan a
Nmero de integrantes de la junta Directiva Artculo 621. En los organismos a que se refiere este Ttulo y a los efectos de su aplicacin, no se aumentar el nmero de los integrantes de la directiva salvo por los representantes laborales en l previstos. No obstante, las empresas mixtas y las empresas del Estado que estn constituidas de conformidad con los regmenes mercantiles, podrn modificar el nmero de los integrantes de su junta directiva mediante reforma de sus estatutos una vez que hayan dado cumplimiento a las disposiciones de este Ttulo. Artculo 621. En los organismos a que se refiere este Ttulo y a los efectos de su aplicacin, no se aumentar el nmero de los integrantes de la directiva salvo por los representantes laborales en l previstos. No obstante, las empresas mixtas y las empresas del Estado que estn constituidas de conformidad con los regmenes mercantiles, podrn modificar el nmero de los integrantes de su junta directiva mediante reforma de sus estatutos una vez que hayan dado cumplimiento a las disposiciones de este Ttulo. Derechos Artculo 622. Los trabajadores que desempeen con carcter principal o suplente los cargos de Directores Laborales en el instituto o empresa donde presten sus servicios, tendrn los derechos que como trabajadores activos les correspondan, as como tambin los beneficios pactados en las convenciones colectivas celebradas por el organismo de que se trate. Proteccin especia. Empresas privadas. Artculo 623. Las empresas del sector privado que introduzcan en su funcionamiento disposiciones similares a las establecidas para los organismos del sector pblico en los artculos anteriores gozarn de proteccin especial. El
Artculo 622. Los trabajadores que desempeen con carcter principal o suplente los cargos de Directores Laborales en el instituto o empresa donde presten sus servicios, tendrn los derechos que como trabajadores activos les correspondan, as como tambin los beneficios pactados en las convenciones colectivas celebradas por el organismo de que se trate. Artculo 623. Las empresas del sector privado que introduzcan en su funcionamiento disposiciones similares a las establecidas para los organismos del sector pblico en los artculos anteriores gozarn de proteccin especial. El Ejecutivo Nacional dictar por va de reglamentacin normas que tiendan a concretar y regularizar esta proteccin y a estimular
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Ejecutivo Nacional dictar por va de reglamentacin normas que tiendan a concretar y regularizar esta proteccin y a estimular la participacin laboral, la cual dar derecho a un trato preferencial en la medida en que contribuya a la armona de los factores de la produccin con miras al desarrollo social y econmico y al aumento de la productividad. Formas de participacin Artculo 624. Continuarn en vigencia aquellas formas de participacin en la gestin que sean ms amplias que la prevista en esta Ley, vigentes a la fecha de su sancin en organismos de carcter pblico
concretar y regularizar esta proteccin y a estimular la participacin laboral, la cual dar derecho a un trato preferencial en la medida en que contribuya a la armona de los factores de la produccin con miras al desarrollo social y econmico y al aumento de la productividad.
la participacin laboral, la cual dar derecho a un trato preferencial en la medida en que contribuya a la armona de los factores de la produccin con miras al desarrollo social y econmico y al aumento de la productividad.
Artculo 624. Continuarn en vigencia aquellas formas de participacin en la gestin que sean ms amplias que la prevista en esta Ley, vigentes a la fecha de su sancin en organismos de carcter pblico.
Artculo 624. Continuarn en vigencia aquellas formas de participacin en la gestin que sean ms amplias que la prevista en esta Ley, vigentes a la fecha de su sancin en organismos de carcter pblico
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TTULO XI DE LAS SANCIONES

Artculo 625. Las infracciones a las disposiciones de esta Ley sern objeto de las sanciones establecidas en este Ttulo, sin perjuicio de las acciones penales y civiles a que hubiere lugar. Estas sanciones se impondrn de oficio por parte del funcionario a quien corresponda y podrn ser denunciadas por cualquier persona.

Artculo 625. Las infracciones a las disposiciones de esta Ley sern objeto de las sanciones establecidas en este Ttulo, sin perjuicio de las acciones penales y civiles a que hubiere lugar. Estas sanciones se impondrn de oficio por parte del funcionario a quien corresponda y podrn ser denunciadas por cualquier persona.

Rgimen sancionatorio por infraccin Artculo 625. Las infracciones a las disposiciones de esta Ley sern objeto de las sanciones establecidas en este Ttulo, sin perjuicio de las acciones penales y civiles a que hubiere lugar. Estas sanciones se impondrn de oficio por parte del funcionario o funcionaria a quien corresponda y podrn ser denunciadas por cualquier persona.
Multas al Funcionario del Trabajo Artculo 626. Al funcionario del Trabajo que perciba dinero o cualesquiera otros obsequios o ddivas con ocasin de los servicios que presta, se le impondr una multa equivalente a un (1) mes de sueldo. En caso de reincidencia ser destituido. Si la gravedad de la falta ameritare una sancin mayor, ser destituido de inmediato, sin perjuicio de las acciones penales que contra l puedan intentarse. Artculo 626. Al funcionario del Trabajo que perciba dinero o cualesquiera otros obsequios o ddivas con ocasin de los servicios que presta, se le impondr una multa equivalente a un (1) mes de sueldo. En caso de reincidencia ser destituido. Si la gravedad de la falta ameritare una sancin mayor, ser destituido de inmediato, sin perjuicio de las acciones penales que contra l puedan intentarse. Artculo 626. Al Funcionario o Funcionaria del Trabajo que perciba dinero o cualesquiera otros obsequios o ddivas con ocasin de los servicios que presta, se le impondr una multa equivalente a cuarenta Unidades Tributarias. En caso de reincidencia la multa se le incrementar en cincuenta por ciento del monto original y adicionalmente ser destituido de conformidad con la norma relativa a la Funcin Publica. Si la gravedad de la primera falta ameritare una sancin mayor, adicional a la multa ser destituido de inmediato, sin perjuicio de las Se propone aprobar con modificaciones, aumentando el monto de la multa e indicando que la destitucin deber efectuarse acatando la norma respectiva.
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acciones civiles y penales que contra l puedan intentarse. Incumplimiento al rgimen del salario Artculo 627. Al patrono o patrona, que no pague a sus trabajadores o trabajadoras en moneda de curso legal o en el debido plazo, o que pague en lugares prohibidos; o que descuente, retenga o compense del salario ms de lo que la Ley permite; o que pague al trabajador o trabajadora un salario inferior al mnimo fijado, se le impondr una multa no menor del equivalente a cuarenta Unidades Tributarias, ni mayor del equivalente a ciento cincuenta Unidades Tributarias. En caso de reincidencia, la multa se le incrementar en cincuenta por ciento del monto original, sin perjuicio del pago de la deuda, de los intereses y la indexacin a que de lugar. Esta multa ser impuesta por cada trabajador o trabajadora al que se le incumpla con este pago. Incumplimiento de la jornada en la publicacin del horario de trabajo Artculo 628. Al patrono o patrona que infrinja las normas relativas a la duracin mxima de la jornada de trabajo y al trabajo nocturno, o las disposiciones relativas a los das hbiles y no publique anuncios relativos a la jornada de trabajo, o no los ponga en lugares visibles en el respectivo establecimiento o en cualquier otra forma aprobada por la Inspectora del Trabajo, se le impondr una multa no menor del equivalente a diez Unidades Tributarias ni mayor al equivalente
Artculo 627. Al patrono que no pague a sus trabajadores en moneda de curso legal o en el debido plazo, o que pague en lugares prohibidos; o que descuente, retenga o compense del salario ms de lo que la Ley permite; o que pague al trabajador un salario inferior al mnimo fijado, se le impondr una multa no menor del equivalente a un cuarto (1/4) de un salario mnimo, ni mayor del equivalente a uno y medio (1 1/2) salarios mnimos.
Artculo 627. Al patrono que no pague a sus trabajadores en moneda de curso legal; no cumpla con su deber de informar a sus trabajadores, por escrito, discriminadamente y al menos una vez al mes, las asignaciones salariales y las deducciones correspondientes; pague en lugares prohibidos; descuente, retenga o compense del salario ms de lo que la ley permite; o pague un salario inferior al mnimo fijado, se le impondr una multa no menor del equivalente a ciento cincuenta (150) unidades tributarias, ni mayor del equivalente a cuatrocientos cincuenta (450) unidades tributarias.
Se propone aprobar con modificaciones estableciendo un aumento en el monto de la sancin, agregndole la figura de la reincidencia y estableciendo la multa por cada trabajador con el cual se incumpla con el pago del salario.
Artculo 628. Al patrono que no fije anuncios relativos a la concesin de das y horas de descanso, o no los ponga en lugares visibles en el respectivo establecimiento o en cualquier otra forma aprobada por la Inspectora del Trabajo, se le impondr una multa no menor del equivalente a un cuarto (1/4) de un salario mnimo, ni mayor al equivalente a un (1) salario mnimo.
Artculo 628. Al patrono que no fije anuncios relativos a la concesin de das y horas de descanso, o no los ponga en lugares visibles en el respectivo establecimiento o en cualquier otra forma aprobada por la Inspectora del Trabajo, se le impondr una multa no menor del equivalente a cincuenta (50) unidades tributarias, ni mayor del equivalente a ciento cincuenta (150) unidades tributarias.
Se propone aprobar con modificaciones estableciendo un aumento en el monto de la sancin, agregndole la figura de la reincidencia y fusionndolo con el artculo 629 por tratarse de jornada
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a veinticinco Unidades Tributarias . En caso de reincidencia la multa se le incrementar en cincuenta por ciento del monto original
Artculo 629. Al patrono que infrinja las normas relativas a la duracin mxima de la jornada de trabajo y al trabajo nocturno, o las disposiciones relativas a los das hbiles, se le impondr una multa no menor del equivalente a un cuarto (1/4) de un salario mnimo, ni mayor del equivalente a un (1) salario mnimo.
Artculo 629. Al patrono que infrinja las normas relativas a la duracin mxima de la jornada de trabajo y al trabajo nocturno, o las disposiciones relativas a los das hbiles, se le impondr una multa no menor del equivalente a cincuenta (50) unidades tributarias, ni mayor del equivalente a ciento cincuenta (150) unidades tributarias.
SUPRIMIR
Se propone suprimir el presente artculo, pues su contenido fue subsumido en el artculo anterior
Incumplimiento del pago de las utilidades y bonificacin de fin de ao Artculo 630. Al patrono o patrona que no pague correctamente a sus trabajadores o trabajadoras la participacin en los beneficios, se le impondr una multa no menor del equivalente a cuarenta Unidades Tributarias ni mayor al equivalente a ciento cincuenta Unidades Tributarias. Al patrono o patrona que no pague correctamente a sus trabajadores o trabajadoras la bonificacin de fin de ao que les corresponda, se le impondr una multa no menor del equivalente a diez Unidades Tributarias ni mayor al equivalente a treinta Unidades Tributarias. En caso de reincidencia, la multa se les incrementar en cincuenta por ciento del monto original. Es multa ser impuesta por cada trabajador o trabajadora al que se le incumpla con este pago. Incumplimiento al rgimen de las trabajadoras y trabajadores domsticos Se propone aprobar con modificaciones estableciendo un aumento en el monto de la sancin y agregndole la figura de la reincidencia y estableciendo montos diferentes en la multa de aquellos patronos que pagan utilidad y los que pagan bonificacin de fin de ao. Y estableciendo la multa por cada trabajador con el cual se incumpla con el pago del salario.
Artculo 630. Al patrono que no pague correctamente a sus trabajadores la participacin en los beneficios, o la bonificacin o prima de navidad que les corresponda, se le impondr una multa no menor del equivalente a un cuarto (1/4) de un salario mnimo, ni mayor del equivalente a dos y medio (2 1/2) salarios mnimos.
Artculo 630. Al patrono que no pague correctamente a sus trabajadores la participacin en los beneficios, o la bonificacin o prima de navidad que les corresponda, se le impondr una multa equivalente no menor de doscientos cincuenta (250) unidades tributarias, ni mayor del equivalente a seiscientas (600) unidades tributarias.
Artculo 631. Cualquier infraccin a las disposiciones relativas a los trabajadores
Artculo 631. Cualquier infraccin a las disposiciones relativas a los trabajadores
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Artculo 631. Cualquier infraccin a las disposiciones relativas a los trabajadores o trabajadoras domsticos har incurrir al patrono o patrona infractor en el pago de una multa no menor del equivalente a seis Unidades Tributarias ni mayor al equivalente a doce Unidades Tributarias. En caso de reincidencia, la multa se le incrementar en cincuenta por ciento del monto original. Incumplimiento al rgimen de proteccin de la maternidad y la familia Artculo 632. En caso de infraccin a las disposiciones protectoras de la maternidad y la familia se impondr al patrono o patrona una multa no menor del equivalente a veinticinco Unidades Tributarias ni mayor al equivalente a ciento cincuenta Unidades Tributarias. En caso de reincidencia, la multa se le incrementara en cincuenta por ciento del monto original. Es multa ser impuesta por cada trabajador o trabajadora al que se le incumpla las normas dirigidas a proteger a la maternidad y la familia.
Se propone aprobar con modificaciones estableciendo un aumento en el monto de la sancin, agregndole la figura de la reincidencia.
domsticos har incurrir al patrono infractor en el pago de una multa no menor del equivalente a un cuarto (1/4) de un salario mnimo, ni mayor del equivalente a medio (1/2) salario mnimo.
domsticos har incurrir al patrono infractor en el pago de una multa no menor del equivalente a cincuenta (50) unidades tributarias, ni mayor del equivalente a ciento cincuenta (150) unidades tributarias.
Artculo 632. En caso de infraccin a las disposiciones protectoras de la maternidad y la familia se impondr al patrono una multa no menor del equivalente a un (1) salario mnimo ni mayor del equivalente a cuatro (4) salarios mnimos.
Artculo 632. En caso de infraccin a las disposiciones relativas a la maternidad y la familia, se le impondr al patrono una multa no menor del equivalente a ciento cincuenta (150) unidades tributarias, ni mayor del equivalente a mil (1000) unidades tributarias.
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Incumplimiento de las condiciones de higiene y seguridad industrial Artculo 633. En caso de infracciones relativas a las condiciones de higiene y seguridad industrial, se le impondr al patrono o patrona infractor una multa no menor del equivalente a seis Unidades Tributarias ni mayor al equivalente a cien Unidades Tributarias. En caso de reincidencia, la multa se le incrementar en cien por ciento del monto original.
Artculo 633. En caso de infracciones relativas a las condiciones de higiene y seguridad industrial, se le impondr al patrono infractor una multa no menor del equivalente a un cuarto (1/4) de un salario mnimo, ni mayor del equivalente a dos (2) salarios mnimos, y se le notificar que debe subsanar la incorreccin a la mayor brevedad. Si no obedeciere esta notificacin en el trmino que prudencialmente se le fijare, incurrir en una multa no menor del equivalente a un cuarto (1/4) de un salario mnimo, ni mayor del equivalente a cuatro (4) salarios mnimos.
Artculo 633. En caso de infracciones relativas a las condiciones de higiene y seguridad industrial, se le impondr al patrono infractor una multa no menor del equivalente a ciento cincuenta (150) unidades tributarias, ni mayor del equivalente de quinientas (500) unidades tributarias, y se le notificar que debe subsanar la incorreccin a la mayor brevedad posible. Si no obedeciere esta notificacin en el trmino que prudencialmente se le fijare, incurrir en una multa no menor del equivalente a trescientas cincuenta (350) unidades tributarias, ni mayor del equivalente a seiscientas (600) unidades tributarias.
Artculo 634. Al patrono que infrinja las disposiciones sobre el porcentaje de trabajadores extranjeros se le impondr una multa no menor del equivalente a un cuarto (1/4) de un salario mnimo, ni mayor del equivalente a dos y medio (2 1/2) salarios mnimos.
Artculo 634. Al patrono que infrinja las disposiciones sobre el porcentaje de trabajadores extranjeros se le impondr una multa no menor del equivalente a ciento cincuenta (150) unidades tributarias, ni mayor del equivalente a quinientas (500) unidades tributarias.
Artculo 635. Al patrono que no diere cuenta de un accidente de trabajo, dentro de los cuatro (4) das continuos de ocurrido ste, a la respectiva Inspectora del Trabajo o al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, segn sea el caso, se le impondr una multa no menor del equivalente a un cuarto (1/4) de
Artculo 635. Al patrono que no diere cuenta de un accidente de trabajo, dentro de los cuatro (4) das continuos de ocurrido ste, a la respectiva Inspectora del Trabajo o al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, segn sea el caso, se le impondr una multa no menor del equivalente a ciento cincuenta (150) unidades tributarias, ni
Incumplimiento del porcentaje de trabajadores extranjeros Artculo 634. Al patrono o patrona que infrinja las disposiciones sobre el porcentaje de trabajadores o trabajadoras extranjeros se le impondr una multa no menor del equivalente a veinticinco Unidades Tributarias ni mayor al equivalente a cien Unidades Tributarias. En caso de reincidencia, la multa se le incrementar en cien por ciento del monto original. Es multa ser impuesta por cada trabajador o trabajadora al que se le incumpla las normas dirigidas a proteger a la maternidad y la familia. Incumplimiento de notificacin de accidentes de trabajo Artculo 635. Al patrono o patrona que no diere cuenta de un accidente de trabajo, dentro del tiempo establecido para tal fin por la Ley respectiva, a la Inspectora del Trabajo de la jurisdiccin o al Instituto Venezolano de los
Se propone aprobar con modificaciones estableciendo un aumento en el monto de la sancin, agregndole la figura de la reincidencia y estableciendo la multa por cada trabajador con el cual se incumpla con el porcentaje.
Se propone aprobar con modificaciones estableciendo un aumento en el monto de la sancin, agregndole la figura de la
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Seguros Sociales, segn sea el caso, se le impondr una multa no menor del equivalente a seis Unidades Tributarias ni mayor al equivalente a treinta Unidades Tributarias. En caso de reincidencia, la multa se le incrementar en cien por ciento del monto original. Infraccin del Inspector o Inspectora por trmite de procedimientos Artculo 636. Al Inspector o Inspectora del Trabajo que injustificadamente no d cumplimiento dentro de los lapsos legales a sus obligaciones relativas al registro de las organizaciones sindicales, a la tramitacin de: los pliegos de peticiones, proyectos de convenciones colectivas de trabajo, solicitudes de reenganche y pago de salarios cados, calificacin de faltas para la autorizacin del despido, de procedimientos sancionatorios, o cualquier otro en el mbito de su competencia, se le impondr una multa no menor del equivalente a treinta Unidades Tributarias ni mayor al equivalente a sesenta Unidades Tributarias. En caso de reincidencia la multa se le incrementar en cincuenta por ciento del monto original y adicionalmente ser destituido de conformidad con la norma relativa a la Funcin Publica. Si la gravedad de la primera falta ameritare una sancin mayor, adicional a la multa ser destituido de inmediato, sin perjuicio de las acciones civiles y penales que contra l puedan intentarse.
reincidencia.
un salario mnimo, ni mayor del equivalente a las tres cuartas partes (3/4) de un salario mnimo.
mayor del equivalente de quinientas (500) unidades tributarias.
Artculo 636. Al Inspector del Trabajo que no d cumplimiento dentro de los lapsos legales a sus obligaciones relativas al registro de las organizaciones sindicales o a la tramitacin de los pliegos conflictivos se le impondr una multa no menor del equivalente a un cuarto (1/4) de un salario mnimo, ni mayor del equivalente a las tres cuartas partes (3/4) de un salario mnimo.
Artculo 636. Al Inspector del Trabajo que no d cumplimiento dentro de los lapsos legales a sus obligaciones relativas al registro de organizaciones sindicales o a la tramitacin de los pliegos conflictivos se le impondr una multa equivalente a cincuenta (50) unidades tributarias, ni mayor del equivalente a ciento cincuenta (150) unidades tributarias.
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Infraccin al rgimen de tutela de la libertad sindical
Artculo 637. El patrono que viole las garantas legales que protegen la libertad sindical ser penado con una multa no menor del equivalente a un cuarto (1/4) de un salario mnimo, ni mayor del equivalente a dos (2) salarios mnimos.
Artculo 637. El patrono que viole las garantas legales que protegen la libertad sindical ser sancionado con una multa no menor del equivalente a doscientos cincuenta (250) unidades tributarias, ni mayor del equivalente a quinientas (500) unidades tributarias.
Artculo 638. A los miembros de la junta directiva de una organizacin sindical que no convoquen a elecciones en la oportunidad que fijen los estatutos; o que no afilien al sindicato al trabajador que lo solicite, no obstante orden judicial, se les impondr una multa no menor del equivalente a un cuarto (1/4) de un salario mnimo, ni mayor del equivalente a dos (2) salarios mnimos, sin perjuicio de las sanciones estatutarias que establezcan las organizaciones respectivas.
Artculo 638. A los miembros de la junta directiva de una organizacin sindical que no convoquen a elecciones en la oportunidad que fijen los estatutos; o que no afilien al sindicato al trabajador que lo solicite, no obstante orden judicial, se les impondr una multa no menor del equivalente a un cuarto (1/4) de un salario mnimo, ni mayor del equivalente a dos (2) salarios mnimos, sin perjuicio de las sanciones estatutarias que establezcan las organizaciones respectivas.
Artculo 639. Al patrono que desacate la orden de reenganche definitivamente firme de un trabajador amparado con fuero sindical emanada de un funcionario competente, se le impondr una multa no menor del equivalente a un cuarto (1/4) de un salario mnimo, ni mayor del equivalente a dos (2) salarios
Artculo 639. Al patrono que desacate la orden de reenganche definitivamente firme de un trabajador amparado por inamovilidad laboral, emanada de un funcionario competente, se le impondr una multa no menor del equivalente a doscientas cincuenta (250) unidades tributarias, ni mayor del equivalente a quinientas (500) unidades tributarias.
Artculo 637. El patrono o patrona que viole las garantas legales que protegen la libertad sindical ser penado con una multa no menor del equivalente a cincuenta Unidades Tributarias ni mayor al equivalente a cien Unidades Tributarias. En caso de reincidencia, la multa se le incrementar en cien por ciento del monto original. Incumplimiento de la junta directiva organizaciones sindicales Artculo 638. A los miembros de la junta directiva de una organizacin sindical que no convoquen a elecciones en la oportunidad que fijen los estatutos; o que no afilien al sindicato al trabajador o trabajadora que lo solicite, no obstante orden judicial, se les impondr una multa no menor del equivalente a treinta Unidades Tributarias ni mayor al equivalente a cincuenta Unidades Tributarias. Esta multa ser impuesta a los miembros de la junta directiva facultados por los estatutos de la organizacin sindical, para cumplir con las obligaciones indicadas en el presente artculo. Desacato a la orden de reenganche Artculo 639. Al patrono o patrona que desacate la orden de reenganche de un trabajador o trabajadora, emanada de un funcionario o funcionaria competente, se le impondr una multa no menor del equivalente a veinticinco Unidades Tributarias ni mayor al equivalente a doscientas
Se propone aprobar con modificaciones estableciendo un aumento en el monto de la sancin y estableciendo la multa a los miembros de la junta directiva facultados por los estatutos de la organizacin sindical, para cumplir con las obligaciones indicadas en el presente artculo.
Se propone aprobar con modificaciones estableciendo un aumento en el monto de la
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Unidades Tributarias. En caso de reincidencia, la multa se le incrementar en cien por ciento del monto original. En caso de litisconsorcio la multa se aplicar por cada trabajador o trabajadora afectada. En la administracin pblica nacional, estadal o municipal centralizada y descentralizada, la multa recaer sobre el funcionario o funcionaria que desacate la orden. Infraccin relativa a los conflictos colectivos de trabajo Artculo 640. Toda infraccin relativa a conflictos colectivos ser penada con multa no menor del equivalente a seis Unidades Tributarias ni mayor al equivalente a veinte Unidades Tributarias segn la gravedad de la infraccin. En caso de reincidencia, la multa se le incrementar en cien por ciento del monto original, sin perjuicio de las acciones civiles o penales a las que hubiere lugar . Esta pena, tratndose de trabajadores o trabajadoras o patrono o patronas asociados, la sufrirn los instigadores a la infraccin, y de no identificarse a stos, se aplicar a los miembros de la respectiva junta directiva. Si se tratare de patrono o patrona o de trabajadores o trabajadoras no asociados, la sufrir cada individuo. En caso que el patrono o patrona incurra en la infraccin, la multa ser aplicada por cada trabajador o trabajadora afectado.
sancin, agregndole la figura de la reincidencia, el litisconsorcio y el desacato por parte del funcionario.
mnimos.
Artculo 640. Toda infraccin relativa a conflictos colectivos ser penada con arresto policial de cinco (5) a veinte (20) das. Esta pena, tratndose de trabajadores o patronos asociados, la sufrirn los instigadores a la infraccin, y de no identificarse a stos, se aplicar a los miembros de la respectiva junta directiva. Si se tratare de patronos o de trabajadores no asociados, la sufrir cada individuo.
Artculo 640. Toda infraccin relativa a conflictos colectivos ser penada con arresto policial de cinco (5) a veinte (20) das. Esta pena, tratndose de trabajadores o patronos asociados, la sufrirn los instigadores a la infraccin, y de no identificarse a stos, se aplicar a los miembros de la respectiva junta directiva. Si se tratare de patronos o de trabajadores no asociados, la sufrir cada individuo.
Se propone aprobar con modificaciones estableciendo un aumento en el monto de la sancin, agregndole la figura de la reincidencia y estableciendo la multa por cada trabajador afectado.
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Incumplimiento a las obligaciones derivadas de la Reunin Normativa Laboral Artculo 641. El incumplimiento de las obligaciones derivadas del proceso de negociacin de convenciones colectivas de trabajo o de la Reunin Normativa Laboral, ser sancionado con multa no menor del equivalente a veinticinco Unidades Tributarias ni mayor al equivalente a cien Unidades Tributarias. En caso de reincidencia, la multa se le incrementar en cien por ciento del monto original, segn la gravedad de la infraccin. En el caso de la Reunin Normativa Laboral, las sanciones sern impuestas por el funcionario o funcionaria que intervenga en la misma. En la resolucin que imponga la sancin se fijar plazo para dar cumplimiento a lo ordenado; si no se le diese cumplimiento oportuno, el infractor incurrir en sanciones sucesivas aumentadas en la mitad. Desobediencia a citacin u orden administrativa Artculo 642. Toda desobediencia a citacin u orden emanada del funcionario o funcionaria competente del Trabajo, acarrear al infractor una multa no menor del equivalente a veinticinco Unidades Tributarias ni mayor al equivalente a ciento cincuenta Unidades Tributarias. En caso de reincidencia, la multa se le incrementar en cien por ciento del monto original. Es multa ser impuesta por cada trabajador o trabajadora afectado. Reincidencia Artculo 643. Las multas sern impuestas por el
Artculo 641. El incumplimiento de las obligaciones derivadas del Captulo V del Ttulo VII ser sancionado con multa no menor del equivalente a un cuarto (1/4) de un salario mnimo, ni mayor del equivalente a un (1) salario mnimo, segn la gravedad de la infraccin. Las sanciones sern impuestas por el funcionario que intervenga en la Reunin Normativa Laboral. En la resolucin que imponga la sancin se fijar plazo para dar cumplimiento a lo ordenado; si no se le diese cumplimiento oportuno, el infractor incurrir en sanciones sucesivas aumentadas en la mitad.
Artculo 641. El incumplimiento de las obligaciones derivadas del Captulo V del Ttulo VII ser sancionado con multa no menor del equivalente a un cuarto (1/4) de un salario mnimo, ni mayor del equivalente a un (1) salario mnimo, segn la gravedad de la infraccin. Las sanciones sern impuestas por el funcionario que intervenga en la Reunin Normativa Laboral. En la resolucin que imponga la sancin se fijar plazo para dar cumplimiento a lo ordenado; si no se le diese cumplimiento oportuno, el infractor incurrir en sanciones sucesivas aumentadas en la mitad.
Artculo 642. Toda desobediencia a citacin u orden emanada del funcionario competente del Trabajo, acarrear al infractor una multa no menor del equivalente a un octavo (1/8) de un salario mnimo, ni mayor del equivalente a un (1) salario mnimo.
Artculo 642. Toda desobediencia a citacin u orden emanada del funcionario competente del Trabajo, acarrear al infractor una multa no menor del equivalente a un octavo (1/8) de un salario mnimo, ni mayor del equivalente a un (1) salario mnimo.
Se propone aprobar con modificaciones estableciendo un aumento en el monto de la sancin, agregndole la figura de la reincidencia y estableciendo la multa por cada trabajador afectado
Artculo 643. En caso de que un infractor al que se refieren los artculos anteriores
Artculo 643. En caso de que un infractor al que se refieren los artculos anteriores reincida en el hecho
Se
propone
aprobar
con
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Inspector o Inspectora del Trabajo. En la resolucin que imponga la sancin, se fijar el plazo para dar cumplimiento a lo ordenado; si no se le diese cumplimiento oportuno, el infractor o infractora incurrir en sanciones sucesivas aumentadas segn lo estipulado en cada caso por esta Ley. Determinacin de la multa Artculo 644. Al imponer la multa, el funcionario o funcionaria que la aplique establecer el trmino medio entre el lmite mximo y el mnimo, pero la aumentar hasta el superior o la reducir hasta el inferior segn el mrito de las circunstancias agravantes o atenuantes que concurran en el caso concreto, debiendo compensarlas cuando las haya de una u otra especie. En todo caso se considerar la mayor o menor entidad de la infraccin, la importancia de la empresa, explotacin o establecimiento, el nmero de personas perjudicadas y cualquiera otra circunstancia que estimare el funcionario o funcionaria respectivo con criterio de equidad. Intereses moratorios de la multa Artculo 645. En caso de no poder hacerse efectivas las sanciones de multas establecidas en este Ttulo, las mismas acarrearan intereses de mora y el monto total adeudado podr ejecutarse contra los bienes de los patronos o patronas.
modificacin del contenido del artculo, en lo que respecta a la recurrencia de la multa en caso de reincidencia de la infraccin.
reincida en el hecho que se le imputa, la pena prevista para la infraccin se aumentar en la mitad.
que se le imputa, la pena prevista para la infraccin se aumentar en la mitad.
Artculo 644. Al imponer la multa, el funcionario que la aplique establecer el trmino medio entre el lmite mximo y el mnimo, pero la aumentar hasta el superior o la reducir hasta el inferior segn el mrito de las circunstancias agravantes o atenuantes que concurran en el caso concreto, debiendo compensarlas cuando las haya de una u otra especie. En todo caso se considerar la mayor o menor entidad de la infraccin, la importancia de la empresa, explotacin o establecimiento, el nmero de personas perjudicadas y cualquiera otra circunstancia que estimare el funcionario respectivo con criterio de equidad. Artculo 645. En caso de no poder hacerse efectivas las penas de multas establecidas en este Ttulo, los infractores sufrirn la de arresto, a razn de un (1) da por el equivalente a un cuarto (1/4) de un salario mnimo, hasta un lmite mximo de treinta (30) das. Artculo 646. A falta de disposicin expresa,
Artculo 644. Al imponer la multa, el funcionario que la aplique establecer el trmino medio entre el lmite mximo y el mnimo, pero la aumentar hasta el superior o la reducir hasta el inferior segn el mrito de las circunstancias agravantes o atenuantes que concurran en el caso concreto, debiendo compensarlas cuando las haya de una u otra especie. En todo caso se considerar la mayor o menor entidad de la infraccin, la importancia de la empresa, explotacin o establecimiento, el nmero de personas perjudicadas y cualquiera otra circunstancia que estimare el funcionario respectivo con criterio de equidad.
Se propone modificacin
aprobar
sin
Se suprime el contenido de este artculo, por colidir con el artculo 7, numeral 7, de la Convencin Americana Sobre Derechos Humanos "Pacto de San Jos de Costa Rica". Artculo 646. A falta de disposicin expresa, las
Se propone aprobar con la modificacin en el texto, con el objeto de preservar el hecho que la multa no sea ilusoria.
Se propone suprimir el presente
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SUPRIMIR
artculo, pues su contenido fue subsumido en el artculo siguiente
las multas a que se refiere este Ttulo sern impuestas por la Inspectora respectiva o por la autoridad que ella comisione al efecto. Artculo 647. El procedimiento para la aplicacin de las sanciones estar sujeto a las normas siguientes: a) El funcionario de inspeccin que verifique que se ha incurrido en una infraccin levantar un acta circunstanciada y motivada que servir de iniciacin al respectivo procedimiento administrativo y que har fe, hasta prueba en contrario, respecto de la verdad de los hechos que mencione; b) Dentro de los cuatro (4) das hbiles de levantada el acta, el funcionario remitir sendas copias certificadas de la misma a los presuntos infractores; c) Dentro de los ocho (8) das hbiles siguientes al recibo de la copia del acta, el presunto infractor podr formular ante el funcionario los alegatos que juzgue pertinentes. Si stos se hicieren verbalmente, el funcionario los reducir a escrito en acta que agregar al expediente, la cual ser firmada por el funcionario y el exponente, si sabe y puede hacerlo. Si citado el presunto infractor, no concurriere dentro del lapso sealado en este literal, se le tendr por confeso, se dar por terminada la averiguacin y se decidir dentro de los dos (2) das hbiles siguientes; d) Dentro de los ocho (8) das hbiles siguientes al vencimiento del plazo previsto
multas a que se refiere este Ttulo sern impuestas por la Inspectora respectiva o por la autoridad que ella comisione al efecto. Artculo 647. El procedimiento para la aplicacin de las sanciones estar sujeto a las normas siguientes: a) El funcionario de inspeccin que verifique que se ha incurrido en una infraccin levantar un acta circunstanciada y motivada que servir de iniciacin al respectivo procedimiento administrativo y que har fe, hasta prueba en contrario, respecto de la verdad de los hechos que mencione; b) Dentro de los cuatro (4) das hbiles de levantada el acta, el funcionario notificar al presunto infractor o presuntos infractores, remitiendo para ello sendas copias certificadas del acta; c) Dentro de los tres (3) das hbiles siguientes al recibo de la notificacin, el presunto infractor o presuntos infractores podrn formular ante el funcionario de inspeccin los alegatos que juzgue pertinente. Si stos se hicieren verbalmente, el funcionario los reducir a escrito en acta que agregar al expediente, la cual ser firmada por el funcionario y el exponente si sabe y puede hacerlo. Si notificado el presunto. infractor, no concurriere dentro del lapso sealado en este literal, se le tendr por confeso, se dar por terminada la averiguacin y se decidir dentro de los dos (2) das hbiles siguientes; d) Dentro de los ocho (8) das hbiles siguientes al vencimiento del plazo previsto en el ordinal anterior, el presunto infractor o presuntos infractores podrn promover y hacer evacuar las pruebas que estimen
Procedimiento de imposicin de multas Artculo 647. El procedimiento para la aplicacin de las sanciones estar sujeto a las normas siguientes: a) El funcionario o funcionaria de inspeccin que verifique que se ha incurrido en una infraccin levantar un acta circunstanciada y motivada que servir de iniciacin al respectivo procedimiento administrativo y que har fe, hasta prueba en contrario, respecto de la verdad de los hechos que mencione; b) Dentro de los cuatro das hbiles de levantada el acta, el Inspector o Inspectora del Trabajo notificar a los presuntos infractores, remitiendo copias certificadas de la misma; c) Dentro de los cinco das hbiles siguientes a su notificacin, el presunto infractor o infractora podr formular ante el funcionario o funcionaria competente del trabajo, los alegatos de descarga y aportar los instrumentos que juzgue pertinentes. Si stos se hicieren verbalmente, el funcionario o funcionaria los reducir a escrito en acta que agregar al expediente. Si el presunto infractor, no concurriere dentro del lapso sealado en este literal, se le tendr por confeso y se decidir vencido el lapso indicado;
Se propone aprobar con modificacin del contenido del artculo, abreviando el procedimiento establecido en la Ley vigente.
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d) Dentro de los tres das hbiles siguientes al vencimiento del lapso previsto en el literal anterior, el Inspector o Inspectora del Trabajo dictar una resolucin motivada, declarando a los infractores o infractoras incursos o no en los incumplimientos de que se trate. En el caso que los declare infractores, les impondr en la misma resolucin, la sancin correspondiente y expedir la planilla de liquidacin a fin de que consigne el monto de la multa dentro de un trmino de dos das hbiles, ms el de distancia ordinaria entre el domicilio del multado y la respectiva oficina recaudadora; e) El multado debe dar recibo de la notificacin y de la planilla a la cual se refiere el literal d) de este artculo, y si se negare a ello se le notificar mediante cartel; y f) Si el multado no pagare la multa dentro del trmino establecido, se aplicar lo dispuesto en los artculos 643 y 645 de esta Ley. En todo caso, el multado podr hacer cesar la accin haciendo efectivo el pago. g) Las multas previstas por esta Ley sern pagadas al Tesoro Nacional en las oficinas recaudadoras de fondos nacionales.
en el literal anterior, los indiciados podrn promover y hacer evacuar las pruebas que estimen conducentes, conforme al Derecho Procesal; e) Dentro de los tres (3) das hbiles siguientes al vencimiento del lapso previsto en el literal anterior, y en todo caso, inmediatamente despus de vencido alguno de los lapsos concedidos a los indiciados para hacer alegatos en su defensa, o para promover y evacuar pruebas, sin que lo hayan hecho, el funcionario respectivo dictar una resolucin motivada, declarando a los indiciados incursos o no en las infracciones de que se trate. En el caso de que los declare infractores, les impondr en la misma resolucin la sancin correspondiente, y expedir la planilla de liquidacin a fin de que consigne el monto de la multa dentro de un trmino de cinco (5) das hbiles, ms el de distancia ordinaria entre el domicilio del multado y la respectiva oficina recaudadora; f) El multado debe dar recibo de la notificacin y de la planilla a la cual se refiere el literal e) de este artculo, y si se negare a ello se le notificar por medio de una autoridad civil, la cual deber dejar constancia de este acto, para todos los efectos legales; y g) Si el multado no pagare la multa dentro del trmino que hubiere fijado el funcionario, ste se dirigir de oficio al Juez de Municipio o Parroquia del lugar de residencia del multado, para que dicha autoridad le imponga el
conducentes, conforme al Derecho Procesal; e) Dentro de los tres (3) das hbiles siguientes al vencimiento del lapso previsto en el literal anterior, el funcionario de inspeccin dictar una resolucin motivada, declarando al presunto infractor o presuntos infractores incursos o no en las infracciones de que se trate. En caso de que los declare infractor o infractores, les impondr en la misma resolucin la sancin correspondiente, y expedir la planilla de liquidacin a fin de que consigne el monto de la multa dentro de un trmino de cinco (5) das hbiles, ms el de distancia ordinaria entre el domicilio del multado y la respectiva oficina recaudadora. El Ministro que tenga a cargo el ramo del trabajo adicionalmente podr decidir publicar en los medios de comunicacin impresos o audiovisuales los nombres de los infractores en aquellos casos en que lo considere oportuno; f) El multado debe dar recibo de la notificacin y de la planilla a la cual se refiere el literal anterior, y si se negare a ello se le notificar de conformidad con el artculo 52 de esta Ley o mediante autoridad civil que deje constancia de la notificacin ; g) Si el multado no pagare la multa dentro del trmino que hubiere fijado el funcionario, ste solicitar de oficio la intervencin del Ministerio Pblico a los fines de aplicar la conversin de la multa en arresto. El Tribunal de Primera Instancia en lo Penal de la residencia del multado, ser competente para aplicar los arrestos a que hubiere lugar. En todo caso, el multado podr hacer cesar el arresto haciendo el pago correspondiente;
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arresto correspondiente. En todo caso, el multado podr hacer cesar el arresto haciendo el pago.
h) Si el multado persistiere en la infraccin de las disposiciones de la Ley, el Inspector del Trabajo, sin perjuicio de la sancin que le haya sido impuesta, podr imponer nuevas multas no inferiores al monto de la anterior, hasta el efectivo cumplimiento del acto administrativo de ejecucin que haya ordenado, de conformidad con el artculo 80 de la Ley Orgnica de Procedimientos Administrativos". Pargrafo nico: El procedimiento en los literales b) c) d) y e) previsto en este artculo, no ser aplicable cuando resultaren desacatadas las rdenes de reenganche definitivamente firmes dictadas por el Inspector del Trabajo, con ocasin del procedimiento de Fuero Sindical previsto en los artculos 454 y siguientes de esta Ley, debiendo el funcionario imponer directamente la sancin respectiva.
Artculo 648. De la sancin impuesta podr recurrirse: a) Cuando la haya impuesto un funcionario delegado de una Inspectora, para ante el Inspector respectivo; y b) Cuando la haya impuesto el Inspector directamente, para ante el Ministro del ramo. En todo caso, el recurso ser decidido dentro de cinco (5) das hbiles contados desde la llegada del expediente a la alzada, pudiendo las partes hacer breves informes escritos. Al decidirse, podr confirmarse o revocarse la sancin, o modificarse su monto.
Artculo 648. De la sancin impuesta podr recurrirse: a) Cuando la haya impuesto un funcionario delegado de una Inspectora, para ante el Inspector respectivo; y b) Cuando la haya impuesto el Inspector directamente, para ante el Ministro del ramo. En todo caso, el recurso ser decidido dentro de cinco (5) das hbiles contados desde la llegada del expediente a la alzada, pudiendo las partes hacer breves informes escritos. Al decidirse, podr confirmarse o revocarse la sancin, o modificarse su monto.
Recurso Administrativo Artculo 648. De la sancin impuesta podr recurrirse para ante el Ministro con competencia en trabajo. El recurso ser decidido dentro de cinco das hbiles contados desde la llegada del expediente a la alzada, pudiendo las partes hacer breves informes escritos. Al decidirse, podr confirmarse o revocarse la sancin, o modificarse su monto. No se oir el recurso mientras no conste haberse consignado o afianzado real y suficientemente el valor de la multa.
Se propone aprobar modificando el recurso administrativo procedente.
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Imposicin de multas a los funcionarios y funcionarias del trabajo Artculo 649. Las multas a los funcionarios o funcionarias del trabajo sern impuestas por el superior jerrquico inmediato. SUPRIMIR
Se propone aprobar modificando el contenido, en cuanto al funcionario competente para imponer multas a los funcionarios Se propone suprimir el presente artculo, pues su contenido fue subsumido en el artculo anterior. Se propone suprimir el presente artculo, pues su contenido fue subsumido en el artculo anterior.
Artculo 649. Las multas a los Inspectores del Trabajo sern impuestas por el Ministro del ramo y no se conceder recurso jerrquico. Artculo 650. No se oir el recurso mientras no conste haberse consignado o afianzado satisfactoriamente el valor de la multa. Artculo 651. Las multas previstas por esta Ley sern pagadas al Tesoro Nacional en las oficinas recaudadoras de fondos nacionales. Artculo 652. Los funcionarios del Trabajo que hubieren conocido de cualquier infraccin de esta Ley con ocasin del ejercicio de sus funciones o de cualquier otra manera, estarn obligados a hacer la denuncia ante la autoridad a que corresponda o a proceder de oficio si fuere el caso.
Artculo 649. Las multas a los Inspectores del Trabajo sern impuestas por el Ministro del ramo y no se conceder recurso jerrquico. Artculo 650. No se oir el recurso mientras no conste haberse consignado o afianzado satisfactoriamente el valor de la multa. Artculo 651. Las multas previstas por esta Ley sern pagadas al Tesoro Nacional en las oficinas recaudadoras de fondos nacionales. Artculo 652. Los funcionarios del Trabajo que hubieren conocido de cualquier infraccin de esta Ley con ocasin del ejercicio de sus funciones o de cualquier otra manera, estarn obligados a hacer la denuncia ante la autoridad a que corresponda o a proceder de oficio si fuere el caso.
SUPRIMIR Denuncia obligatoria Artculo 652. Los funcionarios del Trabajo que hubieren conocido de cualquier infraccin de esta Ley con ocasin del ejercicio de sus funciones o de cualquier otra manera, estarn obligados a hacer la denuncia ante la autoridad a que corresponda o a proceder de oficio si fuere el caso.
Se propone modificacin
aprobar
sin
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DISPOSICIONES FINALES
Artculo 653. En todos los casos en que en esta Ley se establezca una indemnizacin o sancin estimada en el equivalente a cierto nmero de salarios mnimos, se entender que se hace referencia al salario mnimo mensual vigente en la Capital de la Repblica.
Clculo de Indemnizaciones Se propone aprobar modificando el contenido, en cuanto a que las indemnizaciones sern estimadas por salario mnimo decretado por el Ejecutivo Nacional.
Artculo 653. En todos los casos en que en esta Ley se establezca una indemnizacin estimada en el equivalente a cierto nmero de salarios mnimos, se entender que se hace referencia al salario mnimo mensual vigente en la capital de la Repblica.
Artculo 653. En todos los casos en que en esta Ley se establezca una indemnizacin estimada en el equivalente a cierto nmero de salarios mnimos, se entender que se hace referencia al salario mnimo mensual establecido por el Ejecutivo Nacional. Publicidad de la imposicin Artculo X. Cuando la multa impuesta sea superior a trescientos cincuenta unidades tributarias, la autoridad competente podr adicionalmente ordenar la publicacin, en diarios de amplia circulacin, de un aviso oficial identificando al sancionado y la infraccin cometida, cuyo costo estar a cargo de aqul.
Artculo 654. Los patronos no podrn rebajar los salarios que vienen pagando con motivo de la reduccin de la jornada semanal de trabajo ordenada por esta Ley. Artculo 655. Los asuntos contenciosos del Trabajo cuyo conocimiento, substanciacin y decisin no hayan sido atribuidos por esta Ley a la conciliacin o al arbitraje o a las Inspectoras del Trabajo continuarn su tramitacin en los Tribunales del Trabajo o Juzgados de Estabilidad Laboral previstos por esta Ley. No obstante, sern competentes
Artculo 654. Los patronos no podrn rebajar los salarios que vienen pagando con motivo de la reduccin de la jornada semanal de trabajo ordenada por esta Ley. Se suprime el contenido de este artculo, en virtud de la derogatoria derivada de la entrada en vigencia de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial N 37.504, de fecha 13 de agosto de 2002, as como por colidir con el Convenio nmero 87 de la Organizacin Internacional del Trabajo. Se suprime el contenido de este artculo, en virtud de la derogatoria derivada de la entrada en vigencia de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial N 37.504, de fecha 13 de agosto de 2002, as como por colidir con el Convenio nmero 87 de la Organizacin Internacional del Trabajo.
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adems por razn de la cuanta los siguientes Tribunales: a) De Parroquia o Municipio y Distrito en primera instancia, sobre asuntos de cualquier cuanta, en la jurisdiccin donde no existan tribunales especializados; y b) De Parroquia o Municipio y Distrito en primera instancia, sobre asuntos hasta por el equivalente a la cantidad de veinticinco (25) salarios mnimos, en la jurisdiccin donde existan Tribunales de Trabajo. Pargrafo Primero: De la decisin de un Tribunal de Parroquia o Municipio y Distrito en primera instancia, conocer en apelacin el Tribunal de Primera Instancia del Trabajo. De la decisin de este ltimo no se conceder casacin, cuando se trate de procedimientos de reenganche y pago de salarios cados. Pargrafo Segundo: El Ejecutivo Nacional y el Consejo de la Judicatura, por decisin conjunta, dentro del ao siguiente a la entrada en vigencia de esta Ley, podrn atribuir competencia en materia del Trabajo, en primera o segunda instancia, a otros tribunales si lo consideran conveniente al inters de los trabajadores o se requiera para evitar dilaciones con motivo de la supresin de las Comisiones Tripartitas. Artculo 656. El Consejo de la Judicatura, de conformidad con la Ley que lo rige crear los Juzgados de Estabilidad Laboral que sean necesarios. Los procesos pendientes para el 1 de enero de 1991, de calificacin de
Artculo 656. El Consejo de la Judicatura, de conformidad con la Ley que lo rige crear los Juzgados de Estabilidad Laboral que sean necesarios. Los procesos pendientes para el 1 de enero de 1991, de calificacin de despido y de
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despido y de reenganche, por ante las Comisiones Tripartitas, pasarn al conocimiento de los respectivos miembros de dichas Comisiones, quienes actuarn con las atribuciones que esta Ley confiere a los Jueces de Estabilidad Laboral hasta la provisin definitiva de los titulares de los Juzgados de Estabilidad Laboral. El Consejo de la Judicatura har las designaciones definitivas en el curso del ao de 1991, dentro de los primeros seis (6) meses, eligiendo en cada Juzgado, a uno de sus miembros y tomar en consideracin como una credencial, para el caso de que los interinos aspiren la titularidad, el haber desempeado el cargo con honestidad y competencia y actuado con celeridad. Artculo 657. Se deroga la Ley del Trabajo de fecha 16 de julio de 1936 y sus reformas parciales de fechas 4 de mayo de 1945, 3 de noviembre de 1947, 11 de julio de 1966, 4 de junio de 1974, 25 de abril de 1975, 5 de mayo de 1975 y 12 de julio de 1983. Artculo 658. Se deroga la Ley Contra Despidos Injustificados de fecha 8 de agosto de 1974. Artculo 659. Se deroga la Ley de Privilegio de los Crditos de los Trabajadores de fecha 14 de julio de 1961. Artculo 660. Se deroga la Ley Sobre Inembargabilidad e Inejecutabilidad de las Utilidades de los Trabajadores de fecha 28 de noviembre de 1962.
reenganche, por ante las Comisiones Tripartitas, pasarn al conocimiento de los respectivos miembros de dichas Comisiones, quienes actuarn con las atribuciones que esta Ley confiere a los Jueces de Estabilidad Laboral hasta la provisin definitiva de los titulares de los Juzgados de Estabilidad Laboral. El Consejo de la Judicatura har las designaciones definitivas en el curso del ao de 1991, dentro de los primeros seis (6) meses, eligiendo en cada Juzgado, a uno de sus miembros y tomar en consideracin como una credencial, para el caso de que los interinos aspiren la titularidad, el haber desempeado el cargo con honestidad y competencia y actuado con celeridad.
Artculo 657. Se deroga la Ley del Trabajo de fecha 16 de julio de 1936 y sus reformas parciales de fechas 4 de mayo de 1945, 3 de noviembre de 1947, 11 de julio de 1966, 4 de junio de 1974, 25 de abril de 1975, 5 de mayo de 1975 y 12 de julio de 1983. Artculo 658. Se deroga la Ley Contra Despidos Injustificados de fecha 8 de agosto de 1974. Artculo 659. Se deroga la Ley de Privilegio de los Crditos de los Trabajadores de fecha 14 de julio de 1961. Artculo 660. Se deroga la Ley Sobre Inembargabilidad e Inejecutabilidad de las Utilidades de los Trabajadores de fecha 28 de noviembre de 1962.
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Artculo 661. Se deroga la Ley Sobre Representacin de los Trabajadores en los Institutos, Empresas y Organismos de Desarrollo del Estado de fecha 18 de diciembre de 1969. Artculo 662. Se deroga el Decreto N 125 sobre Revisin de los Inventarios y Balances para la Determinacin de las Utilidades de fecha 9 de enero de 1946. Artculo 663. Se derogan los artculos 8 y 9 del Decreto N 247 sobre Represin de la Usura de fecha 9 de abril de 1946 y el Decreto Ley N 540 de fecha 16 de enero de 1959. Artculo 664. Se deroga el Decreto Ley N 440 sobre Contratos Colectivos por Ramas de Industrias de fecha 21 de noviembre de 1958.
Artculo 661. Se deroga la Ley Sobre Representacin de los Trabajadores en los Institutos, Empresas y Organismos de Desarrollo del Estado de fecha 18 de diciembre de 1969. Artculo 662. Se deroga el Decreto N 125 sobre Revisin de los Inventarios y Balances para la Determinacin de las Utilidades de fecha 9 de enero de 1946. Artculo 663. Se derogan los artculos 8 y 9 del Decreto N 247 sobre Represin de la Usura de fecha 9 de abril de 1946 y el Decreto Ley N 540 de fecha 16 de enero de 1959. Artculo 664. Se deroga el Decreto Ley N 440 sobre Contratos Colectivos por Ramas de Industrias de fecha 21 de noviembre de 1958.
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DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Artculo 665. Los trabajadores que mantengan una relacin de trabajo superior a seis (6) meses a la fecha de entrada en vigencia de esta Ley, en el primer ao tendrn derecho a una prestacin de antigedad equivalente a sesenta (60) das de salario. Artculo 666. Los trabajadores sometidos a esta Ley, as como los funcionarios o empleados pblicos nacionales, estadales y municipales, con ocasin de su entrada en vigencia, tendrn derecho a percibir: a) La indemnizacin de antigedad prevista en el artculo 108 de la Ley Orgnica del Trabajo promulgada el 27 de noviembre de 1990 y que esta Ley reforma, calculada con base al salario normal del mes anterior a la fecha de entrada en vigencia de esta Ley, la cual en ningn caso ser inferior a quince mil bolvares (Bs. 15.000,00). La antigedad a considerar a estos fines ser la transcurrida hasta la fecha de entrada en vigencia de esta Ley. b) Una compensacin por transferencia equivalente a treinta (30) das de salario por cada ao de servicio, calculada con base en el salario normal devengado por el trabajador al 31 de diciembre de 1996. El monto de esta compensacin en ningn
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Artculo 665. Los trabajadores que mantengan una relacin de trabajo superior a seis (6) meses a la fecha de entrada en vigencia de esta Ley, en el primer ao tendrn derecho a una prestacin de antigedad equivalente a sesenta (60) das de salario. Artculo 666. Los trabajadores sometidos a esta Ley, as como los funcionarios o empleados pblicos nacionales, estadales y municipales, con ocasin de su entrada en vigencia, tendrn derecho a percibir: a) La indemnizacin de antigedad prevista en el artculo 108 de la Ley Orgnica del Trabajo promulgada el 27 de noviembre de 1990 y que esta Ley reforma, calculada con base al salario normal del mes anterior a la fecha de entrada en vigencia de esta Ley, la cual en ningn caso ser inferior a quince mil bolvares (Bs. 15.000,00). La antigedad a considerar a estos fines ser la transcurrida hasta la fecha de entrada en vigencia de esta Ley. b) Una compensacin por transferencia equivalente a treinta (30) das de salario por cada ao de servicio, calculada con base en el salario normal devengado por el trabajador al 31 de diciembre de 1996. El monto de esta compensacin en ningn caso ser inferior a cuarenta y cinco mil bolvares (Bs.
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caso ser inferior a cuarenta y cinco mil bolvares (Bs. 45.000,00). Este monto mnimo que se asegura, ser pagado atendiendo a lo dispuesto en el artculo 194 de esta Ley. El salario base para el clculo de esta compensacin no ser inferior a quince mil bolvares (Bs. 15.000,00) ni exceder de trescientos mil bolvares (Bs. 300.000,00) mensuales, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 667 de esta Ley. A los mismos fines, la antigedad del trabajador no exceder de diez (10) aos en el sector privado y de trece (13) en el pblico. PARGRAFO NICO.- A los fines previstos en este artculo, si el trabajador percibiere salarios por unidad de obra, por pieza, a destajo, a comisin o cualquiera otra modalidad de salario variable, la base para el clculo ser el promedio de lo devengado durante el ao inmediato anterior. Artculo 667. El tope salarial para el clculo de la compensacin por transferencia, establecido en el artculo 666 de esta Ley, no exceder de: a) Noventa mil bolvares (Bs. 90.000,00) mensuales en las pequeas empresas. b) Ciento sesenta y cinco mil bolvares (Bs. 165.000,00) mensuales en las medianas empresas. Dentro de los treinta (30) das siguientes a la entrada en vigencia de esta Ley, una comisin tcnica de integracin tripartita fijar criterios para la aplicacin de los indicados
45.000,00). Este monto mnimo que se asegura, ser pagado atendiendo a lo dispuesto en el artculo 194 de esta Ley. El salario base para el clculo de esta compensacin no ser inferior a quince mil bolvares (Bs. 15.000,00) ni exceder de trescientos mil bolvares (Bs. 300.000,00) mensuales, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 667 de esta Ley. A los mismos fines, la antigedad del trabajador no exceder de diez (10) aos en el sector privado y de trece (13) en el pblico. PARGRAFO NICO.- A los fines previstos en este artculo, si el trabajador percibiere salarios por unidad de obra, por pieza, a destajo, a comisin o cualquiera otra modalidad de salario variable, la base para el clculo ser el promedio de lo devengado durante el ao inmediato anterior.
Artculo 667. El tope salarial para el clculo de la compensacin por transferencia, establecido en el artculo 666 de esta Ley, no exceder de: a) Noventa mil bolvares (Bs. 90.000,00) mensuales en las pequeas empresas. b) Ciento sesenta y cinco mil bolvares (Bs. 165.000,00) mensuales en las medianas empresas. Dentro de los treinta (30) das siguientes a la entrada en vigencia de esta Ley, una comisin tcnica de integracin tripartita fijar criterios para la aplicacin de los indicados topes salariales, considerando a tal efecto, entre otros elementos, el capital de la empresa, el nmero de trabajadores y
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topes salariales, considerando a tal efecto, entre otros elementos, el capital de la empresa, el nmero de trabajadores y la facturacin. PARGRAFO NICO.-. La comisin se integrar en las condiciones previstas en el artculo 168 de esta Ley. Si adoptare una recomendacin, el Ministerio del ramo la acoger y la establecer mediante Resolucin. En caso contrario, el Ejecutivo Nacional fijar los criterios de aplicacin en un plazo no mayor de treinta (30) das. Artculo 668. El patrono deber pagar lo adeudado por virtud del artculo 666 de esta Ley en un plazo no mayor de cinco (5) aos contados a partir de la entrada en vigencia de esta Ley, en las condiciones que a continuacin se especifican: a) En el sector privado: El equivalente al veinticinco por ciento (25%), por lo menos, en un plazo no mayor de ciento ochenta (180) das, debiendo pagarse la mitad de ese monto dentro de los primeros noventa (90) das. En las empresas en las que el Estado y otras personas de derecho pblico sean titulares de ms del cincuenta por ciento (50%) de su capital accionario, se podr convenir con las organizaciones sindicales que sean partes de las convenciones colectivas que en ellas rijan o, en su defecto, con las ms representativas, un plazo mayor. El saldo y los intereses correspondientes
la facturacin. PARGRAFO NICO.-. La comisin se integrar en las condiciones previstas en el artculo 168 de esta Ley. Si adoptare una recomendacin, el Ministerio del ramo la acoger y la establecer mediante Resolucin. En caso contrario, el Ejecutivo Nacional fijar los criterios de aplicacin en un plazo no mayor de treinta (30) das.
Artculo 668. El patrono deber pagar lo adeudado por virtud del artculo 666 de esta Ley en un plazo no mayor de cinco (5) aos contados a partir de la entrada en vigencia de esta Ley, en las condiciones que a continuacin se especifican: a) En el sector privado: El equivalente al veinticinco por ciento (25%), por lo menos, en un plazo no mayor de ciento ochenta (180) das, debiendo pagarse la mitad de ese monto dentro de los primeros noventa (90) das. En las empresas en las que el Estado y otras personas de derecho pblico sean titulares de ms del cincuenta por ciento (50%) de su capital accionario, se podr convenir con las organizaciones sindicales que sean partes de las convenciones colectivas que en ellas rijan o, en su defecto, con las ms representativas, un plazo mayor. El saldo y los intereses correspondientes sern acreditados o depositados en cinco (5) cuotas anuales consecutivas.
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sern acreditados o depositados en cinco (5) cuotas anuales consecutivas. Atendiendo a la voluntad del trabajador, las acreditaciones o depsitos se harn en: 1) Un fideicomiso; 2) Un Fondo de Prestaciones de Antigedad; o 3) La contabilidad de la empresa. El trabajador podr exigir que el monto anual de los intereses le sea pagado. Si el trabajador optare por el depsito en entidades financieras y el patrono le hubiere otorgado crdito con garanta en la indemnizacin de antigedad prevista en el artculo 108 de la Ley Orgnica del Trabajo promulgada el 27 de noviembre de 1990 y que esta Ley reforma, el patrono podr proceder a la compensacin. En el mismo supuesto, si el patrono hubiere otorgado aval conforme al literal c) del Pargrafo Primero del artculo 108 de la referida Ley, podr conservar en la contabilidad de la empresa el monto de la suma avalada hasta la extincin de la obligacin garantizada. b) En el sector pblico: Hasta la cantidad de ciento cincuenta mil bolvares (Bs. 150.000,00), en el primer ao de la siguiente manera: Hasta veinticinco mil bolvares (Bs. 25.000,00), dentro de los primeros cuarenta y cinco (45) das; hasta veinticinco mil bolvares (Bs. 25.000,00) dentro de los siguientes cuarenta y cinco (45) das y hasta cien mil bolvares (Bs.
Atendiendo a la voluntad del trabajador, las acreditaciones o depsitos se harn en: 1) Un fideicomiso; 2) Un Fondo de Prestaciones de Antigedad; o 3) La contabilidad de la empresa. El trabajador podr exigir que el monto anual de los intereses le sea pagado. Si el trabajador optare por el depsito en entidades financieras y el patrono le hubiere otorgado crdito con garanta en la indemnizacin de antigedad prevista en el artculo 108 de la Ley Orgnica del Trabajo promulgada el 27 de noviembre de 1990 y que esta Ley reforma, el patrono podr proceder a la compensacin. En el mismo supuesto, si el patrono hubiere otorgado aval conforme al literal c) del Pargrafo Primero del artculo 108 de la referida Ley, podr conservar en la contabilidad de la empresa el monto de la suma avalada hasta la extincin de la obligacin garantizada. b) En el sector pblico: Hasta la cantidad de ciento cincuenta mil bolvares (Bs. 150.000,00), en el primer ao de la siguiente manera: Hasta veinticinco mil bolvares (Bs. 25.000,00), dentro de los primeros cuarenta y cinco (45) das; hasta veinticinco mil bolvares (Bs. 25.000,00) dentro de los siguientes cuarenta y cinco (45) das y hasta cien mil bolvares (Bs. 100.000,00) en ttulos pblicos garantizados y negociados a corto plazo. En un plazo de cinco (5) aos el saldo ser pagado en la forma y condiciones que establezca el Ejecutivo Nacional en el Reglamento de esta Ley. Si el patrono hubiere otorgado al trabajador crdito
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100.000,00) en ttulos pblicos garantizados y negociados a corto plazo. En un plazo de cinco (5) aos el saldo ser pagado en la forma y condiciones que establezca el Ejecutivo Nacional en el Reglamento de esta Ley. Si el patrono hubiere otorgado al trabajador crdito con garanta en la indemnizacin de antigedad prevista en el artculo 108 de la Ley Orgnica del Trabajo promulgada el 27 de noviembre de 1990 y que esta Ley reforma, el patrono podr proceder a la compensacin con cargo a las ltimas cuotas anuales y consecutivas a que se refiere el tercer prrafo del literal a) de este artculo. PARGRAFO PRIMERO.- Vencidos los plazos establecidos en este artculo sin que se hubiere pagado al trabajador las cantidades indicadas, el saldo pendiente devengar intereses a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis (6) principales bancos comerciales y universales del pas. PARGRAFO SEGUNDO.La suma adeudada en virtud de los literales a) y b) del artculo 666 de esta Ley, devengar intereses a una tasa promedio entre la activa y la pasiva, determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis (6) principales bancos comerciales y universales del pas. PARGRAFO TERCERO.- A los fines de
con garanta en la indemnizacin de antigedad prevista en el artculo 108 de la Ley Orgnica del Trabajo promulgada el 27 de noviembre de 1990 y que esta Ley reforma, el patrono podr proceder a la compensacin con cargo a las ltimas cuotas anuales y consecutivas a que se refiere el tercer prrafo del literal a) de este artculo. PARGRAFO PRIMERO.- Vencidos los plazos establecidos en este artculo sin que se hubiere pagado al trabajador las cantidades indicadas, el saldo pendiente devengar intereses a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis (6) principales bancos comerciales y universales del pas. PARGRAFO SEGUNDO.- La suma adeudada en virtud de los literales a) y b) del artculo 666 de esta Ley, devengar intereses a una tasa promedio entre la activa y la pasiva, determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis (6) principales bancos comerciales y universales del pas. PARGRAFO TERCERO.- A los fines de este artculo integran el sector pblico: a) Las personas de Derecho Pblico de rango constitucional; b) Los organismos incluidos en la Ley Orgnica de la Administracin Central; c) Los Institutos Autnomos; d) Las Universidades Nacionales; e) Las personas de Derecho Pblico descentralizadas territorialmente; f) Las fundaciones y asociaciones civiles del
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este artculo integran el sector pblico: a) Las personas de Derecho Pblico de rango constitucional; b) Los organismos incluidos en la Ley Orgnica de la Administracin Central; c) Los Institutos Autnomos; d) Las Universidades Nacionales; e) Las personas de Derecho Pblico descentralizadas territorialmente; f) Las fundaciones y asociaciones civiles del Estado; y g) Las dems personas organizadas bajo rgimen de Derecho Pblico. Integran el sector privado: Los dems patronos. Artculo 669. Si la relacin de trabajo terminase antes que el trabajador hubiere recibido la totalidad de lo que le correspondiere de conformidad con lo dispuesto en el artculo 666 de esta Ley, la deuda se entender de plazo vencido, y por tal virtud, resultar exigible en su totalidad. PARGRAFO NICO.- Si la relacin de trabajo terminase por despido injustificado durante el primer ao de vigencia de esta Ley, los ingresos percibidos por el trabajador que deban revestir carcter salarial de conformidad con su artculo 133, se incluirn en el salario de base para el clculo de las prestaciones e indemnizaciones que correspondan por virtud de esta Ley.
Estado; y g) Las dems personas organizadas bajo rgimen de Derecho Pblico. Integran el sector privado: Los dems patronos. Artculo 669. Si la relacin de trabajo terminase antes que el trabajador hubiere recibido la totalidad de lo que le correspondiere de conformidad con lo dispuesto en el artculo 666 de esta Ley, la deuda se entender de plazo vencido, y por tal virtud, resultar exigible en su totalidad. PARGRAFO NICO.- Si la relacin de trabajo terminase por despido injustificado durante el primer ao de vigencia de esta Ley, los ingresos percibidos por el trabajador que deban revestir carcter salarial de conformidad con su artculo 133, se incluirn en el salario de base para el clculo de las prestaciones e indemnizaciones que correspondan por virtud de esta Ley.
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Artculo 670. Se integrarn al salario a partir de la entrada en vigencia de esta Ley: a) En el sector pblico: Las bonificaciones percibidas en virtud de los Decretos Nos. 617, 1.055 y 1.786 de fechas 11 de abril de 1995, 7 de febrero de 1996 y 5 de abril de 1997, respectivamente, y de los Acuerdos suscritos por el Ejecutivo Nacional con los gremios de empleados pblicos hasta alcanzar el monto del salario mnimo que se fije. El saldo de aquellas que excedieren al salario mnimo, se integrar progresivamente durante el ao 1998. b) En el sector privado: Las bonificaciones o subsidios consagrados en los Decretos Nos. 617, 1.240 y 1.824 de fechas 11 de abril de 1995, 6 de marzo de 1996 y 30 de abril de 1997, respectivamente. En un lapso de doce (12) meses a partir de la entrada en vigencia de esta Ley, el resto de los ingresos que deban revestir carcter salarial conforme al artculo 133, se integrarn al salario, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo siguiente. Artculo 671. Los comisariatos o casas de abasto, aportes patronales para el fomento del ahorro de los trabajadores, servicios de salud o educacin y comedores, previstos en convenciones colectivas de trabajo, no sern estimados como integrantes del salario para el clculo de las prestaciones, beneficios o indemnizaciones que deriven de la relacin de trabajo, salvo que en aquellas se hubiere
Artculo 670. Se integrarn al salario a partir de la entrada en vigencia de esta Ley: a) En el sector pblico: Las bonificaciones percibidas en virtud de los Decretos Nos. 617, 1.055 y 1.786 de fechas 11 de abril de 1995, 7 de febrero de 1996 y 5 de abril de 1997, respectivamente, y de los Acuerdos suscritos por el Ejecutivo Nacional con los gremios de empleados pblicos hasta alcanzar el monto del salario mnimo que se fije. El saldo de aquellas que excedieren al salario mnimo, se integrar progresivamente durante el ao 1998. b) En el sector privado: Las bonificaciones o subsidios consagrados en los Decretos Nos. 617, 1.240 y 1.824 de fechas 11 de abril de 1995, 6 de marzo de 1996 y 30 de abril de 1997, respectivamente. En un lapso de doce (12) meses a partir de la entrada en vigencia de esta Ley, el resto de los ingresos que deban revestir carcter salarial conforme al artculo 133, se integrarn al salario, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo siguiente. Artculo 671. Los comisariatos o casas de abasto, aportes patronales para el fomento del ahorro de los trabajadores, servicios de salud o educacin y comedores, previstos en convenciones colectivas de trabajo, no sern estimados como integrantes del salario para el clculo de las prestaciones, beneficios o indemnizaciones que deriven de la relacin de trabajo, salvo que en aquellas se hubiere estipulado lo contrario.
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estipulado lo contrario. Artculo 672. Los regmenes de fuentes distintas a esta Ley, que en su conjunto fueren ms favorables al sancionado en los artculos 108, 125, 133 y 146 de esta Ley, se aplicarn con preferencia en su integridad y no sern acumulativos en ningn caso. Artculo 673. Los trabajadores que gocen de estabilidad para la fecha de entrada en vigencia de esta Ley, que estn devengando un salario superior a trescientos mil bolvares (Bs. 300.000,00) mensuales, tengan ms de diez (10) aos de servicio y sean despedidos sin justa causa dentro de los treinta (30) meses siguientes a la misma fecha, tendrn derecho a recibir de su patrono, adems de las cantidades previstas en el artculo 125 de esta Ley, una indemnizacin equivalente a la diferencia entre lo que le corresponda conforme al artculo 666 de esta Ley, ms el monto de las acreditaciones o depsitos efectuados a la fecha del despido y la indemnizacin que al 31 de diciembre de 1996, le hubiere correspondido conforme al artculo 125 de la Ley Orgnica del Trabajo promulgada el 27 de noviembre de 1990 y que esta Ley reforma. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 3 de esta Ley, las partes podrn convenir un rgimen sustitutivo al aqu previsto. Artculo 674. Hasta tanto se promulgue la Ley especial que sustituya al salario mnimo previsto como factor de clculo de
Artculo 672. Los regmenes de fuentes distintas a esta Ley, que en su conjunto fueren ms favorables al sancionado en los artculos 108, 125, 133 y 146 de esta Ley, se aplicarn con preferencia en su integridad y no sern acumulativos en ningn caso. Artculo 673. Los trabajadores que gocen de estabilidad para la fecha de entrada en vigencia de esta Ley, que estn devengando un salario superior a trescientos mil bolvares (Bs. 300.000,00) mensuales, tengan ms de diez (10) aos de servicio y sean despedidos sin justa causa dentro de los treinta (30) meses siguientes a la misma fecha, tendrn derecho a recibir de su patrono, adems de las cantidades previstas en el artculo 125 de esta Ley, una indemnizacin equivalente a la diferencia entre lo que le corresponda conforme al artculo 666 de esta Ley, ms el monto de las acreditaciones o depsitos efectuados a la fecha del despido y la indemnizacin que al 31 de diciembre de 1996, le hubiere correspondido conforme al artculo 125 de la Ley Orgnica del Trabajo promulgada el 27 de noviembre de 1990 y que esta Ley reforma. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 3 de esta Ley, las partes podrn convenir un rgimen sustitutivo al aqu previsto. Se suprime el contenido de este artculo, en virtud de la derogatoria expresa del artculo 132 de la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad
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contribuciones, garantas, sanciones pecuniarias o cualquier otra estipulacin en cualquier instrumento legal distinto a esta Ley, se establece como unidad de medida en sustitucin de cada unidad de salario mnimo, la cantidad de quince mil bolvares (Bs. 15.000,00).
Social, publicada en la Gaceta Oficial N 37.600, de fecha 30 de diciembre de 2002.
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COMISIN PERMANENTE DE DESSARROLLO SOCIAL INTEGRAL

14 DE SEPTIEMBRE DE 2009 MODIFICADO (AMARILLO), SUPRIMIDO (VERDE), NUEVO (AZUL)

APROBADA EN PRIMERA DISCUSIN

PROPUESTA PARA SEGUNDA DISCUSIN

TTULO I NORMAS FUNDAMENTALES CAPTULO I DISPOSICIONES GENERALES

TTULO I NORMAS FUNDAMENTALES CAPTULO I DISPOSICIONES GENERALES

TTULO I NORMAS FUNDAMENTALES CAPTULO I DISPOSICIONES GENERALES

14 DE SEPTIEMBRE DE 2009 MODIFICADO (AMARILLO), SUPRIMIDO (VERDE), NUEVO (AZUL)

APROBADA EN PRIMERA DISCUSIN

PROPUESTA PARA SEGUNDA DISCUSIN

14 DE SEPTIEMBRE DE 2009 MODIFICADO (AMARILLO), SUPRIMIDO (VERDE), NUEVO (AZUL)

APROBADA EN PRIMERA DISCUSIN

PROPUESTA PARA SEGUNDA DISCUSIN

14 DE SEPTIEMBRE DE 2009 MODIFICADO (AMARILLO), SUPRIMIDO (VERDE), NUEVO (AZUL)

APROBADA EN PRIMERA DISCUSIN

PROPUESTA PARA SEGUNDA DISCUSIN

Se propone aprobar modificaciones .

14 DE SEPTIEMBRE DE 2009 MODIFICADO (AMARILLO), SUPRIMIDO (VERDE), NUEVO (AZUL)

APROBADA EN PRIMERA DISCUSIN

PROPUESTA PARA SEGUNDA DISCUSIN

14 DE SEPTIEMBRE DE 2009 MODIFICADO (AMARILLO), SUPRIMIDO (VERDE), NUEVO (AZUL)

APROBADA EN PRIMERA DISCUSIN

PROPUESTA PARA SEGUNDA DISCUSIN

14 DE SEPTIEMBRE DE 2009 MODIFICADO (AMARILLO), SUPRIMIDO (VERDE), NUEVO (AZUL)

APROBADA EN PRIMERA DISCUSIN

PROPUESTA PARA SEGUNDA DISCUSIN

Se propone mantener el texto de la ley vigente. Se considera analizar su posible eliminacin

14 DE SEPTIEMBRE DE 2009 MODIFICADO (AMARILLO), SUPRIMIDO (VERDE), NUEVO (AZUL)

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PROPUESTA PARA SEGUNDA DISCUSIN

Se propone suprimir por ser materia de la seguridad social. SUPRIMIR

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PROPUESTA PARA SEGUNDA DISCUSIN

14 DE SEPTIEMBRE DE 2009 MODIFICADO (AMARILLO), SUPRIMIDO (VERDE), NUEVO (AZUL)

APROBADA EN PRIMERA DISCUSIN

PROPUESTA PARA SEGUNDA DISCUSIN

Se propone mantener el texto de la Ley vigente.

14 DE SEPTIEMBRE DE 2009 MODIFICADO (AMARILLO), SUPRIMIDO (VERDE), NUEVO (AZUL)

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Se propone conservar el texto de la Ley vigente.

14 DE SEPTIEMBRE DE 2009 MODIFICADO (AMARILLO), SUPRIMIDO (VERDE), NUEVO (AZUL)

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PROPUESTA PARA SEGUNDA DISCUSIN

Se propone conservar el texto de la Ley vigente.

Se propone conservar el texto de la Ley vigente.

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PROPUESTA PARA SEGUNDA DISCUSIN

.(COPIAR DEFINICIN DEL PROYECTO NACIONAL SIMN BOLVAR)

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14 DE SEPTIEMBRE DE 2009 MODIFICADO (AMARILLO), SUPRIMIDO (VERDE), NUEVO (AZUL)

APROBADA EN PRIMERA DISCUSIN

PROPUESTA PARA SEGUNDA DISCUSIN

Se propone conservar el texto de la Ley vigente.

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APROBADA EN PRIMERA DISCUSIN

PROPUESTA PARA SEGUNDA DISCUSIN

14 DE SEPTIEMBRE DE 2009 MODIFICADO (AMARILLO), SUPRIMIDO (VERDE), NUEVO (AZUL)

APROBADA EN PRIMERA DISCUSIN