COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)

BASE LEGAL Texto nico Ordenado del D. Leg. N 650 Reglamento de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios. D.S. N 004-97-TR Ley N 28051, Ley de Prestaciones Alimentarias Decreto de Urgencia N 024-2003 NATURALEZA DE LA CTS Beneficio social Se devenga desde el primes mes de iniciado el vnculo laboral Se deposita semestralmente

TRABAJADORES COMPRENDIDOS Rgimen laboral de la actividad privada Jornada mnima de cuatro horas diarias TRABAJADORES EXCLUIDOS Los que perciben 30% o ms de las tarifa que paga el usuario. Los que estn sujetos a regmenes especiales

TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE Servicios efectivamente prestados en el Per Los prestados en el extranjero, siempre que el contrato se haya celebrado en el Per

Das de trabajo efectivo, salvo excepciones : Inasistencias por enfermedad o accidente: 60 das. Das de descanso pre y post natal. Das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin. Das de huelga que no sea ilegal. Das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificacin de despido.

REMUNERACION COMPUTABLE Remuneracin bsica. Todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador: dinero o especie se incluye alimentacin principal.
EMPLEADOS: En base a un sueldo OBREROS: En base a 30 jornales

Correspondientes a abril y octubre de cada ao.

ALIMENTACION PRINCIPAL Desayuno, almuerzo, refrigerio que lo sustituya y la cena o comida. La alimentacin principal en especie se valoriza de comn acuerdo de partes. A falta de acuerdo rige la que establezca el Instituto Nacional de Alimentacin y Nutricin. El importe se consigna en planilla y boleta. Alimentacin en especie o a travs de concesionarios: se considera el valor que tenga el ultimo da laborable del mes anterior al depsito.

Remuneracin En Especie: Se valoriza por cuerdo de partes A falta de acuerdo por el valor de mercado Su monto se consigna en planillas y boleta REGULARIDAD DE REMUNERACION La percibida habitualmente por el trabajador

REMUNERACIONES VARIABLES E IMPRECISAS

COMISIONISTAS Y DESTAJEROS : REMUNERACION COMPUTABLE Cuando se perciba cuando menos 3 meses en un periodo de seis. Se suman montos y resultado se divide entre 6. Promedio de comisiones, destajo o remuneracin imprecisa del semestre respectivo. Si es inferior a un semestre: promedio de lo percibido en dicho periodo.

REMUNERACIONES PERIODICAS Se incorporan a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se incluyen gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad. Periodicidad mayor: se incorporan a razn de un dozavo de lo percibido en el semestre.

REMUNERACIONES NO COMPUTABLES Gratificaciones extraordinarias. Participacin en utilidades. Costo de condiciones de trabajo. Canasta de navidad o similares. Valor del transporte supeditado a asistencia. Asignaciones o bonificaciones; cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos. Bienes que entrega la empresa de su propia produccin. Los montos entregados por desempeo de labor. El refrigerio. La alimentacin otorgada como condicin de trabajo

COMUNICACIN ESCRITA DEL TRABAJADOR INGRESANTE DEPOSITOS SEMESTRALES Meses de mayo y noviembre. Tantos dozavos de remuneracin computable percibida en meses de abril y octubre, como meses completos haya laborado el trabajador. Se efecta en los primeros quince das naturales de mayo y noviembre. Nombre del depositario elegido. Tipo de cuenta y de moneda. Plazo que no exceder del 30 de abril o 31 de octubre.

TRASLADO DEL DEPOSITO El trabajador tiene libertad para ello. Debe comunicar a su empleador. El empleador en el plazo de 8 das hbiles cursar al depositario las instrucciones. La entidad depositaria debe efectuar traslado al nuevo depositario: 15 das hbiles de notificado. La demora es sancionada por SBS.

TITULARIDAD DEL DEPOSITO El depositario, a travs del empleador, efecta la entrega del documento respectivo al trabajador.

LIQUIDACION DE DEPOSITO DE CTS Fecha y nmero del depsito. Nombre o razn social del empleador y su domicilio. Nombre completo del trabajador. Informacin de remuneracin computable. Periodo de servicios que se cancela. Nombre del empleador que suscribe la liquidacin. Informacin del depositario de cuenta CTS: 15 das.

OBSERVACION DE LIQUIDACION POR TRABAJADOR Por escrito. Revisin por el empleador: 3 das tiles. Comunicar del resultado, por escrito, al trabajador Si este no lo encuentra conforme recurre a la Autoridad de Trabajo.

Regularizacin del Monto Deposito CTS Si hay reintegros: depsito 15 das naturales posteriores al otorgamiento de aumentos o mejoras. DEPOSITARIOS Entidades bancarias. Financieras. Cooperativas de ahorro y crdito. Mutuales. Cajas municipales de ahorro y crdito.

Denominacin del deposito: CTS El trabajador elige un solo depositario

INTANGIBLIDAD DE LA CTS Depsitos de CTS e intereses son intangibles. Slo pueden embargarse por alimentos: 50%. Se abona slo al cese del trabajador, salvo los retiros parciales. Es bien comn a partir del matrimonio civil de 2 aos de unin de hecho. Garantizan sumas adeudas por trabajadores: que no excede del 50%.

RETIROS AUTORIZADOS Y LIMITES Que no excedan del 50% El clculo se efecta a la fecha en que se solicita el retiro parcial NULIDAD DEL DESPIDO. ASIGNACION PROVISIONAL Los depsitos e intereses pueden ser entregados al trabajador como asignacin provisional En oportunidad y montos que el juzgado ordene como asignacin provisional Hasta cubrir el 100% del deposito e intereses

PAGO DE LA CTS Al cese del trabajador, salvo retiros parciales. Presentar la certificacin de cese. Si hay negativa del empleador a entregarla en termino de 48 hrs., la otorga la autoridad inspectiva de trabajo.

COMPENSACION DE SUMAS ADEUDADAS AL EMPLEADOR Se descuentan en primer lugar: De sumas que tenga que abonar directamente el empleador. De CTS acumulada al 31.12.1990. En la certificacin de cese se especificar la suma que ser entregada por el depositario. Se incluyen deudas a cooperativas. Si empleador retiene o cobra cantidades distintas, paga indemnizacin: el doble de intereses legales.

DEVOLUCION DE CASA- HABITACION POR EL TRABAJADOR El trabajador deber desocuparla: plazo no mayor de 30 das naturales Slo podr retirar CTS e intereses una vez que hubiera devuelto la casa-habitacin Adems deber resarcir al empleador, las costas originadas por el proceso judicial

RETENCION DE CTS POR FALTA GRAVE Si falta grave origina perjuicio: Empleador notifica al depositario para retencin de CTS e intereses a las resultas del juicio. El empleador debe iniciar accin legal por daos y perjuicios: 30 das despus del cese. Vencido este plazo caduca el derecho del empleador y el trabajador puede disponer de su CTS. El empleador en este caso queda obligado a pago de intereses al trabajador y a entregarle certificacin de cese.

FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR El empleador deber entregar al depositario el importe de CTS que debe pagar directamente. Plazo: 48 horas. El depositario debe entregar a cnyuge suprstite o conviviente: 50% de CTS e intereses. El empleador entrega certificacin de cese a depositario. El saldo del deposito e intereses lo mantendr el depositario en custodia: hasta presentacin del testamento o declaratoria de herederos.

Si herederos son menores de edad: custodia quedara retenida hasta que cumplan mayora de edad. El representante del menor tiene derecho a indicar clase de cuenta y moneda en que se depositaran las alcuotas del menor.

INCUMPLIMIENTO DEL EMPLEADOR Queda obligado al pago de los intereses que hubiera generado el depsito. A asumir la diferencia de cambio, si se trata de depsito en moneda extranjera. Sin perjuicio de multa administrativa y responsabilidades. CONTRATOS DE TRABAJO TEMPORALES El pago de CTS es efectuado directamente por el empleador. Al vencimiento de cada contrato. Con carcter cancelatorio.

EXCEPCION: Si el contrato, incluidas las prrrogas, sea mayor a seis meses. En este caso se efectan los depsitos de ley. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS La SBS se encuentra obliga a efectuar la fiscalizacin sobre depsitos de CTS. Imponer sanciones. SBS deber publicar peridicamente informacin sobres montos de deposito de CTS: moneda nacional y extranjera. Depositarios: obligados a proporcionar informacin a la SBS.