Universidad Interamericana del Norte

Administracion Catedratico: Jaime Lozano

Organismos Sociales
Reyes Olguin Medrano

LCI Indice Tema Pagina Concepto 2 Clasificacion segun sus fines y propietario 2 Clasificacion segun su sector economico 3 Clasificacion segun su forma juridica 4 Los organismos sociales como sistemas abiertos 6 Los organismo sociales y la productividad 8 2 .

el deseo de cooperar. el fin de la empresa privada es la obtención del máximo beneficio. Fijarse un objetivo organizacional. esta división se hace tomando en cuenta las capacidades. valores. Los propietarios y accionistas desde el momento en que deciden invertir en una determinada empresa están asumiendo 3 . son las condiciones que debe de haber para que exista un organismo social. y el segundo son los comportamientos que se llevan a cabo en un organismo social. 3-. 2-. el primero trata sobre los comportamientos que están establecidos en un organismo. a los sistemas que están constituidos por procesos estructurados. es decir. que tienen en común los integrantes de la misma. creencias. ejemplo de esto seria la misión y visión de la misma. esta se establece para que haya un orden en la organización. Clasificacion segun sus fines y propietario Organizaciones con fines de lucro Desde el punto de vista económico. motivaciones. técnicas. es decir cual es el motivo por el que se creo la organización y el que tendrán que lograr conjuntamente.. etc. en los que intervienen muchas personas. La Interacción entre 2 o mas personas. esta trata sobre las actitudes.Concepto Se les llama organizaciones sociales. Las tres principales características de un organismo social son las siguientes: 1-. Establecer una jerarquía. habilidades y destrezas de los integrantes para así realizar las actividades que te llevaran a lograr el objetivo organizacional con la mayor eficiencia y eficacia. y tener la finalidad de alcanzar un objetivo en común. las cuales realizan tareas especificas y diferenciadas para lograr una meta. Tener una división del trabajo. pero en realidad no están establecidos formalmente dentro del organismo. ya que un organismo debe contar con líderes y subordinados. Existen 2 componentes de la cultura organizacional que son los formales e informales. La cultura organizacional es algo que comparten todos los integrantes de un organismo social. aquí los integrantes de la organización debe de establecer las actividades en las que tendrá que desenvolverse cada uno de ellos. luchan conjuntamente para lograr un objetivo en común.

la ganadería. empresas de prolongada. organizacional. la minería. hospitales. transportes públicos. o bien. Existe un tipo de empresas conocido como “empresas públicas”. etc. culturales. universidades) . sanidad. etc. de educación (escuelas. Sector Secundario o Industrial Más conocida como industria manufacturera. contable. telefonía) . es el caso del comercio en general (tiendas. Sector Terciario o de Servicios Es la encargada de satisfacer las necesidades de la comunidad que no se expresan en bienes físicos. benéficas. que comprende la agricultura. está compuesta por aquellas empresas cuya corriente de entrada las constituyen las materias primas que entrega la industria primaria. ya sean productos de consumo final o materias primas para otros procesos productivos. de consultoría( legal. si la empresa tiene pérdidas.un riesgo. en los países subdesarrollados. Organizaciones sin fines de lucro Existen empresas cuya finalidad no es la obtención de beneficios. por ejemplo. en las cuales el Estado u organismos públicos son sus propietarios o bien poseen parte del capital. lo cual implica que serán “premiados” con los beneficios que se produzcan. supermercados. este sector suele ser el más importante (cuantitativamente). etc. en cambio. como sucede con asociaciones y fundaciones deportivas. Clasificacion segun su sector economico Se pueden encontrar tres sectores económicos claramente definidos: Sector Primario Es aquella que centra su actividad productiva en la transformación de recursos naturales en productos de consumo. etc. Su producción consiste en actividades. correos. centros comerciales). la pesca. Las empresas públicas tienen como finalidad primordial el servicio a los ciudadanos. industrias metalúrgicas. bancos y financieras. sino que pretenden conseguir fines sociales. de ingeniería) . radio. televisión. políticas. Estas empresas tienen la particularidad de transformar bienes físicamente para crear otros que sean útiles a los consumidores. 4 . recreativas. servicios de comunicaciones (prensa. sindicales. perderían el capital que aportaron. servicios sociales. fabricas de automóviles. etc. en este sector encontramos a empresas del rubro de la construcción. En los países desarrollados la industria primaria utiliza una pequeña parte de la mano de obra. se conoce como sector agro-extractivo.

El capital mínimo exigido para constituirse una sociedad anónima es de 10. . por sí o por medio de representante. . El negocio es dirigido bajo su propia responsabilidad individual. Ejerce la actividad empresarial individualmente. .Su objetivo e lucro. sin que exista un máximo. El capital social está dividido en acciones nominativas y se deberá desembolsar al constituirse la sociedad un 25 por 100 por acción y el 75 por 100 restante en el plazo de un año. La gestión es idéntica a las sociedades anónimas.. Sociedad anónima laboral: La característica principal de este tipo de sociedades es que el capital social está en mano de sus trabajadores (51 por 100). el empresario responde de las deudas contraidas en el ejercicio de la actividad con la totalidad de sus bienes presentes y futuros. . Parte del capital está en manos de los trabajadores.La gestión la decide la mayoría del capital. Es una sociedad capitalista. Sociedad anónima: La sociedad anónima es la forma de organizarse por excelencia. al menos el 25 por 100 por acción al constituirse la sociedad. En la actividad del empresario individual no existe separación entre el patrimonio de la empresa y el individual: es decir. Las acciones son negociables y de fácil transmisión.La responsabilidad está limitada por la aportación efectuada por cada socio.El capital está dividido en acciones que representan partes iguales del mismo y otorga a su titular la condición de socio. y se desembolsará. Se trata de una sociedad mercantil anónima de carácter específico laboral.El numero de socios es de tres como mínimo. cuyas principales características son las siguientes: . .000.Clasificacion segun su forma juridica Empresario individual: La elección individual es la persona que ejercita en nombre propio. Se da la posibilidad de que existan dos tipos de socios: trabajadores y no trabajadores.000 de ptas. una actividad constitutiva de empresa. gestiona la empresa y recibe los beneficios. Las característica principales en este tipo de sociedad mercantil son las siguientes: 5 . Sociedad de responsabilidad limitada: La sociedad de responsabilidad limitada es una sociedad capitalista y su elemento principal es el capital aportado por los socios.

acumulables e indivisibles que no pueden incorporarse a títulos negociables ni denominarse acciones. bienes o industria con ánimo de repartir entre sí las ganancias. . El capital social es variable y la responsabilidad se determina en los estatutos.Los socios responden con todos sus bienes particulares (presentes o futuros) de las deudas de las sociedad. . . . Hay libre adhesión y separación de los socios.La gestión de la sociedad se encomienda a todos los socios. Cabe que los socios pacten quién debe ser gestor. 6 .La gestión la decide la mayoría del capital.La aportación social fundamentalmente es el trabajo (aunque cabe el socio industrial).El capital se divide en participaciones sociales iguales. que serán desembolsadas en su totalidad.No existe limite máximo de socios y el mínimo es de dos. Sociedad regular colectiva: La sociedad colectiva es una sociedad personalista dedicada a la explotación de una industria mercantil. . La gestión está encomendada al Consejo Rector. La aportación social es de capital y trabajo. Sociedad comanditaria: La sociedad comanditaria es una variedad de la sociedad de responsabilidad colectiva y se caracteriza por ser la sociedad en que uno o varios sujetos aportan un capital determinado al fondo común para estar a las resultas delas operaciones sociales dirigidas exclusivamente por otros en nombre colectivo Sociedad civil: Se puede definir la sociedad civil como el contrato por el cual dos o más personas se obligan a poner en común dinero.La responsabilidad está limitada por la aportación efectuada. Sus características principales son: .. y por tanteo opera el principio de solidaridad. .El número de socios no podrá se superior a 50 y no responderán personalmente de las deudas sociales.000 ptas.El capital social mínimo es de 500.. .No existe mínimo legal de capital. que a su vez está controlado por la Asamblea General de Sociedades. . Cooperativas: Las cooperativas son sociedades no mercantiles que surgen para realizar una actividad económica-social.

cambiando sus materiales. no son de sus funciones sino también por datos de compras. adaptándose para sobrevivir. la producción es equivalente a este ciclo. se enferman o mueren y deben ser regeneradas o relocalizadas para sobrevivir en el conjunto. Se puede alterar el producto. producción. alcanzando un equilibrio dinámico en ese sentido. de ahí la función de personal y de mantenimiento. cambiar. el hombre.Los Organismos sociales como sistemas abiertos El sistema abierto como organismo. Al igual que los organismos vivos. tal como los organismos vivos ingieren alimentos. la sociedad) y los sistemas cerrados (como los sistemas físicos. lo influencia y es influenciado. El dinero es muchas veces considerado la sangre de la empresa. el reloj. células. • 7 . es influenciado por el medio ambiente e influye sobre el. Los participantes de la empresa pueden ser reemplazados. Miembros de una empresa envejecen. las empresas tienen seis funciones primarias. se desligan o mueren. consumidores. • Reacción al ambiente: el animal reacciona a su entorno. adaptarse al ambiente y hasta reproducirse bajo ciertas condiciones ambientes. debe huir o si no atacar. El sistema cerrado no interactúa. La categoría más importante de los sistemas abiertos son los sistemas vivos. la organización. • Es propio del sistema abierto competir con otros sistemas. La empresa reacciona también. como la sangre abastece al cuerpo. Adquieren dinero. las máquinas. Las máquinas se vuelven obsoletas. En la empresa. habiendo una relación entre las entradas y salidas. no así el sistema cerrado. • Procesamiento: los animales ingieren y procesan alimentos para ser transformados en energía y en células orgánicas. • Provisión de las partes: partes de un organismo vivo pueden ser suplidas con materiales. ventas o contabilidad y se les recompensa bajo la forma de salarios y beneficios. El sistema cerrado no. Existen diferencias entre los sistemas abiertos (como los sistemas biológicos y sociales. Tanto hombres como máquinas deben ser mantenidos o relocalizados. • Regeneración de partes: las partes de un organismo pierden eficiencia. se jubilan. máquinas y personas del ambiente para asistir otras funciones. plantas. a saber. • El sistema abierto puede crecer. se enferman. agua y aire para suplir sus necesidades. empleados y recursos financieros. o sea. Se procesan materiales y se desecha lo que no sirve. el termóstato): El sistema abierto interactúa constantemente con el ambiente en forma dual. estrechamente relacionadas entre sí: • Ingestión: las empresas hacen o comprasmateriales para ser procesados. el proceso o la estructura.

agencias reguladoras y otros. es la requiere un sistema de comunicaciones para el control y toma de decisiones. componentes del sistema mayor del cual parte. ya que las personas son complejas. En un ambiente de constante cambio. En la empresa. produciendo un todo que no puede ser comprendido tomando las partes independientemente. Dichos sistemas son complejos de elementos colocados en interacción. el planeamiento. comercialización. Tal como si fuera un sociedad. consistente en la relación entre ella y los otros subsistemas. orientado hacia determinados propósitos y en permanente relación de interdependencia con el ambiente externo. El sistema abierto es un conjunto de partes en interacción constituyendo un todo sinérgico. Por esto. siguiente el siguiente enfoque: • • • • La organización se debe enfocar como un sistema que se caracteriza por todas las propiedades esenciales a cualquier sistema social. Las consecuencias de los sistemas sociales son probabilísticas y no-determinísticas. tomando como punto de partida el tratamiento de la organización como un sistema social. la administración no puede esperar que consumidores. Características de las organizaciones como sistemas abiertos 1. se necesita un sistema nervioso central. Las características de la organización deben ser definidas por la especie de situación en que necesita operar. En el caso de los animales.• Organización: de las funciones. destacando que desde el punto de vista de organización. donde las funciones de producción. recompensas y mantenimiento deben ser coordinadas. 8 . La organización debe ser analizada como un tipo especial de sistema social. tengan un comportamiento previsible. organizada en torno de la primacía de interes por la consecución de determinado tipo de meta sistemática. compras. Talcott Parsons indicó sobre la visión global. esta era un parte de un sistema mayor. La organización debe ser abordada como un sistema funcionalmente diferenciado de un sistema social mayor. El comportamiento humano nunca es totalmente previsible. 2. la previsión. la investigación y el desarrollo son aspectos necesarios para que la administración pueda hacer ajustes. que exigen cuidados en la adaptación. la integración. proveedores. Comportamiento probabilístico y no-determinístico de las organizaciones: la organización se afectada por el ambiente y dicho ambiente es potencialmente sin fronteras e incluye variables desconocidas e incontroladas. Las organizaciones como partes de una sociedad mayor y constituidas de partes menores: las organizaciones son vistas como sistemas dentro de sistemas. respondiendo a diferentes variables.

Las interacciones internas y externas del sistema reflejan diferentes escalones de control y de autonomía. Las fronteras varían en cuanto al grado de permeabilidad. Interdependencia de las partes: un cambio en una de las partes del sistema. La unidireccionalidad y el progreso solo pueden ser alcanzados con liderazgo y compromiso. El progreso referido al fin deseado. la unidireccionalidad y el progreso. tiene la capacidad de modificar sus maneras estructurales básicas. la producción aumentará indefinidamente. diferente de los otros sistemas mecánicos y aun de los sistemas biológicos. El progreso puede ser mejorado cuando se alcanza la condición propuesta con menor esfuerzo. Esta es la que se conoce como ley de los rendimientos decrecientes. 2. afectará a las demás. es un grado de progreso que está dentro de los límites definidos como tolerables. Una frontera consiste en una línea cerrada alrededor de variables seleccionadas entre aquellas que tengan mayor intercambio (de energía. información) con el sistema. después se hace más lento hasta llegar a un máximo a 9 . Si se aumenta la cantidad aportada de todos los factores. el análisis económico neoclásico utiliza el concepto de producto o productividad marginal. La idea es similar a la de utilidad marginal que hemos visto al estudiar a los consumidores y también en este caso la productividad marginal resulta ser decreciente. Morfogénesis: el sistema organizacional. es identificada por Buckley como su principal característica identificadora. La producción total de una empresa es el resultado de la conjunción de todos los factores productivos. solo cuando se presenta dos requisitos. 4. mayor precisión para un esfuerzo relativamente menor y bajo condiciones de gran variabilidad. la producción total aumentará cada vez más lentamente hasta dejar de crecer.1. Para estudiar el funcionamiento de las empresas. La unidireccionalidad significa que a pesar de que hayan cambios en la empresa. La figura describe el aumento en la producción que se consigue aplicando cantidades crecientes de un sólo factor. Fronteras o límites: es la línea que demarca lo que está dentro y fuera del sistema. dicha permeabilidad definirá el grado de apertura del sistema en relación al ambiente. Los organismos sociales y la productividad Para cualquier proceso productivo se utilizan los factores en diferentes proporciones según el bien de que se trate. Podría no ser física. 3. el crecimiento es rápido al principio. los mismos resultados o condiciones establecidos son alcanzados. Homeostasis o estado firme: la organización puede alcanzar el estado firme. el aumento en la producción que se consigue añadiendo una unidad más de un factor. Pero si se mantiene igual la cantidad aplicada de todos los factores y se empieza a aumentar la cantidad de sólo un factor.

debido a la ley de los rendimientos decrecientes. Supongamos que en una empresa se mantienen constantes las instalaciones. por muchos trabajadores nuevos que entren. Al principio la producción aumentará. la maquinaria. la productividad marginal del trabajo. pero que empezamos a aumentar el número de trabajadores. incluso es posible que un mayor número de trabajadores sólo sirva para estorbar a los demás impidiéndoles trabajar de forma eficiente por lo que se reduciría la producción total. cuando la producción total empieza a decrecer. pero llegará un momento en que. 10 . la cantidad de materias primas aplicadas y la cantidad de energía contratada. Es decir. La productividad marginal o rendimiento del factor es decreciente desde el principio y.partir del cuál empieza a disminuir. llega a ser negativa. decrece hasta hacerse nula e incluso negativa. no se conseguirá aumentar la producción ni siquiera en una unidad. al igual que la de cualquier otro factor.

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