Universidad Interamericana del Norte

Administracion Catedratico: Jaime Lozano

Organismos Sociales
Reyes Olguin Medrano

LCI Indice Tema Pagina Concepto 2 Clasificacion segun sus fines y propietario 2 Clasificacion segun su sector economico 3 Clasificacion segun su forma juridica 4 Los organismos sociales como sistemas abiertos 6 Los organismo sociales y la productividad 8 2 .

en los que intervienen muchas personas. Los propietarios y accionistas desde el momento en que deciden invertir en una determinada empresa están asumiendo 3 . La cultura organizacional es algo que comparten todos los integrantes de un organismo social. etc. el fin de la empresa privada es la obtención del máximo beneficio. esta trata sobre las actitudes. es decir. las cuales realizan tareas especificas y diferenciadas para lograr una meta. La Interacción entre 2 o mas personas. el primero trata sobre los comportamientos que están establecidos en un organismo. luchan conjuntamente para lograr un objetivo en común. esta división se hace tomando en cuenta las capacidades. creencias. técnicas. y tener la finalidad de alcanzar un objetivo en común. ya que un organismo debe contar con líderes y subordinados. Fijarse un objetivo organizacional. Clasificacion segun sus fines y propietario Organizaciones con fines de lucro Desde el punto de vista económico. motivaciones. aquí los integrantes de la organización debe de establecer las actividades en las que tendrá que desenvolverse cada uno de ellos. a los sistemas que están constituidos por procesos estructurados.. 2-. valores. el deseo de cooperar. Las tres principales características de un organismo social son las siguientes: 1-. Establecer una jerarquía. pero en realidad no están establecidos formalmente dentro del organismo. Existen 2 componentes de la cultura organizacional que son los formales e informales. Tener una división del trabajo. habilidades y destrezas de los integrantes para así realizar las actividades que te llevaran a lograr el objetivo organizacional con la mayor eficiencia y eficacia. 3-. y el segundo son los comportamientos que se llevan a cabo en un organismo social. esta se establece para que haya un orden en la organización. ejemplo de esto seria la misión y visión de la misma. que tienen en común los integrantes de la misma. es decir cual es el motivo por el que se creo la organización y el que tendrán que lograr conjuntamente.Concepto Se les llama organizaciones sociales. son las condiciones que debe de haber para que exista un organismo social.

contable. Sector Terciario o de Servicios Es la encargada de satisfacer las necesidades de la comunidad que no se expresan en bienes físicos. hospitales. que comprende la agricultura. supermercados. empresas de prolongada. benéficas. este sector suele ser el más importante (cuantitativamente). Organizaciones sin fines de lucro Existen empresas cuya finalidad no es la obtención de beneficios. Clasificacion segun su sector economico Se pueden encontrar tres sectores económicos claramente definidos: Sector Primario Es aquella que centra su actividad productiva en la transformación de recursos naturales en productos de consumo. televisión. sindicales. Las empresas públicas tienen como finalidad primordial el servicio a los ciudadanos. etc. etc. en este sector encontramos a empresas del rubro de la construcción. está compuesta por aquellas empresas cuya corriente de entrada las constituyen las materias primas que entrega la industria primaria. universidades) . como sucede con asociaciones y fundaciones deportivas. bancos y financieras. organizacional.un riesgo. 4 . industrias metalúrgicas. por ejemplo. correos. es el caso del comercio en general (tiendas. políticas. ya sean productos de consumo final o materias primas para otros procesos productivos. etc. fabricas de automóviles. servicios de comunicaciones (prensa. o bien. en los países subdesarrollados. Su producción consiste en actividades. telefonía) . la pesca. sanidad. si la empresa tiene pérdidas. la minería. centros comerciales). radio. de consultoría( legal. de educación (escuelas. Existe un tipo de empresas conocido como “empresas públicas”. en cambio. se conoce como sector agro-extractivo. servicios sociales. Sector Secundario o Industrial Más conocida como industria manufacturera. perderían el capital que aportaron. recreativas. culturales. transportes públicos. sino que pretenden conseguir fines sociales. lo cual implica que serán “premiados” con los beneficios que se produzcan. Estas empresas tienen la particularidad de transformar bienes físicamente para crear otros que sean útiles a los consumidores. En los países desarrollados la industria primaria utiliza una pequeña parte de la mano de obra. etc. etc. en las cuales el Estado u organismos públicos son sus propietarios o bien poseen parte del capital. la ganadería. de ingeniería) .

gestiona la empresa y recibe los beneficios. Sociedad anónima: La sociedad anónima es la forma de organizarse por excelencia.La responsabilidad está limitada por la aportación efectuada por cada socio. el empresario responde de las deudas contraidas en el ejercicio de la actividad con la totalidad de sus bienes presentes y futuros. por sí o por medio de representante. .Su objetivo e lucro. Se da la posibilidad de que existan dos tipos de socios: trabajadores y no trabajadores.El numero de socios es de tres como mínimo. Se trata de una sociedad mercantil anónima de carácter específico laboral.El capital mínimo exigido para constituirse una sociedad anónima es de 10. cuyas principales características son las siguientes: . Las característica principales en este tipo de sociedad mercantil son las siguientes: 5 . La gestión es idéntica a las sociedades anónimas. En la actividad del empresario individual no existe separación entre el patrimonio de la empresa y el individual: es decir. Sociedad de responsabilidad limitada: La sociedad de responsabilidad limitada es una sociedad capitalista y su elemento principal es el capital aportado por los socios. El negocio es dirigido bajo su propia responsabilidad individual. y se desembolsará.. . Ejerce la actividad empresarial individualmente. Las acciones son negociables y de fácil transmisión.El capital está dividido en acciones que representan partes iguales del mismo y otorga a su titular la condición de socio.La gestión la decide la mayoría del capital. Sociedad anónima laboral: La característica principal de este tipo de sociedades es que el capital social está en mano de sus trabajadores (51 por 100).000.000 de ptas. sin que exista un máximo. . una actividad constitutiva de empresa. . . al menos el 25 por 100 por acción al constituirse la sociedad.Clasificacion segun su forma juridica Empresario individual: La elección individual es la persona que ejercita en nombre propio. El capital social está dividido en acciones nominativas y se deberá desembolsar al constituirse la sociedad un 25 por 100 por acción y el 75 por 100 restante en el plazo de un año. Parte del capital está en manos de los trabajadores. Es una sociedad capitalista.

El capital social mínimo es de 500.No existe limite máximo de socios y el mínimo es de dos.El número de socios no podrá se superior a 50 y no responderán personalmente de las deudas sociales.Los socios responden con todos sus bienes particulares (presentes o futuros) de las deudas de las sociedad. Sociedad comanditaria: La sociedad comanditaria es una variedad de la sociedad de responsabilidad colectiva y se caracteriza por ser la sociedad en que uno o varios sujetos aportan un capital determinado al fondo común para estar a las resultas delas operaciones sociales dirigidas exclusivamente por otros en nombre colectivo Sociedad civil: Se puede definir la sociedad civil como el contrato por el cual dos o más personas se obligan a poner en común dinero. que serán desembolsadas en su totalidad. La gestión está encomendada al Consejo Rector. . bienes o industria con ánimo de repartir entre sí las ganancias.La aportación social fundamentalmente es el trabajo (aunque cabe el socio industrial).No existe mínimo legal de capital. .000 ptas. .El capital se divide en participaciones sociales iguales. y por tanteo opera el principio de solidaridad.. .. Hay libre adhesión y separación de los socios. La aportación social es de capital y trabajo. Sus características principales son: . . Cabe que los socios pacten quién debe ser gestor. acumulables e indivisibles que no pueden incorporarse a títulos negociables ni denominarse acciones. Cooperativas: Las cooperativas son sociedades no mercantiles que surgen para realizar una actividad económica-social. 6 .La responsabilidad está limitada por la aportación efectuada. . . que a su vez está controlado por la Asamblea General de Sociedades. Sociedad regular colectiva: La sociedad colectiva es una sociedad personalista dedicada a la explotación de una industria mercantil. .La gestión de la sociedad se encomienda a todos los socios.La gestión la decide la mayoría del capital. El capital social es variable y la responsabilidad se determina en los estatutos.

se jubilan. se enferman o mueren y deben ser regeneradas o relocalizadas para sobrevivir en el conjunto. El sistema cerrado no. estrechamente relacionadas entre sí: • Ingestión: las empresas hacen o comprasmateriales para ser procesados. • Procesamiento: los animales ingieren y procesan alimentos para ser transformados en energía y en células orgánicas. • Provisión de las partes: partes de un organismo vivo pueden ser suplidas con materiales. no son de sus funciones sino también por datos de compras. Las máquinas se vuelven obsoletas. • Reacción al ambiente: el animal reacciona a su entorno. • Regeneración de partes: las partes de un organismo pierden eficiencia. máquinas y personas del ambiente para asistir otras funciones. La categoría más importante de los sistemas abiertos son los sistemas vivos. plantas. a saber. Adquieren dinero. Miembros de una empresa envejecen. • Es propio del sistema abierto competir con otros sistemas. agua y aire para suplir sus necesidades. es influenciado por el medio ambiente e influye sobre el. En la empresa. consumidores. cambiando sus materiales. el reloj. de ahí la función de personal y de mantenimiento. empleados y recursos financieros. alcanzando un equilibrio dinámico en ese sentido. la producción es equivalente a este ciclo. las empresas tienen seis funciones primarias. El sistema cerrado no interactúa. se enferman. adaptarse al ambiente y hasta reproducirse bajo ciertas condiciones ambientes. lo influencia y es influenciado. El dinero es muchas veces considerado la sangre de la empresa. adaptándose para sobrevivir. cambiar. o sea.Los Organismos sociales como sistemas abiertos El sistema abierto como organismo. el proceso o la estructura. el hombre. • El sistema abierto puede crecer. producción. La empresa reacciona también. Al igual que los organismos vivos. las máquinas. la organización. como la sangre abastece al cuerpo. Se puede alterar el producto. no así el sistema cerrado. Se procesan materiales y se desecha lo que no sirve. Existen diferencias entre los sistemas abiertos (como los sistemas biológicos y sociales. el termóstato): El sistema abierto interactúa constantemente con el ambiente en forma dual. • 7 . se desligan o mueren. la sociedad) y los sistemas cerrados (como los sistemas físicos. tal como los organismos vivos ingieren alimentos. Los participantes de la empresa pueden ser reemplazados. Tanto hombres como máquinas deben ser mantenidos o relocalizados. debe huir o si no atacar. células. ventas o contabilidad y se les recompensa bajo la forma de salarios y beneficios. habiendo una relación entre las entradas y salidas.

En un ambiente de constante cambio. Dichos sistemas son complejos de elementos colocados en interacción. Las consecuencias de los sistemas sociales son probabilísticas y no-determinísticas. la administración no puede esperar que consumidores. recompensas y mantenimiento deben ser coordinadas. organizada en torno de la primacía de interes por la consecución de determinado tipo de meta sistemática. Tal como si fuera un sociedad. la previsión. destacando que desde el punto de vista de organización. orientado hacia determinados propósitos y en permanente relación de interdependencia con el ambiente externo. componentes del sistema mayor del cual parte. consistente en la relación entre ella y los otros subsistemas. que exigen cuidados en la adaptación. la integración. se necesita un sistema nervioso central. proveedores. En la empresa. es la requiere un sistema de comunicaciones para el control y toma de decisiones. La organización debe ser analizada como un tipo especial de sistema social. 8 . Comportamiento probabilístico y no-determinístico de las organizaciones: la organización se afectada por el ambiente y dicho ambiente es potencialmente sin fronteras e incluye variables desconocidas e incontroladas. El sistema abierto es un conjunto de partes en interacción constituyendo un todo sinérgico. compras. 2. Características de las organizaciones como sistemas abiertos 1. tengan un comportamiento previsible. produciendo un todo que no puede ser comprendido tomando las partes independientemente. ya que las personas son complejas. En el caso de los animales. Talcott Parsons indicó sobre la visión global. el planeamiento. siguiente el siguiente enfoque: • • • • La organización se debe enfocar como un sistema que se caracteriza por todas las propiedades esenciales a cualquier sistema social. Por esto. Las organizaciones como partes de una sociedad mayor y constituidas de partes menores: las organizaciones son vistas como sistemas dentro de sistemas.• Organización: de las funciones. La organización debe ser abordada como un sistema funcionalmente diferenciado de un sistema social mayor. respondiendo a diferentes variables. tomando como punto de partida el tratamiento de la organización como un sistema social. donde las funciones de producción. El comportamiento humano nunca es totalmente previsible. Las características de la organización deben ser definidas por la especie de situación en que necesita operar. comercialización. agencias reguladoras y otros. esta era un parte de un sistema mayor. la investigación y el desarrollo son aspectos necesarios para que la administración pueda hacer ajustes.

Pero si se mantiene igual la cantidad aplicada de todos los factores y se empieza a aumentar la cantidad de sólo un factor. Homeostasis o estado firme: la organización puede alcanzar el estado firme. información) con el sistema. los mismos resultados o condiciones establecidos son alcanzados. después se hace más lento hasta llegar a un máximo a 9 . 4. El progreso puede ser mejorado cuando se alcanza la condición propuesta con menor esfuerzo. la producción aumentará indefinidamente. El progreso referido al fin deseado. diferente de los otros sistemas mecánicos y aun de los sistemas biológicos. mayor precisión para un esfuerzo relativamente menor y bajo condiciones de gran variabilidad. Podría no ser física. 2. tiene la capacidad de modificar sus maneras estructurales básicas. es un grado de progreso que está dentro de los límites definidos como tolerables. es identificada por Buckley como su principal característica identificadora. La unidireccionalidad y el progreso solo pueden ser alcanzados con liderazgo y compromiso. La unidireccionalidad significa que a pesar de que hayan cambios en la empresa. el crecimiento es rápido al principio. Fronteras o límites: es la línea que demarca lo que está dentro y fuera del sistema. el aumento en la producción que se consigue añadiendo una unidad más de un factor. Si se aumenta la cantidad aportada de todos los factores. la producción total aumentará cada vez más lentamente hasta dejar de crecer. Interdependencia de las partes: un cambio en una de las partes del sistema.1. Las interacciones internas y externas del sistema reflejan diferentes escalones de control y de autonomía. 3. La figura describe el aumento en la producción que se consigue aplicando cantidades crecientes de un sólo factor. Las fronteras varían en cuanto al grado de permeabilidad. el análisis económico neoclásico utiliza el concepto de producto o productividad marginal. La idea es similar a la de utilidad marginal que hemos visto al estudiar a los consumidores y también en este caso la productividad marginal resulta ser decreciente. Para estudiar el funcionamiento de las empresas. Los organismos sociales y la productividad Para cualquier proceso productivo se utilizan los factores en diferentes proporciones según el bien de que se trate. solo cuando se presenta dos requisitos. afectará a las demás. dicha permeabilidad definirá el grado de apertura del sistema en relación al ambiente. Una frontera consiste en una línea cerrada alrededor de variables seleccionadas entre aquellas que tengan mayor intercambio (de energía. la unidireccionalidad y el progreso. La producción total de una empresa es el resultado de la conjunción de todos los factores productivos. Morfogénesis: el sistema organizacional. Esta es la que se conoce como ley de los rendimientos decrecientes.

no se conseguirá aumentar la producción ni siquiera en una unidad. cuando la producción total empieza a decrecer. Supongamos que en una empresa se mantienen constantes las instalaciones. La productividad marginal o rendimiento del factor es decreciente desde el principio y. llega a ser negativa. pero que empezamos a aumentar el número de trabajadores.partir del cuál empieza a disminuir. Es decir. al igual que la de cualquier otro factor. decrece hasta hacerse nula e incluso negativa. Al principio la producción aumentará. la productividad marginal del trabajo. incluso es posible que un mayor número de trabajadores sólo sirva para estorbar a los demás impidiéndoles trabajar de forma eficiente por lo que se reduciría la producción total. 10 . la maquinaria. pero llegará un momento en que. debido a la ley de los rendimientos decrecientes. por muchos trabajadores nuevos que entren. la cantidad de materias primas aplicadas y la cantidad de energía contratada.

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