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Organismos Sociales

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Universidad Interamericana del Norte

Administracion Catedratico: Jaime Lozano

Organismos Sociales
Reyes Olguin Medrano

LCI Indice Tema Pagina Concepto 2 Clasificacion segun sus fines y propietario 2 Clasificacion segun su sector economico 3 Clasificacion segun su forma juridica 4 Los organismos sociales como sistemas abiertos 6 Los organismo sociales y la productividad 8 2 .

habilidades y destrezas de los integrantes para así realizar las actividades que te llevaran a lograr el objetivo organizacional con la mayor eficiencia y eficacia. esta división se hace tomando en cuenta las capacidades. que tienen en común los integrantes de la misma. Clasificacion segun sus fines y propietario Organizaciones con fines de lucro Desde el punto de vista económico. motivaciones. esta trata sobre las actitudes. esta se establece para que haya un orden en la organización. el deseo de cooperar. valores. Los propietarios y accionistas desde el momento en que deciden invertir en una determinada empresa están asumiendo 3 . 3-. es decir cual es el motivo por el que se creo la organización y el que tendrán que lograr conjuntamente. creencias.Concepto Se les llama organizaciones sociales. La Interacción entre 2 o mas personas. y tener la finalidad de alcanzar un objetivo en común. pero en realidad no están establecidos formalmente dentro del organismo. luchan conjuntamente para lograr un objetivo en común.. el primero trata sobre los comportamientos que están establecidos en un organismo. Las tres principales características de un organismo social son las siguientes: 1-. ejemplo de esto seria la misión y visión de la misma. en los que intervienen muchas personas. las cuales realizan tareas especificas y diferenciadas para lograr una meta. Existen 2 componentes de la cultura organizacional que son los formales e informales. Fijarse un objetivo organizacional. es decir. La cultura organizacional es algo que comparten todos los integrantes de un organismo social. son las condiciones que debe de haber para que exista un organismo social. aquí los integrantes de la organización debe de establecer las actividades en las que tendrá que desenvolverse cada uno de ellos. Establecer una jerarquía. ya que un organismo debe contar con líderes y subordinados. etc. técnicas. a los sistemas que están constituidos por procesos estructurados. 2-. y el segundo son los comportamientos que se llevan a cabo en un organismo social. Tener una división del trabajo. el fin de la empresa privada es la obtención del máximo beneficio.

Sector Secundario o Industrial Más conocida como industria manufacturera. radio. etc. en cambio. en las cuales el Estado u organismos públicos son sus propietarios o bien poseen parte del capital. ya sean productos de consumo final o materias primas para otros procesos productivos. en los países subdesarrollados. etc. servicios de comunicaciones (prensa. de ingeniería) .un riesgo. organizacional. etc. hospitales. la ganadería. o bien. está compuesta por aquellas empresas cuya corriente de entrada las constituyen las materias primas que entrega la industria primaria. universidades) . empresas de prolongada. servicios sociales. este sector suele ser el más importante (cuantitativamente). fabricas de automóviles. industrias metalúrgicas. como sucede con asociaciones y fundaciones deportivas. 4 . Existe un tipo de empresas conocido como “empresas públicas”. centros comerciales). sanidad. de educación (escuelas. lo cual implica que serán “premiados” con los beneficios que se produzcan. benéficas. que comprende la agricultura. Las empresas públicas tienen como finalidad primordial el servicio a los ciudadanos. recreativas. contable. sindicales. Sector Terciario o de Servicios Es la encargada de satisfacer las necesidades de la comunidad que no se expresan en bienes físicos. políticas. telefonía) . en este sector encontramos a empresas del rubro de la construcción. Estas empresas tienen la particularidad de transformar bienes físicamente para crear otros que sean útiles a los consumidores. correos. transportes públicos. por ejemplo. En los países desarrollados la industria primaria utiliza una pequeña parte de la mano de obra. Organizaciones sin fines de lucro Existen empresas cuya finalidad no es la obtención de beneficios. etc. Su producción consiste en actividades. la pesca. bancos y financieras. perderían el capital que aportaron. supermercados. Clasificacion segun su sector economico Se pueden encontrar tres sectores económicos claramente definidos: Sector Primario Es aquella que centra su actividad productiva en la transformación de recursos naturales en productos de consumo. es el caso del comercio en general (tiendas. de consultoría( legal. culturales. televisión. etc. sino que pretenden conseguir fines sociales. si la empresa tiene pérdidas. se conoce como sector agro-extractivo. la minería.

cuyas principales características son las siguientes: . y se desembolsará. . En la actividad del empresario individual no existe separación entre el patrimonio de la empresa y el individual: es decir.. el empresario responde de las deudas contraidas en el ejercicio de la actividad con la totalidad de sus bienes presentes y futuros. . El capital social está dividido en acciones nominativas y se deberá desembolsar al constituirse la sociedad un 25 por 100 por acción y el 75 por 100 restante en el plazo de un año.El numero de socios es de tres como mínimo. Parte del capital está en manos de los trabajadores. Sociedad de responsabilidad limitada: La sociedad de responsabilidad limitada es una sociedad capitalista y su elemento principal es el capital aportado por los socios. . Es una sociedad capitalista.La gestión la decide la mayoría del capital. El negocio es dirigido bajo su propia responsabilidad individual. una actividad constitutiva de empresa.Su objetivo e lucro. sin que exista un máximo. Sociedad anónima: La sociedad anónima es la forma de organizarse por excelencia. por sí o por medio de representante. gestiona la empresa y recibe los beneficios.La responsabilidad está limitada por la aportación efectuada por cada socio.Clasificacion segun su forma juridica Empresario individual: La elección individual es la persona que ejercita en nombre propio.000 de ptas. Se trata de una sociedad mercantil anónima de carácter específico laboral. .El capital mínimo exigido para constituirse una sociedad anónima es de 10. La gestión es idéntica a las sociedades anónimas.El capital está dividido en acciones que representan partes iguales del mismo y otorga a su titular la condición de socio. al menos el 25 por 100 por acción al constituirse la sociedad. Sociedad anónima laboral: La característica principal de este tipo de sociedades es que el capital social está en mano de sus trabajadores (51 por 100). Las acciones son negociables y de fácil transmisión. Ejerce la actividad empresarial individualmente. Se da la posibilidad de que existan dos tipos de socios: trabajadores y no trabajadores.000. . Las característica principales en este tipo de sociedad mercantil son las siguientes: 5 .

Sociedad comanditaria: La sociedad comanditaria es una variedad de la sociedad de responsabilidad colectiva y se caracteriza por ser la sociedad en que uno o varios sujetos aportan un capital determinado al fondo común para estar a las resultas delas operaciones sociales dirigidas exclusivamente por otros en nombre colectivo Sociedad civil: Se puede definir la sociedad civil como el contrato por el cual dos o más personas se obligan a poner en común dinero. .La aportación social fundamentalmente es el trabajo (aunque cabe el socio industrial). Sus características principales son: . Hay libre adhesión y separación de los socios.No existe limite máximo de socios y el mínimo es de dos.Los socios responden con todos sus bienes particulares (presentes o futuros) de las deudas de las sociedad. Cooperativas: Las cooperativas son sociedades no mercantiles que surgen para realizar una actividad económica-social. y por tanteo opera el principio de solidaridad.El capital social mínimo es de 500. .No existe mínimo legal de capital. .La gestión de la sociedad se encomienda a todos los socios.000 ptas. que serán desembolsadas en su totalidad. . 6 . bienes o industria con ánimo de repartir entre sí las ganancias. La gestión está encomendada al Consejo Rector.. . El capital social es variable y la responsabilidad se determina en los estatutos.La responsabilidad está limitada por la aportación efectuada.El capital se divide en participaciones sociales iguales. Cabe que los socios pacten quién debe ser gestor. acumulables e indivisibles que no pueden incorporarse a títulos negociables ni denominarse acciones.La gestión la decide la mayoría del capital. La aportación social es de capital y trabajo.El número de socios no podrá se superior a 50 y no responderán personalmente de las deudas sociales.. . . Sociedad regular colectiva: La sociedad colectiva es una sociedad personalista dedicada a la explotación de una industria mercantil. que a su vez está controlado por la Asamblea General de Sociedades. .

plantas. Existen diferencias entre los sistemas abiertos (como los sistemas biológicos y sociales. empleados y recursos financieros. se enferman o mueren y deben ser regeneradas o relocalizadas para sobrevivir en el conjunto. Al igual que los organismos vivos. agua y aire para suplir sus necesidades. la producción es equivalente a este ciclo. el reloj. de ahí la función de personal y de mantenimiento. • Procesamiento: los animales ingieren y procesan alimentos para ser transformados en energía y en células orgánicas. Tanto hombres como máquinas deben ser mantenidos o relocalizados. cambiar.Los Organismos sociales como sistemas abiertos El sistema abierto como organismo. como la sangre abastece al cuerpo. • 7 . el hombre. La categoría más importante de los sistemas abiertos son los sistemas vivos. Las máquinas se vuelven obsoletas. El sistema cerrado no. se enferman. el termóstato): El sistema abierto interactúa constantemente con el ambiente en forma dual. las máquinas. es influenciado por el medio ambiente e influye sobre el. las empresas tienen seis funciones primarias. Adquieren dinero. adaptarse al ambiente y hasta reproducirse bajo ciertas condiciones ambientes. La empresa reacciona también. se desligan o mueren. lo influencia y es influenciado. el proceso o la estructura. se jubilan. la organización. no así el sistema cerrado. tal como los organismos vivos ingieren alimentos. no son de sus funciones sino también por datos de compras. debe huir o si no atacar. Se procesan materiales y se desecha lo que no sirve. Los participantes de la empresa pueden ser reemplazados. producción. estrechamente relacionadas entre sí: • Ingestión: las empresas hacen o comprasmateriales para ser procesados. • Es propio del sistema abierto competir con otros sistemas. El sistema cerrado no interactúa. • El sistema abierto puede crecer. habiendo una relación entre las entradas y salidas. o sea. células. • Regeneración de partes: las partes de un organismo pierden eficiencia. • Reacción al ambiente: el animal reacciona a su entorno. Miembros de una empresa envejecen. consumidores. ventas o contabilidad y se les recompensa bajo la forma de salarios y beneficios. • Provisión de las partes: partes de un organismo vivo pueden ser suplidas con materiales. la sociedad) y los sistemas cerrados (como los sistemas físicos. cambiando sus materiales. Se puede alterar el producto. a saber. máquinas y personas del ambiente para asistir otras funciones. El dinero es muchas veces considerado la sangre de la empresa. En la empresa. alcanzando un equilibrio dinámico en ese sentido. adaptándose para sobrevivir.

2. proveedores. organizada en torno de la primacía de interes por la consecución de determinado tipo de meta sistemática. donde las funciones de producción. recompensas y mantenimiento deben ser coordinadas. Comportamiento probabilístico y no-determinístico de las organizaciones: la organización se afectada por el ambiente y dicho ambiente es potencialmente sin fronteras e incluye variables desconocidas e incontroladas. componentes del sistema mayor del cual parte. esta era un parte de un sistema mayor. Tal como si fuera un sociedad. La organización debe ser abordada como un sistema funcionalmente diferenciado de un sistema social mayor. La organización debe ser analizada como un tipo especial de sistema social. El comportamiento humano nunca es totalmente previsible. Dichos sistemas son complejos de elementos colocados en interacción.• Organización: de las funciones. 8 . ya que las personas son complejas. El sistema abierto es un conjunto de partes en interacción constituyendo un todo sinérgico. Las características de la organización deben ser definidas por la especie de situación en que necesita operar. agencias reguladoras y otros. tengan un comportamiento previsible. respondiendo a diferentes variables. En la empresa. la investigación y el desarrollo son aspectos necesarios para que la administración pueda hacer ajustes. En el caso de los animales. orientado hacia determinados propósitos y en permanente relación de interdependencia con el ambiente externo. Por esto. Las organizaciones como partes de una sociedad mayor y constituidas de partes menores: las organizaciones son vistas como sistemas dentro de sistemas. destacando que desde el punto de vista de organización. Las consecuencias de los sistemas sociales son probabilísticas y no-determinísticas. tomando como punto de partida el tratamiento de la organización como un sistema social. la integración. que exigen cuidados en la adaptación. siguiente el siguiente enfoque: • • • • La organización se debe enfocar como un sistema que se caracteriza por todas las propiedades esenciales a cualquier sistema social. produciendo un todo que no puede ser comprendido tomando las partes independientemente. Características de las organizaciones como sistemas abiertos 1. En un ambiente de constante cambio. consistente en la relación entre ella y los otros subsistemas. la administración no puede esperar que consumidores. se necesita un sistema nervioso central. es la requiere un sistema de comunicaciones para el control y toma de decisiones. la previsión. compras. Talcott Parsons indicó sobre la visión global. comercialización. el planeamiento.

Pero si se mantiene igual la cantidad aplicada de todos los factores y se empieza a aumentar la cantidad de sólo un factor. el análisis económico neoclásico utiliza el concepto de producto o productividad marginal. la producción aumentará indefinidamente. Podría no ser física. la unidireccionalidad y el progreso. diferente de los otros sistemas mecánicos y aun de los sistemas biológicos. solo cuando se presenta dos requisitos. Los organismos sociales y la productividad Para cualquier proceso productivo se utilizan los factores en diferentes proporciones según el bien de que se trate. información) con el sistema. El progreso puede ser mejorado cuando se alcanza la condición propuesta con menor esfuerzo. 3. La figura describe el aumento en la producción que se consigue aplicando cantidades crecientes de un sólo factor. 4. Para estudiar el funcionamiento de las empresas. El progreso referido al fin deseado. es identificada por Buckley como su principal característica identificadora. el crecimiento es rápido al principio. el aumento en la producción que se consigue añadiendo una unidad más de un factor. después se hace más lento hasta llegar a un máximo a 9 . La unidireccionalidad y el progreso solo pueden ser alcanzados con liderazgo y compromiso. Homeostasis o estado firme: la organización puede alcanzar el estado firme. tiene la capacidad de modificar sus maneras estructurales básicas. dicha permeabilidad definirá el grado de apertura del sistema en relación al ambiente. Las interacciones internas y externas del sistema reflejan diferentes escalones de control y de autonomía.1. La unidireccionalidad significa que a pesar de que hayan cambios en la empresa. Esta es la que se conoce como ley de los rendimientos decrecientes. Una frontera consiste en una línea cerrada alrededor de variables seleccionadas entre aquellas que tengan mayor intercambio (de energía. es un grado de progreso que está dentro de los límites definidos como tolerables. mayor precisión para un esfuerzo relativamente menor y bajo condiciones de gran variabilidad. los mismos resultados o condiciones establecidos son alcanzados. La producción total de una empresa es el resultado de la conjunción de todos los factores productivos. Las fronteras varían en cuanto al grado de permeabilidad. Si se aumenta la cantidad aportada de todos los factores. Morfogénesis: el sistema organizacional. Fronteras o límites: es la línea que demarca lo que está dentro y fuera del sistema. 2. la producción total aumentará cada vez más lentamente hasta dejar de crecer. La idea es similar a la de utilidad marginal que hemos visto al estudiar a los consumidores y también en este caso la productividad marginal resulta ser decreciente. Interdependencia de las partes: un cambio en una de las partes del sistema. afectará a las demás.

por muchos trabajadores nuevos que entren. Es decir. no se conseguirá aumentar la producción ni siquiera en una unidad. cuando la producción total empieza a decrecer. decrece hasta hacerse nula e incluso negativa. llega a ser negativa. debido a la ley de los rendimientos decrecientes. la cantidad de materias primas aplicadas y la cantidad de energía contratada.partir del cuál empieza a disminuir. al igual que la de cualquier otro factor. La productividad marginal o rendimiento del factor es decreciente desde el principio y. la productividad marginal del trabajo. incluso es posible que un mayor número de trabajadores sólo sirva para estorbar a los demás impidiéndoles trabajar de forma eficiente por lo que se reduciría la producción total. pero que empezamos a aumentar el número de trabajadores. pero llegará un momento en que. Supongamos que en una empresa se mantienen constantes las instalaciones. 10 . la maquinaria. Al principio la producción aumentará.

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