Universidad Interamericana del Norte

Administracion Catedratico: Jaime Lozano

Organismos Sociales
Reyes Olguin Medrano

LCI Indice Tema Pagina Concepto 2 Clasificacion segun sus fines y propietario 2 Clasificacion segun su sector economico 3 Clasificacion segun su forma juridica 4 Los organismos sociales como sistemas abiertos 6 Los organismo sociales y la productividad 8 2 .

el deseo de cooperar. La cultura organizacional es algo que comparten todos los integrantes de un organismo social. esta división se hace tomando en cuenta las capacidades. Tener una división del trabajo. 3-. técnicas.Concepto Se les llama organizaciones sociales. motivaciones. en los que intervienen muchas personas. son las condiciones que debe de haber para que exista un organismo social. ejemplo de esto seria la misión y visión de la misma. es decir cual es el motivo por el que se creo la organización y el que tendrán que lograr conjuntamente. esta trata sobre las actitudes. a los sistemas que están constituidos por procesos estructurados.. que tienen en común los integrantes de la misma. Las tres principales características de un organismo social son las siguientes: 1-. La Interacción entre 2 o mas personas. Existen 2 componentes de la cultura organizacional que son los formales e informales. habilidades y destrezas de los integrantes para así realizar las actividades que te llevaran a lograr el objetivo organizacional con la mayor eficiencia y eficacia. pero en realidad no están establecidos formalmente dentro del organismo. 2-. el primero trata sobre los comportamientos que están establecidos en un organismo. es decir. luchan conjuntamente para lograr un objetivo en común. esta se establece para que haya un orden en la organización. las cuales realizan tareas especificas y diferenciadas para lograr una meta. el fin de la empresa privada es la obtención del máximo beneficio. Fijarse un objetivo organizacional. Los propietarios y accionistas desde el momento en que deciden invertir en una determinada empresa están asumiendo 3 . etc. Clasificacion segun sus fines y propietario Organizaciones con fines de lucro Desde el punto de vista económico. y tener la finalidad de alcanzar un objetivo en común. valores. creencias. Establecer una jerarquía. ya que un organismo debe contar con líderes y subordinados. y el segundo son los comportamientos que se llevan a cabo en un organismo social. aquí los integrantes de la organización debe de establecer las actividades en las que tendrá que desenvolverse cada uno de ellos.

si la empresa tiene pérdidas. Existe un tipo de empresas conocido como “empresas públicas”. telefonía) . servicios sociales. o bien. fabricas de automóviles. sindicales. en los países subdesarrollados. por ejemplo. transportes públicos. Sector Secundario o Industrial Más conocida como industria manufacturera. etc. bancos y financieras. Su producción consiste en actividades. Sector Terciario o de Servicios Es la encargada de satisfacer las necesidades de la comunidad que no se expresan en bienes físicos. Organizaciones sin fines de lucro Existen empresas cuya finalidad no es la obtención de beneficios. se conoce como sector agro-extractivo. organizacional. en cambio. la minería. en este sector encontramos a empresas del rubro de la construcción. en las cuales el Estado u organismos públicos son sus propietarios o bien poseen parte del capital. sanidad. políticas. culturales. Clasificacion segun su sector economico Se pueden encontrar tres sectores económicos claramente definidos: Sector Primario Es aquella que centra su actividad productiva en la transformación de recursos naturales en productos de consumo. hospitales. perderían el capital que aportaron. que comprende la agricultura. está compuesta por aquellas empresas cuya corriente de entrada las constituyen las materias primas que entrega la industria primaria. de consultoría( legal. la ganadería. Estas empresas tienen la particularidad de transformar bienes físicamente para crear otros que sean útiles a los consumidores. 4 . como sucede con asociaciones y fundaciones deportivas. Las empresas públicas tienen como finalidad primordial el servicio a los ciudadanos. etc. En los países desarrollados la industria primaria utiliza una pequeña parte de la mano de obra. contable.un riesgo. de ingeniería) . es el caso del comercio en general (tiendas. este sector suele ser el más importante (cuantitativamente). etc. correos. etc. benéficas. industrias metalúrgicas. recreativas. de educación (escuelas. empresas de prolongada. centros comerciales). ya sean productos de consumo final o materias primas para otros procesos productivos. etc. supermercados. servicios de comunicaciones (prensa. la pesca. sino que pretenden conseguir fines sociales. radio. televisión. lo cual implica que serán “premiados” con los beneficios que se produzcan. universidades) .

El capital está dividido en acciones que representan partes iguales del mismo y otorga a su titular la condición de socio. En la actividad del empresario individual no existe separación entre el patrimonio de la empresa y el individual: es decir.El capital mínimo exigido para constituirse una sociedad anónima es de 10. Sociedad anónima laboral: La característica principal de este tipo de sociedades es que el capital social está en mano de sus trabajadores (51 por 100).. El capital social está dividido en acciones nominativas y se deberá desembolsar al constituirse la sociedad un 25 por 100 por acción y el 75 por 100 restante en el plazo de un año. . Ejerce la actividad empresarial individualmente. Se trata de una sociedad mercantil anónima de carácter específico laboral. y se desembolsará. el empresario responde de las deudas contraidas en el ejercicio de la actividad con la totalidad de sus bienes presentes y futuros. Sociedad de responsabilidad limitada: La sociedad de responsabilidad limitada es una sociedad capitalista y su elemento principal es el capital aportado por los socios. por sí o por medio de representante.000 de ptas. Se da la posibilidad de que existan dos tipos de socios: trabajadores y no trabajadores.Su objetivo e lucro. Las acciones son negociables y de fácil transmisión. . al menos el 25 por 100 por acción al constituirse la sociedad. Es una sociedad capitalista. una actividad constitutiva de empresa.Clasificacion segun su forma juridica Empresario individual: La elección individual es la persona que ejercita en nombre propio. cuyas principales características son las siguientes: .El numero de socios es de tres como mínimo. Sociedad anónima: La sociedad anónima es la forma de organizarse por excelencia. gestiona la empresa y recibe los beneficios.000.La gestión la decide la mayoría del capital. sin que exista un máximo.La responsabilidad está limitada por la aportación efectuada por cada socio. Las característica principales en este tipo de sociedad mercantil son las siguientes: 5 . La gestión es idéntica a las sociedades anónimas. . . Parte del capital está en manos de los trabajadores. . El negocio es dirigido bajo su propia responsabilidad individual.

que a su vez está controlado por la Asamblea General de Sociedades. 6 . La gestión está encomendada al Consejo Rector..El número de socios no podrá se superior a 50 y no responderán personalmente de las deudas sociales. . .No existe limite máximo de socios y el mínimo es de dos. Cabe que los socios pacten quién debe ser gestor. Sus características principales son: .El capital social mínimo es de 500. bienes o industria con ánimo de repartir entre sí las ganancias. . acumulables e indivisibles que no pueden incorporarse a títulos negociables ni denominarse acciones. Cooperativas: Las cooperativas son sociedades no mercantiles que surgen para realizar una actividad económica-social. . Sociedad regular colectiva: La sociedad colectiva es una sociedad personalista dedicada a la explotación de una industria mercantil. Hay libre adhesión y separación de los socios. . . que serán desembolsadas en su totalidad. y por tanteo opera el principio de solidaridad.La responsabilidad está limitada por la aportación efectuada.El capital se divide en participaciones sociales iguales. .La gestión de la sociedad se encomienda a todos los socios.La gestión la decide la mayoría del capital.Los socios responden con todos sus bienes particulares (presentes o futuros) de las deudas de las sociedad. Sociedad comanditaria: La sociedad comanditaria es una variedad de la sociedad de responsabilidad colectiva y se caracteriza por ser la sociedad en que uno o varios sujetos aportan un capital determinado al fondo común para estar a las resultas delas operaciones sociales dirigidas exclusivamente por otros en nombre colectivo Sociedad civil: Se puede definir la sociedad civil como el contrato por el cual dos o más personas se obligan a poner en común dinero. La aportación social es de capital y trabajo.No existe mínimo legal de capital.000 ptas.. El capital social es variable y la responsabilidad se determina en los estatutos. .La aportación social fundamentalmente es el trabajo (aunque cabe el socio industrial).

la organización. a saber. empleados y recursos financieros. Tanto hombres como máquinas deben ser mantenidos o relocalizados. se jubilan. no son de sus funciones sino también por datos de compras.Los Organismos sociales como sistemas abiertos El sistema abierto como organismo. tal como los organismos vivos ingieren alimentos. cambiar. adaptándose para sobrevivir. Adquieren dinero. adaptarse al ambiente y hasta reproducirse bajo ciertas condiciones ambientes. se enferman o mueren y deben ser regeneradas o relocalizadas para sobrevivir en el conjunto. o sea. consumidores. • Procesamiento: los animales ingieren y procesan alimentos para ser transformados en energía y en células orgánicas. • Reacción al ambiente: el animal reacciona a su entorno. como la sangre abastece al cuerpo. Miembros de una empresa envejecen. Se procesan materiales y se desecha lo que no sirve. habiendo una relación entre las entradas y salidas. Se puede alterar el producto. agua y aire para suplir sus necesidades. el hombre. alcanzando un equilibrio dinámico en ese sentido. las máquinas. el proceso o la estructura. En la empresa. estrechamente relacionadas entre sí: • Ingestión: las empresas hacen o comprasmateriales para ser procesados. El dinero es muchas veces considerado la sangre de la empresa. de ahí la función de personal y de mantenimiento. no así el sistema cerrado. se desligan o mueren. Los participantes de la empresa pueden ser reemplazados. Las máquinas se vuelven obsoletas. el termóstato): El sistema abierto interactúa constantemente con el ambiente en forma dual. El sistema cerrado no. El sistema cerrado no interactúa. células. la sociedad) y los sistemas cerrados (como los sistemas físicos. plantas. ventas o contabilidad y se les recompensa bajo la forma de salarios y beneficios. es influenciado por el medio ambiente e influye sobre el. las empresas tienen seis funciones primarias. • Provisión de las partes: partes de un organismo vivo pueden ser suplidas con materiales. producción. lo influencia y es influenciado. La categoría más importante de los sistemas abiertos son los sistemas vivos. • Regeneración de partes: las partes de un organismo pierden eficiencia. el reloj. • El sistema abierto puede crecer. se enferman. Existen diferencias entre los sistemas abiertos (como los sistemas biológicos y sociales. • 7 . máquinas y personas del ambiente para asistir otras funciones. cambiando sus materiales. Al igual que los organismos vivos. debe huir o si no atacar. La empresa reacciona también. la producción es equivalente a este ciclo. • Es propio del sistema abierto competir con otros sistemas.

siguiente el siguiente enfoque: • • • • La organización se debe enfocar como un sistema que se caracteriza por todas las propiedades esenciales a cualquier sistema social. que exigen cuidados en la adaptación. donde las funciones de producción. proveedores. Tal como si fuera un sociedad. respondiendo a diferentes variables. es la requiere un sistema de comunicaciones para el control y toma de decisiones. organizada en torno de la primacía de interes por la consecución de determinado tipo de meta sistemática. ya que las personas son complejas. el planeamiento. produciendo un todo que no puede ser comprendido tomando las partes independientemente. Comportamiento probabilístico y no-determinístico de las organizaciones: la organización se afectada por el ambiente y dicho ambiente es potencialmente sin fronteras e incluye variables desconocidas e incontroladas. comercialización. orientado hacia determinados propósitos y en permanente relación de interdependencia con el ambiente externo.• Organización: de las funciones. agencias reguladoras y otros. 8 . componentes del sistema mayor del cual parte. compras. Por esto. se necesita un sistema nervioso central. En un ambiente de constante cambio. El comportamiento humano nunca es totalmente previsible. El sistema abierto es un conjunto de partes en interacción constituyendo un todo sinérgico. 2. la investigación y el desarrollo son aspectos necesarios para que la administración pueda hacer ajustes. la previsión. Las organizaciones como partes de una sociedad mayor y constituidas de partes menores: las organizaciones son vistas como sistemas dentro de sistemas. esta era un parte de un sistema mayor. Dichos sistemas son complejos de elementos colocados en interacción. tengan un comportamiento previsible. Talcott Parsons indicó sobre la visión global. la integración. Las consecuencias de los sistemas sociales son probabilísticas y no-determinísticas. la administración no puede esperar que consumidores. Características de las organizaciones como sistemas abiertos 1. consistente en la relación entre ella y los otros subsistemas. La organización debe ser abordada como un sistema funcionalmente diferenciado de un sistema social mayor. tomando como punto de partida el tratamiento de la organización como un sistema social. En la empresa. La organización debe ser analizada como un tipo especial de sistema social. destacando que desde el punto de vista de organización. Las características de la organización deben ser definidas por la especie de situación en que necesita operar. recompensas y mantenimiento deben ser coordinadas. En el caso de los animales.

la producción total aumentará cada vez más lentamente hasta dejar de crecer. información) con el sistema. el crecimiento es rápido al principio. es un grado de progreso que está dentro de los límites definidos como tolerables.1. el análisis económico neoclásico utiliza el concepto de producto o productividad marginal. Homeostasis o estado firme: la organización puede alcanzar el estado firme. tiene la capacidad de modificar sus maneras estructurales básicas. la producción aumentará indefinidamente. la unidireccionalidad y el progreso. solo cuando se presenta dos requisitos. 2. Una frontera consiste en una línea cerrada alrededor de variables seleccionadas entre aquellas que tengan mayor intercambio (de energía. La idea es similar a la de utilidad marginal que hemos visto al estudiar a los consumidores y también en este caso la productividad marginal resulta ser decreciente. es identificada por Buckley como su principal característica identificadora. dicha permeabilidad definirá el grado de apertura del sistema en relación al ambiente. El progreso referido al fin deseado. Las interacciones internas y externas del sistema reflejan diferentes escalones de control y de autonomía. Fronteras o límites: es la línea que demarca lo que está dentro y fuera del sistema. Interdependencia de las partes: un cambio en una de las partes del sistema. 4. La figura describe el aumento en la producción que se consigue aplicando cantidades crecientes de un sólo factor. El progreso puede ser mejorado cuando se alcanza la condición propuesta con menor esfuerzo. Los organismos sociales y la productividad Para cualquier proceso productivo se utilizan los factores en diferentes proporciones según el bien de que se trate. el aumento en la producción que se consigue añadiendo una unidad más de un factor. Si se aumenta la cantidad aportada de todos los factores. Pero si se mantiene igual la cantidad aplicada de todos los factores y se empieza a aumentar la cantidad de sólo un factor. La unidireccionalidad significa que a pesar de que hayan cambios en la empresa. La unidireccionalidad y el progreso solo pueden ser alcanzados con liderazgo y compromiso. después se hace más lento hasta llegar a un máximo a 9 . 3. Para estudiar el funcionamiento de las empresas. los mismos resultados o condiciones establecidos son alcanzados. Podría no ser física. Morfogénesis: el sistema organizacional. afectará a las demás. La producción total de una empresa es el resultado de la conjunción de todos los factores productivos. diferente de los otros sistemas mecánicos y aun de los sistemas biológicos. Esta es la que se conoce como ley de los rendimientos decrecientes. mayor precisión para un esfuerzo relativamente menor y bajo condiciones de gran variabilidad. Las fronteras varían en cuanto al grado de permeabilidad.

Supongamos que en una empresa se mantienen constantes las instalaciones. al igual que la de cualquier otro factor. la cantidad de materias primas aplicadas y la cantidad de energía contratada. incluso es posible que un mayor número de trabajadores sólo sirva para estorbar a los demás impidiéndoles trabajar de forma eficiente por lo que se reduciría la producción total. cuando la producción total empieza a decrecer. Es decir. debido a la ley de los rendimientos decrecientes. pero llegará un momento en que. La productividad marginal o rendimiento del factor es decreciente desde el principio y. decrece hasta hacerse nula e incluso negativa. Al principio la producción aumentará. la productividad marginal del trabajo. por muchos trabajadores nuevos que entren. la maquinaria.partir del cuál empieza a disminuir. pero que empezamos a aumentar el número de trabajadores. 10 . llega a ser negativa. no se conseguirá aumentar la producción ni siquiera en una unidad.