Universidad Interamericana del Norte

Administracion Catedratico: Jaime Lozano

Organismos Sociales
Reyes Olguin Medrano

LCI Indice Tema Pagina Concepto 2 Clasificacion segun sus fines y propietario 2 Clasificacion segun su sector economico 3 Clasificacion segun su forma juridica 4 Los organismos sociales como sistemas abiertos 6 Los organismo sociales y la productividad 8 2 .

y el segundo son los comportamientos que se llevan a cabo en un organismo social. Tener una división del trabajo. La cultura organizacional es algo que comparten todos los integrantes de un organismo social. Establecer una jerarquía. las cuales realizan tareas especificas y diferenciadas para lograr una meta. Clasificacion segun sus fines y propietario Organizaciones con fines de lucro Desde el punto de vista económico. creencias. son las condiciones que debe de haber para que exista un organismo social. y tener la finalidad de alcanzar un objetivo en común. técnicas.Concepto Se les llama organizaciones sociales. habilidades y destrezas de los integrantes para así realizar las actividades que te llevaran a lograr el objetivo organizacional con la mayor eficiencia y eficacia. que tienen en común los integrantes de la misma. Fijarse un objetivo organizacional. el fin de la empresa privada es la obtención del máximo beneficio. Existen 2 componentes de la cultura organizacional que son los formales e informales. el deseo de cooperar. ejemplo de esto seria la misión y visión de la misma. 2-. es decir. el primero trata sobre los comportamientos que están establecidos en un organismo. Las tres principales características de un organismo social son las siguientes: 1-. en los que intervienen muchas personas.. esta división se hace tomando en cuenta las capacidades. La Interacción entre 2 o mas personas. esta se establece para que haya un orden en la organización. motivaciones. es decir cual es el motivo por el que se creo la organización y el que tendrán que lograr conjuntamente. luchan conjuntamente para lograr un objetivo en común. esta trata sobre las actitudes. Los propietarios y accionistas desde el momento en que deciden invertir en una determinada empresa están asumiendo 3 . etc. a los sistemas que están constituidos por procesos estructurados. 3-. ya que un organismo debe contar con líderes y subordinados. valores. pero en realidad no están establecidos formalmente dentro del organismo. aquí los integrantes de la organización debe de establecer las actividades en las que tendrá que desenvolverse cada uno de ellos.

un riesgo. Estas empresas tienen la particularidad de transformar bienes físicamente para crear otros que sean útiles a los consumidores. sanidad. fabricas de automóviles. Su producción consiste en actividades. empresas de prolongada. este sector suele ser el más importante (cuantitativamente). etc. por ejemplo. lo cual implica que serán “premiados” con los beneficios que se produzcan. perderían el capital que aportaron. etc. En los países desarrollados la industria primaria utiliza una pequeña parte de la mano de obra. Existe un tipo de empresas conocido como “empresas públicas”. etc. universidades) . correos. 4 . la ganadería. la pesca. de ingeniería) . en este sector encontramos a empresas del rubro de la construcción. Sector Terciario o de Servicios Es la encargada de satisfacer las necesidades de la comunidad que no se expresan en bienes físicos. servicios de comunicaciones (prensa. políticas. organizacional. Sector Secundario o Industrial Más conocida como industria manufacturera. contable. en cambio. recreativas. o bien. es el caso del comercio en general (tiendas. está compuesta por aquellas empresas cuya corriente de entrada las constituyen las materias primas que entrega la industria primaria. Clasificacion segun su sector economico Se pueden encontrar tres sectores económicos claramente definidos: Sector Primario Es aquella que centra su actividad productiva en la transformación de recursos naturales en productos de consumo. sino que pretenden conseguir fines sociales. etc. industrias metalúrgicas. servicios sociales. transportes públicos. la minería. Las empresas públicas tienen como finalidad primordial el servicio a los ciudadanos. en los países subdesarrollados. de consultoría( legal. telefonía) . como sucede con asociaciones y fundaciones deportivas. si la empresa tiene pérdidas. ya sean productos de consumo final o materias primas para otros procesos productivos. sindicales. de educación (escuelas. que comprende la agricultura. Organizaciones sin fines de lucro Existen empresas cuya finalidad no es la obtención de beneficios. culturales. en las cuales el Estado u organismos públicos son sus propietarios o bien poseen parte del capital. se conoce como sector agro-extractivo. supermercados. hospitales. benéficas. centros comerciales). radio. televisión. bancos y financieras. etc.

000 de ptas. En la actividad del empresario individual no existe separación entre el patrimonio de la empresa y el individual: es decir. El capital social está dividido en acciones nominativas y se deberá desembolsar al constituirse la sociedad un 25 por 100 por acción y el 75 por 100 restante en el plazo de un año. .La gestión la decide la mayoría del capital. Se da la posibilidad de que existan dos tipos de socios: trabajadores y no trabajadores. Las acciones son negociables y de fácil transmisión. Las característica principales en este tipo de sociedad mercantil son las siguientes: 5 . gestiona la empresa y recibe los beneficios.La responsabilidad está limitada por la aportación efectuada por cada socio. Ejerce la actividad empresarial individualmente.000. Es una sociedad capitalista. una actividad constitutiva de empresa. sin que exista un máximo. El negocio es dirigido bajo su propia responsabilidad individual. Se trata de una sociedad mercantil anónima de carácter específico laboral. el empresario responde de las deudas contraidas en el ejercicio de la actividad con la totalidad de sus bienes presentes y futuros. . y se desembolsará. .El capital está dividido en acciones que representan partes iguales del mismo y otorga a su titular la condición de socio. Sociedad anónima laboral: La característica principal de este tipo de sociedades es que el capital social está en mano de sus trabajadores (51 por 100).El capital mínimo exigido para constituirse una sociedad anónima es de 10.Su objetivo e lucro. La gestión es idéntica a las sociedades anónimas. Sociedad anónima: La sociedad anónima es la forma de organizarse por excelencia..Clasificacion segun su forma juridica Empresario individual: La elección individual es la persona que ejercita en nombre propio. por sí o por medio de representante. Parte del capital está en manos de los trabajadores. . Sociedad de responsabilidad limitada: La sociedad de responsabilidad limitada es una sociedad capitalista y su elemento principal es el capital aportado por los socios. al menos el 25 por 100 por acción al constituirse la sociedad.El numero de socios es de tres como mínimo. . cuyas principales características son las siguientes: .

acumulables e indivisibles que no pueden incorporarse a títulos negociables ni denominarse acciones.La gestión la decide la mayoría del capital. . que serán desembolsadas en su totalidad.La aportación social fundamentalmente es el trabajo (aunque cabe el socio industrial). . bienes o industria con ánimo de repartir entre sí las ganancias. . Sus características principales son: .No existe mínimo legal de capital.La responsabilidad está limitada por la aportación efectuada. La gestión está encomendada al Consejo Rector. 6 .El capital se divide en participaciones sociales iguales.La gestión de la sociedad se encomienda a todos los socios. Cabe que los socios pacten quién debe ser gestor.Los socios responden con todos sus bienes particulares (presentes o futuros) de las deudas de las sociedad. . Cooperativas: Las cooperativas son sociedades no mercantiles que surgen para realizar una actividad económica-social. El capital social es variable y la responsabilidad se determina en los estatutos.No existe limite máximo de socios y el mínimo es de dos.. . que a su vez está controlado por la Asamblea General de Sociedades.. La aportación social es de capital y trabajo. . . y por tanteo opera el principio de solidaridad.El número de socios no podrá se superior a 50 y no responderán personalmente de las deudas sociales. Hay libre adhesión y separación de los socios.000 ptas. Sociedad regular colectiva: La sociedad colectiva es una sociedad personalista dedicada a la explotación de una industria mercantil.El capital social mínimo es de 500. Sociedad comanditaria: La sociedad comanditaria es una variedad de la sociedad de responsabilidad colectiva y se caracteriza por ser la sociedad en que uno o varios sujetos aportan un capital determinado al fondo común para estar a las resultas delas operaciones sociales dirigidas exclusivamente por otros en nombre colectivo Sociedad civil: Se puede definir la sociedad civil como el contrato por el cual dos o más personas se obligan a poner en común dinero. .

estrechamente relacionadas entre sí: • Ingestión: las empresas hacen o comprasmateriales para ser procesados. el reloj. El sistema cerrado no. la producción es equivalente a este ciclo. máquinas y personas del ambiente para asistir otras funciones. El sistema cerrado no interactúa. Se puede alterar el producto. consumidores. Al igual que los organismos vivos. Miembros de una empresa envejecen. se desligan o mueren. • El sistema abierto puede crecer. el hombre. se enferman. ventas o contabilidad y se les recompensa bajo la forma de salarios y beneficios. • Procesamiento: los animales ingieren y procesan alimentos para ser transformados en energía y en células orgánicas. la sociedad) y los sistemas cerrados (como los sistemas físicos. Tanto hombres como máquinas deben ser mantenidos o relocalizados. • 7 . Se procesan materiales y se desecha lo que no sirve. • Regeneración de partes: las partes de un organismo pierden eficiencia. La empresa reacciona también. producción. • Reacción al ambiente: el animal reacciona a su entorno. cambiando sus materiales. habiendo una relación entre las entradas y salidas. las máquinas. se jubilan.Los Organismos sociales como sistemas abiertos El sistema abierto como organismo. adaptarse al ambiente y hasta reproducirse bajo ciertas condiciones ambientes. Los participantes de la empresa pueden ser reemplazados. o sea. células. adaptándose para sobrevivir. agua y aire para suplir sus necesidades. Existen diferencias entre los sistemas abiertos (como los sistemas biológicos y sociales. de ahí la función de personal y de mantenimiento. El dinero es muchas veces considerado la sangre de la empresa. el proceso o la estructura. debe huir o si no atacar. se enferman o mueren y deben ser regeneradas o relocalizadas para sobrevivir en el conjunto. • Provisión de las partes: partes de un organismo vivo pueden ser suplidas con materiales. alcanzando un equilibrio dinámico en ese sentido. es influenciado por el medio ambiente e influye sobre el. • Es propio del sistema abierto competir con otros sistemas. Las máquinas se vuelven obsoletas. el termóstato): El sistema abierto interactúa constantemente con el ambiente en forma dual. la organización. no así el sistema cerrado. En la empresa. cambiar. a saber. La categoría más importante de los sistemas abiertos son los sistemas vivos. como la sangre abastece al cuerpo. empleados y recursos financieros. tal como los organismos vivos ingieren alimentos. plantas. lo influencia y es influenciado. no son de sus funciones sino también por datos de compras. las empresas tienen seis funciones primarias. Adquieren dinero.

produciendo un todo que no puede ser comprendido tomando las partes independientemente. componentes del sistema mayor del cual parte. la investigación y el desarrollo son aspectos necesarios para que la administración pueda hacer ajustes. comercialización. El comportamiento humano nunca es totalmente previsible. Tal como si fuera un sociedad. Dichos sistemas son complejos de elementos colocados en interacción. tengan un comportamiento previsible. la integración. La organización debe ser abordada como un sistema funcionalmente diferenciado de un sistema social mayor. el planeamiento. es la requiere un sistema de comunicaciones para el control y toma de decisiones. ya que las personas son complejas. que exigen cuidados en la adaptación. El sistema abierto es un conjunto de partes en interacción constituyendo un todo sinérgico. consistente en la relación entre ella y los otros subsistemas. organizada en torno de la primacía de interes por la consecución de determinado tipo de meta sistemática. La organización debe ser analizada como un tipo especial de sistema social. Por esto. 2. tomando como punto de partida el tratamiento de la organización como un sistema social. Características de las organizaciones como sistemas abiertos 1. Comportamiento probabilístico y no-determinístico de las organizaciones: la organización se afectada por el ambiente y dicho ambiente es potencialmente sin fronteras e incluye variables desconocidas e incontroladas. la previsión. Las consecuencias de los sistemas sociales son probabilísticas y no-determinísticas. Las características de la organización deben ser definidas por la especie de situación en que necesita operar. 8 . Talcott Parsons indicó sobre la visión global. esta era un parte de un sistema mayor. En un ambiente de constante cambio. orientado hacia determinados propósitos y en permanente relación de interdependencia con el ambiente externo. En el caso de los animales. se necesita un sistema nervioso central. destacando que desde el punto de vista de organización. siguiente el siguiente enfoque: • • • • La organización se debe enfocar como un sistema que se caracteriza por todas las propiedades esenciales a cualquier sistema social. Las organizaciones como partes de una sociedad mayor y constituidas de partes menores: las organizaciones son vistas como sistemas dentro de sistemas. agencias reguladoras y otros. En la empresa. respondiendo a diferentes variables.• Organización: de las funciones. compras. donde las funciones de producción. recompensas y mantenimiento deben ser coordinadas. la administración no puede esperar que consumidores. proveedores.

Para estudiar el funcionamiento de las empresas. tiene la capacidad de modificar sus maneras estructurales básicas. mayor precisión para un esfuerzo relativamente menor y bajo condiciones de gran variabilidad. Pero si se mantiene igual la cantidad aplicada de todos los factores y se empieza a aumentar la cantidad de sólo un factor. es identificada por Buckley como su principal característica identificadora. Fronteras o límites: es la línea que demarca lo que está dentro y fuera del sistema. el crecimiento es rápido al principio. 4. diferente de los otros sistemas mecánicos y aun de los sistemas biológicos. los mismos resultados o condiciones establecidos son alcanzados. Los organismos sociales y la productividad Para cualquier proceso productivo se utilizan los factores en diferentes proporciones según el bien de que se trate. La producción total de una empresa es el resultado de la conjunción de todos los factores productivos. el aumento en la producción que se consigue añadiendo una unidad más de un factor. dicha permeabilidad definirá el grado de apertura del sistema en relación al ambiente. la producción total aumentará cada vez más lentamente hasta dejar de crecer. es un grado de progreso que está dentro de los límites definidos como tolerables. Una frontera consiste en una línea cerrada alrededor de variables seleccionadas entre aquellas que tengan mayor intercambio (de energía. La unidireccionalidad y el progreso solo pueden ser alcanzados con liderazgo y compromiso. Homeostasis o estado firme: la organización puede alcanzar el estado firme. Si se aumenta la cantidad aportada de todos los factores. La figura describe el aumento en la producción que se consigue aplicando cantidades crecientes de un sólo factor. el análisis económico neoclásico utiliza el concepto de producto o productividad marginal. afectará a las demás. Las interacciones internas y externas del sistema reflejan diferentes escalones de control y de autonomía. información) con el sistema. Morfogénesis: el sistema organizacional.1. solo cuando se presenta dos requisitos. Interdependencia de las partes: un cambio en una de las partes del sistema. 3. la unidireccionalidad y el progreso. la producción aumentará indefinidamente. Esta es la que se conoce como ley de los rendimientos decrecientes. El progreso referido al fin deseado. 2. Las fronteras varían en cuanto al grado de permeabilidad. La unidireccionalidad significa que a pesar de que hayan cambios en la empresa. Podría no ser física. después se hace más lento hasta llegar a un máximo a 9 . El progreso puede ser mejorado cuando se alcanza la condición propuesta con menor esfuerzo. La idea es similar a la de utilidad marginal que hemos visto al estudiar a los consumidores y también en este caso la productividad marginal resulta ser decreciente.

10 . la productividad marginal del trabajo. La productividad marginal o rendimiento del factor es decreciente desde el principio y. incluso es posible que un mayor número de trabajadores sólo sirva para estorbar a los demás impidiéndoles trabajar de forma eficiente por lo que se reduciría la producción total. pero llegará un momento en que. pero que empezamos a aumentar el número de trabajadores. debido a la ley de los rendimientos decrecientes. cuando la producción total empieza a decrecer. la cantidad de materias primas aplicadas y la cantidad de energía contratada. por muchos trabajadores nuevos que entren. Supongamos que en una empresa se mantienen constantes las instalaciones. Es decir. Al principio la producción aumentará. la maquinaria. llega a ser negativa. decrece hasta hacerse nula e incluso negativa.partir del cuál empieza a disminuir. al igual que la de cualquier otro factor. no se conseguirá aumentar la producción ni siquiera en una unidad.

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