Universidad Interamericana del Norte

Administracion Catedratico: Jaime Lozano

Organismos Sociales
Reyes Olguin Medrano

LCI Indice Tema Pagina Concepto 2 Clasificacion segun sus fines y propietario 2 Clasificacion segun su sector economico 3 Clasificacion segun su forma juridica 4 Los organismos sociales como sistemas abiertos 6 Los organismo sociales y la productividad 8 2 .

ya que un organismo debe contar con líderes y subordinados. Clasificacion segun sus fines y propietario Organizaciones con fines de lucro Desde el punto de vista económico.Concepto Se les llama organizaciones sociales. ejemplo de esto seria la misión y visión de la misma. Existen 2 componentes de la cultura organizacional que son los formales e informales. esta trata sobre las actitudes. etc. el deseo de cooperar. valores. aquí los integrantes de la organización debe de establecer las actividades en las que tendrá que desenvolverse cada uno de ellos. La Interacción entre 2 o mas personas. Las tres principales características de un organismo social son las siguientes: 1-. Los propietarios y accionistas desde el momento en que deciden invertir en una determinada empresa están asumiendo 3 . 3-. es decir. esta división se hace tomando en cuenta las capacidades. Tener una división del trabajo. técnicas. que tienen en común los integrantes de la misma. es decir cual es el motivo por el que se creo la organización y el que tendrán que lograr conjuntamente. Fijarse un objetivo organizacional. el fin de la empresa privada es la obtención del máximo beneficio. La cultura organizacional es algo que comparten todos los integrantes de un organismo social. y tener la finalidad de alcanzar un objetivo en común.. las cuales realizan tareas especificas y diferenciadas para lograr una meta. 2-. esta se establece para que haya un orden en la organización. en los que intervienen muchas personas. creencias. a los sistemas que están constituidos por procesos estructurados. Establecer una jerarquía. pero en realidad no están establecidos formalmente dentro del organismo. y el segundo son los comportamientos que se llevan a cabo en un organismo social. son las condiciones que debe de haber para que exista un organismo social. motivaciones. habilidades y destrezas de los integrantes para así realizar las actividades que te llevaran a lograr el objetivo organizacional con la mayor eficiencia y eficacia. el primero trata sobre los comportamientos que están establecidos en un organismo. luchan conjuntamente para lograr un objetivo en común.

Las empresas públicas tienen como finalidad primordial el servicio a los ciudadanos. Sector Terciario o de Servicios Es la encargada de satisfacer las necesidades de la comunidad que no se expresan en bienes físicos. televisión.un riesgo. si la empresa tiene pérdidas. telefonía) . contable. en este sector encontramos a empresas del rubro de la construcción. de educación (escuelas. como sucede con asociaciones y fundaciones deportivas. culturales. etc. etc. sanidad. en cambio. la minería. fabricas de automóviles. está compuesta por aquellas empresas cuya corriente de entrada las constituyen las materias primas que entrega la industria primaria. de ingeniería) . por ejemplo. radio. políticas. centros comerciales). etc. es el caso del comercio en general (tiendas. la ganadería. Sector Secundario o Industrial Más conocida como industria manufacturera. en los países subdesarrollados. Existe un tipo de empresas conocido como “empresas públicas”. sino que pretenden conseguir fines sociales. Organizaciones sin fines de lucro Existen empresas cuya finalidad no es la obtención de beneficios. de consultoría( legal. servicios de comunicaciones (prensa. universidades) . en las cuales el Estado u organismos públicos son sus propietarios o bien poseen parte del capital. En los países desarrollados la industria primaria utiliza una pequeña parte de la mano de obra. servicios sociales. ya sean productos de consumo final o materias primas para otros procesos productivos. etc. que comprende la agricultura. correos. supermercados. hospitales. bancos y financieras. recreativas. Clasificacion segun su sector economico Se pueden encontrar tres sectores económicos claramente definidos: Sector Primario Es aquella que centra su actividad productiva en la transformación de recursos naturales en productos de consumo. Estas empresas tienen la particularidad de transformar bienes físicamente para crear otros que sean útiles a los consumidores. Su producción consiste en actividades. etc. empresas de prolongada. este sector suele ser el más importante (cuantitativamente). organizacional. sindicales. la pesca. industrias metalúrgicas. 4 . transportes públicos. lo cual implica que serán “premiados” con los beneficios que se produzcan. o bien. se conoce como sector agro-extractivo. perderían el capital que aportaron. benéficas.

La gestión la decide la mayoría del capital.Su objetivo e lucro. El negocio es dirigido bajo su propia responsabilidad individual. Ejerce la actividad empresarial individualmente. Sociedad de responsabilidad limitada: La sociedad de responsabilidad limitada es una sociedad capitalista y su elemento principal es el capital aportado por los socios. cuyas principales características son las siguientes: . La gestión es idéntica a las sociedades anónimas. . sin que exista un máximo. . Las acciones son negociables y de fácil transmisión.La responsabilidad está limitada por la aportación efectuada por cada socio.Clasificacion segun su forma juridica Empresario individual: La elección individual es la persona que ejercita en nombre propio. Sociedad anónima: La sociedad anónima es la forma de organizarse por excelencia. . por sí o por medio de representante. El capital social está dividido en acciones nominativas y se deberá desembolsar al constituirse la sociedad un 25 por 100 por acción y el 75 por 100 restante en el plazo de un año..El capital mínimo exigido para constituirse una sociedad anónima es de 10. En la actividad del empresario individual no existe separación entre el patrimonio de la empresa y el individual: es decir. . gestiona la empresa y recibe los beneficios. . el empresario responde de las deudas contraidas en el ejercicio de la actividad con la totalidad de sus bienes presentes y futuros.El numero de socios es de tres como mínimo. Se trata de una sociedad mercantil anónima de carácter específico laboral. al menos el 25 por 100 por acción al constituirse la sociedad. Las característica principales en este tipo de sociedad mercantil son las siguientes: 5 . Parte del capital está en manos de los trabajadores.El capital está dividido en acciones que representan partes iguales del mismo y otorga a su titular la condición de socio. Sociedad anónima laboral: La característica principal de este tipo de sociedades es que el capital social está en mano de sus trabajadores (51 por 100). y se desembolsará.000 de ptas.000. Es una sociedad capitalista. una actividad constitutiva de empresa. Se da la posibilidad de que existan dos tipos de socios: trabajadores y no trabajadores.

Sociedad regular colectiva: La sociedad colectiva es una sociedad personalista dedicada a la explotación de una industria mercantil. Hay libre adhesión y separación de los socios.000 ptas. Sociedad comanditaria: La sociedad comanditaria es una variedad de la sociedad de responsabilidad colectiva y se caracteriza por ser la sociedad en que uno o varios sujetos aportan un capital determinado al fondo común para estar a las resultas delas operaciones sociales dirigidas exclusivamente por otros en nombre colectivo Sociedad civil: Se puede definir la sociedad civil como el contrato por el cual dos o más personas se obligan a poner en común dinero.La gestión la decide la mayoría del capital. . . y por tanteo opera el principio de solidaridad. Cooperativas: Las cooperativas son sociedades no mercantiles que surgen para realizar una actividad económica-social..No existe limite máximo de socios y el mínimo es de dos. Sus características principales son: . El capital social es variable y la responsabilidad se determina en los estatutos. La aportación social es de capital y trabajo. acumulables e indivisibles que no pueden incorporarse a títulos negociables ni denominarse acciones. . . que serán desembolsadas en su totalidad. 6 .El número de socios no podrá se superior a 50 y no responderán personalmente de las deudas sociales.La responsabilidad está limitada por la aportación efectuada. Cabe que los socios pacten quién debe ser gestor. La gestión está encomendada al Consejo Rector. .No existe mínimo legal de capital.La aportación social fundamentalmente es el trabajo (aunque cabe el socio industrial). . . . bienes o industria con ánimo de repartir entre sí las ganancias. que a su vez está controlado por la Asamblea General de Sociedades.La gestión de la sociedad se encomienda a todos los socios.Los socios responden con todos sus bienes particulares (presentes o futuros) de las deudas de las sociedad.El capital se divide en participaciones sociales iguales.El capital social mínimo es de 500..

las máquinas. • Regeneración de partes: las partes de un organismo pierden eficiencia.Los Organismos sociales como sistemas abiertos El sistema abierto como organismo. • El sistema abierto puede crecer. • Procesamiento: los animales ingieren y procesan alimentos para ser transformados en energía y en células orgánicas. producción. ventas o contabilidad y se les recompensa bajo la forma de salarios y beneficios. • Provisión de las partes: partes de un organismo vivo pueden ser suplidas con materiales. Al igual que los organismos vivos. cambiando sus materiales. tal como los organismos vivos ingieren alimentos. empleados y recursos financieros. estrechamente relacionadas entre sí: • Ingestión: las empresas hacen o comprasmateriales para ser procesados. El sistema cerrado no. Adquieren dinero. células. cambiar. se enferman. adaptarse al ambiente y hasta reproducirse bajo ciertas condiciones ambientes. la organización. lo influencia y es influenciado. no son de sus funciones sino también por datos de compras. el termóstato): El sistema abierto interactúa constantemente con el ambiente en forma dual. el proceso o la estructura. agua y aire para suplir sus necesidades. es influenciado por el medio ambiente e influye sobre el. Los participantes de la empresa pueden ser reemplazados. Las máquinas se vuelven obsoletas. Miembros de una empresa envejecen. • 7 . adaptándose para sobrevivir. la sociedad) y los sistemas cerrados (como los sistemas físicos. Existen diferencias entre los sistemas abiertos (como los sistemas biológicos y sociales. a saber. de ahí la función de personal y de mantenimiento. se jubilan. En la empresa. Se puede alterar el producto. Tanto hombres como máquinas deben ser mantenidos o relocalizados. máquinas y personas del ambiente para asistir otras funciones. El sistema cerrado no interactúa. el hombre. La empresa reacciona también. alcanzando un equilibrio dinámico en ese sentido. plantas. la producción es equivalente a este ciclo. debe huir o si no atacar. • Es propio del sistema abierto competir con otros sistemas. el reloj. consumidores. Se procesan materiales y se desecha lo que no sirve. El dinero es muchas veces considerado la sangre de la empresa. habiendo una relación entre las entradas y salidas. no así el sistema cerrado. las empresas tienen seis funciones primarias. • Reacción al ambiente: el animal reacciona a su entorno. se enferman o mueren y deben ser regeneradas o relocalizadas para sobrevivir en el conjunto. se desligan o mueren. como la sangre abastece al cuerpo. o sea. La categoría más importante de los sistemas abiertos son los sistemas vivos.

donde las funciones de producción. Características de las organizaciones como sistemas abiertos 1. orientado hacia determinados propósitos y en permanente relación de interdependencia con el ambiente externo. se necesita un sistema nervioso central. El sistema abierto es un conjunto de partes en interacción constituyendo un todo sinérgico. comercialización. Dichos sistemas son complejos de elementos colocados en interacción. Las organizaciones como partes de una sociedad mayor y constituidas de partes menores: las organizaciones son vistas como sistemas dentro de sistemas. produciendo un todo que no puede ser comprendido tomando las partes independientemente. En un ambiente de constante cambio. Por esto. respondiendo a diferentes variables. compras. En la empresa. la investigación y el desarrollo son aspectos necesarios para que la administración pueda hacer ajustes. es la requiere un sistema de comunicaciones para el control y toma de decisiones. Talcott Parsons indicó sobre la visión global. tengan un comportamiento previsible. la previsión. La organización debe ser abordada como un sistema funcionalmente diferenciado de un sistema social mayor. la administración no puede esperar que consumidores. En el caso de los animales. ya que las personas son complejas. agencias reguladoras y otros. la integración. recompensas y mantenimiento deben ser coordinadas. organizada en torno de la primacía de interes por la consecución de determinado tipo de meta sistemática. Las características de la organización deben ser definidas por la especie de situación en que necesita operar. tomando como punto de partida el tratamiento de la organización como un sistema social. destacando que desde el punto de vista de organización.• Organización: de las funciones. componentes del sistema mayor del cual parte. proveedores. La organización debe ser analizada como un tipo especial de sistema social. 8 . El comportamiento humano nunca es totalmente previsible. Comportamiento probabilístico y no-determinístico de las organizaciones: la organización se afectada por el ambiente y dicho ambiente es potencialmente sin fronteras e incluye variables desconocidas e incontroladas. Tal como si fuera un sociedad. el planeamiento. siguiente el siguiente enfoque: • • • • La organización se debe enfocar como un sistema que se caracteriza por todas las propiedades esenciales a cualquier sistema social. esta era un parte de un sistema mayor. 2. que exigen cuidados en la adaptación. consistente en la relación entre ella y los otros subsistemas. Las consecuencias de los sistemas sociales son probabilísticas y no-determinísticas.

Las interacciones internas y externas del sistema reflejan diferentes escalones de control y de autonomía. afectará a las demás. La figura describe el aumento en la producción que se consigue aplicando cantidades crecientes de un sólo factor. 3. la producción aumentará indefinidamente. La unidireccionalidad significa que a pesar de que hayan cambios en la empresa. diferente de los otros sistemas mecánicos y aun de los sistemas biológicos. Una frontera consiste en una línea cerrada alrededor de variables seleccionadas entre aquellas que tengan mayor intercambio (de energía. Los organismos sociales y la productividad Para cualquier proceso productivo se utilizan los factores en diferentes proporciones según el bien de que se trate. dicha permeabilidad definirá el grado de apertura del sistema en relación al ambiente. Podría no ser física. Las fronteras varían en cuanto al grado de permeabilidad. Esta es la que se conoce como ley de los rendimientos decrecientes. el análisis económico neoclásico utiliza el concepto de producto o productividad marginal. Homeostasis o estado firme: la organización puede alcanzar el estado firme. mayor precisión para un esfuerzo relativamente menor y bajo condiciones de gran variabilidad. es identificada por Buckley como su principal característica identificadora. Fronteras o límites: es la línea que demarca lo que está dentro y fuera del sistema. El progreso puede ser mejorado cuando se alcanza la condición propuesta con menor esfuerzo. La producción total de una empresa es el resultado de la conjunción de todos los factores productivos.1. Morfogénesis: el sistema organizacional. el crecimiento es rápido al principio. el aumento en la producción que se consigue añadiendo una unidad más de un factor. Si se aumenta la cantidad aportada de todos los factores. tiene la capacidad de modificar sus maneras estructurales básicas. la unidireccionalidad y el progreso. El progreso referido al fin deseado. 2. Para estudiar el funcionamiento de las empresas. Interdependencia de las partes: un cambio en una de las partes del sistema. Pero si se mantiene igual la cantidad aplicada de todos los factores y se empieza a aumentar la cantidad de sólo un factor. es un grado de progreso que está dentro de los límites definidos como tolerables. la producción total aumentará cada vez más lentamente hasta dejar de crecer. solo cuando se presenta dos requisitos. 4. los mismos resultados o condiciones establecidos son alcanzados. información) con el sistema. después se hace más lento hasta llegar a un máximo a 9 . La unidireccionalidad y el progreso solo pueden ser alcanzados con liderazgo y compromiso. La idea es similar a la de utilidad marginal que hemos visto al estudiar a los consumidores y también en este caso la productividad marginal resulta ser decreciente.

partir del cuál empieza a disminuir. no se conseguirá aumentar la producción ni siquiera en una unidad. incluso es posible que un mayor número de trabajadores sólo sirva para estorbar a los demás impidiéndoles trabajar de forma eficiente por lo que se reduciría la producción total. pero que empezamos a aumentar el número de trabajadores. la productividad marginal del trabajo. la maquinaria. decrece hasta hacerse nula e incluso negativa. Es decir. debido a la ley de los rendimientos decrecientes. 10 . Al principio la producción aumentará. pero llegará un momento en que. la cantidad de materias primas aplicadas y la cantidad de energía contratada. Supongamos que en una empresa se mantienen constantes las instalaciones. cuando la producción total empieza a decrecer. La productividad marginal o rendimiento del factor es decreciente desde el principio y. por muchos trabajadores nuevos que entren. al igual que la de cualquier otro factor. llega a ser negativa.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful