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Intangibilidad de la CTS a partir del 2011 y comunicacin del depositario de las 6 remuneraciones
EVOLUCIN NORMATIVA DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS Norma Sumilla Fecha D.S. N 001-97-TR TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios. 01.03.97 D.U. N 127-2000 Autorizan depositar mensualmente hasta el 31.10.2001 la CTS, siendo en ese lapso de libre disponibilidad. 30.12.2000 D.U. N 115-2001 Amplan hasta el 30.04.2002 plazo del D.U. N 127-2000 referido el depsito mensual de la CTS, siendo en ese lapso de libre disponibilidad. 02.10.2001 D.U. N 019-2002 Autorizan depositar mensualmente la CTS que se devengue entre el 01.05.2002 y el 31.10.2002 07.05.2002 D.U. N 057-2002 Amplan hasta el 30.04.2003 plazo del D.U. N 019-2002 referido al depsito mensual de la CTS, siendo en ese lapso de libre disponibilidad. 25.10.2002 D.U. N 013-2003 Amplan hasta el 31.10.2003 plazo del D.U. N 019-2002 referido al depsito mensual de la CTS, siendo en ese lapso de libre disponibilidad. 24.04.2003 D.U. N 024-2003 Autorizan depositar mensualmente la CTS que se devengue entre el 01.11.2003 y el 31.10.2004 29.10.2003 Ley N 29352 Establece libre disponibilidad temporal de la CTS y posterior intangibilidad de la misma disponiendo un monto intangible. 01.05.2009 D.S. N 016-2010-TR Reglamento de la Ley N 29352, que establece la libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de la Compensacin por Tiempo de Servicios 25.12.2010
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cin por Tiempo de Servicios (CTS) tiene la calidad de beneficio social de previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo, y de promocin del trabajador y su familia. As, la CTS, sus intereses, los depsitos, los traslados y los retiros parciales y totales, estn inafectos de todo tributo creado o por crearse, incluido el Impuesto a la Renta. De igual manera, se encuentra inafecta al pago de aportaciones al Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud, al Sistema Nacional de Pensiones y al Sistema Privado de Pensiones.

2. Intangibilidad
Una de las caractersticas esenciales de la CTS, y que ha sufrido drsticos cambios a lo largo del tiempo, es la intangibilidad de este beneficio. Originalmente, por medio del artculo 37 de D.S. N 00197-TR, se estableci que los depsitos de la CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables, salvo por alimentos y hasta el 50% de su valor. Por ello, su abono slo procede al cese del trabajador, cualquiera sea la causa que lo motive, con las nicas excepciones de los retiros de libre disposicin hasta el 50% de la CTS depositada y sus intereses, y de la asignacin provisional por despido nulo ante mandato del Juzgado de Trabajo; siendo todo pacto en contrario nulo de pleno derecho. El 1 de mayo de 2009, mediante la Ley N 29352, se estableci la disponibilidad temporal de los depsitos de CTS as como su intangibilidad progresiva, a fin de devolver a la compensacin por tiempo de servicios su naturaleza de seguro de desempleo ante la eventualidad de la prdida del empleo. Finalmente, mediante el D.S. N 016-2010-TR, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo reglament la Ley N 29352. As, el Reglamento tiene como finalidad precisar los alcances de la Ley N 29352, norma que precisa la libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS).

Introduccin

La Compensacin por Tiempo de Servicios es regulada por el TUO del D. Leg. N 650, aprobado mediante el D.S. N 001-97-TR (01.03.97) y su reglamento contenido en el D.S. N 004-97-TR. Asimismo, la Ley N 29352 (01.05.2009) establece la libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS); norma posteriormente reglamentada por el D.S. N 016-2010-TR (25.12.2010).

1. Naturaleza de la CTS
En primer lugar, es necesario recordar que, de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 1 del D.S. N 001-97-TR, la Compensa-

3. Libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de CTS

Al establecer la libre disponibilidad temporal de los depsitos de CTS, as como su intangibilidad progresiva, se ha buscado devolver a la Compensacin por Tiempo de Servicios

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su naturaleza de seguro de desempleo ante la eventualidad de la prdida del puesto de trabajo. 3.1. Disponibilidad temporal de los depsitos de CTS Los trabajadores comprendidos dentro de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios pueden disponer libremente del 100% de los depsitos de CTS que se efectuaron en los meses de mayo (CTS devengada entre noviembre de 2008 y abril de 2009) y noviembre de 2009 (CTS devengada entre mayo de 2009 y octubre de 2009). Por lo que, la libre disponibilidad del 100% de los depsitos realizados en mayo y noviembre de 2009 se conservar hasta mayo de 2011. 3.2. Intangibilidad progresiva de los depsitos de CTS Como sabemos, a partir del 2010 se restringi progresivamente la libre disposicin de los depsitos de CTS, de la siguiente manera: De los depsitos efectuados en mayo (CTS devengada entre noviembre de 2009 y abril de 2010) de 2010 puede disponerse el 40%. De los depsitos efectuados en noviembre de 2010 (CTS devengada entre mayo de 2010 y octubre de 2010) puede disponerse hasta el 30%. A partir de mayo 2011 y hasta la extincin del vnculo laboral se podr disponer hasta el 70% del excedente de 6 remuneraciones brutas, constituido como monto intangible, para lo cual lo empleadores debern comunicar a las entidades financieras el equivalente al monto intangible por cada trabajador. Al respecto, cabe precisar que la disponibilidad del 40% y 30% de los depsitos de mayo y noviembre de 2010, respectivamente, se conservar hasta mayo de 2011, fecha en que se inicia la limitacin con respecto a la existencia del monto intangible. Asimismo, mientras se aplica las reglas sobre la disponibilidad temporal de los depsitos realizados desde mayo de 2009 hasta noviembre de 2010, el trabajador podr seguir efectuando retiros parciales de libre disposicin con cargo a su CTS e intereses acumulados con anterioridad a mayo de 2009, hasta un monto que no exceda el 50% del total de los mismos. Por su parte, el Reglamento reitera que a partir de mayo de 2011 y hasta la extincin el vnculo laboral, los trabajadores slo podrn disponer hasta el 70% del excedente de 6 remuneraciones brutas que se encuentren depositados en su cuenta individual de depsito de CTS. Asimismo, el Reglamento precisa que esta disponibilidad no afecta la intangibilidad e inembargabilidad de los depsitos de la CTS en su porcentaje del 100%, incluidos sus intereses, salvo por alimentos, cuyos embargos judiciales solamente podrn ascender en la suma del 50%, conforme el artculo 37 del D.S. N 001-97-TR (01.03.97).

3.3. Evolucin de la disponibilidad de los depsitos de CTS bajo la Ley N 29352 Ao 2009: 100% de disponibilidad sobre los depsitos
DEPSITO MAYO 2009 DEPSITO NOVIEMBRE 2009

DISPONIBILIDAD 100%

DISPONIBILIDAD 100%

Ao 2010: 40% y 30% de disponibilidad sobre los depsitos

DEPSITO MAYO 2010 DEPSITO NOVIEMBRE 2010

DISPONIBILIDAD 40%

DISPONIBILIDAD 30%

A partir de 2011 y hasta la extincin del vnculo laboral: 70% del monto intangible (6 remuneraciones brutas)
En adelante y hasta la extincin del vnculo DEPSITO MAYO 2011 DEPSITO NOVIEMBRE 2011

Hasta 70% del excedente del monto intangible que equivale a 6 remuneraciones brutas

4. Monto intangible
El monto intangible ascender a 6 remuneraciones brutas, para lo cual los empleadores debern comunicar a las entidades financieras el equivalente al monto intangible de acuerdo con la remuneracin de cada trabajador. De este modo, el monto intangible ser actualizado con respecto de las remuneraciones del trabajador.

5. Perodo de comunicacin
El Reglamento anteriormente sealado indica que las fechas a efecto que el empleador proceda con informar a las instituciones depositarias el importe de las 6 ltimas remuneraciones mensuales brutas, se realizar como mximo al 30 de abril y 31 de octubre de cada ao.

6. Infracciones por la falta de comunicacin

Asimismo, la no comunicacin del empleador a las entidades depositarias de la CTS sobre el importe de las 6 ltimas remuneraciones mensuales brutas de sus trabajadores al 30 de abril y al 31 de octubre involucra la comisin de una infraccin leve, cuya base de clculo, en caso de imponerse una multa, puede oscilar entre 1 a 5 UIT.

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COMUNICACIN AL DEPOSITARIO DE LAS REMUNERACIONES PARA LA DEtERMINACIN DEL MONtO DE INtANgIBILIDAD (Lugar),......de .......................del 20... Seores (Entidad depositaria de la CTS) Presente.De nuestra consideracin: ...............(Nombre o razn social del empleador)............, con RUC N, domiciliada en.........., y debidamente representada por....... (nombre del representante legal)....... identificado con DNI N ........, empleadores del Sr. .....(nombre del trabajador)............., identificado con DNI N ..........., titular de la cuenta de Compensacin por Tiempo de Servicios N ..................... de vuestra entidad. Nos es grato dirigirnos a ustedes para cumplir con lo establecido en la Ley N 29352 y el D.S. N 016-2010-TR y establecer el monto de intangibilidad de los depsitos de CTS, por ello les comunicamos que las seis ltimas remuneraciones brutas del mencionado trabajador al . (30 de abril o al 31 de octubre).. son como siguen: (noviembre o mayo) : S/ (diciembre o junio)..: S/ (enero o julio).. : S/ (febrero o agosto) : S/ (marzo o setiembre) : S/ (abril u octubre): S/ Atentamente, Nombre del representante de la empresa

DISPONIBILIDAD DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS Mes Porcentaje de Libre Disponibilidad Monto intangible

CTS anterior al ao 91 50% (reserva acumulada) CTS entre el 01.01.91 y 31.10.2000 50% (depsitos semestrales) CTS entre el 01.11.2000 y 50% 31.10.2003 (depsitos mensuales) Noviembre 2003 a mayo 2004 100% Junio 2004 90% Julio 2004 80% Agosto 2004 70% Setiembre 2004 60% Octubre 2004 a octubre de 2008 50% Depsito Mayo 2009 (semestre 01.11.2008 a 30.04.2009) 100% Depsito Noviembre 2009 (semestre 01.05.2009 a 01.10.2009) Depsito Mayo 2010 40% (semestre 01.11.2009 a 30.04.2010) Depsito Noviembre 2010 30% (semestre 01.05.2010 a 31.10.2010) A partir de Mayo 2011 y hasta la 70% del exceso 6 remuneraextincin del vnculo laboral del monto intangible ciones brutas

7. Situaciones especiales
7.1. Trabajadores con ms de una cuenta individual de depsito de CTS activa de un mismo empleador En caso el trabajador cuente con ms de una cuenta individual activa de CTS del mismo empleador, en una misma entidad depositaria, el clculo del excedente de las 6 remuneraciones mensuales deber realizarse sobre la suma de los montos depositados en cada una de las cuentas individuales de la CTS que el trabajador posea, debiendo registrarse el ntegro del saldo disponible en la cuenta que recibe el abono de la CTS. En caso existan cuentas en diferentes monedas, el monto total de las cuentas deber convertirse al tipo de moneda elegida por el trabajador para calcular el monto del saldo disponible. La conversin se realizar al tipo de cambio vigente en la entidad depositaria al momento del abono de la CTS. 7.2. Trabajadores con ms de una cuenta individual de depsito de CTS activa de distinto empleador En caso el trabajador tenga ms de una cuenta individual activa de distinto empleador, cada cuenta deber ser administrada de forma independiente, no debiendo sumarse sus saldos.

Situaciones especiales

Trabajadores con ms de una cuenta individual de CTS activa El clculo del excedente de las 6 remuneraciones mensuales deber realizarse sobre la suma de los montos depositados en cada una de las cuentas individuales de la CTS que el trabajador posea, debiendo registrarse el ntegro del saldo disponible en la cuenta que recibe el abono de la CTS. El monto total de las cuentas deber convertirse al tipo de moneda elegida por el trabajador para calcular el monto del saldo disponible. La conversin se realizar al tipo de cambio vigente en la entidad depositaria al momento del abono de la CTS.

Una misma entidad depositaria Con un mismo empleador

Cuentas en diferentes monedas

Distinto empleador

En caso el trabajador tenga ms de una cuenta individual activa de distinto empleador, cada cuenta deber ser administrada de forma independiente, no debiendo sumarse sus saldos.

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