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Ensayo Sobre Los Recursos Humanos

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ENSAYO SOBRE LOS RECURSOS HUMANOS

Administración de recursos humanos significa conquistar y mantener personas en la organización, que trabajen y den el máximo de sí mismas con una actitud positiva y favorable. Los objetivos de la administración de recursos humanos derivan de los objetivos de la organización. Los principales objetivos de la administración de recursos humanos pueden ser: Crear, mantener y desarrollar un conjunto de recursos humanos con habilidades y motivación suficientes para conseguir los objetivos de la organización u empresa. Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de los recursos humanos y el logro de los objetivos individuales. Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles. De todos estos objetivos mencionados anteriormente se deriva la importancia de la administración de los Recursos Humanos. Se puede decir que la importancia de la Administración de Recursos Humanos, ha ido aumentando, debido a que las empresas requieren cada vez más de personal altamente calificado y motivado para poder adaptarse a los constantes cambios del entorno. Con la premisa de que las organizaciones podrán cumplir con los objetivos establecidos en la medida que su personal se desempeñe efectivamente; de manera que su conocimiento, destrezas, actitudes y comportamiento conduzcan al éxito corporativo, consecuentemente deberán contar con una fuerza laboral capaz de aceptar el cambio y motivados a desarrollarse continuamente. Siendo necesario reconocer la importancia que tiene la capacitación y el

se toman en cuenta las actividades de un departamento de recursos humanos . Desarrollo: Mediante el desarrollo de los empleados pueden satisfacerse las necesidades de la empresa. Control: Deben aplicarse controles para evaluar la efectividad y garantizar el éxito de la empresa. Evaluación: Es totalmente necesaria para notar el desempeño de los empleados. Para concluir. pueden dividirse en las siguientes: Planeación: Se deben proveer las necesidades futuras de la empresa. y las posibles modificaciones que haya de hacerse. Así mismo los empleados se verán motivados a lograr incrementos en su productividad. Al trabajar de esta manera. prestaciones y condiciones laborales. Estos se pueden clasificar como los elementos básicos en la Administración de Recursos Humanos. los administradores reducirán los gastos. . La forma de mejorar la productividad radica en que se utilicen menos recursos para lograr los resultados deseados. materia prima y energía). ahorrarán los recursos escasos y aumentarán las utilidades y por ende los trabajadores se verán más beneficiados en sus compensaciones.desarrollo de los recursos humanos fundamental para el logro de organizacionales. Compensación: Son las ganancias que devengan los empleados por sus aportes a la empresa. como parte las metas Para lograr la productividad en una empresa intervienen factores como los productos que hace la organización y los que necesita para funcionar (personal. para la completa efectividad del desarrollo de la empresa u organización. capital.

Ladys Del Carmen Maza Santoya .

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