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SOCIAL1
Las prestaciones básicas del Seguro General de Riesgos del Trabajo son aplicables a:
• Los afiliados;
• Beneficiarios del Seguro de Riesgos del Trabajo;
• Empleadores; y.
• Funcionarios de Riesgos del Trabajo.
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Fuente: Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, Abril 2005
1.4.- Informar e instruir a empresas y trabajadores sobre prevención de siniestros,
riesgos de trabajo y mejoramiento del ambiente laboral.
1.5.- Mantener contactos e informaciones técnicas con los organismos pertinentes, tanto
nacionales como internacionales.
1.7.- Cumplir con los programas de auditorias de riesgos del trabajo a las empresas
como medio de verificación del cumplimiento de la normativa legal aplicable a la
prevención de riesgos por parte de los empleadores, afiliados y partes interesadas.
1.8.- Evaluar los riesgos laborales tanto ambientales como biológicos en las empresas.
• Accidente:
•
Todo suceso imprevisto y repentino que ocasione al trabajador uno lesión
corporal o perturbación funcional, con ocasión o por consecuencia del Trabajo,
que ejecuta por cuenta ajena.
• El que ocurriera por la acción de terceras personas o por acción del empleador o
de otro trabajador durante la ejecución de las tareas y que tuviere relación con el
trabajo.
• Cuando el accidente no tenga relación alguna con la actividad normal que realiza
el trabajador.
• Incidente:
• Peligro:
• Enfermedad Ocupacional:
Las afecciones agudas o crónicas causadas de una manera directa por el ejercicio de la
profesión o labor que realiza el trabajador y que producen incapacidad.
+ Riesgo Físico
+ Riesgo Químico
+ Riesgo Biológico
+ Riesgo Psicológico
+ Riesgo Ergonómico
+ Riesgo Ambiental
• Identificación de peligros:
Parte del sistema general que facilito la administración de los riesgos SST asociados con
el negocio de la organización. Esto incluye la estructura organizacional, actividades de
planeación, responsabilidades, prácticas, procedimientos, procesos y recursos para
desarrollar, implementar, alcanzar, revisor y mantener la política de SST de la
organización.
• Riesgo:
Proceso integral para estimar la magnitud del riesgo y la toma de decisión si el riesgo es
tolerable o no.
Es la Cuantificación del nivel de riesgo, y sus impactos, para priorizar la actuación del
control del mismo.
• Análisis de riesgos:
• Riesgo tolerable:
Riesgo que ha sido reducido al nivel que puede ser soportado por la organización
considerando las obligaciones legales y su política de SST.
• Seguridad:
• Auditoria:
Revisión sistemática para determinar si las actividades y sus resultados son conformes a
la planeación, si dicha planeación es implantada efectivamente y es adecuada para
alcanzar la política y objetivos de la organización.
• Evidencia Objetiva:
• No Conformidad:
Requiere de una declaración escrita de la falta de cumplimiento del SASST contra los
requisitos especificados.
• Observación:
Alguna inconformidad.
Esta actividad parte del precepto de que su ámbito de acción esta enmarcado en los
factores de riesgos detectados y evaluados.
Asistencia médica curativa integral que incluye la consulta profesional, los exámenes y
procedimientos de diagnóstico, actos quirúrgicos, la hospitalización, la entrega de
fármacos las demás acciones de recuperación y rehabilitación de salud, con sujeción a
los protocolos elaborados por el Ministerio Salud Pública con asesoría del Consejo
Nacional de Salud CONASA.
Las prestaciones económicas que otorga el Seguro de Riesgos del Trabajo dependen del
tipo de incapacidad originada accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales;
siendo para este objetivo, la siguiente clasificación de incapacidades:
• Incapacidad temporal.
• Incapacidad permanente parcial.
• Incapacidad permanente total.
• Incapacidad permanente absoluta.
• Muerte.
El pago del subsidio por incapacidad temporal comenzará desde el día siguiente de
producida la misma y se entregará hasta un máximo de 52 semanas.
Para tener derecho al subsidio por enfermedad profesional, afiliado deberá tener por lo
menos 6 imposiciones mensuales.
En caso de que el trabajador no hubiere sido afiliado por empleador o este no hubiere
pagado los aportes antes referidos, el trabajador tendrá derecho a las prestaciones por
parte del IESS; y el IESS ejercerá las acciones correspondientes contra el empleador.
• Por fallecimiento.
Para efectos de las prestaciones, el IESS considerará como tiempo de afiliación efectiva,
el periodo durante el cual afiliados perciben el subsidio por incapacidad temporal.
El pago del subsidio se efectuará por mensualidades vencidas previa la presentación del
certificado del médico tratante.
El pago de las indemnizaciones se hará efectivo desde el término del periodo subsidiado
por incapacidad temporal. Igualmente las indemnizaciones se pagarán al finalizar el
plazo de 3 años que establece la ley. Cumplido este periodo y si persiste la incapacidad,
tendrá derecho a la pensión prevista para la incapacidad permanente o total o absoluta.
Las pensiones por incapacidad permanente parcial cesan por las siguientes causas:
El asegurado que fuere declarado con incapacidad permanente absoluta, tendrá derecho
a una pensión mensual equivalente al ciento por ciento del promedio mensual de los
sueldos o salarios del último año de aportación o del promedio mensual de los cinco
años de mayor aportación si este fuera superior.
3.5. – Muerte
Las pensiones de viudedad y de orfandad se concederán conforme a las disposiciones y
porcentajes fijados por la Ley.
Las empresas sujetas al régimen del Seguro de Riesgos del Trabajo, de conformidad con
las disposiciones legales vigentes en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo del
IESS y otras conexas deberán implementar un Sistema de Administración de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, el mismo que deberá contemplar, los siguientes
elementos:
1. - Gestión Administrativa:
a. Política.
b. Organización.
c. Planificación.
d. Implementación.
e. Evaluación y Seguimiento.
3. - Gestión Técnica:
En las empresas que cuenten con cien o más trabajadores, se deberá contar con una
Unidad de Seguridad y Salud en el Trabajo dirigido por un Técnico en la materia.
Las empresas con 100 o más trabajadores organizarán obligatoriamente los Servicios
Médicos con la planta física, el personal médico o paramédico necesario.
El Servicio Médico estará dirigido por un médico especializado en medicina del trabajo
o afines.
Para conformar las asociaciones de trabajadores se requiere que los fundadores sean en
número no menor a treinta y deben remitir al Ministerio de Trabajo y Recursos
Humanos en papel simple, los siguientes documentos:
a) Copia del acta constitutiva con las firmas autógrafas de los concurrentes. Los que no
supieran firmar dejarán impresa la huella digital;
b) Dos copias del acta determinada en ordinal anterior, autenticadas por el secretario de
la directiva provisional;
Fallecimientos
La documentación necesaria para el trámite del Seguro de Muerte por accidente es:
• Aviso de accidente.
• Copia de planillas y comprobante de pago de aportes al 1E55 del mes del accidente y
de un mes anterior,
• Informe ampliatorio y detallado del empleador, sobre los hechos que precedieron al
accidente.
• Partida de defunción.
• Parte policial,
• Certificados médicos,
• Recorte de prensa o cualquier otro documento que avalice el esclarecimiento del caso.
2. – Incapacidades
Aviso de occidente.
En caso de que el accidente de trabajo sea IN ITINERE (en trayecto) adjuntar copia
certificada del parte policial o cualquier otro documento que avalice el accidente de
trabajo.
Cabe anotar que esta documentación deben ser copias certificadas por la autoridad
competente que conoció el hecho.
Es indispensable que el aviso de accidente de trabajo sea presentado dentro de los diez
días laborables, para que la empresa no incurra en responsabilidad patronal.